el atardecer más largo (siguiendo al sol)

me embarco en el Boeing 787 que me lleva de vuelta a México, sentado en el asiento 35A, del lado derecha según accedes al avión, en la extrema izquierda del avance, por lo que voy a disfrutar durante todo el viaje, de este atardecer prolongado,

el sol quiere ponerse y nosotras le seguimos, un atardecer que se me hace raro, ya que la tecnología de tintado de las lunas, que oscurece la luz solar, confiriéndole un tono azulado, me da la impresión de que estamos siguiendo la luna,

qué tontorrón, me paso un porrón de horas pensando que estamos de luna llena, así de redondito veo el sol, y decido consultar las fases lunares al aterrizar en DF, así de despistado estoy,

en este ejercicio de re-contactar con mis hijos, son ya 3, 4, tal vez 5 años que no estoy en México, con la disculpa de hacer algo de trabajo, tal vez soy capaz de mover algo de cara a finales de enero con entornos de confianza,

ya que el AOC México 2020 no da señales de vida, todo parece indicar que la bruja se ha comido a Guillermo, este chico tan majo que me ha dado la motivación para volver, pensar que era posible lo ha hecho posible, muchas gracias, Guillermo, te debo una,

si entornos de confianza tiene chance en México es gracias a ti, y si soy capaz de darle un abrazo a Gorka, mi hijo pequeño que cumple 21 este lunes 9, mira que ya es bastante mayor, es gracias a ti, Guillermo,

que me hiciste pensar que volver a México era posible, y donde sólo había una puerta cerrada con mis lápices de colores dibujamos una ventanilla de avión, colorín viene, colorín va, en esta tarde infinita, un viaje hacia el remoto oeste, hacia donde se pone el sol.

así lo vimos…

después de viajar en avión puedo atestiguar que la tierra no es redonda, y que el sol se parece de forma extraña a la luna llena, son estas cosas que testificamos con la falta de oxígeno en el cerebro, en este ejercicio tan divertido de viajar de aquí para allá.

en el avión me enchufo 3 películas, a cuál más interesante, Toy Story 4, Tolkien, y Arturo, y avanzo un paso en los 3 juegos de preguntas de entornos de confianza, este esquema diagnóstico que habla de 3 aperturas,

  1. cuando confío en mí,
  2. cuando confío en ti,
  3. cuando juntas confíamos en la vida, y en todo lo que nos trae.

y a ti, ¿qué te hace pensar que ese sueño que tienes si es posible?

en el ejercicio de perseguir el sol disfruto de las gradaciones del espectro frío del color, los azules son bestiales en un avión, la mar y el cielo unidas, más con luz polarizada, hasta que el sol se pone, y aparacen en lontananza los cálidos,

y sin ser capaz de observarlo sé que en algún sitio ahí está el verde, donde se encuentran el amarillo y el azul, quién sabe si un día de estos sea evidente para mí ese color tan bonito, con la energía que todo lo mueve, la energía del amor,

el puente que en 7 emociones convierte dos espectros del color en un arco iris, y al ser humano, con dos polaridades, la tierra y el cielo, en un ser redondito, perfecto, una vivencia espiritual en esta tierra tan bonita en la que hemos elegido vivir.

y tú, ¿cuánto tiempo te has pasado observando los colores en el cielo, al amanecer o al atardecer, este último mes?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

los 7 pasos de la oración

me levanto por la mañana de este viernes, 6 de diciembre, en el que vuelvo a México, casi no me puedo acordar cuánto hace del último viaje, ¿son ya 3 años, son 4, acaso son 5?, las cuentas se pierden en el tiempo,

con una sensación borrosa de lo que está por venir, el re-encuentro con mis hijos, que bien puede ser des-encuentro continuado, muchas veces un matiz hace toda la diferencia, algunas veces una palabra es esa diferencia,

tras la charla con Nacho en el viaje de vuelta express que me me lleva a Alicante,

el padre de Silvia ha tenido un ictus, o algo peor, tal vez es una hemorragia cerebral causada por un tumor, de origen desconocido, cuando te recetan 6 días de hospital para estabilizarte y observarte no suele ser nada,

