3 claves para el desarrollo organizativo y social

analizo las 3 prácticas propuestas como el fundamento de un sistema que opera en una organización modelo, ya sea negocio o no lucrativa, en el libro “Reinventar las organizaciones”, bajo el prisma de las 7 emociones, las 3 prácticas son las siguientes:

la práctica por la autogestión,

el desarrollo de la plenitud, y

escuchar el proceso evolutivo,

y correlaciono estas 3 prácticas con las emociones que las hacen posible, empezando por la práctica de la autogestión, que sólo es posible desde el orgullo humilde, o el orgullo sano, un orgullo que se ha despegado del control, y de juegos de poder,

no soy yo identificado con mi ego, sino yo al servicio de, conectado con mi yo Soy, con mi ser superior,

para pasar a la lucha por la plenitud, yo Soy que se presenta sin máscaras, que incorpora en la organización en la que se desarrolla (no en la que trabaja, con las connotaciones etimológicas de trabajo, tripalium) y crece,

a la que contribuye con mis capacidades, mis anhelos, mis aspiraciones (más allá de mis necesidades), mis valores, cercanos a los valores y a la identidad de mi organización, un proceso en el que Yo Soy se acerca a Yo soy tú,

en un proceso de congruencia creciente, que inicia en el proceso de ingreso en la organización, y se desarrolla en la vinculación con otras personas y grupos con los que colaboro,

una congruencia y una conciencia del todo que bien podemos relacionar con la energía de la comprensión,

para escuchar el proceso evolutivo, por medio esa conexión con lo sutil que tiene mucho que ver con el contacto con los valores organizativos, convertidos en prácticas, introduciendo espacios de reflexión en la organización, de silencio intencional,

con reflexiones en grandes grupos, invocando la energía de todo el sistema,  en procesos de indagación apreciativa, desarollando coaching de equipos y entre pares, y capacidades de resolución de conflictos, centrados en la relación,

si lo observamos desde fuera el objetivo es el hacer conjunto de todas las personas y grupos de personas que operan en la organización, de forma congruente con la cultura y valores organizativos,

un hacer conjunto, traer juntas lo nuevo, que podemos relacionar en gran medida con la alegría de 7 emociones, 3 prácticas en organizaciones emergentes que guardan relación con 3 emociones que paso a resumir,

autogestión, orgullo humilde,

desarrollo de la plenitud, comprensión,

escuchar el proceso evolutivo, comprensión y alegría,

no me extraña que comparta y disfrute de la lectura de ese libro, Reinventar las organizaciones, que resulta extremadamente simple, en contra de la impresión inicial, tras leer el prólogo, y que resume 3 prácticas fundamentales de las organizaciones de futuro,

la práctica de la autogestión,

el desarrollo de la plenitud, y

escuchar el proceso evolutivo de la organización,

un ABC que correlacionamos con las 3 emociones propias del desarrollo espiritual de las personas y de los grupos del modelo 7 emociones,

el orgullo (humilde),

la comprensión,

la alegría,

3 prácticas fundamentales que son factibles si cruzamos de una vez la puerta del EGO, esa puerta que separa nuestro mini-yo de nuestro Ser verdadero, ése que reside en nuestro interior y sólo busca realizarse,

por mi bien y el de todas mis compañeras, hermana planta, hermana piedra, animales de todo tipo y especie, animales, también, de mi propia especie, empezando por mis seres más queridos y familia,

ni tan lejos ni tan diferentes de la gran familia que formamos todas juntas, tu familia, la mía, la nuestra, la humanidad, convertida en universo.

   así lo vimos…

releo las líneas de arriba, y contacto con un dibujo perdido en los tiempos, tal vez son ya dos si no tres los años que nos separan, por medio del cual intento representar la congruencia entre los valores de una persona y la organización,

y siento que sí, que hay una verdad en “Reinventar las organizaciones”, y en estas 3 prácticas fundamentales que nos ofrece su autor, Frederic Laloux, 3 prácticas que es necesario explorar.

7 emociones es un modelo de inteligencia emocional que relaciona las emociones del mundo del tener y del ser, de nuestro trabajo en la tierra y de nuestro desarrollo personal, así como del desarrollo de los equipos de trabajo y las organizaciones,

esto es, el desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones.

