la o de organizaciones

o

la o de organizaciones la hacemos con plastilina y representa un arco iris doble, con el que explicamos que el mundo en el que vivimos, también en nuestras organizaciones, es un espejo de ese arco iris que puntualmente ilumina el cielo,

en un fenómeno que es un poco más complejo que los 7 colores en los que se descompone la luz según la teoría newtoniana, por alguna extraña circunstancia preferimos la teoría del color de Goethe,

teoría del color que nos permite explicar el mundo emocional, 3 emociones que derivan de la luz blanca del sol, luz que se oscurece en su aproximación a la tierra y al mundo del tener (miedo – tristeza – rabia),

3 emociones que derivan de la luz negra o luz de infinito, oscuridad  que se aclara en su contacto con el Ser humano y constituyen nuestro camino espiritual (orgullo – comprensión – alegría),

3 emociones del mundo del tener y 3 emociones del mundo del ser que confluyen en el color verde, y en la emoción del amor,

arco iris que nos ayuda a explicar el análisis transaccional (la teoría del P-A-n, Padre – Adulto – niño),  el hombre trabajando en la sombra (el triángulo de Karpman) y el hombre en la luz,

y la pirámide de Maslow, con la sutil diferencia entre las 3 necesidades de cualquier persona y las 3 aspiraciones superiores, sutil diferencia entre esquemas de precariedad basados en el temor y en la sumisión y la motivación y modelos de desempeño superior.

gracias a Edita Olaizola por esa conversación en la que nos comenta que ella no haría ofertas nunca, y de hacerlas serían de plastilina, como nuestra O, moldeable y llena de color.

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