la pantera rossa no imita nada, sólo pinta el mundo de su color

navegando por internet, ya de mañanita, me encuentro con esta web, de la pantera rosa, en realidad es un centro social librería, que adicionalmente ofrece un espacio de autoedición, en un apartado titulado autoediciones éticas,

un espacio que visito, y que me va a llamar la atención, del que copio textualmente,

¿QUÉ OFRECEMOS? Hacer tu libro de forma Distinta. ¿Y qué implica eso? Nosotras adquirimos el compromiso ético de no retener tu libro, es decir, de no quedarnos con los derechos de explotación ni de darte un minúsculo porcentaje de derechos de autor. Una vez terminada la producción, te entregaremos los ejemplares junto con el archivo digital, y puedes hacer con él lo que quieras: guardártelo, regalarlo o venderlo donde y como quieras. Pero si lo deseas, te ofrecemos la gran ventaja de poder tenerlo a la venta en La Pantera Rossa y en su web (quedándonos con el porcentaje sobre el PVP que corresponde a la librería). Si decides venderlo aquí y el contenido del libro no desentona con el proyecto social de La Pantera Rossa, te ofrecemos la posibilidad de hacer la presentación en nuestra librería y te ayudaremos a comunicarlo en nuestras redes sociales. Y además ofrecemos la posibilidad de que se distribuya en otras librerías del país a través de Ícaro Distribuidora. Pero también te invitamos a que tú adquieras una serie de compromisos con el mundo cultural y social. Te invitamos, te animamos, pero no los ponemos como condición, ya que entendemos que no siempre es posible y que hay que tener en cuenta las circunstancias de cada persona y de cada proyecto. Pero el hecho de visibilizarlo por nuestra parte, y de que tomes conciencia de todos estos aspectos por la tuya, ya nos parece un gran paso:

qué interesante proceso en el que, una vez terminada la producción, la pantera rossa no te retiene, a ti ni los derechos de autor derivados del proceso, que son tuyos, pero te recomiendan que sean de todas, por medio de licencias creative commons,

qué divertido este enfoque, y esta forma de pintar la vida a nuestro alrededor, como bien explica el pie de la página, por medio de esta curiosa imagen, y este texto que nos daría un buen rato en un coloquio en nuestro entorno familiar, en un cole,

la pantera rossa no imita nada, no reproduce nada, pinta el mundo de su color para hacerse ella misma imperceptible,

por qué no tmbn en una empresa.

así lo vimos…

es curioso cómo llego a esta página rosa, ayer a la noche recibo un último correo que me remite Gidor, mi amigo viejo, mila esker, Gidor, que cierra con un requisito que en su facultad ponen en el proceso de inicio de un doctorando,

un listado con dos o 3 páginas de referencias bibliográficas,

creo que desde anoche me gusta menos el número 3 que el dos, tema que me deja pensando antes de acostarme, con el que me voy rumiando a la almohada y con el que me levanto bien pronto, de madrugada, a las 3 en punto estoy delante del ordenador,

para recoger negro sobre blanco unas cuantas ideas que pueden ser parte de este desarrollo inicial, que trata de trazar puentes entre mundos aparentemente no conectados, el mundo social y el organizativo, el yo, el equipo y la organización,

la educación de base con el desarrollo de las profesiones y el trabajo o laboro, algún día entenderemos mejor el tripalium, convertido para bien de todas en procesos de desarrollo personal y profesional,

y a ver si no me pierdo, porque vuelvo a la cama pasadas las 5, 2 horas han servido para que unas pocas notas iluminen el camino hacia el estudio sobre la confianza, ya tengo unas pocas reseñas bilbliográficas,

a las que se va a sumar, ya de mañanita, tras la costumbre salutogénica de los tés y la conversación, esta búsqueda, POR QUÉ NOS ENCANTAN LOS SOCIÓPATAS | La Pantera Rossa, de Adam Kotsko.

en la búsqueda de bibliografía para el estudio de la confianza creo recordar que esta noche me he marcado un objetivo, que el estudio sea académico no tiene nada que ver con que nuestro niño natural y su mundo, y el camino del dis-fruT, no esté representado,

objetivo que consigo introduciendo bibliografía relacionada con la educación, y ahí aparecen Humberto Maturana, Claudio Naranjo, María Montessori, algo caerá si o sí de antroposofía, con la ayuda de mis amigos antropósofos, Javier Estefanía, Luis Espiga,

quién sabe si en el proceso de escribir de un mundo salutogénico, generador de salud, tmbn en el trabajo, tripaliare y tripalium vs laboro para el desarrollo,

nos vemos un día de estos leyendo a Albert Espinosa, cuyo último libro, estaba preparado para todo menos para ti, habita mi mesilla de noche, y alguna cita suya se cuela en este estudio que podemos correlacionar con nuestra confianza en la vida.

y tú, ¿tmbn pintas el mundo a tu alrededor para pasar des-apercibido?

en este proceso tan bueno, bonito y verdadero que es la vida, podemos agradar, podemos intentar agradar, tmbn podemos ser des-agradables, pasar inadvertidos, hacernos los tontitos, dar la nota allá donde vamos, hay múltiples opciones,

ojalá el estudio de la confianza nos sirva para este proceso que no es de 0 a 100, de OFF / ON, de blancos o negros, estás conmigo o estás contra mí, la confianza, como todo lo que existe en esta vida en la materia es un proceso lleno de grises, en este caso, hoy, rosas,

proceso en el que nos vamos abrazando, en el que vamos abrazando al álter, para poder abrazar la vida, tal como es, o al menos como percibimos que está siendo.

y copio un texto corto que surge esta noche, y va a ser parte de la propuesta inicial del estudio sobre la confianza en entornos organizativos,

Educar en confianza en uno mismo es sentar las bases para el desarrollo posterior.

Educar en confianza en uno mismo y en el otro, llámale empatía, compasión, pensamiento y comprensión eco-sistémica, complejidad, es sentar las bases para el desarrollo colaborativo, para el desarrollo de la y en la diversidad, de un mundo de iguales diferentes, y el desarrollo posterior, que incluye, cada día más, la gestión de la incertidumbre.

Educar en confianza en uno mismo y confianza en el álter es sentar las bases para el desarrollo colaborativo de la conciencia y de la energía en acción, permitiendo el desarrollo de las mejores posibilidades de futuro, confidence action, en terminología de la teoría U, o la confianza en la vida, en los términos de este estudio.

a ti, ¿te han educado en confianza?

3 ámbitos de interés del estudio.

El mundo social no es independiente de la educación que recibimos. Otro tanto ocurre con el mundo económico. La empresa pide un tipo de persona con un tipo de formación, de competencias, en algún caso incluso de valores. Es por ello que nos interesa el mundo educativo, el mundo social y el mundo económico, que son 3 vertientes de la existencia humana íntimamente relacionadas.

Si queremos tratar la confianza en las organizaciones, un mínimo de nuestro esfuerzo tiene que centrarse en indagar cómo se gesta, promueve y desarrolla la confianza en el mundo educativo, incluyendo a nuestras familias. ¿Nos prepara el mundo, el profe y la maestra, madre y papá, nuestros abuelos y demás familia para confiar en nosotras mismas? ¿Tenemos ejemplos congruentes de personas que mayoritariamente tienen confianza en sí mismas?

¿Nos prepara la educación básica, la secundaria, la educación profesional o la carrera para confiar en el álter, convertido en compañero de juegos, de actividades, de procesos netamente colaborativos, de apreHendizaje sostenido en el tiempo y el espacio, tiempo que disfrutamos con gusto, espacios que estamos invitados a explorar y TRANSformar o para competir con él, consumiendo contenidos, espacios y tiempos, más deprisa, más rápido, si lo puedes hacer en un año menos, mejor?

Los centros de educación superior, el máster, el doctorado, la prestigiosa escuela de negocios tan elitista como cara, ¿nos preparan para entender los eco-sistemas en los que nos vamos a integrar, en los que nos vamos a desarrollar, en los que vamos a florecer desde prácticas holísticas, integrales, colaborativas, regenerativas, o potencian nuestro conocimiento de un sistema del que, en primera instancia, vamos a sacar provecho nosotras mismas, para recuperar la inversión realizada, con un ánimo fundamentalmente extractivo?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

tengo que, o elijo, dis-frutar

me llama la atención esta entrevista a Piqué, el enfant terrible del Barca, en el que el joven, ya no tan joven, son 34 años, unos cuantos para un futbolista profesional, empieza a atisbar la retirada,

una entrevista en la que aparentemente habla de futbol, de Benzemá, Vinicius y Ansu Fati, pero que a mí me encanta por lo otro, por su versión del deporte como juego, de la versión más dis-frutona que la retirada permite atisbar, y aquí voy a copiar 2 frases,

Los últimos años ha jugado grandísimas temporadas y sabemos la dificultad. Va a ser divertido y nos lo vamos a pasar bien.

Con la edad, y cuando has vivido de todo un poco, prefieres la estabilidad, estar tranquilo. Familiarmente estoy genial, en el equipo también… Estoy bien. Sigo conservando el Gerard ese rebelde que se mete en charcos pero lo estoy disfrutando. Sé que me queda poco y no sé cuánto. Tengo que disfrutar.

qué bueno cuando apreciamos al álter, sea compañero o de la escuadra contraria, qué bonito cuando re-conectamos con el aspecto lúdico del día de hoy, qué interesante cuando nuestro ser adulto sano empieza a paladear todo lo que el día de hoy le trae,

quizás mañana ya no esté ahí, y el hoy sea un simple recuerdo del pasado, qué bueno que a Piqué, este chico díscolo, independiente de juicio como pocos, que de vez en cuando se ha metido en algún que otro charco, le queda, por lo menos, el partido de hoy.

así lo vimos…

busco sin encontrar un video de unos chicos disfrutando como auténticos enanos, es lo que son, en el patio del cole, tirándose desde el columpio a un charco, una y otra vez, qué pena que no encuentro el enlace, qué le vamos a hacer,

vamos a ver si un video de multi-aventura, aquí un columpio, aquí un barranco, cubre la ausencia que los niños en el cole, charco va, charco viene, tan abiertos ellos al camino del dis-fruT, nos acaban de dejar.

y tú, ¿entiendes la vida y el día de hoy como el espacio ideal para dis-frutar?

y tú, ¿entiendes todo lo que el camino del juego y del dis-frutT te puede regalar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el primer homenaje

estamos en Villasante, es viernes, llevamos 5 días con nuestra primera cabaña de paja, tras los 2 cursos que recibimos el año pasado, con Antxon (Euskal Herria Eraikitzen) y con Rikki, empezamos el vuelo libre, periodo de prácticas sin profesor,

el alumno necesita de autonomía y horas de vuelo para convertirse un día en maestro, si la vida le lleva en ese sentido, y ahí nos encontramos, eligiendo a qué bar acercarnos para descansar y comer,

¿al de la entrada del pueblo en el que tomamos un bocadillo el miércoles, antes de ayer, y ayer?, ¿al crucero tal vez?, uy, no llevo mascarilla, y no tiene terraza, va a ser que no, ¿o quizás al del polígono industrial, en el que el martes tomamos un pincho de tortilla?,

no está claro a dónde ir, salvo que probemos en ese bar que está ahí cerca, a escasos 20 metros desde la carretera que cruza Villasante, quién sabe si merezca la pena, cuando Alex no nos ha llevado allí,

bar al que llegamos, resulta que es gallego, en el que pedimos una ración de mejillones al vapor, es lo más rápido que nos pueden hacer, en un minuto los tenéis, y una tabla de pulpo, lo más convencional en un restaurante gallego, a ver si no fallamos mucho en el tiro,

terraza en la que nos sentamos, el tiempo climatológico ha sido maravilloso, no lo podríamos haber pedido mejor, a veces el universo te ofrece un regalo in-esperado, y en eso estamos, cuando empezamos a comer mejillones al vapor,

Gaizka en su jugo, yo los acompaño con jugo de limón, un plato normal que se convierte en exquisito manajaran, en mi vida he probado unos mejillones tan ricos, una sensación que se va a prolongar con el pulpo, y nos preguntamos, ¿por qué Alex no nos ha traído aquí?

y nos empezamos a reír, y surgen frases de 3 palabras que pueden ser el título de este post, “Alex, qué cabrón”, la primera, que va a dar paso a la segunda, “la del pulpo”, sí, nos ha hecho la del pulpo, y a la tercera, “en 3 palabras”,

y nos encontramos riéndonos y hablando con un chico, Txema, que se acerca regularmente a este bar, en ningún sitio de paso entre Burgos y Bilbao, si te desvías por aquí, una ruta no común, sin autovía, si vienes es porque decides acercarte, eres de aquí o conoces el lugar,

para darte un homenaje, sí, es lo que estamos haciendo, darnos un homenaje, a pesar de Alex, o con su ayuda, gracias a Alex, sin ti no se hubiese abierto la puerta a este sueño, en tierra castellana, tierra de castillos y de cereales,

buen sitio para el pre-prototipo de AMETS, tu sueño, nuestro proyecto,

a buen seguro que sin tu ayuda nosotras tampoco habríamos conocido esta sociedad, el centro cultural Asociación amigos de Villasante, un gallego que no nos vamos a cansar de recomendar.

así lo vimos…

y tú, ¿eres capaz de dis-frutar cuando te han hecho la del pulpo?

3 personas celebrando la vida, es lo que observo en la terraza de este bar gallego, sin lugar a dudas comparten un momento único, si me dejo sentir el grado de contento es el gran homenaje de la semana, por un momento nuestro niño natural está presente,

sí, este corto espacio de tiempo se cubre del niño disfrutón, degustando la comida, el sol, agradeciendo el tiempo y la naturaleza que nos rodea, en entretenida charla con Txema, premeditado viajero, y con otro grupo de paisanas que cruzan por aquí,

es el camino del juego y del disfruT,

que no todo en esta vida va a ser tripaliar y tripaliar, que la tarde aún nos espera, en este ejercicio de ir adelante y atrás, arriba y abajo, baja fardo, sube fardo, destapa la lona, tapa con la lona, peina, mide, coloca, baja, sube, tapa, destapa, un auténtico no parar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

más allá de la excelencia no hay nada mejor

me levanto a media noche con una voz que me dice, apunta esta frase para el post de hoy, más allá de la excelencia no vas a encontrar nada, ni mejor ni más, levántate y escríbela antes de que te olvides, voz de des-oigo, pero no olvido,

porque el despertador que me pongo el lunes para el avión de primera hora no está des-activado, y me ayuda a levantarme cerca de este sueño, y empiezo con esta frase, que me trae del más allá de la excelencia al más acá de la vida normal,

justo en la frase que corté este video de BBVA aprendemos juntos, en esta conversación con Xesco Espar, entrenador del Barca, a veces hay que provocar un poco para que la gente tome interés, los hábitos de la gente extraordinaria, minuto 51,

una entrevista que me deja pensando, ya sé por qué la vida de los profesionales deportistas de alto rendimiento gustan tanto al esquema de la motivación de personas, empezando por el mundo corporativo,

porque su vida está cargada de ese mantra, hay que trabajar más, el reto va más allá del simple talento, una vida que, a veces, puede ser el caso, parece poner por delante al equipo frente al individuo, y digo parece,

porque este apariencia es engañosa,

enfrente de nuestro equipo siempre hay otro equipo, y el mantra que esconde es de competición, lucha, más rápido, más fuerte, enfrentamiento, en un mensaje que nos lleva in-conscientemente a la guerra,

para olvidarnos de que ser como Nadal, Alonso, Casillas, Guardiola, Muguruza, Oiarzabal, Retegi, Perurena, Urtain, hay muchos ejemplos, no es factible para el común de los mortales, es más, ni siquiera sería sano desde el punto de vista social,

porque no hay nada más allá de la excelencia que sea sano a nivel personal, y tampoco a nivel social, y me río, justo antes de este video he estado escuchándole a Ter, mi milenial favorita,

con el saber no ocupa lugar,

y me imagino un mundo en el que más y más personas ponen en tela de juicio lo que los medios le ponen delante, la frase de Xesco, la excelencia no es suficiente, aunque lo des todo no vas a ganar, o la de Ter, el saber claro que ocupa lugar,

y en el que, puestas a imaginar, hay menos comunicación en la dirección contraria al bienestar personal y colectivo, no te creas todo lo que te cuentan, nos han dicho que todos podemos ser leones, pero afortunadamente no es verdad.

así lo vimos…

siguiendo con la costumbre que Xesco tiene en sus clases en la uni, voy a ligar esta reflexión con una pequeña historia del camino, al final la vida se compone de una ristra de pequeñas historias, escritas en clave personal,

porque no hay nada más universal que lo estrictamente personal,

y hoy, esta es la historia,

mientras empiezo estas líneas pongo un cazo de leche a calentar, a la temperatura máxima, al 9, para que vaya rápido, y rápido como voy, son las 5 y media de la mañana, cuando vuelvo a la cocina, con 3 o 4 líneas cocinadas, la leche, claro, ha derramado,

por lo que, tras apartar el cazo del fuego, ya apagado, pincho la burbuja de leche que se ha formado, limpio la vitrocerámica, para lo que busco un trapo nuevo, que corto, mojo y aplico, escurro, y comienzo el proceso, y me vuelvo a escribir 5 líneas,

tras las cuales vuelvo a la cocina, y no te imaginas lo que me vuelvo a encontrar, sí, una segunda pompa de leche, el líquido se ha derramado y resumido, otra vez, queda menos de la mitad por segunda vez, voy a volver a empezar, a la tercera la vencida,

y cambio el hábito, la excelencia no está más allá, está más acá, no está en hacer más rápido, está en hacer más presente, perder o invertir 2 minutos para no tener que utilizar 15, que es lo que me va a llevar mi primera taza de café con leche,

con 2 burbujas por medio, muchas gracias, Xesco, por llevarnos, o intentarlo, más allá de la excelencia, provocación mediante, muchas gracias, Ter, por ayudarnos a pensar al revés, el saber claro que ocupa lugar,

y no se encuentra en todos lados, hay conceptos que es buen tiempo para des-cartar, y hay direcciones en las que no deberíamos volver a mirar, cada quien, como siempre, tiene el criterio, o debería irlo formando, para elegir qué sí, y que no.

y tú, ¿qué nos dices de tu vida y del mundo, desde la excelencia y más allá?

en nuestra particular forma de ver el mundo, hay 3 caminos que nos llevan a nuestro mejor yo soy, 3 caminos que profundizan en las 3 aperturas que nos propone la teoría U, open mind, open heart, open will,

el camino del juego y del dis-frute, a recorrer por nuestro niño natural, open mind, el camino del corazón, o de nuestra madre protectora y nutricia, open heart, el camino de la conciencia, o nuestro ser adulto sano, open will,

y no hay nada más allá de nuestro mejor yo soy, ni de nuestro mejor nosotras, porque al fondo de este 3ple camino nos encontraremos, aunque no sea de este mundo, con una realidad que podemos denominar amor,

y poco cosa hay más allá del amor, de la fuente, de Dios.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el entusismo no toma el nombre de Dios en vano

leo el último post de Leonardo Boff, es preferible un ateo ético a un cristiano indiferente a quienes sufren en las periferias, que copio a continuación,

Esta frase no es mía. La ha repetido varias veces el Papa Francisco al ver cómo cristianos rechazan a refugiados, famélicos y desesperados, que buscan en Europa salvar sus vidas. Quien tiene a Dios en los labios pero está lejos de la sensibilidad humana y de la justicia mínima, está lejos de Dios y su Dios es más un ídolo que el Dios amante de la vida y de la ternura para con los oprimidos.

Quien vive los valores de la justicia, de la solidaridad, de la compasión y del cuidado de unos a otros, incluída la naturaleza, está más próximo a Dios que el piadoso que frecuenta la iglesia, hace sus rezos y comulga, pero pasa de largo ante los pobres que encuentra en la calle.

El presidente norteamericano Busch Jr usaba frecuentemente a Dios, así como Bin Laden. En nombre de su Dios hicieron guerras y promovieron atentados aterradores. Era un Dios belicoso, enemigo de la vida y destructor despiadado de ciudades enteras con innumerables víctimas, particularmente niños inocentes. Entre nosotros, en Brasil, el presidente Jair Bolsonaro pone a Dios por encima de todo, pero en la práctica lo niega en todo momento, con su odio a los negros, a los quilombolas, a los indígenas, a los homoafectivos y a sus adversarios políticos, a los que transforma, de adversarios, en enemigos a quienes se debe perseguir y difamar. Se ha acostumbrado a la mentira directa, a los bulos, las fake news, hasta el punto de que nunca sabemos cuándo dice la verdad o simplemente está diciendo otra mentira. Lo más grave, sin embargo, es que el Dios que tiene continuamente en sus labios no le ha movido a tener un gesto de solidaridad con los miles de familias que lloran a sus seres queridos, parientes y amigos. Nunca ha visitado un hospital para ver la dramática situación de la falta de oxígeno y la muerte por asfixia de cientos de personas, como ocurrió en Amazonas. Si por lo menos hiciese una obra de misericordia que es visitar a los enfermos… Su práctica niega a Dios, y le convierte en un ateo práctico, anti-ético y perverso.

El odio que destila, la falta de respeto y de veneración ante la sacralidad de la vida, incorpora rasgos que las Escrituras atribuyen al anti-Cristo. Es propio del anti-Cristo usar el nombre de Dios y de Jesús para engañar y seducir a las personas hacia el camino de la perversidad. Marca del anti-Cristo es su desprecio por la vida y su pulsión por la muerte.

Pero ese Dios es un ídolo, porque no es posible que el Dios vivo y verdadero quiera lo que él quiere. El ateísmo ético tiene razón al negar este tipo de religión, con ese Dios que justificó en otro tiempo las cruzadas, la caza de brujas, la Inquisición, el colonialismo, la Shoah… judaica y actualmente el genocidio con ocasión de la Covid-19, particularmente entre los indígenas y los pobres, sin protección en las grandes periferias de las ciudades.

¿Es posible aún creer en Dios en un mundo que manipula a Dios para atender a intereses perversos del poder? Sí, es posible, a condición de que seamos ateos de muchas imágenes de Dios que entran en conflicto con el Dios de la experiencia de los practicantes religiosos sinceros y consecuentes, y de los puros de corazón.

Entonces la cuestión hoy es: ¿cómo hablar de Dios, sin pasar por la religión? Porque hablar religiosamente, como Jair Bolsonaro, y antes Bin Laden y Busch hablaron, es blasfemar de Dios.

Pero podemos hablar secularmente de Dios sin mencionar su nombre. Como bien decía el gran profeta ya fallecido, Dom Casaldáliga: si un opresor dice Dios, yo le digo justicia, paz y amor, pues estos son los verdaderos nombres de Dios que él niega. Si el opresor dice justicia, paz y amor, yo le digo Dios, pues su justicia, paz y amor son falsos.

Podemos hablar secularmente de Dios a partir de un fenómeno humano que, analizado, remite a la experiencia de aquello que llamamos Dios. Pienso en el entusiasmo. En griego, entusiasmo se deriva de enthusiasmós. Esta palabra se compone de tres partes: en (en) thus (abreviación de theós = Dios), y mós (terminación de sustantivos). Entusiasmo significa, pues, tener un Dios dentro, ser tomado por una Energía singular, que nos hace luchar por la vida, por los derechos y por los empobrecidos.

Es una fuerza misteriosa que está en nosotros pero que es también mayor que nosotros. Nosotros no la poseemos, es ella la que nos posee. Estamos a merced de ella. El entusiasmo es eso, el Dios interior. Viviendo el entusiasmo, en este sentido radical, estamos vivenciando la realidad de aquello que llamamos Dios.

Esta representación es aceptable porque Dios se ha vuelto interior a nosotros, incluso íntimo, aunque también, siempre, más allá de nosotros. Bien decía Rumi, el mayor místico del Islam: “Quien ama a Dios, no tiene ninguna religión, a no ser Dios mismo”. Y Dios mismo no tiene religión.

En estos tiempos de idolatría oficial, hay que recuperar este sentido originario y existencial de Dios. Su nombre es Amor, es Justicia, es Solidaridad, es Gratuidad, es capacidad de renunciar para el bien del otro, es tener Compasión e infinita Misericordia. Quien vive en esta atmósfera de valores, está sumergido en Dios. Somos habitados por el Dios interior, a través del entusiasmo, que da sentido a nuestras luchas.

Sin pronunciar su nombre, lo acogemos reverentemente, como entusiasmo que nos hace vivir y nos permite la alegre celebración de la Vida. 

y siento que el entusiasmo es una capacidad de nuestro niño natural sano, que vive, que disfruta, qué interesante es sin-frutar de la vida, hacer lo que nos gusta, lo que nos eleva, lo que nos conecta con nuestra energía interior,

y convierte la potencialidad en realidad, somos diosas cuando nos toca el entusiasmo, diosas dentro que se se expresan en el mundo, gracias, Leonardo por este paseo por lo que no es (el anti-Xto) y lo que sí puede llegar a ser en nuestras vidas.

así lo vimos…

y tú, ¿te dejas tocar por el entusiasmo?

3 caminos para el desarrollo personal, 3 caminos para sanar y desarrollar relaciones sanas, convertidos en 3 retos para ti, para mí, en 3 retos 4 us, ojalá el entusiasmo aparezca en tu vida, el camino del juego y del dis-fruT te espera, no le hagas esperar +.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

a mí en mi organización me pagan por pensar

de paseo mañanero por la playa de Campello, al norte de San Juan, me encuentro con 3 espolones, extensiones de rocas que se introducen en el mar, perpendicularmente a la línea de playa, y me alegro de esta vida nueva, cerquita del mar,

con un clima suave, en el que crecen las palmeras,

y me pregunto qué estoy haciendo yo aquí a estas horas, es mediodía, mientras todas estas personas, mayormente mujeres, pasean por la orilla o toman el sol, y le llamo a Juan Manuel Paramio, en otro tiempo cliente, está reunido,

y contacto por teléfono con Gabrielle Palma, tmbn está ocupado, y dejo que mi cabeza vuele a un par de proyectos en curso, que se irán asentando poco a poco, a su ritmo, la naturaleza no hace crecer + las plantas diciéndole ale, ale,

hay que dejar que las estaciones hagan su efecto, algo de lo que me hago cargo con la crianza de mis hijos, en la escuela libre Micael, y pienso que la confianza, como la libertad, es un tema de otro siglo, quizás del 23 o del 27,

pero algo tenemos que hacer mientras tanto, y me alegro mucho de este tiempo entre mareas, en este mar que no es tan evidente entre la marea alta y la baja, en la tierra de mis padres sí que se puede percibir,

y entre ola y ola, en la punta de uno de estos espolones que arañan la mar siento que vivimos un tiempo perfecto, el verano se acerca, y agradezco que en la organización en la que me desarrollo tmbn me paguen por pensar.

así lo vimos…

de los 3 caminos que labramos todos los días, déjame que hoy elija el del niño natural, tan cerca del juego y del dis-fruT (sin fruto), cuando deja volar su imaginación, son momentos preciosos de creactividad, actividad de crear,

creatividad que en el entorno empresarial se viene a denominar innovación.

en algún momento del camino nos equivocamos, y alguien nos dijo que nuestra creatividad fluye mejor en una cárcel, y nos lo creímos, es la cárcel prusiana en la que crecen nuestras hijas, distanciadas de la naturaleza, mal llamadas escuelas,

con métodos de adiestramiento que se trasladan luego al mundo laboral, estrictas normas, con traje y corbata (uniforme), horarios de entrada y salida, fichaje (ausencia de flexibilidad), jerarquía, mando y control,

no es extraño que las organizaciones, que tanto hablan de plenitud, de auto-organización y de propósito evolutivo y compartido no sepan por dónde empezar, de tan rato que es el entorno del que partimos, por contrario a la vida y a lo natural.

y a ti, en tu organización, ¿te dejan innovar en el bar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sin-frutando aquí y allá

me río de lo tonto que soy con la última frase de mi curriculum vitae,

ah, y casi se me olvida el último sueño, AMETS, un sueño que se me olvidó descartar, construir casas de paja (bio-construcción) que el lobo tonto y malo no pueda borrar de un soplido, un sueño precioso en el que poco a poco nos vamos a adentrar…

y me río, AMETS significa sueño en euskera, el idioma de mis mayores, un idioma que se les olvidó enseñarme, y que yo aprendí ya de mayor, no es mi lenguaje materno, pero sí es una lengua cercana que puedo usar, fuera de la intimidad, porque mi pareja no la habla,

un sueño que es lo más tangible que voy a hacer en mi vida, casas de paja, casas a prueba de lobos, para que los 3 cerditos puedan dis-frutar una vida sin frutos, una vida en la que no es tan necesario trabajar 13 horas al día,

con 4 o 5 debería valer.

y me sigo riendo al observar cuál es la nota que he venido a tocar a este mundo, porque soy, fundamentalmente, un dis-ruptor, dicho en otras palabras que se entienden mejor un auténtico rompe-pelotas, un especialista en hacer las cosas de otra forma,

de pensar diferente, de sentir y hacer diferente,

tal vez por eso ya no me extraña que cuando todo el mundo habla de entornos VUCA, que se han convertido en BANI, con 4 conjuntos de capacidades que cualquier persona podría desarrollar, empiezo a hacer planes a 3 años,

nunca los he hecho hasta ahora, cuando todo el mundo los hacía, y ahora va a pasar al contrario, cuando todo el mundo deje de hacerlos yo voy a empezar, planes a 3 años, a 5, incluso a 8,

porque AMETS tiene un plan a 3 años, horizonte en el que vamos a encontrar un tercer socio laboral y a repartir acciones entre las compañeras de viaje, en función de intereses y contribuciones, y la organización escalará o se disolverá, o mutará de alguna forma,

y otro tanto ocurre con entornos de confianza, proyecto al cual el doctorando le da esa cobertura de tiempo, 3 años para investigar, para ir de aquí a allá, para establecer relaciones im-probables, para tejer conversaciones de futuro,

trienio curioso para explorar y jugar, para la investigación de campo y para la investigación en la ciudad, no hay nada más ciudanita que un entorno corporativo, voy a afilar mi pala de plástico azul, quedan muchas pelotas por romper,

3 años que se pueden extender a 8, o incluso un rato +, que haya, por favor, tiempo de sobra para jugar.

así lo vimos…

en este ejercicio de romper pelotas, reviso mi presentación en LinkedIN, jardinera (actividad terrenal) relacionada con entornos de confianza (proyecto in-material = espiritual), bio-construcción (actividad terrenal) ¿de sueños?,

¿se pueden construir los sueños?, de eso se trata, sí, tú tienes un sueño como persona o como comunidad (colectivo de personas que comparten un sueño) y alguien te ayuda a traerlo al mundo,

construimos tus sueños, que los nuestros ahí van, desarrollándose en paralelo, tus sueños, nuestros proyectos, la casa común.

y tú, ¿ya sabes la nota que has venido a tocar?

«Descuidando el vínculo que le une al mundo divino, el hombre se corta de sus raíces verdaderas y pierde el sentido de la vida. El mundo divino no es como un país ajeno a vosotros que podéis ignorar sin consecuencias. El mundo divino es vuestra tierra interior, es el mundo de vuestra alma y de vuestro espíritu, y al cortar el vínculo con él, os priváis de los recursos que más necesitáis para vivir.

En las pruebas y dificultades de la existencia, algunos encuentran instintivamente el contacto con esta realidad superior. Pero esto no basta, el hombre debe ser consciente, en todos los momentos de la vida cotidiana, de la presencia en él de este mundo tan rico y tan poderoso donde puede encontrar incesantemente recursos espirituales: la fuerza, la valentía, y la inspiración…»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el elegido y las auto-nominadas

leo un artículo en AS que me llama la atención, un artículo que se titula Doncic es el elegido, y no puedo evitar acordarme de Gorka, mi hijo mayor, a él le gusta tanto el baloncesto como a mí el fútbol, él sigue la liga de la NBA,

y voy a remitirle oro enlace, Lo que hizo fue tan bárbaro que mejor no separarlo: aquí tienen todo lo de Luka Doncic, con un video de más o menos 4 minutos en los que se ve la influencia de n super-clase en un partido,

a tal punto que los defensas le acosan por detrás, para que no se gire y se vuelva fuera de la zona, para enchufarla de 3 puntos, obligándole casi casi a que emboque la canasta directamente, es como si le pidieran que marque de 2 puntos,

sí, me queda claro que Doncic es el elegido en este deporte de negros, Jordan tiene un digno sucesor blanco, a ver cuánto carrete tiene, no sólo cuesta llegar, tmbn cuesta mantenerse,

salvo que seas el elegido, claro, ahí sobran las palabras y los matices, como ocurre con Neo en Matrix, hay un momento en el que verle luchar de tú a tú con el agente Smith se hace natural, aunque sea lo menos natural del mundo,

hablando de cosas poco naturales, observo esta curiosa imagen del hexágono que se replica y se anida, para formar la flor de la vida, una imagen preciosa, con la que comenzamos AMETS, el sueño de una construcción amigable, ecológica, sostenible,

seguramente sean estas 3 las siglas que más me gustan de AMETS, mucho más que modular y transportable, pero todas tienen su aquel, un proyecto al que decidimos sumar unas pocas relaciones,

las de las organizaciones a las que este sueño loco les gusta, que ya han colaborado con nosotras, o que están dispuestas a colaborar, y hablo de un tirón con Raúl, Ivan, Laura, Jone, Oriol, y las primeras confirmaciones empiezan a aparecer,

es curioso, sin quererlo hemos pasado del elegido a las auto-elegidas, yo me animo y nomino como persona voluntaria, o como organización voluntaria, dando un paso adelante en un proceso de co-laboración abierta,

qué interesante observar como crece inicialmente esta página, laboramos con, o co-laboramos, laboramos juntas, una página que crece espontánea, de forma natural, es lo que tiene este tema,

o te gusta la competición o te mola la co – laboración, si estas en lo uno lo otro no lo puedes impostar.

así lo vimos…

y me acuerdo cuando era niño, y los capitanes, el que traía el balón y otro, de los que mejor jugaban, elegían sus equipos de entre sus compañeros y amigos de recreo, de mejor a peor, qué curioso este mundo que desde pequeños nos anima a etiquetarnos, compararnos y elegir,

y a elegir para competir, mira que siempre me ha parecido un horror, no puedo sino pensar que hay otros caminos, y que en el camino del juego y del dis-frute surge siempre la persona voluntaria, que brinda sus capacidades y su tiempo al servicio de una causa mayor.

y a ti, ¿prefieres que te elijan, o te gusta más auto-nominarte, o presentarte voluntaria a co-laborar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la vida son narrativas, metáforas y paradojas

tras la apertura del NESI 2021, una serie de conversaciones casuales amenizan la tarde, 3 o 4 conversaciones interesantes para cerrar la tarde, una de las cuales tiene una amplicación natural en forma de post,

la paradoja del bienvivir: cuando el malvivir nos ayuda en nuestro camino

una entrada que me permite adentrarme en el pensar – sentir – vivir de Jesús, en la que discurro, entre citas preciosas y contrapensamientos, la mayor parte de Ursula K. Le Guin, madre del pensamiento paradójico,

y voy llegando a la parte inferior del post, donde me encuentro con el 3, y estos 3 tipos de pensamientos para abordar la vida, el pensamiento crítico, el pensamiento sistémico y el penasmiento paradójico,

3 formas de pensar que encuentran 3 expresiones en el mundo, las narrativas, las metáforas y las paradojas,

quién sabe por qué empiezo a asociar el pensamiento crítico con el ser adulto y la conciencia, el pensamiento sistémico con las relaciones extendidas y la madre protectora, y el pensamiento paradójico con el niño natural,

y me pregunto cómo sería este mundo si ampliásemos nuestras narrativas, a veces tan simplistas, deterministas y cerriles, aportándoles mayor conciencia y congruencia, mayor profundidad,

cómo sería este mundo si nuestras metáforas, tan des-conectadas del álter y de la comunidad, de los problemas que nos pre-ocupan sin llegar a ocuparnos, las dotásemos de mayor calidez, cercanía, calor,

y si simplemente nos dejásemos jugar un poco más con estas paradojas de la vida, estas contradicciones que creamos desde el pensamiento y el lenguaje, para ver qué hay ahí de mentira y de verdad, de constructo y de realidad,

cómo me alegra haber leído tu post esta mañanita, Jesús, y coincidir contigo conversando ayer, lo que el futuro nos traiga es un misterio, que ojalá vayamos puliendo, y dando cera, para quitar cera después, el arte del buen vivir.

así lo vimos…

el 3ple pensamiento de Jesús me acerca a el 3ple camino de Mikel y de OEC, organizaciones con espíritu y corazón, un 3ple camino que podemos transitar cuando eliminamos 3 muros que nos impiden progresar,

3 muros, mente cerrada, corazón helado, voluntad al servicio de lo mío, 3 voces que nos ciegan, la voz del juicio, la del cinismo, la del miedo, que podemos, poco a poco, re-pensar, re-sentir, y evolucionar,

3 aperturas y 3 mundos en conexión nos esperan, de hecho nos están esperando, ojalá los sepamos re-correr desde estos 3 pensamientos que nos proponen Jesús, María y José, el niño, la madre y el padre, cada oveja con su pareja, a ver si los sabes casar.

y tú, ¿qué 3 tipos de pensamiento quieres cultivar hoy para desarrollar el arte del buen vivir?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

una conexión SINGULAR

comienza la semana, cada día trae su propio afán, con esta entrevista con Jordi, en Singular Green, una organización que ya me gustaría que estuviese en Bilbao, pero el destino ha puesto en Alicante,

qué divertida es la vida cuando no tratas de forzar nada,

una entrevista en la que que la conversación inicial con Jordi da paso a un paseo por la cocina, esa trastienda en la que anidan las evoluciones de los prototipos y los proyectos en curso, el control de la pared vertical, diferentes sustratos para jardines verticales, piscinas naturales,

un paseo que bien puede ser el punto final del encuentro, pero que abre una tercera etapa, a la conversación se junta Hugo, socio de Jordi, ya son 13 años colaborando juntos, en este proyecto que nace de la admiración mutua,

y que da pie a lo que soy capaz de apreciar, al menos parcialmente, hoy,

y me sonrío al repasar mentalmente las cosas que desde Singular aprecian (valoran de forma positiva) de AMETS, y aquellas que son un freno, que les dis-gustan, o simplemente no les gustan, hay otras que no ven claras,

no importa, será lo que tenga que ser, tal vez Singular sólo es una empresa proveedora de algún proyecto de AMETS, tal vez se abre la posibilidad para que sean otras cosas, si la sopa de piedras hace su efecto,

una sopa de piedras en la que, sin ser totalmente conscientes, ya han empezado a co-laborar.

no soy un experto, más bien todo lo contrario, en tecnologías verdes, pero no puedo dejar de reconocer mi admiración por esta pared verde, que no me ha parecido singular, más bien me ha dejado boquiabierto, el calificativo correcto sería espectacular.

¿cuál es la última imagen espectacular qué ha fascinado a tu niña natural?

el niño natural que vive en nosotras abre la puerta de la curiosidad, curiosidad que se convierte travesura, en prueba y error, en procesos más o menos dirigidos, algunos más, otros menos, como el de hoy,

y abre el camino del juego y del dis-fruT,

y donde antes sólo había una pared pinta una puerta blanca, o verde, o multi-color, es el camino de la curiosidad, que se plasma en la creatividad de los grupos, y en procesos de innovación empresarial.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

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curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino