sin receta, sin prescripción, sin consentimiento, pero con balloon

llegado de vuelta a casa, la conversación mañanera del domingo con Silvia, habla de todos estos enlaces que resulta muy interesante ver, empezando por esta conversación de una madre con 4 hijas que llama preocupada a un centro de salud,

pidiendo que le pongan con la pediatra de sus hijas, para que le extiendan una receta, esto es, la correspondiente prescripción médica para un medicamento, y para el consiguiente consentimiento de la vacunación del COVID,

audio que nos hace reflexionar sobre un hecho atípico donde los haya, para casi cualquier medicina, más allá del ibuprofeno, un antibiótico, si te duelen las muelas, por ejemplo, hace falta receta,

pero para el COVID no, es más, se están instalando vacunódromos, en palabras de Matías Prats, gran comunicador, para que pases por ahí, sin cita previa y te vacunes, sin receta, sin prescripción médica, sin consentimiento, sin responsabilidades,

ésta es terrible, sin responsabilidades de la farmaceútica, del gobierno que te está instando a que te la pongas, acabo de volver de Euskadi, donde Urkullu ha instalado el pasaporte COVID, ampliando su espectro,

ayer fue la cena del grupo de amigos en el txoko, donde supuestamente mis amigos me tendrían que haber negado el acceso, porque no tengo pasaporte COVID, qué bueno que no fui,

sin responsabilidades de la empresa que te contrata, y te ha amenazado con el despido para que te la pongas, seguramente tú tmbn conoces algún caso, una amiga de Silvia tiene que decidir estas navidades si quiere seguir trabajando en enero, pasadas las fiestas,

sin responsabilidades de la pediatra ni del doctor, sin responsabilidades de la OMS, qué bonito es el mundo SIN, no es de extrañar que esta parodia que montan en un canal inglés haga eco en nuestra conversación mañanera,

una parodia de la que nos podríamos reír todas si no fuese tan real y no tuviese las consecuencias que tiene, con esta pregunta tan cínica del doctor, si te vacunas te vamos a regalar un balloon rosa, ¿te gusta?, una vida sin nada de nada, pero CON BALLOON,

una pena que esto que estamos viviendo se esté convirtiendo en un crimen de lesa humanidad, un crimen por el que muchas personas de alto nivel, políticos y personalidades del mundo de la salud, o del negocio de la enfermedad, deberían pagar,

no es un invento nuevo, estamos ante un diseño que alguien preparó ya hace años, y que no va a parar, está denunciado hace años, si no lo vemos es que simplemente no lo queremos ver, y nos merecemos lo que va a pasar.

así lo vimos…

me quedo pensando en la respuesta tan brutal de Silvia ante este montaje de la pandemia COVID, en un movimiento personal que le lleva a rebelarse, a movilizarse, esto tmbn va con ella, con el mundo que deja para su hija, para las hijas por venir de Paula,

y pienso que lo mismo me podría movilizar tmbn yo, si alguna causa merece que nos movilicemos, la segunda sería el cambio climático, seguramente sea ésta, una vida con conciencia para nuestras hijas, la primera sin ninguna duda, en mi personal opinión.

otras entradas de la serie:

él no se las daría a sus hijas, ¿por qué tú sí?

cuando no nos dejan dudar (la nueva normalidad era esto, qué buen artículo)

y tú, ¿disfrutas de una vida CON balloon?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

SER para CONSEGUIR, curioso enfoque

gracias a Oscar, the social MBA, contacto con Ramón, BE FOR GET, que traduzco con mi renqueante inglés como ser para conseguir, tal vez la traducción buena es otra, pero ésta me hace sonreír,

y es curioso el comienzo de esta conversación, aunque el objetivo es charlar sobre el estudio de la confianza en entornos organizativos, empiezo hablando con Ramón de la historia de Gorka, y el cole que nos cambia la vida a nivel familiar,

a mí de forma muy significativa tmbn a nivel profesional, ya que del contacto con un mundo más amable, la amiga roca, la preciosa planta, el amigo animal y el encuentro con el ser humano, dicho en otras palabras la antroposofía,

desde donde van a emerger realidades nuevas,

es el regalo de cambiar de sistema educativo a tu hijo mayor, tmbn el menor, que sólo tengo un hijo varón, para su bien, para que pase de ser la oveja de la clase, fracaso escolar seguro, a un niño más, sin etiqueta de especial, en realidad todas lo somos,

y en la conversación le pregunto a Ramón dónde vive, en Las Rozas, qué casualidad, nosotras tmbn vivimos unos cuantos años ahí, de hecho nos movimos a las Matas para acercarnos al cole de Gorka,

va a resultar que sí conoce la escuela libre Micael, no por proximidad, resultan que él tmbn lleva a sus hijas en infantil a este espacio, en el que un bebé puede desarrollarse sin prisas, lo que le toca antes de los 7 años es jugar,

qué curiosa es la vida, y seguimos conversando desde este espacio común, en el que no tienes que explicar muchas cosas, es lo más interesante de compartir fundamentos, y quedamos para extender esta conversación inicial en diciembre,

para que Ramón me cuente más de BE FOR GET, esta plataforma de proyectos por los que navego antes de la conversación y que me ha causado tan buena impresión, 9 proyectos mediante, uno de ellos THE SOCIAL MBA, muchas gracias, Oscar, por la conexión,

no sé por qué pienso que este proyecto cobra la proyección que tiene con la ayuda de Ramón, y sueño un futuro en el que 7 emociones es parte integrante de uno de estos programas, aquí o allá,

no hace falta generar un nuevo proyecto, el 9 es un número precioso, 3 veces 3, el número del respeto, en este mundo triformado, porque somos 3 en 1, cabeza, vísceras y corazón, mente, voluntad y emoción.

así lo vimos…

veo por casualidad en facebook una foto de Antonia, compañera de vida de Javier, padre del cole de los enanos, Cristina fue compañera de Gorka, y le tomo prestada esta foto, tan interesante, de la fiesta del farolillo, le voy a copiar TMBN sus palabras,

Hacer el camino hacia el interior y encontrar la luz en el centro, la luz que nos ayudará a contrarrestar las sombras de estos días oscuros.

espiral y camino que me recuerdan a un proceso y espacio de TRANSformación personal, al fondo de la U, en un valle, bajar para subir, entrar para salir, que comparten dos de mis libros favoritos, la teoría U y las 7 fases de desarrollo de personas y organizaciones,

sí, BE for GET, personas brillantes desarrollan iniciativas brillantes, conforman grupos y equipos de trabajo brillantes, y facilitan el desarrollo de proyectos y organizaciones brillantes, de eso va la TRANSformación social.

Ramón, me imagino en medio de este tiempo de adviento una espiral que abre una puerta de «poesibilidades» insondables para 7 emociones, de la mano de BE for GET, ser para conseguir, tal vez me equivoco, espero que no.

y tú, ¿crees que es necesario ser para conseguir?,

¿das espacio en tu vida interior a esta poesibilidad?

busco y encuentro en el blog de «organizaciones que encuentran y cuentan cuentos» este post del 3ple brillo, personas brillantes, equipos brillantes, organizaciones brillantes, que se conforman desde una evolución personal, en este curioso viaje en espiral.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la vida es mucho más fácil des-entonando

miro a mi alrededor, a la casa de mi madre, que deja un legado no resuelto, una enfermedad que ella no supo llevar a otro sitio con su madre y su hermano, lo que no se cura se repite, Susana, como podría mirar a otros lados,

hay 3 casas de mis tíos hacia las que puedo mirar, 2 hermanas de mi padre, una más por parte de mi madre, como puedo mirar a la casa de otros padres, los de mi actual pareja, o los de mi ex, direcciones interesantes en las que mirar,

1 + 3 + 2 + 1, incluyendo la mía propia, para hacer el 7,

y observo un merequetengue espectacular, estamos por lo general más mal que bien, con muchos problemas que se enquistan en el tiempo y pocas soluciones, mucho muerto en el armario y caca bajo la alfombra, mucho juicio y muchas recriminaciones,

de la misma forma que observo muchas personas paseando, tmbn de vacaciones, tmbn por la orilla de la playa, con gesto grave, emproblemadas en medio del primer mundo, en esta isla reducida de bien-estar,

y me pregunto, ¿qué nos está pasando?

así lo vimos…

un par de amigos me hacen sentir raro otra vez, o al menos lo intentan, si todos van en dirección contraria, ¿no será que el problema eres tú, que estás terriblemente equivocado, Mikel?, ¿no será que el que conduces en sentido contrario eres tú?,

quién sabe si tengan razón,

cuando vaya por la playa y observe mucha gente sonriente, jugando, con sus hijas y con sus animales, ah, que a la playa no se puede llevar perros, con el perro suelto por la calle, ah, que los perros tienen que ir atados, si no te pueden multar,

jugando a la pelota, ah, ya no se puede jugar a la pelota en la plaza, tomarse una cerveza en el pretil del casco viejo, ah, ya no se puede hacer eso, hay que sentarse en la mesa, y si no hay mesa te tienes que ir a otro sitio, o en la barra, ah, no, en la barra ya no se puede estar,

cuando todo el mundo que me rodea hable bien de lo contentos que están con su trabajo, en vez de contar los dias que les quedan para las próximas vacaciones o para la jubilación, o despotricar directamente de su firma y sus jefes,

cuando me cuenten lo rico que es el sexo y las conversaciones con su pareja, con sus hijos, con sus padres,

pensaré que estoy equivocado al conducir en sentido contrario, que estoy equivocado al des-entonar, al sentir, pensar y hacer diferente, de la forma más congruente que puedo, dentro de mis carencias, normales si miro mi historia y a mi alrededor,

y ahí, empezaré a dejarme llevar por la corriente, como Vicente, a ir con la mayoría, una mayoría que se bien trata, que sabe escuchar, que empatiza, que es terriblemente respetuosa, amorosa, y que crece en conciencia y libertad,

mientras tanto, qué bueno es seguir des-entonando.

y a ti, ¿te gusta entonar, o prefieres des-entonar?

si alguno de mis amigos no entiende por qué no he ido al funeral de ama, aquí estoy, me pueden llamar y preguntar, Javi, cuéntaselo, porfa, creo que nunca en mi vida me he escapado de una buena conversación, ni siquiera de algunas malas,

porque la vida es más fácil cuando entonamos la nota que hemos venido a tocar, y vamos entonando, poco a poco, nuestra propia melodía, que se va convirtiendo en canción.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

casas habitadas en la ciudad, viviendas habitables en el campo

casas habitadas, castelos Douro, o hexagono, Bilbao, Bilbao y su gran bacalao, diferentes acepciones para un proyecto curioso, con valores, que pone un pie en el campo BIO-construido, en un acercamiento a lo que muchas personas conocen como casas pasivas,

¿qué tiene de pasivo hacerse una casa en modelo de bio – construcción?,

un modelo que requiere un buen curro, o no tanto, si alguien te acompaña, generalmente una comunidad de personas, o te ayuda, con un concepto y un método constructivo que te ayuda en el camino,

de eso trata este proyecto, casas habitadas, viviendas habitables, castelos Douro, o hexagono, Bilbao, Bilbao y su gran bacalao, del que podemos hablar este sábado, primero de mayo, de 11:30 a 13:30, en el andén 7 1/4 del campo base,

con esta pregunta guía, ¿qué necesitamos para volver a habitar nuestras casas, convertidas en forma de vida integral?

así lo vimos…

¿es habitable el mundo rural?, ¿es vivible?, ¿y el mundo urbano?, ¿no te parece que vivimos como sardinas?, ¿te gusta la vida enlatada, artificialmente edulcorada y estresada, in – odora e in – sípida, eso sí, en medio del mogollón?

y nos empezamos a preguntar las ventajas de vivir en vertical, y las de la vida en horizontal, preguntas que compartimos con unas compañeras que conocemos en un taller de Euskal Herria Eraizkitzen, hoy en Bilbao la Vieja, en campo base,

¿te mola la vida enlatada o podemos vivir des – enlata – 2?

y tú, ¿que necesitas para habitar tu vida?

y copiamos esta frase en el día del trabajo, hoy, «Quien trabaja con sus manos es un trabajador. Quien trabaja con sus manos y su cabeza es un artesano. Quien trabaja con sus manos, su cabeza y su corazón es un artista.»

San Francisco de Asís

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

desde Alicante con amor

es el domingo previo al cumpleaños de Silvia, y organizamos una escapada familiar a un vivero, donde sus padres le van a regalar un par de plantas, una yuka, que dejaremos para otro día, y una buganvilla,

esta planta trepadora tan bonita, que crece con flores que se anidan con la magia del 3 y del 5, una planta que nos lleva hasta, qué causualidad, al vivero Orts, unas instalaciones que viven pared con pared con la escuela Waldorf de Alicante,

un espacio educativo, de esos alternativos que hay en nuestro territorio, que bebe de la antroposofía, y ahí no puedo evitar acordarme de nuestra vida pasada, cuando movemos la casa para que Gorka, y luego Maitane, dis-fruten de esta cosmovisión,

en la escuela libre Micael, un espacio en los que nuestras hijas son vistas como un libro que se despliega ante nuestros ojos, en vez de un cuenco por llenar, y así se les trata,

no puedo sino sentir el regalo de esa vida en la que intentamos entender nuestro impulso vital y el sentido de nuestra vida, una vida en relación con otras personas, con nuestro amigo animal, con la hermana planta, y las preciosas piedras,

muchas gracias, Gorka, por acercarme a esta forma amable de entender el mundo y los 4 reinos, muchas gracias a Silvia y sus padres, Fernando y Esperanza, por recordarme este regalo un día cualquiera, un domingo de invierno,

digamos que fue ayer, pero hoy lo recuerdo, y re-cordar, traer al sentimiento amable del corazón, es volver a vivir.

   así lo vimos…

ya de noche conecto con Gorka, que me cuenta de las noticias en su vida de estudiante, buenas nuevas, este chico que iba para fracaso escolar en primero de primaria (*), supuestamente déficit de atención e hiperactividad,

hoy cursa su último año en la universidad, y planea terminar la carrera en Japón, para hacer posteriormente, del tirón, una maestría para la que ya ha conseguido superar la barrera de un examen de inglés,

vaya, vaya, qué curiosa es la vida, y no puedo evitar acordarme de la historia del autobús, esa historia que marca la delgada raya que existe entre un fracaso escolar y una vida en la más absoluta normalidad,

para él y para su familia, si es que existe esto que he venido a denominar normalidad.

nota al cant(*):

Gorka ha repetido un solo curso en su vida, el último curso de jardín de infancia, curso en el que sus padres deciden que es mejor trasplantar a su hijo a otro ecosistema, en el que no se utilizan herbicidas contras los niños,

afortunadamente a Gorka no le tratamos con Ritalín, ni es (como ocurre con otros muchos con diagnósticos similares) ni era déficit de atención e hiperactividad, otro invento nefasto de este precioso mundo en el que hemos elegido vivir.

en este ejercicio de apreciar la causualidades, no me imagino cuántos viveros hay en Alicante, y cuántos no están al lado de esta escuela tan especial, pienso lo mismo que Silvia, un día de estos tenemos que volver a estos viveros,

para volver a por unas flores, a verlas, a olerlas, quizás hasta a comprar alguna, y para traspasar esa pared, y saludar a quien aparezca en ese otro vivero, en el que se desarrolla un eco-sistema propicio para el desarrollo de personitas pequeñas,

bebés, niñas y jóvenes, libros por desvelar o escribir, cada quien escribe poco a poco el suyo, renglón a renglón, hoja a hoja, nos lleva toda una vida, si no más, libros por escribir que no cuencos por llenar.

gracias a Gorka y unas pocas causualidades en el camino hoy estamos desarrollando entornos de confianza, un proyecto transversal que fomenta el cariño, el cuidado, y el buen vivir como base de la relación.
y tú, ¿te sientes a gusto escribiendo el libro de tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

qué bonitos son los libros de meditaciones

estoy de desayuno con Silvia y en medio de la conversación surge una idea tonta, qué bonitos son los libros de meditaciones, y mi mente viaja a un tiempo pasado, y me acuerdo del manual del guerrero de la luz,

y conecto con otros libros de meditaciones, que he utilizado y de vez en cuando abro, en este ejercicio de apertura a lo que llegue, que es perfecto, el famoso juicio Strogoff, es el caso de ofrendas, Oraciones, cuentos de luz,

tal vez tú tmbn practicas con más o menos frecuencia este ejercicio maravilloso de conexión, tan recomendable, con unas palabras amables, con un pensamiento brillante, con una luz en medio de la mañana,

el día no ha hecho sino empezar…

El guerrero de la luz presta atención a las pequeñas cosas, porque ellas pueden entorpecer mucho cualquier acción.

Una espina, por pequeña que sea, hace que el viajero interrumpa su paso. Una pequeña e invisible célula puede destruir un organismo sano. El recuerdo de una instante de miedo en el pasado hace que la cobardía regrese cada mañana. Una fracción de segundo abre la guardia para el golpe fatal del enemigo.

El guerrero está atento a las pequeñas cosas. A veces es duro consigo mismo, pero prefiere actuar así.

«El diablo habita en los detalles», dice un viejo proverbio de la Tradicion.

Manual del Guerrero de la Luz, Paulo Coelho.

Una cosa es pensar que se está en el buen camino, y otra creer que este camino es el único. De todas maneras, todo son maneras.

Sentencia puebla (México),

Revelaciones, 130 pensamientos. América Latina.

Ofrendas de la humanidad, Daniela y Olivier Föllmi, Lundwerg editores.

Gracias por tomar mis preocupaciones. Respiro profundamente y te las entrego. Entro en una zona de paz y fe.

oraciones, Marta Salvat, carta 141

 

   así lo vimos…

en el ejercicio de abrirme hoy a las causualidades, paso de la foto de la portada del manual del Guerrero de la Luz, una foto ya utilizada, a la foto de Ofrendas, y me sorprendo al observar este árbol que pasa in-advertido tanto tiempo,

un árbol que me recuerda un proyecto, es el árbol de organizaciones con espíritu y corazón, con su copa, flores y frutos, con su tronco, con sus raíces, que las tiene, aunque en el dibujo de Ofrendas no sean evidentes,

si el árbol existe es porque un día una semilla germinó, ojalá alguna de las semillas de hoy sean frutos mañana, con la magia de las causualidades por medio, no todas las semillas encuentran tierra fértil y las condiciones adecuadas para prosperar.

y celebro la reunión de este lunes, con las melonas de la confianza, la llamada de Sebas ayer, que se re-incorpora al desarrollo del grupo, o la de Elena estas navidades, tmbn de vuelta,

qué bonito es dejar que el otoño y el invierno hagan su efecto, tiempo de retirada interior y de introspección, tiempo en el que la planta se hace fuerte, ya llegarán el tiempo del verano y la primavera, todo a su tiempo, no hay prisa,

al final tenemos más tiempo que vida.

y tú, ¿encuentras el sitio y las condiciones propicias para respirar, inspirar y espirar, desarrollarte y crecer?

y tu semilla, ¿ha encontrado el terreno para germinar?

“Embelesaré vuestros oídos con la canción de la Verdad.
Trabajad sin queja.
He tendido para vosotros los caminos del espíritu.
Amo ser vuestro Instructor en las indagaciones del espíritu.
El otro mundo, en el que están Mis días, debe suscitar el gozo en el vuestro.”

Las hojas del Jardín de Morya, I, La llamada, sutra 41 (1924). Agni Yoga Society.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

el último paseo

en el último paseo del verano 2020 por la playa de San Juan vamos a completar los 365 días de la app de Silvia, ese podómetro que registra la actividad del último año, con un promedio que supera los 10 kilómetros diarios,

y vamos a acabar de completar el juego de casualidades, en forma de objetos de color, que vamos recogiendo en los paseos, un juego que va a parar hoy a una redecilla que se asemeja a la de un pescador, convertida en bolso,

en la que introducimos, creo que no me equivoco en el orden una pala rosa, una pala azul clarita, una pala y un rastrillo violeta, y un cubo con una pandilla de perros sobre un fondo azul oscuro,

5 objetos que cubre el espectro de color de entornos de confianza, los colores fríos, al que le sumamos el rosa, segundo color que representa el cuarto chakra, la energía del amor, en sustitución del verde,

qué interesante recorrido el de este 1 de agosto, en el que cambiamos mes, pródigo en objetos y causualidades, con el espectro de la luz enfocado en el 3ple camino y entornos de confianza,

estos dos programas por venir, para completar el tercer proceso de formación de jardineras de entornos de confianza, porque como ya vamos teniendo cada día más presente, no hay dos sin 3.

 así lo vimos…

en el proceso de recolección de objetos sobre la arena que seguimos este año, una continuación de una costumbre iniciada el año pasado, hemos incorporado una variante nueva, rescate en baja mar,

cuando nos encontramos flotando, más bien sumergido un algo, ¿qué es esto que se mueve entre las olas?, qué curioso que nos encontremos con una almohadilla de asiento, no podía ser de otra forma, de color azul,

como el azul de un mar que no es azul, el agua en sí misma es transparente, y que se vuelve de este color como reflejo del cielo que está más allá, cosa extraña, cuando observamos que el aire, en sí mismo, aparentemente tampoco tiene color.

y tú, puesta a coleccionar, ¿qué causualidades coleccionas en los veranos, paseando por aquí y por allá?

en el proceso de dar forma al 3ple camino, empezamos a visualizar una serie de objetos que bien pueden servir de recordatorio de lo vivido, un delantal para la madre protectora, unas pinturas o un juego de 3 pelotas de malabares para el niño,

y pensábamos regalar una boina (txapela en tierra de aita y ama), o tal vez un tapabocas que no tapa nada para el ser adulto sano, en recordatorio de ese ser que crece en conciencia,

y empiezo a atisbar otra posibilidad, no sé si demasiado forzada, un cubo de playa, con su rastrillo y su pala, de color azul, clarito u oscuro, violeta también puede ser, en representación de todo aquello que hay que reformar,

quitar un poco de aquí para poner allá, desde una comprensión del sistema y las inter-relaciones entre las personas, del juego que se entreteje entre todas nosotras y un entorno ampliado, del que formamos parte, y al que damos forma.

el último paseo suena terriblemente apocalíptico, no sé por qué me recuerda a la última cena, si te fijas bien la mayor parte de los comensales siguieron cenando muchas noches, no sé si cambiar el título de la entrada, mira que no lo sé.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

13 interesadas respondieron a la encuesta, de las cuales 1 no sabe / no contesta

la mañana se despierta rara, con una conversación que habla del recorte de libertades en este régimen medio carcelario, que se extiende en el tiempo, y que puede extenderse más allá de las causas que lo provocan, que no justifican,

una conversación que va más allá, y abre sus puertas a la des-lealtad de algún que otro partido político frente a la acción del gobierno, más o menos afortunada, depende de los ojos con los que mires, en una situación tan compleja,

y que me hace retomar una idea que se prende hace 3 semanas, y para la que no he sacado las fuerzas hasta ahora, la de realizar una encuesta en 2 fases, una primera relacionada con una hipotética vacuna contra el COVID,

y una segunda que va más allá, en relación con el comportamiento humano, más allá de esta crisis sanitaria, y me acuerdo de una encuesta que me acompaña durante mis años de juventud,

que toma forma de canción, con Javier Krahe, Alberto Pérez y Joaquín Sabina en al Mandrágora, qué pena que no pillase esa época en Madrid, yo era muy joven por aquel entonces, en los albores de una primera transición en España,

tras la muerte de Franco, quién sabe si una segunda transición va siendo ya necesaria,

   así lo vimos…

y su hubo reproches fueron, en resumen, por su rendimiento, no por su volumen, un genio este Krahe

aprovechando el ejemplo de este trío calavera, me he animado a crear una encuesta sencilla con 5 preguntas, bien senciliita, el 5 es el número del ser humano, una cabeza, 2 miembros superiores, 2 miembros inferiores,

una encuesta que tiene que ver con el mundo de las vacunas y su aplicación y utilidad en una crisis sanitaria, tal vez nos puedes ayudar con tus respuestas, si es el caso te lo agradecemos infinito.

y tú, ¿crees que es posible una vacuna contra la estupidez humana?

en la teoría U tenemos un proceso de presenciación (el viaje del Ser Humano, presencia + percepción abierta) y otro de ausenciación (el viaje de la bestia, cerrazón mental + codicia y cinismo + miedo), del que puedes leer en este enlace,

el camino de vuelta a la U, y el cambio de eje,

es curioso cómo en EUA Otto Scharmer abre una campaña encarnizada en contra de Trump, creo que tengo claro quién es el ejemplo de la ausenciación total en esta España nuestra de nuestros amores,

el de las orejeras de los tercios de Flandes, que se pregunta por qué no nos quieren los holandeses, aunque haya varios líderes más (en el centro y en la periferia, de ciudad y de provincias) que están bien nubladitos.

hablando de estupidez, en el tintero nos queda una noticia, relacionada con cómo se comunica nuestra clase política, que nos hace pensar que un taller de comunicación desde el corazón es más que necesario, tal vez tanto como la vacuna del COVID,

y seguimos en el diseño, enfrasca2 en el laboratorio, ni un paso atrás, mirando adelante, observando y dejándonos sentir el mejor futuro que se puede desplegar ante nosotras, con la colaboración necesaria, allá donde la podamos encontrar.

si entiendes los

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

una pregunta se hace evidente, ¿con qué reino asocias la comunicación de la bestia?

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

astillas de 5Gealidad (mapas mentales, dogmas y realidad)

Silvia me regala un enlace para empezar la mañana, relacionado con uno de los posts recientes, indagando en la tecnología 5G y en el arco iris invisible, que habla de la relación entre la tecnología 5G y la crisis mundial del coronavirus,

y accedo a una web que tiene por nombre ASTILLAS DE REALIDAD, qué interesanT, un nombre que en sí mismo no se arroga la verdad absoluta, porque la realidad siempre es más grande que mi comprensión, mi mirada y mi forma en la que comunico,

astillas de realidad que me conectan con el monigote de organizaciones con espíritu y corazón, ese monigote que viene a decir lo mismo, la verdad no es necesariamente esto, pero déjame que te cuente el cuento como yo lo veo, y como yo lo siento,

y déjate sentir, y déjate mirar con ojos nuevos, de eso va la vida, aunque siempre te puedes enganchar en tus viejas formas de pensar, sentir, ver y mirar, en tu relato de toda la vida, es que al final nos encanta tener la razón,

y siento esta sinrazón de la razón, ¿dónde habré leído eso antes?, La razón de la sinrazón que a mi razón se hace, de tal manera mi razón enflaquece, que con razón me quejo de la vuestra fermosura, gracias, MIguel de Cervantes,

y sigo leyendo estos enlaces que Silvia me regala, astillas de realidad,

¿ES EL CORONAVIRUS DE WUHAN UNA CORTINA DE HUMO PARA OCULTAR LA MORTANDAD CAUSADA POR LA TECNOLOGÍA 5G?

16 de febrero de 2020

CONFIRMADO: EL CORONAVIRUS CHINO SE ACTIVA MEDIANTE LA TECNOLOGÍA 5G

29 de febrero de 2020,

con la extraña sensación que me da conectar pensamientos y sentimientos diversos, desde necesitamos más Quijotes, hasta llegar a nos van a freír en el micro-ondas de nuestras calles y nuestras casas,

porque no hay capota en la que nos podamos resguardar.

   así lo vimos…

en el ejercicio en el que estamos ayer por la tarde, intentamos pasar la primera apertura, Open Mind, mente abierta, que sólo se pone a prueba cuando confrontamos nuestra forma de pensar y nuestros mapas mentales con otras formas diferentes,

sólo así se pone a prueba nuestra apertura, o nuestra flexibilidad, siempre hay más de una etiqueta para el mismo concepto, cuando no hay oposición todas somos ideales de la muerte, no sé si te ves en esta imagen o te molesta incluso pensarlo,

y me vuelto a preguntar qué tan flexible soy yo a otras formas de pensar.

y tú, de cero a 100, ¿qué tan flexible eres a otras formas de pensar?

¿estás abierta a otras de vida y a formas de pensar?

¿te gusta confrontar tu mapa mental con otros distintos?, ¿y con la realidad?

si quieres, puedes hacer una lista de contra-pensamientos fuera del mainstream (corriente dominante), que aceptas o que rechazas, y convertir esta lista en un ejercicio, si quieres puedes dibujar un rádar, cómo estas de contreritas de 0 a cien.

cuando abrimos las puertas a nuestro niño natural, con la curiosidad y la mente abierta, Open Mind, abrimos la imaginación a nuevos mundos, y entramos en el camino del juego y del disfruT,

no puedo evitar imaginarme a Cervantes escribiendo el Quijote, el libro que va a desmontar el mundo del caballero andante, a Rowling escribiendo la serie de Harry Potter, a Tolkien escribiendo el señor de los anillos,

ojalá tu día de hoy sea muy luminoso, muy creactivo, muy divertido, ojalá hoy te permitas volver a jugar, mientras te meten en la rustidera o en el micro-ondas, si te toca te toca, y poco vas a poder hacer para escapar a tu destino.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

3 eran 3 las chicas de oro

en el proceso de definir cuál es el número mínimo de asistentes para conformar un grupo hoy tengo claro que es de tres, bonito número, no sé a qué me recuerda,, menos que eso nos quedamos en la dualidad, tú y yo,

y con menos queso, un paso atrás en la formación de grupos, nos quedamos en 1, en la unidad, la profesora, maestra, facilitadora o como quiera que le llamemos está sola, buen espacio para el desarrollo personal,

por lo que estoy celebrando que en CDMX la convocatoria haya tenido dos respuestas positivas, por parte de Yakira y Gabriela, sin ellas dos este taller no se habría realizado, una base a la que podemos sumar otras presencias, más puntuales,

la de Silvia o la de Juan Carlos, para completar el 5,

y me levanto esta mañana, en horario español, cuanto cuesta a veces hacer el cambio horario, a las 2 de la madrugada, 9 am en España, con una idea, para desarrollar a partir de este grupo en desarrollo, 3 personas, la flor de la vida,

un grupo mayor en fechas próximas, aprovechando mi tercer viaje a México, una vez más se demuestra que no hay 2 sin 3, cuando el segundo sucede el tereceo es cierto, si quieres puedes comprobarlo,

ya que el primero puede ser un chiripazo, una casualidad, pero el segundo no lo es, por lo que podemos seguir confiando en que el tercero está por llegar, y empiezo a maquinar cómo podemos montar esa convocatoria y a quién invitar,

incluyendo alguna de las personas que podría haber esta aquí esta semana, y personas que no conozco hoy, que tal vez vienen de la mano de Gabriela o de Yakira, de Juan o de Jorge, quién sabe cómo y qué va a suceder,

y vuelvo a este paseo de sábado a la tarde, tan contra-programado, en el que disfrutamos del ambiente del vivero, y del ambientazo de Coyoacán, este pueblo grande que late dentro de esta gran ciudad,

y repaso los elementos que nos faltan desarrollar mañana, ya hoy, por la mañana, sí, me gustaría revisar los 4 elementos de la magia, y los fundamentos de la abundancia, antes de entrar en la tercera parte de nuestro árbol, entornos de confianza,

ese espacio en el que el desarrollo personal, la conciencia emergente, se une con otras personas, en idéntico camino, con las que podemos pasar las 3 puertas, y desarrollar esa propuesta de Margarette van den Brink,

un desarrollo de equipos y organizaciones brillantes, en el que 3 personas son suficientes para empezar, y conecto con un post con 3 pingüinos, como las 3 chicas que hoy ocupan la foto del post,

estas 3 chicas doradas que me acompañan por Viveros y por Coyoacán, 3 chicas que me ayudan a recordar que el mundo que viene será más femenino, no hay otra opción, o es más femenino o no será.

   así lo vimos…

para lanzar el próximo taller, siguiendo el esquema de la flor de la vida, vamos a convocar a 6 personas, que pueden participar del formato que definamos, presencial o en aula virtual, en el huso horario de México, que es el de Latinoamérica,

en el que va a ser el primer proceso de aula virtual de entornos de confianza, un proceso en el que nos vamos a poder relajar, si es el primero y último es que no tenía que ser, si es el primero al que le sigue un segundo, ya lo sabemos,

no hay 2 sin 3.

 

veo el gesto de la foto, Gabi con la varita mágica en ristre, amenazando con convetir a Silvia y a Yakira en no sabemos qué, porque yo de ser una chica de oro no me gustaría que me convirtiesen en nada, y pienso en todas las chicas de oro que pueblan mi vida.

por cierto, tú, ¿cuántas chicas de oro conoces?

ah, que no se me olvide, les tengo que invitar a Yakira y a Gabriela a participar en un experimento de financiación social, con ese mantra que nos convoca, nosotras podemos cambiar el mundo, cuando contactamos con el amor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.