comunicación no violenta desde la confianza perdida

asisto como oyente de refilón a una conversación, en un taller de comunicación no violenta, al que asiste Silvia, en el que tienen un ejercicio, relacionado con la palabra decepcionado,

¿cómo se puede reformular en lenguaje no violento la expresión “me has decepcionado”,

y no puedo sino disentir en el resultado del ejercicio, ya que para mí, “me siento decepcionada” no hace gran diferencia frente al enunciado inicial, y empiezo a escarbar en el significado que para mí tiene la decepción,

una palabra que según mi percepción se usa de arriba hacia abajo, quién sabe por qué la asocio más entre el profesor y el alumno, el mentor y la persona a la que acompaña, la madre y el hijo, en sentido vertical, que en el sentido contrario,

del alumno a la profesora, de la hija al padre, aunque tengo que reconocer que en este sentido tmbn llega a darse la frase, tal vez cuando el alumno o la hija se hacen grandes,

o al menos ganan cierta enjundia en la vida, se han hecho mayores, han contactado con su yo soy, son personas hechas y derechas, y pueden pronunciar esas palabras, que no sé por qué, para mí entrañan, en primera instancia, cierta superioridad moral,

y sigo indagando, guiado por esta duda, ¿siempre existe una jerarquía en las palabras decepción o defraudar?, y busco una segunda vía, muy curiosa, en la que conecto estas dos palabras con otra que cobra un sentido especial en mi vida reciente,

la confianza,

y siento que alguien nos decepciona o defrauda cuando no cumple con las expectativas asociadas a la confianza otorgada, qué curioso, con esta acepción la jerarquía des-aparece parcialmente, o se mitiga,

porque en mi particular decálogo sí es posible la confianza entre iguales, y ahí sigo, rumiando estas dos palabras que yo eliminaría de cualquier proceso de comunicación no violenta, sí, definitivamente las sustituiría,

me siento triste, enojada, estoy frustrada, lo que quieras, emociones mucho más interiores, más personales, cuando tú haces esto, emociones relacionadas con una acción y una necesidad que voy a poder hacer llegar con otra calidez.

   así lo vimos…

en la búsqueda de una imagen para esta decepción, torno mi atención a una de romanos, la muerte de Julio César, y su relación con su hijo, que supuestamente forma parte de la comitiva que lo va a sacar de este juego de la vida,

y leo este post, en el que se revisa esta última frase que Julio dice antes de morir, y tú tmbn, Bruto, frase no tan distinta, pero sí, de esta alternativa posible, tú tmbn, hijo mío, salvo que el hijo sea bien bruto, claro,

o esté claramente decepcionado o defraudado con la acción del padre, lo que no justifica, pero sí explica parcialmente, la transposición corporal de una frase (pensamiento convertido en acción) tan pero que tan violenta.

etimología de decepción

La palabra decepción viene del latín deceptio, deceptionis (engaño, fraude, sentimiento causado por un engaño), nombre formado con sufijo de acción sobre el supino deceptum del verbo decipere (engañar, burlar, defraudar, también extraviarse), verbo que en origen era un término de caza y significaba hacer caer una presa y capturarla mediante trampa, de ahí que esté formado por el prefijo de- (con idea de descenso o caída) y el verbo capere (coger, tomar, capturar), con una apofonía radical por la que la a pasa a i.

etimología de defraudar

La palabra ” defraudar ” viene del latín defraudare y significa “engañar para sacar un provecho”. Sus componentes léxicos son: el prefijo de- (dirección de arriba a abajo, alejamiento, privación), fraus, fraudis (engaño, fraude) y -are (usado para formar verbos).

y tú, ¿qué haces cuando la confianza se va?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

qué bonitos son los libros de meditaciones

estoy de desayuno con Silvia y en medio de la conversación surge una idea tonta, qué bonitos son los libros de meditaciones, y mi mente viaja a un tiempo pasado, y me acuerdo del manual del guerrero de la luz,

y conecto con otros libros de meditaciones, que he utilizado y de vez en cuando abro, en este ejercicio de apertura a lo que llegue, que es perfecto, el famoso juicio Strogoff, es el caso de ofrendas, Oraciones, cuentos de luz,

tal vez tú tmbn practicas con más o menos frecuencia este ejercicio maravilloso de conexión, tan recomendable, con unas palabras amables, con un pensamiento brillante, con una luz en medio de la mañana,

el día no ha hecho sino empezar…

El guerrero de la luz presta atención a las pequeñas cosas, porque ellas pueden entorpecer mucho cualquier acción.

Una espina, por pequeña que sea, hace que el viajero interrumpa su paso. Una pequeña e invisible célula puede destruir un organismo sano. El recuerdo de una instante de miedo en el pasado hace que la cobardía regrese cada mañana. Una fracción de segundo abre la guardia para el golpe fatal del enemigo.

El guerrero está atento a las pequeñas cosas. A veces es duro consigo mismo, pero prefiere actuar así.

“El diablo habita en los detalles”, dice un viejo proverbio de la Tradicion.

Manual del Guerrero de la Luz, Paulo Coelho.

Una cosa es pensar que se está en el buen camino, y otra creer que este camino es el único. De todas maneras, todo son maneras.

Sentencia puebla (México),

Revelaciones, 130 pensamientos. América Latina.

Ofrendas de la humanidad, Daniela y Olivier Föllmi, Lundwerg editores.

Gracias por tomar mis preocupaciones. Respiro profundamente y te las entrego. Entro en una zona de paz y fe.

oraciones, Marta Salvat, carta 141

 

   así lo vimos…

en el ejercicio de abrirme hoy a las causualidades, paso de la foto de la portada del manual del Guerrero de la Luz, una foto ya utilizada, a la foto de Ofrendas, y me sorprendo al observar este árbol que pasa in-advertido tanto tiempo,

un árbol que me recuerda un proyecto, es el árbol de organizaciones con espíritu y corazón, con su copa, flores y frutos, con su tronco, con sus raíces, que las tiene, aunque en el dibujo de Ofrendas no sean evidentes,

si el árbol existe es porque un día una semilla germinó, ojalá alguna de las semillas de hoy sean frutos mañana, con la magia de las causualidades por medio, no todas las semillas encuentran tierra fértil y las condiciones adecuadas para prosperar.

y celebro la reunión de este lunes, con las melonas de la confianza, la llamada de Sebas ayer, que se re-incorpora al desarrollo del grupo, o la de Elena estas navidades, tmbn de vuelta,

qué bonito es dejar que el otoño y el invierno hagan su efecto, tiempo de retirada interior y de introspección, tiempo en el que la planta se hace fuerte, ya llegarán el tiempo del verano y la primavera, todo a su tiempo, no hay prisa,

al final tenemos más tiempo que vida.

y tú, ¿encuentras el sitio y las condiciones propicias para respirar, inspirar y espirar, desarrollarte y crecer?

y tu semilla, ¿ha encontrado el terreno para germinar?

“Embelesaré vuestros oídos con la canción de la Verdad.
Trabajad sin queja.
He tendido para vosotros los caminos del espíritu.
Amo ser vuestro Instructor en las indagaciones del espíritu.
El otro mundo, en el que están Mis días, debe suscitar el gozo en el vuestro.”

Las hojas del Jardín de Morya, I, La llamada, sutra 41 (1924). Agni Yoga Society.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar a esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

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curiosidad– empatía– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿y si hemos superado el umbral?

leo este artículo en el diario que nos habla de una estabilidad climática que pasa a ser parte de los libros de historia, todo parece indicar que hemos traspasado un umbral, y que a partir de ahora lo normal va a ser la in-estabilidad del clima,

que se va a hacer evidente de forma errática, sin patrones establecidos, aquí y allá, por eso el término de in-estabilidad, con las consecuencias adversas que ello trae para la agricultura, para las relaciones, para la vida,

y entiendo aquella llamada que hago hace cosa de un año, en un intento de contacto personal con Frederic Laloux, autor de reinventar las organizaciones, cuyo secretario personal me cuenta que Frederic está en un nuevo proyecto,

relacionado con la emergencia climática, sí, emergencia, la palabra está bien puesta, y no puedo evitar acordarme de esas palabras de una canción de Manu Chao, Manu Chao La Mentira Clandestino – Bing video,

una canción que data de 1998, hace 20 años que ya estábamos hablando de esto, ya ser preveía lo que empezamos a vislumbrar todas hoy, pero no le hicimos caso, había muchos intereses económicos en mantener el business as usual,

las divergencias han vuelto a resurgir en vísperas de esta cumbre, en particular entre los países ricos y los países en vías de desarrollo, Estados Unidos, país responsable de la emisión de una cuarta parte de las emisiones globales de gas carbónico, no es precisamente un modelo de referencia,

y ahí andamos, entendiendo la COVID sin querer entendenderla, entendiendo a la Filomena sin entenderla, entendiendo el mundo sin querer entenderlo, como queriendo sin querer, como canta la canción de Manu Chao, todo es mentira, la verdad.

   así lo vimos…

si quieres entender por qué la Filomena ha traído a España la mayor nevada de la historia este enero del 21 como regalo de reyes, yo no me perdería este artículo, que nos introduce en el pensamiento sistémico,

un pensamiento que muchas veces es contra-intuitivo, ¿cómo es posible que estemos en proceso de calentamiento global si aquí hace tanto frío y nunca ha nevado así antes?,

y que explica o deja entrever el factor tiempo, que no juega precisamente a favor de nuestra comprensión sobre los hechos sistémicos, tan acostumbrados como estamos al aquí y ahora, y que la cosa sea como yo digo, por el artículo 33.

y tú, ¿tmbn crees que es mentira todo lo que nos han contado sobre el cambio climático?en la teoría U de Otto Scharmer, otro autor que me encanta, hay un punto que hace toda la diferencia, ese punto abajito de la U, un punto de dis-continuidad, al que también conocemos como “el umbral”,

un punto en el que las cosas cambian, o por lo menos pueden cambiar, si conectamos con una nueva energía, con lo que está por venir, ojalá seamos capaces de conectar con esta mentirota emergente, no verlo o mirar hacia otro lado no nos va a ayudar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

380 pequeños proyectos para cambiar este mundo grande

en este proceso de entender la vida como un viaje, recibimos un correo desde el instituto presencing en el que nos dan la bienvenida a este proceso compartido, en el que 380 cohortes han sido seleccionadas en todo el mundo,

pequeños grupos de personas que compartimos un propósito de cambio y TRANSformación, podemos llamarle tmbn evolución, porque nuestro mundo se TRANSforma cuando yo lo hago,

y cuando cuento con un grupo de personas a mi lado con un propósito e intención compartida, no sé dónde he leído que 5 personas pueden cambiar el mundo, es el caso de nuestra pequeña cohorte, con Lola, Concha, Paloma, Gaizka,

compañeras del u.lab 1x, que sostienen viva la llama de entornos de confianza en el último cuatrimestre del 20, y que dan un paso adelante para presentar este proyecto a la tercera edición del u.lab 2x,

este proceso en el que los prototipos escalan a una dimensión mayor, si es lo que les toca, porque si no nos toca va a ser que no, aunque nos pongamos en orden obedientes a la fila,

esto no va de nuestra voluntad dura, quién sabe qué amigas se unen en este ejercicio de caminar y hacer camino entretanto que es la vida, tal vez alguna de nuestras compañeras de camino de los grupos previos de entornos,

alguna compañera del u.lab en calidad Pascual, de SoL España o amigas nuevas, a las que podemos invitar nosotras (eso es proactividad) o que la vida puede atraer (eso es causualidad), y que quieran compartir este sueño,

mediante el cual ponemos la confianza en el centro de la vida organizativa, y entendemos por organización aquella que opera en el mundo social (tmbn en la educación), en cualquier entidad sin ánimo de lucro, así como en el duro corporativo.

   así lo vimos…

ayer escribo una pequeña oda en referencia a un evento casi imposible, el Athletic se enfrenta al Barca en la final del la recopa, la eterna historia entre David y Goliath, una historia de un tekeñito que vence al grande grandísimo,

quién sabe por qué este proceso del u.lab 2x destila la misma magia, 380 proyectos, relacionados con unos pocos puntos de acupuntura sistémica, la mayor parte de ellos chiquitines, porque el río antes de confluir en el mar tmbn fue un torrente,

ríos que buscan cambiar este mundo, en el que observamos resultados que nadie quiere, a nivel medioambiental, a nivel social, a nivel relacional, buen tiempo para cambiar, buen tiempo para TRANSformarnos.

si tienes interés tú tmbn puedes ser parte de este viaje, una pequeña cohorte está en formación, tienes más info en la web del instituto presencing, Presencing Institute – Hubs – entornos de confianza (abriendo el melón desde oecO3)

y tú, ¿te crees la historia de David, de la cohorte de los tekeñitos, y de la suma de muchos poquitos?

“Revisad todo lo que hasta ahora habéis aceptado como conocimientos, ideas, opiniones; estudiadlos y preguntaros si están en armonía con la filosofía de los Iniciados. Si la respuesta es afirmativa, subrayadlos, fortalecedlos, profundizad en ellos. Pero si son nociones contrarias a esa filosofía, debéis saber que os desviarán, os crearán dificultades. En ese caso, rechazarlos, ¡después os sentiréis tan aliviados y libres! ¡Veréis con tal claridad!

Si por el momento aún andáis a tientas en la oscuridad, es porque estáis demasiado ocupados con cosas que os entorpecen; ya es hora de buscar la luz y la ligereza. Ese es el trabajo que hay que hacer: saber lo que hay que rechazar y lo que hay que conservar. Es algo serio, muy serio. Si no realizáis ese trabajo, los años pasarán, y siempre os sentiréis molestos, incomprendidos y vacilantes.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

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  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
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feliz 2021 y buen camino.

con la confianza puesta en David

con la confianza en David es tener la confianza en el pequeño, en lo im-probable, casi en lo im-posible, en que el dinero no lo compra todo, abrir la posibilidad a lo incierto y a las causualidades, al canto del loco en el desierto,

tal vez por eso a tanta gente le gusta el fútbol, deporte que vive de lo improbable, un deporte que se gana por un escuálido 1 a cero, 22 personas trajinando 90 minutos para ganar por un estúpido rebote, un mal pase a un compañero, una mano fuera de sitio,

qué bonito es volver a ser pequeño… otra vez.

   así lo vimos…

en el grupo de wsp de la cuadrilla introduzco un mensaje antes del partido contra el Real Madrid, un mensaje que ni yo mismo me creo al escribirlo, a dos partidos de un nuevo título,

y me acuerdo de la última supercopa que el Athletic le gana al Barca, cuando ni el más animoso de los hinchas del equipo confiaba remotamente en la posibilidad, hace ya 5 años, con un héroe previsible, Aritz Aduriz, ese delantero espectacular hoy retirado,

en una final en la que le endosa un 5-1 al todopoderoso gigante, una manita, qué fácil es decirlo, 5 golitos, en una final a la que llegamos sin ni siquiera ser campeones de copa, casi como ahora,

si todo va bien, déjame que eche mis cuentas, con el 2-1 al Madrid por medio, hoy nos toca ganar por 3-0, sí, ya sé que ni yo mismo me lo creo, pero el fútbol es así, y a veces gana el tekeñito.

y tú, ¿te permites soñar despierta?

¿y qué hacemos con nuestro niño si no le dejamos soñar?

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feliz 2021 y buen camino.

 

fuerte y dura no son lo mismo

Daniel Trurán abre un espacio para el intercambio de opiniones en linkedin, con base en estas frases de Jacinda Ardern, primera ministra de Nueva Zelanda, país que ocupa las antípodas de España, tmbn geográficamente,

one of the criticisms i have faced over the years is that i am not aggressive enough, or maybe somehow, because I am empathetic, it means I am weak.

Una de las críticas que he enfrentado a lo largo de los años es que no soy lo suficientemente agresiva, o tal vez de alguna manera, porque soy empática, significa que soy débil.

I totally rebel against that. I refuse to believe that you cannot be both compassionate and strong.

Me rebelo totalmente contra eso. Me niego a creer que no puedes ser compasiva y fuerte.

The POWER of #empathy and #feminineleadership in today (and tomorrow’s) most successful leaders and organizations.

El PODER de la empatía y el liderazgo femenino en los líderes y organizaciones más exitosos de hoy (y de mañana).

un espacio en el que podemos reflexionar sobre el significado de las palabras empatía, fortaleza y debilidad, fortaleza y dureza, palabros, términos y conceptos que a veces asociamos, cuando no son términos equivalentes,

o usamos como contrarios y de convivencia imposible, cuando distan de serlo,

y me quedo con este regusto de un mundo nuevo con nuevos liderazgos en los que emergen personas fuertes y compasivas, asertivas y empáticas, un liderazgo un poco más femenino, más cuidador, más cercano,

más atento a las necesidades de una misma (para empezar), del álter (para seguir), del planeta todo, de la madre naturaleza como cobijo de la vida, la nuestra y la de las generaciones por venir.

   así lo vimos…

en la redacción de estas líneas conecto con dos términos que tal vez no hemos explorado suficiente, el ánima y el ánimus, tal vez te interesa este link a un post que pasaba por ahí, y que recojo por casualidad,

y aunque seguramente hay comentarios a la entrada de Daniel mucho más interesantes que el mío, te dejo con esta reflexión tonta que nos introduce en un nuevo camino de exploración para un nuevo liderazgo,

Daniel, es tiempo de empezar a diferenciar firme y duro. Podemos ser personas firmes, templadas (de temple), ecuánimes, y a la vez atentas, capaces de escuchar al álter, cariñosas, cercanas, empáticas, los 2 juegos de características son compatibles.

Y realmente hay un tercer juego de capacidades, que con los anteriores conforma el 3ple camino que cualquier líder puede desarrollar. Un abrazoT para comenzar el 21 con una mirada nueva hacia el liderazgo de cualquier hombre mujer.

en este ejercicio de disociar el género y el arquetipo, siento que es buen tiempo para hacernos preguntas tontas,

¿qué ejemplos de liderazgo femenino encontramos entre líderes hombres de ayer, hoy y siempre?, ¿era Olof Palme un ejemplo de liderazgo masculino?, y su contrario, ¿era Margaret Tatcher un ejemplo de liderazgo femenino?

agresividad, asertividad, dureza, firmeza, empatía, compasión, …

y a ti, ¿qué dos palabras disjuntas te gustaría juntar en este nuevo liderazgo por venir?

al viaje que desarrolla las capacidades de la madre nutricia (en todo hombre y mujer) lo hemos denominado #elcaminodelcorazon.

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heredarás el botín de papá

leo este artículo que  habla del mundo en el que vivimos,  Las infantas Elena y Cristina “serán las más ricas de España”: la desorbitada fortuna que heredarán de Juan Carlos I (msn.com),

unas líneas que versan sobre lo des-carados que podemos llegar a ser, sobre la importancia que tiene en nuestras vidas el dinero, aunque no tenga muy claro qué importancia puede tener para un rey tener más dinero,

cuando sin dinero puede vivir a cuerpo de rey,

y de la des-fachatez de unas leyes que permiten que las grandes fortunas se sucedan, sea cual sea el origen del dinero, blanqueo de dinero robado, no declarado a hacienda, ya sea por la vía de comisiones,

ya sea por el tráfico de armas, de hombres, de niños, de esclavas sexuales, de droga, de medicinas convertidas en el negocio de la enfermedad, hay un listado de actividades lucrativas que todas conocemos más o menos de memoria,

y observo cómo se repite este baile clásico del hombre de negocios y la mujer florero, que no se entera de nada y de nada tiene culpa o responsabilidad, ya sea reina o princesa,

versionada cien veces en el modelo del futbolista y la tronista, Cristiano y Georgina, Sergio y Pilar, Messi y Antonella, poder y seducción, curioso opio del pueblo, sometido por  el vil metal, en este caso el suculento botín de papá.

  así lo vimos…

si no cambiamos las leyes, las que protegen a los ladrones y las que permiten que las herencias de los ladrones vayan directamente a sus hijas, tan inocentes ellas que no se enteran de nada, este mundo no tiene remedio,

o lo tiene a un ritmo que no nos va a servir para nada, una generación son 30 años, y no hay más que ver cuál es la evolución de la tecnología, de la economía y de la vida en estos 30 últimos años, creo que hace 30 años no existía ni internet,

ni los ordenadores portátiles, ni los móviles de primera generación, tantas y tantas cosas han cambiado… las leyes que regulan los paraísos fiscales, la corrupción, y la sucesión de grandes fortunas deberían cambiar ya.

si el poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente, no deberíamos esperar impasibles a ver qué hace la siguiente generación.

y tú, ¿eres feliz en la república independiente de tu casa?,

¿crees que haces lo correcto no haciendo nada?

un padre reparte su legado a sus 3 hijas, el chico se lleva la corona, las niñas el vil metal, un saco para ti, otro para mí, qué bonito, aquí tmbn se cumple la ley del 3, y no pasa nada, porque demasiado dividido entre 3 sigue siendo demasiado,

pero tengo claro que ellas 3 no son el ejemplo en el que me quiero mirar.

Juan Carlos, si yo fuera tú habría hecho lo mismo que has hecho tú, y sería un rey en el destierro, como lo eres tú.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

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  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
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7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

tu agua lo sabe

amanece la mañana con una conversación durante el té, el efecto de un producto de homeopatía ha sido patente a las primeras de cambio, tras la dosis inicial, un poco más grande que la de mantenimiento,

y buscamos en la wikipedia el significado e información de esta forma de tratar el cuerpo, no reconocida por la medicina alopática y la ciencia, como bien explica el artículo de la enciclopedia,

que se basa en el principio de similitud, no sé por qué al leerlo me evoca el funcionamiento de las vacunas, el mismo principio que en dosis grandes provoca la enfermedad en el cuerpo sano en pequeñas dosis nos ayuda a curar,

pero lejos de querer convencer a nadie hablamos del componente poético de uno de los conceptos que leemos en el apartado evidencia y eficacia, la denominada «memoria del agua»,

según el cual el agua «recuerda» las sustancias mezcladas en ella, aún cuando su presencia material en ella es inverosímilmente baja, transmitiendo los efectos de dichas sustancias al consumirse,

qué bonito, qué sutil, qué maravillosa magia que se da más allá de las barreras que la ciencia impone, y que la razón soporta, qué interesante cuando no queremos convencer a nadie de nada,

nuestro cuerpo lo sabe, como el de Silvia esta mañana, un cuerpo que no podía conciliar el sueño y vuelve a descansar, tal vez es que su estado de adrenalina y alerta ya bajó, tal vez es el efecto placebo,

pero permíteme que nosotras creamos en la memoria del agua, nuestra agua recuerda, y la homeopatía le transmite esa información sutil que el cuerpo y el ánima necesita para recuperar la esencia de lo que es, de lo que está siendo,

de lo que no tiene otro remedio que volver a ser.

   así lo vimos…

a la espera de que haya pruebas científicas que demuestren la naturaleza del ánima y de la identidad, seguimos creyendo en la magia de lo sutil, de las pequeñas diluciones y la energía intangible de la atención y el buen trato,

frente a la energía probada del miedo, de la fuerza bruta y de la densidad.

capto de internet esta imagen que refleja 5 cuerpos humanos, por lo visto el 80% de la materia que nos compone es agua, un agua que se polariza, un agua que está viva, un agua que es soporte de nuestro cuerpo emocional,

¿cómo no vamos a creer en el efecto de nuestro agua, y de sus memorias, en nuestro cotidiano vivir?

si tienes un rato entre párrafo y párrafo, entre línea y línea, sonríe y tómate un vasito de agua, tu agua interior seguro que lo agradece, aunque ningún estudio científico lo pueda probar hoy.

y tú, ¿crees en la memoria de tu agua?

el azul clarito es un color que en 7 emociones representa la energía del orgullo humilde, orgullo sano del Ser que inicia un proceso de TRANSformación interior, un ciclo de apreHendizaje y desarrollo interior,

en el que  más allá de la materia que lo soporta, nuestro ser espiritual se hace presente y florece, podemos entenderlo como identidad o propósito, lo podemos identificar como un yo soy siempre en desarrollo,

de todo eso habla la energía del espectro de los colores fríos, del azul claro al violeta, colores para entender las energías superiores y el mundo de las aspiraciones y de lo sutil, más allá de las necesidades, más allá de nuestra construcción material.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿y mis pobres raquetas de nieve, qué van a hacer?

el año pasado me encuentro con la triste noticia de que no puedo salir a la sierra de Navacerrada a pasear con mis raquetas de nieve, un regalo que hago a mi niño natural un par de años antes en Huesca, en un paseo en el que saludo a Bernardo,

es el principio del arresto domiciliario por el COVID, una medida sin precedente en el mundo occidental, que va a llevarnos, tras 3 meses enclaustrados en casa, al toque de queda nocturno, en la que algún día entenderemos como la tercera guerra mundial,

y un año más tarde, 10 meses, para ser exactos, me encuentro con la noticia de que Filomena ha repartido nieve en Madrid para aburrir, y me imagino en este Alicante azul, paseando por la playa de San Juan, cómo serían estos días madrileños,

con mi niño jugando de camino a la compra, con su mochila y sus raquetas de nieve, con su ropa de abrigo, tirando bolas a los amigas, convertidas en enemigas temporales, sí, temporales de temporal de nieve,

camino del Mercaroña para comprar leche de avena, camino de Carrefour para comprarle sus mermeladas a Silvia, paseando por la dehesa de Navalcarbón, qué envidia me dan mis amigas madrileñas,

mis raquetas de nieve las extrañan y envidian a partes iguales… a rabiar.

   así lo vimos…

el marco dorado es uno de esos colores que no tengo totalmente ubicado, un amarillo dorado que no tiene un equivalente directo con el amarillo del sol de 7 emociones, y más bien me recuerda al marco de los dibujos de mis hijos en la escuela libre Micael,

un marco dorado que resalta todo lo importante, todo lo brillante, un dibujo de un niño lo es,

y me sonrío por estas tonterías de mi niño interior, que quiere jugar, con sus amigos y sus raquetas de nieve, castigadas por las causualidades estos dos últimos años, y me pregunto cómo sería un paseo en raquetas de nieve por la playa de San Juan,

y mi niño natural sonríe, medio curioso y medio pillín… otra vez.

y tú, ¿te dejas vencer por la contrariedad o prefieres ser positiva, y hacer del no de ayer el sí de mañana?

te entrego y suelto el esfuerzo y la lucha y conecto con la fluidez y la naturalidad.

Gracias.

Marta Salvat, Oraciones, carta 94

el camino del juego y del disfruT, el niño natural

el 3ple camino

y me acuerdo, no puede ser de otra forma, tras la conversación del desayuno de esta mañana, de este ejercicio sencillo, tan sencillo como potente,  yo soy positiva | organizaciones con espíritu y corazón (wordpress.com),

uno de los 5 ejercicios fundamentales (en realidad 6) que Rudolf Steiner promueve para todas las personas amantes de la antroposofía, ese encuentro del ser humano con el ser animal, el ser vegetal y el ser mineral,

en este camino de apreHendizaje tan interesante que hemos decidido transitar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

las 3 txapelas

un día como otro cualquiera, de paseo por Bermeo, pueblo natal de mis padres, compro 3 txapelas, 3 boinas rematadas con un bordado verde, un lauburu, símbolo celta que traducido al castellano viene a ser “cuatro cabezas”,

3 regalos que pienso distribuir como parte de el 3ple camino, un camino que viene a acompañar el desarrollo del mejor yo soy posible, un encuentro con nuestro, ser adulto sano, con nuestra madre nutricia y con nuestro niño natural,

3ple camino para el que vamos a buscar 3 regalos representativos, 3 bolas de malabares para el niño, un delantal o una pala para la madre, y una boina para el ser adulto sano, con su plataforma y su rabo, elemento de conexión,

y en eso estoy, comprando este regalo por 3plicado, sin saber siquiera si encontrará destinatarias, sólo el tiempo lo dirá, y dejo pasar el tiempo, o veo cómo el tiempo pasa, y cómo las txapelas surgen al encuentro de sus respectivas cabezas,

la primera elige a Gaizka, el paciente 1, que acompaña el desarrollo de este marco para el desarrollo personal que esconde la magia de la santísima trinidad, porque todos somos 3 en uno, Gaizka que bien puede representar el ser adulto sano,

la segunda elige a Pedro, padre del cole de mis hijas, padre de Delia, compañera de Gorka, padre de Esther, compañera de Maitane, padre de Elba tmbn, padre de 3 niñas, de las que va a ser padre y madre, cuando la madre des-aparece,

sí, Pedro es para mí la representación en el mundo de este hombre madre, y de muchas de esas características que la madre nutricia nos trae, incluidas el cuidado y el cariño, y la demostración de que nunca es tarde para tener amigos nuevos,

y la tercera no encuentra quién la lleve, hasta este día de la mudanza, el 28 de diciembre, día de los inocentes, día en el que pienso en regalársela a Javi, en el desayuno que nos junta con Pedro, o a Pablo, que me ayuda tanto en la mudanza,

qué curioso que algo me dice que no, que no es para ellos, y va a ser la última cosa que introduzco en el coche, un coche que en la vida voy a ver tan lleno otra vez, no cabe ni un alfiler, camino de la comida con Joseba, última comida en Madrid,

quién sabe por qué Joseba me acompaña hasta el coche terminando la comida, quién sabe por qué una vez nos hemos despedido abro la puerta trasera del lado del conductor, de la que literalmente la txapela salta, cayendo al suelo,

sí, la tercera txapela del 19 es para Joseba, ese cariño que crece con el tiempo y con la relación, y que propicia un programa en calidad Pascual con base en la teoría U, un auténtico milagro en época de guerra,

acompañamiento a un grupo de personas voluntarias en su desarrollo personal que van a indagar en los misterios de la atención y de la intención, en un proceso que está íntimamente ligado con una innovación buena para todas, para mí, para ti, para todas,

sí, la tercera txapela es para el niño natural que vuelve a conectar con la curiosidad y con el juego, con la fluidez y la tranquilidad del no tiempo, no hay prisa para nada, de la misma forma que no hay expectativas, y me maravillo como se maravilla un niño,

qué bien han elegido las 3 txapelas sus 3 compañeras de camino.

   así lo vimos…

muchas gracias, Gaizka, Pedro, Joseba, por vuestra compañía este año, por vuestra sensatez, por vuestro cariño, por las innumerables oportunidades para jugar y explorar, fallar y acertar, muchas gracias por ser parte de este precioso camino.

el lauburu es un símbolo celta que está asociado con la prosperidad, al que Imanol Muxika le atribuye un significado así de bonito, las 4 cabezas representan forma, vida, sensibilidad y conciencia.

y tú, ¿dejas que las boinas elijan sus cabezas?desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.