tú tmbn puedes encontrar las 7 diferencias

leo este texto en el facebook de Margarita Rolón,

según los protocolos creados a favor de la humanidad durante los juicios de Nüremberg, los tribunales acordaron que el seguir u obedecer órdenes superiores no es ninguna excusa pará eludir responsabilidad penal,

esto es algo que la sociedad necesita recordarles a esos animales uniformados que atacan a quien les da de comer pagándoles el sueldo, todo por obedecer a un político de mala madre,

que lo primero que van a hacer, en caso de problemas legales, es deslindar responsabilidades y culpar a los policías o serenos de sus crímenes…

en el mismo tribunal de Nüremberg, se declaro un crimen de guerra y contra la humanidad el forzar a prisioneros a usar un bozal o barbijo..

los protocolos de Nüremberg siguen vigentes…

lo cual abre las puertas pará denunciar, actualmente, a cualquiera que quiera forzar a personas sanas a usar el bozal.

un texto que me hace pensar, como las dos líneas de imágenes de hoy, 3 imágenes arriba, 3 abajo, pasado y presente, se me hace difícil en extremo imaginar una tercera línea, con las mascarillas del futuro.

   así lo vimos…

en el juego de las 7 diferencias, yo encuentro por lo menos 3 o 4,

como herramientas de silencio y degradación, cuando queremos que el álter no se exprese, no se pronuncie, no aparezca, qué curiosa evolución, antes era a unas pocas personas, ahora se busca acallar a toda la humanidad,
antes reales, ahora simbólicas, antes metálicas, ahora de tela o tejidos sanitarios de probada eficacia, o de eficacia sin probar, porque lo que importa es que te la pongas ya y te calles, o te calzamos una multa por asesino de la humanidad,
y por des-acato a la autoridad, y se nos anima a obedecer la ley, no importa que sea injusta, tal vez por eso es ley en curso, y por lo tanto legal.
si leemos el texto superior, encontramos 4 diferencias, a la que podemos sumar otra, en la línea superior hay menos mujeres que en la segunda, todo parece indicar que la mujer gana protagonismo en el presente, tmbn en el maltrato, ya van 5,
a la que sumamos que en la línea superior una mascarilla la porta un hombre negro, ¿tal vez corresponde a una película en la que hablamos de esclavitud?, en un proceso coercitivo representado en esta segunda línea por 3 personas blanquitas,
y voy a por mi particular séptima diferencia, en la línea de arriba las mascarillas liberan, total o parcialmente, la nariz, no sé si vamos a mejor o a peor, cada cual definitivamente tiene su opinión.

y a ti, ¿no te huele mal este juego de las 7 diferencias?

y tú, ¿con qué 7 diferencias diseñarías las mascarillas del futuro?

y tú, ¿te permites respirar diferente y jugar, tmbn hoy?

al camino de la conciencia de ayer, un camino que tiene connotaciones de objeción, se suma hoy el niño natural, que se permite jugar, las 7 diferencias no deja de ser un juego, y abre preguntas nuevas, donde antes sólo había rotundas afirmaciones,

es el camino del juego y del disfru-T,

un camino pleno en puertas en vez de paredes, dudas en vez de certidumbres, vacíos en vez de rellenos forzados, una sonrisa juguetona en vez del ceño fruncido, un camino en que nos gana nuestra curiosidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

una promesa y un compromiso (qué mala frase en favor del buen trato)

recojo unas líneas que publica Marcial Quintanar en Linkedin, por las cuales Biden despedirá a cualquier miembro del personal que maltrate a otros. En la ceremonia de juramento dijo esto:

“Si alguna vez trabajas conmigo y escucho que tratas a otro colega con falta de respeto, hablas con desprecio hacia otra persona, te prometo que te despediré en el acto. En el acto, sí, y sin peros.

Todos, todos tienen derecho a ser tratados con decencia y dignidad.

Lo único que espero con absoluta certeza es la honestidad y la decencia, la forma en que se tratan unos a otros, la forma en que tratan a las personas con las que tratan”

y no puedo evitar imaginarme un mundo en el que el buen trato se desarrolla, de a poquitos, porque el buen trato no es voraz, no puedo evitar quedarme pensando, “te despediré en el acto, y sin peros”, la percepción está girando,

¿no es un poco más de lo mismo, en sentido contrario, fulminados por el fulgor divino?, antes me fumigaban los malos y ahora me fulminan los buenos, ¿no te resulta aparentemente tan diferente pero un poco más de lo mismo?

   así lo vimos…

quién sabe por qué hace unos días saco una foto de esta chica tan telegénica, de rostro tan cautivador, una chica llamada a ser la primera mujer presidenta de los Estados Unidos de América,

una chica que mucho me temo, si su superior cumple con su palabra, dentro de poco va a engrosar las fila del paro, “ex-vicepresidenta busca un jefe que no esté loco por el buen trato”, y permita pequeñas faltas de afecto y de aprecio,

yo soy mayormente buena gente, pero una vez deslicé una ironía hacia un colaborador de mi equipo, y un rayo fulminante me alcanzó, un rayo que me cruzó de cabo a rabo, sigo siendo buena gente, pero busco un superior menos exigente.

en la educación, como en la vida, y la educación de nuestros menores no deja de ser la primera escuela de liderazgo, las palabras son muy necesarias, alguna frase lapidaria que otra no está mal, una bandera por la que se nos reconoce,

algo de lo que le acusan a Kamala, el propio nombre la delata, ke mala, de no posicionarse, no enarbolar una bandera ni una causa por la que sea reconocible, como su jefe, “te despediré en el acto”, qué frase más bonita, me está empezando a gustar,

pero tan importante como la frase es poder soportarla con los hechos, como los castigos, no es excesivamente interesante prometer un castigo que tú misma no vas a poder aplicar y sostener en el tiempo.

y tú, ¿te comprometes  y prometes cosas que eres capaz de cumplir?

en el azul clarito del orgullo sano, el orgullo humilde, las personas damos un paso adelante, del ego al yo soy, un yo soy que se reconoce y aprecia, y es capaz de reconocer y apreciar a las personas con las que establece relación,

desde el buen trato, parece sencillo, pero tiene su aquel.

viene un tiempo de atención a mí misma, cuidarme y mimarme. Solo así sentiré que las demás también necesitan su tiempo.

Oraciones, Marta Salvat, carta 97

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tú tmbn puedes des-hacerT de un troll en tu vida

saco esta foto en la cocina de mi madre, es de mañanita y me viene una imagen de tres oes, no sé si las llegas a ver, 3 oes alargadas que tmbn se encuentran, semi-escondidas, en la palabra troll,

tal vez tiene que volver a la caligrafía convencional y visualizar la o elevada y estrecha que cada ele porta, ya sé que a estas alturas tú y yo ya sabemos que estoy dispuesto a hacer unas poquitas trampas,

todo sea por hablar hoy de los trolls, o trolles, esos bichos grotescos que aparecen en las películas de magos, creo que en Harry Potter aparece alguno, y tmbn en películas de ficción, como el señor de los anillos,

bichos grotescos que en nuestro vivir cotidiano se caracterizan por 3 actitudes,

  • no te dan nunca las gracias,
  • no piden nunca nada por favor,
  • y no te van a pedir nunca perdón, porque ellos no se equivocan,

es por ello que en sus relaciones los trolles vean siempre lo más feo de las personas con las que se desenvuelven, a las que les acaban afeando el gesto y el buen humor que pudieran tener,

porque un troll nunca es apreciativo, más bien al contrario, son seres des-preciativos, un troll normalmente juzga y critica a los otros, generalmente es mezquino y mentiroso, muchas veces es liante y manipulador,

y en contra de las tradiciones de los cuentos de ficción, en nuestra vida real al menos, no huelen tan mal, ni son tan feos, ni tan burdos, a veces se ponen trajes finos y buenas colonias, y pasan bastante des-apercibidos,

es por eso que muchas veces puedes encontrarlos en el trabajo, o en casa de tus padres, en una fiesta con tus amigas, de hecho tu jefa y tu hermano bien pueden ser un troll, o tu cuñado y tu compañera de trabajo,

no tienes más que observar estas 3 actitudes de las que hablamos antes, esas 3 capacidades básicas para la vida en relación, pedir perdón, dar las gracias, pedir las cosas por favor, los trolles no las conocen ni las pueden practicar,

conozco a una chica que en los últimos 4 años no ha utilizado ninguna de estas 3 fórmulas mágicas, mira que el mundo la ve bien vestida, con sus ricitos rubios, tan mona ella, de hecho la gente sigue viéndola como una persona normal y corriente,

pero yo ya sé que es un troll.

   así lo vimos…

tal vez tú conoces más características de los trolles, hoy en día abundan en internet, en los foros sociales, en el trabajo, en las cenas de navidad, no sé, tal vez nos quieres y puedes ayudar a entender mejor este fenómeno que nos rodea,

sinceramente hoy comprendo mejor el significado de la palabra trollear.

receta para des-hacerse de un troll:

en la comprensión profunda de que un troll siempre es un troll, empiezo a pensar en mecanismos sencillos para des-enmascararlos más rápido, y poner tierra en polvorosa, tierra por medio, porque un troll siempre es un troll,

y su naturaleza es la que es, como la del escorpión en el chiste del escorpión y la rana, si no conoces el chiste no te lo vamos a des-pedazar, que para eso ya está el troll, y observo que he echado a correr tan rápido que me he olvidado de la receta,

¿acaso será ésa la receta?

y tú, ¿conoces algún troll del que te quieres librar?

un troll es uno de los arquetipos de la vida desde el mal trato, más allá de la víctima – el salvador – el perseguidor, un fenómeno que todas podemos entender mejor para evolucionar nuestras relaciones, la sociedad y el mundo del que formamos parte.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

hora de caminar lento y horizontal (porque somos piedras preciosas)

terminamos una conversación que circunscribe un proceso de un círculo de coaching, en el que Lorena nos va a aportar un caso profesional personal, un caso que muestra el machismo de nuestra sociedad, 

aunque yo diría que es la bestialidad de esta sociedad patriarcal en la que hemos crecido, que hace de menos a la mujer, pero también a los adultos y a los niños,  sí, las personas adultas creciditas son viejas en vez de elders o sabias,

y los niños son una molestia siempre, no producen y desgastan energía, siempre pidiendo atención, mejor que les atienda alguien, sí, otro alguien, mejor les metemos en una cárcel en la que les carguen las neuronas de condicionamientos,

y les llenen la capacidad de almacenamiento de información que ni les va ni les viene, sin enseñarles a relacionarla, porque si la relacionan y aprenden a pensar dejan de ser ovejas obedientes, mucho me temo que eso no interesa,

pero mejor no me desvío mucho del tema, el caso de Lorena es un ejemplo más de esa sociedad que no acepta al joven por joven, al mayor por mayor, al niño por niño, a la mujer por mujer, a la persona agradable por lo mismo,

aquí sólo aceptamos hombres de edad media dispuestos a matar por sus objetivos y empresa, killers blancos, con el colmillo afilado y la mirada dura, con el corazón congelado a ser posible, que vengan llorados de casa,

ni demasiado jóvenes ni demasiado maduros, con suficientes idiomas y experiencia, real o inventada, y que sepan dar un puñetazo en la mesa, si no se hace porque lo dicen ellos se hace por sus santísimos colondrones, y punto,

y me imagino una sociedad más cariñosa, más juguetona, en la que la madre y el niño tienen cabida, en la que los mayores son acogidos, en la que juntos vuelven a verse, se re-conocen, y celebran y honran sus procesos de desarrollo,

procesos que toman su tiempo, como la vida misma, que se toma sus tiempos, 3 meses para el otoño, 3 meses para el invierno, 3 meses para la primavera, más o menos, en un ciclo precioso,

en algún momento del camino nos des-pistamos, y nos hicieron creer que la razón tiene más peso que el corazón, que no es interesante confiar en nuestras emociones ni en nuestro instinto, que las personas somos recursos al servicio de,

que somos sustituibles, que somos iguales, que da lo mismo que nos lo pasemos bien en el trabajo siempre que cumplamos con los objetivos, que las relaciones no importan, y así nos va, 

hasta que re-conectamos con esa esencia que vive en todas nosotras, somos piedras preciosas, con nuestras aristas y nuestras redondeces, hay piedras en las montañas y piedras en la mar.

   así lo vimos…

ayer me hacen llegar un libro, Yendo horizontal (going horizontal / creating a non-hierarchical organization), de Samantha Slade, un libro que no he leído pero que siento va en la dirección correcta, 

hacia una sociedad más horizontal, más cuidadora, más cercana y cariñosa, una sociedad en los que los valores femeninos se hacen cada día más presentes, en la que podemos expresar más abiertamente el amor que somos, 

ya sea un amor juvenil o madurito, infantil o senil, de hombre o de mujer, homo o hetero, católico o musulmán, rojo, azul, verde o amarillo, porque el amor a fin de cuentas, y lo pintemos del color que elijamos, rojo o verde, siempre es amor.

Lorena, hay muchas piedras preciosas a tu alrededor, otras mujeres preciosas como tú,  hombres y niñas preciosas, abuelitos y bebés, toca seguir caminando, paso a paso, de a poquitos, fomentando relaciones nutritivas, sanas, 

con las personas rápido es lento, y viceversa, con nuevos ritmos que posibilitan esos espacios en los que deseamos vivir, a veces menos es más, tmbn en el trabajo, convertido en desarrollo profesional y personal. 

y tú, ¿te animas a dar un paso lento y horizontal?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

buena y con méritos

en el proceso de poner una denuncia a mi hermana por malos tratos hacia mi madre, y tmbn hacia mí, me encuentro esperando, ya llevo una hora, en la sala de espera de la guardia civil de las Rozas, en la benemérita, ya sabes, todo por la patria,

y me pregunto hasta qué punto tiene sentido o no poner una denuncia al perseguidor, y me pregunto el desde dónde de la denuncia que quiero interponer, ¿es desde el ego o el interés personal?, ¿es desde otro sitio?, es lo que tiene esperar una hora,

y salgo al exterior, donde me encuentro esta figura, Ntra. Sra. del Pilar, patrona de España, Pilar como mi madre, Pilar como su madre, mi abuela, una saga de mujeres duras, Susana, su hija y nieta cambia de nombre,

pero tiene en su comportamiento un punto de dureza que es bueno que se mire un día en el espejo, y siento que ésta es una  de las pautas del mal-trato, personas que han recibido un tipo de mal-trato y no lo trascienden,

y se convierten en lo que más les molestaban en la vida, han intentado huir de mamá (no siempre el perseguidor es el hombre, muchas veces es la mujer, si no lo son los dos), y acaban convirtiéndose en lo mismo con el paso del tiempo,

y agradezco esta señal, voy a interponer esta denuncia para auxiliar a una saga de mujeres duras, que des-conectaron en gran medida de su naturaleza más femenina, y conectaron con el juicio y la crítica de este sistema patriarcal des-piadado,

sin piedad, del que forman parte, y al que siguen alimentando, hasta que alguien le pone conciencia, y empieza a decir no al mal-trato, a ver cuándo me paso a saludar a Huesca a mi amigo Bernardo,

y hago una parada en Zaragoza, y le hago un guiño a mi amiga, nuestra señora del Pilar.

   así lo vimos…

en un juego viejo, en el que representamos el azul encima del verde, en el que el azul representa nuestros valores y el verde nuestros comportamientos surge un símil tonto, traer el cielo a la tierra,

es parte del ejercicio en el que estoy inmerso con un grupo de personas, consultoras de organización que pueden transitar si el viaje les gusta a jardineras de entornos de confianza,

un ejercicio eterno, porque creemos que nos podemos librar del mal-trato, aunque se encuentre escondido en cada esquina de nuestra vida, un mal trato que podemos empezar a des-entrañar con el ejercicio de la gomita,

por medio del cual nos observamos metidas de lleno en el triángulo dramático de la vida, encarnando al perseguidor, a la víctima, al salvador, el ser humáno en la sombra, es natural, hace tanto sol ahí fuera que la sombra es in-evitable,

¿o tal vez no?

en el proceso de presentar una denuncia podemos hacerlo desde la víctima, que necesita ayuda y no encuentra la solución, o desde otro sitio, el ser humano consciente que no acepta una situación, y quiere dejar constancia,

siempre tenemos más de una opción, qué bueno poder elegir, ya sabes, cuando hay 2 seguramente hay una tercera, sí, hoy me podría haber ido sin poner la denuncia, pero esa opción no iba a aportar luz a esta situación.

cuando hacemos el ejercicio de la gomita, el mal trato sutil se hace evidente, de la misma forma que cuando ponemos una denuncia ponemos un límite a un comportamiento in-aceptable, era in-aceptable y no lo vamos a volver a aceptar.

y tú, ¿le dices no al mal trato?, y me acuerdo de la madre Teresa de Calcuta, que decía que ella nunca iría a una manifestación en contra de nada, pero iría a muchas a favor de una causa, con lo que re-formulo la pregunta,

y tú, ¿le dices SÍ al buen trato?

la benemérita, la buena y con méritos, qué bonita conjunción de palabros, como ama, que hizo lo que pudo con la educación que recibió, como Susana, como yo, como nuestras hijas, como tú y las tuyas, un día todas le diremos no al mal trato.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.