¿de qué color es una organización teal?

Reinventar las Organizaciones, de Frederic Laloux, es un regalo reciente, que lleva a mi vida, como esa mariposa, de extraño color, de la mano de Montse, compañera de el grupo del U-lab,

no es extraño que esté marcado por este enfoque nuevo, que observo en la teoría U, en las 7 fases del desarrollo de las personas y las organizaciones, de Margarete van den Brink, en espirales dinámicas,

un enfoque que relaciona el desarrollo de la conciencia de las personas que lideran las organizaciones con los resultados de los enfoques, los procesos, y los sistemas que implementan,

Reinventar las organizaciones, un libro fundamental en el ámbito del desarrollo positivo de las organizaciones

   así lo vimos…

e incluyo el gráfico que me pasa Montse, por medio del cual se relacionan la tipología de las organizaciones que han existido en la historia de la humanidad, con los niveles de conciencia de las personas,

en ese esquema que empieza en el infrarrojo, antes del rojo, y que evoluciona, rojo, ámbar, naranja, verde, y no me deja de sorprender el color de esas organizaciones que vienen, TEAL, desde una nueva conciencia,

desde una nueva comprensión,

no sé por qué siento que hay cancha por delante, y que dentro de poco vamos a explicar aquí y allá la relación existente entre el nivel de conciencia de las personas, las prácticas, procesos y sistemas del mundo de las organizaciones,

y ese punto ciego de nuestra civilización actual,

el mundo emocional.7 emociones es un modelo de inteligencia emocional que promueve el desarrollo de la energía y de la conciencia en las personas, y en los grupos que forman, fomentando y facilitando el desarrollo de grupos de personas con base en sus altas capacidades,

puedes descargar 7 emociones, un modelo de inteligencia emocional innovador, inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, creative commons, desde este enlace azul

por cierto, las organizaciones TEAL están caracterizadas por este color raro, más allá del verde, un color en algún sitio de la gama del azul

 

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Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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