si la vivienda es la máquina de habitar, ¿qué te hace falta en tu casa hoy?

haciendo otras cosas esta mañanita después de mi 55 (hinco hinco) cumpleaños, pelón pelín in – nortado, nora – ez – ean, conecto con dos videos de Ter, éste es el tercero, que traza un paralelismo entre una fábrica de coches (y la estandarización) y la vivienda,

con una secuencia que más o menos es así, si el coche es la máquina de rodar, el avión es la máquina de volar y el transatlántico es la máquina de navegar, ahí viene la pregunta, ¿por qué no entendemos la vivienda como la máquina de habitar?,

y no puedo evitar hacerle una pregunta, sabiendo que Ter es arquitecta, ¿te apetece colaborar en un diseño de viviendas que utilizan el mínimo de materiales, bio, madera y paja, estandarizadas, que nos ayuden en el arte de vivir, Ter?,

y le mando un abrazoT, mejor 3

así lo vimos…

si quieres ver este video, la revolución de la arquitectura moderna, en Facebook, en el que Ter nos habla desde la fábrica de coches de Ford, en Almusafes, Valencia, del proceso de estandarización del mundo de la arquitectura, con Le Corbusier por medio,

video que me retro – trae a mi primer trabajo, como ingeniero de procesos en Nissan Motor Ibérica, BCN, en la estandarización del trabajo asociado al lanzamiento de un vehículo, la Serena, con Bernardo, mi mentor, con Jesús Calderón, el ogro, con Pepe, con Carlos,

en verdad yo no quería ser ingeniero, por mucho que mi madre me presentase así a sus amigas con cinco años, éste es Mikel, mi hijo, quiere jugar en el Athletic (eso sí era verdad) y ser ingeniero (mentira), como su padre (que era maquinista naval),

gracias, Ter, por éste y otros vídeos, (20+) Facebook y el proceso de no idealizar la arquitectura, vídeo sin ver (el no visto), y me acuerdo de ese tiempo de joven en el que yo tmbn quise ser arquitecto, aunque mi madre casi no se enteró.

termina el día con una conversación por wsp con Bernardo de Sus, que bien puede ser de NOS en este proyecto, qué bueno escuchar que estás unos días trabajando en Alemania, Bernardo, y poniendo tu ingenio al servicio de los demás,

y me llama la atención su pregunta, ¿has entrado en una fábrica de automóviles con o sin Ter?, y hablamos sobre le Corbusier, está claro que si alguien nos puede ayudar a montar ese taller de pre – fabricados en paja esa persona eres tú,

y dejo viajar al vuelo esa idea loca que se nos olvidó descartar, un día no muy lejano podemos estar haciendo nuestro primer experimento, mecanos de paja, con la ayuda de Bernardo, quizás tmbn de Raúl,

porque la pelota que va al frontón vuelve, qué bien me lo pasé con vosotros plantando piños de acero co – arrugado en la finca de nuestro amigo catalán, vaya que sí, y lo nuevo se des – pliega desde la común – unidad.

y a ti, ¿qué te falta en tu vivienda para desarrollar el buen vivir?

en los primeros planos y dibujos constructivos de esta vivienda ecológica, imaginamos un hexágono, la base de la flor de la vida, con un suelo de 6 quesitos, uno de ellos para el baño, el resto para cocina – comedor – salón,

quizás con un cuadrado adosado a modo de habitación, y un rectángulo fuera de la casa que hace las veces de porche, con 6 paredes de paja, y otras 3 más si aceptamos la habitación, para llegar al 9, el número del respeto, no hace falta más para vivir bien,

9 paredes de paja,

con 6 quesitos para el techo del hexágono, y la tapa de la habitación cuadrada, 6 + 1 = 7, como 7 emociones, es terrible, lo bien que se lo puede pasar un ingeniero que no quería serlo cuando recoge las láminas de segundo de carrera, dibujo industrial, del feo,

y se engancha con sus lápices de colores, 7 son suficientes, a dibujar.

en este ejercicio de pasar unos días en casa de ama, aquí y allá saco un rato para darle un abrazo, medio beso o un buenos días, para agradecerle a mi manera que me haya elegido como hijo, y todo lo que sí me dio,

des – enganchándome de la queja de lo que no me pudo dar, ya soy mayor, medianamente consciente, y puedo re – conocer que todo lo que pasó fue perfecto, y además era necesario para estar hoy aquí,

en una vidad rara, en la que aparentemente me pasó como a aita, él tampoco quería ser ingeniero – maquinista naval, a él le habría encantado ser ebanista, y vivir con su mujer y sus hijos en casa, de casa al taller y del taller a casa para comer,

y de repente cobra sentido los videos que estoy viendo estos últimos días, a aita le habría encantado ser el chaval que restaura este tejado de 288 años de antigüedad, quién sabe qué parte de todo esto es mío, y qué parte de todo va por él.

aita, mi padre, muere con 56 años, hinco hinco + uno, creo que nunca trabajó en lo que le apasionaba, salvo alguna que otra chapucilla casera, el mueble de madera de mi habitación, desde la que ahora escribo, en casa de mis padres, como testigo,

qué curioso que con esta edad esté pensando yo en esto, un mundo de carpintería y paja, videos con serrerías, como la de mi abuelo, camiones que llevan y traen cosas, troncos, andamios, maquinaria, mecanos de paja, y tal y tal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

hoy no tengo nada que hacer (cómo no vacunarte respetuosa y legalmente)

entro en el día un poco in – nortado, en no sabiendo de qué escribir ni hacer, y echo mano a una relación de títulos, ideas en la mayor parte de los casos, títulos enlatados que me pueden ayudar a compartir las primeras palabras,

y me encuentro con éste, en un día que en el calendario de casa de mi madre un círculo señala el 29, con la palabra “vacuna”, hoy le van a poner la segunda dosis de la vacuna del COVID, una pena, si yo pudiese decidir no se la pondrían, pero no es el caso,

qué pena que ama ya no está en el tiempo para discutir, ni siquiera para conversar sobre esta vacuna que en otros tiempos, quizás, podría haber decidido libremente, sólo digo quizás, no ponerse, 3 pasos que tal vez te sirvan a ti,

CÓMO RECHAZAR LEGALMENTE UNA VACUNA

PASO 1
NO rechaces la vacuna, si lo haces vas a ser considerado beligerante. En vez de eso puedes negarte haciendo lo siguiente:

PASO 2
Pregúntale al doctor, ¿La vacuna contiene MRC-5? (Esto son células de fetos abortados y otro ADN y TODAS LAS VACUNAS LO CONTIENEN).
Si contiene MRC-5, tienes derecho a rechazarla.

PASO 3
Pregúntale también, ¿Hay alguna posibilidad de reacción latrogénica? (Esto es un efecto secundario causado por múltiples compuestos o drogas cuando se mezclan y TODAS LAS VACUNAS PUEDEN CAUSARLO).
Cuando el doctor te diga que si, tienes vía libre para irte sin vacunarte. Dale las gracias al doctor y vete.

Recuerda que los doctores han hecho el juramiento hipocrático, que significa no hacer daño, y deben honrarlo.
Así es como legalmente y con respeto podemos rechazar servicios obligatorios como la vacuna y no hay nada que puedan hacer para obligarnos. ¡Ahora ya lo sabes!

POR FAVOR COMPARTE CON LA GENTE QUE TE IMPORTA

y me sonrío, hoy no tengo nada que hacer, y aún así sigo haciendo algo.

así lo vimos…

el rojo del miedo nos acompaña hoy en esta entrada que habla de eso mismo, de nuestro miedo a morir, a perder la vida, que es casi todo lo que tenemos, no puedo sino acordarme de las lágrimas de Silvia ayer, cuando recibe la noticia de la muerte del abuelo de María,

este hombre que tanto apreció, una mirada limpia, serena, amable, que cuida de su nieta en el parque, bajo su boina calada, sin presunciones ni importancia personal, tras retirarse de una vida como ejecutivo de empresas, en esa vida después de la vida en la importancia,

ayer fue su tiempo, hoy es el nuestro, dentro de poco es el de nuestras hijas, y me acuerdo de ese video que tanto me gustó y que no he publicado todavía de María, su nieta, amiga de niñez de Paula, hija de Silvia y Javi,

va por él y por nuestros ancestros, vivos y muertos, va por sus nietas, bollitos en el horno, bollitos haciéndose, bollitos ya hechos, como demuestra esta canción, seguro que tu abuelo estaba bien orgulloso de ti, María, como tú de él.

y encuentro un texto que tiene relación con la mirada que encuentra Silvia en el rostro del abuelo de María, sí, creo que tiene que ver con la luz…

Respondiendo a una pregunta que le hicimos, el Maestro Peter Deunov dijo un día que se reconoce la evolución de un hombre por la intensidad de la luz que emana de él.

Yo era muy joven entonces y no poseía todavía esos criterios, y esta respuesta me afectó de tal forma, que fue después sobre ella en la que basé una gran parte de mi existencia. A lo largo de toda mi vida, yo también he comprendido que podemos juzgar a los seres por su luz. Esta luz, desde luego, no es realmente visible, pero la sentimos en la mirada, en la expresión del rostro, en la armonía de los gestos. No depende ni de las facultades intelectuales ni de la instrucción, es una manifestación de la vida divina, y es esa luz la que debemos buscar sin saciarnos nunca.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos

ombligo, María Rubio Pastor, hoy no tengo nada que hacer, qué bonita canción.

hoy no tengo nada que hacer, solo mirar dentro de mi ser, viajaré en el tiempo, cruzaré el museo de tus miedos,

hoy no tengo nada que hacer, solo mirar dentro de mi ser, he encontrado muchas cosas, muertes, ruinas, mariposas,

hoy no tengo que echar a correr, aquí dentro me llevan mis pies, he descubierto que hay un lago donde nadan mis días malos,

y yo que creía conocer todos mis altares y dioses, tengo el pecho al descubierto, y he podido verte, olas que conforman mi mirada, y hacen de mí una llama.

y tú, ¿tampoco tienes nada que hacer hoy?

ama, hoy no tengo nada que hacer, salvo abrazarT, y sonreírte, otra vez, quizás no sea demasiado, quién sabe, tal vez tmbn puedo compartir contigo esta canción.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

agentes de TRANS

abrimos un nuevo itinerario para agentes de TRANSformación,

y me pregunto cuál es la imagen que mejor describe un agente deTRANS, tal vez ésta con 3 super-héroes, Morfeo, Trinity y Neo, que nos quieren liberar a todas de la Matrix, ese invento loco en el que nada es lo que parece,

un mundo paralelo que se rige por las leyes de la materia, programación en la que nada es verdad, algo parecido al ser (energía) limitado por leyes físicas, ser puro convertido en un yo pequeño y mecánico, que bien podemos identificar con nuestro ego,

tal vez otras personas pueden asociar a una agente de TRANS con una persona que fundamentalmente ha labrado su camino de desarrollo personal, creando un puente de congruencia entre ese desarrollo personal y su desempeño profesional,

tal vez otras personas asociamos esa figura de agentes de TRANSformación con colectivos que en su día a día colaboran entre sí, haciendo de su entorno un lecho de amabilidad, y de su vida un jardín, y en eso estoy, buscando imágenes de jardineras de entornos,

