¿cuál es la intención tras entornos de confianza?

cierro la semana con una conversación por zoom con Marcelo Luján, miembro de la comunidad agile de CDMX, en la que le presento la historia de entornos de confianza, y me hace una pregunta que me deja un tanto des-concertado,

¿cuál es la intención tras entornos de confianza?,

y me quedo pensativo, o la pregunta tiene trampa y no la he pillado o es tan simple que se responde sola, no hay un tras diferente del delante, no hay agenda oculta, no hay truco de ningún tipo,

la intención de entornos de confianza en promover la confianza entre las personas cuando éstas actúan en grupo, ya sean casuales o naturales, equipos de trabajo, en el seno de una organización,

en cualquier ámbito, ya sea social, educativa, en un ámbito corporativo, en cualquier sector, porque la confianza es consustancial al ser humano, y existe y se desarrolla cuando dos personas entablan cualquier relación durante su vida,

existe o no existe, ahí está la magia,

y el ejercicio es simple, acompañar el desarrollo de la confianza en cualquier ámbito, poniendo la intención, nuestra atención y nuestra mejor intención, en este proceso de forma focal,

porque todas tenemos un conocimiento intuitivo de lo que ocurre cuando la confianza florece, por delante y por detrás, desde dentro hacia fuera, ho hay otra, ojalá la respuesta te sirva, Marcelo, al menos para dar otro pasito al frente,

un pasito que cruza kilómetros y mares, de eso se trata, y dar otro pasito al frente cuando la tierra parece acabarse, allá por Finisterre, fin do terra, un pasito largo, en este ejercicio compartido de pasear.

   así lo vimos…

en el ejercicio de recopilar imágenes curiosas que tienen una correlación con nuestras propuestas, guardo este árbol de la vida con el nombre de árbol de la vida edc (entornos de confianza),

por las 3 ramas que se despliegan en la copa, a partir de un corazón alimentado con un 3 flujos que cruzan el tronco, 3 mariposas que dan vida a 3 mariposas, qué curioso, como los 3 grandes ejes de diagnóstico y acción de entornos de confianza,

que surgen de forma natural cuando ponemos la confianza en el centro de la vida del grupo y el equipo, y de la vida de la organización.

y estoy contento que en la base de este árbol contamos con un modelo de responsabilidad emocional que integra el buen trato con el campo de la atención, para acompañar el viaje de la heroína, convertida en agente de TRANSformación,

qué importante es casi siempre lo que no se ve, las raíces de lo que hoy proponemos,

y una enormes ganas de seguir jugando en el tronco, savia hacia arriba y hacia abajo, vida que fluye en ambas direcciones, con el 3ple camino de desarrollo, 3 formas de estar en este mundo, tan diferentes entre ellas y tan necesarias las 3.

si la energía fluye hacia donde fluye nuestra atención, qué interesante cuando nos concentramos en la confianza, en todo lo que genera salud, vida y armonía, en nuestro cotidiano vivir.

¿cuál es tu próximo paso largo, en este ejercicio de confiar en la vida y pasear?

sonrío al revisar este paso largo y las 3 capas de este ejercicio de confianza, confío en mí, confío en ti, confío en la vida, a ver cuando vuelvo a Finisterre, o a la costa del Atlántico, cualquier playa del Alentejo portugués tmbn puede ser.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

retiraT a tu oasis inTerior

recibo para comenzar la semana una notificación de Edoardo, la reserva en Oasis de Coyoacán, del 11 al 17 de mayo, se ha cancelado, su casa se encuentra cerrada, México está cerrada, como España, como los vuelos internacionales,

todo parece que este viaje de mayo queda para más adelante, como ocurre con el de marzo, pospuesto hasta octubre, o hasta más allá, o hasta un Dios dirá que no tiene fecha definitiva, y sigo abriendo correos,

esta meditación que me remite Joaquín desde fundación Ananta,

“El futuro es muy a menudo un tema de preocupación para los humanos: continuamente se preguntan si no les faltará dinero, si tendrán para comer o un lugar para cobijarse, etc. Y obsesionados hasta tal punto por estas preocupaciones, olvidan cuestiones mucho más importantes, cometen faltas que deberían reparar pero que no lo hacen; y como todo esto se va acumulando, llega un momento al fin en el que se sienten desbordados y aplastados. Para evitar caer en este engranaje, es necesario meditar las palabras de Jesús: «No os inquietéis por el día de mañana; porque el mañana cuidará de sí mismo».

Si veláis cada día para que todo en vuestro comportamiento sea impecable, el mañana estará completamente despejado, y estaréis disponibles para emprender lo que hayáis decidido, permaneciendo aún vigilantes para no dejar nada pendiente. Así, cada nuevo día os encontrará libres, bien dispuestos, preparados para trabajar, estudiar o divertiros, y toda vuestra vida tomará un color extraordinario de felicidad y bendición  Sólo cuando ponéis cuidado en solucionarlo todo hoy, estáis indirectamente pensando en el mañana.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos, Editorial Prosveta,

qué curioso, todo parece indicar que no tiene sentido preocuparse por el mañana, tal vez me aplico con lo que tengo que hacer hoy, en un presente continuo que va a empezar por un paseo por el pinar,

en este ejercicio de cuidar la mente y el cuerpo, pensamientos y emociones, desde mi particular oasis interior.

   así lo vimos…

como una semana empieza donde termina la otra, conecto con la peli que vemos ayer por la tarde en el cine de la república independiente de mi casa, convertida en mi oasis particular, conversaciones con Dios, de Neale Donald Walsch.,

autor de la trilogía del mismo nombre, si tienes un rato libre, no te engañes con que el tiempo no te da para más,tú tmbn puedes tener una conversación con Dios, una por decir algo, dos, 3 o cuatro, qué más da, todo está en empezar.

y tú, ¿con quién te paras a conversar hoy desde tu oasis interior?

y el paseo mañenero de hoy me regala una naturaleza desatada, a pocos metros de mi oasis, qué bonito observar el ritmo de la vida, de la naturaleza, hace no tanto estábamos en pleno invierno, con las últimas nieves de esta temporada,

en este mundo azul y verde, hoy el azul se acerca al violeta, y a la acción conjunta, toca pensar qué podemos hacer juntas esta semana, empezando por el lunes, en nuestro empeño de hoy, ya estamos a 4 de mayo del 2020, el año del oasis,

un año que nos va a costar olvidar.

el camino del cuidado, hacia las demás y hacia nosotras mismas, es parte del camino de nuestra madre protectora y nutricia, todas tenemos una dentro, seamos hombre o mujer, un camino que también denominamos el camino del corazón.


desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

traer el azul al verde… y el verde al rojo

“El Señor no espera que nosotros realicemos su Reino en lo alto, en donde ya está fundado desde la creación del mundo; nos pide que lo realicemos en la tierra, entre los humanos, sabiendo manifestar las virtudes divinas. Todos los grandes Maestros, los Iniciados, saben que han venido a la tierra para trabajar en la realización del Reino de Dios. Por tanto, las enseñanzas que incitan a los humanos a abandonar la tierra, bajo el pretexto de que es un valle de lágrimas, y que su verdadera patria está en otra parte, no son conformes con los proyectos de Dios. De acuerdo con lo que sabemos y con lo que los grandes Iniciados nos han enseñado, el deseo y el plan de Dios es la realización de su Reino en la tierra. El hombre debe trabajar la materia, volverla sensible y sutil, para que pueda vibrar en armonía con el mundo del espíritu.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos, Editorial Prosveta.

quién sabe por qué esta meditación que nos remite diariamente la fundación Ananta, gracias, Joaquín, resuena con una imagen de tiempos pasados, en las que hablábamos de traer el azul (el cielo) al verde (a la tierra, nuestra casa común),

valores que se conviertan en comportamientos observables y observados, y, en la medida de lo posible, compartidos, de eso se trata, de crear una contaminación positiva, en la que el ejemplo habla por nosotras,

mejora el ejemplo que las palabras, tan conmovedoras, tan evocadoras, sí, y a veces tan mentirosas, y tal alejadas de la vivencia del día a día, convertida en realidad realidosa, negada, de la que buscamos escapar.

   así lo vimos…

y tomando conciencia de este ejercicio, cómo pasamos del azul al verde, me quedo con este abrazo, que va más allá del verde, color neutral y de equilibrio, para llegar al infra-mundo, rojo,

abrazo del ser humano que busca la luz focal del sol, con el rojo – naranja – amarillo, el desarrollo del mundo material, el mundo del EGO, simbolizado por ese demonio rojo, en el mundo material ese demonio rojo vive en mí,

abrazo con el ser humano en busca de la luz difusa de infinita, azul claro – índigo – violeta, o camino de desarrollo espiritual, en este mundo sutil del des-ap- EGO, simbolizado por el ángel, personaje que en el desarrollo del espíritu tmbn vive en mí.

y te regalo 3 entradas que tienen todo que ver con este ejercicio de pasar del azul al verde, de los valores a los comportamientos, un ejercicio que empezamos hace casi 7 años, no está nada mal

traer el azul al VERDE

un paseo verde y azul, y volvemos a la carga con los valores

transformamos los valores en comportamientos (y el azul en verde)

y me quedo pensando en esta imagen que vamos a adoptar para ilustrar uno de nuestros programas por venir, bailando con el conflicto, qué interesante cuando empezamos a aceptar el conflicto en nuestras vidas,

como parte principal e integrante de nuestras vidas, no puede ser de otra forma, cuando construimos desde realidades personales tan distintas, desde hitorias de vida tan distantes, con una forma de ver el mundo tan particular,

tan poco objetivo, tan filtrado por todo lo que yo soy, o creo ser, desde mis lentes y mi particular bollo personal, y retrocedo en el tiempo, y me da pena esta educación que recibo, que me dice que el conflicto es malo,

en vez de explicarme que el conflicto es necesario, es parte de la vida, y es el punto de arranque de muchos de los procesos que vivimos, todo un acicate para movernos y evolucionar, apreHender y TRANSformar.

y a ti, eso que te han contado del conflicto, ¿te ayuda a evolucionar?

el programa bailando con el conflicto desarrolla el camino de la conciencia en los grupos y equipos de trabajo, a nivel interno, y con otros grupos de interés de la organización, y está relacionado con la tercera apertura de la teoría U,

Open Will, apertura de voluntad.

esde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

la primavera no lo sabía

recibo un enlace a un video que nos recuerda que hoy es primavera en nuestras vidas, en el flujo de la vida, que no para, estación viene, estación va, y una sonrisa anima en mi corazón, el invierno del 19 ya ha pasado,

y la vida sigue floreciendo a nuestro alrededor.

   así lo vimos…

y te regalamos una pequeña meditación, quizás tras leer la propuesta puedes cerrar los ojos, y desarrollarla a tu propio ritmo, con o sin música, sentada de ésta o de aquella manera, tú tienes los recursos,

en un proceso des-cendente, para imaginarte como el ser vivo que eres, como un pájaro, el que tú elijas, un mirlo o un águila, como una planta, como una piedra, preciosa o muy bonita, todos los reinos inferiores viven en nuestro interior,

  1. re-contacta con la piedra, aparentemente inerte, que habita en tu interior, siente lo sólido que vive en ti, siente las barreras a la acción y al movimiento, siente su estabilidad,
  2. siente la vida que circula en tu interior, la savia convertida en sangre en un milagro de la evolución posterior, hay una fuerza preciosa que te permite por fin habitar el mundo, un principio de movimiento, lento, surge en ti,
  3. un movimiento que se hace grande, qué maravilla, y siente las emociones del ser animal despertándose, siente su cariño y su pena, siente su miedo, siente su alegría, siente su maravilla y su tristeza, siente su frustración,
  4. conecta con las capacidades de tu ser humano presente, conecta con la imaginación creativa y su potencial, conecta con la voluntad independiente, de hacer o no hacer, con la conciencia del bien y del mal, la conciencia de ti misma,

bien puedes tender un puente a una energía superior, porque cada nivel de vida apunta las capacidades que vamos a desarrollar en el nivel superior, capacidades que están apuntadas y van a crecer y manifestarse,

  1. y de la misma forma que el ser mineral apunta las capacidades del ser vegetal,
  2. el ser vegetal las capacidades del ser animal,
  3. y éste las las capacidades del ser humano,

hoy puedes conectar con esas capacidades del ser superior, conectando con su intuición, con la paz y el amor, con su libertad sin límites, con otras capacidades y características que nosotras tal vez no podemos concebir, pero tú sí.

y tú, ¿celebras la vida que florece en tu interior?

quién sabe por qué esta entrada me recuerda las 7 fases en el desarrollo de personas, equipos y organizaciones, este librazo de Margarette van den Brink que nos explica los estadios evolutivos de la conciencia en el desarrollo del ser humano,

y de los tipos de organizaciones que se generan, hasta que llegamos a la fase 4, en la que hay una revolución con base en valores, a partir de la cual personas en procesos de TRANSformación se encuentran,

conformando la masa crítica inicial, formando pequeños grupos de personas conscientes en un principio, para que lo nuevo, lo que está por venir, se dé a nuestro alrededor, con nuestra aportación voluntaria y necesaria,

sí, hoy estamos hablando del camino de la conciencia.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

honrando el camino

preparo una presentación corta, de 3 páginas, para un grupo de compañeras que nos van a acompañar en el primer taller virtual de entornos de confianza, un taller que empezamos esta misma semana, el martes 17,

y preparo una foto con 3 elementos que están presentes en este viaje desde el inicio del trayecto, una mochila, unos bastones, y una cometa, sí, aunque no esté claro qué hay en el cilindro azul ahí se esconde una pequeña cometa,

3 elementos que tienen una correlación con 3 aperturas necesarias en nuestras vidas, porque realmente nos va mejor cuando abrimos nuestra mente, cuando abrimos nuestro corazón, y cuando abrimos nuestra voluntad a una voluntad mayor,

3 elementos que tienen una correlación con 3 momentos de nuestra vida, pasado, presente y futuro, y me acuerdo de Mario e Irene, en aquel tiempo pasado, no tan remoto, en el que colaboramos para el desarrollo de un proyecto de vida sin excusas,

un proyecto que no va a ver la luz, pero planta la simiente de un proceso de apreHendizaje y TRANSformación, un proyecto transversal que puede tocar cualquier ámbito, el social, la educación, o el económico, tanto da,

porque así es el viaje de las personas, cuando nos abrimos a la conciencia, al orgullo sano y al amor, una 3ple apertura que nos regala el 3ple camino, camino cuya consecuencia lógica es la vida en colaboración,

hoy no me queda otra que agradecer y honrar el camino.

   así lo vimos…

si tienes 5 minutos, te proponemos un juego sencillo,cada oveja con su pareja, con estos 9 elementos te animamos a que hagas 3 grupos de 3, por lo menos hay dos formas lógicas de agruparlos, por lo que seguramente tmbn hay 3…

creencias – futuro – apertura de corazón – apertura de mente – pasado – emociones – mochila – cometa – apertura de voluntad – presente – bastones, valores.

tienes más información del proceso de 7 sesiones que iniciamos este martes 17 de marzo del 2020 para el desarrollo de jardineras de entornos de confianza en este enlace, entornos de confianza ZOOMbando.

y tú, ¿qué agradeces desde este estado de conciencia en el que te encuentras hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

tras la marea

me acerco a Mercadona llegando a Madrid, viajo de zona de riesgo a zona de riesgo, del País Vasco a la comunidad de Madrid, una gripe nueva anda por aquí, y decido pasar por el supermercado antes de entrar en casa, son las 9 de la noche,

y una extraña sensación de calma me rodea, no hay prácticamente nadie en el súper, de la misma forma que no hay prácticamente nada, y paseo por estantes de verduras, pesca, lácteos, prácticamente vacíos,

y agradezco no haber vivido una guerra, situación en la que lo que estoy viendo hoy tiene que ser un poco el pan de cada día, ni las tarjetas de racionamiento, ni las filas para llevar un poco de harina a casa con la que hacer pan,

y me imagino el súper con género el jueves por la mañana, hoy, y el viernes, mañana, y el sábado, un mundo no tan diferente al de ayer o al de antesdeayer, mientras pienso cómo nos afecta el miedo en nuestras vidas,

y cómo nos dejamos llevar … y traer.

   así lo vimos…

y paso a agradecer todo lo que tenemos en nuestro día a día, luz cuando hacemos clic en el interruptor, agua cuando giramos la manivela, una persona que nos abraza de vez en cuando sin miedo al contagio, algo de comer en la cocina,

qué bonito este mundo en el que hemos elegido vivir, un mundo en el que hoy también podemos indagar en el azul clarito (el orgullo sano y humilde) y en el verde (la energía in-descifrable del amor),

mientras leo en diagonal un correo que nos manda Luis Espiga, profesor de triformación social, que viene a compartir una interpretación que desde la antroposofía hacen un par de colegas suyas, tan interesante que lo voy a dejar para mañana,

buen día para seguir indagando en la energía del amor.

y tú, ¿tmbn tienes miedo de no tener qué comer?,

¿tmbn te dejas llevar y traer por la matrix?

por cierto, ¿a quién crees que le interesa más esta situación?,

¿te acuerdas de algún momento histórico reciente en el que el miedo ha justificado lo in-aceptable y alguna intervención que podríamos haber evitado?si hoy habla de algo el post, yo diría que se acerca bastante al camino de la conciencia, aunque nos preguntemos de soslayo hasta qué punto cuando el miedo lo impregna todo des-aparece o hace invisible el amor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

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  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

entornos de confianza ágiles CDMX

con fecha y espacio por determinar, una tarde del 17 al 20 de marzo, de 6 pm a 8:30, proponemos el primer taller de entornos de confianza en CDMX, tras desarrollar el prototipo de este taller en España, en 7 entornos diferentes,

  1. MediaLab Prado MAD (innovación social del ayuntamiento de Madrid),
  2. Otalora (formación directivos de la corporación Mondragón),
  3. AOC (Agile Open Camp) España 2019,
  4. Calidad Pascual (excelencia en gestión, responsabilidad social y desarrollo de personas),
  5. Mutualia (seguramente la mutua española más innovadora en desarrollo de personas),
  6. comunidades agile de MAD (en Liferay)
  7. y BCN (en el Mango Innovation Center),
un prototipo o experiencia que estamos seguras que evoluciona con el concursos de la comunidad AGILE de CDMX, un taller en el que buscamos explorar el territorio de la TRANSformación organizativa con base en unas pocas preguntas,
 
¿cómo evolucionamos el juego nosotras / ellos en el entorno agile? ¿te animas a participar en 3 dinámicas con imágenes, mapas mentales, preguntas sin respuestas? un proceso cuyo resultado es un auto-diagnóstico y un itinerario de aplicación práctica,
 
una jornada cuyo título y sub-título tal vez evolucionan, quién sabe si finalmente sean estos:
 
entornos de confianza en la agilidad.
¿qué pueden aportar la sociocracia, las 3 aperturas de la teoría U o reinventando organizaciones (con los 3 fundamentos del paradigma TEAL) en el despliegue de la agilidad?,
 
un poco más largos o más cortitos.
   así lo vimos…

si tienes interés en alguna de las referencias superiores, puedes indagar a continuación

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de MAD

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de BCN

¿qué fue AOC España 2019?

¿qué es la corporación Mondragón?

si nos puedes ofrecer un espacio adecuado en estas fechas, del 17 al 20 de marzo, y estás interesada en ser anfitriona del evento, tal vez lo celebramos en vuestro espacio, ¿qué te parece, hablamos?

y me acuerdo de estos primeros pasos que Chorch Roldán y Thomas Wallet facilitan, poniéndome en contacto con Germán Pellejero, y la línea de continuidad que se establece con Rox, con Marcelo Luján, 

a ver si disfrutamos en breve de una tarde juntas, MAD, BCN, CDMX, en este juego que conecta 2 continentes, el Atlántico por medio, el juego de la luz focal del sol y la luz difusa de infinito, vuelo viene, vuelo va.

y a tus ideas, ¿les gusta viajar?

veo en el post de hoy una entrada relacionada con el camino del juego y del dis-frute, el camino de la curiosidad que se convierte en creatividad e innovación, todo parece indicar que mi niño natural está hoy prendido,

y quiere explorar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el testamento vital de ama

de mañanita en casa de ama, en vista del cariz que toma la relación con mi hermana, que se niega a hablar, en una ventana en la que ama está totalmente lúcida, le pregunto cómo le gustaría vivir,

¿preferiría seguir viviendo en su casa, tal vez con la ayuda de una persona que le acompañe, por horas o de día completo, algo que va a depender de la evaluación del grado de dependencia que tiene, o preferiría vivir en una resistencia?,

¿se quiere realizar la operación que le han recomendado, una punción lumbar, o no quiere hacérsela?, una conversación que tiene mucho de preguntas y poco de obligación,

y le dejo con un boli en las manos y una agenda, me voy a hacer unas cosas al ordenador mientras ella escribe, y recojo las notas que ama deja en el papel, tal vez tú opines que no es gran cosa,

para mí es su testamento vital,

un trozo de cómo es y cómo quiere vivir.

  así lo vimos…

a la tarde, después de una visita con Arancha, su médica de familia, que nos confirma que tiene una reunión el 13 de marzo con el servicio de neurología de Osakidetza, para tener un segundo diagnóstico, adicional al de IMQ, su servicio médico particular,

contacto para aplazar una intervención programada por mi hermana, ¿con el consentimiento de ama?, ¿sin o bajo presión?, quién sabe, para el lunes que entra, 24 de febrero,

y me pregunto qué tipo de respeto tenemos hacia la voluntad vital de nuestras personas mayores, se equivoquen o no, ojalá que sea mayor que el que ellas tuvieron con nosotras, cuando creían que nos estábamos equivocando,

y que nos la íbamos a pegar, pero nadie apreHende en cabeza ajena.

y tú, ¿qué pondrías en tu testamento vital?

cuando ves a tus mayores perder su fuerza y altas capacidades, entrando en dependencia, te preguntas unas cuántas cosas, tal vez es buen momento para plantearnos cómo nos gustaría ser de mayores,

qué tipo de capacidades nuevas podemos empezar a desarrollar,

yo tengo claro que no quiero ser más inteligente cuando tenga 80 años ni saber más inglés, y creo que mi elección personal pasa por hacer más amplio el camino de la conciencia, y, que no se me olvide, el camino del corazón.

el respeto, curiosa palabra, muchas veces asociada al ser humano adulto, en el 3ple camino lo asociamos a la madre protectora y nutricia, la imagen que está más cerca del amor in-condicional,

porque respetar al otro es aceptar lo que piensa, lo que dice, lo que hace, cómo actúa, a pesar de todo te quiero, independientemente de que estemos en un profundo des-acuerdo, curiosa paradoja,

mucho me temo que cuando no abrimos ese espacio a la conversación desde la diferencia respetamos poco al otro, seguramente el nivel de nuestro amor no anda muy lejos de nuestra capacidad de respetar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

la tercera pierna (y la ley de la dependencia)

en este ejercicio de observar las circunstancias que la vida nos trae, según va pasando el tiempo, empezamos a entender las etapas de la vida, empezando por el bebé, la niña, la adolescencia, 3 etapas de 7 años para conformar el ser,

un ser tan condicionado por la educación en casa de papá y de madre que va a necesitar otros 21 años para evolucionar, cargando de forma inconsciente todas las consecuencias de su proceso formativo, en el mejor de los casos, educativos en el peor,

21 años para desarrollar unas capacidades con las que ganarnos la vida (aunque la vida sea un regalo y no nos la tengamos que ganar, honrar la vida que se nos ha dado sería más que suficiente), para empezar a trabajar, para tener pareja, hijos, casa, todo eso,

21 años para el desarrollo inconsciente del alma,

y 21 años para desarrollar la vida de otra manera, con el aprendiz de la conciencia, con la maestría, para llegar a la sabiduría de la conciencia, un proceso que nos acerca a los 63 años, en los que tenemos dos opciones básicas,

ofrecernos al mundo, para devolver buena parte de lo apreHendido, o dejarnos llevar, ahora me toca que me cuiden, des-conectándonos de alguna forma del flujo de la vida, con lo que he experimentado ya ha sido suficiente,

y en eso estoy, observando el flujo de la vida de mi madre, que optó a los 63 años por la segunda opción, ahora toca que me cuiden, y cómo la merma de facultades ha sido progresiva desde entonces,

con detalles más o menos sutiles, que se plasman en el orden en el refri, en la cocina, alimentos caducados aquí o allá, un no me acuerdo cómo se hace la salsa de los chipis, una salsa mahonesa que ha quedado de aquella forma,

el orden en la máquina de coser, en sus papeles, un calendario que no está ya nunca en el mes que toca, detalles menores que juntos conforman uno mayor, ama está perdiendo la cabeza, llámesele Alzheimer, llámese demencia senil,

hay algo en su vida que no le gusta, que prefiere no ver, y ha decidido dar un paso más en el proceso de des-conexión, y en eso estamos, observando los siguientes síntomas, en este proceso que nos lleva de las altas capacidades a la dependencia.

   así lo vimos…

uno de esos detalles del último año pasa por el arreglo de los bajos de un pantalón vaquero, con el que ama acostumbra a ayudarme, un proceso similar a los anteriores, en los que ama recorta la medida que ha tomado, una vez, dos veces, tres veces,

¿tres veces?, ¿acaso este pantalón tiene 3 piernas, ama?, le pregunto,

y me mira azorada, como diciéndome que no entiende nada, no tiene muy claro lo que está pasando, si ella ha hecho lo de siempre como siempre, ¿por qué le estaré mirando yo así?, qué raro es mi hijo.

en el proceso de aceptación de lo que está siendo, decido honrar a mi madre, si yo soy creativo se lo debo en gran medida a ella, un buen ejemplo de fuerza, energía y creatividad, y,

en vez de tirar el pantalón a la basura, o hacer de las 3 piernas unas bermudas, decido darle la vuelta a una de las 3 piezas, con lo que voy a tener a partir de ahora unos pantalones des-iguales, que acompaño con dos zapatos dis-parejos,

uno azul oscuro, otro beige,

una imagen diferente cuando quiero acompañar un proceso creativo o innovador, y mira que estoy encontrando oportunidades para sacar el pantalón de 3 patas que me regala mi madre, convertida después de muchos años en mamá.

agradezco la comprensión que la antroposofía me da de los grandes procesos que el ser humano atraviesa, ahora el desarrollo de mis hijas adolescentes, para pasar a la dependencia de mi madre, ojalá la visión de conjunto ayude en el camino.

y tú, ¿disfrutas de tu 3ra pierna y de una vida dis-pareja?

el camino de mis pantalones dis-parejos y de los zapatos de dos colores es el camino de la curiosidad, que se convierte en creatividad e innovación, en el camino que venimos a denominar el camino del juego y del disfrute.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

abundancia

Fernando me invita a un taller de abundancia, que tiene una duración de 21 días, 3 semanas de 7 días, 21 encuentros en los que Fer nos acompaña a un grupo con unos videos (meditaciones) y unos ejercicios diarios,

creando abundancia, un viaje a la quietud y el silencio,

un taller en el que vamos a explorar diferentes ámbitos de la abundancia,

preparándose para la abundancia, para empezar la primera semana, con la promesa del potencial ilimitado, entendiendo lo que es la verdadera abundancia, un derecho divino conferido a cada una de nosotras,

creando abundancia, en la segunda, o cómo la abundancia se relaciona con las 7 leyes espirituales del éxito de Deepak Chopra,

y aspectos prácticos, viviendo en abundancia, ya en la tercera, explorando nuestro estado natural de ser y el sincrodestino, la manifestación consciente de nuestros destinos aprovechando el poder de la intención y la coincidencia significativa,

la importancia de vivir agradecidamente, sin preocupaciones, en amor para crear un entorno de abundancia en torno a nosotras, una propuesta suficientemente interesante como para saltar una de las reglas que precede la constitución del grupo,

si fallamos un día en el reporte de actividades se nos excluye del grupo, una regla que comento con Fernando, me suena a perseguidor puro, el palo y la zanahoria, con el brazo duro de ley por medio, una regla que parece que él no va a aplicar,

por lo que me uno a este grupo, en una dinámica que tiene truco, de ser parte de, en la quinta sesión, por medio del ejercicio del día, tengo que ser el inicio de un nuevo grupo, y buscar por lo menos a tres personas que se animen en este ejercicio,

unas pocas más, si es posible, para que al menos 3 completen el proceso, y observo cómo el 3, como hablo el domingo con Gabriela, Yakira y Juan Carlos Kaiten, está en el origen de la vida.

   así lo vimos…

y sigo jugando con este mandala, que empieza con el 1, que pinto de rojo,

y empieza a tener sentido cuando, desde un triángulo inscrito, 3 puntos equidistantes, dibujamos 3 círculos naranjas, y seguimos con el ejercicio, donde el círculo original y los dos naranjas se intersectan, seguimos,

creando una nueva capa, con 3 círculos, ahora amarillos, en un ejercicio que nos lleva a la flor de la vida, qué interesante es pensar y hacer este viaje, sentir cómo se manifiestan nuevas capas sobre las existentes,

si te parece bien no te destrozo el ejercicio ni las conclusiones, mucho mejor si llegas a ellas de forma personal.

re-contacto con la lista de comprobación de un universo en abundancia en la página titulada del ego al eco (en un universo abundante), mientras me preparo para crear este grupo en el que mover la energía de la abundancia, 

con la ayuda del 3 y del 7, 21 días para empezar con un hábito nuevo.

y tú, ¿experimentas el agradecimiento y la abundancia a tu alrededor (y en tu interior)?

en las notas de campo del post de hoy, correlaciono la abundancia con una de las capas de entornos de confianza, yo creo en la vida, con la energía del amor y con el agradecimiento, no está mal para esta propuesta inicial, 

ojalá 3 personas se sumen al nuevo grupo.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.