entornos de confianza en la intimidad

cada día tengo más claro que en esta vida hay mucho a lo que rendirse, esto no va de programar y provocar que ocurra, forzar que ocurra, al menos así pasa en la última reunión del grupo de entornos de confianza,

en este proceso que nos lleva del u.lab 1x al 2x, en la que intento convocar a varias personas, 4 o 5 amigos, curiosamente todos hombres, Josetxo, Félix, Ángel, Raúl, Txema, para ampliar la cohorte, y pasar de 5 a 10 personas,

para dejarnos sentir qué ocurre cuando en un grupo consolidado con el paso del tiempo y la relación aparecen nuevas personas, es indudable que algo cambia, es pura sistémica, algo se des-ordena, algo nuevo aparece,

y va a darse el movimiento contrario, porque Concha, Gaizka y Sebas van a faltar, y ninguno de los invitados aparece, por lo que nos encontramos en el grupo mínimo Lola, Paloma y yo, y se produce lo que se tenía que producir hoy,

un encuentro en la intimidad del círculo, en el que los relatos personales y las historias en estricto presente ganan al modelo, y ahí está la vuelta de Paloma a Pamplona, la aventura de 8 años en Alemania ya tiene fecha de caducidad,

para este verano, al término del curso escolar, es evidente que ha aparecido un límite, puedo viajar de nuevo a Costa Rica o Bangkok, pero más de esto, por favor, no, esto no, miedo bueno que nos permite empezar una nueva espiral,

que evoca una historia similar que le ocurre a Lola, que va a saltar de este cambio de localidad al cambio de oficina, para encontrar un ambiente más vivo, más relacional, en el que hacer más y nuevas cosas, no importa el dinero, que ya llegará,

y que se lanza, entre otras cosas, con un libro de Honde, dinero feliz, que nos explica las 3 cosas que se puede hacer con el dinero, retenerlo, temerlo o pasar de él, y nos cuenta la evolución en su vida cuando deja de temerlo, y empieza a pasar,

que sea lo que sea, en un ejercicio de abundancia similar al que hacemos cuando respiramos, porque ninguna de nosotras respira más hoy en previsión de que mañana no haya suficiente aire para respirar,

y me alegro de una forma muy íntima de que las cosas no sean como las programamos, ni siquiera como queremos que sean, y celebro la magia de este encuentro, en el que no experimentamos cómo nos sentimos cuando somos más,

sino su contraria, cuando somos menos, 3 en el ciberespacio del cariño que tmbn es posible en internet.

 así lo vimos…

me relajo y sonrío, lo que tenga que ser será, mientras que todo lo que es ya está siendo, con este arco iris de colores en una espiral interna que un día nos ayuda a entender Goethe, color en espiral que llega hoy rojo hasta nuestro corazón.

el rojo en 7 emociones tiene el sentido del miedo, esta energía súper-densa que nos ayuda en nuestra supervivencia, gracias a la cual establecemos límites, esto no, que ha dejado ser bueno para la vida,

rojo que nos permite des-envolvernos en una espiral de color, en una evolución energética, qué bueno poder reunirnos otra vez, y tejer estos caminos, estas espirales y estas tramas, historias compartidas a la lumbre de la hoguera en una cueva ayer,

o al calorcito de una estancia en una casa moderna hoy, en Suiza, en Alemania, en España, en cualquier punto del globo al que alcance este invento de la modernidad, con el uso positivo de las tecnologías de la información e internet.

y tú, ¿disfrutas este arco iris que llega a tu corazón?

han pasado 2 días, ya es miércoles, y salgo a pasear con Gaizka por la Galea, de vuelta a Bilbao, Bilbao y su gran bacalao, y conectamos con su comentario de la reunión anterior, hace 2 semanitas,

está claro que tenemos claro este mapa compartido,

el árbol y sus 3 raíces, un modelo de energía que nos sirve para entendernos en relación, con nuestro rico mundo emocional y todos los colores del mundo, con el campo de la atención y el buen trato como compañeros de camino,

3 raíces que se convierte en un 3 en 1, el 3ple camino o 3 retos 4 us, nuestro invento más inglés, esas 3 líneas de una única vida que tenemos, que integran el tronco de nuestro viaje personal,

que se va a expresar en tonos azules, ya en la copa, en entornos de confianza, esos espacios relacionales en los que el viaje de nuestro ser se expresa, madura, y puede florecer, de eso se trata,

para nuestro propio bien, el de los grupos de los que formamos parte, las personas tan queridas y aquellas a las que todavía no sabemos querer o perdonar, ése es el gran reto, y para la organización como un todo,

buen momento para un resumen y una puesta en común, un par o 3 de videos, unas píldoras para desvelar el mapa, y para reunirnos en círculo, acurrudaditas, alrededor de la hoguera, o del fuego del hogar… otra vez.

the people we love are always at the end of our rainbow, no sé si estoy de acuerdo, pero te dejo esta frase que viene con el dibujo, quién sabe si te resuena, quién sabe si no, en cualquier caso es perfecto, o está simplemente bien.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

honrando las piedras de la sopa de piedras

en una rutina de escribir unas líneas todos los días como la que me ocupa, hay líneas más interesantes y otras mucho menos, y la mayor parte de ellas pasan des-apercibidas, y al de un tiempo ni yo mismo las recuerdo,

no va a pasar esto con la fábula del buey solo y la sopa de piedras,

una fábula que habla de nuestra capacidad de convocar a un grupo de personas desde un espíritu horizontal, en el que todas somos iguales diferentes, y aportamos desde ahí, desde nuestra singularidad y nuestra voluntad de aportar,

es curioso cómo hoy me levanto pensando en esta fábula como parte de un proceso de cierre de un proceso que estamos llevando a cabo en calidad Pascual, donde Gaizka y yo estamos acompañando a un grupo de personas,

que forman parte de una red informal de gestores del cambio, personas que están implicadas desde diferentes niveles y espacios de la organización en el cambio organizativo, del que todas somos parte,

o consagramos lo existente, solidificándolo, o aportamos cosas nuevas, en una propuesta de refresco, regeneración y TRANSformación, acercándonos juntas a lo que está por venir, una idea que está en relación con el título del proceso que nos une,

liderando desde el futuro emergente,

es curioso que 7 años después de escribir esta entrada, que publico el 17 de abril del 2013, hoy siga más vigente que entonces, y dé pie a un proceso de indagación, porque estamos cerrando ya el proceso que convoca al grupo allá por setiembre,

son ya más de 3 meses con reuniones, conversaciones, círculos de coaching, en los que hemos compartido experiencias profesionales, personales, conocimientos, lecturas, videos, pensares – sentires – haceres, un mundo de cosas,

y nos llega el momento del cierre, un momento que muchas veces es demasiado apresurado, cerramos una carpeta para adentrarnos en otra, o en otras 2 o 3 que se acaban de abrir, si no están abiertas ya y en retraso,

es curioso pero a veces, muchas, más de las necesarias, corremos y no paramos de correr como pollos des-cabezados, no es de extrañar que con esta actitud, convertida en hábito, no paremos de correr y de llegar tarde,

es buen momento para parar en un proceso que muchas metodologías enuncian, pero que a veces no desarrollamos, es el momento de la cosecha, se trata de parar y reflexionar sobre lo que ha funcionado y lo que pudo funcionar mejor,

pero sobre todo lo primero, si queremos que el proceso se cubra de una pátina apreciativa, que nos va a potenciar en lo siguiente que hagamos a continuación, como personas independientes y como personas en relación,

porque apreciar es amar,

por eso vamos a compartir esta fábula con este grupo, a los que le vamos a pedir esta vez algo nuevo, no queremos que nos aporten más patatas y más zanahorias, caparazones de pollo o cominos para la próxima sopa de piedras,

sino que reflexiones sobre las características de las piedras que han acompañado el guiso, cada una de ellas tan diferentes, porque no hay dos piedras iguales, aunque vengan de la misma beta de mineral, en el mismo estrato de la misma montaña,

es la magia de la vida, que se expresa aquí y allá.

   así lo vimos…

cuando apreciamos las características fundamentales de las piedras que van a conformar la base de la sopa de piedras, así como del agua de la fuente, del fuego, del caldero y la cuchara,

vamos a poder reproducir el proceso, que va a calentar las voluntades de las personas ahí presentes, en ese proceso de abrirse para compartir, desde su autenticidad, desde la verdad que son, y que sus vidas expresan,

desde esas historias que tanto hablan de ellas, convertidas en nosotras, porque el facilitador pasa a ser parte del grupo, ahora ellas son tmbn facilitadoras de esos cambios, agentes de TRANSformación que operan desde el futuro emergente,

por medio de historias que TRANSforman a las personas en relación, al grupo, en proceso de convertirse en equipo, a la organización, a la sociedad, al mundo, las historias compartidas que nos han TRANSformado.

se me ocurre un ejercicio que va a estar protagonizado por unas pocas piedras, la piedra que le regalamos a Joseba, promotor del proceso, formulada más o menos así, “este proceso me ha aportado personalmente …”, a rellenar,

una piedra que responde a la pregunta “¿Qué puedo hacer por ti?”, esa pregunta salutogénica que no se ha formulado explícitamente en el inicio del proceso, pero que forma parte del lanzamiento del proceso, es buena hora para la devolución,

una segunda piedra que le regalamos al propio proceso, “este proceso ha funcionado para mí porque …”, en la que reconocemos los principios de las piedras, del fuego, del agua y del puchero,

y una tercera piedra que vamos a regalar a una persona que nos ha tocado el corazón, que ha sembrado en nosotras una semilla de ilusión, que nos ha re-conectado con la libertad, el amor, la vida,

3 piedras que podemos convertir en 4, 5, 6, 7, hay tantas cosas que agradecer a diferentes personas, piedras que van a conformar nuestro particular hatillo, poca cosa vamos a necesitar para el camino que emprendemos, si acaso un pañuelo y un palo,

caminante, no hay camino, se hace camino al andar, en esta vida curiosa, hay fábulas que vencen el juicio del tiempo, otras no, pasará nuestra vida y pasarán nuestros hechos, nuestros pensamientos y nuestros sentires,

y las piedras permanecen.

y tú, ¿honras las piedras del camino?

en el mundo material, dar es perder, mientras que en el mundo espiritual dar y compartir es recibir, es por eso que la persona que más da es la más rica, una interpretación que es evidente en el caso de las piedras,

porque el hatillo de piedras que se forma en un grupo lo comparten todas las personas que conforman el grupo, es la magia de la multiplicación, ya conoces la fábula de los panes y los peces, otra de esas fábulas que cruzan el juicio del tiempo,

aunque no sólo de pan y peces vive el hombre, ni de piedras preciosas la mujer.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

3 niños, 2 tipos barbudos y una paloma

me hospedo por tercera noche en este airb&b tan chulo en Guadalajara, en el que hay una curiosa imagen, con 3 niños, con dos tíos barbudos y una paloma, es un de las pocas representaciones que he visto en mi vida de Dios padre,

es curioso, canoso y con una barbotota, de cháchara con su hijo Jesucristo, deben estar hablando de cosas de hombres, seguramente de fútbol, y con una paloma sobre los dos, arriba, en el centro,

sí, todo parece indicar que es una representación de la trinidad, de las 3 energías que componen este universo, el padre y la madre, 2 energías complementarias que albergan el misterio de la nueva vida,

que de mayor va a tratar de separarse de sus orígenes para encontrarse, en un proceso en el que a veces pesa más lo que negamos de padre y de madre que lo que tenemos que agradecerles, empezando por darnos la vida,

un proceso de numerosos tiras y aflojas tras el cual nos podemos volver a sentar en la casa de nuestros mayores, si bien nos va acabamos aceptando y agradeciendo las dos figuras más importantes de nuestras vidas,

y pienso en este ejercicio en el que el 3ple camino es parte de nuestro caminar, de cada cosa que hacemos, con la energía de la madre, que permite que las cosas se hagan de forma natural, podríamos decir fácil, desde la concepción a la nutrición,

con la energía del padre, que busca siempre que nuestros actos tengan un impacto positivo en el mundo, con la energía del hijo, que va a añadirle ese punto de mortal des-enfado y diversión que a sus papás se les está olvidando,

y en eso estoy, intentando escribir estas líneas cuando Pancho me llama, me invita a tomar una cervecita para que la tarde del sábado no se me haga tan larga, qué bueno, hoy no me voy a quedar a dormir una siesta eterna,

y nos juntamos en un bar, De la O Cantina, esa letra que me gusta tanto y me atrae tanto, la O, más cuando se juntan 2, mejor si son 3, una cantina en cuya barra vamos a hablar de unas cuantas cosas,

entre otras de un libro que Pancho va a escribir, en un ejercicio que puede ser fácil, de alto impacto y divertido, ése es el desafío que Pancho tiene, cómo se hace fácil un proceso que puede serlo, porque alto impacto lo va a tener,

y cómo se divierte en el proceso, y facilita que otras personas se diviertan, porque el humor es una puerta para la sonrisa, y cuando sonreímos nuestra alma canta, ahí están juntos celebrando Dios Padre, Jesucristo y la paloma,

el Espíritu Santo que es el amor que une a cualquier comunidad de personas, de cualquier credo o religión, incluso si lo niegan o creen que no, porque el amor es la energía del ser humano en relación.

   así lo vimos…

los 3 angelitos de los que no hemos hablado no nos van a dar mucho juego en el día de hoy, salbo en el curioso hecho de que tmbn son 3, debe ser que cuando llegamos al amor poco importa si llegamos desde la madre, el padre o el mago,

porque nos va a dar lo mismo.

me sonrío al pensar que he llegado al indómito oeste, movido por no se sabe qué extraña energía, que seguramente es la que me lleva a colaborar con este libro de una organización que planta semillas de amor en el mundo,

Pancho todavía no lo sabe, ojalá me acepte en este proyecto que inician él y Marcial, para hacer el 3, si me dejan a mí me gustaría ser el niño, con el caso de esta empresa, semillas del Caribe, mar que no está más allá, más al oeste,

sino al este, todo parece indicar que mi viaje al indómito oeste ya ha terminado, y vuelvo poco a poco a casa, hacia donde nace el sol, todavía no me puedo imaginar el título del libro, semillas de Caribe no tiene ninguna O.

Pancho, semillas de cambio y TRANSformación tiene 2 oes, abonando semillas de cambio tiene 3 oes, en mi particular imaginario podrían funcionar

y tú, ¿qué semilla nueva acoges hoy en u vida?

miro la imagen de hoy, con el marco que resalta tanto dentro del monigote de el 3pe camino, y pienso en quitar el marco, haciendo grande la imagen, pero voy a pensar distinto al de nada,

el marco nos recuerda el ser humano en la periferia, vestido en su personaje, mientras que el camino al centro es el camino de re-conocimiento del amor que nos habita y nos inspira, sí, mejor dejo que se vea el marco.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

el mago y la meiga conecta2 al calorcito de la tribu

sigue pasando el tiempo, y con él la organización formal del mismo, los días y las semanas, y en el camino se cruzan conversaciones y pensamientos, lecturas de libros, meditaciones y textos varios,

estoy en medio de la lectura de un libro que compro pero casi ni ojeo hace 3 años, y en el medio un taller de bioconstrucción y otro de eneagrama, acabamos de cerrar un taller de entornos de confianza,

y el grupo deriva hacia un proceso de acompañamiento en el u.lab, el laboratorio de la U, al que también se une el primer grupo que vamos a acompañar en entornos corporativos, ese es el contexto en el que estoy,

y que me parece interesante apuntar, más a nivel personal que otra cosa, para cuando vuelva a leer algún día estas líneas, cosa que a veces ocurre, que los detalles se los lleva el viento,

y una sensación se acaba de hacer grande,

cuando le vuelvo a dar la chapa a Silvia, por enésima vez del movimiento de Jesús de Nararé, al que cada día asocio más con el mago, con la transformación del vino en agua, con los peces y los panes multiplicados,

es que no puedo evitar imaginármelo con la chistera, y ahí, en la magia está una de las claves de nuestra vida, apreHender para apreHender yo para TRANSformarme yo, en primera instancia,

y ser el ejemplo que quiero ver en el mundo, porque no hay nada que tenga más tirón que el ejemplo, para que otras personas en mi pequeño círculo de acción quieran obrar el mismo milagro, apreHender para TRANSformarse,

en un proceso en el que inicialmente podemos no estar perfectamente conectados con nuestra esencia o nuestro camino de vida, no importa, nadie empieza aprendido, es bueno estar un poco perdidos al principio,

por lo que vamos a permitirnos calentar estas dos preguntas que observo que inquietan a día de hoy a Silvia, ¿quién soy yo?, ¿qué he venido a hacer en este mundo?, dos preguntas que podemos escribir con mayúsculas,

porque mayúsculo es el desafío, y seguramente tmbn los resultados, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, dos preguntas que nos animan a crecer en elevación, en una línea ascendente, y conectar con la fuente, que podríamos pintar arriba,

y aquí llego otra vez al tercer movimiento, si te fijas los dos primeros, el mago y la fuente pueden llegar a ser bastante “individuales”, yo, mi me, conmigo y mi ombligo, tengo público para que me aplauda y ya,

y en el tercero aparece el calorcito de la comunidad, ese calor que observo crece en la comunidad de GAIA, ese espacio contenedor en el que las personas se encuentran y se reflejan, no soy yo, somos nosotras, tan diversas y tan lo mismo,

y conecto con el espíritu de la madre, tan horizontal, madre que podemos relacionar con María en la vida de Jesús, la madre y la otra, la compañera, María de Magdala, es normal que a ti  tmbn te gusten las magalenas,

madre que podemos relacionar con la llama y la paloma, o el amor que conecta a la comunidad cristiana, con la levadura que hace crecer el pan, es increíble cómo un fenómeno tan local se llega a extender por todo el mundo,

es el efecto in-descriptible del amor, y comparto este 3ple movimiento con Silvia, que piensa que Mikel ya se ha rallado otra vez, con la sensación de que hay una capa de profundidad más en la cebolla,

el mago, la fuente y la comunidad, 3 movimientos necesarios para el mundo que emerge alrededor nuestro, con nuestras aportaciones tontas y voluntarias, tan necesarias aquí y allá.

  así lo vimos…

hace un par de añitos comienzo a hablar de el 3ple camino, 3 movimientos que van tomando forma progresivamente, como estas 3 flechas que hoy acogen a los 3 peces que nos van a alimentar, 3 flechas que convergen en el amor que somos,

porque al final nos daremos cuenta que sólo somos amor.

leo el título del post, el mago conectado al calor de la tribu y pienso en lo masculino que ha quedado, intento escribir la maga pero siento que no queda bien, lo que queda bien es la bruja, y escribo bruja como sinónimo de mago,

sin acepciones peyorativas, él y ella capaces de hacer magia en la vida, empezando por su vida personal, que no hay magia mayor, aquí ocurre como con lo del amor, que parece poca cosa, pero ya ya.

y tú,¿te animas a hacer magia con tu vida?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

más allá del ombliguismo y la supervivencia

un recordatorio me llega por el cual 4 de mis viviendas en idealista vuelven a estar publicadas, qué curioso cuando creo haber eliminado todas las listas de favoritos, es la magia de la vida, que se salta la tecnología,

para que hable de lo que toca, el comienzo de castelos Douro, que no es otro que buscar un terreno barato en el que construir una casa más barata todavía, para que ama pueda pasar los inviernos al calorcito del sur, y yo cerca de ella,

que en verano se está muy bien en el norte,

y me hago una pregunta ritual, de estas 4 casas, las otras dos son más caras por lo que las descartamos, ¿tú cuál elegirías para vivir, la de 50 metros cuadrado por valor de 41.000 o la de 10 metros cuadrados, por valor de 22.000?,

pregunta que viene a representar las decisiones que tenemos que hacer en el terreno inmobiliario, cuando elegimos vivienda para vivir, pero con otras cifras, porque cuando nos acercamos al terreno urbano edificado la pregunta cambia,

y no está entre 22 y 41, sino entre 230 y 270, entre 300 y 400, entre 790 y 930, y así sucesivamente, cuanto más tienes más quieres,

por lo que nos vamos a pasar la vida trabajando para tener una casa en la que vivir, con lo que todos nuestros esfuerzos, no te lo pierdas, se centran en mi ombligo (yo) y en vivir (supervivencia), lo más bajo en la escala de las necesidades de Maslow,

con una derivada que es terrorífica, además no nos queda energía excedente para nuestros proyectos vitales ni para invertir en un negocio, si hacernos con una casa nos lleva 30 años, ¿cómo vamos a empezar un proyecto a los 50?,

si además ya estamos liados con la universidad de los chavales, el cambio de coche, la segunda casa, en una locura inmobiliaria, no tienes más que echar un vistazo a las dos fotos, CCS, expertos inmobiliarios, ellos te van a aconsejar que compres otra,

y agradezco a idealista y a la magia de la vida que hayan puesto en mi camino de hoy este recordatorio, que me habla del origen de este proyecto tan bonito, bueno, y sobre todo necesario, castelos Douro,

porque es necesaria una vivienda barata para que nuestras energías se centren en otras cosas, más allá del ombliguismo y la supervivencia.

  así lo vimos…

me hace gracia repasar esta historia tumbado en la cama de mi madre, a las 3 de la mañana, ella se despierta a estas horas y yo tmbn, una hora como otra cualquiera para juntarse con las personas que quieres a charlar.

 y tú, puesta a elegir vivienda barata, ¿cuál de estas dos elegirías?

con un esquema convencional, yo elegiría la casa de 41.000, porque en 50 metros cuadrados se puede vivir, y en 10 no, es por eso que echo mano de un esquema no tan convencional, y me pregunto qué me puedo construir con 19.000,

¿me puedo construir una casa de 50 metros?, si la respuesta es que sí una solución está en camino, es lo que pasa con castelos Douro, cuando pensamos que las paredes de la casa nos pueden costar 700 €uritos,

y no estoy seguro si con los 18.300 sobrantes nos va a dar para el suelo y el techo, para los cerramientos con doble cristal y un par de detalles más, placas solares y baterías, para ser independientes energéticamente, pero creo que va a ser que sí.

ama, es divertido observar cómo este proyecto surge de la nada cuando dejo de pensar en mí mismo y pienso en otra persona, cuando salgo de mi ombliguismo  natural y pienso en el álter, en este caso en ti,

ya lo siento, pero no puedo dejar de sonreírme al observar la ley del dar y el recibir, cuanto más pedimos para nosotras menos posibilidades tenemos que se nos dé, y cuanto más damos más llena está nuestra copa,

al menos en el terreno de los bienes espirituales y de la conciencia, que es uno de los dos campos en los que podemos desarrollarnos, el otro, el de la materia, la casa y el coche, creo que funciona al revés.

puedes revisar un listado corto de nuestros proyectos en esta página, con “el pasillo al jubileo”, ese pasillo que se tiende entre Doñana y Urdaibai, como puente necesario para entender castelos Douro, un proyecto con valores,

mientras observo el mapa, qué curioso, si trazamos líneas entre Doñana, Urdaibai y la desembocadura del Duero, allá por Porto, en Portugal, hemos vuelto a dibujar un triángulo, esta figura que se forma con la energía del 3,

en este caso de 3 sitios con mar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

y coincidir

un grupo de personas se encuentran, y celebran el feliz encuentro, con estas flores y esta canción, coincidir, de Guadalupe Pineda, ojalá te guste, como le gusta a Juan Pablo, o a Toño, o a mí.

 

   así lo vimos…

y tú, ¿estás contenta de coincidir?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

qué pena tener que romper la magia (y volver a intervenir)

estamos terminando este proceso de 4 sesiones de 7 emociones (agentes de TRANSformación), este taller que surge de la energía convocante de Concha, que se va a ver acompañada por las de Sebas, Renée y Marcial,

y tengo una sensación extraña, que se repite en las diferentes sesiones, es la sensación de que sería mejor no intervenir, no decir nada, no abrir la boca, y seguir disfrutando de la magia que la conversación del grupo ha tejido,

es un re-conocimiento profundo de que lo que viene no va a tener el mismo nivel energético que lo que acaba de suceder, al menos en un principio, en lo que va a ser la exposición del siguiente elemento que entra en escena, que, por otra parte, es necesario,

y al que pasamos, con el agradecimiento de haber estado presente en este intercambio tan bonito de opiniones, de experiencias, del fluir de la conversación que se encuentra desde las vivencias personales, que se aprovechan de este espacio sin prisas,

en este compartir.

 

  así lo vimos…

y agradezco de estar formando parte de esta experiencia sutil, en la que soy consciente de cuánto mejora el proceso cuando hay mucho más de ellas y un bastantito menos, no sabría decir cuánto, pero bastantito lo describe bien, de yo.

y a ti, ¿tmbn te da pena tener que volver a intervenir?

hasta ahora hemos hablado del orgullo sano del yo, tal vez hoy es un buen momento de empezar a hablar del orgullo sano del nosotras, en este espacio para el desarrollo de agentes de TRANSformación,

en el que en siento el gusto de volver a utilizar esta etiqueta, convertida en categoría, encontrándome con mi familia sana, con esta frase de Rudolf Steiner, que comparte hace unos años con un grupo como éste Luis Espiga,

la vida social sana de este grupo se da y desarrolla cuando en el espejo de mi alma todas vosotras encontráis vuestro reflejo, y cuando en vosotras vive lo mejor de mí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y tú, ¿qué estarías celebrando hoy? (y si es poesible, tmbn es ternurable)

tras intentarlo por activa y por pasiva, consigo juntarme con Félix Albo, este cuentacuentos mediterráneo del que son tan fan, es que me encanta tu sonrisa, Félix, de mayor de hecho quiero sonreír como tú,

y me acerco donde y cuando Félix me cita, a las 12 del 20 de julio, en el centro de Crevillent, más concretamente en la plaza de la constitución, y me encuentro con esta celebración que la vida ha preparado,

un coche negro con una corona de flores de color, de colores cálidos, para ser más concreto lleno de flores rojas, naranjas y amarilllas, que vienen a morir en una línea de flores blancas, sí, es el espectro cálido de la luz,

quién sabe por qué mi mente empieza a revolotear, 20 de julio, 20 de julio, 20 de julio, ¿de qué me suena a mí esa fecha?, ¿qué tengo que celebrar yo hoy?, hasta que me acuerdo que es la fecha de mi primer matrimonio,

que también es hasta ahora el único, quién sabe si el último, porque con el segundo hay que tener mucho pero que reketemucho cuidadito, que en esta vida no hay dos sin 3, como bien se puede deducir de estas líneas,

y me da por pensar que en esta vida nadie me ha regalado a mí un ramo de flores tan grande como éste, es una pena que nos tengamos que morir para que alguien nos regale un buen montón de flores, qué rara es esta vida, ¿verdad?,

cuando ya no las podemos ver ni oler, para qué vamos a hablar de dis-frutar, y es muy curioso que en la reunión de hoy Félix y yo vamos a hablar de un proyecto en el que Félix va a dis-frutar, aunque todavía él no lo sabe,

un proyecto que se construye con la energía del espectro frío del color, azules y violeta, con el negro por ahí cerca, colores que visten el logo de entornos de confianza, y a este proyecto que pone la confianza en el centro de la vida organizativa,

una vida a la que Félix puede ayudar a poner una sonrisa mediterránea, con ese gesto tan peculiar suyo, que se precipita en el borboteo de las palabras, de la sorpresa a la tristeza, de la consternación a la esperanza,

con una ternura difícil de explicar, siempre presente, esa ternura que hoy veo aflorar en su sonrisa, en las comisuras de sus labios y que sus ojos derraman, qué gusto coincidir de nuevo en esta fiesta tan especial entre flores que has preparado en Crevillent,

en este baile perpetuo entre la vida y la muerte, Félix, qué rico coincidir.

   así lo vimos…

y ya puesto a celebrar, decido celebrar esos 24 años que hoy cumpliría mi matrimonio con María, matrimonio que sí llega a cumplir 14 años, 2 septenios redondos, pero que no va a llegar a los 15 años, el tercer septenio no se completa,

qué pena que se nos muere en plena pubertad, periodo también conocido como la adolescencia, mira que adolecía de unas cuantas cosas, mientras rebusco para Félix esas letras con las que puedes empezar a componer cuentos breves,

todo es poesible, tmbn los 3 abrazos de la confianza (yo tmbn estuve muerto aquí),

texto que inspira una pocas preguntas que a buen seguro evolucionarán,

unas pocas preguntas al viento,

sí, éste es el inicio de entornos de confianza, unas pocas letras con las que te puedes juntar a crear puentes imposibles entre nuestra vida personal y nuestra vida organizativa, ¿de verdad hay vida dentro de las organizaciones?,

palabros que puedes macerar entre viaje y viaje, y por qué no, ternurar.

por la tarde, creo un grupo de wsp con mis dos hijos, Gorka y Maitane, niño y niña, frutos de una relación que hoy celebro, entre papá y mamá, niño y niña tmbn, es la magia de la vida que se expresa, entre flores cálidas y frías,

como la vida y la muerte, que danzan siempre juntas, quién sabe por qué me viene el lema de una casa de juego de tronos, porque lo que está muerto no puede morir, ¿será verdad que lo que está vivo tampoco puede vivir?

y tú, ¿qué celebrarías hoy si estuviese vivo?

y tú, ¿cuála cosa poesible ternurarías hoy?

Félix, si todo es poesible todo es ternurable, también las relaciones dentro de la vida organizativa, ánimo con los viajes y con esa imaginación al viento, cuando quieras nos volvemos a juntar, a ver cuándo organizamos nuestra primera escuela de familia juntas.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

3 aproximaciones al estudio sobre la confianza

más allá de las 3 capas de la confianza (la personal, la interpersonal y la confianza sistémica global) y de los 3 ejes de desarrollo de los equipos, cuando ponemos la confianza en la vida organizativa,

iniciamos un proceso en el que indagamos cómo se puede desarrollar este estudio de cómo florece la confianza en el mundo organizativo, en diferentes latitudes y modelos de organizaciones,

en una sociedad anónima o e un corporativo, con modos de funcionamiento que pueden variar un poco, mucho o sustancialmente de los modos que funcionan en cooperativas o sociedades anónimas laborales,

en diferentes sectores, en organizaciones y equipos de diferente dimensión, quién sabe si la confianza es diferente en organizaciones consolidadas y en organizaciones emergentes o de nueva creación,

¿funciona igual en una organización agile que en una convencional?, ¿cómo funciona la confianza en organizaciones unicornio?, ¿funciona por igual en los diferentes sectores, en la educación, en el campo social, en la arena más económica?,

¿hay ejemplos de organizaciones TEAL que puedan compararse en este aspecto con organizaciones “convencionales”?, y empezamos a maquinar 3 aproximaciones a este proceso tan interesante,

organizaciones que simplemente quieren participar en el estudio, otras que además de participar son promotoras del mismo, y atraen a otras organizaciones, y unas terceras que ponen los medio para que este sueño baje a tierra,

3 aproximaciones no excluyentes entre sí, ojalá encontremos unas pocas organizaciones que quieren estar en los 3 apartados, 3 aproximaciones que compartimos en la web de entornos de confianza.

   así lo vimos…

si quieres ser parte de este estudio que se va a desarrollar en un horizonte temporal de 3 años, un estudio sobre la confianza en organizaciones latinoamericanas, puedes ponerte en contacto con nosotras.

para ti, ¿qué papel juega la confianza en la vida organizativa?

¿has calculado cuál es el ROI de la confianza?

en el código de colores de 7 emociones, el violeta representa la alegría, una emoción que tiene todo que ver con el hacer conjunto, con la tarea de  traer a este mundo lo nuevo, por medio de la acción colaborativa.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

des-escalando en Bilbao, Bilbao, con su gran bacalao

aprovechamos el último día antes de que Bilbao pase a la fase 1.7 de la des-escalada, a partir de hoy creo que se puede salir a la calle a cualquier hora, para hacer una reunión de amigas informal en Artxanda, uno de los montes que circundan Bilbao,

en un ejercicio que pasa por quedar a una hora prudente en casa de Elena, cerquita del funicular, para pasear con el mogollón, que empieza a indagar caminos más allá de la ribera de la ría, y el paseo que te lleva del Arriga al Guggenheim,

nunca antes hubo tanta gente paseando por aquí, qué curioso, ¿verdad?, quién sabe por qué sera,

y la conversación nos lleva por temas varios, desde las galletitas saladas que nos comparte Elena, en un merendero improvisado, al café con leche y tortillas de patatas y bacalao en un merendero formal, llegadas ya a Artxanda,

conversaciones de las que me quedo una frase, cuando empiezas a ver no puedes dejar de ver, tal vez ahí está el ejercicio que venimos a acompañar, no sé si suena demasiado pretencioso,

pero hay un momento del camino en el que hay unas cuantas cosas que se tornan obvias, y empiezas a ver el mundo con ojos nuevos, supongo que es como quien tiene la capacidad de ver al aura, o leer en el iris del ojo, o en los rastros del café,

la información está ahí, y una vez que apreHendes, ya no lo vas a poder evitar, simplemente es muy difícil dejar de mirar, y hacer como si nada ocurriese, yo simplemente pasaba por aquí,

y hago una pequeña recapituación, hace casi 6 meses que se forma este grupo, en Ea, en un taller que pudo no tener ninguna progresión pero que sí la tuvo, y me alegro mucho, infinito y un poco más, de compartir este rato con Gaizka y Elena,

que empezamos a entender que este mundo es bien complejo, sí, pero no es difícil, tal vez ahí está la gran diferencia, porque si fuese complejo y difícil es mejor cortarse las venas,

y con esa ligereza nos des-pedimos, después de escalar y des-escalar Artxanda, de subir y bajar, qué curioso cómo para cada quién subir y bajar tiene un significado tan diferente, dentro de pocos vamos a ver cómo se des-escala en toda Euskadi,

qué curioso que yo, después de 9 días de explorar la libertad vuelvo al confinamiento, ¿es la fase 0.3?, de vuelta a mi casa en Madrid, que la semana sea propicia, incluida la mudanza, lo más difícil ya está hecho, Elena, mucho ánimo,

para lo que quieras le tienes a Gaizka en formato presencial, y a Mikel en formato virtual, y si todo se tuerce, ya sabes, una sesión de hostiopatía, 5 dedos, con la mano bien abierta, seguro que te puede ayudar.

   así lo vimos…

Gaizka, Elena y Mikel formamos parte de el 3ple camino, un ejercicio de caminar juntas, indgando en las capacidades de la madre protectora y nutricia de la mano del ser adulto sano, con el niño natural por ahí al lado, corriendo y alborotando,

3 formas de estar en este mundo, el camino del corazón, de la conciencia y del disfru-T, 3 formas de estar necesarias para el desarrollo del yo soy sano (porque el ser humano sano está al final del camino) que hemos venido a encarnar.

en el ejercicio de completar el paseo les pido a Gaizka y a Elena que me acompañen al mirador, en el que en un tiempo pasado aprendo a montar en bici, y me acuerdo de un tiempo pasado que ya pasó, aita estaba vivo, y todas éramos mucho más jóvenes,

una generación y pico ha pasado, muchas cosas han cambiado ahí abajo, y alguna aquí arriba, incluyendo esta barandilla a todo color, con el nombre de la capi, Bilbao, la misma ciudad en el mismo botxo,  tan diferente y tan igual,

Bilbao, Bilbao, con su gran bacalao, con su gran ombligo, tapado por el delantal txokero, con su gran boina, y 3 pelotas para el niño, a la que miro con ojos nuevos, tal vez es ésa la diferencia, porque cuando empiezas a ver no puedes dejar de mirar.

y tú, a ¿qué alto te aproximas para volver a mirar la realidad?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.