palomitas de la paz bonita, mensajeras de lo otro

“todo el mundo, incluso el emisario de un rey, es responsable de sus palabras”, se le advierte al emisario persa al llegar, un emisario que va subiendo el tono, hasta que, tras ofrecer un vasallaje al pueblo de Esparta, para evitar la guerra, sube el tono, para decir,

escoge bien cada palabra, Leónidas, podrían ser las últimas como rey”,

una frase espectacular, prepotente, arrogante a más no poder, quién sabe si ha seguido las instrucciones y las reglas de la casa de la sidra, Esparta orgullosa a la que ha llegado como invitado no deseado,

¿tú qué crees, se ha propasado o simplemente ha transmitido fielmente el recado?

así lo vimos…

y me acuerdo de una conversación con una mensajera, que en vez de mediar da un consejo que nadie le pide, en vez de acercarse con calidez y escuchar suelta su juicio sobre el álter, en vez de respetar hace otra cosa,

una situación como otra cualquiera en un mundo escasito de respeto, en el que hay tanta gente que no es impecable con sus palabras, que pone sus intereses personales sobre el de sus amigas y familia,

imponiendo su particular forma de ver el mundo sobre la de los demás, un mundo bestia que quiere que las cosas se hagan a su particular forma y manera, qué bueno que hay otro mundo, lleno de espartanos y personas in-sumisas,

esto es Esparta, y tenemos un prestigio que defender.

y tú, mensajera, ¿eres impecable con tus palabras?

Un guerrero de la luz tiene las cualidades de una roca. Cuando el terreno está plano (todo en su entorno encontró armonía), él se mantiene estable. Las personas pueden construir sus casas sobre lo que fue creado, porque la tempestad no lo destruirá.

Cuando, en cambio, lo colocan en terreno inclinado (y las cosas que lo rodean no demuestran equilibrio o respeto), él revela su fuerza; rueda en dirección al enemigo que amenaza la paz. En estos momentos, el guerrero es devastador, y nadie consigue detenerlo.

Un guerrero de la luz piensa en la guerra y en la paz al mismo tiempo, y sabe actuar de acuerdo con las circunstancias.

en el 3ple camino (3 retos 4 us) florece el ser humano sano, un ser humano que puede recorrer la vía tortuosa de la obediencia y la sumisión, albergando re-sentimiento y odio, o puede decir “no, gracias”, esto no lo compro hoy,

para recorrer el camino de conciencia, un camino en el que la in-sumisión es plato normal, no se trata de des-obedecer al álter, es cuestión de ser fiel a quién soy YO, y de desarrollar mi particular forma de amar, soy combatiente, tal vez por eso estoy viva hoy.

desde entornos de confianza promovemos una comunicación con corazón (frente a la comunicación que no comunica, políticamente correcta), una capacidad extendida para abrazar el conflicto y bailar con él (frente a la capacidad que hemos desarrollado de hacer como si aquí no hubiese pasado nada, cuando pasó de todo, casi ruedan cabezas), y el desarrollo de espacios para adoptar nuevos sistemas de participación y toma de decisión (porque todo cambia cuando cambiamos los juegos perversos del poder y el rango),

tal vez te interesa este programa para desarrollar nuevas capacidades de liderazgo,

confianza en acción.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

sanando (educación y organizaciones centradas en la curación)

en mi participación en el grupo de sociocracia práctica, en este espacio en el que tratamos de la educación, me piden un video en el que explique por qué me interesa este ámbito, y qué tengo que aportar,

y conecto con este video, no es que yo sea muy de grabarme, en el que comparto el origen de una historia, la historia de mi vida en conexión con la antroposofía y la educación libre, que comienza con  la historia del autobús,

una historia que compartimos desde la asociación historias que TRANSforman, en esta entrada que ya tiene más de 5 años, y desde organizaciones con espíritu y corazón, al final del video me hace gracia ver esta estrella,

con el arco iris en medio, que reza, personas, organizaciones, universo / sociedad, sí, éste es nuestro juego desde entonces, un juego que abarca por igual el ámbito educativo, social y organizativo, desde las personas,

puestas en el centro,

y me pregunto si este video le servirá al grupo como presentación des-actualizada y totalmente actual, un video en el que un chico, vestido de lobo oveja, con esta camiseta rosa de Kukuxumusu, esta marca que no podía triunfar en el mercado, y que triunfó,

delante del toro testis, con sus 2 atributos bien marcados, sobre fondo rojo, pasión o miedo, tú lo interpretas, puede observar qué poquito tirón tiene en redes, 239 visualizaciones, todo parece indicar que no se ha hecho viral,

con dos likes (me gusta dos veces, una por testi), con dos dis-likes (a alguien le debe repugnar el mensaje, una por testi), pongo a quien quiera ponerse por testigo que el origen de nuestra historia comienza en un autobús,

en el que es curioso, viajan 2 seres queridos, Gorka y María, y ni siquiera estoy yo.

