el entusismo no toma el nombre de Dios en vano

leo el último post de Leonardo Boff, es preferible un ateo ético a un cristiano indiferente a quienes sufren en las periferias, que copio a continuación,

Esta frase no es mía. La ha repetido varias veces el Papa Francisco al ver cómo cristianos rechazan a refugiados, famélicos y desesperados, que buscan en Europa salvar sus vidas. Quien tiene a Dios en los labios pero está lejos de la sensibilidad humana y de la justicia mínima, está lejos de Dios y su Dios es más un ídolo que el Dios amante de la vida y de la ternura para con los oprimidos.

Quien vive los valores de la justicia, de la solidaridad, de la compasión y del cuidado de unos a otros, incluída la naturaleza, está más próximo a Dios que el piadoso que frecuenta la iglesia, hace sus rezos y comulga, pero pasa de largo ante los pobres que encuentra en la calle.

El presidente norteamericano Busch Jr usaba frecuentemente a Dios, así como Bin Laden. En nombre de su Dios hicieron guerras y promovieron atentados aterradores. Era un Dios belicoso, enemigo de la vida y destructor despiadado de ciudades enteras con innumerables víctimas, particularmente niños inocentes. Entre nosotros, en Brasil, el presidente Jair Bolsonaro pone a Dios por encima de todo, pero en la práctica lo niega en todo momento, con su odio a los negros, a los quilombolas, a los indígenas, a los homoafectivos y a sus adversarios políticos, a los que transforma, de adversarios, en enemigos a quienes se debe perseguir y difamar. Se ha acostumbrado a la mentira directa, a los bulos, las fake news, hasta el punto de que nunca sabemos cuándo dice la verdad o simplemente está diciendo otra mentira. Lo más grave, sin embargo, es que el Dios que tiene continuamente en sus labios no le ha movido a tener un gesto de solidaridad con los miles de familias que lloran a sus seres queridos, parientes y amigos. Nunca ha visitado un hospital para ver la dramática situación de la falta de oxígeno y la muerte por asfixia de cientos de personas, como ocurrió en Amazonas. Si por lo menos hiciese una obra de misericordia que es visitar a los enfermos… Su práctica niega a Dios, y le convierte en un ateo práctico, anti-ético y perverso.

El odio que destila, la falta de respeto y de veneración ante la sacralidad de la vida, incorpora rasgos que las Escrituras atribuyen al anti-Cristo. Es propio del anti-Cristo usar el nombre de Dios y de Jesús para engañar y seducir a las personas hacia el camino de la perversidad. Marca del anti-Cristo es su desprecio por la vida y su pulsión por la muerte.

Pero ese Dios es un ídolo, porque no es posible que el Dios vivo y verdadero quiera lo que él quiere. El ateísmo ético tiene razón al negar este tipo de religión, con ese Dios que justificó en otro tiempo las cruzadas, la caza de brujas, la Inquisición, el colonialismo, la Shoah… judaica y actualmente el genocidio con ocasión de la Covid-19, particularmente entre los indígenas y los pobres, sin protección en las grandes periferias de las ciudades.

¿Es posible aún creer en Dios en un mundo que manipula a Dios para atender a intereses perversos del poder? Sí, es posible, a condición de que seamos ateos de muchas imágenes de Dios que entran en conflicto con el Dios de la experiencia de los practicantes religiosos sinceros y consecuentes, y de los puros de corazón.

Entonces la cuestión hoy es: ¿cómo hablar de Dios, sin pasar por la religión? Porque hablar religiosamente, como Jair Bolsonaro, y antes Bin Laden y Busch hablaron, es blasfemar de Dios.

Pero podemos hablar secularmente de Dios sin mencionar su nombre. Como bien decía el gran profeta ya fallecido, Dom Casaldáliga: si un opresor dice Dios, yo le digo justicia, paz y amor, pues estos son los verdaderos nombres de Dios que él niega. Si el opresor dice justicia, paz y amor, yo le digo Dios, pues su justicia, paz y amor son falsos.

Podemos hablar secularmente de Dios a partir de un fenómeno humano que, analizado, remite a la experiencia de aquello que llamamos Dios. Pienso en el entusiasmo. En griego, entusiasmo se deriva de enthusiasmós. Esta palabra se compone de tres partes: en (en) thus (abreviación de theós = Dios), y mós (terminación de sustantivos). Entusiasmo significa, pues, tener un Dios dentro, ser tomado por una Energía singular, que nos hace luchar por la vida, por los derechos y por los empobrecidos.

Es una fuerza misteriosa que está en nosotros pero que es también mayor que nosotros. Nosotros no la poseemos, es ella la que nos posee. Estamos a merced de ella. El entusiasmo es eso, el Dios interior. Viviendo el entusiasmo, en este sentido radical, estamos vivenciando la realidad de aquello que llamamos Dios.

Esta representación es aceptable porque Dios se ha vuelto interior a nosotros, incluso íntimo, aunque también, siempre, más allá de nosotros. Bien decía Rumi, el mayor místico del Islam: “Quien ama a Dios, no tiene ninguna religión, a no ser Dios mismo”. Y Dios mismo no tiene religión.

En estos tiempos de idolatría oficial, hay que recuperar este sentido originario y existencial de Dios. Su nombre es Amor, es Justicia, es Solidaridad, es Gratuidad, es capacidad de renunciar para el bien del otro, es tener Compasión e infinita Misericordia. Quien vive en esta atmósfera de valores, está sumergido en Dios. Somos habitados por el Dios interior, a través del entusiasmo, que da sentido a nuestras luchas.

Sin pronunciar su nombre, lo acogemos reverentemente, como entusiasmo que nos hace vivir y nos permite la alegre celebración de la Vida. 

y siento que el entusiasmo es una capacidad de nuestro niño natural sano, que vive, que disfruta, qué interesante es sin-frutar de la vida, hacer lo que nos gusta, lo que nos eleva, lo que nos conecta con nuestra energía interior,

y convierte la potencialidad en realidad, somos diosas cuando nos toca el entusiasmo, diosas dentro que se se expresan en el mundo, gracias, Leonardo por este paseo por lo que no es (el anti-Xto) y lo que sí puede llegar a ser en nuestras vidas.

así lo vimos…

y tú, ¿te dejas tocar por el entusiasmo?

3 caminos para el desarrollo personal, 3 caminos para sanar y desarrollar relaciones sanas, convertidos en 3 retos para ti, para mí, en 3 retos 4 us, ojalá el entusiasmo aparezca en tu vida, el camino del juego y del dis-fruT te espera, no le hagas esperar +.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

a mí en mi organización me pagan por pensar

de paseo mañanero por la playa de Campello, al norte de San Juan, me encuentro con 3 espolones, extensiones de rocas que se introducen en el mar, perpendicularmente a la línea de playa, y me alegro de esta vida nueva, cerquita del mar,

con un clima suave, en el que crecen las palmeras,

y me pregunto qué estoy haciendo yo aquí a estas horas, es mediodía, mientras todas estas personas, mayormente mujeres, pasean por la orilla o toman el sol, y le llamo a Juan Manuel Paramio, en otro tiempo cliente, está reunido,

y contacto por teléfono con Gabrielle Palma, tmbn está ocupado, y dejo que mi cabeza vuele a un par de proyectos en curso, que se irán asentando poco a poco, a su ritmo, la naturaleza no hace crecer + las plantas diciéndole ale, ale,

hay que dejar que las estaciones hagan su efecto, algo de lo que me hago cargo con la crianza de mis hijos, en la escuela libre Micael, y pienso que la confianza, como la libertad, es un tema de otro siglo, quizás del 23 o del 27,

pero algo tenemos que hacer mientras tanto, y me alegro mucho de este tiempo entre mareas, en este mar que no es tan evidente entre la marea alta y la baja, en la tierra de mis padres sí que se puede percibir,

y entre ola y ola, en la punta de uno de estos espolones que arañan la mar siento que vivimos un tiempo perfecto, el verano se acerca, y agradezco que en la organización en la que me desarrollo tmbn me paguen por pensar.

así lo vimos…

de los 3 caminos que labramos todos los días, déjame que hoy elija el del niño natural, tan cerca del juego y del dis-fruT (sin fruto), cuando deja volar su imaginación, son momentos preciosos de creactividad, actividad de crear,

creatividad que en el entorno empresarial se viene a denominar innovación.

en algún momento del camino nos equivocamos, y alguien nos dijo que nuestra creatividad fluye mejor en una cárcel, y nos lo creímos, es la cárcel prusiana en la que crecen nuestras hijas, distanciadas de la naturaleza, mal llamadas escuelas,

con métodos de adiestramiento que se trasladan luego al mundo laboral, estrictas normas, con traje y corbata (uniforme), horarios de entrada y salida, fichaje (ausencia de flexibilidad), jerarquía, mando y control,

no es extraño que las organizaciones, que tanto hablan de plenitud, de auto-organización y de propósito evolutivo y compartido no sepan por dónde empezar, de tan rato que es el entorno del que partimos, por contrario a la vida y a lo natural.

y a ti, en tu organización, ¿te dejan innovar en el bar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sin-frutando aquí y allá

me río de lo tonto que soy con la última frase de mi curriculum vitae,

ah, y casi se me olvida el último sueño, AMETS, un sueño que se me olvidó descartar, construir casas de paja (bio-construcción) que el lobo tonto y malo no pueda borrar de un soplido, un sueño precioso en el que poco a poco nos vamos a adentrar…

y me río, AMETS significa sueño en euskera, el idioma de mis mayores, un idioma que se les olvidó enseñarme, y que yo aprendí ya de mayor, no es mi lenguaje materno, pero sí es una lengua cercana que puedo usar, fuera de la intimidad, porque mi pareja no la habla,

un sueño que es lo más tangible que voy a hacer en mi vida, casas de paja, casas a prueba de lobos, para que los 3 cerditos puedan dis-frutar una vida sin frutos, una vida en la que no es tan necesario trabajar 13 horas al día,

con 4 o 5 debería valer.

y me sigo riendo al observar cuál es la nota que he venido a tocar a este mundo, porque soy, fundamentalmente, un dis-ruptor, dicho en otras palabras que se entienden mejor un auténtico rompe-pelotas, un especialista en hacer las cosas de otra forma,

de pensar diferente, de sentir y hacer diferente,

tal vez por eso ya no me extraña que cuando todo el mundo habla de entornos VUCA, que se han convertido en BANI, con 4 conjuntos de capacidades que cualquier persona podría desarrollar, empiezo a hacer planes a 3 años,

nunca los he hecho hasta ahora, cuando todo el mundo los hacía, y ahora va a pasar al contrario, cuando todo el mundo deje de hacerlos yo voy a empezar, planes a 3 años, a 5, incluso a 8,

porque AMETS tiene un plan a 3 años, horizonte en el que vamos a encontrar un tercer socio laboral y a repartir acciones entre las compañeras de viaje, en función de intereses y contribuciones, y la organización escalará o se disolverá, o mutará de alguna forma,

y otro tanto ocurre con entornos de confianza, proyecto al cual el doctorando le da esa cobertura de tiempo, 3 años para investigar, para ir de aquí a allá, para establecer relaciones im-probables, para tejer conversaciones de futuro,

trienio curioso para explorar y jugar, para la investigación de campo y para la investigación en la ciudad, no hay nada más ciudanita que un entorno corporativo, voy a afilar mi pala de plástico azul, quedan muchas pelotas por romper,

3 años que se pueden extender a 8, o incluso un rato +, que haya, por favor, tiempo de sobra para jugar.

así lo vimos…

en este ejercicio de romper pelotas, reviso mi presentación en LinkedIN, jardinera (actividad terrenal) relacionada con entornos de confianza (proyecto in-material = espiritual), bio-construcción (actividad terrenal) ¿de sueños?,

¿se pueden construir los sueños?, de eso se trata, sí, tú tienes un sueño como persona o como comunidad (colectivo de personas que comparten un sueño) y alguien te ayuda a traerlo al mundo,

construimos tus sueños, que los nuestros ahí van, desarrollándose en paralelo, tus sueños, nuestros proyectos, la casa común.

y tú, ¿ya sabes la nota que has venido a tocar?

“Descuidando el vínculo que le une al mundo divino, el hombre se corta de sus raíces verdaderas y pierde el sentido de la vida. El mundo divino no es como un país ajeno a vosotros que podéis ignorar sin consecuencias. El mundo divino es vuestra tierra interior, es el mundo de vuestra alma y de vuestro espíritu, y al cortar el vínculo con él, os priváis de los recursos que más necesitáis para vivir.

En las pruebas y dificultades de la existencia, algunos encuentran instintivamente el contacto con esta realidad superior. Pero esto no basta, el hombre debe ser consciente, en todos los momentos de la vida cotidiana, de la presencia en él de este mundo tan rico y tan poderoso donde puede encontrar incesantemente recursos espirituales: la fuerza, la valentía, y la inspiración…”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

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y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el elegido y las auto-nominadas

leo un artículo en AS que me llama la atención, un artículo que se titula Doncic es el elegido, y no puedo evitar acordarme de Gorka, mi hijo mayor, a él le gusta tanto el baloncesto como a mí el fútbol, él sigue la liga de la NBA,

y voy a remitirle oro enlace, Lo que hizo fue tan bárbaro que mejor no separarlo: aquí tienen todo lo de Luka Doncic, con un video de más o menos 4 minutos en los que se ve la influencia de n super-clase en un partido,

a tal punto que los defensas le acosan por detrás, para que no se gire y se vuelva fuera de la zona, para enchufarla de 3 puntos, obligándole casi casi a que emboque la canasta directamente, es como si le pidieran que marque de 2 puntos,

sí, me queda claro que Doncic es el elegido en este deporte de negros, Jordan tiene un digno sucesor blanco, a ver cuánto carrete tiene, no sólo cuesta llegar, tmbn cuesta mantenerse,

salvo que seas el elegido, claro, ahí sobran las palabras y los matices, como ocurre con Neo en Matrix, hay un momento en el que verle luchar de tú a tú con el agente Smith se hace natural, aunque sea lo menos natural del mundo,

hablando de cosas poco naturales, observo esta curiosa imagen del hexágono que se replica y se anida, para formar la flor de la vida, una imagen preciosa, con la que comenzamos AMETS, el sueño de una construcción amigable, ecológica, sostenible,

seguramente sean estas 3 las siglas que más me gustan de AMETS, mucho más que modular y transportable, pero todas tienen su aquel, un proyecto al que decidimos sumar unas pocas relaciones,

las de las organizaciones a las que este sueño loco les gusta, que ya han colaborado con nosotras, o que están dispuestas a colaborar, y hablo de un tirón con Raúl, Ivan, Laura, Jone, Oriol, y las primeras confirmaciones empiezan a aparecer,

es curioso, sin quererlo hemos pasado del elegido a las auto-elegidas, yo me animo y nomino como persona voluntaria, o como organización voluntaria, dando un paso adelante en un proceso de co-laboración abierta,

qué interesante observar como crece inicialmente esta página, laboramos con, o co-laboramos, laboramos juntas, una página que crece espontánea, de forma natural, es lo que tiene este tema,

o te gusta la competición o te mola la co – laboración, si estas en lo uno lo otro no lo puedes impostar.

así lo vimos…

y me acuerdo cuando era niño, y los capitanes, el que traía el balón y otro, de los que mejor jugaban, elegían sus equipos de entre sus compañeros y amigos de recreo, de mejor a peor, qué curioso este mundo que desde pequeños nos anima a etiquetarnos, compararnos y elegir,

y a elegir para competir, mira que siempre me ha parecido un horror, no puedo sino pensar que hay otros caminos, y que en el camino del juego y del dis-frute surge siempre la persona voluntaria, que brinda sus capacidades y su tiempo al servicio de una causa mayor.

y a ti, ¿prefieres que te elijan, o te gusta más auto-nominarte, o presentarte voluntaria a co-laborar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la vida son narrativas, metáforas y paradojas

tras la apertura del NESI 2021, una serie de conversaciones casuales amenizan la tarde, 3 o 4 conversaciones interesantes para cerrar la tarde, una de las cuales tiene una amplicación natural en forma de post,

la paradoja del bienvivir: cuando el malvivir nos ayuda en nuestro camino

una entrada que me permite adentrarme en el pensar – sentir – vivir de Jesús, en la que discurro, entre citas preciosas y contrapensamientos, la mayor parte de Ursula K. Le Guin, madre del pensamiento paradójico,

y voy llegando a la parte inferior del post, donde me encuentro con el 3, y estos 3 tipos de pensamientos para abordar la vida, el pensamiento crítico, el pensamiento sistémico y el penasmiento paradójico,

3 formas de pensar que encuentran 3 expresiones en el mundo, las narrativas, las metáforas y las paradojas,

quién sabe por qué empiezo a asociar el pensamiento crítico con el ser adulto y la conciencia, el pensamiento sistémico con las relaciones extendidas y la madre protectora, y el pensamiento paradójico con el niño natural,

y me pregunto cómo sería este mundo si ampliásemos nuestras narrativas, a veces tan simplistas, deterministas y cerriles, aportándoles mayor conciencia y congruencia, mayor profundidad,

cómo sería este mundo si nuestras metáforas, tan des-conectadas del álter y de la comunidad, de los problemas que nos pre-ocupan sin llegar a ocuparnos, las dotásemos de mayor calidez, cercanía, calor,

y si simplemente nos dejásemos jugar un poco más con estas paradojas de la vida, estas contradicciones que creamos desde el pensamiento y el lenguaje, para ver qué hay ahí de mentira y de verdad, de constructo y de realidad,

cómo me alegra haber leído tu post esta mañanita, Jesús, y coincidir contigo conversando ayer, lo que el futuro nos traiga es un misterio, que ojalá vayamos puliendo, y dando cera, para quitar cera después, el arte del buen vivir.

así lo vimos…

el 3ple pensamiento de Jesús me acerca a el 3ple camino de Mikel y de OEC, organizaciones con espíritu y corazón, un 3ple camino que podemos transitar cuando eliminamos 3 muros que nos impiden progresar,

3 muros, mente cerrada, corazón helado, voluntad al servicio de lo mío, 3 voces que nos ciegan, la voz del juicio, la del cinismo, la del miedo, que podemos, poco a poco, re-pensar, re-sentir, y evolucionar,

3 aperturas y 3 mundos en conexión nos esperan, de hecho nos están esperando, ojalá los sepamos re-correr desde estos 3 pensamientos que nos proponen Jesús, María y José, el niño, la madre y el padre, cada oveja con su pareja, a ver si los sabes casar.

y tú, ¿qué 3 tipos de pensamiento quieres cultivar hoy para desarrollar el arte del buen vivir?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

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curiosidad– empatía– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
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feliz 2021 y buen camino

una conexión SINGULAR

comienza la semana, cada día trae su propio afán, con esta entrevista con Jordi, en Singular Green, una organización que ya me gustaría que estuviese en Bilbao, pero el destino ha puesto en Alicante,

qué divertida es la vida cuando no tratas de forzar nada,

una entrevista en la que que la conversación inicial con Jordi da paso a un paseo por la cocina, esa trastienda en la que anidan las evoluciones de los prototipos y los proyectos en curso, el control de la pared vertical, diferentes sustratos para jardines verticales, piscinas naturales,

un paseo que bien puede ser el punto final del encuentro, pero que abre una tercera etapa, a la conversación se junta Hugo, socio de Jordi, ya son 13 años colaborando juntos, en este proyecto que nace de la admiración mutua,

y que da pie a lo que soy capaz de apreciar, al menos parcialmente, hoy,

y me sonrío al repasar mentalmente las cosas que desde Singular aprecian (valoran de forma positiva) de AMETS, y aquellas que son un freno, que les dis-gustan, o simplemente no les gustan, hay otras que no ven claras,

no importa, será lo que tenga que ser, tal vez Singular sólo es una empresa proveedora de algún proyecto de AMETS, tal vez se abre la posibilidad para que sean otras cosas, si la sopa de piedras hace su efecto,

una sopa de piedras en la que, sin ser totalmente conscientes, ya han empezado a co-laborar.

no soy un experto, más bien todo lo contrario, en tecnologías verdes, pero no puedo dejar de reconocer mi admiración por esta pared verde, que no me ha parecido singular, más bien me ha dejado boquiabierto, el calificativo correcto sería espectacular.

¿cuál es la última imagen espectacular qué ha fascinado a tu niña natural?

el niño natural que vive en nosotras abre la puerta de la curiosidad, curiosidad que se convierte travesura, en prueba y error, en procesos más o menos dirigidos, algunos más, otros menos, como el de hoy,

y abre el camino del juego y del dis-fruT,

y donde antes sólo había una pared pinta una puerta blanca, o verde, o multi-color, es el camino de la curiosidad, que se plasma en la creatividad de los grupos, y en procesos de innovación empresarial.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

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y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

no paramos de jugar porque crecemos, crecemos porque paramos de jugar

la primera entrada que veo en internet hoy, la increíble TRANSformación de Lily James como Pamela Anderson, enciende la conversación que se va a adueñar de la mañana, conmigo mismo y con Silvia,

ella defiende que cuando hablo de “su” necesidad de conectar con su niña natural, y volver a jugar, realmente estoy hablando de mí mismo, estoy haciendo un ejercicio de proyección, es verdad que todas llevamos al exterior lo que estamos siendo interiormente,

no podemos ver el mundo de otra forma si no es por medio de nuestros ojos, nuestras vivencias personales convertidas en historia personal y caminar en la vida, seguramente es lo que me pasa,

por lo que me animo a revolver entre mis juguetes arrumbados, en el coche, en las estanterías, en los altillos, y hacer un plan para volver a jugar otro rato más, todos los días, más allá de este post que tiene más que ver con mi adulto sano que con mi niño,

aunque hay días que el niño se asoma, y se lo pasa en grande tmbn aquí,

y me quedo a degustar esta frase del ex de Pamela Anderson, una frase que me encanta, no paramos de jugar porque crecemos, crecemos porque paramos de jugar, y me pregunto cómo será mi vida de mayor junto a Pamela si no paro de jugar.

así lo vimos…

en el ejercicio de lanzar AMETS by O3 con Gaizka empiezo a preparar la web que irá mejorando, siento que mi niño se lo pasa bien ahí, aunque sea un juego serio, como pasa con los LEGOS, que se convirtieron en LEGO SERIOUS PLAY,

y me pregunto cuánto de SERIOUS y cuánto de lo otro es el juego en mi vida, cuánto de pose y cuánto de verdad, y me preparo para esta tarde de cartas, con los padres de Silvia, un poco de continental y otro poco, quizás, si se dejan de, Rumi,

quién sabe si me anime a sacar a la mesa juegos nuevos, de esos en los que no importa demasiado ganar o perder, aunque voy viendo que a todas nos gusta más ganar que perder, quién sabe por qué sera.

la segunda frase espectacular de la entrada con la que empieza el día hoy se le atribuye a Pamela, otra frase genial, “Es increíble ser rubia. Con pocas expectativas es fácil sorprender a la gente”,

y me quedo con ganas de ver a Lily, una de esas chicas tan buenas y tan bonitas que cuesta asociar con la vigilante de la playota, con su boya, la respiración artificial y tal y tal, estoy esperando a ver a la Lily, y ese ejercicio de TRANSformación total,

de niña buena a mujer fatal.

y tú, ¿vas a ser niña mala hoy, o simplemente te vas a permitir jugar?

hoy dedicamos este post a nuestra preciosa e inocente niña natural, que un día dejó de reírse por una tontería, y se creyó que se hacía mayor, ojalá re-contacte con su curiosidad, con su mente abierta, en un camino que la conecta con su creatividad natural,

capacidad para crear y re-crear, un camino que nos lleva como grupo a la innovación

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

cuando eliminamos una restricción

un sofá llega a casa y se monta la marimorena, probamos con 5 disposiciones del sofá en el salón, y ninguna cuadra, sin duda nos habíamos acostumbrado a vivir con un colchón por sofá, acomodado en formato chill-out, contra la pared,

y el nuevo mueble nos parece un mostrenco, un bulto enorme que rompe la armonía del espacio, un salón comedor amplio pero no enorme, y en eso estamos, transitando del lunes al viernes, entre cabreo y cabreo,

a Silvia no le encanta que digamos la disposición que se genera en las dos primeras posiciones, si por ella fuera devolvíamos ya el sofá, el cabreo del paseo del viernes por la playa de San Juan es monumental,

hasta que una idea surge de la chistera, el problema no es el tamaño ni la disposición del sofá en el salón, que tmbn, sino la separación que no existe entre la puerta de entrada y el salón,

por lo que hago un prototipado rápido, todo me da a entender que Silvia no es capaz de imaginar lo que le estoy explicando hace una semana, mejor si lo ve físicamente, para poder sentirlo, aunque la aproximación sea un poco zafia, ya mejorará,

de eso se trata cuando prototipamos, ya depuraremos y mejoraremos, la aproximación es simplemente eso, una aproximación, por lo que desmonto mi mesa de juegos, formada por dos caballetes y un tablero,

me aproximo uno de los caballetes, sobre el que pongo uno de esos tableros que acabo de cortar, demasiado largo para llevarlo al contenedor de la basura en el ascensor, qué curioso, ya sé por qué he tardado tanto en hacer esto,

y el caballete con el medio tablero, en voladizo, pasan a simular ese murete de obra que falta en el salón, es curioso, no sobra un mueble, sino que falta otro, y al ver el separador entre la entrada y el salón, sólo entonces,

surge un movimiento natural, y movemos el sofá, que pasa a ocupar una de las 5 posiciones que hemos probado y que aparentemente no funcionaba, de espaldas a la puerta, y el espacio se hace congruente,

qué curioso movimiento de prototipado, a veces nos hace falta hacer algo con cartón piedra, con unos palotes y un trapo, con plastilinas y papel, para poder ver, oler, tocar, sentir, y apoyar el siguiente movimiento de nuestra imaginación.

   así lo vimos…

un prototipado, de ser posible, debería poder hacerse rápido, debería ser barato, en el sentido amplio de la palabra, consumir poca energía, pocos recursos, y debería abrir posibilidades, incluyendo la de la marcha atrás,

3 características que el prototipo de hoy cumple a la perfección, pero más allá de estas 3 características “suyas”, hay una “nuestra” que tenemos que incluir en esta receta, tan importante como las suyas,

porque nada va a ocurrir si nosotras bloqueamos mentalmente la posibilidad, y no dejamos que la posibilidad se dé, lo que estado a manifestarse ocurra, sí, según escribo con esa ligereza de nuestro niño natural, que se permite jugar,

siquiera un rato más.

y tú, ¿te animas a prototipar una vez más?

en el “nuevo” salón, me acerco a una estantería y cojo por azar un libro, el manual del guerrero de la luz, que abro por una hoja señalada por una tarjeta, un texto que ya he copiado en este espacio por lo menos una vez, en una centella del alma del mundo,

tal vez lo he copiado alguna vez más, un texto que no tiene nada que ver con este movimiento, y que a su vez tiene todo que ver con mi estado emocional actual, tal vez tmbn resuena contigo, por si las moscas, no cuesta nada, ahí va,

El guErrEro de la luz necesita dedicar tiempo para sí mismo. Y usa ese tiempo para el descanso, la contemplación, el contacto con el Alma del Mundo. Aún en medio de un combate, él consigue meditar.

En algunas ocasiones, el guerrero se sienta, se relaja, y deja que todo lo que sucede a su alrededor siga sucediendo. Mira el mundo como si fuera un espectador, no intenta crecer ni disminuir, sólo entregarse al movimiento de la vida.

Lentamente, todo lo que parecía complicado empieza a volverse sencillo. Y el guerrero se alegra.

qué te parece, ¿nos juntamos a cortar y montar?

cada vez que nos permitimos jugar nuestra alma se alegra, y el alma del mundo se alegra, y una sonrisa se escapa en este viaje que hacemos el sábado por la mañana, a unos tabiques de escayola, el viaje continúa, vaya que sí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando la magia de la vida hace su efecto

ya es viernes, ayer por la noche saliste a tomar algo, porque los españoles no programamos eso de la ebriedad, simplemente salimos de casa a tomar algo, es la magia de la vida, que de tanto en tanto hace sus efectos,

 

y así nos lo cuenta el pirata sin la pata de palo, este chico vallisoletano que nos despierta alguna que otra sonrisa mañanera, él tmbn estuvo enamorado, o eso parece en este concurso de los disfraces, vestido de pica que te pica piedra,

y nos vamos a dar una inmersión auténtica, más allá de respirar O2, oxígeno, hoy nos vamos a animar, otra vez, con el 3, 2 o 3 qué más dará, para llegar al O3, ozono, perdón OzOnO, O-O-O, se ve, ¿verdad?,

y nos preguntamos cómo sigue la cuenta, donde unos tienen 1, otras tienen 2, y hay algunos que cuando entran en el 3 pierden la cuenta, y llegan al 20, y puestos a contar al infinito y más allá, sólo se trata de contar.

   así lo vimos…

todos los días le podemos abrir un espacio a una sonrisa, o 2, como podemos abrir un espacio para nuestra curiosidad, para nuestra mente abierta, para todo aquello que nos conecta con nuestras pasiones, es el camino del Juego y del dis-fruT,

curiosidad que se convierte, como en el caso del pirata y su banda, palabras que se asocian con otras palabras, creando puentes nuevos, en creatividad, en un camino de ligereza y fluidez que un día nos conduce a la innovación.

y tú, ¿te dejas respirar hoy tmbn, un rato o 2?

y volvemos a sonreír, respiramos, tomamos una respiración, o 2, es la magia de la vida que hace su efecto, ya podemos continuar con el día, vaya que sí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tú tmbn puedes encontrar las 7 diferencias

leo este texto en el facebook de Margarita Rolón,

según los protocolos creados a favor de la humanidad durante los juicios de Nüremberg, los tribunales acordaron que el seguir u obedecer órdenes superiores no es ninguna excusa pará eludir responsabilidad penal,

esto es algo que la sociedad necesita recordarles a esos animales uniformados que atacan a quien les da de comer pagándoles el sueldo, todo por obedecer a un político de mala madre,

que lo primero que van a hacer, en caso de problemas legales, es deslindar responsabilidades y culpar a los policías o serenos de sus crímenes…

en el mismo tribunal de Nüremberg, se declaro un crimen de guerra y contra la humanidad el forzar a prisioneros a usar un bozal o barbijo..

los protocolos de Nüremberg siguen vigentes…

lo cual abre las puertas pará denunciar, actualmente, a cualquiera que quiera forzar a personas sanas a usar el bozal.

un texto que me hace pensar, como las dos líneas de imágenes de hoy, 3 imágenes arriba, 3 abajo, pasado y presente, se me hace difícil en extremo imaginar una tercera línea, con las mascarillas del futuro.

   así lo vimos…

en el juego de las 7 diferencias, yo encuentro por lo menos 3 o 4,

como herramientas de silencio y degradación, cuando queremos que el álter no se exprese, no se pronuncie, no aparezca, qué curiosa evolución, antes era a unas pocas personas, ahora se busca acallar a toda la humanidad,
antes reales, ahora simbólicas, antes metálicas, ahora de tela o tejidos sanitarios de probada eficacia, o de eficacia sin probar, porque lo que importa es que te la pongas ya y te calles, o te calzamos una multa por asesino de la humanidad,
y por des-acato a la autoridad, y se nos anima a obedecer la ley, no importa que sea injusta, tal vez por eso es ley en curso, y por lo tanto legal.
si leemos el texto superior, encontramos 4 diferencias, a la que podemos sumar otra, en la línea superior hay menos mujeres que en la segunda, todo parece indicar que la mujer gana protagonismo en el presente, tmbn en el maltrato, ya van 5,
a la que sumamos que en la línea superior una mascarilla la porta un hombre negro, ¿tal vez corresponde a una película en la que hablamos de esclavitud?, en un proceso coercitivo representado en esta segunda línea por 3 personas blanquitas,
y voy a por mi particular séptima diferencia, en la línea de arriba las mascarillas liberan, total o parcialmente, la nariz, no sé si vamos a mejor o a peor, cada cual definitivamente tiene su opinión.

y a ti, ¿no te huele mal este juego de las 7 diferencias?

y tú, ¿con qué 7 diferencias diseñarías las mascarillas del futuro?

y tú, ¿te permites respirar diferente y jugar, tmbn hoy?

al camino de la conciencia de ayer, un camino que tiene connotaciones de objeción, se suma hoy el niño natural, que se permite jugar, las 7 diferencias no deja de ser un juego, y abre preguntas nuevas, donde antes sólo había rotundas afirmaciones,

es el camino del juego y del disfru-T,

un camino pleno en puertas en vez de paredes, dudas en vez de certidumbres, vacíos en vez de rellenos forzados, una sonrisa juguetona en vez del ceño fruncido, un camino en que nos gana nuestra curiosidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.