con confianza en el proceso

empezamos un nuevo proceso de agentes de TRANS en mayo del 21, dando un poco de flexibilidad al comienzo del proceso, en vez de esta semana se va a retrasar a la tercera semana de mayo, del 17 al 21, o incluso una semana más tarde, del 24 al 28,

el grupo en formación va a decidir cuándo,

para que las que no pueden comenzar esta semana, Lola, Raúl, se incorporen con calma, y para que las que están en duda, Ángel, David o Rodolfo hagan su pensamiento sin prisa, tal vez Allan, Marta, Pilar, Juan Carlos o Piedad pasan tmbn a la lista del sí,

y para que sea lo que tenga que ser, en sus plazos,

ojalá el proceso comience pronto, y un nuevo grupo de agentes de TRANS, jardineras de entornos de confianza esté pronto en marcha, y me sonrío al leer el sub-título, el viaje continua, sí, porque la vida es un viaje, y nos encanta caminar.

así lo vimos…

me alegra la conversación con Angel, qué regalo nos hace Marcial al presentarnos, entornos de confianza tiene una posibilidad en MEX, ojalá nuevos territorios acojan este proceso, por el que ponemos la confianza en el centro de la vida de las organizaciones,

en el ámbito educativo, en el social, en el económico, donde tenga que ser.

y tú, ¿confías en los procesos?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

agentes de TRANS

abrimos un nuevo itinerario para agentes de TRANSformación,

y me pregunto cuál es la imagen que mejor describe un agente deTRANS, tal vez ésta con 3 super-héroes, Morfeo, Trinity y Neo, que nos quieren liberar a todas de la Matrix, ese invento loco en el que nada es lo que parece,

un mundo paralelo que se rige por las leyes de la materia, programación en la que nada es verdad, algo parecido al ser (energía) limitado por leyes físicas, ser puro convertido en un yo pequeño y mecánico, que bien podemos identificar con nuestro ego,

tal vez otras personas pueden asociar a una agente de TRANS con una persona que fundamentalmente ha labrado su camino de desarrollo personal, creando un puente de congruencia entre ese desarrollo personal y su desempeño profesional,

tal vez otras personas asociamos esa figura de agentes de TRANSformación con colectivos que en su día a día colaboran entre sí, haciendo de su entorno un lecho de amabilidad, y de su vida un jardín, y en eso estoy, buscando imágenes de jardineras de entornos,

¿para qué nos sirve ser agentes de TRANSformación si no convertimos nuestra vida en jardín?, y me encuentro con esta imagen en linkedin, una imagen con letras que no busco, pero comparto,

que los girasoles buscan la luz del sol todas lo sabemos, lo que no sabía es que en días nublados se miran unos a otros, buscando la energía en cada uno, no se quedan mustios, ni de cabeza baja, se miran unos a otros, erguidos, hermosos, si no tenemos el sol todos los días nos tenemos los unos a las otras,

y me pregunto cuál de estas 3 imágenes evocan mejor en mí lo que es un agente de TRANSformación, la del jardinero fiel, convertida en gira – soles, la de la persona energía arco iris, la de nuestros 3 héroes en la MATRIX del ego, quién sabe, ¿verdad?

así lo vimos…

las personas buscamos la luz todos los días, la luz focal del sol en el mundo de la materia, y la luz difusa de infinito de nuestro desarrollo personal y colectivo (en el mundo espiritual), una verdad que no nos han contado, que todavía, por simple, no acabamos de entender,

qué interesante es comprender que nunca dejamos de guiarnos por la luz, de mirar y acercarnos al sol y al infinito, y que entre tanto, aquí y allá, en el camino en la materia y en el mundo espiritual, en el álter encontramos nuestro espejo,

y si resuenas en el espejo de estas letras, tú tmbn puedes ser agente de TRANS, de hecho ya lo estás siendo, en el archivo adjunto tienes un bosquejo del itinerario compartido,

y tú, ¿quieres ser con nosotras agente de TRANS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

la vulnerabilidad en el coaching

2 conversaciones recientes, una con Silvia, otra con Olivier, y el anuncio de un taller en linkedin, que habla de «hombres valientes y vulnerables», me hace pensar de lo perdidos que estamos sin un buen mapa,

y de cómo nos mola esto de la vulnerabilidad, palabra que deberíamos revisitar, porque vulnerable es literalmente, según el diccionario de la lengua, que puede ser herido o recibir lesión, física o moralmente,

y me pregunto qué persona en su sano juicio está interesada en operar desde ahí, si no es la víctima, y quién ofrece un acompañamiento desde ahí, si no es el salvador, con lo cual la hemos liado parda, porque estamos ofreciendo una relación in – sana, enfermiza,

en vez de lo contrario, una relación sana, salutogénica, generadora de salud,

y me imagino qué diferente es ofrecer una relación desde la autenticidad de la persona, que conecta con las historias verdaderas de su vida, desde las emociones que despiertan en sí, desde una conciencia superior que guía nuestra historia de vida,

en un movimiento que nos conecta con todos nuestros altos potenciales, y en el que seguimos itinerarios divertidos, sanos, TRANSformadores, yo les llamo el camino del juego y del dis – frute, el camino del corazón, el camino de la conciencia,

en vez de itinerarios fantasmagóricos, porque pensar que la víctima (desde su vulnerabilidad, ahí habita el miedo) puede convocar directamente el coraje (la capacidad contraria) y sostenerlo en el tiempo lo es, una auténtica alucinación, una quimera,

o seguros, en los que la víctima se hace fuerte dale que te pego en la herida y en su baja capacidad, pollito acompañado de la gallina clueca que le da el calor que necesita, y que el pollito solo no puede tener, en una relación de dependencia indefinida en el tiempo,

y me da pena, convertida en rabia en esta mañana de primavera, que un mundo tan cuidadoso con las palabras como es el del coaching y el acompañamiento vibre en esta palabra tan fea, vulnerabilidad, tan ligada al miedo y a nuestras bajas capacidades,

espero que algún día la víctima, metida en el rojo (el miedo) encuentre su camino natural, su evolución es hacia el naranja y el verde, su camino es conectar con el niño natural que se perdió en el juego de complacer a papá y a madre, para captar su atención,

des – pertando de nuevo su curiosidad, su imaginación, todas esas capacidades que le permiten conectar con un mundo diferente y mejor, sí, porque hay otro mundo mejor y diferente ahí fuera, un mundo diferente y mejor es posible,

fuera de ese pensamiento errado de que yo no soy capaz, y de que siempre voy a necesitar una gallina clueca que me ampare y me proteja, ese tiempo ya pasó, y lo he demostrado aquí y allá, porque de vez en cuando sí que he conectado con mis capacidades,

ya sólo me falta cambiar ese mapa mental que no me beneficia en nada, desde mi naturalidad, otra capacidad de nuestra niña natural, a mancharme las manos de barro, a equivocarme y fallar, y volver a pintar un mapa de evolución y TRANSformación personal,

que esto es muy divertido cuando dejo el látigo para los otros, para el perseguidor, para la víctima, para el salvador, y me permito, de nuevo, volver a jugar.

así lo vimos…

dedico esta entrada a LEO, Luis Emilio Olivier, perfecto escuchador, gallina clueca que tiene y cultiva un grupo de pollitos a su alrededor, que nos introduce en el mundo de las emociones desde la energía, en la escucha empática,

sin él hoy no existiría el mapa de 7 emociones, ni la relación energética que se da entre el campo de la atención y el ser en la sombra (el perseguidor – la víctima – el salvador), elementos fundamentales para un ajá que tenía que producirse,

el ajá que vincula las 3 aperturas de la teoría U (open mind – open heart – open will) con los 3 caminos que todas podemos desarrollar, el camino del juego y del dis – fruT, el camino del corazón, el camino de la conciencia, tenemos 3 retos 4 us,

un mapa salutogénico con 3 caminos en los que no está presente la vulnerabilidad, porque no combatimos el miedo evocándolo, cuando nuestra atención se enfoca en algo ese algo no puede sino crecer, es in – evitable,

o mejor, lo puedes evitar perfectamente cuando te enfocas en lo que sí, cuando conectas con tu naturalidad, con tu autenticidad, con las historias de tu camino, con la empatía y la compasión que nos es propia, hacia ti misma y hacia otras personas,

con la responsabilidad y el coraje, palabras mayores, o tan grandes como las otras, ojalá un día nos encontremos caminando de nuevo, LEO, muchas gracias por tu ejemplo en nuestras vidas, un sí tan grande que no nos permite centrarnos hoy en el no.

y tú, ¿crees que puedes desarrollar algo desde la vulnerabilidad, más allá de una mejor defensa?

te ofrecemos un viaje alternativo, más allá del miedo, tal vez te interesa participar

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

el mundo hace un año, hace cinco, el mundo dentro de un año

intento acordarme qué pasaba hace un año y cómo era el mundo entonces, en qué me des-empeñaba en el ámbito profesional y en el personal, justo antes de que se moviera la locura colectiva del COVID,

y hago una progresión en el tiempo, y miro qué estaba haciendo hace 5 años, en el ámbito profesional, personal, en el ámbito social, ese espacio intermedio en el que la persona muchas veces hace gratis lo que pretende cobrar en la empresa,

y conecto con varios libros, las 7 fases del desarrollo de las personas, los equipos, las organizaciones, de Margarette van den Brink, ese libro en el que se ve claro un doble movimiento que es necesario en todos los ámbitos y esferas,

un movimiento de profundidad, que se traduciría como más conciencia, y de extensión, que se podría traducir como más personas, 2 movimientos que TRANSforman entornos, el mundo en el que nos des-empeñamos,

y miro 2 programas que pretenden mover estos dos movimientos, en profundidad y en extensión, 2 ejemplos de aplicación en forma de proyecto de esta intención de contagiar de forma positiva a más personas,

  1. organizaciones que encuentran y cuentan cuentos, una especie de storytelling colaborativo, cuya intención es mover en el ámbito corporativo,
  2. y escuela de familias, o cómo compartimos las emociones entre mundos, en nuestra casa y en el trabajo, compartido en desarrollo profesional,

con base en 3 fundamentos,

  1. la comprensión de nuestro precioso campo emocional,
  2. el buen trato que queremos desarrollar en nuestras vidas,
  3. el campo de la atención, ese campo que según crece nos permite desarrollar una escucha diferente, que deriva en relaciones más empáticas y más generativas,

y aprovecho para pintar con el lápiz que ahora tiene mi ordenador ultra-portátil, 5 años más tarde, estos dos programas que estaban adelantados a su tiempo, que ofrecíamos en formato presencial, y que hoy sabemos que se pueden desarrollar de forma virtual,

porque el COVID nos ha enseñado varias cosas, entre otras que la presencia en la oficina no es obligatoria para que las cosas funcionen, hay muchas cosas que se pueden hacer, gracias a las TIC, desde casa,

donde surgen problemáticas nuevas,

cómo concilio trabajo y familia en un espacio que no está preparado para ello, cómo desarrollamos vínculos nutritivos y cómplices con nuestras relaciones del trabajo, convertidas con el paso del tiempo en amigas, porque el roce hace el cariño,

en este nuevo tiempo, tiempo de oportunidades,

muchos de nuestros proyectos eran de difícil realización en formato presencial hace 5 años, gente distante reunida en un esquema de sirimiri, un día tras otro, en reuniones cortas, con viajes, desplazamientos,

todo eso ya no es una traba, antes al contrario, es una oportunidad, siempre que sepamos hacer sopas de piedras  y comidas del txoko en la distancia, algo que, mucho me temo, estamos apreHendiendo a hacer.

   así lo vimos…

incorporo la etiqueta de 7emo en el logo hueco de entornos de confianza, para observar cómo en la semilla, y en sus derivadas, escuelas de familia y organizaciones que encuentran y cuentan cuentos,

ya se encontraba el germen de lo que está por venir, entornos de confianza que se desarrollan cuando cuidamos el ecosistema que lo posibilita, en casa y en el trabajo, convertido en espacio de desarrollo profesional.

y rescato un texto viejito, 5 años lo contemplan,

una AMPA (o una organización) promueve un taller de inteligencia emocional entre las personas asociadas, y surge una pregunta, ¿apreHendemos para nuestros hijos o aprehendemos para nosotras?

ya que esta pregunta encierra una mentirota, o un falso dilema, porque el desarrollo de mis capacidades emocionales, sea cual sea el motivo que me ha llevado a apreHender,

  1. soy padre o madre de un niño con o sin problemas,
  2. tengo  problemas en mi desarrollo personal o profesional,
  3. o simplemente quiero mejorar mis relaciones personales familiares,

me acompaña en todos los ámbitos de mi vida, en mi casa, en mis relaciones, y en mi entorno de desarrollo laboral y profesional, un regalo de la AMPA (o de la organización) para  todas sus personas asociadas, que se convierte en un regalo de vuelta.

y a ti, ¿cuántos regalos de ida te separan del regalo de vuelta?, ¿cómo cuidas el desarrollo del ecosistema que propicia lo que quieres cosechar?

en el ejercicio de traer el futuro al presente, reviso el presentador de organizaciones que encuentran y cuentan cuentos, y me pregunto cómo lo re-escribiría hoy, y siento que seguramente empezaría con una pregunta,

¿cómo desarrollamos entornos de confianza en tu organización?, desde la comunicación, y surge historias que TRANS, pintado con lápices de colores aquí y allá, esperamos te guste la presentación virtual de historias que TRANS,

y hago lo propio con escuelas de familias, ¿cómo desarrollamos entornos de confianza en tu organización?, desde las emociones y tu casa, historias que TRANS, qué bonito, qué bueno, qué necesario, te dejamos tmbn con esta evolución,

presentación virtual escuela de familias en tu organización.

qué interesante pregunta, ¿y si trabajamos desde lo que nos une?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

los 2 únicas destrezas necesarias en la vida y el buen trato

el historiador y filósofo autor de “Sapiens: De animales a dioses” señala que la revolución tecnológica no será un evento, sino una serie constante, porque la revolución de la inteligencia artificial y la automatización no es una moda,

sino una cadena de revoluciones (o evoluciones) cada vez mayores,

y dos habilidades principales marcarán la diferencia para las personas entre sobrevivir y sucumbir a las perturbaciones sucesivas en el trabajo, las relaciones y la política, en este entorno VUCA que hemos elegido vivir,

y surge la verdadera gran pregunta, de índole psicológica, como seres humanos que somos, ¿tenemos esas 2 capacidades necesarias para reinventarnos repetidamente?, mejor si lo ponemos en clave personal, ¿tienes esas 2 capacidades?

2 capacidades que te animamos a adivinar, con o sin la ayuda del texto de esta entrevista tan interesante,  Las dos únicas destrezas que necesitarás para el resto de tu vida según Yuval Noah Harari – Infobae,

adivina, adivinanza, ¿te animas a señalar cuáles son?

   así lo vimos…

en una respuesta corta a la pregunta superior, el autor reseña la estabilidad mental y la inteligencia emocional, 2 capacidades que nos gusta reformular ligeramente, la responsabilidad emocional, o inteligencia emocional aplicada,

desde el buen trato en el vivir,

y surge la imagen de Heidi, con su correspondiente título en chino, porque Heidi habla chino en el entorno en el que le toca vivir, con un abuelito huraño a más no poder, era el mundo de sus padres y de sus abuelitos,

a ellos no les enseñaron los fundamentos de su mundo emocional, que fueron apreHendiendo mayormente a golpes, por eso lo incorporaron y transmitieron así de mal, con un mal trato personal continuo a todos los niveles,

mental, emocional y físico,

y nos imaginamos un mundo en el que el buen trato se hace grande, y los fundamentos de la estabilidad mental y la inteligencia emocional, déjame que las junte en responsabilidad emocional, se hacen grandes,

en nuestro desarrollo personal y profesional, en casa y en el trabajo, convertido en espacios amables, innovadores, excelentes, en los que la persona puede desarrollar, en colaboracion, todo su potencial, y florecer.

a todas aquellas personas que se suben al barco de la inteligencia artificial y la automatización, les invitamos a conquistar estas 2 capacidades que lo artificial no nos provee, en un viaje de energía y color que denominamos, en castellano,

7 emo (agentes de TRANSformación).

y tú, ¿tienes estas 2 únicas destrezas que necesitarás para re-inventarte repetidamente?,

qué bueno si la respuesta es sí, aunque no pasa nada si es no, porque la pregunta puede girar,

y tú ¿estás interesada en desarrollar las 2 únicas destrezas que necesitarás el resto de tu vida?

en la imagen podemos observar los 4 reinos del mundo material en el que nos desarrollamos, el reino mineral, el reino vegetal (nuestras amigas plantas), el reino animal (con nuestros queridos animales) y el reino del ser humano,

tal vez por eso me acuerdo de los 4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com) y de la atención, un elemento que no puede faltar en un programa de buen trato.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

la conversación Goetheana con Elena

por extrañas circunstancias, Elena no me ha aceptado una conversación dos o tres veces durante los últimos dos años, conversación que va a tener lugar de vuelta de Alicante, donde surge la idea de desarrollar un proyecto de bio-construcción,

y aprovechamos para hablar de sus avatares con el castillo de San Martín de Valdeiglesias, y con la concejala de cultura, con su matrimonio, aparece en la conversación Jorge Toledo, compañero de triformación como nexo común de ambos,

Jorge es arquitecto, los dos le conocemos gracias a Luis Espiga,

y seguimos charlando, ahora de mis cosas, de un taller de 7 emociones (agentes de TRANSformación) en el que le animo a participar, tal vez puede integrar el viaje de la U con sus actividades de arte-terapia,

y Elena aprovecha a dibujar un arco iris, ejercicio elemental donde los haya, un arco iris que está medio bien o medio mal, depende cómo lo miras, porque Elena va a dibujar un arco iris con el rojo al fondo,

qué curioso, a muchas personas les pasa, que dibujan el esquema de los 7 chakras, nuestra columna energética, y siento que es así, tenemos que tener bien el rojo para poder tener bien el naranja, el amarillo, el verde, así sucesivamente,

mientras Elena me ayuda a recordar aquella conversación que mantenemos en el círculo de Bellas Artes de Madrid hace unos años, una conversación que fluye en espiral, en medio de un ruido ambiente enorme,

que termina con nuestras cabezas pegadas, y con la sensación de que hemos sido parte de una TRANSformación, algo ha aparecido como consecuencia del movimiento, algo que no estaba ahí antes,

algo que es mucho más que la suma de las partes, es un ser nuevo, y pienso que algo así va a suceder cuando Elena y alguna de sus compañeras asistan a este peculiar taller, 7 emociones (agentes de TRANSformación),

porque para que algo cambie en el exterior primero tengo que cambiar yo.

   así lo vimos…

y la conversación no ha terminado, porque Elena me va a llevar a conocer a José Luis, un caballero templario, en realidad cuando he empezado a escribir he titulado la entrada de esta forma, la casa de un caballero templario, José Luis, si, vuelvo al hilo,

que ha construido una cabaña de paja en el término municipal, no muy lejos, pero tampoco demasiado cerca del pueblo, son las ventajas del terreno rústico, que nos permite conectar con la naturaleza que está ahí fuera, y que fluye en nuestro interior.

y a ti, ¿te gusta conversar?,

¿te animas a hacer el viaje de la U, bajar para elevarte por encima de tus actuales posibilidades?

 

desde 7 emociones (agentes de TRANSformación) promovemos el desarrollo del campo de la atención, desde la observación y la escucha, porque así como escuchamos… así es nuestra conversación.

tienes más info en:

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

y en esta categoría del blog, conversación Goetheana

y como ya les he invitado a Elena y a José Luis al próximo taller de 7 emociones 8agentes de TRANSformación) pienso que es buen momento para empezar con la programación del próximo setiembre,

tal vez los jueves 3, 10, 17, 24, o los martes, 8, 15, 22, 29, saltando el primero, tal vez un poco prematuro, no sé, me lo tengo que mirar,

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.