celebrando me ando

en uno de estos días en los que aparentemente no hay nada reseñable que resaltar, mirando al calendario nos vamos encontrar unos pocos números, un día como ayer hace 9 mes nos mudamos a vivir a Alicante,

un día como hoy hace taytantos años, tengo que revisar en detalle cuántos, nace aita, hoy cumpliría 85 años, ¿o son ya 86?, qué pena que no llegó al corre de los sesenta, hace más de 30 años que no nos acompaña,

un día como mañana va a hacer 4 semanas de la muerte de ama, ella sí llega a los 80, y los rebasa justo justo, no le va a dar el cuerpo y la vida para más, situación que no se puede resolver, poco a poco se irá disolviendo esta sensación de horfandad,

ya estamos en primera línea de salida, mientras miramos los números, los que se forman con el 9, con el 3, con el 4 y el 8, ayer, hoy y mañana, en este ejercicio de caminar senderos trillados, y de iniciar caminos nuevos, de todo hay, en el que se convierte la vida.

así lo vimos…

me hace gracia la imagen que se compone con la foto que tomo ayer por la tarde paseando por Arenales del Sol, un monigote violeta le circunscribe, monigote en el que los dos pies quedan marcados por la tierra que nuestros padres, ama y aita, padre y madre, nos dan,

y con un espacio superior a explorar, es el mundo espiritual, venimos aquí a apreHender y TRANSformar, empezando por la primera persona del singular, qué mejor campo de TRANSformación que el personal,

para pasar progresivamente a la segunda persona y a la tercera del singular, más allá quedan otras figuras más complejas, la primera del plural, por no ir más lejos, todo un ejercicio que afortunadamente continua, sí, hoy tmbn tenemos algo que celebrar.

Ismael Caballero me hace llegar un video que no sé por qué siento que puede quedar mejor que bien aquí, ojalá tengas un rato para regalártelo, y ojalá lo disfrutes, la prueba de que existe un Creador, a ver si saco un rato y me lo regalo tmbn yo.

en el ejercicio de las apreciar las causualidades de la vida, de intentar entender los patrones y los antipatrones, observo que aita nace un 29 de Setiembre, por lo que se va a llamar Miguel, y no José como su abuelo,

mira que yo nazco un 28 de Abril y me llamo Mikel, qué nombre más bonito, como el arcángel, un grado más que los ángeles, en vez de Prudencio, va a ser que en ésta no entiendo nada, pero de buena me he librado,

mientras recapacito en qué momento estamos, según la antroposofía estamos viviendo tiempos de San Miguel, o Micael, y le pido a Luis Espiga un texto que nos acompañe en estos tiempos, gracias, Luis.

MICAEL, ESPIRITU DE NUESTRO TIEMPO

“Hay una caballería del siglo XXI cuyos miembros no cabalgan por la oscuridad de los bosques físicos, como antaño, sino por el bosque de las mentes oscurecidas.
Están armados con una armadura espiritual y un sol interior los hace radiantes.
De ellos brilla la curación, una curación que fluye del conocimiento del ser humano como ser espiritual.
Deben crear orden interior, justicia interior, paz y convicción en esta oscuridad de nuestro tiempo”.

Karl König

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

si me tengo que morir, por Tutatis, que me parta un rayo

el Rayo de Iraola encadena 3 victorias consecutivas, la de en medio contra el equipo que le forma y le ve crecer como profesional, el Athletic de sus amores, en esta crónica titulada el tigre se come al león, en referencia a un gol de Falcao sobre la bocina,

está claro que la afición de Vallecas, bucaneros unidos, tiene mucho que celebrar en su vuelta a primera, 3 victorias consecutivas en una liga que no regala nada, en la que un punto es un tesoro, para aculumar 4 victorias en 7 partidos, y un empate,

3 goles de Falcao tmbn en 3 partidos, está claro que la llegada del tigre ha generado confianza en el vestuario, cómo me alegro por este legionario del gol, cómo me alegro por el bueno de Iraola.

así lo vimos…

detrás del éxito del Rayo en segunda división, un éxito que le lleva a saltar por los pelos a primera, y del éxito en curso esta campaña, quinto equipo de 20, observo la mano sensata y amable de Iraola, un entrenador que fue ejemplo de buen estar en su anterior etapa,

y va a ser un buen espejo en el que muchos técnicos puedan mirarse, más allá de otros estilos más rotundos, léase el de Pep Guardiola, el de Mouriño, el de Laso, el mundo necesita personas menos beligerantes,

no puedo sino disfrutar con esta pregunta, ¿Por qué está siendo más sencillo plasmar su propuesta de juego en Primera que en Segunda?:, que da pie a la correspondiente respuesta,

Entiendo lo que quiere decir por el equipo que somos y los resultados, pero llevamos seis jornadas. No me atrevería a sacar conclusiones definitivas porque la muestra es muy pequeña. Comparto el fondo de la pregunta”.

entiendo lo que quiere decir, sólo llevamos 6 semanas, no me atrevería a sacar conclusiones definitivas, la muestra es pequeña, y la traca final, en 6 palabras, comparto el fondo de la pregunta,

quién sabe por qué siento que en esta persona hay otra forma de comunicar, otra sensatez, no exenta de exigencia, Iraola está criado en un entorno de alta exigencia deportiva, otra calidez, y un grado alto de empatía,

qué pena no estar cerca ya de Madrid, para hacer un par o 3 de salidas al campo de entrenamiento de este equipo con un entrenador tan diferente, para verles trabajar en el día a día, en las rachas buenas y en las malas,

para observar en detalle esta comunicación, desde la empatía, más cercana al corazón, aventuro que otra forma de resolver conflictos está presente en este chico, quién sabe si hay formas innovadoras de toma de decisión en el equipo, más incluyentes,

pero mucho me temo que voy a seguir escuchando a Iraola, en sus entrevistas y ruedas de prensa, ojalá pronto en un equipo grande, el Barca, el Real Madrid, quién sabe si un día cercano entrene al Athletic.

y siento que el 3ple camino, 3 retos 4 us, tal vez tmbn entornos de confianza, tienen campo de investigación en este entrenador de personas, convertidos en equipos, sí, de alto rendimiento.

y tú, ¿encuentras entornos fértiles para la investigación?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la que se nos avecina (en el mundo que nos venden, o nos pretenden vender)

recibo un texto relacionado con “el futuro que nos espera”, según The Economist, con un resumen de los 20 puntos de un análisis que hizo la revista con más de 50 expertos acerca de lo que viene en el futuro inmediato, cuando menos interesante,

1 – Los humanos deseamos volver a socializar, pero el trabajo a distancia básicamente se quedará igual. El modelo mixto de trabajo es irreal, simplemente seguiremos trabajando en línea desde nuestras casas cada vez más adaptadas y con reuniones en lugares divertidos y diferentes para socializar y conectar. Se crearán múltiples espacios para grandes juntas digitales con todas las soluciones. Nadie quiere vivir en el tráfico ni en esa vorágine de información y trabajo otra vez.

2 – Las oficinas cierran en un porcentaje altísimo y ese modelo atrasado es retomado por tecnologías de vanguardia. Cada día tendremos más asistentes digitales para trabajar en forma eficiente. Esos grandes corporativos serán recordados por siempre como los enormes mamuts de 1980-2020 en extinción. La gente no siempre trabajó así, y no trabajará por siempre en ese mismo esquema.

3 – Desaparecerán en por lo menos 50% de los hoteles de convenciones. Nunca regresan los viajes, congresos o reuniones de trabajo como eran, si es que se pueden hacer en línea. El turismo de trabajo desaparece prácticamente. Las llamadas se convierten en videollamadas. Las juntas internacionales en juntas en línea. Los grandes congresos en sistemas tecnológicos. Nuevos lanzamientos de productos en forma digital y tecnologías novedosas.

4 – Las casas se vuelven más tecnológicas y adaptadas al trabajo diario. Muchas empresas se dedicarán a solucionar las necesidades de trabajar desde casa. La casa cambia de ubicación. Hoy se puede vivir fuera de una gran ciudad, trabajar igual y generar el mismo valor. La ubicación física pasa a un segundo término para las empresas, pero a un primer término para los trabajadores.

5 – La productividad ya no depende de un jefe que te revise, ahora una plataforma medirá tus resultados, KPI’s y tiempos eficientes. La forma de contratar personal se replantea. Contratar al mejor del mundo hoy es más fácil, económico y eficiente. No habrá diferencia entre contratar personal local y extranjero. Hoy todos somos globales.

6 – Todo lo rutinario se vuelve virtual y en esquema de suscripción. Desde iglesias, arte, gimnasios, cines, entretenimientos. A veces iremos a esos espacios físicas, pero la baja demanda no permitirá mantener las infraestructuras que esos lugares tenían antes. Menos instituciones o espacios de este tipo podrán mantenerse abiertos. Servicios sofisticados a domicilio por medio de VR (realidad Virtual) llegaran muy pronto.

7 – Las empresas que no inviertan por lo menos 10% en nuevas tecnologías desaparecerán. La empresa tradicional llegó a su fin en 2020. Sólo queda esperar a su muerte definitiva. Con recursos limitados las empresas requieren más certidumbre y mejores inversiones. Una empresa tecnológica, nueva y pequeña, puede desbancar a una que lleva haciendo lo mismo en los últimos 50 años. Así como el modelo de “dark kitchen” ha crecido muchos servicios copiarán el modelo.

8 – El turismo de entretenimiento regresa totalmente fortalecido en el segundo semestre de 2023, siempre acompañado con mucha tecnología en su operación, desde la compra, la operación y las experiencias a recibir. La gente aprecia más que nunca visitar lo natural, pero con soluciones altamente tecnológicas. Lugares más remotos, experiencias más auténticas apoyadas con asistencia digital 24/7. La interacción es la base del entretenimiento del futuro. Ser parte, experimentar algo auténtico y descubrir información en forma dinámica.

9 – El manejo de datos personales se vuelve más delicado y las grandes plataformas cambiarán. La gente pagará servicios por suscripción porque preferirá conocer cómo se maneja su información personal. Pagará para mantener el control de sus datos. Las grandes marcas hoy valen por su credibilidad. Todo se puede copiar o replicar menos el prestigio. El valor de la empresa hoy depende de muchos factores y no nada más de su venta anual.

10 – Los empleos se reducirán dramáticamente, pues muchas funciones y operaciones simples las resolverá la AI (inteligencia artificial). Para 2030, la IA ya manejará operaciones complicadas en millones de lugares. Pero la adopción general inicia en este 2021. Se aproxima una temporada de despidos globales muy grande. El desempleo se da por razones multifactoriales y no solamente a consecuencia de la crisis económica.

11 – La educación nunca volverá a ser igual. Será presencial pero tecnológicamente adaptativa. Cada quien lo que necesita. Estudiar Offline y On-line será lo normal. Las escuelas y universidades se transformarán en un esquema híbrido para siempre. Se regresa al esquema de contratar gente muy preparada para llenar puestos importantes, pero se aceptarán candidatos sin título universitario para puestos menos importantes si tienen la experiencia necesaria.

12 – El sistema médico se adaptó a lo digital con tecnología a distancia para siempre. Una cita médica en teleconferencia será lo normal. La gente seguirá con pruebas de Covid-19 rápidas por todo 2021-2022 para sentirse seguros. La vacuna se acelerará mucho, pero encontrará grandes retos en el camino. Los grandes hospitales replantean su operación por las crisis económicas que han sufrido por la pandemia. La gente enfermará menos de virus y bacterias gracias a una limpieza escrupulosa en el manejo de alimentos.

13 – Los patrones de consumo personal sufrirán grandes cambios, pues surgirán nuevas formas de comercio y la gente tenderá a ahorrar más. Un porcentaje alto del gasto familiar se destinará a actividades que hoy no se pagan y se reducirán otro tipo de adquisiciones. La compra de artículos como ropa elegante se substituye por prendas casuales. Sigue la transformación radical de hábitos en. La electrónica sigue siendo el producto más apreciado y adquirido.

14 – El comercio sigue creciendo, pero en línea, entran jugadores como Facebook, Tik-Tok y YouTube que competirán con Amazon. Cierra un porcentaje cercano a 50% de tiendas físicas globales. Las tiendas que sobrevivan serán para vivir experiencias y show rooms, pero el comercio real para finales de 2025 será mayor en línea que presencial en muchos rubros. Los grandes centros comerciales quedarán atrapados en el tiempo. Muy pocos sobrevivirán a largo plazo.

15 – El cambio climático será un tema muy hablado y apoyado. Grandes industrias seguirán transformándose y se generalizará el uso de la IA para hacer mejor y sostenible ambientalmente la producción de bines y servicios. La adopción de bicicletas como transporte principal seguirán creciendo gracias a la transformación de las ciudades. El tema Covid dará paso al cambio climático como principal preocupación. Se abre una ventana de oportunidad para la colaboración internacional con el propósito de ayudar a transformar y resolver los grandes temas.

16 – Nuevos modelos de información y noticias por suscripción con más transparencia ayudarán a dar contenidos y opacarán a las “fake news” La credibilidad y transparencia será la piedra angular de todas las empresas. La gente está cansada de tanta información y prefiere sistemas dirigidos y normados por expertos para interactuar en redes. La inmediatez seguirá siendo altamente valorada.

17 – La salud mental se vuelve un tema recurrente y grandes plataformas ayudarán a la gente a sobrellevar las situaciones de agresividad, soledad y angustia que han vivido al estar aisladas. Uno de los grandes lastres de 2020 será la complicación para trabajar nuevamente en equipo. Mucho que trabajar, mucho que replantear. Las crisis de liderazgo en las empresas cada día serán más comunes.

18 – Las grandes problemáticas como la educación, la salud, la energía, la seguridad, la política, la destrucción de la clase media, tomarán los reflectores y las empresas tecnológicas desarrollarán soluciones. Se invierten grandes capitales a hacer el bien, mientras que se resuelven los problemas globales. Emprendimiento social en su máxima expresión con resultados económicos muy sustanciosos.

19 – Todo se va a lo natural y saludable. Comida, experiencias y forma de interactuar. Lo de hoy es 100% natural. Producir los propios alimentos, meditar y ejercitarse, pasan a ser parte del día a día. La permacultura y los sistemas de producción personales eficientes crecerán exponencialmente. Muchos querrán producir y consumir alimentos sanos. Tenderá a fortalecerse el consumo local. Ser más sano es el “nuevo lujo”. Los productos suntuosos pierden valor y justificación. El reciclado regresa con mucha más fuerza después de un año de desperdicios incontrolables, ahora con grandes tecnologías que inician y resuelven realmente los problemas generados en el pasado.

20 – El mundo está viendo este año un nuevo inicio. Un renacimiento. Le gente replanteará sus metas personales, de trabajo, de salud, de dinero y espirituales. Vienen grandes oportunidades para satisfacer todos esos requerimientos y cambios de pensamiento. Un nuevo inicio anclado en valores fortalecidos. Muchos comportamientos se transformarán y nunca regresarán. Acumular, consumir y vivir por lo material pasa al lado negativo de la conversación.

La innovación, la tecnología, lo natural y el pensamiento complejo, no lineal tenderán a ser la base de la nueva realidad. Seguir haciendo lo mismo sin replantear sus actitudes y actividades en 2021 es ir directo al precipicio. Todos están a tiempo de encontrar nuevos caminos. Las directrices están definidas. Simplemente hay que encontrar las nuevas rutas personales o empresariales.

Fuente: The Economist
Traducción: Magda Sánchez

20 puntos sobre los que pensar, quien quiera y a su ritmo.

así lo vimos…

leo el texto, y ya por el punto 7 estoy medio cansado de leer los términos virtual, digital, plataforma y on-line, onduline, sí, bajo teja, concuerdo en cosas, discrepo profundamente en otras, al menos en lo personal,

quizás no tanto en la tendencia, como es el caso siguiente,16 La gente está cansada de tanta información y prefiere sistemas dirigidos y normados por expertos para interactuar en redes, dirigidos y normados, qué bonito, y que piensen como yo siempre,

y voy a tardar en llegar a lo mío, un poquito en el 19 y bastante más en el 20, como siempre los intereses del mundo, los de los grandes negocios, los de lo tecnológico van primero, y el ser humano a la cola, casi siempre después.

y tú, ¿compras lo que te quieren vender?

y yo me pregunto si ése es el mundo en el que quiero vivir, y la respuesta es no, y me planteo unas pocas acciones, más cerca del punto 19, 20, a los que voy a añadir el 21, el 22, el 23, con pequeñas acciones que vayan sacándome del mainstream,

entre las que destaco una que está llamando a mi puerta, utilizar menos el wsp y llamar a mis amigos por teléfono, para decirles la misma tontería, pero escuchándoles la voz, y quedar con ellos a pasear, sin mascarilla, sin el miedo en el cuerpo,

hasta que llegue mi momento de enfermarme y morir, que a todas nos llega, vaya que sí.

“Cuando os alejáis del sol, sentís el frío y la oscuridad, y vuestra vitalidad disminuye. Cuando os acercáis al sol, la luz aumenta, el car aumenta, la vida aumenta. Así pues, es simple: todas las criaturas que se han alejado del sol espiritual, Dios, no tienen ni luz, ni calor, ni vida. Por eso, sus pensamientos, sus sentimientos y sus actos llevan la huella de estas carencias. Mientras que todos aquellos que toman el camino de regreso a la Divinidad reciben la luz, el calor y la vida, y hacen maravillas.

Por desgracia, aparecen cada vez más periódicos, revistas y sobre todo libros, que alejan a los humanos de la Fuente, que destruyen la fe, la moral, el sentido de lo sagrado, de lo divino. Así que, leedlos si queréis, por curiosidad, pero no os dejéis influenciar. Prestad toda vuestra atención en otros libros, y sobre todo a aquél que más merece ser leído: el libro de la naturaleza. Él os enseñará cómo acercaros al sol espiritual para recibir su luz, su calor y su vida.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta. Imagen: Camino Francés entre Hontanas y Castrojeriz, 8 agosto 2021

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sillas, baterías y plomos en Palos (y un modelo de turismo a re-considerar)

Juan Diego nos invita a una escapada de sábado en cabo de Palos, una asociación de la que forma parte colabora en una jornada mañanera de buceo para la limpieza de fondos marinos en el puerto,

y aprovechamos el finde para un encuentro que venimos posponiendo por uno u otro motivo desde hace un par de meses, incluso más, desde la noche de san Juan, es curioso, a veces toca, a veces no,

sin ir más tarde el fin de semana pasado, y reviso este chat en el que me va relacionando centros con los que potencialmente podemos entrar en colaboración un día, y artículos como éste, publicado en The New York Times,

La costa española está amenazada de muerte. Urge una moratoria para salvarla,

y me viene el recuerdo de un documental que vemos en televisión no hace mucho, relacionado con el desastre medioambiental en el Mar Menor, qué bueno que cada vez más personas son conscientes del problema, y quieren co-laborar en su resolución,

no puedo evitar acordarme según nos acercamos de Cancún o Acapulco, el mar a un lado, grandes edificios, un mar interior al otro, con esquemas de desarrollo turístico (y de relación con la naturaleza) en algún que otro caso en proceso de revisión.

así lo vimos…

Lau llega a Palos vomitando la comida del desayuno, por lo que la primera impresión es la de la toalla llena de vómitos del can mojado en el agua con aceite del puerto, que se junta al malestar de varios días de Silvia,

qué pena que la mañana no dé para una conversación más larga, una cervecita o una comida juntos, a ver si la próxima vez el día es más propicio, muchas gracias por el ejemplo, Juan Diego,

qué bueno que un grupo de amigas os seguís juntando aquí y allá, a cuidar el fondo marino, a retirar plomo contaminante, 11 kilos y medio en esta última inmersión, cómo me gustaría rescatar ese carnet de buceador al que no le doy salida en su día,

no tenía ni idea que el pueblo de Cabo de Palos fuera tan chiquito, que el faro estuviese tan accesible y cerca de la población, ni que el Mar Menor estuviese aquí al ladito, a ver si un día nos juntamos en una barca, Juan Diego, y salimos a navegar,

ya sea con la asociación hipppocampus, para censar y proteger el caballito de mar en el mar menor, ya sea desde el proyecto plumbum, ya sea desde vitaxxi, ese emprendimiento que se alimenta de proyectos europeos para elaborar materiales y recursos abiertos para la educación y formación de docentes en la sostenibilidad,

quién sabe si en un día próximo conseguimos integrar lo tuyo y lo mío, en un proyecto que unifique medio-ambiente y sostenibilidad, buen trato, conciencia y responsabilidad emocional, con 7 emociones y el arco iris por aquí o allá.

y tú, ¿das hoy un pequeño ejemplo a favor de la mar salada y el agua dulce, la mar mayor y el mar menor?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

siempre existe una senda oculta

“Di la verdad. Habla dulcemente. Habla suavemente. Habla con amor. Observa silencio. No hables mal de nadie. Piensa cuidadosamente antes de hablar. Serás pacífico y feliz”

Swami Sivananda (1887-1963), Amigo Universa.

salgo a pasear con Lau, nuestra nueva amiga de cuatro patas, que nos permite re-conectar con el mismo territorio, con los paseos por la mañana, antes de comer y a la noche se multiplican, cada día los paseos se multiplican por 3,

no es extraño que no hagamos siempre el mismo camino, trillado, para no rayarnos, y aparece este rótulo en un espacio que un día tal vez fue una casa, hoy es una auténtica ruina, en un camino nuevo,

siempre existe una senda oculta,

qué mensaje más bonito, que nos permite entrever o imaginar una ruta, no evidente a simple vista o en primera instancia, para hacer cualquier cosa, para TRANSformarnos y TRANSformar cualquier realidad,

siempre existe una senda oculta,

y re-conecto con la teoría U y el 3ple camino, no siempre la ruta más obvia y evidente es la mejor, o al revés, casi nunca el trazo recto es el camino más rápido entre dos puntos, la vida se manifiesta con curvas, bajamos para subir,

subimos para otear el horizonte, y volver con el mapa del territorio claro, más vívido, más presente, subimos para bajar TRANSformados, es el camino del desierto y del monte, me acuerdo de Pablo d’Ors, al que Silvia escucha ahora mismo en internet, mientras escribo,

es el camino del norte y del sur, de la playa y el mar, del viento de levante y de poniente, cada quien tiene que encontrar sus particulares sitios y formas… para volver a conectar con el ser.

y tú, ¿te ocultas el camino que has venido a recorrer?

y me imagino un día en el que nos acercamos a esa esencia central que somos, a nuestro amor in-condicional, en el que podemos disfrutar de nuevas relaciones en libertad, sí, esas pequeñas grandes aspiraciones, amor, orgullo sano, libertad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

3 retos 4 us viviendo en la U

retomo un post reciente, con una charla de Pablo d’Ors, en la que nos describe un viaje interior para operar en el mundo, una charla en la que nos hace una pregunta sencilla, si queremos entender la vida como viaje,

un viaje que puedes acompañar con los números, que hacen referencia al video de la charla de Pablo, 45, significa allá por el minuto 45, ahí van los apuntes,

45 ¿cómo puedo generar en mí un espíritu de confianza, y de apuesta?, ¿cómo puedo hacerlo, concretamente?,

pregunta a la que da una respuesta,

no escapándose de las cosas, mirándolas amorosamente, transitándolas, eso te va dando confianza en que la realidad no es adversa, sino propensa, para descubrir que lo que nos sucede no es adverso,

y observo este viaje,

13 el miedo al disfrute es hijo del miedo a la libertad, disfrutar es comulgar con la realidad, entregarte, nuestro problema es que no sabemos comulgar con lo que tenemos delante, estamos siempre en lo que tenemos pendiente, en lo que hemos dejado atrás,

qué bonito es si nuestro niño interior estuviese de nuevo entre nosotras, OPEN MIND,

27 mantener las ganas de aprender,

49 para mí una virtud fundamental es la admiración,

qué bueno si nuestra madre protectora estuviese presente en nuestros días, OPEN HEART,

16 el verdadero desafío es aprender a escuchar, acoger lo que el otro te dice sin cargarlo intelectual ni emocionalmente,

17 escuchar es quitarnos de medio uno mismo,

22 mirar amorosamente la realidad, imprimir a tu mirada interior benevolencia y ternura,

28 la compasión es un milagro, puede cuando descubres que en tu herida late la herida del mundo, y en la herida del mundo late tu propia herida, la compasión nace cuando descubrimos que ningún dolor nos es ajeno, y que nuestro dolor no es solo nuestro,

29 lo que nos destruye no es el mal o el dolor, sino el aislamiento con el que lo vivimos, el problema no es el dolor, es el desamor,

qué bueno si nuestro ser adulto se hiciese presente, OPEN WILL,

19 la aceptación, confiar, ¿cómo se hace para que no sea un mero ideal, sino un entrenamiento, algo que puedes trabajar?, tú puedes trabajarte, tú puedes cultivarte,

20 todo está bien, esta realidad es el punto de partida adecuado para caminar hacia lo que tendría que ser,

Pablo nos ofrece una visión del orgullo sano, frente a la arrogancia y la soberbia,

33 la soberbia nos espanta,

34 cuando alguien es modesto de corazón genera cordialidad, cercanía, qué gran persona, que no se las da de nada, eso es precioso,

para que ese YO soy se haga presente y grande, en conexión con su propósito vital,

40 yo aspiro a ser yo mismo, escuchar la palabra que me habita, hacer aquello a lo que he venido, la felicidad no se consigue sin un cultivo, sin una tarea, sin entenderte a ti mismo como un campo de cultivo,

47 por eso hablaba antes tnbn del coraje, en la medida que vas creciendo vas teniendo motivos para confiar, motivos para saltar,

para volver al cómo,

4 la vida se convierte en una carrera de obstáculos, la lentitud nos permite no estar en lo siguiente que tenemos que hacer, sino en estar en lo que tenemos que estar,

cualquier actividad realizada con atención construye la vida interior,

6 hablar bajo, contenerse las ganas de hablar,

9 hablar despacio, y hablar dejando un tiempo dejando un espacio entre una palabra y otra, entre una frase y otra, la lentitud es un signo de que estás dando algo de ti mismo, de que estás en un acto creativo,

12 por eso la importancia de la meditación, de volver a casa, de saber estar con uno mismo,

cómos y para qués de un viaje que tú tmbn puedes desarrollar,

5 si no nos miramos, no nos conocemos, si no nos conocemos, no podemos amarnos, si no nos amamos no podemos amar a los demás, y si no amamos a los demás no nos enteramos de qué va la vida,

y si no nos enteramos de qué va la vida mucho menos podremos vislumbrar el misterio.

así lo vimos…

cada día que pasa me es más fácil relacionar la teoría U con la vida que estamos llamadas a vivir, cuando prendemos la atención, cuando conectamos con nuestra mejor intención, sí, hay otra intención que es ligeramente peor, todas la conocemos,

cuando entendermos e integramos 3 aperturas que nos ayudan a recorrer 3 caminos, OPEN MIND para el camino del disfruT, OPEN HEART para un camino con corazón, OPEN WILL para un camino consciente,

3 caminos que convertimos en 3 retos para la vida, para la mía, para la tuya, para la nuestra,

3 retos 4 us.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

mí no entender, ¿cómo es posible que alguien no se quiera vacunar?

recibo por wsp esta curiosa composición, con esta curiosa frase, los protegidos necesitan estar protegidos de los des-protegidos obligando a estos a usar la protección que a ellos no les sirvió, suena de chiste, ¿verdad?,

acompañada de una cara que refleja un estupor y una pesadez profunda,

un no entender las fórmulas que se le presentan, desde el área y el perímetro del círculo a los volúmenes del cono y el cilindro, para pasar a un poco de trigonometría y funciones varias, de complejidad creciente,

mira que a mí ya me empieza a causar sospechas el número pi,

por lo que entiendo a esta chica que no entiende nada, y me solidarizo con ella, mientras sigo con esta extraña sensación de que nos la han colado por el centro de la portería, el miedo inunda las conversaciones y nuestro cotidiano vivir,

en la misma medida que la naturalidad y la cercanía entre las personas se enrarece, por lo que no puedo sino celebrar las imágenes de un macro-botellón con más de 20.000 personas que se celebra en el campus universitario de Madrid,

lo dicho, golazo por el centro de la portería, el vecino y el jefe vestidos de policía, mientras recibo una noticia de una conocida a la que le amenazan con el despido si no se vacuna, lo haces sí o sí, por lo civil o por lo criminal,

la libertad en el ámbito social parece haber dejado de existir, lo dicho, mí no entender.

así lo vimos…

PARA DISTRIBUIR A TODOS los que no quieren ser “vacunados”. Todas las vacunas ya no estarán justificadas a partir del 20/10/2021: información verificada. La Unión Europea ha aprobado 5 terapias (https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fr/ip_21_3299) que estarán disponibles en todos los hospitales de los Estados miembros para el tratamiento de Covid. Estas terapias están aprobadas por decreto del Consejo Europeo (Parlamento Europeo) y estarán operativas a partir del 1/10, por lo que se irán distribuyendo paulatinamente en torno al 20/10. Las vacunas fueron aprobadas sobre una “base de prueba preliminar”. Sin embargo, dado que estos 5 nuevos medicamentos deben ser recetados por decreto, se suspenderá el uso de la vacuna. De ahí que entendamos por qué todos los estados dijeron “entre septiembre es necesario que …”. Ya lo sabías todo. Tienes que ser paciente. No aceptes el chantaje. Se paciente. Ahora que la ivermectina ha sido aprobada nuevamente, no es necesaria una vacuna. Una gran noticia. El Instituto Pasteur reconoce la eficacia de la ivermectina. Una sola ingestión podría eliminar todo el material genético covid-19 del SARS en algunas personas. Lee y comparte bien.

Buenas noticias: los investigadores del Instituto Pasteur de Francia han reconocido científicamente a la ivermectina como un fármaco eficaz, en la profilaxis y para el tratamiento de Covid-19. Los resultados de sus estudios se publicaron en la revista EMBO Molecular Medicine el 12 de julio de 2021. Un análisis de los resultados de otra investigación publicada en el American Journal of Therapeutics insta a las pautas de la autoridad sanitaria primordial y a incluir la ivermectina como estándar de atención. El gobierno de Macron lo sabía …

Mantente saludable y no dudes en animar a las personas que no quieren vacunarse
https://www.lettre-docteur-rueff.fr/dr-rueff-biographie/

y tú, ¿entiendes?

la primera vez que me preguntó un chico en una discoteca si yo entendía, me quedé perplejo, efectivamente no entendí la pregunta, sí, no entendía nada, y es lo que nos pasa con el tiempo, por mucho que nos lo expliquen hay cosas que seguimos sin entender.

y tú, de rato en rato, ¿transitas el camino de la conciencia?, ¿te permites reflexionar, disentir, formar una opinión propia frente a la mayoría, te permites objetar?, ¿o tal vez aceptas siempre pulpo como animal de compañía?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

¿cuál es el precio de las tecnologías verdes para la biocontrucción 5.1?

en el proceso de ir de paseo a Bermeo llego al puerto viejo, donde participo en una conversación tan animada como divertida sobre cómo poner un cerramiento en un bar con orientación norte sin practicar ningún desperfecto en el pavimento, ni un solo agujero,

protegido como está por la ley de costas, eso sí que es llevar a un extremo la interpretación de una ley, dinámica que nos lleva a 5 tertulianas accidentales a compartir unos cuantos dibujos, que incluyen rectángulos, triángulos, guías, perfiles en U y silentblocks,

con diversas tecnologías de unión y pivotaje o giro, así de prolífica es la mente humana, que se pone a ello cuando le das 3 minutos para pensar, con 2 de pipas, no hay más que ver las uniones de los pantanales en pleno puerto viejo,

con la ayuda de esos agujeros, ahí sí, que unos metros más acá ya no se pueden practicar, curiosa esta ley del embudo, que nos encontramos otra vez, yo sí puedo, lo ancho para mí, lo estrecho para ti, tu no, o no te voy a dejar,

conversación que agradezco, ya que casi siempre es más divertido conversar con des-conocidos que comer y tomar sola el postre y el café mientras ves llover, pensando las alpargatas que llevas y vas a acabar de destrozar con el agua, problemas del esparto,

qué bueno que entre una cosa y otra ya ha escampado, casi se seca el suelo, y puedo subir al primer piso de la tienda de efectos navales de Fidel Bilbao, antaño en la lamera, la plaza mayor del pueblo, ahora frente a la ola,

donde observo, entre otros elementos preciosos para la pesca y el amarre de barcos, estos donuts verdes, en dos toneles, cuyo precio pregunto, 51 céntimos la unidad, 5,1 €uritos si compramos 10, 5 para cada extremo de la pared de AMETS,

para desarrollar el corsé por medio del que podemos unir pared con pared, 5,1 * 6 paredes = 30,6 €uracos, un coste oculto del sistema constructivo AMETS, oculto no porque no esté considerado o presupuestado, sino porque se instala en medio de cada pared,

qué divertido, y pienso en este mundo tan tecnológico, con las relaciones 3.0, los sistemas de fabricación 4.0, y ahí le andamos nosotras, con la tecnología de unión de paredes de paja 5.1, tecnología puntera en la bio-construcción, tecnología VOYA,

ahora voy a pasar el hilo por este agujero, para unir este donuts con el siguiente, voy a, voy a, no se lo cuentes a nadie, que ya se lo VOY A contar yo, y entre una cosa y otra, voy a, voy a, ya he terminado.

así lo vimos…

estos donuts tienen varias características que los hacen especialmente interesantes, ya que son consistentes, poco pesados, y facilitan el proceso de construcción, ya que dejan pasar el hilo a la vez que permiten la compresión y la fricción, el hilo resbala,

más allá del precio, son baratos, medio €urito, no vamos a necesitar ni siquiera comprarlos a granel, y además, como el caballo blanco del Cid, estos donuts verdes son verdes como el amor, cómo no los vamos a querer usar, verde, que te quiero verde,

no se nos ocurre un color ni una tecnología mejor cuando de trata de poner en relación, o de unir.

y tú, ¿sabes cuánto cuestan y de qué color son los donuts verdes que se utilizan para la bio-construcción con tecnología 5.1 de AMETS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

camino de Bermeo (nora-ez-ean 3 semanas después)

una mañana en modo nora-ez-ean, en no sabiendo bien bien hacia dónde, me lleva a re-visitar el Dock, junto a la universidad Mondragón en Bilbao, donde me cruzo con Elena, que está ocupada, termina a las 12:30, no, quizás media hora más tarde,

quién sabe por qué dejo de esperarla, y me dirijo a la pastelería Arrese del casco viejo, para dejarme acompañar por un corazón de chocolate, el dulce como sustituto natural de la madre nutricia,

con el que me acerco, tras cruzar la ría a Bilborock, donde algún día este curso tal vez organizamos un evento para personas jóvenes de edad (con la ayuda del departamento de juventud), para ayudarles a explorar el precio mínimo de la vida,

vivienda en las inmediaciones de Bilbao, en el Bilbao metropolitano, ya fuera del cogollito, que incluye municipios como Lezama, Zamudio, Leioa, Sestao, Basauri, creo que en todos ellos hay un espacio verde en el que explorar una posibilidad,

una vivienda en terreno rústico en relación con un proyecto de vida que se desarrolla en el medio rural, cultivando uvas o manzanas, compatibilizando la huerta con un vivero o un agroturismo, las posibilidades crecen cuando las combinamos,

mientras reviso mentalmente cómo ha crecido el precio de la vivienda en nuestro territorio, en Euskadi, los últimos años, un incremento similar al de Madrid o Barcelona, está claro que la tensión que este proceso lleva aparejada es grande,

las jóvenes no tienen la posibilidad de salir de casa de sus padres, o es bien precaria,

buen punto de partida para iniciar, un día este curso, una conversación, con jóvenes, chicos y chicas de nuestro entorno, tan ciudanitas ellas, antes de que la ciudad y sus formas se los acaben de engullir, como el lobo malo a caperucita,

y tomo un camino in-esperado, es lo bonito del nora-ez-ean, sin rumbo fijo, hoy hacia Bermeo, a casa de mi abuelita, como en el cuento de la famosa chica con capa roja, que ya no está en Bermeo, como tampoco ama,

tal vez la madre de Jon y su hermana, la gemela, Jesusa y Clara, me dan cobijo en su casa esta noche, y me cuéntan qué emotiva fue la misa de salida de ama, en caso contrario habrá que indagar otras poesibilidades,

que el martes comienza con una reunión en Busturia, en la margen izquierda del Urdaibai, en la que a buen seguro hablamos de AMETS.

así lo vimos…

y tú, camino a no se sabe dónde, ¿hacia dónde vas?

la mañana quería desplegarse hacia innovación en acción, o al menos es lo que yo quería, con dos intentos de entrevista fallida en Bilbao, tal vez 3, pero todo parece indicar que la vida cuenta otra cosa, o quiere otra cosa,

a ratos me da la impresión de que quiere girarme hacia AMETS, sueños compartidos by O3, desde este curioso informal de creactividad, del que surgen nuestras propuestas y proyectos, by O3,

sí, un día no muy lejano toda la sociedad en la que vivimos será O3, o mucho me temo que vamos corriendo muy rápido, dale que te pego, hacia el final del cuento, un final en el que no sabemos si va a aparecer el cazador.

escribiendo estas líneas azules, me acuerdo de la explicación que la antroposofía, o alguien que sabía un poco de eso, da al término engullir que aparece en el cuento de caperucita roja, porque el lobo engulle a caperucita, no la devora,

una palabra que tiene relación simbólica con el encuentro que se produce entre los dos, si te acuerdas del cuento en su primer encuentro caperucita en su inocencia total no reconoce al lobo (el bien no reconoce el mal), por lo que éste no puede hacerle daño,

y va a tener que encontrar una nueva oportunidad en la que la niña ha dejado de ser totalmente inocente, es lo que tiene el mal, que sabe esperar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

no traigas el miedo a nuestra aldea

el miedo se hace presente en este montaje con una secuencia de Apocalypto, un montaje que incluye 3 o 4 capturas de pantalla, en las que se pueden observar personas vestidas con un nuevo compemento, una mascarilla facial,

y me quedo con este texto precioso, el miedo es una enfermedad, se incrusta en el alma de aquellos que se lo permiten, no te crié para que vivas con miedo, expúlsalo de tu corazón, no lo traigas a nuestra aldea,

un auténtico regalazo.

así lo vimos…

y conecto con 7 emociones, un modelo de responsabilidad emocional que nos ayuda en el tránsito del miedo al orgullo sano, de la tristeza a la comprensión, de la rabia a la alegría, del mundo material al espiritual, del mundo de los apegos al des-apego,

en un camino que tú tmbn puedes desplegar, en 3 caminos de TRANSformación, que convergen en un camino único, el tuyo propio, el de tu comunidad, porque la vida es un camino de apreHendizaje para la TRANSformación.

y tú, ¿ayudas a que el miedo se haga grande en tu aldea chica?

el 3ple camino, nuestro camino más luminoso, 3 retos 4 us, cuando ponemos en el centro de nuestra vida el orgullo sano y el amor.

Ismael Caballero me hace llegar un tratamiento para los personas, que han sido objeto de una campaña de propagación del miedo, y se han decidido a tomar la vacuna del COVID, tal vez te interesa, y lo quieres aplicar.

Dioxido De Cloro el protocolo C con 20 ml de dióxido en 1 l de agua, tomar 100 ml/h durante el día.

Por la noche antes de dormir:
Vitamina C de 500 mg.
Vitamina D3 de 10,000 UI.
Cápsula de zinc de 50 mg.
N acetilcisteína de 600 mg.
Melatonina de 10 mg.

Zeolita una cucharada en la mañana y una en la noche.

Caminar descalzo sobre la tierra el pasto o la arena y de ser posible abrazar un árbol durante 10 minutos al día por lo menos.
Un fuerte abrazo

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino