San Antón, patrón de los animales

con un día de retraso me llega al wsp esta extraña felicitación de uno de los grupos más escatológicos en los que estoy, gracias a Pedro y en mayor medida a Andrés, que es el remitente de la broma de hoy,

y me río al observar lo variable que es el rol que desempeñamos de forma predominante en diferentes grupos, mientras en otros soy el niño natural, aquí mi presencia es más parecida al del ser adulto sano,

porque los otros dos roles ocupados, Andrés con el niño natural, y Pedro con la madre protectora, y agradezco las oportunidades que la vida nos da para desarrollar el 3ple camino, hoy un poco más de esto, mañana un poco más de aquello.

  así lo vimos…

entre risas y recuerdos, contacto con aquel proceso que corremos hace casi 2 años en Munitibar, para la formación de colaboradoras de 7 emociones y el último proceso de desarrollo de entornos de confianza, en Ea, el mismo territorio,

creo que no he llegado a publicar las fotos del paseo del domingo por la mañana, en el que nos encontramos con 3 pottokas, tras el paseo a la playa, en una conversación con Idoia que pudo girar la energía del grupo,

y recuerdo aquel extraño post que habla de 3 pollinos y 3 caballos, que curiosamente se titula el 3ple camino, y observo cómo no han cambiado tantas cosas en este último año, y cómo todo ha cambiado, es difícil de explicar.

y pienso en este santo, Antón, que seguro que ama por igual a caballos, a pottokas y a pollinos, mientras observo la mirada desafiante de estos 3 animales que me interpelan a quién le voy.y tú, ¿en qué animal te ves reflejada?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

si 5 personas pueden cambiar el mundo, no me imagino qué puede pasar con 20

 

lanzamos el proceso de financiación social de la app entornos de confianza, desde un primer equipo en desarrollo, en el País Vasco, que tiene continuidad con 3 grupos adicionales, en CDMX MAD BCN,

creo que ésa es la primera noticia en una reunión por ZOOM, qué interesante es el uso positivo de las tecnologías de la información, en el desarrollo del programa para el seguimiento de las 3 escuchas y desarrollo de jardineras,

el primero de los ejercicios para integrar los fundamentos del modelo de entornos de confianza, ese proceso por medio del cual prestamos atención a 3 fundamentos de nuestra forma de estar en la vida,

  • la escucha de nuestro campo emocional,
  • la observación de nuestro campo de atención,
  • la atención al mal trato que nos propinamos, y que extendemos a otras personas por medio de nuestras relaciones,

3 puntos de conciencia para la persona observadora, que se despierta a la responsabilidad por todo, por mis reacciones y por mis acciones, por mis pensamientos y por mis sentimientos, por mis palabras y mis actos,

y compartimos en esta reunión por internet, hoy nos reunimos 4 de las 5, los próximos pasos a dar, dos reuniones en Bilbao, en el Athletic, vamos, Gaizka, y en la fundación Kutxabank, a ver qué les contamos, Javier,

las dinámicas de conversación por internet, y las propuestas para ir todas a una, con el desarrollo de los 3 caminos de desarrollo personal y la mejora del juego diagnóstico preliminar de entornos de confianza,

y al calor de este grupo me acuerdo de esa máxima de la teoría U, 5 personas pueden cambiar el mundo, y me imagino cómo será este proceso dentro de 3 meses, con 3 grupos de personas más,

si 5 personas pueden cambiar el mundo no me imagino qué puede pasar con 20.

   así lo vimos…

releo un par de entradas de este blog relacionadas con ese mantra de la teoría U, “5 personas pueden cambiar el mundo”, y aunque encuentro  varias, me quedo con ésta, con la magia del 5, 

con una bola de billar, naranja, con el 5 pintado, regalo de Lilian, amiga argentina, y con la foto de una reunión en un bar en el casco viejo de Bilbao, con Javier y Gaizka, con los 2 Pablos, qué bonitos momentos, en este caminar que es la vida,

nos volvemos a encontrar, o seguimos juntas, de 5 en 5.

y tú, ¿con qué otras 4 personas estás comprometida en un proyecto de TRANSformación?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

 

 

T deseamos

estas fechas T deseamos un espacio para que tu curiosidad, tu compasión y tu coraje hagan la diferencia en tu mundo, en ese espacio relacional que construyes a tu alrededor, con tus gestos y tus palabras,

con tu calorcito, tu cariño, con el color con el que riegas tus acciones y tus pensamientos, tus movimientos de cada día, y con los que eres el mejor ejemplo de lo que está por venir a nuestro alrededor,

gracias por tu ejemplo.

   así lo vimos…

y un día más, damos un paso adelante en ese ejercicio precioso que es la vida, … un paso más que nutre el 3ple camino, ese camino que trazan el ser adulto sano, la madre protectora y nutricia, el niño natural radiante, 3 en uno

y tú, de tener que elegir sólo uno de los 3, ¿con cuál te quedas?qué bonito es no tener que elegir nunca +, ¿verdad?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

de regalar algo estas navidades, regala tiempo, cariño, presencia


leo este listado corto de regalos responsables, Comprá ético, Compra local, Haz-fabrica-crea, Compra de segunda mano, Compra menos, a la que le falta una última evolución, tal vez imposible, no compres,

porque somos un sujeto social y económico, y nos perdemos de algo consustancial a la existencia cuando dejamos de comprar, cuando dejamos de consumir, el tema, seguramente, como todo en la vida, está en el justo medio,

por lo que voy a seguir leyendo ideas fuerza de este árbol,

  • invierte estas navidades en cuidar tu planeta,
  • cuando compras en un pequeño comercio beneficias a personas que viven de ello, a veces incluso familias,
  • piensa en la persona a la que quieres regalar, busca qué le gusta y qué sería útil para ella,
  • visita mercadillos para: detalles, amigos invisibles, algo que realmente quieran y/o necesiten,
  • haz amigos invisibles con la familia, con los amigos… compra un solo regalo a cada niño,
  • orgánico, comercio justo, acorde a tu capacidad económica, sin plásticos y sostenible,
  • cuando compras localmente inviertes dinero en personas de tu entorno (en vez de llevárselo las grandes compañías),
  • haz una tarta, galletas, una comida para alguien que vive solo… algo especial lleno de cariño y dedicación,
  • practica el intercambio y el trueque, hereda… busca en la red apps de intercambio / segunda mano,
  • regala experiencias en lugar de cosas (una cena fuera, entradas, una suscripción, …),

y pienso todas las cosas que podemos hacer en nuestro día a día, también esta navidad.


así lo vimos…

miro atrás en el ejercicio de la semana pasada, de vuelta por México, y observo la inconsciencia de un planeta sobre-explotado, el consumo masivo de plástico, la compra des-medida, el movimiento ingente de personas y tráfico,

y pienso que esto no tiene remedio,

miro adelante, en el ejercicio de esta semana y observo una reunión con los amigos para celebrar que estamos vivas y que nos conocemos, nos queremos, nos apoyamos, somos capaces de escucharnos y darnos un cariño,

en forma de una palabra, un te quiero, un para lo que quieras estoy aquí, dime qué necesitas, en forma de una sopita de ajo, tan barata y tan rica, tan desde el corazón, en vez de desde las formas,

y pienso en todas las cosas que podemos hacer, una quedada para producir nuestros propios adornos de navidad, de hecho he comprado varios elementos para este juego que tenemos pendiente, con las hijas de Pedro, con Delia y Esther,

y una llamada de teléfono de cariño, para decirle a una persona querida que nos acordamos de ella, una llamada que no tiene nada que ver con el pedir, sino con el agradecer el flujo de la vida, 

tan presente en nuestro día a día, claro que tiene remedio, cuando conectamos con nuestro amor in-condicional, con nuestra presencia, con nuestro cariño, y volvemos a regalar tiempo, y volvemos a regalar-nos,

ésa es la magia de la vida, en forma de madre protectora, nutricia, una de las 3 formas de estar en este mundo, ayer indagamos el niño natural, hoy la madre nutricia, quién sabe cuál nos toca mañana, para completar el 3.

y tú, ¿qué vas a hacer esta navidad para regalarT?

notas de colores

el 3ple camino se compone de 3 caminos individuales, independientes e interconectados, el camino del niño natural, el camino de la madre nutricia, el camino del ser adulto sano, un 3ple camino del que tú también puedes ser parT.

notas de colores

cuando conectamos con el ciclo material de las cosas, dar es tener menos, cuando conectamos con el ciclo espiritual de las relaciones, dar es tener más, tiene más quien más se ofrece, quien más se da,

por lo que ya sabes, puedes dar de lo uno o de lo otro, desde un espacio o desde el otro, un matiz, como todo en esta vida, hace toda la diferencia.
notas de colores

miro atrás y leo una entrada de hace un año, día más día menos, el 3ple camino y sus 3 gestos, y esta presentación adjunta, y me alegro porque en este año el 3ple camino se podría haber ido al carajo,

pero sigue ahí, con vigencia renovada, con estos 3 enlaces tal vez te ayudan a formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto, mientras profundizas la comprensión de su gesto,

mientras agradezco todo lo vivido este año, y todo lo que nos queda por vivir.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

mi niño interior está contento

es viernes por la mañana y mi semana en ciudad de México está terminando, y me encuentro en el metro, camino de la estación del Norte, camino de Cuernavaca, encontrando una solución que ayer se me negaba

estaba tan cansando que ni siquiera divisaba la posibilidad para reunirme con Gabriela y Yakira en el Sur, compañeras de Juan Carlos, cerca del aeropuerto, en vez de encontrarnos a media tarde en Toreo, porque luego el tráfico se pone horrible,

y está encontrando una solución, sí, se va a poder encontrar con dos amigas nuevas, dos amigas por venir, y se encuentra con un papel en el suelo, una envoltura de un pastelito de Bimbo, esa marca que los españoles piensan como propia, pero es mexicana,

una envoltura azul y verde, los dos colores que mueven mi vida desde julio, con una niño que salta de alegría, y no lo puedo negar, en este mundo plagado de causualidades, mi niño interior está contento,

porque entre cosa y cosa seria, la reunión con los amigos del vivero, la reunión con Jorge Villalobos en el CEMEFI, la reunión con Germán Pellejero, clave para AOC MX 2020, la reunión con Juan Freire, del TEC de Monterrey,

entre una y otra le estoy dejando jugar, le estoy permitiendo montar en una bici eléctrica e ir contradirección en medio de la ciudad, conducir un MINI que a pesar de tener caja de cambios automática responde súper, algún día me gustaría tener un coche así,

le estoy llevando de vacaciones, y algo va a conocer nuevo en Puebla, un restaurante lleno de colores, para comer un pollo con una curiosa pasta, hecha de miles de ingredientes y de chocolate, le llaman mole, ay que ver cómo mola el mole,

y hoy le llevo a ver dos espacios, en Cuernavaca y en Tepoztlán, un espacio de dominicos, más austero, y el jardín de la abundancia, espectacular, sencillamente preciosos los dos, dos espacios en los que hay sitio para hacer hogueras,

qué bonito, las niñas que vienen aquí hacen hogueras al anochecer, en esa tradición milenaria en la que el ser humano se junta alrededor de un fuego, para compartir las historias de la jornada, y sentirse menos solo,

en este dibujo inmenso, en el que el cielo estrellado nos muestra la gran belleza de esta creación, no, no estamos solas, en este dibujo tan grande nos acompañan millones de estrellas preciosas,

Gorka y Maitane, Gabriela y Yakira, Juan Carlos y Roberto, Moisés y Adalberto, Eric y Jorge, Luis y Milaisa, estrellas en la tierra que nos reflejan la existencia de las estrellas en el cielo, en la vía láctea y más allá,

en este juego infinito en el que el niño natural anda suelto, qué bueno que le permitimos de nuevo jugar.

  así lo vimos…

como la ciudad tiene sus propios códigos, el viernes da para lo que da, y llego para documentar poco antes de las nueve, el tráfico ruge, no para, no para, y no me va a quedar tiempo para conocer en persona a Yakira y Gabriela,

una hora para ir, otra para volver, cero para hablar, no se trata de eso, lo siento mucho, he hecho todo lo que he podido para charlar con vosotras,

a ver si nos conocemos en persona, ya en el año nuevo, finalizando enero, en un viaje en el que vamos a plantar semillas, semillas de jardineras, de esa forma de estar en el mundo, con la ayuda de nuestra madre protectora,

que nos permite escuchar tranquilas en medio del trajín exterior, regar cuando hace falta, abonar cuando se precisa, acompañando el desarrollo de la cosa, sí, pero esa es otra capacidad, o conjunto de capacidades,

bien diferente a las del niño, aunque a veces las cosas se junten, mira que a la vida, como a la naturaleza, le gusta tanto juntar como a los seres humanos nos mola etiquetar, diferenciar y separar.

y tú, ¿qué juego azul y verde le permites a tu niño interior?

notas de colores / en el código de colores de 7 emociones el azul claro representa el orgullo humilde, mientras el verde representa el amor, dos energía necesarias, yo diría imprescindibles, para el desarrollo de juegos nuevos, y para una nueva comunidad.

notas de colores / en el código de colores el violeta representa la alegría, una energía que tiene que ver con hacer en colaboración cosas nuevas, la evolución de la cosa, ha pasado el tiempo de la revolución, no se trata de resolver injusticias desde la rabia,

y para eso necesitamos nuevas relaciones, nuevas amigas, que nos acompañen en los nuevos juegos que están por venir, con nuestra colaboración necesaria, sí, por eso, tmbn, mi niño interior está así de contento.

notas de colores (y 3) / uno de los 3 ámbitos del desarrollo diagnóstico de entornos de confianza está relacionado con el desarrollo de nuestro niño interior, que se permite trazar nuevos juegos en los sistemas de toma de decisión,

porque explorando nuevas formas de decidir cambiamos y afectamos el poder y rango entre las personas, y cambiamos el mundo, qué nos dices, ¿te atreves a jugar juegos nuevos?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

la fe de un pueblo bueno

me levanto a las 12 de la noche después de echar una mega siesta por la tarde, creo que he llegado a casa poco más tarde de las seis, para ser parte de esta tradición mexicana, el peregrinaje a la Villa,

un peregrinar no muy largo, ya que el Metrobús me va a acercar a la glorieta de Cuitlahuac, qué divertido es viajar siempre en la línea 7, en este proceso de acercamiento en el que elijo el Metrobús al taxi,

y que se va a convertir en una riada inmensa de personas, familias enteras, niñas y abuelos, parejas con bebés, andando, en bicicleta, en moto con remolque, portando capas, estatuas, cruces, cuadros con esta virgen morena que el pueblo ama,

Cuídanos siempre virgencita morena, 

Bendice mi camino, mi trabajo y mi familia, gracias te doy por un año más,

no lo puedo evitar, estoy conmovido, movido con, para entender este pueblo de gente buena hay que pasar un 12 de diciembre por aquí, cualquier relato se queda corto, cualquier foto de las 100 largas que echo es un algo muy parcial.

así lo vimos…

son las 6:54, y empieza a clarear en la ciudad de DF, este mastodonte poblado de gente buena, qué bueno que desoí el consejo de una persona cabal que me dijo que esta fecha es la peor fecha para pasar por aquí.

“Todos conocéis esos cuentos maravillosos en los que basta que un mago o una maga pronuncie algunas palabras para que aparezca un castillo, mesas cubiertas de los manjares más deliciosos, un gran pájaro para viajar en el espacio… Estos relatos, no son simples invenciones, tienen un sentido: no hacen más que recordar la época lejana en la que el hombre estaba en posesión de la palabra mágica. Pero poco a poco, hundiéndose en la materia, ha perdido su poder sobre ella, ya no ha sido capaz de dominarla. Cada día debe enfrentarse a la materia para darle forma, para procurar su subsistencia y encontrar un refugio, fabricar los objetos que le son necesarios y no cesa de oponerle una resistencia.

En realidad, el poder del verbo no ha sido definitivamente retirado al hombre y, es capaz de recuperarlo, con la condición de emprender un gran trabajo de transformación interior. Podemos definir el verbo como la síntesis de todas las expresiones de la vida psíquica. Ese trabajo de transformación comienza pues por el dominio de los pensamientos, de los sentimientos y de los deseos.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

recibo esta meditación desde fundación ananta, gracias, Joaquín, que me hace ser consciente de el poder del verbo, un trabajo que comienza con los pensamientos, los sentimientos y los deseos, por ello hago mía esta oración,

virgencita morena, bendice mi camino, mi trabajo y mi familia,

gracias te doy por un año más.

y tú, ¿cómo utilizas tu verbo, tus sustantivos y tus adjetivos hoy?

y quién sabe por qué me acuerdo de los 4 acuerdos, sé impecable con tus palabras, para empezar, no hagas suposiciones para continuar, haz siempre lo máximo que puedas, para hacer el 3, no te tomes las cosas personalmente, para el 4,

sabiduría tolteca, cultura pre-hispánica, para el bien vivir.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.Y

no uses el metro en el DF, no comas en los puestos de la calle, no, no, no (plantines para una nueva sociedad)

dedico la mañana del sábado a un paseo de proximidad que me lleva hasta el centro de Coyoacán, donde desayuno en un café de esquina,el café el Jarocho, despreciando la acosante oferta de Starbucks que hay en esta ciudad,

realmente no aspiro a que nadie me vea con la taza de la marca x en la mano, va a ser que me la pela, café que acompaño con 2 churros y unos chilaquiles verdes que le he comprado a la seño de la esquina de enfrente,

café y chilaquiles que despacho con sumo gusto, a la fresca de la mañana, acompañado con el bolillo de turno, en este espacio libre de humos y de wifi, libre de marcas y de tontería, qué bueno que ya estoy de vuelta en México,

en un paseo que me va a acercar a la casa de Frida Kahlo, y a un parque en el que voy a descubrir regalos que no caben en estas líneas, con carteles educativos sobre las ardillas, sobre el compost, sobre un vivero en una esquina del bosque,

  • El vivero es un espacio donde se germinan las semillas.
  • Las personas que aquí trabajan los cuidan mucho para que crezcan serios y fuertes.
  • Estos arbolitos serán plantados en los camellones, banquetas, terrenos que requieren de reforestación y en casas de nuestra ciudad…
  • … y más tarde se convertirán en árboles adultos.

y me maravillo, en medio de la ciudad de México me encuentro con un pueblo grande, Coyoacán, un pueblo con una amplitud enorme, con casas pintadas de colores, con un parque por el que la gente corre, hace yoga, kárate, meditaciones, ejercicios varios,

y dentro de este remanso de paz en la mañanita, la ciudad todavía no ha despertado del todo, un grupo de jardineros trabajan, con esmero, con cariño, cuidando esas semillas y esos plantines, que se van a convertir en plantas y árboles,

qué trabajo más bonito, más bueno, más necesario, y siento que entornos de confianza está próximo a germinar aquí.

   así lo vimos…

en este ejercicio de des-obediencia civil, ya he des-obedecido lo que me cuentan mis mayores mexicanos, no comas en los puestos de la calle, le pido a una señorita un zumo de mandarina, exquisito, sigo des-obediente,

y me adentro, tras doblar la esquina, en otra des-obediencia, todavía mayor, no te subas al metro, y me río, entro en la línea 3, en una estación que se llama viveros / derechos humanos, 

no hay mejor sitio para empezar a conocer el metro de la ciudad de DF, viveros – derechos humanos, sí, tenemos derecho a que nos den una educación diferente, a que nos dejen aprehender que nos vale en la vida y qué no,

porque esto no se trata de replicar lo que a otras personas les sirve, ni sus patrones mentales, ni sus prejuicios, no hay más que mirar alrededor y observar hasta dónde nos han traído,

y disfruto de esta des-obediencia mayor, estoy en pleno metro de DF, en la selva de Lacandona, este espacio natural que nos ayuda a respirar, un mini-amazonas mexicano, línea 3 que me lleva a la 12, 4 veces 3, para hacer el 7,

línea a la que aterrizo, sí, en la línea 7 está Polanco, 3 tramos de vía para acercarme a la casa de mis hijos, Gorka y Maitane, a un par de días del 21 cumpleaños de Gorka, la mayoría de edad, que se desarrolla en 3 ciclos de 7 años,

  1. el bebé
  2. el niño
  3. el adolescente

seguramente a él también le han dicho sus mayores que no coma de los  puestos de la calle, que no tome el metro (aquí toman el metro en vez de cogerlo, qué raro), y que no vaya de noche a Garibaldi,

y pienso que también le habrán des-aconsejado ir a Guadalupe, un gentío, un horror, cómo nos vamos a mezclar con el pueblo llano, nosotras, tan importantes, que somos la jet set,

y apunto en mi cuadernos de viaje, próximas salidas, Guadalupe, Garibaldi, y me sonrío, quién sabe por qué en este viaje estoy des-obediente, va a ser que sí, no he venido a México a obedecer a quien no se lo merece, como bien ha demostrado. 

y miro en mi agenda de viaje, esa libreta verde que me acompaña, no vaya a ser que me olvide del amor que me acompaña en cada paso que doy, y estos 3 personajes que me vienen a la mente sentado en el Globo, a dos manzanas de la casa de Gorka,

  1. el montaraz es Aragorn, heredero de Isildur,
  2. el heredero de Excalibur, Arturo, se permite ver, sale de la negación, y juega su papel real, el otro era de mentiras,
  3. Neo empieza a creer.

ya sólo queda darle tiempo al tiempo, y encontrar 3 historias nuevas para Maitane, una niña que tiene 17 años, seguramente sus 3 historias sean de mujeres que encarnan la actitud real que vive en nosotras, que con la de mentiras no vamos a ningún lado

y tú, ¿qué semillas reales plantas en el corazón de tus hijos, y en la siguiente generación?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

cucuruchus de luces en el Fair Saturday (es solo un niño)

son las 7 de la tarde, y el paseo por San Pedro de la mañana, con la comida tardía, a las 5 no hemos cerrado los postres, el café se va alargar hasta las 5:30, hacen que la tarde se quede reducida a la mínima expresión,

son las 7 pm ya y es buena hora para ir cerrando si es que queremos llegar al palacio Euskalduna, para celebrar el Fair Saurday, en este evento inaugural, en el que más de 1000 personas van a entonar juntas una serie de canciones,

buen ejemplo de lo que buscamos en este proyecto compartido, entornos de confianza, en el que vamos a correr varios procesos de acompañamiento, en el País Vasco y en Madrid, en México DF y en Barcelona,

pequeños grupos de personas que pueden, cuando se junten, entonar una melodía común, qué bonito es cuando la energía de la persona empasta con la del grupo, y cuando varios grupos son capaces de empastar entre sí,

es la magia de la energía, porque la música, como el color y las emociones es energía, cuando resuena en las mismas frecuencias, energía que se amplifica, y nos permite llegar donde solas es imposible, siquiera remotamente, pensar.

así lo vimos…

en el viaje hacia Bilbao pasa un poco de todo, Javier y Elena van a preferir un poco de pausa, en vez del trajín de la gran ciudad, ya tienen bastante en el día a día, y Gaizka e Idoia van a llevar al niño a su fiesta, con sus amigas,

hoy ama conduce, y aita la acompaña, mientras el niño cae rendido en el asiento de atrás, es lo que tiene levantarse a las 4 de la mañana, el día ha sido largo, y da para lo que da, las pilas están a cero,

qué pena que van a llegar tarde y el último intermedio ya ha pasado, son las 9 de la noche en Bilbao, y nadie puede interrumpir pasado ese descanso el trabajo de la filarmónica, ¿la filarmónca?, terrible, nos hemos equivocado de fiesta,

el niño les ha llevado a aita y a ama (padre y madre) al lugar equivocado, el Fair Saturday se celebra en Miribila, qué desastre, Gonzalo, quién sabe por qué este año, 2019, este trío de jardineras de entornos de confianza no tenía que llegar al Saturday,

desde Ea os deseamos, que disfrutéis como campeones, con esta inciativa buena, bonita y necesaria, en la que el consumo se sustiuye por arte y cultura, vamos a consumir, de consumir algo, arte y cultura, porque la educación TRANSforma a las personas,

convertidas, de nuevo, en comunidad.

y me acuerdo de aquel helado al que me invitan aita y ama debajo de la torre Eiffel, en París, un helado con 3 bolas, que va a hacer un antes y un después en mi vida, así es la vida de los niños, y de aquel padre que piensa y dice:

ume txikitxo bat da, 

que queda reflejado en la foto, gracias, Gaizka, gracias, Idoia, por acompañar al niño a su fiesta, que no fue como pensaba, pero la vida es así, y hacerse mayor es un poco eso, hicimos lo que pudimos, con nuestra mejor intención,

pero mira que hoy va a ser que no, y hoy aceptamos lo que la vida nos trae.

y tú, ¿cuándo empezaste a hacerT mayor?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

y los padres le van a invitar al nene (el niño natural des-atado) a un paseo por el casco viejo, con todas sus luces, y a este cucuruchu de luces, que se refleja en los ventanales posteriores, alguien puede pensar que no es un cucuruchu sino 3.

a falta de 1 jardinera, ¿quién dijo que NO hay DI-NERO


Tras hablar con varias personas, interesadas en participar en el taller de jardineras, que forma parte del desarrollo de un equipo de personas colaboradoras en el despliegue de el 3ple camino,

he lanzado un taller en Gredos, en el fin de semana antes de navidad, y un taller en México DF, para completar el 3, 3 Jotas, 3 Jardineras, en NOviembre, DIciembre, eNERO, ¿quién dijo que NO hay DI-NERO?  

Tal vez te interesa participar en uno de estos 3 procesos.

Mi intención es invitar a un grupo reducido de personas que trabajan en agilidad, y a los que he conocido en el AOC España 2019 (Agile Open Camp), un grupo diferente al que tal vez se apunta alguna persona sorpresa, de otros ámbitos, y alguna rezagada.  

Creo que se van a formar los 3 grupos, no necesitamos más que a 3 personas en cualquiera de ellos, con un límite de 8. Estoy segura de que nos lo vamos a pasar fenomenal. un abrazoT
   así lo vimos…

agradezco el contacto que mantengo desde hace 6 años con Carlos Carrera, compañero y amigo de aprendemos todos, vaquero en el mid west, ojalá vuelvas pronto a España, Carlos, con tu grupo de vikingas,

y ojalá encuentres en entornos de confianza un proyecto que te permita integrar todo lo que ya sabes, vivido, incorporado, al mundo del desarrollo de las personas, de la gestión, de la agilidad, desde ese niño natural inconmensurable,

desde ese mocetón en desarrollo, ¿te he dicho alguna vez que te quiero?

una conversación con Carlos, de vacaciones 3 semanas en España, algo inpensable en los EUA, justo antes de navidades, abre una posibilidad in-existente, el desarrollo de un segundo taller de jardineras, en Gredos, antes del de México,

que pasa a ser el tercero, y vuelvo a jugar al 3 ese número que tanto me gusta, cuando hay uno solo puede no haber un segundo, pero cuando el segundo está en la mente el  tercero es cosa cierta.

gracias, Carlos, por tu impulso para que exista Gre2, paso fundamental para las 3 Jotas (3 Jardineras)

y tú, ¿para qué NO tienes DI-NERO?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 re-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

pon 5 monos en tu vida (el regalo de los equipos)

termina la presentación de entornos de confianza para la comunidad agile de MADrid y nos sacamos unas fotos los 5 monos que nos hemos hecho presentes hoy, los cuatro que se ven en la imagen y el que toma las fotos y escribe,

con este extraños gestos que tal vez no se entendemos en su justa medida, un mono no oye, otro no ve y otro no habla, si te fijas ninguno de los 4 monos que aparecen en la puerta de Liferay reptite gesto,

por lo que cada una de ellas tiene, en cada imagen, dos capacidades intactas, suficiente para establecer una comunicación que suma, ayudando al compañero, de eso tratan los equipos,

yo tengo muy desarrollada una capacidad que tú tienes muy bajita, de la que casi careces, y que puedo complementar, tú tienes muy bien otra de la que ella carece, o tiene bastante atrofiada, y ella me suple a mí en mi zona negada,

¿no es suficiente regalo para empezar?

   así lo vimos…

y no puedo sino agradecer su presencia en este día en el que hacen falta 4 facilitadoras para tantas mesas, gracias, por venir, gracias por divertiros tanto, gracias por fluir con la actividad.

y recibo el video que Autentia hace del 1er AOC en España, el noveno a nivel mundial.

la próxima reunión de entornos de confianza la realizamos el 12 de noviembre, ya es la semana que entra, en BCN, saltamos de la ciudad del imperio a la ciudad de los condes, en una ubicación sin concretar,

espero que también con varias amigas del AOC 2019 España, esa tribu en la que siento este año el sentimiento más grande de pertenencia, ojalá haya otras 4 camisetas con otras tantas personas que nos comparten su particular gesto,

personas que no oyen, personas que no ven, personas que no hablan, y qué más dará, si son capaces complementarse, y de formar equipo de una forma tan espontánea, tan rica, tan natural.

y tú, ¿qué gesto compartes con el mundo hoy?

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 des-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.