Iñigo de Loyola, Ignacio, Ignatius, de bondad pobre

hoy, 31 de Ignacio, tengo la intención de pasearme por las no fiestas de Algorta, mi pueblo de juventud, en este segundo año de locura mundial, y pico por curiosidad en la wikipedia el nombre del día, y leo esto sobre Ignacio de Loyola,

Nacido como Íñigo López de Loyola según fuentes jesuitas,18​ las referencias de la propia Compañía de Jesús nombraron también en ocasiones a Ignacio como Íñigo López de Recalde, aunque este nombre, al parecer, un copista se lo dio por error. En 1537, por decisión personal, lo cambió por el de Ignacio —Ignatius— latino, cuando se graduó de Magistero, como él mismo decía, “por ser más común a las otras naciones” o “por ser más universal”.

En los primeros años tras su conversión, firmaba sus cartas como «De bondad pobre, Íñigo». En 1537 aparece por primera vez el nombre de Ignacio en sus cartas, firmando en latín. Desde entonces, aparecen en sus escritos ambos nombres: cuando escribe y firma en castellano, usa «Íñigo», y cuando lo hace en latín o italiano, escribe «Ignacio». Y desde 1542 desaparece el «Íñigo», que reaparece sólo en una ocasión, en recado escrito por Fr. Barberá en 1546. Fuera de este caso, en los catorce años últimos de su vida siempre firmó como «Ignacio».

y sigo leyendo, ya en su juventud,

manteniéndose siempre muy cerca de la Corte, ya que su protector era consejero real, además de contador.

En este tiempo aprende lo que un gentilhombre debe saber, el dominio de las armas. 

y de repente ya sé de qué voy a escribir hoy, tengo guardada esta pregunta que vuelve a aflorar, relacionada con la palabra cortesano, ¿puede una persona ser cortés y a la vez ser sana?,

y escudriño en mi corta historia en la corte real de AENOR, yo fui madrileño un tiempo corto, 2 años, aunque viví cerca 21, 3 septenios, 1 como bebé cortesano, uno como niño cortesano, otro como adolescente cortesano, y siento que no,

por quién sabe qué motivos la vida me saca de Madrid en mi mayoría de edad cortesana, porque la corte no es sana, la corte rinde vasallaje a su señor, no importan cuán ruin o salvaje sea,

hasta que llega un momento de TRANSformación, en el caso de Iñigo a esa visión,

que fue trinitaria, y que en ella el Padre, dirigiéndose al Hijo, le decía: «Yo quiero que tomes a éste como servidor tuyo» y Jesús, a su vez, volviéndose hacia Ignacio, le dijo: «Yo quiero que tú nos sirvas».

así lo vimos…

y me quedo con ese regusto positivo que deja esta historia, ser compañeros de Jesús, lugar de encuentro desde el que se funda la compañía de Jesús, curioso nombre, y me pregunto por qué he traído este tochazo azul en este viaje, que parece el libro gordo de Petete,

pero que tiene otro nombre, un curso de milagros, un curso para ser maestro de Dios y compañero de Jesucristo, Xto, en su denominación casera, como Iñigo es la denominación casera de Ignacio e Ignatius,

sí, no encuentro mejor libro de prácticas hoy para ser compañero de Jesús que UCDM, quizás cuando sea mayor me lea algo más allá del más acá, como los ejercicios espirituales de Iñigo, pero no tiene prisa, tengo la impresión de que hoy pueden esperar.

y tú, ¿ya me haces los ejercicios?

y tú, ¿qué prefieres ser, compañera o cortesano?

y en este tiempo en el que julio languidece, se aproxima el verano, tal vez te apetece ver este video, es tiempo de un cursito de verano, que setiembre vendrá con nuevos empeños,

Pepe en la uni de Iñigo

y me quedo con una idea vaga al terminar de escribir, da lo mismo que realices los ejercicios espirituales de Iñigo, los del curso de milagros o los 6 ejercicios de Rudolf Steiner, o los de la teoría U,

de hecho ya están re-comenzando, acaba un curos y miramos al siguiente, We’re looking forward to the new cycle of u.lab 1x which will start in September. Pre-register now to receive all the latest updates and news direct to your inbox: https://lnkd.in/djCUpm2,

lo interesante es seguir haciendo ejercicio, porque la práctica hace al deportista, y la llamita el fueguito.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

2 jornadas por venir en casa SEAT, tu casa, la casa de la sostenibilidad

re-contacto con Gabriele Palma con la intención de sostener esta conversación que mantenimos hace tiempo, desde que hace unos años conectamos con relación a un proyecto que no se llegó a producir, el futuro emerge, al menos en el formato que sonamos,

ya que el futuro no deja de emerger en ningún momento,

quizás por eso hoy me siento con ilusión otra vez, las cosas que proponemos, proyectos o eventos, desarrollos y relaciones, poco a poco, van tomando la forma que necesitan tomar, la forma que les es propia,

por eso a veces no hace falta nada más que proponer un hilo que alguien va a tejer, imbrincándolo con hilos y materiales por nosotras des-conocidas, con un método constructivo innovador,

es lo que ocurre con la llamada de ayer, para terminar julio, llegará setiembre y volveremos a hablar de esta doble propuesta que pone en la mesa 2 temas cuyo tiempo ha llegado, cómo somos capaces de establecer y desarrollar entornos de confianza,

y cómo cambiamos el concepto de sostenibilidad para acercarnos a la re-generación, porque sólo apuntando más alto podemos alcanzar resultados que nuestros entornos necesitan,

cada día está más claro que entre todas estamos produciendo resultados nefastos sobre el planeta que nadie aparentemente quiere, ya es estrictamente necesario cambiar nuestra mirada, nuestra forma de hacer y sentir,

de esto versa la segunda conversación que le propongo a Gabrilele, también desde NEXT GEN, fondos europeos e iniciativas públicas y privadas para un desarrollo laboral sostenible, desde entornos rurales re-generativos.

y acompaño la conversación con un correo corto, corto es mucho más potente que detallado y largo, si necesitan una justificación larga y que les convenzamos, en vez de desarrollar un proceso de co-creación, no nos vamos a entender,

NEXT GEN, desarrollo laboral sostenible desde entornos rurales regenerativos

ponentes propuestos:

Oriol Costa Lechuga | LinkedIn líder de Dynamis Lab y ecoRegió,

Joaquín Alcalde Sánchez | LinkedIn, director de el Hueco,

Mikel Bilbao Garay | LinkedIn, jardinera at entornos de confianza, bio-construcción de sueños desde AMETS

entornos de confianza en las organizaciones y en la sociedad,

3 personas para tejer una conversación:

Joseba Arano Echebarria | LinkedIn Director de Personas, Calidad y Gestión Ética, Responsable y Excelente en Calidad Pascual,

Xavier Marcet | LinkedIn Founder and President en Barcelona Drucker Society / Pt Lead To Change/ Pt IAAC / PT Euncet/ Founder 8 Wires

Mikel Bilbao Garay | LinkedIn, jardinera at entornos de confianza, bio-construcción de sueños desde AMETS,

en cualquiera de los dos espacios podríamos contar con otras personas que a buen seguro enriquecen la conversación en casa SEAT, este centro de innovación tecnológica y social abierto al mundo desde BCN,

2 ideas a desarrollar en co-laboración, si os parecen interesantes, y sois buenas en el proceso de laborar con.

y tú, ¿necesitas muchas explicaciones y muchos detalles para convencer a alguien de que la sostenibilidad es el camino?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

lau teilatu y la tau del tejau

camino de Donosti, de esta reunión in-esperada con Ismael Caballero, residente en Aranjuez, de vacas ocasionales en Euskadi, me acerco a la llanada alavesa, donde Txema está con una cuadrilla trabajando en la de recuperación de un tejado,

y me encuentro con el caserío a cielo raso, ayer retiraron las tejas y los cabios viejos, con el pilar central del caserío al aire, rematado en una Tau, el símbolo de San Francisco de Asís, ese símbolo que tanto me gusta, el símbolo de las personas sencillas,

en una jornada tan diferente como divertida e interesante, no sé cuándo nos contaron que el trabajo de oficina es más interesante que el trabajo al aire libre y en la naturaleza, me quedo con la impresión de que nos la han colau.

así lo vimos…

y recuerdo, 88 camino del 888 de AMETS, esta canción de mi juventud, Lau teilatu, cuatro tejados, una canción melódica de un grupo de rock, no hay como los rockeros tiernos, es la magia de la vida, que aparece aquí y allá, debajo y encima del tejau.

(88) Lau teilatu (Itoiz) – YouTube

y saco una colección de fotos y videos, a ver cuando las subo a la nube, ahí arriba, mira que nunca había experimientado en vivo y en directo la gracia que tiene estar subido al cielo raso sin línea de vida, la vida y la experiencia compartida es la buena línea.

y tú, ¿AMETSEAN zagoz, teilatu azpian?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

7 meses no son nada, monada (la vida provisional)

7 meses no son nada, y encierran toda la potencialidad de lo que está por venir, ni qué decir las cosas que podemos desarrollar en 9 meses, un embarazo, o todo un año, medida de tiempo natural del ciclo del tiempo,

7 meses que median entre el día de los inocentes, 28 de diciembre del pasado año, y el día de hoy, 28 de julio del año siguiente, 7 meses para un cambio de vida, 7 meses desde que un par de inocentes se mueven desde Madrid a Alicante,

inocentes, inocentes, que empiezan a diseñar nuevas realidades,

entre ellas el NIF provisional de AMETS by O3, es curioso que en euskera las siglas corresponden al presidente estadounidense más famoso de la historia, IFK, Fitzgerald Kennedy, Ion, B16735581,

2 – 7 – 10 – 10 – 9, no sé si le encuentro el sentido, 9 – 10 – 10 – 9, quizás no lo tenga, B16735581, a ver, 2 chicos se juntan para desarrollar un hexágono, 7 puntos de apoyo en el suelo para una estructura con triángulos, para que habite el ser humano,

ser humano que dibuja su particular infinito, algo muere y algo nace a cada instante, lo viejo y lo nuevo que conviven en nuestro ser, dejar ir para dejar venir, movimiento eterno a la espera del encuentro, de la autenticidad que somos, de la vuelta a casa, de la unidad,

es la vuelta a casa del hijo pródigo, que se funde en un abrazo con el padre, de ahí viene y ahí ha de volver, no, seguramente el CIF de AMETS, con el famoso presidente americano asesinado en Dallas, IFK, no tenga ningún significado,

y miro nuevas realidades por venir,

el estudio sobre la confianza, otra poesibilidad que durmió durante el invierno de 2020 esperando mejor espacio para florecer, sólo tenemos que dejar que el ciclo anual natural haga su magia, estudio que despierta desde Valencia,

o innovación en acción, en un formato que nos permite desarrollar un programa in-company o un programa con líderes emergentes de diferentes organizaciones y sectores, con proyectos relacionados con las personas de todo color y sabor,

quién sabe de qué estamos hablando, pasado y futuro, dentro de 7 meses +, de 9, de 12 meses,

4 estaciones completas nos separan de un día como hoy dentro de un año, mira que no puedo evitar preguntarme qué estaba pensando y escribiendo hace un año en un día como hoy, porque la vida son historias, pequeños cuentos en evolución.

así lo vimos…

28/07/2020, la confianza, ¿resultado o camino?

28/07/2019, teoría y práctica, suerte y azar,

hace 3 años no hay post un día como hoy, tal vez nos tenemos que acercar al siguiente, 29/07/2018, ¿y si intentamos conectar con la verdad?, o conformarnos con el anterior, 27/07/2019, niebla en el estrecho, continente aislado,

cuántas tolonterías e historias en evolución, porque la vida son sueños, sueños que evolucionan y prosperan, sueños que no, mientras miro a este libro que ha aparecido en mi vida estos últimos 7 meses, antes estaba pero como que no,

un curso de milagros, qué interesante es cuando acompañamos a alguien en lo suyo, en este caso yo me cuento que estoy acompañando a Silvia con “su” curso de milagros, porque los regalos van y vuelven, recibimos lo que damos,

ésa es la magia de la vida, por eso la vida es tan fácil, no depende de nadie más ahí fuera, sólo depende de nosotras, en un camino de ida y vuelta, pasado – futuro – otra vez por un segundo en tiempo presente, aquí y ahora, se nos olvida todo el rato,

pero es más o menos así.

debe ser por eso Silvia me regala por mi cumple una planta del dinero, una planta que representa la abundancia en nuestra casa, una planta que ha encontrado acomodo sobre la mesa de mi despacho, en el que hay tan pocas cosas que despachar,

¿será que me he vuelto ordenado, que he apreHendido a jugar al primer toque, y tal y tal?

en medio de este tiempo entre tiempos, el verano en España se hizo para descansar, y para pasar al curso siguiente, repaso los posts por hacer,

uno de resumen con la colaboración con la CIA mexicana, en la que exploramos en 3 grupos qué tan fácil es para ellas desarrollar entornos de confianza, estoy tardando tanto en hacerlo que lo mismo no lo hago, debe ser que el título se me atranca,

otro con las acciones simbólicas (que no virtuales) de AMETS by o3,

y una idea que me acongoja y me ilusiona a partes iguales, la vida es fácil,

no sé si animarme, no sé si sí, no sé si no, cada vez que lo intento pasan cosas, lo mismo Hacienda revoca el IFK temporal, Silvia se separa de mí y de mi abundancia, y me da un jamacocos de tanto imaginar proyektos imposibles en lo universal.

y tú, ¿te vas ordenando en el curso del tiempo infinito, este tiempo de verano, en medio de la caló?

y tú, ¿disfrutas de tu vida provisional?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

Euskadienea, tecnologías de construcción BYO3 en la naturaleza Omalurretik

visitamos Agotzenea, en Zubiri, Navarra, y una idea empieza a germinar en nuestras cabezas, no hay nada parecido en Euskadi, y menos desde la iniciativa pública,

y conectamos con unas pocas organizaciones, fundación BBK, Kutxa, Vital, 3 fundacines, tal vez alguna de estas organizaciones hace suya una idea innovadora, buena, bonita y necesaria, a la que le ha llegado el tiempo,

un espacio para fomentar la bio-construcción, la ecología y la educación, modalidades re-generativas para un mundo que necesita TRANSformarse, ya sea a nivel personal, familiar o comunitario.

en Navarra (Nafarroan) ya lo tienen, se llama Agotzenea, paja nuestra, ¿vamos a ser menos que nuestras hermanas navarras?

y aunque hay varios espacios en Euskadi que nos gustan, nuestra primera apuesta siempre se acerca a Gernika, esta ciudad que retrata Picasso en blanco y negro tras la guerra civil, infinitos grises viven ahí, una guerra entre hermanas que ojalá no se repita,

cerca de los astilleros de Busturia, de Mundaca y de Bermeo, camino del mar, margen izquierda, y de la otra margen, la derecha, con las cuevas de Santimamiñe y el bosque animado de Ibarrola, árboles llenos de color, mira que hemos llegado a Oma, antes de llegar a Laida, Laga, Ogoño,

buen gusto y minimalismo de un lado y otro del Urdaibai que se juntan con un proyecto que nos encanta, y que lanza Irene Goikolea, alma máter de Amalur, que se compromete en esta nueva etapa de su vida con OMALUR, y la recuperación del bosque vasco, y de las especies autóctonas, más allá de los pinos y los eucaliptus existen el haya y el roble, educación en la naturaleza y apreHendizajes compartidos para la siguiente generación y mucho más.

OMALUR-ETIK, desde el Urdaibai, el río que une Gernika con la mar Cantábrica y el golfo de Bizkaia, la mar de nuestros mayores.

teknologías de la naturaleza, de la bio-construcción, teknologías de las relaciones de seres humanos en relación con su medio natural, teknologías sociales en TRANSformación, para la TRANSformación social.

OMALUR-ETIK, tecnologías de construcción en la naturaleza, OMALUR-I-TEK, BERDIN ZAIGU, TIK TEK TOK

así lo vimos…

poco a poco vamos a ir desarrollando las aplicaciones prcticas ádel método constructivo AMETS, son nuestras POESIBILIDADES, porque la vida es posibilidades poéticas, al final muchos proyectos empiezan con un sueño, y los sueños, sueños son,

hasta que unas pocas personas anidan sus voluntades, y hacen del sueño realidad práctica, realidades por venir que vislumbramos en nuestro primer presentador, changemakers (agente de TRANS), ¿tú tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿eres buena pasando tus poesibilidades a la acción?

no hay proyectos grandes y pequeños, simplemente hay proyectos a los que les ha llegado el tiempo, y convocan a las personas y la energía necesaria, en forma de familia, grupo, comunidad y relaciones de conciencia y propósitos comparti2.

gracias por despertar mi conciencia cada momento del día.

Marta Salvat, oraciones, carta 78

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

en el fondo en el fondo, 1 año 5 meses 3 días dan para lo que dan

recojo esta frase de Silvia, todo el mundo quiere hacer lo que le da la gana todo el rato, que habla de una forma de ver al mundo muy curiosa, queremos que el mundo se pliegue a nuestra voluntad en vez de al revés,

en vez de plegarnos a la voluntad del mundo,

es curiosa esta visión que habla de un ser humano que se pierde en sus objetivos en vez de en su propósito, 2 elementos del baile de la vida tan diferentes, lo que quiero hacer y cómo lo hago frente a lo que estoy llamada a hacer,

el baile en la materia, confundida con otras personas y otros sueños, o el baile en la verdad, en la unidad, en la realidad que somos, más allá de las formas,

y observo días y noches de peleas, de relaciones en la que el mínimo detalle raspa, sí, en el fondo todo el mundo quiere hacer lo que le da la gana todo el rato, es la vida en la materia, tan propia del ego, que quiere vivir esto a su modo y manera,

todo quisqui plegado a mi historia personal, y observo cómo he terminado con mi cuaderno verde, un cuaderno que me acompaña desde febrero del 2020, concretamente desde el 20 de febrero del 2020, hasta antes de ayer, el 23 del 07 de 2021,

1 año, 5 meses y 3 días, curioso número, 153, 3 números con los que podemos componer el 7, el 3, el 8 y el 2, el 1 y el 9, sencillas sumas y restas, el 4 y el 6 me cuestan más, tú tmbn lo puedes intentar,

1 año, 5 meses y 3 días llenos de historias, llenos de espacios, a veces son más significativos los huecos que las palabras, lo no dicho que lo que estamos repitiendo sin parar, y me alegro de esta vida, llena de pequeñas historias de lo cotidiano,

día sí, día tmbn, es el latir del blog, de todo lo que pudo salir aquí y no salió, de todo lo que se comparte de una peculiar manera, el cuaderno verde terminó, y ahora hay una elección, repetir verde o pasar al azul,

y observar cuánto dura, y para qué da de sí, historias en desarrollo, nuevas historias por venir.

así lo vimos…

en la línea de continuidad que marcan estas vacaciones se atisban varias historias, la paja dorada de AMETS by O3, bio-construcción desde Euskadi con amor, el estudio sobre la confianza en organizaciones, ya desde Alicante y la mar salada Mediterránea,

e innovación en acción, para componer el 3,

un programa i-localizado en tiempo y espacio, un programa que desarrollamos zoombando, en el espacio temporal de un embarazo, 9 meses, necesarios para plantar la semilla de lo nuevo, celebrarlo y cuidarlo, esperar que germine,

sí, 9 meses es tiempo necesario para dejar que tome cara y forma, para pasar a la lactancia, un proceso a veces precioso, otras tan duro, en fin, cuaderno nuevo para nuevos embarazos y nuevas lactancias,

en el fondo fondo da lo mismo lo que venga, porque va a ser precioso, en el fondo del fondo va a dar lo mismo lo que yo quiera hacer, si me pliego a lo que quiere ser a través de mí y de mis compañeras, iguales diferentes en un camino en lo universal.

en el fondo fondo

y tú, ¿qué me apuntas en tu flexible notebook?

en el fondo fondo observo cómo este cuaderno verde, el cuaderno de viaje, reposa sobre un libro gordotote que no viaja, que me espera de vuelta en casa, UCDM, foundation for inner peace, eso leo hoy encima de la mesa de mis abuelos maternos,

mesa sobre la que descansan dos individuales mexicanos, rojo y naranja, y un tercero, una sandía de madera que se TRANSforma en verde, y reviso los colores de mi viaje, rojo, naranja, verde, azul índigo, el azul clarito escondido en el libro gordotote,

qué curioso, hoy han des-aparecido el amarillo y el violeta, los dos colores del HACER, quién sabe lo que hagamos en los próximos meses, en el fondo fondo, diga lo que diga aquí, ni yo mismo lo sé,

aunque ando con ganas de iniciar un proyecto que se me cruza cada vez que lo intento, la vida es fácil, quién sabe por qué será, tal vez necesito convocar un ejercicio colaborativo desde el entorno de creatividad by O3,

aunque sí, siento que la vida es fácil cuando nos ponemos del lado de la vida.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

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feliz 2021 y buen camino

egunon egunoff

en uno de estos ratos de nora-ez-ean, en no sabiendo bien a dónde, con un rato entre reunión y reunión, en una calle colindante con la dipu de Bizkaia, entro en una tienda de zapatillas de correr, running lo llaman ahora,

y me quedo viendo esta camiseta, que está al 50%, al 50 por ciento de su valor de mercado habitual, 80 €uritos, se queda en 40, todavía es demasiado para mi precaria economía, y pienso en no comprarla, y vuelvo a pensar en comprarla otra vez,

me voy y vuelvo sobre mis pasos, y pienso otra vez en comprármela para mí o comprársela a Gorka, es la camiseta de la liga del COVID, que si jugamos que si no jugamos, que si con gente o sin gente, que si viajamos en burbuja o dejamos de hacer el tonto,

y me acuerdo de aquella camiseta tan bonita que no compré, en el centenario del Athletic, con aquella figura con los dos brazos alzados, una especie de aurresku, la celebración de los dantzaris vascos,

y decido no dejar esta camiseta en paso, de la anterior me arrepentí, no me va a pasar lo mismo con ésta, 21 años después, 7 veces 3, o 3 veces 7, +2, que no hace 21 años de esto, sino 23.

así lo vimos…

y me imagino, new balance, una vida en la que encontramos un balance diferente entre lo laboral y lo personal, entre la familia, los amigos y el tripalio, la fundación kutxabank y la fundación Athletic en algún sitio en nuestros sueños,

que no estaban dormidos, estaban de parrranda, como la camiseta, 50% on, 50 % OFF, EGUN ON, buenos días, EGUN off, buenas noches, el baile de la luz y la oscuridad que se hace presente en nuestras vidas, aquí y allá.

y tú, ¿encuentras el balance adecuado en tus días y tus noches?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

somos sannas, sannas somos

en el ejercicio de acercarnos a organizaciones que se parecen a nosotras nos encontramos con SANNAS, un palíndromo de lo más divertido, también sería un palíndromo con una sola N, pero con 2 como que mola más,

ahora que hemos llegado al 2 en AMETS by O3, por fin somos 2 personas en un acto de constitución, en la próxima el objetivo es que aparezca el 3, y ahí estamos en SANNAS, palíndromo del 3ple balance, resultados en lo económico, en las personas y en la sociedad,

de eso se trata, de desarrollar una economía re-generativa, que facilite una TRANSformación positiva de nuestro mundo, en el campo del medio ambiente, y de los movimientos sociales que lo sustentan,

y mandamos un primer correo desde AMETS, que se va a convertir en 2, cuando se junta OEC, a somos, otro palíndromo, somos sannas, sannas somos, si lo lees desde la izquierda a la derecha, como al revés, tanto da, vas a leer lo mismo.

cuando conectamos con nuestra tribu te das cuenta de que te encuentras aquí y allá, ahí están Goiko e Iván, Oriol, María, Angel, nuestras amigas de Biko, Dynamis Lab, Innuba o Evergreen, y pienso en conectar a una par de relaciones en desarrollo,

me vienen a la mente un par o 3 de ellas más, ellas son SANNAS tmbn.

en el proceso de constitución asistimos a un taller en ASLE, y escucho con estupor la importancia que le damos a generar resultados como objetivo, más allá del propósito de la organización que estamos a punto de fundar,

mucha gente equivocada, que no te permite enfocarlo de otraS formaS y maneraS ligeramente diferenteS, un poco + SANNAS, el propósito es desarrollar un modelo creative commons que se pueda extender con facilidad, y aportar a cuanta más gente mejor,

un desarrollo que tiene que ser positivo en lo económico, para ser sustentable en el tiempo, no al revés, el flujo económico tiene que ser positivo para que la actividad se pueda seguir dando, pero el objetivo y el propósito no es generar dinero,

a ver si escaneamos los estatutos de AMETS by O3, y los colgamos directamente aquí.

y nosotras, ¿no somos SANNAS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

MIDEt con las 3 mejores

qué pena que no he visto este link hasta hoy 23, y aunque me queda la duda de si el plazo está cerrado, antes de debería ser antes de, y no durante, observo que no lo está el formulario, e incluyo los datos de AMETS by O3,

un nombre curioso, que coincide en el 3 con esta tercera edición del BOOTCAMP, esta año abierto a las startups españolas, qué bueno, el acto de constitución de AMETS by O3 fue ayer.

así lo vimos…

es tan precipitado el proceso que tengo que apañar el logo de AMETS, hasta hoy no lo teníamos, y veníamos funcionado con nuestro apellido, by o3, el lab que da origen al proyecto,

y re-utilizo una de las 3 presentaciones que están en nuestra web, que como se generan hace un año no cuentan con nuestra imagen corporativa, que por cierto todavía no tenemos, cómo vamos a tener imagen si no tenemos ni logo, ¿verdad?,

aunque todo depende de cómo lo mires, a mí me encanta esta presentación, castelos douro, changemakers (agentes de transformación), que está en el comienzo de todo, ¿tu tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

en el proceso de la celebración que se abre cuando estamos contentas, hoy celebramos con el equipo de Pascual, con el que corremos nuestro primer versión de innovación en acción (acompañando el desarrollo de organizaciones conscientes desde la teoría U),

mila esker, Joseba, el gusto de haber corrido un proceso con ellas el año pasado, uno de cuyos frutos está aquí, en AMETS by O3, sin aquel programa de ayer esto de hoy seguramente no existiría,

es la magia potagia de la vida, porque en Pascual aprendimos a escribir con la U, muchas gracias por existir en nuestras vidas.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

2 chicos se juntan a celebrar las segundas NO madalenas (y constituimos AMETS)

todos los años se celebran las Madalenas en el pueblo de aita y ama, Bermeo, una celebración curiosa, en el que celebramos una regata en la que dos pueblos vecinos, Bermeo y Mundaca, se juegan la propiedad de una isla desierta, Izaro,

con el concurso de la mano inocente del juez, de la localidad vecina, más allá de la isla, al otro lado de la ría de Udaibai, de Elantxobe, población que podría haber entrado en la discordia, pero reconocieron implícitamente que ellas estaban más lejos,

un juez que, dicen las malas lenguas, no fue totalmente neutral, y dejó que la trainera de Bermeo saliera ligeramente antes del puerto, al despuntar el sol, es lo que tiene la justicia, que a veces es sorda, otras es ciega, y algunas se hace la loca,

y en eso estamos, en el segundo año de NO Madalenas, el año pasado fue el primero, año del COVID en el que imaginamos esta “poesiblidad”, el desarrollo de un proyecto para fomentar la auto-construcción bio, por medio de un modelo creative commons,

el año pasado lo imaginamos, sí, y éste, en esta fecha tan señalada para los bermeanos de pro, constituímos AMETS, un sueño que se nos olvidó descartar, un sueño precioso, que nos llevará a donde nos tenga que llevar.

así lo vimos…

el día anterior a la constitución nos acercamos en coche hasta el cabo de Matxitxako, es curioso, desde donde tomamos fotos de San Juan de Gaztelugatxe y Aketxe, no de Izaro y Ogoño, estamos mirando todavía de dónde venimos, no a dónde vamos,

de dónde venimos un día como ayer, 20 de julio, hace 25 añitos ya, me casé en Bermeo y celebramos la comida en Ene-Peri, y un día como mañana, 22 de julio, 2 días después, celebramos Madalenas en Elantxobe, qué bonita es la historia y los recuerdos,

gracias, Iban, por utilizar este día de puente para atraernos hasta Matxitxako, gracias por el retraso, un glamping nos está esperando aquí, si el ayuntamiento de Bermeo y su arquitecto, Jon Goitia Léniz, lo permiten, Irati, qué ganas de hablar contigo,

gracias, Iban, por enseñarnos tu sueño, ese caserío que se está haciendo realidad, no en Barrika, sino en Bakio, BaK en cualquier caso, de vuelta al campo, al agro, a una vida más natural, tú eres nuestro ejemplo, ojalá te podamos seguir, y acompañar,

en un día que fue puente entre lo que pasó, el suicidio de 2 personas que no se conocían demasiado bien, otra forma de explicar qué es un matrimonio, y unas fiestas muy locas, que sirvieron como celebración, Madalenas, unas fiestas para recordar,

a ver si hoy brindamos con Txema, porque el 2 llama irremisiblemente al 3, por este proyecto en desarrollo, AMETS, tu sueño en el campo, nuestro proyecto en co-laboración, porque nos encanta laborar con.

Irene, Iban, creo que Gaizka tiene razón, Bakio está mucho mejor situada que Matxitxako para el desarrollo de un glamping, geo-estratégicamente mejor, cerca de Ene-Peri y Rocadragón, cerca del Guggenheim y Bilbao, más resguardado del mar y el mal tiempo,

más cerquita de la playita y del txakoli,

a ver si somos capaces de juntarnos y nos vemos con esta bruma espesa del norte, antes de que se haga presente el invierno, para elaborar juntas lo que está por venir, con más o menos glam OUR, yOUR dreams, OUR projects.

y hablando de glamOUR… LOQUILLO en Murcia!!!, tras iniciar el viaje en el golfo de Bizkaia, el Mediterráneo nos espera.