   así lo vimos…

a la espera de que algo cambie, y el 2 mute en 3, 2 son las conclusiones que saco de la historia del bus, aquí no estamos para pasárnoslo bien y mejor si tienes miedo a tu jefa y a tu profesor, un retrato robot del mundo en el que algunas hemos elegido vivir.

el tiempo progresa, 5 años y tanto, y nuestro paso por la teoría U nos hace conectar con otras personas que están trabajando este tema tan interesante de la educación, éste es un ejemplo más de muchos, desde Australia, en nuestras antípodas,

en el que nos hablan de dos enfoques de la educación, trauma informed education (educación basada en el trauma) o healing centred education (educación centrada en la curación), espero que te guste,

I’m writing say a big hello to you all and share that our team has had our second session to explore how the Berry St School in Victoria, Australia can build on its trauma informed practice and move towards healing centred education.

We spent our time talking about the value of deep listening and how fantastic it is to be in the u.lab community with such a diverse and inspiring cohort.

Hear is our generative scribing image and some of the core questions our team is holding. In a few weeks, we will be co-creating our 3d model, and look forward to sharing.

What is healing centred education and how is it different from trauma informed education?

How can healing centred education cater for individuals. How can we link it with trauma informed education?

Are there ideological differences between healing-centred and trauma informed? Are they two sides of the same coin?

How can we turn towards what is going right (with me, with a growth of people and/or with our campus) rather than what is wrong?

Are we acknowledging that we all can use a bit of healing, not just students?

Not sure how to put this into words, but I will try. The word healing brings to mind ‘fixing’. How do we share this with staff in a way that they don’t see it as there being a problem that need to be fixed, but rather a change to us as a school?

Healing is for everyone in their own time and its ok and part of the process of being human. Do people have the necessary skills to heal?

y tú,¿tienes las capacidades necesarias para sanar?

 

en el dibujo aparecen un par de capacidades, deep listening, awareness, a las que tal vez yo añadiría otro par, conciencia emocional y buen trato, no son muchas, pero sí son importantes las capacidades a desarrollar,

para el cole y para casa, para el trabajo, convertido en desarrollo profesional, para nuestras hijas y para nosotros, en general,

para la vida, en particular.
en este juego dual, para mis hijas o para nosotros, para la vida o para el trabajo, te animamos a juntarlos, ya que en escuela de familias integramos el 2, bueno para lo tuyo, bueno para lo nuestro, que da paso, irremisiblemente, al 3,

bueno para la sociedad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

desde Alicante con amor

es el domingo previo al cumpleaños de Silvia, y organizamos una escapada familiar a un vivero, donde sus padres le van a regalar un par de plantas, una yuka, que dejaremos para otro día, y una buganvilla,

esta planta trepadora tan bonita, que crece con flores que se anidan con la magia del 3 y del 5, una planta que nos lleva hasta, qué causualidad, al vivero Orts, unas instalaciones que viven pared con pared con la escuela Waldorf de Alicante,

un espacio educativo, de esos alternativos que hay en nuestro territorio, que bebe de la antroposofía, y ahí no puedo evitar acordarme de nuestra vida pasada, cuando movemos la casa para que Gorka, y luego Maitane, dis-fruten de esta cosmovisión,

en la escuela libre Micael, un espacio en los que nuestras hijas son vistas como un libro que se despliega ante nuestros ojos, en vez de un cuenco por llenar, y así se les trata,

no puedo sino sentir el regalo de esa vida en la que intentamos entender nuestro impulso vital y el sentido de nuestra vida, una vida en relación con otras personas, con nuestro amigo animal, con la hermana planta, y las preciosas piedras,

muchas gracias, Gorka, por acercarme a esta forma amable de entender el mundo y los 4 reinos, muchas gracias a Silvia y sus padres, Fernando y Esperanza, por recordarme este regalo un día cualquiera, un domingo de invierno,

digamos que fue ayer, pero hoy lo recuerdo, y re-cordar, traer al sentimiento amable del corazón, es volver a vivir.

   así lo vimos…

ya de noche conecto con Gorka, que me cuenta de las noticias en su vida de estudiante, buenas nuevas, este chico que iba para fracaso escolar en primero de primaria (*), supuestamente déficit de atención e hiperactividad,

hoy cursa su último año en la universidad, y planea terminar la carrera en Japón, para hacer posteriormente, del tirón, una maestría para la que ya ha conseguido superar la barrera de un examen de inglés,

vaya, vaya, qué curiosa es la vida, y no puedo evitar acordarme de la historia del autobús, esa historia que marca la delgada raya que existe entre un fracaso escolar y una vida en la más absoluta normalidad,

para él y para su familia, si es que existe esto que he venido a denominar normalidad.

