un universo abundante

en el desarrollo de 7 emociones, un modelo de responsabilidad emocional que nos facilita el tránsito del ego al eco, y el desarrollo del liderazgo colaborativo, contactamos con los fundamentos de un mundo abundante,

que bien se pueden resumir en estos 13 puntos, según los cuales en esta vida es posible:

  • trabajar poco y disfrutar mucho,
  • leer libros y aplicar lo que los libros dicen,
  • ir a cursos y aplicar el apreHendizaje,
  • dominar el lenguaje de la atracción (yo tengo algo que tú quieres y no te puedes perder),
  • hay infinitos compradores con infinito dinero,
  • muchos pocos hacen un mucho,
  • lo que yo te doy tiene + valor que lo que tu pagas por ello y tú lo sabes,
  • si no crees en ello podemos trabajar por objetivos,
  • varios juntos tienen + fuerza que 1 solo,
  • el grupo llega donde la persona sola no llega,
  • tengo mucho más de lo que necesito para vivir bien,
  • colaborar es mejor que competir,
  • “tú y yo” puede ser mucho + que la suma de “tú” + “yo”

Integramos estos fundamentos en todo lo que hacemos, en el diseño de las dinámicas, los itinerarios, y en el cómo lo hacemos, porque queremos ver florecer en las organizaciones y en nuestra sociedad, personas que integran

  • el buen trato,
  • la congruencia entre el pensar – el sentir – el hacer,
  • y facilitan el desarrollo de entornos saludables para el Ser humano y para la comunidad, que va a verse reflejado en programas asociados a la creatividad y a la innovación, a la comunicación, al desarrollo de capacidades y talentos,

bueno para mí, bueno para ti, bueno para la naturaleza,

en este universo bueno, bonito y abundante en el que hemos decidido vivir.

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