entornos de confianza ágiles CDMX

con fecha y espacio por determinar, una tarde del 17 al 20 de marzo, de 6 pm a 8:30, proponemos el primer taller de entornos de confianza en CDMX, tras desarrollar el prototipo de este taller en España, en 7 entornos diferentes,

  1. MediaLab Prado MAD (innovación social del ayuntamiento de Madrid),
  2. Otalora (formación directivos de la corporación Mondragón),
  3. AOC (Agile Open Camp) España 2019,
  4. Calidad Pascual (excelencia en gestión, responsabilidad social y desarrollo de personas),
  5. Mutualia (seguramente la mutua española más innovadora en desarrollo de personas),
  6. comunidades agile de MAD (en Liferay)
  7. y BCN (en el Mango Innovation Center),
un prototipo o experiencia que estamos seguras que evoluciona con el concursos de la comunidad AGILE de CDMX, un taller en el que buscamos explorar el territorio de la TRANSformación organizativa con base en unas pocas preguntas,
 
¿cómo evolucionamos el juego nosotras / ellos en el entorno agile? ¿te animas a participar en 3 dinámicas con imágenes, mapas mentales, preguntas sin respuestas? un proceso cuyo resultado es un auto-diagnóstico y un itinerario de aplicación práctica,
 
una jornada cuyo título y sub-título tal vez evolucionan, quién sabe si finalmente sean estos:
 
entornos de confianza en la agilidad.
¿qué pueden aportar la sociocracia, las 3 aperturas de la teoría U o reinventando organizaciones (con los 3 fundamentos del paradigma TEAL) en el despliegue de la agilidad?,
 
un poco más largos o más cortitos.
   así lo vimos…

si tienes interés en alguna de las referencias superiores, puedes indagar a continuación

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de MAD

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de BCN

¿qué fue AOC España 2019?

¿qué es la corporación Mondragón?

si nos puedes ofrecer un espacio adecuado en estas fechas, del 17 al 20 de marzo, y estás interesada en ser anfitriona del evento, tal vez lo celebramos en vuestro espacio, ¿qué te parece, hablamos?

y me acuerdo de estos primeros pasos que Chorch Roldán y Thomas Wallet facilitan, poniéndome en contacto con Germán Pellejero, y la línea de continuidad que se establece con Rox, con Marcelo Luján, 

a ver si disfrutamos en breve de una tarde juntas, MAD, BCN, CDMX, en este juego que conecta 2 continentes, el Atlántico por medio, el juego de la luz focal del sol y la luz difusa de infinito, vuelo viene, vuelo va.

y a tus ideas, ¿les gusta viajar?

veo en el post de hoy una entrada relacionada con el camino del juego y del dis-frute, el camino de la curiosidad que se convierte en creatividad e innovación, todo parece indicar que mi niño natural está hoy prendido,

y quiere explorar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

responsabilidad emocional en la agenda 2030

en el proceso de presentar entornos de confianza se empieza a abrir una curiosa pregunta, tú, ¿qué has publicado?, una pregunta que encierra un trasfondo muy curioso, para confiar en esto que me presentas, este modelo, tengo que tener confianza en ti,

y como no he asistido a un taller en el que se despliega el modelo, con su didactica y su metodología, me quedo con esta pregunta, que va más allá de tu página de vida, o tu curriculum vitae, ¿en qué medios publicas?,

una pregunta que se despliega el mes pasado con Mónica en el CEMEFI (centro mexicano de filantropía) o con Irene en escuelas católicas ayer, una pregunta que mucho me temo se va a repetir,

por lo que me pregunto quién me publica, más allá de este proceso tan divertido de auto-publicación en el blog con lo que engancho con una propuesta que me hace Francisco, para continuar con una serie de artículos que ya hemos empezado,

con el primer de la serie, el triple camino de las organizaciones con sentido, que se publica en el blog de Augere para replicarse poco después en ORH, y pienso en el paso atrás que hay que dar para tomar impulso antes del tercero,

volviendo a nuestro mundo de responsabilidad emocional, porque antes de la copa y los frutos, antes del tronco, bastante antes, son las raíces, y pienso en qué titulo y enfoque podría tener ese artículo,

que muda de “responsabilidad emocional en tiempos de incertidumbre”, un tópico interesante en los tiempo VUCA que vivimos, que han llegado para quedarse, hacia “responsabilidad emocional en la agenda 2030”,

otro de los temas que nos acucian, como sociedad, como organizaciones y empresas, porque entre una cosa y otra de los 20 años que median entre el 10 y el 30 ya han pasado la mitad, y nos quedamos con menos tiempo del que nos hace falta,

y lo que ayer empezaba a ser importante dentro de nada va a ser acuciante, un enfoque hacia la complejidad, la sistémica, y el abordaje conjunto, esto es la colaboración, de las problemáticas que juntas hemos co-creado,

y cómo nuestro mundo emocional, y su comprensión, facilita o inhibe este proceso, un tema en el que pienso en una persona que nos puede ayudar, Txema Villate, y pienso en un artículo que no escribimos a cuatro manos,

ahora que los artículos se escriben a ordenador, sino a 6, Francisco, Txema y yo, qué interesante, el 3 que llama a su doble, el principio de la creación que facilita la flor de la vida, y el desarrollo natural de la creación,

en este mundo abundante en el que hemos elegido vivir.

así lo vimos…

en el medio del 4 y del 6 se filtra el 5, ese numero que viene a representar lo humano, una cabeza, dos miembros superiores y dos miembros inferiores, como nuestro monigote, ese lente por el que vemos el mundo,

estamos seguras de que no exactamente así, aunque así es como lo vemos.

aunque todavía no he hablado con Txema entiendo que puede gustarle la idea, y empiezo a pensar en otro artículo, tal vez el futuro es más coral, y aparecen por ahí Manuel Aguirre, con el diseño circular, o Joseba Arano, 

qué interesante, tal vez el próximo artículo pasamos de 6 a 8 manos, a ver si incorporamos a alguna que otra mujer, Paloma, Elena, Miren, Techu, mira qué interesante, porque cuando llegamos al 8, representación del infinito, 

cualquier cosa puede pasar. 

y empiezo a pensar ese artículo que habla de entornos de confianza, un artículo que tal vez me equivoco pero puede ser un artículo coral, transversal como la responsabilidad emocional o la conciencia, 

o como este objetivo de desarrollo del milenio que tanto me gusta, el 17, qué curioso, el último, que no el menos importante.

y tú, ¿qué alianzas tejes para alcanzar tus objetivos?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

qué bien, ya estamos en el BOPI

recibimos la notificación del suspenso del expediente de marca 4030195 en la clase 35 de la denominación entornos de confianza, con fecha efectiva el 25/02/2020, tal día como hoy, en el BOPI, Boletín Oficial de Protección Intelectual,

todo parece indicar que la propuesta de marca no ha pasado el primer corte, parece que no va a poder ser denominativa, ya sólo nos queda hacer una consulta para ver si puede pasar el corte asociándole un logo,

por lo que me pongo a ello, un powerpoint con 3 impresiones, creo recordar que el proceso de marcas requiere de 3 copias del logo, y me sonrío de este curioso mundo en el que el 1, la unidad, se despliega en 3, la trinidad,

3 partes que contienen la esencia del uno, aunque son ligeramente distintas, por ello es natural que nos pasemos media vida divididas, que si soy esto o soy aquello, lo que tengo y lo que me falta, aquello que soy ahora y aquello que he perdido,

y me alegro de que nos hayan dicho que no en este primer envite, la marca de entornos de confianza tendrá un logo asociado, un logo que no existía cuando iniciamos el proceso, un logo que surge de forma natural en el camino,

porque el crecimiento orgánico de las cosas tiene eso, el tallo está cuando está, las ramas y las hojas están cuando están, y las flores y el fruto están cuando están, y antes es generalmente demasiado pronto.

   así lo vimos…

en el camino hago el test del algodón con Silvia, a la que me parece escucharle eso de “no ves, parece que no tiene que ser”, y a la voz de Pepito Grillo que me dice, “Mikel, comprométete con tu camino”,

y siendo consciente de la frustración que producen los noes en el camino, a todas nos gustaría que nos dijesen siempre sí, elijo entre las dos frases la que mejor me sienta el día de hoy, 

y decido acercarme a la oficina de patentes y marcas españolas, en el paseo de la Castellana, al ladito del Corte Inglés, tal vez lo celebro tomando un quién sabe qué por ahí antes de la reunión de las 3 y media en escuelas católicas,

reunión a la que me acerco con la ilusión de recibir otro NO, que un día, si todo va bien mudará a un QUIZÁS, o incluso a un SÍ.

y a ti, ¿cuál de las 2 frases te sienta mejor el día de hoy?

el camino de la conciencia es ese camino del ser adulto sano, que sabe recibir un no de la misma forma que un sí, con ecuanimidad, que valora pros y contras, que toma decisiones en las encrucijadas del camino con la mejor intención … y persevera,

un pasito, un pasito, un pasito, y que el camino nos encuentre caminando.

qué divertido, cuando solicitamos la marca entornos de confianza no tenía logo.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

frases al viento

un proceso de 21 días para mirar nuestra relación con la abundancia da para mucho, si tenemos en cuenta nuestras costumbres arraigadas, el tran tran del día, también conocido como el tran tran del tren,

un proceso en el que se juntan ejercicios con meditaciones guiadas, el desarrollo del proceso con el grupo que me acoge y el mismo proceso en paralelo con el grupo que yo lanzo, para cubrir el objetivo del día 5,

hasta que me replanteo si tengo que seguir el proceso tal como me lo proponen y a costa de qué, por lo que decido cambiar un par de reglas, y retrasar el desarrollo del segundo proceso, el que yo lanzo,

que vamos a retomar, desde el inicio, el día 1, a partir del primero de marzo, dentro de una semana, en este año bisiesto, febrero otra vez con 29 días, incorporando una reflexión a los ejercicios que acompañan las meditaciones,

si te parece bien, mientras tanto, te dejo con los epígrafes que nos acompañan en estos 21 días, y unas pocas frases que acompañan el proceso, a ver si un día de estos ampliamos este segundo listado.

día 1, la realidad de la abundancia, hoy contemplo toda la abundancia que me rodea.

día 2, yo creo mi abundancia personal tomándola de una fuente infinita.

día 3, hoy me concentro en lo que quiero atraer a mi vida.

día 4, a partir de este momento yo invito a mi vida a la abundancia ilimitada.

día 5, hoy abrazo mi potencial para ser, hacer y conseguir todo lo que yo pueda soñar.

día 6, todo lo que deseo está dentro de mí.

día 7, utilizo mi intención consciente para manifestar mis sueños.

día 8, mediante la ley de la potencialidad pura puedo crear cualquier cosas, en cualquier momento y en cualquier lugar.

día 9, la abundancia y la ley del dar, hoy y cada día voy a dar lo que quiero recibir.

dia 10, la abundancia y la ley del karma, hoy tomaré excelentes decisiones porque las tomaré con plena conciencia.

día 11, la abundancia y la ley del menor esfuerzo, yo espero y acepto la abundancia que fluye fácilmente hacia mí.

día 12, la abundancia y la ley de la intención y el deseo, yo pongo mis intenciones en el vasto océano de todas las posibilidades y permitiré que el universo obre a través de mí.

día 13, la abundancia y la ley del desapego, al desprenderme de la necesidad de arreglar mi vida, el universa me brinda abundancia.

día 14, la ley del dharma, hay una forma en la que puedo satisfacer mi verdadero propósito en la vida.

día 15, al vivir conscientemente en el momento presente, vivo la magia del sincrodestino.

día 16, hoy recordaré ser agradecida.

día 17, yo paso mis días con serenidad y sin preocupaciones, sabiendo que todo está bien

dí 18, yo celebro mi unidad con la vida, sabiendo que todas somos uno.

día 19, hoy recordaré amar a todo y a todas con quien tenga contacto.

día 20, hoy me regalaré momentos de lujo.

día 21, cada momento de cada día, vivo mi vida abundantemente.

   así lo vimos…

frases varias que nos acompañan en el proceso

día 6. Reírse mucho y con frecuencia, ganarse el respeto de personas inteligentes y el afecto de los niños, apreciar la belleza, encontrar lo mejor en los demás, dejar el mundo un poco mejor que antes, bien sea con un niño sano, un huerto o la redención de una condición social, saber que por lo menos una vida ha respirado con más facilidad porque has vivido. Esto es haber triunfado.

Ralph Waldo Emerson.

somos lo que somos porque primero lo hemos imaginado.

Donald Curtis

cada pensamiento que produces, todo lo que dices, cualquier acción que realizas, lleva tu propia firma.

Tich Nhat Hanh

un ser integral sabe a dónde ir sin ver, ve sin tener que mirar y realiza cualquier cosa sin hacer nada.

Lao Tzu

en el universo hay una fuerza inconmensurable e indescriptible que los chamanes llaman intención, y absolutamente todo en el cosmos está ligado a la intención por un vínculo de conexión.

Carlos Castaneda

solo se puede afirmar que estamos verdaderamente vivos en aquellos momentos que nuestro corazón está consciente de nuestros deseos.

Thomton Wilder

tras la reunión en la que nos juntamos Gaizka, Elena y yo, aita (el ser adulto y sano), ama (la madre protectora y nutricia) y el nene (el niño natural), a las 11 de la mañana, tras hacer unas cosas que incluyen un poco de fiesta y el cuidado de ama,

la carretera se alarga hasta las 11 de la noche, hora a la que llegamos des-cosidos a Madrid, donde este curioso globo, verde azulado, medio verde botella, turquesa o TEAL, nos está esperando en la entrada de la puerta de la urbanización,

y no sé si dejar la foto para otro día y otro post, en el que hablemos de otras cosas, de organizaciones emergentes, de nuevas formas de hacer en las organizaciones de futuro, que empezamos a desarrollar,

o mejor calzo la imagen en la reflexión de hoy, frases al viento, palabras, buenas intenciones que ojalá sean congruentes con nuestros pensamientos y nos sirvan para hinchar el globo de las acciones de hoy.  

y tú, ¿con qué frases hinchas el globo de hoy?

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el testamento vital de ama

de mañanita en casa de ama, en vista del cariz que toma la relación con mi hermana, que se niega a hablar, en una ventana en la que ama está totalmente lúcida, le pregunto cómo le gustaría vivir,

¿preferiría seguir viviendo en su casa, tal vez con la ayuda de una persona que le acompañe, por horas o de día completo, algo que va a depender de la evaluación del grado de dependencia que tiene, o preferiría vivir en una resistencia?,

¿se quiere realizar la operación que le han recomendado, una punción lumbar, o no quiere hacérsela?, una conversación que tiene mucho de preguntas y poco de obligación,

y le dejo con un boli en las manos y una agenda, me voy a hacer unas cosas al ordenador mientras ella escribe, y recojo las notas que ama deja en el papel, tal vez tú opines que no es gran cosa,

para mí es su testamento vital,

un trozo de cómo es y cómo quiere vivir.

  así lo vimos…

a la tarde, después de una visita con Arancha, su médica de familia, que nos confirma que tiene una reunión el 13 de marzo con el servicio de neurología de Osakidetza, para tener un segundo diagnóstico, adicional al de IMQ, su servicio médico particular,

contacto para aplazar una intervención programada por mi hermana, ¿con el consentimiento de ama?, ¿sin o bajo presión?, quién sabe, para el lunes que entra, 24 de febrero,

y me pregunto qué tipo de respeto tenemos hacia la voluntad vital de nuestras personas mayores, se equivoquen o no, ojalá que sea mayor que el que ellas tuvieron con nosotras, cuando creían que nos estábamos equivocando,

y que nos la íbamos a pegar, pero nadie apreHende en cabeza ajena.

y tú, ¿qué pondrías en tu testamento vital?

cuando ves a tus mayores perder su fuerza y altas capacidades, entrando en dependencia, te preguntas unas cuántas cosas, tal vez es buen momento para plantearnos cómo nos gustaría ser de mayores,

qué tipo de capacidades nuevas podemos empezar a desarrollar,

yo tengo claro que no quiero ser más inteligente cuando tenga 80 años ni saber más inglés, y creo que mi elección personal pasa por hacer más amplio el camino de la conciencia, y, que no se me olvide, el camino del corazón.

el respeto, curiosa palabra, muchas veces asociada al ser humano adulto, en el 3ple camino lo asociamos a la madre protectora y nutricia, la imagen que está más cerca del amor in-condicional,

porque respetar al otro es aceptar lo que piensa, lo que dice, lo que hace, cómo actúa, a pesar de todo te quiero, independientemente de que estemos en un profundo des-acuerdo, curiosa paradoja,

mucho me temo que cuando no abrimos ese espacio a la conversación desde la diferencia respetamos poco al otro, seguramente el nivel de nuestro amor no anda muy lejos de nuestra capacidad de respetar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

naturaleza falsa

me levanto de viernes en medio de un dilema, de verdad no sé qué hacer con mi madre y con mi hermana, y navego un rato por internet, hasta que doy con esta noticia, según la cual un mundo de personas se enternecen con la imagen de un bebé ornitorrinco,

una imagen que a primera vista puede ser bonita, incluso tierna, pero que seguramente, si nos dan un poco de tiempo, no resiste la prueba del algodón, creo que el bebé ornitorrinco me recuerda a alguno de los personajes de los Simpson,

y sigo leyendo la noticia, hasta ver, por medio de una imagen introducida en twitter, un ornitorrinco verdadero, una pareja, para ser exactos, una imagen que no tiene nada, absolutamente nada, que ver con la anterior,

y que me hace pensar lo brutas que somos, mucho más maravillosa, una imagen preciosa, como la madre naturaleza de la que somos parte, como cuando nace un bebé, o cuando se desarrolla una flor en el jardín,

si me dejas elegir hoy también me quedo con la naturaleza verdadera.

  así lo vimos…

me encuentro a ama de esta guisa, se ha caído 2 veces en una semana, saludando como púgil al que Mike Thysson le ha pasado por encima, creo que me ha ganado pero sigo viva,

tras recibir la ayuda salvadora de mi hermana, que no me explica o no me sabe explicar dónde está ella cuando ama sale a por pan, podría haber sido a por uvas, a las 7 de la mañana, en proceso de recuperación,

en el imaginario de mi hermana el irresponsable soy yo, ya lo sé,

ella no para de darlo todo por ama, aunque no la haya visto en todo el año pasado, qué curioso que el hijo que se da un paseo de fin de semana vea en su madre síntomas de demencia senil que la hija presente, la que está todas las semanas, no ve,

según Susana “ama está mayor”.

en el proceso de separación de mi ex pensé que ir de buena fe y liberar a mis hijos de un juicio sería sanador, cosa que no ocurre, porque a veces la personas con la que estamos en relación está enferma, y no lo puede hacer mejor, 

por lo que esta vez, viendo el cariz que toma la relación con mi hermana, después de 3 años en los que decide no hablarme, hoy, elijo diferente, un juez va a decidir sobre la incapacidad de mi madre, un proceso que comienza hoy.

y tú, ¿eres capaz de elegir diferente hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

ZOOMbando

después de los primeros talleres presenciales de entornos de confianza, qué bonito es la convivencia que se teje en 3 días en los que nos juntamos a desayunar, a comer, a cenar, a compartir paseos y conversaciones,

nos planteamos un reto nuevo, el primer taller de entornos de confianza virtual, con la ayuda de las tecnologías de la información, apoyándonos en ZOOM, un proceso que puede juntar a varias personas que están dispersas en el globo,

tecnologías de la info que unen España con CDMX, MAD y BCN con Santiago de Chile o Costa Rica, Pablo, Elena, Rodolfo o Male, quién sabe quién se junte finalmente, nosotras sabemos a quién se lo vamos a proponer, que no es poco.

  así lo vimos…

y retomo estas 3 fotos que tomo en la plaza de la Conchita, frente al claustro de San Juan Bautista, una con la gama de los colores cálidos, luz focal del sol que se oscurece en contacto con la tierra,

una segunda con los colores fríos, luz difusa de infinito que se aclara en contacto con el ser humano, para quedarme con esta tercera, la energía del amor que traza un puente invisible entre eso y aquello,

un puente que existe aunque no se perciba todos los días, un puente de amor.

y tú, ¿qué tecnologías utilizas para restaurar o desarrollar puentes de amor?desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

unas pocas preguntas al viento

unas notas del 06 de octubre en Carboneras, en la playa de los muertos, en el extremo sureste de España, se convierten en una serie de afirmaciones / preguntas, 2 meses después, el 6 de diciembre, camino de CDMX,

una ruta que empieza desde el extremo opuesto, tras cruzar la meseta española nos encontramos sobre el noroeste, sobre Galicia mágica y el norte de Portugal, ese espacio que nos regala aquel recuerdo de Prepárate 2013,

una ruta que se va a ver acompañada por la luz del sol, vamos todo el viaje siguiendo el sol poniente, mientras se produce un extraño efecto, las ventanas del avión están polarizadas, por lo que la impresión es que de frente tenemos la luna,

y me hace gracia, del sureste al noroeste, del sol a la luna, estamos disfrutando de este experiencia dual en la vida, mientras intentamos la conexión con nuestro ser, es en este caldo de cultivo que compartimos las primeras preguntas de entornos,

un juego de preguntas que a buen seguro evolucionará, desde la inteligencia colaborativa del grupo, 6 ojos ven mejor y más que 2, en ello tenemos puesta toda nuestra confianza.

primer juego de preguntas de entornos de confianza

confío en mis capacidades técnicas para el puesto / funciones que desarrollo.

confío en mis capacidades relacionales.

confío en las capacidades que alumbran mi ser / mi fondo de armario existencial ( experiencia de vida, valores, hábitos, procesos de adaptación a lo nuevo, …).

cumplo con la palabra dada.

soy capaz de identificar necesidades nuevas relacionadas con mi actual puesto / funciones, activarme, estudiar, aprehender.

identifico mis aspiraciones y me aplico para acercarme a ellas (trazo planes, los desarrollo, los reviso, los adapto).

soy capaz de identificar la frustración que se genera en mí cuando no alcanzo los objetivos trazados.

gestiono de forma positiva / creativa mi frustración. Me trato con consideración y trato con consideración al álter. Intento no salpicar.

tengo identificados los botones que me hacen saltar y actuar de forma des-proporcionada. Están cubiertos para evitar relaciones extemporáneas.

soy una persona templada (no de frío / caliente, sino de temple).

me relaciono de igual a igual con otras personas con rangos y roles diferentes del mío, desde el respeto y el cariño.

me trato de la misma forma en la que trato a mis clientes, a mis superiores, a mis colaboradoras, a mis subordinados.

re-conozco que todas somos iguales / lo mismo esencialmente.

me maravillo de la diversidad que vive en mí.

soy amable conmigo misma (de pensamiento, palabra, obra, omisión y acción).

intento escuchar todas las voces, en algún caso contrapuestas, que viven en mí.

y tras un espacio libre, un nuevo grupo de preguntas

somos capaces de desarrollar relaciones orgánicas / naturales extramuros de nuestro hábitat natural.

somos capaces de abrazar la voluntad blanda, una voluntad suave al servicio de todas nosotras, y de nuestras hijas.

construimos comunidades sanas, al servicio de ideales comunes.

somos capaces de gestionar la diversidad y de incluir más y más miradas y sentires divergentes.

   así lo vimos…

y comparto este juego de preguntas con un grupo de personas que me acompañan en el camino, jardineras de entornos, interesadas en el desarollo del 3ple camino, el camino del juego y del dis-frute, el camino del corazón, el camino de la conciencia.

y tú, ¿qué preguntas te haces en la playa en la que estuviste muerta y en el avión en el que no te mataste?,

¿qué preguntas lanzas a la mar y a el viento?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

tienen que sentirlo, no con la cabeza sino con el corazón

en la preparación del post del domingo, que empieza vago, se cuela un poco de fútbol, en este caso el ejemplo es el Liverpool, actual campeón de la Champios, primer clasificado de la Premier Liga (liga inglesa),

uno de los equipos más en forma del campeonato hoy, uno de los cocos, y voy leyendo una entrevista a Pepijn Lijnders, ayudante de Klopp, que desgrana un estilo basado en la obsesión por recuperar el balón y atacar,

entrevista de la que tomo unos pocos titulares, que copio,

Nuestra identidad es la intensidad. Es algo que está presente en cada ejercicio

nuestra identidad es, qué interesante cuando podemos resumir nuestra identidad en un concepto, 3, 5 o 7 características lo hacen más fácil, cuando tenemos que elegir una sola tenemos que comprometernos con algo, la imagen que queda es muy clara,

el rondo de Milly,

realizamos ejercicios inspirados por jugadores, por otros equipos, por otros técnicos, y les reconocemos la aportación, no somos súper-sabios, no somos todólogos, bebemos de diversas fuentes, para reforzar nuestra identidad, y las reconocemos,

el poder de las figuras ejemplares,

en la vida el ejemplo es fundamental, muchas veces promovemos cosas de las que no somos ejemplo, y se nota, porque nadie va a copiar el ejemplo que no damos, entre lo que decimos y lo que hacemos el mundo va a copiar lo que hacemos,

El corazón del equipo es el corazón del entrenador. A la larga, el carácter del entrenador acaba siendo el carácter del equipo. Es así. No hay arma más poderosa que el ejemplo que seas capaz de dar.

por si había quedado difuso el concepto anterior,

La preparación es la clave de todo lo que hace el cuerpo técnico. Los detalles más pequeños pueden suponer una gran diferencia.

porque el demonio vive en los detalles, en el momento que una excepción vale estamos cerca, más de lo que parece, del todo vale, y cuando cuidamos el detalle, y nos comprometemos con él, eso es lo que hay,

CUANDO LA SOLUCIÓN APARECE JUGANDO AL PÁDEL CON EL JEFE

y el artículo está terminando, una entrevista en la que al pie el entrevistador hace hincapié en un texto que hemos leído, Pepjin y Jurgen son obsesivos con su pasión por el fútbol, pero de vez en cuando hacen otras cosas,

¿cosas como qué?, te preguntarás,

cosas como jugar, encerrándose en una urna de cristal en la que la pelota va y vuelve, en España le llamamos pádel, un juego diabólico que nada tiene que ver con el fútbol, tal vez que nos permite des-conectar,

para que nuestro in-consciente haga el trabajo que el consciente tiene negado, no está en sus capacidades, y resuelva o aporte la luz que nuestra cabeza necesita, porque a veces no es nuestro cerebro racional el que tiene la solución de nuestros desvelos.

   así lo vimos…

la entrevista tiene más tela que la que hemos cortado en los comentarios, empezando por el título, y siguiendo con los papeles que el juego técnico se reparte, por no comentar la frase de Jurgen al vestuario tras perder 3-0 con el Barcelona,

todo un ejemplo de orgullo sano,

aunque en el post de hoy me acerco más al camino del corazón y al del juego y el  dis-frute, las maravillas que ocurren cuando un mucho de amor y un poco de locurita sana están presentes.

en una palabra, ¿en qué reside tu identidad?

y tú, ¿sientes lo que haces en la cabeza o en el corazón?


desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

 

después del día dos namora2, ¿qué hacemos con el amor y la locura?

el día de los enamorados, San Valentín, 14 de febrero, paso por la Casa do Brasil a despedirme de mis compañeras de A1, este proceso de iniciación al portugués, desde el brasileño, esa forma de pronunciar tan vital, tan alegre, tan bonita,

quién sabe si repita la experiencia y siga el año que entra con el A2,

pero por ahora la intención es buscar otras formas de apreHendizaje, por medio de canciones, libros, páginas web, mi móvil con el portugués como lengua de entrada, y una rutina diaria de acercamiento, es la lluvia fina del norte, que se acerca a este proyecto,

un poquito cada día, como pasa con el amor,

un amor que tiene poco del enfoque de Disney, el príncipe y la princesa, el dragón y el castillo, y mucho de jardinería en el día a día, mucho de cuidar los espacios y el entorno, las palabras y los gestos, de eso hablo con Silvia de paseo,

estamos mudando de una forma de ver el amor a otra, mucho más sana,

y retomo estas dos pequeñas historias de ayer, en un día de los enamorados en el que re-contacto con este proyecto precioso, entornos de confianza, un proyecto que pone en el centro el orgullo sano, azul clarito, y el amor, verde,

y que explora qué ocurre en la vida social, en nuestras relaciones, cuando la lógica ocupa su lugar, y el amor, no el de los enamorados, sino el otro, el de verdad, el de todos los días, ocupa el suyo.

   así lo vimos…

tomo prestada esta imagen de un mandala precioso que pinta Mikel Urmeneta,

promotor de Kukuxumusu, una empresa que no debería llamarse así, 5 Us, Ks y equis por medio, que no tenía un logo que la permitiera triunfar, un desastre según el manual de buenas normas del marketing convencional, y que triunfó,

tal vez el ingrediente mágico en la fábrica de los Dibujos se encontraba en el amor / pasión de este grupo de personas creativas que lanzan este proyecto, y en otro que a veces nos acompaña, la locura, 

qué bonitos son los proyectos en los que nos acompañan el amor y la locura, sí, el camino del corazón y el camino del juego y del dis-frute.

y re-contacto también con este juego de preguntas en proceso, dónde estará, dónde estará y cuándo lo he escrito, sé dónde está el origen pero no sé dónde está la primera evolución, hasta que la busco, porque el que busca encuentra.

si observas el mandala, a la flor del centro, de 5 pétalos, como los 5 elementos de nuestro monigote, le rodean 5 corazones, a los que rodean 11 flores, no 10 ni 15, y una orla de flores / corazonadas, una alta, una baja, una alta una baja, con una excepción,

una alta, 2 bajas, qué bonito este mundo irregular, en el que la pauta no está trazada, y y en el que no rigen las reglas de la escuadra y el cartabón, y copiar y pegar es un comando fuera del sistema operativo.

y tú, ¿cómo pintarías el jardín dos namora2?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.