3 abrazoTs mediterráneos abiertos a la confianza

accedo a la lista de pre-inscripción de los doctorandos 2022 de la universidad de Valencia un día después de su publicación, el 19 de octubre, para confirmar que el programa 03163, diseño, gestión y evaluación de políticas de bienestar social,

acoge el estudio sobre la confianza en entornos organizativos,

tras un año raro, el 2020, en el que el mundo no está para nada, y nada se mueve desde el Euskadi ni Madrid, 2 territorios por los que discurre mi vida profesional, va a hacer falta un cambio de vida, más cerca de la mar Mediterránea, mar acogedora,

para que la idea loca del año pasado, que se me olvidó des-cartar,

se convierta en “poesibilidad” este año, desde Alicante, 180 km al sur de Valencia, desde donde mando 2 abrazos a Antonia Sajardo y a Raúl Contreras, gracias a las 2, sin vosotras 2 no habría sido posible,

el tercer abrazo se queda en casa, de hecho ya lo he dado, gracias, Silvia, por acompañarme en éste y otros muchos procesos, todo parece indicar que todo lo que hemos vivido nos ha traído exactamente hasta aquí,

a Alicante y al instituto de Investigación en Políticas de Bienestar Social de la Universidad de Valencia, mira que suena bien, a las puertas de la mar Mediterránea, una mar abierta a la confianza.

así lo vimos…

en el camino que se ha desarrollado hasta ahora, entornos de confianza es el tercer programa que completa un universo congruente, nuestro árbol, con 3 raíces, que aporta 7 emociones, que se integran en un tronco 3ple, 3 retos 4 us, el 3ple camino,

que se despliega en 3 ramas, que vamos a desarrollar en el estudio sobre la confianza, un estudio que integrará 3 abrazos en 3 capas, un abrazo al ser (la persona), un abrazo a la relación (el equipo), un abrazo a la organización toda (al eco-sistema y a la vida),

es curioso que el número del doctorando, PD 03613, integre estos números, 2 treses, un seis (dos veces 3), el uno, con los que podemos componer el 7, el 13, a nada que sepamos números podemos desarrollar muchos más, con sencillas operaciones aritméticas,

qué divertido es este ejercicio en el que el niño va a tener tiempo y espacio para jugar, 3 años para dis-frutar e indagar, con la ayuda de la madre protectora, no hay confianza posible sin el cariño y el respeto, y el concurso in-excusable del ser adulto sano.

y tú, ¿celebras los pequeños hitos del camino?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el regalo póstumo de ama

haciendo un poco de orden en casa de ama, ahora que ya no lo puede impedir, le toca el turno a la cocina, el sitio más sucio de una cocina suele ser los altillos, donde se concentra la grasa que la campana extractora no traga,

va a ser ahí donde encuentro el regalo póstumo de ama, una nota que escribe quién sabe hace cuánto, en la que se puede leer una ofrenda de perdón, qué interesante es el perdón, un reflejo del amor en este mundo material, nota en la que se puede leer,

Perdono a todos los que me han hecho daño. Sus mentes no podrán con la fuerza de la mía. Ni sus envidias ni su rencor porque se van a helar desde ahora.

Pily Garay

y entiendo estas palabras como parte de un ritual que ama hace para librarse de lo que hay ahí fuera, el rencor y re-sentimiento y las envidias de personas que no le quieren bien, espejo seguramente del que habita dentro,

mis envidias, mis rencores, mis re-sentimientos, muchas gracias, ama, por tu ejemplo en la vida, y por este regalo póstumo,

con este ritual que a buen seguro mejora si introduces el papel en el cuerpo superior del refrigerador, a bajo cero, ahí está claro que todo lo que pongas se va a congelar, resentimientos, envidias, rencores, empezando por la tinta y el papel.

así lo vimos…

si alguien quiere practicar el perdón, no está de más darse un paseo por un curso de milagros, Silvia me traza hasta José Luis Molina, autor de “el libro del perdón de Dios”, una obra que tal vez te ayuda,

porque en esta vida no se trata de lo que nosotros podemos perdonar, ni del perdón que otras personas nos pueden otorgar, no va de eso, sino de un perdón que está más allá de nuestras capacidades, más allá de nuestra comprensión,

hay un perdón que no es de este mundo material, de todo esto te puede hablar mucho mejor José Luis en el perdón de Dios.

y a ti, ¿quién te ha enseñado a perdonar?

Lección 357

La verdad contesta toda invocación que le hacemos a Dios, respondiendo en primer lugar con milagros, y retornando luego a nosotros para ser ella misma.

El perdón – el reflejo de la verdad – me enseña cómo ofrecer milagros y así escapar de la prisión en la que creo vivir. Tu santo Hijo me es señalado, primero en mi hermano, y después en mí. Tu Voz me enseña con gran paciencia a oír Tu Palabra, y a dar como recibo. Y conforme contemplo a Tu Hijo hoy, oigo Tu Voz indicándome la manera de llegar a Ti, tal como Tú dispusiste que ésta debía ser:

“Contempla su impecabilidad y sé curado”.

y pienso en todo lo que nos queda por delante, no vemos la impecabilidad de nuestra hermana, por lo que no podemos ver la nuestra, no vemos su inocencia, ¿cómo vamos a poder ver la nuestra?,

no le ofrecemos tregua mental, no le damos ni un poco de agua ni pan, no le ofrecemos un sitio en nuestro corazón, está claro que hay camino por delante, camino hacia el perdón, único reflejo en este mundo de la paz, de la armonía, la libertad, de la verdad y el amor.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el eje del pensar y la comprensión

“Pensar es, en primer lugar, ser capaz de liberarse de las preocupaciones cotidianas para concentrarse de forma desinteresada en un tema de naturaleza filosófica, espiritual. Pensar debe servirnos para progresar en la vía de la comprensión del ser humano, del universo, de Dios mismo. Y esta comprensión no se obtiene mediante el trabajo intelectual, la observación del mundo material, la lectura, las discusiones. Es en el silencio de la meditación que el saber inmemorial, enterrado en lo más profundo de nosotros mismos, llega, poco a poco, a nuestra consciencia, y únicamente este trabajo puede ser llamado con propiedad “pensar”.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta. Imagen: Camino de Madrid a la salida de Segovia, 29 agosto 2021

así lo vimos…

aún sin coincidir al 100% con el texto que nos regala hoy Joaquín desde fundación Ananta, un texto de Omraam Mikhaël Aïvanhov, discurro con gusto por sus veredas, sí, no puedo dejar de saborearlo,

un texto que nos habla de la comprensión, un pensar que se instala en el mundo espiritual, la comprensión no es un pensar de este mundo, no está en el ámbito de la cruda materia, qué claro lo tiene el mundo oriental, y cómo nos cuenta entenderlo en el occidental,

y recorro esta conversación que mantengo hoy por la mañana con Silvia con respecto a 7 emociones, con esa pregunta que tanto le cuesta a la gente, de estas 3 emociones, la rabia, la tristeza y el miedo, ¿cuál de las 3 es más densa?,

pregunta que no habla de cuál es la que más me cuesta gestionar a mí, hecho personal y relativo, personal e intransferible, pregunta que no habla de mí, sino de ellas, las emociones,

una pregunta que a muchas personas les cuesta tanto como la siguiente, reconociendo que las 3 son emociones, ¿cuál de las 3 es propia del mundo del pensar?, ¿cuál de las 3 es propia del sentir?, ¿cuál de las 3 es propia del hacer?,

preguntas que parecen muy sencillas pero nos cuestan, porque nos cuesta pensar,

no es extraño que nos cueste llegar a la comprensión, que no es sino el pensar en el mundo espiritual, mientras miramos este globo que sube y sube, más allá de las copas verdes de los árboles,

globo naranja que se convierte en su complementario, el índigo, o azul profundo, pensar que se pierde en la inmensidad del cielo, algún día será evidente para más y más gente, aunque hoy no tenga la clave o conozca a la persona que ayude en este sentido.

la tristeza, en el mundo material, tiene una función positiva fundamental, sí, nos sirve para aceptar las pérdidas, y desde allí trazar planes que nos funcionen en la materia, en medio de tanta densidad, qué duro es perder nuestro apegos, con la seguridad que aportan,

no es extraño que la comprensión, la emoción correspondiente en el mundo espiritual, nos sirva para celebrar la unión, la unidad, la comunión, yo soy tú, hermano animal, yo soy tú, hermana planta, yo soy tú, amiga piedra, yo soy tú, incluso, padre, hija, amigo,

porque las leyes del mundo espiritual son como las del mundo material, pero al revés.

y a ti, ¿qué tal se te da esto de pensar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

mí no entender, ¿cómo es posible que alguien no se quiera vacunar?

recibo por wsp esta curiosa composición, con esta curiosa frase, los protegidos necesitan estar protegidos de los des-protegidos obligando a estos a usar la protección que a ellos no les sirvió, suena de chiste, ¿verdad?,

acompañada de una cara que refleja un estupor y una pesadez profunda,

un no entender las fórmulas que se le presentan, desde el área y el perímetro del círculo a los volúmenes del cono y el cilindro, para pasar a un poco de trigonometría y funciones varias, de complejidad creciente,

mira que a mí ya me empieza a causar sospechas el número pi,

por lo que entiendo a esta chica que no entiende nada, y me solidarizo con ella, mientras sigo con esta extraña sensación de que nos la han colado por el centro de la portería, el miedo inunda las conversaciones y nuestro cotidiano vivir,

en la misma medida que la naturalidad y la cercanía entre las personas se enrarece, por lo que no puedo sino celebrar las imágenes de un macro-botellón con más de 20.000 personas que se celebra en el campus universitario de Madrid,

lo dicho, golazo por el centro de la portería, el vecino y el jefe vestidos de policía, mientras recibo una noticia de una conocida a la que le amenazan con el despido si no se vacuna, lo haces sí o sí, por lo civil o por lo criminal,

la libertad en el ámbito social parece haber dejado de existir, lo dicho, mí no entender.

así lo vimos…

PARA DISTRIBUIR A TODOS los que no quieren ser “vacunados”. Todas las vacunas ya no estarán justificadas a partir del 20/10/2021: información verificada. La Unión Europea ha aprobado 5 terapias (https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/fr/ip_21_3299) que estarán disponibles en todos los hospitales de los Estados miembros para el tratamiento de Covid. Estas terapias están aprobadas por decreto del Consejo Europeo (Parlamento Europeo) y estarán operativas a partir del 1/10, por lo que se irán distribuyendo paulatinamente en torno al 20/10. Las vacunas fueron aprobadas sobre una “base de prueba preliminar”. Sin embargo, dado que estos 5 nuevos medicamentos deben ser recetados por decreto, se suspenderá el uso de la vacuna. De ahí que entendamos por qué todos los estados dijeron “entre septiembre es necesario que …”. Ya lo sabías todo. Tienes que ser paciente. No aceptes el chantaje. Se paciente. Ahora que la ivermectina ha sido aprobada nuevamente, no es necesaria una vacuna. Una gran noticia. El Instituto Pasteur reconoce la eficacia de la ivermectina. Una sola ingestión podría eliminar todo el material genético covid-19 del SARS en algunas personas. Lee y comparte bien.

Buenas noticias: los investigadores del Instituto Pasteur de Francia han reconocido científicamente a la ivermectina como un fármaco eficaz, en la profilaxis y para el tratamiento de Covid-19. Los resultados de sus estudios se publicaron en la revista EMBO Molecular Medicine el 12 de julio de 2021. Un análisis de los resultados de otra investigación publicada en el American Journal of Therapeutics insta a las pautas de la autoridad sanitaria primordial y a incluir la ivermectina como estándar de atención. El gobierno de Macron lo sabía …

Mantente saludable y no dudes en animar a las personas que no quieren vacunarse
https://www.lettre-docteur-rueff.fr/dr-rueff-biographie/

y tú, ¿entiendes?

la primera vez que me preguntó un chico en una discoteca si yo entendía, me quedé perplejo, efectivamente no entendí la pregunta, sí, no entendía nada, y es lo que nos pasa con el tiempo, por mucho que nos lo expliquen hay cosas que seguimos sin entender.

y tú, de rato en rato, ¿transitas el camino de la conciencia?, ¿te permites reflexionar, disentir, formar una opinión propia frente a la mayoría, te permites objetar?, ¿o tal vez aceptas siempre pulpo como animal de compañía?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

izena eta izana (la vida en blanco y negro)

Susana compone este mensaje, supongo que con la ayuda de Atior, con una foto de una mujer que elige un marido marino, como su padre, con el que va a tener una familia, un niño y una niña, la famosa parejita,

3 en la foto, en blanco y negro,

foto que alguien tomó, ahí debían estar por lo menos cuatro, seguramente el padre, con lo que compondríamos una figura arquetípica que casi todas conocemos, el padre (aparentemente ausente), la madre (siempre presente) y los niños,

y en este mensaje se junta el agradecimiento de esos niños por su nombre (izena) y su ser (izana), gracias por nuestro nombre y nuestra existencia, gracias por ser canal para nuestra existencia, por traernos y acompañarnos en el camino,

hasta hace bien poco y más allá.

así lo vimos…

ausarta eta langilea, curranta corajuda, eredu zoragarria iza zara, ejemplo alucinante, gure bihotzean eramango zaitugu betirako, en nuestro corazón para siempre, muy bonito, Susana, mila esker, Aitor.

y a ti, ¿te gustan las fotos en blanco y negro?

en el blanco y el negro encontramos el baile de la luz y la oscuridad, de la vida y la muerte, la existencia en la materia y la existencia de desarrollo personal, en vida y más allá de esta vida,

hay gente que sostiene que el viaje continua, gente rarita, yo conozco a varias personas que sostienen esta extraña teoría, un regalo de la antroposofía, el regalo que Gorka y Maitane me hacen por medio de su cole, la escuela libre Micael,

que vaya bien el viaje, ama, el viaje continua, nos seguimos viendo.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la belleza de pensar agradecimientos

copio de forma literal los agradecimientos que anteceden a Ekhi, el niño que soñaba con ser mago, de Noelia Fernández Rico, unos agradecimientos que me llegan al alma, y que empiezan así,

quiero dedicarle este libro a la mujer más grande de mi vida: mi madre. Gracias por tu incondicional apoyo. Gracias por dejarme soñar en silencio. Gracias por creer en mí, por creer que yo sí podía. Gracias a ti me he convertido en la mujer que soy hoy. No podría tener una madre mejor. Te quiero infinito ama.

a mi padre, gracias por tu cariño y tu empuje. Gracias por estar disponible para mí siempre que te he necesitado. Gracias por enseñarme a no rendirme, a seguir siempre adelante pese a las circunstancias. Gracias por tu inconformismo, porque no conformarme con menos de lo que merezco forma parte de mí ahora. Te adoro aita.

a mis abuelos, gracias a vuestro esfuerzo y sacrificio, hoy, yo puedo hacer algo bueno con mi vida,

unos agradecimientos que siguen, hacia abajo, sus hijos, a su nivel, con su hermana y con su familia extendida, todas esas personas que la vida pone a nuestro lado en nuestro camino,

y no puedo sino celebrar este agradecimiento que comparte con todas nosotras Noe, de arriba, mis ancestros, hacia abajo, mis hijas, desde el origen, la sangre, al destino, mi familia de elección, ése es el orden,

y no me pregunto qué es lo que tenemos que hacer cuando no tenemos palabras tan bonitas para con unos y con otras, como es el caso de Noe, ¿tal vez es que nuestra familia no es así o es que no hemos entrenado la mirada en el arte de apreciar?

así lo vimos…

en el video que hoy nos acompaña, la belleza de pensar, un regalo del siempre lúcido Alejandro Jodorowsky, me llama la atención la parábola del padre pródigo, como la del hijo pródigo pero al revés,

la parábola de un padre arrepentido que le pide perdón a su hijo en público, y le llega a pedir que le dé una cachetada, pero no una cachetada simbólica, no, le pide que le dé una cachetada mayúscula, en lo que constituye un acto psico-mágico,

qué divertido, porque Alejandro tmbn es mago, y algo sabe de magia,

y me pregunto qué es lo que nos queda por hacer con papá y mamá, convertidos en los reyes padre y madre, en un reinado en el que nos han convertido en cenicientas, cuando el grado de conciencia no es real,

y la respuesta sale de las páginas y apuntes de este blog, sólo nos queda agradecer lo que padre y madre no tenían, y en consecuencia no nos pudieron dar, que se convierte, por necesidad de supervivencia más que otra cosa, en nuestro camino de salvación,

convertido en camino de desarrollo personal.

en días como hoy, viendo cómo es la actitud de ciertos reyes, y la de sus respectivas cortes, pobladas de cortesanos, cortés y sano, qué contradicción, voces sumisas que responden con su eco a las voces de los reyes,

y me acuerdo de figuras independientes, como la del Cid, qué buen siervo si hubiera buen señor, me siento más republicano que nunca, el rey ha muerto, viva la república, y pongo un felpudo republicano sueco en la entrada de mi casa.

y tú, ¿tmbn te haces el sueco con padre y madre?

y releo esta entrada antigüita, del 2014, son ya 7 añitos, un septenio, que viene a decir, gracias, madre, por lo que no me pudiste dar, por el espejo que me ofreces cada día, que se convierte hoy en mi camino de salvación y desarrollo personal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

MIDEt con las 3 mejores

qué pena que no he visto este link hasta hoy 23, y aunque me queda la duda de si el plazo está cerrado, antes de debería ser antes de, y no durante, observo que no lo está el formulario, e incluyo los datos de AMETS by O3,

un nombre curioso, que coincide en el 3 con esta tercera edición del BOOTCAMP, esta año abierto a las startups españolas, qué bueno, el acto de constitución de AMETS by O3 fue ayer.

así lo vimos…

es tan precipitado el proceso que tengo que apañar el logo de AMETS, hasta hoy no lo teníamos, y veníamos funcionado con nuestro apellido, by o3, el lab que da origen al proyecto,

y re-utilizo una de las 3 presentaciones que están en nuestra web, que como se generan hace un año no cuentan con nuestra imagen corporativa, que por cierto todavía no tenemos, cómo vamos a tener imagen si no tenemos ni logo, ¿verdad?,

aunque todo depende de cómo lo mires, a mí me encanta esta presentación, castelos douro, changemakers (agentes de transformación), que está en el comienzo de todo, ¿tu tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

en el proceso de la celebración que se abre cuando estamos contentas, hoy celebramos con el equipo de Pascual, con el que corremos nuestro primer versión de innovación en acción (acompañando el desarrollo de organizaciones conscientes desde la teoría U),

mila esker, Joseba, el gusto de haber corrido un proceso con ellas el año pasado, uno de cuyos frutos está aquí, en AMETS by O3, sin aquel programa de ayer esto de hoy seguramente no existiría,

es la magia potagia de la vida, porque en Pascual aprendimos a escribir con la U, muchas gracias por existir en nuestras vidas.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

pon en tu vida una entrada simbólica para el agradecimiento

en la raíz de AMETS está gure amets, 2 palabras que en euskera significan nuestro sueño, un sueño que cuando es compartido es más pleno, más interesante, un sueño que nos permite jugar y experimentar juntas,

tal vez por eso vamos a juntarnos con nuestras amigas, personas que han hecho bonito nuestro camino en la vida, y no puedo sino acordarme de Gidor, de Javier, de Iñaki, de Lourdes o Karmele, de Bernardo, Fernando o Pedro, ya sé que la lista es mucho más larga,

personas que no van a querer en muchos casos ser propietarias de una acción de este sueño, aunque parcialmente sí lo compartan, el ser formalmente socia puede tener implicaciones,

más allá del engorro de estar presente un día del mes de julio o agosto en Bilbao para el acto formal de la constitución, que se puede evitar remitiendo un poder, poder para obrar conforme a mi voluntad de participar en el acto de constitución de esta sociedad,

pero ése no es el tema de fondo, el tema de fondo es el agradecimiento des-interesado, sí, tmbn hay de eso en esta vida, agradecimiento y re-conocimiento de todo lo que esta persona me ha aportado, que en muchos casos no voy a poder co-responder,

al menos de la misma manera, y es ésta una de las maneras que elijo, con una entrada de primera fila para ver el desarrollo de esta película nueva, no te la pierdas, pronto en tus pantallas, AMETS by O3.

así lo vimos…

en el proceso de incluir a más personas, que pueden complicar la gestión del grupo, si asumimos que vamos a operar desde el consentimiento, hay un elemento clave, el para qué y el desde dónde de AMETS,

un documentos que hoy se denomina las normas de la casa de la sidra, y que con dos de pipas se va a denominar AMETSean, en el sueño, una especie de principios que todas las que formamos parte del proyecto compartimos,

un documento que surge desde la colaboración, todas las personas invitadas tienen permiso de edición.

y tú, ¿integras en tu vida la fila cero del agradecimiento?

tienes más info de este sueño compartido, que desarrollamos con enfoque colaborativo, AMETS, fruto de nuestra escuela de creactividad en O3, en la web que estamos desarrollando al efecto, AMETS by O3, cómo se va a llamar si no…

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

¿será nuestra primera escuela de familias?

hace unos años, no sé si 3 más o menos, se me ocurre la idea de proponer a un par de corporativos una idea loca, una idea que me parece genial pero no encuentra el caldo de cultivo necesario para desarrollarse, o desplegarse, una escuela de familias,

en la que, con la excusa de apreHender para acompañar mejor a nuestras menores (niñas e hijos), incorporamos sí o sí un par o 3 de fundamentos interesantes para la vida, lo llamamos las 3 escuchas, cuando conectamos con nuestra capacidad para prestar atención, para entender nuestras emociones, y para bien – tratarnos,

básicamente las 3 cosas que queremos que ellas desarrollen, la atención, una respuesta emocional preciosa y buen trato a su alrededor, parecen las 3 sencillas y facilonas pero tienen su aquel,

quién sabe por qué ese proyecto im – probable no se da en su día, pero no está del todo olvidado, es una idea loca que se me olvida des – cartar, y como todo lo que no descartamos tiene una posibilidad de expresarse, en otro espacio, con otras colaboradoras, en otro formato, como tenga que ser,

es por ello que tras correr un proceso de acompañamiento de teoría U en calidad Pascual conecto con 3 de las personas participantes, con Alberto, con Elena, con Ricardo, y a las 3 les gusta la idea, y están interesadas en formar parte de un grupo piloto,

un grupo que ellas pueden proponer internamente, ahí llegará el apoyo de Joseba, de Palmira, de Henar, o no, porque todo puede ser, pero yo me quedo contento con la primera vuelta de conversaciones, 3 de 3, un 100% en el lenguaje corporativo, unanimidad, rara avis,

buen punto para desarrollar un proceso que tiene la forma inicial de un taller, primero compartimos fundamentos, lenguaje, un mapa que nos permite desarrollar una nueva mirada, en realidad 3 que convergen en una mirada única, una forma ampliada de ver el mundo y las relaciones,

las que mantengo conmigo misma, para empezar, las que mantengo contigo, para continuar, y las que juntas mantenemos con grupos mayores, nuestro entorno, al final somos seres sociales, y crecemos y nos desarrollamos desde ahí, qué gusto conoceros, Alberto, Elena, Rodrigo,

muchas gracias, por ser la semilla de esta posibilidad, si se despliega es porque así tenía que ser, qué rico conversar con vosotras otra vez y siempre, sea cual sea el resultado, porque lo que nos encantan son los procesos.

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así lo vimos…

y abro un grupo en wsp titulado escuela de familias, con la imagen de Astérix y Obelix … y el jabalí, no hay 2 sin 3, la imagen que capto llegando a casa de ama a Bilbao este viernes, 2 héroes de mi juventud, que no infancia, imagen que voy a TRANSformar para dar paso a este hilo que nos llevará a donde nos tenga que llevar,

tras conversar con las 3, Alberto, Elena, Rodrigo, me he animado a abrir este grup🙃 con la intención de desarrollar un taller en Pascual que ponga en el centro la atención, las emociones y el buen trato, 3 escuchas que pueden ser interesantes (y lo siguiente) en casa, con nuestras hijas, con nuestras parejas, en un trayecto que se extiende hacia nuestro desarrollo laboral 🥰 ya que lo que apreHendemos para nuestros seres más queridos lo incorporamos para la vida,

os dejo pasar el viernes en familia, y el sábado festivo, si os parece bien nos escribimos a partir del domingo o del lunes 🌱 mi idea es proponer un taller en vuestra empresa con unas pocas personas, en un formato que nos venga bien a todas, con un grupo de 15 a 20 personas voluntarias, que abra un proceso de conversación para que el taller se convierta en proyecto (si estamos interesadas, y los hallazgos del camino merecen ser compartidos, extendidos, a más personas),

dicen que 5 personas pueden cambiar el mundo, ya somos 4, a ver si contamos con el apoyo de Joseba, de Henar o Palmira, y vamos caminando este proceso tan bueno, bonito y necesario (verdadero) juntas.

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en el proceso de invitar a unas pocas personas cuenta siempre la confianza que se ha desarrollado en un proceso anterior, y aquí no puedo sino agradecer el proceso que corremos hace medio año con el acompañamiento de un grupo de gestores del cambio (change-makers) de una red informal en Pascual,

en un itinerario que supuestamente versaba sobre teoría U, un proceso del que puedes leer más en esta entrada, en Pascual, retroalimentación se escribe con U, pero que es en la práctica el desarrollo de un entorno de confianza dentro de la organización, tal vez te interesa leer más sobre este tema, sobre este proceso con resultados tan interesantes,

cuando lo desarrollamos de forma consciente y totalmente intencional.

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sin la historia de Gorka (la historia del bus), él no habría pisado nunca la escuela libre Micael, yo tampoco, y seguramente no habría apreHendido lo que necesitaba de antroposofía ni de triformación social, con todo lo que ello implica,

hoy yo no sería jardinerano cuidaría de las plantas y de los árboles, no existirían 7 emociones, ni el 3ple camino ni 3 retos 4 us, ni entornos de confianza, ni escuchar es amar, ni este blog, ni este post, muchas gracias, Gorka, por existir en nuestras vidas.

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desde organizaciones con espíritu y corazón y la asociación historias que TRANSforman estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
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7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2021 y buen camino.

mujeres que corren con los lobos y jardineros fieles

quién sabe cómo se abre la mañana con la biografía de Clarissa Pinkola Estés, una biografía que Silvia lee y que me parece preciosa, guardiana de cuentos de la tradición, autora, acompañante en procesos de trauma,

escritora, entre otras, de obras como mujeres corriendo con lobos y el jardinero fiel, 2 libros que no he leído pero que no me importaría leer, del segundo guardo una grata impresión, por medio de la película,

y del primero he oído hablar bien, creo recordar a Idoia leyéndolo hace cosa de un par de años, la ante-última vez que coincidimos, en la Gran Vía de Bilbao, y Silvia tiene intención de leerlo, por lo que tal vez aprovecho el tirón,

y en un momento del camino algo me lee de su biografía como psicoanalista en recuperación post-traumática o de la reseña en internet del libro,

Dentro de toda mujer alienta una vida secreta, una fuerza ponderosa llena de Buenos instintos, creatividad y sabiduría. Es la Mujer Salvaje, una especie en peligro de extinción debido a los contantes esfuerzos de la sociedad por «civilizar» a las mujeres y constreñirlas a rígidos papeles que anulan su esencia instintiva.En este libro, Clarissa Pinkola Estés revela ricos mitos interculturales, cuentos de hadas e historias (muchas de ellas relativas a su propia familia) para contribuir a que las mujeres recuperen su fuerza y su salud, atributos visionarios de esta esencia instintiva.Mediante los relatos y los comentarios de la autora, examinamos el amor y comprendemos a la Mujer Salvaje. Estés ha creado una psicología femenina en un sentido más verdadero, el que lleva al conocimiento del alma.

que me hace conectar con la resiliencia y coraje de la mujer como atributo fundamental del alma femenina, y conecto estas dos capacidades con el ser adulto sano, en la teoría del 3ple camino,

qué curioso, por algún motivo se me ocurre corregirle a esta notoriedad mundial, no, no, no es así, ésas no son capacidades intrínsecas del alma femenina, ésas son características de todo ser adulto sano,

unas capacidades que todas podemos conquistar, como hombre o como mujer, como ocurre con las madres de la plaza de mayo, que no son resilientes y corajudas por ser madres, son resilientes y corajudas como seres humanos adultos desarrollados,

y a Silvia le entra un ataque de risa, mira, tú, el escritor de best-sellers, en alusión a una comparativa en la que salgo perdiendo no, lo siguiente, nadie me conoce y está complicado que llegue a conocerme por mi obra escrita,

por lo que me acerco a un armario donde duermen unos pocos volúmenes, por llamarles de alguna forma, porque por su volumen tampoco destacan, de historias que TRANSforman la educación, mi primer entregable en papel,

al que van a seguir 7 emociones,  y el futuro emerge, ediciones auto-publicadas que el mundo no va a conocer si un milagro no le pone remedio, pero no importa, no todas tenemos que tener la misma fama, repercusión ni comprensión de las cosas,

y no necesariamente la persona más afamada es la que tiene el mejor mapa para transitar la realidad, pero todo parece indicar que no todo el mundo lo va a ser así, pero no me importa, o me importa un poco menos,

cuando me libero de la necesidad de re-conocimiento externo, de convencer a otros, o de tener razón.

   así lo vimos…

un día ha pasado desde esta conversación, y evoco la sensación que el jardinero fiel me deja hace unos años, ella una activista cañón, él un diplomático gris, ella todo fuerza y coraje, características más cercanas al ser adulto sano,

él, como indica el título, jardinero, término con el que me identifico, cuidador de su relación y de su jardín, de todas esas condiciones que van a facilitar que la mejor opción de futuro se dé,

ella encarna la resolución y empuje del ser adulto sano, y él capacidades de la madre nutricia y protectora, ella el hombre, él la mujer, es normal que en este mundo se propague por aquí y por allá una confusión des-comunal,

porque en un momento del camino dejamos de ver lo obvio, y empezamos a crear raras teorías, des-conectadas de la realidad, en las que perdernos irremisiblemente, o sin remedio, y ahí estamos, corriendo con lobos por el jardín,

y enseñando a nuestras hijas las emociones del revés.

y tú, ¿dis-frutas mirando la vida del derecho o del revés?

miro la portada de “historias que TRANSforman” y me sonrío, el arco iris que compartimos es un círculo, no un arco, que está estrictamente, no podría ser de otra forma, ya que proyectamos lo que somos, Clarissa, Silvia y yo, del revés.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.