abrazamos la plenitud

mucho más fácil de decir que de hacer, como nosotras mismas nos vemos,

la organización en la que nos desarrollamos nos ve, y aprecia nuestras capacidades únicas, aquellas que sobresalen, que nos convierten en personas únicas, totalmente diferentes, insustituibles,

capacidades que se van a ver complementadas con las que ofrecen otras personas, en el desarrollo de grupos y equipos de alto rendimiento,

por lo que no nos anima a igualarnos, no nos homogeneiza, sino que nos potencia para que seamos excelentes en aquellas potencialidades innatas, de por sí sobresalientes, en aquellas áreas de nuestro interés,

un proceso que,

pasando por nuestras pasiones, valores, emociones,

nos lleva a desarrollarnos en los proyectos en los que somos de nuevo personas completas, sin doblez, sin máscaras, 

ya que no tenemos que esconder nuestras singularidades más positivas en nuestro desarrollo profesional en la organización.

desarrollamos en talleres y programas de investigación – acción, adaptados a las necesidades de tu organización, los 3 fundamentos del libro Reinventado las organizaciones, de Frederic Laloux,

  1. alineamos el propósito,
  2. abrazamos la plenitud
  3. desarrollamos la auto-gestión y el intraemprendimiento,

y los fundamentos de la atención de la teoría U, de Otto Scharmer, que se lanza a nivel mundial desde el M.I.T., el tecnológico de Massachusetts.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional, creative commons, en el que integramos los fundamentos del buen trato y el desarrollo de las personas y el grupo (atención, presencia, conciencia) para el desarrollo de la innovación.

info adicional (ecosistemas innovadores abrazamos la plenitud)

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