con una extraña sensación de satisfacción en el corazón

me vuelvo a levantar de madrugada, otra vez me he caído de la cama. un poco antes de las 5, con una idea que me despierta, comunicación y corazón son dos palabras que empiezan con co y acaban en ón, hay más, ya lo sé,

y con una idea tonta, la de introducir un par de imágenes conceptuales en los botones de la app que estamos terminando, para desarrollar el 3ple camino, esa mejor forma de estar en el mundo, en conexión consciente con el amor que somos,

y me lo empiezo a pasar bien, extremadamente bien, revisando y moviendo imágenes de ovejas, lobos, pulgas, ratones y elefantes, creando asociaciones mentales entre conceptos tan interesantes como dejar ir para dejar que lo nuevo venga, dejar venir,

y me pregunto si la imagen de la araña puedo relacionarla con el camino de la conciencia, o mejor utilizo la del revólver que se autodispara, o la de los dos tanques, maquinaria de guerra pesada, haciendo el amor,

y me lo paso bien, hoy el niño natural estaba suelto por la mañana, sus padres dormidos, como procede a esas extemporáneas horas, que bien que me he despertado y me he dejado jugar.

   así lo vimos…

quién sabe por qué sintonizo con la imagen del ratón, no hay prácticamente ningún motivo en el mundo exterior para que me sienta así, pero no lo puedo evitar, me siento fenomenal en mi piel de ratón, con mi cabeza de ratón y mi corazón de ratón.

además de 1 + 3 botones para la aplicación, 1 para el market y 3 para mover los 3 caminos, la mañana de hoy nos regala 3 imágenes para 3 programas de formación, convertidos en acompañamiento al desarrollo personal,

sí, en realidad son 3 caminos de apreHendizaje,

esperamos te gusten los botones de esta aplicación, karay, qué día + raro, sensación, satisfacción, comunicación, corazón, ratón, aplicación, hoy todo acaba en ón, bueno, todo todo no, el chorizo sigue acabando en el rabo.

y tú, ¿de qué te sientes orgullosa, contenta, satisfecha hoy en tu piel de melocotón?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

navegando aguas turbulentas

tal vez estás interesada en volver a tiempos pasados en los que la certidumbre del futuro está garantizada, en los que escuchar lo que la vida nos quiere decir no es importante y en los que aprendemos de los casos de éxito del pasado, valores seguros y replicables.

si estás ahí, no tenemos nada que hacer, éste no es el taller que necesitas.

si quieres desarrollar capacidades nuevas para el tiempo nuevo que ya ha llegado, válidas en tu actual puesto y organización … y en el puesto y organización que vas a desarrollar en un horizonte próximo, podemos seguir hablando.

así comienza el texto de esta propuesta que bien puedes visualizar como la quilla de un barco, una quilla necesaria para empastar las cuadernas de babor y estribor, una quilla necesaria para que el barco siga a flote cuando la navegación se hace áspera,

en este espacio inferior de la U, en el que la incertidumbre se hace grande, sí, estamos hablando de entornos VUCA, entornos volátiles, inciertos, complejos, ambiguos, los nuevos entornos que nos tocan vivir, por los que transitamos día a día,

en este espacio interior de la U, en el que se juntan 2 preguntas, ¿quién soy yo?, ¿cuál es mi trabajo?, base de nuestro desarrollo personal y profesional, espacio en el que se juntan las capacidades de estar presente y de sentir, vivenciar,

presence + sensing = presencing

un espacio desde el que podemos dejarnos pensar – sentir – hacer diferente, de forma congruente, no hay de otra, ejerciendo nuestra responsabilidad, por eso a esta quilla que nos permite navegar estas aguas la denominamos responsabilidad emocional.

 

 

   así lo vimos…

cuando es imposible construir un puente entre esta orilla y la de más allá, para cruzar sobre sobre aguas turbulentas, no está de más ser capaz de construir una buena embarcación en la que navegar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional innovador que integra el mundo emocional con el desarrollo personal con base en valores, la presencia y capacidades necesarias para el desarrollo profesional.

tienes más información de 7 emociones para navegar aguas turbulentas en este enlace.

qué te vas a llevar

  • capacidad para operar el mundo emocional propio desde la responsabilidad personal.
  • capacidad para generar nuevas conversaciones, emocionalmente significativas, más generativas, TRANSformadoras, adaptadas al futuro que emerge, aplicables a nivel empresarial.
  • una aproximación práctica a los fundamentos de la teoría U (lanzada a nivel mundial desde el M.I.T).
  • una aproximación práctica a los fundamentos de las organizaciones TEAL (reinventar las organizaciones, Frederic Laloux).
  • prácticas de conversaciones generativas y coaching circle.

y adicionalmente

  • acceso a un programa de desarrollo continuo con el apoyo de una app.
  • una reflexión sobre las dis-funciones del liderazgo, convertido en un plan de desarrollo personal.

y tú, ¿como ejerces tu responsabilidad emocional?

porque lo importante no es lo que crees estar viviendo, sino cómo decides vivirlo y para qué lo vives.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

indagando en la tecnología 5G y en el arco iris invisible

me llega este video, los últimos minutos de una conferencia, en los que un científico traza una extraña relación entre la crisis del coronavirus con la electrificación de la tierra, una electrificación que ha ido en aumento,

 

y que va a llegar a cotas inimaginables antes con la tecnología 5G, este nuevo salto en las comunicaciones y la hiper-conectividad, que deberíamos plantearnos si es tan necesaria, y qué costes estamos dispuestas a pagar,

en indago en este libro y video, The invisible Rainbow, el arco iris invisible, con lo que a mí me gusta el arco iris y la teoría del color de Goethe, fundamentos últimos de 7 emociones, un modelo de responsabilidad innovador,

que nos permite desarrollar un puente entre nuestro mundo emocional (y el reino animal que vive en nosotras, la tercera generación, tras las dos manifestaciones previas de la vida, el ser vegetal, 2G, y el ser piedra, 1G),

y el mundo de la conciencia, propio de la cuarta generación, el ser humano,

Our Mission

y sigo en ello, cuando entras en un navegador con un video, al terminar la máquina te ofrece otros relacionados, y llego a éste de Arthur Firstenberg, que habla de cosas sin importancia, pájaros y abejas y tal y tal,

como si todo eso fuese de interés para un ser humano que se basta y se sobra, al que se la pelan los pajaritos, las abejas y los arbolitos, la Amazonia como ejemplo, aquí lo que nos gusta es la pasta,

hasta que nos demos cuenta, ojalá no sea demasiado tarde, que el dinero, fundamentalmente el papel moneda y los ceros de las cuentas de los bancos, no se puede comer.

  así lo vimos…

por alguna extraña asociación mental y la ayuda del niño que se deja jugar, conectando esto con aquello, me acuerdo de avatar, y busco en mis imágenes mentales ejemplos de esa máquina in-consciente en la que se ha convertido el ser humano, 4G,

y la capacidad que tiene de destrozar su propio hábitat natural, capacidad que puede llevar a otros territorios a la más mínima ocasión, pasando de mi pueblo a mi ciudad, de ahí a mi región y mi país, para luego invadir mi continente y el tuyo,

otros planetas en vía de investigación, y surge esta imagen de la batalla final en Avatar, miles de pequeñas abejas, ¿o eran pájaros?, no, son máquinas de matar construidas con metal, acosando la vida en un nuevo territorio, virgen e in-explorado,

que se resiste a la in-consciencia y a la locura.

y me pregunto si la quinta generación de la vida, 5G, es esto o debería ser otra cosa, mientras crece la extraña sensación de que nos estamos equivocando, y ya van unas cuantas… otra vez.

y tú, ¿qué eliges hoy, pájaros y abejas, 3G, o 5G?

la conferencia de Thomas Cowan, médico antropósofo, empieza y termina con una reflexión y una cita de Rudolf Steiner, padre de la antroposofía y de la educación Waldorf, entre otras cosas,

le reflexión es que antes de la primera gran electrificación del mundo, en 1917, era mucho más fácil ser humano, y ahora, en el 2020, es primordial que desarrollemos capacidades espirituales para volver a ser humanos,

tecnología 4G por explorar, esto ya de mi cosecha, antes de pasar a la 5G.agradezco a Gorka, mi hijo pequeño, que me trajese hace cosa de 14 años a la escuela Micael, en la que he apreHendido un poco de la teoría del color de Goethe, a pintar en acuarelas, los 4 reinos (4G), un poco de teoría U y alguna cosa más.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿qué ha decidido la asamblea de majaras?

iniciamos el sábado con una nueva reunión, virtual, por wsp, en la que compartimos, por orden, varias de nuestras canciones favoritas, la de Ruth, Have you ever seen the rain?,

a la que le sigue la de Silvia, Je veux, de ZAZ,

y I´m yours de Jason Mraz,

ya sólo nos falta Fernando, a la que le vamos a pedir una en castellano, de la movida madrileña o así, para que podemos al menos entender las letras, a ver si la podemos cantar y bailar a pleno pulmón.

   así lo vimos…

en la sección española, ya hemos salido del inglés y el francés, feR nos regala Preparado para el Rock & Roll, no te pierdas la letra,

y Silvia re-incide con Don Vito y revuelta en el frenopático, de Kortatu, canción que se lleva el título del post de hoy de calle, porque la asamblea de majaras ha decidido para hoy sol … y buen tiempo.

volviendo a la realidad que nos acerca a nuestros seres queridos, 14 días por confinamiento, parece que la asamblea de majaras va a hacer más duro el régimen de aislamiento domiciliario, y probablemente cierren sectores productivos a machete.

y tú, majareta como ellas y como yo, ¿qué has decidido para hoy?

¿qué puedes hacer para re-contactar con la naturaleza, con tus amigas y contigo misma?

¿qué puedes hacer para re-conectar con tu alegría, paz y amor natural?


hoy todo parece indicar que el camino del juego y del dis-fruT tiene un espacio grande entre nos.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

te pueden matar, ¿pero te puedes morir?

recibo el lunes la llamada de Juan Manuel, todo parece indicar que el programa que venimos desarrollando en su empresa desde hace 3 años, no va a resistir el ataque de miedo que la epidemia de coronavirus provoca,

ni al contagio que se prevé en la economía, ¿bajará la facturación un 30%?, todo parece indicar que no solo se van a infectar y morir las personas, tmbn se van a enfermar y morir unas cuantas organizaciones y proyectos empresariales,

por no hablar de la economía en su conjunto,

y me acuerdo de esa frase que a veces aplico y no voy a intentar explicar, tenemos más tiempo que vida, que se relaciona de forma sutil con las siglas que hoy nos acompañan, TPM, te pueden matar, pero no te puedes morir,

una forma de decir que hay vida después de la vida, incluso de ésta, y que esto no acaba aquí.

   así lo vimos…

y no puedo sino agradecer todo lo que he apreHendido en estos 3 años, mucho, mucho más de lo que hubiese imaginado cuando empecé, en ésta que ha sido mi tercera colaboración en Talleres Mecánicos Paramio, ya son 19 años de la primera,

muchas gracias, Juan Manuel, extensibles a todo tu equipo, a tus compañeras de camino,  Miguel, Jose, Gustavo, Victoriano, Juanma, Isra, Sergio, Fernando, Rafa, Víctor, hombres, sí, todos hombres, salvo Isabel, compañeras del metal.

3 años para pasar de 7 emociones y las 3 escuchas a el 3ple camino, y en este último año a entornos de confianza, el árbol está completo, ahora sólo falta que los primeros plantines y el grupo de jardineras sigan progresando adecuadamente.

y tú, ¿qué piensas hacer en tu próxima vida?

¿qué padres piensas elegir?

¿cuál va a ser tu próximo proyecto vital?

y me engancho a esta meditación, en realidad es un sutra, como el kamaidem pero sin kama, ya tampoco hay red ahí abajito, un texto que reservaba para cualquier día y que pensaba “que la fuerza te acompañe”, creo que ese día es hoy.

“A menudo la mañana es brumosa y el frío penetra hasta el corazón.
Pero tú sabes que la felicidad llegará.
Que el fuego de la consciencia del futuro te anime.
El crepúsculo no perdurará.
Si, en verdad y ciertamente.

Tremendo es el furor de la batalla.
El oído discierne claramente el rumor de las pisadas.
Si, en verdad y ciertamente.
¡Sed imbuidos por la fuerza!”

Las Hojas del Jardín de Morya I, La Llamada,  sutra 248, Agni Yoga Society (1924).

la entrada de hoy, teñida con la esencia del agradecimiento, está relacionada con el camino del guerrero, el camino de la conciencia, de la responsabilidad y del coraje, sí, creo que es buen tiempo para la resiliencia y la ecuanimidad.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

iniciamos e imayinamos el día 12 al ritmo de Leño (en el camino de creactividad)

una conversación preciosa inicia en casa por medio de una foto que Rut comparte, una persona pesándose, y un peso que le devuelve este mensaje, FALETE, en este grupo de wsp titulado “proyecto formación ventas”,

que formamos inicialmente Fernando, Silvia y yo, en un intento de conjuntar PNL, aplicado a las ventas, con la aportación del desarrollo humano, el ser humano consciente y presente,

y que se amplía con Rut, el cuarto elemento, el grupo crece, y nos regala conversaciones de lo más heterodoxas, como la de hoy por la mañana, que empieza con Falete, qué lejos están el norte y el sur, ¿quién será este Falete?,

y me pregunta Fernando si no me da vergüenza, acaso no conozco a Elton John y Bowey, a lo que le respondo que yo me quedé en Farruquito y el Fari, y como mucho conozco a Leño, Jon Leño, el de imayin,

y la risa se hace contagiosa, es el mundo del niño natural, con su imaginación desbordante, con su juego y su dis-frute, que es uno con nosotras en este amanecer del día 12, en medio de la reclusión domiciliaria,

una risa y un juego del que tú tmbn puedes ser parT, si quieres, y si te permites imayinar un día diferenT, ojalá mejor.

   así lo vimos…

muchas gracias, Rut, por la imagen del peso, muchas gracias, Fernando, por abrir la conversación del norte y el sur, de Bowey y Elton Jonh, como Jon Leño y Jonh cojono, muchas gracias, Silvia, por las puertas abiertas a las risas, y a la imaginación.

la carta de hoy reza, Gracias, a través de mi creatividad te expresas y me enseñas QUIÉN SOY, qué causualidad, ¿verdad?

el camino de la curiosidad, el camino del niño natural que abre las puertas a la creatividad y la innovación empresarial, re-nombrado como el camino del juego y el dis-frute, permite muchas actividades en las que puedes entrar en estos tiempos,

para algunas personas tiempo para parar, tiempos de reclusión, si te parece bien te ofrecemos varias actividades relacionadas con la apertura mental, con las creencias y los mapas mentales, por ejemplo:

  • haz una relación de creencias bestiales, relacionadas con la vida, y esta palabra es tan amplia que lo engloba todo, incluida la muerte,
  • haz una relación de frases gloriosas de tus seres queridos (padres, abuelas, familiares, amigos, jefas, colaboradores en el trabajo), aunque no estés de acuerdo con ellas, si es así puedes indicar en un aparte por qué, agradeciendo su presencia en tu vida,
  • haz una re-colección de frases maravillosas y mamtrams (también conocidos como mantras, frases cortas que a base de la técnica del disco rayado, repetir y repetir, puedes incorporar en tu día a día),
  • haz una recolección de canciones que te abren puertas a otros mundos, por los que se filtran tus intereses, tus aspiraciones, tu ilusión de vivir,
  • haz una recolección de videos cortos desde las películas que te encantan, no sé por qué siempre me acuerdo de las mismas, las mías, Kung-Fu Panda, Bichos, Matrix, Invictus, el jardinero fiel, el guerrero pacífico, la leyenda de Bagger Vance, y compártelas con tu mundo, amigos, clientas, familia.
  • haz un concurso de memes en un grupo de wsp,
  • crea tus propios memes, es muy sencillo, una imagen y una frase alternativa,
  • pinta un mandala, pinta otro más,
  • crea tu propia colección de mandalas, trazos de tinta negra sobre blanco,
  • juega con las frases, las letras, las palabras, forma vocablos nuevos, imayina, Jon Leño, creactividad, divierTT, déjaT jugar, tmbn tú puedes crear un universo nuevo, si Rowling o Tolkien pueden tú tmbn, empieza el universo con un simple juego,
  • amplía esta lista según creas conveniente, interesanT o símplemente te apetezca.

 

y tú, ¿qué te permites imayinar hoy?

open mind, apertura mental, creactividad (actividad de crear), creer y crear, creencias, frases gloriosas y mamtrams, el camino del juego y del dis-frute, con la ayuda genial de nuestro niño natural.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

en el espejo del mundo, yo me veo

No tiene sentido cambiar un espejo (el mundo), pues éste está ahí para mostrarte lo que debes cambiar en ti, no en él. El mundo cumple a la perfección su única función, reflejar el nivel de conciencia de quien lo observa.

el código de la manifestación, Raimon Samso

  así lo vimos…

la mañana me encuentra donde me ha dejado la noche anterior, un poco más avanzado, tras una cruenta conversación, en la guerra no hay vencedores ni vencidos, todas perdemos,

y enlazamos una conversación al hilo de de estas frases que nos regala Raimon en el código de la manifestación, es imposible cambiar el espejo, la única forma de cambiar la imagen reflejada es cambiando la imagen de origen,

una frase que me sirve para re-conectar con la ley del espejo, una ley que se forja al nivel de la comprensión, el ser adulto despierto, que se mira en el espejo y se ve, y se miente poco, a veces la imagen que el espejo le regala no es la que quiere,

no es la mejor imagen de sí mismo, y sabe que la culpa (y la responsabilidad) no es del espejo.

y observo parte del conflicto, el origen, no la imagen, en una educación bárbara que hace una diferencia brutal en el trato que la sociedad ofrece a los hombres y a las mujeres, tan diferentes,

una educación que se convierte en aleccionamiento, un proceso en el que es difícil repartir responsabilidades, qué porcentaje tiene la madre y qué porcentaje tiene el padre,

es muy curioso que esté en la traducción de el primer capítulo del Evangelio segundo Jesús Cristo, de Saramago, en la relación que existe entre José y María, y las creencias que la sociedad de aquel entonces tiene sobre la mujer,

de qué sociedad más bárbara venimos, no hace tanto tiempo, y escojo una imagen que está relacionada con la última serie que acabamos de ver, Vikingos, un ejemplo de la barbarie de nuestros orígenes,

una barbarie que se cura a golpe de sangre, de espadas y escudos, sembrada de deslealtad y traición.

y tu espejo del mundo, ¿qué imagen refleja de tu nivel de conciencia y amor?

crecemos en relación, nos vemos en las relaciones,

si no hay congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos generalmente hay que hacer caso a lo que hacemos, si no hay congruencia entre lo que pensamos y sentimos, tú misma puedes elegir a lo que tienes que prestar atención.

la comprensión y la ley del espejo son parte integrante del camino de la conciencia,

un camino que tiene relación con los objetivos que perseguimos y cosechamos en las organizaciones, porque la calidad de los resultados depende del nivel de la conciencia de los vikingos (perdón, de las personas) que los pilotan.

en este ejercicio de sacar provecho al camino, me comprometo de nuevo a hacer cortos con películas, siempre tan educativas, muchas veces tan TRANSformadoras, y a seguir elaborando los 4 niveles del campo de la atención,

sumando a las 4 conversaciones de base, la comunicación medio limón, la escucha pistolero y la conversación vikinga, hagas lo que hagas te voy a matar (en elaboración), si quieres explorar en este apartado aquí tienes el enlace,

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

 


desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿por qué no nos han explicado este mundo (y el coronavirus) mejor?

me comparten un video precioso por wsp, un video en el que Alfredo Miroli hace un recorrido fundamental por la crisis del coronavirus, y nos explica de forma didáctica lo que es, cómo se previene, cuáles son los consejos fundamentales a compartir,

 

y las diferencias fundamentales con otros virus que se instalan en nuestro ADN, y nos acompañan durante toda la vida, y con otras crisis epidemiológicas que la humanidad ha sufrido, la peste negra, por poner un ejemplo,

y cómo contribuimos desde la irracionalidad o la falta de conocimiento en su propagación, un auténtico regalo que empiezo a circular, escuchándole a Alfredo entiendo mejor esa cuarentena corta, que es en realidad una quincena,

en la que yo tmbn me voy a quedar en casa.

 así lo vimos…

y me quedo pensativo, qué bonita es la historia cuando nos la explican bien, qué bonito es descubrir la mezquita de Córdoba o las ruinas de Teotihuacán con una persona que entiende la historia y el mundo,

y te la cuenta en esas claves que te permiten entender, incorporar y actuar la realidad que se está formando en ti, sin pelea, sin discusión, sin generar un rechazo interior ante una circunstancia que te puede gustar poco o nada,

como el hecho de quedarte quietita en casa, como el hecho de dejar de ver a tus amigas, o a tu familia, tus padres o hijas, como el hecho de ponerte guantes o mascarillas, y hacer tiempo hasta que el temporal remita,

porque siempre que ha llovido ha escampado.

y tú, ¿a qué y a quién prestas oídos hoy?

estas orejotas grandes, y la pregunta que las orejas abren, a quién y a qué prestas oídos hoy, me hacen conectar con una de esas entradas que conforman los fundamentos de nuestra propuesta en las 3 escuchas,

4 reinos para 4 tipos de atención, de escucha, de conversación

fundamentos en los que compartimos el campo de la atención como base de las conversaciones que necesitamos entablar en este tiempo nuevo en el que nos adentramos,

tiempo nuevo que estaba llegando, estaba llegando, y ya está aquí.

y hablando de orejotas, puedes descargarte en este enlace una oreja con corazón,

ESCUCHAR ES AMAR, LA APP

gratuita  asociada a 7 emociones y a las 3 escuchas, esto es, una colección de hábitos positivos para el desarrollo de:

  • el buen trato personal,
  • la atención / escucha / presencia,
  • la responsabilidad emocional

y la liebre se queda tranquila, quieta, son tiempos de ver pasar el tiempo, que discurre lento, tiempos para hacer otras cosas que no cabían en el acelere, tiempos para la conexión interior y con nuestro camino de vida,

todo parece que hoy estamos hablando del camino de la conciencia, de la comprensión, y la responsabilidad, tmbn de liebres y de tortugas, de la escucha y de la atención, la madre nutricia se ha acercado al adulto sano,

ya sólo nos falta el niño natural que se junte a jugar con las orejotas de la liebre, sí, somos 3 en uno, qué manía de excluir al uno o a la otra, en este tiempo raro en el que  sólo el Ser Adulto Sano re-inventa esta sociedad.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

el Ser Humano Sano reinventa esta sociedad

una propuesta de Gaizka, que busca un puente entre re-inventar las organizaciones y el 3ple camino, se TRANSforma en una conversación, y cristaliza en varias imágenes y en unas letras, a las que acompaña la imagen de hoy,

porque el Ser Humano Sano (SHS), tras un ejercicio de búsqueda interior, en la que empieza a re-conocer-se, tiene la capacidad de re-conocer al Alter, a las personas que le rodean en su entorno, ya sea personal, familiar o laboral,

trabajo que empieza a entender como desarrollo profesional, un entorno en el que puede aparecer tal cual es, sin máscaras y sin división, yo soy esto otro que no se acepta en este entorno,

estamos hablando del primer fundamento de re-inventar, abrazar la plenitud,

y desde ese re-conocimiento puede establecer nuevas formas de relación, en los que la comunicación es diferente, y tenemos un abordaje también hacia los conflictos, y a las relaciones de rango y poder,

y re-conocemos que buscamos la autonomía, en general no nos gusta que nos digan lo que tenemos que hacer y cómo lo tenemos que hacer, no nos gusta que nos traten como máquinas ni que nos falten al respeto,

y como seres plenos buscamos entornos en los que podemos pensar – sentir – hacer de forma congruente con nuestros valores y principios, con todo lo que somos, y empieza a florecer la auto-gestión en relación,

porque la auto-gestión es un movimiento que nos ocupa a las personas en relación, pocas cosas podemos hacer solas, necesitamos otras personas que conforman grupos y equipos, la auto-gesitón es mía y es nosotras,

es el segundo fundamentos de re-inventar, sí, desarrollar la auto-gestión,

un movimiento que nos faculta para explorar la organización como un todo, y nos vamos alejando de la visión mecanicista de la organización como una máquina, y la empezamos a observar y tratar como un ente orgánico,

o un ser espiritual que está para algo más que para generar dinero, compuesto por equipos y grupos de personas, y por personas individuales, seres plenos con una identidad y un propósito,

sí, es lógico que los grupos, los equipos y las organizaciones tengan una identidad, un sentido y un propósito de orden o rango mayor, y estamos llegando al tercer elemento fundamental de re-inventar,

alineamos el propósito evolutivo de las personas, los equipos y la organización,

gracias, Gaizka, por iniciar esta conversación que florece, poco a poco, a su ritmo, orgánico, a nuestro alrededor, y en nuestro interior.

   así lo vimos…

y entiendo que la organización TEAL es tela marinera, necesitamos seres humanos sanos, vamos a identificarlos por las siglas, SHS, en un estado de desarrollo de la conciencia,

con un trabajo preliminar, en proceso de desarrollo de su ser adulto sano, de su madre protectora y nutricia, de su niño natural, lo que venimos a denominar el 3 ple camino de desarrollo personal.

y tú, ¿qué vas a hacer cuando re-conozcas que nos eres una, sino 3?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

ecocidas y geocidas, unidas podemos volver a amar la vida

es domingo, la primavera ya ha comenzado, buen momento para liberar estas líneas de Leonardo Boff, que él publica bajo el título “Coronavirus: ¿reacción y represalia de Gaia?”, y que bien nos puede dar que pensar,

y que sentir, para volver a hacer…

ojalá diferente.

Todo está relacionado con todo: es hoy un dato de la conciencia colectiva de los que cultivan una ecología integral, como Brian Swimme y tantos otros científicos y el Papa Francisco en su encíclica “Sobre el cuidado de la Casa Común”. Todos los seres del universo y de la Tierra, también nosotros, los seres humanos, estamos envueltos en intrincadas redes de relaciones en todas las direcciones, de suerte que no existe nada fuera de la relación. Esta es también la tesis básica de la física cuántica de Werner Heisenberg y de Niels Bohr.

Eso lo sabían los pueblos originarios, como lo expresan las sabias palabras del cacique Seattle en 1856: “De una cosa estamos seguros: la Tierra no pertenece al hombre. Es el hombre quien pertenece a la Tierra. Todas las cosas están interligadas como la sangre que une a una familia; todo está relacionado entre sí. Lo que hiere a la Tierra hiere también a los hijos e hijas de la Tierra. No fue el hombre quien tejió la trama de la vida: él es meramente un hilo de la misma. Todo lo que haga a la trama, se lo hará a sí mismo”. Es decir, hay una íntima conexión entre la Tierra y el ser humano. Si agredimos a la Tierra, nos agredimos también a nosotros mismos y viceversa.

Es la misma percepción que tuvieron los astronautas desde sus naves espaciales y desde la Luna: Tierra y humanidad son una misma y única entidad. Bien lo declaró Isaac Asimov en 1982 cuando, a petición del New York Times, hizo un balance de los 25 años de la era espacial: “El legado es la constatación de que, en la perspectiva de las naves espaciales, la Tierra y la humanidad forman una única entidad (New York Times, 9 de octubre de 1982)”. Nosotros somos Tierra. Hombre viene de húmus, tierra fértil, el Adán bíblico significa hijo e hija de la Tierra fecunda. Después de esta constatación, nunca más ha apartado de nuestra conciencia que el destino de la Tierra y el de la humanidad están indisociablemente unidos.

Desafortunadamente ocurre aquello que el Papa lamenta en su encíclica ecológica: “nunca hemos maltratado y herido tanto a nuestra Casa Común como en los dos últimos siglos” (nº 53). La voracidad del modo de acumulación de la riqueza es tan devastadora que hemos inaugurado, dicen algunos científicos, una nueva era geológica: la del antropoceno. Es decir, quien amenaza la vida y acelera la sexta extinción masiva, dentro de la cual estamos ya, es el mismo ser humano. La agresión es tan violenta que más de mil especies de seres vivos desaparecen cada año, dando paso a algo peor que el antropoceno, el necroceno: la era de la producción en masa de la muerte. Como la Tierra y la humanidad están interconectadas, la muerte se produce masivamente no solo en la naturaleza sino también en la humanidad misma. Millones de personas mueren de hambre, de sed, víctimas de la guerra o de la violencia social en todas partes del mundo. E insensibles, no hacemos nada.

No sin razón James Lovelock, el formulador de la teoría de la Tierra como un superorganismo vivo que se autorregula, Gaia, escribió un libro titulado La venganza de Gaia (Planeta 2006). Calculo que las enfermedades actuales como el dengue, el chikungunya, el virus zica, el sars, el ébola, el sarampión, el coronavirus actual y la degradación generalizada en las relaciones humanas, marcadas por una profunda desigualdad/injusticia social y la falta de una solidaridad mínima, son una represalia de Gaia por las ofensas que le infligimos continuamente. No diría como J. Lovelock que es “la venganza de Gaia”, ya que ella, como Gran Madre que es, no se venga, sino que nos da graves señales de que está enferma (tifones, derretimiento de casquetes polares, sequías e inundaciones, etc.); y, al límite, porque no aprendemos la lección, toma represalias como las enfermedades mencionadas.

Recuerdo el libro-testamento de Théodore Monod, tal vez el único gran naturalista contemporáneo, Y si la aventura humana fallase (París, Grasset 2000): «somos capaces de una conducta insensata y demente; a partir de ahora se puede temer todo, realmente todo, inclusive la aniquilación de la raza humana; sería el precio justo de nuestras locuras y crueldades» (p.246).

Esto no significa que los gobiernos de todo el mundo, resignados, dejen de combatir el coronavirus y de proteger a las poblaciones ni de buscar urgentemente una vacuna para combatirlo, a pesar de sus constantes mutaciones. Además de un desastre económico-financiero puede significar una tragedia humana, con un número incalculable de víctimas. Pero la Tierra no se contentará con estas pequeñas contrapartidas. Suplica una actitud diferente hacia ella: de respeto a sus ritmos y límites, de cuidado a su sostenibilidad y de sentirnos, más que hijos e hijas de la Madre Tierra, la Tierra misma que siente, piensa, ama, venera y cuida. Así como nos cuidamos, debemos cuidar de ella. La Tierra no nos necesita. Nosotros la necesitamos. Puede que ya no nos quiera sobre su faz y siga girando por el espacio sideral pero sin nosotros, porque fuimos ecocidas y geocidas.

Como somos seres de inteligencia y amantes de la vida podemos cambiar el rumbo de nuestro destino. Que el Espíritu Creador nos fortalezca en este propósito.

   así lo vimos…

el sufijo “-cida” es un sufijo de origen latino que indica “que mata, extermina o elimina a”. Etimológicamente procede del latín “caedere” que significa “matar”. El sufijo “-cida” está relacionado con el sufijo “-cidio” (acción de matar): homicidio, regicidio, magnicidio…

en el camino del corazón nos acercamos a nuestra madre protectora y nutricia, y re-conectamos con la energía vibrante de este órgano central que nos permite conectar con nosotras mismas, con el Alter, con la naturaleza y la vida,

que abunda a nuestro alrededor.

y tú, ¿cómo puedes comprometerte hoy con el camino del corazón?

puedes leer más entradas de la columna semanal de Leonardo Boff en Koinomía.

des-conectadas como estamos de nosotras mismas es normal que des-conectemos del Alter, y de la madre naturaleza, son las 3 grandes des-conexiones de la teoría U, tal vez es buen momento para revertir este proceso,

y crear 3 grandes puentes y caminos de re-conexión.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.