2 puertas

colaboramos en el desarrollo del liderazgo colaborativo para el desarrollo de microclimas en la organización que nos transportan desde la puerta de la comunicación des-inhibida, amarilla, desde el Ser,

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a la puerta de la curiosidad, que pinta preguntas rojas donde antes sólo había una pared blanca, y nos abrimos a la actividad de crear, hacer diferente y acertar, hacer diferente y fallar, actividad de crear convertida en creatividad e innovación.

¿nuestros objetivos?

liderazgo colaborativo, comunicación verdadera, confianza entre las personas, desarrollo de microclimas generativos de innovación, pueden estar más claros, pero no los podemos pintar más simples.

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