MIDEt con las 3 mejores

qué pena que no he visto este link hasta hoy 23, y aunque me queda la duda de si el plazo está cerrado, antes de debería ser antes de, y no durante, observo que no lo está el formulario, e incluyo los datos de AMETS by O3,

un nombre curioso, que coincide en el 3 con esta tercera edición del BOOTCAMP, esta año abierto a las startups españolas, qué bueno, el acto de constitución de AMETS by O3 fue ayer.

así lo vimos…

es tan precipitado el proceso que tengo que apañar el logo de AMETS, hasta hoy no lo teníamos, y veníamos funcionado con nuestro apellido, by o3, el lab que da origen al proyecto,

y re-utilizo una de las 3 presentaciones que están en nuestra web, que como se generan hace un año no cuentan con nuestra imagen corporativa, que por cierto todavía no tenemos, cómo vamos a tener imagen si no tenemos ni logo, ¿verdad?,

aunque todo depende de cómo lo mires, a mí me encanta esta presentación, castelos douro, changemakers (agentes de transformación), que está en el comienzo de todo, ¿tu tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

en el proceso de la celebración que se abre cuando estamos contentas, hoy celebramos con el equipo de Pascual, con el que corremos nuestro primer versión de innovación en acción (acompañando el desarrollo de organizaciones conscientes desde la teoría U),

mila esker, Joseba, el gusto de haber corrido un proceso con ellas el año pasado, uno de cuyos frutos está aquí, en AMETS by O3, sin aquel programa de ayer esto de hoy seguramente no existiría,

es la magia potagia de la vida, porque en Pascual aprendimos a escribir con la U, muchas gracias por existir en nuestras vidas.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

pon en tu vida una entrada simbólica para el agradecimiento

en la raíz de AMETS está gure amets, 2 palabras que en euskera significan nuestro sueño, un sueño que cuando es compartido es más pleno, más interesante, un sueño que nos permite jugar y experimentar juntas,

tal vez por eso vamos a juntarnos con nuestras amigas, personas que han hecho bonito nuestro camino en la vida, y no puedo sino acordarme de Gidor, de Javier, de Iñaki, de Lourdes o Karmele, de Bernardo, Fernando o Pedro, ya sé que la lista es mucho más larga,

personas que no van a querer en muchos casos ser propietarias de una acción de este sueño, aunque parcialmente sí lo compartan, el ser formalmente socia puede tener implicaciones,

más allá del engorro de estar presente un día del mes de julio o agosto en Bilbao para el acto formal de la constitución, que se puede evitar remitiendo un poder, poder para obrar conforme a mi voluntad de participar en el acto de constitución de esta sociedad,

pero ése no es el tema de fondo, el tema de fondo es el agradecimiento des-interesado, sí, tmbn hay de eso en esta vida, agradecimiento y re-conocimiento de todo lo que esta persona me ha aportado, que en muchos casos no voy a poder co-responder,

al menos de la misma manera, y es ésta una de las maneras que elijo, con una entrada de primera fila para ver el desarrollo de esta película nueva, no te la pierdas, pronto en tus pantallas, AMETS by O3.

así lo vimos…

en el proceso de incluir a más personas, que pueden complicar la gestión del grupo, si asumimos que vamos a operar desde el consentimiento, hay un elemento clave, el para qué y el desde dónde de AMETS,

un documentos que hoy se denomina las normas de la casa de la sidra, y que con dos de pipas se va a denominar AMETSean, en el sueño, una especie de principios que todas las que formamos parte del proyecto compartimos,

un documento que surge desde la colaboración, todas las personas invitadas tienen permiso de edición.

y tú, ¿integras en tu vida la fila cero del agradecimiento?

tienes más info de este sueño compartido, que desarrollamos con enfoque colaborativo, AMETS, fruto de nuestra escuela de creactividad en O3, en la web que estamos desarrollando al efecto, AMETS by O3, cómo se va a llamar si no…

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

¿será nuestra primera escuela de familias?

hace unos años, no sé si 3 más o menos, se me ocurre la idea de proponer a un par de corporativos una idea loca, una idea que me parece genial pero no encuentra el caldo de cultivo necesario para desarrollarse, o desplegarse, una escuela de familias,

en la que, con la excusa de apreHender para acompañar mejor a nuestras menores (niñas e hijos), incorporamos sí o sí un par o 3 de fundamentos interesantes para la vida, lo llamamos las 3 escuchas, cuando conectamos con nuestra capacidad para prestar atención, para entender nuestras emociones, y para bien – tratarnos,

básicamente las 3 cosas que queremos que ellas desarrollen, la atención, una respuesta emocional preciosa y buen trato a su alrededor, parecen las 3 sencillas y facilonas pero tienen su aquel,

quién sabe por qué ese proyecto im – probable no se da en su día, pero no está del todo olvidado, es una idea loca que se me olvida des – cartar, y como todo lo que no descartamos tiene una posibilidad de expresarse, en otro espacio, con otras colaboradoras, en otro formato, como tenga que ser,

es por ello que tras correr un proceso de acompañamiento de teoría U en calidad Pascual conecto con 3 de las personas participantes, con Alberto, con Elena, con Ricardo, y a las 3 les gusta la idea, y están interesadas en formar parte de un grupo piloto,

un grupo que ellas pueden proponer internamente, ahí llegará el apoyo de Joseba, de Palmira, de Henar, o no, porque todo puede ser, pero yo me quedo contento con la primera vuelta de conversaciones, 3 de 3, un 100% en el lenguaje corporativo, unanimidad, rara avis,

buen punto para desarrollar un proceso que tiene la forma inicial de un taller, primero compartimos fundamentos, lenguaje, un mapa que nos permite desarrollar una nueva mirada, en realidad 3 que convergen en una mirada única, una forma ampliada de ver el mundo y las relaciones,

las que mantengo conmigo misma, para empezar, las que mantengo contigo, para continuar, y las que juntas mantenemos con grupos mayores, nuestro entorno, al final somos seres sociales, y crecemos y nos desarrollamos desde ahí, qué gusto conoceros, Alberto, Elena, Rodrigo,

muchas gracias, por ser la semilla de esta posibilidad, si se despliega es porque así tenía que ser, qué rico conversar con vosotras otra vez y siempre, sea cual sea el resultado, porque lo que nos encantan son los procesos.

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así lo vimos…

y abro un grupo en wsp titulado escuela de familias, con la imagen de Astérix y Obelix … y el jabalí, no hay 2 sin 3, la imagen que capto llegando a casa de ama a Bilbao este viernes, 2 héroes de mi juventud, que no infancia, imagen que voy a TRANSformar para dar paso a este hilo que nos llevará a donde nos tenga que llevar,

tras conversar con las 3, Alberto, Elena, Rodrigo, me he animado a abrir este grup🙃 con la intención de desarrollar un taller en Pascual que ponga en el centro la atención, las emociones y el buen trato, 3 escuchas que pueden ser interesantes (y lo siguiente) en casa, con nuestras hijas, con nuestras parejas, en un trayecto que se extiende hacia nuestro desarrollo laboral 🥰 ya que lo que apreHendemos para nuestros seres más queridos lo incorporamos para la vida,

os dejo pasar el viernes en familia, y el sábado festivo, si os parece bien nos escribimos a partir del domingo o del lunes 🌱 mi idea es proponer un taller en vuestra empresa con unas pocas personas, en un formato que nos venga bien a todas, con un grupo de 15 a 20 personas voluntarias, que abra un proceso de conversación para que el taller se convierta en proyecto (si estamos interesadas, y los hallazgos del camino merecen ser compartidos, extendidos, a más personas),

dicen que 5 personas pueden cambiar el mundo, ya somos 4, a ver si contamos con el apoyo de Joseba, de Henar o Palmira, y vamos caminando este proceso tan bueno, bonito y necesario (verdadero) juntas.

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en el proceso de invitar a unas pocas personas cuenta siempre la confianza que se ha desarrollado en un proceso anterior, y aquí no puedo sino agradecer el proceso que corremos hace medio año con el acompañamiento de un grupo de gestores del cambio (change-makers) de una red informal en Pascual,

en un itinerario que supuestamente versaba sobre teoría U, un proceso del que puedes leer más en esta entrada, en Pascual, retroalimentación se escribe con U, pero que es en la práctica el desarrollo de un entorno de confianza dentro de la organización, tal vez te interesa leer más sobre este tema, sobre este proceso con resultados tan interesantes,

cuando lo desarrollamos de forma consciente y totalmente intencional.

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sin la historia de Gorka (la historia del bus), él no habría pisado nunca la escuela libre Micael, yo tampoco, y seguramente no habría apreHendido lo que necesitaba de antroposofía ni de triformación social, con todo lo que ello implica,

hoy yo no sería jardinerano cuidaría de las plantas y de los árboles, no existirían 7 emociones, ni el 3ple camino ni 3 retos 4 us, ni entornos de confianza, ni escuchar es amar, ni este blog, ni este post, muchas gracias, Gorka, por existir en nuestras vidas.

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desde organizaciones con espíritu y corazón y la asociación historias que TRANSforman estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
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7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2021 y buen camino.

mujeres que corren con los lobos y jardineros fieles

quién sabe cómo se abre la mañana con la biografía de Clarissa Pinkola Estés, una biografía que Silvia lee y que me parece preciosa, guardiana de cuentos de la tradición, autora, acompañante en procesos de trauma,

escritora, entre otras, de obras como mujeres corriendo con lobos y el jardinero fiel, 2 libros que no he leído pero que no me importaría leer, del segundo guardo una grata impresión, por medio de la película,

y del primero he oído hablar bien, creo recordar a Idoia leyéndolo hace cosa de un par de años, la ante-última vez que coincidimos, en la Gran Vía de Bilbao, y Silvia tiene intención de leerlo, por lo que tal vez aprovecho el tirón,

y en un momento del camino algo me lee de su biografía como psicoanalista en recuperación post-traumática o de la reseña en internet del libro,

Dentro de toda mujer alienta una vida secreta, una fuerza ponderosa llena de Buenos instintos, creatividad y sabiduría. Es la Mujer Salvaje, una especie en peligro de extinción debido a los contantes esfuerzos de la sociedad por «civilizar» a las mujeres y constreñirlas a rígidos papeles que anulan su esencia instintiva.En este libro, Clarissa Pinkola Estés revela ricos mitos interculturales, cuentos de hadas e historias (muchas de ellas relativas a su propia familia) para contribuir a que las mujeres recuperen su fuerza y su salud, atributos visionarios de esta esencia instintiva.Mediante los relatos y los comentarios de la autora, examinamos el amor y comprendemos a la Mujer Salvaje. Estés ha creado una psicología femenina en un sentido más verdadero, el que lleva al conocimiento del alma.

que me hace conectar con la resiliencia y coraje de la mujer como atributo fundamental del alma femenina, y conecto estas dos capacidades con el ser adulto sano, en la teoría del 3ple camino,

qué curioso, por algún motivo se me ocurre corregirle a esta notoriedad mundial, no, no, no es así, ésas no son capacidades intrínsecas del alma femenina, ésas son características de todo ser adulto sano,

unas capacidades que todas podemos conquistar, como hombre o como mujer, como ocurre con las madres de la plaza de mayo, que no son resilientes y corajudas por ser madres, son resilientes y corajudas como seres humanos adultos desarrollados,

y a Silvia le entra un ataque de risa, mira, tú, el escritor de best-sellers, en alusión a una comparativa en la que salgo perdiendo no, lo siguiente, nadie me conoce y está complicado que llegue a conocerme por mi obra escrita,

por lo que me acerco a un armario donde duermen unos pocos volúmenes, por llamarles de alguna forma, porque por su volumen tampoco destacan, de historias que TRANSforman la educación, mi primer entregable en papel,

al que van a seguir 7 emociones,  y el futuro emerge, ediciones auto-publicadas que el mundo no va a conocer si un milagro no le pone remedio, pero no importa, no todas tenemos que tener la misma fama, repercusión ni comprensión de las cosas,

y no necesariamente la persona más afamada es la que tiene el mejor mapa para transitar la realidad, pero todo parece indicar que no todo el mundo lo va a ser así, pero no me importa, o me importa un poco menos,

cuando me libero de la necesidad de re-conocimiento externo, de convencer a otros, o de tener razón.

   así lo vimos…

un día ha pasado desde esta conversación, y evoco la sensación que el jardinero fiel me deja hace unos años, ella una activista cañón, él un diplomático gris, ella todo fuerza y coraje, características más cercanas al ser adulto sano,

él, como indica el título, jardinero, término con el que me identifico, cuidador de su relación y de su jardín, de todas esas condiciones que van a facilitar que la mejor opción de futuro se dé,

ella encarna la resolución y empuje del ser adulto sano, y él capacidades de la madre nutricia y protectora, ella el hombre, él la mujer, es normal que en este mundo se propague por aquí y por allá una confusión des-comunal,

porque en un momento del camino dejamos de ver lo obvio, y empezamos a crear raras teorías, des-conectadas de la realidad, en las que perdernos irremisiblemente, o sin remedio, y ahí estamos, corriendo con lobos por el jardín,

y enseñando a nuestras hijas las emociones del revés.

y tú, ¿dis-frutas mirando la vida del derecho o del revés?

miro la portada de “historias que TRANSforman” y me sonrío, el arco iris que compartimos es un círculo, no un arco, que está estrictamente, no podría ser de otra forma, ya que proyectamos lo que somos, Clarissa, Silvia y yo, del revés.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

TRANSformando sistemas

en el ejercicio de entenderme yo para entender al mundo llego a la TRANSformación de equipos y organizaciones, un viaje en el que recuerdo algún que otro título memorable, con mención especial a las 7 fases de Margarette van den Brink,

a un taller de triformación con Luis Espiga, y eventos varios en mi vida, aquel proceso en el segundo desafío del talento solidario, de la fundación Botín, acompañado por un proceso de teoría U,

al que suceden encuentros y des-encuentros varios, encuentros en la tercera fase, en esa fase que sigue a lo tuyo y lo nuestro, cuando juntas queremos construir la casa común, y nos observamos in-capaces juntas,

y es en ese viaje de vida que voy entendiendo mejor las fuerzas que operan en los sistemas, cuando 3 o más personas nos juntamos, una afirmación que tmbn ocurre cuando son 2 o cuando me encuentro en soledad,

porque muchas veces me encuentro muy dividida, muy in-congruente, totalmente carente de congruencia interior, en lo que se ha venido a llamar la noche oscura del alma, sí, a veces estamos innortadas,

y en ese ejercicio de navegación libre, nora-ez-ean, que con el tiempo va tomando sentido, aprecio estos 8 años de pequeñas TRANSformaciones, para cambiar el mundo primero tengo que cambiar yo,

y re-conozco la verdad que subyace en estas 3 leyes sistémicas que enuncian Kurt Lewin, un sicólogo social del siglo XX, y Otto Scharmer, una conciencia del siglo XXI, que copio, más o menos bien traducidas al castellano,

Kurt Lewin: Si realmente quieres entender algo, trata de cambiarlo.

Otto Scharmer: No puedes TRANSformar un sistema sin TRANSformar la conciencia subyacente. Y no puedes TRANSformar dicha conciencia a menos que consigas que el sistema se observe y se sienta (se perciba) a sí mismo.

que nos explican que la mejor forma de cambiar algo es intentarlo TRANSformar, y para hacerlo tenemos que tomar un rol activo, desde dentro, porque no hay agentes externos al proceso de TRANSformación,

que nada puede cambiar si no cambiamos nuestra forma de pensar – sentir – hacer relacionadas con la cosa, porque la causa y el efecto están íntimamente ligadas, si no cambiamos la causa vamos a seguir reproduciendo el mismo efecto,

y que ese cambio de conciencia del sistema es siempre interno, no puedes explicarle a nadie lo que le pasa, tiene que ser ella misma la que observe y perciba lo que le pasa, paso necesario para querer cambiar,

y para que pueda ser cierta la TRANSformación.

   así lo vimos…

en los procesos por venir tengo la intención de preguntar a las personas que mueven sistemas organizativos en qué medida re-conoce como ciertas estas 3 leyes, o principios de funcionamiento de la sistémica,

y en qué medida lo que están haciendo o pretender hacer facilita o faculta a las personas que componen el sistema, porque al final somos personas formado sistemas, para la TRANSformación por venir.

y tú, ¿entiendes y percibes en verdad las leyes de la TRANS?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando le dejo hablar y mirar a mi otro yo

Cris Bolívar nos hace llegar el Experimento Ballantine’s Stay True: YO Y MI OTRO YO – en YouTube, un video que se queda en la recámara de las entradas posibles, quién sabe si vea la luz,

un video que tal vez te interesa, que muestra la in-congruencia de nuestro día a día, en el que nos vemos de esta forma y actuamos de esta otra, tan diferente que a veces es difícil re-conocer-me-te-nos,

un video que muestra un yo soy mentiroso, enfrente de otro yo soy más mentiroso aún, en este sueño encapsulado dentro de un sueño, es terrible cómo nuestro ego nos hace pensar y sentir que este mundo es real,

una realidad y una conciencia que se des-vanece al leer el pie de la empresa, Ballantine´s, que comparte con nosotros esta reflexión, convertida en publicidad, disfruta de un consumo responsable, 40º,

sí, tú dis-fruta con moderación, que el 40% de lo que toma tu otro yo es alcohol.

   así lo vimos…

saco una foto con 3 cartas que duermen sobre la mesa del orde, que dibujan una extraña i griega, esa letra que depende de la tipografía, cuando la pintamos en mayúsculas, se forma con 3 palitos de tamaños iguales,

qué lejos estamos a veces de la conexión con nuestra realidad última, no hay más que ver la imagen que hoy viste la entrada, un regalo de ultimísima hora de Andrés, que reza así,

perdonar es bueno pero vengarse es mucho mejor, por eso existe la película “los vengadores” y no “los perdonadores”,

frase que me hace mirar a la lección de hoy del curso de milagros, que los milagros re-emplacen todos mis resentimientos, está claro que el mundo es bien diferente en función de a dónde decida mirar tu otro yo,

 

y entiendo lo que José Luis comparte con toda persona que le quiere escuchar sobre el juicio, no te creas, por favor, todas las tonterías, comentarios y juicios que un tonto o una persona bien lista pone a tu disposición en internet,

está en tu responsabilidad qué tomas para beber, qué pensamiento permites albergar y hacia dónde eliges mirar.

y tú, ¿hacia dónde le dejas mirar a tu otro yo?

el post se ha terminado, y le asigno unas pocas categorías, está claro que algo tiene que ver con el camino de la conciencia, e intento asociarlo con la emoción de la comprensión, en la que está asociada ya, por ejemplo, la ley del espejo,

así como el agradecimiento, y tmbn el perdón, categoría que estoy tentado de crear  hoy como parte fundamentalmente de un curso de milagros, nunca es tarde si la dicha es eso mismo, ¿cómo puede no ser buena?, si la dicha es buena, por favor,

mientras leo esta frase absurda de hoy desde esa conciencia errada (o herrada, con hache, de herradura de caballo), que nos anima a berer con moderación y a ver los vengadores, como si esto fuese real, y el camino fuese la venganza y la ley del Talión.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

 

fenomenal atracción fatal

guardo esta imagen de una frase que me llama la atención, un regalo de Silvia, documentalista de organizaciones con espíritu y corazón, en la que un niño y un elefante miran la vida desde un altozado, ¿o es un precipicio?,

una frase de Jodorowsky que reza “estamos irremisiblemente atraídos por quien nos traerá los problemas necesarios para nuestra propia evolución”, una imagen que titulo atracción fatal 2 veces, porque la guardo 2 veces en el mismo ordenador,

la segunda la voy a retitular, atracción fatal 2, y no puedo evitar sentir como cierta esta frase, que puedo relacionar con las 2 chicas con las que me he dejado fluir en esta vida, sí, otras relaciones no han tenido esa concesión, o esa suerte,

y siento que lo que es cierto en las relaciones de pareja es igualmente cierto en todas las relaciones significativas que entablamos en nuestras vidas, con papá y madre, otra vez dos, con nuestras jefas y subordinados,

con nuestras personas mayores y nuestros menores, ya sea que queramos parecernos a ellas o no parecernos nunca jamás, y aquí estamos otra vez hablando de ese espejo del sí y el no, del bien y el mal, dejando de un lado el regular,

qué bonito es sentir que todo lo que nos ocurre en la vida es elegido, de una forma más o menos consciente, casi siempre totalmente in-consciente, y además de elegido es perfecto,

quién sabe por qué siento que además de perfecto tenía que ser así, y no podría haber sido de ninguna otra forma, por lo que no consigo atrapar o enganchar con la teoría del libre albedrío,

tal vez lo único que nos queda es aceptar la vida en mayúsculas, la vida que hemos elegido, esa vida que se abre ante nosotras desde el altozano o desde el precipico, todo depende de nuestra forma de mirar desde ahí,

de aceptar, de rendirnos y de agradecer este camino de apreHendizaje y evolución.

   así lo vimos…

el morado de la alegría nos acompaña hoy, un color que habla de la evolución o TRANSformación personal en relación, en el violeta no estamos solas, somos 2 o 3, o muchas más, cuando el grupo pequeño crece,

con una energía en evolución, estuvimos peleadas con la vida, con el álter y con nosotras mismas, pero ya no es así, desde una comprensión que nos permite interpretar el altozano y el problema como un regalo necesario,

qué bueno que consciente o in-conscientemente un día elegimos pasar por ahí.

y tú, ¿estás irresistiblemente atraída por los problemas en tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

el universo no tiene defensa frente al agradecimiento

sueño entredormido con la entrada de hoy, y recuerdo una frase que leo ayer, y que comentamos en el desayuno, el universo no tiene defensa ante el agradecimiento, una frase que resuena íntimamente,

y me hace pensar en las que no hemos terminado de conseguir una cosa ya estamos buscando, casi demandando, la siguiente, en una espiral de locura para la que nos entrenan, la espiral de más, más rápido, para ayer,

quién sabe por qué me levanto con esta frase y con la idea de que puede ser parte del comienzo del día de hoy, empezando con el agradecimiento, un agradecimiento por lo más sencillo, un agradecimiento que celebra estar vivas,

ayer recibo la noticia de que Josu Legazpi, amigo de infancia / juventud, muere el mes de noviembre del año pasado, y yo me acabo de enterar, un corazón amigo que ha dejado de latir, gogoan zaitugu, Josu, descansa en paz,

un agradecimiento que puede ir más allá de lo más básico, a las pequeñas cosas, quién sabe por qué mi ordenador ultraportátil, que no muevo de mi mesa de trabajo, ayer colapsó, parece que se sobrecalentó, no debe tener fusibles ni ventilador,

hoy por la mañana he hecho la prueba del algodón, apretando mientras cruzaba los dedos de los pies el botón de comenzar, sí, el portátil ha vuelto a la vida tras la fresca de la noche,

y sigo con esta sensación de agradecimiento por las pequeñas tonterías que tiene la vida, levantarte y respirar, recibir un abrazo de una persona que te aprecia, devolverlo, rastrear unas imágenes en pinterest y dedicárselas  a personas queridas,

a Maitane, a Gorka, a Ike, a Silvia, una dedicatoria callada, simplemente las guardo en una carpeta con su nombre, para Maitane, y sigo navegando, y encuentro un árbol de la vida precioso, y se me ocurre que tal vez encuentro el árbol con los 7 chakras,

un árbol que se me escapa entre los dedos con la muerte del último de mis ordenadores, un hp ultrapesado previo al ultraportátil, y cuyos últimos archivos no he podido guardar, al menos eso creo, en la unidad de almacenamiento externa,

y me encuentro con esta imagen, el árbol de los 7 chakras pintado sobre seda, qué bonito es la energía del agradecimiento, agradecer y valorar las pequeñas cosas, estar viva, estar aquí, tener este tiempo precioso simplemente para agradecer.

   así lo vimos…

y me acuerdo de aquel proceso en el que una intuición se hace grande al final de estos 2 talleres que corren en paralelo, mi primer u.lab y la participación en el segundo desafío talento solidario de la fundación Botín,

creo que son 5 años ya, en el 2015, mira que van pasando cosas desde entonces, 5 años como los 5 miembros del monigote tontorrón de organizaciones con espíritu y corazón,

la cabeza para el pensar, los dos brazos con los que abrazamos, como abrazamos con el corazón, para sentir más y mejor, las dos piernas para movernos allá donde queramos y donde quiera expresarse nuestra voluntad, para el hacer,

somos seres triformados, sí, 5 años ya desde que surge esta intuición, tal vez podemos compartir con el mundo un modelo goetheano de responsabilidad emocional, 7 emociones, con la energía de la luz y el arco iris por medio,

3 aperturas, open mind, open heart, open will, aperturas de mente, de corazón y de voluntad, 5 miembros para hacerlas realidad, 7 colores que en realidad son 3, muchas gracias por todo, con la sensación de que yo simplemente pasaba por aquí.

y tú, ¿tienes algo que agradecer hoy?

en un día no muy lejano, apreHenderemos a orar, y en vez de sumar a la lista una nueva petición, agradeceremos lo que está siendo, todo, lo que nos gusta y lo que no, lo que entendemos y lo que todavía no nos toca comprender.si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

que las navidades del 2020 nos permitan disfrutar todo lo pequeño

en el proceso de des-montar la última balda del salón, todavía queda por desmontar una mesa, una estantería en la habitación y la base de la cama, me encuentro con este papel, que lleva varios años durmiendo de cara a la pared, que dice así,

Madre creadora, te prometo que voy a triunfar en la vida. Voy a disfrutar de lo pequeño que me das, de todas las maravillas que pones en mi camino cada día. Gracias por las pruebas, gracias por las posibilidades que me ofreces para encontrarme, para demostrar quién soy, para experimentar mi yo divino, Mikel

y me pregunto si en el día de hoy voy a ser capaz de volver a conectar con estas líneas y esta forma de estar en el mundo, ojalá sí, mientras me doy cuenta de que este año no he hecho la tradicional felicitación de navidad,

hasta este punto este año es raro, curioso el 2020, y siento que estas líneas bien pueden ser parte del proceso de felicitación a las amigas del camino en este extraño año en el que casi nos prohíben tmbn la navidad.

   así lo vimos…

en la foto que se compone en este rincón de la casa, dos tableros conviven en este hueco triangular de una casa bajo cubierta, no es un piso abuhardillado, pero casi, y aparecen dos imágenes cortadas, una a cada lada,

Jon Nieve, el famoso no rey ignorante del norte en la serie Juego de Tronos, el único personaje que no ansía el poder, y un mandala de colores cálidos que nos deja una palabra, Nacimiento, de una sentencia más larga, Nacimiento del fuego,

qué curioso, un dragón tras Jon Nieve a la izquierda, el nacimiento del fuego a la derecha, todo parece indicar que el principio femenino de la tierra, la madre naturaleza, tiene hoy algo que ver con el calor terrenal del fuego.

y tú, ¿le pones calorcito y cariño a tu vivir, tmbn por navidad?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y me pierdo el círculo de coaching de Alberto

a veces, sumergidos en el bollo, la cabeza se nos va, seguramente es lo que me pasa iniciando la semana, en la que des-aparece el post del lunes, hecho significativo en un palpitar diario, hasta ese punto estoy en el proceso de reformas para la mudanza,

la cabeza indudablemente está en otro sitio, y des-aparezco de la cita con el grupo de coaching en el que hoy nos va a exponer Alberto su caso, cita a la que voy a llegar tarde, que es lo más parecido a no llegar,

no puedo sino empezar la mañana llamándole por teléfono para pedirle disculpas, si hay alguien que se ha comprometido con el proceso es él, mala devolución la mía, pero es mejor reconocerlo que escaquear la responsabilidad,

ya lo siento, Alberto, no pude o no supe hacerlo mejor.

   así lo vimos…

con la sensación de un espacio en guerra, ayer decidimos de golpe cambiar la cocina, nos levantamos sin refri ni fuego, es curioso, se puede habitar sin refri, pero qué complejo es habitar sin fuego,

la lumbre necesaria para hacerse un cafecito o un té para desayunar, es que el ser humano da un salto cualitativo cuando apreHende a hacer fuego, fuego que convoca a la humanidad en torno suyo,

qué pena no haber estado hoy en tu hoguera, Alberto, a ver si nos juntamos en torno al fuego cualquier día de estos.

y tú, ¿tmbn te pierdes las fiestas de los amigos en torno al fuego?el día después nos juntamos a preparar la última sesión de este proceso, conversación a la que se junta Elena, una causualidad más del camino, ella no pensaba participar pero va a ser que le tocaba conversar con nosotras,

por un extraño motivo me contacta para comentarme que los padres de Otto eran agricultores biodinámicos, tal vez mañana algo hablamos de eso también, la agricultura en el proceso de desarrollo de entornos cuidadores,

en los que las personas desarrollan capacidades como agentes de TRANSformación, y viven su día a día como buenas jardineras de su jardín, en un su individual que poco a poco va a ser comunitario.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.