en el 2019 otres realidades son posibles

iniciamos el 2019 donde dejamos el 2018, con una propuesta que se centra en las personas, como principal activo del cambio de las organizaciones, y como principal destino de la innovación organizativa,

un ejercicio de continuidad en el que nos planteamos la diferencia entre el “o” y el “y”, una duda que se despeja, entre otras, con este mensaje que lanza la compañía DKV, es el momento de elegir cuidarte o cuidarte mucho,

qué interesante, cada vez hay menos dudas, sustituimos el o, calidad o innovación, responsabilidad ética o negocio, responsabilidad social o cuenta de resultados, personas o robots, asistencia personal o inteligencia artificial, por el y,

porque es el momento de cuidarnos o cuidarnos mucho,

y observamos con gusto ejercicios de organizaciones que integran esta vía, y brujuleo por este enfoque que se llena de intención de servicio, facilitado por aplicaciones diseñadas al efecto,

en un movimiento imparable, que ha venido para quedarse, y me pregunto cuánto vamos a tardar en desarrollar nuestra app, escuchar es amar, para promover, acompañar y monitorizar todo eso que nos interesa,

  1. el buen trato,
  2. el campo de la atención y la escucha, que se convierte en conversaciones de otra calidad, mucho más generativas, fuente de innovación,
  3. el mundo emocional en nuestras organizaciones,

en este ejercicio en el que el “o” se ha convertido en “y”, o lo re-convertimos, como en esta campaña que nos atrae tanto, porque es el momento de cuidarnos o cuidarnos mucho.

   así lo vimos…

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidadempatíacoraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

o3 habla de organizaciones que tienen todo que ver con el “y”, organizaciones que ponen en el centro a las personas, trabajadoras – clientes – otros colectivos, que son capaces de desarrollar de forma armónica el 3ple camino,
organizaciones innovadoras,
organizaciones saludables,
organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.
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házmelo slow (lento), por favor, que tengo prisa

en este día festivo que nace sin prisa, aunque me levante a las 6 de la mañana, y en el que no tengo intención de publicar nada en este espacio, abro el correo, después de desayunar unos restos de roscón de reyes y de panetone,

de re-desayunar y de pasear con una perra que no es nuestra, nos la ha dejado una amiga de Silvia unos días, en los que celebra el comienzo de año en Marruecos, aprovechando una tarifa low cost de precio escalofriante,

a veces es difícil de ver dónde está el negocio, aunque intuimos las consecuencias de tanto bajo precio aquí y allá, a veces es difícil de conciliar lo barato con lo bueno, el precio bueno con un buen producto o servicio,

y en eso estoy, con la intención de no publicar nada, sin prisa, que abro el correo y abro unas líneas que Jesús comparte con el grupo de SoL (Society for Organizational Learning), organizaciones que aprenden, qué bonito,

un correo en el que nos comparte su regalo de reyes, en forma de libro, titulado de extraña forma, El elogio de la lentitud, rara forma si consideramos el mundo acelerado del que formamos parte,

y aquí copio de forma literal unas frases que Jesús comparte con nosotras,

Hoy, todo el mundo sufre la enfermedad del tiempo. Todos pertenecemos al mismo culto a la velocidad. El núcleo de esta obra: ¿por qué estamos siempre tan apresurados?, ¿cuál es el remedio contra la enfermedad del tiempo? y ¿es posible, o incluso deseable, hacer las cosas más despacio?

 En el libro se reflexiona sobre el capitalismo moderno que genera una riqueza extraordinaria, pero al coste de devorar recursos naturales con más rapidez de aquella con la que la madre naturaleza es capaz de reemplazarlos.

 Algo parecido sucede con la ingente cantidad de información -Big Data- que nos ofrecen y la capacidad limitada de procesarla mentalmente que tenemos los humanos. Producimos más información que la capacidad de digerir.

 El autor menciona un curioso libro de autoayuda que tiene por título: «hágalo todo más rápido»

Y en esas cuatro palabras los autores resumen con esmero lo que está mal en el mundo moderno. Piense en ello por un momento: hágalo todo más rápido. ¿Tiene realmente sentido leer a Proust aplicando las técnicas de la lectura rápida, hacer el amor en la mitad de tiempo o cocinar todas las comidas en el microondas? La respuesta es sin duda negativa, pero el hecho de que alguien haya podido escribir las palabras «hágalo todo más rápido» subraya hasta qué punto hemos descarrilado y con qué urgencia debemos replantearnos todo nuestro estilo de vida.

No es demasiado tarde para enderezar las cosas. Y, aunque parezca una paradoja, el movimiento Slow está creciendo con rapidez.

y abro este adjunto que nos remite, utilizando el juicio de Strogoff, el correo del zar, ese método que nos lleva a abrir un libro, en formato papel o digital, apuntando aleatoriamente a cualquier parte, que generalmente es perfecta,

para leer unas pocas palabras, en esta página 9,

En esta obra, las palabras«rápida» y «lentamente» hacen algo más que describir una proporción de cambio. Representan de forma escueta maneras de ser o filosofías de vida.

Rápido equivale a atareado, controlador, agresivo, apresurado, analítico, estresado, superficial, impaciente y activo; es decir, la cantidad prima sobre la calidad.

Lento es lo contrario: sereno, cuidadoso, receptivo, silencioso, intuitivo, pausado, paciente y reflexivo; en este caso, la calidad prima sobre la cantidad. La lentitud es necesaria para establecer relaciones verdaderas y significativas con el prójimo, la cultura, el trabajo, la alimentación…, en una palabra, con todo. La paradoja es que la lentitud no siempre significa ser lento. Como veremos, a menudo realizar una tarea con lentitud produce unos resultados más rápidos.

y sigo leyendo este enfoque en el que integramos rapidez con lentitud en una palabra nueva, equilibrio, un equilibro en el que lo lento y lo rápido se funden y se integran, sin mezclarse,

Ser lento significa que uno controla los ritmos de su vida y decide qué celeridad conviene en un determinado contexto. Si hoy quiero ir rápido, voy rápido; si mañana quiero ir lentamente, voy lentamente. Luchamos por el derecho a establecer nuestros propios tempos.

y me imagino, otra vez, ese mundo en el que rápido y lento son factibles.

   así lo vimos…

la imagen de hoy, un paisaje fractal generado con el programa terragen que capto en la wikipedia, y que ha llevado mucho más tiempo de trabajo que el sacar una fotografía de un paisaje real,

surge en la investigación de hoy, de qué significan las siglas CGI asociadas al curriculum del profesor Ulrich Weinberg, experto en design thinking, sí todo parece indicar que CGI son las siglas, en este caso, de Computer Generated Imaginery),

mientras seguimos en este ejercicio de crear puentes, entre la innovación y la responsabilidad social corporativa, el cerebro derecho y el izquierdo, las letras y las imágenes, lo rápido y lo lento, la vida saludable y las organizaciones excelentes,

muchas gracias, Jesús, por la reflexión de hoy.

el 2018 ha terminado, y el 2019 comienza con su ritmo, mientras este símbolo extraño, o3, o como el círculo, o de organizaciones, 3 que tiene que ver con tantas cosas que nos ocupan e interesan,

con la triformación social, con las 3 grandes des-conexiones de nuestro tiempo, la naturaleza – el alter – yo misma, con nuestra congruencia en el pensar – sentir – hacer, con el 3ple camino de desarrollo de las personas, los grupos y las organizaciones,
personas – grupos – organizaciones, otra vez 3,
un 3ple camino que habla de
organizaciones innovadoras,
organizaciones saludables,
organizaciones excelentes,
organizaciones en las que lento y rápido deben ser posibles.
7 emociones, en la base de nuestra propuesta este 2019, es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inpirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

curiosidad, empatía, coraje, 3 regalos para este año 3

Después de 3 años de Cerrar, dejar ir, sembrar, sembrar, sembrar (de 2016 a 2018) al fin llega el Año 3🎉🎉

En 2016, año global 9, trabajamos con desapegos, duelos y pérdidas, personas se fueron, amistades desaparecieron, relaciones terminaron, negocios cerraron fue el año del cierre total de todo aquello que ya no vibraba con nuestro nuevo Ser, en aquello que nos hemos estado convirtiendo. Fue el año de DEJAR IR.

Después llega 2017 año global 1, el primer año de un nuevo ciclo de 9, llegó para trabajar en nosotros mismos, el año del YO, de lo que quiero, hacia donde voy, definir prioridades, reconectarme con mi ser, darme cuenta de mis patrones repetitivos, miedos, fugas de energía, mi empoderamiento, libertad, liderazgo, independencia, lo nuevo…

Enseguida, 2018 año global 2/11 llegó a conectarnos con nuestra madre, con la energía femenina, vivimos mudanzas, trabajo arduo en la pareja, con nuestros hijos y todo lo emocional, un Gran año para Despertar, despertar de un largo sueño, todos esperábamos la llegada de 2018, el año 11 EL GRAN DESPERTAR DE CONCIENCIA y no fue fácil, fue la preparación para relacionarnos con EL OTRO, llámese amigo, pareja, hermano, padres, vecinos, etc… dejar de culpar a los demás y darme cuenta y hacerme responsable totalmente de todo lo que creo en mi realidad, fue el año ideal para manifestar la pareja o compañero de vida, o dejar ir la que no era para nosotros, sin embargo aquí estamos HOY abriendo un nuevo ciclo, 2019, Año global 3, el cual numerológicamente hablando podría ser el año más maravilloso, abundante de felicidad, dinero, viajes, relaciones humanas, este es el año por el cual hemos trabajado arduamente durante 3 anteriores de muchísima siembra, el año 3 es el año de la COSECHA ♥ todo lo que hemos sembrado estos últimos 3 años al fin veremos los resultados.

Es una bendición cuando el año 3 aparece en nuestra vida, personas nuevas llegan, las relaciones humanas son la clave, es por ello que el año anterior, 2018, fue perfecto para aprender a relacionarnos mejor con los demás, para que al llegar el año 3 estemos preparados para amar al prójimo como a sí mismos, dejar a un lado la crítica, el juicio, trabajar en nuestra autoestima, dejar de mentirnos a nosotros mismos, vivir en el ahora y dejar de sabotear la felicidad, esa es la tarea para este año, VIVIR LA FELICIDAD MÁS PLENA, abrirnos a todas las posibilidades de crear una vida más armoniosa y FELIZ.

FELIZ Y MARAVILLOSO AÑO 3 PARA TODOS 🙌​​

   así lo vimos…

quién sabe por qué este texto que nos manda Lilian desde Argentina enlaza con esta imagen que cuelga en su muro de facebook Milaisa, mexicana de origen español, que se encuentra saludando amigos y familia estos días por Madrid,

en este día en el que vamos a re-contactar con la energía del 3, no es el primero del año, no, sino el día después de ese extraño evento en el que 3 reyes magos con sus 3 cabalgaduras y sus respectivos séquitos, también 3,

se acercan siguiendo una estrella a un pesebre en el que ha nacido un niño, donde 3 personas les reciben, José, María y Jesús, ése es el nombre del niño, cada cual con su ofrenda, no es anormal que el niño reciba 3 regalos.

y contacto con otros treses que captan nuestro interés durante el camino, como la triformación social, los 3 caminos de re-conexión de la teoría U, la congruencia del pensar – sentir – hacer, las 3 aperturas necesarias en nuestras vidas,

open mind – open heart- open will,

con la curiosidad – la empatía – el coraje como llaves para abrir el 3ple camino, y los 3 juegos de capacidades asociados, necesarios para el desarrollo de organizaciones innovadoras, organizaciones saludables, organizaciones excelentes.

si tienes interés en indagar en este 3ple camino, estos 3 textos tal vez te ayudan a formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto, mientras profundizas tu personal comprensión de su gesto.

el niño Jesús, María y José te acompañan hoy en este proceso, en este año 3, mientras los reyes ya están en el camino de vuelta a esos remotos lugares de los que proceden, mientras el niño juega con esos 3 regalos que le han dejado,

curiosidad – empatía – coraje, para empezar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace. 

 

practicando la generosidad, te deseamos un año pleno de curiosidad, empatía y coraje

noche de reyes, buen momento para conectar con esas ofrendas que traen los reyes magos de oriente a un niño nacido en un pesebre en Belén, en forma de oro, incienso y mirra, seguro que ya sabes qué representan, 

buen momento para contactar con esos regalos o dones que nos gustaría tener a mano y desarrollar en esta vida.

   así lo vimos…

y no puedo sino reírme de la generosidad de esta mujer que escribe a los reyes magos de oriente sabedora de que ella no se merece gran cosa, por lo que nada pide para ella, pero mira que su madre sí que ha sido buena, qué cachonda.

Queridos Reyes Magos, para mí no pido nada, porque me he portado mal…

para mi madre sí, tráele un yerno inteligente, sexy, con sentido del humor, amante del café y de las letras, y millonario… ella se lo merece…

y sabiendo que yo este año también he sido malo, voy a hacer lo mismo, y voy a pedir para mi madre, que seguro que ha sido buena, como todas las madres del mundo, y voy a pedir para ella un año lleno de curiosidad, de empatía y de coraje,

lo mismo que pedimos para ti,

lo mismo que he pedido para mí mismo antes de darme cuenta de lo malo que he sido,  curiosidad – empatía – coraje, las 3 llaves de este mundo nuevo, en construcción continua, un mundo cada día más consciente, con nuestra colaboración necesaria.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo de el 3ple camino de las personas y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidadempatíacoraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional,

ya que

la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,

la empatía es la llave de las organizaciones saludables,

el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

el árbol, la navidad al 1% y los 3 reyes magos de oriente

recibo, como todas nosotras, cientos de felicitaciones, imágenes y videos por navidad, aunque curiosamente no me ha llegado ninguna de ellas por correo, todo parece indicar que hay un cambio de tendencia en la comunicación,

de las cuales algunas me han llamado la atención, de las que voy a entresacar 2, una con un precioso árbol navideño, un árbol cargado de buenos deseos, 1 por nivel, en 22 pisos, que copio a continuación,

ama, perdona, agradece, rompe hábitos, delega tareas, brinda por la vida, sí niño otra vez, vive antes de morir, termina un proyecto deseado, haz sentir bienvenido a alguien, apaga el móvil y habla, nunca digas nunca, escucha tu música favorita, por hoy no te preocupes, quiérete mucho, haz un pequeño cambio en tu vida, respira, cierra los ojos, imagina el sonido del mar, lucha por tus sueños, cree en ti, permítete equivocarte, trátate como a un amigo, muestra tu felicidad, escribe un diario, pinta un cuadro, sonríe al mundo, haz lo que amas, ama lo que haces, dile a las personas amadas cuánto las quieres,

y otra con una extraña recomendación, vivir la navidad y la vida al 1%, mejor me explico, un 1% mejor que lo que la vivimos el día de ayer, algo que parece que no tiene ninguna trascendencia, ni mayores resultados,

hasta que te das cuenta de que si conseguimos mejorar nuestra vida un 1% al día en una semana la mejora es del 7%, en un mes del 30%, en un trimestre del 90%, en un año de 365%,

dos consejos, uno en forma de árbol y otro en forma de pequeño incremento a vivir cada día que me dejan pensando, y me imagino cómo sería un año en el que todos los días lanzamos un mensaje positivo a una persona que vive cerca nuestro,

a nosotras mismas, para empezar, una palabra amable, un gesto, una sonrisa, un cariño,

otro regalo a una persona de nuestro círculo cercano,

a mi madre, mi padre, mi hija o mi hijo, no hace falta hacerlo a los dos a la vez, no hay que abusar, a mi hermana, mi hermano, mi pareja, mi ex-novio, qué pena que no vio ayer y hoy sigue sin ver,

a mi suegra, su ogro, qué bonita palabra, a mi yerno, ayer no, a mi nuera, no era,

y un tercer regalo, podríamos considerarlo una ofrenda al mundo, a una absoluta desconocida, la tendera del kiosko de periódicos, el revisor del tren, tu jefa, cualquier persona con la que interactuamos de forma casual,

y me pregunto si estas dos actividades se podrán juntar, componiéndolas entre sí, para crear una guía de fácil aplicación para el año que entra, vamos a ver qué tal funciona, antes de que nos entre el rigor posterior al día de reyes,

agradece algo a tu hijo, trata al kioskero como a un amigo, escucha la música preferida de tu suegra, termina un proyecto deseado por tu abuelo, cree en tu jefa, perdona a tu ex-novio, muestra tu cariño por tu hermano en tu diario, apaga el móvil de tu padre,

sí, parece que la lista se abre, y donde aparentemente había sólo 22 consejos para el año nuevo tenemos un pilón de actividades para mejorar progresivamente, sólo un 1% al día, con el simple ejercicio de regalar 3 flores,

una a mí misma, una a una persona de mi entorno cercano, y otra a una perfecta des-conocida.

   así lo vimos…

junto las palabras 3, ofrenda y árbol, 3 palabras, y no puedo evitar pensar que las navidades no han terminado, y nos faltan todavía los 3 reyes magos de oriente, al menos para nosotras, que vivimos en occidente,

y me acuerdo del 3ple camino, ese camino que habla de nuestro desarrollo personal, y que aplica por igual a nivel de grupos (2) y organizaciones (3), ese camino en el que salimos de la sombra (del juego perverso del perseguidor, de la víctima y del salvador),

adentrándonos en 3 formas de estar en la vida, con la presencia de el ser adulto, el niño natural y la madre protectora, 3 formas de estar en este mundo que viven en todas nosotras, y que podemos potenciar y desarrollar,

y me pongo a pensar cuáles de las actividades anteriores, las del árbol, están más relacionadas con una y otra forma de estar aquí, cuáles podemos relacionar con el ser adulto, con el niño natural, con la madre protectora que vive en ti,

a ver si me explico,

  1. “cierra los ojos, imagina el sonido del mar” es una capacidad propia del niño natural,
  2. “haz sentir bienvenida a alguien” es una capacidad propia de la madre protectora,
  3. “termina un proyecto deseado”, o “delega tareas” son capacidades propias del ser adulto,

¿qué te parece, te animas a completar toda la lista?

si tienes interés en indagar en este 3ple camino estos 3 textos tal vez te ayudan a formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto, mientras profundizas tu personal comprensión de su gesto.

si haces el ejercicio te vas a dar cuenta de que algunas de las propuestas son bien difíciles de clasificar, por ejemplo “permítete equivocarte”, una propuesta que de sopetón yo encuadraría con el niño natural,

pero que ya no tengo claro a quién asignar si habla de permitir que otras personas se equivoquen, tan cerca de “perdona”, ¿te viene la imagen del ser adulto o de la madre protectora?,

o de esta frase con trampa, 2 en 1, “haz lo que amas, ama lo que haces”, tan difícil de aplicar cuando no estás haciendo lo que quieres hacer, sí, ya sé que no siempre se puede, qué le vamos a hacer.

si eres más de los Reyes Magos que de Papá Noel o de Olentzero todavía estás a tiempo, puedes escribirles una carta y pedirles lo que sea, que me han dicho que los que están petados son los servidores de wasap y de telefonía, Correos está vacío,

no sé, no sé, creo que yo voy a pedir este año a Melchor un montón de empatía, a Gaspar un kilo extensible de curiosidad, y a Basaltar, antes de que salte del camello o al precipicio, eso es incertidumbre, unos polvos mágicos de coraje,

para que el año nuevo venga cargado de todo eso que la madre protectora (ahí está la empatía), el niño natural (ahí está la curiosidad) y el ser adulto (ahí está el coraje) van a necesitar.

que el año nuevo sea bueno, bonito y verdadero para todos las mujeres y hombres de buena voluntad, y para las demás también, ya sabes, con las 3 flores, los 3 reyes magos de oriente, y al ritmo del 1 por cien.

 

en el 2019, ¿cómo podemos desarrollar nuestra auto-confianza creativa?

iniciamos un año nuevo y nos preguntamos si va a ser posible mejorar lo pasado, y nos encontramos con esta charla de David Kelley, fundador de la firma de diseño IDEO y profesor en la Universidad de Stanford,

un chico bien majo que nos explica hasta qué punto las personas somos creativas, y cómo podemos ayudar a más y más personas a ser más creativas, tener más y mejores ideas, para seleccionar y desarrollar mejores decisiones.

   así lo vimos…
me llama especialmente la atención esa frase que Kelley comparte, “vemos personas dejar de hacer lo que hacen para ir en otras direcciones”, creo que de eso se trata, porque las organizaciones y los sistemas sociales somos personas.
y me imagino un año por venir, el 2019, en el que más y más personas, más conscientes de sus capacidades creativas, dejan de hacer lo que hacen, para ir en otras direcciones.
desde organizaciones con espíritu y corazón promovemos el 3ple camino, un desarrollo desde la consciencia, congruente a nivel personal, grupal y organizativo que toma forma en
organizaciones innovadoras,
organizaciones saludables,
organizaciones excelentes.
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y el dos se convierte en 3 en Belem

una imagen de una vidriera nos acompaña, en la que un hombre y una mujer celebran la llegada de un hijo, un acto tan normal como mágico en este universo bello, bueno y verdadero que experimentamos día a día, también hoy.

   así lo vimos…

a lo largo del año, convertido en camino, observamos evolucionar esta imagen con 3 gestos que podemos desarrollar en la vida, en una evolución sana del triángulo de Karpman, ese triángulo en la sombra que forman el perseguidor, la víctima, el salvador,

tras abrirnos a esa pregunta tan sencilla, ¿cuál es el camino de sanación de estas 3 formas de mal vivir?, pregunta de la que surge el 3ple camino, porque cada sombra tiene su luz,

y celebramos hoy, en este día tan significativo para tantas personas, este 3ple camino de desarrollo personal, con 3 links que tal vez te ayudan a formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto,

mientras profundizamos la comprensión de su gesto.

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abrazaT a la vida

“Abraza…

Abraza la soberbia que hay en ti… porque detrás de ella hay una niña no querida…
Abraza la exigencia que hay en ti… porque detrás de ella hay una niña que no ha sentido el Amor…
Abraza a la “agradadora eterna” que hay en ti… porque detrás de ella hay una niña rechazada…
Abraza la ira y el enojo que hay en ti… porque detrás de ello hay una niña abandonada…
Abraza a la solitaria que hay en ti…
porque detrás de ella hay una niña excluida y discriminada…
Abraza el desgano, la apatía, la falta de sentido,
porque… detrás de todo esto, está tu niña padeciendo ser quién no es…
Abraza el dolor que hay en ti… porque detrás de él hay una niña lastimada…
Las niñas que habitan dentro de nosotras, están empezando a manifestarse… y esta vez no paran hasta ser escuchadas…
Por favor, desde lo más profundo de mi corazón te pido, no las silencies más…
Aprende a integrarla… a comprenderla… a abrazarla… a liberarla…
a devolverla a la vida…

¡abrazaT!

   así lo vimos…

a veces, por la propia palabra que utilizamos, cargamos con un sentido de género de forma in-intencionada, y damos atributos femeninos o masculinos a intenciones neutras, nos pasa a menudo,

por ejemplo en ese programa en el que desarrollamos la conciencia del mal trato, con el triángulo de karpman, empezando con el perseguidor, la víctima, el salvador, para posteriormente desarrollar la conciencia del buen trato,

qué fácil es asociar el perseguidor al género masculino y la víctima con el femenino, ¿verdad?,

como ocurre cuando hablamos de nuestro niño natural, en vez de nuestra niña, nuestra madre protectora, en vez de nuestro padre protector, nuestro ser adulto, quién sabe por qué a mi se me va la atención al género masculino,

tal vez porque detrás de Ser se esconde un género, es EL ser, como detrás de el sol y la luna se esconden él y ella, es por ello que a veces decidimos hablar de personas, en la comprensión de que detrás de una persona hay mujeres y hombres, niños y niñas,

el Ser humano en su concepción más amplia, sin distinción de género, y tal y tal.

en esta extraña forma de ver el mundo, de escribir y de describirlo, el niño natural, la madre protectora, el ser adulto, sin género, son también la niña natural, el padre protector y el ser adulto, en este 3ple camino de desarrollo.

si tienes interés en indagar en este 3ple camino, 3 entradas, con nuestra particular forma de contrarlo, tal vez te ayudan a  formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto, mientras profundizas la comprensión de su gesto.

y a este texto que me regala Silvia, abrazaT, que está tan cerca de uno de los 3 ejes de re-conexión de la teoría U, en el que nos conectamos con nuestro ser, se suma esta meditación que llega de mañanita, desde fundación ananta, gracias, Joaquín.

“Una llama es tan débil que basta un soplo para apagarla. Pero si la alimentáis, se puede convertir en una verdadera hoguera, y los mismos soplos que la amenazaban, la reforzarán hasta el punto de que ya nada se le podrá resistir.

La llama es un símbolo del espíritu en nosotros, y si no la alimentamos, a la menor dificultad se apagará. Encontramos así a mucha gente que ha dejado apagarse en ellos la llama del espíritu, y por eso, ante el menor obstáculo, se desaniman y se derrumban. En cuanto a aquellos que han aprendido a mantenerla mediante la oración, la meditación, la contemplación, no solo no les detienen los obstáculos, sino que les impulsan a avanzar aún más lejos, con todavía más ardor. Así pues, las mismas dificultades que derriban a los débiles, refuerzan a todos aquéllos que mantienen en ellos la llama del espíritu.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

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transitando el cambio que nos toca

recibo una invitación para asistir a un taller para hombres titulado “ranuras para el cambio”, un espacio de autoexploración colectiva y transformación personal, muchas gracias, Iris,

un espacio en el que cuestionarnos como hombres nuestra posición en el mundo, para favorecer unas relaciones más justas con las mujeres, renunciando a los privilegios que disfrutamos a su costa,

asimilando e integrando los aprendizajes que derivan de la masculinidad, aumentando la empatía hacia las mujeres e integrando la autocrítica en tanto que hombres, en esta sociedad patriarcal, esto va de mi cosecha,

que ningunea por igual a las mujeres, a nuestros mayores y a nuestras niñas.

   así lo vimos…

y observo esta imagen al pie, una persona, aparentemente un hombre, descendiendo las escaleras, supongo que no es casual, de arriba hacia abajo, con un lema interesante, transitando el cambio que nos toca,

todo parece indicar que es tiempo de que el hombre integre capacidades y características femeninas en la medida que la mujer integra y desarrolla características y capacidades tradicionalmente masculinas,

en este universo en evolución, en el que mujeres y hombres estamos destinados a entendernos, para desarrollarnos de forma conjunta, de eso trata la energía violeta, del hacer conjunto,

porque en algún punto del camino “yo me reconozco”, azul clarito del orgullo humilde, paso necesario al siguiente, bajando la escalera, “yo te reconozco” de la comprensión, hasta que llegamos a esa situación de equidad, que no de igualdad,

porque iguales lo que se dice iguales creo que no somos,

para encontrarnos en el violeta que nos interpela, ¿y ahora qué podemos hacer juntas?

ayer mismo, en un taller, María me pregunta por qué utilizo el femenino en vez del masculino en muchas de las líneas de este espacio, una pregunta que tiene respuesta fácil, si observamos que hombres y mujeres, y los géneros,

se encuentran amigablemente en la palabra personas,

y la pregunta se hace grande, ¿y por qué no utilizas las mayúsculas?, pregunta que no encuentra respuesta inmediata, tal vez, al igual que ocurre en la informática, la mayúscula tiene connotación de grito, de agresión,

y es buen tiempo para utilizar las minúsculas, para bajar escaleras, para encontrarnos cara a cara, corazón a corazón, en un abrazo desde nuestra voluntad blanda que nos hace permeables a lo que está por venir,

con nuestra colaboración necesaria, sí, de eso creo que va este lema, tan interesante, transitando el cambio que nos toca.

desde organizaciones con espíritu y corazón proponemos un cambio en la sociedad, que engloba también el entorno corporativo, un cambio que denominamos el 3ple camino,

un cambio que se puede traducir en clave de organizaciones innovadores, organizaciones saludables, organizaciones excelentes, en representación de 3 movimientos que todas las personas y los grupos de la organización podemos hacer,

rescatando nuestra curiosidad (ahí está el  niño natural), rescatando nuestra empatía y cariño (ahí está la madre protectora), conquistando el coraje y la voluntad blanda hoy tan necesaria (revalorizando la figura del ser adulto frente al perseguidor y al patriarca).

y observo esa ranura y ese brote verde, ojalá seamos capaces de alimentar y hacer crecer este principio de cambio.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

el 3ple camino y sus 3 gestos

se acerca la Navidad, y recontactamos con el 3ple camino, ese camino que tiene que ver con 3 formas de estar en el mundo, en realidad son 3 gestos que se pueden hacer grandes en nuestro día a día,

y observo cómo, tras abrir ayer una presentación dormida durante unos meses, para darle un aire, hoy tengo una entrevista en la que voy a presentar a un compañero de camino, Ovidio, este proyecto, quién sabe qué interés despierte en él,

un mensaje en el móvil abre la mañana con una foto preciosa, una vidriera de la iglesia de Belem, y no puedo sino conectar con esas 3 formas de estar en el mundo, con nuestra madre protectora, nuestro ser adulto y nuestro niño interior despiertos,

otra vez.

   así lo vimos…

si tienes interés en indagar en este 3ple camino tal vez te animas con esta presentación, el 3ple camino y los 3 gestos, con tres nubes de etiquetas que nos ayudan a preguntarnos quién se esconde detrás de cada color.

adicionalmente, estos 3 enlaces tal vez te ayudan a formar tu propia imagen del niño natural, de la madre protectora, del ser adulto, mientras profundizas la comprensión de su gesto.

y dejo la imagen que me manda Tomás para dentro de unos días, porque lo que está por venir, allá por el 24 de Diciembre, un hombre que llega con su mujer parturienta a un establo de Belén, donde va a nacer un niño, todavía no es.

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