la confianza

un día, un profesional como la copa de un pino, no hay ningún otro entrenador que haya conseguido 3 champions consecutivas para un mismo equipo, obras son amores y no buenas razones,se despide con una carta abierta preciosa,

dice basta, y nos regala una frase que nos debería reflexionar a todas, me voy porque el club no me da la confianza que necesito, se puede decir más alto pero es difícil decirlo más claro, y pone el acento en el punto fundamental en cualquier relación,

de cualquier tipo,

ya estemos hablando del ámbito personal o profesional, en una relación con tu pareja, tus compañeros de trabajo o tu jefa, tu madre o tu hijo, hay un ingrediente, casi invisilbe, muy sutil, que hace toda la diferencia,

y Zinedine Zidane la clava, es la confianza, déjame que sea malo, en este caso es la confianzzza, porque el abuelete aburre a una vaca, no importa que esta vaca sea una vaca sagrada como tú, gracias, Zinedine,

por poner al abuelete y a la confianza en su lugar.

y me alegro al recordar (traer a la cuerda vibrante del corazón) ese día en el que decidimos poner la confianza en el lugar que le corresponde, y empezar a indagar en el ingrediente secreto de las relaciones, y cómo influye en el desempeño de la organización,

tienes más info en nuestra web, entornos de confianza – Tres aperturas que nos trazan un camino de desarrollo (personal, del grupo, de la organización).

y tú, ¿sientes que tienes la confianza de tu organización?

y me acuerdo de aquella lección de Luis Espiga, maestro de tri-formación social, en la que pone un adjetivo a 4 elementos que hacen la diferencia entre un grupo sano y uno que no lo es, el primer adjetivo, que acompaña a la confianza, es fundamental,

la confianza genuina,

una confianza que va más allá de lo que la persona ha demostrado, porque en la confianza genuina nuestra confianza reposa en nuestra percepción del potencial intangible, un potencial que está todavía más allá de la evidencia del más acá.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

la motivación

escribo la carta de motivación para el doctorando, en un proceso curioso, que me lleva a poner en primer lugar la Psicología frente a la ingeniería y a la economía, en el que la primera opción pasa a ser la tercera,

y aparece una que no existía, o que no había querido ver hasta ahora,

y esta carta de motivación tiene que ver con un enfoque que está presente en el origen de organizaciones con espíritu y corazón, en respuesta a una pregunta que me hago, en qué me quiero desarrollar el resto de mi vida,

una pregunta que tiene una respuesta bien sencilla, las personas,

sí, un proceso que ha llevado su tiempo, y se ha ido desarrollando de forma natural, de la persona a la persona en relación, de las personas formando grupo a los equipos y el baile que se establece en entornos abiertos, llámales organizaciones,

porque tendemos a organizar todo, a clasificar, dividir, igualar y hacer grupos homogéneos aquí y allá, basados en la eficiencia y en la especialización, somos expertas en hacer cajitas que nos caricaturizan y nos separan de una realidad mayor, más compleja,

con la que aparentemente no queremos lidiar,

y me encuentro escribiendo mi carta de motivación en la que aparecen varias personas importantes a más no poder en mi vida, mi madre, mi padre, de forma muy colateral, mi ex, mis 2 hijos y mi actual pareja, Silvia,

sí, 2 + 1 + 2 + 1, 6 personas que van a estar en mi historia, yo las he elegido para el desarrollo de mi vida, a las que agradezco todo lo que me han dado, y todo lo que no me pudieron dar, porque no lo tenían, era mi función desarrollar sus carencias,

y me ponto en el lugar de la persona que un día leerá esta carta de motivación, si no la entiende es que no me tocaba como director de tesis, tampoco iba a entender lo que quiero investigar, ni cómo lo quiero hacer,

y si entiende esta carta estoy convencida de que nos lo podemos pasar bien, y dis-frutar de un proceso de 3 años, en los que van a emerger resultados interesantes a más no poder, cuando desarrollamos enfoques nuevos,

con las amigas que pueblan nuestro camino, y me viene una lista grande de personas, desde la co-laboración.

así lo vimos…

si quieres, te dejo este adjunto, un documento que para mí es precioso, de hecho todas estamos enamoradas de la historia de nuestra vida, de nuestro particular para qué y desde dónde, qué le vamos a hacer si somos tan importantes para nosotras mismas,

aunque luego contemos por aquí y allá que hacemos todo por las demás personas, y por la comunidad.

y tú, ¿conoces y conectas con tu verdadera motivación?

en no sabiendo qué imagen incluir en la entrada de hoy entro en pinterest, donde me encuentro de buenas a primeras con esta imagen, la flor de la vida en rabioso verde, un verde que tiene un significado claro en el código de color de 7 emociones,

verde que se junta con 3 colores frios del logo de entornos,

y me sonrío, qué interesante cuando nuestra motivación última está en ese desde dónde tan difícil de explicar, tmbn de experimentar y compartir en este mundo imperfecto, digamos que es una palabra de 4 letritas que seguro que te suenan, amor.

(87) The Freedom Song – YouTube

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

cuando toda tu vida te trae hasta aquí (la confianza, expediente 74073)

cuando gana una batalla, el guerrero la conmemora. Esta victoria costó momentos difíciles, noches de dudsas, interminables días de espera. Desde los tiempos antiguos, celebrar un triunfo forma parte del propio ritual de la vida, la conmemoración es un rito del pasaje.

Los compañeros ven la alegría del guerrero de la luz piensan: “¿por qué hace todo esto? Puede llevarse una decepción en el próximo combate. Puede atraer la furia del enemigo.”

Pero el guerrero sabe el motivo de su gesto. El se beneficia del mejor regalo que la victoria puede aportarle: la confianza.

Y celebra la victoria de ayer para tener más fuerzas en la batalla de mañana.

leo este texto en el manual del guerrero de la luz, de Paulo Coelho, tras abrir un trámite en la universidad de Valencia, la inscripción al doctorado en Psicología de Recursos Humanos, en la línea de investigación de capital humano en primera instancia,

quedan detrás la opción B, Economía industrial,, con economía del comportamiento, y la C, Economía Social (cooperativas y entidades no lucrativas), con la línea interdisciplinar de estudio, una línea que no sé bien bien qué es,

pero me ha encantado las capacidades que se requieren para el doctorado en Psicología de los Humanos, vamos a dejar la palabra recursos aparte, por favor, los humanos no somos equivalentes a las máquinas, somos mucho más,

sí, me ha encantado cómo están descritas las competencias necesarias para abordar el doctorando, no puedo asegurar que estén hablando de mí, pero alguna de esas por ahí le anda,

y siento un proceso en el que me lo voy a pasar bien, con el pollito por ahí en medio, juguetón, investigando, en focus groups, con encuestas, conversaciones, en diferentes ámbitos de la experiencia,

en un proceso que se va a desplegar en el sitio menos pensado, el primer paso ya está dado, ahora tengo que buscar una entrevista, leer con alguien mi carta de motivación, y poner en valor todo lo que ya está ahí,

sí, yo tmbn siento que toda mi vida me ha traido hasta aquí.

así lo vimos…

y tú, ¿estás contenta con el camino que te trae hoy hasta aquí?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

sí, bwana, España se rompe con Flo y Tacirupeca, claro que sí

leo con gusto este titular de por qué Luis Enrique no busca ganar la Eurocopa, por qué, qué buena pregunta, que no pienso leer, porque no creo que aporte ninguna luz, el que está nubladito no nos va a ayudar gran cosa,

y pienso en mi amigo Pedro, madridista de pro, que está dolorido con Luis Enrique, porque no ha seleccionado a Ramos, que se ha pasado media temporada lesionado, ni a su suplente, gran suplente, y futuro titular, Nacho,

yo habría contado con cualquiera de los 2, pero me alegra que el seleccionador nacional no lo haya hecho, con lo que mucha gente está un poquito revuelta, como pasaba en la época de Clemente, qué jodido es tener a la prensa en contra,

tal vez ayuda para que el grupo haga piña, y surja lo que tiene que surgir, a pesar de todos los agoreros, de todos los falsos profetas, que saben de futbol lo mismo que yo, o de la elaboración de chocolate, de lo uno y de lo otro necesitamos mejorar,

y escribo estas letras antes de que el Villareal, un club de un pueblo cercano, se proclame primero o segundo de la UEFA, y de que Guardiola, el falso hombre humilde, cada vez te entiendo mejor, Peter, gane con el City y con su camiseta azul clara la Champions,

gane o quede segundo, ya sólo quedan 2 opciones, en 90 minutos en los que una pequeña diferencia hace TODA la diferencia, es lo bonito del fut, un deporte que se gana por un rácano uno – cero, de penalty inventado por el árbitro,

in-justo y re-ciego, por eso nos sigue gustando er furgo.

así lo vimos…

reviso la sesión de ayer con Herly, que me ayuda a indagar en mi valor primordial, esa nota única que hemos venido a tocar, tan particular, una nota que podemos evocar desde 3 figuras con las que me ayuda a conectar,

mi abuelo materno, ese familiar que es para mí ejemplo, mi héroe infantil, Astérix el galo, y mi héroe de juventud, el Ché Guevara, si acaso, mira que no tengo un héroe de juventud muy fuerte que digamos,

y me pregunto si podemos encontrar 3 subnotas, que hagan clic con el 3ple camino, vamos a ver, no me acabo de encontrar cómodo con este ejercicio de reducir la vida a una sola palabra, y miro lo que he escrito,

la vida es un viaje precioso, en el que podemos contribuir desde nuestra honestidad, demasiado largo, ¿cómo sería en dos palabras?, vivir congruente y sencillo, o fácil, en el que me he ido a 4,

frase en el que queda aislado, o reducido, mi componente tocapelotas o contreritas, mi componente Tacirupeca, que sí está de alguna forma en Jesucristo, en el Ché, tmbn en Astérix, un componente que sin embargo no identifico en mi abuelo,

y me pregunto si para mí no es tan importante esto de dar por el saco al mundo, que bastante tiene consigo mismo, y que además, cuando tú le das en exceso por saco, va a actuar en consecuencia, para darte por el saco a ti,

y mira que es grande el mundo.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es tacirupecacae3c.jpg

y siento que tmbn me gustaba Clemente, como me gusta Luis Enrique, salmones contra corriente, personas que no dicen a todo que si, ni sí, bwana (buana), independencia en el pensar y en el hacer que a pesar de toso los pesares aún queda lejos del se rompe España,

una, grande y libre en otros tiempos, plural hoy en día, y por fortuna más libre que antaño, que estoy leyendo aquí y allá.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es tacirupecacae3c.jpg

y a ti, Vicente, ¿te mola esto de obedecer y del mainstream, a dónde dicen que va la gente?

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es tacirupecacae3c.jpg

y apuesto con mi amigo Peter que España queda entre las 4 primeras esta Eurocopa, si yo gano paga él una cenita, en caso contrario pago yo, y si quedamos campeonas el premio crece, cenita y comida, café, copa y puro,

a la salud de Luis Enrique, el salmón contra corriente, vaya que sí.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es tacirupecacae3c.jpg

dedico el post de hoy a mi amigo Peter, madridista de pro, y la imagen que le acompaña, Tacirupeca charlando con el lobo tonto, a mi hijo Gorka, esta imagen siempre le ha encantado, y a mi pareja, Silvia, caperucita rabiosa, niña preciosa,

y antes de que se me olvide, ya sé de qué va este post, relacionado de alguna forma sutil con el objetor de conciencia, el camino del ser adulto sano, que en un momento del camino puede ser políticamente correcto, y seguir la corriente,

o hacer lo que su conciencia le dicta, sí, hoy tmbn estamos hablando del camino de la conciencia, del ser humano libre, o atisbando esa virtud, que es capaz de pensar – sentir – hacer congruente.

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es tacirupecacae3c.jpg

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

las normas de la casa de la sidra (by O3)

busco en internet las reglas de la casa de la sidra, en la pestaña imágenes, y encuentro una imagen muy triste, muchas camas de huerfanitos bajo un único techo, y sigo buscando, la segunda sobre la que fijo la mirada es ésta,

un techo que cobija una mesa preparada para una comida, o para una cena, que me gusta más, a los vascos nos encanta esto del comer, más que a un tonto una tiza, una imagen que voy a partir en 2,

porque en este proyecto que iniciamos, AMETS, para el desarrollo de casas de paja, el techo y el suelo se van a hacer de maderitas, a ver si con el peso de las unas y las otras evitamos que el lobo tonto y malo se acerque, las sople, y nos quedemos sin casa,

espacio común en el que empezamos con unas líneas que cuentan de dónde venimos y cómo nos gustaría comportarnos en el camino, que ya llegaremos, cuando sea, a donde tengamos que llegar.

y miro esta imagen partida en 2, el techo, en representación del cielo, el suelo, en representación de la tierra, y la mesa por medio, ese espacio en el que se da la comunión entre las personas,

mesa alrededor de la que nos juntamos a conversar, a celebrar, un espacio en el que un día podemos convocar a un grupo de personas a compartir una comida o cena de traje, mira, yo traje esto, mira, yo traje aquello, buena fórmula para una exquisita sopa de piedras,

comunión, compartir, qué bonitas palabras, sobre todo cuando somos capaces de ponerlas en práctica en los pequeños detalles, para realmente partir con, y hacer juntas lo que tenga que ser desde ese espacio de la unión común, desde todo lo que nos une.

y tú, ¿te sientes cómoda partiendo con?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

.

la vida son narrativas, metáforas y paradojas

tras la apertura del NESI 2021, una serie de conversaciones casuales amenizan la tarde, 3 o 4 conversaciones interesantes para cerrar la tarde, una de las cuales tiene una amplicación natural en forma de post,

la paradoja del bienvivir: cuando el malvivir nos ayuda en nuestro camino

una entrada que me permite adentrarme en el pensar – sentir – vivir de Jesús, en la que discurro, entre citas preciosas y contrapensamientos, la mayor parte de Ursula K. Le Guin, madre del pensamiento paradójico,

y voy llegando a la parte inferior del post, donde me encuentro con el 3, y estos 3 tipos de pensamientos para abordar la vida, el pensamiento crítico, el pensamiento sistémico y el penasmiento paradójico,

3 formas de pensar que encuentran 3 expresiones en el mundo, las narrativas, las metáforas y las paradojas,

quién sabe por qué empiezo a asociar el pensamiento crítico con el ser adulto y la conciencia, el pensamiento sistémico con las relaciones extendidas y la madre protectora, y el pensamiento paradójico con el niño natural,

y me pregunto cómo sería este mundo si ampliásemos nuestras narrativas, a veces tan simplistas, deterministas y cerriles, aportándoles mayor conciencia y congruencia, mayor profundidad,

cómo sería este mundo si nuestras metáforas, tan des-conectadas del álter y de la comunidad, de los problemas que nos pre-ocupan sin llegar a ocuparnos, las dotásemos de mayor calidez, cercanía, calor,

y si simplemente nos dejásemos jugar un poco más con estas paradojas de la vida, estas contradicciones que creamos desde el pensamiento y el lenguaje, para ver qué hay ahí de mentira y de verdad, de constructo y de realidad,

cómo me alegra haber leído tu post esta mañanita, Jesús, y coincidir contigo conversando ayer, lo que el futuro nos traiga es un misterio, que ojalá vayamos puliendo, y dando cera, para quitar cera después, el arte del buen vivir.

así lo vimos…

el 3ple pensamiento de Jesús me acerca a el 3ple camino de Mikel y de OEC, organizaciones con espíritu y corazón, un 3ple camino que podemos transitar cuando eliminamos 3 muros que nos impiden progresar,

3 muros, mente cerrada, corazón helado, voluntad al servicio de lo mío, 3 voces que nos ciegan, la voz del juicio, la del cinismo, la del miedo, que podemos, poco a poco, re-pensar, re-sentir, y evolucionar,

3 aperturas y 3 mundos en conexión nos esperan, de hecho nos están esperando, ojalá los sepamos re-correr desde estos 3 pensamientos que nos proponen Jesús, María y José, el niño, la madre y el padre, cada oveja con su pareja, a ver si los sabes casar.

y tú, ¿qué 3 tipos de pensamiento quieres cultivar hoy para desarrollar el arte del buen vivir?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

una conexión SINGULAR

comienza la semana, cada día trae su propio afán, con esta entrevista con Jordi, en Singular Green, una organización que ya me gustaría que estuviese en Bilbao, pero el destino ha puesto en Alicante,

qué divertida es la vida cuando no tratas de forzar nada,

una entrevista en la que que la conversación inicial con Jordi da paso a un paseo por la cocina, esa trastienda en la que anidan las evoluciones de los prototipos y los proyectos en curso, el control de la pared vertical, diferentes sustratos para jardines verticales, piscinas naturales,

un paseo que bien puede ser el punto final del encuentro, pero que abre una tercera etapa, a la conversación se junta Hugo, socio de Jordi, ya son 13 años colaborando juntos, en este proyecto que nace de la admiración mutua,

y que da pie a lo que soy capaz de apreciar, al menos parcialmente, hoy,

y me sonrío al repasar mentalmente las cosas que desde Singular aprecian (valoran de forma positiva) de AMETS, y aquellas que son un freno, que les dis-gustan, o simplemente no les gustan, hay otras que no ven claras,

no importa, será lo que tenga que ser, tal vez Singular sólo es una empresa proveedora de algún proyecto de AMETS, tal vez se abre la posibilidad para que sean otras cosas, si la sopa de piedras hace su efecto,

una sopa de piedras en la que, sin ser totalmente conscientes, ya han empezado a co-laborar.

no soy un experto, más bien todo lo contrario, en tecnologías verdes, pero no puedo dejar de reconocer mi admiración por esta pared verde, que no me ha parecido singular, más bien me ha dejado boquiabierto, el calificativo correcto sería espectacular.

¿cuál es la última imagen espectacular qué ha fascinado a tu niña natural?

el niño natural que vive en nosotras abre la puerta de la curiosidad, curiosidad que se convierte travesura, en prueba y error, en procesos más o menos dirigidos, algunos más, otros menos, como el de hoy,

y abre el camino del juego y del dis-fruT,

y donde antes sólo había una pared pinta una puerta blanca, o verde, o multi-color, es el camino de la curiosidad, que se plasma en la creatividad de los grupos, y en procesos de innovación empresarial.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

hoy no tengo nada que hacer

escucho este temazo para empezar la semana, un regalo de Ombligo ft. María Rubio – Hoy no tengo nada que hacer – YouTube

y conecto con el paseo que nos damos ayer domingo, Silvia acaba de terminar un proceso de 3 meses en el que ha indagado en la psicoterapia, con base en un curso de milagros, de la mano de José Luis Montes,

un regalo en su vida, que se va abriendo a esta realidad, que nos cuesta un mundo entender, hoy no tenemos absolutamente nada que hacer, no es nuestra voluntad dura la que va a cambiar el mundo, la que planifica y controla,

sino la otra, una voluntad blanda que se rinde a una voluntad mayor, que re-conoce los pequeños milagros que pueblan nuestro día a día, y me sonrío, aunque no tenga nada que hacer, escribo estas líneas, que se convierten en el post de hoy,

un comienzo como otro cualquiera a esta semana, en la que no tengo nada que hacer, y en la que no voy a parar de hacer cosas, espero que no sean sin ton ni son.

y copio esta meditación que me llega desde fundación Ananta, gracias, JOaquín, qué regalo leerte, aquí y allá, mientras me preparo para la siguiente, la semana comienza a las 9 de la mañana, con una reunión para explorar el techo verde de AMETS,

“En la vida cotidiana os dejáis acaparar, sin cesar, por todo tipo de compromisos y de actividades que en un principio os parecen útiles y razonables. Pero después de cierto tiempo, os dais cuenta que habéis perdido mucho tiempo y energía a cambio de muy pocos resultados. Eso no quiere decir que no debáis interesaros en nada fuera de la vida espiritual. En realidad, toda actividad puede ser útil, pero con la condición de que estéis bien aferrados a un alto ideal, a una filosofía divina.

Si os suspendéis de una cuerda sólida y bien sujeta, podéis balancearos en todas direcciones. Pero si el nudo no es sólido o la cuerda está gastada, os caeréis y os deslomaréis. Por tanto, volvemos siempre a la importancia del vínculo, el vínculo con el Cielo; mientras mantengáis ese vínculo, cada una de vuestras actividades puede ser para vosotros constructiva y benéfica.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

y tú, ¿tienes algo que hacer hoy?,

o tal vez, sólo tal vez, te rindes a una voluntad mayor, y te pones al servicio de algo que está por venir, con tu ayuda necesaria, que para algo debes estar aquí…

en 2 palabras, OPEN WILL,en 3, hágase tu voluntad, en 6, hoy no tengo nada que hacer.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

by O3 es una forma de estar en el mundo

en la preparación del grupo de AMETS empezamos a generar reuniones y conversaciones, muy curiosa la última en campo base, en la que tras plantear un esquema de colaboración entre nosotras, con el consentimiento como regla básica de gobernanza,

y la co-laboración voluntaria como bandera,

surge una duda de Antxon, ¿cómo podemos co-laborar internamente y salir ahí fuera en un mundo de competición?, pregunta que tiene su aquel, en la que esta frase de Gandhi nos puede ayudar,

si somos mínimamente congruentes, y apostamos todo por la colaboración, co-laboraremos fuera como co-laboramos dentro, idea que traspaso a la web, cuando intentamos explicar qué es esto de O3,

una forma de ser personas y de estar en el mundo que se desarrolla en los equipos y proyectos en los que co-laboramos, co-laboración que se extiende dentro y fuera de nuestra organización.

así lo vimos…

titulo esta imagen que habita mi móvil “lo correcto aquí y allá”, creo que estoy integrando este valor, la congruencia, y los fundamentos del 3plecamino, en un día no muy lejano todo mi ser comprenderá que cuando me acerco a mi ser sólo existe la co-laboración.

y tú, ¿observas diferencias entre tu más acá y tu más allá?

¿crees que eres capaz de colaborar aquí y competir allá?

¿sientes que hay una diferencia entre nosotras (aquí dentro) y ellos (ahí fuera)?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

confianza en acción

preparamos la presentación de confianza en acción, segundo nombre de personas, equipos y organizaciones innovadoras, para presentarlos a una serie de organizaciones y clusters, inicialmente en Euskadi, una presentación que casi ya está,

y que pretende hacer una pequeña diferencia entre el juego propio de las organizaciones, con sus eco-sistemas de relación naturales, y el de los clusters, con un juego que les es propio, con una pregunta que puede convocar más de una buena conversación,

en qué medida la competición es natural entre las empresas, y en qué medida los clusters fomentan la colaboración entre las organizaciones a las que dan una serie de servicios, y aparece esta imagen de Humberto Maturana,

este ser amable que se pasa media vida explicándonos la diferencia entre competir y colaborar, 2 conceptos que explica como antónimos, o competimos o colaboramos, no se puede estar en los dos a la vez,

y releo este texto que habla de certidumbres y control, confianza y reflexión, en una cadena de pensamientos que un día cercano esperamos que abra una buen conversación, o un buen conversar, que diría mi amigo Pancho Mora, para poder pasar, juntas, a la acción.

así lo vimos…

si te interesa cualquiera de estas 2 frases, confianza en acción, o personas, equipos y organizaciones innovadoras, tenemos una presentación preliminar para el curso que entra, de setiembre 21 en adelante, en este link, confianza en acción 07.

y tú, ¿confías en un mundo en co-laboración?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino