333 amigos en facebook

observo con incredulidad cómo la ley del 3 se hace presente en mi vida, 333 amigos en facebook, actualizar información, 3, registro de actividad, 3, vivo en el portal 3, piso 3, puerta C, qué divertido,

las 7 emociones se transmiten por medio de las 3 visiones, 3 sesiones de 3 horas, separadas entre sí 3 semanas, y estoy comprometido con las 3 escuchas, y con el 3ple camino de desarrollo social,

me encanta la triformación social, y las 3 voces de la teoría U, la voz del miedo, la voz del cinismo, y la voz del juicio, así como las 3 des-conexiones, estamos des-conectadas de la naturaleza, de los otros (el alter) y de nosotras mismas,

3 des-conexiones que a nada que las mires bien se convierten en 3 claves para la re-conexión, a veces es así de sencillo,

lo mires por donde lo mires emerge el número 3, pensar – sentir – hacer congruente, los 3 tipos de neuronas que tenemos, en el cerebro, en el corazón, en los intestinos, lo neguemos todo el tiempo que queramos o no, va a dar lo mismo,

te pongas como te pongas,

nuestra naturaleza entiende la ley del 3, de la misma forma que la sociedad entiende el triple win, un día todas estaremos sanas, cuando en todo lo que hagamos apliquemos una conducta limpia,

que se ocupa de que yo gane, de que ganes tú, y de que con nosotras toda la sociedad gane, los seres que hoy nos acompañan, seres humanos, animales (seres animales), plantas (seres vegetales), y seres piedras, y los que están por venir.

   así lo vimos…

entre las últimas aportaciones de este año par, terminado en 8, 2 al cubo, 2 que se multiplica 3 veces a sí mismo, te enlazamos con 3 que me parecen de interés especial, en torno a las que giran buena parte de las cosas que hacemos,

  1. las 3 escuchas,
  2. el 3ple camino,
  3. las leyes del liderazgo colaborativo y de la abundancia,

3 enlaces, qué curioso número, que se repite aquí y allá.

y nos acompaña hoy el azul claro, ese color que abre la primera de las 3 puertas en el desarrollo del ser, la puerta del orgullo, la emoción fundamental en el desarrollo del liderazgo colaborativo, ese liderazgo de futuro,

un orgullo que se viste de humildad, gracias, Otto, por la aportación, porque yo soy consciente de mis capacidades, de las que he sido capaz de desarrollar y de las que no, de lo que me ha costado, y de todo lo que conlleva,

y abro esa puerta que dice “yo soy la pera limonera” con ese gesto humilde, yo me re-conozco, sí, pero al otro lado de la puerta estás tú, y me miro en tu espejo, y también te re-conozco, no hay otra forma posible de desarrollar y traer juntas lo nuevo.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

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¿qué hacemos cuando no nos representan?

me llega una campaña de avaaz para despedirle a Rajoy, dándole gracias por todo lo que ha hecho para desmontar el estado de la cosa, que llamaban bienestar y se está quedando en brecha social de primera magnitud,

muy buena hora para que todas las personas corruptas, no imputadas ni presuntas, sino juzgadas y condenadas, tomen otro camino, y para despedirles agradeciéndoles sus servicios,

y me pregunto quién es peor, quien lo hace o quien lo consiente y lo promueve en su casa, tal vez es peor todavía si es el presidente de la casa y no se entera, seré raro, pero a mí me gustaría vivir en un país en el que el presidente sí se entera,

y además es responsable

   así lo vimos…

miro al otro lado de la parrilla de salida, y veo el ejemplo de Pablo y su pareja, la incongruencia entre lo que dicen y lo que hacen, y siento el flaco favor que hacen en este juego de “yo sé hacerlo peor todavía”,

o de “yo no tengo el poder, pero os vais a enterar cuando lo tenga”,

y me pregunto qué podemos hacer cuando no nos representan, ¿tal vez podemos pedir que vuelvan Franco, Mussolini y Hitler, los 3 magníficos, y hagan unos cuantos pantanos más y ejecuten a unos cuantos cientos de irredentos?

 

en una situación kafkiana, como la situación política española actual, en la que hay 3 mociones de censura en línea, la primera del partido socialista, la segunda de ciudadanos, la tercera de socialistas y podemos,

¿o era de ciudadanos + podemos?,

donde está claro que cada quien mira por su interés particular, los votos y el poder que viene, donde queda claro que los interlocutores políticos no se hablan, tenemos que pararnos a revisar qué funciona y qué no funciona en nuestro sistema político actual,

y por qué es posible que se den estos juegos de poder,

y sin olvidarnos que cuando hay alguien que se corrompe también hay una contraparte, la que corrompe, estamos hablando de los poderes político y económico, tan independientes y tan relacionados entre sí,

no hay más que ver el destino de ex-presidentes de gobierno o ministros, las famosas puertas giratorias, en las que se les paga en diferido los favores prestados cuando ocupan el poder,

tal vez es buen tiempo de revisar la democracia representativa, 1 voto cada 4 años y calladitas todas, el sistema de listas cerradas, tan interesante para los amigos y el comadreo, y las leyes electorales, que dan más al que más tiene,

en vez de lo que sería lógico, a los pequeños, juego que fomentaría la diversidad, frente a los mecanismos actuales, que  perpetúan a los mismos en el poder, para que esto siga como a unos pocos, los que tienen la pasta, el poder económico, les interesa.

estos temas, como otros tantos, están en la agenda de el futuro emerge, porque no vamos a ser libres mientras sigamos jugando juegos macabros con cartas marcadas, listas únicas, amigotes y comadreo,

corrupción de quita y pon, ahora te compro a ti, ahora me vendo yo.

en la triformación social, 3 leyes rigen las 3 esferas del mundo, independientes entre sí, la esfera social, en la que debería imperar la libertad, la esfera política / judicial, con la igualdad, la económica, con la fraternidad,

tal vez te suena el mantra, liberté, egalité, fraternité, sí, de la revolución francesa,

es una pena que los mecanimos que regulan el juego hoy haga que nadie entienda nada, y entre la actividad política / judicial y la económica exista tal nivel de comadreo, que se traduce en corrupción,

mientras la esfera social sigue, quién sabe por qué, adormecida, y parada.
tienes información de el futuro emerge en este enlace.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

escuchar es amar (la app), un proyecto en proceso

iniciamos el año con una anécdota que mueve hacia arriba nuestra energía cuando la anécdota se convierte en pregunta, y la pregunta se convierte en proyecto, que entendemos se puede desarrollar de forma colaborativa,

estoy hablando de esa pregunta tan tonta que nos puedes ayudar a responder,

para ti, ¿qué es amar?,

que da paso al proceso de financiación social en goteo de “escuchar es amar (la app)”, un proceso en el que tú también puedes participar, ayudándonos a conformar el universo gratuito de 7 emociones,

un universo creative commons, que incluye un libro, un SPOOC (simple paced on-line open course), una app, y que posiblemente, como cierre, también incluya un audiolibro y un juego, elementos que sirven para transmitir a la sociedad un elemento básico,

fundamenal, como el perejil de Arguiñano,

los mecanismos básicos del funcionamiento de nuestro mundo emocional, empezando por el miedo, la tristeza y la rabia, los 3 pilares del nuestro mundo material, sobre el que podemos construir nuestro desarrollo, no es al revés,

porque es bien difícil lidiar con el orgullo sin miedo bueno, sin tristeza buena, sin rabia buena, y es bien difícil llegar sin el concurso de un orgullo humilde a una comprensión que nos ayude a colaborar y compartir en vez de a competir,

y es desde ahí desde donde agradecemos a todas las personas y organizaciones que nos ayudan a sacar adelante este proyecto, y en este enfoque que llevamos también a otros proyectos que lideramos, como el futuro emerge,

proyectos en los que indagamos qué pasa cuando buscamos muchos pocos en vez de pocos muchos, qué pasa cuando le pides a organizaciones grandes, como calidad Pascual, Leroy Merlín o SEAT, que apoyen una iniciativa con menos de 1000 €uros,

para entender las dos caras de la moneda, o las múltiples facetas de la vida en colaboración, con historias que nos van a ayudar a destilar aprendizajes, que cualquier día de estos vamos a compartir,

en forma de principios del liderazgo colaborativo, que algo tienen que ver con los fundamentos de la abundancia, sí, porque sólo podemos desarrollar abundancia en el mundo que viene cuando al yo gano (w) y ganas tú (w – w) le juntamos la tercera w,

también tiene que ganar toda la sociedad.

   así lo vimos…

por medio de escuchar es amar (la app) desplegamos el campo de la observación, que se convierte en el campo de la atención, y en conversaciones empáticas y generativas, un objetivo a lograr ya en el cole,

en paralelo con el desarrollo del buen trato en nuestras vidas (desde la comprensión de los fundamentos del mal trato, de otra forma es im-posible) y en paralelo con la observación de nuestra respuesta y responsabilidad emocional,

y en paralelo con el desarrollo de la financiación social de la app, observamos líneas de desarrollo del proyecto, que tal vez toma forma en 7 coles de Bizkaia, con un apoyo de la fundación bbk, de la mano de un grupo de compañeras del CIE.

por medio de el futuro emerge compartimos las preguntas que mueven a las personas y que se hacen grandes en la sociedad, y facilitamos que personas y movimientos des-conectados entre sí se comuniquen, para ser + conscientes de qué grandes somos,

mucho más cuando nos conectamos y nos relacionamos.

en el proceso de dar pasitos adelante nos hemos encontrado este año con las 3 escuchas y con el 3ple camino, así como con las leyes de la abundancia, que compartimos en las jornadas de la semana próxima, en BIO y MAD,

el 05 y 06 de Junio en Bilbao, y el 08 y 09 de junio en Madrid, historias de la TRANS, que bien pueden servir para abrir las preguntas de el futuro emerge a más personas, fuera de los grupos de iniciativa iniciales.

entre pasito y pasito seguimos caminando, como Juanito el andarín, con la ayuda de nuestras amigas, si quieres tú también puedes ser parte del proceso de financiación social de “escuchar es amar (la app)”,

y de vez en cuando también hacemos una parada para agradecer a nuestras amigas su apoyo, éste es el caso, que toda etapa larga requiere una pausa, un poco de comida y bebida, para continuar caminando.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

y entramos en contacto con el SPT (el PuenTe Social)

dicen que construyeron la vía del tren que une Viena con Venecia, cruzando los Alpes, antes de que existiera una locomotora que pudiera atravesar semejantes desniveles, en la confianza de que alguien la construiría,

de la misma forma que dicen que Otto Scharmer escribe la teoría U sin conocer a Arawana, que va a desarrollar con posterioridad la técnica del Social Presencing Theather, o (SPT), una técnica de traducción difícil al castellano,

porque la palabra presencing se forma en inglés al juntar precence + sensing, presencia y sensaciones, por lo que el SPT vendría a ser un teatro en el que se muestran la presencia y sensaciones sociales,

una especie, que me dicen que no es, de constelaciones de tercer nivel, por si no las conoces hago una referencia corta a Bert Hellinger, y a las constelaciones familiares y organizacionales, el primer y el segundo nivel de las constelaciones,

una herramienta que se denomina así porque las personas, representantes de alguien que no está, es como ocurre en el teatro, en el que la persona a la que vemos representa a una persona cuya vida narra la obra,

se mueven de un lado para otro, generando un movimiento que tiene todo que ver con los movimientos que se dan en el sistema familiar, que es lo más parecido a una constelación de estrellas vibrantes, somos seres energéticos en movimiento,

no es extraño que esta técnica, que nace en las representaciones aborígenes de tribus sudafricanas, cuando Bert Hellinger es un prelado que atiende a estas comunidades, se traslade inicialmente a Europa, aplicado a los círculos familiares,

y que posteriormente se traslade al ámbito organizacional, que no deja de ser una constelación de personas que se juntan en un momento de la historia organizativa en torno a un objetivo de transformación,

y que hoy en día se propicie este tercer movimiento, y aquí voy a desoír el consejo de Mery, que me dice que no asocie el SPT con las constelaciones de Bert Hellinger, ya que no tienen el mismo origen,

y me pregunto si el origen es o no el mismo, ya que estamos hablando de la energía y las emociones que se hacen presentes en el campo de la representación, en el teatro de esta vida, aplicado en este caso al campo social,

al campo de la TRANSformación de la sociedad, un campo que va más allá de la familia, un campo que va más allá de la organización, porque de lo social todas nosotras formamos parte, no hay escapatoria posible,

es la magia de esta herramienta, que un día alguien enuncia aunque no sabe quién va a construir esa locomotora que une Viena con Venecia, por encima de los Alpes, sube que te sube, baja que te baja,

por puentes escarpados, que conectan nuestro pasado con nuestro futuro, lo que ya hemos construido con todo lo que nos queda por construir, con la magia de la TRANS, a nivel social.

   así lo vimos…

 

“cuentan que construyeron la vía férrea sobre los Alpes entre Viena y Venecia antes de que existiera un tren que pudiera realizar el trayecto, aún y así la construyeron, sabían que algún día llegaría el tren”

fragmento extraído de la película “Bajo el sol de la Toscana”

de la mismo forma, empezamos a escuchar términos extraños, como el del liderazgo colaborativo, ya que mucho antes de que sean una realidad entre nosotras, alguien junta términos casi contrapuestos,

en la confianza de que un día la locomotora aparezca,

y se haga presente entre nosotras, y transite con naturalidad ese espacio que media entre el liderazgo actual, tan beligerante y competitivo en muchos casos, y la energía de la colaboración, una energía de la que nos falta un mundo por apreHender.

y para que esta energía se vaya haciendo presente entre nosotras, proponemos dos presentaciones y dos talleres en Bilbao y en Madrid que titulamos “de memorias de escasez a enfoques abundantes”,

en los que exploramos los fundamentos del liderazgo colaborativo y de la abundancia, con la ayuda del SPT, esa herramienta fundamental en la teoría U que Otto intuye, que Arawana desarrolla, y se hace presente entre nosotras con Mery Míguez,

el 05 y 06 de Junio en Bilbao, y el 08 y 09 de junio en Madrid.

con estas 4 actividades empezamos a abrir los círculos de iniciativa de el futuro emerge en Bilbao y Madrid, en un proceso que denominamos el tran tran del tren, sí, a nosotros también nos gustan los vagones y las locomotoras, el proceso,

y los fuegos artificiales, pequeñas fiestas en las que nos juntamos a celebrar la magia de la vida, que ocurre y se despliega a nuestro alrededor, si quieres tienes un poco más de información de este proceso del que tú también eres parte en este enlace.

el futuro emerge es un movimiento mediante el cual indagamos en la sostenibilidad de las relaciones humanas, un movimiento que nos permite crear puentes sociales entre territorios, como Viena y Venecia, desconectados por los Alpes,

aún cuando no hay locomotoras con capacidad para cubrir el trayecto, en la confianza y en la comprensión, ésta es la energía que nos ayuda a desplegar el futuro próximo, está ahí aunque no lo veamos, de que alguien las va a desarrollar, vaya que sí.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¿cuántas orejas caben en un refri? ¿y cuántos ojos? ¿y cuánta seda?

en el ejercicio de hacer del domingo un día diferente, sunday, el día del sol, tomo una foto de un imán del refri, en el que hay unas cuantos animales, y me pongo a contar orejas, y me hago una par de preguntas truculentas,

¿cuántas orejas hay en esta foto?, ¿y cuántos ojos?, y cuántas bocas?,

y observo, despierto como estoy al campo de la observación, que hay el doble de orejas y ojos que de bocas, y cuatro veces más patas, o casi, porque en la imagen inferior, debajo de las 15 ovejas,

ahí va, hay un lobo escondido, son 14 ovejas y 1 lobo, ¿será el de tacirupeca jarro?, encontramos un curioso dibujo, dos formas que corresponden con las orejas de un búho,

papá, papá, ¿los búhos tienen orejas?, y me acuerdo del chiste del búho, un animal que rompe la aritmética de las ovejas y los lobos (los bolos), ya que el búho sólo tiene el doble de ojos y orejas que de bocas,

papá, papá, ¿los búhos tienen boca?, y me acuerdo del chiste del búho, no, hijito, los búhos no tienen boca, los búhos tienen pico,

e intento calcular cuánta lana se puede sacar al trasquilar 15 ovejas (en realidad 14 ovejas y la piel falsificada de un bolo), y al trasquilar al búho, y aparece otra vez el niño, preguntón, curioso,

papá, papá, ¿los búhos también tienen lana?, y me acuerdo del chiste del búho, no hijito, los búhos no tienen boca, tienen pico, y no tienen lana, tienen plumas, y no tienen cuatro patas, sólo tienen 2,

y además no he dicho búho, lo que he dicho es culo.

   así lo vimos…

y observo cómo hay movimientos en nuestra vida que despliegan lo que viene, y otros que lo tapan, unos que promueven lo nuevo, y otros que siguen anclados en lo viejo, aunque la mona se vista de seda,

que por cierto, no tiene ni lana ni plumas, aunque respeta la aritmética del bolo y las ovejas.

si observas con atención el dibujo, las ovejas miran con diferencia el culo de las ovejas que tienen delante, y sólo el bolo tiene un interés genuino en el trasero, también le podemos llamar por su nombre, culo, de las ovejas,

pareciera como si los ojos se le salen de las órbitas.

pregunta capciosa, ¿tenemos elementos de juicio necesario para aventurar que el lobo es género masculino y las ovejas son del género femenino?

y me alegra no tener nada mejor de lo que escribir hoy, un día en el que el lobo sigue escondido, a la espera de lo que tenga que venir, tenga el formato que tenga, cuando y donde proceda.

el futuro emerge es un movimiento escondido, hasta que sea más conocido, claro, como pasa con las ovejas y el bolo, con el búho y la mona, escondida, como Kendall Jenner, por eso no la vemos, tras la seda.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

7 emociones en 7 colegios de Bizkaia, para empezar

después de compartir con la comunidad educativa y con el mundo social en general el modelo de responsabilidad emocional 7 emociones, empezamos a encontrar vías para trasladar este modelo de implantación,

ya que no es nuestra intención investigar, sino influir en la práctica,

como es el caso del proceso de ayudas que convoca la fundación bbk, en el territorio de Bizkaia, y no puedo sentirme más contento al documentar un proyecto que tiene un poco de todo, para empezar,

en desarrollo del fin de la asociación “historias que TRANSforman”, que fundamos con para generar espacios y dinámicas que faciliten la TRANSformación de las personas y sus entornos desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias socio-emocionales tanto a nivel individual como colectivo, facilitados por medio de el buen trato, el juego, las conversaciones y las historias compartidas,

un fin que desarrolla en el ámbito social, en paralelo con el mismo proceso, por parte de organizaciones con espíritu y corazón, en el entorno productivo y empresarial, emociones e identidad, no es poca cosa,

y me siento contento al documentar y remitir este proyecto, que tiene como base un prototipo del mundo de la emoción, 7 letras, en el colegio, 7 letras, en el territorio de Bizkaia, 7 letras, qué curioso,

7 emociones para explorar el buen trato (después de entender el malo), el desarrollo de nuestras más altas capacidades (el desarrollo de nuestro ser espiritual tras asentar el ser en el mundo de la materia), 7 emociones para desarrollar un nuevo liderazgo,

mucho más coral, mucho más participativo, mucho más colaborativo, porque nada de lo que viene tiene que ser una copia de todo lo que hicimos antes, el futuro se despliega ante nosotras, y no es buena idea copiar del pasado,

tal vez por eso, sea lo que sea con esta convocatoria, un camino de desarrollo se abre ante nosotras, en estos 7 coles, en este territorio, en otros coles, en otros territorios, quién sabe cuál es la llave que abre qué puertas,

quién sabe dónde se despliega el futuro, y quiénes son nuestras amigas en las próximas etapas del camino.

   así lo vimos…

en el proyecto que emitimos a la fundación bbk, incluimos:

  • la formación de facilitadores en el modelo,
  • la identificación de 7 colegios que quieran correr el proceso completo, conforme a la didáctica propia de las 3 visiones,
  • la preparación y edición de un SPOOC (Simple Paced On-line Open Course), para facilitar la auto-gestión del proceso,
  • la edición de un audio-libro con base en 7 emociones,
  • la difusión de las 3 escuchas y el 3ple camino por medio de un aplicación creative commons, escuchar es amar,
  • la recapitulación del proceso, con las mejores prácticas derivadas del proceso de implantación, que engloba a más de 100 docentes, profes y maestras, del sistema educativo vasco, tanto en coles públicos como en privados/concertados,
  • la puesta a disposición de la sociedad de estos elementos, creative commons, para su posterior utilización en diferentes formatos y con diferentes tipos de acompañamiento,

7 actividades que bien pueden recibir el visto bueno de la obra social de esta entidad, en el desarrollo de un programa que algún día se puede conocer como un BEST IN CLASS, o innovación educativa, a exportar a otros territorios,

por qué no, ¿verdad?

y seguimos en este ejercicio de comunicar lo que está siendo, déjame que lo llame proceso, que lo que tenga que ser (le podemos llamar objetivo, pero en realidad es otra cosa) será, cuando le toque, si es que le toca.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría del color de Goethe y la teoría U de Otto Scharmer que compartimos desde este enlace.

tienes más información de las 3 escuchas, de el 3ple camino, y de escuchar es amar (la app), si sigues el color azul.

 

 

cuando te permites lo que te mereces, atraes lo que necesitas

estoy de paseo por Algorta, el pueblo de mi juventud, ese pueblo en el que vivo desde los 12 a los 29 años, haciendo la salvedad de 3 años en los que vivo por motivos de trabajo en Barcelona, del que voy a salir para montar mi casa propia,

miento, vivo de los 12 a los 31, porque los dos primeros años de mi vida de casado trancurren también en Algorta, no sé por qué los habré borrado, es como hubiese ahí un corte extraño,

de hecho Gorka, va a nacer en esa segunda etapa, en Algorta, emancipado del domicilio de mis mayores, que se ha convertido en el domicilio de mi madre, tras el divorcio y la muerte de aita,

y en eso estoy, disfrutando de un rato libre tras 5 días de camino, paseando por los montes de mi tierra, 5 días del camino de las personas normales, plagado de flechas amarillas, sube y baja monte, es el camino del norte,

tras hacer un par de gestiones relacionadas con el blog y con un proyecto que vamos a presentar en la fundación bbk, tras llamar al área de fomento empresarial del ayuntamiento de Getxo,

quiero recabar información de un programa de apoyo al emprendimiento que se desarrolla aquí con base en la teoría U, un U-lab liderado desde el ayuntamiento, a ver si consigo hablar con el técnico responsable,

para ofrecer un programa equivalente en el ayuntamiento de Las Rozas, cerquita de casa, en mi actual residencia, en Majadahonda, Alcobendas, Parla o Getafe, por poner 4 ejemplos de proximidad,

o tal vez para ofrecerlo en organizaciones empresariales con las que colaboro, desde Mutualia o calidad Pascual,

y paseando de camino hacia un café con leche en Satistegi, desde ese mirador tan bonito desde el que se divisa el Abra, el puerto de Bilbao, me encuentro con este cartel tan curioso, que llama la atención,

que reza “cuando te permites lo que te mereces, atraes lo que necesitas”,

un mensaje que resuena en mí, y pienso qué es lo que me merezco, y qué es lo que necesito.

   así lo vimos…

en el camino del norte visualizo una vía para el desarrollo de equipos de alto rendimiento, un enfoque que también podemos denominar “team building”, si echamos mano de la terminología al uso, tan amiga del inglés,

porque a las 5 vías en la geografía española (Cabo de Gata / Andalucía, Urdaibai / País Vasco, valle del Aragón / Aragón, inmediaciones de Javier / Navarra, sierra de Navacerrada / Madrid) para el coaching en la naturaleza, otra vez el inglés,

bien podemos ofrecer una experiencia in itinere, una excursión, con la acepción que excursión tiene, salirse del curso, explorar, experimentar fuera del límite, una experiencia que puede empezar en cualquier sitio y terminar en cualquier otro,

pero que bien puede parecerse a la experiencia de esta semana, empezando en Irún y terminando en Gernika, con etapas más o menos cortas, 17 km, 25 km, no creo que mucha gente acepte etapas de 33 kilómetros por montaña,

adaptadas al ritmo y necesidades del grupo, con albergues que se convierten en hoteles, con mochilas aquiltadas en peso, con un soporte y una logística que acompañan lo que de ese proceso se busca,

crear equipo, y desarrollar una nueva percepción en 3 sentidos, hacia mí misma (siempre tenemos que empezar ahí), hacia el alter (el otro, mi compañera de equipo, tú), y hacia la naturaleza,

creando 3 puentes de re-conexión con la vida, que florece, como en esta primavera intensa, aquí y allá.

y pienso que me merecía estas vacaciones, tras 4 meses despertándome a des-horas, las 3 de la mañana, las 5 de la mañana, como hoy, para vislumbrar la luz de infinito (hay quien todavía la denomina oscuridad),

estas horas en las que no hay llamadas ni reuniones, en las que no hay agitación interior, y mi ser se posa suave sobre esas cosas intangibles que le alimentan, como las líneas de esta entrada, y el aleteo de este blog.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons que integra los mundos del tener (el mundo del tener) y del desarrollo personal y de los grupos (el mundo del ser), inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, que compartimos desde este enlace.

por cierto, ¿diferencias bien entre lo que mereces y lo que necesitas?, ¿entiendes bien la diferencia entre el mundo material y el del desarrollo espiritual?, ¿comprendes la diferencia entre una necesidad y un anhelo?

si quieres seguir indagando en estas distinciones, y tener un mundo abundante, en el plano material y en el inmaterial (espiritual), te invitamos a una presentación y a un taller que desarrollamos próximamente en Bilbao (BIO) y en Madrid (MAD).

¿en qué fechas?

 5 y 6 de junio en BIO, 8 y 9 de junio en Madrid

tienes más información en este enlace, de memorias de escasez a enfoques abundantes.

 

 

3 personas para 5 días de camino

en este ejercicio de encontrarme con la causualidades, con la observación, con mis emociones y mis ampollas que es el camino, me voy a encontrar con 3 personas, que tienen cierto significado para mí,

con Ángel, en la primera etapa, un hombre ya jubilado, que me lleva 10 añitos en la carrera de la vida, quizás alguno más, y con el que hablo de cosas varias, entre las cuales se filtra una de sus 3 hijas, que es psicóloga,

y que tal vez puede estar interesada en las 7 emociones, si conseguimos lanzar el proyecto, por ejemplo, en el sistema educativo vasco, de la mano de la fundación bbk, empeño en el que estoy,

un Ángel para empezar el camino, en la primera etapa, que me encuentro al salir del tren en Irún, y que me dice “el camino está aquí”, con el que voy a cruzar el monte Jaizkibel, en la primera etapa que me lleva hasta Pasajes, donde nos despedimos,

Ángel es el ser adulto,

con Dainius, un chaval lituano con el que me cruzo en la tarde de ese día 2, en el refugio de Pasajes, él no tiene sitio, yo sí, al que voy a encontrar de nuevo en las doce tribus, siguiente albergue en el camino,

un chico que me conecta con el emprendimiento, con la ilusión, con un mundo lleno de valores a desarrollar en comportamientos observables, en proyectos con alma y corazón, al que le voy a hablar de el 3ple camino, y de constelaciones familiares,

papá es la fuerza, no lo esquives, mamá es el éxito, un chico que tiene una problemática con su padre gruesa, como es mi caso, Dainius, aita también fue alcohólico, no pudo gestionar la dureza de su vida de otra forma,

un chico con el que conecto de una forma especial, y con el que voy a hacer la segunda etapa completa, y la tercera también, y parte de la cuarta, qué pena que no te animes a subir a Cenarruza,

Dainius es el niño natural,

donde conectamos con Maite, castellonense de nacimiento, casada con francés, residente en Munich, en proceso de separación / unión, así es la vida, a veces nos resistimos a lo que viene, a la familia rota, los hijos en casa de uno o de otra,

hace 7 años yo también estaba ahí, y no puedo dejar de empatizar, Maite es la víctima como yo, aunque ella crea que ha decidido salir del domicilio familiar es que ya no podía más, Maite, tienes razón, te mereces mucho más, por lo menos algo mejor,

un camino que pasa por entender las leyes de la abundancia, que pasa por creerse una misma capaz, por hacer un par de cosas de una forma totalmente diferente, por escribir nuevas reglas del juego, para recuperar a las niñas, sí,

Maite es la madre,

y observo la perfección del camino, que pone a mi lado 3 personas, a cada cual más bonita, con 3 facetas de la vida que todas podemos desarrollar en este 3ple camino, que no es 3 sino 1, porque los 3 viven dentro de mí.

   así lo vimos…

el número 3 y el 3ple camino se han hecho presentes en estas 5 etapas del camino de Santiago, he llegado a Gernika, empezando en Irún, he sondeado los montes vascos, Gipuzkoa y Bizkaia, a ver cuándo paseo por Araba,

y estoy contento, sé que si hago una etapa más, la 6, hasta Larrabetzu, una cuarta persona va a aparecer, pero no me hace falta, por ahora me va bastante bien con el número 3.

7 emociones es un modelo de reponsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

con una extraña sensación de libertad

después de comer en Ajangiz, parada inesperada, menos de 2 kilómetros antes de llegar a Gernika, fin de la quinta etapa, desde donde le invito a Lourdes, amiga de la carrera, a comer, qué pena, no puede, tiene una reunión,

me voy a juntar con Maite, a la que veo pasar desde el balcón, a la que llamo cuando desaparece tras la esquina, pero que me oye, y se junta conmigo en esta comida de despedida, tras la que bajamos a Gernika, donde ella busca un taxi,

a las 4 tiene que estar en el aeropuerto de Bilbao, camino de Munich,

y yo busco un locutorio para escribir un post, y el horario de los autobuses, todavía no tengo claro qué quiero hacer, si bien tengo claro qué no me apetece hacer, quedarme en Gernika la tarde haciendo nada, todo parece indicar que Deinius no acaba de llegar,

y dudo entre irme a bañar a Laida, eso es la margen derecha del Urdaibai, visitar Bermeo, eso es la margen izquierda, tierra natal de mis padres, o terminar el camino andando hasta Larrabetzu,

y decido tomar el autobús hacia Bermeo, y bañarme en Aritzatzu, esa recóndita playa que tanto me gusta, hasta que el autobús llega a Pedernales / Sukarrieta, y algo en mi interior me dice que la próxima parada es aquí, no allí,

bajo del bus y paso el puente que separa la isla de Txatxarramendi del continente, dejo mi mochila y mis bastones ahí donde tantas veces deja mi abuelo José su ropa, hace ya tantos años muerto, casi 30, como aita, cuánto tiempo,

y me aplico en este camino, que no es el de Santiago, sino el de Mikel, que me lleva rumbo a Izaro, un día tengo que llegar nadando ahí, y cruzo a nado la ría que separa el arenal de la playa de Laida, y camino hasta las olas rompiendo la arena,

y observo cómo no estoy en la ribera derecha ni en la izquierda del Urdaibai, quién sabe por qué he elegido el camino del medio, mientras crece en mi interior esta extraña sensación de libertad.

   así lo vimos…

en el camino de vuelta tomo el tren hacia Bilbao, el camino del medio camino de Izaro, hacia el mar, el camino del medio hacia el interior, y observo cómo crece la libertad en algún sitio ahí dentro, en el centro,

una libertad de la que cada día que pasa es más difícil prescindir.

tras este paseo en el que circunvalo Txatxarramendi, me adentro hacia el mar, posteriormente hacia el interior, camino en el que el tren describe una U, que completo tomando el metro hasta Algorta, tan cerca otra vez del mar, donde vive ahora ama,

el pueblo de mi juventud, doy por cerrado el camino del norte, en su edición del 2018, con un par de ajás interesantes que se van a filtrar aquí y allá, y que seguramente tienen alguna repercusión en lo que está por venir.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

y Dainius se hace presente en las 12 tribus

 

salgo prontito de Pasajes, para tomar el primer gasolino que cruza la bahía de Pasajes, camino de Orio, con los deberes hechos, 7 años después,

 

estoy contento, y me despido de Lourdes y Agapito, al que adicionalmente le pido el teléfono móvil, quién sabe si pronto le llamo,

 

y resulta que voy a parar en las doce tribus, un albergue alternativo a la red pública de albergues del camino de Santiago en el país Vasco, donde me encuentro con Dainius, un joven lituano que me va a acompañar en la segunda etapa,

el mismo que pide albergue ayer a la tarde, si yo soy el 15 él es el 16, y al que Agapito no adopta como hijo, ya tiene las 3 esterillas llenas, y con el que hablo yo en inglés, idioma que no está en las capacidades de Agapito y Lourdes,

que me ayudan a direccionar a Dainius hasta aquí, y con el que me vuelvo a encontrar, con el que desayuno, y al que espero a la salida, vamos a hacer un par de etapas juntos, en las que vamos a compartir proyectos, aventuras y desventuras,

y una forma bastante parecida de entender el mundo, el desarrollo personal y de las organizaciones, él también ha leído “reinventar las organizaciones”, no así la teoría U, modelo en el que empiezo a introducirle,

con la ayuda de las 7 emociones y el  3ple camino, un camino que vamos a explorar juntos estos días.

así lo vimos…

en el ejercicio de mirar el mundo, y de conectar con la observación, mantenemos los ojos y los pies cerca del camino, abiertos, atentos, y volvemos a conectar, en realidad estamos en la 3ple conexión,

conectamos con nosotras mismas (conmigo, en estricta primera persona), contigo (el alter / tú), para conectar con la naturaleza, tan pródiga, tan abundante, tan bonita, aquí y allá, siempre a nuestro alrededor.

en el camino vamos contactando con las señales, que se merecen un capítulo aparte, menos ejecutivo, más de detalle, con más cariño y tiempo, tal vez ya de vuelta a casa, cuando nuestro ordenador nos permita hacer ese viaje por todo lo vivido,

ayer, hoy, mañana, en este presente continuo del camino.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.