y Agapito me acoge como hijo adoptivo

llego pronto a Pasajes, mi intencion es quedarme a dormir en el albergue de peregrinos, son las 12, y voy a tener que esperar con Angel a que lleguen sus amigos, que nos llevaban una hora de ventaja pero van a llegar media hora mäas tarde que nosotros,

tiempo que aprovecho para dejar mi mochila en el equipaje, no va a ser posible, el albergue abre a las 16:00, soy el primero con 4 horas de diferencia, por lo que aprovecho para volver a la fiesta,

en Pasajes celebran este finde, que causualidad el barco antiguo, por lo que tras despedir a Ángel me voy a comer, voy al museo del barco, totalmente recomendable, paseo por la bahia de Pasajes, y llego al albergue tarde, no demasiado pero tarde,

las 14 plazas del albergue están ocupadas, el primero se ha convertido en el 15, pero Agapito, por alguna extraña situación que ne puedo entender, me acoge como hijo adoptivo, y me va a permitir dormir en el suelo,

ofrecimiento que acepto encantado, mi único objetivo hoy es dormir aquí, por lo que disfruto de la compañía de Agapito y su mujer, Lourdes, hospitalera como él, en una jornada en la que quiero rememorar un pasado de 7 años atrás,

pero no puedo, está el dia tan lleno que es imposible, y como bien me dice Agapito, con cara de incredulidad, ¿7 años?, ya te estas tardando, ¿no?, pues me parece que va a tener razón,

ya va siendo hora.

asi lo vimos…

Agapito me recuerda, quien sabe por que, a Fito, nervioso, delgado, una persona muy interesante, déjame que te dé las gracias de cualquier forma, y no encuentro una mejor que con cualquier canción,

gracias por aceptarme en el albergue esta noche, el camino no puede empezar mejor, sobre 3 esterillas, en el suelo, como bien dices, Agapito, 7 años es un tiempo largo, bueno momento para ir a otra cosa, va a ser que si.

es terrible estar en un ordenador que no es el tuyo, si quieres puedes buscar en internet, Fito, me equivocaría otra vez.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, que pena que Fito no nos haya ayudado como inspiración

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sintiendo el movimiento del 3 (y en dos 3es que hacen un 6)

empiezo a buscar un nuevo logo para organizaciones con espíritu y corazón, un logo que bien se puede basar en el trisquel, ese símbolo celta que tiene un significado tan bonito, y me apoyo en la wikipedia,

un símobolo que representa la evolución y el crecimiento, el equilibrio entre cuerpo, mente y espíritu, que manifiesta el principio y el fin, la eterna evolución y el aprendizaje perpetuo, y que entre los druidas simbolizaba el aprendizaje, y la trinidad Pasado, Presente, Futuro,

buen punto para empezar, y empiezo a jugar con un trisquel, a ver cuál es la posición que refleja mayor movimiento, ¿a ti que te parece, nos quedamos con la primera posición o con la segunda?, ¿cuál de las 2 te refleja mayor movimiento?

y en el proceso de jugar jugando, mi niño natural se está entreteniendo un rato, un segundo trisquel aparece en segundo plano, para conformar una flor en movimiento, con seis pétalos,

y la elección ya no es necesaria, porque no hay pelea entre el uno y el dos cuando aparece el 3.

   asi lo vimos…

y así.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

el 3ple camino de Santiago

termina la reuniuón del nuevo equipo tractor del CIE (el Consorcio de Inteligencia Emocional), del que soy parte, y me echo a correr para no perder el autobús camino de Madrid, he quedado con Julen a las 18:00 en Moncloa, hoy viajo en blablacar,

y saliendo de la estación me encuentro con dos curiosas imágenes, el número 03, con una flecha, que me indica el camino de salida de la estación, como si me dijese tu camino sigue por ahí, y ahí está el número que te guía,

y unas papeleras enormes justo enfrente de donde Julen nos va a recoger, en esta caso 2 parejas de 3 papeleras, 6 papelerones enormes, y me hace gracia, porque las 7 emociones las representamos con un hexágono,

un seis con el que hemos empezado a jugar, porque 3 emociones del mundo material y 3 emociones del mundo del desarrollo del ser y del grupo, también les podemos llamar emociones espirituales, son la base de estas 7 emociones,

que se ven completadas con la energía del amor, esa emoción que todo lo une, y da sentido, en buena medida, a nuestras vidas, y siento, con esa intención prendida en el pecho, que todo lo que va a pasar, de hecho ya está pensando,

es bueno, bonito y verdadero.

   así lo vimos…

en el viaje, ya en el coche, Irene y Leire, ambas conocidas de Julen de viajes anteriores, me dicen que prefieren viajar atrás, qué curioso, suele ser al revés, siempre hay alguien que prefiere viajar alante,

por lo que le voy a acompañar a Julen en este viaje, que tiene dos partes bien diferenciadas, en la primera una conversación coral, todos con todas, y una conversación con Julen, cuando Irene y Leire se conectan con la música del móvil y sus cosas,

y una gresca monumental en la parada, todo parece indicar que Irene y Mikel no se entienden así a la primera, una conversación en tono debate que sirve para ilustrar qué es lo que pasa cuando nos metemos en esa forma de hablar tan típica, desde el mental,

con cero empatía hacia la otra persona, justo de eso estaba hablando con Julen antes de parar, de los 4 reinos, y el tipo de comunicación que el campo de la observación y la atención generan,

y me hace gracia este universo en el que todo lo que somos y lo que necesitamos se manifiesta, de forma tan espontánea, natural, y a veces brutal.

en el proceso de las causualidades, tan abierto en este año 2018, una puerta se abre para escuchar es amar, una puerta por medio de Julen, que trabaja en bq, una empresa innovadora en el ámbito de la telefonía, desde España,

desde el polígono industrial y de servicios Európolis, enfrente de mi casa, a escasos 3 kilómetros a pie, Julen, a ver cuándo nos volvemos a juntar, y seguimos hablando de los 4 reinos, y de lo que el campo de la atención prendido puede despertar,

en nuestro interior, y alrededor nuestro, aquí y allá.

Julen, tienes información de escuchar es amar en este enlace, así como del proceso de financiación que hemos abierto en goteo,  un proceso del que bq también puede ser organización amiga, claro que sí.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

te invitamos a una chocolatada

Te invitamos a una chocolatada (el futuro emerge) en la que puedes encontrarte con gente como tú.

Compartimos ideas y proyectos de desarrollo personal / social / innovación social.

Y lo hacemos de la mano de Mery Míguez, facilitadora calificada en SPT, herramienta fundamental de la teoría U.

Y de la mano de Mikel BILBAO, autor de 7 emo, el 3ple camino.

Juntas vamos a revisar los fundamentos del liderazgo colaborativo, los fundamentos de la abundancia, y vamos a conectar tus necesidades y aspiraciones, y tus proyectos, con las de otras personas que bien pueden ser de tu tribu.

¿Nos conocemos?

¿Nos juntamos?

Nuestro interés es que te acerques a conocer este movimiento, el futuro emerge, el primer “heart tank” a nivel mundial, no sé si se entiende, tal vez nosotras mismas no lo entendemos perfectamente, estamos explorando, es lo que pasa con lo nuevo, muchas personas conocen lo que es un “think tank”, pero nos sobrepasa el término nuevo.

¿te animas a explorar con nosotras, empezando por esta chocolatada?

tienes más información de el futuro emerge en este enlace7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

este texto surge en una conversación con Gaizka por skype, esta mañana de mayo, 17 de mayo, con referencia al próximo evento que estamos lanzando para abrir el futuro emerge, desde el grupo de iniciativa, a un grupo mayor,

una conversación en la que me sugiere sería interesante una reunión cena del grupo antes de la actividad, posiblemente la semana que entra, ya que mañana es muy precipitado, tal vez el próximo miércoles, día habitual de reunión,

y mientras conversamos recibo una llamada de Alejandra, que me va a posponer una cita para mañana, concertada hace más de un mes, qué pena, el viernes 18 no voy a poder juntarme con Ale en la fundación diversidad, resulta que está mala,

y un hueco se abre delante de mí, el viernes sin reuniones, el lunes una que acabo de concertar y puedo mover, el martes y el miércoles libres, tengo un hueco de 6 días que me pueden servir para darme un paseo por la costa, desde Irún a Algorta,

y observo la mochila, que está preparada desde antesdeayer,

y no sé por qué todo mi ser sabe que acabo de recibir una señal, y el camino de Santiago, el camino de las personas sencillas, se despliega ante mí, y hoy, unas horas más tarde, si nada lo remedia, tras dormir en Donosti,

empiezo esta primera etapa, Irún – San Sebastián,

que va a ser un poco más corta de lo que ahí se describe, ya que mi intención es parar a dormir en el albergue de Pasajes, en los alrededores del Jaizkibel, tras revisitar ese monte y ese puerto en el que hace 7 años un joven innortado, en no sabiendo qué hacer,

simplemente se queda a dormir, un hospitalero flexible me acoge, y lo que estaba roto se empieza a enmendar, 7 años han pasado de eso, buen momento para pararme un ratito a agradecer esta vida tan bonita, buena y verdadera que hemos decidido vivir.

y vuelvo a disfrutar el camino de las personas sencillas

quién sabe por qué re-contacto con el camino de Santiago, el camino de las personas sencillas, y con la ilusión de hacer a pie unas pocas etapas del camino, aprovechando un hueco de una semana, creo que puedo abrir un hueco de 5 o 6 días,

en los que acercarme a Irún, y hacer una primera etapa que me lleva a Pasajes, con el alto de Jaizkibel por medio, tal vez con hacer esta primera etapa me bastaría, una etapa que rememora mi segundo nacimiento, hace 7 años,

el nacimiento a Mikel giputxi, sí, porque he descubierto que hay un guipuzcoano sano en mí, un chaval que lleva 7 años desarrollando un mensaje que une el azul del cielo y del mar, el azul de aita marino, con el verde de los comportamientos,

para acercarme poco a poco, de Pasajes a Donosti, de Donosti a Zarautz, a Getaria, a Zumaia, qué divertida tiene que ser la costera guipuzcoana hasta Deba, para adentrarme hacia el interior, hacia Markina y la Bizkaia profunda,

una Bizkaia profunda que se hace realidad en Munitibar, a ver si en la cuarta etapa, o en la quinta, puedo dormir en la colegiata de Cenarruza, y bajar ese sendero que pasa directamente por delante de la puerta de Garro,

este caserío en el que desarrollamos hace un par de semanas el primer encuentro para el desarrollo de facilitadores de 7 emociones, quién iba a pensar hace 7 años que íbamos a estar hablando de esto, ¿verdad, aita?,

¿verdad, ama?, porque en este tramo, ya bizkaitzarra, ya vizcaíno, de vuelta a mi primer nacimiento, en la tierra de mis padres, en el Urdaibai, lo mismo decido perderme, y hacer una etapa de Gernika a Bermeo,

y disfrutar despacio ese camino que tantas veces hemos hecho deprisa, aprisados, en el coche, porque nuestra vida muchas veces es simplemente eso, lo que tenemos que hacer cuando lleguemos allí,

en vez de lo que estamos haciendo durante, mientras estamos caminando, en el proceso, mientras las cosas y eso que llamamos vida pasa, en medio del camino,

   así lo vimos…

y me hace gracia este pensamiento, casi me muero de risa, literalmente, ¿en qué se puede convertir el camino de Santiago cuando no tienes la menor intención de llegar a Santiago?

en mi mochila empiezo a encontrarme con pocas cosas, de poco peso, un listado corto de cachibaches que incluyen un libro, un cuaderno de viaje, unas pinturas acuareleables, que por un motivo u otro no conocen el agua,

y un montón de cosas necesarias, muy ligeritas, un par de zapatillas de recambio, unas chanclas para la ducha, un chaleco térmico, un impermeable, entre las que echo en falta un saco de dormir de seda, o un liner, un saco de algodón,

a ver si me acerco este finde al rastro y busco uno, en la ribera de curtidores, creo que hasta le pongo cara a la tienda, creo que ya sé lo que quiero comprar para acabar mi equipaje para tan corto viaje.

no sé por qué recontacto mentalmente con esa idea de escribir un libro, el título ya lo tengo, de esta vida tan buena, tan bonita, tan verdadera, que hemos elegido vivir, esta vida que a veces es tan complicada, y que a veces es tan fácil,

y empiezo a juguetear con una serie de imágenes que tienen en su origen el camino de Santiago, el camino de las personas sencillas, y un logo que progresa desde un trisquel a un sixquel, la verdad es que no tengo ni idea qué forman 2 trisqueles desfasados,

superpuestos uno sobre el otro, en una flor que se parece a un hexágono en movimiento, y que bien puede ser el segundo logo de organizaciones con espíritu y corazón, cuando nos acercamos a la naturaleza y a lo sencillo.

tal vez te interesa indagar en los caminos del norte, y ya que hablamos de eso,

si te interesa indagar en caminos, yo te aconsejaría te acerques a el 3ple camino, ese camino de desarrollo personal que nos conduce a nuestro mejor yo soy posible, y que abre las puertas al desarrollo de la colaboración,

al desarrollo de grupos y equipos de alto rendimiento, en organizaciones sanas,

un camino que, cómo no, otra “causualidad” para empezar el día, se alimenta de la energía del azul clarito, color que en 7 emociones abre la primera puerta, la del orgullo humilde, la del orgullo sanito.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

tú también puedes ser turkanera

el 15 de Mayo de todos los años es San Isidro Labrador, festividad en Madrid, ocasión que aprovechamos hoy para acercarnos a ver majas y majos en las vistillas, y a pasear por el centro, ahora que la primavera despierta,

un paseo que nos lleva a la parroquia de Santiago y San Juan Bautista, quién sabe por qué extraña razón ha prendido en mí hacer unas pocas etapas del camino de Santiago, concretamente el tramo vasco, por la costa,

un camino que empieza en Irún y que pasa por Pasajes, porque mi intención es volver a dormir en el albergue de Pasajes San Juan, 7 años más tarde de aquella tarde en la que un joven, innortado, pide asilo a los hospitaleros del albergue, y se lo dan,

es muy interesante cuando nos atrevemos a pedir algo que no nos corresponde, pero necesitamos, y alguien se salta una norma, o mejor dicho, interpreta correctamente una norma, porque interpreta la sustancia, no la letra,

y seguimos paseando por Madrid, parece que todos los bares en los que preguntamos se han confabulado para abrir la cocina a las 8:30, y nos abren un tiempo para tomar el aire y ver el ambiente en las calles,

hasta que volvemos a parar en Turkana, ya en el camino de vuelta, este bar que hace unas croquetas caseras sencillamente exquisitas, como las que hacen nuestras madres, la de Silvia o la mía, croquetas de jamón o de boletus,

y nos enganchamos con la obra social del bar, sí, un bar también puede tener un proyecto social asociado, cirugía en turkana, en este caso, y con una colección de imágenes de chavales, y no tan chavales, negritos,

que nos animan comprar una camiseta, porque a veces la compra de una cosa ayuda un poco a que alguien tenga un poco más de algo que necesita, un poco de agua, de pan, de educación, o ayuda sanitaria, qué bueno que hoy pasábamos por aquí.

   así lo vimos…

la camiseta no puede ser más bonita, por su anverso, con una ilustración de un indígena, un árbol y el sol naciente, o en su ocaso, quién sabe, y por su reverso, donde se puede leer qué es ser turkanera, a saber,

y siento que a mí me gustaría ser turkanera de mayor, una persona que irradia optimismo y generosidad entre las personas que me rodean, desde ese espacio mágico en el corazón que nos conecta,

con el lenguaje de la igualdad, la tolerancia y el deseo de un mundo más justo.

la primera semana de junio desarrollamos 3 actividades en ZGZ, BIO y MAD relacionadas con el futuro emerge, un primer prototipo de este “heart tank”, un ejercicio de conectar personas desde el corazón,

personas y proyectos vitales que se buscan y se encuentran, conversando, en un espacio donde la diversidad es bienvenida, donde el respeto es la norma, no la excepción, donde exploramos la libertad, la igualdad y la fraternidad.

si quieres leer un poco más de el futuro emerge, puedes conectar aquí.

y si quieres acompañarnos en esta primera semana de junio, en un par de actividades en BIO y MAD, en las que vamos a explorar los fundamentos de la abundancia y del liderazgo colaborativo, con la ayuda del SPT (Social Presencing Theater),

el teatro de la presencia social, esa herramienta fundamental de la teoría U, por medio de la cual nuestro cuerpo nos ayuda a entender mejor nuestro camino personal y nuestra voluntad mayor, el tercer nivel de las constelaciones,

porque más allá de las constelaciones familiares y las constelaciones organizacionales nos encontramos con las constelaciones sociales, con un nivel más de agregación, de compromiso y de impacto en este mundo,

tan bonito, bueno y verdadero que creamos entre todas, turkaneras, del mundo entero.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

gin (gone, I, new)

nos juntamos a charlar Silvia y yo, hace ya un tiempo que esta conversación, en paso, es necesaria, y hablamos de cosas que nos están pasando, todo aquello que nos pasó, en realidad, de cosas posibles por venir, y de lo que está siendo,

ese triple estado de pasado – futuro – presente, ese infinito que nos acompaña eternamente, y que también se puede formular cómo pasado – presente – futuro, mientras nos tomamos un tónico reparador, tónica con gin,

quinina, gin y un trocito de lima, qué curioso que la i esté presente en las 3.

   así lo vimos…

explorando el vaso que viene de regalo con la GIN Nº 3, un precioso vaso verde, entro en contacto con una curiosa talla que tiene como base un cuadrado, que inscribe una estrela de 16 puntas, y otra más pequeña de 8,

en la de 16, 1 + 6 = 7, se hace presente el 7, en la de 8 el infinito, derecha – izquierda, arriba – abajo, y diagonales, con un punto en el centro, en ese extraño espacio del aquí y el ahora, del yo soy,

y empiezo a meditar un cambio en la web de oé corazón, acrónimo de organizaciones con espíritu y corazón, en este curioso cumpleaños, hace 7 años que me divorcian, y hace 5 que decido empezar este blog,

este espacio que no está dirigido a nadie en particular, porque no tengo clientes que contraten mis servicios ni que me lean, es curioso, no se me ocurre pensar que no hay quien lea a un naúfrago,

y observo cómo 7 años más tarde, 5 años más tarde, en mi vida se ha colado irremisiblemente el 3, un 3 que no es 3, sino que es uno, y pienso en cambiar el dominio de organizaciones con esíritu y corazón,

algo se está TRANSformando, y el nuevo nombre, como el nuevo logo, bien pueden incluir la magia del 3, y la de la TRANSformación necesaria en cualquier proceso de desarrollo organizacional y comunitario,

porque no existe ninguna posibilidad de TRANSformación grupal y comunitaria si no existe TRANSformación del hecho indivisible y más particular, del aquí en el ahora, o por ponerlo de otra forma que espero se entienda, del yo soy.

agradezco en especial la lectura de 3 libros en estos años, las 7 fases de desarrollo de personas y organizaciones, de Margarette van den Brink, la teoría U, de Otto Scharmer, y reinventar las organizaciones, de Frederic Laloux,

y a 3 personas que han estado tan presentes en mi vida, mi pareja, Silvia, tan constante en su presencia, en su conversación, en su búsqueda personal, en su proceso de transformación, eres un ejemplo para mí, Silvia,

y a mis hijos, mi hijo pequeño, Gorka, y mi hija mayor, Maitane, tan lejos y tan cerca, en México lindo y querido, en el centro de mi corazón, porque todas nos desarrollamos para aliviar la carga de nuestros ancestros y de aquellos que nos siguen,

de nuestros padres y nuestros hijos, qué grata compañía de camino, y no sé por qué escribo esto, o tal vez sí, no os vais a librar tan fácil de mí.

en la ginebra Nº 3 hay 6 ingredientes que le dotan de sabor y aroma, la piel de naranjas dulces de España, las bayas de enebro italianas, la piel de pomelo, el cilantro, la raíz de angélica y las vainas de cardamomo,

y no puedo evitar dividirlas en dos grupos, las 3 cuyo sabor y aroma no tengo muy presentes (el enebro, la angélica y el cardamomo) y las 3 conocidas (la piel de naranja, la piel de pomelo y el cilantro),

de las cuáles mis papilas gustativas se hacen hoy amigas, en esta celebración íntima, gracias, Silvia, por esta conversación tan necesaria, tan auténtica, y de las que elijo o me inclino por sólo una, déjame que hoy elija el pomelo.

en el 3 de la TRANSformación nos encontramos con las 3 escuchas y con el 3ple camino de desarrollo personal, dos elementos que por supuesto que te puedes perder, como tantas cosas que nos perdemos en esta vida,

2 elementos que tienen TODO que ver con lo que hemos venido a hacer aquí.

7 emociones, 3 emociones del mundo terrenal y 3 emociones del mundo del desarrollo del ser, creative commons, es un modelo de responsabilidad emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría de color de Goethe,

un modelo pr3cioso que compartimos desde este 3nlac3.

 

de partida 3 (Mikel señala el futbol y el deporte como focos de atención)

somos tan poquitas las personas que se ven atraídas por la convocatoria para la capacitadción de facilitadores en 7 emociones, somo sólo 3 personas, que tenemos bastante flexibilidad para modificar el horario de inicio de la sesión del sábado,

vamos a empezar a las 12:30, para que Rocío descanse del viaje de vuelta de Berlín, para que José Carlos pueda ir al festival en el que participa su hija, y para que yo pueda quedarme a charlar de mañana con Silvia,

rutina que repetimos el domingo, día en el que aprovecho para tomarme un cafecito de mañana con Mikel, que está de paseo por Madrid, qué divertido este proceso en el que no podemos contactar durante toda una semana, parecemos el perro y el gato,

y que nos permite juntarnos este finde, realmente no tengo ni idea dónde puedes estar, Mikel, cuando me haces esa pregunta, qué bueno que la vida te ha traido este sábado al Jarama en Madrid, qué bueno que puedes aprovechar el día para pasarlo con Annie,

qué bueno este café con calzador, en el que retomamos esta conversación en capítulos, las dos primeras con Iñaki, a ver si le recobramos para el próximo encuentro, o para los próximos 3, 3 en Madrid, 3 en Catalunya, podría ser en Montserrat,

en el que estas figuritas que acabo de comprar, quién sabe para qué, se convierten en conductores en un tráfico insostenible, sí, el futuro habla de movilidad sostenible, una movilidad que dictan los reguladores,

que van a limitar progresivamente el acceso a los vehículos en la gran ciudad, es que no caben más vehículos en el gran atasco de cada día, ni caben más gases contaminantes en nuestras calles, es comprensible el papel del regulador,

y ahí vamos a tener que jugar todas las marcas, SEAT incluida, marcas que tenemos que decidir cuál es nuestro sello distintivo, nuestro acento, dónde ponemos nuestro foco de atención,

y cuál es la realidad a la que apuntamos, y en cuya evolución queremos mejorar, Mikel, qué bueno que SEAT tenga claro que va a ser un factor de cohesión en el territorio, la marca de coche que nos une, y que vaya a patrocinar a la roja, el equipo de todas,

a ver si cala esta propuesta de una conducción, ahora que llega el coche autónomo, y que tantas y tantas personas ponen el acento en la tecnología, conducción consciente, por la que el ser humano, consciente, está en el medio.

   así lo vimos…

y releo esta entrevista en la que Mikel reitera la apuesta de SEAT por “estar más cerca de la gente y mostrar nuestro orgullo de formar parte de este país”, potenciando una sociedad basada en valores,

“como el afán de superación, el esfuerzo, el trabajo en equipo o la perseverancia”, valores que podemos encontrar en el deporte, también en el fútbol, también en el equipo nacional, ése que hemos venido a denominar “la roja”.

 

me gusta especialmente la selección de la roja como punto de anclaje por una característica que no es evidente para la gran mayoría, pero que voy a intentar explicar,

en el fúlbol la roja representa la consciencia, ya que casi por primera vez en la historia el fútbol deja de ser un ejercicio por el que arrollamos y acogotamos al contrario, no hay más que ver el fútbol tradicional inglés o alemán, siempre para adelante,

en el fútbol español, primero con Aragonés y Guardiola, luego con Vicente del Bosque y ahora con Lopetegui, el jugador consciente, el primero es Xavi, no el vasco, el catalán, toma el timón de la situación,

y levanta la cabeza, y cuando no se puede avanzar hacia adelante, recula sobre sí mismo, pivota, retrocede, pasa hacia la derecha, pasa a la izquierda, pasa hacia atrás, no pasa nada, hacia atrás también se juega,

porque también hay espacio atrás, y el portero también juega, y el campo se abre, derecha e izquierda, adelante y atrás, todo tiene cabida en el fútbol moderno, cuando el jugador consciente toma el mando,

creo que esa es la gran aportación de la roja a la historia del fútbol mundial, tan emocional, por primera vez el ser humano se ha hecho presente en el campo, venciendo de forma evidente al animal.

los 4 reinos es un medio didáctico (el puedes llamar tontería) con el que explicamos el campo de la observación de la teoría U, que deriva en 4 campos de la atención y 4 tipos de conversación, 4 reinos que representan la vida en el planeta,

el reino mineral (la piedrita), el reino vegetal (el tomate y el pepino), el reino animal (el caracol) y el ser humano (el cuarto reino, representado por el monigote), es muy curioso como esta cosmovisión tan sencilla me impregna progresivamente,

lo que diseñamos para los niños y el cole está calando mi vida,

y observo cómo se filtra esta tontería en mi forma de comprender y explicar la diferencia entre los ámbitos que nos ocupan, las emociones (la conducción también es emoción, claro que sí, ojalá por mucho tiempo), reino animal,

y la consciencia (la conducción también es un reflejo de mi ser interior, cuajado, y en desarrollo), una consciencia que se puede hacer grande, se puede expandir, con la ayuda de aquellas organizaciones, no sólo la DGT, que se posicionen ahí.

me hace gracia volver a coincidir contigo, Mikel, ya son 3, en este fin de semana en el que 3 personas se juntan en el taller de desarrollo de facilitadores de 7 emociones, quién sabe para qué he comprado este juego de 7 muñecos, ¿verdad?,

que va a servir para relanzar 3 propuestas, de liderazgo colaborativo en la dirección de la compañía, 7 emociones + teoría U + reinventar las organizaciones, con 3 personas para empezar, a modo de menú degustador,

el futuro emerge como programa de futuro, en el que un año tenemos que empezar a colaborar, no me parece malo el 2018, año marcado por el signo de la colaboración, anda, si ya estamos ahí,

y 3 talleres, ésa es la propuesta, 3 grupos de personas voluntarias, en la base de la pirámide, personas voluntarias que se dejan sentir cómo les cambia la vida las 3 escuchas y el 3ple camino de desarrollo personal,

a modo de prototipo, para evaluar el potencial impacto de esta propuesta en la que el enfoque de arriba hacia abajo, 1, transversal, para cruzar la organización, 2, y de abajo hacia arriba, ahí va, 3 otra vez, están presentes.el nombre de la cafetería que nos cobija esta fresca mañana de mayo, ya es domingo, no puede ser más significativo, buen punto de partida, y no me voy a olvidar que a estos 3 programas le acompaña otra propuesta,

a título personal, ahora que el ser está presente, muchas gracias, Mikel, por tu acompañamiento en este proyecto tan bonito, bueno y necesario, para influir de forma significativa en la siguiente generación, cada día lo tengo más claro,

porque escuchar es amar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

el equipo nuclear de iniciativa

Otto Scharmer enfatiza la importancia de un equipo nuclear de iniciativa, un núcleo tradicionalmente duro, en el que varias personas comparten un propósito, el mun do viejo le llama objetivos, y que actúan con una intención común,

y déjame que sume estos dos aspectos, propósito + intención,

y déjame que resuene en este núcleo duro, que se convierte en blando, porque cuando desarrollamos el mundo de la emoción, el equipo nuclear no puede ser duro, tiene que ser blando, fluido, tiernito, cariñoso, amoroso,

y cuando desarrollamos el mundo de la conciencia, el equipo nuclear no puede ser duro, si bien sí va a ser un núcleo consistente, presente, con un patrón de conducta reconocible, y con un más allá de la mera conducta,

porque el desde dónde operan estas personas es sencillamente esencial,

es por ello que Otto Scharmer haga hincapié en ese grupo de iniciativa, ese core team, ese grupo de 5 personas que pueden cambiar el mundo, y leo esta frase que capturo de twitter, y que traduzco con mayor o menor acierto,

porque la calidad del impacto de una iniciativa depende en la calidad de la intención compartida por el equipo de iniciativa, ese equipo blando que es un ejemplo vivo de lo que promueve en el mundo, no puede ser de otra forma.

   así lo vimos…

y se me ocurre invitarle a Otto a que sea parte del grupo de iniciativa de 7 emociones, o por lo menos que sea parte de la intención compartida desde 7 emociones, aunque no sepa cómo se traduce eso al inglés, a ver que me contesta.

en este mundo en el que tanta importancia le damos a la cantidad, cuanto más mejor, y si no es a tutiplén es un fracaso, cada vez presto más atención a la calidad de la cosa, y observo lo que está pasando en el grupo de el futuro emerge,

un grupo que no crece desde la calidad, ni en Bilbao ni el Madrid, antes al contrario, de vez en cuando el grupo parece mermar, pero no en calidad, lo que viene es mejor que lo que estaba,

y observo lo que está pasando en los talleres de facilitadores de 7 emociones, en los que no entra gente a tutiplén, tal vez en este comienzo de la cosa tenemos que prestar especial atención a la calidad de las personas participantes,

y en su capacidad de TRANSformación.

el futuro emerge es el primer heart tank a nivel mundial, y surge de un núcleo blando, ya sé que es difícil de entender por personas mentales, tan proclives al núcleo duro, y a la ejecución ejecutiva de las cosas, programación, ejecución y control,

qué palabras más horrorosas, programación, ejecución y control,

uffff, es mucho mejor el mundo sin troll.

contacto esta idea de hoy, la intención compartida por el equipo de iniciativa, con uno de los principios de reinventar las organizaciones, de Laloux, alineamos el propósito, y no sé por qué me da por pensar que no debe ser tan sencillo en la práctica,

cuando dos de las teorías emergentes en el ámbito del desarrollo de las personas y las organizaciones lo consideran tan importante, tan capital, algo debe de tener que no deberíamos dejar escapar.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y por la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

todo lo que hacemos se basa en el sentido común

que como su propio nombre indica es el más común de los sentidos, lo que nos lleva a una pregunta, cuando nos conectamos con el campo de la observación, al observar que otras organizaciones hacen cosas tan diferentes,

¿en qué se basará lo que hacen otras organizaciones?

 así lo vimos…

en el proceso de entender la energía del color y de las emociones hemos entendido el mundo, los fundamentos del buen trato y los del mal trato, los fundamentos de la escucha y de la conversación,

en el proceso de mirar adentro hemos visto el universo entero, en el proceso de mirar alrededor me he visto yo misma, en el proceso de dejarnos sentir hemos contactado con esta cultura patriarcal tan densa, y con todo lo que quiere emerger,

que a veces emerge como las hierbas malas en el asfalto, de cualquier manera, y hemos desarrollado una propuesta de forma orgánica, desde esa comprensión, en capas, para acompañar procesos de arriba hacia abajo, de liderazgo,

para acompañar procesos de abajo hacia arriba, de voluntariado,

para acompañar procesos de desarrollo de capacidades de las personas, líderes intermedios y potenciales, incluyendo procesos para la difusión de lo que estamos haciendo en todos los niveles de la estructura, de comunicación,

y en todos contamos la misma cosa, poniendo el acento en lo que procede en cada ámbito, los directores necesitan una visión de lo que viene que no necesitan, por lo general, todas las personas de la organización,

de la misma forma que las personas normales se ilusionan con aspectos más sutiles y transformadores que los líderes de la organización, que cuanto más tienen, más bonus quieren,

es por eso que ponemos el acento en la observación, yo me veo, yo te veo, en la atención, en el des-enfado, porque cuando nos enfadamos morimos un poco, en el cariño, quién sabe qué sería de este mundo sin cariño,

y seguimos desarrollando programas que incluyen la conciencia del ser adulto, la curiosidad del niño, y el amor in-condicional de la madre, porque un día todas llevaremos integradas en nuestro ser consciente eso que el inconsciente ya sabe,

no somos una persona, sino 3 en 1.

el 3ple camino (el desarrollo de nuestro niño natural, nuestra madre protectora, nuestro ser adulto) es el camino de sanación de las personas, de los grupos, de las organizaciones y de la comunidad.

por cierto, el triple camino es la base de todo lo que hacemos, y es bueno entender qué es el acento, porque cuando ponemos el acento en el niño tenemos un programa para el desarrollo de ecosistemas innovadores,

cuando ponemos el acento en la madre protectora tenemos un programa en el desarrollo de entornos saludables, y cuando ponemos el acento en el ser adulto tenemos un programa para el desarrollo del liderazgo colaborativo,

es lo que pasa cuando a los fundamentos, sencillos pero profundos, les cambiamos el acento.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.