nota al cant(*):

Gorka ha repetido un solo curso en su vida, el último curso de jardín de infancia, curso en el que sus padres deciden que es mejor trasplantar a su hijo a otro ecosistema, en el que no se utilizan herbicidas contras los niños,

afortunadamente a Gorka no le tratamos con Ritalín, ni es (como ocurre con otros muchos con diagnósticos similares) ni era déficit de atención e hiperactividad, otro invento nefasto de este precioso mundo en el que hemos elegido vivir.

en este ejercicio de apreciar la causualidades, no me imagino cuántos viveros hay en Alicante, y cuántos no están al lado de esta escuela tan especial, pienso lo mismo que Silvia, un día de estos tenemos que volver a estos viveros,

para volver a por unas flores, a verlas, a olerlas, quizás hasta a comprar alguna, y para traspasar esa pared, y saludar a quien aparezca en ese otro vivero, en el que se desarrolla un eco-sistema propicio para el desarrollo de personitas pequeñas,

bebés, niñas y jóvenes, libros por desvelar o escribir, cada quien escribe poco a poco el suyo, renglón a renglón, hoja a hoja, nos lleva toda una vida, si no más, libros por escribir que no cuencos por llenar.

gracias a Gorka y unas pocas causualidades en el camino hoy estamos desarrollando entornos de confianza, un proyecto transversal que fomenta el cariño, el cuidado, y el buen vivir como base de la relación.
y tú, ¿te sientes a gusto escribiendo el libro de tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿para qué estoy yo en esto?

un día cualquiera alargamos una conversación por la mañana, en esta dinámica en la que al primer té le sigue el primer café, y a éste el segundo té, ya van 3, y la conversación va flotando,

y me pregunto para qué estoy haciendo yo esto, y sobre el por qué último de mi compromiso con mi camino personal, en un proceso en el que me enamoro del árbol y las flores que van surgiendo en este pequeño y agreste jardín,

y me imagino un mundo en el que el buen trato se hace grande, empezando en primera persona del singular, hacia mí misma, para hacerse extensivo a mi alrededor, no hay de otra,

y no puedo imaginarme en otra cosa, por lo que voy a seguir, un día más, en ésta.

   así lo vimos…

y abro esa agenda verde que ha estado un par de meses dormida, quizás 3, es curioso cómo tenemos nuestros tiempos, para conectarnos y para la des-conexión, para salir fuera y para el trabajo interior,

qué bonito cuando reconocemos la energía del momento, y no nos forzamos, hoy esoy aquí y es perfecto, es más, está simplemente bien.

conecto mentalmente con Simon Sinek, y 3 círculos concéntricos que nos ayudan a comunicar desde otro sitio, empezando por nuestro propósito, algún día de estos lo voy a volver a intentar,

con la comunicación no violenta, qué interesante, en algún sito ahí profundo está latiendo una necesidad vital, a la que el resto de mi yo soy está respondiendo, obediente,

y no puedo evitar acordarme, ya el día después de Mariano, que inspira ese primer ejercicio del taller de 7 emociones, que hoy re-apedillamos “agentes de TRANSformación”, porque no hay nada que cambiar ahí fuera si no cambio dentro,

con buen trato, ¿cómo si no queremos iniciar esa TRANSformación?

 

y tú, ¿le das chance al buen trato en tu vida?

y agradezco los fundamentos que se han ido adhiriendo en nuestra forma de hacer con distintos orígenes, la indagación apreciativa, la sociocracia práctica, los niveles de atención de la teoría U,

pequeñas cosas y detalles que pasan a ser fundamentales cuando pasamos del curso convencional al taller, y de alguna forma del taller a las conversaciones y a la facilitación compartida,

fundamentos fundamentales cuando ponemos a las personas y las relaciones en el centro de nuestro quehacer, por delante de mis objetivos y de los tuyos, que los objetivos comunes ya llegarán,

quehacer, ahora sí, poco a poco, más congruente con nuestro quepensar y nuestro quesentir, palabros aún no inventados, pero que seguramente se pueden entender, si no existen los deberíamos inventar ya.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

¿y si no nos comemos la guinda del pastel, y nos seguimos arriesgando a vivir?

estamos en el cuarto círculo de coaching en el grupo 3, y hemos quedado en que Marta presenta el caso, pero no va a poder juntarse por un problema de última hora, por lo quedamos 2 posibilidades,

Rodrigo, Lorena Gigante y María Esther ya han presentado su caso, se anima Lorena o me va a tocar a mí, que no tenía intención de ocupar este espacio para el grupo, mejor que lo utilicen Lorena o Marta, pero va a ser que no, hoy voy hoy,

y comparto una historia que a Rodrigo le recuerda un video que ha visto, y que nos comparte, y el que me enchufo acabada la sesión, en Informe Robinson-Iñaki Ochoa de Olza – YouTube,

un video sobre la forma de vivir la montaña, desde la espiritualidad y el compañerismo en vez de desde el récord y la notoriedad pública, Iñaki no se mete en la carrera por coronar todos los ochomiles, su énfasis está en otro sitio,

un video del que voy a rescatar unas pocas frases que me llaman la atención, ya al final,

en esta sociedad no estamos preparados para la muerte

realmente los padres lo que queremos es que los hijos sean felices, no que sean abogados, y el riesgo está en el Himalaya, por supuesto, pero el riesgo también está… el riesgo está en vivir (Pilar, madre de Iñaki),

que la vida hay que vivirla, si tienes un sueño persíguelo (Cristina Orofino, amiga)

decía [Iñaki] que el mayor riesgo es no ser feliz, y no tirar por donde quieres tirar, él intentó ser feliz (Guillermo Ochoa de Olza, hermano),

no puedo sino sentirme agradecido a este grupo que me da la posibilidad para compartir parte de mi viaje presente, el camino de entornos de confianza, un camino que para mí se encuentra hoy más cerca del valle que de las grandes cimas,

pero entiendo el símil del camino, del descanso del guerrero antes de acometer el último tramo, subir solo es muy peligroso, y mucho menos interesante, al final, ¿qué conseguimos si llegamos solos?,

en este viaje de un equipo, empiezan a soplar vientos fuertes, y puede empeorar, el oxígeno cerca de los ochomil metros escasea, y me sonrío al escuchar este símil de la ascensión al monte asistidos por oxígeno, es como correr el Tour en moto,

seguramente es buen tiempo para parar, seguir parado con calma, resguardarse del viento fuerte, y esperar al resto del grupo, cualquier día próximo seguro que se dan las condiciones para probar hacer cumbre,

con el permiso de nuestra amiga la montaña.

   así lo vimos…

en la reflexión del día después, por algún extraño motivo hoy me ha despertado la alarma del refri, una alarma que no he oído sonar en la vida y que nadie ha programado nunca, que yo sepa, estoy en casa de mi madre,

una de estas “causualidades” que acostumbro a interpretar como una señal, ya que al fin y al cabo vivimos en un mundo interpretativo, qué “causualidad” tmbn que Marta y Lorena me hayan cedido ayer su turno,

me hago amigo de Iñaki, un espíritu vital que ama la alta montaña, y todo lo que ahí habita, que se entiende perfectamente si conectamos con el espíritu que vive en el compañerismo,

un Iñaki que no está solo, un Iñaki que mora hoy y siempre el Annapurna, con el cálido recuerdo de la gente que le quiere y le admira, su madre, sus hermanos, su novia, sus compañeros de escalada, un grupo de personas que le permiten ser,

in-condicionalmente,

un Iñaki del que llama la atención una extraña capacidad, la de la renuncia a la cumbre, porque Iñaki sabe renunciar a hacer cumbre, no es la primera vez que se da la vuelta a pocos metros de coronar,

un Iñaki que no necesita comerse la guinda del pastel, porque ha dis-frutado del pastel todo, qué curioso, soy capaz de renunciar a la cumbre porque lo dis-fruto todo, tmbn el camino, y el estar hoy aquí, lo acabo de entender,

una capacidad preciosa, que honra al monte y la vida, porque del monte tmbn hay que tener fuerzas para bajar, qué bonito cuando sabemos decir hasta aquí he llegado, es buen tiempo para volver a casa, al campo 5, al 4, vuelta a campo base.

muchas gracias, Lorena Aparicio, Lorena Gigante, María Esther Otero, Rodrigo Zanetti, Marta Pastor, por acompañarme hoy en esta etapa de monte, por estar ahí, compartiendo camino, por el calorcito en medio del viento fresco,

y por dejar que lo que no es visible para los ojos aparezca.

y tú, ¿eres capaz de sentir y dis-frutar el calorcito del compañerismo en medio del frio?

en medio del compartir que se genera en el círculo, me quedo con esa primera capa, tan importante, gracias, Lorena, por rescatarla, confío en mí misma para poder confiar ahí fuera, en las relaciones que entretejemos, para confiar en ti y en la vida,

y con ese aceptar la diversidad, Rodrigo, como base de la confianza, y me imagino una organización que acepta la diversidad, sí, la diferencia y singularidad que cada persona aporta, una aceptación de la diversidad que me permite salir de mi particular armario,

cada quien tiene el suyo propio,

no sé por qué conecto la diversidad con la plenitud personal, cuando nadie me juzga alrededor por ser quien soy, y puedo desarrollar mi ser sin duplicidades, sí, desde el respeto, en un ejercicio de descubrimiento de la libertad, y del amor que soy.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

vientos de cambio

es 15 de noviembre, y el contrato de alquiler del apartamento en el que resido cumple 8 años, hecho que me recuerda Antonio, su propietario, y va a condicionar un cambio, todo parece indicar que cambiamos de casa,

y que el año que viene, en esa tensión que siempre late entre el norte y el sur, el este y el oeste, empieza a la vera del Mediterráneo, la mar Mediterránea, allá por Alicante, ojalá el cambio sea para bien,

y como ocurre con las grandes fechas, algo parecido a lo que ocurre con las navidades y la reflexión del turrón, el solsticio de verano y de invierno, con el cambio de estación, o las vacaciones de agosto,

hago una pequeña parada, y me pregunto qué he aprendido yo en los últimos ocho años, tiempo suficientemente grande para que ocurran muchas cosas, más de las que nos imaginamos antes de pararnos,

y cuál es la aportación significativa de este último año, porque un año es una unidad de tiempo con suficiente entidad para que ocurran cosas, tiempo suficiente para probar y fallar, para volverlo a intentar, tiempo para apreHender,

y empiezo a vislumbrar Madrid en la distancia, en este otoño norteño, plomizo y lluvioso, es curioso, el tiempo de este otoño me recuerda al tiempo en Bilbao, sin capacidad para ver la vida más allá de esta mudanza en curso,

buen tiempo para revisitar cajas y baldas, reconocer y agradecer lo que fue, liberarnos con el desapego suficiente de lo que pudo haber sido y no fue, y aligerarnos mecidos por el viento de lo que está siendo.

   así lo vimos…

hace 8 años no existía ni 7 emociones, tampoco el 3ple camino, ni entornos de confianza, que conforman nuestro particular árbol, tampoco existía este blog, tengo que revisar si ya habíamos constituido “organizaciones con espíritu y corazón”

no, aunque ya nos ronda la cabeza a finales del 12, OEC no se va a constituir hasta finales del 2013, sí que ocurren cosas en 7 u 8 años, quién sabe lo que vamos a hacer en este año que entra, quién sabe dónde nos encontramos dentro de otros 7,

sólo espero que nos encontremos caminando, compartiendo pequeñas historias del viaje, ahora hacia el este, ahora hacia el oeste, el norte o el sur, nora-ez-ean, con nuestra voluntad blanda de compañera, en el lado activo del infinito.

y tú, ¿tmbn disfrutas con el 7 y el 8, el 1 y el 15?,

¿disfrutas con los vientos del cambio?

en el ejercicio de jugar con los números observo cómo van floreciendo el 1 y el 3, el 5 y el 7, a los que se juntan el 9 y el 8, recientemente también el 6, el 13 y el 15, ya sólo nos falta conquistar el significado del 2 y del 4,

viendo cómo se acaba el 2020, 2 patitos y dos ceros, 2 y 2 son 4, 4 y 2 son 6, y nos acercamos cantando, alegres, a otra reflexión, la del turrón, que este año nos pilla cerca de Jijona, cuna mundial del invento,

a ver qué nos toca o qué elegimos, turrón del duro o turrón del blando.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

3 ayuntamientos en la cuenca del Urdaibai (eutsi gogor o eutsi goienari)

en este ejercicio de hacer un viaje de exploración que propone la teoría U, viajamos a la cuenca del Urdaibai, reserva protegida de la naturaleza, uno de los espacios con una legislación medioambiental más restrictiva,

para ver si hay un espacio para castelos Douro, este proyecto que habla de una vivienda digna y respetuosa (con las personas, la comunidad y el medio ambiente) en medio de la naturaleza, sobre terrenos rurales no edificables,

y en eso estamos, con una primera reunión con el alcalde de Busturia, en la marten izquierda del río, que nos va a remitir a Urremendi, una asociación que cuida de la cuenca, cumpliendo el mandato de la Diputación,

en una segunda reunión con el teniente alcalde en Ea, en la margen derecha, qué pena que la alcaldesa está de baja, y en una tercera reunión con la alcaldesa de Muxika, a la que se junta Markel, experto en construcción en el territorio,

si te fijas hemos explorado la izquierda, la derecha, y en esta última reunión estamos en el centro, en la cabecera del río, que se va a convertir en ría en unos pocos kilómetros de transcurrir pendiente abajo, al encuentro de la mar salada,

y ahí nos encontramos también en la antesala de la reunión, esperando a Begoña, que nos da el tiempo que necesitamos para ojear una revista titulada #danonartean, que podríamos traducir entre todas,

una revista dedicada al rastro y actuaciones derivadas del COVID en la cuenca de la ría, quién sabe por qué me captura una frase, animo, eta eutsi gogor, una frase que no hace mucho me pronuncia mi tío José Luis, hermano pequeño de aita,

una frase que me recuerda a ese espíritu duro, que se aferra a la tierra, tan propio de lo vasco, una frase que te anima a hacerte fuerte en la adversidad, una especie de agárrate a la vida, con 2 huevos,

una frase que Gaizka reformula eutsi goienari, conecta con lo más elevado, en ti y más allá de ti, de lo que formas parte, y me imagino un mundo en el que nos hacemos uno con la tierra y con la vida terrenal,

conectadas con lo más sutil que vive en nosotras, sí, podemos llamarle nuestra vida espiritual, nuestro propósito, nuestra verdadera identidad, lo que hemos venido a hacer, algo de lo que vamos a hablar en la reunión con Begoña y Markel,

muchas gracias por recibirnos, por escucharnos, por explicarnos dónde estáis, y por abrir esa puerta a una posibilidad, una puerta que se puede hacer grande, o no, es la magia de la vida, ya veremos cómo sigue este camino de exploración.

   así lo vimos…

eutsi gogor, eutsi goienari, una frase, ya completa, que habla de nuestro viaje en la vida, en la materia y el espíritu, en lo más material y en lo más espiritual, porque en una curva del camino somos todo,

ya no somos medio limón que busque otro medio limón que lo complete, qué teoría más tonta de la vida y de la pareja, por extensión de las relaciones, somos seres completos, con un viaje personal,

que nos encontramos con personas afines y no tan afines, personas completas, en medio de su viaje personal, ojalá seamos capaces de hacer juntas un buen batido de frutas, o una buena compota con queso y nueces,

que Gaizka trae el txakoli.

con el filtro de esta conversación sobre lo material y lo espiritual, echo un vistazo a castelos Douro, ¿qué hay más material que una casa en la que vivir en la naturaleza?, y comprendo el fundamento espiritual y la vida en comunidad que pretendo potenciar,

y miro al segundo proyecto en curso, el estudio de la confianza en entornos organizativos, en el que entiendo perfectamente el fundamento principal, de carácter espiritual, y al que le tengo que seguir buscando la parte material,

que no se me olvide que esta semana también tengo que hacer algo para atraer organizaciones interesadas, que es la mejor forma de acabar atrayendo un patrocinador del estudio, y que tenga materialidad en este mundo físico.

y tú, ¿te atas a tierra o/y te conectas con lo sutil? (con el y como opción válida)

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

el mago y la meiga conecta2 al calorcito de la tribu

sigue pasando el tiempo, y con él la organización formal del mismo, los días y las semanas, y en el camino se cruzan conversaciones y pensamientos, lecturas de libros, meditaciones y textos varios,

estoy en medio de la lectura de un libro que compro pero casi ni ojeo hace 3 años, y en el medio un taller de bioconstrucción y otro de eneagrama, acabamos de cerrar un taller de entornos de confianza,

y el grupo deriva hacia un proceso de acompañamiento en el u.lab, el laboratorio de la U, al que también se une el primer grupo que vamos a acompañar en entornos corporativos, ese es el contexto en el que estoy,

y que me parece interesante apuntar, más a nivel personal que otra cosa, para cuando vuelva a leer algún día estas líneas, cosa que a veces ocurre, que los detalles se los lleva el viento,

y una sensación se acaba de hacer grande,

cuando le vuelvo a dar la chapa a Silvia, por enésima vez del movimiento de Jesús de Nararé, al que cada día asocio más con el mago, con la transformación del vino en agua, con los peces y los panes multiplicados,

es que no puedo evitar imaginármelo con la chistera, y ahí, en la magia está una de las claves de nuestra vida, apreHender para apreHender yo para TRANSformarme yo, en primera instancia,

y ser el ejemplo que quiero ver en el mundo, porque no hay nada que tenga más tirón que el ejemplo, para que otras personas en mi pequeño círculo de acción quieran obrar el mismo milagro, apreHender para TRANSformarse,

en un proceso en el que inicialmente podemos no estar perfectamente conectados con nuestra esencia o nuestro camino de vida, no importa, nadie empieza aprendido, es bueno estar un poco perdidos al principio,

por lo que vamos a permitirnos calentar estas dos preguntas que observo que inquietan a día de hoy a Silvia, ¿quién soy yo?, ¿qué he venido a hacer en este mundo?, dos preguntas que podemos escribir con mayúsculas,

porque mayúsculo es el desafío, y seguramente tmbn los resultados, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, dos preguntas que nos animan a crecer en elevación, en una línea ascendente, y conectar con la fuente, que podríamos pintar arriba,

y aquí llego otra vez al tercer movimiento, si te fijas los dos primeros, el mago y la fuente pueden llegar a ser bastante “individuales”, yo, mi me, conmigo y mi ombligo, tengo público para que me aplauda y ya,

y en el tercero aparece el calorcito de la comunidad, ese calor que observo crece en la comunidad de GAIA, ese espacio contenedor en el que las personas se encuentran y se reflejan, no soy yo, somos nosotras, tan diversas y tan lo mismo,

y conecto con el espíritu de la madre, tan horizontal, madre que podemos relacionar con María en la vida de Jesús, la madre y la otra, la compañera, María de Magdala, es normal que a ti  tmbn te gusten las magalenas,

madre que podemos relacionar con la llama y la paloma, o el amor que conecta a la comunidad cristiana, con la levadura que hace crecer el pan, es increíble cómo un fenómeno tan local se llega a extender por todo el mundo,

es el efecto in-descriptible del amor, y comparto este 3ple movimiento con Silvia, que piensa que Mikel ya se ha rallado otra vez, con la sensación de que hay una capa de profundidad más en la cebolla,

el mago, la fuente y la comunidad, 3 movimientos necesarios para el mundo que emerge alrededor nuestro, con nuestras aportaciones tontas y voluntarias, tan necesarias aquí y allá.

  así lo vimos…

hace un par de añitos comienzo a hablar de el 3ple camino, 3 movimientos que van tomando forma progresivamente, como estas 3 flechas que hoy acogen a los 3 peces que nos van a alimentar, 3 flechas que convergen en el amor que somos,

porque al final nos daremos cuenta que sólo somos amor.

leo el título del post, el mago conectado al calor de la tribu y pienso en lo masculino que ha quedado, intento escribir la maga pero siento que no queda bien, lo que queda bien es la bruja, y escribo bruja como sinónimo de mago,

sin acepciones peyorativas, él y ella capaces de hacer magia en la vida, empezando por su vida personal, que no hay magia mayor, aquí ocurre como con lo del amor, que parece poca cosa, pero ya ya.

y tú,¿te animas a hacer magia con tu vida?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

hasta pronto, Madrid

camino de Alicante, por algún extraño motivo, voy a cruzar Madrid por superficie, evitando la M-50, tan funcional, la M-40, con menos vuelta, y los túneles de la M-30, y me encuentro en la A-6, en plena zona universitaria, grabando un video raro, junto a la casa de Brasil,

ese espacio amigo en el que este año he hecho el curso introductorio al portugués, y observo cómo el portugués y Brasil se han introducido en mis sueños, el objetivo último del estudio sobre la confianza en el entorno organizativo va a ser abarcar la península ibérica, y algo más, si es posible todo el continente latinoamericano, Brasil incluida, empezando por México y Argentina,

y me encuentro en ese ejercicio de cruzar Madrid por superficie a las 9 de la mañana, hora imposible en otros tiempos, pasando por Pintor Rosales, el parque del oeste, Príncipe Pío, para llegar al puente de Segovia y a Madrid Río,

a ese barrio en el que comenzamos a vivir en la capi hace ya 21 años, a un lado y al otro del Manzanares, muy cerquita del Vicente Calderón, difunto campo del Atlético de Madrid, primero de alquiler y luego de paganinis de la correspondiente hipoteca,

y siento por un momento que esta ciudad no ha sido pródiga para mí, pensamiento que muta al de nada, si soy honesto Madrid no ha sido pródiga en el terreno económico, pero ha sido pródiga en experiencias,

con una familia que crece, Gorka llega con un año y Maitane va a tardar 3 años más en llegar, con el encuentro con un diagnóstico de TDAH, hiperactividad que no es tal, y nos lleva a cambiar  de sistema educativo, y sin saberlo de vida,

en un entorno en el que voy a encontrarme con la antroposofía y la triformación social, que van a conformar poco a poco una nueva forma de mirar y sentir el mundo, aún me queda todavía por experimentar un fracaso empresarial y una rotura familiar,

años ásperos, con el año en ningún sitio tras el naufragio, con la separación de mis hijos mexicanos, de Guatemala a Gautepeor, hay veces que pensamos que no nos puede ir peor… y nos equivocamos,

y ahí estoy, cruzando esta ciudad que ha sito tan poco pródiga en lo económico y tan generosa en el campo de la experiencia de vida y en el desarrollo personal, dicen que tiempos buenos provocan caracteres débiles,

son ya 21 años en esta ciudad, 7 para el bebé, 7 para el niño, 7 para el adolescente, ya soy un madrileño más, mayor de edad, buen tiempo para salir a otros campos y otros rumbos, algún día volveré aquí, pero mientras tanto vuelvo a casa de mi madre,

pasando de tanto en tanto por Alicante, por la casa de Silvia, y no puedo evitar una sonrisa, sin quererlo soy de nuevo bilbaíno, un poco de Bilbao, Bilbao y su gran bacalao, y otro poco de Castro Urdiales o la Rioja, Alicante o Cádiz,

la cabra tira al monte, y los peces no deberían dejar la mar, ¿o tal vez sí?

  así lo vimos…

en el ejercicio de dar al César lo que es del César y a los peces lo suyo, cabe una distinción más, los peces de mar no deberían dejar la mar, y los de río el río, el Manzanares, sin ir más lejos, pongamos que hablo de Madrid, ¿o tal vez sí?,

hay un proverbio masai que dice que el ojo que ha viajado es inteligente.

y tú, ¿crees que deberías salir y no saliste?
el azul clarito en el código de 7 emociones corresponde con el orgullo sano y humilde, ya lo sé, este juego de contarios tan curioso, orgullo – humilde, un oxímoron magnífico, como el correo español / el pueblo vasco.

y vuelvo a casa con la mirada abierta del chico de pueblo que ha conocido la gran ciudad, ésta y BCN, Buenos Aires y CDMX, es que 21 años dan para crecer y para viajar, para apreHender y TRANSformar, que de eso va la vida,

y siento un poco de ese orgullo humilde y sano del que tan necesitadas estamos con este video que grabo en la A-6, un día que no sabía para qué cruzaba Madrid por superficie, con lo cómodo que es esquivarlo, cuanto más lejos más rápido y mejor,

orgullo humilde de este proyecto que lanzamos desde TRIODOS bank, esta organización que se desarrolla con los fundamentos de la antroposofía y la triformación social, muy cerquita de esta casa que ahora dejo,

si es que yo tenía que pasar por aquí.

si quieres colaborar en el desarrollo de el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, en el País Vasco, ese sitio en el que los caseríos se compraban y vendían con un apretón de manos, en España, y más allá de ese mar ancho, en LATAM,

o conoces alguna organización interesada, no dejes de pasarle el link a este proyecto bueno, bonito y necesario, porque estamos necesitadas de más confianza, en casa y en el trabajo, convertido en espacio de apreHendizaje y desarrollo personal y profesional.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

un video para una campaña

observo el vídeo con el que vamos a lanzar la campaña del estudio sobre la confianza en entornos organizativos, al lado de la A-6, últimamente el 6 está tomando el sitio del 3 y del 1 y el 7,

al lado de la casa de Brasil, este espacio donde este curso me apunto al A1, el primer nivel, primera letra, primer número, y en el que decido no hacer el A2, mejor me leo un libro en portugués y me voy de vacaciones a Portugal,

y pienso que el año que entra voy a hacer lo mismo, leer dos libros y dos semanas de vacaciones en Portugal, o mejor 3, en vez de hacer en un trimestre el A3 o el B1, mucho mejor el apreHedizaje experiencial que en aula,

y siento que este mundo del que vengo, que prima el aprendizaje intelectual, tal vez rechaza mi apreHendizaje en acción, ¿cómo se le puede explcar a alguien que toca apreHender del futuro sutil en vez del pasado sólido?,

no puedo sino re-conocer que me siento bien con este video sencillo, mayor, porque voy cumpliendo años, lleno de canas, eso son los disgustos y las frustraciones, cerca del hexágono y del sueño de volver a viajar a Brasil,

esta vez con un estudio precioso, un estudio sobre la confianza en una  misma, en el álter y en la vida, 3 elementos fundamentales de la confianza, tmbn en entornos organizativos.

   así lo vimos…

en este proyecto que no sabe de norte y sur, este o oeste, me parece especialmente representativa la imagen de este tapón que encuentro paseando por la playa de los muertos, antesdeayer estuve aquí sólo para encontrar esto,

un tapón con 3 ejes, que nos apuntan hacia cualquier parte, no es exactamente una rosa de los vientos, con 4 puntos cardinales (N S E O)  y 4 puntos de combinación (NO NE SE SO),

es la magia del hexágono, y del 3ple camino, y de este estudio para el que abrimos una campaña de financiación social, del pueblo y para el pueblo, entornos de confianza, que apuntan mezcladito desde el primer momento.


y a ti, ¿te gusta jugar mezcladito?

la web de entornos de confianza crece hoy con una página web, que habla del proceso de financiación social, con la ayuda de TRIODOS, otros que saben de eso del 3 en 2 direcciones, TRI O DOS, qué causualidad más causualidosa.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.