13 interesadas respondieron a la encuesta, de las cuales 1 no sabe / no contesta

la mañana se despierta rara, con una conversación que habla del recorte de libertades en este régimen medio carcelario, que se extiende en el tiempo, y que puede extenderse más allá de las causas que lo provocan, que no justifican,

una conversación que va más allá, y abre sus puertas a la des-lealtad de algún que otro partido político frente a la acción del gobierno, más o menos afortunada, depende de los ojos con los que mires, en una situación tan compleja,

y que me hace retomar una idea que se prende hace 3 semanas, y para la que no he sacado las fuerzas hasta ahora, la de realizar una encuesta en 2 fases, una primera relacionada con una hipotética vacuna contra el COVID,

y una segunda que va más allá, en relación con el comportamiento humano, más allá de esta crisis sanitaria, y me acuerdo de una encuesta que me acompaña durante mis años de juventud,

que toma forma de canción, con Javier Krahe, Alberto Pérez y Joaquín Sabina en al Mandrágora, qué pena que no pillase esa época en Madrid, yo era muy joven por aquel entonces, en los albores de una primera transición en España,

tras la muerte de Franco, quién sabe si una segunda transición va siendo ya necesaria,

   así lo vimos…

y su hubo reproches fueron, en resumen, por su rendimiento, no por su volumen, un genio este Krahe

aprovechando el ejemplo de este trío calavera, me he animado a crear una encuesta sencilla con 5 preguntas, bien senciliita, el 5 es el número del ser humano, una cabeza, 2 miembros superiores, 2 miembros inferiores,

una encuesta que tiene que ver con el mundo de las vacunas y su aplicación y utilidad en una crisis sanitaria, tal vez nos puedes ayudar con tus respuestas, si es el caso te lo agradecemos infinito.

y tú, ¿crees que es posible una vacuna contra la estupidez humana?

en la teoría U tenemos un proceso de presenciación (el viaje del Ser Humano, presencia + percepción abierta) y otro de ausenciación (el viaje de la bestia, cerrazón mental + codicia y cinismo + miedo), del que puedes leer en este enlace,

el camino de vuelta a la U, y el cambio de eje,

es curioso cómo en EUA Otto Scharmer abre una campaña encarnizada en contra de Trump, creo que tengo claro quién es el ejemplo de la ausenciación total en esta España nuestra de nuestros amores,

el de las orejeras de los tercios de Flandes, que se pregunta por qué no nos quieren los holandeses, aunque haya varios líderes más (en el centro y en la periferia, de ciudad y de provincias) que están bien nubladitos.

hablando de estupidez, en el tintero nos queda una noticia, relacionada con cómo se comunica nuestra clase política, que nos hace pensar que un taller de comunicación desde el corazón es más que necesario, tal vez tanto como la vacuna del COVID,

y seguimos en el diseño, enfrasca2 en el laboratorio, ni un paso atrás, mirando adelante, observando y dejándonos sentir el mejor futuro que se puede desplegar ante nosotras, con la colaboración necesaria, allá donde la podamos encontrar.

si entiendes los

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

una pregunta se hace evidente, ¿con qué reino asocias la comunicación de la bestia?

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿te animas a dar un paseo?

inicio la mañana tarde, los desayunos caseros con Silvia me están retrasando en la hora de inicio del post, ese ejercicio de conexión diaria con lo que está pasando en mi vida, con mi sentir, pensar y hacer de hoy,

qué bonito es cuando nos dejamos fluir con la vida, un poco más presentes en el momento actual, en eso que empezamos a identificar con el aquí y el ahora, un ejercicio a desarrollar siempre,

y en eso estoy, con la intención de retomar los borradores de ayer, para publicar uno, y me llega en el wsp un regalo de Fernando, ese cariño enorme que se forja en 6 años de convivencia,

una de las personas con las que más he convivido, es el séptimo en la lista, tras mis padres y mi hermana, mi ex y mis dos hijas, qué curioso, 2 grupos de 3 tras los que aparece el siete, 3 + 3 + 1, como en 7 emociones,

y escribo estas líneas mientras subo las escaleras de San Juan de Gaztelugatxe, también conocido como Rocadragón, estoy llegando a la ermita, gracias, Fernando por este regalazo, y por ser parte de mi vida, convertida en paseo, tú eres el 7.

   así lo vimos…

2 canciones de Benito Lertxundi y una de Mikel Laboa acompañan la subida de San Juan, déjame que te deje con la de Mikel, Hegoak ebaki ba nizkion, y con la letra traducida, hoy estamos hablando de libertad

Hegoak ebaki banizkio
nerea izango zen,
ez zuen aldegingo.
Bainan, honela
ez zen gehiago txoria izango
eta nik…
txoria nuen maite.

Si le hubiera cortado las alas
habría sido mío,
no habría escapado.

Pero así,
habría dejado de ser pájaro.

Y yo…
yo amaba el pájaro.

y me acuerdo de una canción de Maná, que habla de lo mismo, ésta en castellano, tal vez para otro día, si no la encuentro hoy, sí, mira, aquí está, tengo muchas alas, del álbum amar es combatir, todo un temazo.

y termino con esta carta de Marta Salvat que ha quedado aquí a mi izquierda, que reza Gracias, le doy sentido a todo lo vivido, sabiendo que hoy soy lo que soy gracias a ello. Gracias por estar siempre a mi lado aunque no te supiera ver,

un agradecimiento que toma forma en el mundo de la materia en ama Pily, en aita Miguel, en mi hermana Susana, en María, mi “exposa”, en Gorka y Maitane, 2 seres que eligieron un hogar disfuncional, perfecto, para crecer y desarrollarse,

gracias, Fernando, concubino durante casi un septenio, compañero en la vida después del desierto, soy hoy lo que soy tmbn por mi convivencia con todas vosotras.

y tú, ¿a quién le invitarías a pasear o a volar (con el alma al viento) un rato contigo?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

la primavera no lo sabía

recibo un enlace a un video que nos recuerda que hoy es primavera en nuestras vidas, en el flujo de la vida, que no para, estación viene, estación va, y una sonrisa anima en mi corazón, el invierno del 19 ya ha pasado,

y la vida sigue floreciendo a nuestro alrededor.

   así lo vimos…

y te regalamos una pequeña meditación, quizás tras leer la propuesta puedes cerrar los ojos, y desarrollarla a tu propio ritmo, con o sin música, sentada de ésta o de aquella manera, tú tienes los recursos,

en un proceso des-cendente, para imaginarte como el ser vivo que eres, como un pájaro, el que tú elijas, un mirlo o un águila, como una planta, como una piedra, preciosa o muy bonita, todos los reinos inferiores viven en nuestro interior,

  1. re-contacta con la piedra, aparentemente inerte, que habita en tu interior, siente lo sólido que vive en ti, siente las barreras a la acción y al movimiento, siente su estabilidad,
  2. siente la vida que circula en tu interior, la savia convertida en sangre en un milagro de la evolución posterior, hay una fuerza preciosa que te permite por fin habitar el mundo, un principio de movimiento, lento, surge en ti,
  3. un movimiento que se hace grande, qué maravilla, y siente las emociones del ser animal despertándose, siente su cariño y su pena, siente su miedo, siente su alegría, siente su maravilla y su tristeza, siente su frustración,
  4. conecta con las capacidades de tu ser humano presente, conecta con la imaginación creativa y su potencial, conecta con la voluntad independiente, de hacer o no hacer, con la conciencia del bien y del mal, la conciencia de ti misma,

bien puedes tender un puente a una energía superior, porque cada nivel de vida apunta las capacidades que vamos a desarrollar en el nivel superior, capacidades que están apuntadas y van a crecer y manifestarse,

  1. y de la misma forma que el ser mineral apunta las capacidades del ser vegetal,
  2. el ser vegetal las capacidades del ser animal,
  3. y éste las las capacidades del ser humano,

hoy puedes conectar con esas capacidades del ser superior, conectando con su intuición, con la paz y el amor, con su libertad sin límites, con otras capacidades y características que nosotras tal vez no podemos concebir, pero tú sí.

y tú, ¿celebras la vida que florece en tu interior?

quién sabe por qué esta entrada me recuerda las 7 fases en el desarrollo de personas, equipos y organizaciones, este librazo de Margarette van den Brink que nos explica los estadios evolutivos de la conciencia en el desarrollo del ser humano,

y de los tipos de organizaciones que se generan, hasta que llegamos a la fase 4, en la que hay una revolución con base en valores, a partir de la cual personas en procesos de TRANSformación se encuentran,

conformando la masa crítica inicial, formando pequeños grupos de personas conscientes en un principio, para que lo nuevo, lo que está por venir, se dé a nuestro alrededor, con nuestra aportación voluntaria y necesaria,

sí, hoy estamos hablando del camino de la conciencia.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

los distintos niveles de la confianza

iniciamos el primer proceso virtual de desarrollo de jardineras de entornos de confianza, un grupo de más de 12 personas, qué interesante la diversidad que se congrega,

con personas tan interesantes, que están desarrollándose personal y profesionalmente en ámbitos tan dispares como la sostenibilidad, las B corp, la economía del bien común, la felicidad, la PNL, la agilidad, el capitalismo consciente,

personas interesadas en último caso en el desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones, y las posibilidades que el futuro emergente nos ofrece, desde una conciencia en desarrollo, y la energía del amor,

y empezamos a disfrutar del encuentro, de lo que el hilo conductor de este taller nos puede ofrecer, y de las conversaciones que nuestra experiencia vital aporta, una conversación sin desperdicio en la que tejemos diferentes niveles de la confianza,

con las opiniones, tan interesantes y tan diferentes de Techu y de Cris, de Jaume y de Renée, una confianza que se basa en los hechos, en la presencia, en los estudios y en los datos, en los casos de éxito,

y empezamos a hablar de la confianza que emerge desde el pasado comprobable, un primer nivel de la confianza a la que estamos tan acostumbradas, y de otra confianza, la que emerge del futuro por venir,

la confianza genuina, o confianza en el potencial, todavía sin demostrar, porque el futuro no nos puede ofrecer evidencias, lo que está por venir todavía no está solidificado, no es denso ni está presente en el mundo material,

sólo se va a poder manifestar con nuestra aportación voluntaria, sí, porque no es confianza si es una aportación forzada, y en la magia de este proceso todas nos vemos reforzadas, las personas que confiamos y las que recibimos esa confianza,

y no puedo sino agradecer a las personas que forman este grupo, tan rico, tan diverso, su aportación, su presencia, los diferentes niveles de vibración, su experiencia vital que se plasma en su escucha y en esta conversación generativa,

muchas gracias por vuestra confianza genuina y participación voluntaria en el futuro por venir que desarrollamos juntas.

  así lo vimos…

en este mundo del star system (muchas referencias a individuos y pocas a equipos) no puedo evitar acordarme de Guardiola en su primer año en el Barca, en el que desmonta el pasado glorioso,

un pasado que encabezan Ronaldinho, Deco y Samuel Etoo,

a los que va a sustituir por otra quinta de jugadores des-conocido por aquel entonces, Piqué, Busquets y Messi, 3 se vienen por 3 que entran, 3 con todo un mundo de éxitos a las espaldas y 3 con todo un mundo de éxitos por venir,

seguramente por eso me gusta tanto Guardiola, porque es un ejemplo de confianza genuina en el potencial por demostrar.

yo he hecho una prueba en el buscador de internet muy sencilla, y he comparado esta imagen de Messi maduro, pegado a un balón de oro, todo parece indicar que es suyo, estamos ante uno de los mejores jugadores de la historia del fut,

con otra imagen de Messi 2007, primer años en el equipo que Guardiola va a montar, está claro que la confianza de hoy, la confianza 2020 es diferente a la confianza 2007, si quieres puedes hacer la misma prueba con otras imágenes,

las de Piqué 2007 también tienen su qué.

y tú, ¿confías en lo que está por venir?

¿o acaso eres de los que confían en lo que ya pasó, y a duras penas, como los de la escuela de Santo Tomás, con ese gesto de la mano en la llaga, y ese dicho precioso, ver para creer?

las palabras siempre tan plásticas, tienen graduaciones, sí, tu confianza no es la mía, y creemos que nos entendemos, porque utilizamos la misma etiqueta, aunque todo parece indicar en la vida, del 0 al 100, que no es así,

y no puedo sino agradecer esta conversación que ayer se teje, si estamos hablando de confianza esta distinción va a ser necesaria en un camino en el que tmbn queremos cuantificar y cualificar lo que entendemos por confiar.

nota de color azul:

el azul claro que hoy circunscribe la imagen del balón dorado en el código de 7 emociones corresponde con la energía del orgullo sano o humilde, energía que está intrínsecamente relacionada con la confianza,

con la puerta que separa el ego del Yo Soy, con el mundo del des-apego que es capaz de lidiar con la incertidumbre, tan necesaria en el entorno VUCA de hoy día, orgullo sano que experimenta la voluntad blanda, y se rinde a una voluntad mayor,

no soy yo, sino a través de mí, con mi colaboración necesaria, es por eso que hace falta coraje en este camino nuevo por explorar, en el camino de la conciencia, creo que de todo eso estábamos hablando ayer.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

honrando el camino

preparo una presentación corta, de 3 páginas, para un grupo de compañeras que nos van a acompañar en el primer taller virtual de entornos de confianza, un taller que empezamos esta misma semana, el martes 17,

y preparo una foto con 3 elementos que están presentes en este viaje desde el inicio del trayecto, una mochila, unos bastones, y una cometa, sí, aunque no esté claro qué hay en el cilindro azul ahí se esconde una pequeña cometa,

3 elementos que tienen una correlación con 3 aperturas necesarias en nuestras vidas, porque realmente nos va mejor cuando abrimos nuestra mente, cuando abrimos nuestro corazón, y cuando abrimos nuestra voluntad a una voluntad mayor,

3 elementos que tienen una correlación con 3 momentos de nuestra vida, pasado, presente y futuro, y me acuerdo de Mario e Irene, en aquel tiempo pasado, no tan remoto, en el que colaboramos para el desarrollo de un proyecto de vida sin excusas,

un proyecto que no va a ver la luz, pero planta la simiente de un proceso de apreHendizaje y TRANSformación, un proyecto transversal que puede tocar cualquier ámbito, el social, la educación, o el económico, tanto da,

porque así es el viaje de las personas, cuando nos abrimos a la conciencia, al orgullo sano y al amor, una 3ple apertura que nos regala el 3ple camino, camino cuya consecuencia lógica es la vida en colaboración,

hoy no me queda otra que agradecer y honrar el camino.

   así lo vimos…

si tienes 5 minutos, te proponemos un juego sencillo,cada oveja con su pareja, con estos 9 elementos te animamos a que hagas 3 grupos de 3, por lo menos hay dos formas lógicas de agruparlos, por lo que seguramente tmbn hay 3…

creencias – futuro – apertura de corazón – apertura de mente – pasado – emociones – mochila – cometa – apertura de voluntad – presente – bastones, valores.

tienes más información del proceso de 7 sesiones que iniciamos este martes 17 de marzo del 2020 para el desarrollo de jardineras de entornos de confianza en este enlace, entornos de confianza ZOOMbando.

y tú, ¿qué agradeces desde este estado de conciencia en el que te encuentras hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

tras la marea

me acerco a Mercadona llegando a Madrid, viajo de zona de riesgo a zona de riesgo, del País Vasco a la comunidad de Madrid, una gripe nueva anda por aquí, y decido pasar por el supermercado antes de entrar en casa, son las 9 de la noche,

y una extraña sensación de calma me rodea, no hay prácticamente nadie en el súper, de la misma forma que no hay prácticamente nada, y paseo por estantes de verduras, pesca, lácteos, prácticamente vacíos,

y agradezco no haber vivido una guerra, situación en la que lo que estoy viendo hoy tiene que ser un poco el pan de cada día, ni las tarjetas de racionamiento, ni las filas para llevar un poco de harina a casa con la que hacer pan,

y me imagino el súper con género el jueves por la mañana, hoy, y el viernes, mañana, y el sábado, un mundo no tan diferente al de ayer o al de antesdeayer, mientras pienso cómo nos afecta el miedo en nuestras vidas,

y cómo nos dejamos llevar … y traer.

   así lo vimos…

y paso a agradecer todo lo que tenemos en nuestro día a día, luz cuando hacemos clic en el interruptor, agua cuando giramos la manivela, una persona que nos abraza de vez en cuando sin miedo al contagio, algo de comer en la cocina,

qué bonito este mundo en el que hemos elegido vivir, un mundo en el que hoy también podemos indagar en el azul clarito (el orgullo sano y humilde) y en el verde (la energía in-descifrable del amor),

mientras leo en diagonal un correo que nos manda Luis Espiga, profesor de triformación social, que viene a compartir una interpretación que desde la antroposofía hacen un par de colegas suyas, tan interesante que lo voy a dejar para mañana,

buen día para seguir indagando en la energía del amor.

y tú, ¿tmbn tienes miedo de no tener qué comer?,

¿tmbn te dejas llevar y traer por la matrix?

por cierto, ¿a quién crees que le interesa más esta situación?,

¿te acuerdas de algún momento histórico reciente en el que el miedo ha justificado lo in-aceptable y alguna intervención que podríamos haber evitado?si hoy habla de algo el post, yo diría que se acerca bastante al camino de la conciencia, aunque nos preguntemos de soslayo hasta qué punto cuando el miedo lo impregna todo des-aparece o hace invisible el amor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el paciente 1 se junta con el paciente 0 (y le anima a seguir bailando), o cómo propagar el virus sin parar

me junto con Gaizka, para charlar, entre otras cosas, del 3ple camino, y 3 aportaciones que no hemos comentado todavía, ya que, aunque su elección es el ser adulto sano, del que nos ha pasado unas ideas y un dibujo,

nos quiere compartir también su visión de la madre protectora y nutricia y del niño natural, en una conversación en la que aporta un enfoque adicional,

  1. aunque el niño está más relacionado con la apertura mental,
  2. la madre con la apertura de corazón,
  3. y el ser adulto con la apertura de la voluntad,

los 3 tienen aperturas que no concuerdan con su apertura fundamental, es evidente, todas tenemos un poco de todo, en un esquema que me recuerda a las fases y subfases de dragon dreaming,

y me alegra este proceso en el que el primer loco encuuentra un primer espejo resonante, Gaizka está haciendo suyo el modelo, adaptándolo y merjorándolo, y me recuerda este video con el curioso proceso de propagación del virus,

que también aplica a un movimiento social, en el que el primer loco, el famoso paciente 0, se pone a bailar, un loco al que se une el paciente 1, el primer loco ya no está tan solo, y desde ese momento, la gente, tan distante y tan crítica,

empieza a sentir curiosidad, una curiosidad que les va a llevar a acercarse al paciente 1, que pasa a ser el principal foco de contagio, y me contagio de la ilusión de Gaizka en esta conversación, en la que me anima a seguir bailando,

qué curioso, el ser adulto sano, con su parte de niño natural, todas tenemos de todo, quiere bailar, y me acuerdo de aquella conversación con Mauro Strione, paciente 0 del AOC, que me pasa este link,

leadership from a dancing guy, lecciones de liderazgo de un bailarín, esperamos que te guste y te sirva, mientras seguimos baila que te baila, la mañana es larga, el día tmbn, esto no ha hecho más que empezar.

   así lo vimos…

y lo apunto para el recuerdo, el foco de contagio de el 3ple camino se encuentra en Getxo, por si alguien lo quiere erradicar, o mucho mejor todavía, por si alguien quiere juntarse a bailar.

y tú, ¿con quién te juntas a bailar?

y yo le propongo a Gaizka que se ponga con el ejercicio de contar cuentos, o storytelling, si te fijas bien, yo lo he convertido en juego y dis-frute, de otra forma es difícil de entender esta hora de dedicación diaria, desde hace 6, casi 7 años,

pero detrás del juego y del dis-frute (el niño natural) se encuentra el ser adulto sano, que apreHende y comparte, que reflexiona y depura, que entra en contacto con la intuición y una conciencia mayor, de la que es parte, y fluye,

porque todas somos todo, niño natural, madre protectora y nutricia, ser adulto sano, claro que sí, muchas gracias, Gaizka, por la reflexión, y por este rato de baile, lleno de dibujos, de ilusiones, cuidado y cariño, y de reflexión.

Algorta  (Getxo) es un municipio que forma parte del Gran Bilbao, por lo que hoy nos acompaña en la entrada una foto de un mapa mundi conceptual de Bilbao, con su corona y todo (el ayuntamiento), y su pista de baile circular.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando las alegrías de nuestros compañeros y amigas tmbn son nuestras

nos llega al foro de entornos de confianza en linkedIn esta noticia de Francisco Giménez Plano, por la que Augere recibe el premio a la mejor empresa de servicios de coaching en EXPOCOACHING 2020,

qué buena noticia, Francisco,

qué interesante es ser parte de un equipo en el que compartimos conversaciones, ideas y proyectos, vuestros servicios y proyectos y nuestros árboles, semillas y simientes,

quizás mañana proyectos comunes para la comunidad, porque al azul clarito le sigue el azul oscuro y el violeta, del yo soy sano al yo soy tú, y del yo soy tú al qué hacemos juntas, desde el conocimiento personal y el re-conocimiento mutuo.

  así lo vimos…

el azul claro está relacionado con la energía del orgullo humilde y sano, esa energía que nos permite reconocer nuestras altas capacidades y nuestros logros, sólo Francisco sabe lo que le ha costado llegar hasta este punto,

que se confirma, entre otros, por medio de este reconocimiento externo,

azul claro que le permite vibrar en esa energía preciosa del “yo soy la pera limonera”, para liderar este proyecto, Augere, inspirando crecimiento en personas y organizaciones, escribir un blog y artículos tan interesantes,

y abrirse al mundo de la co-laboracion, yo soy tú, para construir entornos nuevos, entornos de confianza, y nuevas comunidades, común unidad, qué concepto más bonito, por qué no…

el 3ple camino hacia las organizaciones con sentido es el primer artículo que proponemos a cuatro manos, en un diseño con 2 propuestas adicionales, si la segunda ve la luz la tercera es cierta, porque no hay 2 sin 3.

uno de los artículos por venir, en el que hablamos de emociones y 3 tipos de escuchas, necesarias para traer al mundo lo nuevo, con la innovación y 17 ODS por medio, tal vez lo escribimos a 6 manos,

qué interesante es el mundo de la colaboración.

por cierto, ¿a cuántas manos escribes tú hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

la casa encendida en Madrid

paso por la mañana por la casa encendida, en Madrid, donde voy a preguntar cómo se puede hacer llegar una propuesta de taller a las personas responsables de programación del espacio, 

y tomo una serie de fotos que van a quedar para otro día, si es el caso, porque no siempre es el caso, a veces la actualidad rabiosa entra dando un portazo, y ocupa su sitio mañero en este espacio, como va a ocurrir hoy,

porque anoche aprovecho a invitar a unos amigos a ver el partido Granada – Athletic, semifinal de vuelta de la copa del Rey, uno de los dos equipos se va a enfrentar a la Real Sociedad, que espera tranquila tras salvar el escollo del Mirandés,

qué equipo más bonito ha montado Iraola, 

y aprovechamos para tomar una cerveza, charlar, sufrir un rato con un Athletic que está más cerca de la imagen de púgil caído, en la lona, por eso esta imagen que nos acompaña, el balón casi llega al fondo de la red,

sí, el púgil está grogui con el 2 – 0 y fuera de la final, pero aún no ha dicho su última palabra, y en una de las pocas ocasiones del partido, el 2 – 0  se TRANSforma en 2 -1, pocas veces sabe tan bien una derrota por la mínima,

que sumada a la victoria anterior, 0 – 1, también por la mínima, da un balance de empate, 2 -2, con una regla que viene a premiar al que ha sido más generoso, o más atrevido, porque ha metido más goles en campo contrario,

en este caso uno, así es el fútbol, un deporte en en que juegan 11 contra 11 y se gana sólo por un gol, gol que enciende la casa, gracias, Pedro, Ramón, José Ignacio, por venir, hoy esta casa madrileña ha sido un poco más vasca,

y un poco más luminosa, gracias por vuestra presencia, gracias por pasar por aquí.

   así lo vimos…

el fútbol es un deporte de equipo, un deporte en el que el delantero, el 9, en este caso Iñaki, especializado en meter goles, o dar pases de gol, el 1- 0 de Bilbao, a veces hace otras cosas, como despejar sobre la raya un balón camino del gol,

qué bueno, Iñaki, que tu presencia ha iluminado este paso al frente, ánimo y a seguir dando pases y disgustos al contrario, te esperamos en la final.

justo antes de la jugada del gol les pregunto a mis compañeros de partido si creen que el Athletic va a pasar de ronda o va a naufragar, y no les da tiempo a responder, aunque su cara no es nada halagüeña, 

y tampoco me da tiempo a responder a mí, yo creo que el Athletic va a pasar, y en eso estamos con la pregunta que llega el no por deseado totalmente inesperado goooooooooooooooolllllllllll.

y pienso en este formato de copa, toda la competición salvo las semifinales a partido único, un formato que posibilita la sorpresa, beneficiando al pequeño, qué bonito partido para una final, Athletic – Real, 

igual de bonito que la otra posibilidad, la que no se dio, la que se queda a última hora en en camino, la que no pudo ser, Mirandés – Granada, otro de esos partidos que nos habría gustado ver.

¿qué situación o relación, qué pensamiento o emoción ilumina tu día de hoy?

“No deis nunca la razón a vuestra naturaleza inferior. Dadle, si queréis, el beneficio de… la “razón irrazonable”, diciendo: “Bien, es lo que es por motivos que indudablemente fueron válidos en el pasado, en un cierto estado de evolución, cuando el hombre, como el animal, debía obedecer a sus instintos. Pero ahora, en un estado más avanzado de la evolución, la inteligencia cósmica tiene otros proyectos para mi”. Por tanto, nunca sigáis a la naturaleza inferior, ni a aquellos que están sometidos a ella. Por supuesto, podéis excusarlos comprendiendo la causa de su actitud y de su conducta, pero nunca aceptéis hacer como ellos, porque en ese momento firmáis vuestra sentencia de muerte. Comprenderles, excusarles, perdonarles, es distinto: está permitido, es incluso deseable. Pero vosotros, seguid vuestra naturaleza superior, estaréis siempre en el buen camino y podréis también arrastrar a los demás.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos.

metido como estoy en un libro de Ramón Samsó, que cita a Neville, y que nos lleva a una realidad vibratoria en la que los pensamientos y las emociones crean, en la que las palabras, los relatos y la imaginación crean,

te deseo menos fútbol y menos bajos instintos, menos contra las cuerdas y menos presión en el cogote del rival, la vida es mucho más bonita sin rivales, te deseo un uso positivo de la imaginación y una vibración superior en tu día de hoy.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

entornos de confianza ágiles CDMX

con fecha y espacio por determinar, una tarde del 17 al 20 de marzo, de 6 pm a 8:30, proponemos el primer taller de entornos de confianza en CDMX, tras desarrollar el prototipo de este taller en España, en 7 entornos diferentes,

  1. MediaLab Prado MAD (innovación social del ayuntamiento de Madrid),
  2. Otalora (formación directivos de la corporación Mondragón),
  3. AOC (Agile Open Camp) España 2019,
  4. Calidad Pascual (excelencia en gestión, responsabilidad social y desarrollo de personas),
  5. Mutualia (seguramente la mutua española más innovadora en desarrollo de personas),
  6. comunidades agile de MAD (en Liferay)
  7. y BCN (en el Mango Innovation Center),
un prototipo o experiencia que estamos seguras que evoluciona con el concursos de la comunidad AGILE de CDMX, un taller en el que buscamos explorar el territorio de la TRANSformación organizativa con base en unas pocas preguntas,
 
¿cómo evolucionamos el juego nosotras / ellos en el entorno agile? ¿te animas a participar en 3 dinámicas con imágenes, mapas mentales, preguntas sin respuestas? un proceso cuyo resultado es un auto-diagnóstico y un itinerario de aplicación práctica,
 
una jornada cuyo título y sub-título tal vez evolucionan, quién sabe si finalmente sean estos:
 
entornos de confianza en la agilidad.
¿qué pueden aportar la sociocracia, las 3 aperturas de la teoría U o reinventando organizaciones (con los 3 fundamentos del paradigma TEAL) en el despliegue de la agilidad?,
 
un poco más largos o más cortitos.
   así lo vimos…

si tienes interés en alguna de las referencias superiores, puedes indagar a continuación

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de MAD

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de BCN

¿qué fue AOC España 2019?

¿qué es la corporación Mondragón?

si nos puedes ofrecer un espacio adecuado en estas fechas, del 17 al 20 de marzo, y estás interesada en ser anfitriona del evento, tal vez lo celebramos en vuestro espacio, ¿qué te parece, hablamos?

y me acuerdo de estos primeros pasos que Chorch Roldán y Thomas Wallet facilitan, poniéndome en contacto con Germán Pellejero, y la línea de continuidad que se establece con Rox, con Marcelo Luján, 

a ver si disfrutamos en breve de una tarde juntas, MAD, BCN, CDMX, en este juego que conecta 2 continentes, el Atlántico por medio, el juego de la luz focal del sol y la luz difusa de infinito, vuelo viene, vuelo va.

y a tus ideas, ¿les gusta viajar?

veo en el post de hoy una entrada relacionada con el camino del juego y del dis-frute, el camino de la curiosidad que se convierte en creatividad e innovación, todo parece indicar que mi niño natural está hoy prendido,

y quiere explorar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.