Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

no traigas el miedo a nuestra aldea

el miedo se hace presente en este montaje con una secuencia de Apocalypto, un montaje que incluye 3 o 4 capturas de pantalla, en las que se pueden observar personas vestidas con un nuevo compemento, una mascarilla facial,

y me quedo con este texto precioso, el miedo es una enfermedad, se incrusta en el alma de aquellos que se lo permiten, no te crié para que vivas con miedo, expúlsalo de tu corazón, no lo traigas a nuestra aldea,

un auténtico regalazo.

así lo vimos…

y conecto con 7 emociones, un modelo de responsabilidad emocional que nos ayuda en el tránsito del miedo al orgullo sano, de la tristeza a la comprensión, de la rabia a la alegría, del mundo material al espiritual, del mundo de los apegos al des-apego,

en un camino que tú tmbn puedes desplegar, en 3 caminos de TRANSformación, que convergen en un camino único, el tuyo propio, el de tu comunidad, porque la vida es un camino de apreHendizaje para la TRANSformación.

y tú, ¿ayudas a que el miedo se haga grande en tu aldea chica?

el 3ple camino, nuestro camino más luminoso, 3 retos 4 us, cuando ponemos en el centro de nuestra vida el orgullo sano y el amor.

Ismael Caballero me hace llegar un tratamiento para los personas, que han sido objeto de una campaña de propagación del miedo, y se han decidido a tomar la vacuna del COVID, tal vez te interesa, y lo quieres aplicar.

Dioxido De Cloro el protocolo C con 20 ml de dióxido en 1 l de agua, tomar 100 ml/h durante el día.

Por la noche antes de dormir:
Vitamina C de 500 mg.
Vitamina D3 de 10,000 UI.
Cápsula de zinc de 50 mg.
N acetilcisteína de 600 mg.
Melatonina de 10 mg.

Zeolita una cucharada en la mañana y una en la noche.

Caminar descalzo sobre la tierra el pasto o la arena y de ser posible abrazar un árbol durante 10 minutos al día por lo menos.
Un fuerte abrazo

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

amigándome con mi desierto y mi vergel interior con la ayuda de Pablo d’Ors

escucho esta charla de Pablo, en la que apartemente nos va a hablar de la práctica del silenciamiento interior, el vaciamiento, de la meditación, pero que va a ir más allá, porque Pablo nos traza itinerarios de desarrollo personal que traza puentes,

con la teoría U, y con una derivada que el mundo no conoce, el 3ple camino, 3 formas de estar en este mundo, y tomo unas notas que me pueden ayudar para dos o 3 entradas por venir, de la cual no sé todavía si ésta es la primera o la entradilla,

con estas notas, no totalmente textuales, que te animo a recorrer, como te animo a inspirar el video, desde la voz de Pablo, mejor si quitamos del medio al intermediario,

4 la vida se convierte en una carrera de obstáculos, la lentitud nos permite no estar en lo siguiente que tenemos que hacer, sino en estar en lo que tenemos que estar,

cualquier actividad realizada con atención construye la vida interior,

5 si no nos miramos, no nos conocemos, si no nos conocemos, no podemos amarnos, si no nos amamos no podemos amar a los demás, y si no amamos a los demás no nos enteramos de qué va la vida,

y si no nos enteramos de qué va la vida mucho menos podremos vislumbrar el misterio,

6 hablar bajo, contenerse las ganas de hablar,

7 tenemos el mito del pensamiento y la acción,

8 el mundo en primera instancia no está para ser transformado, en primera instancia está para ser recibido, y para ser disfrutado, y ya veremos luego si hay que intervenir o no,

9 hablar despacio, y hablar dejando un tiempo dejando un espacio entre una palabra y otra, entre una frase y otra, la lentitud es un signo de que estás dando algo de ti mismo, de que estás en un acto creativo,

10 las pausas en la comunicación son fundamentales, silencio y palabra, blanco y negro, son las dos caras de la misma moneda, la palabra es eficaz si nace del silencio y si aboca a él, si lleva a un silencio mayor,

12 por eso la importancia de la meditación, de volver a casa, de saber estar con uno mismo,

lo que más necesitamos es descansar, si no descansamos no sabemos disfrutar, estamos demasiado tensos,

13 el miedo al disfrute es hijo del miedo a la libertad, disfrutar es comulgar con la realidad, entregarte, nuestro problema es que no sabemos comulgar con lo que tenemos delante, estamos siempre en lo que tenemos pendiente, en lo que hemos dejado atrás,

14 ¿qué hacer?, no hacer, la escuela para el ser es no hacer, se ha inventado la meditación porque no sabemos no hacer,

15 el ejemplo,

16 el verdadero desafío es aprender a escuchar, acoger lo que el otro te dice sin cargarlo intelectual ni emocionalmente,

17 escuchar es quitarnos de medio uno mismo,

18 la terapia de la no directividad, no quieres llevar al otro a tu territorio, sino que cres que el otro puede llegar por sí mismo al territorio al que tiene que llegar,

19 la aceptación, confiar, ¿cómo se hace para que no sea un mero ideal, sino un entrenamiento, algo que puedes trabajar?, tú puedes trabajarte, tú puedes cultivarte,

20 todo está bien, esta realidad es el punto de partida adecuado para caminar hacia lo que tendría que ser,

22 mirar amorosamente la realidad, imprimir a tu mirada interior benevolencia y ternura,

24 no somos sólo verdad, belleza y bien, como nos gustaría, sin oque tmbn somos codicia, ambición y vanidad, codicia en el tener, ambición en el poder, vanidad en el aparentar,

por eso estamos permanentemente huyendo de las cosas, o intentando resolverlas, pero hay un tercer camino, la disolución, que es una cosa diferente, disolverte, integrarte con lo que hay, reconciliarte con lo que hay,

26 el dolor es nuestro principal maestro, empezamos a morirnos cuando creemos que ya controlamos,

27 mantener las ganas de aprender,

28 la compasión es un milagro, puede cuando descubres que en tu herida late la herida del mundo, y en la herida del mundo late tu propia herida, la compasión nace cuando descubrimos que ningún dolor nos es ajeno, y que nuestro dolor no es solo nuestro,

29 lo que nos destruye no es el mal o el dolor, sino el aislamiento con el que lo vivimos, el problema no es el dolor, es el desamor,

33 la soberbia nos espanta,

34 cuando alguien es modesto de corazón genera cordialidad, cercanía, qué gran persona, que no se las da de nada, eso es preciosos,

34 de la misma forma que silencio y palabra son las 2 caras de la misma moneda, de la misma forma soledad y compañía tmbn son las 2 caras de la misma moneda,

38 ¿qué es educar?, estar en un camino,

39 plenitud, felicidad, armonía,

40 yo aspiro a ser yo mismo, escuchar la palabra que me habita, hacer aquello a lo que he venido, la felicidad no se consigue sin un cultivo, sin una tarea, sin entenderte a ti mismo como un campo de cultivo

41 para mí la palabra tiene que ver con 2 palabras, con la contemplación y con la creación,

42 solo lo nuevo tiene la capacidad de alimentar el alma del ser humano

43 el miedo es el cáncer del futuro, el apego es el cáncer del presente, la culpa es el cáncer del pasado,

43 ¿qué es la creación?, la concepción, la gestación y el alumbramiento, esto pasa con las ideas, con los afectos, con todo, vivir así es una fiesta,

44 frente al miedo sólo hay un antídoto, la confianza, como tarea

45 los grandes dones son grandes tareas, la confianza no es sólo un don, es una tarea,

¿cómo puedo generar en mí un espiritu de confianza, y de apuesta?, ¿cómo puedo hacerlo, concretamente?

no escapándose de las cosas, mirándolas amorosamente, transitándolas, eso te va dando confianza en que la realidad no es adversa, sino propensa, para descubrir que lo que nos sucede no es adverso,

todo se conjura para que tú seas lo que estás llamado a ser,

lo que te pasa, aunque sea duro a veces, no es un agujero negro, para que te hundas en la miseria, sino una oportunidad de crecimiento,

47 por eso hablaba antes tnbn del coraje, en la medida que vas creciendo vas teniendo motivos para confiar, motivos para saltar,

48 el tiempo no está para aprovecharlo, sino para vivirlo, el tiempo lo entrego, si vives con esta lógica de la entrega te vas curando de esta presión de rendimiento que supone vivir desde la clave de aprovechar,

49 para mí una virtud fundamental es la admiración,

52 a mí me gustar hablar más que de coherencia de armonía, la coherencia nos remite a un territorio ético, mientras que la armonía nos remite a un territorio estético, que nos resulta de entrada más cordial,

53 tenemos dentro muchas voces, muchos personajes, no se trata de acabar con ellos, y dar cauce a uno y decir: “soy coherente porque soy esto”, no, se trata de dar juego, a cada uno en su momento, lograr la unidad en la diversidad,

la pruralidad es una buena noticia, porque es la que posibilita la verdadera unidad,

54 y hablan sobre el dilema de la vida, la gran pregunta existencial es quién soy yo, ¿cuándo y cómo respondes a esa pregunta?, respondes cuando te deja de interesar, y por qué te deja de interesar, porque estás demasiado ocupando viviéndola,

desplegándola en la vida misma,

55 vivimos en la medida que somos conscientes de que estamos muriendo, es la consciencia de nuestar temporalidd, nuestra fugacidad, nuestra caducidad, la que te da verdadera intensidad,

56 vive hoy como si fuera el último día, voy a entregar lo que yo soy, no voy a reservarme, no voy a guardarme para mañana, lo que la vida te pregunta en cada instante es, ¿te entregas, o te reservas?

así lo vimos…

y me encuentro con 2 caras de la misma moneda, la palabra y el silencio, la soledad y la compañía, el cielo y el infierno, la compasión con el álter y conmigo misma, con ganas de seguir en este proceso al encuentro de mi desierto y mi vergel interior.

y tú, ¿sales al encuentro con tu desierto y tu vergel interior?

y dejo para otro día la relación de estas reflexiones compartidas por Pablo con las 3 aperturas de la teoría U, la mente abierta, el corazón abierto, la voluntad abierta, curiosidad, compasión y coraje mediante,

y las 3 autopistas o caminos que estas 3 aperturas propician, el camino del dis-fruT, el camino del corazón, el camino de la conciencia, 3 caminos que exploramos en 3 retos 4 us, una experiencia que tú tmbn puedes hacer tuya, y te animamos a indagar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

pobrecito San Francisco de Asís, qué mal lo pasaría en el siglo XXI

Gaizka me manda este enlace a una historia rara, la de Pierre, un caminante que peregrina con 1 perro, 3 burros y 7 cabras por esta vida de Dios, y va a recibir el apoyo de un grupo de personas, bien-intencionadas,

tan bien intencionadas como amaestradas, ése es el problema, ellas ya forman parte del sistema, un sistema que estabula a los animales, algunos bien tratados, otros un poco menos, sin llegar o llegando de lleno al mal trato animal,

una sociedad que no entiende a Pierre con su guitarra, ni con su compañía animal, nos sigue costando un mundo aceptar la diversidad y las excepciones a las reglas, no es fácil pasar desapercibido con semejante compañía, reza literalmente el artículo,

queremos diversidad siempre que la diversidad se comporte como la uniformidad obediente, sumisa, con todos los certificados y vacunas pertinentes, y alguna impertinente tmbn, como la de la COVID.

así lo vimos…

en la conversación que abrimos en wsp, con los números por medio, el 1, el 3, el 7, aparece el número 8, ya que son 8 los siglos que han pasado desde el siglo XIII, bonito número tmbn, en el que habita Francisco de Asís, en su día sin el san,

amante de la madre naturaleza y de los animales, qué mal lo pasaría en el siglo XXI, con tanto animal estabulado, para uso y servicio al ser humano, tmbn estabulado en casas modernas, aunque no nos demos cuenta, entre tanta obediencia a normativas rígidas,

y tanto por si acaso que nos aleja de la vida.

y tú, ¿qué tal te llevas con tu libertad personal?,

¿y con la suya, cuando no cumple las reglas?

quién sabe por qué lleva Pierre cabras si bien podría llevar ovejas, beeeeé, mucho más obedientes y sumisas, beeeeé, beeeeeeeé, tal vez simplemente le gusta más la leche de cabra, tal vez tiene miedo que tomando leche de oveja le entren ganas de obedecer.

y me acuerdo de un enlace que me manda Angel Agueda Barrero, éste, y copio parte del texto que acompaña,

¿Nos ayudáis firmando y compartiendo esto? Es para intentar parar un proyecto de macrogranja que quieren hacer al ladito de Aldeanueva del Monte y Barahona, ambos pertenecientes a Riaza y de Fresno de Cantespino. En concreto, esta empresa procede de una zona muy contaminada, donde ya no se autorizan nuevas macrogranjas debido a los gravísimos problemas de nitratos en acuíferos y en el suelo que estas mismas explotaciones han provocado y ahora busca instalarse en “zonas vírgenes” para seguir arrasando con los recursos y dejando detrás solamente contaminación.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

en un mundo i-respetuoso

leo con sorpresa, casi maravillado, esta frase que nos regala Neymar, “No sé que más tengo que hacer para que la gente me respete”, qué bonita frase, una persona a la que considero i-respetuosa, esto es un juicio personal,

en este mundo en el que el respeto no abunda, otro juicio personal, esta vez dirigido al hecho social, a las relaciones inter-personales y a la comunidad,

y voy al primer aspecto, al personal, Neymar se expresa en su vida y en su juego, con sus compañeros y sus oponentes, tmbn con el club que le paga, con una falta aparente de respeto,

ahí podemos poner las lesiones periódicas que tiene, que coinciden con la fiesta de cumpleaños de su hermana, ¿es casualidad el primer año?, tal vez, ¿es casualidad cuando se da una segunda vez, el año siguiente?, tal vez, aunque creo que no,

ahí podemos poner este juego tan bonito, tan preciosista, tan técnico, que deriva más de una vez en burla, en un partido que va cuesta abajo, que ya está ganado, qué bonito ejemplo en el día a día,

a Neymar, que nos regala esta frase tan bonita, casi espectacular, “No sé que más tengo que hacer para que la gente me respete”, le podemos animar a que pruebe a respetar un poquito más a su club, a sus compañeros, a sus contrincantes, a la vida a su alrededor,

no le podemos dar un consejo, tal vez con ser ejemplo se puede abrir una oportunidad.

así lo vimos…

el respeto es una de las capacidades que todas podemos entrenar, hemos crecido en un mundo i-respetuoso, bastante bestia, una cualidad en la que a veces nos cuesta encontrar ejemplos,

por eso nos hace falta modelos, y un entrenamiento que podemos introducir en nuestra vida, de forma consciente, deliberada, un entrenamiento que desarrollamos cuando nos comprometemos en el camino.

y tú, ¿entrenas el respeto en tu día a día?

el respeto es una de las capacidades que entrenamos en 3 retos 4 us, 3 caminos de desarrollo y TRANSformación personal, 3, siempre 3, el camino del disfruT, el camino de la conciencia, el camino del corazón.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

entornos de confianza en la organización, no sabemos cómo se desarrollan en 3 meses, pero sí en 3 años

leo el homenaje que Frei Betto hace a Paulo Freire en el centenario de su nacimiento, publicado en el blog de Koinomía, por Leonardo Boff, y me quedo pensando en esta pregunta que está relacionada con el desarrollo del poder popular,

¿cómo se consigue desarrollar el poder popular en 3 años?, y esta singular respuesta,

en 3 años no sé cómo se hace, pero empiecen a hacer educación popular, y en 30 años cosecharán sus frutos,

periodos de tiempo 3 años, 30 años, largos, para el esquema cortoplacista que impera hoy en día, tiempos que me hacen preguntarme cuánto hace falta para desarrollar entornos de confianza en una organización,

y aunque espero que no sean 30 años, me inclino a pensar que los procesos van a acercarse más a los 3 años que al año en curso o a los 3 meses, lo hacemos ahora y el fruto florece en nada, y lo podemos directamente recoger.

así lo vimos…

si atendemos a los tiempos biológicos, podemos observar cuánto tarda en crecer un pino, un eucalipto, un madroño, un peral, un limonero, un roble, la cebada, el trigo, cada cual con sus tiempos, tan parecidos entre sí, tan diferentes los unos de los otros.

con esta intención de respetar los tiempos biológicos de la naturaleza lanzamos el estudio sobre la confianza en las organizaciones, un estudio que tiene un horizonte para su desarrollo de 3 años,

para empezar a preparar el terreno, preguntar y cosechar,

para desarrollar buenas prácticas que tengan relación con los temas objeto de estudio y observación, para volver a preguntar y seguir observando, 3 años pueden ser suficientes para TRANSformar los fundamentos sobre los que la confianza se desarrolla,

para poner la confianza en el centro de nuestras relaciones, y para prender la innovación desde esa confianza emergente, cuando confiamos en nosotras mismas y en los equipos que juntas conformamos, y en el propósito y valores de toda la organización.

y tú, ¿qué plazos necesitas para poner tu confianza a trabajar a favor de tu organización?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

todo está en nuestro interior

pido perdón a Nole, todas sabíamos a qué aspiraba, qué buen título para este discurso con el que el número 2 del mundo celebra su primer gran premio, acaba de ganar al número 1, en el partido que le podría haber catapultado en la gran leyenda del tenis,

21 grandes premios, los 4 grandes de la temporada,

pero va a ser que no, porque el número 2 ha decidido honrar a su deporte y a su oponente, que no tuvo un gran día, y a este nivel los malos días de uno, grandes de tu oponente, el que está al otro lado de la pista, se pagan con derrota,

un discurso para enmarcar, seguramente el público que se congrega en Nueva York, la ciudad de las gemelas, que vitorea a Nole en la madrugada de un 11 de setiembre, tras haberle silbado años anteriores, y en encuentros anteriores este mismo año,

el público quiere ser parte de la historia, yo estuve allí, va a ser parte de otra historia, de otro relato, con Medvedev como cronista principal, el número 2 se está haciendo grande, y no le pone la alfombra roja ni la victoria en bandeja de plata al número uno,

y escribe una crónica alternativa, quién sabe por qué hoy siento que la historia de ayer, como la de tantos días, los grandes y muchos pequeños, tiene que ver con una historia de TRANSformación interior,

en el fondo, en el fondo, todo está en nuestro interior, somos puro potencial, como Roger y Rafa, como Medvedev y Nole, por eso nos debe gustar tanto la épica y el deporte, y la cosa va de cuánto tardamos en dejarlo emerger.

así lo vimos…

una conversación mañanera enlaza esta derrota histórica con nuestras capacidades para el cambio, y una pregunta rara, ¿somos capaces de cambiar, o lo que realmente hacemos es TRANSformar nuestras manifestaciones desde una substancia que no se altera?,

¿cambiamos o evolucionamos?, ¿cambiamos o nos TRANSformamos?, parece lo mismo pero los términos encierran una sutil diferencia, yo siento que soy la misma persona desde mi infancia, yo no cambio, y tampoco quiero cambiar,

aunque es maravillo sentir que no paramos de apreHender, de integrar una comprensión mayor del entorno en el que he elegido vivir, y que soy capaz de evolucionar y TRANSformarme en una versión mejorada de mí misma,

en la que lo que es potencial en mí se va expresando, mi niño natural, mi madre nutricia, mi se adulto sano, que se entremezclan en el camino del juego y del dis-fruT, en el camino del corazón, en el camino de la conciencia,

un 3ple camino que tú tmbn puedes tomar.

y tú, ¿dejas emerger tus altos potenciales?

el 3ple camino es un camino con 3 retos, porque nos motivan los retos, 3 retos que no nos superan, al revés, son tan grandes como el potencial que viven en nuestro interior, 3 retos de apreHendizaje y TRANSformación personal,

que abren nuestra vida a la TRANSformación eco-sistémica, por medio de la co-laboración.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la vida es mucho más fácil des-entonando

miro a mi alrededor, a la casa de mi madre, que deja un legado no resuelto, una enfermedad que ella no supo llevar a otro sitio con su madre y su hermano, lo que no se cura se repite, Susana, como podría mirar a otros lados,

hay 3 casas de mis tíos hacia las que puedo mirar, 2 hermanas de mi padre, una más por parte de mi madre, como puedo mirar a la casa de otros padres, los de mi actual pareja, o los de mi ex, direcciones interesantes en las que mirar,

1 + 3 + 2 + 1, incluyendo la mía propia, para hacer el 7,

y observo un merequetengue espectacular, estamos por lo general más mal que bien, con muchos problemas que se enquistan en el tiempo y pocas soluciones, mucho muerto en el armario y caca bajo la alfombra, mucho juicio y muchas recriminaciones,

de la misma forma que observo muchas personas paseando, tmbn de vacaciones, tmbn por la orilla de la playa, con gesto grave, emproblemadas en medio del primer mundo, en esta isla reducida de bien-estar,

y me pregunto, ¿qué nos está pasando?

así lo vimos…

un par de amigos me hacen sentir raro otra vez, o al menos lo intentan, si todos van en dirección contraria, ¿no será que el problema eres tú, que estás terriblemente equivocado, Mikel?, ¿no será que el que conduces en sentido contrario eres tú?,

quién sabe si tengan razón,

cuando vaya por la playa y observe mucha gente sonriente, jugando, con sus hijas y con sus animales, ah, que a la playa no se puede llevar perros, con el perro suelto por la calle, ah, que los perros tienen que ir atados, si no te pueden multar,

jugando a la pelota, ah, ya no se puede jugar a la pelota en la plaza, tomarse una cerveza en el pretil del casco viejo, ah, ya no se puede hacer eso, hay que sentarse en la mesa, y si no hay mesa te tienes que ir a otro sitio, o en la barra, ah, no, en la barra ya no se puede estar,

cuando todo el mundo que me rodea hable bien de lo contentos que están con su trabajo, en vez de contar los dias que les quedan para las próximas vacaciones o para la jubilación, o despotricar directamente de su firma y sus jefes,

cuando me cuenten lo rico que es el sexo y las conversaciones con su pareja, con sus hijos, con sus padres,

pensaré que estoy equivocado al conducir en sentido contrario, que estoy equivocado al des-entonar, al sentir, pensar y hacer diferente, de la forma más congruente que puedo, dentro de mis carencias, normales si miro mi historia y a mi alrededor,

y ahí, empezaré a dejarme llevar por la corriente, como Vicente, a ir con la mayoría, una mayoría que se bien trata, que sabe escuchar, que empatiza, que es terriblemente respetuosa, amorosa, y que crece en conciencia y libertad,

mientras tanto, qué bueno es seguir des-entonando.

y a ti, ¿te gusta entonar, o prefieres des-entonar?

si alguno de mis amigos no entiende por qué no he ido al funeral de ama, aquí estoy, me pueden llamar y preguntar, Javi, cuéntaselo, porfa, creo que nunca en mi vida me he escapado de una buena conversación, ni siquiera de algunas malas,

porque la vida es más fácil cuando entonamos la nota que hemos venido a tocar, y vamos entonando, poco a poco, nuestra propia melodía, que se va convirtiendo en canción.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el hombre solo (eta bere bakardadean)

leo para iniciar el día el resultado de la victoria de Nole frente a Zverev en el US open, un artículo que enlazan con este texto, “Djokovic, todopoderoso”, en el que nos cuentan la épica de un partido que le lleva a las puertas de la historia,

el serbio está a una victoria del 21º título de Grand Slam y de ganar los cuatro majors en un mismo año, una hazaña que puede conseguir en la que va a ser su novena final en este torneo, qué curioso, otra vez el 9, el número del respeto,

quién sabe por qué me viene esta imagen de “el hombre solo”, título de Bernardo Atxaga, que se escribe originalmente en euskera, gizona bere bakardadean, título que podría haber tenido una traducción más dramática, el hombre en su soledad, totalmente literal,

y siento este momento en el que una está sola con sus circunstancias de vida, sus sentimientos y las consecuencias naturales de sus acciones y sus decisiones, absolutamente sola,

en ese momento en el que lo que piense y diga el mundo nos la refanfinfla, porque no estamos trabajando para que el mundo nos haga la ola, simplemente estamos siguiendo nuestra historia personal, qué bueno cuando podemos ser fieles a nosotras mismas,

a los dictados de nuestra conciencia, es lo único que tenemos, en última instancia nuestro cuerpo un día des-aparecerá, como el de ama, convertido en cenizas, del polvo vienes, en polvo te convertirás, con un par de polvos por medio, aquí y allá,

y agradezco estos 3 paseos de ayer, tan diferentes entre sí, el paseo con Javier, que no entiende que haya roto una vez más la tradición de lo que la mayoría hace, como tiene que ser hecho,

el paseo con Idoia, que entiende perfectamente la distancia que Silvia establece con su hermano, o mi hermana conmigo, como ella hace con su propio hermano, a veces tenemos que cuidarnos,

el paseo cañero con Alfon, caña viene, caña va, tras el que vuelvo solo a casa, donde sigo cultivando el hueco, y pienso en esta gente tan famosa, tan relumbrante, como Djokovic en este caso, a un paso de entrar este año, a un partido, en la historia de su deporte,

lo que venga más allá es agrandar la gesta,

y me pregunto cómo ahonda día a día en su soledad.

así lo vimos…

en el ejercicio de observar, observo los comentarios de Javier por la mañana, tan diferentes, diametralmente opuestos, de los de Idoia por la tarde, lo cual me lleva a la confirmación de que cuando hablamos con cualquier persona no dejamos de proyectar,

nuestra vida, nuestro marco mental, nuestras vivencias, nuestras afinidades y nuestra forma de vivir están presentes en cada conversación, en cada frase que recibimos, en cada consejo que damos,

no existe ése supuesto “si yo fuera tú” con el que encabezamos nuestros consejos, porque realmente lo que estamos haciendo es validarnos nosotras, continuamente, algún día seremos sinceros y diremos “si yo fuera yo”, o “si tú fueras yo”,

pero afortunadamente, tú eres tú, y tienes tu vida, que puede servirme como ejemplo, o no, y yo soy yo, con mi historia, mis vivencias, las circunstancias de mi camino y mi conciencia, que es el único que nos vamos a llevar de esta soledad del cotidiano vivir,

ya seamos el number one, el número uno, o uno más en un millón.

y tú, ¿qué harías si fueras yo?

y recuerdo esta rivalidad entre amigos que no es tal, Javi es de Nadal, yo soy de Nole, son años en los que vengo apostando por el tercero, ¿quién es mejor, Roger o Nadal, Nadal o Roger?, ya a ser que tenía razón, y el mejor es el número 3.

Idoia, estoy de acuerdo contigo, el respeto es la llave de la gestión de la diversidad, sólo desde el más absoluto respeto podemos conectar con el álter, convertido en una persona que muchas veces nos puede llegar a molestar o enojar,

¿cómo se le ocurre pensar siquiera así, hacerle eso a su madre o a su hermana, comer con los dedos, venir a mi casa descalzo, hurgarse de esa forma la nariz, votar a VOX, insultarle a Gandhi, defender la libertad de prensa, no vacunarse, vacunarse, tocar la turuta?,

una asignatura, el respeto, la asignatura pendiente, una capacidad de la madre protectora, que va a poder trazar desde la empatía y la compasión, 2 capacidades acompañadoras, el camino del corazón,

porque respetar es aceptar in-condicionalmente al álter,

asignatura de la que podemos seguir hablando, en bucle, como diría alguien a quien quiero un buen, hablando por no callar, el respeto, la asignatura pendiente, junto con el amor y la libertad, seguramente continuará.

y me apunto para mis adentros, para esta obra que verá pronto la luz y las sombras, en este juego tan divertido que es la vida, luces y oscuridad, la vida es fácil cuando respetamos al álter, vaya que sí.

en la conversación de la mañana con Javier observo el camino de la conciencia, el ser adulto está presente, en el de la tarde con Idoia se hace presente el cuidado y el camino del corazón, y en el de la noche con Alfon se hace presente el camino del juego y del disfruT,

hay que ver lo que da de sí un día en el que aparentemente no hemos hecho nada de nada, más allá de caminar y conversar, qué día de bonito, de Sope a Algorta, de Ereaga a Arrigunaga, Basagoiti arriba y abajo, qué rico es conversar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

fiesta del cariño y el buen vivir arrantzale en el puerto viejo de Algorta, porque la vida es fácil, vaya que sí

de las 3 opciones que manejo inicialmente para quedar con los amigos de la cuadrilla, en la despedida algorteña de ama, la casa del jubilado de Barrika, el Saniko y el Arrantzale, en el puerto viejo de Algorta, la más razonable acaba siendo esta última, el Arrantzale,

que además, simbólicamente, es la mejor, en el barrio de pescadores de Algorta, el 9 de Setiembre, fecha de la fiesta grande de las fiestas de Bermeo, día del arrantzale, no sé me ocurre mejor fecha para quedar con mis amigos y cariños algorteños,

un grupo de casi todo hombres, ya que mis amigas, Lourdes por un motivo, Karmele, por otro, e Idoia, que se acerca pero se siente sola ante tanto chico, mejor quedamos mañana a pasear, no se hacen presentes,

y nos ubicamos tras 2 sombrillas de estas cuadradotas, grandes y verdes, que no me hacen mayor gracia al principio, son muy sólidas y no dejan pasar la luz, cuando toda la explanada está alegre nosotros estamos en sombras,

situación que cambia drásticamente cuando empieza a llover, y cae la del pulpo, y vuelven a abrir las sombrillas paraguas que acababan de cerrar, mira qué curioso, el peor sitio se convierte en poco tiempo en el mejor,

la explanada del Txomin está desierta, y nuestra mesa va a des-alojar-se paulatinamente, unos primero, otros después, qué curioso que nos juntemos a última hora Dani, Pele y yo, compañeros de instituto desde primero de BUP, a nuestros tiernos 14 años,

niños que están en proceso de entrar en la adolescencia, qué tiempos aquellos, un día nosotros tmbn fuimos niños, y adolescentes, mira que sí, hasta que nos hicimos mayores, 7 años más para el ser adulto sano, ya con 21,

y me río cómo sentía yo que ya era muy mayor con 14 años, me ha llevado tiempo, ama, hacerme mayor de verdad.

así lo vimos…

en el ejercicio de vivir mis 2 padres están muertos, aita hace la pera y media de años, murió con escasos 56, ama esta semana pasada, joven de 80 añitos, el siguiente en la rampa de salida soy yo, qué bueno que ya tengo hecho mi testamento vital,

voy a preparar cualquier día de estos mi último post, para que se publique cuando le toque, ojalá espere todavía unos cuantos septenios, el de la sabiduría de la conciencia, y otros 3 más para seguir haciendo cosas,

para darle una vuelta más a la U.

qué rico ver a los amigos y los cariños otra vez, mira que me alegro, sí, aficionados a las cañas y a las cenas, al futbito y al mus, aficionados a la pesca, con la que cayó ayer alguno puede haber pescado un constipado así de grande.

y tú, ¿celebras la vida con tus cariños y personas que te hacen sentir bien?

la vida es fácil cuando nos juntamos con personas que nos hacen sentir bien, y no nos juntamos con personas que nos hacen sentir mal, es complejo, porque a veces no distinguimos bien bien los unos de las otras, pero es fácil,

terriblemente fácil, cuando ponemos veto al mal-trato que ejerce el perseguidor, empeñado en que nuestro mundo sea de obediencia servil a sus mandatos, y damos paso al cariño y al amor, a personas que nos quieren bien, sí, la vida es fácil, vaya que sí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

porque tal vez quieres vender tu piso y comprar uno mejor

saliendo del eMe, ese bar que tanto me gusta, el bar de los triángulos y las torres, triángulos y torres que tienen forma de rectángulos, qué curioso, me encuentro un paño azul, a la altura del instituto central de Bilbao, el Miguel Unamuno, en Licenciado Poza 1,

un paño azul que estoy a punto de dejar de lado, quién sabe para qué vuelvo sobre mis paso y lo recojo, y lo introduzco en una bolsa de viaje que he traído en el avión, una bolsa vacía, como en el chiste de la botella vacía de la casa del giputxi,

una bolsa para por si acaso, o, volviendo a la botella, porque siempre hay un invitado que cuando le ofreces algo para beber al llegar a casa, te dice no quiere nada, qué bueno tener siempre una botella vacía para servir nada a quien nada quiere,

y sigo caminando, para entrar, nora-ez-ean, en el casco viejo de Bilbao por el puente del ayuntamiento, donde dos currelas están reparando la acera, con estos curiosos ladrillos de Bilbao tan nuestros, de los grises de antaño, en formato de 2 * 2, y de los nuevos, rojos,

y observo cómo tienen retales de la máquina de corte, retales que seguramente van a tirar, por lo que le pregunto a uno de los dos chicos, el que está en la máquina de corte, si me lo puede regalar, qué chaval más majo, hasta me deja elegir cuál quiero,

ése de allá, por favor,

y cargo el retal de ladrillo de Bilbao, chorreando una especie de barro que se forma con el líquido refrigerante de la máquina, tal vez es sólo agua y el polvo propio del ladrillo, en el bolso vacío, envuelto en el trapo azul del Miguel Unamuno,

mira que todo va encontrando su para qué,

tras sacarle una foto en cualquier sitio, una ventana en la que una empresa inmobiliaria nos anima a cambiar de casa, por una más grande, mejor, seguramente tmbn más cara, cuanto más cara es más gana la inmobiliaria, ¿no?,

y me sonrío al pensar que este bolso vacío se va llenando de contenido, el que tenía que llegar, un ladrillo, el Módulo de la eMe de aMets, que por cierto pesa un congo, envuelto en el trapo azul, Transoportado a quién sabe dónde, en la bolsa vacía,

Transportable como la Te de ameTs, y me queda claro que cuando tengamos que llevar 6 o 9 de estos para construir tu primer sueño con la ayuda del método constructivo AMETS, tus sueños, nuestros proyectos, vamos a necesitar un camión.

así lo vimos…

en AMETS estamos interesadas en que además de la eMe y la Te, estén presentes la A de Amigable con la vida (puedes traducirlo como barato), la E de Ecológico, y la S de Sostenible, e indagar cuánto más A puede llegar a ser,

por nuestra parte, o eso pensamos ahora, cuanto más Amigable con la vida, A +, A++, A+++, mejor.

y a ti, de las 5 siglas de AMETS, ¿cuál te interesa más?

para ti, ¿qué es un piso mejor?

una casa en el campo, con terreno y un proyecto de vida que incluye el trabajo en la huerta, en contacto de nuevo con los animales y las plantas, con conectividad para poder teletrabajar, con un coste inferior a la mitad de un piso convencional,

¿será mejor o peor que un piso en la ciudad?

y me sigo haciendo preguntas, para mí, ¿qué es mejor?

  • un piso de ladrillo en el centro de Bilbao, bien céntrico, en Licenciado Poza 1, por poner un ejemplo,
  • una fregoneta en Lequeito, cuando la aparcas ahí, es la maravilla de las ruedas y las fregonetas, que las puedes llevar de aquí para allá,
  • una casa de paja en Busturialdea,

sí, más allá de una llamada de teléfono a Urremendi y un par tres de contactos en ayuntamientos en Busturialdea, qué bonito es Urdaibai y su eco-sistema, me parece que un día próximo vamos a abrir una línea de trabajo nueva para la fregoneta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino