entornos de confianza ágiles CDMX

con fecha y espacio por determinar, una tarde del 17 al 20 de marzo, de 6 pm a 8:30, proponemos el primer taller de entornos de confianza en CDMX, tras desarrollar el prototipo de este taller en España, en 7 entornos diferentes,

1. MediaLab Prado MAD (innovación social del ayuntamiento de Madrid),
2. Otalora (formación directivos de la corporación Mondragón),
3. AOC (Agile Open Camp) España 2019,
4. Calidad Pascual (excelencia en gestión, responsabilidad social y desarrollo de personas),
5. Mutualia (seguramente la mutua española más innovadora en desarrollo de personas),
6. comunidades agile de MAD (en Liferay)
7. y BCN (en el Mango Innovation Center),

un prototipo o experiencia que estamos seguras que evoluciona con el concursos de la comunidad AGILE de CDMX, un taller en el que buscamos explorar el territorio de la TRANSformación organizativa con base en unas pocas preguntas,

 

¿cómo evolucionamos el juego nosotras / ellos en el entorno agile? ¿te animas a participar en 3 dinámicas con imágenes, mapas mentales, preguntas sin respuestas? un proceso cuyo resultado es un auto-diagnóstico y un itinerario de aplicación práctica,

 

una jornada cuyo título y sub-título tal vez evolucionan, quién sabe si finalmente sean estos:

 

entornos de confianza en la agilidad.

¿qué pueden aportar la sociocracia, las 3 aperturas de la teoría U o reinventando organizaciones (con los 3 fundamentos del paradigma TEAL) en el despliegue de la agilidad?,

 

un poco más largos o más cortitos.

   así lo vimos…

si tienes interés en alguna de las referencias superiores, puedes indagar a continuación

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de MAD

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de BCN

¿qué fue AOC España 2019?

¿qué es la corporación Mondragón?

si nos puedes ofrecer un espacio adecuado en estas fechas, del 17 al 20 de marzo, y estás interesada en ser anfitriona del evento, tal vez lo celebramos en vuestro espacio, ¿qué te parece, hablamos?

y me acuerdo de estos primeros pasos que Chorch Roldán y Thomas Wallet facilitan, poniéndome en contacto con Germán Pellejero, y la línea de continuidad que se establece con Rox, con Marcelo Luján, 

a ver si disfrutamos en breve de una tarde juntas, MAD, BCN, CDMX, en este juego que conecta 2 continentes, el Atlántico por medio, el juego de la luz focal del sol y la luz difusa de infinito, vuelo viene, vuelo va.

y a tus ideas, ¿les gusta viajar?

veo en el post de hoy una entrada relacionada con el camino del juego y del dis-frute, el camino de la curiosidad que se convierte en creatividad e innovación, todo parece indicar que mi niño natural está hoy prendido,

y quiere explorar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

naturaleza falsa

me levanto de viernes en medio de un dilema, de verdad no sé qué hacer con mi madre y con mi hermana, y navego un rato por internet, hasta que doy con esta noticia, según la cual un mundo de personas se enternecen con la imagen de un bebé ornitorrinco,

una imagen que a primera vista puede ser bonita, incluso tierna, pero que seguramente, si nos dan un poco de tiempo, no resiste la prueba del algodón, creo que el bebé ornitorrinco me recuerda a alguno de los personajes de los Simpson,

y sigo leyendo la noticia, hasta ver, por medio de una imagen introducida en twitter, un ornitorrinco verdadero, una pareja, para ser exactos, una imagen que no tiene nada, absolutamente nada, que ver con la anterior,

y que me hace pensar lo brutas que somos, mucho más maravillosa, una imagen preciosa, como la madre naturaleza de la que somos parte, como cuando nace un bebé, o cuando se desarrolla una flor en el jardín,

si me dejas elegir hoy también me quedo con la naturaleza verdadera.

  así lo vimos…

me encuentro a ama de esta guisa, se ha caído 2 veces en una semana, saludando como púgil al que Mike Thysson le ha pasado por encima, creo que me ha ganado pero sigo viva,

tras recibir la ayuda salvadora de mi hermana, que no me explica o no me sabe explicar dónde está ella cuando ama sale a por pan, podría haber sido a por uvas, a las 7 de la mañana, en proceso de recuperación,

en el imaginario de mi hermana el irresponsable soy yo, ya lo sé,

ella no para de darlo todo por ama, aunque no la haya visto en todo el año pasado, qué curioso que el hijo que se da un paseo de fin de semana vea en su madre síntomas de demencia senil que la hija presente, la que está todas las semanas, no ve,

según Susana “ama está mayor”.

en el proceso de separación de mi ex pensé que ir de buena fe y liberar a mis hijos de un juicio sería sanador, cosa que no ocurre, porque a veces la personas con la que estamos en relación está enferma, y no lo puede hacer mejor, 

por lo que esta vez, viendo el cariz que toma la relación con mi hermana, después de 3 años en los que decide no hablarme, hoy, elijo diferente, un juez va a decidir sobre la incapacidad de mi madre, un proceso que comienza hoy.

y tú, ¿eres capaz de elegir diferente hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

Spadafore y las casas de adobe en el camino

leo de mañana el correo, noticias e historias, que me llega del Presencing Institute, esta organización que da vida a los programas de la teoría U, un despliegue que va tomando congruencia, empezando por el último cuatrimestre del año,

 

y continuando por el primer cuatrimestre del año, aquí también son diferente, y toman como base el año educativo, tal vez porque uno de sus fundadores, Otto Scharmer, es profesor del M.I.T., 

 

para terminar el curso con un foro global que nos acerca a las vacaciones de agosto y a un nuevo año curricular, y me llama especialmente esta historia que trae el correo en cabecera, una entrevista con Janice Spadafore, 

 

un texto en el que va quedando progresivamente claro el trabajo en la sombra de muchas personas, que hace posible el trabajo visible de las primeras espadas de la casa, las que imparten las charlas y se llevan todo el mérito y la gloria,

 

y retazos de la historia de esta organización, el Presencing institue, que inicialmente tiene otro nombre, the Foundation for Social Technology, la fundación para la tecnología social,

 

una insititución que no tiene un edificio propio, aspecto que inicialmente concebimos como una desventaja, pero que con el paso del tiempo se convierte en ventaja brutal, porque el proyecto no queda ligado al espacio ni a lo material,

 

antes al contrario, el proyecto gana en medida de la virtualidad de su propuesta, que va más allá de los elementos físicos, hay algo del pensamiento fundacional que va a facilitar lo que está por llegar, y me quedo con este último párrafo de la entrevista,

 

“If we had started out thinking of ourselves as just a Massachusetts nonprofit or local community within a brick and mortar environment, I don’t think we ever would have morphed into the really interesting and committed organization that we are today.”

 

“Si hubiéramos comenzado a pensar en nosotros mismos como una comunidad local o sin fines de lucro de Massachusetts dentro de un entorno de ladrillo y mortero, no creo que alguna vez nos hubiéramos transformado en la organización realmente interesante y comprometida que somos hoy”.

 

y me doy cuenta de las limitaciones que lo físico imponen a un ejercicio de creación, y cómo nuestro pensamiento limita el desarrollo posible de lo que está por venir, el desarrollo de una comunidad que no tiene barreras.

 

   así lo vimos…

 

agradezco la imagen que encuentro y utilizo tras la búsqueda en interet de “casas de adobe, que me dirección a Calearth, la organización que trae de vuelta las casas de adobe, una imagen preciosa en un universo azul y marrón (otrora verde),

 

una imagen que nos ayuda a ver las diferencias que existen entre el mundo físico, tan sólido y tan aparentemente real, y el mundo virtual, internet como ejemplo, en el que se organiza la actividad del futuro.

 

y tú, ¿has pensado qué limitaciones de adobe y tierra pones a tu vida?

sin querer queriendo, que diría mi hija Maitane, conecto el título del instituto, fundación para la tecnología social, con un cole en el que crecen mis hijos, un entorno educativo en el que los muñecos no tienen ojos ni rasgos,

 

para que los bebés no solidifiquen la imagen del muñeco, con lo que pueden imaginar y cambiarle cada día los rasgos y las formas,  haciendo posible un mundo en el que la imaginación y la intuición están presentes,

 

se trata de la antroposofía, una curiosa forma de ver el mundo en capas, con los atributos de la piedra, convertida en ser mineral, de la planta, ser vegetal, del animal, ser animal, y del hombre, ser humano, en perfecta armonía,

 

sí, los orígenes del Presencing Institute, o fundación para la tecnología social están claros, y se encuentran en la obra de Rudolf Steiner, con la antroposofía y la triformación social.

 

si tuviese que asociar el post de hoy a uno de los 3 caminos, el vínculo es claro, lo ligaría con el camino del juego y el dis-frute, el camino de la curiosidad de ese ser natural conectado con su imaginación e intuición, sin barreras mentales,

 

Open Mind,

 

mente abierta para conectar con otras realidades posibles, que nuestro sólido mundo físico, anaqueles y edificios, no nos permiten movilizar.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿y qué hacemos el día después con y en este planeta azul y verde?

una vez ha terminado la cumbre en línea de comunidades para el futuro, recibo un correo, podemos acceder a todos los videos de este proceso de 10 días durante el día 11, qué pena que hoy sea día de atracón,

y no podamos acceder a estos videos en cualquier momento, si la intención es elevar la conciencia del sistema creo que sería lógico, parece ser que este ejercicio no es sustentable sin pasar por caja a partir del día 12,

y vuelvo al día 0, en el que me llegan 3 enlaces, con 3 entrevistas que podemos ver y escuchar hoy y en los días que vienen, o al menos eso creo, espero que te gusten, y te aporten ese puntito de conciencia relacionado con el medio ambiente,

todo parece indicar que estamos en un punto próximo a la emergencia medio-ambiental en este planeta que todavía hoy es azul y verde

Joanna Rogers Macy, es una activista ambiental, autora, estudiosa del budismo, teoría general de sistemas y ecología profunda.

https://vimeo.com/315886837/5f832659ae

Thomas Hübl es un místico moderno, un maestro espiritual cuya obra integra la esencia de las grandes tradiciones de la sabiduría con el conocimiento científico y su propia experiencia personal

https://vimeo.com/312561520/ec62792c20

Frédéric Laloux es asesor de líderes corporativos que desean explorar maneras radicalmente distintas de organizarse

https://vimeo.com/314764133/08ad89a4e6

3 videos para empezar, y unos cuantos más para seguir, qué bonito curso de inglés, en esta cumbre on-line relacionada con este mundo azul y verde en el que hemos decidido vivir.

   así lo vimos…

aunque lo intento, no encuentro el acceso a todos los videos del evento, tengo que seguir navegando, sólo es cuestión de práctica, como pasa con el inglés, o con el portugués, qué pena que nos lleve media vida apreHender…

observo cómo en este programa se juntan el camino azul de la conciencia con el camino verde del corazón, 2 de los 3 caminos que hemos venido a explorar, y a profundizar, con la ayuda de nuestro niño natural, para hacer el 3.

y tú, ¿qué harías para elevar la conciencia medio-ambiental en tu entorno?

“Cada vez que tengáis ocasión de hacer algo útil y bueno para los demás, hacedlo. Decios: «¡Quiero hacer el bien, quiero ayudar a los demás, y me da lo mismo si esto no me aporta nada, ni me importa si no recibo una recompensa!» ¿Cuáles serán entonces las consecuencias? Desarrollaréis la bondad, la paciencia, la generosidad, la abnegación, y no solamente sentiréis que os expandís, sino que debido a vuestra irradiación, un día seréis apreciados y amados por todos.

Jamás queda sin efecto un buen pensamiento o un buen sentimiento, porque todo se registra y deja unas huellas. Ciertamente, no debéis esperar que todo el mundo a vuestro alrededor se de cuenta inmediatamente de lo que albergáis de bueno en vuestra cabeza y en vuestro corazón. Pero sabed que un día u otro, lo que hayáis hecho de útil y de constructivo eligiendo el buen camino, os traerá todas las bendiciones. Esta es una ley absoluta.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86),

Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta .

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

con la conciencia al aire

vuelvo de vuelta a casa, después de pasar el sábado por la mañana en el colonia de el Angel, en el mercado de artesanías, un espacio en el que el contraste entre la clase bien de México y los indigentes e indígenas artesanos es más que evidente,

hasta que narcotizamos el corazón y la empatía,

para comer ya de tardecita en Coyoacán, un barrio en el que sigue habiendo grandes contrastes, pero está tomado por el pueblo, un espacio en el que sin ningún género de dudas me siento más a gusto,

es el último día de nuestra estancia y vamos a tomar rumbo, ya a las 8, hacia el aeropuerto, donde sigue la rutina de siempre, bébase el agua, desnúdese, no se preocupe porque le toquemos, es por su seguridad, duty free,

y cansancio acumulado del día y de la semana en la sala de espera del aeropuerto, que no disminuye con el acceso a la cabina, maletas en los portaequipajes, almohadas, auriculares, revista de abordo, el itinerario normal,

un proceso que a estas horas se va a ver interrumpido tras el sueño, tras el cual vuelvo a echarle un ojo a la revista de turno, una revista cargada de lujo, aquí y allá, una revista que está destinada a la clase dominante de nuestro planeta,

que se puede permitir viajar en avión donde otras personas no pueden tomar un autobús, donde pueden viajar en clase de negocios donde otras personas andan justas con los 5 pesos que cuesta el metro, CDMX como ejemplo,

mejor no hablamos de Chile,

y observo con cierta distancia, con la conciencia al aire, este mundo en el que a los ricos les ofrecen placeres exclusivos para los ricos, y donde los pobres, o la clase media, absorta en esos celestiales lujos, quiere ser como la clase dominante,

y si es posible ser parT de la clase dominanT,

y me acuerdo de una reunión esta misma semana en el CEMEFI, donde le propongo a Mónica una actividad en su próxima cumbre empresaria, allá por mayo, un taller de entornos de confianza a todas esas mentes tan inteligentes,

que viajan en avión, algunas en turista, las más inteligentes en business, clase de negocios, mentes que lo pillan todo a la primera, aunque no lo sientan de corazón, y su cuerpo no albergue la experiencia real, sino la experiencia mental, tan rápida,

ya lo he entendido, mira qué listo soy.

   así lo vimos…

y observo esta portada en la que sale tinta azul de un bote naranja, nada es lo que parece aquí en las alturas, tal vez las personas que viajan en business no tienen mucha conciencia más que el pobre en las aceras,

indígenas artesanos e indigentes, que quién sabe si tienen o no un buen corazón y mayor conciencia, habría que ver qué color sale cuando la vida les aprieta, tal vez tmbn sale naranja de un bote azul.

y reproduzco sólo uno de los textos de esta revista de lujo, diseñado por niños ricos para niñas que ya lo son o quieren serlo, titulado “Desde el corazón”, qué bonito título, y que sigue textualmente así,

las marcas más exitosas en la escena culinaria hoy saben que para conquistarnos de verdad, tienen que hablarnos de una forma más humana.

y dejo de leer, porque el objetivo, siempre el mismo, es el éxito y las ventas, el medio es la conquista, y detrás del éxito y la conquista todo se vale, es el problema del mundo tal como lo hemos diseñado,

viajes con la conciencia al aire o en bus, en turista o en asiento de ricachón.

y tú, ¿qué harías en un mundo en el que el fin no justifica los medios?

notas de color (azul, naranja y fucsia):

si tuviese que asociar este texto a alguno de los 3 caminos, déjame que elija el camino de la compasión y de la empatía, porque estamos necesitadas de un mundo en el que más y más personas hagan contacto con el álter desde el corazón.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

todas podemos soñar

desmañanado en CDMX me encuentro con un video de Iker, celebrando la victoria del Athletic ayer frente al Barcelona, una victoria que tiene un paralelo con la de la Real Sociedad, que gana como visitante al Real Madrid,

y voy navegando entre videos, ya oficiales, en As, donde está publicado el sorteo de las semifinales de la copa, el último sorteo de esta competición que tiene un formato nuevo, con 4 clubes

• Mirandés, un ejemplo de lo que va a seguir sucediendo en los próximos años,
• Granada, hace 60 años que no llega a una final, un club que hace poco está en segunda B,
• Real Sociedad, un club que está jugando al futbol como pocos en Europa,
• Athletic Club de Bilbao, un club ligado como ninguno a la copa, con una filosofía única, que no gana este torneo desde el 1984,

y observo este curioso sorteo, que va a emparejar a estos 4 equipos a doble vuelta, el 12 de febrero la ida, el 4 de marzo la vuelta, en el que pido que el Athletic juegue con el Granada, primero en casa,

para poder acercarme a Granada empezando marzo, para luego asistir a un evento con el que abrimos un grupo de agilidad en Sevilla, en una fecha que acaba de saltar, en principio iba a ser esta semana que entra,

y voy disfrutando este sorteo, en el que la Real Sociedad se empareja con el Mirandés, y el Athletic con el Granada, ya sólo me falta un pequeño detalle, que el grupo de agilistas con los que estoy en contacto por wsp acepten esta nueva fecha,

el 5 del 03, marzo, para hacer el 8, con sus infinitas posibilidades, en Sevilla, una ciudad a la que espero volver, la final es el 18 de abril, ¿qué te parece, Seba, hacemos una presentación de entornos de confianza el 16?

   así lo vimos…

en el 1984 el Athletic gana su última copa del Rey, si hacemos la resta, 2020 – 1984 hacen 36 años, 6 veces 6, en esas fechas yo era un chaval que seguía al equipo, me acuerdo de aquella final que termina con una terrible gresca, 

cómo no me voy a acordar, aunque mi memoria sea para muchas cosas de teflón, todo es relativo en esta vida, contra un club, el Barcelona, qué curioso, como ayer, que por aquel entonces no sabía perder.

36 años han pasado de eso, y no perdemos la ilusión, qué bonito es soñar, ¿verdad?

y tú, ¿te permites soñar?

nota al pie:

cuando cambiamos las reglas del juego, algo cambia, algo se TRANSforma, actores nuevos aparecen, nuevas realidades emergen, es el camino del niño natural, que propicia nuevas realidades,

con la curiosidad al aire, es el camino de la mente abierta, OPEN MIND, un camino que te animamos a explorar, también en tu organización, que se beneficia de una nueva creatividad, la innovación como resultado orgánico, natural.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

3 eran 3 las chicas de oro

en el proceso de definir cuál es el número mínimo de asistentes para conformar un grupo hoy tengo claro que es de tres, bonito número, no sé a qué me recuerda,, menos que eso nos quedamos en la dualidad, tú y yo,

y con menos queso, un paso atrás en la formación de grupos, nos quedamos en 1, en la unidad, la profesora, maestra, facilitadora o como quiera que le llamemos está sola, buen espacio para el desarrollo personal,

por lo que estoy celebrando que en CDMX la convocatoria haya tenido dos respuestas positivas, por parte de Yakira y Gabriela, sin ellas dos este taller no se habría realizado, una base a la que podemos sumar otras presencias, más puntuales,

la de Silvia o la de Juan Carlos, para completar el 5,

y me levanto esta mañana, en horario español, cuanto cuesta a veces hacer el cambio horario, a las 2 de la madrugada, 9 am en España, con una idea, para desarrollar a partir de este grupo en desarrollo, 3 personas, la flor de la vida,

un grupo mayor en fechas próximas, aprovechando mi tercer viaje a México, una vez más se demuestra que no hay 2 sin 3, cuando el segundo sucede el tereceo es cierto, si quieres puedes comprobarlo,

ya que el primero puede ser un chiripazo, una casualidad, pero el segundo no lo es, por lo que podemos seguir confiando en que el tercero está por llegar, y empiezo a maquinar cómo podemos montar esa convocatoria y a quién invitar,

incluyendo alguna de las personas que podría haber esta aquí esta semana, y personas que no conozco hoy, que tal vez vienen de la mano de Gabriela o de Yakira, de Juan o de Jorge, quién sabe cómo y qué va a suceder,

y vuelvo a este paseo de sábado a la tarde, tan contra-programado, en el que disfrutamos del ambiente del vivero, y del ambientazo de Coyoacán, este pueblo grande que late dentro de esta gran ciudad,

y repaso los elementos que nos faltan desarrollar mañana, ya hoy, por la mañana, sí, me gustaría revisar los 4 elementos de la magia, y los fundamentos de la abundancia, antes de entrar en la tercera parte de nuestro árbol, entornos de confianza,

ese espacio en el que el desarrollo personal, la conciencia emergente, se une con otras personas, en idéntico camino, con las que podemos pasar las 3 puertas, y desarrollar esa propuesta de Margarette van den Brink,

un desarrollo de equipos y organizaciones brillantes, en el que 3 personas son suficientes para empezar, y conecto con un post con 3 pingüinos, como las 3 chicas que hoy ocupan la foto del post,

estas 3 chicas doradas que me acompañan por Viveros y por Coyoacán, 3 chicas que me ayudan a recordar que el mundo que viene será más femenino, no hay otra opción, o es más femenino o no será.

   así lo vimos…

para lanzar el próximo taller, siguiendo el esquema de la flor de la vida, vamos a convocar a 6 personas, que pueden participar del formato que definamos, presencial o en aula virtual, en el huso horario de México, que es el de Latinoamérica,

en el que va a ser el primer proceso de aula virtual de entornos de confianza, un proceso en el que nos vamos a poder relajar, si es el primero y último es que no tenía que ser, si es el primero al que le sigue un segundo, ya lo sabemos,

no hay 2 sin 3.

 

veo el gesto de la foto, Gabi con la varita mágica en ristre, amenazando con convetir a Silvia y a Yakira en no sabemos qué, porque yo de ser una chica de oro no me gustaría que me convirtiesen en nada, y pienso en todas las chicas de oro que pueblan mi vida.

por cierto, tú, ¿cuántas chicas de oro conoces?

ah, que no se me olvide, les tengo que invitar a Yakira y a Gabriela a participar en un experimento de financiación social, con ese mantra que nos convoca, nosotras podemos cambiar el mundo, cuando contactamos con el amor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

Fidel mío de la confianza

me junto con Fidel Delgado, este abuelo titiripeuta al que conozco hace unos años, desde aquella primera jornada de aprendemos todos, en la casa de campo de Madrid, una aventura que inician Marina Escalona, Jaime Buhigas y Carlos Carrera,

en una jornada en la que también conozco a Luis Emilio Oliver, a Arancha Merino, a Beatriz Goyoaga, personas con las que me voy a relacionar en los siguientes años, en mayor o menor medida, y que están en el origen de 7 emociones,

hace ya 7 años de ese evento, más otro año y un par de meses desde que escribo estas líneas, son 8 años ya que te conozco, Fidel, qué rico poder quedar a tomar un café contigo en el museo del traje de Madrid,

tú con tu traje, yo con el mío,

y, salvando la sorpresa inicial, Fidel no me recordaba así,

aprovecho para compartir este árbol, el proyecto que se deriva de las 3 escuchas y de 7 emociones (las raíces del árbol), el 3ple camino (ya estamos en el tronco) y entornos de confianza (para llegar a la copa, a las flores y a los frutos),

un proyecto en el que tal vez puedes colaborar, Fidel, empezando con una frase, al principio fue la palabra ¿qué nos cuentas de la confianza, desde tu particular forma de ver el mundo, desde esa forma tan especial de mirar y contar?

  así lo vimos…

y empiezo la semana, antes de estas reuniones en Bilbao, a las 11 en el Athletic, el club de mi pueblo, a las 12:30 en la fundación Kutxabank, escuchando este video de Fidel, de la carencia a la confianza

empezando con un suspiro,

que nos muestra la diferencia entre ay (expresión de carencia) y hay (su contraria),

la diferencia entre poco yo, y el ser que es, el yo mayor,

un poco yo que se dedica a miomizar la vida, mi hijo, mi carrera, mi vida, mi Dios, hasta Dios es mío, qué curioso,

y ahí le sigo a la charla, con las peleas del ego, gracias por tu sentido del humor, por tu presencia, tus cachibaches, tu escucha y tus palabros egotadores, egorfínicos y egofrénicos (de egorfinas y egofreno, claro), la semana, otra nueva, ya ha comenzado.

tan cerca de la casa do Brasil, parece que no nos toca ahí, la cafetería cierra entre las 10 y las 12, funcionando antes y después de la reunión, mejor charlamos en el museo del Traje, aquí al lado, donde nos encontramos este carrito de 3 ruedas,

para llevar y traer, para quedarnos un rato quietas entre tanto traje y trajín, porque a la vida le gusta el 3.

aunque Fidel no va a tardar en sorprenderme con su frase, que va a ser mucho más amplia que una simple frase, conecto por la mañana de hoy, antes de que salga el sol, con el último regalo que me hace Silvia, un delantal de Fidel,

que delantal – regalo que compra en un taller que realiza recientemente en el Pardo, un taller de preparación para la muerte, qué importante es entender este baile perpetuo de la vida y la muerte, prepararnos para morir es prepararnos para el vivir,

conectarnos con el más allá y lo que está por venir nos ayuda a redescubrir lo que está siendo, y junto las palabras del sobre con las palabras que surgen del delantal, antes de que se lo pidiese Fidel ya me había regalado una frase, qué bueno, que dice así,

Confía: estás en buenas manos. Deja fluir al vivir.

muchas gracias, Fidel.y tú, ¿dejas fluir el vivir?

y me río al acordarme de este chiste tonto, que nada tiene que ver con la conversación de ayer, en el que dos amigos se encuentran en una piscina, y le pregunta el primero al segundo, y tú, ¿no nadas nada?, a lo que éste le responde,

no, es que no traje traje, 

en este extraño día en el que el camino de la curiosidad (el niño natural) se junta con el camino del ser adulto (la conciencia), y esta curiosidad, Fidel no esperaba reunirse conmigo, me ha visto muy cambiado,

tal vez no deberíamos estar tampoco en el museo del traje, en este extraño mundo poblado de “causualidades” y circunstancias, no exentas de coña ni gracia, porque nos pasa lo que nos tiene que pasar, mientras la pregunta se va TRANSformando,

y tú, con o sin traje, ¿dejas fluir el vivir?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

eneagrama-ndo

en el ejercicio de navegación que nos lleva a contactar con otras realidades que nos pueden resultar interesantes, muchas veces va pasando el tiempo, esto es lo que pasa en nuestra casa con el eneagrama,

con ese libro amarillo de Helen Palmer que le invito a leer a Silvia hace un año largo ya, pero que no el engancha, en mi forma de ver la vida es un complemento a la formación que sigue,

un modelo de la personalidad del que le habla una vecina en el verano, pero que no le engancha, hasta que llega una forma en la que ella se siente cómoda, más allá de los textos escritos y las conversaciones, a Silvia le gusta internet,

y encuentra dos colecciones de videos que empieza a escuchar, y que seguro puedes encontrar a nada que hagas dos búsquedas, Jordi Pons, el eneagrama, Borja Vilaseca, el eneagrama, sobre todo en la sección de videos,

y nos enganchamos en esta maravillosa aventura de conocer al ser humano, empezando por los más cercanos, yo, mi pareja, mi madre, mi padre, mi hijo, mi hija, las personas que más queremos,

porque muchas veces la teoría está bien, pero la empezamos a incorporar cuando hacemos los ejercicios, y empezamos a integrarla en nuestras vidas, y ahí me acuerdo de una de las categorías de este blog, apreHender se escribe con acHe,

intercalada, sí, porque a veces tenemos que ir y volver, y el viaje empieza cuando empieza, aunque la guía ya esté en casa hace tiempo, un día pensamos ir allá, y por fin estamos caminando ese camino.

   así lo vimos…

y miro este catálogo de canciones que escucho entre actividades, el 4 del eneagrama es testigo de que de vez en cuando hago lo que predico, gracias, Silvia, por estas conversaciones tan ricas.

me gusta el eneagrama porque más allá de la personalidad base nos ayuda a entender a las personas en función de nuestro entorno, cómo me comporto cuando la placidez y la calma me rodea, cómo me comporto cuando la presión y el estrés dominan el medio,

con la comprensión de los grandes bloques, los 3 motivadores básicos que quedan recogidos en el 3, tan emocional / corazón, con el 6, tan racional / mente, el 9, tan instintivo / vísceras, el ser humano tri-formado, cada uno con sus alas,

con los 3 subtipos que cada tipo tiene, el de conservación, el ser amante y el ser social, un modelo para entender a las personas muy recomendable, y además, ¿cómo no me va a gustar un modelo en el que el número 3 y el 9 están tan presentes?

y tú, ¿qué 3 libros o colecciones de videos nos recomiendas hoy?3 veces 3 = 9

el 3 es el número que representa la trinidad, mientras que el 9 representa el respeto

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

para Maitane y Gorka (la vida es un sueño dentro de un sueño)

la vida nos regala todas las oportunidades que nos podemos imaginar, y alguna más, para sanar nuestras heridas, y nuestro bollo de partida, así lo siento con la distancia que hoy me separa de mis hijos, Gorka y Maitane,

supongo que una distancia parecida a la que experimentó tras la separación mi padre conmigo y con mi hermana, yo también era el mayor, como Gorka, y observo cómo a veces les pedimos a nuestros hijos lo que nosotros mismos no supimos dar,

y las historias se repiten, hasta que alguien las sana, para ella misma y para todas las personas involucradas en su árbol, las personas que le preceden y las que están por venir, con lo que se hace un regalo atemporal,

un regalo en el ayer, en el hoy y en el siempre.

y en el camino hay multitud de cosas que marcan esa ausencia tan grande en mi vida, hoy, por ejemplo, sin ir más lejos, ese aviso que me salta en el correo, alguien se ha guardado un pin de mi carpeta para Gorka, 

dos niños en una barca remando a lomos de un libro, porque la vida son historias, las propias y las que leemos, las que escribimos y las de la ficción de nuestras vidas, las de la tele y las novelas,

las historias de todas las cosas que nos pasan y que no sabemos interpretar a tiempo real, porque a veces nos hace falta tiempo, y no estoy hablando de horas ni de días, a veces son años, para entender el significado detrás de las historias, 

  así lo vimos…

la vida es un sueño dentro de un sueño, qué bonito es seguir soñando, mientras me acuerdo de esta cita de quién sabe quién en esa película que me raya en mi juventud, la niebla, y busco en internet que se la atribuye a Edgar Allan Poe,

la vida es un sueño dentro de un sueño, qué bonito es seguir soñando, qué necesario, hasta que el soñador surge del ensueño, y se hace consciente, y me acuerdo de esta cita de quién sabe quién en esa película que me raya en mi juventud, la niebla,

y busco en internet, esa extraña biblioteca con respuestas, no siempre acertadas, para cualquier pregunta, busco y encuentro esta frase, la vida es un sueño dentro de un sueño, que en el espejo gótico atribuyen a Edgar Allan Poe,

¡Toma este beso sobre tu frente!
Y, me despido de ti ahora,
no queda nada por confesar.
no se equivoca quien estima
que mis días han sido un sueño;
aún si la esperanza ha volado
en una noche, o en un día,
en una visión, o en ninguna,
¿es por ello menor la partida?
Todo lo que vemos o imaginamos
es sólo un sueño dentro de un sueño.

Me paro entre el bramido
de una costa atormentada por las olas,
y sostengo en mi mano
granos de la dorada arena.
¡Qué pocos! Sin embargo como se arrastran
entre mis dedos hacia lo profundo,
mientras lloro, ¡mientras lloro!
¡Oh, Dios! ¿No puedo aferrarlos
con más fuerza?
¡Oh, Dios! ¿No puedo salvar
uno de la implacable marea?
¿Es todo lo que vemos o imaginamos
un sueño dentro de un sueño?

Edgar Allan Poe

en el sueño de mi vida me imagino un re-encuentro con Gorka y Maitane, mientras programa mi próximo viaje a México, en enero – febrero, y empiezo a buscar fechas para los siguientes, tal vez en marzo, tal vez en mayo,

lo que sólo ha ocurrido una vez puede no volver a ocurrir, lo que ha ocurrido dos volverá a ocurrir una tercera.

y tú, ¿qué sueño albergas dentro del sueño?

en el ejercicio del despertar de las personas, del encuentro con nuestro Ser verdadero y de conexión con la conciencia, en un punto del camino empezamos a valorar el impacto de nuestro árbol (las historias de nuestros progenitores) en nuestra vida,

historias que en muchos casos no conocemos bien, tenemos que indagar pasado mucho tiempo ya, hay veces que pocas personas nos pueden ayudar ya, historias de las que somos depositarias y que repetimos inconscientemente

un mecanismo mucho más fácil de percibir y des-entrañar que el efecto de nuestras acciones en vidas pasadas en nuestra vida actual, lo que podríamos explicar y entender como la ley del “Karma pasado”, 

sin olvidarnos de nuestra responsabilidad sobre nuestras decisiones en esta vida, porque a veces lo que vivimos es la ley del “karma dentro de la vida”, y alguien nos hace sentir los sentimientos que nosotros provocamos en otras personas, 

a las que supuestamente amamos, con el efecto del tiempo mediante, porque no vamos a tardar 3 días ni 3 semanas en experimentar aquello que vivió padre o mamá, a veces hace falta correr 30 añitos para replicar la experiencia,

aunque no hay que preocuparse en exceso, la vida es un sueño dentro de un sueño, y 30 años apenas son nada.

y me sonrío al observar un par de imágenes de estos dos albums que van creciendo, con imágenes que recopilo aquí y allá para Gorka y para Maitane, imágenes que hoy nos mandan 3 sonrisas, como nosotras les devolvemos 3 aperturas, y 3 abrazos.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.