siempre hay dos formas de hacer las cosas, por lo menos

quién sabe por qué suelo coleccionar los azucarillos que surgen en el camino en los veranos en Cabo de Gata, que tiendo a interpretar como señales, o consejos del universo, y me quedo pensando qué me quiere decir este proverbio africano,

“si quieres ir rápido camina solo, si quieres llegar lejos ve acompañado”,

y decido que quiero ir lejos, bien lejos.

   así lo vimos…

y releo el azucarillo del día anterior,

“hay dos formas de difundir la luz; ser la lámpara que la emite o espejo que la refleja”,

y me quedo pensando en estas dos frases duales, esto o aquello, no sé por qué siento que donde hay dos formas de hacer las cosas siempre hay una tercera, porque no hay dos sin tres, y tal y tal.

el violeta, en el código de colores de 7 emociones, representa la energía de la alegría, en una vertiente que no es extremadamente popular, que es la del hacer conjunto, hacer en grupo o en compañía,

en un proceso que no es especialmente fácil, pero sí que es precioso cuando se da, un proceso de re-conocimiento, yo me re-conozco (con el orgullo humilde presente), yo te re-conozco (con la comprensión por medio),

para hacernos esa pregunta que cambia el mundo, ¿qué podemos hacer juntas?

puestas como estamos en el juego de las preguntitas, en este mes en el que indagamos el azul, tú, ¿qué prefieres, viajar sola o acompañada?, ¿emitir luz o reflejar luz?

en esta sociedad que busca respuestas inmediatas y resultados más rápidos aún, te animamos a sostener la preguntas, mientras dejamos que lo que está siendo sea.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

 

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el orgullo, explorando el azul, la alegría por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- y mi hija Maitane, mi hija pequeña, mi hija mayor, sólo tengo una hija, es parte de este descubrimiento que se llama "entornos de confianza", con la energía del azul clarito, el orgullo humilde, el orgullo sano, a disposición de la construcción de la casa común. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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