comunicación no violenta desde la confianza perdida

asisto como oyente de refilón a una conversación, en un taller de comunicación no violenta, al que asiste Silvia, en el que tienen un ejercicio, relacionado con la palabra decepcionado,

¿cómo se puede reformular en lenguaje no violento la expresión “me has decepcionado”,

y no puedo sino disentir en el resultado del ejercicio, ya que para mí, “me siento decepcionada” no hace gran diferencia frente al enunciado inicial, y empiezo a escarbar en el significado que para mí tiene la decepción,

una palabra que según mi percepción se usa de arriba hacia abajo, quién sabe por qué la asocio más entre el profesor y el alumno, el mentor y la persona a la que acompaña, la madre y el hijo, en sentido vertical, que en el sentido contrario,

del alumno a la profesora, de la hija al padre, aunque tengo que reconocer que en este sentido tmbn llega a darse la frase, tal vez cuando el alumno o la hija se hacen grandes,

o al menos ganan cierta enjundia en la vida, se han hecho mayores, han contactado con su yo soy, son personas hechas y derechas, y pueden pronunciar esas palabras, que no sé por qué, para mí entrañan, en primera instancia, cierta superioridad moral,

y sigo indagando, guiado por esta duda, ¿siempre existe una jerarquía en las palabras decepción o defraudar?, y busco una segunda vía, muy curiosa, en la que conecto estas dos palabras con otra que cobra un sentido especial en mi vida reciente,

la confianza,

y siento que alguien nos decepciona o defrauda cuando no cumple con las expectativas asociadas a la confianza otorgada, qué curioso, con esta acepción la jerarquía des-aparece parcialmente, o se mitiga,

porque en mi particular decálogo sí es posible la confianza entre iguales, y ahí sigo, rumiando estas dos palabras que yo eliminaría de cualquier proceso de comunicación no violenta, sí, definitivamente las sustituiría,

me siento triste, enojada, estoy frustrada, lo que quieras, emociones mucho más interiores, más personales, cuando tú haces esto, emociones relacionadas con una acción y una necesidad que voy a poder hacer llegar con otra calidez.

   así lo vimos…

en la búsqueda de una imagen para esta decepción, torno mi atención a una de romanos, la muerte de Julio César, y su relación con su hijo, que supuestamente forma parte de la comitiva que lo va a sacar de este juego de la vida,

y leo este post, en el que se revisa esta última frase que Julio dice antes de morir, y tú tmbn, Bruto, frase no tan distinta, pero sí, de esta alternativa posible, tú tmbn, hijo mío, salvo que el hijo sea bien bruto, claro,

o esté claramente decepcionado o defraudado con la acción del padre, lo que no justifica, pero sí explica parcialmente, la transposición corporal de una frase (pensamiento convertido en acción) tan pero que tan violenta.

etimología de decepción

La palabra decepción viene del latín deceptio, deceptionis (engaño, fraude, sentimiento causado por un engaño), nombre formado con sufijo de acción sobre el supino deceptum del verbo decipere (engañar, burlar, defraudar, también extraviarse), verbo que en origen era un término de caza y significaba hacer caer una presa y capturarla mediante trampa, de ahí que esté formado por el prefijo de- (con idea de descenso o caída) y el verbo capere (coger, tomar, capturar), con una apofonía radical por la que la a pasa a i.

etimología de defraudar

La palabra ” defraudar ” viene del latín defraudare y significa “engañar para sacar un provecho”. Sus componentes léxicos son: el prefijo de- (dirección de arriba a abajo, alejamiento, privación), fraus, fraudis (engaño, fraude) y -are (usado para formar verbos).

y tú, ¿qué haces cuando la confianza se va?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿y si hemos superado el umbral?

leo este artículo en el diario que nos habla de una estabilidad climática que pasa a ser parte de los libros de historia, todo parece indicar que hemos traspasado un umbral, y que a partir de ahora lo normal va a ser la in-estabilidad del clima,

que se va a hacer evidente de forma errática, sin patrones establecidos, aquí y allá, por eso el término de in-estabilidad, con las consecuencias adversas que ello trae para la agricultura, para las relaciones, para la vida,

y entiendo aquella llamada que hago hace cosa de un año, en un intento de contacto personal con Frederic Laloux, autor de reinventar las organizaciones, cuyo secretario personal me cuenta que Frederic está en un nuevo proyecto,

relacionado con la emergencia climática, sí, emergencia, la palabra está bien puesta, y no puedo evitar acordarme de esas palabras de una canción de Manu Chao, Manu Chao La Mentira Clandestino – Bing video,

una canción que data de 1998, hace 20 años que ya estábamos hablando de esto, ya ser preveía lo que empezamos a vislumbrar todas hoy, pero no le hicimos caso, había muchos intereses económicos en mantener el business as usual,

las divergencias han vuelto a resurgir en vísperas de esta cumbre, en particular entre los países ricos y los países en vías de desarrollo, Estados Unidos, país responsable de la emisión de una cuarta parte de las emisiones globales de gas carbónico, no es precisamente un modelo de referencia,

y ahí andamos, entendiendo la COVID sin querer entendenderla, entendiendo a la Filomena sin entenderla, entendiendo el mundo sin querer entenderlo, como queriendo sin querer, como canta la canción de Manu Chao, todo es mentira, la verdad.

   así lo vimos…

si quieres entender por qué la Filomena ha traído a España la mayor nevada de la historia este enero del 21 como regalo de reyes, yo no me perdería este artículo, que nos introduce en el pensamiento sistémico,

un pensamiento que muchas veces es contra-intuitivo, ¿cómo es posible que estemos en proceso de calentamiento global si aquí hace tanto frío y nunca ha nevado así antes?,

y que explica o deja entrever el factor tiempo, que no juega precisamente a favor de nuestra comprensión sobre los hechos sistémicos, tan acostumbrados como estamos al aquí y ahora, y que la cosa sea como yo digo, por el artículo 33.

y tú, ¿tmbn crees que es mentira todo lo que nos han contado sobre el cambio climático?en la teoría U de Otto Scharmer, otro autor que me encanta, hay un punto que hace toda la diferencia, ese punto abajito de la U, un punto de dis-continuidad, al que también conocemos como “el umbral”,

un punto en el que las cosas cambian, o por lo menos pueden cambiar, si conectamos con una nueva energía, con lo que está por venir, ojalá seamos capaces de conectar con esta mentirota emergente, no verlo o mirar hacia otro lado no nos va a ayudar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

380 pequeños proyectos para cambiar este mundo grande

en este proceso de entender la vida como un viaje, recibimos un correo desde el instituto presencing en el que nos dan la bienvenida a este proceso compartido, en el que 380 cohortes han sido seleccionadas en todo el mundo,

pequeños grupos de personas que compartimos un propósito de cambio y TRANSformación, podemos llamarle tmbn evolución, porque nuestro mundo se TRANSforma cuando yo lo hago,

y cuando cuento con un grupo de personas a mi lado con un propósito e intención compartida, no sé dónde he leído que 5 personas pueden cambiar el mundo, es el caso de nuestra pequeña cohorte, con Lola, Concha, Paloma, Gaizka,

compañeras del u.lab 1x, que sostienen viva la llama de entornos de confianza en el último cuatrimestre del 20, y que dan un paso adelante para presentar este proyecto a la tercera edición del u.lab 2x,

este proceso en el que los prototipos escalan a una dimensión mayor, si es lo que les toca, porque si no nos toca va a ser que no, aunque nos pongamos en orden obedientes a la fila,

esto no va de nuestra voluntad dura, quién sabe qué amigas se unen en este ejercicio de caminar y hacer camino entretanto que es la vida, tal vez alguna de nuestras compañeras de camino de los grupos previos de entornos,

alguna compañera del u.lab en calidad Pascual, de SoL España o amigas nuevas, a las que podemos invitar nosotras (eso es proactividad) o que la vida puede atraer (eso es causualidad), y que quieran compartir este sueño,

mediante el cual ponemos la confianza en el centro de la vida organizativa, y entendemos por organización aquella que opera en el mundo social (tmbn en la educación), en cualquier entidad sin ánimo de lucro, así como en el duro corporativo.

   así lo vimos…

ayer escribo una pequeña oda en referencia a un evento casi imposible, el Athletic se enfrenta al Barca en la final del la recopa, la eterna historia entre David y Goliath, una historia de un tekeñito que vence al grande grandísimo,

quién sabe por qué este proceso del u.lab 2x destila la misma magia, 380 proyectos, relacionados con unos pocos puntos de acupuntura sistémica, la mayor parte de ellos chiquitines, porque el río antes de confluir en el mar tmbn fue un torrente,

ríos que buscan cambiar este mundo, en el que observamos resultados que nadie quiere, a nivel medioambiental, a nivel social, a nivel relacional, buen tiempo para cambiar, buen tiempo para TRANSformarnos.

si tienes interés tú tmbn puedes ser parte de este viaje, una pequeña cohorte está en formación, tienes más info en la web del instituto presencing, Presencing Institute – Hubs – entornos de confianza (abriendo el melón desde oecO3)

y tú, ¿te crees la historia de David, de la cohorte de los tekeñitos, y de la suma de muchos poquitos?

“Revisad todo lo que hasta ahora habéis aceptado como conocimientos, ideas, opiniones; estudiadlos y preguntaros si están en armonía con la filosofía de los Iniciados. Si la respuesta es afirmativa, subrayadlos, fortalecedlos, profundizad en ellos. Pero si son nociones contrarias a esa filosofía, debéis saber que os desviarán, os crearán dificultades. En ese caso, rechazarlos, ¡después os sentiréis tan aliviados y libres! ¡Veréis con tal claridad!

Si por el momento aún andáis a tientas en la oscuridad, es porque estáis demasiado ocupados con cosas que os entorpecen; ya es hora de buscar la luz y la ligereza. Ese es el trabajo que hay que hacer: saber lo que hay que rechazar y lo que hay que conservar. Es algo serio, muy serio. Si no realizáis ese trabajo, los años pasarán, y siempre os sentiréis molestos, incomprendidos y vacilantes.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

sin señal

poco a poco toca salir de estas vacaciones mudanza del 20, que nos introducen en el 21, y que pasados los reyes, ya de camino a casa, y el fin de semana siguiente, nos introducen en el año nuevo,

ya es lunes 11, y toca recapitular sobre las des-conexiones de fin de año,

como la de la televisión, que deja de funcionar en Madrid, y sigue sin funcionar en Alicante, algo parece indicar que no vamos a disfrutar de la tele en esta nueva etapa, salvo que encontremos la factura de compra y la garantía del aparato,

como la des-conexión de los pasos de Silvia, cuando su móvil se lanza al vacío del inodoro, y descubre que no le gusta nadar, y con el móvil se va el cuentapasos, y esa sana rutina que fomenta el podómetro, la rutina de hacer 15.000 pasos diarios, o más,

como la des-conexión de Mikel con este blog, el tap tap diario se convierte en síntomas de muerte precoz, un día y el siguiente sin conectar, sí, definitivamente la mudanza ha afectado a las constantes vitales del grupo, y sus preciosos hábitos,

la conexión con el interior y un ratito de reflexión, hoy una tontería y mañana algo que no es tan tonto, y que puede provocar una comprensión diferente, la conexión con la biología y la naturaleza, la conexión con otras vidas y otras historias,

3 vías de re-conexión que podemos a fomentar de a poquitos, es lo que estoy haciendo hoy, día en el que no puedo tapar el tap tap diario de estas 2 semanas largas, pero sí puedo emitir el latido de hoy,

de eso va este ejercicio de re-conectar.

   así lo vimos…

la mudanza ha terminado, el sol brilla más allá de las ventanas, en un cielo que promete lluvia, es fácil observar cómo nos afectan los cambios y cómo nos ayudan nuestras cosas, nuestros objetos queridos,

pequeños asideros a un mundo que consideramos cercano porque ellos aun nos acompañan, aunque la realidad que reflejan hace ya unos cuantos días, semanas, meses, años que dejó de latir,

y miro estas fotos de Maitane, Gorka, Paula, imágenes de nuestros hijos que no hemos podido disfrutar en estas navidades raras rarísimas, navidades de mudanza, navidades sin señal ni conexión.

y tú, ¿tienes interés en volver a emitir señal?

gracias por animarme a abrazar este cambio en mi vida que me invita a salir de mi zona de confort. Te entrego mis miedos e inseguridades para vivir este cambio como una bendición.

Marta Salvat, Oraciones, carta 134

la teoría U habla de 3 des-conexiones profundas del ser humano, porque en mayor o menor medida todas estamos más o menos des-conectadas de la naturaleza, del álter y de nosotras mismas,

3 des-conexiones que se pueden atisbar en las líneas de hoy, des-conexiones que van por barrios y por temporadas, no pasa nada por des-conectar un tiempo, generalmente no es mortal,

pero es bueno ser consciente dónde estamos y dónde queremos estar, y utilizar estas 3 grandes des-conexiones, con el mundo, contigo, conmigo misma, qué sencillo, como 3 grandes avenidas de reconexión.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2021 y buen camino.

otro año más llegan los reyes magos de oriente

revisando fotos del año pasado, veo esta colección de imágenes, de un día como hoy, el 5 de enero del 2020, una fecha en la que todavía no sabemos bien bien la que se nos avecina,

un año en el que voy a mandar la carta a los reyes magos, dirigida al rey de la barba blanca, Melchor, si no me falla la memoria, tras haberle mandado la carta el 19 a Baltasar, el rey sin barba,

y aquí estoy, un año más tarde, tras comer el primer roscón de reyes, con la carta a los 3 reyes magos, esta vez dirigida de forma particular a Gaspar, el rey de la barba amarilla,

al que le voy a pedir lo mismo que les pedí en años anteriores a sus colegas de misión, este año quiero ser un poco más listo, no listillo, pero sí más listo, en la comprensión de que lista es la persona que pone en valor sus capacidades,

que busca y encuentra posibilidades donde otras personas sólo ven puertas cerradas, tapias o muros, lista es la persona que encuentra formas de contactar, de crear valor compartido, bueno para ti, bueno para mí, bueno para el mundo,

ojalá uno de los 3, Melchor, Gaspar o Baltasar, o los 3 conjuntamente, como ellos prefieran, me ayuden en este ejercicio de todos los años, a ver si no se me olvidan los zapatos en la puerta de la terraza,

que este año ha venido con un regalo in-esperado, un apartamento en Alicante con terraza.

   así lo vimos…

en el ejercicio de pedir y dar, más allá del regalo que les pedimos a los reyes magos de oriente, podemos pensar qué le queremos ofrecer de nuestra parte al año nuevo, por medio de las personas a las que amamos, por medio de nuestros proyectos,

a ver si no me olvido de hacer esta segunda carta, porque en esta vida no todo puede ser pedir y pedir y pedir, ayer a Santa Claus, hoy a Gaspar, el año pasado a Melchor y el anterior a Baltasar, pedir y pedir, … así nos va.

y tú, ¿qué les vas a ofrecer al año nuevo, y a los 3 reyes magos de oriente?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

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  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2021 y buen camino.

 

y termina este año raro raro

es 31 de diciembre, esa festividad en la que cerramos un año para abrir el nuevo, buen momento para recapitular sobre lo que fue y no fue, y lo que nos gustaría que sea diferente, es por eso que voy a aplicarme, seguramente en los próximos días, con esto,

  1. qué relaciones nuevas han aparecido en el año,
  2. qué relaciones están floreciendo,
  3. qué relaciones han recibido carpetazo,
  4. qué cosas asombrosas hemos hecho este año, porque la vida son experiencias,
  5. de qué estamos orgullosas (de entre todas las cosas que hemos hecho de forma voluntaria y consciente),
  6. de qué reacción involuntaria me siento orgullosa, y su contraria, de qué me avergüenzo,
  7. cuáles de nuestros proyectos han dado un paso adelante,
  8. cuáles se han marchitado, cuáles pueden florecer, aunque hoy no estén muy allá,

no sé, tal vez te puedes hacer una lista personal con temas mucho más interesantes, y ya veremos en qué se diferencia la lista del día 1 de enero, la del año nuevo, que tiene mucho menos de re-capitulación y mucho más de aspiracional,

no vamos a hablar ya de la lista a los reyes magos, si dejo de hacer y des-hacer cajas seguro que me da tiempo para mandar mi carta, en la que los dos últimos años sólo había un deseo, repetido,

un deseo que pienso repetir este año tmbn, porque no hay dos sin 3, y son 3 los reyes magos, no vaya a ser que alguno de los 3 no se dé por enterado, pero esas dos listas son parte de otra historia, de una historia por venir, la historia del 21,

y hoy toca la del 20, pasito a pasito se hace el caminito.

   así lo vimos…

este año, en mi versión reducida y particular, ha sido el año de los vehículos, tan dispares como una fregoneta enorme, para mudanzas, y una tabla de surf, pasando por coches de diferentes características, un mini rapidísimo y un lexus precioso,

el coche y la moto automáticas de Pedro, bicicletas eléctricas y patinetes, algún que otro avión, nacionales unos pocos, en España y México, internacionales varios, trenes, paseos, muchos paseos, de entre los que elegiría varios,

pero si me fuerzan a elegir uno, sólo uno, ésa suele ser la lista más difícil de hacer, elegiría el paseo en tabla de surf desde el rompeolas de Bermeo a la isla de Izaro un día tormentoso, un fracaso como la copa de un pino, porque no voy a llegar,

un momento que entra de lleno en el libro de los momentos maravillosos de mi vida, porque vuelvo vivo, ola viene, ola va, y yo dale que te pego, rema que rema, con mi Mundaca 6.0, entre olas de derechas y de izquierdas de no sé cuántos metros.

y para ti, ¿cómo ha sido tu año, en tu versión reducida y particular?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

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feliz 2020 y buen camino.

 

 

con la compañía de mi amiga la luna

es lunes 28 de diciembre, y viajo de camino de Madrid a Alicante, provincia en la que no puedo entrar salvo por causa mayor justificada, pero llevo un salvoconducto que explica el viaje, nos mudamos de casa,

y nuestro último trayecto, ya de noche, es acompañado por la luna, casi llena,

es martes 29 de diciembre, y viajo de vuelta a Madrid desde Alicante, provincia de la que no debería salir salvo por causa justificada, ¿puedo realmente salir para devolver la fregoneta que he alquilado?, no estoy seguro, pero no va a pasar nada,

y el último trayecto, ya sin Silvia, es acompañado por la luna, totalmente llena,

es miércoles 30 de diciembre, y viajo, no hay 2 sin 3, de Madrid a Alicante, provincia en la que no me voy a repetir, con el coche cargado hasta los topes y más allá, con el aval del piso de alquiler en el que he vivido los últimos 8 infinitos años,

y el último trayecto, con una sensación de agradecimiento grande, difícil de explicar, tras hablar con Joseba, con Silvia, con Gaizka, con mi madre, con Javier y con Pedro, qué bueno es este invento del manos libres, veo surgir la luna en el horizonte,

y veo cómo se alza, y agradezco este sentimiento de compañía que me embarga, no estamos solas, siempre están el sol y la luna, las estrellas, el viento y el granizo, el líquido elemento, agüita transparente y tmbn la amarilla, con nosotras,

gracias por vuestra compañía, no, definitivamente no estamos solas.

   así lo vimos…

aunque tomo varias fotos conduciendo desde el coche, ésta que ilumina esta entrada negra la tomo en la entrada de casa de Pedro, el martes 29, la última luna llena de este año 2020 tan extraño,

qué rico llegara a una casa amiga cuando la tuya está des-montada, ya con el manos libres prendido, uy, la fregoneta aparcada.

y tú, ¿disfrutas de la luna llena?,

¿y de sus amigas, la luna por llenar y la de en-vaciando-se?

me perdono faltar a mi cita diaria con este espacio, con las tolonterías del latir de OEC, creo que el trajín de estos días fue demasiado, y me perdono, y me sonrío, y sonrío a esta pantalla como he sonreído todo lo que pude,

con la conciencia tranquila, hice todo lo que pude, lo mejor que supe, ésa es la clave.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

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feliz 2020 y buen camino.

 

 

y celebrar los grandes milagros

camino de Bilbao, no podemos hacer la habitual parada en Cerezo de Abajo, el Langa está cerrado, por lo que avanzamos unos kilómetros más, hasta llegar a Milagros, donde vamos a tomar un té con una tostada,

y donde recogemos esta imagen de 2 azucarillos, que nos recuerdan los pequeños milagros que pueblan la vida, que un óvulo y un espermatozoide se encuentren para iniciar una vida, que una niña nazca,

que todos los días tengamos un rato para descansar por la noche y reponer las fuerzas, en este alternar de luz focal de sol y luz difusa de infinito, que las mareas suban y bajen, que las estaciones vayan y vengan,

manifestaciones todas de la vida, la material y la espiritual, milagros del día a día que por repetidos acaban pasando des-apercibidos, buen tiempo para recontactar, hoy es noche buena,

y sólo cabe desear muuuchas noches buenas, a las personas que nos acompañan y a las que dejaron de estar entre nosotras, a las que queremos y a las que no tanto, es buen tiempo para re-conectar con la vida como milagro.

   así lo vimos…

y me acuerdo de una reunión reciente, con un grupo de gestoras del cambio en calidad Pascual, en las que ellas mismas se sorprenden de la posibilidad que la organización les ha dado de participar en un proceso de acompañamiento con base en la teoría U,

un programa para el desarrollo personal desde otro sitio, en tiempo de economía de guerra, un auténtico pequeño milagro, que nos ayuda a entender que la vida está llena de estos pequeños y de los otros, los grandes, … los gigantes,

por eso seguimos caminando.

y tú, ¿aún no crees en los milagros?

un milagro, en una definición de aquella manera, es una manifestación inevitable, a veces en contra de las leyes que nuestro cerebro reconoce como ciertas, es una manifestación de algo que tiene que ser,

ante cuya evidencia sólo nos queda una actitud, la de dejar venir, y dejar que lo que tiene que ser simplemente sea, con nuestra colaboración necesaria, a veces sólo es necesario que aceptemos que lo que parecía imposible ocurrió.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

que las navidades del 2020 nos permitan disfrutar todo lo pequeño

en el proceso de des-montar la última balda del salón, todavía queda por desmontar una mesa, una estantería en la habitación y la base de la cama, me encuentro con este papel, que lleva varios años durmiendo de cara a la pared, que dice así,

Madre creadora, te prometo que voy a triunfar en la vida. Voy a disfrutar de lo pequeño que me das, de todas las maravillas que pones en mi camino cada día. Gracias por las pruebas, gracias por las posibilidades que me ofreces para encontrarme, para demostrar quién soy, para experimentar mi yo divino, Mikel

y me pregunto si en el día de hoy voy a ser capaz de volver a conectar con estas líneas y esta forma de estar en el mundo, ojalá sí, mientras me doy cuenta de que este año no he hecho la tradicional felicitación de navidad,

hasta este punto este año es raro, curioso el 2020, y siento que estas líneas bien pueden ser parte del proceso de felicitación a las amigas del camino en este extraño año en el que casi nos prohíben tmbn la navidad.

   así lo vimos…

en la foto que se compone en este rincón de la casa, dos tableros conviven en este hueco triangular de una casa bajo cubierta, no es un piso abuhardillado, pero casi, y aparecen dos imágenes cortadas, una a cada lada,

Jon Nieve, el famoso no rey ignorante del norte en la serie Juego de Tronos, el único personaje que no ansía el poder, y un mandala de colores cálidos que nos deja una palabra, Nacimiento, de una sentencia más larga, Nacimiento del fuego,

qué curioso, un dragón tras Jon Nieve a la izquierda, el nacimiento del fuego a la derecha, todo parece indicar que el principio femenino de la tierra, la madre naturaleza, tiene hoy algo que ver con el calor terrenal del fuego.

y tú, ¿le pones calorcito y cariño a tu vivir, tmbn por navidad?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y tú, ¿te apuntas al laboratorio para la TRANSformación social?, o qué no nos traerá la Lola

Lola llega al grupo de entornos de confianza que abrimos en el marco del u.lab 1x, al que vamos a acompañar con un grupo de wsp, que titulamos con este extraño nombre, el melón de la confianza,

y a la pregunta de qué nos traerá Lola, que queda en suspenso unos meses, le van a seguir unas sesiones siguiendo su propuesta, cada persona del grupo va a presentar qué es para ella esto de la confianza,

cada quien desde su vivencia personal y su ámbito de experiencia, y en eso estamos, terminando el proceso, que puede o no tener continuidad en el marco de la teoría U, y vuelve a surgir una propuesta de Lola,

¿alguien está interesada en hacer el 2x del u.lab?,

este proceso en el que pasamos del prototipado al escalado, y ni cortas ni perezosas montamos un video, que presentamos un día tarde, fuera de plazo, si tiene que ser va a ser, y si no tiene que ser ni aunque nos formemos en la cola,

y en eso estamos, en este fluir que es la vida cuando no forzamos, hasta que recibimos el visto bueno del instituto presencing, si no hay noticias en sentido contrario tenemos 4 meses para seguir evolucionando este melón ya abierto de la confianza,

de febrero a mayo, con 5 personas como parte nuclear del grupo, y que recabará más compañeros y amigas, si tiene que ser así será, ya lo vamos entendiendo, poco a poco, que las cosas más sencillas siempre llevan su tiempo.

 así lo vimos…

la pregunta del inicio, qué nos va a traer Lola, se TRANSforma, como se TRANSforman los sistemas relacionales cuando una persona nueva entra, o cuando una o varias de las que estaban se van, y nos encontramos con esta otra pregunta,

¿a dónde nos lleva la Lola?

el subtítulo de este programa, que no puedo enganchar en el primer pantallazo, An Accelerator for Systems Transformation, habla del camino adelante, de un proceso acelerador de la TRANSformación de sistemas.

Café Quijano – La lola (Videoclip) – YouTube

gracias, Paloma, Concha, Lola, Gaizka, por vuestras palabras, gracias Gorka, por montar el video de entornos de confianza en el u.lab 2x, todo parece indicar que cinco personas son suficientes para empezar el cambio en este mundo en TRANSformación.

el 2x del u.lab también se conoce, ése es su nombre original, como Societal TRANSformation Lab, laboratorio para la TRANSformación social, una denominación que me gusta más, mucho más.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.