cucuruchus de luces en el Fair Saturday (es solo un niño)

son las 7 de la tarde, y el paseo por San Pedro de la mañana, con la comida tardía, a las 5 no hemos cerrado los postres, el café se va alargar hasta las 5:30, hacen que la tarde se quede reducida a la mínima expresión,

son las 7 pm ya y es buena hora para ir cerrando si es que queremos llegar al palacio Euskalduna, para celebrar el Fair Saurday, en este evento inaugural, en el que más de 1000 personas van a entonar juntas una serie de canciones,

buen ejemplo de lo que buscamos en este proyecto compartido, entornos de confianza, en el que vamos a correr varios procesos de acompañamiento, en el País Vasco y en Madrid, en México DF y en Barcelona,

pequeños grupos de personas que pueden, cuando se junten, entonar una melodía común, qué bonito es cuando la energía de la persona empasta con la del grupo, y cuando varios grupos son capaces de empastar entre sí,

es la magia de la energía, porque la música, como el color y las emociones es energía, cuando resuena en las mismas frecuencias, energía que se amplifica, y nos permite llegar donde solas es imposible, siquiera remotamente, pensar.

así lo vimos…

en el viaje hacia Bilbao pasa un poco de todo, Javier y Elena van a preferir un poco de pausa, en vez del trajín de la gran ciudad, ya tienen bastante en el día a día, y Gaizka e Idoia van a llevar al niño a su fiesta, con sus amigas,

hoy ama conduce, y aita la acompaña, mientras el niño cae rendido en el asiento de atrás, es lo que tiene levantarse a las 4 de la mañana, el día ha sido largo, y da para lo que da, las pilas están a cero,

qué pena que van a llegar tarde y el último intermedio ya ha pasado, son las 9 de la noche en Bilbao, y nadie puede interrumpir pasado ese descanso el trabajo de la filarmónica, ¿la filarmónca?, terrible, nos hemos equivocado de fiesta,

el niño les ha llevado a aita y a ama (padre y madre) al lugar equivocado, el Fair Saturday se celebra en Miribila, qué desastre, Gonzalo, quién sabe por qué este año, 2019, este trío de jardineras de entornos de confianza no tenía que llegar al Saturday,

desde Ea os deseamos, que disfrutéis como campeones, con esta inciativa buena, bonita y necesaria, en la que el consumo se sustiuye por arte y cultura, vamos a consumir, de consumir algo, arte y cultura, porque la educación TRANSforma a las personas,

convertidas, de nuevo, en comunidad.

y me acuerdo de aquel helado al que me invitan aita y ama debajo de la torre Eiffel, en París, un helado con 3 bolas, que va a hacer un antes y un después en mi vida, así es la vida de los niños, y de aquel padre que piensa y dice:

ume txikitxo bat da, 

que queda reflejado en la foto, gracias, Gaizka, gracias, Idoia, por acompañar al niño a su fiesta, que no fue como pensaba, pero la vida es así, y hacerse mayor es un poco eso, hicimos lo que pudimos, con nuestra mejor intención,

pero mira que hoy va a ser que no, y hoy aceptamos lo que la vida nos trae.

y tú, ¿cuándo empezaste a hacerT mayor?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

y los padres le van a invitar al nene (el niño natural des-atado) a un paseo por el casco viejo, con todas sus luces, y a este cucuruchu de luces, que se refleja en los ventanales posteriores, alguien puede pensar que no es un cucuruchu sino 3.

green & blue friday

empieza el primer proceso de acompañamiento de jardineras en Ea, muy cerquita de San Pedro de Ereñozarre, en la margen derecha del Urdaibai, tierra de mis padres, y me doy cuenta, horror, que no voy a poder hacer mis compritas,

en este friday negro, y observo aterrorizado a mi alrededor, el negro se ha convertido en verde y azul, en este espacio precioso, aldapa gora, aldapa behera, cuesta arriba, cuesta abajo,

y me pregunto cuánto cuesta y a qué precio está hoy el cielo azul y este olor a lluvia recién pasada, con las hojas de roble aquí y allá, y no veo el cartel, síntoma inequívoco de que no tiene precio, por lo que no lo vamos a comprar,

con dis-frutarlo es suficiente.

  así lo vimos…

en el frontón vasco del 4 al 7 es buena, menos de cuatro es falta, más de 7 sobra, es curioso que nos juntamos 5 personas, y 5 personas es lo que necesitamos para cambiar el mundo, de dentro hacia afuera,

mientras me acuerdo de este chiste tonto, de qué color es el caballo blando del Cid, …

por cierto, ¿de qué color es para ti este viernes negro?

curioso el nombre de Ea, uno de los nombres de pueblo más cortos que conozco, como en ese concurso entre un escocés, un japonés y un español, compitiendo en esa disciplina del nombre de persona más corto,

empezando por el escocés, O, qué corto, imposible de mejorar,

siguiendo por el japonés, Casi-O, caramba, más corto,

que va a rematar Eustaquio, de Cáceres, o Ramón, de Ea, que conoce un nombre más corto, Ni-Casi-O.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

¿y si pudiésemos medir el miedo y el ego?

en una sesión en un corporativo, es la séptima, dos de las conversaciones penen el foco en la medición del miedo y del ego, qué curioso, aunque estamos mirando el tema de la confianza nuestros pensamientos nos llevan a donde nos llevan,

al miedo y al ego,

y me encuentro buscando una frase que surge de forma espontánea en mí en el buscador de internet, no sé por qué me he acordado de la saga de Star Wars, la gerra de las Galaxias, “el miedo lleva a “, y la frase se completa sola,

el miedo lleva a la ira, la ira, la ira lleva al odio, el odio lleva al sufrimiento,

creo que todas la conocemos,

y me pregunto, ya de mañanita, por qué medimos lo que no queremos en vez de lo que sí queremos desarrollar en nuestras vidas, ,

es como si en un viaje de Bilbao a Madrid los carteles nos indicasen continuamente cuánto nos hemos alejado de Madrid en vez de cuánto nos falta a Bilbao, te has alejado 310 kilómetros, en vez de te faltan 90, cuando mi objetivo es llegar,

no sé si me explico, queremos una vida sin miedo, y seguimos enfocándonos en él, prestándole atención, dándole bolillo, y la energía va allí donde va nuestra atención, no, no es eso lo que pretendemos,

y me imagino un cartel que dice algo parecido pero diferente, el orgullo sano lleva a la alegría, la alegría lleva al amor, el amor lleva a la vida en congruencia, al buen vivir. Percibo que sois artistas del buen vivir,

y el cuerpo me dice otra cosa bien diferente, y me hace gracia, mi cuerpo sonríe, y veo cómo las pelis nos lo han contado perfectamente bien, pero al revés, porque da más morbo el lado oscuro, parece que mola esto del sufrimiento,

pero yo en mi vida elijo diferente, y la apuesta está en promover entornos de confianza, esos espacios en los que el yo soy está presente, en vez del ego, de eso también tenemos que hablar algún día,

porque en el yo soy lo que no está presente es mi máscara, ni mi necesidad de que el alter me acepte, de que me valide, o que me exprese cuánto le gusto, porque esa prueba ya la he superado, ya no cargo con esa necesidad,

porque poco a poco, sin prisa pero sin pausa, me voy aceptando yo.

   así lo vimos…

y entiendo desde lo más íntimo que no queremos medir el miedo en las personas y en la organización, y si pudiésemos no lo haríamos, de hecho no lo vamos a hacer, porque nuestra atención va a promover que eso que medimos crezca,

mejor si medimos otras cosas, la confianza, por poner un ejemplo, para comenzar, y la presencia de un yo soy sano, en desarrollo, en mí y en todas mis compañeras, para seguir.

y a ti, si te dejan elegir, ¿qué te gustaría medir?

quién sabe por qué se ha abierto una página de internet, con las 5 enseñanzas que nos dejó Star Wars sobre comunicación interna, mira que cuando nos pongamos manos a la masa creo que pueden venir a colación.


si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

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  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

en proceso de alfabetización en la confianza

hola, soy Verdeazulina, amiga de Blanquita, y me he perdido, es que soy nueva en el barrio, y todavía no conozco los recovecos ni todos los sitios, si me encuentras puedes llamar a Mikel o a Silvia, vecinos tuyos, del número 3, piso 3 (ático), puerta C,

que están desarrollando un proyecto muy chulo, entornos de confianza, ese mundo en el que todas podemos dejar las bicis sin candado al cuello, de la misma forma que en nuestra empresa no nos ponen candado al cuello,

porque no va a haber ningún problema, porque funcionamos mejor sin la energía del miedo, tienes más información en ENTONOS DE CONFIANZA, un proyecto re-chulo que encabezan Silvia y Mikel.

   así lo vimos…

en este ejercicio tan divertido que es la vida, las situaciones se suceden, una de este tipo, otra del otro, situaciones que permiten observarnos en nuestro sentir, en nuestro pensar, en nuestra palabra que antecede en muchos casos a nuestro hacer,

y que van conformando quiénes somos, 

y me río un rato, mientras lloro la pérdida de Verdeazulina, consciente de que a veces nuestro niño no puede tener todos los juguetes que quiere, alguna vez pierde alguno, confiado como es, despistado como es, extasiado en el juego,

pero qué bueno que nuestra niña natural está presente en nuestro día a día otra vez, qué bueno que se permite jugar, investigar sin miedo a tropezar y caerse, que para eso ya está la vejez.

y tú, ¿tienes miedo a tropezarT y caerT?

y me doy cuenta de que los bebés apreHenden a andar porque no tienen miedo a tropezar y caer.en este proceso de alfabetización, Verdeazulina se ha perdido antes de llegar a la letra A (la primera de 10 letras, ABcDEfGHiJ, está al llegar), a ver si la siguiente conseguimos llegar a la c, por lo del ABc, y tal y tal,

y mi niño natural se imagina una sociedad en la que se puede llegar a la c, y a la JOTA, como dicen que hemos llegado a la luna, y más allá.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

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curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

y Silvia se hace presente (y con ella, de 3 en 3, la mujer)

en el proceso de formar equipo me voy haciendo consciente de que hay una mayoría de chicos, cuando seguramente, y más en este caso, debería ser al revés, entornos de confianza tiene mucho de femenino, de cuidado, de impulso maternal,

y la mañana, que comienza áspera, me va a ayudar a verlo, por medio de Silvia, que se queda de lo poco que aparece en este espacio últimamente, con tanto viaje y tanto zarandeo, como último ejemplo la ida y vuelta express a Bilbao con Javier,

como ejemplo anterior otra ida y vuelta exprés a Bilbao, para entregar una pala verde al lehendakari, en una propuesta / ofrecimiento de la sociedad civil al diálogo, una segunda transición es necesaria en este país,

de hecho creo que es necesaria una primera y gran TRANSformación,

una queja no sé hasta qué punto fundada, he vuelto a Silvia, sí, pero que me deja pensando, y que seguramente le deja pensando a ella, hasta qué punto no aparezco porque ante la posibilidad del sí y del no doy un paso adelante o uno atrás,

y me alegro cuando me confirma que me acompaña a calidad Pascual, auto-eligiéndose en esa terna compuesta por Nuria, Verónica y ella misma, qué bueno, no sabe todavía cuánto me alegro por ella,

porque en verdad es bonito ver dar pasos al frente a la gente que apreciamos, siempre,

como va a dar un paso adicional a la noche, algo está cambiando en el aire, confirmándome que sí me va a acompañar al tercer proceso de formación de jardineras en México, a pesar de todo lo que le asusta volar desde aquel vuelo a París en el que no pasa nada,

pasos adelante que también van a dar Nuria, que nos acompaña en la segunda jornada de 7 emociones / el 3ple camino en Padre Piquer, ya es este jueves, hay que ver cómo pasa el tiempo, las semanas corren y vuelan, de 3 en 3,

como va a dar un paso adelante Cris Bolívar, en este skype que cierra la noche, que yo intuyo corto y que se transforma en la preparación, desde su iniciativa, del cuarto proceso de acompañamiento a jardineras, esta vez en los alrededores de BCN,

tras dejar atrás los alrededores de Bilbao, Madrid, México DF,

y me río al observar este día tan bonito, en el que las chicas se hacen presentes, de 3 en 3, Silvia, Nuria, Cris, con Silvia a la cabeza, y en el que los alrededores, Urdaibai, Gredos, Tepoztlán, ganan a la gran ciudad y a la centralidad,

donde el verde, la naturaleza y el fogón de la abuela ganan la funcionalidad, el estrés y los objetivos de la capital, y entiendo este movimiento femenino, cuidadoso, lleno de cariño y de matices, desde la experiencia sutil, tan lejos del trajín,

gracias, Silvia, por ayudarme a interiorizar lo que estoy haciendo.

   así lo vimos…

y no sé por qué siento que voy a conocer Montserrat dentro de poco de la mano de Cris, en el espacio terrestre de BCN, la ciudat condal.

se nos ha dicho que detrás de un gran hombre, siempre hay una gran mujer, pero esa es parte de una verdad mayor, porque detrás de una gran mujer, muchas veces, también hay un gran hombre.

en los ejercicios de 7 emociones, asociado al ciclo de los colores fríos, luz difusa que se aclara en contacto con el ser humano, estamos haciendo un ejercicio que va a ir tomando presencia y fuerza, que podríamos titular honrarás a tu padre y a tu madre,

y que hoy ligo con la emoción de la comprensión, al darme cuenta de que es im-posible evolucionar sin una relación sana con papá y con madre, con el principio masculino y el femenino, hombre y mujer, encarnados en nuestro árbol,

y me río al ver la imagen que hoy ocupa estas líneas, una silueta negra detrás de una menina, no sé si es una alusión a que somos seres completos, y en padre encuestras el principio femenino, y su inversa, en mamá el principio masculino,

o quizás tiene relación a esa frase anterior, detrás de una gran mujer, muchas veces, también hay un gran hombre.

y tú, ¿qué gran hombre aprecias detrás de la figura de tu madre?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

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desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

cuando el arco iris sopla con fuerza en la playa (aceptando la fuerza y el éxito)

vuelvo de un fin de semana precioso en el país vasco, porque precioso es el viernes, preciosa es la conversación en el coche con Javier, precisoso es encontrarse de nuevo con los cariños de promoción, precioso es estar de vuelta en casa de ama,

precioso es salir a dar un paseo por Sopelana una mañanita de mal tiempo sin lluvia, precioso es conocer Barrika a tus 53 años, metida entre Sope y Plentzia, precioso es sentir que sí es posible,

y empiezo una semana más, esta semana en la que abrimos el segundo proceso de entornos de confianza en un corporativo, en calidad Pascual, gracias, Joseba, en la que seguimos con Padre Piquer, gracias, Laura, gracias, Gregorio,

y en la que lanzamos el primer proceso de formación de jardineras, en el Urdaibai, casa de mis ancestros, qué ganas de veros de nuevo, y pienso en todo lo que tengo que agradecer y celebrar, empezando por este guión, 

un guión tejido al viento que puede acompañarme en las próximas semanas, el guión de entornos de confianza, un libro que se está tejiendo, que crece orgánicamente, a su ritmo, 7 años para incubarse, 6 semanas para el estirón, 

el 31 de diciembre tiene que estar listo para la revisión de Joseba, Juanma, Gregorio, Natxo, Luis, Iñaki, Gidor, 7 personas, horror, 7 hombres, voy a tener que buscar varias mujeres, por lo menos 3, para compensar.

   así lo vimos… 

Prólogo

  • Explicando la estructura de este no libro, que empieza en una reunión con Luis Mauleón, desayunando en el Dux en Bilbao.
  • y tú, ¿cuándo es la última vez que has levantado los brazos en señal de celebración?
  • El poder de dejar ir y rendirse. El poder del fracaso. El poder de las preguntas.
  • 7 años para entender el proceso en el que estoy inmerso. 7 años para hundirme, 7 años para volver a flotar…. Otra vez. Defensa y alabanza del bambú y de la flotación libre.
  • 3 raíces abajo, 1 tronco 3ple en medio, 3 ramas arriba. Entendiendo el árbol y la totalidad. Alabanza y defensa del 3.

A. Metodología de entornos de confianza.

  • Para entender el mundo hay que entender la energía y el color. El espectro cálido y frío de la luz. 3 visiones + 3 elementos a enhebrar. Emociones y procesos asociados.

   Visión diurna

   Visión nocturna

   Cambios de visión.

  • Para entender el árbol hay que entender la raíz. 7 emociones.
  • Para entender la copa hay que entender el tronco. El 3ple camino. Creando un puente entre la teoría U y el análisis transaccional.

La curiosidad.

La empatía / la compasión de la madre protectora.

El coraje del ser adulto sano.

  • Para entender la copa hay que vivir en la copa. Cuando ponemos la confianza en el medio. El desarrollo del grupo sano.

B. Si entendemos el logo de entornos de confianza, entendemos el proyecto. 3 capas de la cebolla para 3 abrazos. 3 ejes del diagnóstico para trabajar 3 elementos de la vida del grupo.

Abrazamos una nueva comunicación.

Abrazamos el conflicto y bailamos con él.

Abrazamos el puzle y cambiamos las fichas de sitio

C. Despliegue de entornos de confianza.

  • Fundamentos: Reinventar organizaciones, teoría U, indagación positiva. Las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones de Margarette van den Brink. Procesos de contaminación positiva.
  • La plenitud para empezar, equipos autogestionados para continuar, propósito evolutivo alineado y resultados de negocio e impacto en el mundo como consecuencias lógicas.
  • Aunque no lo creas, podemos empezar esta casa por el tejado. Des-plegando la impaciencia organizativa.
  • Desde dónde hacemos las cosas. Orgullo sano y amor, fundamentos de nuestras jardineras.

Casos de éxito y procesos en curso.

  • 3 casos en el mundo corporativo: Mutualia, calidad Pascual y Talleres Mecánicos Paramio.
  • 2 casos en el mundo social: prepárate 2013 y AOC 2019
  • 1 caso en el mundo educativo: padre Piquer.

Epílogo

Agradecimientos:

Gracias a todas las personas que me han dicho que no, gracias a todas las personas que me han dicho que quizás, gracias a todas las personas que me han dicho que sí.

Gracias a todas las personas que, con sus presencias y ausencias, tan rotundas y notables las unas y las otras, acaban conformando este grupo.

Y me acuerdo del Gil Eannes, de la figura de mi padre muerto, y de mi madre des-memoriada. Aceptando a aita (la fuerza) y a ama (el éxito).

saliendo del paseo por Sope me encuentro con unas extrañas moscas de color al lado del coche de ama, si estaban aquí cuando he aparcado han pasado totalmente des-apercibidas, ¿qué serán?, y me encuentro con una guirnalda de color,

¿será una seña de que las 7 emociones tienen que continuar en mi vida?, ¿será una señal de que la vida es más bonita cuando al gris marengo le añadimos, también en invierno, el naranja, el verde, el azul?, 

y agradezco esta vida tan bonita, tan llena de señales … para quien quiere dejarse señalar.

y tú, ¿a quién le regalas ese arco iris al viento que acabas de encontrar?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

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  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

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el retorno del rey (cuando el yo soy se hace presente)

dis-fruto este viaje en coche Madrid – Bilbao, en compañía de Javier, este padre de los compañeros de mis hijos, Cristiana es compañera de Gorka, que con el paso del tiempo, pasa a la categoría de conocido majetón y, roce y cariño mediante, a la de amigo,

compañero de viaje que está más pallá que yo, lo cual no se me antoja tarea fácil, nada fácil, compañero de viaje que me ha acompañado en el descubrimiento de la antroposofía, Javier me invita a un proceso de observación de la turmalina,

qué cosas más rara, ¿no te parece?, observar una piedra, taller en el que tomo contacto con la realidad energética del color, y con los experimentos de Goethe, que nos ayuda a vislumbrar los dos espectros de la luz, el cálido y el frío,

ahí está el germen de 7 emociones, y todo lo que va venir después,

compañero de viaje que lee y comenta este blog, al que le está llegando el momento de escribir su propio libro, si ésa es su decisión, y al que tal vez, ojalá sí, le pueda acompañar desde organizaciones con espíritu y corazón,

y en este viaje de 2 bilbainos a los que el azar junta en su camino de regreso a casa, a la comida anual de la promoción, qué causualidades tiene la vida, Javier, hablamos de otros viajes épicos que bien pueden alumbrar una propuesta en un par de meses,

el viaje de Ulises, para empezar, qué bueno que no me voy a tener que leer la Iliada ni la Odisea, Javier, tal vez un día lo haga, no te digo que no, el viaje de Frodo y Sam, que esconde el viaje del montaraz, Trancos, viajes que esconden el viaje del rey,

viajes que esconden el único viaje,

el yo soy que se hace presente en un punto del camino, Javier, ése es el único viaje, el viaje del ave Fénix, renacido de sus cenizas, el viaje al abismo del no soy, no me considero, no me siento, no me quiero, mis hijos me desprecian la mitad de lo que me desprecio yo,

hasta que algo cambia, y empiezo a apreciar la llama divina que habita en mi interior, en el interior de todos los seres humanos, mis hermanas, convertidas en mis iguales, cómo no me voy a dar cuenta de que yo soy tú, Javier,

y que quiero compartir bajel pirata o chalupa chipironera, barco de caza de ballenas, con el enfebrecido Ajab, tanto da, o barco de salvaguarda del mar con el bado sensible de Astérix,

por el Egeo o por el Atlántico norte, aunque, no sé por qué será, lo que yo realmente quiero es visitar el Bósforo, y cantar de nuevo la canción del pirata, sí, pirata que canta, alegre en la popa, Asia a un lado, al otro Europa, y allá a su frente Estambul.

   así lo vimos…

al viaje del camino (de Santiago), le sumo mentalmente el viaje de Homero y el viaje del Ave Fénix, el viaje de Moby Dick, el viaje de vuelta (a tierra santa) y el viaje de la reina (la nueva energía que necesitamos es femenina),

manifestaciones varias de el 3ple camino, porque un día nos vamos a dar cuenta que el único viaje que es necesario es el viaje de reconquista de nuestro yo soy, un viaje hacia adentro, un viaje virtual del ego al eco, un viaje al amor.

para ambientar este viaje interior, sigo aumentando los apuntes, podemos encontrar rutas locales en España (todos los territorios son punto de partida del camino de Santiago, el camino de las personas normales),

y puntos exóticos, en Grecia (Homero), en Babilonia, Israel, la Meca, Egipto y México, Nueva Zelanda y Australia, en realidad estos viajes pueden disfrutar de múltiples localizaciones, qué bonito es abrir la caja de Pandora,

ya te dije que no abrieses la caja, cuando sólo queda, ahí en el fondo, una vez que sale todo lo que tenía que salir, y todo lo que no, algo que se parece a la confianza, ¿me recuerdas, Javier, qué es?

la verdad es que no tengo muy claro qué imagen elegir para estas líneas, hasta que reviso las imágenes que tomo ayer en Bilbao , camisetas y símbolos del Athletic, qué ciudad más vinculada con su equipo, y me encuentro con esta imagen de un túnel,

con una tubería verde, el último gran túnel que abrimos en el mapa mundi desde Bilbao, en representación de este viaje interior al amor, un viaje con una imagen que se elige sola hoy, mira qué bien.

y tú, ¿qué viaje te animas a hacer?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

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curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

las semillas del cambio

asisto el viernes por la tarde a esta presentación de la fundación TRIODOS, en la que se premian iniciativas que van tomando cuerpo en la vida escolar de muchos centros de España, desde Girona hasta Galicia, de norte a sur de nuestra geografía,

iniciativas que hablan del contacto, tan necesario, con la naturaleza, con los principios activos de la vida, al final eso es el reino vegetal, porque en el vegetal se hace presente la vida, aparentemente ausente en el reino mineral, tan inanimado,

sin ánima, sin vida,

y van surgiendo relatos preciosos, de un grupo de municipios que se empiezan a relacionar desde el impulso de unos pocos padres y un alcalde, de un huerto que crece desde la presencia de un grupo de madres, de un grupo de jóvenes que construyen con adobe,

y observo todas las semillas de cambio y TRANSformación que hay a nuestro alrededor,

son las ideas, necesidades y aspiraciones de nuestras hijas, de la siguiente generación, que viene con genes mutados en el ADN, ellas nos recuerdan insistentemente que esto no puede seguir así, que la marcha de nuestro mundo es in-sostenible,

mientras dibujo un extraño árbol, en el que el tronco toma dimensiones des-medidas, se ha hinchado por el centro, con una serie de ramales interconectados que lo hacen grande, alrededor de un pequeño corazón central,

al que añado en última instancia las raíces, 3, como en la metodología de 7 emociones, y las ramas, 3, como en la metodología de entornos de confianza, y siento que estoy preparado para lanzar el siguiente ejercicio, que va de pintar,

ejercicios para hacer mandalas con el árbol de nuestras vidas, identificando hilos de relación, que nos llevan de nuestro pasado y creencias, las podemos ver en nuestras raíces, a nuestros sueños y valores, seguramente en la copa,

pasando por el centro, por ese nudo gordiano en el que todo se entrelaza, es el juego de la vida, mis creencias y mis valores, junto con todo aquello que tenemos que hacer en el día a día, los asuntos impostergables,

que se juntan cada día con nuestras pasiones, esas actividades que hacemos con especial alegría, con ilusión, que nos nutren y nos dan la vida, actividades energéticas y energizadoras, qué bueno ver hoy tanto de eso, pasión en el cole, qué bonito, Ricardo,

muchas felicidades por este premio, por esta iniciativa tan bonita que lanzáis desde la fundación Triodos, el premio huertos educativos, que siga, que este impulso siga, a ver si el año que viene soy capaz de contarlo en más detalle, y mejor.

   así lo vimos…

es de madrugada y me levanto pronto para ir a Bilbao con Javier, a la XXX comida de promoción, en esta vida plagada de 3es, y me llega la noticia desde México, Lucina, abuela materna de mis hijos, Gorka y Maitane, acaba de morir,

y veo este 3 que se dibuja en su árbol, 3 de sus raíces, mi madre, el padre de María y la madre de María, ya no están aquí para acompañarles, aunque su recuerdo y su cariño les acompañará siempre, va por ellos, por los abuelos que nos dan la vida,

por los 3 muertos, y por la que queda con vida, amama Pily, esta noche te doy el abrazoT físico que no puedes darles a tus nietas.

en el árbol del dibujo de hoy un corazón pequeño, a dos colores, verde y azul, se ve acompañado por un corazón grande, por ramajes que conforman nuestro 3ple camino, con el desarrollo de mi niño interior, mi madre protectora y mi ser adulto sano,

un proyecto que es una semilla de cambio y TRANSformación que tú también puedes regar desde goteo, porque tú también puedes aportar tu gotita al 3ple camino (la app), este proyecto bonito, bueno y necesario, en evolución.

y tú, ¿qué semillas de cambio y TRANSformación riegas en tu día a día?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 re-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

¿qué imagen tienes de la resiliencia?

en el proceso de crear una imagen del mejor yo soy posible, nos vamos formando una imagen del niño natural que vive en mí, de la madre protectora y nutricia que vive en mí, del ser adulto sano que mora en mi interior,

y esa imagen se va ramificando en muchas imágenes, según se despliegan las características que conforman cada una de esas 3 formas, tan diferenciadas entre sí en muchos casos, de estar en la vida,

y me empiezo a preguntar, por ejemplo, qué imagen tengo de resiliencia en mi vida que pueda visualizar día a día, y me vienen las madres de la plaza de mayo a la cabeza, y qué curioso, también me viene la imagen de mi madre,

curioso que una de las características propias del ser adulto sano se lo lleven las mujeres, de la misma forma que puede ocurrir, en mi casa ocurre, que características de la madre nutricia la ostenten hombres,

porque en toda mujer y en todo hombre habitan estas 3 formas de estar en el mundo, y es muy bonito con nuestras imágenes de cómo nos gustaría vivir esta vida, empezando por nuestros seres queridos, nuestra familia y amigos,

siguiendo por nuestros héroes, en muchos casos, nos pasa a los niños, héroes vengadores y del otro tipo de las películas de animación, y me imagino ese gran álbun de imágenes, en el que están mi madre y mi abuelo, mi padre y mi hija Maitane,

Gorka y Kung Fu Panda, Sparrow y el maestro Oog Way, la pantera rosa y el guerrero impasible, el caddie de Bagger Vance y Tessa Quayle (la jardinera fiel), sólo de pensar el ejercicio ya me lo estoy pasando bien.

   así lo vimos…

de alguna forma, ya sé dónde voy a mover esta idea, convertida en ejercicio, dentro de una semana, en el primer taller de jardineras de entornos de confianza, en Urdaibai, tierra de aita y ama, tierra de mis ancestros, no podía haber sitio mejor.

y no me puedo dejar de sonreír al ver el degustador de entornos de confianza (EDC), por alguna extraña razón mi sub-consciente sabe que entre 7 emociones y entornos de confianza hay un tránsito natural, y es el 3ple camino,

y 27 capacidades, divididas en 3 grandes bloques, que todas nosotras podemos desarrollar, y así lo ha propuesto, y así está, y no puedo sino agradecer la magia de la vida, mientras todo está siendo.

si te imprimes las 2 hojas que hemos preparado para el degustador, te animamos a que hagas una lista con las personas que pueblan tu vida, tu familia y amigas para empezar, una lista extendida con tus heroínas favoritas,

y que empieces a hacer esa co-relación, quién es buena escuchando, quién es respetuosa, quién es honesta, quién es corajuda, quién es juguetona, quién es responsable, vas a ver qué collage más interesante tienes en un plis plas,

un collage para la vida, y el mejor yo soy que somos capaces de desarrollar.

y tú, ¿a qué personas queridas incluirías en tu collage de vida?

imagínate sólo por un momento que haces este ejercicio con personas que pueblan tu entorno laboral, con personas de carne y hueso que pueblan tu día a día, metida como estás en tus procesos y sus trifulcas, en tus proyectos y tareas,

da lo mismo que seas empleada o emprendedora social, jefa que subordinado, colaborador necesario o artista de la pista, todas somos un poco de todo, aquí y allá, ¿te imaginas cuáles pueden ser los resultados de esta actividad?,

un día de estos los comentamos, si te parece bien.

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 re-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

entornos en el centro de innovación de MANGO

celebramos la quinta presentación pública de Jorg en el centro de innovación de MANGO, con la inestimable ayuda de Jaume Jornet, que no va a poder acercarse a acompañarnos, en esta jornada de resaca electoral,

hace dos días que se celebran elecciones generales en España, y las cosas andan revueltas en Catalunya, mal tiempo, cierta revoltura anímica y temas personales, de todo hay, confluyen, qué pena que tampoco Gastón pueda acompañarnos,

como no nos acompaña mi madre, promotora de BIGAY, ni Luis Espiga, con su triformación social, ni Otto Scharmer, aunque sí tenemos su U, dibujada con dos paneles oblongos verdes y una mesa redonda blanca,  

sí, en realidad todas ellas están, porque este evento no sería posible sin Jaume, sin Otto, sin Luis, sin ama, sin Thomas y Gastón, a todas ellas debo algo hoy, qué bonito cuando nos acordamos de los ausentes que hacen posible lo que hoy ocurre,

qué bonito cuando me acuerdo de ama, emprendedora en un negocio de pronta moda, cuando las fuerzas de mi padre flaquean para sacar la casa económicamente adelante, gracias, aita, por el empuje inicial, gracias, ama, por continuarlo hasta el final,

en este proyecto empresarial en el mundo de la moda que no escaló, otras personas más listas y con más medios fundaron ZARA, un ejemplo de cómo se puede hacer pronta moda a gran escala, a escala global,

qué bonito cuando me acuerdo de Luis Espiga, profesor de triformación social, yo no estaría hoy contando nada de entornos de confianza sin aquel taller en el 2013, en esa transición en el desierto que fue para mí tan dura, gracias, Luis, por tantas cosas,

por el verso del fundamento de la ética social, por los cuatro elementos de la vida sana de los grupos, tan presentes en el diagnóstico de entornos de confianza, gracias por ayudarme a entender el 3, y los procesos de apreHendizaje,

he tardado 6 aniños, pero ahí le va, paso a pasito,

que bonito cuando me acuerdo de Otto, ese gran hombre que no me responde a los correos ni a los mensajes de linkedIN, no hay problema, no soy de los que desiste fácil de sus empeños y proyectos, y que nos regala la teoría U,

esa teoría que es tan interesante, tan bonita, tan compleja, tan sutil, por eso al mundo le cuesta tanto incorporarla, una teoría que nos habla del amor y de la conciencia, en ese ejercicio del ser humano hacia la libertad.

   así lo vimos…

en la presentación de entornos de confianza en MANGO también hay presencias gloriosas, como la de Jaume Gurt, que inspira y promueve Prepárate, un evento al que me engancho de la mano de Juanan Esteban y Joan Pau Fisas,

para desarrollar prepárate Madrid 2013, un evento que me sirve de prácticas en eso de la vida comunitaria desde el voluntariado, en un 2013 en el que mi rol de voluntaria es más potente que el de emprendedor, qué curioso, 

ahí se empiezan a tejer las raíces del bambú, con el inicio del cuentacuentos, y de organizaciones que encuentran y cuentan cuentos, mientras yo comienzo este blog nada pasa aparentemente en el mundo externo,

presencias gloriosas como la de Yanina, gracias por la idea de conectar entornos de confianza con la universidad en México, ya estamos haciendo el primer intento con la Mondragon Unibersitatea, ya sé, ya sé, no es la uni más mexicana,

pero seguro que Jorge Villalobos, con el conocimiento del tejido relacional mexicano que su historia de vida en el CEMEFI le da, me ayuda a tejer alguna relación en un desayuno o comida por venir, ahí cerquita, en diciembre,

presencias gloriosas como la de Miguel, compañero de Pedro, qué bueno que viniste, ojalá vuestro proyecto despeque en este 19 y nos veamos pronto, navegando juntas el proceloso mar y cielo en el 2020, 

presencias gloriosas como las de el hermando de Andreina y de Henry, y la presencia entrecortada por la enfermedad de Elena, ¿quién dijo que el espíritu y las personas del AOC España 2019 no están presentes?,

muchas gracias, Elena, por acogernos y ofrecernos este espacio precioso, en el que ocurrió todo lo que tenía que ocurrir, al que llegamos las personas que teníamos que estar, y que duró lo que tenía que durar.

de las referencias en el taller, entresacaría una, un puente invisible entre reinventando organizaciones y la teoría U, un libro muy especial para mí, las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones, de Margaret van den Brink,

un libro en el que se juntan el análisis antropológico del mundo social y organizativo (del que bebe Laloux), y una evolución organizacional, con base en valores, que toma la forma de U,  con un punto de discontinuidad incluido, qué curioso, 

una U dis-continuidad que coincide con la imagen de la U de Otto Scharmer.

siento mucho no haber sido más estricto para seguir esta presentación, que titulo  alguien ve el árbol, que se abre como fuegos artificiales, una presentación en la que te animo a encontrar un árbol en cada página, por lo menos uno,

hasta encontrar el árbol que conforman 7 emociones (las raíces) – el 3ple camino (el tronco) – entornos de confianza (la copa), un proyecto integral en desarrollo orgánico, con nuestra colaboración, sí, la tuya y la mía, necesaria.

y tú, ¿con qué personas dibujas la U, con las que vienen o con las que aparentemente no están?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 re-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da,

y me quedo pensando en este gesto adicional de Marijaia, gesto que no se ve con un brillo en la foto, las manos en alto, en una extraña mezcla de celebración y libertad, sí, qué interesante gesto, a ver si lo conseguimos replicar.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.