el ascua y la sartén (last ulab living session)

ulablivingsession

llega el recordatorio de la última sesión del U-lab en este nuevo recorrido con origen en el M.I.T, que parece cala de forma des-igual en diferentes territorios del mungo, LONDON, GLASGOW, CAMBRIDGE,

Inglaterra, Escocia, Estados Unidos,

todo parece indicar que a los dos gigantes del mundo Anglosajón le sigue de cerca Escocia, en procesos participativos que han calado en la sociedad, recabando apoyos por igual desde el mundo social y el institucional,

y una idea empieza a bullir desde dentro, empezando por una pregunta, ¿qué podemos hacer en nuestro pequeño mundo, desde nuestra preciosa piel de toro, para acercar este movimiento tan bonito, tan bueno y necesario hacia nos?,

o de otra forma,

¿qué podemos hacer para acercar el ascua a nuestra sartén?

y me imagino un cartel que rece dentro de no tanto,

Madrid

Bilbao

Barcelona

ulablivingsessionmon

 

así lo vimos…

o mejor,

Madrid,

Santiago de Chile,

Río de Janeiro

ulablivingsession

en paralelo con la celebración de esta sesión a 3 bandas, se retransmite simultáneamente desde estos 3 focos, nos llega una campaña de fundraising desde el presencing institute, la idea está clara,

giveback

Give Back,

dar de vuelta, porque desde el u-lab nos han dado por adelantado, todos los materiales, las retransmisiones, el acompañamiento va por delante, y es gratis, es una buena idea dar en devolución,

ellas nos han dado por adelantado tanto…

Anuncios

re-tomando la maravillosa energía de dar

giving-tuesday

es giving tuesday, después de Black Friday, después de Halloween, hay que ver qué tontos somos, esto ya no se puede parar, con lo bonito que es escuchar portugués o italiano, qué le vamos a hacer,

pero vamos a sacar lo bueno de lo regular,

causualidades del destino, preparando documentación para un proyecto, re-contacto con una historia perdida en los inicios de oé corazón, la fábula de la sopa de letras, que da paso a una historia real,

un proceso de colaboración como voluntario en prepárate MAD 2013, un proceso que convoca en Ifema el 3 de diciembre de 2013 en Madrid, con el apoyo de 30 organizaciones, y más de 500 profesionales voluntarios,

a más de 5000 personas en búsqueda de orientación personal, profesional o para el emprendimiento.

prepárate MADrid 2013 es un movimiento que se desarrolla con el espíritu del círculo.

en principio sólo estaban Joan Pau Fisas y Juanan Esteban, el tercero soy yo,

Mikel Bilbao Garay, para dar forma al triángulo,

3 personas que pasan a ser 7 en el comité de organización, 7 que pasan a ser 13, 13 a 33 personas en el centro de la organización del evento, el final de la historia ya lo conoces, porque el 3 se convierte en 5, multiplicado por 10, 100, 1000,

3 ceros más,

no está nada mal para ser un “susedido” real, en este día, giving tuesday, relacionado con la economía del dar.

giving-tuesday   así lo vimos…

y honro la memoria de ese pasado lejano reciente, no hace más que 3 años de todo esto,

con la fuerza del círculo

 

conlafuerzadelcirculo1     conlafuerzadelcirculo3      conlafuerzadelcirculo4

si quieres leer más de aquella historia, puedes acceder a 17 historias que narran el camino, es el principio de “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, nuestro programa de comunicación interna colaborativa en entornos corporativos,

https://oecorazon.wordpress.com/category/preparate-2013/ 

un día todos los corporativos tendrán un programa de comunicación interna así, que alimenta la comunicación externa, con base en historias buenas, bonitas y verdaderas, nosotras ya lo hemos hecho, y sabemos que es posible.

 

el suelo está enladrillado

elsuelo

salgo de una entrevista corta en la central de recursos educativos del ayuntamiento, tras dejar 7 emociones en el fondo, estoy contento, qué bonita forma de empezar la semana, y por algún extraño motivo resueno con el suelo,

mojado, que refleja el sol fresco del otoño, bañado por las hojas que menudean por doquier, y me acuerdo de ese trabaluengas de otros tiempos, la verdad es que no sé si los niños juegan a los trabaluengas, o los incoroporan por defecto en la play,

y veo que el suelo está enladrillado,

¿quién lo des-enladrillará?,

el des-enladrillador que lo des-enladrillare,

buen des-enladrillador sera.

así lo vimos…

así en la tierra como en el cielo,

el suelo nos permite apreciar que el cielo está estrellado,

poco a poco se acerca la navidad, a ver cómo salimos los pastores dentro de poco a pasear por este nuestro particular Belén.

si todo se graba, piensa qué quieres seguir grabando

caminoalonuevorecibo una meditación de fundación ananta, que copio a continuación

“No basta con querer corregir los defectos. Hay que saber cómo hacerlo. Si os obstináis en luchar contra las malas inclinaciones de las que no sois capaces de desprenderos, sufriréis y acabaréis desanimados. Entonces, en lugar de deteneros en las debilidades, las lagunas que resultan de malas costumbres adquiridas en el pasado, es mejor deteneros sobre lo que debéis hacer de positivo para el futuro y decir: « Ahora, voy a repararlo y a reconstruirlo todo.» Cada día, con una fe inquebrantable, una convicción absoluta, tomad todas las herramientas que Dios os ha dado: el pensamiento, el sentimiento, la imaginación… y proyectad en vosotros mismos las más bellas imágenes. Podéis veros en la música, podéis veros en la luz, podéis veros en el sol, en la perfección de las formas, con cualidades, virtudes, la bondad, la generosidad, la posibilidad de sostener a los demás, de ayudarlos, iluminarlos.

Cuántas veces os lo he dicho: todo se graba. Y puesto que todo se graba, acostumbraos a grabar lo que es mejor. Si empezáis este trabajo, no sólo sentiréis que vuestros defectos se dejan neutralizar poco a poco, sino que se convertirán para vosotros en una fuente inagotable de inspiración.”

y pienso que si leemos bien los mensajes, entres las líneas, y a veces dentro de las líneas, es fácil entender uno de los fundamentos del desarrollo positivo de personas y de las organizaciones,

es mucho más interesante enfocarse en mejorar lo que sí, que en mejorar lo que no, hacer hincapié en nuestras virtudes, en nuestros puntos fuertes, que intentar esconder los débiles,

no sé tú que piensas, ¿está medio llena la botella o está medio vacía?

caminoalonuevomon   así lo vimos…

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta. Imagen: Huerta de Guadián, Palencia, 23 noviembre 2016 (cortesía de Marga Lamoca)

Es muy divertida la foto de hoy, tan casual, como todo lo que hacemos, con una ermita a la izquierda, lo viejo, y con un camino adelante, que la deja a un lado, un camino a lo nuevo, quién sabe qué encontremos ahí.

un proyecto enraizado desde el corazón

ninoenraizado

estoy de charla en esta mañana lluviosa con Silvia, mi terapeuta personal, esa chica preciosa que me acompaña y alegra los días desde hace casi 4 años, en un proceso de compartir que se hace vida cada día,

y charlando charlando, me hago consciente de mi actuar in-consciente a lo largo de los 4 años de existencia de oé corazón, organizaciones con espíritu y corazón, una sociedad limitada cuyo acrónimo no esconce lo que no ha que esconder,

oé corazón,

porque el acento, no sé si lo percibes, pero está claro, está en la o de corazón, o lo que es lo mismo, en la inteligencia del corazón, esa que tanta gente ha negado tanto tiempo, eliminándola de los procesos del mundo, pensar y hacer, pensar y hacer,

y hoy entiendo lo que representa este impulso de escribir un post al día desde la emoción, no sé si concuerdas que no hay nada que nos importe más que nuestra propia historia personal, historias filtradas desde la emoción,

y entiendo ese latir armónico, hoy un post, hoy un post, hoy un post, relacionado con nuestra organización, en un ejercicio de sano latir desde lo emocional, hoy vuelvo a impulsar un poco de savia, hoy vuelvo a poner un poco de savia en circulación.

ninoenraizadomon   así lo vimos…

en estos 4 años de vida el blog ha alimentado nuestro primer programa, “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”, no podía de ser otra forma, en una propuesta de comunicación interna colaborativa,

y ha dado paso a “historias que TRANSforman”, el desarrollo colaborativo de lo nuevo, le puedes llamar cambio, le puedes llamar innovación, nosotras lo entendemos como TRANSformación,

hasta posarse en el núcleo de la emoción, con 7 emociones, un programa con 2 empaquetados tan buenos, bonitos y necesarios que cualquier corporativo lo puede acercar a su casa, para integrar, también en los negocios, la emoción de vivir.

liderazgo colaborativo,

7 emociones,

2 programas que nacen desde el corazón.


si quieres, puedes descargar el libro 7 emociones, bajo licencia creative commons

qué difícil de explicar con qué poco somos felices un día

1euroaldiame levanto pronto este sábado negro, el día que viene después del negro viernes, con el regusto de un día raro, en el que me he sentido extrañamente feliz, desbordante de energía a momentos,

y siento que es extraño porque no ha ocurrido nada extraordinario, es difícil de entender, va a ser que voy a ser incapaz de explicarlo, ¿cómo es que lo pequeño nos puede hacer tan felices a veces?,

y siento un día en el que me he levantado a las 5:30, y en el que he empezado a hacer cualquier cosa, y a la hora que debía estar terminando, a eso de las 9:30, me he re-enganchado con una idea,

me ha llegado una notificación de que es Black Friday, sal corriendo a comprar, todo está súper híper barato, aunque no lo necesites, y me he dejado llevar por una inspiración, en forma de pregunta,

¿por qué no lanzo ya, ahora mismo, esa campaña de comunicación relacionada con la financiación de 7 emociones?, este día en el que todo el mundo está pensando en adquirir nuevos bienes en el mundo material,

¿y por qué no contacto de golpe con tres organizaciones que nos han acompañado en el pasado próximo y les damos visibilidad ya?, ¿y por qué no utilizo la presentación que he creado en prezi para dar vida a esa campaña?

y me he dejado llevar, y en ese proceso van pasando pequeñas cosas,

nos llegan los marcapáginas que no vienen ayer con la entrega de esa reducida muestra de 50 libros de 7 emociones en soporte papel, con un mensaje significativo, no importa dónde puedes producir, sino dónde eres capaz de vender,

y siento Hispanoamérica como ámbito lógico de desarrollo de 7 emociones,

y me llega la notificación de Triodos Bank de que la cuenta de la asociación “historias que TRANSforman” está activa, qué curioso, hoy, justo el día que decido poner en marcha la campaña de financiación,

son las 14:00 y todavía no me he puesto con la actividad con la que tenía previsto empezar a las 9:30, y entiendo de nuevo ese concepto de fluidez, de dejarse de llevar, y de dis-frutar de las pequeñas cosas que surgen en el camino,

en su día, cuando era un chaval, me ocurría cuando dibujaba, ahora, ya mayorcito, me ocurre cuando escribo un post, o cuando imagino una campaña de comunicación, o cuando me maravillo por una hilera de afanosas hormigas que surgen en mi camino,

creo que es por eso que este día negro ha sido tan especial para mí, un viernes negro que da paso, espero, a un sábado igual de negro, llueve que te llueve tras la ventana, 7:05 de la mañana, hoy también nos vamos a calar por dentro.

1euroaldia   así lo vimos…

estoy a punto de acostarme y me llega un mensaje de Don Antonio, mañana tenemos un hueco para presentar 7 emociones en el mercadillo de invierno de la escuela Micael, el cole en el que crecen y desarrollan Gorka y Maitane,

mi hijo pequeño y mi hija mayor les suelo llamar muchas veces, ya que sólo tengo un chico y una chica, y hoy me doy cuenta de que Gorka es también mi hijo mayor, y que Maitane es mi hija pequeña,

7 emociones en la escuela Micael, qué significativo, el jardín en el que ellos crecen, y en el que yo aprendo a tallar mi lira, a pintar el arco iris, des-prendiéndome progresivamente de mi prisa interna y del deber ser,

y a observar piedras y objetos extraños, mi comportamiento y mis emociones para empezar.


Si nos quieres acompañar en la financiación de 7 emociones, ese proyecto que concebimos un día para cambiar el mundo, empezando por la educación, convertida en procesos de apreHendizaje emocional, puedes hacer clic en el link,

otro tanto si te quieres descargar la versión electrónica gratuita de 7 emociones.

comopuedoayudar cuentacorporativa-triodos-historias-que-transforman podiprint

 

un paseo en tren (con la ayuda del 3)

30

me acerco a Madrid en tren con la ayuda del tren de cercanías, y me paro en Príncipe Pío, una de esas estaciones que nos recuerdan que España es un Reino, y que Madrid tuvo en su día una corte,

y como vamos con tiempo, he quedado con Lilian, paramos a tomar un té, qué curioso, en el café del Rey, esa cafetería tan agradable que hay a las espaldas de la estación y que me recuerda un tiempo cercano lejano,

y que nos acerca paseando a un portal con una estrella roja de 5 puntas que me recuerda a mi imagen del monigote, ese foco, ese prisma por el que filtro día a día la realidad a mi alrededor,

y nos acreditamos en un portal 3 punto 0 (donde pone 30 nosotros leemos lo que queremos leer, y punto),

y nos indican que subamos al piso 3, donde nos encontramos con un poderoso recordatorio visual, un 3 enorme, verde, sobre una enorme planta, al lado de 3 poderosos ventanales, por los que irrumpe a raudales la luz,

3

qué otoño más primaveral ya en noviembre,

3-ventanas

y Encarna nos recibe y nos acoge en su despacho, en una mesa circular, 3 personas charlando con un ejercicio de lo más convencional para empezar, empezamos pintando el arco iris, con la magia del 3,

3 colores fríos – 3 colores cálidos- y colores de transición (tercer grupo de colores), para empezar,

y le explicamos a Encarna qué podemos ofrecer a un corporativo desde “organizaciones con espíritu y corazón”, empezando por el programa 7 emociones, un programa que tiene 3 recursos fundamentales,

formación on-line, formación presencial y una app para el seguimiento del desarrollo personal, que se convierte en una herramienta para la retro-alimentación en tiempo real del estado de bien-estar que promovemos en el entorno corporativo,

con 2 enfoques fundamentales, un enfoque de arriba hacia abajo, en la línea que vamos a denominar “liderazgo colaborativo”, y enfoque de abajo hacia arriba, con el enfoque escuela de familias,

por el cual la organización ofrece a las personas trabajadoras de la organización, casi todas ellas padres o madres en su “tiempo libre”, un recurso, que puede servir en su relación con esas personitas mayores, en sus casas,

un enfoque para mejorar su presencia, su relación, y el desarrollo del buen clima familiar,

y en algún momento del proceso, Encarna se vuelve hacia su mesa, y nos acerca el plan de formación de su organización para el 2017, en pleno proceso de elaboración, y entiendo que el arco iris ha hecho su efecto,

el proceso que tenemos para la presentación de 7 emociones, 3 veces emocional, 1 el mensaje, 2 el proceso, 3 la atención al clic que se produce, es tremendamente efectivo, lo intuíamos y ahora lo constatamos,

lo que ha sucedido una vez puede no volver a suceder, lo que ha sucedido ya en dos corporativos va a volver a suceder, porque en esta vida, te pongas como te pongas, no hay dos sin 3.

3enel3mon   así lo vimos…

voy a tener que investigar que tiene que ver el número 3 (la trinidad) con la realeza y la actitud real, y también con lo rústico y el vulgo, el pueblo llano, ya que sólo existe lo uno si hay de lo otro,

3eneltorno

y me encuentro saliendo por el torniquete de Príncipe Pío, me alejo de  la corte hacia la ciudad extra-muros, con la obra de un paisano mío, el joven Ibarrola, el autor del bosque animado, no sé muy bien si animado con ánima o con ánimus,

que en este caso ofrece una escena mucho más dura, traviesas de tren torturadas de múltiples formas, les ha colgado piercings y les ha clavado entallas de todo tipo y manera, sabor y color,

3enlostotems

y juego a encontrar un trono para este recuerdo tan bonito que me llevo de esta reunión en la que confirmamos que el camino de ida tiene vuelta, salimos del corporativo para proponer un programa innovador en la educación,

3enel3

y todo parece indicar que volvemos de vuelta al corporativo, con la educación convertida en procesos de apreHendizaje compartidos, y liderazgo colaborativo, con la ayuda del arco iris, y con la magia del 3, presencial / on-line / la app.


releo el texto de arriba, reyes y parias, el Príncipe y el Rey,

y dos palabras resuenan en mí, tiempo libre”,

ése que nos queda cuando salimos del trabajo, y no puedo evitar pensar en las veces que el tiempo en el trabajo se ha convertido, por diversos motivos, para tantas y tantas personas, en “tiempo esclavo”.


Si alguien te ha contado que las emociones nos esclavizan es que no las ha entendido. Si te animas a ser emocionalmente libre, desde la comprensión, puedes bajar en este enlace  el libro digital 7 emociones bajo licencia Creative Commons, gratis total,

porque estamos a favor del desarrollo personal en libertad, y del desarrollo de la libertad personal, y de la cultura gratis, puedes considerarlo un regalo de navidad, ¿del niño Jesús o de Papá Noel?, vaya pregunta,

de los 3 Reyes Magos.

un paseo de vuelta al insti

welcomees lunes, y empieza la semana con una reunión en el instituto Diego Velázquez, un instituto público de Torrelodones, que me recuerda de alguna forma al instituto en el que me formo, el Getxo I, hoy Julio Caro Baroja, de Getxo,

una reunión con Cristina, que va a jugar conmigo a dibujar el arco iris, desde la orientación pedagógica del centro, un centro línea 7, 6 cursos, 7 clases, a treintaypico estudiantes, 1300 personas en desarollo, no está mal,

cómo se parecen Diego Velázquez hoy y Julio Caro Baroja ayer,diegovel

tan cerca del asfalto y tan lejos del campo,

paseo

una reunión en la que Cristina no encuentra el azul claro, ese color que representa la emoción del orgullo, en un arco iris casi perfecto, vuelto del  revés, esa reunión en la que nos retiran los colores,

arcoiris

y uno se queda fuera de la caja, el azul claro del orgullo, qué curioso, ese color que no estaba en el arco iris se queda a acompañarle a Cristina, que va a iniciar una ronda de contactos con maestras y profes de todos los niveles educativos,

buscamos personas voluntarias para un proceso de apreHendizaje, que no formación, en 3 pasos, visión diurna, lo que vemos de día, visión nocturna, lo que no se ve de noche, y cambios de visión,

o el mundo cuando mezclamos la luz diurna con la luz de infinito, la claridad y la oscuridad, en esta nueva forma de ver el mundo, con la ayuda, cómo no, del azul clarito.

welcomemon   así lo vimos…

saliendo del insti me cruzo con Eurídice, vasca, como su nombre esconde, compañera del U-lab, la instigadora de la reunión y de un paseo por el verde de enfrente que por ahora tenemos que postergar, gracias a ella yo estoy aquí,

que me comparte que su padre acaba de morir, de hecho soy la primera persona que se topa Eurídice de vuelta del entierro, ya aquí, en Madrid, en este extraño proceso de recibimiento,

tu padre, Eurídice, ya descansa, en algún sitio en un tránsito hacia el azul clarito, y otros colores que un día descubriremos todos, no vamos a adelantar lo que todavía no nos toca, muchas gracias, Eurídice, por tu ilusión y por la oportunidad de estar aquí.


de vuelta del insti estoy tan contento que hago parada en Verdecora, realmente no sé qué voy a comprar, pero estoy convencido de que algo compro hoy, y caen una flor de pascua, con un revestimiento de tela de esparto,

rojo, blanco, verde y negro, aúpa, Athletic,

unas velas, y un felpudo para celebrar lo nuevo que está a punto de entrar, un felpudo que reza Welcome, 7 letras como las 7 emociones, en su día yo dudaba más de una vez si se escribe con una ele o con dos, ele, ele, convertidas en elle,

mira que con el tiempo hasta inglés y francés puedo apreHender.

pd: no te lo he contado para no contarlo todo, pero Eurídice no da clases de latín ni de griego, Eurídice es profesora de inglés, qué emoción, 7 letras, o emotion, sin acento y cambiando la c por t, te vas a enterar.

aliados invisibles nos acompañen

tilosMi Nombre despierta la oposición de tus enemigos,
 y Mis Mensajeros deben ayudarte en tu lucha.

Tu apoyo terrestre no es fuerte, pero bajo la protección de Aliados Invisibles,

tu conquistarás.”

Las hojas del Jardín de Moya I, sutra 168,

Agni Yoga Society, 1924. Edición de Fráficas El Cid, Alcoy, 1980.

un regalo en forma de meditación de la fundación Ananta

 

tilosmon   así lo vimos…

Imagen: tilos en Madrid, 21 noviembre 2016

 

 

pongamos que hablamos de murallas (y princesas de Madrid)

murallas me encuentro hablando del miedo, mi emoción prohibida, en medio de la serie Juego de Tronos, nos faltan 4 capítulos para acabar la temporada 3, cuando veo la portada del ordenador, disfrazada con la puerta de un castillo,

y recibo una imagen de Lilian, que se encuentra leyendo un cuento de princesas, arropada en su edredón, esta mañana de domingo, en la que Silvia y yo estamos invitados al castillo de la Coracera, en San Martín de Valdeiglesias,

pirincesas

todo parece indicar que hoy toca, sí o sí, hablar de murallas,

esas murallas que el miedo interpone con la realidad circundante para librarse de lo que está más allá, creando un espacio de seguridad dentro, y una separación entre lo que está dentro y lo queda fuera.

LLegamos al castillo y nos juntamos con nuestros amigos, la mitad del grupo que da cuerpo o compone el seminario de Triformación Social del año pasado en Madrid, de la mano de Luis Espiga,

puertasverdes

ahí están Javier y Ana, Pilar y Juan Carlos, con sus respectivas parejas, Elena, que ejerce hoy como anfitriona, y falta por llegar Mercedes, que hoy ha salido tarde, y un grupo de niños de diferentes alturas que vamos a tomar prestados,

2 bárbaros y una princesa,

tronera tronera1 tronera2 tronera3

para medir el grosor de las paredes de un castillo que tiene una puerta y una muralla aparentemente modestas, pero que descubren sus 2 metros de piedras, toma espesor, Manolete, para oponer resistencia a lo que está fuera.

La jornada discurre entre risas, el cariño que el tiempo madura, al final recogemos lo que sembramos, y el juego y las carreras de los niños, con los que descubrimos una cuerda y fabricamos 1, 2, 3, se rompen y vuelven a romper, 4 arcos de Robin Hood,

en esta jornada que nos invita a pensar en la energía del miedo, dentro – fuera, espacios de seguridad, que no de confianza, y en las des-igualdades, nobles – plebeyos, el castillo y los terrenos extra-muros de las que venimos,

lasmoradas

comiendo como nobles, bebiendo como nobles la mejor garnacha del mundo, calientitos como nobles, en el suelo radiante de la capilla del castillo, aquí y así sí que se puede rezar, toma ya, y cantar y bailar.

princesaenlatronera   así lo vimos…

por la tarde, antes de que oscurezca, y de que cierren el espacio a las 6, Elena nos tienta con un paseo por los toros de Guisando, qué bueno, toros después del jabalí, esas esculturas pre-románicas que se encuentran a escasos 3 minutos de San Martín,

justo al lado de la fonda del mismo nombre, donde se firma el pacto de Guisando entre la princesa Isabel, hermana pequeña de su hermano mayor, en el comienzo de la que va a ser una de las grandes historias de este reino, Castilla,

reino de castillos, miedo por aquí y por allá, miedo por doquier,

wp_20161120_17_15_08_pro

historia que puedes encontrar en Isabel,

claro que sí, católica Isabel.