y en eso estoy, empezando a des-madejar la mañana, ¿cuál será el tema de hoy?, que me encuentro con las cartas de Marta Salvat, y eligo una, quién sabe cuál es el mensaje de mis galletas de la suerte hoy,

y me encuentro con los 7 pasos para orar con eficacia, esta carta que se subtitula “la oración siempre es un estado de gratitud”, y con un pie chistoso, “simboliza la fuente, la unidad, Dios, Jesús, el amor, el origen, usa lo que te sea más cómodo”,

y hago una lectura tonta, Dios = José = Dios padre = el ser adulto sano, Jesús = Jesucristo = el niño natural, el amor = María =el espíritu santo = la madre protectora, 3 en 1, la unidad, el origen, y me queda claro,

otra carta más que me habla de el 3ple camino, y paso al reverso de la carta, de donde copio la receta, con estos 7 pasos,

  1. aceptar el presente como manifestación de algo que quizás aún no comprendo, pero que sé que es la clave para evolucionar y volver a vivirlo.
  2. filtrar si lo que quiero es una necesidad o un deseo. Si es una necesidad condiciona mi estado emocional. Si es deseo, estoy libre de expectativas y el tiempo no está condicionado.
  3. Conectar y definir a quién dirijo la oración, sabiendo que yo formo parte de él.
  4. Sentir el espacio desde el que hago la oración, el corazón (evitando hacerlo desde la mente).
  5. Conecto con la emoción del deseo ya manifestado.
  6. Formulo la oración, comulgando, agradeciendo que esta situación me haya recordado quién soy y agradeciendo que ya estoy viviendo lo que deseo.
  7. entro en una zona de paz y fe sabiendo que ya está hecho.

y sabiendo que ya está hecho puedo seguir con la rutina tan atípica de este viernes en el que voy a hacer la maleta de vuelta a México, que no se me olviden el pasaporte ni el móvil, por favor, otra vez.

   así lo vimos…

cuando conectamos con el deseo en vez de conectar con la necesidad, nuestro mundo espiritual se hace presente, y se des-vanece nuestro mundo material, y podemos dejar ir las expectativas, 

para reconectar con el amor in-condicional del que soy parte, y permitir que la magia ocurra, de hecho ya ha ocurrido desde ese momento en el que agradezco la perfección del momento presente, aunque mi mente racional no entienda nada,

porque todo es perfecto, y hoy estoy viviendo la mejor opción posible para el desarrollo de mi ser, y el de todas las personas que me rodean.

repaso los 4 elementos de la magia, así como los principios de la abundancia, que posibilitan ese tránsito del ego al eco, del mundo material al mundo más espiritual, y siento que la sesión 3 de 7 emociones / 3 visiones, cambios de visión,

ya tiene todo lo que tenía que tener.

y tú, conectada con el amor, ¿que carta eliges hoy?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

bailando con la vida

alguien, no sé quién, introduce la foto de la portada y la contraportada de este libro, dejar ir, que tenemos en casa, y que coincide con uno de los movimientos fundamentales de la teoría U, dejar ir, qué importante es dejar ir,

antes de que lo nuevo se haga presente, porque en caso contrario estamos cambiando cromos, estamos reteniendo la vida, con miedo al futuro, a lo que será, a lo que está por venir pero todavía no ha llegado,

y reconocemos en este gesto de dejar ir una de las capacidades fundamentales del ser adulto sano, y del coraje que le acompaña en el viaje, porque no hay una certidumbre total de que más allá de este paso hay tierra firme,

pero hay confianza, ahí está la clave, y el ser adulto respira hondo, se suelta, y sigue caminando.

 

   así lo vimos…

y releo esta frase de la contraportada que comparto por wsp con Silvia, el proceso de dejar ir acelera enormemente la consecución de los objetivos en todos los ámbitos de nuestra vida, justo lo contrario que nos han enseñado,

proque hemos crecido en sistemas que hacen fuerte nuestra voluntad dura, la programación, la planificación y el control, sí, mucho control, no vaya a ser que la cosa se desmande, 

buena hora de re-programar, y empezar a fluir, porque hay un momento en el que la voluntad blanda ocupa el puesto que hasta ahora ha ocupado la voluntad dura … y el control.

y le dedico a Silvia esta canción que habla, también, de nuestra capacidad de bailar con la vida, ejercicio que enunciamos pero no desarrollamos en su totalidad en Urdaibai, en estos 3 días preciosos,
 
el primer grupo de jardineras está en camino, buen momento para relajarse, para dis-frutar, para agradecer, para dejarse llevar al son de la música de DePedro y Luz Casal.
 

y tú, ¿con qué canción y actividad T dejas fluir?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

la tercera pastilla (la azul, la roja … y la otra)

el fin de semana de inmersión en Urdaibai ha terminado, y tengo la mañana para dos reuniones, que me van a llevar de Mazarredo, tal vez un día colaboramos con el Athletic, a Zamudio, mira si también colaboramos con Euskalit…

gracias, Iñaki, gracias, Fernando, por vuestro tiempo y cariño,

y en ese tiempo tonto entre costuras me acerco a mis tiendas favoritas, entre las que se encuentra Arrese, la pastelería de las palmeras de chocolate, donde compro 3, una para Gaizka, otra para Idoia, otra para Silvia,

y me encuentro con un regalo por venir para estas navidades, con estos cilindros tan chulos, en 3 colores, rojos, azules… y verdes, quién sabe por qué me acuerdo de la pastilla azul y la pastilla roja de la película Matrix,

y me encuentro con el tercer color, el verde, y me pregunto cómo sería esta vida si todas pudiéramos elegir entre la pastilla roja, la azul, y la verde, ese color que hace el tránsito entre el mundo material y el mundo espiritual,

 

entre el amarillo – naranja – rojo, luz focal del sol que se oscurece en contacto con la tierra, y el violeta – azul indigo – azul clarito, luz difusa de infitinta que se aclara en contacto con el ser humano, sí, definitivamente en Matrix falta al píldora verde.

 

   así lo vimos…

en 7 emociones el rojo representa la energía del miedo, mientras que el azul oscuro la comprensión, qué curioso, en Matrix nos cambian la interpretación, mientras que el verde, ese color raro, de transición, se ocupa de nuestra mejor intención,

y de la energía del amor.

y agradezco este paseo que me lleva del olor de la lluvia en Bilbao, qué divertido es pasear una ciudad a las 6 de la mañana, cuando todavía no han tendido las calles y los coches no las apedrean, al olor a chocolate en Arrese,

donde voy a aprovechar para comprar y comer un relámpago, ese pastel que me recuerda a mi abuelo José, abuelo materno, el único representante en mi familia directa del grupo de los dis-frutones,

pero ésa es otra historia, como la de las trufas, en estos cilindros no van a encapsular los caramelos de la verdad de Matrix, sino exquisitas trufas de la mentira,historias por venir de la que seguro nos ocupamos otro día.

y tú, de tener que elegir, ¿qué pastilla elegirías, la roja, la azul o la verde?

 si el dos abre la puerta al 3, el 3 hace lo mismo con el 4, y el azul clarito, color que tenemos bajo estricta investigación, color que representa la emoción del orgullo sano, orgullo humilde que canta a los cuatro vientos la canción del “yo soy”.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

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  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

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hostiopatía en Urdaibai

nos estamos partiendo de risa este fin de semana con un chiste que cuenta Javier, relacionado con una nueva forma de terapia, la hostiopatía, que consiste en soltar hostias como panes para el desarrollo personal, cuando otros remedios han fracasado,

cuando nos acercamos al puerto de Lekeitio, donde dos parejas de deportistas, impecablemente vestidos, en un entorno verde, unos con cinturón azul, los otros con cinturón rojo, reparten plastadas de ida y vuelta a una pelota,

hostias como panes, sí, a la pelota que va al frontón… y vuelve,

no hay mejor símil visual para la hostiopatía, en este mundo en el que siempre podemos elegir entre la píldora azul y la píldora roja de Matrix, mira que no me acuerdo cuál es el significado de las dos en la peli,

pero hoy en día yo elegiría la azul, atendiendo a la comprensión del color que ofrece 7 emociones, rojo del miedo, azul clarito del orgullo humilde, que torna en azul índigo (oscuro) cuando alcanzamos la comprensión del sistema en el que estamos inmersas,

hostia viene, hostia va, entre rojos y azules, de ida y vuelta al frontón.

  así lo vimos…

y ya en domingo, nos acercamos desde el agroturismo en el que estamos, gracias, Olga, que experiencia más interesante, creo que vamos a repetir en el proceso de cierre de entornos de confianza, allá por enero / febrero,

cuando prepararemos ese viaje, coaching en la naturaleza, el camino de las personas sencillas, el camino de Santiago, un viaje experiencial que nos va a llevar desde Fuenterrabía a Gernika, en 5 días,

aunque no descartamos que sea un viaje de Hondarribi o Pasajes hasta Ea, acabando aquí.

en la despedida Olga nos saca una foto, las manos abiertas como panes, 5 dedos al viento, qué bonito es el número 5, no sé dónde he leído yo antes que 5 personas pueden cambiar el mundo, quién sabe si sean 3stas 5.

y me sonrío al contemplar el surtido de deportes que este pueblo tiene, cortar troncos, levantar piedras, hostiopatía en el frontón, pelota viene, pelota va, otro día hablamos de las traineras, un ejercicio que un día vamos a practicar en la reseva de la biosfera de Urdaibai.

y tú, de poder elegir, ¿qué deporte rural te gustaría practicar?,

y mejor aún, ¿a quien le darías una hostia como un pan?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

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curiosidad– empatía – coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

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el oro y el conocimiento del vulgo

el sábado resulta un día tan lluvioso como el viernes soleado, tanto que hacemos bromas a colación, cualquiera diría que lo hemos encargado, porque en verdad necesitamos un día de dedicación (más que de reclusión) para avanzar en los temas,

que van avanzando adecuadamente, hasta que a eso de las 6 todas pensamos que ha sido suficiente, nos hace falta un poco de aire, estirar las piernas, conectar con el mar y la arena, ¿por qué no vamos a la playa de Lekeitio?

y en eso estamos, paseando, por la playa de Isuntza (la del pueblo) y por la de Karraspio, tras cruzar el puente, con la difícil decisión de hasta dónde llegar, hasta tocar pared, costumbre arraigada en el pueblo vasco,

ahí tenemos que decidir si derribar la pared y ponernos a levantar piedras o dar la vuelta, afortunadamente ´esta última es la opción de hoy, tras leer el curioso cartel que nos espera en la pared, y que viene a decir más o menos esto,

Trust (confianza), FAte (destino), Mareak Jaialdia (fiesta de las mareas), que se va a celebrar hace un mes y medio en Bermeo, tierra de mis padres, Aurum Nostrum non est Aurum Vulgi, nuestro oro no es el oro del pueblo,

y nos quedamos pensando si ésta es la traducción correcta o se nos escpa algo en estra fase latina, es curiosa la incultura de este Puello Vasco, que sabe euskera, castellano e inglés, pero no sabe latín, señal inequívoca de que no ha sido romanizado,

Tradizioa eta Avangoardia herri kulturan, tradición y vanguardia en la vida cultural del pueblo,

qué raras son las vascas, a quién se le ocurre mezclar esas dos tendencias en el mismo plato, y proponer la cultura en los pueblos, no se han enterado todavía de que la cultura ocurre y toma vida en las ciudades,

y nos volvemos poco a poco por donde hemos venido, sin destrozar la pared de la playa para levantar piedras, sin quemar autobuses, sin molestar a ninguna viejita distraída, será que hoy estamos pacíficas.

así lo vimos…

y me levanto pensando en la tarde de ayer, en la que la comprensión tiene su sitio, con un poco de sistémica familiar, abrazando a aita y a ama, con un poco de transgeneracional, con un poco de árbol familiar,

a ver si hoy cortamos unos pocos troncos antes de des-ayunar.

en contraposición con lo que leo en el cartel, pienso que 7 emociones es un proyecto creative commons, compartido, es oro del pueblo para el pueblo, porque cuando entendemos nuestro rico mundo emocional nos entendemos,

y entendemos a las personas que nos rodean, y la sociedad y comunidades que juntas desarrollamos, y desde ahí, ahí está la riqueza, claro que sí, de nuevo compartida, podemos TRANSformarnos para TRANSformar el mundo.

por eso puedes acceder al libro de 7 emociones, a 3 escuchas, el spooc de 7 3mociones, a escuchar es amar, la app asociada, a el 3ple camino, a ver si preparamos una página con todos los elementos gratuitos del modelo, 

en donde pronto van a estar accesibles recursos de el 3ple camino y de entornos de confianza, para completar nuestra copa, convertida en grial, para completar nuestra plantita, convertida en árbol.

en esta fiesta de las mareas la botella del naufrago se hace presente, nosotras también naufragamos en tiempos pasados, no tan lejanos, no tan remotos, y una pregunta tonta se hace presente,

tú, ¿qué prefieres, la marea alta o la marea baja?, 

y una segunda, de poder elegir un sitio, ¿dónde te gustaría naufragar?

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curiosidad– empatía – coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

green & blue friday

empieza el primer proceso de acompañamiento de jardineras en Ea, muy cerquita de San Pedro de Ereñozarre, en la margen derecha del Urdaibai, tierra de mis padres, y me doy cuenta, horror, que no voy a poder hacer mis compritas,

en este friday negro, y observo aterrorizado a mi alrededor, el negro se ha convertido en verde y azul, en este espacio precioso, aldapa gora, aldapa behera, cuesta arriba, cuesta abajo,

y me pregunto cuánto cuesta y a qué precio está hoy el cielo azul y este olor a lluvia recién pasada, con las hojas de roble aquí y allá, y no veo el cartel, síntoma inequívoco de que no tiene precio, por lo que no lo vamos a comprar,

con dis-frutarlo es suficiente.

  así lo vimos…

en el frontón vasco del 4 al 7 es buena, menos de cuatro es falta, más de 7 sobra, es curioso que nos juntamos 5 personas, y 5 personas es lo que necesitamos para cambiar el mundo, de dentro hacia afuera,

mientras me acuerdo de este chiste tonto, de qué color es el caballo blando del Cid, …

por cierto, ¿de qué color es para ti este viernes negro?

curioso el nombre de Ea, uno de los nombres de pueblo más cortos que conozco, como en ese concurso entre un escocés, un japonés y un español, compitiendo en esa disciplina del nombre de persona más corto,

empezando por el escocés, O, qué corto, imposible de mejorar,

siguiendo por el japonés, Casi-O, caramba, más corto,

que va a rematar Eustaquio, de Cáceres, o Ramón, de Ea, que conoce un nombre más corto, Ni-Casi-O.

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  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

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¿y si pudiésemos medir el miedo y el ego?

en una sesión en un corporativo, es la séptima, dos de las conversaciones penen el foco en la medición del miedo y del ego, qué curioso, aunque estamos mirando el tema de la confianza nuestros pensamientos nos llevan a donde nos llevan,

al miedo y al ego,

y me encuentro buscando una frase que surge de forma espontánea en mí en el buscador de internet, no sé por qué me he acordado de la saga de Star Wars, la gerra de las Galaxias, “el miedo lleva a “, y la frase se completa sola,

el miedo lleva a la ira, la ira, la ira lleva al odio, el odio lleva al sufrimiento,

creo que todas la conocemos,

y me pregunto, ya de mañanita, por qué medimos lo que no queremos en vez de lo que sí queremos desarrollar en nuestras vidas, ,

es como si en un viaje de Bilbao a Madrid los carteles nos indicasen continuamente cuánto nos hemos alejado de Madrid en vez de cuánto nos falta a Bilbao, te has alejado 310 kilómetros, en vez de te faltan 90, cuando mi objetivo es llegar,

no sé si me explico, queremos una vida sin miedo, y seguimos enfocándonos en él, prestándole atención, dándole bolillo, y la energía va allí donde va nuestra atención, no, no es eso lo que pretendemos,

y me imagino un cartel que dice algo parecido pero diferente, el orgullo sano lleva a la alegría, la alegría lleva al amor, el amor lleva a la vida en congruencia, al buen vivir. Percibo que sois artistas del buen vivir,

y el cuerpo me dice otra cosa bien diferente, y me hace gracia, mi cuerpo sonríe, y veo cómo las pelis nos lo han contado perfectamente bien, pero al revés, porque da más morbo el lado oscuro, parece que mola esto del sufrimiento,

pero yo en mi vida elijo diferente, y la apuesta está en promover entornos de confianza, esos espacios en los que el yo soy está presente, en vez del ego, de eso también tenemos que hablar algún día,

porque en el yo soy lo que no está presente es mi máscara, ni mi necesidad de que el alter me acepte, de que me valide, o que me exprese cuánto le gusto, porque esa prueba ya la he superado, ya no cargo con esa necesidad,

porque poco a poco, sin prisa pero sin pausa, me voy aceptando yo.

   así lo vimos…

y entiendo desde lo más íntimo que no queremos medir el miedo en las personas y en la organización, y si pudiésemos no lo haríamos, de hecho no lo vamos a hacer, porque nuestra atención va a promover que eso que medimos crezca,

mejor si medimos otras cosas, la confianza, por poner un ejemplo, para comenzar, y la presencia de un yo soy sano, en desarrollo, en mí y en todas mis compañeras, para seguir.

y a ti, si te dejan elegir, ¿qué te gustaría medir?

quién sabe por qué se ha abierto una página de internet, con las 5 enseñanzas que nos dejó Star Wars sobre comunicación interna, mira que cuando nos pongamos manos a la masa creo que pueden venir a colación.


si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

en proceso de alfabetización en la confianza

hola, soy Verdeazulina, amiga de Blanquita, y me he perdido, es que soy nueva en el barrio, y todavía no conozco los recovecos ni todos los sitios, si me encuentras puedes llamar a Mikel o a Silvia, vecinos tuyos, del número 3, piso 3 (ático), puerta C,

que están desarrollando un proyecto muy chulo, entornos de confianza, ese mundo en el que todas podemos dejar las bicis sin candado al cuello, de la misma forma que en nuestra empresa no nos ponen candado al cuello,

porque no va a haber ningún problema, porque funcionamos mejor sin la energía del miedo, tienes más información en ENTONOS DE CONFIANZA, un proyecto re-chulo que encabezan Silvia y Mikel.

   así lo vimos…

en este ejercicio tan divertido que es la vida, las situaciones se suceden, una de este tipo, otra del otro, situaciones que permiten observarnos en nuestro sentir, en nuestro pensar, en nuestra palabra que antecede en muchos casos a nuestro hacer,

y que van conformando quiénes somos, 

y me río un rato, mientras lloro la pérdida de Verdeazulina, consciente de que a veces nuestro niño no puede tener todos los juguetes que quiere, alguna vez pierde alguno, confiado como es, despistado como es, extasiado en el juego,

pero qué bueno que nuestra niña natural está presente en nuestro día a día otra vez, qué bueno que se permite jugar, investigar sin miedo a tropezar y caerse, que para eso ya está la vejez.

y tú, ¿tienes miedo a tropezarT y caerT?

y me doy cuenta de que los bebés apreHenden a andar porque no tienen miedo a tropezar y caer.en este proceso de alfabetización, Verdeazulina se ha perdido antes de llegar a la letra A (la primera de 10 letras, ABcDEfGHiJ, está al llegar), a ver si la siguiente conseguimos llegar a la c, por lo del ABc, y tal y tal,

y mi niño natural se imagina una sociedad en la que se puede llegar a la c, y a la JOTA, como dicen que hemos llegado a la luna, y más allá.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

y Silvia se hace presente (y con ella, de 3 en 3, la mujer)

en el proceso de formar equipo me voy haciendo consciente de que hay una mayoría de chicos, cuando seguramente, y más en este caso, debería ser al revés, entornos de confianza tiene mucho de femenino, de cuidado, de impulso maternal,

y la mañana, que comienza áspera, me va a ayudar a verlo, por medio de Silvia, que se queda de lo poco que aparece en este espacio últimamente, con tanto viaje y tanto zarandeo, como último ejemplo la ida y vuelta express a Bilbao con Javier,

como ejemplo anterior otra ida y vuelta exprés a Bilbao, para entregar una pala verde al lehendakari, en una propuesta / ofrecimiento de la sociedad civil al diálogo, una segunda transición es necesaria en este país,

de hecho creo que es necesaria una primera y gran TRANSformación,

una queja no sé hasta qué punto fundada, he vuelto a Silvia, sí, pero que me deja pensando, y que seguramente le deja pensando a ella, hasta qué punto no aparezco porque ante la posibilidad del sí y del no doy un paso adelante o uno atrás,

y me alegro cuando me confirma que me acompaña a calidad Pascual, auto-eligiéndose en esa terna compuesta por Nuria, Verónica y ella misma, qué bueno, no sabe todavía cuánto me alegro por ella,

porque en verdad es bonito ver dar pasos al frente a la gente que apreciamos, siempre,

como va a dar un paso adicional a la noche, algo está cambiando en el aire, confirmándome que sí me va a acompañar al tercer proceso de formación de jardineras en México, a pesar de todo lo que le asusta volar desde aquel vuelo a París en el que no pasa nada,

pasos adelante que también van a dar Nuria, que nos acompaña en la segunda jornada de 7 emociones / el 3ple camino en Padre Piquer, ya es este jueves, hay que ver cómo pasa el tiempo, las semanas corren y vuelan, de 3 en 3,

como va a dar un paso adelante Cris Bolívar, en este skype que cierra la noche, que yo intuyo corto y que se transforma en la preparación, desde su iniciativa, del cuarto proceso de acompañamiento a jardineras, esta vez en los alrededores de BCN,

tras dejar atrás los alrededores de Bilbao, Madrid, México DF,

y me río al observar este día tan bonito, en el que las chicas se hacen presentes, de 3 en 3, Silvia, Nuria, Cris, con Silvia a la cabeza, y en el que los alrededores, Urdaibai, Gredos, Tepoztlán, ganan a la gran ciudad y a la centralidad,

donde el verde, la naturaleza y el fogón de la abuela ganan la funcionalidad, el estrés y los objetivos de la capital, y entiendo este movimiento femenino, cuidadoso, lleno de cariño y de matices, desde la experiencia sutil, tan lejos del trajín,

gracias, Silvia, por ayudarme a interiorizar lo que estoy haciendo.

   así lo vimos…

y no sé por qué siento que voy a conocer Montserrat dentro de poco de la mano de Cris, en el espacio terrestre de BCN, la ciudat condal.

se nos ha dicho que detrás de un gran hombre, siempre hay una gran mujer, pero esa es parte de una verdad mayor, porque detrás de una gran mujer, muchas veces, también hay un gran hombre.

en los ejercicios de 7 emociones, asociado al ciclo de los colores fríos, luz difusa que se aclara en contacto con el ser humano, estamos haciendo un ejercicio que va a ir tomando presencia y fuerza, que podríamos titular honrarás a tu padre y a tu madre,

y que hoy ligo con la emoción de la comprensión, al darme cuenta de que es im-posible evolucionar sin una relación sana con papá y con madre, con el principio masculino y el femenino, hombre y mujer, encarnados en nuestro árbol,

y me río al ver la imagen que hoy ocupa estas líneas, una silueta negra detrás de una menina, no sé si es una alusión a que somos seres completos, y en padre encuestras el principio femenino, y su inversa, en mamá el principio masculino,

o quizás tiene relación a esa frase anterior, detrás de una gran mujer, muchas veces, también hay un gran hombre.

y tú, ¿qué gran hombre aprecias detrás de la figura de tu madre?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.