abriendo la puerta al campo

un día abrimos la puerta a la poesibilidad de desarrollar un proyecto para la construcción bio y el acompañamiento de proyectos en entornos rurales, sí, estoy hablando de AMETS, un proyecto que nace de una idea, del laboratorio de creatividad by O3,

qué bueno que hoy contamos con el primer campo de entrenamiento, de la mano de Alex, en Villasante, un poco más arriba que Villasana de Mena, si ahí hace fresco por las mañanas aquí arriba no te cuento, y estamos a principio de otoño,

qué diferente es hablar del entorno rural y vivir en el campo,

campo de entrenamiento que nos da para hacer una solera, y sustituir un contenedor marino, primer diseño del cuarto de apero y labranzas, por una casa de paja, que en sus primeras etapas constructivas se forma, desde abajo hacia arriba,

por una capa de butadieno / EPDM, que se posa sobre el suelo, rastrales que se pegan con silicona neutra, a la que se atornilla una capa de OSB machihembrado, que cubre la superficie sobre la que hacemos el zuncho inferior,

con madera de ciprés de Lawson de perfil cuadrado de 10 cm, con 4 esquineras para delimitar la construcción por venir, con fardos de paja, con una puerta que alojará el portón metálico del cuarto de herramientas,

qué divertido, tras la obra de la solera, un día para el acopio de materiales, otro para el replanteo de la construcción y la plancha de OSB, otro para el zuncho perimetral inferior, las esquineras y la puerta,

vamos a ver cuánto nos lleva la paja y el zuncho superior, esto no ha hecho sino empezar, pero en 2 días esperamos estar comprimiendo la paja con las carracas, a ver qué tal se nos da la mañana, que no es buena práctica, nunca, saltarnos el día de hoy,

más cuando tenemos una puerta abierta, tan bonita y tan sana, al campo, por la que mirar y respirar.

así lo vimos…

hoy, día del Pilar, no está de más este recuerdo que llega, ama, primer día del Pilar sin ti, gogoan zaitugu, ya lo sé, ya lo sé, me abrigo bien, no vaya a ser que me resfríe, y con cuidadito con las herramientas, no me vaya a cortar.

y tú, ¿abres la puerta a una vida diferente, más fresca y sana, en el campo?

si tienes algún interés en la bio-construcción, puedes acompañarnos en nuestro viaje, tu sueño, nuestro proyecto, porque la vida son poesibilidades, en AMETS by O3

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

que el propósito nos guíe

leo esta oración que se puede leer en 3 partes que emanan de un único centro, desde la mente de Dios, desde el corazón de Dios, desde la voluntad de Dios, para que la luz de la mente, el amor del corazón y el poder de la voluntad restablezcan el plan, ahí va…

Desde el punto de Luz en la mente de Dios (1), que afluya luz a la mente de los hombres; que la luz descienda a la Tierra. Desde el punto de Amor en el corazón de Dios (2), que afluya amor a los corazones de los hombres; que Cristo retorne a la Tierra. Desde el centro en donde la voluntad de Dios es conocida (3), que el propósito guíe a las pequeñas voluntades de los hombres; el propósito que los Maestros conocen y sirven. Desde el centro que llamamos la raza de los hombres (1 + 2 + 3), que se realice el Plan de Amor y de Luz, que selle la puerta donde se halla el mal.

Que la Luz, el Amor y el Poder restablezcan el Plan Divino en la Tierra.

así lo vimos…

y comparto esta invitación que me hace llegar Joaquín Tamames, gracias, Joaquín, desde fundación Ananta, invitación que extiendo, tal vez es de tu interés, el próximo lunes 26 de abril, hoy, a las 9pm hora peninsular española,

celebraremos el Festival de la Luz con una meditación desde los canales de you tube de Sintergética para todos (Unalma) y Un Mundo Mejor, guiada por el Dr. Jorge Carvajal, como parte de la celebración de Wesak, coincidiendo con el plenilunio de mayo, que cada año convoca en nosotros las energías de amor y de luz.

La retransmisión de la meditación permitirá que miles de personas de todo el  mundo nos conectemos simultáneamente, creando así una antena dirigida a irradiar las energías de buena voluntad y de voluntad al bien.

La salida de la pandemia plantea enormes retos colectivos, y cada uno de nosotros puede elegir ser parte de la solución y no del problema, para lo cual se requiere, desde la mayor humildad y el olvido de uno mismo, aportar luz en vez de oscuridad, claridad en vez de confusión y responsabilidad sobre todo lo que pensamos, decimos y hacemos.

Desde tiempo inmemorial el llamamiento de Wesak es vivir los valores de inclusividad, inofensividad y unidad, inspirándonos en lo alto pero trabajando aquí abajo, en nuestro día cotidiano. En este llamamiento es particularmente útil el uso de la Gran Invocación, la plegaria mundial que llama a un esfuerzo de alineamiento de la humanidad con su dimensión espiritual.

Si resuenas con esta llamada, hoy tú tmbn puedes ser parte de la meditación

y me quedo con esa sensación del dibujo de nuestra vida, mundo material que no va a cesar, necesitamos zanjas para evolucionar, inspiradas por algo que se superior a mí, tmbn a todas nosotras, es la llamada espiritual,

luz (mente), amor (corazón), poder (voluntad) superior que inspira nuestra pequeña mente nublada, nuestro corazón des – conectado quí y allá, nuestra pequeña voluntad, tan cerca del yo y tan lejos muchas veces del nosotras,

ojalá hoy nos guíe un propósito (poder), un corazón (amor) y una mente (luz) superior.

y tú, ¿admites dirección de un poder + allá del yo soy?

quién sabe por qué donde escribo luz (mente), amor (corazón), poder (voluntad) superior, ahora leo apertura de mente, apertura de corazón, apertura de voluntad, esas 3 aperturas presentes en la teoría U, para vivir una vida en re – conexión.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

todos lo saben, menos tú y papá

me llega un video de un chamaco (niño) llorando des-consolado con su mamá, que no le entiende, o no le quiere entender, no estamos bien seguros nunca de eso, mientras le da bolillo, le suelta carrete, en forma de preguntas,

que el niño responde, hasta que llega a esta frase, que sería mítica si formase parte de una mega-producción de Hollywood,

el colegio no fue inventado por Dios, fue inventado por un señor loco que ni siquiera sabía que hacer con los niños,

a lo que la madre le pregunta,

¿Mateo, y a usted quién le ha dicho eso?

todos lo saben, menos tú y mi papá,

un video que no puedo dejar de compartir con unos cuantos grupos de personas amigas, y que refleja algo que está en esta comprensión acrecentada del mundo, esto, el cole y el trabajo no es un invento de Dios,

es un invento del ser humano, y así nos va.

   así lo vimos…

sí, así lo vimos y así lo lloramos, como lloran estos paraguas al revés, y nos imaginamos unos procesos de desarrollo personal, en la infancia y en la edad adulta, en los que los niños y sus madres no van llorando como cántaros por las esquinas,

ni al cole ni al trabajo, ojalá un día  onsigamos encontrar-nos con esa felicidad en ambos espacios y esa función que Dios nos dio, una función que no tengo claro hoy si consiste en encontrarnos con el perdón,

o con lo que en términos empresariales y del mundo se denomina nuestro propósito de vida, con nuestra misión, en ese encuentro con estas dos preguntas con mayúsculas, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, que viven en el fondo de la teoría U.


y ahí sigo sentado en la duda, será mi función simplemente perdonar (*) o seguir desarrollando el arbolito, con las 7 emociones, el 3ple camino y entornos de confianza, esos entornos que pueden tener diferentes formatos,

como se puede intuir en esta presentación virtual de escuela de familias, una propuesta para conectar desde el trabajo con el buen trato, el campo de la atención y nuestro rico mundo emocional, con el objetivo o disculpa de entender mejor a nuestros hijos,

para que en el camino podamos entender mejor a sus mamás, porque la pelota va al frontón, y vuelve, y lo que quiere ser un regalo para nuestros hijos (las niñas tmbn lloran) se convierte en un regalo para papá y mamá,

y otras personas que pueblan su día a día en el trabajo, convertido en espacio de desarrollo profesional y personal, y si hay una buena dosis de suerte, tmbn en mayúsculas … de su Función.

y a ti, alma de cántaro, ¿qué te queda por llorar?


(*) gracias, José Luis, por la lección de hoy, convertida en felicidad y reflexión sobre la Función que Dios me ha dado,

gracias, Silvia, por este video que nos acompaña hoy y la conversación de cada mañana, tenemos que hablar qué hago con la vida si me olvido del arbolito, de 7 emociones y entornos de confianza,

¿qué voy a hacer con mi regadera si no puedo regar este preciosos jardín?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

escuela de fracasadores, una propuesta in-usual

acabo de publicar una entrada en la bitácora de navegación de OEC (organizaciones con espíritu y corazón) que me hace pasármelo tan bien, al conectar con esta idea tonta, la vida es una escuela de fracasos, y escribo estas líneas,
y a ti, ¿te gusta tropezarte y caer? https://wp.me/p3iA9W-6Rt 
amor y orgullo sano para el desarrollo de #el3plecamino y #entornosdeconfianza
te mandamos 3 abrazos, curiosidad, empatía y coraje, desde #oec, Mikel
y no puedo evitar imaginarme un proyecto inusual, una escuela de fracasadoras, porque es evidente que en un momento del camino, en un ámbito u otro, nos vamos a sentir personas fracasadas,
qué interesante es re-conocerlo, en vez de negarlo, aceptarlo, en vez de pelearnos con ello, ponerle palabras, un pensamiento, extraer un apreHendizaje, ponerle cariño, regalarle una flor al fracaso,
nos va a llevar un tiempo acomodarlo en nuestras vidas, un tiempo a veces largo, a todas nos gustaría que fuese rápido, pero muchas veces no lo es, pivotar rápido y pasar a la siguiente, caernos y rebotar cual pelota,
porque no todas somos de goma y en la caída nos hacemos daño, nos rompemos algo, sangramos, es la magia de la vida, que nos enseña de formas diversas, desde la pérdida de un ser querido, de un proyecto, desde la enfermedad,
porque nos han contado que quien tropieza y no cae adelanta un paso, pero ésa es sólo la mitad de la verdad,
ya que quien se tropieza y se cae, y tras caerse se levanta, generalmente hacen falta dos pasos para levantarse, tiene todo el camino por delante, y al dos le sigue irremisiblemente el 3.
¿qué te parece, te apuntas a nuestra escuela de fracasadores?,
¿te animas a caminar?
 así lo vimos…
en algún sitio de la retina ha quedado un proyecto, fuckup nights, y un colaborador potencial, Pepe Villatoro, su fundador en México, o Javier Moral, compañero de viaje en Madrid, quién sabe si esta idea ya está desarrollada,
o tiene potencial de desarrollo en colaboración.
en el proceso de conectar con Javier y con Pepe me vengo arriba, abro el formulario de contacto de fuckup nights, y me propongo como gestor del evento en Alicante, mi nueva residencia, ya tengo una excusa para conectar con la cámara de comercio,
y alguna que otra universidad o escuela de negocios, colectivos de emprendedores sociales y de negocio, por aquí.
y a ti, ¿para qué te ha servido fracasar en la vida, una y otra vez?y me imagino una evolución de 3 retos 4 us y el 3ple camino en la que la línea de los fracasos en nuestra vida se hace visible, y apreHendemos de todo lo que perdimos, y de lo que no llegamos a hacer ni a conseguir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

qué bonitos son los libros de meditaciones

estoy de desayuno con Silvia y en medio de la conversación surge una idea tonta, qué bonitos son los libros de meditaciones, y mi mente viaja a un tiempo pasado, y me acuerdo del manual del guerrero de la luz,

y conecto con otros libros de meditaciones, que he utilizado y de vez en cuando abro, en este ejercicio de apertura a lo que llegue, que es perfecto, el famoso juicio Strogoff, es el caso de ofrendas, Oraciones, cuentos de luz,

tal vez tú tmbn practicas con más o menos frecuencia este ejercicio maravilloso de conexión, tan recomendable, con unas palabras amables, con un pensamiento brillante, con una luz en medio de la mañana,

el día no ha hecho sino empezar…

El guerrero de la luz presta atención a las pequeñas cosas, porque ellas pueden entorpecer mucho cualquier acción.

Una espina, por pequeña que sea, hace que el viajero interrumpa su paso. Una pequeña e invisible célula puede destruir un organismo sano. El recuerdo de una instante de miedo en el pasado hace que la cobardía regrese cada mañana. Una fracción de segundo abre la guardia para el golpe fatal del enemigo.

El guerrero está atento a las pequeñas cosas. A veces es duro consigo mismo, pero prefiere actuar así.

“El diablo habita en los detalles”, dice un viejo proverbio de la Tradicion.

Manual del Guerrero de la Luz, Paulo Coelho.

Una cosa es pensar que se está en el buen camino, y otra creer que este camino es el único. De todas maneras, todo son maneras.

Sentencia puebla (México),

Revelaciones, 130 pensamientos. América Latina.

Ofrendas de la humanidad, Daniela y Olivier Föllmi, Lundwerg editores.

Gracias por tomar mis preocupaciones. Respiro profundamente y te las entrego. Entro en una zona de paz y fe.

oraciones, Marta Salvat, carta 141

 

   así lo vimos…

en el ejercicio de abrirme hoy a las causualidades, paso de la foto de la portada del manual del Guerrero de la Luz, una foto ya utilizada, a la foto de Ofrendas, y me sorprendo al observar este árbol que pasa in-advertido tanto tiempo,

un árbol que me recuerda un proyecto, es el árbol de organizaciones con espíritu y corazón, con su copa, flores y frutos, con su tronco, con sus raíces, que las tiene, aunque en el dibujo de Ofrendas no sean evidentes,

si el árbol existe es porque un día una semilla germinó, ojalá alguna de las semillas de hoy sean frutos mañana, con la magia de las causualidades por medio, no todas las semillas encuentran tierra fértil y las condiciones adecuadas para prosperar.

y celebro la reunión de este lunes, con las melonas de la confianza, la llamada de Sebas ayer, que se re-incorpora al desarrollo del grupo, o la de Elena estas navidades, tmbn de vuelta,

qué bonito es dejar que el otoño y el invierno hagan su efecto, tiempo de retirada interior y de introspección, tiempo en el que la planta se hace fuerte, ya llegarán el tiempo del verano y la primavera, todo a su tiempo, no hay prisa,

al final tenemos más tiempo que vida.

y tú, ¿encuentras el sitio y las condiciones propicias para respirar, inspirar y espirar, desarrollarte y crecer?

y tu semilla, ¿ha encontrado el terreno para germinar?

“Embelesaré vuestros oídos con la canción de la Verdad.
Trabajad sin queja.
He tendido para vosotros los caminos del espíritu.
Amo ser vuestro Instructor en las indagaciones del espíritu.
El otro mundo, en el que están Mis días, debe suscitar el gozo en el vuestro.”

Las hojas del Jardín de Morya, I, La llamada, sutra 41 (1924). Agni Yoga Society.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

con la compañía de mi amiga la luna

es lunes 28 de diciembre, y viajo de camino de Madrid a Alicante, provincia en la que no puedo entrar salvo por causa mayor justificada, pero llevo un salvoconducto que explica el viaje, nos mudamos de casa,

y nuestro último trayecto, ya de noche, es acompañado por la luna, casi llena,

es martes 29 de diciembre, y viajo de vuelta a Madrid desde Alicante, provincia de la que no debería salir salvo por causa justificada, ¿puedo realmente salir para devolver la fregoneta que he alquilado?, no estoy seguro, pero no va a pasar nada,

y el último trayecto, ya sin Silvia, es acompañado por la luna, totalmente llena,

es miércoles 30 de diciembre, y viajo, no hay 2 sin 3, de Madrid a Alicante, provincia en la que no me voy a repetir, con el coche cargado hasta los topes y más allá, con el aval del piso de alquiler en el que he vivido los últimos 8 infinitos años,

y el último trayecto, con una sensación de agradecimiento grande, difícil de explicar, tras hablar con Joseba, con Silvia, con Gaizka, con mi madre, con Javier y con Pedro, qué bueno es este invento del manos libres, veo surgir la luna en el horizonte,

y veo cómo se alza, y agradezco este sentimiento de compañía que me embarga, no estamos solas, siempre están el sol y la luna, las estrellas, el viento y el granizo, el líquido elemento, agüita transparente y tmbn la amarilla, con nosotras,

gracias por vuestra compañía, no, definitivamente no estamos solas.

   así lo vimos…

aunque tomo varias fotos conduciendo desde el coche, ésta que ilumina esta entrada negra la tomo en la entrada de casa de Pedro, el martes 29, la última luna llena de este año 2020 tan extraño,

qué rico llegara a una casa amiga cuando la tuya está des-montada, ya con el manos libres prendido, uy, la fregoneta aparcada.

y tú, ¿disfrutas de la luna llena?,

¿y de sus amigas, la luna por llenar y la de en-vaciando-se?

me perdono faltar a mi cita diaria con este espacio, con las tolonterías del latir de OEC, creo que el trajín de estos días fue demasiado, y me perdono, y me sonrío, y sonrío a esta pantalla como he sonreído todo lo que pude,

con la conciencia tranquila, hice todo lo que pude, lo mejor que supe, ésa es la clave.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

hora de caminar lento y horizontal (porque somos piedras preciosas)

terminamos una conversación que circunscribe un proceso de un círculo de coaching, en el que Lorena nos va a aportar un caso profesional personal, un caso que muestra el machismo de nuestra sociedad, 

aunque yo diría que es la bestialidad de esta sociedad patriarcal en la que hemos crecido, que hace de menos a la mujer, pero también a los adultos y a los niños,  sí, las personas adultas creciditas son viejas en vez de elders o sabias,

y los niños son una molestia siempre, no producen y desgastan energía, siempre pidiendo atención, mejor que les atienda alguien, sí, otro alguien, mejor les metemos en una cárcel en la que les carguen las neuronas de condicionamientos,

y les llenen la capacidad de almacenamiento de información que ni les va ni les viene, sin enseñarles a relacionarla, porque si la relacionan y aprenden a pensar dejan de ser ovejas obedientes, mucho me temo que eso no interesa,

pero mejor no me desvío mucho del tema, el caso de Lorena es un ejemplo más de esa sociedad que no acepta al joven por joven, al mayor por mayor, al niño por niño, a la mujer por mujer, a la persona agradable por lo mismo,

aquí sólo aceptamos hombres de edad media dispuestos a matar por sus objetivos y empresa, killers blancos, con el colmillo afilado y la mirada dura, con el corazón congelado a ser posible, que vengan llorados de casa,

ni demasiado jóvenes ni demasiado maduros, con suficientes idiomas y experiencia, real o inventada, y que sepan dar un puñetazo en la mesa, si no se hace porque lo dicen ellos se hace por sus santísimos colondrones, y punto,

y me imagino una sociedad más cariñosa, más juguetona, en la que la madre y el niño tienen cabida, en la que los mayores son acogidos, en la que juntos vuelven a verse, se re-conocen, y celebran y honran sus procesos de desarrollo,

procesos que toman su tiempo, como la vida misma, que se toma sus tiempos, 3 meses para el otoño, 3 meses para el invierno, 3 meses para la primavera, más o menos, en un ciclo precioso,

en algún momento del camino nos des-pistamos, y nos hicieron creer que la razón tiene más peso que el corazón, que no es interesante confiar en nuestras emociones ni en nuestro instinto, que las personas somos recursos al servicio de,

que somos sustituibles, que somos iguales, que da lo mismo que nos lo pasemos bien en el trabajo siempre que cumplamos con los objetivos, que las relaciones no importan, y así nos va, 

hasta que re-conectamos con esa esencia que vive en todas nosotras, somos piedras preciosas, con nuestras aristas y nuestras redondeces, hay piedras en las montañas y piedras en la mar.

   así lo vimos…

ayer me hacen llegar un libro, Yendo horizontal (going horizontal / creating a non-hierarchical organization), de Samantha Slade, un libro que no he leído pero que siento va en la dirección correcta, 

hacia una sociedad más horizontal, más cuidadora, más cercana y cariñosa, una sociedad en los que los valores femeninos se hacen cada día más presentes, en la que podemos expresar más abiertamente el amor que somos, 

ya sea un amor juvenil o madurito, infantil o senil, de hombre o de mujer, homo o hetero, católico o musulmán, rojo, azul, verde o amarillo, porque el amor a fin de cuentas, y lo pintemos del color que elijamos, rojo o verde, siempre es amor.

Lorena, hay muchas piedras preciosas a tu alrededor, otras mujeres preciosas como tú,  hombres y niñas preciosas, abuelitos y bebés, toca seguir caminando, paso a paso, de a poquitos, fomentando relaciones nutritivas, sanas, 

con las personas rápido es lento, y viceversa, con nuevos ritmos que posibilitan esos espacios en los que deseamos vivir, a veces menos es más, tmbn en el trabajo, convertido en desarrollo profesional y personal. 

y tú, ¿te animas a dar un paso lento y horizontal?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando la justicia, en vez de ciega, es sorda

me acerco al juicio por la dis-capacidad de ama al juzgado de Algorta, con una pregunta que me acompaña en el banco fuera del edificio, tan imponente, tan frío, ¿será justa la justicia que voy a presenciar hoy?,

quién sabe por qué ahora me viene a la mente, según escribo, el chiste del juicio justo en el que van a escuchar al puto negro y a declararle culpable, chiste negro donde los haya, hoy ya no se puede hacer, aunque es extensible a cualquier mayoría sin dinero,

y me quedo asombrado del procedimiento, en el que supuestamente la sociedad busca la mejor opción para la dis-capacidad de ama, en un juicio que ha iniciado Susana, la hija menor de mi madre,

des-oyendo la propuesta que le hago de desarrollar el proceso conjuntamente, de mutuo acuerdo,

un procedimiento en el que Susana se persona con 2 testigos, su pareja, Aitor, y la madre de Aitor, Marcelina, Marce para los amigos, con abogada y procuradora, y en la que declara durante más de media hora,

declaración a la que yo no asisto, debe ser que no se han personado ni mi abogado ni mi procurador, y por lo tanto no debo tener derecho a escuchar ni a rebatir los hechos que presenta mi hermana,

un procedimiento que sigue cuando me piden que entre en la sala, y me indican que tengo que responder a las preguntas de la fiscal y de las personas que representan a mi hermana,

es muy curioso, debo estar testificando como testigo, no como potencial tutor de mi madre, porque no se me permite aportar ninguna prueba, ni hacer una breve alocución ni comentario que vaya un milímetro más allá de la pregunta,

y siento que a la fiscal, que debe estar representando el interés de mi madre (de la sociedad, en general), le importa un pimiento lo que tenga que decir el hijo mayor de la mujer que representa, siento que a la jueza le importa un pimiento y medio,

y de las otras dos personas, que representan a Susana, no hay nada que decir, porque ya sabemos el papel que van a jugar, para eso les paga Susana, una pobre chica que en el camino se perdió de sí misma,

y creyó que porque tenía dinero tmbn tenía la razón, y des-conectó del amor que es, por algún sitio lo tiene que tener, por ahí escondido, tras ejecer un proceso de mal-trato a su madre y a su hermano mayor del que la justicia hoy no se hace eco,

porque las personas que estaban en la sala no eran ciegas, estaban sordas, y lo que es peor, no estaban interesadas en escuchar nada fuera de la versión oficial de los hechos, versión manipulada hasta decir basta,

no vamos a hablar ya de indagar y rascar un poquito, pobrecita Susana, pobrecita ama, te quedas en manos de tu hija mal-tratadora, porque yo, afortunadamente, todavía no he perdido la cabeza,

no me he evadido de la dinámica tan dura de tu familia, todavía no he hecho escapismo, ama, y creo que me sé defender.

   así lo vimos…

en el ideal de un mundo tri-formado, de eso habla la tri-formación social,

la justicia (el marco jurídico / legislativo) debería estar regido por la ley de la igualdad, una igualdad que se plasma en el principio de no discriminación, por raza, por género, por edad, por creencias religiosas, ni por recursos económicos,

es una pena que yo no haya sentido un mínimo principio de igualdad en el proceso, algo funciona mal en esta sociedad, y es evidente cuando no sigues las normas a rajatabla, tmbn cuando obras desde la mejor intención.

en los días previos al juicio de las mujeres sordas preparo varios documentos que pretendo dejar como prueba, un correo en el que le invito a Susana a romper el hielo y a retomar la comunicación,

2 años largos

la propuesta para desarrollar conjuntamente el proceso de dis-capacidad,

proceso de incapacidad ama

las conversaciones con Susana por wsp, la realidad supera muchas veces la ficción,

conversación susana wsp

3 referencias del ámbito profesional que no preparo para este proceso, sino para la solicitud de admisión en un proceso de doctorando, que hablan de cómo es Mikel para varias personas con las que entablo relación desde hace unos años,

referencias

una breve recapitulación del camino, de cosas que pasan desde hace años, y cómo van quedando documentadas en el blog de oé corazón, una especie de memoria histórica del camino,

varios posts

y una declaración de Silvia, la persona que ha visto lo que pasaba en casa de mi madre, Susana estaba tan cerca y tan ensimismada en su pequeño mundo que no vio nada, pero nada de nada,

declaración Silvia

salgo del juzgado, con una sensación de rabia amarilla, es lo que toca, porque la rabia buena está en este mundo para re-establecer la justicia, una rabia que me va a llevar bien despierto de vuelta a Madrid, dentro de dos días viajo a México,

con una sensación íntima de orgullo,

  1. porque no le he llevado a mi madre a juicio cuando decidió que no hacía efectiva la herencia de mi padre, cuando me hacía falta, no antes, herencia que le pedí y me negó, con el apoyo de Susana,
  2. porque no le llevé a mi ex a juicio, que hace lo contrario conmigo, tras saltarse a la torera todos los acuerdos verbales a los que llegamos tras la separación, llevándose a Gorka y a Maitane a México, a 10.000 km de distancia,
  3. y por no llevarle a mi hermana Susana a juicio en el proceso de dis-capacidad de ama, tras proponerle un proceso de mutuo acuerdo, proceso que Susana rechaza y judicializa,

y no puedo generalizar, supongo que todas las mujeres no son así, debe haber muchas mujeres leales y honestas en este mundo, de las que cumplen su palabra y van por delante, sin presentar pruebas falsas, sin mentir, y sin retorcer la verdad,

pero una vez más la ley del 3 se hace presente en mi vida, una, dos, qué curioso, 3 mujeres des-leales,

efectivamente no hay dos sin 3.

y tú, ¿llevas tapabocas en el palacio de justicia?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

en el camino de re- integración natural

una de mis últimas aventuras me ha llevado a apreHender un poco de eneagrama, de la mano de Cris Bolívar, no sé por qué al nombrarte, Cris, me acuerdo de Daenerys Targaryen, madre de dragones, rompedora de cadenas, y tal y tal,

debe de ser por el sin-número de títulos que te adornan, que no son lo importante en ningún caso, más bien me voy a quedar con todo lo que sabes y compartes, en particular ahora tu conocimiento de eneagrama,

una comprensión que me lleva a entender un poco mejor un bollo que tengo con un grupo de personas en mi vida, personas que yo clasifico, no sé si bien o mal, bajo la etiqueta del 1, el perfeccionista,

que van a interaccionar conmigo, que supuestamente soy un 7, el vividor epicúreo,

y observo cómo lo que en principio es un proceso de atracción, siento que al 1, tan estructurado, le llama la atención lo que el 7 tiene o expresa de forma más o menos natural, cierto vale-madrismo, cierta fluidez y aceptación de la vida tal cual es,

se convierte con el tiempo en un proceso de negación bestial, el 1 necesita explicarle al 7 que está herrado, sí, con hache, herrado con herradura de caballo, y que la vida no es así como él la pinta, no hay más que ver su fracaso,

lo que funciona es la estructura, lo establecido, las cosas bien hechas, creo que es lo que me pasa con María, mi ex, Gorka, mi hijo pequeño, con Paco, con Marina, con Antonio, con Gaizka o con Silvia,

y reviso mis apuntes de eneagrama, y entiendo lo que el camino de integración propone, el 1 evoluciona al 7, integrando la fluidez y el baile con la vida, nadie sabe bailar como el 7,

para pasar al 5, al estudio, a profundizar en el tema que me apasiona, a Silvia la comunicación no violenta, a Gaizka el desarrollo de comunidades en entornos deportivos, o con el deporte como facilitador, a mí lo que sea,

y desde esa mirada que ha profundizado en el conocimiento de algo pasamos al 8, al jefe bien entendido, a una de las modalidades del orgullo sano, soy una referencia en esto porque me lo he currado, soy una persona de autoridad en el campo,

para pasar al 2, al que da, al que se pone al servicio de los demás, aquí podría convertir su conocimiento, saber, experiencia, por ejemplo, en un creative commons, accesible para toda la comunidad,

para pasar al 4, la víctima o el raro, esa persona que demuestra una singularidad (todas somos únicas y singulares) especial, qué más raro que este viaje de baile – conocimiento – orgullo – aportación, que podemos mostrar al mundo como ejemplo,

para pasar al 1, ahora sí, en un proceso de refinamiento y perfeccionamiento, puliendo los detalles, las aristas, redondeando o pasando la llana, haciendo punto gordo de gotelé o alisando todas las paredes, lo que elijamos,

para volver a perfeccionar desde el ciclo integrado, no desde la obsesivida del TOC, transtorno obsesivo compulsivo que nos demuestra que el mundo no es perfecto cuando no movemos ficha, no evolucionamos ni nos enriquecemos con el viaje,

y siento que yo lo cuento desde el 1 y el 7, pero es el viaje de media humanidad, seguro que hay otras formas de contarlo, ya me contarás, Cris, si estoy totalmente herrado, con o sin hache.

  así lo vimos…

de este viaje escapa el camino de integración de los tipos básicos, el 9, el 6 y el 3, esos 3 arquetipos que son múltiplos de este número que tanto me gusta, el tres, con los focos de la auto-determinación, la auto-confianza y la auto-estima,

todo un temazo para otro día tonto como hoy.

en el camino de evolución del 7 que soy he puesto este año una piedra nueva, el estudio sobre la confianza, en una aproximación in-usual en mí, Mikel haciendo un estudio, qué raro, con datos cuantificados, qué rarísimo, gracias, Tomás,

un estudio del que puede surgir un 8 (jefe) ojalá no muy autoritario para aportar a la sociedad (2) unos resultados que nos sirvan, desde la referencia como organización innovadora (4), un punto desde el que perfeccionar (1) y volver a fluir con la vida,

ya debes imaginarte ése qué numero es, en un camino de integración natural.

y tú, ¿te animas a evolucionar en tu dirección natural?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

construye tu casa en un pueblo de mujeres

de una extraña forma, sin querer, una iniciativa empresarial se cruza en nuestro camino, una idea que es evolución de la misma cosa dos años atrás, una iniciativa que está a falta del lugar ideal,

un lugar que esté lejos del mundo pero cerca de un nodo de comunicaciones con el mundo, que nos permita conectar con Madrid, Bilbao, Barcelona, y otras ciudades satélites, no sé por qué Almería se me hace distante,

hasta que aparece la imagen de Sevilla, con su AVE y todo, con su aeropuerto, y la proximidad al monte y al mar, y observo dos vertientes del mismo plan, transformar el geriátrico en centro de acogida de un proyecto de Silver economy,

en el que reducimos un escalón en la vida, no buscamos asistir a personas dependientes, más allá de los 84 años, sino a personas independientes, y acompañarlas en su proceso de retirada de la vida, de los 63 años en adelante,

retirada convertida en proceso de re-conexión,

y el proyecto se convierte sin querer en proyecto de construcción de una vivienda personal, tal vez alternativa, y surge la idea, que sobrevuela pero no posa hace unos años, de construir una vivienda de paja,

y me pongo a juguetear en internet, qué bueno, ya tengo entretenimiento para este agosto ocioso, después de la introducción al portugués y a los malabares con 3 pelotas podemos empezar con la construcción de casas de paja,

si va a ser que esto de la imaginación es un no parar, mira que como me ponga con esto voy a tener entretenimiento para rato, y me imagino a mi niño natural poniéndose de barro hasta las trancas,

con mis cubitos, mis palas y mis rastrillos, y mira que me mola la imagen, sí.

   así lo vimos…

en un primer contacto con las responsables del municipio elegido para iniciar la prospección, me encuentro un universo de mujeres, empezando por Rocío del Mar, la alcaldesa, y su secretaria, Pepi,

las técnicas de desarrollo local, Olga y Silvia, la chica que que toma la primera llamada, Olga, ya van 5, quizás el mundo del niño natural, con su des-inhibida imaginación, y de la madre protectora, con el cuidado a los suyos y al entorno,

dan pie a un no negocio, no vamos a negar el ocio en el proyecto, o a un club de amigas que montan un txoko, una de las actividades preferidas del pueblo vasco, junto con jugar y perder al mus, más allá del paso de Subijana,

para juntarse a cantar, a comer y a beber, que lo de bailar es cosa de brujas, y lo de fornicar no es pecado en el pueblo vasco, es milagro, si ya era imposible con los 20 y los 40tas no me quiero imaginar cómo van a ser los 60tas.

el plan de la autoconstrucción creo que está claro, con una caseta construida con balas de paja, y el otro, el del grupo, sería factible con casas auto-portantes, de esas que te las compras y te las traen con un camión,

porque a efectos constructivos las casas auto-portantes móviles no consumen metros de edificación, vamos a ver qué nos responden las chicas del ayuntamiento, un sueño nuevo está empezando, con un grupo de amigas reunidas alrededor del fuego,

mira que si montamos un akelarre un día de estos me pienso hartar de bailar.

y tú, ¿qué tipo de fiestas montas con tus amigas?

y a ti, ¿te gusta el barrito?

la vivienda en auto-construcción tiene muchos elementos diferenciales positivos que las casetas auto-portantes no tienen, como lo de juntar un grupo de personas voluntarias a desarrollar el proyecto, convertido en construcción para vivir,

no se me ocurre forma más bonita de montar una pequeña comunidad, casas autoportantes como viviendas y el txoko central, club social de día, club de alterne de noche, de bio-construcción, pajita viene, pajita va.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.