bucaneros unidos, que les parta un rayo (todo al 3, todo al 7, todo al 21)

con goleada de regreso a primera, el rayo fulmina en su campo, tercer partido, 3 puntos, al hasta hace poco rocoso Granada, en una vuelta que se hace grande por la presencia de un rojiblanco de pro en el banquillo del rayo, Iraola,

mira que no voy a poder evitar ver un resumen del partido,

y alegrarme por este casi – One Club Man, que está claro va a hacer su vida como entrenador fuera del Athletic, ojalá esta temporada a más de un equipo le fulmine el rayo, con ganar uno de cada 3 partidos es suficiente, sumando de 3 en 3 puntos,

quién sabe por qué me cae tan bien este chaval y este club modesto, lleno de bucaneros, será por la sangre de pirata que compartimos, no puedo evitar la única tarde que he pasado en su campo, mira que me lo pasé bien, muy bien,

viéndoles jugar en la grada tras la portería el jueguito del papel.

así lo vimos…

y ya hablando de piratas, me voy a alegrar infinito si Nole se suma a la corta lista de elegidos del tenis, que conquistan el gran slam, y copio de este artículo, Novac Djokovic lo apuesta todo al 21 en el US Open

aspira a ser el sexto tenista, hombre o mujer, que gana los cuatro en un mismo año, después de Don Budge, Maureen Connolly, Rod Laver, Margaret Court y Steffi Graf,

3 de ellos en la época amateur, 3 de ellas en la era Open, qué bonito resumen gráfico en esta entrada, Djokovic contra la historia, Nadal y Federer,

por ahora son sólo 5, 2 hombres y 3 mujeres, que pasarían a ser 3 y 3, haciendo el 21, quién sabe por qué entre tanto 3 por aquí y allá se nos ha colado, sin querer, sin saber cómo, de 3 en 3 hasta el 21, el 7,

hay que ver la sonrisa que les queda a algunas cuando dedican toda su vida a lo que les gusta.

y tú, ¿aprecias la constancia de los bucaneros en medio de la tormenta y el saqueo?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la belleza de pensar agradecimientos

copio de forma literal los agradecimientos que anteceden a Ekhi, el niño que soñaba con ser mago, de Noelia Fernández Rico, unos agradecimientos que me llegan al alma, y que empiezan así,

quiero dedicarle este libro a la mujer más grande de mi vida: mi madre. Gracias por tu incondicional apoyo. Gracias por dejarme soñar en silencio. Gracias por creer en mí, por creer que yo sí podía. Gracias a ti me he convertido en la mujer que soy hoy. No podría tener una madre mejor. Te quiero infinito ama.

a mi padre, gracias por tu cariño y tu empuje. Gracias por estar disponible para mí siempre que te he necesitado. Gracias por enseñarme a no rendirme, a seguir siempre adelante pese a las circunstancias. Gracias por tu inconformismo, porque no conformarme con menos de lo que merezco forma parte de mí ahora. Te adoro aita.

a mis abuelos, gracias a vuestro esfuerzo y sacrificio, hoy, yo puedo hacer algo bueno con mi vida,

unos agradecimientos que siguen, hacia abajo, sus hijos, a su nivel, con su hermana y con su familia extendida, todas esas personas que la vida pone a nuestro lado en nuestro camino,

y no puedo sino celebrar este agradecimiento que comparte con todas nosotras Noe, de arriba, mis ancestros, hacia abajo, mis hijas, desde el origen, la sangre, al destino, mi familia de elección, ése es el orden,

y no me pregunto qué es lo que tenemos que hacer cuando no tenemos palabras tan bonitas para con unos y con otras, como es el caso de Noe, ¿tal vez es que nuestra familia no es así o es que no hemos entrenado la mirada en el arte de apreciar?

así lo vimos…

en el video que hoy nos acompaña, la belleza de pensar, un regalo del siempre lúcido Alejandro Jodorowsky, me llama la atención la parábola del padre pródigo, como la del hijo pródigo pero al revés,

la parábola de un padre arrepentido que le pide perdón a su hijo en público, y le llega a pedir que le dé una cachetada, pero no una cachetada simbólica, no, le pide que le dé una cachetada mayúscula, en lo que constituye un acto psico-mágico,

qué divertido, porque Alejandro tmbn es mago, y algo sabe de magia,

y me pregunto qué es lo que nos queda por hacer con papá y mamá, convertidos en los reyes padre y madre, en un reinado en el que nos han convertido en cenicientas, cuando el grado de conciencia no es real,

y la respuesta sale de las páginas y apuntes de este blog, sólo nos queda agradecer lo que padre y madre no tenían, y en consecuencia no nos pudieron dar, que se convierte, por necesidad de supervivencia más que otra cosa, en nuestro camino de salvación,

convertido en camino de desarrollo personal.

en días como hoy, viendo cómo es la actitud de ciertos reyes, y la de sus respectivas cortes, pobladas de cortesanos, cortés y sano, qué contradicción, voces sumisas que responden con su eco a las voces de los reyes,

y me acuerdo de figuras independientes, como la del Cid, qué buen siervo si hubiera buen señor, me siento más republicano que nunca, el rey ha muerto, viva la república, y pongo un felpudo republicano sueco en la entrada de mi casa.

y tú, ¿tmbn te haces el sueco con padre y madre?

y releo esta entrada antigüita, del 2014, son ya 7 añitos, un septenio, que viene a decir, gracias, madre, por lo que no me pudiste dar, por el espejo que me ofreces cada día, que se convierte hoy en mi camino de salvación y desarrollo personal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el cubo de los superpoderes

paseamos por la playa de Arenales del Sol, donde nos vamos a encontrar un cubo con superpoderes, un cubo que tiene el mango azul clarito, azul propio del orgullo sano, tmbn conocido como orgullo humilde,

orgullo que nos permite re-conocernos, yo me re-conozco, para poder re-conocerte a ti, ése es el orden, para luego, juntas, desde un conocimiento del eco-sistema del que formamos parte, y que juntas con-formamos, poder obrar lo nuevo,

y desarrollar en co-laboración realidades nuevas, casi no me puedo atar las ganas de llegar a casa para ojear (echar un ojo) a cuáles son los super-poderes que el cubo que hemos encontrado encierra.

así lo vimos…

en el camino de vuelta, con las ganas atadas, nos encontramos otro cubo, con el asa naranja, qué alegría, es el cubo de la creactividad, de las capacidades que nuestro niño natural necesita para empezar a expersarse en el mundo,

creactividad que nos ayuda para pintar realidades nuevas en el mundo material, qué ilusión, 2 cubos para mover lo que queda de verano, a ver si de vuelta a casa hacemos un listado con todos los superpoderes nuevos y herramientas que estos 2 cubos encierran.

si hacemos una lista de las cosas que hay rompemos parcialmente el proceso personal de indagar y descubrir, por lo que vamos a crear un espacio entre la pregunta y la respuesta, un espacio que tú misma vas a poder completar.

y a ti, de mayor, ¿qué superpoderes te gustaría encarnar?

pero voy a poner un ejemplo, para que el ejercicio sea más fácil, a mí, de mayor, me gustaría, por ejemplo, tener el poder de la invisibilidad selectiva, es como el manto de Harry Potter pero mejorado,

para que me vea la gente que quiero que me vea, y para que no me vea la gente que quiero no me vea, ni de ida ni de vuelta, gente que no me vea ir y venir, es un poder que está en el propio cubo, y me que ya me ha sido concedido,

tan es así que me cuentan que hay personas que no ven ni el cubo.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el viaje a la confianza

sin forzar, sin exigir que tome forma en un tiempo y forma concreta, cuando le toca, baja esta idea que bien puede ser la base de trabajo para el estudio sobre la confianza en entornos organizativos, una base o hipótesis que toma esta forma inicial,

la confianza tiene un efecto regenerativo en todos los ámbitos de la vida organizativa,

y aquí cabe explicar qué entendemos con la palabra re-generativo, que puede estar relacionado con dos términos que utilizan personas y procesos con los que nos relacionamos, restauración y sostenibilidad,

Si bien restaurar evoca el concepto de actualizar lo viejo, o ponerlo en valor, juntar las piezas del jarrón roto, regenerar está relacionado con dar un paso más allá de la sostenibilidad. Por medio de la sostenibilidad dejamos de producir efectos negativos en nuestro entorno. Nuestro efecto es neutro. Por medio de acciones re-generativas provocamos impactos positivos en el eco-sistema en el que operamos, a cuyo desarrollo contribuimos.

sí, re-generar tiene más que ver con generar lo nuevo, yo incluso le quitaría el re de inicio, para alejar las nuevas realidades de las realidades actuales, no nos va a valer con más de lo mismo, quién sabe cómo quede escrito,

la confianza tiene un efecto generativo de nuevas realidades, positivas, en todos los ámbitos de la organizacion,

en cualquier caso es una primera hipótesis de un trabajo que se desarrollará a su ritmo, en un horizonte próximo, 2022 – 2024, en 3 años naturales, un año para plantear relaciones, un año para indagar, un año para recolectar y celebrar,

y rehago una presentación que está ahí escrita, desde hace un año, esperando su tiempo para que una inspiración le permita moverse, una inspiración que parece haber llegado, es buen tiempo para iniciar el viaje a la confianza,

un viaje que comienza con un chispazo, cuando, como en cualquier viaje que comienza, alguien evoca en nuestro espíritu el ansia de libertad, el mar abierto, la contribución, el impacto futuro de nuestra acción de hoy.

así lo vimos…

si te interesa, tu organización tmbn puede ser parte del estudio sobre la confianza,

tienes más información en la web creada al efecto, un proceso en el que visualizamos 3 tipos de organizaciones que pueden estar interesadas en participar.

y tú, ¿estás lista para el viaje a la confianza, un viaje indagatorio al desarrollo de nuestra libertad, abierto a la contribución a nuestra sociedad?

agradezco este camino no forzado, en el que crece un modelo que se basa en los básicos, 7 emocione, con la comprensión de nuestro mundo emocional, el terrenal y el aspiracional, con el orgullo humilde como base, un yo soy que es capaz de re-conocer al álter,

una comprensión sistémica que se abre a la co-laboración, el mundo espiritual y el grupo sano no compite, co-labora, una co-laboración que no puede sino traer algo distinto, porque distinta es su intención de partida, y la frecuencia vibracional de base,

7 emociones, 3 retos 4 us, entornos de confianza, qué bonito árbol, nuestro árbol, un árbol que tmbn puedes hacer tuyo, que puede ser parte de tu jardín, qué bonito camino no forzado, el camino a la confianza.

3 reacciones a esta primera hipótesis retro-alimentan este momento,

  • la de Joseba Arano, efectivamente la confianza es regenerativa para las personas y las relaciones, ojalá calidad Pascual se integre en el estudio, el documento de presentación que me has pedido, Joseba, está en curso,
  • la de Gaizka Lejarza, experto en árboles, con la vid como especialidad fundamental, jardinero de entornos, que me responde con un icono, qué bueno que el dos sigue bailando, el 3 está ahí en ciernes, Gaizka,
  • la de Antonia Sajardo, directora del proceso, me parece… muy sugerente por lo retador y verdadero que es, gracias por acoger este proceso, desde el re-conocimiento de lo que ya hay de partida, desde la flexibilidad y el cariño,

la prueba del algodón no engaña cuando alguien siente que detrás de esta propuesta hay verdad, una verdad en la que nos podemos sumergir y en la que vamos a indagar, el viaje a la confianza está comenzando,

un viaje que evoca en nuestro espíritu el ansia de libertad, el mar abierto, la contribución y el impacto futuro de nuestra acción de hoy.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

que mi vida sea una demostración de lo que soy en todo lo que hago (la que nos espera de vuelta a casa)

las vacaciones terminan tras pasar por Madrid, donde Pedro nos acoge, y aprovechamos para cenar tmbn con Andrés, qué bonito es re-encontrarse con los amigos, y llegamos a casa, con un par de preguntas,

¿qué nos espera?,

¿estarán vivas las plantas?,

respuestas que se van a resolver en unas horas, no tan directamente como pensamos, las plantas están aparentemente vivas, alguna más mustia que el resto, vamos a tener que esperar hasta la mañana siguiente para comprobar que sí,

y a la pregunta de qué nos espera hay varias respuestas, alguna demasiado compleja para explicar aquí, por lo que vamos a quedarnos con la otra, la más luminosa, en forma de regalo que viaja desde Euskadi a Alicante,

un libro precioso, no he leído ni una página pero me he quedado conmovido con los agradecimientos, Ekhi, que escribe Noelia, cariño que se desarrolla desde aquel encuentro precioso en Pradoluengo, en la escuela de verano de aprendemos todos,

qué bonito proyecto, qué encuentro único, que tiene su continuidad en el alma y la vida de las personas que ahí nos juntamos, como es el caso de Noe, que escribe sobre este planeta azul,

que da vueltas a una bola de fuego, rodeado de infinitas estrellas, con la luna que mueve mares, qué bonita entradilla para esta entrada que lo cambia todo en esta mañana de vuelta a casa,

¿aún no crees en la magia?

así lo vimos…

gracias por la dedicatoria, gracias por el regalo, gracias por los agradecimientos, el niño que está detrás de pajarita, delante de la capa, debajo de la chistera, con la varita mágica en la mano, sonríe,

cómo no va creer en la magia, si conoce a personas como tú, Noe, muchas gracias por este precioso regalo para mi niño interior, apreHendiendo a ser mago, jungando en esta bola de fuego, acompañado de infinitas estrellas,

en este mundo azul y verde, qué bonito coincidir.

y tú, ¿qué te esperas de vuelta a casa, lo peor o lo mejor?

y convoco a la magia, que todo lo impregna, que todo lo guía, que me permite seguir expresando todo lo que soy en cada cosa que pienso – siento – digo – hago, con la ayuda del 3, en este mundo en co-la boración.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

bitácora de viagem de los 3 mares

en un viaje siempre hay un punto en el que hacemos tope, como cuando caminando por la playa tocamos piedra y volvemos a caminar en sentido contrario, es lo que nos pasa en esta etapa en la que llegamos a la des-embocadura del Douro,

ahí al frente está la inmensa mar del Atlántico, tercer mar del viaje, buen momento para tocar el agua, hay sitios en los que hay que ser más valiente que en otros, Atlántico – Cantábrico – Mediterráneo,

buen momento para ir cerrando mentalmente maletas, todo lo que traíamos que se junta con las cosas nuevas que compramos, a las que tenemos que descontar las que nos retiraron del coche, que no vamos a tener que llevar de vuelta a casa,

buen momento para empezar a hacer re-capitulación del viaje, por algún sitio en el coche debe estar la agenda del año, convertida en bitácora de viaje, el invierno se acerca, y las prioridades cambian,

poco a poco iremos des-conectando de las vacaciones de los 3 mares, para conectar con el disfrute de los 3 proyectos, a ver si me acuerdo, la confianza (el estudio), los sueños (tu sueño, nuestro proyecto, y 7 emociones en el cole (escuela de familias).

así lo vimos…

una escapada final para comer y pasar la tarde a Viana do Castelo, para confirmar que no hay dos sin 3, en la que conocemos el casco histórico y paseamos por la playa de Cabedelo, hay que ver la de cosas que encierra un espacio supuestamente conocido,

playa tan diferente a las de Porto, que nos desaniman del paseo matutino,

siesnoes que se convierte en sí, al parar junto al Castelo do Queijo, o Forte de San Francisco Xavier, desde donde andamos la playa internacional, la anémona sobre el paseo ahí al lado, hasta que casi hacemos tope con el puerto de Leixoes,

casi – tope con este muelle, tras el que se esconde parcialmente la terminal de Cruzeiros do Porto de Leixoes, una maravilla con innumerables hexágonos blancos que un día próximo vamos a visitar, aquí tmbn quiero volver,

como a la des-embocadura del Duero, un faro rojo a la derecha, un faro verde a la izquierda, azul por medio, código del mar, las barcas tendrán que dejar el rojo, babor, peligro, siniestro, mal, a su izquierda, el verde a su derecha,

otro día con más de 20.000 pasos en el zurrón, qué ganas de volver a casa y volver a andar sólo 15.000, qué ganas de volver a des-cansar.

y tú, ¿de qué color vuelves a puerto, más o menos cansada de lo que saliste de casa?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

a ver qué cambiamos el año 3

tras el paseo por la magia de Lisboa con Vinicius, decidimos comer en el apartamento, descansar, echar la siesta, y pasear por Gaia, del otro lado del río, qué bonito nombre para una ciudad, Gaia, como la madre tierra,

paseo tras el que volvemos, sacando fotos del último sol del atardecer, a la explanada en la que hemos dejado el coche, de 10 a 7 pm, aparcamiento gratis, donde nos encontramos con que alguien nos ha roto la misma ventana que nos rompen el año pasado,

como recoge en una entrada de nombre curioso este blog, 7 balas de amor, el 20 de agosto hace un año, tal vez simplemente nos ha pasado esto para que vuelva a leer esta entrada, unas líneas que hablan de un proyecto en proceso, entornos de confianza,

y que esconde una presentación preciosa que vamos a preparar para AMETS, un proyecto que el año pasado a estas fechas se llamaba castelos Douro, castillos del Duero, castillos dorados, paja, madera y arcilla,

y me alegro de todo lo que ha pasado en este año, el estudio de la confianza vuelve a latir, con la ayuda in-estimable de Raúl Contreras y Antonia Sajardo, desde la universidad de Valencia, uni mediterránea,

y ya hemos constituído AMETS by O3, un invento que surge del taller de creatividad O3, O3 que se plasma en nuestros proyectos, lo que pensamos – sentimos – hacemos, igual o diferente,

y como nos gusta la ley del 3, no hay 2 sin 3, empiezo a pensar qué hacer con el cristal delantero de nuestro verso, el cristal que nos rompieron el año pasado en Braga, el mismo cristal que nos han roto este año en Gaia, madre tierra, al otro lado de Porto,

tal vez podemos hacer algo diferente el año que entra, tal vez traerlo ya roto.

así lo vimos…

ni corto ni perezoso, me propongo guardar el apaño temporal de este año, que nos va a ayudar a llegar sin viento a Madrid, viento en popa a toda vela, las 3 rayitas de una caja de adidas que rescatamos de un contenedor de basura junto al coche,

y me acuerdo del lema de adidas, impossible is nothing,

si nos rompemos el cristal nosotras no nos lo va a tener que romper nadie más, aunque tal vez vale son simularlo, y poner un cartel al lado, ya nos robaron, si quieres la puerta está abierta, puedes pasar y coger lo que quieras,

tal vez funciona, tal vez no.

y tú, ¿qué pregunta creativa te harías hoy?

dejar ir, dejar venir, rendirse a una voluntad mayor, conectar nuestra escucha y nuestra capacidad de bien tratarnos, conectar con nuestras emociones y con las de álter para desarrollar nuevas relaciones, innovadores, saludables, conscientes,

de todo eso vamos a hablar en innovación / confianza en acción, ojalá nos veamos caminando.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

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feliz 2021 y buen camino

convocando la magia en el andén 3 3/4

aunque somos dadas a andar por libre, no nos gusta que nos enseñen cómo bailar, cómo pintar, y mucho menos qué y cómo pensar, de vez en cuando nos apuntamos a una actividad guiada, como es el caso de hoy, tras leer un perfil que me llama la atención,

se trata de Vinicius, que se presenta así,

Soy un brasileño de origen muggle, orgulloso de Ravenclaw, que actualmente vivo en Oporto, donde estudio Ciencias de la Comunicación en la Universidad de Oporto. Cuando llegué aquí, ¡me enamoré tanto de la ciudad que me convertí en guía local! Desde 2019, he estado presentando esta hermosa ciudad tanto a magos como a muggles en asociación con TakePorto, el recorrido a pie gratuito número 1 en Oporto (¡revisa mis reseñas en su página de TripAdvisor!). Dejé de contar cuántas veces leí libros de Harry Potter después de la lectura 20, así que no tuve más remedio que crear un recorrido mágico para conectar la saga, J.K. Las aventuras de Rowling en la mágica ciudad de Oporto con la rica y antigua historia de Portugal.

y nos apuntarmos a conocer Lumos!

Su experiencia mágica en persona comienza en la hermosa estación de tren de São Bento, para descubrir por qué las estaciones de tren son tan importantes para J.K. Rowling y Harry Potter. Subimos al café más bonito de J.K. Rowling alguna vez escribió, El Majestic, descubriendo sus aventuras e inspiraciones en Oporto. Hasta el Palacio Atlántico, conoceremos a algunos de los héroes de Oporto, ya que Harry no es el único héroe que aparece en esta visita. Continuamos hacia la Plaza de la Libertad explorando los orígenes míticos de la fantástica bestia de Oporto. La siguiente parada es el Palacio de Justicia, para conocer al hombre detrás de la inspiración del fundador de la Casa Slytherin. Pasando a la Universidad de Oporto, descubramos los Horrocruxes que mantienen inmortal el alma portuguesa a través de los siglos. La experiencia termina en la librería más hermosa del mundo, Livraria Lello, para desvelar los hechizos detrás de los números mágicos y su conexión con la saga (sí, ¡incluso después de la polémica de 2020!).

y pienso cómo habría gozado Gorka este pequeño itinerario, fan in-condicional de Harry Potter y sus amigos, lector empedernido de unas novelas cuando todavía casi no sabía leer, lector empedernido y nocturno, haciendo trampas a papá y a madre,

hoy la experiencia en Porto va por ti, Gorka, enanito de 22 añitos.

así lo vimos…

y si hablamos de magia, Horrocruxes y librerías mágicas, no menos mágico es nuestro pensamiento, un pensamiento que no siempre es tan errático, a veces se va acercando a donde queremos ir, poco a poco, de a poquitos, ahí le va…

“Desde la mañana, pensad en sintonizaros con las entidades celestiales. Decidles que queréis entrar en su armonía. Llamad a todas esas criaturas luminosas que pueblan el espacio. Concentraos un momento en ellas, pensad lo bellas y puras que son, que están llenas de amor. Si vuestro deseo es sincero, por la ley de la afinidad, llegaréis a entrar en contacto con ellas. Algo ocurrirá en vosotros. Sentiréis que vuestro corazón, vuestro intelecto, vuestra alma y vuestro espíritu vibrarán al unísono con el mundo divino, y todo vuestro ser se convertirá en un instrumento bien sintonizado.

¡Hay tantos encuentros y acontecimientos en la vida que están ahí para trastornaros y haceros perder vuestra paz! Pero, pase lo que pase, siempre os queda la voluntad de sintonizaros con el mundo divino para que la armonía venga a habitar en vosotros. “

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta. 

en el trayecto mágico de 7 paradas que nos regala Vinicius, se van entretejiendo la historia de harry Potter con la de Rowling, la de Porto con la de Brasil y las nuestras propias, recomendaciones para comprar y para comer, reflexiones y anécdotas,

como ésta del café Brazileira, precursor en Porto del uso del café, un sabor tan raro que la gente que lo empieza a degustar simplemente lo escupe, como recoge un letrero que mañana mismo voy a fotografiar, “por favor, no escupa en el suelo”,

en un grupo que acaba en una librería que algún día visitaremos, Lello, un viaje perfecto, en el que un brazileiro enamorado de Porto, Vinicius, guía a 7 personas por un viaje de descubrimiento de la historia de esta ciudad, de este país, a la vera de la obra de Rowling,

anécdotas e historias en las que se va entretejiendo el baile de la luz y la oscuridad, el viaje del héroe, en la vida de Harry, en la de Rowling, en las nuestras propias, si no sabía para qué estamos aquí ya está claro, a ka luz de las preguntas que nos hace nuestro guía,

por no hablar de la familia que nos acompaña, a instancias de Vinicius, que crea un viaje en castellano, con Jorge (Gorka), como mi hijo, María (su madre), Marta (su madrina), Pedro (su padrino y tío, tmbn su abuelo), y Silvia, única infiltrada por mi parte,

con Harry Potter y sus 7 entregas, el viaje de la serpiente y del dragón, animales invencibles, como la ciudad y el pueblo de Porto, invictos ambos, un viaje precioso de descubrimiento personal.

y tú, ¿no te preguntas qué tendrá que ver el café y Brazil con Porto, Hogwarts y Harry Potter con tu cole y tu vida, la serpiente con el dragón, los muggles con el camino de la heroína?

si te sobran 7 €uritos, número mágico, tu tmbn puedes hacer este precioso tour en formato virtual, Harry Potter y la ciudad de Oporto, con Vini, un mago brazileiro de ascendencia totalmente muggle.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

patrimonio de la humanidade

sólo hay 4 ciudades patrimonio de la humanidad en Portugal, salvo que el plano del que disponemos esté errado, Guimaraes, Évora, Pinhao y Porto, la primera sin O, las siguientes con una O, y Porto con 2,

salvo que recordemos su nombre en castellano, que tiene 3, O Porto, el puerto, una ciudad a la que llegamos por la A3, tras pasar por unas cuantas carreteras llenas de 5, de seises, e incluso con algun7, tras adentrarnos por el norte de este país por la A24?,

qué a gusto volver al juego de la santísima trinidad, A3, 1 en 3 formas, en este airb&b junto a la plaza de la trinidad, la de los hexágonos, un año más tarde de vuelta en el barrio de la Trinidade, buen sitio para re-contactar con el 3ple camino,

3 retos fundamentales 4 us,

qué rico volver a casa, ésta es nuestra segunda visita a esta ciudad, el 3 está próximo, ya es cierto, ojalá sea el año que viene, hay un par de bodegas en Pinhao, en el corazón del río Duero, que tenemos que ir conociendo, tal vez empezamos mañana,

no es mal día para comenzar a conocer una nueva zona de destino en lo universal.

así lo vimos…

en el ejercicio de andar sin prisa ayer pasamos por la universidade de Porto, y hoy por la Sé, un palabro que se me escapa, así de rudimentario es mi portugués, hay palabros que me sé, e outros que todavía no me sé.

quién sabe por qué me imagino, quizás porque es gratis, un par de años de desarrollo profesional en una colaboración entre la uni de Valencia (mar Mediterránea) y la de Porto (mar Atlántica), con entornos de confianza, el estudio, por medio,

cuando cumpla los sesenta, hirurogei, 3 veces 20, o incluso los 63, 3 veces 21, edad en la que unas personas deciden retirarse del mundo, ahora es buen tiempo de que la sociedad les cuide, y les devuelva los servicios prestados, creo que no va a ser mi caso,

edad en la que otras personas deciden desarrollar un nuevo ciclo vital, mira por dónde, mi plan a 3 años se acaba de ampliar, y tengo, por primera vez en mi vida, un plan a 7 u 8 años vista, va a ser que tengo que mejorar (milhorar) mucho (muito) mi portugués.

y a ti, qué te gusta más, ¿porto, como el vino, u O Porto, como la ciudade patrimonio de la humanidade?

jugando a los palabros me doy cuenta del parecido entre 2 palabras, patrimonio y matrimonio, hace 25 años, 1 mes y 2 días de mi primer matrimonio, primero y último, ahora soy tan sensato que sólo tomo responsabilidades de 1 día,

y cambio la eme por la pe, con responsabilidade total por lo que siento, pienso, digo y hago, ahorita mismo, sólo por hoy, mientras mis sueños trinitarios crecen, con 3 retos, con entornos, con AMETS, con Txema ya somos 3 ametsetan, y los sueños sueños son.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

cuando SÍ te reconozco

la vida nos da regalos que podemos aceptar agradeci2, como esta parada en Burgos, en la etapa de aproximación a Porto, vacaciones cortas de este año tan bonito, en una ruta que nos iba a llevar inicialmente por el norte,

para saludar a Gidor y Amaia, en Noja, y a Fernando con su familia, en Mantinos,

ruta que se desvía hacia Burgos, la ciudad de la catedral, en la que acaba de morir Manolo, el tío de Silvia, exposo de la hermana mayor de una familia que crece separada, la hermana mayor en los Arcos, los pequeños en Burgos,

y ahora celebra con sus hijas y nietos que Manuel ha pasado a mejor vida, lo que es des-unión en su familia de origen ella lo ha convertido en unión en su familia propia, es el mérito de toda una vida cultivando las relaciones desde el amor y el respeto,

cariño que apreciamos según llegamos al cementerio de la ciudad de la catedral, donde se encuentra reunida la familia, donde recibimos las instrucciones para pasar por el nicho familiar, en el que no va a descansar Manolo, él elige que sus restos reposen con su madre,

nicho familiar en el que sí están sus flores, y en el que podemos apreciar un detalle que en la anterior visita pasó des-apercibido, es el regalo de mirar cada día con ojos frescos, en el nicho familiar reza Bascón – Arbizu,

en honor a la primera persona que ocupa el lugar, Manuel Bascón Cid, padre de Silvia, que muere con 31 años, qué curioso, los abuelos ponen al extraño primero, no lo acogen en el panteón de la familia Arbizu, apellido del patriarca,

le dan un sitio generoso, familia Bascón – Arbizu, panteón en el que hoy tmbn descansan ellos, y en el que algún día, esperamos que remoto, tmbn descanse Silvia, porque ella es la única Bascón Arbizu, me han dicho que después de nacer rompieron el molde.

así lo vimos…

el azul clarito que rodea hoy a la familia Bascón Arbizu representa la energía del orgullo humilde, un orgullo tan difícil de explicar como fácil de entender si miramos la pequeña historia de hoy,

una historia en el que dos señores, ya mayores, re-conocen a la persona que se muere en el seno de su familia, que es padre de una de sus nietas, una niña singular desde esta historia de vida que ha elegido,

2 señores mayores que le aceptan, no le van a borrar nunca, todo lo contrario, le re-conocen, le dan su lugar en su casa y en ese espacio que va más allá de la vida, en el cementerio de la ciudad de la catedral, y nos preguntamos si habrá vida más allá de la vida,

aunque creemos que sí, y que en algún lugar del más allá Manuel y sus dos suegros, José y Felisa, deben de sonreír al ver a su nieta en el más acá, de parada accidental, saludando a parte de la familia, la parte del norte, ahora debe tocar pasar a saludar a la del sur.

y tú, ¿disfrutas re-conociendo a las personas importantes en tu vida?

y recuerdo un viaje hace 8 años, el primer verano con Silvia, en el que surge esta idea, yo me re-conozco, yo te re-conozco, y actúo en consecuencia, 1 – 2 – 3, ése es el orden, orden desde el que podemos integrar el orgullo sano en nuestra vida,

dejar ir para dejar venir, y desde el que nos abrimos a una voluntad mayor, open will en la notación de la teoría U, tan difícil de explicar, tan fácil de entender…si te interesa el reto de aplicar este enfoque en tu vida, el próximo ciclo de teoría U está abierto,

tú tmbn puedes participar de confianza en acción

“Cuando os despertáis, por la mañana, empezad por sonreír al mundo entero. Saludad amistosamente a toda la creación: «Buenos días, buenos días, buenos días…» Si os acostumbráis a hacer eso, pronto constataréis que, aunque estéis sólos, en ningún momento de la jornada sentiréis la soledad, porque de todas partes volverá el eco a vosotros: «Buenos días, buenos días, buenos días…»


Cada mañana hay que pensar en volver a tomar contacto con el mundo. Cuando la gente sale de su casa, ¿por qué interiormente están tan encogidos? Ven y oyen a los demás, pero ni les miran, les ignoran… Y menos aún piensan que la tierra entera está poblada de criaturas que merecen que se les envíe al menos un pensamiento amistoso, que les deseen cosas buenas: la luz, la paz, el gozo… ¿Tan difícil es para ellos abrirse, sonreír, dar el primer paso? Esperan que sean los demás quiénes lo hagan y, mientras tanto, se lamentan porque están solos. Que cambien de actitud y nunca más se sentirán solos.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino