Hamilton sólo hay uno (que no sea por timidez)

hablo con Karmele, amiga de juventud, sobre un proceso en el que su hijo, con la carrera de químicas terminada, empieza a buscar trabajo, y no es que yo sea un pro-hombre, pero sí tengo varios amigos que son ingenieros químicos,

y están bien posicionados en sus empresas, con 55 años, una ingeniería y 30 años de experiencia, quien más quien menos, si sigue trabajando, algo tiene de influencia en su entorno laboral,

por lo que le planteo a Karmele la posibilidad de conectar a Jonan con Natxo, con Juan Carlos, con Javier, con Manu, de corrido salen 4 o 5 nombres relacionados con Repsol, IDOM, Urbaser, Petronor, empresas que no son especialmente pequeñas,

y observo cómo el ánimo de Karmele decrece, en vez de animarse empieza a ver a su hijo pequeño, cómo va a hacer una entrevista Jonan con el gerente de esta o esta otra empresa, qué puede contar mi hijo,

y me acuerdo de Hamilton, un chico que llegó un año a la fórmula 1 al equipo de Fernando Alonso, fichaje estrella de su escudería, 2 veces campeón del mundo con Renault, Hamilton que llegó con una irreverente actitud que no modificó en su primer año, el del debut,

en un mundial que no ganó en la última carrera, iba a tardar un año más, primero de 7 mundiales que atesora, récord de la historia, mientras que el flamante campeón al que discutió en ese primer año se quedó en 2, sigue en 2, y es probable que se retire con 2,

y me hago una reflexión para mis adentros, ¿cuántos de los excelentes pilotos que están hoy en la fórmula 1 tienen 1 mundial en su haber?, creo que de los 20 en parrilla sólo hay 4 campeones en esta categoría, Hamilton, Vettel, Raikkönen y Fernando,

Nico Rosberg es el único que le ha batido al inglés, como segundo piloto de su escudería, en los últimos años, en 2016, hito después del cual se retira,

el resto son meritorios, no importa lo buenos que sean, como es el caso de Max Verstappen, que se va este fin de semana, cuando llevaba 33 de ventaja a Hamilton, al lateral del circuito, en una curva larga y rápida, para él se acaba ahí la carrera,

que no se preocupe que puede no ser el último accidente de este año, Hamilton no levantó el pie en su primer año, el año de su debut, y es im-probable que lo levante durante toda la temporada, el que quiera ganarle tendrá que hacerlo por encima de su cadáver.

así lo vimos…

en la vida hay un momento en el que una persona cree que no se lo merece, y sencillamente no lo va a conseguir, ya sea porque no va a la entrevista, no se la merece, porque no lo intenta, total, para qué, si no se lo merece,

porque no se le ocurre que vaya a ser posible, total, si no va a salir,

o hace lo contrario, y va a por todas, total, no hay nada que perder, nos pueden decir que no o nos pueden decir que sí, no hay peor lucha que la que no se hace, y no hay fallos tan desastrosos, hay muchas puertas por picar, hay muchas relaciones que no van más allá,

pero hay muchas que sí pueden prosperar,

en fin, vamos por la vida con el espíritu de la campeona que somos o vamos por la vida con el espíritu del meritorio que no se cree, y vamos a cosechar seguramente los frutos de lo que plantemos y cuidemos, ni más ni menos, ni menos ni más.

y entiendo que para llegar más allá hace falta estar hecho de otra pasta, o cocer la pasta de la que estamos hechos, suena parecido pero no es lo mismo, cultivar nuestro carácter para ir un punto más allá de nuestra natural timidez,

por cierto, ¿es timidez o es falta de confianza en mí misma?

y tú, ¿has puesto tu timidez natural a cocción?

seguramente, de las 3 aperturas la que más nos cuesta como personas es la apertura de voluntad, una apertura que nos abre el camino de la espiritualidad, de nuestro desarrollo en la no materia, más allá del ego, del apreHendizaje y el compartir,

es fácil de enunciar pero tiene su aquel, su punto de complejidad, la vida nos pone zancadillas y trabas en las que nos enganchamos, el ego se deja enganchar, y pelea por tener razón,

voluntad abierta para lo que está por venir, tal vez no hace falta matar a nadie en el camino, y me puedo retirar de la profesión como un campeón.

