la pantera rossa no imita nada, sólo pinta el mundo de su color

navegando por internet, ya de mañanita, me encuentro con esta web, de la pantera rosa, en realidad es un centro social librería, que adicionalmente ofrece un espacio de autoedición, en un apartado titulado autoediciones éticas,

un espacio que visito, y que me va a llamar la atención, del que copio textualmente,

¿QUÉ OFRECEMOS? Hacer tu libro de forma Distinta. ¿Y qué implica eso? Nosotras adquirimos el compromiso ético de no retener tu libro, es decir, de no quedarnos con los derechos de explotación ni de darte un minúsculo porcentaje de derechos de autor. Una vez terminada la producción, te entregaremos los ejemplares junto con el archivo digital, y puedes hacer con él lo que quieras: guardártelo, regalarlo o venderlo donde y como quieras. Pero si lo deseas, te ofrecemos la gran ventaja de poder tenerlo a la venta en La Pantera Rossa y en su web (quedándonos con el porcentaje sobre el PVP que corresponde a la librería). Si decides venderlo aquí y el contenido del libro no desentona con el proyecto social de La Pantera Rossa, te ofrecemos la posibilidad de hacer la presentación en nuestra librería y te ayudaremos a comunicarlo en nuestras redes sociales. Y además ofrecemos la posibilidad de que se distribuya en otras librerías del país a través de Ícaro Distribuidora. Pero también te invitamos a que tú adquieras una serie de compromisos con el mundo cultural y social. Te invitamos, te animamos, pero no los ponemos como condición, ya que entendemos que no siempre es posible y que hay que tener en cuenta las circunstancias de cada persona y de cada proyecto. Pero el hecho de visibilizarlo por nuestra parte, y de que tomes conciencia de todos estos aspectos por la tuya, ya nos parece un gran paso:

qué interesante proceso en el que, una vez terminada la producción, la pantera rossa no te retiene, a ti ni los derechos de autor derivados del proceso, que son tuyos, pero te recomiendan que sean de todas, por medio de licencias creative commons,

qué divertido este enfoque, y esta forma de pintar la vida a nuestro alrededor, como bien explica el pie de la página, por medio de esta curiosa imagen, y este texto que nos daría un buen rato en un coloquio en nuestro entorno familiar, en un cole,

la pantera rossa no imita nada, no reproduce nada, pinta el mundo de su color para hacerse ella misma imperceptible,

por qué no tmbn en una empresa.

así lo vimos…

es curioso cómo llego a esta página rosa, ayer a la noche recibo un último correo que me remite Gidor, mi amigo viejo, mila esker, Gidor, que cierra con un requisito que en su facultad ponen en el proceso de inicio de un doctorando,

un listado con dos o 3 páginas de referencias bibliográficas,

creo que desde anoche me gusta menos el número 3 que el dos, tema que me deja pensando antes de acostarme, con el que me voy rumiando a la almohada y con el que me levanto bien pronto, de madrugada, a las 3 en punto estoy delante del ordenador,

para recoger negro sobre blanco unas cuantas ideas que pueden ser parte de este desarrollo inicial, que trata de trazar puentes entre mundos aparentemente no conectados, el mundo social y el organizativo, el yo, el equipo y la organización,

la educación de base con el desarrollo de las profesiones y el trabajo o laboro, algún día entenderemos mejor el tripalium, convertido para bien de todas en procesos de desarrollo personal y profesional,

y a ver si no me pierdo, porque vuelvo a la cama pasadas las 5, 2 horas han servido para que unas pocas notas iluminen el camino hacia el estudio sobre la confianza, ya tengo unas pocas reseñas bilbliográficas,

a las que se va a sumar, ya de mañanita, tras la costumbre salutogénica de los tés y la conversación, esta búsqueda, POR QUÉ NOS ENCANTAN LOS SOCIÓPATAS | La Pantera Rossa, de Adam Kotsko.

en la búsqueda de bibliografía para el estudio de la confianza creo recordar que esta noche me he marcado un objetivo, que el estudio sea académico no tiene nada que ver con que nuestro niño natural y su mundo, y el camino del dis-fruT, no esté representado,

objetivo que consigo introduciendo bibliografía relacionada con la educación, y ahí aparecen Humberto Maturana, Claudio Naranjo, María Montessori, algo caerá si o sí de antroposofía, con la ayuda de mis amigos antropósofos, Javier Estefanía, Luis Espiga,

quién sabe si en el proceso de escribir de un mundo salutogénico, generador de salud, tmbn en el trabajo, tripaliare y tripalium vs laboro para el desarrollo,

nos vemos un día de estos leyendo a Albert Espinosa, cuyo último libro, estaba preparado para todo menos para ti, habita mi mesilla de noche, y alguna cita suya se cuela en este estudio que podemos correlacionar con nuestra confianza en la vida.

