deja de maltratar a mis hijos, por favor

Hola, déjame que me presente, yo soy Mikel, un chico normal, hijo de una pareja normal, común y corriente, que crece y se desarrolla en el seno de un entorno normal.

Mi padre era marino, hijo de un señor que mató a su mujer en un accidente doméstico. Raimunda murió cuando mi padre contaba 7 años de edad, cayéndose por las escaleras de su casa. ¿Se cayó sin más Raimunda? Su padre, José, bonito nombre, como el del padre de Jesús, le ataba con un cinturón a la mesa de la cocina cuando no hacía lo que él quería como él quería. En el pueblo se le conocía como José Chulo, más chulo que un pincel, le invitó a a trabajar a su hijo mayor con 16 años, Miguel era responsable de la cuadrilla que talaba bosques para la serrería de su padre. Para salir del yugo paterno se hizo marino, con un préstamo que le hicieron sus tías, no con el dinero de su padre, que se lo negó.

Mi madre era la segunda hija de un matrimonio con un hermano mayor. José Manuel, hermano mayor de mi madre María Pilar, Pily en su casa materna, era el favorito de la abuela Pilar. Mi madre era la favorita de su padre, también José, como el padre de Jesús. Este José no era carpintero, sino marino, en la época de esplendor de la marina mercante española, mi abuelo José era jefe de máquinas de los mayores transatlánticos de la marina española, creo que de la naviera Aznar, el cabo San Roque y el cabo san Vicente, en aquellos tiempos dorados de la pujante marina española, en los que las campañas de un marino eran de 11 meses, con un mes de vacaciones en casa. Mi madre vivió su juventud en una casa en la que mi abuela estaba enamorada de su hermano mayor, algo que le marcó para siempre, iba a necesitar ser vista el resto de su vida.

Cuando mi madre se encuentra con mi padre lo que está por venir es blanco y en botella de cristal, esto es, azúcar. Yo soy el hijo mayor de una familia en la que va a llegar una hermana, Susana, 4 años más tarde de mi aparición en la familia. La composición es exacta a la de la casa de mi madre, padre marino ausente, madre tocada enamorada de su hijo mayor, que le salva de un matrimonio que le aterraba, hija menor preferida de su papá ausente.

No van a pasar muchos años desde el nacimiento de Susana para que la foto se transforme, mi padre está amargado de la vida en el barco, es alcohólico, mi madre es abnegada madre de casa, que lo da todo, estrictamente todo, por sus hijos, o eso parece, porque el tiempo amplía la mirada y la percepción.

Por no hacer larga la presentación de este entorno familiar normal, mi padre es hijo de un maltratador que se casa en segundas nupcias con una mujer trabajadora y sumisa. Mi madre es por el contrario una hija de un hombre dicharachero, que se cepilla a cuanta mujer de buen ver viaja en trasatlántico en España en la era del caudillo Francisco Franco, en la época de la fastuosa marina de lujo de Aznar. Mi abuela Pilar, ande yo caliente, ríase la gente, pasota por naturaleza, vivió en Bermeo, pueblo euskalduna, sin integrarse lo más mínimo, creo que más allá de agur no utilizaba una palabra en euskera, vivió enamorada de su hijo, un hombre muy divertido, de buena mano, con la pintura y las mujeres, alegre como su padre, puedes tener una mujer en cada puerto, mientras mantengas la casa de tu mujer oficial, que va a mirar como una campeona para otra parte. Vamos, soy hijo del maltrato y de la inconsciencia, como todo hijo de vecino, un chico normal de una familia normal.

Con el tiempo voy a ir completando este bosquejo inicial. Yo soy Mikel, hijo de Miguel, marino mercante alcohólico que muere de pneumonía con menos de 56 años, hijo de José el carpintero, huérfano de Raimunda, hijo de María Pilar, Pily, modista y emprendedora ejemplar, madre narcisista que no fue vista por su mamá, es lógico que ella no pudiese ver a nadie más allá de su ombligo, muerta de demencia senil o Alhzeimer a los 80 años, tras hacer todo lo que hizo, y lo que dejó de hacer, que fue mucho, hija de José Támbor (el tamboril, por lo alegre y el tripón) y de Pilar “ a mí plin”.

Yo soy Mikel, hijo de la inconsciencia y el maltrato, un chico normal de una familia arquetípica, normal.

así lo vimos…

Empiezo este proyecto nuevo, deja de maltratar a mis hijos, por favor, el 19 de junio de 2023. Un día como mañana mi madre habría cumplido 82 años. El día de ayer hablé con mi hermana Susana. Todas las cosas que escribo podrían ser ficticias, pero son reales, sucedidos, como los llamaría mi abuelo José, el salado, el padre de mi madre, buena gente, como tú y yo, como todas las personas que componen esta historia, seres de luz, en un estado más o menos nublado, sí, deben ser las nubes y sus actos que a veces no nos dejan ver su luz.

Agradezco a mis padres que me aceptaran en su casa, gracias, aita, gracias, ama, por todo lo que me habéis dado, también por todo lo que no me habéis podido dar, ya que son parte de mi camino de vida y transformación personal.

Agradezco a mi ex, yo la llamaba María, como la madre de Jesús, aunque se llamaba en realidad María Fernanda, y a Susana, mi hermana pequeña, por ser parte activa de la historia de mis hijas, Gorka (chico, ya que en euskera los niños tienen nombres acabados en a), y Maitane, nombre de una virgen, quién sabe por qué a la humanidad le gustan tanto las vírgenes, casi tanto como follar. Ellas dos, mujeres preciosas, como mi madre, como mis abuelos y mi padre, son la inspiración de esta historia que se va a abrir con una campaña con un curioso título, deja de maltratar a mis hijos, por favor.

Estas líneas están dedicadas muy en especial a Gorka y Maitane, que no saben cuánto y cómo les quiero, y a todas las niñas y jóvenes de la siguiente generación, víctimas de entornos muy bestias, lleno de personas que se llaman María y José, aunque no se aplican como tal, qué pena que en un punto del camino empezamos a aceptar lo que era simplemente in-aceptable, el mal trato.

Jesús, María y José son un trío arquetípico, que componen la familia de Belén, un arquetipo que nos habla, cuando queremos escuchar, de 3 formas de estar en el mundo, el niño natural, la madre y el ser adulto sano, 3 formas de estar en el mundo que en el Gólgota se transforman en Xto (Jesús en la cruz), el espíritu santo (el amor libre que une de forma horizontal a la comunidad de Xtianos) y Dios padre (invisible en la historia, siguiendo el ejemplo del carpintero y los 2 marinos), aparentemente ausente, por ello mismo, los extremos se tocan, o omni-sciente, omni-presente, omni-potente, omi-todo lo que se te ocurra, salvo omnibus.

y decido publicar una campaña en avaaz, con este título tan potente, deja de maltratar a mis hijos, por favor, una campaña por la que convoco a todas las personas, madres o padres, que sienten que sus hijos están siendo maltratados a no someterse,

y a exigir, con buenas palabras, el buen trato a sus hijos.

yo te exijo que trates bien a mis hijos.

y tú, ¿con qué causa estás especialmente sensibilizada?

y entiendo por qué estoy tan focalizado en el desarrollo del buen trato, en el ámbito educativo, en el ámbito social, en el ámbito económico, que venimos a denominar negocios, negación del ocio,

y siento que, lejos de negar el ocio, voy a dis-frutar acompañando el desarrollo de esta campaña, y de 3 retos 4 us, un programa para el desarrollo de la mejor versión de mí misma que puedo llegar a ser,

sí, ése es el grandísimo legado que escojo, vivir en el maltrato para poder ofrecer caminos para el buen trato y el bienestar personal, ojalá te acerques y entiendas el desde dónde surge, ojalá nos ayudes, ya sabes cómo, firmando, compartiendo,

abriendo aquí y allá una conversación.

desde la Casita, en Sorbas, Almería, 20 de junio de 2023, hoy ama cumpliría 82 años.

con la ayuda de Chris (adicta al buen trato, sólo por hoy)

todas las mañanas inicia un nuevo día desde Sisely, Alaska, con el acompañamiento de Crhis, sí, estoy hablando de doctor en Alaska, una de las series favoritas de mi vida, que estoy revisitando con Silvia,

no puedo sino hacerme amigo de este personaje, porque en esta serie las personas se convierten en auténticos personajes, que nos comparte alguna noticia local, nos lee un texto de un libro, nos comparte una pequeña reflexión,

una actividad en la que empiezo a ejercitarme desde hace algo más de 10 años, cuando copio, todos los días de mañanita, una meditación de dos libros de Melody Beattie, el lenguaje del adiós, y el nuevo lenguaje del adiós, y la comparto con un grupo de amigas,

actividad que muta cuando Javier me anima a dejar de copiar, y a utilizar mi propia voz, qué propuesta tan interesante, Javier, muchas gracias, propuesta que empieza a tomar forma en el blog de organizaciones con espíritu y corazón,

un blog que no pretende cambiar la vida de nadie, más allá de la mía propia, si acaso si acaso busca acompañar a una persona que hoy se posa sobre estas líneas, y puede hacerlas parcialmente suyas,

un blog que, con esta, ya tiene 2925 entradas, y otras novecientas 70, casi mil, en estado de borrador, ideas que no pasan de esa fase, ¿qué tal si mañana hablo de?, un mañana que no se va a confirmar nunca, o no por ahora, en esta proporción de 3 a 1,

por cada 3 que publico una se ha quedado por el camino,

y no puedo sino revisar este alma de predicador por las mañanas, sí, soy más alondra que búho, y casi todas las mañanas escribo un algo, actividad en la que re-conozco este alma de predicador, gracias, Chris, por tu ejemplo en nuestras vidas.

así lo vimos…

y pienso que hoy en día sigo haciendo algo que en su día comencé, cuando recibo en el wsp una meditación de Robert Adams (por medio de Peio), y la re-envío, o una entrada de Yvette, Y13, relacionada con un curso de milagros, y la re-envío,

a Jorge y a Lorenzo, a Silvia o a Pedro, a Andrés (Bacano) o a mis compañeras de éste o aquel grupo, sí, todas podemos ser un poco repetidoras de mensajes que no son estrictamente propios,

pero que tienen un lenguaje amable, familiar, con el que resonamos,

y aquí contacto con el camino del artista, un libro precioso, tmbn inspirado por AA (alcohólicos anónimos), como la obra de Beattie, que nos habla de espejos radiantes, de racimos creativos,

de personas con las que compartimos el desarrollo de una nueva sensibilidad.

sólo por hoy es uno de los lemas fundamentales de Alcohólicos Anónimos, que es aplicable a cualquier adicción, empezando por el alcoholismo, como es el caso de Melody, de Julia, de Miguel, mi padre fue alcohólico,

personas que dejan un rastro de maltrato en sus vidas, un rastro que habla de alguna forma del mal-trato que previamente sufrieron, tal vez por eso todas nos podemos hacer eco en el espejo de Chris,

porque todas nosotras, como él, somos víctimas de una sociedad que nos ha maltratado, en la figura de padre y mamá, con la ayuda del profesor y la maestra, de la jefa de turno y del compañero, de la mano de nuestro primer amor y del siguiente,

todas somos un poco adictas al mal-trato, por eso hablamos de cosas sin importancia, y de pequeñas historias que hacen en su día a día algo diferente, con un gesto amable, con un grado superior de cariño y ternura,

para aprendernos a tratarnos mejor, desde los pequeños actos, desde el ejemplo, desde mi pequeña contribución, para tratarte un día tmbn mejor a ti, y a la vida toda, en todas sus formas, animales, plantas y pedruscos,

convertidos un día en piedras preciosas, como tú y yo.

y tú, ¿eres adicta al buen trato?

espejos creyentes, racimos positivos, yo tmbn soy Chris por la mañana,

ideas tontas para el desarrollo de 3 retos 4 us en entornos organizativos, un programa co-laborativo (con el apoyo de una red de repetidores, mejor, de espejos creyentes, adictas al buen trato), para el desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones radiantes.

educación para la paz

re-contacto con Piedad Rojas, compañera colombiana que vive entre Galicia y Cartagena de Indias, y me invita a un evento que no me puede parecer más interesante, educación para la paz, desde el desarrollo de la consciencia,

con un cartel que nos muestra el planeta tierra como un vivero, y la cabeza de cualquiera de nuestras menores como un jardín, en ambas crecen flores, qué interesante agenda, qué bonita iniciativa, Piedad, no puedo sino felicitarte,

y soñar con participar en este evento el año que viene, tal vez en un añito podemos participar desde entornos de confianza, tal vez con una aproximación desde nuestras raíces, 7 emociones,

en los que cultivamos los fundamentos del buen trato, de la atención, de unas emociones que, por fin, empezamos a entender, para activarlas en nuestro día a día, para que sean nuestras mejores compañeras y aliadas,

en el desarrollo de nuestro cotidiano vivir, convertido en camino, ojalá sea así, Piedad, qué gusto verte tan activa, tan bonita, tan TRANSformadora, el mundo con el que te relacionas es sin duda un reflejo de tu precioso mundo interior.

así lo vimos…

y a ti, ¿te mueve una educación para la paz?

y le invito a Piedad a conocer en primera persona el itinerario que desde 7 emociones (nuestras raíces) trazamos para que las personas se conviertan en agentes de esa TRANSformación que quieren ver en el mundo, ojala te interese, Piedad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

los 2 únicas destrezas necesarias en la vida y el buen trato

el historiador y filósofo autor de “Sapiens: De animales a dioses” señala que la revolución tecnológica no será un evento, sino una serie constante, porque la revolución de la inteligencia artificial y la automatización no es una moda,

sino una cadena de revoluciones (o evoluciones) cada vez mayores,

y dos habilidades principales marcarán la diferencia para las personas entre sobrevivir y sucumbir a las perturbaciones sucesivas en el trabajo, las relaciones y la política, en este entorno VUCA que hemos elegido vivir,

y surge la verdadera gran pregunta, de índole psicológica, como seres humanos que somos, ¿tenemos esas 2 capacidades necesarias para reinventarnos repetidamente?, mejor si lo ponemos en clave personal, ¿tienes esas 2 capacidades?

2 capacidades que te animamos a adivinar, con o sin la ayuda del texto de esta entrevista tan interesante,  Las dos únicas destrezas que necesitarás para el resto de tu vida según Yuval Noah Harari – Infobae,

adivina, adivinanza, ¿te animas a señalar cuáles son?

   así lo vimos…

en una respuesta corta a la pregunta superior, el autor reseña la estabilidad mental y la inteligencia emocional, 2 capacidades que nos gusta reformular ligeramente, la responsabilidad emocional, o inteligencia emocional aplicada,

desde el buen trato en el vivir,

y surge la imagen de Heidi, con su correspondiente título en chino, porque Heidi habla chino en el entorno en el que le toca vivir, con un abuelito huraño a más no poder, era el mundo de sus padres y de sus abuelitos,

a ellos no les enseñaron los fundamentos de su mundo emocional, que fueron apreHendiendo mayormente a golpes, por eso lo incorporaron y transmitieron así de mal, con un mal trato personal continuo a todos los niveles,

mental, emocional y físico,

y nos imaginamos un mundo en el que el buen trato se hace grande, y los fundamentos de la estabilidad mental y la inteligencia emocional, déjame que las junte en responsabilidad emocional, se hacen grandes,

en nuestro desarrollo personal y profesional, en casa y en el trabajo, convertido en espacios amables, innovadores, excelentes, en los que la persona puede desarrollar, en colaboracion, todo su potencial, y florecer.

a todas aquellas personas que se suben al barco de la inteligencia artificial y la automatización, les invitamos a conquistar estas 2 capacidades que lo artificial no nos provee, en un viaje de energía y color que denominamos, en castellano,

7 emo (agentes de TRANSformación).

y tú, ¿tienes estas 2 únicas destrezas que necesitarás para re-inventarte repetidamente?,

qué bueno si la respuesta es sí, aunque no pasa nada si es no, porque la pregunta puede girar,

y tú ¿estás interesada en desarrollar las 2 únicas destrezas que necesitarás el resto de tu vida?

en la imagen podemos observar los 4 reinos del mundo material en el que nos desarrollamos, el reino mineral, el reino vegetal (nuestras amigas plantas), el reino animal (con nuestros queridos animales) y el reino del ser humano,

tal vez por eso me acuerdo de los 4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com) y de la atención, un elemento que no puede faltar en un programa de buen trato.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

una promesa y un compromiso (qué mala frase en favor del buen trato)

recojo unas líneas que publica Marcial Quintanar en Linkedin, por las cuales Biden despedirá a cualquier miembro del personal que maltrate a otros. En la ceremonia de juramento dijo esto:

«Si alguna vez trabajas conmigo y escucho que tratas a otro colega con falta de respeto, hablas con desprecio hacia otra persona, te prometo que te despediré en el acto. En el acto, sí, y sin peros.

Todos, todos tienen derecho a ser tratados con decencia y dignidad.

Lo único que espero con absoluta certeza es la honestidad y la decencia, la forma en que se tratan unos a otros, la forma en que tratan a las personas con las que tratan»

y no puedo evitar imaginarme un mundo en el que el buen trato se desarrolla, de a poquitos, porque el buen trato no es voraz, no puedo evitar quedarme pensando, «te despediré en el acto, y sin peros», la percepción está girando,

¿no es un poco más de lo mismo, en sentido contrario, fulminados por el fulgor divino?, antes me fumigaban los malos y ahora me fulminan los buenos, ¿no te resulta aparentemente tan diferente pero un poco más de lo mismo?

   así lo vimos…

quién sabe por qué hace unos días saco una foto de esta chica tan telegénica, de rostro tan cautivador, una chica llamada a ser la primera mujer presidenta de los Estados Unidos de América,

una chica que mucho me temo, si su superior cumple con su palabra, dentro de poco va a engrosar las fila del paro, «ex-vicepresidenta busca un jefe que no esté loco por el buen trato», y permita pequeñas faltas de afecto y de aprecio,

yo soy mayormente buena gente, pero una vez deslicé una ironía hacia un colaborador de mi equipo, y un rayo fulminante me alcanzó, un rayo que me cruzó de cabo a rabo, sigo siendo buena gente, pero busco un superior menos exigente.

en la educación, como en la vida, y la educación de nuestros menores no deja de ser la primera escuela de liderazgo, las palabras son muy necesarias, alguna frase lapidaria que otra no está mal, una bandera por la que se nos reconoce,

algo de lo que le acusan a Kamala, el propio nombre la delata, ke mala, de no posicionarse, no enarbolar una bandera ni una causa por la que sea reconocible, como su jefe, «te despediré en el acto», qué frase más bonita, me está empezando a gustar,

pero tan importante como la frase es poder soportarla con los hechos, como los castigos, no es excesivamente interesante prometer un castigo que tú misma no vas a poder aplicar y sostener en el tiempo.

y tú, ¿te comprometes  y prometes cosas que eres capaz de cumplir?

en el azul clarito del orgullo sano, el orgullo humilde, las personas damos un paso adelante, del ego al yo soy, un yo soy que se reconoce y aprecia, y es capaz de reconocer y apreciar a las personas con las que establece relación,

desde el buen trato, parece sencillo, pero tiene su aquel.

viene un tiempo de atención a mí misma, cuidarme y mimarme. Solo así sentiré que las demás también necesitan su tiempo.

Oraciones, Marta Salvat, carta 97

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

hora de caminar lento y horizontal (porque somos piedras preciosas)

terminamos una conversación que circunscribe un proceso de un círculo de coaching, en el que Lorena nos va a aportar un caso profesional personal, un caso que muestra el machismo de nuestra sociedad, 

aunque yo diría que es la bestialidad de esta sociedad patriarcal en la que hemos crecido, que hace de menos a la mujer, pero también a los adultos y a los niños,  sí, las personas adultas creciditas son viejas en vez de elders o sabias,

y los niños son una molestia siempre, no producen y desgastan energía, siempre pidiendo atención, mejor que les atienda alguien, sí, otro alguien, mejor les metemos en una cárcel en la que les carguen las neuronas de condicionamientos,

y les llenen la capacidad de almacenamiento de información que ni les va ni les viene, sin enseñarles a relacionarla, porque si la relacionan y aprenden a pensar dejan de ser ovejas obedientes, mucho me temo que eso no interesa,

pero mejor no me desvío mucho del tema, el caso de Lorena es un ejemplo más de esa sociedad que no acepta al joven por joven, al mayor por mayor, al niño por niño, a la mujer por mujer, a la persona agradable por lo mismo,

aquí sólo aceptamos hombres de edad media dispuestos a matar por sus objetivos y empresa, killers blancos, con el colmillo afilado y la mirada dura, con el corazón congelado a ser posible, que vengan llorados de casa,

ni demasiado jóvenes ni demasiado maduros, con suficientes idiomas y experiencia, real o inventada, y que sepan dar un puñetazo en la mesa, si no se hace porque lo dicen ellos se hace por sus santísimos colondrones, y punto,

y me imagino una sociedad más cariñosa, más juguetona, en la que la madre y el niño tienen cabida, en la que los mayores son acogidos, en la que juntos vuelven a verse, se re-conocen, y celebran y honran sus procesos de desarrollo,

procesos que toman su tiempo, como la vida misma, que se toma sus tiempos, 3 meses para el otoño, 3 meses para el invierno, 3 meses para la primavera, más o menos, en un ciclo precioso,

en algún momento del camino nos des-pistamos, y nos hicieron creer que la razón tiene más peso que el corazón, que no es interesante confiar en nuestras emociones ni en nuestro instinto, que las personas somos recursos al servicio de,

que somos sustituibles, que somos iguales, que da lo mismo que nos lo pasemos bien en el trabajo siempre que cumplamos con los objetivos, que las relaciones no importan, y así nos va, 

hasta que re-conectamos con esa esencia que vive en todas nosotras, somos piedras preciosas, con nuestras aristas y nuestras redondeces, hay piedras en las montañas y piedras en la mar.

   así lo vimos…

ayer me hacen llegar un libro, Yendo horizontal (going horizontal / creating a non-hierarchical organization), de Samantha Slade, un libro que no he leído pero que siento va en la dirección correcta, 

hacia una sociedad más horizontal, más cuidadora, más cercana y cariñosa, una sociedad en los que los valores femeninos se hacen cada día más presentes, en la que podemos expresar más abiertamente el amor que somos, 

ya sea un amor juvenil o madurito, infantil o senil, de hombre o de mujer, homo o hetero, católico o musulmán, rojo, azul, verde o amarillo, porque el amor a fin de cuentas, y lo pintemos del color que elijamos, rojo o verde, siempre es amor.

Lorena, hay muchas piedras preciosas a tu alrededor, otras mujeres preciosas como tú,  hombres y niñas preciosas, abuelitos y bebés, toca seguir caminando, paso a paso, de a poquitos, fomentando relaciones nutritivas, sanas, 

con las personas rápido es lento, y viceversa, con nuevos ritmos que posibilitan esos espacios en los que deseamos vivir, a veces menos es más, tmbn en el trabajo, convertido en desarrollo profesional y personal. 

y tú, ¿te animas a dar un paso lento y horizontal?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

destapa lo bueno

realmente no sé qué me produce más asombro, qué me deja más perplejo, esta imagen de la campaña destapa lo malo, de save the children, o este tweet de Pablo Cueva, desde @emocionarse, según el cual 1 de cada 5 alumnos sufre acoso,

al menos en la comunidad del País Vasco, la tierra de mis padres, y no puedo evitar correlacionar esta campaña y este mensaje con una conversación que mantengo recientemente con una fundación en Madrid,

en una conversación que habla de los pocos fondos que la comunidad y el ayuntamiento destinan para fomentar el buen trato, fondos que se han destinado de forma casi íntegra, vamos a poner mayoritaria, a frenar el mal trato,

y no puedo evitar preguntarme hasta qué punto estamos poniendo foco y haciendo hincapié en la taza mala, porque nuestra atención, puesta en el mal trato, ayuda a que el mal trato crezca,

cuando podríamos enfocar nuestra energía y nuestra atención en hacer florecer el buen trato, en un enfoque salutogénico, generador de salud, creo que de eso precisamente se trata,

y no puedo evitar una nota corta al tweet de Pablo, ¿se te ocurre, Pablo, qué podemos hacer para fomentar el buen trato en el cole en particular, y en la sociedad en general, antes de que el mal trato se haga tan grande?

 así lo vimos…

en 7 emociones acompañamos el recorrido por los colores (un colora para cada emoción), con un poco de análisis transaccional, fundamentos del mal trato, el perseguidor – la víctima – el salvador, quejas y críticas,

una comprensión fundamental, de base, para adentrarnos en procesos de buen trato, con la evolución del ser en la sombra hacia nuevas formas de estar en el mundo, en ese proceso fundamental de destapar nuestra luz interior.

cuando la luz exterior es muy fuerte, si haces fotografía lo tendrás muy claro, las sombras crecen, mientras que al contrario, cuando la luz es muy tenue, aquí vamos a acabar agradeciendo las nubes, las sombras desaparecen,

no es extraño observar que en el mundo material, en la lucha del ser en la materia, tan cargadita de ego, las sombras crezcan y el mal trato florezca, es lo que tiene la vida en la materia con la luz focal del sol,

no es extraño que tengamos que transitar a la falta de luz, algunos lo llaman oscuridad, aunque es más bonito denominarla luz difusa de infinito, o luz interior, que nos acompaña en nuestro desarrollo espiritual, en el mejor yo soy que es posible,

en un ejercicio del ego al des-apego, del mal trato al buen trato, de la búsqueda enfermiza de la atención y de la competición por todo, sí, prácticamente por todo, a otras formas de estar en relación con el alter, y conmigo misma,

en ese proceso en el que podemos destapar todo lo bueno que vive en mí.

 

y leo esta frase que me acompaña de mañanita, como todo pensamiento que tenemos se refiere a nosotras mismas, condenar a otra persona es auto – condenarnos, quién sabe por qué siento, Pablo, que hoy me toca perdonar – me, otra vez.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

se me mezclan valores y emociones

respetoresponsabilidadlibertadal comienzo de un proceso de acompañamiento de un grupo de personas con la metodología de «historias que TRANSforman», en la que introducimos la teoría U en el mundo de la educación,

surge un problema, que bien puede dar lugar al fin del programa.

Escucho a Paloma, mi interlocutora, y pensamos en varias posibilidades, para afrontar el momento.

Tras reunirme con la almohada, más bien en el proceso de la reunión, me acuerdo de los juicios de Isabel la Católica, una de nuestras reinas más importantes, si no la más, para algo estoy viendo estas fechas la serie de TVE,

me acuerdo de los juicios de Salomón, sobre todo de ése en el que ofrece a dos madres cortar en dos al niño que las dos se arrogan, para algo debe haber servido mi educación primaria y secundaria,

me acuerdo de la diferencia entre dilema, conflicto y problema, para algo sirve el formar parte de un grupo de estudio en el ámbito de la triformación social (ese mundo que sustenta la teoría U), gracias, Luis,

y me acuerdo de un dibujo que pinto hace escasos 3 meses, tras publicar el MOOC de / emociones y 3 dinámicas en el cole (taller gratuito en internet para profes y maestros del sistema educativo español),

en el que mezclo el quesito de 6 emociones básicas (miedo, tristeza, rabia, orgullo, comprensión y alegría), con 3 valores, que nos parecen fundamentales en el desarrollo de las personas y en nuevos procesos de aprehendizaje,

la responsabilidad, el respeto, y la libertad, 3 valores que no están íntimamente ligados a ninguna de las 6 emociones, sino que crecen en un continuo, de menos (en el miedo también podemos encontrar responsabilidad y respeto) a más,

y de la pregunta con la que me acuesto surge una posibilidad para desplegar la mejor opción en esta situación, desde la escucha profunda a las necesidades e intereses del grupo, en un enfoque de congruencia,

justo eso es lo que estamos trabajando en esta semana, ya sólo queda ver si el enfoque es del gusto de todas las personas implicadas en el proceso.

respetoresponsabilidadlibertadmon   así lo vimos…

en la vida, a veces, sólo a veces, predicamos sin el ejemplo, y a veces nos aplicamos con el ejemplo, mezclamos y separamos la teoría y la práctica, lo que aplicamos para otros y para nosotras mismas,

me acuerdo de 3 palabras con la que las personas de este grupo identifican al bebé (esponja), ese ser desde el nacimiento a los 7 años, al niño (espejo), ese ser de los 7 a los 14, y al adolescente (hormona), en su desarrollo hasta los 21,

me pregunto cómo les tratamos a ellos, qué valores nos mueven en ese proceso de educación / apreHendizaje, y cuáles son los valores que nos mueven en nuestro desarrollo personal,

y descubro otra capa en esas 3 palabras tan importantes en estos proceso, para los mayores y para los niños, libertad, responsabilidad, respeto.

 

educar en sensibilidad

educarenestamos hablando de valores en una sesión del cuentacuentos, y la conversación deriva a la educación, y a la figura del maestro de secundaria, y de bachillerato, ese maestro que nos ayuda a amar, o su contrario, una asignatura,

y Ana nos referencia a un chico que se encuentra nominado como uno de los mejores profesores del mundo, un chico de cuyo nombre no se acuerda pero va a buscar, y me va a remitir.

paso el fin de semana con tres enaños, ya no tan enanos, Paula, de 17, segundo de bachillerato el año que ntra, Gorka, 16, primero de Bachillerato el año que viene, y Ainhoa, 11, sexto de primaria, material de primera,

y me acuerdo de Chema, aquel profesor que me da hace unos años clases de química en aquel instituto público, a 5 minutos andando desde mi casa, al que un día me quise parecer, y de Alicia, aquel ángel que me regala el profeta en aquella adolescencia dura,

y pienso qué importante es la figura del maestro, de la profesora, en nuestras vidas.

estoy en medio del finde, y tiempo habrá para investigar sobre ese maestro que hace cosas diferente, quién sabe cuáles, cuando entre la semana, una semana que, si nadie lo remedia, empieza, como otras muchas, en lunes.

educarenmon   así lo vimos…

y el lunes llega,

y me entero que ese maestro diferente tiene como nombre César Bona,

y le pone el acento a educar en sensibilidad, educar en empatía

para él son importantes, entre otras cualidades, el espíritu crítico, la curiosidad, la creatividad y la empatía,

un maestro que entra en clase y en vez de poner el foco en el libro de texto, de hecho los tira al suelo, lo pone en otro sitio,

«lo primero es ver lo que tengo delante, el factor humano»

y les anima a los niños a subirse a las mesas, algún día les hará falta hablar en público, para lo que no está mal que vayan más sueltos de autoestima,

un maestro diferente

«yo soy maestro, no sé todo, seguro que hay cosas que vosotros me podéis enseñar a mí»,

un maestro que nos enseña a

investigar

y crear cosas

«cada día les lanzo una pregunta o un reto», en un ejercicio que promueve la curiosidad y la creatividad, ¿por qué tenemos la oreja así de arrugada?, que no tiene nada que ver con el temario,

y me quedo mirando en el video la clase de César, con

las normas del aula,

la lista negra,

el rincón de la abogada,

la lista blanca, los altruistas,

los buscadores,

el cabecilla de los sublevados,

la cretense,

una clase en el que todas las personas que son, proque nunca dejamos de ser, y están, gracias a que hoy además tienen un rol activo, y un interés por relacionarse y aprender, se desarrollan entre continente y continente.

y me despido de un César que disfruta, qué importante es disfrutar en la clase, que es además su trabajo, porque el canal que le une al mundo de cuando era niño está abierto, y «el niño que yo era me visita».

(me pregunto) cómo sería este mundo si (todos fuésemos un poco César).

más info:

http://www.aulaplaneta.com/2015/01/19/noticias-sobre-educacion/el-zaragozano-cesar-bona-finalista-del-premio-al-mejor-profesor-del-mundo/

 

 

 

inteligencia y negatividad (gracias a Rocío y Elsa Punset)

inteligenciaynegatividad

escribo un post relacionado con el storytelling corporativo y lo cuelgo en un muro de linkedin. Recibe varios likes y varios comentarios. En algún caso, la persona que accede, por un motivo u otro, no puede escribir su comentario. Un problema con el navegador, con el botón enviar, pueden estar trabajando por ahí. Me llega un comentario de Rocío, responsable de comunicación interna de una organización, que me encanta. Le pido permiso para publicarlo en un post.

Permiso concedido.

Ahí va…

cuando miro a mi alrededor, veo a algunas personas que se hacen llamar «adultas» y que son muy serias. A ellos se les ha olvidado jugar y partirse de risa …y lo ven todo en una escala de grises. Son personas que se quejan mucho y que piensan que la gente negativa en más inteligente…¿Por que será?

también hay algunos «jóvenes» que imitan a los adultos por que es como les han enseñado que «deben» hacer… que hacer eso es lo «correcto».

negatividadeinteligencia

pero en el patio de mi cole también hay muchos otros niños sin edad que juegan y lo ven todo de colores y tropiezan y se levantan y siguen y no pasa nada y se lo pasan «pipa». Yo me junto con ellos y nos sentamos a crear historias que les ayuden a recordar  a los otros lo que han olvidado … y así puedan venir a jugar con nosotros.

veo el video de Elsa, a la que no conozco en directo, y que me hace pensar un rato, y acordarme de otra charla en directo, ésta de mario Alonso Puig, en el cómo de Madrid. En situaciones de vida o muerte, de supervivencia, ahí está nuestro cerebro reptiliano, que nos ayuda a actuar en automático, condicionando una respuesta que tiene como objetivo primordial que nos salvemos. Es en esa fase en la que conectamos con nuestro miedo, que luego se convertirá en apegos, y en una forma de hacer, que si no cuestionamos, está justificada, por supuesto, desde el miedo. Estamos conectando con nuestros 3 chakras inferiores, infradiafragmales, nuestra energía inferior, que nos conecta con la tierra.

y aquí convendría subrayar la situación: en situaciones de vida y muerte, de supervivencia.

La pregunta es, ¿desde dónde funcionamos en situaciones normales en nuestra vida? ¿Cómo es nuestra comunicación con los demás, y con nosotras mismas, en esas otras situaciones, normales, en nuestro cotidiano vivir?

Elsa nos anima a plantearnos si esa persona tan recta, tan rígida, tan crítica, tan negativa, es más inteligente, o simplemente es más negativa, y más bruta que una piedra del Cretácico inferior (en una interpretación de sus palabras, mira el video mejor).

Y ahí vuelvo a la captura de pantalla del video de Elsa, y a las palabras que nos ha regalado Rocío, en el patio de mi cole también hay muchos otros niños sin edad que juegan y lo ven todo de colores y tropiezan y se levantan y siguen y no pasa nada y se lo pasan «pipa», una profesional del mundo de la comunicación con la que confío en colaborar, porque es un gusto trabajar con personas con las que el grado de coincidencia, mira que es bonito coincidir, es grande, y con valores que hacen fácil que el proceso de compartir, comunicar, e innovar (probar, equivocarse, aprehender, levantarse y seguir) sea posible.

Rocío, muchas gracias por compartir.

inteligenciaynegatividadmon   así lo vimos…

recientemente hemos publicado un post que explica, jugando, los 7 chakras, en grupos de 3. Los 3 inferiores, infra-diafragmales, centrados en la supervivencia, nos permiten sobrevivir, pero nos llevan a vivir en la sombra. Los 3 superiores, supra-diafragmales, nos permiten conectar con nuestra luz, con nuestro buen-sentir (4, el chakra del corazón), con nuestro buen-decir (5, el chakra de la comunicación), y con nuestro buen-pensar (6, el chakra de la cabeza).

desde oé corazón promovemos el storytelling corporativo con una base sólida, el buen-sentir, el buen-decir y el buen-pensar de un grupo de personas voluntarias, de cualquier rango / nivel funcional y de cualquier área de la organización. Una comunicación que florece en el respeto, en el cariño, en valorar lo que de positivo hay en el mundo que nos rodea, también en el trabajo, y en nuestra organización, ese ente que nos cobija y al que de alguna forma todas nosotras damos vida, de forma cada día + congruente, desde nuestro pensar, nuestro sentir y nuestro hacer.