en 2007, en su primer año como piloto de Fórmula 1, el resultado no puede ser más igualado, Kimi, 110 puntos, Ferrari, Hamilton, 109 puntos, Alonso, 109 puntos, ambos con McLaren, en una lucha fraticida que beneficia al enemigo,F1 | Red Bull pone precio al accidente de Verstappen – AS.com

no lo re-conozco

Por si faltara picante llega Hamilton y deja estos 30″ para encender más a todo el mundo – AS.com

me arrepentí de no intentarlo el día anterior

F1 | Horner, sobre el Hamilton-Verstappen: “Es un movimiento desesperado impropio de un campeón” – AS.com

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

hacia Omalur con amor

nos acercamos al bosque de Oma, donde vamos a charlar con Irene Goikolea, pasando por el alto de Morga, donde Gaizka me enseña un hangar que bien podría ser un taller para el prototipado de AMETS, las primeras paredes antes de la primera casa,

mientras escuchamos una canción de Fito, entre la espada y la pared, quién sabe por qué estas curvas me evocan esta música, con un video en el que un rockero avanza por una carretera entrenublada, creo que es esta misma, camino de San Miguel,

desde donde divisamos la cuenca del Urdaibai, este río que une Bermeo con Oma, nuestra ribera con la de Irene, nuestro proyecto con el suyo, Omalur, qué curioso que sólo ha cambiado una letrita, ya que Irene funda hace 30 años Amalur,

una comunidad revolucionaria en su época, hoy hay ya unas cuantas del estilo, un grupo de personas con una conciencia avanzada que buscan, promueven y viven desde un tipo de relaciones bien diferentes, en un entorno intencional para el desarrollo,

una historia que Irene nos comparte, hoy está en transición, hay un dejar ir que se está haciendo presente, una despedida que incluye un recoger y un abrazo a unas cuantas amigas del camino,

para que lo nuevo se haga presente, un proyecto que se concreta en la energía del cuarzo rosa, energía del amor y la presencia que nos convoca, hoy estamos aquí porque no podríamos estar en otro sitio,

charlando con Irene y su hermana, con Maitane, su hija, en este caserío que construyeron sus ancestros, qué bonito es sentirte definitivamente en casa, en tu sitio, en este ENEA que no significa lo mío, sino mis raíces,

conversación de 2 horas tras la que vamos a visitar un espacio en el que Irene va a desarrollar Omalur, tierra de Oma, un proyecto educativo para la re-generación del bosque autóctono vasco, con el roble como enseña,

respetando los pinos y los eucaliptos, porque la evolución no se va a conseguir desde la des-calificación del álter, no hay un nosotras contra vosotros, hay un nosotras en vosotros, y un vosotros en nosotras que estamos cercanas a re-conocer,

punto de encuentro desde el que es posible la evolución, que la revolución ya la hicimos, y ya sabemos para lo que sirve, y para lo que sirvió.

así lo vimos…

una conversación más allá de ésta habla de los titanes y los egrégores, también del tridente de Atlán y de los atlantes de la Atlántida, no del Atlántico, y , temas de los que, en no sabiendo, no me pronuncio, aunque me llama la atención el tridente, por lo del 3,

como hablamos de la orientación de la casa familiar, una casa que no mira al este, a levante, el salir del sol, como es pauta general en el país de los vascos, la vascuensanía, tmbn conodica como vascongadas, sino al sur,

una etxea del siglo XV, 5 siglos la contemplan, seguramente construida desde un mundo más femenino, más perceptivo, más sutil, que no todo es levantarse con el sol, mirando al sol, para, darle que te pego, salir a tripaliar.

y tú, ¿conoces algún atlante de la amorosa pero no tan perfecta Atlántida?

y sigo con la sensación de que el camino está siendo guiado, en la visita del martes aparece Txema, el 3 que completa el 2 en un modelo constructivo por hacer, y el jueves Irene, con Omalur, que bien puede ser uno de los proyectos del prototipado de AMETS,

un centro educativo, perdón, un centro de apreHendizajes compartidos en la naturaleza,

cuando tiene que ser la vida conspira a nuestro favor, Irene, mucho ánimo, toca dejar ir para que la energía de ese cuarzo rosa atraiga, esto no va de tirar ni empujar, a quien tenga que estar contigo, en esa frecuencia vibracional de la evolución, así es, así está siendo.

aunque no tenemos pruebas que lo sustenten científicamente, la Atlántida deja de ser viable cuando se hace manifiesta la energía de la polarización creciente, yo frente a ti, nosotras frente a vosotras, en un proceso de no re-conocimiento mutuo, nadie ve al álter,

ahí colapsa,

si seguimos insistiendo en esta forma de vernos, o de no vernos, qué curiosa la constelación que nos compartes, Irene, esta civilización está llamada a repetirse, sin lugar a dudas volveremos a des-aparecer, no hay problema, tenemos + tiempo que vida,

algo nuevo volverá a emerger.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo me comprometo, y tengo un amigo

viajamos a Manurga, a la vera de Murua, al encuentro de Txema, con la pregunta viva de dónde va a ser ese espacio para el primer prototipo de las paredes de paja del hexágono que está en el origen de AMETS,

en no sabiendo bien qué nos vamos a encontrar, pero con ganas, y ahí está Txema, que anda con tarea en una obra, que nos acerca a la tienda de ropa que su novia ha montado en su pueblo natal, tras aparcar detrás del autobús que hace de tienda de proximidad,

una tienda que tiene el mismo buen gusto que se puede apreciar en el caserío en el que les conozco, a él y a su chica, a Pilar y a Javier, Guikuri, qué bonito es ver el paso del tiempo, y los resultados del trabajo bien hecho y el cariño,

y ahí estamos Gaizka y yo, en una tienda con las puertas abiertas al público en medio del campo, en una casa preciosa que, en este caso, no es un agroturismo, sino la casa que el ayuntamiento les ha obligado a hacer, asociada al establecimiento,

en un intento que hay que entender por parte de los ayuntamientos rurales, no nos interesa que nos colonices, que tengas tu casa para 2 semanas al año, nos interesa que te vengas aquí, que habites los espacios, y con ello nos ayudes a evitar la des-población,

un movimiento que Txema nos explica sentados en esta mesa del salón de su casa, una mesa en la que compartimos unos cafés, unas ideas que pintamos sobre unas hojas, hasta que saltan estas dos frases preciosas en medio de la conversación,

yo me comprometo, y tengo un amigo que,

está claro que Txema ha pasado a compartir nuestro sueño, quién sabe a dónde nos llevará este camino, Gaizka se siente a gusto, Txema tmbn, la energía del 3 se ha hecho presente,

y es con esa energía que visitamos una nave que 3 amigos han construido con balas de paja, una superfice de 8 * 16 metros + porche, más de 200 metros cuadrados de edificación, con un tejado de esos con fundamento, mejor que sobre madera,

y visitamos por fuera el octógono, otra construcción bio, esta vez de piedra, que sustenta un tejado a 8 aguas sin pilar central, ¿no falta madera aquí, Txema?, un espacio diáfano que está en el centro del sueño de AMETS,

y nos preguntamos, de vuelta a casa, aguas abajo, pasando por el valle de Arratia, cuánto vamos a tardar a hacer las primeras paredes, el primer hexágono con columna central, y el primer hexágono sin columna,

Gaizka ya ha empezado a vislumbrar ese espacio diáfano soportado por paredes de paja, paja que soporta más peso del que podemos imaginar, ahí está el testigo del cobertizo con esos inmensos maderos de roble, unas cuantas toneladas repartidas aquí y allá,

y la conversación dibuja una columna de cartón piedra, si te gusta la hacemos con columna, pero si prefieres el espacio diáfano tmbn la podemos quitar.

así lo vimos…

Txema, gracias por acogernos en Guikuri moda, el sueño de Nuri, gracias por acogernos en vuestra casa, ese sueño compartido que induce el ayuntamiento, qué bonita prueba de que con buen gusto, cariño, ingenio, buen humor y tiempo los sueños se hacen realidad.

saliendo por debajo de este techado que hace las veces de aparcamiento para el coche, otra exigencia del proyecto por parte del ayuntamiento, por el mismo espacio por el que de alguna forma entramos 2 y salimos 3, nos giramos para leer este mensaje de nuevo,

bejon (biaje on) deizuela (os deseamos),

qué bonito mensaje para un grupo de caminantes en curso, caminante, no hay camino, se hace camino al andar, buen camino.

y tú, ¿dejas que tus compañeras de camino aparezcan, aquí y allá?

“Jesús dijo: “Si no morís, no viviréis”. Esto significa que si no morimos en la vida inferior, instintiva, animal, nunca podremos vivir la vida superior, la vida de Dios mismo. Debemos ceder el lugar al Señor para que venga a reinar en nosotros y organizarlo todo, porque solo Él es sabio, poderoso y lleno de amor.

Imaginad que os fundís en el espacio infinito, en el Alma universal, y pedís al Señor que venga a instalarse en vosotros. Poco a poco iréis sintiendo que es Él quien se manifiesta, quien habla, quien trabaja: vosotros sois vosotros y, al mismo tiempo, no sois vosotros; habéis querido desaparecer y no solo no habéis desaparecido, sino que os habéis vuelto mucho más vivos que antes… Todo se aclara, se mejora, la verdadera vida comienza a circular, y es la abundancia, el esplendor, la libertad.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

¿quién soy yo?

paseo con Silvia de mañanita por la playa de san Juan, perdón, Sant Joan de Alacant, y comparto con ella esta pregunta terrible, tan bonita, ¿quién soy yo?, en medio de una conversación que entremezcla su historia propia,

con su madre, su padre muerto, su abuelo y las monjitas, su padre nuevo y su nuevo hermanito,

con otro cuento para no dormir, el cuento de la criada, una serie que está llegando a su final, ayer vimos el ante-último capítulo de la cuarta temporada, hoy terminamos la serie, punto final a esta historia de mal-trato,

en el que la criada es separada de sus hijos biológicos, para criar a otros que son mezcladitos, porque más que una niñera es un vientre de alquiler, una especie de esclava sexual, que sistemáticamente es violada por el señor, con la compañía de la señora,

una historia dis-funcional que podría verse como una actualización distópica de la cenicienta, un cuento bien bonito de Disney, el mal-trato de la madrastra en favor de las hermanastras,

quién sabe por qué yo, especializado como estoy en ver puentes sutiles entre historias que aparentemente no se parecen nada, veo en Silvia la misma chica buena y rabiosa que veo bajo la túnica roja,

una buena persona a la que una historia truculenta y perversa ha sacado de quicio, es lógico que no se entienda a sí misma, a veces no es poca cosa seguir vivos, aunque no entendamos este cuento distópico que hemos elegido vivir.

así lo vimos…

ya que yo no puedo ayudarle a Silvia, me giro y miro al cielo, y saco esta foto, tal vez puede y quiere ofrecer la pregunta al espíritu santo, que tiene un pie aquí, y puede entender este mundo, y el otro allá, y entiende la verdad de la existencia,

tmbn la de la criada, la de la cenicienta y la de Silvia, chicas buenas que se perdieron de sí mismas tras el disfraz de la víctima y la rabia.

la víctima sana cuando da sitio al miedo bueno en su vida, un miedo que le ayuda a poner límites y decir donde antes ponía la alfombra roja, para a continuación enzarzarse en una pelea que, ella no lo sabía, no era su pelea, ni una pelea que pudiera ganar.

de la misma forma que el miedo nos tiene en la energía del yo no soy, pobrecita víctima cuando no reconoce sus capacidades para salir de donde está, y su responsabilidad por su propia vida, y cómo la vive estrictamente hoy,

Martin Sánchez – QUITATE EL BOZAL (should I stay or should I go)

el orgullo sano conecta con esta pregunta que gira y gira, hay un montón de frases de poder que tengo para mí misma, que no para Silvia, frases de poder, frases qeu se construyen con 3 palabras,

yo soy paz, yo soy amor, yo soy luz, yo soy armonía, yo soy nobleza, yo soy inocencia, yo soy juego, yo soy presencia, yo soy co-laboración, no te voy a aburrir, 3 palabras que siempre empiezan por las mismas 2.

esta pregunta, vive en el fondo de la U, esta teoría que Otto Scharmer nos ayuda a traer al mundo práctico, quién soy yo, cuál es mi trabajo, qué bonitas preguntas, 2 para empezar, la tercera está al llegar.

y tú, ¿ya sabes quién eres en verdad?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2021 y buen camino

mujer y hombre, niño y niña, mejor Ser humano

de la misma forma que en 7 emociones nos encontramos 3 emociones abajo, de la vida en la materia, con 3 emociones arriba, propias del desarrollo espiritual, equilibradas entre sí por un pegamento que las conecta desde su centro,

así las raíces y la copa del árbol, nutrientes y frutos, se conectan mediante el tronco, elemento de comunicación y de equilibrio, la savia sube, la savia baja, quién sabe por qué empiezo a visualizar un árbol y se me hace TAN semejante al ser humano,

y en el tronco observo la perfección de la circulación, sangre para arriba, sangre para abajo, si hoy hiciésemos una visualización nuestra atención se centraría en ese muchas veces insípido tallo,

es por eso que hoy no vamos a hablar del 7 emociones ni de entornos de confianza sino de este programa que conecta el hombre y la mujer, des-conectados de su esencia, del ser humano con mayúsculas, de ese Ser que nos espera en nuestro camino,

ser excelente o excelso, qué más da, el mejor ser que hemos venido a encarnar, ser que desarrollamos cuando tomamos conciencia del tronco, y un camino en capas, de la superficie, el personaje, a nuestro profundo interior,

un camino que es 3ple, como la naturaleza de la existencia y la propia vida, 2 contrarios que traen vida nueva a la existencia, la madre y el padre que son convoca2 por su descendencia, en un desarrollo constante de la conciencia, del amor y el dis-fruT,

qué bueno que actualizamos la web de 3 retos 4 us, el 3ple camino, y hacemos visibles de un vistazo 9 capacidades para empezar a vislumbrar a papá, conciencia, a mamá, todo corazón, y al nene natural, niño o niña, ¿te parece bien si le dejamos dis-frutar un rato?,

que ya tendrá toda la vida para tripaliar (trabajar) o para laborar, sin y con, ojalá se anima algún día a laborar con (co-laborar), desde su esencia con la esencia de otros seres para el desarrollo de una sociedad en evolución.

así lo vimos…

y agradezco esta tarde llena de reuniones preciosas, 3,

con Angel, preparando el degustador para la CIA mexicana, con Antonia Sajardo, muchas gracias por aceptarme en un proceso de indagación y apreHendizaje de 3 años, qué regalazo, con Herly, mira que visualizo un compañero de viaje en Perú,

sí, doy gracias por todo lo vivido, y todo lo que nos queda por vivir.

y tú, hombre o mujer, ¿eres consciente de tu camino de evolución?

“Todos los grandes Maestros, todos los grandes Iniciados nos lo enseñan: el hombre es un espíritu, una llama que brota, como la tierra misma, del seno del Eterno. Hay todo un camino a recorrer y, en el transcurso del camino, puede suceder que, como la tierra, también el hombre se deje adormecer, enfriar, oscurecer. Pero está predestinado a volver a las regiones que ha dejado y, un día, después de mucho tiempo, después de encarnaciones y encarnaciones, así como la tierra se volverá como el sol, el hombre regresará a su Padre Celestial. Son las mismas leyes, las mismas correspondencias.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

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desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

a mí en mi organización me pagan por pensar

de paseo mañanero por la playa de Campello, al norte de San Juan, me encuentro con 3 espolones, extensiones de rocas que se introducen en el mar, perpendicularmente a la línea de playa, y me alegro de esta vida nueva, cerquita del mar,

con un clima suave, en el que crecen las palmeras,

y me pregunto qué estoy haciendo yo aquí a estas horas, es mediodía, mientras todas estas personas, mayormente mujeres, pasean por la orilla o toman el sol, y le llamo a Juan Manuel Paramio, en otro tiempo cliente, está reunido,

y contacto por teléfono con Gabrielle Palma, tmbn está ocupado, y dejo que mi cabeza vuele a un par de proyectos en curso, que se irán asentando poco a poco, a su ritmo, la naturaleza no hace crecer + las plantas diciéndole ale, ale,

hay que dejar que las estaciones hagan su efecto, algo de lo que me hago cargo con la crianza de mis hijos, en la escuela libre Micael, y pienso que la confianza, como la libertad, es un tema de otro siglo, quizás del 23 o del 27,

pero algo tenemos que hacer mientras tanto, y me alegro mucho de este tiempo entre mareas, en este mar que no es tan evidente entre la marea alta y la baja, en la tierra de mis padres sí que se puede percibir,

y entre ola y ola, en la punta de uno de estos espolones que arañan la mar siento que vivimos un tiempo perfecto, el verano se acerca, y agradezco que en la organización en la que me desarrollo tmbn me paguen por pensar.

así lo vimos…

de los 3 caminos que labramos todos los días, déjame que hoy elija el del niño natural, tan cerca del juego y del dis-fruT (sin fruto), cuando deja volar su imaginación, son momentos preciosos de creactividad, actividad de crear,

creatividad que en el entorno empresarial se viene a denominar innovación.

en algún momento del camino nos equivocamos, y alguien nos dijo que nuestra creatividad fluye mejor en una cárcel, y nos lo creímos, es la cárcel prusiana en la que crecen nuestras hijas, distanciadas de la naturaleza, mal llamadas escuelas,

con métodos de adiestramiento que se trasladan luego al mundo laboral, estrictas normas, con traje y corbata (uniforme), horarios de entrada y salida, fichaje (ausencia de flexibilidad), jerarquía, mando y control,

no es extraño que las organizaciones, que tanto hablan de plenitud, de auto-organización y de propósito evolutivo y compartido no sepan por dónde empezar, de tan rato que es el entorno del que partimos, por contrario a la vida y a lo natural.

y a ti, en tu organización, ¿te dejan innovar en el bar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

VUCA, BANI y teoría U

me levanto con un recuerdo breve de una conversación reciente, que mantengo con Yolanda Lekuona, que cuestiona de alguna forma la practicidad de confianza en acción, un proyecto que lanzamos para promover el desarrollo de proyectos en clave colaborativa,

¿es suficientemente práctico?, ¿cuáles van a ser los resultados tangibles?,

y me voy a quedar con la segunda pregunta, a la que no puedo responder, ya que no tengo ni idea cuáles van a ser los sueños que las personas que se acerquen a este proceso van a traer, los particulares ni los combinados,

y hay que entender los combinados como los que se derivan de la relación, cuando junto mi sueño con los vuestros, que se entretejen de curiosas e impredecibles maneras, es la magia de la vida, cuando huimos de la programación y el control,

y me acuerdo de un taller que imparte en Madrid NIce Lázpita, hace ya de aquello 5 años, no sé si es tras mi primer taller de teoría U o tras el segundo, o el tercero, a veces pierdo la cuenta, los años pasan y no es en balde, afortunadamente,

algo apreHendemos en el camino, y nos explica que la teoría U es especialemente útil cuando el punto de destino no es predecible, hay una alta incertidumbre, y el entorno es altamente complejo, vamos, en la situación actual,

y observo cómo numerosas personas quieren predecir el futuro en este entorno VUCA, que se ha hecho presente entre nosotras, que ya reconocemos como tal, antes se hablaba de la volatilidad, incertidumbre, la complejidad, pero no nos la acabábamos de creer,

ahora sí, y surge un nuevo acrónimo, BANI, que viene a explcar cómo repercuten estos entornos, inciertos y ambiguos en las personas, acostumbradas al poder y al rango, a la planificación y al control, es lo que nos enseñan en las escuelas de negocio,

personas que nos sentimos

• B (Brittle), frágiles,
• A (Anxious), ansiosas,
• N (non-linear), No lineales,
• I (incomprehensible), Incomprensibles,

vienvenidas al futuro, a un futuro divertido para las personas a más no poder, FANI (en castellano), personas que nos estamos quedando como las cerezas de las fotos, déjame que sea malo, en los huesitos, it´s funy, ¿no te parece?

un futuro en el que nuevas capacidades pueden emerger, de eso hablan los procesos que proponemos, procesos en los que nuevas capacidades, necesarias para el futuro emergente, que se hace cierto entre nosotras,

a tiempo real, fuera de la programación y el control.

así lo vimos…

y pienso en esbozar simplemente este post, para invitar a un amigo a desarrollarlo, éste es el esbozo sobre el que va a orbitar, si me acepta la propuesta, suficientemente claro y suficientemente poco desarrollado para poder desarrollarlo en co-laboración.

y tú, ¿sigues empeñada en tener el poder y el control?

y siento lo interesante que es este programa, que nos ayuda a poner la confianza en acción, confianza en mí misma, confianza en ti, confianza en la vida, al servicio de nuestros sueños, y de un sueño mayor.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo quiero volver a ser yo

Residente – René (Official Video) – YouTube

tras una noche inquieta, terriblemente inquieta, en la que me planteo hacer el petate y salir corriendo a Carboneras, tierra de naúfragos, de cañas con pescaíto frito, mi ser racional opta por una opción más conservadora,

que me lleva a desayunar tranquilo en casa, hacer un par de pendientes de trabajo y salir hacia el sur, rumbo a Arenales, pero me voy a quedar de camino, en este polígono industrial entre Alicante y el aeropuerto de Elche,

que no es territorio de Elche, como pensaba, sino de la ciudad, estamos en el polígono Aguamarga, como me explica Roberto, qué curioso, junto a Carboneras tmbn hay un pueblo que se llama así,

qué curioso tmbn cómo entablamos una conversación con un perfecto des-conocido, al que le voy a pasar un enlace con AMETS, de hecho estoy aquí para eso, para buscar un espacio en el que montar la primera colonia de casas,

y tmbn el primer taller, en el que desarrollar el prototipo, no es anormal que entre en una nave en la que están manipulando unas barras metálicas, introduciéndolas en un camión grande para su transporte, con la ayuda de un puente grua,

y entablo la segunda conversación de la mañana, con el chico de la grua, y luego con Dani, encargado de la planta, que me va a poner en contacto con el encargado de la zona, parece que esta planta es parte de un grupo sevillano,

qué divertido, de una tacada ya tengo un socio y un espacio en el que desarrollar el prototipo, de hecho Dani me invita a que me lleve los palets de aquí afuera, si me los llevo me lo agradece, de hecho iba a venir por ellos un gitano que no apareció,

y en eso ando, que cruzo la carretera e inspecciono un antiguo aparcamiento en el que un día hacemos unas pruebas, para tomar el coche y cruzar las vías del tren, para buscar la sede de proyecto hombre,

espacio que no encuentro, es divertido cuando observas cómo no encontramos lo que buscamos, sino lo que nos toca encontrar, es el caso de estos dos solares al final de un camino, tan abandonados como interesantes,

en el caso del maletero del coche, estoy aprovechando para hacer orden, estas partituras de guitarra de mi juventud que daba por perdidas, o este plástico que me dice algo de lo que a veces me olvido,

nuestro camino está siendo guiado, siempre, estamos en buenas manos.

así lo vimos…

y reflexiono sobre esta canción que escucho de mañanita, tras esta noche funesta en la que pensé salir por patas, espero que algo se re-coloque, y si no es ahí fuera, que puede no ser, espero que por lo menos me re-coloque yo,

xq yo tmbn quiero volver a ser yo.

y me imagino convirtiendo este paseo en un ejercicio, en principio de 7 emociones / agentes de TRANSformación, el texto de la canción de calle 13 habla de la biografía personal, del yo soy que emerge a nada que miremos el dibujo de nuestra vida,

un yo soy que confía en sí mismo de aquella manera, de la misma forma errática en la que confía ahí fuera, en el álter y en la vida, a veces tan densa, no es extraño que el ejercicio vuele, de 7 emociones / agentes de TRANSformación a entornos de confianza,

ese espacio en el que me abrazo, para abrazarte mejor y para abrazar todo lo que la vida me trae, porque es un espacio precioso, lleno de recursos y posibilidades, que nos trae en cada momento lo que necesitamos,

sólo tenemos que re-educar la mirada, y volver a observar para agradecer el regalo de hoy, un día en el que pude irme a Carboneras, pero acabé en Aguamarga, todo lujo, todo confort, en una playa que todavía no es naturista,

la naturista está más allá, pasada la urbanización.

y a ti, ¿qué te frena la confianza en la vida?

y me alegro de este viaje de exploración, tan al tun tun, en el que le pregunto a un chico que está en un jeep dorado si conoce al dueño de estos dos terrenos, y en el que me dejo viajar, de aquí para allá, nora-ez-ean, sin rumbo fijo,

las mejores cosas de la vida me ocurren cuando conecto con esta modalidad de no dirigir, no soy yo el que llevo el volante del coche, aunque no pare de conducir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

3 mares contienen mi amor (del golfo de Euskadi a la mar Mediterránea y + allá)

preparamos una página en OEC (Organizaciones con Espíritu y Corazón), cada vez me gusta más el nombre, para lanzar “confianza en acción”, un itinerario para acompañar el desarrollo práctico de proyectos co-laborativos,

con base en la teoría U y en nuestro sentido común, desde una experiencia práctica que nos lleva desde lo pequeño, la mar Cantábrica y el Golfo de Bizkaia, donde nos entrenamos de chiquitines, nuestra primera mar,

a la mar Mediterránea, la mar del comercio y las relaciones, la mar fenicia por excelencia, en la que recalo hace bien poco, 5 meses no son nada, pero que pinta muy bien, con relaciones incipientes en Valencia, desde NITTÚA, gracias, Raul, a la uni, gracias, Antonia,

para pasar a pensar y sentir, no hay dos sin 3, en una mar más amplia, que nos lleva más allá, del más acá, lo más cercano, al más allá, lo más im-probable, no por ello falso, y conectamos con la mar Atlántica,

una mar tan amplia que la denominamos océano, más allá del fin de la tierra, Finisterre, mira que acojona tantito, ultramar en el que empezamos a dis-frutar de amigos y relaciones, con Marcial, Pancho, Toño,

con Ángel, con Rodolfo, con Piedad, qué divertido es imaginar un mundo mundial surcado por 2 o 3 mares y un único agua, si te fijas bien el agua de los distintos mares es el mismo agua, es el agua de la amiga Tierra, que fluye por su cuerpo,

cuerpo que surcamos, caminante, no hay camino, sino estelas en la mar, y aprovecho para crear una nueva página de registro para navegantes que quieran surcar aguas calmadas y las otras, las turbulentas,

entornos VUCA, BANI, me acuerdo de Pepi, Luci, Bom, y otras chicas del montón, nuevas capacidades necesarias para un cambio de época, ya hemos abierto el registro, si usted quiere, nos puede acompañar, nos vamos de aventuras,

a desarrollar juntas la confianza en acción.

y visto este formulario con 3 olas, 2 de izquierdas, no sé por qué asocio que las olas del Cantábrico son de izquierdas, tal vez algo influye la orientación de Portugal, mirando al oeste, y la ola de izquierdas de Mundaca, pueblo de mis ancestros,

y que las olas del Mediterráneo son de derechas, territorio abierto a oriente, Chipre, Italia, más allá Grecia e Israel, sí, para llegar, Asia a un lado, al otro Europa, y allá a su frente Estambul.

y tú, ¿qué mares navegas a olas de tu imaginación?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

desistir para volver a insistir mejor

en el proceso de avanzar hacia adelante, hay veces, no es el caso, o tal vez sí, déjame que me corrija, tmbn ocurre ahora, en las que toca dejar fluir, momentos en las que mi voluntad dura, esa que está tan entrenada, da un paso atrás,

tal vez toca dar un paso atrás, des-hacer algo, como me ocurre con el expediente 74073 en la universidad de Valencia, con lo contento que me había quedado ya al cursar la solicitud para el doctorado, cuando consigo hablar con Antonia, siguiendo la recomendación de Raúl,

que me invita a visitar la página del polibienestar, en sus palabras un auténtico tanque, un instituto con todas las conexiones del mundo, con ramales comunicantes con otras universidades, que integra diferentes miradas y aproximaciones a la realidad,

psicología, economía, la del bien común y la otra, sociología, ¿habrá ingnieras?, quién sabe por qué esta imagen de una rana con unas gafas coloridas me hace congruencia hoy, con todos los colores del arco iris representados, aquí y allá, polibienestar,

todas las facetas del bien estar,

y hago lo que toca, desisto del trámite iniciado, lo anulo, para volver a cursar una solicitud, mira que me gustaba el número de registro, 74073, un número que encierra 3 veces el 7, 4 `+ 3 = 7, para que surja uno nuevo,

76778, un número curioso, que encierra el 7 dos veces más,

porque el 7 baja una unidad hasta el 6, para construir un hexágono, y sube una unidad hasta el 8, para hacer un infinito, interesante, muy interesante, mientras observo esta rana estupefacta, mirando este paso atrás que encierra un paso adelante,

6 + 8 = 7 + 7,

muchas gracias, Antonia, por acogerme, muchas gracias, Raúl, por trazarme el camino, muchas gracias, Mikel, por ser capaz de dar un paso atrás y de desistir, qué palabro más feo, para volver a insistir de otra forma,

para insistir mejor.

así lo vimos…

en el código particular de 7 emociones el 6 representa la energía de la comprensión, de la mirada sistémica, la flor de la vida se desarrolla con este número, que algo tiene de enjambre y energía comunitaria,

comprensión sistémica y aceptación del álter desde el que llega el 7, la alegría de la acción conjunta, si el estudio sobre la confianza tiene alguna posibilidad es desde la acción colaborativa de diferentes personas, organizaciones, integrando perspectivas y acción,

ojalá el 8, energía de infinito, el pasado y el futuro emergente, experiencias pasadas y todo lo nuevo que está por venir se den la mano y se acompañen del brazo, en este proceso tan colorido,

tan formal, si lo observas bien el doctor se ha puesto las gafas de ver, en el que esperamos pasárnoslo bien, de esto habla el polibienestar, de des-cubrir miles de formas nuevas de sin-frutar, sin frutos para empezar, y de pasárselo bien, bien, reketebien.

y tú, ¿eres buena dando pasos atrás para volver a sin-furtar más?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino