en nuestro proceso de integrar 7 emociones con la teoría U y el análisis transaccional surgen las 3 escuchas, y en nuestro proceso de entender el modelo que promovemos surgen 3 caminos de desarrollo personal, de los grupos y las organizaciones,
3 caminos que están relacionados con
- el desarrollo de nuestro niño interior y su curiosidad, mente abierta para explorar y ver el mundo con ojos frescos, abiertos de nuevo al asombro y al juego, Open Mind,
- el desarrollo de nuestra madre protectora, su empatía y su compasión, la capacidad de dar sin esperar nada a cambio,el amor in-condicional, un amor que no se gasta cuando se comparte, antes al revés, Open Heart,
- el desarrollo de nuestro ser adulto, viajado, que decide vivir una vida con sentido, guiada por sus valores, convertidos día a día en comportamientos, que posibilitan el desarrollo sano del ecosistema actual, y de lo que está por venir,
para que nuevos niños, nuevas madres, y nuevos seres adultos puedan desarrollar y ahondar este movimiento del desarrollo consciente, positivo, de personas, grupos y organizaciones, en la búsqueda de la libertad.
de esta comprensión que nos aportan las 3 escuchas surgen los 3 caminos, y 3 líneas de desarrollo personal y profesional, que todas podemos entender y compartir bajo estos 3 grandes epígrafes:
- ecosistemas innovadores (con la ayuda del niño),
- organizaciones saludables (con la ayuda de la madre),
- una sociedad con valores y sentido (con la ayuda de nuestro Ser adulto)
podemos profundizar en estas 3 líneas de investigación – acción que surgen desde esta comprensión, en un enfoque que es absolutamente emocional, porque este mundo necesita congruencia en el pensar – sentir – hacer,
si tienes interés en explorar este triple camino, estamos a tu disposición.
si tienes interés en indagar en este triple camino tal vez te ayuda formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto, mientras profundizas la comprensión de su gesto.
integramos las 3 escuchas y el 3ple camino con los fundamentos del liderazgo colaborativo, si tienes interés puedes contactar con este enfoque de alto nivel, que se convierte en un laboratorio de investigación – acción,
y de apreHendizaje experiencial, puedes descargar el programa conceptual,
para el desarrollo de líderes emergentes en las organizaciones del futuro, por medio de un programa que adaptamos a las necesidades y anhelos de las organizaciones y grupos cuyo desarrollo acompañamos.
