con una extraña sensación de satisfacción en el corazón

me vuelvo a levantar de madrugada, otra vez me he caído de la cama. un poco antes de las 5, con una idea que me despierta, comunicación y corazón son dos palabras que empiezan con co y acaban en ón, hay más, ya lo sé,

y con una idea tonta, la de introducir un par de imágenes conceptuales en los botones de la app que estamos terminando, para desarrollar el 3ple camino, esa mejor forma de estar en el mundo, en conexión consciente con el amor que somos,

y me lo empiezo a pasar bien, extremadamente bien, revisando y moviendo imágenes de ovejas, lobos, pulgas, ratones y elefantes, creando asociaciones mentales entre conceptos tan interesantes como dejar ir para dejar que lo nuevo venga, dejar venir,

y me pregunto si la imagen de la araña puedo relacionarla con el camino de la conciencia, o mejor utilizo la del revólver que se autodispara, o la de los dos tanques, maquinaria de guerra pesada, haciendo el amor,

y me lo paso bien, hoy el niño natural estaba suelto por la mañana, sus padres dormidos, como procede a esas extemporáneas horas, que bien que me he despertado y me he dejado jugar.

   así lo vimos…

quién sabe por qué sintonizo con la imagen del ratón, no hay prácticamente ningún motivo en el mundo exterior para que me sienta así, pero no lo puedo evitar, me siento fenomenal en mi piel de ratón, con mi cabeza de ratón y mi corazón de ratón.

además de 1 + 3 botones para la aplicación, 1 para el market y 3 para mover los 3 caminos, la mañana de hoy nos regala 3 imágenes para 3 programas de formación, convertidos en acompañamiento al desarrollo personal,

sí, en realidad son 3 caminos de apreHendizaje,

esperamos te gusten los botones de esta aplicación, karay, qué día + raro, sensación, satisfacción, comunicación, corazón, ratón, aplicación, hoy todo acaba en ón, bueno, todo todo no, el chorizo sigue acabando en el rabo.

y tú, ¿de qué te sientes orgullosa, contenta, satisfecha hoy en tu piel de melocotón?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

cuando las alegrías de nuestros compañeros y amigas tmbn son nuestras

nos llega al foro de entornos de confianza en linkedIn esta noticia de Francisco Giménez Plano, por la que Augere recibe el premio a la mejor empresa de servicios de coaching en EXPOCOACHING 2020,

qué buena noticia, Francisco,

qué interesante es ser parte de un equipo en el que compartimos conversaciones, ideas y proyectos, vuestros servicios y proyectos y nuestros árboles, semillas y simientes,

quizás mañana proyectos comunes para la comunidad, porque al azul clarito le sigue el azul oscuro y el violeta, del yo soy sano al yo soy tú, y del yo soy tú al qué hacemos juntas, desde el conocimiento personal y el re-conocimiento mutuo.

  así lo vimos…

el azul claro está relacionado con la energía del orgullo humilde y sano, esa energía que nos permite reconocer nuestras altas capacidades y nuestros logros, sólo Francisco sabe lo que le ha costado llegar hasta este punto,

que se confirma, entre otros, por medio de este reconocimiento externo,

azul claro que le permite vibrar en esa energía preciosa del “yo soy la pera limonera”, para liderar este proyecto, Augere, inspirando crecimiento en personas y organizaciones, escribir un blog y artículos tan interesantes,

y abrirse al mundo de la co-laboracion, yo soy tú, para construir entornos nuevos, entornos de confianza, y nuevas comunidades, común unidad, qué concepto más bonito, por qué no…

el 3ple camino hacia las organizaciones con sentido es el primer artículo que proponemos a cuatro manos, en un diseño con 2 propuestas adicionales, si la segunda ve la luz la tercera es cierta, porque no hay 2 sin 3.

uno de los artículos por venir, en el que hablamos de emociones y 3 tipos de escuchas, necesarias para traer al mundo lo nuevo, con la innovación y 17 ODS por medio, tal vez lo escribimos a 6 manos,

qué interesante es el mundo de la colaboración.

por cierto, ¿a cuántas manos escribes tú hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

la casa encendida en Madrid

paso por la mañana por la casa encendida, en Madrid, donde voy a preguntar cómo se puede hacer llegar una propuesta de taller a las personas responsables de programación del espacio, 

y tomo una serie de fotos que van a quedar para otro día, si es el caso, porque no siempre es el caso, a veces la actualidad rabiosa entra dando un portazo, y ocupa su sitio mañero en este espacio, como va a ocurrir hoy,

porque anoche aprovecho a invitar a unos amigos a ver el partido Granada – Athletic, semifinal de vuelta de la copa del Rey, uno de los dos equipos se va a enfrentar a la Real Sociedad, que espera tranquila tras salvar el escollo del Mirandés,

qué equipo más bonito ha montado Iraola, 

y aprovechamos para tomar una cerveza, charlar, sufrir un rato con un Athletic que está más cerca de la imagen de púgil caído, en la lona, por eso esta imagen que nos acompaña, el balón casi llega al fondo de la red,

sí, el púgil está grogui con el 2 – 0 y fuera de la final, pero aún no ha dicho su última palabra, y en una de las pocas ocasiones del partido, el 2 – 0  se TRANSforma en 2 -1, pocas veces sabe tan bien una derrota por la mínima,

que sumada a la victoria anterior, 0 – 1, también por la mínima, da un balance de empate, 2 -2, con una regla que viene a premiar al que ha sido más generoso, o más atrevido, porque ha metido más goles en campo contrario,

en este caso uno, así es el fútbol, un deporte en en que juegan 11 contra 11 y se gana sólo por un gol, gol que enciende la casa, gracias, Pedro, Ramón, José Ignacio, por venir, hoy esta casa madrileña ha sido un poco más vasca,

y un poco más luminosa, gracias por vuestra presencia, gracias por pasar por aquí.

   así lo vimos…

el fútbol es un deporte de equipo, un deporte en el que el delantero, el 9, en este caso Iñaki, especializado en meter goles, o dar pases de gol, el 1- 0 de Bilbao, a veces hace otras cosas, como despejar sobre la raya un balón camino del gol,

qué bueno, Iñaki, que tu presencia ha iluminado este paso al frente, ánimo y a seguir dando pases y disgustos al contrario, te esperamos en la final.

justo antes de la jugada del gol les pregunto a mis compañeros de partido si creen que el Athletic va a pasar de ronda o va a naufragar, y no les da tiempo a responder, aunque su cara no es nada halagüeña, 

y tampoco me da tiempo a responder a mí, yo creo que el Athletic va a pasar, y en eso estamos con la pregunta que llega el no por deseado totalmente inesperado goooooooooooooooolllllllllll.

y pienso en este formato de copa, toda la competición salvo las semifinales a partido único, un formato que posibilita la sorpresa, beneficiando al pequeño, qué bonito partido para una final, Athletic – Real, 

igual de bonito que la otra posibilidad, la que no se dio, la que se queda a última hora en en camino, la que no pudo ser, Mirandés – Granada, otro de esos partidos que nos habría gustado ver.

¿qué situación o relación, qué pensamiento o emoción ilumina tu día de hoy?

“No deis nunca la razón a vuestra naturaleza inferior. Dadle, si queréis, el beneficio de… la “razón irrazonable”, diciendo: “Bien, es lo que es por motivos que indudablemente fueron válidos en el pasado, en un cierto estado de evolución, cuando el hombre, como el animal, debía obedecer a sus instintos. Pero ahora, en un estado más avanzado de la evolución, la inteligencia cósmica tiene otros proyectos para mi”. Por tanto, nunca sigáis a la naturaleza inferior, ni a aquellos que están sometidos a ella. Por supuesto, podéis excusarlos comprendiendo la causa de su actitud y de su conducta, pero nunca aceptéis hacer como ellos, porque en ese momento firmáis vuestra sentencia de muerte. Comprenderles, excusarles, perdonarles, es distinto: está permitido, es incluso deseable. Pero vosotros, seguid vuestra naturaleza superior, estaréis siempre en el buen camino y podréis también arrastrar a los demás.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos.

metido como estoy en un libro de Ramón Samsó, que cita a Neville, y que nos lleva a una realidad vibratoria en la que los pensamientos y las emociones crean, en la que las palabras, los relatos y la imaginación crean,

te deseo menos fútbol y menos bajos instintos, menos contra las cuerdas y menos presión en el cogote del rival, la vida es mucho más bonita sin rivales, te deseo un uso positivo de la imaginación y una vibración superior en tu día de hoy.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

apreHendiendo en y TRANSformando la casa común

tras remitir una propuesta preliminar para desarrollar una jornada con base en los Objetivos del Desarrollo Sostenible que no encuentra eco en Unesco Etxea, me paro a pensar en la respuesta, están centrados en los Derechos Humanos y en la educación,

dos de los objetivos de la agenda 2020,

y le doy la vuelta al calcetín, en vez de pensar qué podemos ofrecer nosotras, y aquí pienso en el origen del contacto, Alfredo, Manuel y yo, me pongo en los pies de Arantza, mi intención es preguntarle qué les gustaría promover a ellas,

y hago un zoom entre nuestros contactos en curso, y me pregunto cuál de nuestros clientes en curso, o incluso potenciales clientes, podrían acompañar una jornada liderada por Unesco Etxea, centrada en los derechos humanos y la educación,

y pienso en una educación con mayúsculas, en mi caso siempre se TRANSforma en lo mismo, la educación se convierte siempre en procesos de apreHendizaje y transformación, ya que como reza Echeverría esos son los dos movimientos del ser humano,

al menos los fundamentales, apreHender para TRANSformar,

y en ese zoom pienso en un camino de apreHendizaje que nos acerque a una mirada eco-sistémica, en la que borramos el ego, transformado en yo soy sano, un yo soy sano que reconocer el yo soy sano del álter, compañero de camino,

y el yo soy tú se hace presente,

para pasar a la acción conjunta, ¿qué podemos hacer juntas para el desarrollo de procesos de apreHendizaje, con base en valores, y para la TRANSformación del territorio, convertido en comunidad, común unidad?,

y pienso en el Athletic, y su escuela de profesores, fisios y entrenadores del centro de alto rendimiento, y pienso en el proyecto BBK family, con su impacto en familias y comunidad educativa, maestras y profesores mediante,

y siento que ya tengo de qué hablar este lunes que entra con Arantza, una jornada para ampliar la caja de los Derechos Humanos, a un enfoque sistémico, en el que el respeto de la diversidad de todo tipo está presente,

cultural, racial, religiosa, económica, muchas veces somos más clasistas que racistas, de género, de todo tipo, de origen y destino, porque en el fondo del fondo, fuera las formas y el mundo de la apariencia, todas somos lo mismo, amor y conciencia pura, 

en ese estado en el que tú eres yo, y yo soy tú.

   así lo vimos…

en el desarrollo de la presentación me imagino a Arantza pintando un arco iris, el mismo que ya han pintado Iñaki en Ibaigane y Ainhoa sobre la Gran Vía, al lado de la Diputación de Bizkaia,

un arco iris al que le va a seguir un árbol, que le voy a pintar yo, a las jardineras de entornos de confianza nos gustan las plantas y los árboles, qué le vamos a hacer, y me imagino una presentación en Gernika, en vez de en Bilbao,

un sitio en el que los señores de Bizkaia acostumbraban a juntarse bajo un roble, a conversar sobre sus cosas, es que somos muy bárbaros, y como a muchas culturas ancestrales nos encantan la naturaleza y los seres vivos que la pueblan.

pienso en vestir la entrada de hoy con un dibujo de una casa, hecha por una niña, pero mi atención gira a la página web de Unesco Etxea, que nos regala una imagen preciosa, azul y verde, como la comprensión y el amor,

elementos fundamentales de nuestra propuesta,

y una especie de partenón con las letras de la unesco como pilares, U N E S C O, 6 pilares para sostener el techo, y siento que yo he visto una imagen parecida en algún sitio, ¿dónde será?

efectivamente esa imagen está presente en Gernika, rodeando el roble viejo, y detrás, si no me falla la memoria, del roble actual, al ladito del parque de los pueblos de Europa, cerquita del museo de la paz,

qué divertido, la página web de Unesco Etxea nos regala la imagen de la paloma de Picasso, y una cara gris, ahí al fondo, creo que ya sé de qué cuadro sale, pero mejor te dejo que la mires con cariño, ¿es tu cara o la mía?

y tú, ¿qué prefieres pintar, una casa o un árbol, el aula o el patio de un cole, la plaza del barrio o un campo de fútbol, robles viejos o robles nuevos, la cara de un señor o de una señora, un mundo en guerra o un mundo en paz?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

entornos de confianza ágiles CDMX

con fecha y espacio por determinar, una tarde del 17 al 20 de marzo, de 6 pm a 8:30, proponemos el primer taller de entornos de confianza en CDMX, tras desarrollar el prototipo de este taller en España, en 7 entornos diferentes,

  1. MediaLab Prado MAD (innovación social del ayuntamiento de Madrid),
  2. Otalora (formación directivos de la corporación Mondragón),
  3. AOC (Agile Open Camp) España 2019,
  4. Calidad Pascual (excelencia en gestión, responsabilidad social y desarrollo de personas),
  5. Mutualia (seguramente la mutua española más innovadora en desarrollo de personas),
  6. comunidades agile de MAD (en Liferay)
  7. y BCN (en el Mango Innovation Center),
un prototipo o experiencia que estamos seguras que evoluciona con el concursos de la comunidad AGILE de CDMX, un taller en el que buscamos explorar el territorio de la TRANSformación organizativa con base en unas pocas preguntas,
 
¿cómo evolucionamos el juego nosotras / ellos en el entorno agile? ¿te animas a participar en 3 dinámicas con imágenes, mapas mentales, preguntas sin respuestas? un proceso cuyo resultado es un auto-diagnóstico y un itinerario de aplicación práctica,
 
una jornada cuyo título y sub-título tal vez evolucionan, quién sabe si finalmente sean estos:
 
entornos de confianza en la agilidad.
¿qué pueden aportar la sociocracia, las 3 aperturas de la teoría U o reinventando organizaciones (con los 3 fundamentos del paradigma TEAL) en el despliegue de la agilidad?,
 
un poco más largos o más cortitos.
   así lo vimos…

si tienes interés en alguna de las referencias superiores, puedes indagar a continuación

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de MAD

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de BCN

¿qué fue AOC España 2019?

¿qué es la corporación Mondragón?

si nos puedes ofrecer un espacio adecuado en estas fechas, del 17 al 20 de marzo, y estás interesada en ser anfitriona del evento, tal vez lo celebramos en vuestro espacio, ¿qué te parece, hablamos?

y me acuerdo de estos primeros pasos que Chorch Roldán y Thomas Wallet facilitan, poniéndome en contacto con Germán Pellejero, y la línea de continuidad que se establece con Rox, con Marcelo Luján, 

a ver si disfrutamos en breve de una tarde juntas, MAD, BCN, CDMX, en este juego que conecta 2 continentes, el Atlántico por medio, el juego de la luz focal del sol y la luz difusa de infinito, vuelo viene, vuelo va.

y a tus ideas, ¿les gusta viajar?

veo en el post de hoy una entrada relacionada con el camino del juego y del dis-frute, el camino de la curiosidad que se convierte en creatividad e innovación, todo parece indicar que mi niño natural está hoy prendido,

y quiere explorar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

responsabilidad emocional en la agenda 2030

en el proceso de presentar entornos de confianza se empieza a abrir una curiosa pregunta, tú, ¿qué has publicado?, una pregunta que encierra un trasfondo muy curioso, para confiar en esto que me presentas, este modelo, tengo que tener confianza en ti,

y como no he asistido a un taller en el que se despliega el modelo, con su didactica y su metodología, me quedo con esta pregunta, que va más allá de tu página de vida, o tu curriculum vitae, ¿en qué medios publicas?,

una pregunta que se despliega el mes pasado con Mónica en el CEMEFI (centro mexicano de filantropía) o con Irene en escuelas católicas ayer, una pregunta que mucho me temo se va a repetir,

por lo que me pregunto quién me publica, más allá de este proceso tan divertido de auto-publicación en el blog con lo que engancho con una propuesta que me hace Francisco, para continuar con una serie de artículos que ya hemos empezado,

con el primer de la serie, el triple camino de las organizaciones con sentido, que se publica en el blog de Augere para replicarse poco después en ORH, y pienso en el paso atrás que hay que dar para tomar impulso antes del tercero,

volviendo a nuestro mundo de responsabilidad emocional, porque antes de la copa y los frutos, antes del tronco, bastante antes, son las raíces, y pienso en qué titulo y enfoque podría tener ese artículo,

que muda de “responsabilidad emocional en tiempos de incertidumbre”, un tópico interesante en los tiempo VUCA que vivimos, que han llegado para quedarse, hacia “responsabilidad emocional en la agenda 2030”,

otro de los temas que nos acucian, como sociedad, como organizaciones y empresas, porque entre una cosa y otra de los 20 años que median entre el 10 y el 30 ya han pasado la mitad, y nos quedamos con menos tiempo del que nos hace falta,

y lo que ayer empezaba a ser importante dentro de nada va a ser acuciante, un enfoque hacia la complejidad, la sistémica, y el abordaje conjunto, esto es la colaboración, de las problemáticas que juntas hemos co-creado,

y cómo nuestro mundo emocional, y su comprensión, facilita o inhibe este proceso, un tema en el que pienso en una persona que nos puede ayudar, Txema Villate, y pienso en un artículo que no escribimos a cuatro manos,

ahora que los artículos se escriben a ordenador, sino a 6, Francisco, Txema y yo, qué interesante, el 3 que llama a su doble, el principio de la creación que facilita la flor de la vida, y el desarrollo natural de la creación,

en este mundo abundante en el que hemos elegido vivir.

así lo vimos…

en el medio del 4 y del 6 se filtra el 5, ese numero que viene a representar lo humano, una cabeza, dos miembros superiores y dos miembros inferiores, como nuestro monigote, ese lente por el que vemos el mundo,

estamos seguras de que no exactamente así, aunque así es como lo vemos.

aunque todavía no he hablado con Txema entiendo que puede gustarle la idea, y empiezo a pensar en otro artículo, tal vez el futuro es más coral, y aparecen por ahí Manuel Aguirre, con el diseño circular, o Joseba Arano, 

qué interesante, tal vez el próximo artículo pasamos de 6 a 8 manos, a ver si incorporamos a alguna que otra mujer, Paloma, Elena, Miren, Techu, mira qué interesante, porque cuando llegamos al 8, representación del infinito, 

cualquier cosa puede pasar. 

y empiezo a pensar ese artículo que habla de entornos de confianza, un artículo que tal vez me equivoco pero puede ser un artículo coral, transversal como la responsabilidad emocional o la conciencia, 

o como este objetivo de desarrollo del milenio que tanto me gusta, el 17, qué curioso, el último, que no el menos importante.

y tú, ¿qué alianzas tejes para alcanzar tus objetivos?

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curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

naturaleza falsa

me levanto de viernes en medio de un dilema, de verdad no sé qué hacer con mi madre y con mi hermana, y navego un rato por internet, hasta que doy con esta noticia, según la cual un mundo de personas se enternecen con la imagen de un bebé ornitorrinco,

una imagen que a primera vista puede ser bonita, incluso tierna, pero que seguramente, si nos dan un poco de tiempo, no resiste la prueba del algodón, creo que el bebé ornitorrinco me recuerda a alguno de los personajes de los Simpson,

y sigo leyendo la noticia, hasta ver, por medio de una imagen introducida en twitter, un ornitorrinco verdadero, una pareja, para ser exactos, una imagen que no tiene nada, absolutamente nada, que ver con la anterior,

y que me hace pensar lo brutas que somos, mucho más maravillosa, una imagen preciosa, como la madre naturaleza de la que somos parte, como cuando nace un bebé, o cuando se desarrolla una flor en el jardín,

si me dejas elegir hoy también me quedo con la naturaleza verdadera.

  así lo vimos…

me encuentro a ama de esta guisa, se ha caído 2 veces en una semana, saludando como púgil al que Mike Thysson le ha pasado por encima, creo que me ha ganado pero sigo viva,

tras recibir la ayuda salvadora de mi hermana, que no me explica o no me sabe explicar dónde está ella cuando ama sale a por pan, podría haber sido a por uvas, a las 7 de la mañana, en proceso de recuperación,

en el imaginario de mi hermana el irresponsable soy yo, ya lo sé,

ella no para de darlo todo por ama, aunque no la haya visto en todo el año pasado, qué curioso que el hijo que se da un paseo de fin de semana vea en su madre síntomas de demencia senil que la hija presente, la que está todas las semanas, no ve,

según Susana “ama está mayor”.

en el proceso de separación de mi ex pensé que ir de buena fe y liberar a mis hijos de un juicio sería sanador, cosa que no ocurre, porque a veces la personas con la que estamos en relación está enferma, y no lo puede hacer mejor, 

por lo que esta vez, viendo el cariz que toma la relación con mi hermana, después de 3 años en los que decide no hablarme, hoy, elijo diferente, un juez va a decidir sobre la incapacidad de mi madre, un proceso que comienza hoy.

y tú, ¿eres capaz de elegir diferente hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

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  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

unas pocas preguntas al viento

unas notas del 06 de octubre en Carboneras, en la playa de los muertos, en el extremo sureste de España, se convierten en una serie de afirmaciones / preguntas, 2 meses después, el 6 de diciembre, camino de CDMX,

una ruta que empieza desde el extremo opuesto, tras cruzar la meseta española nos encontramos sobre el noroeste, sobre Galicia mágica y el norte de Portugal, ese espacio que nos regala aquel recuerdo de Prepárate 2013,

una ruta que se va a ver acompañada por la luz del sol, vamos todo el viaje siguiendo el sol poniente, mientras se produce un extraño efecto, las ventanas del avión están polarizadas, por lo que la impresión es que de frente tenemos la luna,

y me hace gracia, del sureste al noroeste, del sol a la luna, estamos disfrutando de este experiencia dual en la vida, mientras intentamos la conexión con nuestro ser, es en este caldo de cultivo que compartimos las primeras preguntas de entornos,

un juego de preguntas que a buen seguro evolucionará, desde la inteligencia colaborativa del grupo, 6 ojos ven mejor y más que 2, en ello tenemos puesta toda nuestra confianza.

primer juego de preguntas de entornos de confianza

confío en mis capacidades técnicas para el puesto / funciones que desarrollo.

confío en mis capacidades relacionales.

confío en las capacidades que alumbran mi ser / mi fondo de armario existencial ( experiencia de vida, valores, hábitos, procesos de adaptación a lo nuevo, …).

cumplo con la palabra dada.

soy capaz de identificar necesidades nuevas relacionadas con mi actual puesto / funciones, activarme, estudiar, aprehender.

identifico mis aspiraciones y me aplico para acercarme a ellas (trazo planes, los desarrollo, los reviso, los adapto).

soy capaz de identificar la frustración que se genera en mí cuando no alcanzo los objetivos trazados.

gestiono de forma positiva / creativa mi frustración. Me trato con consideración y trato con consideración al álter. Intento no salpicar.

tengo identificados los botones que me hacen saltar y actuar de forma des-proporcionada. Están cubiertos para evitar relaciones extemporáneas.

soy una persona templada (no de frío / caliente, sino de temple).

me relaciono de igual a igual con otras personas con rangos y roles diferentes del mío, desde el respeto y el cariño.

me trato de la misma forma en la que trato a mis clientes, a mis superiores, a mis colaboradoras, a mis subordinados.

re-conozco que todas somos iguales / lo mismo esencialmente.

me maravillo de la diversidad que vive en mí.

soy amable conmigo misma (de pensamiento, palabra, obra, omisión y acción).

intento escuchar todas las voces, en algún caso contrapuestas, que viven en mí.

y tras un espacio libre, un nuevo grupo de preguntas

somos capaces de desarrollar relaciones orgánicas / naturales extramuros de nuestro hábitat natural.

somos capaces de abrazar la voluntad blanda, una voluntad suave al servicio de todas nosotras, y de nuestras hijas.

construimos comunidades sanas, al servicio de ideales comunes.

somos capaces de gestionar la diversidad y de incluir más y más miradas y sentires divergentes.

   así lo vimos…

y comparto este juego de preguntas con un grupo de personas que me acompañan en el camino, jardineras de entornos, interesadas en el desarollo del 3ple camino, el camino del juego y del dis-frute, el camino del corazón, el camino de la conciencia.

y tú, ¿qué preguntas te haces en la playa en la que estuviste muerta y en el avión en el que no te mataste?,

¿qué preguntas lanzas a la mar y a el viento?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

un ser nuevo sale de la gruta

terminamos nuestro paseo por Teotihuacan, esa ciudad que se encuentra al norte de CDMX que nos recuerda la polaridad que vivimos en este mundo, con las pirámides del sol y de la luna, o lo que es lo mismo, los principios masculino y el femenino,

y nos acercamos a la gruta, ese espacio en el que podemos degustar la comida mexicana desde una cavidad en la tierra en la que posiblemente alguno de nuestros ancestros habitó,

una comida de lo más normal hasta que llega el momento de la cuenta, el chico que nos atiende nos cuenta una fábula que me gustaría haber grabado para transmitirla con la máxima fidelidad, pero que encierra una propuesta, mientras preparan la cuenta,

una propuesta de prender una vela, para dejarla en un espacio allí al fondo, a modo de ofrenda, para traer al mundo a un nuevo ser, una nueva mujer, un nuevo hombre, es la necesidad de nuestro tiempo, un ser renovado,

una nueva conciencia desde la que operar en nuestro día a día, desde la congruencia entre el pensar, sentir (y decir) – hacer, una conciencia del yo soy que nos permita conectar con la conciencia del otro y del sistema que nos alberga,

como te puedes imaginar vamos a olvidar lo que comimos, pero nos va a ser difícil olvidar esa llama prendida en el centro de nuestro corazón, y ese compromiso por habitar hoy desde nuestro ser renovado, inocente y puro.

   así lo vimos…

hoy celebro 7 años que conozco a Silvia, la chica de la vela, la chica de la gruta, esta persona preciosa que me acompaña desde su atención y escucha, desde su presencia, también desde su bollo, 

qué seríamos sin nuestros bollos, yo tmbn tengo los míos,

un septenio, tiempo de sobra para conocerse, para valorar todo lo que este viaje nos aporta, ojalá los 7 años en los que entramos en estas fechas, la vida son septenios, sea tan ricos como los primeros.

en el viaje de la conciencia tenemos varios hitos para este año nuevo, el 8, el infinito, las posibilidades múltiples,

empezando por un taller de 21 días de abundancia, para seguir con un curso de milagros, con la ayuda de Marta Salvat, un poco de eneagrama, otro poquito de flores del mediterráneo, quién sabe si sea posible otro de PNL, con Techi y Bertoloto,

el camino de la conciencia no ha hecho sino empezar.

y me acuerdo de una fábula que habla de un hombre en una gruta, que ve un mundo de sombras y proyecciones, y no osa salir al mundo exterior, una fábula que forma parte de la película la educación prohibida,

una fábula que busco y encuentro, en un post que habla de la libertad prohibida, una libertad que el ser humano ha venido a conquistar, tal vez es nuestro único ejercicio, ojalá seamos capaces de dar un pasito adelante en este teatro de la vida,

en el que estamos llamadas a encontrarnos con la libertad que somos desde el amor.

y tú, ¿qué tal vives la vida en la gruta, te animas a salir?

y recuerdo aquella conversación con Luis Espiga, maestro de triformación social, en la que me cuenta que un día iba a salir a de la gruta, y a escoger compañeras de camino, no todo el mundo nos vale, 

unas palabras que empiezo a entender de forma rotunda, gracias, Luis, poco a poco empiezo a hacer las diferencias necesarias, y empiezo a elegir compañeras para el camino fuera de la gruta, déjame que las llame jardineras.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

yo puedo cambiar el mundo, nosotras podemos cambiar el mundo, cuando contactamos con el amor

¿qué tal ha sido la cuesta de enero, te quedan 3 €uros en el bolsillo?
si es el caso,
te vamos a pedir que los apliques en este proceso de financiación social,
innovador donde los haya,
por medio del cual vamos a desarrollar una app para entornos de confianza,
hasta ahí todo bastante normal,
porque la innovación empieza aquí,
te vamos a pedir que difundas este mensaje a dos personas de tu entorno de confianza, con intención,
y les hagas llegar esta petición como si fuera tuya, tu proyecto personal, o de un grupo de personas del que formas parte,
para que este experimento llegue a donde tenga que llegar.
si quieres entender mejor el enfoque del experimento, te dejamos con este video precioso, música incluida, del bolero de Ravel, un ejercicio que empieza una única persona,
que se va a ver progresivamente acompañada por la energía del grupo,
creo que la idea está clara,
dinero de donación (y por lo tanto libre) para la producción de un bien creative commons,
la confianzapp
una app para el bien común.
un abrazoT,
y muchas gracias por adelantado.
si conoces alguna organización que nos quiera acompañar este proceso,
por medio siempre hay una persona,
puedes pasarle esta invitación.
así lo vimos…
al investigar el origen del video, ¿dónde está Algemesí?, en Valencia, ¿cuándo se filma y se edita este video?, en el año 2013, me acuerdo del origen de este blog y de la organización que lo lanza, allá por 2013, hace de esto 7 años, qué curioso,
y veo al chico que hace la entrada, solo, dale que te dale al tamboril, no puedo sino estirarme, mirar atrás en el tiempo y sonreír, me acuerdo de la fábula de la sopa de piedras y un post que habla del buey solo, ese buey solo que bien se lame,
poco a poco el fuego y las piedras van realizando su poderosa alquimia, donde había un hexágono ahora hay un árbol y una copa, y más personas van participando de una u otra forma en este proyecto, el futuro si hay futuro es más femenino, y más coral,
muchas gracias por estar ahí, por participar, por ser parte de.
y tú, ¿de qué proyectos y movimientos eres parT?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.