el grupo de la muerte

me muero de risa al escuchar a algunos periodistas, tan malos, quién sabe si sólo profesionales o tmbn desde la intención premeditada de dañar, y hacer el mal, una cuestión que se me escapa, pero que queda ahí, de refilón,

cuando alaban a unos, generalmente a los antiguos ricos, y menosprecian a otros, generalmente los meritorios, o los equipos con un pasado glorioso y venidos a menos, como puede ser el caso de Hungría o España,

cuando denominan un grupo como el de la muerte, en la alusión a que alguno bueno va a caer, como si los que caen en los otros grupos sean por definición malos, y miro el cuadro de la Eurocopa,

en la que en el primer cruce de octavos, las 3 selecciones del grupo F que pasaron el corte, Alemania, Francia y Portugal, ya han caído, en su particular lenguaje ya han muerto, qué contradicción,

las 3 selecciones contra las que nadie quería jugar por lo buenas que son ya están eliminadas, ya no lo son, ya están muertas, junto con una Hungría que se mereció a todas luces pasar, y no pasó,

en una revolución de los modestos, equipos que no pintaban igual de bien en el cartel, pero tienen todo lo que hay que tener para progresar, es la ventaja de la burguesía frente a la aristocracia, en este deporte, como en la vida, muchas veces el pasado no juega,

sólo está ahí cuando lo traemos a nuestra cabeza, cuando le damos cuerpo, cuando nos sentimos inferiores frente al álter, cuando nos apartamos y les cedemos nuestro sitio, siéntese usted, majestad, me hace un honor terrible ocupando mi sitio,

o un sitio que podría ser para cualquiera de los dos,

y en eso estoy, disfrutando como un niño viendo futbol, apostando a favor de Luis Enrique, un seleccionador que alguien nos dice que separa, aunque vemos un grupo y una actitud de personas unidas, todos a una, como los 3 mosqueteros, que eran 4,

curiosamente el último, el cuarto, recoge el espíritu de los 3 primeros, y los une, puede ser el efecto Busquets, el último de una época grandiosa que está llamada a repetirse, o de Sarabia, el negado, el último en llegar,

y me sonrío por este futbol plagado de Cenicientas, en octavos hay representantes de esta clase social en todos los casos, salvo del grupo de la muete, porque 3 matones se cargaron a Hungría,

sí, simpatizo terriblemente con las cenicientas, los desfavorecidos y los humildes, será porque yo tmbn lo soy.

así lo vimos…

y miro el cuadro final, sólo quedan 7 partidos, de 8 a 4, de 4 a 2, de 2 a un equipo campeón, mientras sigo la evolución de un grupo de lobos hambrientos, o de hienas, no sé cuál es la mejor imagen,

y me pregunto cuáles son los mecanismos, desde el lenguaje, el grupo de la muerte, sólo quedará uno, lo vamos a dar todo contra el enemigo, qué mundo más bárbaro, más guerrero, sangre, sudor y lágrimas, mediante los cuales nos enseñan a todas a competir.

y tú, ¿te ríes de vez en cuando de este lenguaje tan bélico y bestia, que provoca tanta separación?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

no es así

a punto de entrar a este taller de semana en el que vamos a mover el plan de negocio de AMETS, antes de pasar un puente blanco que cruza la ría Nervión, en un zig zag que inicia en el puente de San Antón,

me encuentro con esta curiosa imagen, un esforzado hombre intentando subir una piedra enorme con forma de U, la forma no es cosa menor, si no llega a tener estar forma no habría sacado la foto, en un gesto de enorme esfuerzo,

y pienso para mis adentros «esto no es así», si cuesta tanto no lo vamos a lograr, ni lo vamos a dis-frutar ni vamos a ser capaces de mantener el empeño, de alguna forma tiene que ser de otra manera,

es más, la U no se mueve así, la U, esta teoría que se difunde desde el M.I.T. se transita, no se carga, nos lleva de aquí, donde estamos, a un paraje des-conocido, en un viaje en el que se van a acoplar personas y sueños que hoy nos son ajenas,

es la magia del no esfuerzo, es la magia de dejar que las cosas ocurran, y me repito para mis adentros la imagen mental de ayer, que ojalá poco a poco se vaya instalando como mantra, top mantra, hágase tu voluntad.

así lo vimos…

y tú, ¿estás empeñada en que sea muy arduo, con mucho esfuerzo?

de donde hoy estoy a un lugar in-esperado, en un viaje interior que conduce a un yo en TRANSformación, que puede colaborar contigo en un empeño mUUUcho mayor, que, en contra de lo que nos han enseñado, no es con más riñones,

tal vez es con + imaginación, y en co-laboración,

porque no estamos solas.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

AS LEcciones

iniciamos un nuevo proceso de apreHendizaje en ASLE, asociación de sociedades laborales de Euskadi, un proceso de 5 días que conduce a la constitución de AMTES by O3, sociedad laboral limitada, una ese ele ele, arsa mi niña,

en la confianza de que algo hemos apreHendido del pasado, Gaizka ya ha participado en varias iniciativas de negocio y yo tmbn, que salieron en varias ocasiones de aquella forma, regular, mal y peor,

por lo que la vida nos pone en una nueva posibilidad, una situación que bien podría llamarse hágase tu voluntad, no la mía, la mía ya hemos probado, al menos yo, que no funciona, que no me lleva a donde pretendo,

mi voluntad pequeña y empecinada no es capaz de llevarme a donde pretendo ir, por lo que no está de más, después de la desventura de la constitución del grupo MEK, ideas Mekit, Mekae, Mekit cat, Mek forum, darle una vuelta a la vida,

una vuelta que empieza hace 8 años con OEC, organizaciones con espíritu y corazón, un proyecto intensivo en tiempo y cariño que ya no precisa capital, más allá del necesario para el sostenimiento de su fundador, proyecto del que surge O3,

un día la página de oecorazón estará direccionada a oec3, ahora es al revés, O3 que se plasma en AMETS by o3, una forma nueva de estar en la vida, O3 que nos sirve para desarrollar 3 retos 4 us, el 3ple camino de las personas sencillas,

el camino del niño, de la madre, del ser adulto,

no puedo evitar sonreírme con las lecciones que nos da la vida, aquí estamos, emprendiendo un camino nuevo, el mismo camino, de una forma diferente, no es nuestra voluntad pequeña y empecinada la que nos guía,

es mucho mejor que se haga tu voluntad, con nuestra colaboración necesaria.

así lo vimos…

si en las batallas de la vida perdemos las lecciones, ¿para qué queremos la vida?

y me sonrío al conectar con las conversaciones de ayer, con Idoia, con César, con Silvia, qué bonito es pasear con las amigas, qué bonito es soltar sermones, qué chulo es convertirnos en sermones,

o en salmones, palabro que se encuentra en asle, asle mon es, no sé si se ve, una nueva etapa comienza cuando a la sociedad limitada le incluimos la ele, ele, arsa mi niña, ele, ele de laboral.

y tú qué prefieres, ¿trabajar o laborar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

camarero, otra de grafeno

recibo este video, cuando menos curioso, que nos ayuda a preguntarnos si no estaremos siendo objeto de un proceso de contaminación programado, un experimento a nivel mundial, está claro que con este consumismo sobra gente,

LA COVID 19 ESTÁ PROVOCADA POR ÓXIDO DE GRAFENO INTRODUCIDO POR VARIAS VÍAS (odysee.com)

faltan recursos naturales y sobra gente, y como somos incapaces de reducir nuestro nivel de consumo, o a la inmensa mayoría de los corporativos no les interesa en verdad frenar el nivel de consumo, de hecho de eso viven,

podemos probar a reducir masa corporal, empezando por la de nuestras abuelas, tan esqueléticas ellas, que son las que menos producen y más consumen, al menos en forma de pensiones, geriátricos, medicamentos y prótesis,

y me imagino este cuento de la criada aplicado a la reducción de la humanidad, primero caerán los abuelos, y luego las personas más débiles y sensibles a esta salvajada, el resto mutará,

quedarán los mutantes adaptados a este nuevo tipo de contaminación.

así lo vimos…

en este proceso de aprender sin parar palabros que nos sabemos si nos van a servir para algo, tal vez para seguir vivas, aparecen varias nuevas, óxido de grafeno, glutatión, NAC (N Acetil Cisteína), qué bonita es la curiosidad del niño natural,

que nos permite observar, investigar, hacer preguntas y buscar caminos, no siempre convencionales, un niño que no es des-confiado, simplemente se permite pensar diferente, juego sin expectativas convertido en excursión.

y tú, ¿te vas a grafenar o a glutatear?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

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curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

hacia Omalur con amor

nos acercamos al bosque de Oma, donde vamos a charlar con Irene Goikolea, pasando por el alto de Morga, donde Gaizka me enseña un hangar que bien podría ser un taller para el prototipado de AMETS, las primeras paredes antes de la primera casa,

mientras escuchamos una canción de Fito, entre la espada y la pared, quién sabe por qué estas curvas me evocan esta música, con un video en el que un rockero avanza por una carretera entrenublada, creo que es esta misma, camino de San Miguel,

desde donde divisamos la cuenca del Urdaibai, este río que une Bermeo con Oma, nuestra ribera con la de Irene, nuestro proyecto con el suyo, Omalur, qué curioso que sólo ha cambiado una letrita, ya que Irene funda hace 30 años Amalur,

una comunidad revolucionaria en su época, hoy hay ya unas cuantas del estilo, un grupo de personas con una conciencia avanzada que buscan, promueven y viven desde un tipo de relaciones bien diferentes, en un entorno intencional para el desarrollo,

una historia que Irene nos comparte, hoy está en transición, hay un dejar ir que se está haciendo presente, una despedida que incluye un recoger y un abrazo a unas cuantas amigas del camino,

para que lo nuevo se haga presente, un proyecto que se concreta en la energía del cuarzo rosa, energía del amor y la presencia que nos convoca, hoy estamos aquí porque no podríamos estar en otro sitio,

charlando con Irene y su hermana, con Maitane, su hija, en este caserío que construyeron sus ancestros, qué bonito es sentirte definitivamente en casa, en tu sitio, en este ENEA que no significa lo mío, sino mis raíces,

conversación de 2 horas tras la que vamos a visitar un espacio en el que Irene va a desarrollar Omalur, tierra de Oma, un proyecto educativo para la re-generación del bosque autóctono vasco, con el roble como enseña,

respetando los pinos y los eucaliptos, porque la evolución no se va a conseguir desde la des-calificación del álter, no hay un nosotras contra vosotros, hay un nosotras en vosotros, y un vosotros en nosotras que estamos cercanas a re-conocer,

punto de encuentro desde el que es posible la evolución, que la revolución ya la hicimos, y ya sabemos para lo que sirve, y para lo que sirvió.

así lo vimos…

una conversación más allá de ésta habla de los titanes y los egrégores, también del tridente de Atlán y de los atlantes de la Atlántida, no del Atlántico, y , temas de los que, en no sabiendo, no me pronuncio, aunque me llama la atención el tridente, por lo del 3,

como hablamos de la orientación de la casa familiar, una casa que no mira al este, a levante, el salir del sol, como es pauta general en el país de los vascos, la vascuensanía, tmbn conodica como vascongadas, sino al sur,

una etxea del siglo XV, 5 siglos la contemplan, seguramente construida desde un mundo más femenino, más perceptivo, más sutil, que no todo es levantarse con el sol, mirando al sol, para, darle que te pego, salir a tripaliar.

y tú, ¿conoces algún atlante de la amorosa pero no tan perfecta Atlántida?

y sigo con la sensación de que el camino está siendo guiado, en la visita del martes aparece Txema, el 3 que completa el 2 en un modelo constructivo por hacer, y el jueves Irene, con Omalur, que bien puede ser uno de los proyectos del prototipado de AMETS,

un centro educativo, perdón, un centro de apreHendizajes compartidos en la naturaleza,

cuando tiene que ser la vida conspira a nuestro favor, Irene, mucho ánimo, toca dejar ir para que la energía de ese cuarzo rosa atraiga, esto no va de tirar ni empujar, a quien tenga que estar contigo, en esa frecuencia vibracional de la evolución, así es, así está siendo.

aunque no tenemos pruebas que lo sustenten científicamente, la Atlántida deja de ser viable cuando se hace manifiesta la energía de la polarización creciente, yo frente a ti, nosotras frente a vosotras, en un proceso de no re-conocimiento mutuo, nadie ve al álter,

ahí colapsa,

si seguimos insistiendo en esta forma de vernos, o de no vernos, qué curiosa la constelación que nos compartes, Irene, esta civilización está llamada a repetirse, sin lugar a dudas volveremos a des-aparecer, no hay problema, tenemos + tiempo que vida,

algo nuevo volverá a emerger.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

jugando con el arco iris en un juego de machotes

algo se empieza a mover en el futbol, este juego de machotes, no hay más que ver las polémicas recientes en relación al brazalete arco iris del capitán de la selección alemana, que empiezan en la propia UEFA, y siguen con el pique con Hungría, si quieres puedes leer algo aquí,

situación de la que se hace eco Alfredo Relaño en su editorial de hoy, el arco iris llegó por fin al futbol, ojalá llegue para quedarse en el deporte rey, en un mundo en el que cada vez se aceptan peor la xenofobia y cualquier atentado a la diversidad,