7 emociones, creative commons, es un modelo de inteligencia emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe

 

 

 

 

 

 

te veo

re-contacto con AVATAR, una película que habla de muchas cosas, pero nos podría servir para desarrollar una buena conversación con relación a la conexión, y su contrario, la des-conexión en la que vivimos,

no es de extrañar que Jake Sully, o su avatar, se acerque al árbol de todas las almas para explicarle el peligro que se cierne sobre Pandora, ese vergel que está a punto de desaparecer con la llegada del Ser Humano,

una especie que ha conseguido desterrar el verde del planeta Tierra, ya sólo debe quedar marrón, dicen que hubo un día en el que había árboles en los Monegros, e incluso alguno más en el Amazonas, sin haber aprendido nada,

   así lo vimos…

y conecto con la teoría U, de Otto Scharmer, y las 3 desconexiones sistémicas que se dan en el maravilloso planeta Tierra, unos cuantos años antes de la aventura en Pandora, 1 la desconexión de la tierra, 2 la desconexión de los otros, y 3 de una misma,

y busco imágenes de cómo es la vida en Pandora, un planeta en conexión, conectado con la naturaleza, con la energía de las otras personas, convertidas en comunidad, y con nuestro poder personal,

puedes hacer el ejercicio de conectar cada imagen con cada uno de estos tópicos:

1 conexión con la tierra y los seres de otros reinos (mineral, vegetal, animal) que la pueblan,

2 conexión con mis semejantes,

3 conexión conmigo misma,

un proceso de conexión para el que el equipo de producción de AVATAR opta por una conexión física, no vaya a ser que una conexión más sutil, burdos como a veces somos, se nos escape, una conexión tras la cual no es extraño pronunciar 2 palabras,

TE VEO,

2 palabras que además son totalmente ciertas, y tan lejos del tradicional te miro sin enterarme de nada, porque aquí TE VEO y veo el ser que hay en ti, no tus formas físicas ni tus adornos, tus curvas o tu tableta,

TE VEO y conecto contigo.

la vida en Pandora es buen ejemplo de la presenciación de la teoría U, mientras que la vida que exportamos desde el planeta tierra es un claro ejemplo de ausenciación, todo por la pasta, cualquier día seguimos con este ejemplo tan interesante de lo uno y lo otro,

de la vida en conexión y la vida desconectada, con la ayuda del 3.
observo con interés los colores que han utilizado para estos seres desarrollados, un azul que combina el claro con el oscuro, y que aquí y allá torna al violeta, los 3 colores que representan la gama de los colores fríos de 7 emociones,

con las energías del orgullo, de la comprensión y la alegría.

puedes descargar 7 emociones, CREATIVE COMMONS, gratis total, aquí, en el azul.

 

 

 

 

dinero y felicidad (NO HAY PLAN B)

sumidos como estamos en la era digital, doy un paso atrás en la evolución de la especie humana, y preparo una pizarra tradicional en mi casa, una pizarra que voy a crear con una pintura plástica especial,

es curioso pintar negro fuerte sobre blanco, cómo cuesta, no estamos acostumbradas,

un proceso que no va a ser especialmente sencillo, hay que raspar el gotelé, y la pintura no agarra en la primera mano, se me abre y se levanta, difícilmente esto va a ser una pizarra,

voy a acabar acercándome a la tienda donde la he comprado, tal vez al aplicarla con una espátula había demasiado material, me recomiendan resanar y aplicarla con rodillo, ufff, qué difícil es resanar,

y entre rato y rato tomo conciencia del marco que he hecho para delimitar la pizarra, con una revista de Triodos Bank, superponiendo dos artículos que seguramente en la revista ocupan espacios diferentes,

donde se puede leer textualmente DINERO Y FELICIDAD “NO HAY PLAN B”, y pienso en esa vida en la que podemos juntar las capacidades del mundo material, las 3 emociones de base, el miedo, la tristeza, la ira, y el mundo de los apegos,

el mundo del tener,

y las capacidades del mundo espiritual, las 3 emociones del mundo del desarrollo de las personas y de los grupos, el orgullo, la comprensión, la alegría, el mundo del des-apego,

el mundo del ser,

ése en el que más tengo cuanto más doy,

y veo cómo se juntan en este marco de esta pizarra singular, quién sabe cómo me quede mi primera pizarra no digital, estoy aprendiendo, el mundo de la felicidad, aspiracional, como la alegría, y el mundo del dinero, tan material,

tierra y cielo,

dinero y felicidad,

y me hace gracia el subtítulo, “NO HAY PLAN B”,

tal vez tenemos que aprender a conjugar lo material con lo espiritual, de la misma forma que tenemos que aprender a conjugar la energía del recibir y del dar, con la energía del amor, 3 + 3 = 7, por medio.

   así lo vimos…

me hace gracia que NAVEGA nace como evolución de un producto que denominamos “2 + 2 = 5”, qué curioso, han pasado unos años ya, tal vez 21, tres septenios, un buen tiempo, y chico de ciencias como soy, se me siguen resistiendo las sumas,

en la próxima vida pido letras.

en el mundo de las creencias se desarrollan algunas ciertamente extrañas, hay niños y niñas a las que les han inculcado que el dinero es malo, y asocian dinero con usura, con abuso, con malas prácticas de uno y otro tipo, el dinero es sucio,

es normal que desde ahí no desarrollen una relación armónica con el dinero,

tal vez es buen momento para cambiar esa creencia limitante y empezar a asociar el dinero con valor de intercambio, yo me valoro, tú me valoras, y con energía, una energía que puede fluir hacia proyectos y servicios que mejoran el mundo,

tengo dinero, por lo que puedo hacer, puedo elegir, puedo influir, dejando un rastro de acciones positivas, una aquí, otra allí, quién sabe la tercera dónde cae, porque me queda un poco de energía que distribuir.

puedes descargar 7 emociones, CREATIVE COMMONS, no te olvides, 3 + 3 = 7, dinero y felicidad, NO HAY PLAN B.

2017, el año 1

infinitoEl año en el que acabamos de entrar, 2017,  es año 1 en numerología. El año que hemos terminado ha sido un final de ciclo de 9 años.
Este año han habido  limpiezas profundas, muchos hemos dado la vuelta al pasado para  vaciar la mochila donde se acumularon cosas que antes eran de utilidad, pero ahora no sirven; y aquí cuentan todas las cosas que no nos permitían seguir avanzando, ocupando espacio e impidiendo nuestra evolución. Todo aquello que esté inconcluso debe tener un desenlace antes que termine este ciclo, es tiempo de soltar y dejar ir. No ha sido un año fácil y sobre todo el ultimo trimestre ya que la energía del 9 “apretaba”.
Claves:
Transformación (lo Viejo y lo nuevo)
Balance de los 9 años
Limpieza y orden
infinito
Pero ya esta aquí el año 1, “año de nuevos comienzos”, un año muy positivo, especialmente para realizar nuevos comienzos en todos los ámbitos.

La energía de este año trae claridad mental, junto con la fuerza de la ambición; las puertas se abren con facilidad y las oportunidades se encuentran a la vuelta de la esquina.

Es hora de tomar las riendas de tu vida.

La creatividad estará a flor de piel, es la hora de sacarle partido; las ocurrencias emprendedoras o las ideas innovadoras deben ser compartidas con las personas adecuadas.El año  número 1, es el comienzo de un ciclo completo de 9 años, por lo tanto es muy importante cómo se empieza el ciclo.

Claves:

Mostrarse abierto a lo nuevo
Flexible frente a los cambios
Año de dominio de nuestra individualidad y autosuficiencia

El año 1 es el dominio de tu individualidad y su energía de impulso hacia la acción.

Representa la fuerza vital, el liderazgo, el ego, la iniciativa, así como la exaltación de tu seguridad personal, originalidad, determinación, toma de decisiones y energía de vida. Es la base de los siguientes 9 años, por lo que te sirve para sembrar todo aquello que quieras disfrutar y cosechar en ellos. El tener objetivos claros y definidos en este año es parte clave del éxito de esta nuevo ciclo numerológico que inicias.

Este año es una invitación a crear cosas nuevas, se acaban las restricciones que inmovilizaron y frustraron el año recién pasado, volverás a sentirte motivado, animado, como si te pusieran pilas nuevas. Es uno de los períodos más afortunados del ciclo ya que se presentarán muchas oportunidades para plantar las bases que sostendrán la construcción del futuro, es el año que da la bienvenida a todo lo nuevo, nuevas personas llegarán en este período, algunas servirán para impulsarte y otras se convertirán en una entrañable amistad que durará por muchos años. El Año 1 es muy positivo ya que es la Fuerza Maestra iniciadora de todo bien en el universo.

La vibración de este año 2017 te impulsa a buscar tu progreso y liderazgo y a demostrar que ya estás listo para volar con tus propias alas. Este año tiene que ver con reconocimiento, aplausos, logros, poder personal y fortaleza de carácter, el universo te estará enseñando a reconocer tu propio valor; así que será el momento de enfrentar la batalla y luchar comprometidamente para alcanzar tu individualidad e independencia, te toca tomar las riendas de tu vida en tus manos y darle formalidad, así que prepárate para demostrar “yo puedo solo”, concéntrate en concretar y aterrizar tus ideas, ya que desde que comience el año estarás experimentando la necesidad de dar el siguiente paso en tu vida, aléjate de las decisiones precipitadas y analiza las cosas a profundidad, el inicio de año 2017 marca para ti un éxito extraordinario, tendrás el sartén por el mango y las cosas se alinearán para darte la oportunidad de oro que tanto has estado esperando.

Es el momento de tomar iniciativa, y hacer cambios drásticos, ya que todo lo que emprendas en este período tendrá altas posibilidades de desarrollarse con éxito en este nuevo ciclo.Este año es para abrir brechas, caminos, ser diferente y manifestar finalmente lo que no has hecho por falta de valor para enfrentarlo. Este es un año para descubrir el verdadero sentido de tu existencia, para estar más en contacto contigo mismo y hacerte consciente de que eres una naranja completa y que sólo te hará feliz el encontrar a alguien que se sienta tan completo como tú.

Claves del año 1:

Período lleno de actividad, proyectos, retos, grandes ambiciones, decisiones y oportunidades, aprovecha cada una de ellas.
Año para renovarse y hacer cambios trascendentales hacia tu individualidad.
Tiempo de sacudirse todo lo negativo y atreverse a lo novedoso, sigue tus impulsos, arriésgate.
Gran posibilidad de cambiar la forma en que te relacionas con los demás sentimental o profesionalmente.

VAMOS A POR ÉL

infinitomon
así lo vimos…
esta imagen, que me llega en varias conversaciones de wasap, se forma con un total de 48 fotos del sol sobrepuestas, 48 fotos hechas durante un año, una vez por semana, el mismo sitio y hora.
El punto más alto es el solsticio de verano y el más bajo el de invierno.
La forma resultante es la lemniscata, símbolo del infinito, pasado presente futuro, la energía que fluye, va y vuelve, en movimiento continuo.
Feliz navidad solar y feliz año 2017.
infinito
el concepto de dejar ir para dejar venir, tan presente en la teoría U, parece estar presente en este punto inflexión de la energía del 9, que se transforma en la energía del uno, en el tránsito del 2016 al 2017.
ánimo con los nuevos proyectos, a ver dónde nos encontramos dentro de 48 fotos, quién sabe qué ha pasado con las 4 semanas restantes,  porque un año son 52 semanas, ¿verdad?, 4 semanas sin fotos, cerrado por vacaciones,
qué suerte, como tú y yo.

la decisión

Hasta que uno no se compromete,

está en la duda,

en la posibilidad de retroceder siempre sin provecho.

Por lo que se refiere a todos los actos de iniciativa y de creación,

hay un una verdad elemental cuya ignorancia mata un sinnúmero de ideas,

así como de espléndidos planes: 

que en el momento en el que uno se compromete de veras, 

la providencia también actúa.

Para ayudarle a uno,

ocurren todo tipo de cosas que,

sin decisión,

no ocurrirían jamás.

Toda una corriente de acontecimientos se desprende de la decisión,

provocando a favor de uno todo tipo de iniciativas imprevistas,

encuentros y ayuda material que nunca nadie hubiera soñado que sucedieran.

Cualquier cosa que puedas soñar, 

que puedas hacer,

empieza a hacerla.

El atrevimiento conlleva genio, poder y magia.

Atrévete y empieza ahora.

Johann Wolfgang von Goethe


acabo de decidir que el futuro emerge es un evento público, para el que quiera acompañarnos en el movimiento, un proceso en el que abrimos el mundo del liderazgo colaborativo,

tras la consulta que me llega ayer, con unas preguntas de Christian Felber, el padre de la Economía del Bien Común, ese impulso que admiro, y del que soy voluntario, aunque no forme parte de ningún grupo de energía, aunque lo intenté en Madrid,

tras la pregunta y la respuesta, si no hay cambios, tenemos fechas para empezar a dis-frutar, porque este proceso tiene poco de trabajo, es más, me imagino un viaje de una semana, que empieza en un autobús que nos lleva de Madrid a Bilbao,

y un paseo singular, por Gernika y el bosque de Oma, el Urdaibai, Ogoño, Izaro, la tierra de aita y ama, mis padres, acompañados por Gaizka Lejarza, por Gidor Bilbao, por Asier Gallastegi, por Tomás Elorriaga, por Javier Goikoetxea, por Iban Endaya,

un viaje por la tierra de mis cariños acompañado por gente con un corazón enorme,

no puede ser más bonito este viaje que ya ha empezado, un viaje al pasado, que se hace presente, para reconocer y contactar con realidades emergentes, en 3 focos en los que se mueve España, este país profundamente emocional,

en BIL, 31/10/17, 01/11/17, 02/11/17, en formato de tardes,

para pasear por las mañanas por el Urdaibai,

en MAD, 03/11/17, tarde, 04/11/17, día completo,

para desplazarnos a BCN, ciudad del conde, que no esconde lo que es,

BCN el 05/11/17, día completo, 06/11/17, por la tarde,

ya tenemos el esqueleto con el que empezar a dis-frutar,

lo que tiene que ser, será,

es más, ya esta siendo.

convivencia

y veo un proceso de convivencia, en el que Gidor, mi primer amigo, mi amigo viejo, no puede faltar, Gidor, gracias por estar siempre ahí…

si quieres leer más de este viaje que iniciamos hoy, puedes leer los fundamentos de “el futuro emerge” en este link

un proyecto enraizado desde el corazón

ninoenraizado

estoy de charla en esta mañana lluviosa con Silvia, mi terapeuta personal, esa chica preciosa que me acompaña y alegra los días desde hace casi 4 años, en un proceso de compartir que se hace vida cada día,

y charlando charlando, me hago consciente de mi actuar in-consciente a lo largo de los 4 años de existencia de oé corazón, organizaciones con espíritu y corazón, una sociedad limitada cuyo acrónimo no esconce lo que no ha que esconder,

oé corazón,

porque el acento, no sé si lo percibes, pero está claro, está en la o de corazón, o lo que es lo mismo, en la inteligencia del corazón, esa que tanta gente ha negado tanto tiempo, eliminándola de los procesos del mundo, pensar y hacer, pensar y hacer,

y hoy entiendo lo que representa este impulso de escribir un post al día desde la emoción, no sé si concuerdas que no hay nada que nos importe más que nuestra propia historia personal, historias filtradas desde la emoción,

y entiendo ese latir armónico, hoy un post, hoy un post, hoy un post, relacionado con nuestra organización, en un ejercicio de sano latir desde lo emocional, hoy vuelvo a impulsar un poco de savia, hoy vuelvo a poner un poco de savia en circulación.

ninoenraizadomon   así lo vimos…

en estos 4 años de vida el blog ha alimentado nuestro primer programa, “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, no podía de ser otra forma, en una propuesta de comunicación interna colaborativa,

y ha dado paso a “historias que TRANSforman”, el desarrollo colaborativo de lo nuevo, le puedes llamar cambio, le puedes llamar innovación, nosotras lo entendemos como TRANSformación,

hasta posarse en el núcleo de la emoción, con 7 emociones, un programa con 2 empaquetados tan buenos, bonitos y necesarios que cualquier corporativo lo puede acercar a su casa, para integrar, también en los negocios, la emoción de vivir.

liderazgo colaborativo,

7 emociones,

2 programas que nacen desde el corazón.


si quieres, puedes descargar el libro 7 emociones, bajo licencia creative commons

las 3 claves para una presentación emocional efectiva

interrogaempezamos a entender que las emociones son importantes a la hora de vender un proyecto, un producto o servicio, o lo que es lo mismo, de que nos “compren” una idea, un producto o servicio,

de la misma forma que empezamos a entender que el aprendizaje tiene todo que ver con la emoción presente en el proceso de apreHender, o que la enfermedad tiene mucho que ver con sucesos emocionalmente significativos en nuestras vidas,

pero estamos exactamente ahí, apenas empezamos a entender, por eso muchas de nosotras no hemos reparado en las 3 claves para realizar una presentación efectiva en el plano emocional,

¿te has planteado cuáles son?, Sigue leyendo

lo que nos une

open cualquier ámbito de nuestra vida, el trabajo no es una excepción, podemos trabajar en lo que nos une, o en lo que nos separa.

nosotros promovemos trabajar, siempre, siempre, siempre, con base en lo que nos une y en lo que nos da energía.

en el ámbito de los valores, este ejercicio necesita una explicación, que vamos a intentar hacer muy sencilla por medio de 3 dibujos.

en el primer dibujo vemos una organización como se ve, redondita y azul, y a una persona como se ve, verde y con forma de monigote.

or

el área de confluencia es muy pequeña, y las formas de uno y otro son diferentes, muy diferentes.

en el segundo dibujo vemos una organización como se ve, redondita y azul, y a una personas como dice ser, para gustar a la organización en la que trabaja, que le proporciona el sustento, el desarrollo, buena parte de su reconocimiento (seguridades de todo tipo, higiénicas, de seguridad y pertenencia.

la persona, en este segundo caso, también es, qué curioso, redondita y azul.

os

un poco más pequeñita, no necesariamente mucho, el área de confluencia entre la organización y yo, la persona, es muy grande.

en el tercer dibujo, vemos la organización como se ve, y la persona como se ve.

en este tercer dibujo no hay un ejercicio de adaptación de ningún tipo, por lo que la organización y la persona son como son.

hay áreas de la organización que la persona no cubre, y hay áreas de la persona que la organización no cubre, parece natural, ¿no?

opdesde ese área de confluencia, en el que yo soy yo, y también soy tú, podemos trabajar los dos desde la máxima comodidad, y lo que es mejor,  desde ese área de confluencia, represento perfectamente lo que tú quieres seguir siendo.

de esta forma, 1-2-3, si hacemos un ejercicio relacionado con los valores, al trabajar desde mis valores personales, cuando los he identificado, soy capaz de ser un embajador o una emisaria perfecta de los valores organizativos.

oppom así lo vimos…

dentro del programa de las 3 copas, pasado – presente – futuro, creencias – pasiones – valores, explicamos algo, un poco, que tampoco sabemos tanto, de análisis transaccional, la teoría del P-A-n (PADRE ADULTO niño) y de nuestros comportamientos relacionales,

que incluyen relaciones desde el Padre crítico, la Madre protectora, el Adulto, y el niño, ya sea el niño natural o el adaptado (niño rebelde o niña sumisa), puedes cambiarle el género donde quieras

en el primer dibujo tenemos un ejemplo de niña rebelde

or

en el segundo un ejemplo de niño sumiso,

os

en el tercer dibujo tenemos un ejemplo de relación adulta, en la que yo, organización, me reconozco, en la que yo, persona, también me reconozco, y en el que juntas nos reconocemos, y actuamos en consecuencia, para nuestro bien común.

op

storytelling, retomamos la primera disciplina de la humanidad

logo organizaciones que encuentran y cuentan cuentos 3No me puedo reprimir, y participo en la conversación que inicia Luisa Alcalde en un foro de linkedIN, dircom, Asociación de Directivos de Comunicación, relacionada con la economía del futuro, una conversación en la que Luisa entresaca uno de los cuatro elementos fundamentales en la comunicación del mundo de hoy (no del futuro): el storytelling, esa disciplina de origen americano que trata de transmitir por medio de historias, en vez de por datos.

En la conversación intervienen varias personas, Gregorio, MIguel, Tomás, expertos en marketing estratégico, comunicación y Branding, en estrategias y comunicación, en planificación de la comunicación, y resaltan varios de los elementos que el storytelling aporta a una comunicación más próxima, que al basarse en historias, permite que nos acerquemos a posturas positivas (comportamientos positivos), que despiertan la emoción (los datos nos han dejado de impactar), y de alguna forma, siempre que el mensaje sea auténtico, y coherente (relacionado con los valores que representa la organización que lo lanza / el producto asociado), permiten cubrir una serie de necesidades que van más allá de la pura necesidades materiales asociadas al producto.

De esta forma, una historia ayuda a construir un mensaje que está relacionado con necesidades ideológicas, espirituales, o de pertenencia.

Aparece una nueva tribu, tan diferente de la tribu de origen, esa que se junta en las cavernas a celebrar el retorno del cazador, y la llegada de la comida que alimenta a ancianos, mujeres y niños, una tribu en la que ” se es de”, en vez de “tengo un”.

Cuando hablamos de marcas todos relacionamos el concepto con la manzanita, con las Harley Davidson, y en un tiempo no tan lejano con el vaquero de Marlboro, el auténtico sabor americano, y los valores que hacen de estas marcas un mundo diferente.

En este mundo nuevo en el que vivimos, desde organizaciones con espíritu y corazón (oé corazón)  promovemos una nueva comunicación corporativa que enlaza, por medio de las historias (el storytelling), con las personas que trabajan y dan vida a una organización, y a las correspondientes marcas de la misma.

Hasta la fecha, la comunicación (sobre todo la externa) es un ejercicio que se ha derivado a empresas externas especializadas, que se conocen bajo la etiqueta de agencias.

Una agencia ayuda a producir notas de prensa y campañas que impactan en el medio. No son buenas ni malas, cubren su función.

Sin embargo, tienen varias características que las alejan de la disciplina del storytelling.

1. Las agencias no identifican historias, porque no están inmersas en el cotidiano vivir de las organizaciones, las agencias “crean” historias.

2. Las agencias buscan la historia, una, dos o tres, con las que lanzar una campaña de imagen, en vez de encontrarse una y otra vez con historias que refuerzan la historia, el comportamiento repetido que hace de una idea (un valor) un argumento de vida de una organización en el mercado, algo que la hace auténtica y genuina, diferente y única.

3. Las agencias trabajan de arriba hacia abajo, por lo que replican un esquema de sobra conocido, contrario a los movimientos 2.0 del mundo de la comunicación actual de hoy en día, en el que todas las personas, clientes, proveedores, y trabajadoras, siempre ponemos a las personas trabajadoras de nuestra organización al final, quieren partipar.

Si tengo que resumir, yo diría que la agencia no es el medio para articular el storytelling en una organización.

Si tengo que ampliar la idea de cómo puede ser un nuevo storytelling en las organizaciones, yo diría que:

– puede ser distribuido (cualquier persona de cualquier departamento puede participar),

– puede ser plural (cualquier sexo y nacionalidad, cualquier filiación política, religiosa, color y bandera se acepta), cuanto más plural mejor, para que sea representativa de un mundo cada vez más mezclado,

– puede ser abundante, en contra de un mensaje único, uno, dos, tres mensajes repetidos, ¿por qué no 123 nuevos?, como el mundo abundante e infinito en el que hemos elegido vivir,

– puede ser coral y respetuosa, cada persona con su propia voz, entonando de forma afinada, con la melodía de los valores personales propios, que se encuentran alineados, o con una correlación grande, con los valores de la organización.

– puede ser responsable, como las personas que trabajan y dan vida a las organizaciones. Yo me edito, en el blog de mi empresa, yo me corrijo, yo me apruebo, como me edito, corrijo y apruebo en mi blog personal

– puede ser una fuente de innovación de negocio, ya que las personas, despiertas, conscientes de su entorno ampliado, son capaces de crear nuevas realidades, de la misma forma que son capaces de crear un post, en un proceso creador que muchas veces no es muy diferente al de hacer una conexión, esto tiene relación con aquello de allá, y una balleta con un palo es una fregona, que sirve para tal.

en la medida que la organización sigue y promueve el juego, estos elementos incrementan la vinculación de las personas que trabajan para ella (y le dan vida).

Un nuevo compromiso y pertenencia es uno de los resultados naturales de esta nueva comunicación que empezamos a vislumbrar.

Muchas gracias, Luisa, por iniciar esta conversación, que toma forma de post.

oecucumonAsí lo vimos…

por cierto, escribiendo de ejercicio coral, me acuerdo de repente de un coro precioso, que seguro te entretiene un rato (corto de 2:57 minutos, 3 segundos para los 3), uno de mis videos favoritos

Silent Monks Singing Halleluia,

ellos también forman parte de una “nueva” comunicación

qué divertido que hasta los Silent Monks quieren comunicar…

Las personas estamos programadas para escuchar y contar cuentos. Alrededor de un fuego (en las casas se llamaba hogar al sitio en el que se prendía la lumbre), alrededor de una mesa, alrededor de una hoguera en campo libre.

En una presentación tipo de “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, el azul que baja al verde, valores transformados en comportamientos, ideales convertidos en vida, el cielo en la tierra, se filtran con el amarillo de la desinhibición, ese color que nos permite empezar a crear, creación que se hace hábito, rojo, y se convierte en creatividad, para pintar puertas donde otras personas sólo ven paredes, hemos entrado en la innovación.

Los colores hacen aparecer realidades nuevas. Un día surge un dibujo nuevo que no esperábamos. O una foto, o un video. O una nueva conexión. Alguna fallida, alguno precioso, una anécdota del día se acerca a acompañarnos, es la magia de la vida.

La presentación de “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos” se está terminando. La persona que nos acompaña reconoce algún atributo que tal vez puede incorporar en su trabajo, quizás en su organización. Una llama queda prendida, ojalá cerca de nuestro corazón. Es la llama, caliente, hoy amarilla, mañana roja, de una nueva comunicación.

en el 14 hemos presentado “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos” bajo el nombre de “historias que transforman organizaciones” en el centro de innovación del BBVA y en la agencia vasca de innovación, INNOBASQUE.

como no hay 2 sin 3, nos volvemos a ver, ya en el 15.

 

iniciamos un camino lleno de historias

logo organizaciones que encuentran y cuentan cuentos 3es Julio del 2013, y estoy sentado en FresCo, una cafetería restaurante a la salida de la estación de Chamartín, al norte de Madrid, con Juanan y Antonio, compañeros de Prepárate Madrid, el primer ejercicio como persona voluntaria que he hecho realmente a conciencia en mi vida.

estoy ahí, charlando cuando me doy cuenta de que llevo ya 3 meses escribiendo un blog (haciendo), y disfrutando como un enano (emocionalmente vivo). Recapacito sobre un movimiento que empieza en un pensar corto, “¿y por qué no me animo a escribir una entrada al día y crear el blog de oé corazón?”, que se convierte en hacer. Estoy sentado, charlando y siento que me lo estoy pasando como un enano en este periodo. Una actividad que ocupa poco menos de una hora al día me ayuda a sentirme tremendamente bien. Eso es sentir. Lo que empieza por los pies, ahora convertido en emoción, ese sentimiento que se aloja en algún sitio a la altura del corazón.

un pensamiento fugaz cruza la conversación. Lo atrapo antes de que vuele muy lejos, aunque me encanta el espacio aéreo de Madrid, y lo comparto con Juanan y Antonio. Tal vez éste sea un servicio que puedo poner en el mercado.  “¿Por qué no hago esto también para mis clientes?” La pregunta de ese momento me hace gracia hoy. Porque no tengo ningún cliente en ese momento. Y lo que es peor, no tengo visos de tenerlo. Después de trabajar más de un año en el desarrollo de oé corazón, la situación es para echarse a llorar. Pero no estoy llorando. Estoy contento.

hacer que se convirtió en sentir, sentir que se convirtió en pensar. Un pensamiento largo, de 13 meses, desarrollado sin prisa pero sin pausa después de esa reunión, no exento de hacer y sentir, es el comienzo de “organizaciones que enCUENTrAN y cuentan cuentos”.

y este blog, dinámico, como nuestra vida, cuenta de lo que hacemos y cómo lo hacemos. Cuenta nuestro para qué y nuestro desde dónde. Y está cuajado de teoría sencilla, que ponemos en práctica. A esa teoría la denominamos didáctica, porque la queremos sin rollo, y de aplicación. Unos y otros, didáctica y práctica, son nuestros posts, y son los posts que nos gustan de nuestros amigos y de nuestros clientes, personas normales, personas maravillosas como tú y yo.

organizacionesqueencuentranycuentancuentosmon Así lo vimos

puedes seguir esta serie de posts en el nuevo blog que lanzamos de oé corazón, para cubrir la temática del cuentacuentos, de organizaciones que encuentran y cuentan cuentos, www.organizacionesquecuentanyencuentrancuentos.wordpress.com

Puedes encontrar esta entrada en:

http://wp.me/p4O1Qr-i