servir, proteger y cuidar (desde nuestra fortaleza interior)

escuchamos para empezar el día este video curioso, interesante, diferente, Médicos por la Verdad y Policías por la Libertad, al que llegamos desde el canal de telegram de la doctora Natalia Prego Cancelo,

médicos y policías que nos explican las dificultades que están viviendo estas dos profesiones, personas del sistema sanitario y del sistema policial, cuando se disiente del pensamiento único promovido por el mainstream, la corriente mayoritaria,

personas de dos profesiones en las que concurren estos 3 verbos de las 3 conjugaciones, -ir, -er, -ar, servir, proteger, cuidar,

qué bonito cuando la conciencia se ve acompañada por la fortaleza interior necesaria,  y pasamos del verbo a la acción, una fortaleza interior que está en nuestra mano desarrollar, en la tuya y en la mía.

   así lo vimos…

servir, proteger, cuidar son 3 verbos que podemos relacionar fundamentalmente (más los dos últimos que el primero) con nuestra madre nutricia, una de las 3 formas fundamentales de estar en el mundo,

verbos que nos ayudan a entender mejor el camino del corazón.

y tú, ¿te apuntas al ir er ar desde tu fortaleza interior?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

un estado de pánico y aborregamiento mundial

nos levantamos para des-ayunar con una de esas conversaciones que revisan el día de ayer, en el que dos controles de policía, en el linde norte del municipio de Alicante, cerca de Santa Faz, de salida hacia la playa de San Juan y de vuelta,

nos recuerda tiempos pretéritos, concretamente el estado policial de la lucha contra ETA, 3 coches de policías nacionales mostrando escopetas de asalto y metralletas a los padres de familia y a sus niñas, de camino al súper, o de paseo a la playa,

perdón, casi se me olvida de que estamos en régimen de pánico estatal, con poderes distribuidos a las autonomías y a los poderes fácticos locales, ayuntamientos incluidos, con gente sagaz que saben horrores de prevención médica,

como las bestias de las metralletas, brigadas antiterroristas para solventar un problema sanitario, en esta tercera guerra mundial en la que estamos inmersas, con toque de queda incluido, y tal y tal,

y pasamos a ver un video contracultural, a ver qué cuenta la resistencia, los famosos negacionistas, en una entrevista a la doctora Natalia Prego, para contrastar sus mentiras flagrantes y malintencionadas con las verdades absolutas del régimen oficial,

y aquí no hay más que abrir cualquier enlace en tu navegador convencional, escojo uno al azar, un científico español explica cómo se solucionará la pandemia antes del verano, y leo las indicaciones y el ABC del régimen único del terror,

  1. el próximo virus podría ser peor,
  2. el mayor error que han cometido las autoridades desde el inicio de la pandemia “es negar la existencia del virus o su gravedad”,
  3. podrá evitarse un confinamiento severo en España “si se vacuna rápidamente”. En caso contrario y predominan las nuevas variantes, consideradas más infecciosas, “podría ser que medidas más fuertes fuesen obligadas”,
  4. los “virus suponen uno de los mayores peligros para la humanidad junto a las armas nucleares y el cambio climático”.

un ABC que nos muestra a las claras que el ejercicio paramilitar de la guadia civil, para restringir la movilidad dentro del término municipal de Alicante, porque los dos controles que interrumpen la marcha están dentro, no fuera del municipio,

está más que justificado.

   así lo vimos…

me llama la atención lo fácil que es encontrar la opinión de Juan Fueyo y lo complicado que resulta escucharle a Natalia, que pone blanco sobre negro las contraindicaciones a una vacuna experimental publicadas por la compañía que la desarrolla, Pfizer,

y toda la gente que está muerta de miedo, formada en la fila de las ovejas y de los conejitos de india, formados voluntariamente en un experimento con el que un día tal vez tenemos datos fiables, mira que lo dudo, de esta vacuna en fase experimental.

la cuenta de youtube de Natalia ha sido censurada, o negada, depende como lo veas, ¿será que la denominan negacionista porque el mainstream no permite que el vulgo la pueda escuchar?,

y tú, ¿te formas voluntariamente en la fila de la vacunación?

con la apertura mental nos abrimos a verdades alternativas, a escuchar opiniones contrapuestas, alguna no suficientemente elaborada, a alguna que otra versión conspiranoica de la realidad,

al menos hasta que el régimen cierre el canal correspondiente de youtube, o nos impida pasear con el perro que todavía no nos animamos a tener por la playa de San Juan.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

el universo no tiene defensa frente al agradecimiento

sueño entredormido con la entrada de hoy, y recuerdo una frase que leo ayer, y que comentamos en el desayuno, el universo no tiene defensa ante el agradecimiento, una frase que resuena íntimamente,

y me hace pensar en las que no hemos terminado de conseguir una cosa ya estamos buscando, casi demandando, la siguiente, en una espiral de locura para la que nos entrenan, la espiral de más, más rápido, para ayer,

quién sabe por qué me levanto con esta frase y con la idea de que puede ser parte del comienzo del día de hoy, empezando con el agradecimiento, un agradecimiento por lo más sencillo, un agradecimiento que celebra estar vivas,

ayer recibo la noticia de que Josu Legazpi, amigo de infancia / juventud, muere el mes de noviembre del año pasado, y yo me acabo de enterar, un corazón amigo que ha dejado de latir, gogoan zaitugu, Josu, descansa en paz,

un agradecimiento que puede ir más allá de lo más básico, a las pequeñas cosas, quién sabe por qué mi ordenador ultraportátil, que no muevo de mi mesa de trabajo, ayer colapsó, parece que se sobrecalentó, no debe tener fusibles ni ventilador,

hoy por la mañana he hecho la prueba del algodón, apretando mientras cruzaba los dedos de los pies el botón de comenzar, sí, el portátil ha vuelto a la vida tras la fresca de la noche,

y sigo con esta sensación de agradecimiento por las pequeñas tonterías que tiene la vida, levantarte y respirar, recibir un abrazo de una persona que te aprecia, devolverlo, rastrear unas imágenes en pinterest y dedicárselas  a personas queridas,

a Maitane, a Gorka, a Ike, a Silvia, una dedicatoria callada, simplemente las guardo en una carpeta con su nombre, para Maitane, y sigo navegando, y encuentro un árbol de la vida precioso, y se me ocurre que tal vez encuentro el árbol con los 7 chakras,

un árbol que se me escapa entre los dedos con la muerte del último de mis ordenadores, un hp ultrapesado previo al ultraportátil, y cuyos últimos archivos no he podido guardar, al menos eso creo, en la unidad de almacenamiento externa,

y me encuentro con esta imagen, el árbol de los 7 chakras pintado sobre seda, qué bonito es la energía del agradecimiento, agradecer y valorar las pequeñas cosas, estar viva, estar aquí, tener este tiempo precioso simplemente para agradecer.

   así lo vimos…

y me acuerdo de aquel proceso en el que una intuición se hace grande al final de estos 2 talleres que corren en paralelo, mi primer u.lab y la participación en el segundo desafío talento solidario de la fundación Botín,

creo que son 5 años ya, en el 2015, mira que van pasando cosas desde entonces, 5 años como los 5 miembros del monigote tontorrón de organizaciones con espíritu y corazón,

la cabeza para el pensar, los dos brazos con los que abrazamos, como abrazamos con el corazón, para sentir más y mejor, las dos piernas para movernos allá donde queramos y donde quiera expresarse nuestra voluntad, para el hacer,

somos seres triformados, sí, 5 años ya desde que surge esta intuición, tal vez podemos compartir con el mundo un modelo goetheano de responsabilidad emocional, 7 emociones, con la energía de la luz y el arco iris por medio,

3 aperturas, open mind, open heart, open will, aperturas de mente, de corazón y de voluntad, 5 miembros para hacerlas realidad, 7 colores que en realidad son 3, muchas gracias por todo, con la sensación de que yo simplemente pasaba por aquí.

y tú, ¿tienes algo que agradecer hoy?

en un día no muy lejano, apreHenderemos a orar, y en vez de sumar a la lista una nueva petición, agradeceremos lo que está siendo, todo, lo que nos gusta y lo que no, lo que entendemos y lo que todavía no nos toca comprender.si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

sembrando semillas de armonía a nuestro alrededor

el desayuno nos encuentra revisando mensajes de wsp e imágenes de facebook, entre las que entresacamos una curiosa imagen para un taller de jardineras de entornos de confianza, y un texto sobre el Coronavirus, y esta extraña situación que nos toca vivir,

vista desde el BUDISMO

Discípulo: Maestro, me cuesta tanto comprender que el Padre nos haya mandado un virus tan agresivo. ¿Cuál es el propósito?

Maestro: El Padre no lo m anda. Lo permite, que es diferente.La pandemia la generó el hombre a través de la violación constante de las leyes universales.

Discípulo: Pero algo tan malo va a generar mucha destrucción.

Maestro: El coronavirus no es malo. Tampoco es bueno. Es necesario, que es diferente. No existe nada malo para el universo. Si el coronavirus está presente es porque está permitido por la Divinidad, o no podría existir.

La idea del bien y del mal se genera en tu mente que juzga desde su archivo de ignorancia un suceso que en sí es neutro.

Discípulo: Pero son tantas las personas que se están contagiando en el mundo, o se van a quedar sin tener ni qué comer. Tantos niños, ancianos, hombres y mujeres. Es muy injusto.

Maestro: Lo injusto no existe dentro del amor universal. Eso existe sólo en tu mente que no comprende el propósito que hay en lo profundo.

Lo que sí existe es lo justo, lo preciso, lo exacto, lo correspondiente. Existe un proceso evolutivo necesario que consiste en una toma constante de información. Un ir aprendiendo a través de enfrentar las dificultades que la vida nos presenta, para que en medio del caos y del sufrimiento que se genera, descubramos el principio de amor que se encuentra en la vida misma. Y éste principio de amor es el que nos irá liberando de las limitaciones humanas, y nos hará correspondientes con experiencias de mucha más satisfacción y armonía.

Tienes que comprender que a nadie le sucede una experiencia que no le corresponda. Y si le corresponde la vivirá, aun cuando luche o se resista.El coronavirus no es malo. Es muy bueno, ya que de él están aprendiendo muchísimas personas. Se está elevando el nivel de conciencia del planeta, al vernos en la necesidad de desarrollar grandes herramientas de amor como son la aceptación, la valoración y la adaptación. La paciencia, la tolerancia, y el respeto.

Podrá ser una prueba difícil, pero mala no es. Tú estás creciendo gracias a ella. Si dejas de ver al coronavirus desde tus miedos, y lo empiezas a verlo desde tu comprensión, podrás reconocer el valor que hay en él. Así podrás pasar esta prueba que la vida te está presentando.

La decisión está en ti, y para eso la vida te dio un Libre Albedrío.

Se te concedió la facultad de tomar decisiones, y estas serán respetadas por el universo completo. Puedes darle la opción al miedo, al orgullo y al ego. O puedes dársela al amor. La decisión es tuya. ¡Está en ti! ¿Qué decisión estás tomando? ¿Optaste por el miedo, o por el amor?

La decisión es tuya, pero tendrá un resultado, que también es tuyo, y tendrás que asumir. Si te decidiste por el miedo, generarás destrucción en tu paz, en tu energía vital, en tus relaciones y en tu salud. Si te decidiste por el amor pasarás la prueba que la vida te está presentando, y ya no necesitarás volver a sufrir más.

Dale la opción al amor. El camino siempre es el amor.

Discípulo: ¿Y qué es darle la opción al amor?

Maestro: Conviértete en un ser imperturbable. Invulnerable. Trabaja en ti para que tu paz y tu felicidad no dependan de lo externo.

Deja de ver problemas, y empieza a ver oportunidades que puedes aprovechar para hacer un crecimiento interior.

Desarrolla la aceptación. “Todo lo que sucede es perfecto, y si existe y sucede es porque tiene un propósito”. “Padre, que se haga tu voluntad.y no la mía”. “Muéstrame cómo te puedo servir mejor”.

Aprende a fluir y a adaptarte. Actúa con sabiduría en lugar de reaccionar desde el miedo.

Vigila tu pensamiento para que sólo vibre en la frecuencia del amor. Esto te llevará a tener claridad en la mente.

No compartas tus miedos con los demás. Comparte solamente tu entusiasmo, y tu alegría.

Vigila tu verbo.

Que tu palabra genere armonía, y haga sentir confiados y seguros a los demás. Las dificultades no se solucionan luchando contra ellas. Hazte amigo del coronavirus. No lo veas como algo malo, sino como algo necesario.

Y háblale: “Tú qué me estás enseñando”. “Eres valioso para mí y estoy dispuesto a aprender lo que me puedas enseñar”.

“En cuanto aprenda te puedes ir porque ya no te necesitaré”.

Aprovecha la oportunidad que en éste momento la vida te está presentando, para hacer un trabajo interior.

   así lo vimos…

y me quedo pensando, qué bonita imagen mental la de la semilla, no está muerta, sólo está enterrada, en el lenguaje de la agricultura está sembrada, qué interesante cuando promovemos armonía en nuestro pequeño entorno vital.

“Donde quiera que os encontréis y cualesquiera que sean vuestras actividades, debéis tener la preocupación esencial de crear la armonía. Porque la armonía es la base de la creación. La armonía, entre todos los elementos y entre todas las criaturas, es la que asegura la cohesión del universo. Mientras no hayáis comprendido la importancia de la armonía, continuaréis creando disonancias, desórdenes, y entonces, aunque creáis construir algo útil y duradero, no haréis más que destruir.

Diréis: «Pero yo tengo tal facultad, soy competente en aquello…» No basta con que seáis competentes, no bastaría ni siquiera que fuerais geniales: debéis hacer de manera que vuestra actividad esté en armonía con las fuerzas de la naturaleza, con los espíritus luminosos del mundo invisible, y también con los seres humanos.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

y tú, sembrada como estás, ¿qué promueves a tu alrededor?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

sal ahí fuera y juega (la historia de un fracasador)

este video de Christian Gálvez, en el que habla de Da Vinci, titulado no hace falta ser un genio para ser genial, y desvela la historia no contada de este hombre, iletrado, ilegítimo, disléxico, bipolar, con déficit de atención, toda una perla,

una presentación inicial tras la cual Chistian se pregunta si la genialidad es la característica que mejor define al gran hombre, o tal vez es la curiosidad, que guía toda su vida y le conecta con la naturaleza y las verdades que encierra,

hoy en día no hacemos con los chavales lo que hicieron con Leonardo en su época, “sal al campo y juega, sal al campo y disfruta, sal al campo y observa, experimenta, fracasa, permítete el fracaso”,

Leonardo que tal vez no es tan genio, no es tan diferente a todas nosotras, si lo observamos como un curioso fracasador, un contumaz fracasador,

y sigue la charla en la que descubrimos una tarta nupcial que se convierte en una gran torta, historia en la que el fracaso nos forma como personas, no es formativo el fracaso en sí mismo, sino cómo afrontamos ese fracaso,

una charla que continua y nos conecta con todo lo que somos, personas únicas con capacidades compartidas, entre ellas una, cuando menos curiosa, la pasión por ser mejores personas y por ser más felices.

 así lo vimos…

un día conectamos con 3 formas de estar en el mundo, y 3 aperturas asociadas, aperturas de mente, de corazón y voluntad, que se explican por medio de 3 palabras, curiosidad, empatía y coraje,

qué curioso que una de estas 3 aperturas, la apertura de mente, esté relacionado con este niño curioso, que sale al campo y observa, que busca la relación entre las hormigas y el hormiguero, el hombre y la naturaleza, el cuadrado y el círculo,

qué bonito ejemplo de lo que es la vida desde la curiosidad de nuestra niña natural.

y tú,¿te permites el fracaso en el campo y en la ciudad?

la lectura de este video me ha animado a escribir un día de estos unas líneas con los grandes fracasos del 2020, año curioso, quién sabe si los fracasos de ayer forman parte de los caminos del mañana.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

hacia la nueva normalidad

introducimos en una conversación el finde el término de normalidad, hablando sobre la pareja convencional de toda la vida (chico – chica) y los nuevos formatos de relación que se están extendiendo,

formatos que tmbn afectan y se trasladan a la familia tradicional, que da paso a la familia monoparental, un formato que ha existido toda la vida, cuando uno de los dos padres muere, cuando se da un proceso de separación,

es curioso cómo a Silvia le extraña mi opinión, según la cual la pareja convencional, chica – chico, sigue siendo lo normal, y ahí aplico un poco de observación, y explico lo normal como aquello más abundante en relación con la biología y la vida,

una conversación curiosa, que se va extendiendo a otros ámbitos de la existencia, a la conversación que se entabla (o se esquiva) entre negacionistas y terraplanistas, curiosos cuando menos los dos términos,

y que nos va a llevar de una normalidad bestial, en la que lo normal es imponer tu forma de sentir, pensar y vivir al otro, sin ninguna consideración, excluyente y agresiva, patriarcal, dura, por el artículo 33, porque lo mando yo,

estamos viendo la serie Peaky Blinders, todo influye,

a una normalidad más incluyente, más cuidadora, más empática, una normalidad que acepta y promueve la diversidad, todas somos diferentes y únicas, con nuestra particular forma de ver la vida,

de pensar, de sentir, de sobrecogernos, de agradecer, de celebrar,

una normalidad que se sigue formando con mayorías y minorías, va a ser así siempre, una nueva normalidad que no lamina a la oposición ni al diferente, ojalá podamos ver más ejemplos de esta nueva normalidad entre tanto comportamiento anormal.

   así lo vimos…

me río al observar esta viñeta que habla de un proceso de domesticación que empieza a una tierna edad, somos bebés y bebemos de las influencias de mamá y de padre, hombre y mujer, en la escuela y en casa,

nuestros ejemplos pueden ser directamente nuestra madre o papá, el yayo o el chico que nos cuida, generalmente mujer, más protectoras ellas y proclives por naturaleza y educación al cuidado, cualquier persona allegada,

y me pregunto cuánto de esto no hay en nuestros entornos de desarrollo laboral y personal, en casa y en el trabajo, cuánto respeto y cuánta falta de respeto campa por aquí y allá, una conversación que puede ser preciosa,

si la iniciamos desde ahí, y ahí la mantenemos, desde la apertura al álter y la no imposición, que si no vamos a conseguir más de lo de siempre, de lo de toda la vida pasada, a ver si le encontramos un sitio en la próxima comida con los yayos.

la semana pasada recibo estas líneas relacionadas con una conversación en curso en SoL España, organizaciones que apreHenden, líneas que no me dejan de llamar la atención hoy, mira que las he leídos veces,

no sé si a ti te sorprenden tanto como a mí…

En ese contexto, conversaremos sobre temas tales como:
  • Los negacionistas de la pandemia  es un fenómeno en alza. ¿A qué se debe este fenómeno?
  • ¿Qué papel juegan los medios en su fomento? Los medios de comunicación y en especial las redes sociales, permiten una difusión de los mensajes negacionistas, sin control ni límites. Precisamente los intentos de control de las redes y estos mensajes alimentan aún más las teorías negacionistas.
  • Las fake-news frente a la libertad de expresión en un entorno crítico, como es una pandemia.
  • La polarización política, tanto a nivel nacional como internacional, contribuye al fenómeno negacionista, relacionándose las distintas posturas con opciones políticas.
  • Las medidas de control de la pandemia, diferentes entre las distintas Comunidades, y las disputas políticas al respecto, inducen a pensar que el objetivo de las mismas no es el que se dice.
  • La aparente falta de éxito en el control de la pandemia, mientras las medidas de control se mantienen e incluso se endurecen, y el desgaste de la economía y la política, aumentan las sospechas respecto al objetivo último de las medidas y su necesidad.

y a ti, ¿te gusta cuadricular la realidad?

la viñeta podría mejorar si las monturas de las gafas de la maestra fueran un poco más cuadradas, al menos a mí me extraña sobremanera que el pensamiento desde esas gafas tan ovaladas pueda estar tan cuadriculado.

Open Mind es la primera de las 3 aperturas que promueve la teoría U, una apertura curiosa, nadie te va a contestar de motu propio que es una persona cerrada de miras y mucho menos cerril en su forma de pensar y ver el mundo,

casi todas nos sentimos personas normales, es curioso,

con el tiempo nos hemos vuelto insensibles y ciegas a la castración mental de la que hemos sido objeto por parte de nuestras personas mayores, en un ejercicio de pura supervivencia, el bebé acepta cualquier cosa a cambio de un poco de atención.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

que no te pillen en orsai (fuera de juego), o mejor sí

leo este artículo, felicidad desde las campas de Lamiako, en la edición digital de AS, todo parece indicar que 6 componentes del Athletic han fundado una banda de Rock, de nombre orsai, con esta canción que habla de una forma de estar en el mundo,

ONE CLUB MEN, hombres de un solo club, hombres como Iríbar, como Carles Puyol, como de Marcos, quién sabe si el resto de los demás componentes de Orsai se conviertan también, con el tiempo, en este tipo de personas,

personas de un solo club.

   así lo vimos…

el término orsai me llama la atención, y me recuerda al término inglés off-side, que seguramente está en el origen del nombre de este grupo, fuera de juego, y pienso en todas esas veces que nos pillan en fuera de juego,

o que nos quedamos en fuera de juego,

señal de que estamos jugando al límite, en la rayita, o bien cerca, realmente no sé si es bueno que no te pillen en fuera de juego nunca, señal que estamos siendo obedientes, quizás demasiado.

cuando juegas, ¿te gusta acercarte al límite?

ojalá a Asier Villalibre, trompetista del grupo, delantero del Athletic, le pillen en orsai, fuera de juego, muchos años, muchas veces, buena señal, que alguna que otra vez no le pillarán.

el camino del juego y del dis-fruT es el camino propio de nuestro niño natural, un niño que se permite romper las reglas e indagar más allá de los límites conocidos, explorar y mover las fichas del tablero,

un camino que a título social conecta nuestra creatividad personal con la innovación del grupo.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

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feliz 2021 y buen camino.

 

una promesa y un compromiso (qué mala frase en favor del buen trato)

recojo unas líneas que publica Marcial Quintanar en Linkedin, por las cuales Biden despedirá a cualquier miembro del personal que maltrate a otros. En la ceremonia de juramento dijo esto:

“Si alguna vez trabajas conmigo y escucho que tratas a otro colega con falta de respeto, hablas con desprecio hacia otra persona, te prometo que te despediré en el acto. En el acto, sí, y sin peros.

Todos, todos tienen derecho a ser tratados con decencia y dignidad.

Lo único que espero con absoluta certeza es la honestidad y la decencia, la forma en que se tratan unos a otros, la forma en que tratan a las personas con las que tratan”

y no puedo evitar imaginarme un mundo en el que el buen trato se desarrolla, de a poquitos, porque el buen trato no es voraz, no puedo evitar quedarme pensando, “te despediré en el acto, y sin peros”, la percepción está girando,

¿no es un poco más de lo mismo, en sentido contrario, fulminados por el fulgor divino?, antes me fumigaban los malos y ahora me fulminan los buenos, ¿no te resulta aparentemente tan diferente pero un poco más de lo mismo?

   así lo vimos…

quién sabe por qué hace unos días saco una foto de esta chica tan telegénica, de rostro tan cautivador, una chica llamada a ser la primera mujer presidenta de los Estados Unidos de América,

una chica que mucho me temo, si su superior cumple con su palabra, dentro de poco va a engrosar las fila del paro, “ex-vicepresidenta busca un jefe que no esté loco por el buen trato”, y permita pequeñas faltas de afecto y de aprecio,

yo soy mayormente buena gente, pero una vez deslicé una ironía hacia un colaborador de mi equipo, y un rayo fulminante me alcanzó, un rayo que me cruzó de cabo a rabo, sigo siendo buena gente, pero busco un superior menos exigente.

en la educación, como en la vida, y la educación de nuestros menores no deja de ser la primera escuela de liderazgo, las palabras son muy necesarias, alguna frase lapidaria que otra no está mal, una bandera por la que se nos reconoce,

algo de lo que le acusan a Kamala, el propio nombre la delata, ke mala, de no posicionarse, no enarbolar una bandera ni una causa por la que sea reconocible, como su jefe, “te despediré en el acto”, qué frase más bonita, me está empezando a gustar,

pero tan importante como la frase es poder soportarla con los hechos, como los castigos, no es excesivamente interesante prometer un castigo que tú misma no vas a poder aplicar y sostener en el tiempo.

y tú, ¿te comprometes  y prometes cosas que eres capaz de cumplir?

en el azul clarito del orgullo sano, el orgullo humilde, las personas damos un paso adelante, del ego al yo soy, un yo soy que se reconoce y aprecia, y es capaz de reconocer y apreciar a las personas con las que establece relación,

desde el buen trato, parece sencillo, pero tiene su aquel.

viene un tiempo de atención a mí misma, cuidarme y mimarme. Solo así sentiré que las demás también necesitan su tiempo.

Oraciones, Marta Salvat, carta 97

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

comunicación no violenta desde la confianza perdida

asisto como oyente de refilón a una conversación, en un taller de comunicación no violenta, al que asiste Silvia, en el que tienen un ejercicio, relacionado con la palabra decepcionado,

¿cómo se puede reformular en lenguaje no violento la expresión “me has decepcionado”,

y no puedo sino disentir en el resultado del ejercicio, ya que para mí, “me siento decepcionada” no hace gran diferencia frente al enunciado inicial, y empiezo a escarbar en el significado que para mí tiene la decepción,

una palabra que según mi percepción se usa de arriba hacia abajo, quién sabe por qué la asocio más entre el profesor y el alumno, el mentor y la persona a la que acompaña, la madre y el hijo, en sentido vertical, que en el sentido contrario,

del alumno a la profesora, de la hija al padre, aunque tengo que reconocer que en este sentido tmbn llega a darse la frase, tal vez cuando el alumno o la hija se hacen grandes,

o al menos ganan cierta enjundia en la vida, se han hecho mayores, han contactado con su yo soy, son personas hechas y derechas, y pueden pronunciar esas palabras, que no sé por qué, para mí entrañan, en primera instancia, cierta superioridad moral,

y sigo indagando, guiado por esta duda, ¿siempre existe una jerarquía en las palabras decepción o defraudar?, y busco una segunda vía, muy curiosa, en la que conecto estas dos palabras con otra que cobra un sentido especial en mi vida reciente,

la confianza,

y siento que alguien nos decepciona o defrauda cuando no cumple con las expectativas asociadas a la confianza otorgada, qué curioso, con esta acepción la jerarquía des-aparece parcialmente, o se mitiga,

porque en mi particular decálogo sí es posible la confianza entre iguales, y ahí sigo, rumiando estas dos palabras que yo eliminaría de cualquier proceso de comunicación no violenta, sí, definitivamente las sustituiría,

me siento triste, enojada, estoy frustrada, lo que quieras, emociones mucho más interiores, más personales, cuando tú haces esto, emociones relacionadas con una acción y una necesidad que voy a poder hacer llegar con otra calidez.

   así lo vimos…

en la búsqueda de una imagen para esta decepción, torno mi atención a una de romanos, la muerte de Julio César, y su relación con su hijo, que supuestamente forma parte de la comitiva que lo va a sacar de este juego de la vida,

y leo este post, en el que se revisa esta última frase que Julio dice antes de morir, y tú tmbn, Bruto, frase no tan distinta, pero sí, de esta alternativa posible, tú tmbn, hijo mío, salvo que el hijo sea bien bruto, claro,

o esté claramente decepcionado o defraudado con la acción del padre, lo que no justifica, pero sí explica parcialmente, la transposición corporal de una frase (pensamiento convertido en acción) tan pero que tan violenta.

etimología de decepción

La palabra decepción viene del latín deceptio, deceptionis (engaño, fraude, sentimiento causado por un engaño), nombre formado con sufijo de acción sobre el supino deceptum del verbo decipere (engañar, burlar, defraudar, también extraviarse), verbo que en origen era un término de caza y significaba hacer caer una presa y capturarla mediante trampa, de ahí que esté formado por el prefijo de- (con idea de descenso o caída) y el verbo capere (coger, tomar, capturar), con una apofonía radical por la que la a pasa a i.

etimología de defraudar

La palabra ” defraudar ” viene del latín defraudare y significa “engañar para sacar un provecho”. Sus componentes léxicos son: el prefijo de- (dirección de arriba a abajo, alejamiento, privación), fraus, fraudis (engaño, fraude) y -are (usado para formar verbos).

y tú, ¿qué haces cuando la confianza se va?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

qué bonitos son los libros de meditaciones

estoy de desayuno con Silvia y en medio de la conversación surge una idea tonta, qué bonitos son los libros de meditaciones, y mi mente viaja a un tiempo pasado, y me acuerdo del manual del guerrero de la luz,

y conecto con otros libros de meditaciones, que he utilizado y de vez en cuando abro, en este ejercicio de apertura a lo que llegue, que es perfecto, el famoso juicio Strogoff, es el caso de ofrendas, Oraciones, cuentos de luz,

tal vez tú tmbn practicas con más o menos frecuencia este ejercicio maravilloso de conexión, tan recomendable, con unas palabras amables, con un pensamiento brillante, con una luz en medio de la mañana,

el día no ha hecho sino empezar…

El guerrero de la luz presta atención a las pequeñas cosas, porque ellas pueden entorpecer mucho cualquier acción.

Una espina, por pequeña que sea, hace que el viajero interrumpa su paso. Una pequeña e invisible célula puede destruir un organismo sano. El recuerdo de una instante de miedo en el pasado hace que la cobardía regrese cada mañana. Una fracción de segundo abre la guardia para el golpe fatal del enemigo.

El guerrero está atento a las pequeñas cosas. A veces es duro consigo mismo, pero prefiere actuar así.

“El diablo habita en los detalles”, dice un viejo proverbio de la Tradicion.

Manual del Guerrero de la Luz, Paulo Coelho.

Una cosa es pensar que se está en el buen camino, y otra creer que este camino es el único. De todas maneras, todo son maneras.

Sentencia puebla (México),

Revelaciones, 130 pensamientos. América Latina.

Ofrendas de la humanidad, Daniela y Olivier Föllmi, Lundwerg editores.

Gracias por tomar mis preocupaciones. Respiro profundamente y te las entrego. Entro en una zona de paz y fe.

oraciones, Marta Salvat, carta 141

 

   así lo vimos…

en el ejercicio de abrirme hoy a las causualidades, paso de la foto de la portada del manual del Guerrero de la Luz, una foto ya utilizada, a la foto de Ofrendas, y me sorprendo al observar este árbol que pasa in-advertido tanto tiempo,

un árbol que me recuerda un proyecto, es el árbol de organizaciones con espíritu y corazón, con su copa, flores y frutos, con su tronco, con sus raíces, que las tiene, aunque en el dibujo de Ofrendas no sean evidentes,

si el árbol existe es porque un día una semilla germinó, ojalá alguna de las semillas de hoy sean frutos mañana, con la magia de las causualidades por medio, no todas las semillas encuentran tierra fértil y las condiciones adecuadas para prosperar.

y celebro la reunión de este lunes, con las melonas de la confianza, la llamada de Sebas ayer, que se re-incorpora al desarrollo del grupo, o la de Elena estas navidades, tmbn de vuelta,

qué bonito es dejar que el otoño y el invierno hagan su efecto, tiempo de retirada interior y de introspección, tiempo en el que la planta se hace fuerte, ya llegarán el tiempo del verano y la primavera, todo a su tiempo, no hay prisa,

al final tenemos más tiempo que vida.

y tú, ¿encuentras el sitio y las condiciones propicias para respirar, inspirar y espirar, desarrollarte y crecer?

y tu semilla, ¿ha encontrado el terreno para germinar?

“Embelesaré vuestros oídos con la canción de la Verdad.
Trabajad sin queja.
He tendido para vosotros los caminos del espíritu.
Amo ser vuestro Instructor en las indagaciones del espíritu.
El otro mundo, en el que están Mis días, debe suscitar el gozo en el vuestro.”

Las hojas del Jardín de Morya, I, La llamada, sutra 41 (1924). Agni Yoga Society.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.