¿o tal vez vivimos en un mundo que tmbn en este aspecto se ha polarizado?

así lo vimos…

y me alegro al ver que frente al juego del malote, esa bestia que propone matar a palos a todos los que no son como él, simples de mente y duros de corazón, se empiezan a imponer juegos nuevos,

juegos en los que la sensibilidad es una vía más que razonable, que nos permite encontrarnos tmbn desde nuestras diferencias, qué bonito es un mundo diverso, todos tan iguales, todas tan diferentes,

y me sonrío, tras entender que la luz de focal del sol y la luz difusa de infinito son una única luz, la luz del desarrollo del ser humano en la materia y en el juego del desarrollo personal, colectivo, colaborativo, que irradia desde el amor que somos,

un juego de desarrollo energético, un baile entre la luz y la oscuridad, lo terrenal y lo espiritual, necesidades y aspiraciones, en el que la atención y la intención están siempre presentes.

y tú, ¿disfrutas con el baile del color?

y me sonrío al pensar que en la visita de hoy a Irene Goikolea, en el barrio de Oma, tal vez le sacamos un rato para pasear por el bosque animado, un bosque que se anima cuando un artista minimalista, Ibarrolla, decide impregnar la perspectiva de color.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo me comprometo, y tengo un amigo

viajamos a Manurga, a la vera de Murua, al encuentro de Txema, con la pregunta viva de dónde va a ser ese espacio para el primer prototipo de las paredes de paja del hexágono que está en el origen de AMETS,

en no sabiendo bien qué nos vamos a encontrar, pero con ganas, y ahí está Txema, que anda con tarea en una obra, que nos acerca a la tienda de ropa que su novia ha montado en su pueblo natal, tras aparcar detrás del autobús que hace de tienda de proximidad,

una tienda que tiene el mismo buen gusto que se puede apreciar en el caserío en el que les conozco, a él y a su chica, a Pilar y a Javier, Guikuri, qué bonito es ver el paso del tiempo, y los resultados del trabajo bien hecho y el cariño,

y ahí estamos Gaizka y yo, en una tienda con las puertas abiertas al público en medio del campo, en una casa preciosa que, en este caso, no es un agroturismo, sino la casa que el ayuntamiento les ha obligado a hacer, asociada al establecimiento,

en un intento que hay que entender por parte de los ayuntamientos rurales, no nos interesa que nos colonices, que tengas tu casa para 2 semanas al año, nos interesa que te vengas aquí, que habites los espacios, y con ello nos ayudes a evitar la des-población,

un movimiento que Txema nos explica sentados en esta mesa del salón de su casa, una mesa en la que compartimos unos cafés, unas ideas que pintamos sobre unas hojas, hasta que saltan estas dos frases preciosas en medio de la conversación,

yo me comprometo, y tengo un amigo que,

está claro que Txema ha pasado a compartir nuestro sueño, quién sabe a dónde nos llevará este camino, Gaizka se siente a gusto, Txema tmbn, la energía del 3 se ha hecho presente,

y es con esa energía que visitamos una nave que 3 amigos han construido con balas de paja, una superfice de 8 * 16 metros + porche, más de 200 metros cuadrados de edificación, con un tejado de esos con fundamento, mejor que sobre madera,

y visitamos por fuera el octógono, otra construcción bio, esta vez de piedra, que sustenta un tejado a 8 aguas sin pilar central, ¿no falta madera aquí, Txema?, un espacio diáfano que está en el centro del sueño de AMETS,

y nos preguntamos, de vuelta a casa, aguas abajo, pasando por el valle de Arratia, cuánto vamos a tardar a hacer las primeras paredes, el primer hexágono con columna central, y el primer hexágono sin columna,

Gaizka ya ha empezado a vislumbrar ese espacio diáfano soportado por paredes de paja, paja que soporta más peso del que podemos imaginar, ahí está el testigo del cobertizo con esos inmensos maderos de roble, unas cuantas toneladas repartidas aquí y allá,

y la conversación dibuja una columna de cartón piedra, si te gusta la hacemos con columna, pero si prefieres el espacio diáfano tmbn la podemos quitar.

así lo vimos…

Txema, gracias por acogernos en Guikuri moda, el sueño de Nuri, gracias por acogernos en vuestra casa, ese sueño compartido que induce el ayuntamiento, qué bonita prueba de que con buen gusto, cariño, ingenio, buen humor y tiempo los sueños se hacen realidad.

saliendo por debajo de este techado que hace las veces de aparcamiento para el coche, otra exigencia del proyecto por parte del ayuntamiento, por el mismo espacio por el que de alguna forma entramos 2 y salimos 3, nos giramos para leer este mensaje de nuevo,

bejon (biaje on) deizuela (os deseamos),

qué bonito mensaje para un grupo de caminantes en curso, caminante, no hay camino, se hace camino al andar, buen camino.

y tú, ¿dejas que tus compañeras de camino aparezcan, aquí y allá?

«Jesús dijo: “Si no morís, no viviréis”. Esto significa que si no morimos en la vida inferior, instintiva, animal, nunca podremos vivir la vida superior, la vida de Dios mismo. Debemos ceder el lugar al Señor para que venga a reinar en nosotros y organizarlo todo, porque solo Él es sabio, poderoso y lleno de amor.

Imaginad que os fundís en el espacio infinito, en el Alma universal, y pedís al Señor que venga a instalarse en vosotros. Poco a poco iréis sintiendo que es Él quien se manifiesta, quien habla, quien trabaja: vosotros sois vosotros y, al mismo tiempo, no sois vosotros; habéis querido desaparecer y no solo no habéis desaparecido, sino que os habéis vuelto mucho más vivos que antes… Todo se aclara, se mejora, la verdadera vida comienza a circular, y es la abundancia, el esplendor, la libertad.»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

Bou Bizkaia, boga

me re-encuentro con Gaizka en Bilbao, para una reunión con el cluster de la construcción, en este espacio en el que tmbn habita el dock, el muelle de la universidad Mondragón junto al Nervión, cuioso que nos vamos al masculino, río Nervión,

aunque a estas altura de su des-embocadura ya es ría, hay qué ver qué mal suena la Nervión,

es curioso cómo este viaje nace con la fuerza del 2, el 22 de Junio, mes 6, para acabar de poner en su sitio el motivo central del viaje, el desarrollo del hexágono como método constructivo de AMETS,

evento del que vueling participa, regalándome el billete 22F, a, b, c, d, e, sexta letra, mismo número 2 – 2 – 6, algo tenemos que investigar con este patrón que no puede ser más evidente, aunque no lo queramos mirar,

y aparece la conversación sobre el Bou Bizkaia, es curioso, en el pasado hemos jugado con un nombre que pudo ser y no fue, Bilbao, Bilbao y su gran Bacalao, que está en el origen de BYO3, 3 Bs, 3 Os, B y O 3 veces, son nuestros juegos,

juegos de 2 chicos que viven en su tierna infancia en Bermeo, con el apellido Bilbao por parte de madre, en el caso de Gaizka, con el del padre en mi caso, su segundo y mi primero coinciden,

y Gaizka me explica el origen de este nombre, Bou Bizkaia, que adopta la trainera de Urdaibai, río ría que baña las costas de nuestra infancia, desde Bermeo hasta Laga y Ogoño, pasando por Mundaca, Sukarrieta, Gernika, Laida,

un paraje precioso, reserva de la biosfera, si yo tuviese unos días de vacaciones pasaría unos días por aquí cerca, por Oma, por Ea, de hecho es lo que estoy haciendo, a ver si el viernes nos vamos de excursión a Oma,

y re- conecto con este arte de pesca, en el que dos bakaladeros arrastran conjuntamente una red, uno por la derecha y otro por la izquierda, imagínate dos bueyes tirando de un arado en la tierra pero en el mar, en vez de un yugo les relaciona la red,

y se dibuja esta letra que tanto nos gusta a Gaizka y a mí, los dos tenemos formación en teoría U, y en un momento del camino pasamos a acompañar a otras, pequeñas y no tan pequeñas, organizaciones, es el ejemplo de calidad Pascual,

donde descubrimos que retroalimentación se escribe con U, qué magnífico regalo de salida de un programa de 4 meses, que nos anima a pensar cómo habría sido de durar 5 meses más, para completar un embarazo, o un ciclo completo de confianza en acción,

del sueño al prototipo, del prototipo al escalado, con un impacto mayor en el mundo,

ay, cómo derivan los posts, esto parece las clases de historia de primero de BUP con Pilar Ormaza, qué divertidas, qué buen recuerdo, y vuelvo a las BOU, mezcla de BUP Y COU, bakaladeros armados para la guerra civil,

no hay guerra más fea que una guerra entre hermanos, recuerdo que la pregunta de Gaizka despierta, sí, tengo una idea remota de qué es una Bou, un buque que no es de guerra y se utiliza como tal,

en Euskadi tuvimos 4, como las cuatro provincias del territorio histórico de las vascongadas sureñas, Gaizka, somos vascos del sur, Bizkaia, Araba, Gipuzkoa, Nafarrroa, y ahí me quedo, navegando páginas de aquella batalla naval que no ganamos,

ni podíamos ganar, porque en una guerra a todo el mundo le toca perder.

así lo vimos…

y reviso la bibliografía de Alejo Bilbao Beltrán de Gebara, héroe de guerra bermeano, qué curioso, se apellida casi como mi tío José Luis, mi tía Maritxu y mi padre, Bilbao Arana Beltrán de Gebara Bengoetxea, igual igual que el abuelo, José Bilbao Beltrán de Gebara,

y me acuerdo de una historia que me cuenta recientemente mi tío, de un tío suyo que sirvió en la guerra, al que condenaron a pena de muerte, pero salió de la cárcel, porque tenía, entre otras cosas, un familiar muy cercano en el bando nacional,

así se tejen las historias de nuestras vidas, héroes de guerra convertidos en villanos, villanos convertidos en héroes en la sombra, ganadores y perdedores, algún día, ojalá cercano, todas abandonaremos esta bestialidad.

Alejo, mila esker izateagatik, el post de hoy va por ti

y repito para mis adentros, hasta integrarlo, el tiempo de la revolución y la guerra ya ha pasado, no necesitamos más de eso que no funciona, ahora nos toca probar con la evolución, revolución sin erre, para empezar remando entre 2.

y tú, ¿te animas a remar con nosotras?, tenemos un sueño, AMETS, que surge con la fuerza del 2, pero está destinado a crecer, del 2 al 3, un sueño que bien podemos compartir con vos, en un mundo en co-laboración.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

una o varias

en el proceso de desarrollar el estudio sobre la confianza, tenemos medio año por delante para el estreno oficial, no está de mal hacer un primer contacto, un contacto preliminar, con personas y organizaciones que pueden ser sensibles a este tema,

para las que preparo un correo que más o menos dice así,

el año pasado, año raro, año de COVID,tuve un sueño raro que se me olvidó des-cartar, realizar un estudio sobre la confianza en entornos organizativos, acompañado por una universidad, pensé en la de Mondragón, que no pudo ser, y en 3 universidades que desarrollaban un doctorando en Madrid, ciudad en la que residía.

¿la intención?

dar cierto nivel de formalidad a un proceso de indagación complejo, en un marco temporal que exceda el año, mejor 3 años que uno.

de vuelta de este año raro, con una mudanza por medio, he des-empolvado el sueño, y he gestionado una pre-inscripción en la universidad de Valencia, cerca de mi nueva casa, Alicante, con el instituto de  polibienestar, suena a poliamor, pero tiene que ver con políticas del bienestar, un proceso que Antonia Sajardo va a acompañar.

y aunque todavía es pronto, el plan es desarrollar el estudio sobre la confianza en el horizonte 2022- 2024, un proyecto al que te invito a participar, que seguro es más interesante, más completo e incluyente, tmbn más divertido, en co-laboración.

laboramos con una relación de organizaciones y personas que iluminan nuestro camino, tal vez quieres ser parte de ellas, convertidas en nosotras, o tal vez se te ocurre alguna otra, pueden ser varias, interesada.

y me quedo tranquilo con este contacto a unas pocas personas y organizaciones amigas del camino, el sí tiene el mismo valor que el no, quien esté abierta a la co-laboración bienvenida es.

así lo vimos…

en el camino de la vida, observo cómo el logo inicial de OEC, con el de 7 emociones, da paso de forma progresiva al logo de el 3ple camino y al de entornos de confianza, son 8 años de andadura, y se nota la evolución del buey solo a la sopa de piedras,

un camino precioso del que me alegro, una fábula que se va convitiendo en el día a día en un sentir – pensar – hacer diferente, competición personal que se convierte en simple desempeño, abierto a la co-laboración.

y tú, ¿confias en procesos abiertos a laborar con?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

paz y amor comparti2

Este es un mensaje de los chamanes de los Andes sobre la energía de cambio que llevará a la Tierra al solsticio de verano…

Los nativos lo sabían, nunca perdieron la conexión con la tierra y la fuente, sabían cómo interpretar los mensajes del universo, y aún lo hacen…el solsticio de verano siempre ha sido un momento sagrado para ellos, el momento de reconexión con la Fuente.

Esta vez, sin embargo, anuncian un momento inusual en el cielo y un momento decisivo en el destino de la humanidad. En este veintiuno de junio, el solsticio de verano, la Tierra estará en alineación directa y precisa con el centro de la galaxia y el sol central de Alción.

En este momento único, la Tierra recibirá un influjo directo de energías muy sutiles y de alto nivel de fuentes divinas. Estas son las energías de la evolución, las energías capaces de cambiar nuestros códigos genéticos y provocar cambios evolutivos en las especies y los planetas.

En este día debemos sintonizarnos con lo más alto de la paz, el amor, entre todos los seres vivos de la Tierra.

«Podemos imaginar un futuro radiante para la humanidad»

Los nativos de todo el mundo saben de este evento astronómico y divino. Los chamanes andinos, guardianes del conocimiento de los ancestros y la Pachamama (Tierra) nos envían el siguiente mensaje con un tono de hermandad y urgencia…

Compartimos esto con ustedes, que es muy importante para la humanidad y el planeta:

«Al mismo tiempo, muchos abuelos guardianes de la tradición andina de líneas ancestrales se están reuniendo… rezando y realizando ceremonias y rituales para la curación de todos.

Los Guardianes nos dicen que es muy importante permanecer unidos y enviar energía positiva y creativa de amor al universo. Nos piden que mantengamos una actitud de tolerancia, hermandad y solidaridad durante siete días…

Interactuar sin discutir, comunicarnos amorosamente y calmar nuestras mentes, dejar ir y perdonar cada situación…

Se nos pide que mantengamos la armonía dentro de nosotros mismos, que no luchemos, que no juzguemos, que no resistamos y que no nos enfrentemos, para que la suma de toda esta energía ayude a nuestros abuelos a fortalecer más rápidamente los rituales que realizan para proteger y preservar nuestras vidas.

Nos piden que cantemos y elevemos nuestra vibración a la Luz, al Creador, para embellecer el equilibrio de nuestro mundo hermano. Por lo tanto, pidamos la protección de cada ser vivo.

Si conoces a alguien que trabaje como sanador, practicante holístico, maestro espiritual, maestro del aquí y ahora, trabajador de la luz, comunidad ecológica, comparte este mensaje con él.

«Es importante estar unidos en este momento crucial de nuestra historia»

Gracias por tu amor, porque con la cooperación de cada grano de nuestra arena podemos ayudar a proteger nuestro planeta natal y nuestra amada humanidad. Más que nunca, podemos estar juntos ahora en paz y amor.

así lo vimos…

e intento imaginarme cuáles serían los resultados de una vida así,

Interactuar sin discutir, comunicarnos amorosamente y calmar nuestras mentes, dejar ir y perdonar cada situación…

Se nos pide que mantengamos la armonía dentro de nosotros mismos, que no luchemos, que no juzguemos, que no resistamos y que no nos enfrentemos, para que la suma de toda esta energía ayude a nuestros abuelos a fortalecer más rápidamente los rituales que realizan para proteger y preservar nuestras vidas.

seguramente serían mucho más interesantes que los que estamos cosechando hoy como humanidad.

y tú, ¿te has parado a pensar qué estás sembrando hoy?

me acuerdo de un taller que realizo hace un porrón de años, bailando con la muerte, el re-encuentro con la vida, en una iniciación al chamanismo con la familia azul de Agustín, que me ayuda a entender la vida como energía, sí, somos seres energéticos,

y si es así, para mí al menos lo es, sería bueno que todas nosotras hagamos una sencilla re-capitulación, un sencillo listado de todas las cosas que nos dan energía, de las cosas que nos quitan energía, personas, situaciones, actividades,

es un sencillo bien ejercicio, un listado con dos columnas con un resultado claro, nuestro día es mucho más ligerito cuando hacemos más de la primera lista que de la segunda, si no me crees no tienes más que probar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino