tú a mí no me mandas

me creas o no me creas, no te digo cosas para que me creas, tampoco para que discutamos, no se trata de tener razón, tú o yo, o no tenerla, te cuento lo que te cuento para que investigues,

para que juegues con esta idea, para que veas cómo se relaciona con las tuyas, para que veas si se acopla con tu experiencia vital, y para que hagas con ella estrictamente lo que quieras.

así lo vimos…

de las 3 aperturas de la teoría U la apertura de mente es la primera, aparentemente sencilla, fácil de entender, pero muy compleja de aplicar, nos han mandado tanto y hemos tenido tan poca libertad que cuando alguien interviene en nuestra vida reaccionamos,

y le venimos a decir, de una forma u otra, tú a mí no me mandas.

y tú, ¿vas a re-accionar a mis palabras o simplemente vas a escuchar y dejarte sentir y hacer en libertad?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

des-amonton-ando-nos, en busca de la libertad

conecto con Spirit, el corcel indomable, una película de Dreamworks, qué títulos más bonitos, la historia de un caballo salvaje del indómito oeste americano, que no permite ser domado, palabra muy similar a dominado,

quién sabe por qué me acuerdo de un par o 3 de personas que a lo largo de mi vida se me han amontonado, la imagen es siempre la misma, alguien que se me sube a la chepa y me dice arre, arre, debo haber sido caballo antes de ser humano,

en una dinámica repetida, le invito a un proyecto personal, que le gusta, y que de alguna forma hace suya, hasta que se siente con derecho a corregirme, y a llevar el tema a donde no estaba previsto, incluso en dirección contraria a la propuesta,

es el caso de Antonio, de los amigos de Eva, de Paco, hay varios ejemplos,

no es extraño que me solidarice totalmente con Silvia en la historia que vive en casa de sus padres, a nadie le gusta que le manden, menos si es sin consideración alguna, a nadie le guste que le traten como un mueble, que lo in-visibilicen,

de la misma forma que a nadie le gusta que se le amontonen o le monten en contra de su voluntad, sea caballo o yegua, son fundamentos básicos en cualquier relación, son los límites que todas podemos poner al mal trato que no aceptamos volver a recibir,

está en nuestras manos, y es nuestra responsabilidad.

así lo vimos…

en el camino de charlar con Silvia me doy cuenta de hasta qué punto el niño bueno, puede estar encubierto por una capa grande de rabia, esto a veces eso nos nubla la vista, se pierde de sí mismo, en el ejercicio de agradar a los demás, a papá y a madre,

niña buena que se va a convertir en víctima, no es raro que le lleve un mundo de tiempo darse cuenta del juego pernicioso que le ha rodeado en casa de sus padres, un juego a la medida de “ellos”, que no le permite expresar sus dones, ni su mayor potencial,

tal vez al contrario, toda una vida jugando un juego contra-natura, en el que nunca va a brillar, en el que no se aprecian ni su valía ni su sensibilidad, ya que está diseñado para que brillen los otros, la bestialidad y la competición, la fuerza bruta y la manipulación,

buen tiempo para cambiar de juego, buen tiempo para explorar la vida en libertad.

y tu espíritu, ¿se anima a jugar juegos nuevos, y a explorar la libertad?

en el ejercicio de jugar nuevos juegos, algo tiene que ver la conciencia y la comprensión sistémica, qué importante es el camino de la conciencia, que captura y visibiliza patrones repetitivos,

de la misma forma que algo tiene que ver la imaginación del niño, nuevos juegos con nuevas reglas para cambiar el mundo, sí, nos vamos a dejar probar y equivocarnos, tmbn está presente el camino del juego y del dis-fruT,

ya sólo nos falta convocar a la madre, para que el tercer camino, el camino del corazón se haga presente, y sea evidente lo que puede no estarlo, el juego nuevo surge para TRANSformar el mundo, para evolucionarlo, desde el amor,

o lo que es lo mismo, desde nuestra mejor intención.

y hago un repaso por lo poco que sé de sistémica, desde las constelaciones familiares a la quinta disciplina de Senge, pasando por la antroposofía y la triformación social, comprensiones del camino que nos ayudan a entender a las personas solas,

y a las personas en relación,

mientras me imagino una vida con menos amontone, en la ciudad y en los pueblos, muchas gracias, amigas de Dreamworks, nosotras tmbn hacemos de nuestros sueños nuestro trabajo, quién sabe por qué en este sueño de libertad se entrecruza AMETS,

tus sueños, nuestros proyectos, el bien común.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la tiranía del ía, ía, debería de cada día

iniciamos la mañana de domingo con una conversación de la mano de este video en el que Laura Rojas-Marcos, nos introduce en la tiranía de los debería, esa carrera con nuestra propia mente que nos recuerda constantemente lo que deberíamos ser,

pensar, sentir, decir, hacer, y no hemos sido capaces de,

quién sabe si en nuestra educación el entorno ha estado plagado de condiciones y condicionales, hija mía, niño precioso, no has podido desarrollar un amor in-condicional por ti misma que mamá o padre no tenían por sí mismos,

y no has parado de compararte con los demás ni contigo misma, en una carrera en la que, qué bien explicado está, siempre vas a acabar segunda, porque es difícil ganar esta carrera del deberías,

de la comparación perpetua de tu yo real con un yo ideal que no existe salvo en nuestra mente, un yo ideal tan difícil de combatir, porque él siempre es capaz de una hazaña mayor,

nuestro super-yo siempre va a ser más brillante que nuestro mini-yo,

quién sabe por qué asocio esta dinámica perversa del debería con la envidia y con la frustración, un proceso que empieza en el azul clarito del orgullo que no re-conoce nuestra esencia,

y se fustiga con el mundo de las consecuciones materiales, con dineros, coches, casas, títulos, primeros puestos, sí, primeros puestos y cosas que no nos vamos a poder llevar a ningún sitio, y que tampoco nos sirven en nuestro cotidiano vivir,

y pienso en esa diferencia de potencial que hace que se nos salten los plomos, y que la energía baje, del orgullo sano y la conexión, en vez de subir a la comprensión y a la alegría, nos vamos al hoyo,

a la rabia mala, a la tristeza mala, al miedo malo, y aquí surge la pregunta de las etiquetas, del malo y bueno, ¿malo y bueno en última instancia para qué y para quién?, ¿para alguien más que para mí?,

seguramente sí, para mí y para las personas que me acompañan en este viaje, malo porque no nos llevan a un mundo más juguetón, más amable, más responsable y atrevido,

porque hay cosas que sólo van a ocurrir cuando nos volvemos a animar a pensar diferente (mediante el juego y la curiosidad), a sentir diferente (con el buen trato mediante, yo me bien trato para bien tratarte a ti),

a hacer diferente (con el coraje que a veces hace falta para salirse del raíl y hacer lo que siempre hemos hecho, lo aceptado socialmente y que tan regular nos ha salido), un hacer conectado con un universo conectado, inter-dependiente,

y agradezco esta conversación, que surge en los desayunos con Silvia, mientras pienso “debería estar haciendo el post”, qué atrocidad, porque la entrada de hoy se cocina como la vida, y como el bizcocho que está en el horno,

a su ritmo, de hecho la entrada de hoy se está cociendo ya, y decido quitarme un debería más, ía, ía, de cada día, tmbn del día de hoy, simplemente elijo seguir conversando, y que con el post de hoy ocurra lo que tenga que ocurrir.

   así lo vimos…

termina la conversación y en la másquina de teclas decido insertar la imagen de hoy en el monigote de 7 emociones, ese reloj energético que nos sirve para entender el mundo, de a poquitos, sí, hoy un poco y mañana un poco mejor,

debería es una palabra que nos resta energía en la mayor parte de los casos, por eso nos gusta menos que otras que podemos utilizar en su lugar, como elijo, decido, opto por, palabras en las que nuestra responsabilidad personal se hace presente,

me puedo equivocar, sí, puede ser que mi ego me esté jugando una mala pasada, sí, pero sigo intentando este ejercicio que nos lleva de menos a más, de la periferia al centro, “believe in yourself”, reza la imagen, “cree en ti misma”,

porque si no crees en ti, ¿cómo vas a confiar en los demás y en la vida?

y tú, ¿qué deberías hacer hoy y decides NO hacer?

en la conversación con Silvia me engancho con una conversación por venir, este martes que entra, en el que la importancia del mundo emocional que papá y madre no nos enseñaron, ellas tampoco sabían, sus padres tampoco se lo enseñaron a ellas,

puede tener, ojalá sí, como el buen trato y la atención, esta terna que compone nuestra aproximación al campo de la energía, porque toda nuestra vida es un hecho y un camino energético, un espacio fundamental.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

¿para qué estoy yo en esto?

un día cualquiera alargamos una conversación por la mañana, en esta dinámica en la que al primer té le sigue el primer café, y a éste el segundo té, ya van 3, y la conversación va flotando,

y me pregunto para qué estoy haciendo yo esto, y sobre el por qué último de mi compromiso con mi camino personal, en un proceso en el que me enamoro del árbol y las flores que van surgiendo en este pequeño y agreste jardín,

y me imagino un mundo en el que el buen trato se hace grande, empezando en primera persona del singular, hacia mí misma, para hacerse extensivo a mi alrededor, no hay de otra,

y no puedo imaginarme en otra cosa, por lo que voy a seguir, un día más, en ésta.

   así lo vimos…

y abro esa agenda verde que ha estado un par de meses dormida, quizás 3, es curioso cómo tenemos nuestros tiempos, para conectarnos y para la des-conexión, para salir fuera y para el trabajo interior,

qué bonito cuando reconocemos la energía del momento, y no nos forzamos, hoy esoy aquí y es perfecto, es más, está simplemente bien.

conecto mentalmente con Simon Sinek, y 3 círculos concéntricos que nos ayudan a comunicar desde otro sitio, empezando por nuestro propósito, algún día de estos lo voy a volver a intentar,

con la comunicación no violenta, qué interesante, en algún sito ahí profundo está latiendo una necesidad vital, a la que el resto de mi yo soy está respondiendo, obediente,

y no puedo evitar acordarme, ya el día después de Mariano, que inspira ese primer ejercicio del taller de 7 emociones, que hoy re-apedillamos “agentes de TRANSformación”, porque no hay nada que cambiar ahí fuera si no cambio dentro,

con buen trato, ¿cómo si no queremos iniciar esa TRANSformación?

 

y tú, ¿le das chance al buen trato en tu vida?

y agradezco los fundamentos que se han ido adhiriendo en nuestra forma de hacer con distintos orígenes, la indagación apreciativa, la sociocracia práctica, los niveles de atención de la teoría U,

pequeñas cosas y detalles que pasan a ser fundamentales cuando pasamos del curso convencional al taller, y de alguna forma del taller a las conversaciones y a la facilitación compartida,

fundamentos fundamentales cuando ponemos a las personas y las relaciones en el centro de nuestro quehacer, por delante de mis objetivos y de los tuyos, que los objetivos comunes ya llegarán,

quehacer, ahora sí, poco a poco, más congruente con nuestro quepensar y nuestro quesentir, palabros aún no inventados, pero que seguramente se pueden entender, si no existen los deberíamos inventar ya.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

qué bonitos son los libros de meditaciones

estoy de desayuno con Silvia y en medio de la conversación surge una idea tonta, qué bonitos son los libros de meditaciones, y mi mente viaja a un tiempo pasado, y me acuerdo del manual del guerrero de la luz,

y conecto con otros libros de meditaciones, que he utilizado y de vez en cuando abro, en este ejercicio de apertura a lo que llegue, que es perfecto, el famoso juicio Strogoff, es el caso de ofrendas, Oraciones, cuentos de luz,

tal vez tú tmbn practicas con más o menos frecuencia este ejercicio maravilloso de conexión, tan recomendable, con unas palabras amables, con un pensamiento brillante, con una luz en medio de la mañana,

el día no ha hecho sino empezar…

El guerrero de la luz presta atención a las pequeñas cosas, porque ellas pueden entorpecer mucho cualquier acción.

Una espina, por pequeña que sea, hace que el viajero interrumpa su paso. Una pequeña e invisible célula puede destruir un organismo sano. El recuerdo de una instante de miedo en el pasado hace que la cobardía regrese cada mañana. Una fracción de segundo abre la guardia para el golpe fatal del enemigo.

El guerrero está atento a las pequeñas cosas. A veces es duro consigo mismo, pero prefiere actuar así.

“El diablo habita en los detalles”, dice un viejo proverbio de la Tradicion.

Manual del Guerrero de la Luz, Paulo Coelho.

Una cosa es pensar que se está en el buen camino, y otra creer que este camino es el único. De todas maneras, todo son maneras.

Sentencia puebla (México),

Revelaciones, 130 pensamientos. América Latina.

Ofrendas de la humanidad, Daniela y Olivier Föllmi, Lundwerg editores.

Gracias por tomar mis preocupaciones. Respiro profundamente y te las entrego. Entro en una zona de paz y fe.

oraciones, Marta Salvat, carta 141

 

   así lo vimos…

en el ejercicio de abrirme hoy a las causualidades, paso de la foto de la portada del manual del Guerrero de la Luz, una foto ya utilizada, a la foto de Ofrendas, y me sorprendo al observar este árbol que pasa in-advertido tanto tiempo,

un árbol que me recuerda un proyecto, es el árbol de organizaciones con espíritu y corazón, con su copa, flores y frutos, con su tronco, con sus raíces, que las tiene, aunque en el dibujo de Ofrendas no sean evidentes,

si el árbol existe es porque un día una semilla germinó, ojalá alguna de las semillas de hoy sean frutos mañana, con la magia de las causualidades por medio, no todas las semillas encuentran tierra fértil y las condiciones adecuadas para prosperar.

y celebro la reunión de este lunes, con las melonas de la confianza, la llamada de Sebas ayer, que se re-incorpora al desarrollo del grupo, o la de Elena estas navidades, tmbn de vuelta,

qué bonito es dejar que el otoño y el invierno hagan su efecto, tiempo de retirada interior y de introspección, tiempo en el que la planta se hace fuerte, ya llegarán el tiempo del verano y la primavera, todo a su tiempo, no hay prisa,

al final tenemos más tiempo que vida.

y tú, ¿encuentras el sitio y las condiciones propicias para respirar, inspirar y espirar, desarrollarte y crecer?

y tu semilla, ¿ha encontrado el terreno para germinar?

“Embelesaré vuestros oídos con la canción de la Verdad.
Trabajad sin queja.
He tendido para vosotros los caminos del espíritu.
Amo ser vuestro Instructor en las indagaciones del espíritu.
El otro mundo, en el que están Mis días, debe suscitar el gozo en el vuestro.”

Las hojas del Jardín de Morya, I, La llamada, sutra 41 (1924). Agni Yoga Society.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tu agua lo sabe

amanece la mañana con una conversación durante el té, el efecto de un producto de homeopatía ha sido patente a las primeras de cambio, tras la dosis inicial, un poco más grande que la de mantenimiento,

y buscamos en la wikipedia el significado e información de esta forma de tratar el cuerpo, no reconocida por la medicina alopática y la ciencia, como bien explica el artículo de la enciclopedia,

que se basa en el principio de similitud, no sé por qué al leerlo me evoca el funcionamiento de las vacunas, el mismo principio que en dosis grandes provoca la enfermedad en el cuerpo sano en pequeñas dosis nos ayuda a curar,

pero lejos de querer convencer a nadie hablamos del componente poético de uno de los conceptos que leemos en el apartado evidencia y eficacia, la denominada «memoria del agua»,

según el cual el agua «recuerda» las sustancias mezcladas en ella, aún cuando su presencia material en ella es inverosímilmente baja, transmitiendo los efectos de dichas sustancias al consumirse,

qué bonito, qué sutil, qué maravillosa magia que se da más allá de las barreras que la ciencia impone, y que la razón soporta, qué interesante cuando no queremos convencer a nadie de nada,

nuestro cuerpo lo sabe, como el de Silvia esta mañana, un cuerpo que no podía conciliar el sueño y vuelve a descansar, tal vez es que su estado de adrenalina y alerta ya bajó, tal vez es el efecto placebo,

pero permíteme que nosotras creamos en la memoria del agua, nuestra agua recuerda, y la homeopatía le transmite esa información sutil que el cuerpo y el ánima necesita para recuperar la esencia de lo que es, de lo que está siendo,

de lo que no tiene otro remedio que volver a ser.

   así lo vimos…

a la espera de que haya pruebas científicas que demuestren la naturaleza del ánima y de la identidad, seguimos creyendo en la magia de lo sutil, de las pequeñas diluciones y la energía intangible de la atención y el buen trato,

frente a la energía probada del miedo, de la fuerza bruta y de la densidad.

capto de internet esta imagen que refleja 5 cuerpos humanos, por lo visto el 80% de la materia que nos compone es agua, un agua que se polariza, un agua que está viva, un agua que es soporte de nuestro cuerpo emocional,

¿cómo no vamos a creer en el efecto de nuestro agua, y de sus memorias, en nuestro cotidiano vivir?

si tienes un rato entre párrafo y párrafo, entre línea y línea, sonríe y tómate un vasito de agua, tu agua interior seguro que lo agradece, aunque ningún estudio científico lo pueda probar hoy.

y tú, ¿crees en la memoria de tu agua?

el azul clarito es un color que en 7 emociones representa la energía del orgullo humilde, orgullo sano del Ser que inicia un proceso de TRANSformación interior, un ciclo de apreHendizaje y desarrollo interior,

en el que  más allá de la materia que lo soporta, nuestro ser espiritual se hace presente y florece, podemos entenderlo como identidad o propósito, lo podemos identificar como un yo soy siempre en desarrollo,

de todo eso habla la energía del espectro de los colores fríos, del azul claro al violeta, colores para entender las energías superiores y el mundo de las aspiraciones y de lo sutil, más allá de las necesidades, más allá de nuestra construcción material.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

mi novia tmbn es de las del tricornio y bigoT (cuando nos ponemos nuestros años, y en nuestro papel)

me cuenta Silvia por teléfono que ha coincidido con Elvira en la cola del súper, y tras dudar si le hacía o no la pregunta, se ha lanzado, y le ha compartido cómo le gusta cómo actúa,

a lo que Elvira le ha respondido con un agradecimiento, no sabes cómo me has alegrado la mañana del sábado, qué bonito es cuando vemos a una persona normal, agradable, sana, sensata, cercana, en este mundo del espectáculo,

que no es sino reflejo de cualquier otro mundo, ya que pocas cosas hay más bonitas que una mirada apreciativa, en última instancia apreciar es amar, y actuar con naturalidad en la vida,

no me extraña que tras esta conversación telefónica, creo incluso que durante, Silvia, que es investigadora y documentalista, me empiece a compartir unas líneas de esta entrevista que le hacen este año y que publica el País,

Elvira Mínguez: «Limpiaba los váteres de Casa Patas para pagarme las clases. Ahí me di cuenta de que podía ser feliz porque lo mío nunca ha sido vocacional»

en las que más allá de una trayectoria vital que ya nos gustaría al resto de los mortales, y una vitalidad contagiosa, yo tampoco me quiero jubilar a los 63, frase que a Silvia le causa risa, ¿tú de qué te vas a jubilar, hijo mío?,

me captura esa distinción que Elvira hace en relación a los actores de reparto, los segundones de la acción, categoría en la que se siente encasillada, con trabajo, sí, pero encasillada,

en este mundo que crea cajitas para todo, premio al mejor actor principal, a la mejor actriz principal, a la mejor actriz de reparto, al mejor actor de reparto, al mejor guionista de actriz principal, al mejor guionista de frase de chica de reparto,

todo parece indicar que la vida va en sentido contrario a lo que Elvira indica, en vez de eliminar barreras y separaciones cada día creamos una nueva, hasta que conectamos con la empatía,

y algo de la vida y opiniones de esta chica, normal y corriente, extraordinaria actriz que interpreta caracteres secundarios, mujer sensata y rotunda, cruza ese puente de la empatía,

Silvia tmbn es hija de un mundo tricornudo y con bigote, yo tmbn lo soy, de ese mundo patriarcal que exige que el hombre sea fuerte y duro, y la mujer un bonito florero, por eso los actores principales son como Sean Connery, George Clooney o Cary Grant, guapetones ellos, quién sabe si hay un sitio por ahí vacante para Pedro Sánchez, por favor, y las actrices como Marilyn Monroe, Bo Derek o Kim Basinger, guapetonas y de pechos esculpidos contra la ley de la gravedad,

para gusto del tricornio y del bigote que todas llevamos dentro en esta generación patriarcal que tan buen trato depara, y aquí voy a pedir perdón por la ironía, una ironía que raras veces construye mundos mejores,

que tan buen trato depara a las personas diferentes, a los librepensadores, a los insumisos y des-obedientes de todo tipo,a las mujeres en general, a los hombres soterradamente, caña al mono homo, y a los ancianos y a las niñas en particular,

una sociedad fundamentada en el juicio y la crítica, la clasificación y las cajitas, qué bonito es sentirse en-casillado, en-cajetado y juzgado, muchas gracias, Elvira, por tu ejemplo contreritas y espejo espectacular.

   así lo vimos…

una conversación cercana en el tiempo relacionada con un proyecto en curso, crea un puente curioso con esta entrevista y esta mujer, es curioso qué bien nos sienta cuando nos ponemos en nuestro sitio, habitamos nuestro ser y su edad…

el proyecto entornos de confianza surge de una pregunta, allá hace un año y medio, el 5 de julio del 19, una pregunta que está relacionada con un puente imaginario entre el punto de quiebre de la teoría U y reinventar las organizaciones,

pregunta de la que surge una respuesta, que vamos a ver cómo se desarrolla, y que toma la forma de la copa del árbol, por sus frutos les conoceréis, una copa de un árbol que se va a desarrollar en 3 capas,

que emergen de lo que el árbol es, porque no sería un árbol si en la copa no se reconoce su tronco, y la copa es ajena a sus raíces, por eso vamos a intentar entender las preguntas del diagnóstico de entornos de confianza desde las raíces,

3 raíces que hablan de una persona que hace un proceso de indagación interior, entendiendo su rico mundo emocional, mejorando su campo de atención y su escucha, y desarrollando una comprensión básica de los procesos de mal trato que le rodean,

en su interior y en su exterior cercano, en un mundo lleno de latigazos, de mal-trato, de juicios y críticas, de quejas y lamentos, de esfuerzo sin pasión ni ilusión, de des-esperanza, de seres en des-conexión,

es por ello que algunas de las preguntas de entornos de confianza tienen que estar relacionadas con mis capacidades emocionales y relacionales, cómo conecto conmigo misma y con otras personas, tienen que ver con cómo me trato,

con una aproximación preliminar a mi mundo de juicios, de críticas, de latigazos, ¿en qué medida soy capaz de tratarme bien, de ser mi mejor amiga?, elemento fundamental para entrar en congruencia,

¿en qué medida mi pensar – sentir – hablar y hacer están alineados?, ¿soy congruente?, ¿tengo una palabra con la que me comprometo, una palabra que cumplo, que yo y otras personas podemos dar por cierta?,

y seguimos indagando en esa capacidad de no responder como un toro des-enfrenado ante cualquier capote que nos ponen en la plaza, ¿reacciono o soy capaz de responder, voy a dar una coz cada vez que me ofrecen una colleja?,

¿o tal vez soy capaz de conectar con quién soy, y actuar desde una templanza que me acompaña, soy templada de temple, templanza de temple, no de frío o de caliente?,

y en eso estoy, intentando compartir los básicos que afloran de las raíces, y de ahí los que le siguen, ya en el tronco, cuando las 3 raíces se unen y conforman el 3ple camino, el mejor yo soy que podemos albergar,

cuando el niño se pone a jugar, la madre a cuidar y el padre a lo que para el padre quede, sacar las fotos de la familia, y tal y tal, en 3 caminos que hemos descrito como los caminos del dis-frute, del corazón y de la conciencia,

sí, todo eso vive en el tronco, el mejor yo soy que podemos desarrollar, un ejercicio complejo de trasladar en 5 preguntas, más si entendemos que vamos a llevar este juego a entornos corporativos,

y hay unas pocas preguntas que tocan de lleno a lo que la organización espera de nosotras, a saber, que tengamos capacidades técnicas, relacionales (incluidos los idiomas no maternos), la proactividad necesaria para movernos,

no todas las preguntas pueden estar relacionadas con mi confianza esencial, como ser humano, no, algunas van a estar teñidas de aspectos más prácticos, en nuestro cotidiano vivir en las organizaciones,

convertido en procesos de apreHendizaje y TRANSformación.

en la comprensión de que todo eso de lo que no se habla en los entornos profesionales, mi confianza en mí misma, va a aparecer como un reflejo en los entornos relacionales en los que me des-envuelvo,

mi confianza en ti (nosotras / vosotros),

gracias a la ley del espejo, por medio de la cual lo que vive en mí lo proyecto en el álter, cómo no voy a valorar si las otras personas son capaces o no de comprometerse y cumplir con su palabra,

cómo me va a dejar indiferente que las personas con las que me relaciono sean templadas o un ejemplo de descontrol y descoloque continuo, cómo no va a afectar al eco-sistema de un grupo la incongruencia de sus líderes,

tal vez por eso, un día no muy lejano, empezamos por el centro, del centro hacia afuera, con la confianza en mí, y es el mismo proceso el que les proponemos a las personas que participan en este juego de nutrir y mejorar lo presente,

dejando la libertad para que hagan exactamente lo contrario, cualquiera es libre de presentar otra cosmovisión que abra la puerta a una conversación, tal vez es más importante la confianza en vosotras, para elegir una u otra, para integrar,

y ojalá lo que surja no sea un Frankenstein, un corta y pega horroroso, un engendro sin pies ni cabeza de esos que surgen en el intento de contentar a todas, a Pepi, Luci y Bom, y a otras chicas del montón.

y tú, ¿tmbn ocupas tu sitio en la vida y habitas tu edad?

cuando el ser humano “se habita” en vez de ser vivido desde la rutina y la habitualidad, su pensar, sentir, hablar, su accionar, toman un rumbo definido, no es a la vez carne y pescado, ésa es la intención detrás de un juego de preguntas que no es inocente,

intención que tiene toda la relación del mundo con el despertar de las personas, de una en una, en un habitar espacios nutrientes, que posibilitan el desarrollo de la comunidad, común unidad, término precioso, como el de comunión, común unión,

en este proceso en el que la persona pasa por un ejercicio necesario, de la tricornudez en la que le educan al 3ple camino de integración, en el que el niño, la madre y el ser adulto se re-encuentran de nuevo, puede ser, vaya que puede ser.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

doctor, es una sensación extraña que impide respirar

estoy charlando con Silvia en uno de estos desayunos mañaneros que nos alimentan el alma, unos días más que otros, y conecto el post de ayer, un profesor del MIT, con la figura de Humberto Maturana,

y vengo a decir algo así como “claro, a ellos les hacen caso porque son personas formales, a mí tmbn me harían caso si fuese doctor”, y me salgo corriendo al baño, muriéndome de risa, un auténtico disparate,

una conversación que retomamos, porque al niño que vive en mí le surgen nuevas conexiones que no va a poder parar, hay un tema de estudio en curso, que se puede desarrollar de varias formas,

desde el trabajo de campo del día a día, mío personal o de un grupo de amigas, jardineras en formación, o desde un enfoque más “formal”, y me imagino contactando con una serie de interlocutores para que contribuyan a un estudio en curso,

sus organizaciones, mediante las respuestas de sus personas, pueden ser la base de un estudio que pone la confianza en el centro de la vida organizativa, tal vez alguna que otra persona y organización estaría encantada de colaborar con este enfoque,

más formal.

   así lo vimos…

pasa la tarde y me encuentro investigando los requisitos para empezar una tesis doctoral en la escuela de ingeniería de Bilbao, parece que ahí va a ser que no, en la EHU / UPV, seguremente en el área de económicas e innovación,

en la MU, en el TEC de Monterrey, y más cerquita de casa, en la autónoma y en la complutense, no sé, quizás es tan solo el delirio de un jueves moliente y corriente, en una tarde de verano, una alucinación causada por la risa y el calor.

y me acuerdo, no lo puedo evitar, es mi niño que está juguetón, ese chiste en el que llegan una chica y su madre al doctor, al que la madre comenta, “mire, doctor, es una sensación extraña que impide respirar”,

a lo que el doctor responde, dirigiéndose a la hija,

  • ya veo, haga el favor de pasar tras el biombo, y quitarse la camisa,
  • no, no me ocurre a mí, es a mi madre,
  • a ver, quítese la mascarilla, abra la boca y diga aaaaaahhhhh,

y me río de estas dos o tres obsesiones que mueven muchas veces nuestro mundo, la importancia personal detrás de un título o una posición de postín, y el afán del hombre por desnudar a la mujer y por callar la respuesta,

  • vuélvase a poner el tapabocas, por favor.

 a ti, ¿te dejan pensar y respirar bien el tapabocas y la calor?,

y ya de paso, ¿qué te da más miedo, contagiarte de COVID o quedarte sin verano?,

¿la multa o el virus?

en la idea de tejer alianzas, empiezo a relacionar personas y organizaciones que nos podrían ayudar con este enfoque, tal vez el doctorado no es necesario, ya veremos, o tal vez podemos hacer un ejercicio de romper el sistema,

proponiendo 3 doctorados paralelos, desde Argentina, México y España, con la colaboración necesaria de Desireé y de Marcelo, no sé por qué pienso que no les va a gustar cuando sería una cosa de lo más normal,

en un mundo que promueve la colaboración, ¿por qué tiene que ser el doctorado un título personal?, ¿no te parece una contradicción?, fíjate qué bonito, un grupo de personas movidas por una pregunta común…

en el camino del niño natural, el juego y el dis-fruT nos conectan con nuestras pasiones y nuestra fluidez, el tiempo se borra, los resultados des-aparecen, y nos quedamos a solas con el proceso, en puro tiempo presente,

y, qué curioso, los límites para el pensamiento tmbn se borran, y nuevos pensamientos, in-sospechados, al menos desde una óptica convencional, emergen, es por eso que le dedico esta entrada a mi niño natural,

que se lo ha pasado hoy tan bien en el arenero de los doctorandos, jugando con otras niñas a ser un señor profundo y mayor, es la magia de la vida, que de vez en cuando nos permite re-conectar con el camino del dis-fruT, que obra la TRANSformación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

encantada de conocerme (preguntas en la cuarentena)

me levanto en esta mañana de domingo sin un itinerario claro, medio mascullando un sueño, una conversación en la que se filtra nuestra forma de ver la vida y de vivir en la práctica diaria, y me encuentro con un título para un post sin empezar,

un regalo que me hace Silvia un día esta semana, uno de los regalos que nos ha hecho al mundo este aislamiento en casa es la posibilidad de hacer un contacto más íntimo con nosotras mismas, adentrando en nuestra relación una capa,

tal vez ése sea uno de los regalos más importantes para muchas de nosotras, ya sea en la relación personal o en la relación familiar, con el pequeño círculo con el que nos ha tocada convivir, y es curioso,

busco una imagen que acompañe este título, una en concreto, pero en el camino me topo con ésta, un peculiar árbol de la vida, un árbol inscrito en un círculo que baila entre el verde y el azul, y que tiene grabado en la copa un segundo círculo …

y una espiral, quién sabe por qué contacto con un libro especialmente rico, las 7 fases de desarrollo de personas y organizaciones, en el fondo de un viaje en U hay una espiral hacia adentro, el ser humano en contacto consigo mismo y sus valores,

un viaje del que se sale diferente, y en el que vamos a acompañarT, si T apeTce, con unas pocas preguntas, a saber,

  1. durante este proceso, ¿cómo has contactado con el miedo?, ¿puedes compartir una experiencia en la que el miedo te haya tomado en sus brazos, y se haya convertido en ti?,
  2. ¿se ha dado alguna situación de pérdida que te haya conectado con la tristeza?, o de otra forma, ¿qué has perdido en este proceso, ya se trate de un bien material o inmaterial?,
  3. ¿qué injusticia has sufrido, de las más sutiles a las más evidentes, y hasta qué punto te ha sido tolerable, o te parece simplemente intolerable, en aras a la consecución del bien común?,
  4. ¿de qué te sientes orgullosa?, ¿hay algo que te cueste mucho y hayas conseguido tolerar, administrar, desarrollar de una forma que a ti misma te sorprenda?
  5. ¿cuál es el apreHendizaje fundamental que te deja este proceso?, ¿existe un ajá que quieras compartir con las personas de tu círculo más íntimo, o con círculos más amplios, que tal abarcan a toda la comunidad?,
  6. ¿eres parte activa de algún movimiento de TRANSformación social como consecuencia de algo o de todo lo anterior?, ¿te has movilizado en una nueva dirección?, ¿eres parte activa del infinito, y de una nueva evolución por venir?,

6 preguntas que viven en nuestro mundo emocional y en nuestro particular recorrido vital del año 2020, ese espacio de tiempo, igual que el anterior y el siguiente, que nos va a costar olvidar.

   así lo vimos…

cada una de las 6 preguntas hace referencia a una emoción, que nos aporta una energía adicional a la anterior, y nos permite construir un mundo en evolución, tal vez por eso nos encontramos la espiral en el camino,

un viajecito de entrada para volver a salir, esperamos que la cualidad de lo que sale sea diferente, y se pueda percibir.

a estas 6 preguntas, que tienen una correlación importante con el campo de la  atención, así le prestamos atención a algo, así se hace grande e importante en nuestras vidas, condicionando nuestra energía,

le puedes añadir una adicional, ¿cómo has contactado con el amor que eres?, ¿hay alguna anécdota que te gustaría compartir?, ¿se te ocurre alguna fórmula o truco para volver siempre que te sea posible a tu mejor intención?,

y el viaje se ha completado, 7 emociones en un hexágono, atención e intención, para el desarrollo del 5, mejor la rima me la brinco, el monigote en representación del ser humano, en este proceso de compresión para la evolución.

y a ti, ¿cuáles son los 7 regalos personales que te deja este proceso mundial?

gracias, Silvia, por el título del post de hoy, y por el gusto de conocerte, de seguir conociéndoT, a ritmo de desayuno y tés, tmbn en este proceso de confinamiento, ojalá un día nos juntemos ahí fuera en este juego nuevo que ya se está dando aquí dentro,

el viaje de la heroína,

una forma como otra cualquiera para definir a aquella persona que se comporta en el mundo como agente de TRANSformación, en un entorno nuevo que reconoce la importancia de la mujer y del niño, que el ser adulto sano ya está al llegar. 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

… y emerge el camino de la conciencia

hoy, tras una conversación con Silvia, cuya compañía en los desayunos es difícil de agradecer, nos liamos en una conversación que habla del proceso de sumisión al que estamos sometidas en el confinamiento forzoso en nuestras casas,

un mandato anti-constitucional, además de muy mal traído en España, único sitio del mundo en el que los niños no pueden salir de casa, dan unas ganas enormes de des-obedecer,

y conecto con esa imagen, la de la des-obediencia, la de la objeción de conciencia, personas libres que son congruentes con sus valores, con sus ideales, con sus principios rectores, con su camino de vida,

y, cosa curiosa, me hago consciente de todas las veces (relativamente pocas) que he sido objetor, en la mili, al no realizar la confirmación, tras completar todo el proceso, al dejar un trabajo fijo que no alimentaba mi alma sin tener ninguna seguridad,

al casarme con una chica que no era de mi pueblo ni de mi cultura, que iba a traer a la casa de mi madre hijos maquetos, qué horror, y me conecto con esa imagen, mi línea de la vida y todos los eventos en los que he demostrado en la práctica mis valores,

en los que he tenido un ajá, una comprensión de la vida, de los sistemas de los que formo parte, una comprensión del mundo que me rodea, y, quién sabe por qué, tengo un primer ejercicio, muy tonto, con el que empezar,

y lo que hoy considero igual de importante, ganas de iniciar este camino, varios años después de enunciarlo por primera vez, todo lleva su tiempo, qué interesante es ese momento en el que te das cuenta de que el tiempo ya ha llegado,

y además te apetece mucho o lo siguiente, mogollón.

   así lo vimos…

y me hacia gracia este dibujo, en el que la araña está tan abajito que no se deja ver en el marco del monigote, está tan cerca de la tierra que no se la ve, a ver qué hago para que vaya subiendo (como su conciencia) y la podamos ver un poco mejor.

sí, así sí la vimos…

Silvia, muchas gracias por estos desayunos tan ricos, en los vamos sumergiendo panes y galletas en el té y en el café, en el primero y en el segundo, el 3ro al llegar, y en los que emerge todo lo que tiene que emerger.

el camino de la conciencia es parte integrante de el 3ple camino, una idea que plasmo por primera vez en este espacio el 17 de mayo de 2018, dentro de nada son ya 2 añitos, qué curioso es este mundo,

cuando re-conectamos con una forma orgánica de hacer, y entendemos que las semillas tienen su tiempo para germinar, que no todos los espacios son buenos para su desarrollo, que el crecimiento natural lleva un tiempo,

es el flujo de la vida, si quieres te dejo con esta entrada en la que aparece por primera vez, que yo sepa, esta referencia a el 3ple camino, un camino que tiene todo que ver con el de las personas sencillas.

y vuelvo a disfrutar el camino de las personas sencillas

pero indagando me doy cuenta de que hay alguna entrada más, anterior, aquí te dejo varias,

Aurora, Agustín, Ignacio, un 3ple abrazo sin prisa

8 de mayor de 2018

el 3ple camino

7 de mayo de 2018

abiertas al camino

1 de mayo de 2018

y buscando, buscando, me encuentro una categoría, los 3 caminos del desarrollo personal, con una primera entrada el 26 de noviembre del 2015!!!, 4 años y medio de eso, un cuento que habla de 3 formas de estar en la vida,

no es lo mismo, pero qué divertido es caminar, para adelante,

y a veces también para atrás.

los 3 caminos

en este día de celebración en el que creo un nueva categoría, desayunos con Silvia, casi casi me olvido de la pregunta del día…

y tú, ¿qué camino eliges para el día de hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.