y tú, ¿tmbn pintas el mundo a tu alrededor para pasar des-apercibido?

en este proceso tan bueno, bonito y verdadero que es la vida, podemos agradar, podemos intentar agradar, tmbn podemos ser des-agradables, pasar inadvertidos, hacernos los tontitos, dar la nota allá donde vamos, hay múltiples opciones,

ojalá el estudio de la confianza nos sirva para este proceso que no es de 0 a 100, de OFF / ON, de blancos o negros, estás conmigo o estás contra mí, la confianza, como todo lo que existe en esta vida en la materia es un proceso lleno de grises, en este caso, hoy, rosas,

proceso en el que nos vamos abrazando, en el que vamos abrazando al álter, para poder abrazar la vida, tal como es, o al menos como percibimos que está siendo.

y copio un texto corto que surge esta noche, y va a ser parte de la propuesta inicial del estudio sobre la confianza en entornos organizativos,

Educar en confianza en uno mismo es sentar las bases para el desarrollo posterior.

Educar en confianza en uno mismo y en el otro, llámale empatía, compasión, pensamiento y comprensión eco-sistémica, complejidad, es sentar las bases para el desarrollo colaborativo, para el desarrollo de la y en la diversidad, de un mundo de iguales diferentes, y el desarrollo posterior, que incluye, cada día más, la gestión de la incertidumbre.

Educar en confianza en uno mismo y confianza en el álter es sentar las bases para el desarrollo colaborativo de la conciencia y de la energía en acción, permitiendo el desarrollo de las mejores posibilidades de futuro, confidence action, en terminología de la teoría U, o la confianza en la vida, en los términos de este estudio.

a ti, ¿te han educado en confianza?

3 ámbitos de interés del estudio.

El mundo social no es independiente de la educación que recibimos. Otro tanto ocurre con el mundo económico. La empresa pide un tipo de persona con un tipo de formación, de competencias, en algún caso incluso de valores. Es por ello que nos interesa el mundo educativo, el mundo social y el mundo económico, que son 3 vertientes de la existencia humana íntimamente relacionadas.

Si queremos tratar la confianza en las organizaciones, un mínimo de nuestro esfuerzo tiene que centrarse en indagar cómo se gesta, promueve y desarrolla la confianza en el mundo educativo, incluyendo a nuestras familias. ¿Nos prepara el mundo, el profe y la maestra, madre y papá, nuestros abuelos y demás familia para confiar en nosotras mismas? ¿Tenemos ejemplos congruentes de personas que mayoritariamente tienen confianza en sí mismas?

¿Nos prepara la educación básica, la secundaria, la educación profesional o la carrera para confiar en el álter, convertido en compañero de juegos, de actividades, de procesos netamente colaborativos, de apreHendizaje sostenido en el tiempo y el espacio, tiempo que disfrutamos con gusto, espacios que estamos invitados a explorar y TRANSformar o para competir con él, consumiendo contenidos, espacios y tiempos, más deprisa, más rápido, si lo puedes hacer en un año menos, mejor?

Los centros de educación superior, el máster, el doctorado, la prestigiosa escuela de negocios tan elitista como cara, ¿nos preparan para entender los eco-sistemas en los que nos vamos a integrar, en los que nos vamos a desarrollar, en los que vamos a florecer desde prácticas holísticas, integrales, colaborativas, regenerativas, o potencian nuestro conocimiento de un sistema del que, en primera instancia, vamos a sacar provecho nosotras mismas, para recuperar la inversión realizada, con un ánimo fundamentalmente extractivo?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

3 abrazoTs mediterráneos abiertos a la confianza

accedo a la lista de pre-inscripción de los doctorandos 2022 de la universidad de Valencia un día después de su publicación, el 19 de octubre, para confirmar que el programa 03163, diseño, gestión y evaluación de políticas de bienestar social,

acoge el estudio sobre la confianza en entornos organizativos,

tras un año raro, el 2020, en el que el mundo no está para nada, y nada se mueve desde el Euskadi ni Madrid, 2 territorios por los que discurre mi vida profesional, va a hacer falta un cambio de vida, más cerca de la mar Mediterránea, mar acogedora,

para que la idea loca del año pasado, que se me olvidó des-cartar,

se convierta en “poesibilidad” este año, desde Alicante, 180 km al sur de Valencia, desde donde mando 2 abrazos a Antonia Sajardo y a Raúl Contreras, gracias a las 2, sin vosotras 2 no habría sido posible,

el tercer abrazo se queda en casa, de hecho ya lo he dado, gracias, Silvia, por acompañarme en éste y otros muchos procesos, todo parece indicar que todo lo que hemos vivido nos ha traído exactamente hasta aquí,

a Alicante y al instituto de Investigación en Políticas de Bienestar Social de la Universidad de Valencia, mira que suena bien, a las puertas de la mar Mediterránea, una mar abierta a la confianza.

así lo vimos…

en el camino que se ha desarrollado hasta ahora, entornos de confianza es el tercer programa que completa un universo congruente, nuestro árbol, con 3 raíces, que aporta 7 emociones, que se integran en un tronco 3ple, 3 retos 4 us, el 3ple camino,

que se despliega en 3 ramas, que vamos a desarrollar en el estudio sobre la confianza, un estudio que integrará 3 abrazos en 3 capas, un abrazo al ser (la persona), un abrazo a la relación (el equipo), un abrazo a la organización toda (al eco-sistema y a la vida),

es curioso que el número del doctorando, PD 03613, integre estos números, 2 treses, un seis (dos veces 3), el uno, con los que podemos componer el 7, el 13, a nada que sepamos números podemos desarrollar muchos más, con sencillas operaciones aritméticas,

qué divertido es este ejercicio en el que el niño va a tener tiempo y espacio para jugar, 3 años para dis-frutar e indagar, con la ayuda de la madre protectora, no hay confianza posible sin el cariño y el respeto, y el concurso in-excusable del ser adulto sano.

y tú, ¿celebras los pequeños hitos del camino?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el primer homenaje

estamos en Villasante, es viernes, llevamos 5 días con nuestra primera cabaña de paja, tras los 2 cursos que recibimos el año pasado, con Antxon (Euskal Herria Eraikitzen) y con Rikki, empezamos el vuelo libre, periodo de prácticas sin profesor,

el alumno necesita de autonomía y horas de vuelo para convertirse un día en maestro, si la vida le lleva en ese sentido, y ahí nos encontramos, eligiendo a qué bar acercarnos para descansar y comer,

¿al de la entrada del pueblo en el que tomamos un bocadillo el miércoles, antes de ayer, y ayer?, ¿al crucero tal vez?, uy, no llevo mascarilla, y no tiene terraza, va a ser que no, ¿o quizás al del polígono industrial, en el que el martes tomamos un pincho de tortilla?,

no está claro a dónde ir, salvo que probemos en ese bar que está ahí cerca, a escasos 20 metros desde la carretera que cruza Villasante, quién sabe si merezca la pena, cuando Alex no nos ha llevado allí,

bar al que llegamos, resulta que es gallego, en el que pedimos una ración de mejillones al vapor, es lo más rápido que nos pueden hacer, en un minuto los tenéis, y una tabla de pulpo, lo más convencional en un restaurante gallego, a ver si no fallamos mucho en el tiro,

terraza en la que nos sentamos, el tiempo climatológico ha sido maravilloso, no lo podríamos haber pedido mejor, a veces el universo te ofrece un regalo in-esperado, y en eso estamos, cuando empezamos a comer mejillones al vapor,

Gaizka en su jugo, yo los acompaño con jugo de limón, un plato normal que se convierte en exquisito manajaran, en mi vida he probado unos mejillones tan ricos, una sensación que se va a prolongar con el pulpo, y nos preguntamos, ¿por qué Alex no nos ha traído aquí?

y nos empezamos a reír, y surgen frases de 3 palabras que pueden ser el título de este post, “Alex, qué cabrón”, la primera, que va a dar paso a la segunda, “la del pulpo”, sí, nos ha hecho la del pulpo, y a la tercera, “en 3 palabras”,

y nos encontramos riéndonos y hablando con un chico, Txema, que se acerca regularmente a este bar, en ningún sitio de paso entre Burgos y Bilbao, si te desvías por aquí, una ruta no común, sin autovía, si vienes es porque decides acercarte, eres de aquí o conoces el lugar,

para darte un homenaje, sí, es lo que estamos haciendo, darnos un homenaje, a pesar de Alex, o con su ayuda, gracias a Alex, sin ti no se hubiese abierto la puerta a este sueño, en tierra castellana, tierra de castillos y de cereales,

buen sitio para el pre-prototipo de AMETS, tu sueño, nuestro proyecto,

a buen seguro que sin tu ayuda nosotras tampoco habríamos conocido esta sociedad, el centro cultural Asociación amigos de Villasante, un gallego que no nos vamos a cansar de recomendar.

así lo vimos…

y tú, ¿eres capaz de dis-frutar cuando te han hecho la del pulpo?

3 personas celebrando la vida, es lo que observo en la terraza de este bar gallego, sin lugar a dudas comparten un momento único, si me dejo sentir el grado de contento es el gran homenaje de la semana, por un momento nuestro niño natural está presente,

sí, este corto espacio de tiempo se cubre del niño disfrutón, degustando la comida, el sol, agradeciendo el tiempo y la naturaleza que nos rodea, en entretenida charla con Txema, premeditado viajero, y con otro grupo de paisanas que cruzan por aquí,

es el camino del juego y del disfruT,

que no todo en esta vida va a ser tripaliar y tripaliar, que la tarde aún nos espera, en este ejercicio de ir adelante y atrás, arriba y abajo, baja fardo, sube fardo, destapa la lona, tapa con la lona, peina, mide, coloca, baja, sube, tapa, destapa, un auténtico no parar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

que no se enfríe

una pareja irrumpe en la plaza en la que estoy trabajando, de hecho estoy cerrando el ordenador, disfrazados de felicidad, con un estilismo negro, rojo y blanco, que acaba resultando extraño, con este velo corto y esta pajarita juerguista,

pajarita, velo, chanclas, curioso conjunto,

pareja que se van a hacer un selfie, a la que me ofrezco, qué le voy a hacer si soy servicial, y hace tiempo que me he quitado las vergüenzas, yo pregunto, si alguien acepta el ofrecimiento fenomenal, si no tmbn,

pareja a las que saco varias fotos, algún día quién sabe si una de ellas está en su álbum de bodas, en papel o digital, pareja a la que les pido sacarles una adicional con mi cámara, para mi particular álbum de historias, ésta es la foto,

y me acuerdo de un texto de Maktub, libro de recopilación de momentos de Paulo Coelho, qué divertida es la vida,

esta pareja está celebrando la vida, se acaban de casar, hace año y medio que se conocen, no vaya a ser que se enfríe 🤣 año y medio más que suficiente para conocerse y dar el siguiente paso, la vida sigue desplegándose a nuestro alrededor,

en este viaje que coindice con la misa del funeral de ama, esta misma tarde en la iglesia juradera de Santa Eufemia, en Bermeo, a las 7 de la tarde, qué bonita hora, qué bonito pueblo, el pueblo de mis ancestros,

y pienso que unas se van, y otras vendrán.

así lo vimos…

a la noche recibo una invitación para el siguiente evento asociado a la muerte de ama, las cenizas al viento, con destino la mar, y, antes de responderle a Susana, agradezco este momento, aparentemente in-sustancial, poca cosa de lo que nos pasa lo es,

mientras algo resuena en mi interior, que no se quede frío, y pienso en enlazar una conversación con corazón, quién sabe si se acepte, pero mira que yo la puedo ofrecer, como el servicio de fotógrafo de bodas ocasional.

miro la foto y me río, la vida es fácil se hace presente de vez en cuanto en mi cara, cada tanto, y cuando pienso en esta escena se hace evidente, mientras me acuerdo de mis dos bodas, una en España, otra en México, con más de 500 personas invitadas,

¿cuánto cuesta un fotógrafo de bodas?, cero €uritos, ¿cuánto cuesta el alguiler del smoking?, cero €uros, ¿y los zapatos, y el traje de novia?, ¿acaso no ves qué sencillo y bonito puede ser?,

y podríamos seguir con las preguntas, ¿a cuántas personas tenemos que invitar?, ¿cuántas de tu familia y cuántas de la mía?, ¿incluimos a todos los tíos o sólo a la mitad?, ¿y a los amigos?, con que estemos nosotras 2 es suficiente, alguien hará de testigo si es necesario,

sí, la vida es fácil cuando la hacemos fácil, y es tremendamente divertida cuando llevamos el traje puesto de pasárnoslo bien, de hacerlo ligerito, muchas gracias por este chute de abrazos y cariños tan ocasional, gracias por contagiarme con vuestra felicidad.

y tú, cuando enfermes, ¿de qué te gustaría contagiarte, qué enfermedad eliges, para empezar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

izena eta izana (la vida en blanco y negro)

Susana compone este mensaje, supongo que con la ayuda de Atior, con una foto de una mujer que elige un marido marino, como su padre, con el que va a tener una familia, un niño y una niña, la famosa parejita,

3 en la foto, en blanco y negro,

foto que alguien tomó, ahí debían estar por lo menos cuatro, seguramente el padre, con lo que compondríamos una figura arquetípica que casi todas conocemos, el padre (aparentemente ausente), la madre (siempre presente) y los niños,

y en este mensaje se junta el agradecimiento de esos niños por su nombre (izena) y su ser (izana), gracias por nuestro nombre y nuestra existencia, gracias por ser canal para nuestra existencia, por traernos y acompañarnos en el camino,

hasta hace bien poco y más allá.

así lo vimos…

ausarta eta langilea, curranta corajuda, eredu zoragarria iza zara, ejemplo alucinante, gure bihotzean eramango zaitugu betirako, en nuestro corazón para siempre, muy bonito, Susana, mila esker, Aitor.

y a ti, ¿te gustan las fotos en blanco y negro?

en el blanco y el negro encontramos el baile de la luz y la oscuridad, de la vida y la muerte, la existencia en la materia y la existencia de desarrollo personal, en vida y más allá de esta vida,

hay gente que sostiene que el viaje continua, gente rarita, yo conozco a varias personas que sostienen esta extraña teoría, un regalo de la antroposofía, el regalo que Gorka y Maitane me hacen por medio de su cole, la escuela libre Micael,

que vaya bien el viaje, ama, el viaje continua, nos seguimos viendo.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la belleza de pensar agradecimientos

copio de forma literal los agradecimientos que anteceden a Ekhi, el niño que soñaba con ser mago, de Noelia Fernández Rico, unos agradecimientos que me llegan al alma, y que empiezan así,

quiero dedicarle este libro a la mujer más grande de mi vida: mi madre. Gracias por tu incondicional apoyo. Gracias por dejarme soñar en silencio. Gracias por creer en mí, por creer que yo sí podía. Gracias a ti me he convertido en la mujer que soy hoy. No podría tener una madre mejor. Te quiero infinito ama.

a mi padre, gracias por tu cariño y tu empuje. Gracias por estar disponible para mí siempre que te he necesitado. Gracias por enseñarme a no rendirme, a seguir siempre adelante pese a las circunstancias. Gracias por tu inconformismo, porque no conformarme con menos de lo que merezco forma parte de mí ahora. Te adoro aita.

a mis abuelos, gracias a vuestro esfuerzo y sacrificio, hoy, yo puedo hacer algo bueno con mi vida,

unos agradecimientos que siguen, hacia abajo, sus hijos, a su nivel, con su hermana y con su familia extendida, todas esas personas que la vida pone a nuestro lado en nuestro camino,

y no puedo sino celebrar este agradecimiento que comparte con todas nosotras Noe, de arriba, mis ancestros, hacia abajo, mis hijas, desde el origen, la sangre, al destino, mi familia de elección, ése es el orden,

y no me pregunto qué es lo que tenemos que hacer cuando no tenemos palabras tan bonitas para con unos y con otras, como es el caso de Noe, ¿tal vez es que nuestra familia no es así o es que no hemos entrenado la mirada en el arte de apreciar?

así lo vimos…

en el video que hoy nos acompaña, la belleza de pensar, un regalo del siempre lúcido Alejandro Jodorowsky, me llama la atención la parábola del padre pródigo, como la del hijo pródigo pero al revés,

la parábola de un padre arrepentido que le pide perdón a su hijo en público, y le llega a pedir que le dé una cachetada, pero no una cachetada simbólica, no, le pide que le dé una cachetada mayúscula, en lo que constituye un acto psico-mágico,

qué divertido, porque Alejandro tmbn es mago, y algo sabe de magia,

y me pregunto qué es lo que nos queda por hacer con papá y mamá, convertidos en los reyes padre y madre, en un reinado en el que nos han convertido en cenicientas, cuando el grado de conciencia no es real,

y la respuesta sale de las páginas y apuntes de este blog, sólo nos queda agradecer lo que padre y madre no tenían, y en consecuencia no nos pudieron dar, que se convierte, por necesidad de supervivencia más que otra cosa, en nuestro camino de salvación,

convertido en camino de desarrollo personal.

en días como hoy, viendo cómo es la actitud de ciertos reyes, y la de sus respectivas cortes, pobladas de cortesanos, cortés y sano, qué contradicción, voces sumisas que responden con su eco a las voces de los reyes,

y me acuerdo de figuras independientes, como la del Cid, qué buen siervo si hubiera buen señor, me siento más republicano que nunca, el rey ha muerto, viva la república, y pongo un felpudo republicano sueco en la entrada de mi casa.

y tú, ¿tmbn te haces el sueco con padre y madre?

y releo esta entrada antigüita, del 2014, son ya 7 añitos, un septenio, que viene a decir, gracias, madre, por lo que no me pudiste dar, por el espejo que me ofreces cada día, que se convierte hoy en mi camino de salvación y desarrollo personal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el viaje a la confianza

sin forzar, sin exigir que tome forma en un tiempo y forma concreta, cuando le toca, baja esta idea que bien puede ser la base de trabajo para el estudio sobre la confianza en entornos organizativos, una base o hipótesis que toma esta forma inicial,

la confianza tiene un efecto regenerativo en todos los ámbitos de la vida organizativa,

y aquí cabe explicar qué entendemos con la palabra re-generativo, que puede estar relacionado con dos términos que utilizan personas y procesos con los que nos relacionamos, restauración y sostenibilidad,

Si bien restaurar evoca el concepto de actualizar lo viejo, o ponerlo en valor, juntar las piezas del jarrón roto, regenerar está relacionado con dar un paso más allá de la sostenibilidad. Por medio de la sostenibilidad dejamos de producir efectos negativos en nuestro entorno. Nuestro efecto es neutro. Por medio de acciones re-generativas provocamos impactos positivos en el eco-sistema en el que operamos, a cuyo desarrollo contribuimos.

sí, re-generar tiene más que ver con generar lo nuevo, yo incluso le quitaría el re de inicio, para alejar las nuevas realidades de las realidades actuales, no nos va a valer con más de lo mismo, quién sabe cómo quede escrito,

la confianza tiene un efecto generativo de nuevas realidades, positivas, en todos los ámbitos de la organizacion,

en cualquier caso es una primera hipótesis de un trabajo que se desarrollará a su ritmo, en un horizonte próximo, 2022 – 2024, en 3 años naturales, un año para plantear relaciones, un año para indagar, un año para recolectar y celebrar,

y rehago una presentación que está ahí escrita, desde hace un año, esperando su tiempo para que una inspiración le permita moverse, una inspiración que parece haber llegado, es buen tiempo para iniciar el viaje a la confianza,

un viaje que comienza con un chispazo, cuando, como en cualquier viaje que comienza, alguien evoca en nuestro espíritu el ansia de libertad, el mar abierto, la contribución, el impacto futuro de nuestra acción de hoy.

así lo vimos…

si te interesa, tu organización tmbn puede ser parte del estudio sobre la confianza,

tienes más información en la web creada al efecto, un proceso en el que visualizamos 3 tipos de organizaciones que pueden estar interesadas en participar.

y tú, ¿estás lista para el viaje a la confianza, un viaje indagatorio al desarrollo de nuestra libertad, abierto a la contribución a nuestra sociedad?

agradezco este camino no forzado, en el que crece un modelo que se basa en los básicos, 7 emocione, con la comprensión de nuestro mundo emocional, el terrenal y el aspiracional, con el orgullo humilde como base, un yo soy que es capaz de re-conocer al álter,

una comprensión sistémica que se abre a la co-laboración, el mundo espiritual y el grupo sano no compite, co-labora, una co-laboración que no puede sino traer algo distinto, porque distinta es su intención de partida, y la frecuencia vibracional de base,

7 emociones, 3 retos 4 us, entornos de confianza, qué bonito árbol, nuestro árbol, un árbol que tmbn puedes hacer tuyo, que puede ser parte de tu jardín, qué bonito camino no forzado, el camino a la confianza.

3 reacciones a esta primera hipótesis retro-alimentan este momento,

  • la de Joseba Arano, efectivamente la confianza es regenerativa para las personas y las relaciones, ojalá calidad Pascual se integre en el estudio, el documento de presentación que me has pedido, Joseba, está en curso,
  • la de Gaizka Lejarza, experto en árboles, con la vid como especialidad fundamental, jardinero de entornos, que me responde con un icono, qué bueno que el dos sigue bailando, el 3 está ahí en ciernes, Gaizka,
  • la de Antonia Sajardo, directora del proceso, me parece… muy sugerente por lo retador y verdadero que es, gracias por acoger este proceso, desde el re-conocimiento de lo que ya hay de partida, desde la flexibilidad y el cariño,

la prueba del algodón no engaña cuando alguien siente que detrás de esta propuesta hay verdad, una verdad en la que nos podemos sumergir y en la que vamos a indagar, el viaje a la confianza está comenzando,

un viaje que evoca en nuestro espíritu el ansia de libertad, el mar abierto, la contribución y el impacto futuro de nuestra acción de hoy.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

palomitas de la paz bonita, mensajeras de lo otro

“todo el mundo, incluso el emisario de un rey, es responsable de sus palabras”, se le advierte al emisario persa al llegar, un emisario que va subiendo el tono, hasta que, tras ofrecer un vasallaje al pueblo de Esparta, para evitar la guerra, sube el tono, para decir,

escoge bien cada palabra, Leónidas, podrían ser las últimas como rey”,

una frase espectacular, prepotente, arrogante a más no poder, quién sabe si ha seguido las instrucciones y las reglas de la casa de la sidra, Esparta orgullosa a la que ha llegado como invitado no deseado,

¿tú qué crees, se ha propasado o simplemente ha transmitido fielmente el recado?

así lo vimos…

y me acuerdo de una conversación con una mensajera, que en vez de mediar da un consejo que nadie le pide, en vez de acercarse con calidez y escuchar suelta su juicio sobre el álter, en vez de respetar hace otra cosa,

una situación como otra cualquiera en un mundo escasito de respeto, en el que hay tanta gente que no es impecable con sus palabras, que pone sus intereses personales sobre el de sus amigas y familia,

imponiendo su particular forma de ver el mundo sobre la de los demás, un mundo bestia que quiere que las cosas se hagan a su particular forma y manera, qué bueno que hay otro mundo, lleno de espartanos y personas in-sumisas,

esto es Esparta, y tenemos un prestigio que defender.

y tú, mensajera, ¿eres impecable con tus palabras?

Un guerrero de la luz tiene las cualidades de una roca. Cuando el terreno está plano (todo en su entorno encontró armonía), él se mantiene estable. Las personas pueden construir sus casas sobre lo que fue creado, porque la tempestad no lo destruirá.

Cuando, en cambio, lo colocan en terreno inclinado (y las cosas que lo rodean no demuestran equilibrio o respeto), él revela su fuerza; rueda en dirección al enemigo que amenaza la paz. En estos momentos, el guerrero es devastador, y nadie consigue detenerlo.

Un guerrero de la luz piensa en la guerra y en la paz al mismo tiempo, y sabe actuar de acuerdo con las circunstancias.

en el 3ple camino (3 retos 4 us) florece el ser humano sano, un ser humano que puede recorrer la vía tortuosa de la obediencia y la sumisión, albergando re-sentimiento y odio, o puede decir “no, gracias”, esto no lo compro hoy,

para recorrer el camino de conciencia, un camino en el que la in-sumisión es plato normal, no se trata de des-obedecer al álter, es cuestión de ser fiel a quién soy YO, y de desarrollar mi particular forma de amar, soy combatiente, tal vez por eso estoy viva hoy.

desde entornos de confianza promovemos una comunicación con corazón (frente a la comunicación que no comunica, políticamente correcta), una capacidad extendida para abrazar el conflicto y bailar con él (frente a la capacidad que hemos desarrollado de hacer como si aquí no hubiese pasado nada, cuando pasó de todo, casi ruedan cabezas), y el desarrollo de espacios para adoptar nuevos sistemas de participación y toma de decisión (porque todo cambia cuando cambiamos los juegos perversos del poder y el rango),

tal vez te interesa este programa para desarrollar nuevas capacidades de liderazgo,

confianza en acción.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

MIDEt con las 3 mejores

qué pena que no he visto este link hasta hoy 23, y aunque me queda la duda de si el plazo está cerrado, antes de debería ser antes de, y no durante, observo que no lo está el formulario, e incluyo los datos de AMETS by O3,

un nombre curioso, que coincide en el 3 con esta tercera edición del BOOTCAMP, esta año abierto a las startups españolas, qué bueno, el acto de constitución de AMETS by O3 fue ayer.

así lo vimos…

es tan precipitado el proceso que tengo que apañar el logo de AMETS, hasta hoy no lo teníamos, y veníamos funcionado con nuestro apellido, by o3, el lab que da origen al proyecto,

y re-utilizo una de las 3 presentaciones que están en nuestra web, que como se generan hace un año no cuentan con nuestra imagen corporativa, que por cierto todavía no tenemos, cómo vamos a tener imagen si no tenemos ni logo, ¿verdad?,

aunque todo depende de cómo lo mires, a mí me encanta esta presentación, castelos douro, changemakers (agentes de transformación), que está en el comienzo de todo, ¿tu tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

en el proceso de la celebración que se abre cuando estamos contentas, hoy celebramos con el equipo de Pascual, con el que corremos nuestro primer versión de innovación en acción (acompañando el desarrollo de organizaciones conscientes desde la teoría U),

mila esker, Joseba, el gusto de haber corrido un proceso con ellas el año pasado, uno de cuyos frutos está aquí, en AMETS by O3, sin aquel programa de ayer esto de hoy seguramente no existiría,

es la magia potagia de la vida, porque en Pascual aprendimos a escribir con la U, muchas gracias por existir en nuestras vidas.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

hacia Omalur con amor

nos acercamos al bosque de Oma, donde vamos a charlar con Irene Goikolea, pasando por el alto de Morga, donde Gaizka me enseña un hangar que bien podría ser un taller para el prototipado de AMETS, las primeras paredes antes de la primera casa,

mientras escuchamos una canción de Fito, entre la espada y la pared, quién sabe por qué estas curvas me evocan esta música, con un video en el que un rockero avanza por una carretera entrenublada, creo que es esta misma, camino de San Miguel,

desde donde divisamos la cuenca del Urdaibai, este río que une Bermeo con Oma, nuestra ribera con la de Irene, nuestro proyecto con el suyo, Omalur, qué curioso que sólo ha cambiado una letrita, ya que Irene funda hace 30 años Amalur,

una comunidad revolucionaria en su época, hoy hay ya unas cuantas del estilo, un grupo de personas con una conciencia avanzada que buscan, promueven y viven desde un tipo de relaciones bien diferentes, en un entorno intencional para el desarrollo,

una historia que Irene nos comparte, hoy está en transición, hay un dejar ir que se está haciendo presente, una despedida que incluye un recoger y un abrazo a unas cuantas amigas del camino,

para que lo nuevo se haga presente, un proyecto que se concreta en la energía del cuarzo rosa, energía del amor y la presencia que nos convoca, hoy estamos aquí porque no podríamos estar en otro sitio,

charlando con Irene y su hermana, con Maitane, su hija, en este caserío que construyeron sus ancestros, qué bonito es sentirte definitivamente en casa, en tu sitio, en este ENEA que no significa lo mío, sino mis raíces,

conversación de 2 horas tras la que vamos a visitar un espacio en el que Irene va a desarrollar Omalur, tierra de Oma, un proyecto educativo para la re-generación del bosque autóctono vasco, con el roble como enseña,

respetando los pinos y los eucaliptos, porque la evolución no se va a conseguir desde la des-calificación del álter, no hay un nosotras contra vosotros, hay un nosotras en vosotros, y un vosotros en nosotras que estamos cercanas a re-conocer,

punto de encuentro desde el que es posible la evolución, que la revolución ya la hicimos, y ya sabemos para lo que sirve, y para lo que sirvió.

así lo vimos…

una conversación más allá de ésta habla de los titanes y los egrégores, también del tridente de Atlán y de los atlantes de la Atlántida, no del Atlántico, y , temas de los que, en no sabiendo, no me pronuncio, aunque me llama la atención el tridente, por lo del 3,

como hablamos de la orientación de la casa familiar, una casa que no mira al este, a levante, el salir del sol, como es pauta general en el país de los vascos, la vascuensanía, tmbn conodica como vascongadas, sino al sur,

una etxea del siglo XV, 5 siglos la contemplan, seguramente construida desde un mundo más femenino, más perceptivo, más sutil, que no todo es levantarse con el sol, mirando al sol, para, darle que te pego, salir a tripaliar.

y tú, ¿conoces algún atlante de la amorosa pero no tan perfecta Atlántida?

y sigo con la sensación de que el camino está siendo guiado, en la visita del martes aparece Txema, el 3 que completa el 2 en un modelo constructivo por hacer, y el jueves Irene, con Omalur, que bien puede ser uno de los proyectos del prototipado de AMETS,

un centro educativo, perdón, un centro de apreHendizajes compartidos en la naturaleza,

cuando tiene que ser la vida conspira a nuestro favor, Irene, mucho ánimo, toca dejar ir para que la energía de ese cuarzo rosa atraiga, esto no va de tirar ni empujar, a quien tenga que estar contigo, en esa frecuencia vibracional de la evolución, así es, así está siendo.

aunque no tenemos pruebas que lo sustenten científicamente, la Atlántida deja de ser viable cuando se hace manifiesta la energía de la polarización creciente, yo frente a ti, nosotras frente a vosotras, en un proceso de no re-conocimiento mutuo, nadie ve al álter,

ahí colapsa,

si seguimos insistiendo en esta forma de vernos, o de no vernos, qué curiosa la constelación que nos compartes, Irene, esta civilización está llamada a repetirse, sin lugar a dudas volveremos a des-aparecer, no hay problema, tenemos + tiempo que vida,

algo nuevo volverá a emerger.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino