la tiranía del ía, ía, debería de cada día

iniciamos la mañana de domingo con una conversación de la mano de este video en el que Laura Rojas-Marcos, nos introduce en la tiranía de los debería, esa carrera con nuestra propia mente que nos recuerda constantemente lo que deberíamos ser,

pensar, sentir, decir, hacer, y no hemos sido capaces de,

quién sabe si en nuestra educación el entorno ha estado plagado de condiciones y condicionales, hija mía, niño precioso, no has podido desarrollar un amor in-condicional por ti misma que mamá o padre no tenían por sí mismos,

y no has parado de compararte con los demás ni contigo misma, en una carrera en la que, qué bien explicado está, siempre vas a acabar segunda, porque es difícil ganar esta carrera del deberías,

de la comparación perpetua de tu yo real con un yo ideal que no existe salvo en nuestra mente, un yo ideal tan difícil de combatir, porque él siempre es capaz de una hazaña mayor,

nuestro super-yo siempre va a ser más brillante que nuestro mini-yo,

quién sabe por qué asocio esta dinámica perversa del debería con la envidia y con la frustración, un proceso que empieza en el azul clarito del orgullo que no re-conoce nuestra esencia,

y se fustiga con el mundo de las consecuciones materiales, con dineros, coches, casas, títulos, primeros puestos, sí, primeros puestos y cosas que no nos vamos a poder llevar a ningún sitio, y que tampoco nos sirven en nuestro cotidiano vivir,

y pienso en esa diferencia de potencial que hace que se nos salten los plomos, y que la energía baje, del orgullo sano y la conexión, en vez de subir a la comprensión y a la alegría, nos vamos al hoyo,

a la rabia mala, a la tristeza mala, al miedo malo, y aquí surge la pregunta de las etiquetas, del malo y bueno, ¿malo y bueno en última instancia para qué y para quién?, ¿para alguien más que para mí?,

seguramente sí, para mí y para las personas que me acompañan en este viaje, malo porque no nos llevan a un mundo más juguetón, más amable, más responsable y atrevido,

porque hay cosas que sólo van a ocurrir cuando nos volvemos a animar a pensar diferente (mediante el juego y la curiosidad), a sentir diferente (con el buen trato mediante, yo me bien trato para bien tratarte a ti),

a hacer diferente (con el coraje que a veces hace falta para salirse del raíl y hacer lo que siempre hemos hecho, lo aceptado socialmente y que tan regular nos ha salido), un hacer conectado con un universo conectado, inter-dependiente,

y agradezco esta conversación, que surge en los desayunos con Silvia, mientras pienso “debería estar haciendo el post”, qué atrocidad, porque la entrada de hoy se cocina como la vida, y como el bizcocho que está en el horno,

a su ritmo, de hecho la entrada de hoy se está cociendo ya, y decido quitarme un debería más, ía, ía, de cada día, tmbn del día de hoy, simplemente elijo seguir conversando, y que con el post de hoy ocurra lo que tenga que ocurrir.

   así lo vimos…

termina la conversación y en la másquina de teclas decido insertar la imagen de hoy en el monigote de 7 emociones, ese reloj energético que nos sirve para entender el mundo, de a poquitos, sí, hoy un poco y mañana un poco mejor,

debería es una palabra que nos resta energía en la mayor parte de los casos, por eso nos gusta menos que otras que podemos utilizar en su lugar, como elijo, decido, opto por, palabras en las que nuestra responsabilidad personal se hace presente,

me puedo equivocar, sí, puede ser que mi ego me esté jugando una mala pasada, sí, pero sigo intentando este ejercicio que nos lleva de menos a más, de la periferia al centro, “believe in yourself”, reza la imagen, “cree en ti misma”,

porque si no crees en ti, ¿cómo vas a confiar en los demás y en la vida?

y tú, ¿qué deberías hacer hoy y decides NO hacer?

en la conversación con Silvia me engancho con una conversación por venir, este martes que entra, en el que la importancia del mundo emocional que papá y madre no nos enseñaron, ellas tampoco sabían, sus padres tampoco se lo enseñaron a ellas,

puede tener, ojalá sí, como el buen trato y la atención, esta terna que compone nuestra aproximación al campo de la energía, porque toda nuestra vida es un hecho y un camino energético, un espacio fundamental.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

escuela de fracasadores, una propuesta in-usual

acabo de publicar una entrada en la bitácora de navegación de OEC (organizaciones con espíritu y corazón) que me hace pasármelo tan bien, al conectar con esta idea tonta, la vida es una escuela de fracasos, y escribo estas líneas,
y a ti, ¿te gusta tropezarte y caer? https://wp.me/p3iA9W-6Rt 
amor y orgullo sano para el desarrollo de #el3plecamino y #entornosdeconfianza
te mandamos 3 abrazos, curiosidad, empatía y coraje, desde #oec, Mikel
y no puedo evitar imaginarme un proyecto inusual, una escuela de fracasadoras, porque es evidente que en un momento del camino, en un ámbito u otro, nos vamos a sentir personas fracasadas,
qué interesante es re-conocerlo, en vez de negarlo, aceptarlo, en vez de pelearnos con ello, ponerle palabras, un pensamiento, extraer un apreHendizaje, ponerle cariño, regalarle una flor al fracaso,
nos va a llevar un tiempo acomodarlo en nuestras vidas, un tiempo a veces largo, a todas nos gustaría que fuese rápido, pero muchas veces no lo es, pivotar rápido y pasar a la siguiente, caernos y rebotar cual pelota,
porque no todas somos de goma y en la caída nos hacemos daño, nos rompemos algo, sangramos, es la magia de la vida, que nos enseña de formas diversas, desde la pérdida de un ser querido, de un proyecto, desde la enfermedad,
porque nos han contado que quien tropieza y no cae adelanta un paso, pero ésa es sólo la mitad de la verdad,
ya que quien se tropieza y se cae, y tras caerse se levanta, generalmente hacen falta dos pasos para levantarse, tiene todo el camino por delante, y al dos le sigue irremisiblemente el 3.
¿qué te parece, te apuntas a nuestra escuela de fracasadores?,
¿te animas a caminar?
 así lo vimos…
en algún sitio de la retina ha quedado un proyecto, fuckup nights, y un colaborador potencial, Pepe Villatoro, su fundador en México, o Javier Moral, compañero de viaje en Madrid, quién sabe si esta idea ya está desarrollada,
o tiene potencial de desarrollo en colaboración.
en el proceso de conectar con Javier y con Pepe me vengo arriba, abro el formulario de contacto de fuckup nights, y me propongo como gestor del evento en Alicante, mi nueva residencia, ya tengo una excusa para conectar con la cámara de comercio,
y alguna que otra universidad o escuela de negocios, colectivos de emprendedores sociales y de negocio, por aquí.
y a ti, ¿para qué te ha servido fracasar en la vida, una y otra vez?y me imagino una evolución de 3 retos 4 us y el 3ple camino en la que la línea de los fracasos en nuestra vida se hace visible, y apreHendemos de todo lo que perdimos, y de lo que no llegamos a hacer ni a conseguir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

fracasando me ando (arrivederci, Roma, urrungorarte, Bilbao)

termino la sesión de psicoterapia con José Luis Molina, qué rico compartir contigo y con ese canal de amor que estableces, y con la sensación viva en el cuerpo, latiendo fuerte, abro el móvil, y me encuentro con esta despedida en linkedin,

que publica Carlos Mancebo,

Hace un par de días pusimos fin a nuestra etapa en Bilbao. Es la primera vez que me enfrento a un cierre de tienda pero hay que ser valientes, saber tomar decisiones en el momento correcto y, sobre todo, sacar aprendizajes de cada aventura.

En cuanto a ti, Bilbao. Volveremos. No se cuando ni en que formato pero te daremos una nueva versión mejorada de pompeii,

no puedo dejar de sonreír al ver reflejada de alguna forma el tema de la conversación en esta imagen, con esta frase rotunda, nos vamos por fracaso, llena de caritas sonrientes, y un pie mejorable, Adiós, Bilbao,

porque las letras sugieren más bien un hasta luego, aprenderemos de ello para salir reforzados, sobre todo si leemos la nota de la puerta hasta el final, gracias por vuestro calor y cariño, volveremos, 

y aunque me gusta mucho la palabra Adiós, abreviatura de una deseo precioso, A Dios te encomiendo, una especie de “en tu camino te deseo lo mejor”, hoy la cambiaría por un Gero Arte, hasta pronto, Bilbao, o urrungorarte, hasta la próxima, Bilbao.

   así lo vimos…

para continuar con este ejercicio que el dos nos propone, un dos que no sabe vivir solo y reclama el 3, una crónica en as, titulada Roma – AS.com, nos habla de la ascensión e irremisible caída de las culturas y los imperios más grandes,

otra forma y acepción del fracaso, porque hay fracaso sin éxito y después del éxito,

cuando asoma en todo ese aroma de soberbia, el día en que gritamos demasiado orgullosos que el mundo es nuestro comenzamos a perderlo, qué curiosa imagen, pues el fracaso es el hijo de la presunción y la satisfacción,

otra forma de nombrar a la arrogancia petulante, al orgullo insano y vano de los romanos, de los madrileños, de los bilbaínos, de tantos y tantas personas, empresas y pueblos, una de esas caretas impertinentes del ego.

en el tintero queda una reflexión sobre la resignación, el acto de conformarse y el de aceptar, y me apunto dos links para la etimología de resignarse, éste, más rico, y este otro, con sus relacionados y antónimos,

qué interesante cuando cambiamos la energía de la resignación por la de la aceptación, pero mucho me temo que esta entrada, sin bilbaínos ni romanos, no es para hoy.

en 7 emociones relacionamos la energía del azul clarito con la emoción del orgullo humilde (el orgullo sano), con las altas consecuciones, con nuestro yo soy labrado por el camino, por lo que conseguimos y por lo que no pudimos conseguir,

una emoción que nos ayuda a entender otras derivadas, como la frustración o la envidia, hay todo un filón en el apego y el des-apego, algún día nos puedes acompañar a hilvanar historias nuevas con estas fibras, retazos de nuestro caminar,

azul clarito de lo que conseguimos y de lo que no pudimos conseguir, porque una retirada a tiempo muchas veces es toda una victoria, hoy nos vamos pero volveremos, arrivederci, Roma, urrungorarte, Bilbao.

y tú, ¿sabes retirarte a tiempo y encajar la derrota de hoy?

y casi más interesante…

y tú, ¿qué sientes, qué piensas y qué haces después de re-conocer que has fracasado?

y viene a mi mente una frase de una carpeta de juventud, de esa preciosa fase de la adolescencia, esa fase que vive siempre dentro, pues todas adolecemos siempre de algo, una frase que me voy a permitir evolucionar,

quien se tropieza y no cae, adelanta un paso; quien se tropieza y se cae, y tras caerse se levanta, generalmente hacen falta dos pasos para levantarse, tiene todo el camino por delante, y al dos le sigue irremisiblemente el 3.y a ti, ¿te gusta tropezarte y caer?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

el orgullo humilde como virtud

leo con gusto esta entrevista a Gasperini: “Vi a un Madrid más humilde: es una virtud” – AS.com, una entrevista en la que se filtra una colección de palabras y comentarios que merece la pena, a mí al menos, comentar,

empezando por este título que entresaca el periodista, vi a un Madrid más humilde, es una virtud, qué curioso, juntar la humildad con la imagen de uno de los clubes de fútbol más orgullosos del mundo,

para conectar con el orgullo humilde, curioso oximorón,

un espejo en el que se mira, él y a su propio equipo, “tener ambición no supone ser presumidos, y alguna vez lo fuimos en este curso”, qué interesante es des-lindar los altos des-empeños de la altanería y la arrogancia,

y van cayendo perlas entre sus comentarios,

No vamos a cambiar nuestra naturaleza, que nos llevó a estar tan en alto. Está claro que, ante este tipo de rival, debe subir la atención y la concentración, Estamos libres, tranquilos. No somos favoritos y no tenemos obligación de ganar,

nosotros somos quienes somos y el otro es quien es, y soy capaz de observar mis virtudes y las del otro, con una mirada apreciativa, qué interesante uso de las palabras, lo tuyo sí, y lo mío tmbn, no necesariamente en ese orden.

   así lo vimos…

me gustan las personas diferentes, en realidad todas lo somos, que aportan su particular forma de pensar – sentir – vivir en un ecosistema homogéneo, puede ser el caso de la Atalanta y Gasperini en el calcio italiano,

Guardiola en el universo del futbol, en el que el portero tmbn juega, o el dedo de Mouriño en el universo de Guardiola, Menotti, Bielsa o Cruyff, cada quien con su particular aportación, pero déjame que me quede con Javier Clemente,

el último entrenador que hace competir al Athletic de igual a igual con el Barca y el Real Madrid, eran otros tiempos, ya lo sé, pero miro en el espejo de la Atalanta y nos veo, nosotros tmbn fuimos fieles a nuestra naturaleza, y lo seguimos siendo,

aunque perdamos, como er Beti, o la Atalanta ayer.

y tú, ¿entiendes el orgullo humilde como virtud?recibo la felicitación de Pedro tras el partido, es lo divertido de los fans y los anti, los dos universos en los que se disocia la realidad, con la simpatía y la antipatía por medio, hay personas que quieren que el Madrid pierda hasta en los entrenamientos,

y la leo desde el regusto de las palabras de este entrenador que sigue siendo fiel a su naturaleza, estoy seguro que en el partido de vuelta jugarán con ilusión, con menos presión les va a tocar darlo todo, la eliminatoria casi está perdida,

ahora toca ganarla desde esa fidelidad a la naturaleza propia, que nos conecta con el yo soy, ambición no altanera y orgullo humilde, tan básico y tan necesario en el desarrollo del camino de la conciencia.


si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

Davos da luz verde a la sostenibilidad

leo este artículo de Manuel Aguirre desde linkedin, en el que todo parece indicar que el mundo económico, reunido en Davos, da luz verde a un mundo más sostenible, o simplemente sostenible,

él lo titula “el capitalismo ha muerto, larga vida al capitalismo”,

un sistema económico que empieza a integrar la idea de que el mundo económico simple y en palabras llanas se está cargando el planeta, y lo que ayer era cambio climático hoy toma visos de emergencia climática,

qué bueno que empezamos a entender las relaciones profundas entre sistemas, systems within systems, según el pie del gráfico de la fundación Ellen MacArthur que nos acompaña hoy,

y me pregunto si el dibujo correcto es el que nos acompaña hoy, la economía en el centro, con dos círculos que de alguna forma alimenta, la burbuja de la sociedad, y la burbuja medioambiental,

si lo piensas bien el sistema económico se arroga la responsabilidad sobre los otros sistemas, el sistema social y el sistema mayor, en un claro ejercicio de, qué curiosa palabra, arrogancia.

   así lo vimos…

yo en el centro, el negocio en el centro, el dinero en el centro, no va a ser ésa la guía que salve el mundo, y no puedo sino hacerle un comentario a Manuel que me va a contestar, emplazándome a un cafecito,

Manuel, leo tu entrada y me quedo con ganas de hacerte un par de preguntas o comentarios, me pasa algo parecido al leer esta entrevista, it will be the most amazing thing humankind has ever done,

¿cuándo hablaremos de formas de limitar la codicia del ser humano?,

y aquí podemos mirar hacia cualquier fórmula de acumulación de riqueza y poder, sí, el árbol se abre, con temas aparentemente tan des-conectados como gestión fondos de inversión, existencia de paraísos fiscales, corrupción corporativa y gubernamental, tan enlazadas, legislación sobre sucesión de grandes fortunas, etc, etc, sinceramente creo que sin este tipo de movimientos el capitalismo viejo va a hacer pequeños ejercicios de lavado de cara que no nos va a servir (a nosotras ni a la vida ni al planeta). un abrazoT, Manuel,

sí, estoy convencido que la codicia y las enormes posibilidades que el actual sistema ofrece para la acumulación sin sentido están en el fondo de este problema que se está convirtiendo en emergencia planetaria,

emergencia que no tiene nada que ver con el planeta en sí, sino con la supervivencia de nuestra forma de vida, y me quedo esperando tranquilo, parece que tiene fácil solución, a ese cafecito que me viene a ofrecer Manuel.

y vos, ¿das vos luz verde a la sostenibilidad en tu vida?

¿y en bajada a toda velocidad hacia el precipicio?

aunque sea un poco más complejo, en realidad mucho más complejo, soy más partidario de un visión ecosistémica más amplia, en el que todos los sistemas están entrelazados, y existen puntos de acupuntura, y aquí me acerco a la teoría U,

puntos de acupuntura en la educación, en la agricultura, en la banca, en la gobernanza, en el sistema de salud, mundo inter-relacionados, unos con otros, que sanarán progresivamente si conseguimos desarrollar la conciencia,

una conciencia que nos conecte con el amor y la vida, en vez de con el dinero, la codicia y la acumulación.

en la triformación social, este mundo sana cuando 3 esferas, el mundo económico, el mundo social, y el mundo político / judicial atienden a las 3 leyes que les son propias, y que los deben fundamentar,

tal vez te suena la letanía de liberté, egalité, fraternité,

a ver si somos capaz de ordenar estos 3 mundos y estos 3 valores o leyes regentes, estoy seguro de que el resultado nos puede sorprender… otra vez, porque la ley regente del mundo económico debería ser la fraternidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

pequeñas lucecitas conectadas

se juntan en una conversación este texto, que me regala Silvia,

Nuestro planeta no necesita más “gente exitosa”, sino pacificadores, sanadores, restauradoras, educadores, promotoras de principios y valores y de derechos humanos, personas de buena voluntad que se conduzan con razón y humanismo,

con este texto pendiente, que publica Otto Scharmer, en un proceso de celebración de lo que está siendo, el u.lab 2x, del que entornos de confianza forma parte, un proceso que nos lleva del prototipado al escalado, ya ha iniciado,

Joined by 1000 core team members we launched the u.lab Accelerator For Systems Transformation today. 338 teams will engage about 10,000 stakeholders in their efforts to pioneer solutions 4 our planetary emergency. Profound change is not possible-its HAPPENING NOW. # #leadershipdevelopment #mindfulleadership #systemsthinking #transformation #innovation

Junto con 1000 miembros promotores de equipos, lanzamos hoy el laboratorio U  acelerador en la transformación de sistemas, con 338 equipos que involucran en torno a 10.000 partes interesadas en esfuerzos pioneros en soluciones para nuestra emergencia planetaria.
El cambio profundo no es posible – ESTÁ SUCEDIENDO AHORA,
todo parece indicar que somos una pequeña luz en esta red emergente de proyectos y personas de buena voluntad conectadas con nuevas formas de pensar, sentir, comunicarnos y hacer, en un cambio necesario para todas nosotras,
más de lo mismo no nos lleva a donde queremos estar, o a donde decimos querer estar, tal vez un día de estos conversamos sobre qué significa el éxito para ti.
   así lo vimos…
en las etiquetas de la entrada de Otto podemos leer términos como desarrollo del liderazgo, liderazgo consciente, pensamiento sistémico, transformación e innovación, qué interesantes,
no puedo por menos que acordarme de Fidel Delgado, titiripeuta pertinaz, amigo juguetón del alma, sabio consciente, y su leit motiv, tú y yo tmbn podemos convertirnos en agentes de la TRANS.
y tú, ¿eres una persona de éxito que compartes con el mundo tu luz?
the system is broken, what is it that we are called to do?
y tú, ¿eres un agente de la TRANS?
shifting the space where we operate from

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

desde Alicante con amor

es el domingo previo al cumpleaños de Silvia, y organizamos una escapada familiar a un vivero, donde sus padres le van a regalar un par de plantas, una yuka, que dejaremos para otro día, y una buganvilla,

esta planta trepadora tan bonita, que crece con flores que se anidan con la magia del 3 y del 5, una planta que nos lleva hasta, qué causualidad, al vivero Orts, unas instalaciones que viven pared con pared con la escuela Waldorf de Alicante,

un espacio educativo, de esos alternativos que hay en nuestro territorio, que bebe de la antroposofía, y ahí no puedo evitar acordarme de nuestra vida pasada, cuando movemos la casa para que Gorka, y luego Maitane, dis-fruten de esta cosmovisión,

en la escuela libre Micael, un espacio en los que nuestras hijas son vistas como un libro que se despliega ante nuestros ojos, en vez de un cuenco por llenar, y así se les trata,

no puedo sino sentir el regalo de esa vida en la que intentamos entender nuestro impulso vital y el sentido de nuestra vida, una vida en relación con otras personas, con nuestro amigo animal, con la hermana planta, y las preciosas piedras,

muchas gracias, Gorka, por acercarme a esta forma amable de entender el mundo y los 4 reinos, muchas gracias a Silvia y sus padres, Fernando y Esperanza, por recordarme este regalo un día cualquiera, un domingo de invierno,

digamos que fue ayer, pero hoy lo recuerdo, y re-cordar, traer al sentimiento amable del corazón, es volver a vivir.

   así lo vimos…

ya de noche conecto con Gorka, que me cuenta de las noticias en su vida de estudiante, buenas nuevas, este chico que iba para fracaso escolar en primero de primaria (*), supuestamente déficit de atención e hiperactividad,

hoy cursa su último año en la universidad, y planea terminar la carrera en Japón, para hacer posteriormente, del tirón, una maestría para la que ya ha conseguido superar la barrera de un examen de inglés,

vaya, vaya, qué curiosa es la vida, y no puedo evitar acordarme de la historia del autobús, esa historia que marca la delgada raya que existe entre un fracaso escolar y una vida en la más absoluta normalidad,

para él y para su familia, si es que existe esto que he venido a denominar normalidad.

nota al cant(*):

Gorka ha repetido un solo curso en su vida, el último curso de jardín de infancia, curso en el que sus padres deciden que es mejor trasplantar a su hijo a otro ecosistema, en el que no se utilizan herbicidas contras los niños,

afortunadamente a Gorka no le tratamos con Ritalín, ni es (como ocurre con otros muchos con diagnósticos similares) ni era déficit de atención e hiperactividad, otro invento nefasto de este precioso mundo en el que hemos elegido vivir.

en este ejercicio de apreciar la causualidades, no me imagino cuántos viveros hay en Alicante, y cuántos no están al lado de esta escuela tan especial, pienso lo mismo que Silvia, un día de estos tenemos que volver a estos viveros,

para volver a por unas flores, a verlas, a olerlas, quizás hasta a comprar alguna, y para traspasar esa pared, y saludar a quien aparezca en ese otro vivero, en el que se desarrolla un eco-sistema propicio para el desarrollo de personitas pequeñas,

bebés, niñas y jóvenes, libros por desvelar o escribir, cada quien escribe poco a poco el suyo, renglón a renglón, hoja a hoja, nos lleva toda una vida, si no más, libros por escribir que no cuencos por llenar.

gracias a Gorka y unas pocas causualidades en el camino hoy estamos desarrollando entornos de confianza, un proyecto transversal que fomenta el cariño, el cuidado, y el buen vivir como base de la relación.
y tú, ¿te sientes a gusto escribiendo el libro de tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando eliminamos una restricción

un sofá llega a casa y se monta la marimorena, probamos con 5 disposiciones del sofá en el salón, y ninguna cuadra, sin duda nos habíamos acostumbrado a vivir con un colchón por sofá, acomodado en formato chill-out, contra la pared,

y el nuevo mueble nos parece un mostrenco, un bulto enorme que rompe la armonía del espacio, un salón comedor amplio pero no enorme, y en eso estamos, transitando del lunes al viernes, entre cabreo y cabreo,

a Silvia no le encanta que digamos la disposición que se genera en las dos primeras posiciones, si por ella fuera devolvíamos ya el sofá, el cabreo del paseo del viernes por la playa de San Juan es monumental,

hasta que una idea surge de la chistera, el problema no es el tamaño ni la disposición del sofá en el salón, que tmbn, sino la separación que no existe entre la puerta de entrada y el salón,

por lo que hago un prototipado rápido, todo me da a entender que Silvia no es capaz de imaginar lo que le estoy explicando hace una semana, mejor si lo ve físicamente, para poder sentirlo, aunque la aproximación sea un poco zafia, ya mejorará,

de eso se trata cuando prototipamos, ya depuraremos y mejoraremos, la aproximación es simplemente eso, una aproximación, por lo que desmonto mi mesa de juegos, formada por dos caballetes y un tablero,

me aproximo uno de los caballetes, sobre el que pongo uno de esos tableros que acabo de cortar, demasiado largo para llevarlo al contenedor de la basura en el ascensor, qué curioso, ya sé por qué he tardado tanto en hacer esto,

y el caballete con el medio tablero, en voladizo, pasan a simular ese murete de obra que falta en el salón, es curioso, no sobra un mueble, sino que falta otro, y al ver el separador entre la entrada y el salón, sólo entonces,

surge un movimiento natural, y movemos el sofá, que pasa a ocupar una de las 5 posiciones que hemos probado y que aparentemente no funcionaba, de espaldas a la puerta, y el espacio se hace congruente,

qué curioso movimiento de prototipado, a veces nos hace falta hacer algo con cartón piedra, con unos palotes y un trapo, con plastilinas y papel, para poder ver, oler, tocar, sentir, y apoyar el siguiente movimiento de nuestra imaginación.

   así lo vimos…

un prototipado, de ser posible, debería poder hacerse rápido, debería ser barato, en el sentido amplio de la palabra, consumir poca energía, pocos recursos, y debería abrir posibilidades, incluyendo la de la marcha atrás,

3 características que el prototipo de hoy cumple a la perfección, pero más allá de estas 3 características “suyas”, hay una “nuestra” que tenemos que incluir en esta receta, tan importante como las suyas,

porque nada va a ocurrir si nosotras bloqueamos mentalmente la posibilidad, y no dejamos que la posibilidad se dé, lo que estado a manifestarse ocurra, sí, según escribo con esa ligereza de nuestro niño natural, que se permite jugar,

siquiera un rato más.

y tú, ¿te animas a prototipar una vez más?

en el “nuevo” salón, me acerco a una estantería y cojo por azar un libro, el manual del guerrero de la luz, que abro por una hoja señalada por una tarjeta, un texto que ya he copiado en este espacio por lo menos una vez, en una centella del alma del mundo,

tal vez lo he copiado alguna vez más, un texto que no tiene nada que ver con este movimiento, y que a su vez tiene todo que ver con mi estado emocional actual, tal vez tmbn resuena contigo, por si las moscas, no cuesta nada, ahí va,

El guErrEro de la luz necesita dedicar tiempo para sí mismo. Y usa ese tiempo para el descanso, la contemplación, el contacto con el Alma del Mundo. Aún en medio de un combate, él consigue meditar.

En algunas ocasiones, el guerrero se sienta, se relaja, y deja que todo lo que sucede a su alrededor siga sucediendo. Mira el mundo como si fuera un espectador, no intenta crecer ni disminuir, sólo entregarse al movimiento de la vida.

Lentamente, todo lo que parecía complicado empieza a volverse sencillo. Y el guerrero se alegra.

qué te parece, ¿nos juntamos a cortar y montar?

cada vez que nos permitimos jugar nuestra alma se alegra, y el alma del mundo se alegra, y una sonrisa se escapa en este viaje que hacemos el sábado por la mañana, a unos tabiques de escayola, el viaje continúa, vaya que sí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando la magia de la vida hace su efecto

ya es viernes, ayer por la noche saliste a tomar algo, porque los españoles no programamos eso de la ebriedad, simplemente salimos de casa a tomar algo, es la magia de la vida, que de tanto en tanto hace sus efectos,

 

y así nos lo cuenta el pirata sin la pata de palo, este chico vallisoletano que nos despierta alguna que otra sonrisa mañanera, él tmbn estuvo enamorado, o eso parece en este concurso de los disfraces, vestido de pica que te pica piedra,

y nos vamos a dar una inmersión auténtica, más allá de respirar O2, oxígeno, hoy nos vamos a animar, otra vez, con el 3, 2 o 3 qué más dará, para llegar al O3, ozono, perdón OzOnO, O-O-O, se ve, ¿verdad?,

y nos preguntamos cómo sigue la cuenta, donde unos tienen 1, otras tienen 2, y hay algunos que cuando entran en el 3 pierden la cuenta, y llegan al 20, y puestos a contar al infinito y más allá, sólo se trata de contar.

   así lo vimos…

todos los días le podemos abrir un espacio a una sonrisa, o 2, como podemos abrir un espacio para nuestra curiosidad, para nuestra mente abierta, para todo aquello que nos conecta con nuestras pasiones, es el camino del Juego y del dis-fruT,

curiosidad que se convierte, como en el caso del pirata y su banda, palabras que se asocian con otras palabras, creando puentes nuevos, en creatividad, en un camino de ligereza y fluidez que un día nos conduce a la innovación.

y tú, ¿te dejas respirar hoy tmbn, un rato o 2?

y volvemos a sonreír, respiramos, tomamos una respiración, o 2, es la magia de la vida que hace su efecto, ya podemos continuar con el día, vaya que sí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tú tmbn puedes encontrar las 7 diferencias

leo este texto en el facebook de Margarita Rolón,

según los protocolos creados a favor de la humanidad durante los juicios de Nüremberg, los tribunales acordaron que el seguir u obedecer órdenes superiores no es ninguna excusa pará eludir responsabilidad penal,

esto es algo que la sociedad necesita recordarles a esos animales uniformados que atacan a quien les da de comer pagándoles el sueldo, todo por obedecer a un político de mala madre,

que lo primero que van a hacer, en caso de problemas legales, es deslindar responsabilidades y culpar a los policías o serenos de sus crímenes…

en el mismo tribunal de Nüremberg, se declaro un crimen de guerra y contra la humanidad el forzar a prisioneros a usar un bozal o barbijo..

los protocolos de Nüremberg siguen vigentes…

lo cual abre las puertas pará denunciar, actualmente, a cualquiera que quiera forzar a personas sanas a usar el bozal.

un texto que me hace pensar, como las dos líneas de imágenes de hoy, 3 imágenes arriba, 3 abajo, pasado y presente, se me hace difícil en extremo imaginar una tercera línea, con las mascarillas del futuro.

   así lo vimos…

en el juego de las 7 diferencias, yo encuentro por lo menos 3 o 4,

como herramientas de silencio y degradación, cuando queremos que el álter no se exprese, no se pronuncie, no aparezca, qué curiosa evolución, antes era a unas pocas personas, ahora se busca acallar a toda la humanidad,
antes reales, ahora simbólicas, antes metálicas, ahora de tela o tejidos sanitarios de probada eficacia, o de eficacia sin probar, porque lo que importa es que te la pongas ya y te calles, o te calzamos una multa por asesino de la humanidad,
y por des-acato a la autoridad, y se nos anima a obedecer la ley, no importa que sea injusta, tal vez por eso es ley en curso, y por lo tanto legal.
si leemos el texto superior, encontramos 4 diferencias, a la que podemos sumar otra, en la línea superior hay menos mujeres que en la segunda, todo parece indicar que la mujer gana protagonismo en el presente, tmbn en el maltrato, ya van 5,
a la que sumamos que en la línea superior una mascarilla la porta un hombre negro, ¿tal vez corresponde a una película en la que hablamos de esclavitud?, en un proceso coercitivo representado en esta segunda línea por 3 personas blanquitas,
y voy a por mi particular séptima diferencia, en la línea de arriba las mascarillas liberan, total o parcialmente, la nariz, no sé si vamos a mejor o a peor, cada cual definitivamente tiene su opinión.

y a ti, ¿no te huele mal este juego de las 7 diferencias?

y tú, ¿con qué 7 diferencias diseñarías las mascarillas del futuro?

y tú, ¿te permites respirar diferente y jugar, tmbn hoy?

al camino de la conciencia de ayer, un camino que tiene connotaciones de objeción, se suma hoy el niño natural, que se permite jugar, las 7 diferencias no deja de ser un juego, y abre preguntas nuevas, donde antes sólo había rotundas afirmaciones,

es el camino del juego y del disfru-T,

un camino pleno en puertas en vez de paredes, dudas en vez de certidumbres, vacíos en vez de rellenos forzados, una sonrisa juguetona en vez del ceño fruncido, un camino en que nos gana nuestra curiosidad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.