nos vamos al monte

en el ejercicio de charlar con la familia a veces nos encontramos con nuestros espejos más feroces, las voces más críticas del planeta, algo así como nuestros anti-yoes más furibundos,

es lo que me pasa con la madre de Silvia, o con mi hermana, sin salir de la familia de mi madre, dos representaciones de otra forma de entender la vida, muy parecidas entre sí, por otra parte, tan diferentes a la mía,

y ahí me encuentro de vez en cuando con frases preciosas con las que seguir construyendo este blog, tacita a tacita, línea a línea, como la de Soledad esta semana, que nos augura un fin de nuestros días medio tristón,

vosotros tendréis que acabar vuestros días en un pueblo bien chiquitín,

una frase tan divertida que me anima a buscar sitios chiquitines y recónditos, lejos del mogollón en el que nuestro pensamiento convencional nos lleva a habitar, tan centrado en la ostentación, la competición y el apiñe,

y lejos de pasármelo bien disfruto de una jornada visualizando una vida alternativa en Huelva, en el recóndito suroeste de España, y aparece entre las posibilidades Almonte, un pueblo a 60 kilómetros de Sevilla,

por lo tanto con una comunicación con el mundo respetado bastante razonable, en plena naturaleza, muy cerquita de la reserva natural de Doñana, de hecho Doñana se encuentra en el municipio de Almonte,,

y planeo un viaje para conocer un espacio des-conocido (por mí) de la geografía española, suficientemente cerca de Caños de Meca y Barbate, de Portugal, de Sevilla, suficientemente lejos de Alicante y de Algorta,

y me río de este lugar tan chiquitín que está cerca de convertirse en mi segundo hogar, si no en el primero, un sitio en el que hasta yo puedo comprar una casita, o siguiendo la forma de ver el mundo de la madre de Silvia, una caseta.

  así lo vimos…

en el ejercicio de mirar el mundo con nuevos ojos se abren las posibilidades no convencionales, es el camino del niño natural, que abre las puertas a la creatividad y a la innovación, que nos saca de los caminos trillados y manidos.

y tú, ¿abres la puerta al monte y al mar?

y me doy cuenta de lo complicado que lo tiene Silvia para dis-frutar de este juego que nos lleva en la misma tarde del norte de Portugal a los Albaricoques, en cabo de Gata, sur-este español y al monte, 600 kilómetros más allá, hacia donde se pone el sol,

en este juego que dibuja de nuevo el 3,

ella, como muchos directivos del mundo corporativo, como muchos padres y mamás de este mundo normal, tienen al niño natural sepultado, voy a ver si me compro este verano una pala para escarbar.

y tú, ¿ya tienes una palita para escarbar en tu niño interior?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

3 días para el gran día

saco esta foto del teléfono de Silvia, en el que hace casi un año se instala una app para contar pasos, que va a tener un efecto in-imaginable y positivo, porque resulta que se está demostrando que es súper – híper – competitiva,

en contra de lo que se había contado y me había contado a mí,

y se pica de tal forma que empieza con 10.000 pasos al día, que pronto pasan a 20.000, dos paseos de 10.000, uno de mañanita y otro de media tarde, para terminar el día, y empieza a batir récords en la app,

y la costumbre se empieza a hacer hábito, y se aplica hasta en tiempos del confinamiento, es curioso ver a Silvia recorrer la casa pasillo arriba y pasillo abajo durante más de una hora, con el móvil en el bolsillo,

hasta el día de hoy, en el que se puede leer en el móvil que sólo le faltan 3 días para cumplir los 365 días, periodo de tiempo para hacer una media consistente, lleva 36.000 kilómetros caminados este año, a razón de 10 al día, no está mal,

de los cuales la mayor parte los ha caminado conmigo, calculo que unos 27.000, 3*3*3*10*10*10, bonito número, más si consideramos que el 10 encierra el 2 y el 5, 2 al cubo, 3 al cubo, 5 al cubo,

por lo que no me queda más remedio que celebrar con ella, ya sólo faltan 3 días para el año, pero el hábito se ha consolidado, y siento que cualquier día es bueno para iniciar un hábito nuevo,

si lo piensas tú tmbn estás a 362 días de celebrar que falten sólo 3 días para completar un año en esa actividad que antes no era parte de tu día a día, y ahora sí.

  así lo vimos…

de a pasitos vamos haciendo caminos, sobre la tierra y sobre la mar, es lo bonito que tiene caminar, navegar, surcar espacios nuevos, porque cada vez que damos la misma vuelta al pinar el espacio que pisamos es nuevo,

qué bonito es abrir la percepción, y el gusto de observar, y ver las mismas flores en primavera y en verano, las mismas plantas en otoño y en invierno, qué bonito es ser un poco naturalista en nuestro día a día,

mientras observamos con qué presencia nuestro caminar es parte de nuestro camino, convertido en gerundio y en destino.

y tú, ¿con qué nuevo hábito te animas hoy?,

¿te apuntas a caminar?, ¿a pintar mandalas?, ¿a hacer macramé?, ¿a hacer malabares?, ¿a escribir posts y a difundirlos, aquí y allá?, ¿a facilitar contactos y conversaciones improbables en tu comunidad?

agradezco la paciencia que Silvia me tiene, yo ya no sé cómo me aguanta, en estos 7 años, un septenio da para muchas cosas, en este tiempo hemos visto cómo crecía un árbol, desde las raíces hasta la copa,

  1. con las 7 emociones (agentes de TRANSformación) en la raíz,
  2. con el 3ple camino en el tronco,
  3. con entornos de confianza en la copa,

7 años paseando juntas, todo un septenio, afortunadamente sólo quedan 3 días para que me deje… al menos otra vez, qué bueno que no hay una aplicación para eso, y que le recuerde hace cuántos días que me dejó la última vez.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

y me extiendo en ti (prioridad: tu paz)

me cuesta infinito el término extensión que encuentro en un curso de milagros, ya lo lea o lo escuche en los videos y conferencias de Marta Salvat, y en eso estoy, leyendo uno de sus últimos libros,

Prioridad: tu paz, desarrollo y aplicación de la psicoterapai de un curso de milagros, casi acabando, en este capítulo último, el compromiso con el mundo espiritual, del que tomo prestadas unas pocas frases, a ver si me sirven de recordatorio,

eres la creación espiritual de un espíritu infinito y eterno que se ha extendido en ti,

Dios ya nos lo ha dado todo. Se extendió a Sí Mismo y Todo lo hizo a Su semejanza.

Sólo tienes que recordarlo. Sólo tienes que extender tu memoria al recuerdo de Quién Eres.

y entiendo que hay alguna traba inconsciente, algo en mí no está todavía preparado para integrar el mensaje, no pasa nada, cuando la puerta se abra estaré por ahí cerca, esperando, o jugando con mis crayolas.

  así lo vimos…

en el ejercicio de mirar más allá de 7 emociones y de entornos de confianza, y de ver qué hay más allá del mar, me encuentro con esta aproximación tan interesante, un curso de milagros, que le debo a Silvia, mi compañera de desayunos y paseos,

una aproximación suficientemente buena, bonita y profunda, toda una apuesta por vivir de una forma consciente, despierta, con la mente, el corazón y la voluntad abiertas a lo que está por venir.

y tú, ¿te animas a hacer un curso de milagros?

¿o prefieres darles curso a los milagros en tu vida?

y me quedo a solas con esa palabra, extender, y empiezo a comprender, ojalá yo tmbn sea capaz de extender amor y paz a mi alrededor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

la confianza, ¿resultado o camino?

contacto con Jone Nolte, nueva directora de ASLE, tras una vida de Josetxo en el cargo, desde la playa de San Juan, es lo que tiene concertar una cita con un mes de antelación, en una reunión que pretendía ser por zoom,

y vamos a cambiar a instancias mías, tal vez sea más sencillo mantenerla por teléfono, mientras me doy el paseo matutino con Silvia por la orilla de la playa, San Juan para abajo, rumbo a Alicante, San Juan para arriba, rumbo a Campello,

y no puedo sino sonreír al pensar cómo ha cambiado mi vida laboral, tan estricta y tan formal 20 años atrás, cuando representaba los intereses de la compañía para la que trabajaba, AENOR, la Asociación Española de Normalización y certificación,

tan ligerita y alternativa ahora, desde organizaciones con espíritu y corazón, con entrevistas a pie de playa, con el sonido de fondo de las olas, esa energía incesante que nos acompaña en la mar, ola viene, ola va,

y no puedo evitar pensar sobre este programa que estamos lanzando, y que genera tanto interés, aquí y allá, entornos de confianza, y el estudio asociado, y me pregunto si la confianza es destino o camino,

y observo esta conversación en la que hemos hablado de la carga de trabajo tan alta en un proceso de sustitución que corre en paralelo con tantas soluciones nuevas, en este tiempo de confinamiento durante la pandemia,

de las vacaciones por venir, las suyas y las mías, y de una conversación exploratoria, esta en profundidad, ojalá ya en persona, allá por Setiembre, más allá de Ordesa y de Portugal, monte y mar,

y me queda claro que la confianza no es un puerto de destino si no la tejemos en el camino, y no vamos a poder acompañar a nadie con una capacidad que no alojamos en nuestro particular zurrón.

  así lo vimos…

termina la conversación y sigo caminando con Silvia hasta este edificio tan particular, ya cerquita de Campello, un edificio particular por su color, blanco y azul clarito, el color del orgullo humilde, primera puerta de la confianza,

y esta planta que dibuja una Y griega, con un punto central en el que convergen los 3 palitos, es la magia de esta letra, que es 3 y es uno… como el 3ple camino, un programa del que tmbn voy a aprovechar a hablar con Jone, vaya que sí.

para ti, ¿la confianza es destino o camino?

puedes, como Jone, acceder por medio de este enlace a este proyecto colaborativo que pone la confianza en el centro de la vida organizativa, con 3 tipologías de organizaciones que pueden participar,

la confianza, el estudio

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

que no nos falte el simple amor

terminamos el proceso de 7 emociones (agentes de TRANSformación) con esta pregunta guía que nos va a conducir por la cuarta sesión, en la que integramos el espectro cálido de la luz con el espectro frío, para encontrarnos con el verde,

con esta pregunta que va variando sesión a sesión, de la inicial, ¿cuáles son las emociones fundamentales para la vida?, a la de continuación, ¿cuáles son las emociones para el apreHendizaje y el desarrollo personal y en equipo?,

para encontrarnos con esta pregunta final, ¿cuáles son las emociones fundamentales para convertirnos en agentes de TRANSformación válidos en los entornos en los que operamos?,

una pregunta que parece inocente, pero no lo es, para encontrarnos con el amor, esta emoción que todo lo TRANSforma, cuando conectamos el cielo y la tierra, la vida y lo que nos resta por vivir, equilibramos nuestros mundos,

y conectamos con nuestra mejor intención.

quenotefalteelamormon   así lo vimos…

y observo cómo se sigue desplegando la magia del azul de vuelta a la playa de San Juan, en la que voy recogiendo plásticos que me encuentro en el camino, a las figuras que aparecen hoy en la foto sumo ayer dos rastrillos azules oscuros,

y me sonrío al observar que entre tanto azul y violeta, afortunadamente, se ha colado el verde, como se cuela en mi carpeta de entradas la última de Leonardo Boff, Van Gogh habla del amor necesario, una entrada tan larga como preciosa,

que yo retitularía el simple amor.

.quenotefalteelamormony tú, ¿eres capaz de conectar con el simple amor desde la observación?quenotefalteelamormonel camino del corazón es el camino de la madre nutricia, que se hace grande en nosotras, uno de los 3 caminos que forman el 3ple camino, un camino que en última instancia nos lleva a la libertad desde el amor que somos.quenotefalteelamormonpor cierto, tal vez nos puedes ayudar con esta simple encuesta,

para ti, ¿qué es amar?

quenotefalteelamormon

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

y coincidir

un grupo de personas se encuentran, y celebran el feliz encuentro, con estas flores y esta canción, coincidir, de Guadalupe Pineda, ojalá te guste, como le gusta a Juan Pablo, o a Toño, o a mí.

 

   así lo vimos…

y tú, ¿estás contenta de coincidir?

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curiosidad– compasión– coraje,

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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

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feliz 2020 y buen camino.

qué pena tener que romper la magia (y volver a intervenir)

estamos terminando este proceso de 4 sesiones de 7 emociones (agentes de TRANSformación), este taller que surge de la energía convocante de Concha, que se va a ver acompañada por las de Sebas, Renée y Marcial,

y tengo una sensación extraña, que se repite en las diferentes sesiones, es la sensación de que sería mejor no intervenir, no decir nada, no abrir la boca, y seguir disfrutando de la magia que la conversación del grupo ha tejido,

es un re-conocimiento profundo de que lo que viene no va a tener el mismo nivel energético que lo que acaba de suceder, al menos en un principio, en lo que va a ser la exposición del siguiente elemento que entra en escena, que, por otra parte, es necesario,

y al que pasamos, con el agradecimiento de haber estado presente en este intercambio tan bonito de opiniones, de experiencias, del fluir de la conversación que se encuentra desde las vivencias personales, que se aprovechan de este espacio sin prisas,

en este compartir.

 

  así lo vimos…

y agradezco de estar formando parte de esta experiencia sutil, en la que soy consciente de cuánto mejora el proceso cuando hay mucho más de ellas y un bastantito menos, no sabría decir cuánto, pero bastantito lo describe bien, de yo.

y a ti, ¿tmbn te da pena tener que volver a intervenir?

hasta ahora hemos hablado del orgullo sano del yo, tal vez hoy es un buen momento de empezar a hablar del orgullo sano del nosotras, en este espacio para el desarrollo de agentes de TRANSformación,

en el que en siento el gusto de volver a utilizar esta etiqueta, convertida en categoría, encontrándome con mi familia sana, con esta frase de Rudolf Steiner, que comparte hace unos años con un grupo como éste Luis Espiga,

la vida social sana de este grupo se da y desarrolla cuando en el espejo de mi alma todas vosotras encontráis vuestro reflejo, y cuando en vosotras vive lo mejor de mí.

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  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

pezqueñines y pecezotes

en el ejercicio de empezar a pensar qué organizaciones podrían ser colaboradoras y amigas dentro del estudio sobre la confianza en el mundo organizativo (en España y LATAM),

iniciamos con unos pocos contactos que podríamos denominar BIG FISH, de grandes compañías u organizaciones, línea a la que pronto se va a sumar la línea de pezqueñines, little fish, pero que tienen capacidad de arrastre,

porque en sí mismas son organizaciones pequeñas, pero agrupan o representan los intereses de otras, son asociaciones, clusters organizaciones paraguas, que pueden hacer multiplicativo el esfuerzo del viaje,

y me sonrío al pensar cómo una toalla de verano que habita un armario de la casa del abuelo de Silvia, que se reparten por a día de hoy varios de sus hijos puede representar tan bien el movimiento de este verano,

con sus pezqueñines y sus pecezotes.

   así lo vimos…

y en el ejercicio de que alguno de los pecezotes nos hagan caso, a más de uno le va a costar, pienso en generar un documento en el que esos contactos en curso alumbren dónde está y a dónde puede llegar este estudio.

tu organización tmbn puede ser parte de este estudio sobre la confianza en el ámbito organizativo en España y latinoamércia, si está encuadrada en uno de estas 3 tipologías de organización.

y tú, ¿le vas a los pezqueñines o a los pecezotes?

me  sorprende esta respuesta inconsciente que surge ante esta pregunta, por alguna extraña razón no discrimino, y me imagino un universo en el que el pequeño puede convivir con el grande, sí, es la confianza en la vida que se despliega,

en un universo en el que el Y es posible, no es necesario elegir, las opciones no son excluyentes, vino y cerveza, pescado y carne, flan y fruta, quién sabe por que nos han adiestrado en las elecciones, y decido cambiar la pregunta,

y tú, ¿tmbn le vas a los pezqueñines y a los pecezotes?

con esta curiosa imagen de 3 peces pequeños y uno grande, que quién sabe a qué me recuerda, tal vez a la ley del 3 y a la ley del uno, la trinidad y la unicidad, en este juego de desarrollo del ser que venimos a denominar el 3ple camino.


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  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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la playa de San Juan nos recibe con una energía nueva

llegamos un verano más a la playa de San Juan, a 7 kilómetros del norte de Alicante, para pasar unos días al fresco húmedo del mar y jugar a las cartas con los yayos, y una pala nos recibe, una pala morada,

la energía ha cambiado, el año pasado indagamos la energía del azul claro y la del verde, el orgullo humilde y el amor, todo un año ha pasado desde entonces y estos dos colores parecen tornar al violeta, la energía que en 7 emociones representa la alegría,

y un mundo en colaboración, desde la energía del yo soy sano que es la pera limonera, que reconoce en el álter a una amiga de camino en vez de competencia y escasez, y que se hace esta pregunta que nos cambia la vida,

ahora, ¿qué podemos hacer juntas?

   así lo vimos…

en el ejercicio de recapitular el hacer común en curso, agradezco el re-encuentro con Gaizka, y este ejercicio de entretejer el 3ple camino, y esas preguntas que nos ayudan a la evolución de entornos de confianza, fuera de la caja,

el desarrollo del último grupo de 7 emociones, con las energías convocantes de Charo, Sebas, Renée y Marcial, que configuran el nuevo grupo, y abren una vía grande de exploración en el nuevo mundo,

con el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, una idea que se abre gracias a Juan y MIguel Angel, con la ayuda de Renée y Marcial, para pasar del 3 al 5, ese número en el que nos encontramos con el ser humano,

y estas relaciones en curso, ojalá  Paloma y Francisco se encuentren próximamente en un taller sobre ODS en Growpath, Jorge sea valedor de lo mismo en CEMEFI, o Cecilia sea jardinera de entornos en Costa Rica,

ojalá Félix sume su proyecto educativo al nuestro, desde el arco iris y las 7 emociones, y pronto podamos contar con un narrador mediterráneo en BBK family, una iniciiativa norteña, ya sabes, el invierno se acerca,

mientras pienso en otra línea de colaboración, y de desarrollo de agentes de TRANSformación, tal vez la idea resuene en Joseba, Jone, Miren, lo viejo está muy bien y nos ha traido hasta aquí,

lo nuevo está a punto de empezar y necesita esta energía nueva, tal vez creamos un par de HUBs para fomentarlo, un punto de encuentro en lo universal, para acercar 3 aperturas necesarias al mundo empresarial, va a ser que sí.

y tú, ¿qué energía nueva aprecias en el camino?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

helios, la luz focal del sol o el sol invictus

tras reírme un rato con la opción de desarrollar un proceso de doctorado, que sirva de paraguas a este estudio en el que tengo interés, cómo funciona la confianza en la vida de las organizaciones,

voy terminando el último proceso de pre-inscripción que he decidido iniciar, con la universidad Mondragón para empezar, y con estos 3 doctorados que se cursan en Madrid, el mismo en 3 centros,

DEGIN en la Autónoma, en la Complutense o en la universidad politécnica, en la que se atasca la página de entrada, por algún motivo la web de Helios se ha quedado esperando mi carta de recomendación,

carta que no es una sino 3, proceso que voy a completar el 21 de julio, mientras leo un poquito del rey sol que ilumina esta plataforma, con lo que a mí me gusta la luz difusa de infinito, tmbn conocida como oscuridad.

   así lo vimos…

En la mitología griega, Helio1​ o Helios2​ (en griego antiguo Ἥλιος Hếlios, ‘sol’) es la personificación del Sol.3​ Es el Titán hijo de los titanes Hiperión y Tea (de acuerdo con Hesíodo) también conocida como Eurifaesa (en el himno homérico 31) y hermano de las diosas Selene, la luna, Eos, la aurora y el dios Titán. Sin embargo, Homero lo llama a menudo simplemente Titán o Hiperión.

Helios era imaginado como un hermoso dios coronado con la brillante aureola del sol, que conducía un carro por el cielo cada día hasta el Océano que circundaba la tierra y regresaba por este hacia el este por la noche. Homero describe el carro de Helios como tirado por toros solares;4​ más tarde Píndaro lo escribió que por «corceles que arrojaban fuego».5​ Posteriormente, los caballos recibieron fogosos nombres: Flegonte (‘ardiente’), Aetón (‘resplandeciente’), Pirois (‘ígneo’) y Éoo (‘amanecer’).

A medida que pasó el tiempo, Helios fue cada vez más identificado con el dios de la luz, Apolo. Su equivalente en la mitología romana era el Sol, y específicamente Sol Invictus.

o al menos así lo cuenta la wikipedia.

entendiendo como entendemos que la luz focal del sol, tan importante para la vida, simboliza un mundo material lleno de egos y apegos, me relajo y conecto con la luz difusa de infinito, y me dejo jugar,

a la espera de recibir una respuesta de estas 1 + 3 universidades, con mortal des-apego, a ver si se abre la posibilidad de cursar este doctorado que acoja, bajo la bóveda celeste, en este espacio lleno de vida,

este estudio que sólo abarca los diferentes comportamientos de las personas que se desarrollan profesionalmente en organizaciones latinoamericanas, con la confianza en el centro, como fundamental vehículo de relación.

y me quedo pensando en Helios, al que en esta representación de hoy le han eliminado el carro, ¿será que lo ha dejado aparcado en doble fila en alguna playa mediterránea y la policía local se lo ha llevado mientras dormía?

y a tí, ¿tmbn te robaron tu carro?veo cómo en la entrada de hoy surge el niño natural des-inhibido, con la melena al aire, en el camino del juego y del dis-frute, uno de los 3 caminos que forman nuestro particular canto.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.