¿para qué nos sirve ser agentes de TRANSformación si no convertimos nuestra vida en jardín?, y me encuentro con esta imagen en linkedin, una imagen con letras que no busco, pero comparto,

que los girasoles buscan la luz del sol todas lo sabemos, lo que no sabía es que en días nublados se miran unos a otros, buscando la energía en cada uno, no se quedan mustios, ni de cabeza baja, se miran unos a otros, erguidos, hermosos, si no tenemos el sol todos los días nos tenemos los unos a las otras,

y me pregunto cuál de estas 3 imágenes evocan mejor en mí lo que es un agente de TRANSformación, la del jardinero fiel, convertida en gira – soles, la de la persona energía arco iris, la de nuestros 3 héroes en la MATRIX del ego, quién sabe, ¿verdad?

así lo vimos…

las personas buscamos la luz todos los días, la luz focal del sol en el mundo de la materia, y la luz difusa de infinito de nuestro desarrollo personal y colectivo (en el mundo espiritual), una verdad que no nos han contado, que todavía, por simple, no acabamos de entender,

qué interesante es comprender que nunca dejamos de guiarnos por la luz, de mirar y acercarnos al sol y al infinito, y que entre tanto, aquí y allá, en el camino en la materia y en el mundo espiritual, en el álter encontramos nuestro espejo,

y si resuenas en el espejo de estas letras, tú tmbn puedes ser agente de TRANS, de hecho ya lo estás siendo, en el archivo adjunto tienes un bosquejo del itinerario compartido,

y tú, ¿quieres ser con nosotras agente de TRANS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

amígate con los dioses de tus mayores en un mundo más compasivo (con la 3ple a)

en la última reunión de entornos de confianza Eugenio Moliní nos acompaña con su historia de desarrollo personal y profesional, una historia que le lleva a retirarse en un monasterio en el Solsonés, inicialmente una retirada temporal, que se convierte en 3 años,

en los que piensa incluso en convertirse en monje, 3 años en los que puede desarrollar ese consejo que recibe 10 años antes, de uno de esos hombres sabios que le sirven de referencia,

Eugenio, conecta con la compasión, y re-concíliate primero con los dioses de tus ancestros,

2 frases que me resuenan de vuelta en casa de mi madre, con Alzheimer, es increíble cómo se deteriora una persona en un año y medio o dos, cuando el cuerpo y la cabeza le abandonan, por lo que nos queda poca cosa,

acaso conectar con la compasión y con el corazón más que con esa mirada cada vez más fugaz, mientras escucho con ella audios de un curso de milagros, las lecciones que nos lee cada día José Luis Molina, maestro del curso,

tal vez no es tan tarde, siento que ama todavía escucha, ya no habla, casi por primera vez en su vida, por lo que todo el tiempo que le queda, mucho, lo puede dedicar a escuchar, tal vez no es tan tarde para que se amigue, como lo hago yo, con los dioses de sus ancestros,

yo con los suyos, ella con los de sus padres y mayores.

así lo vimos…

en el discurrir de la historia y de las conversaciones, Eugenio nos regala el link a un evento que bien puede representar los 17 ODS (objetivos del desarrollo sostenible) desde una óptica más personal, y cuando hablamos de desarrollo personal podemos leer del liderazgo,

MindShift, growth that matters, cambio mental o de conciencia, crecimiento que importa, un movimiento en el que reconozco 2 caras, la de Peter Senge, autor de la quinta disciplina, y la de Otto Scharmer, que recala en el M.I.T. siguiendo a Peter,

y que es autor a la postre de la teoría U, esta cosmovisión que tanto me llama,

con sus 3 aperturas, la de mente, la de corazón (por ahí andan la empatía y la compasión que le recetan a Eugenio y que yo intento practicar de vez en cuando, mira que me falta), y la apertura de conciencia, o apertura a la voluntad de nuestros dioses,

que son normalmente los dioses de nuestros ancestros, salvo que nos denominemos ateos con apellido, qué divertido, Eugenio, somos ateos con apellido, porque cuando entamos en negación siempre negamos algo concreto, normalmente el Dios de papá o de madre,

un Dios que nos explicaron regular, mal o peor que mal, la mayor parte de las veces nos lo explicaron fatal, y ahí le ando, escuchando un curso de milagros con ama, yo tmbn dejé de creer un día en el Dios que me enseñaron,

a ver si me amigo con el Dios de mis mayores, y a la palabra aTeo le quitamos definitivamente la a.

y observo la diferencia de un mundo con a y sin a, con 3 aes, apertura de mente, apertura de corazón, apertura de voluntad, 3 aperturas necesarias para un nuevo liderazgo, para desarrollar juntas el futuro que se despliega antes nosotr-A-s,

en un mundo que tendrá que ser más compasivo, más cuidador, más femenino, porque si es más masculino y patriarcal esto va a acabar mAl, con una A, o peor, fAtAl, con 2, mira que no se me ocurre cómo escribir “más que fatal” con 3 Aes.

y tú, ¿eliges un mundo con o sin a?

y sigo leyendo o escuchando UCDM, en el que ese Dios vengativo, cargado de culpa y de dolor da paso a un Dios que es ajeno al sueño enfermizo de su hijo, y al mundo de la materia y el ego, un Dios que es amor y paz, un Dios que no conoce la separación,

Dios al ser amor es tmbn felicidad, ahí le va, poco a poco, ahí le va.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

que el propósito nos guíe

leo esta oración que se puede leer en 3 partes que emanan de un único centro, desde la mente de Dios, desde el corazón de Dios, desde la voluntad de Dios, para que la luz de la mente, el amor del corazón y el poder de la voluntad restablezcan el plan, ahí va…

Desde el punto de Luz en la mente de Dios (1), que afluya luz a la mente de los hombres; que la luz descienda a la Tierra. Desde el punto de Amor en el corazón de Dios (2), que afluya amor a los corazones de los hombres; que Cristo retorne a la Tierra. Desde el centro en donde la voluntad de Dios es conocida (3), que el propósito guíe a las pequeñas voluntades de los hombres; el propósito que los Maestros conocen y sirven. Desde el centro que llamamos la raza de los hombres (1 + 2 + 3), que se realice el Plan de Amor y de Luz, que selle la puerta donde se halla el mal.

Que la Luz, el Amor y el Poder restablezcan el Plan Divino en la Tierra.

así lo vimos…

y comparto esta invitación que me hace llegar Joaquín Tamames, gracias, Joaquín, desde fundación Ananta, invitación que extiendo, tal vez es de tu interés, el próximo lunes 26 de abril, hoy, a las 9pm hora peninsular española,

celebraremos el Festival de la Luz con una meditación desde los canales de you tube de Sintergética para todos (Unalma) y Un Mundo Mejor, guiada por el Dr. Jorge Carvajal, como parte de la celebración de Wesak, coincidiendo con el plenilunio de mayo, que cada año convoca en nosotros las energías de amor y de luz.

La retransmisión de la meditación permitirá que miles de personas de todo el  mundo nos conectemos simultáneamente, creando así una antena dirigida a irradiar las energías de buena voluntad y de voluntad al bien.

La salida de la pandemia plantea enormes retos colectivos, y cada uno de nosotros puede elegir ser parte de la solución y no del problema, para lo cual se requiere, desde la mayor humildad y el olvido de uno mismo, aportar luz en vez de oscuridad, claridad en vez de confusión y responsabilidad sobre todo lo que pensamos, decimos y hacemos.

Desde tiempo inmemorial el llamamiento de Wesak es vivir los valores de inclusividad, inofensividad y unidad, inspirándonos en lo alto pero trabajando aquí abajo, en nuestro día cotidiano. En este llamamiento es particularmente útil el uso de la Gran Invocación, la plegaria mundial que llama a un esfuerzo de alineamiento de la humanidad con su dimensión espiritual.

Si resuenas con esta llamada, hoy tú tmbn puedes ser parte de la meditación

y me quedo con esa sensación del dibujo de nuestra vida, mundo material que no va a cesar, necesitamos zanjas para evolucionar, inspiradas por algo que se superior a mí, tmbn a todas nosotras, es la llamada espiritual,

luz (mente), amor (corazón), poder (voluntad) superior que inspira nuestra pequeña mente nublada, nuestro corazón des – conectado quí y allá, nuestra pequeña voluntad, tan cerca del yo y tan lejos muchas veces del nosotras,

ojalá hoy nos guíe un propósito (poder), un corazón (amor) y una mente (luz) superior.

y tú, ¿admites dirección de un poder + allá del yo soy?

quién sabe por qué donde escribo luz (mente), amor (corazón), poder (voluntad) superior, ahora leo apertura de mente, apertura de corazón, apertura de voluntad, esas 3 aperturas presentes en la teoría U, para vivir una vida en re – conexión.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

los dientes del león (y los diferentes tipos de bestialidad)

copio tal cual lo leo el último post de Leonardo Boff, titulado Grave peligro para la Tierra y la vida: el Gran Reinicio del Capitalismo (Great Reset)

2021-04-16

Se ha abierto en todo mundo un grande debate sobre qué mundo vendrá en la pospandemia. Son muchas las proyecciones, algunas optimistas, que suponen que la humanidad ha aprendido la lección de la Covid-19: desarrollar una relación amigable con la naturaleza; las sociedades deberán superar las profundas desigualdades actuales en la línea de la encíclica Fratelli tutti del Papa Francisco: que todos se sientan hermanos y hermanas, también con los seres de la naturaleza, y no sus amos y señores; en caso contrario nadie se salvará (Ft n.32).

Lo que sin embargo causa grave preocupación es el llamado Great Reset, el «Gran Reinicio» del orden capitalista mundial. Esta expresión fue sugerida por el príncipe Charles juntamente con el Coordinador del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab. Este orden esta urdido por aquellos que el informe “Tiempo de Cuidar”, de la OXFAM (ONG inglesa que mide los niveles de riqueza y de pobreza en el mundo), señala como los pocos multimillonarios. Según esa fuente, en 2019 había 2.153 individuos que tenían más riqueza que 4.600 millones de personas. El 1% de este grupo tiene más del doble de la riqueza de 6.900 millones de personas. Con la pandemia se han hecho todavía más ricos. Sólo estos datos revelan una economía gravemente enferma y nada saludable: un virus.

Este grupo de multimillonarios, como aparece claramente en las sugerencias del último Foro Económico Mundial del 21-24 de enero de 2020 (el próximo será en agosto de 2021 en Singapur) proyecta un Nuevo Orden Mundial. Klaus Schwab, el fundador y coordinador del FEM, junto con el economista Terry Malleret, dice en su libro Covid-19 the Great Reset: “La pandemia representa una rara ventana de oportunidad para reflexionar, reimaginar y reiniciar el mundo”.

Si miramos bien, estamos ante una propuesta corporativista, un capitalismo de los grupos de interés (Stakeholder Capitalism) que no tiene en cuenta a las grandes mayorías de la humanidad. Éstas están fuera de su radar. Serán participantes solamente los que se encuentran dentro de la burbuja del orden del capital. Las siete temáticas son incluso de buen auspicio: cómo salvar el planeta, economías más justas, tecnologías para el bien, entre otras. Sin embargo, cuando se enumeran los riesgos globales, se mencionan guerras accidentales, agitación anárquica, exploración de mentes, control neuroquímico, pequeñas armas nucleares y otras.

Aparentan incluso sensibilidad social, tal como establecer la soñada “renta mínima universal”, garantizar la asistencia médica global, asegurar un futuro resiliente, igualitario y sostenible, y buscar un nuevo contrato social mundial. Pero, por otro lado, llenos de miedo por las reacciones de todo el mundo contra un nuevo despotismo cibernético impuesto por ellos, sugieren el Score Social, una estrategia centralizada de vigilancia del comportamiento de los individuos y de todas las sociedades mediante el uso intensivo de inteligencia artificial. Sería capitalismo de vigilancia.

Son bellas palabras, pero sólo palabras. No se habla nunca de cambiar el paradigma devastador de los bienes y servicios de la naturaleza, ése que quedó probado por la irrupción de una serie de virus, y ahora por la letal Covid-19. No se cuestiona el DNA del capital, que siempre quiere crecer y lucrarse por todos los medios posibles. No se refiere a la Sobrecarga de la Tierra (The Earth Overshoot), es decir, al agotamiento de los “recursos” naturales para nuestra subsistencia. De igual manera, no toman conciencia de las nueve fronteras planetarias (Nine Planet Boundaries) que de ninguna manera pueden ser sobrepasadas, bajo peligro de colapsar nuestra civilización.

Cosa peligrosísima: el Gran Reinicio no excluye la guerra como medio económico, geoestratégico y de enfrentamiento violento, sabiéndose que una guerra hoy en día puede poner fin a la especie humana, especialmente a partir de Ucrania, el punto más sensible del enfrentamiento con Rusia. Ésta puede destruir Europa en pocos minutos. El Foro sólo busca limar los dientes del león pero no quitarle su voracidad. Como máximo llega a un capitalismo verde, en el que el verde disfraza la dinámica acumuladora y excluyente del sistema del capital que permanece intocable.

Somos de la opinión de que ese Gran Reinicio (Great Reset) no va a prosperar, por el simple hecho de que la Tierra-Gaia ha llegado a los límites de su sostenibilidad. No aguanta más la rapiña del orden del capital en beneficio de unos pocos lanzando a miles de millones a la miseria y el hambre. Como algunos epidemiólogos ya dijeron: si no cambiamos el tipo de relación devastadora con la naturaleza, ésta nos enviará virus todavía más letales que podrán destruir gran parte de la humanidad.

Todo podría ser diferente. Por ejemplo, la Directora Ejecutiva de Oxfam, Katia María, afirmó: Si la población del 1% más rico del mundo pagase un impuesto extra del 0,5% sobre la riqueza, en los próximos 10 años sería posible crear 117 millones de empleos en educación, sanidad y cuidado de personas mayores.

La solución debe venir de abajo, como afirma con frecuencia el Papa Francisco: de la articulación de todos los movimientos sociales mundiales, de aquellos que están en el Foro Social Mundial, haciendo coro con los humanistas y también con los economistas que reafirman la tesis básica de la Economía de Francisco y Clara del actual Pontífice: una economía fundada en la solidaridad, en la cooperación, en la ecología, en la circulación, en la reutilización, en fin, una economía humana para los humanos. Si no caminamos en esta dirección, es muy posible que se cumpla la advertencia de Zygmunt Bauman: “engrosaremos el cortejo de los que caminan en dirección a su propia sepultura”.  

así lo vimos…

leo alguna frase del texto y me quedo pensando, ¿a qué estarán esperando?,

Si la población del 1% más rico del mundo pagase un impuesto extra del 0,5% sobre la riqueza, en los próximos 10 años sería posible crear 117 millones de empleos en educación, sanidad y cuidado de personas mayores.

117 millones parecen muchos, ¿verdad?, pero son comparativamente pocos en relación a los millones que sobramos, si es cierto que estamos sobrepasando de largo los límites de la tierra, y pienso sobre este capitalismo verde, capitalismo de vigilancia social,

El Foro sólo busca limar los dientes del león pero no quitarle su voracidad.

¿se darán cuenta algún día que todo ese dinero que les sobra hoy no se lo van a poder llevar al más allá?, y me pregunto si son dientes de león los que hay que limar, o son dientes de burro a extirpar,

tal vez sólo necesitamos dentistas para el 1% de la población mundial de los pobres hombres ricos que acumulan la riqueza, sin freno, a base de provocar externalidades para sus congéneres y el planeta, alguien le tiene que poner freno al burro devastador.

y me acuerdo de la triformación social, y de este mundo económico que no re – conoce la ley que le es propia, la fraternidad, un día lejano nos daremos cuenta de que un grupo pequeño de seres humanos se cargó el planeta porque no tuvo la comprensión necesaria,

no quiso agradecer lo que había conseguido, no supo repartir y distribuir sin obtener una ventaja adicional para sí, no era un león, no, los leones respetan los límites naturales, no matan más de lo que necesitan para comer, era otro tipo de bestia,

y era otro el tipo de la bestialidad que cometió.

y tú, ¿tmbn has comprado sin pestañear esa ley del mundo material que dicta que más es mejor?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

cuando te das cuenta que Matrix fue un documental (loa a la vida con y TRAS el bozal)

llego a casa de ama y observo que la única cita que tiene marcada en el calendario de abril, así de reducida es su agenda social, ya no camina ni se reúne con nadie, marca el próximo jueves, 29 de abril, con un círculo al que acompaña la palabra vacuna,

palabro que está en todas las conversaciones, en la que mantengo con Karmele, en un bar en Getxo, ella no debería estar ahí, porque hay cierre perimetral de municipios, y está inquieta, no vaya a ser que aparezca la policía, le pida los papeles y le multe,

tras vacunarse, a pesar de haber pasado ya el COVID, no vaya a ser que la segreguen por no hacerlo, ella trabaja como administrativa en un centro educativo, y ya sabes, qué importante es el qué dirán,

vacuna que le ha sentado por cierto como un tiro, se ha quedado sin glóbulos blancos, ingresada de urgencias y de baja durante una semana, ella habría elegido otra, pero no le han dejado elegir, o tomaba la que le tocaba o se quedaba sin vacunar,

algo parecido a lo que me cuenta Carlos desde Kansas City, en el aeropuerto blanco de la paloma, en mi ejercicio de aproximación a Bilbao, él ha decidido guardar su energía y no luchar en las guerras que sabe que no puede ganar,

y ha decidido que se vacune toda la familia de cara a las próximas vacaciones en España este verano, a ellas sí que les dejan elegir, como en Estocolmo, según nos comparte el jueves Eugenio, llamas, eliges vacuna y te la traen a casa,

y pienso que esto es el colmo, el miedo campa libre en nuestra sociedad, miedo al qué dirán, miedo a la muerte, hay que vacunar a los viejitos cuanto antes, no vaya a ser que se mueran, como si con la vacuna no se fuesen a morir,

miedo a viajar de vuelta a casa, miedo a tomar un zurito en el ayuntamiento de al lado, 4 del mismo municipio sí nos podemos juntar, 5 no, pero no te preocupes, que sí puedes ir a donde sea si el motivo es de trabajo, todo sea por no parar de tripaliar.

así lo vimos…

y copio el link de este artículo, publicado en diciembre del año pasado, actualizado en marzo, con un par 3 de enlaces que me hacen pensar,

Cerca de 100.000 Médicos y profesionales sanitarios se unen contra las “Vacunas” Covid19 | El Investigador

para completar esta entradita con la loa al bozal, un texto que me comparten en un grupo de wsp, autor des – conocido, si analizas las dos palabras (loa y bozal) tienen más en común de lo que aparentemente parece, bz + loa = bozal

Estimado conciudadano, usted que se sube el bozal hasta los ojos, que se traga sus excreciones respiratorias, que destroza su epidermis rociándose con hidrogel cada cinco minutos, que se atiborra de comida basura y fármacos tóxicos a diario, pero cree que lo que puede poner en riesgo su salud, es un supuesto patógeno de dudosa existencia que anuncian por televisión, permítame decirle, sin ánimo de ofender… que es usted imbécil.

Si después de un año de dictadura sanitaria sigue usted creyendo en la leyenda de ese ente volador no identificado, altamente letal y selectivo, que le ataca cuando se levanta de la mesa de la cafetería y le deja en paz cuando se sienta, me sabe mal decirlo… pero es usted imbécil.

Si está dispuesto a inyectarse una vacuna experimental, que contiene acido ribonucleico, (ARN transgénico), mercurio neurotóxico, aluminio y células MRC-5, a sabiendas de que los fabricantes de la misma han afirmado que no asumirán responsabilidades en caso de efectos adversos, voy a tener que insistir, aun a riesgo de parecer cansino, pero es usted imbécil.

Si cree que su gobierno quiere lo mejor para usted, que las autoridades sanitarias al servicio de la industria farmacéutica trabajan para proteger su salud, y que el globalismo es un plan de intercambio cultural y hermandad fraternal entre los pueblos… no solo es usted imbécil, es además muy ingenuo.

Si se tragó la estafa del cambio climático, la perversión de la ideología de genero, la fantasía de la guerra de sexos, la majadería del lenguaje inclusivo, y todas las mamarrachadas post-modernas de diseño e ingeniería social, que le han vendido, no quiero pensar lo que hará cuando le sugieran la eutanasia voluntaria y responsable a partir de los 60 años… ¿me sigue?

Si es usted de los que saludan con el codo, si ha renunciado al contacto social, si se niega a estrechar la mano de un amigo, a abrazar a un ser querido, o visitar a sus familiares, me va a perdonar, pero además de imbécil es usted un miserable.

Apreciado paisano, la verdad duele, pero hay que afrontarla, mientras usted se esforzaba por cumplir a rajatabla toda esa ridícula liturgia sanitaria, creyendo que salvaba al mundo, e increpando a aquellos que no participaban de su neurosis, lo que ha hecho en realidad es colaborar activamente con el desmantelamiento sistemático de sus propios derechos constitucionales y con el saqueo de la estructura económica de su país, podríamos hablar de falta de información, de disonancia cognitiva o de ignorancia congénita, pero después de un año, y a tenor de lo arriba expuesto, creo que no exagero si afirmo… que es usted un perfecto, rotundo y completo imbécil.

Feliz semana a todos los desobedientes, conscientes y respiracionistas, energía y Rock and Roll, la cabeza alta y la cara descubierta siempre!!!

en este azul claro en el que el ego se TRANSforma progresivamente en yo soy sano, que nos abre el camino al desarrollo de la conciencia, al contacto con el álter y a la acción comunitaria TRANSformadora, nuevas preguntas acompañan nuestro camino de cada día,

y tú, que sigues con admiración la trayectoria de Morfeo, de Trinity, de Neo, ¿qué realidad eliges abrazar en MATRIX?,

tú, que nunca experimentaste con nada que entrañase demasiado riesgo, aquí con un poco de por favor, allá con un poco de por si acaso, ¿te animas con la nueva vacuna de ARN-m experimental?

¿o tal vez prefieres vivir toda la vida con Y TRAS tu bozal?

y me pregunto por qué 4 sí y cinco no, quizás alguien sabe que 5 personas podemos cambiar el mundo, definitivamente alguien lo sabe, todo parece indicar que no está muy interesado en que eso ocurra, te dejamos un par de enlaces en los que indagar,

en la magia del 5, sí, y en una vida sin bozal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

mi primer regalo de los 55 (un regalo test para el lobo feroz)

recibo con gusto mi primer regalo de cumpleaños, el 28 cumplo 55 tacos, un regalo que llega por correo y abro hoy, de desayuno con Silvia, 5 días antes de tiempo, ya que el miércoles no estoy en casa,

cuánto cinco por ahí en medio, 5 – 5 – 5, mejor me ahorro el chiste,

un libro que habla de una loca, una idea que se me olvidó des – cartar, de la que me olvidé reír, o lo que es peor, de la que me olvidé des – cartar, que dejé en el olvido durante 5 meses que me han servido para mudarme y cambiar de casa,

y con la que ahora vuelvo a re – conectar, con este título, casas de paja, sin mayúsculas, una guía para autoconstructores, un libro que escriben Rikki Nitzkin y Maren Termens, publicado por ediciones EcoHabitar,

qué bonito regalo, al que le saco una foto, junto con el hexágono, esa idea loca que puede dar unas vueltas los próximos días, de vuelta a casa de ama, quién sabe si Gaizka me dé bolillo, si nuestra amiga de Ea nos acompañe dando un paso más allá del más acá,

quién sabe si Antxon tenga un hueco para juntarnos y charlar, porque el confinamiento domiciliario sigue siendo duro en Euskadi, todo parece que no voy a poder entrar en Bilbao sin un justificante de trabajo,

y me río de esta vida extraña, en la que nos imaginamos una pandemia de la que nos olvidamos reírnos, un equivalente a des – cartar, y ahí le andamos, vacuna va, vacuna viene, arrestando el trabajo, la movilidad, las libertades y la vida,

qué bueno que con las películas y los libros podemos dar rienda suelta a nuestra imaginación, y volver a volar, … otra vez.

así lo vimos…

gracias, Silvia, por este regalo tan bonito, en mi cumple 55 = 7 * 7 (49) + 6, y aquí repaso mis rudimentos de antroposofía, 3 ciclos de 7 años para el bebé – el niño – el adolescente (21), 3 ciclos para la vida en la inconsciencia (42),

7 años para el apreHendiz de la conciencia (49), a punto de concluir el octavo ciclo (55), estoy en el año 6 de la maestría de la conciencia, año 6 en el que surge la idea loca del hexágono, qué divertido, esa idea loca que se me olvidó des – cartar,

ya estoy listo para abordar el séptimo año, a ver si te pillo el año que entra, el sabio nos espera más allá, 5 días y un año me separan a mí de ese umbral en el que tú ya estás, mira que ande rápido o corra no te alcanzo, ¿por qué será?

y utilizo el símbolo de entornos de confianza para la foto de hoy, un símbolo que se pinta con los colores 5, 6 y 7 de nuestra paleta del arco iris, el orgullo sano, la comprensión y la alegría,

si el hexágono tiene que ser partirá de un encuentro de unas pocas personas, de un encuentro comunitario, el desarrollo espiritual a partir de un cierto punto se hace en grupo o es una mentira como la copa de un pino,

quién sabe por qué me viene a la mente el cuento de los 3 cerditos y el lobo, seguramente ya te lo han contado y lo conoces, con esas casas de cañizo y paja que el lobo sopló y sopló, y de 3 soplidos derribó, mira que nos han contado mentiras,

(36) Lío en casa de los tres cerditos – Dibujos animados desde Rusia (Montaña de Gemas) – YouTube

la del covid, la de las torres gemelas que se cayeron tras un ataque terrorista islámico, la del lobo soplón, que parece verdad si las comparamos, ¿cómo no se va a caer una casa de paja con un poco de aliento de lobo si se caen 2 torres con un poquito de fuego?

y me pregunto, ¿qué pasará si mi proyecto me lo sopla el lobo?

y tú, ¿desarrollas proyectos a prueba de soplido de lobo?

tienes más info de el hexágono (castelos Douro, un proyecto con valores) aquí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

así es el duelo en el suelo, así es el encuentro en el cielo

recogemos un testigo del tiempo, con el proceso del duelo, con el dial de las 7 emociones, rojo para el miedo, naranja para la tristeza, amarillo para la ira o rabia, 3 colores que nos permiten entender cómo se mueven las energías y las emociones en el proceso del duelo, que compartimos con este video,

en 7 fases que se pueden ver en este dial, con la primera fase, 1, la negación, con el 2, el regateo, con el 3, ira mala, con la 4, tristeza mala, todas ellas en la periferia del dial, y representamos en la periferia todo aquello que se aleja sustancialmente del amor que somos,

4 fases tras las que enlazamos con 3 más interiores, empezando por el 5, en una fase sutil que el video no recoge, una especie de reconocimiento interior que dice, “bueno, al fin y al cabo estoy viva, hay que seguir con este juego de la vida”,

para pasar al 6, con esta pregunta que inicia la tristeza buena, ¿y ahora qué?, ¿qué voy a hacer yo con esto?, aquí entramos en el principio de la aceptación de la pérdida, que nos va a permitir hacer un uso positivo de la imaginación, y trazar un plan,

para que, 7, la rabia buena se ponga manos a la acción, en un ciclo con iteraciones cortas, 6 – 7, 6 – 7, 6 – 7, hasta que me encuentre en otro sitio, qué pena que pasé por una pérdida y por este proceso de duelo,

qué bueno que apreHendí a perder, a des-hacerme de un apego material más, en este proceso de apreHendizaje para la TRANSformación.

y un día pensamos que lo que funciona en el mundo material, bien puede funcionar en el ámbito de nuestro desarrollo espiritual,

con 3 emociones que tienen una correlación con las 3 inferiores, el azul clarito para el orgullo sano, relacionada con el rojo, el azul índigo para la comprensión, relacionada con el naranja, el violeta para la alegría, en relación con el amarillo,

y lo que en el mundo material empieza en el naranja, para atravesar el espectro inferior, desde el rojo al amarillo, en el proceso del duelo, bien podría funcionar de forma similar, desde la comprensión, empezando por el azul claro para terminar en el violeta,

¿qué te parece, te animas a indagar cómo es el proceso del apreHendizaje colaborativo, del desarrollo personal y de la comunidad, que venimos a denominar el proceso del encuentro?, ¿te animas a indagar cómo es el proceso del encuentro?

notas para entender el esquema de energía de 7 emociones:

  • rojo – miedo – supervivencia, emoción del sentir,
  • naranja – tristeza – aceptación de la pérdida, emoción del pensar,
  • amarillo – ira / rabia – restituir la justicia, emoción del hacer,

3 emociones del ser humano en la tierra, en el mundo material, en la materia y los apegos, el mundo del EGO,

  • azul claro – orgullo sano / Humilde – del ego al yo soy, emoción del sentir,
  • azul índigo – comprensión – del yo soy al yo soy tú, emoción del pensar,
  • violeta – alegría – del yo soy tú a qué podemos hacer juntas,

conforman las 3 emociones del ser humano en el desarrollo del espíritu, en el mundo espiritual, el mundo del Yo soy que se despliega desde el des – apego,

  • el eje del sentir es muy sencillo, en el mundo material desde el miedo yo no soy, mientras que en el mundo espiritual yo soy, abajo sobrevivo, arriba evoluciono,
  • en el eje del pensar acepto la pérdida, mientras que en la comprensión celebro íntimamente el encuentro,
  • para terminar en el eje del hacer, en el que pasamos de la revolución de la ira, ejecutando el plan que la tristeza traza, a la evolución de los sistemas que la comprensión y el orgullo humilde posibilitan, en colaboración,

porque el mundo espiritual, arriba, es en comunidad, común unidad, o de hecho no es.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

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feliz 2021 y buen camino

la vulnerabilidad en el coaching

2 conversaciones recientes, una con Silvia, otra con Olivier, y el anuncio de un taller en linkedin, que habla de “hombres valientes y vulnerables”, me hace pensar de lo perdidos que estamos sin un buen mapa,

y de cómo nos mola esto de la vulnerabilidad, palabra que deberíamos revisitar, porque vulnerable es literalmente, según el diccionario de la lengua, que puede ser herido o recibir lesión, física o moralmente,

y me pregunto qué persona en su sano juicio está interesada en operar desde ahí, si no es la víctima, y quién ofrece un acompañamiento desde ahí, si no es el salvador, con lo cual la hemos liado parda, porque estamos ofreciendo una relación in – sana, enfermiza,

en vez de lo contrario, una relación sana, salutogénica, generadora de salud,

y me imagino qué diferente es ofrecer una relación desde la autenticidad de la persona, que conecta con las historias verdaderas de su vida, desde las emociones que despiertan en sí, desde una conciencia superior que guía nuestra historia de vida,

en un movimiento que nos conecta con todos nuestros altos potenciales, y en el que seguimos itinerarios divertidos, sanos, TRANSformadores, yo les llamo el camino del juego y del dis – frute, el camino del corazón, el camino de la conciencia,

en vez de itinerarios fantasmagóricos, porque pensar que la víctima (desde su vulnerabilidad, ahí habita el miedo) puede convocar directamente el coraje (la capacidad contraria) y sostenerlo en el tiempo lo es, una auténtica alucinación, una quimera,

o seguros, en los que la víctima se hace fuerte dale que te pego en la herida y en su baja capacidad, pollito acompañado de la gallina clueca que le da el calor que necesita, y que el pollito solo no puede tener, en una relación de dependencia indefinida en el tiempo,

y me da pena, convertida en rabia en esta mañana de primavera, que un mundo tan cuidadoso con las palabras como es el del coaching y el acompañamiento vibre en esta palabra tan fea, vulnerabilidad, tan ligada al miedo y a nuestras bajas capacidades,

espero que algún día la víctima, metida en el rojo (el miedo) encuentre su camino natural, su evolución es hacia el naranja y el verde, su camino es conectar con el niño natural que se perdió en el juego de complacer a papá y a madre, para captar su atención,

des – pertando de nuevo su curiosidad, su imaginación, todas esas capacidades que le permiten conectar con un mundo diferente y mejor, sí, porque hay otro mundo mejor y diferente ahí fuera, un mundo diferente y mejor es posible,

fuera de ese pensamiento errado de que yo no soy capaz, y de que siempre voy a necesitar una gallina clueca que me ampare y me proteja, ese tiempo ya pasó, y lo he demostrado aquí y allá, porque de vez en cuando sí que he conectado con mis capacidades,

ya sólo me falta cambiar ese mapa mental que no me beneficia en nada, desde mi naturalidad, otra capacidad de nuestra niña natural, a mancharme las manos de barro, a equivocarme y fallar, y volver a pintar un mapa de evolución y TRANSformación personal,

que esto es muy divertido cuando dejo el látigo para los otros, para el perseguidor, para la víctima, para el salvador, y me permito, de nuevo, volver a jugar.

así lo vimos…

dedico esta entrada a LEO, Luis Emilio Olivier, perfecto escuchador, gallina clueca que tiene y cultiva un grupo de pollitos a su alrededor, que nos introduce en el mundo de las emociones desde la energía, en la escucha empática,

sin él hoy no existiría el mapa de 7 emociones, ni la relación energética que se da entre el campo de la atención y el ser en la sombra (el perseguidor – la víctima – el salvador), elementos fundamentales para un ajá que tenía que producirse,

el ajá que vincula las 3 aperturas de la teoría U (open mind – open heart – open will) con los 3 caminos que todas podemos desarrollar, el camino del juego y del dis – fruT, el camino del corazón, el camino de la conciencia, tenemos 3 retos 4 us,

un mapa salutogénico con 3 caminos en los que no está presente la vulnerabilidad, porque no combatimos el miedo evocándolo, cuando nuestra atención se enfoca en algo ese algo no puede sino crecer, es in – evitable,

o mejor, lo puedes evitar perfectamente cuando te enfocas en lo que sí, cuando conectas con tu naturalidad, con tu autenticidad, con las historias de tu camino, con la empatía y la compasión que nos es propia, hacia ti misma y hacia otras personas,

con la responsabilidad y el coraje, palabras mayores, o tan grandes como las otras, ojalá un día nos encontremos caminando de nuevo, LEO, muchas gracias por tu ejemplo en nuestras vidas, un sí tan grande que no nos permite centrarnos hoy en el no.

y tú, ¿crees que puedes desarrollar algo desde la vulnerabilidad, más allá de una mejor defensa?

te ofrecemos un viaje alternativo, más allá del miedo, tal vez te interesa participar

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino