¿tienes ganas de volver a la normalidad?

Gaizka me remite esta imagen de una curiosa conversación al lado del mar, entre un humano y un perro, debe ser un comic de tiempos pasados, en los que los dibujos animados podían caminar por los exteriores,

tiempos normales a los que mucha gente ansía volver, sin cuestionarnos mayormente hasta qué punto esos tiempos normales tapaban, bajo una cortina de aparente bien-estar un mundo profundamente enfermo,

profundamente dis-funcional, o, no sé cómo explicarlo de otra forma, funcional para unas pocas personas, que cubren sus necesidades y aspiraciones (de poder, dinero, fama) y totalmente tóxico para la mayoría,

no es extraño que conecte con esta extraña conversación de otra época, en la que un perro y un humano disfrutan de la luz difusa de infinito, ante un baño de estrellas, en estas dos frases que abren el cielo a una comprensión infinita,

cuánta gente inteligente en este mundo y qué escasas muestras de aplicación.

   así lo vimos…

el camino del ser adulto sano, que tmbn conocemos como el camino de  la conciencia es un camino jodido, muchas veces nos hacemos conscientes de algo que preferiríamos obviar, es normal,

pero no importa, siempre puedes elegir entre la píldora roja o la píldora azul, tal vez sea más fácil de lo que parece, vuelta al fútbol y a la Champions, al modelito, a la dieta de turno y al verano, un pareo e ideal de la muerte, antes muerta que sencilla,

vuelta al curro y a las prisas, pero, eso sí, sin pensar mucho en las consecuencias de nuestros actos, sin pensar demasiado en este mundo ni en otras personas, no vaya a ser que enfermes, tu virus sea contagioso, y te tengan que apartar .

y tú, ¿tmbn te mueres de ganas de volver a la normalidad?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

un saludo desde la casita de bambú

 

un video se cuela en este fin de semana en el que se celebra el día internacional de la mujer, un video que me deja sorprendido al observar la determinación de esta chica, seguramente nos extrañaría menos que el protagonista hubiese sido un hombre,

ya que las tareas que se observan son fundamentalmente “físicas”, unidas a una gran determinación, y observo con asombro cómo en este video conviven diferentes capacidades,

la delicadeza de la celosía, contrapunto perfecto a un almuerzo en el que una sandía fresquita, con la ayuda del agua de la corriente del río, se parte como se parte, de aquella extraña manera, mejor si lo aprecias directamente,

y me maravillo de lo que un solo ser humano es capaz de hacer, casi no puedo imaginarme lo que somos capaces de hacer cuando nos juntamos, en algún sitio nos dijeron que la unión hace la fuerza, aunque con demasiada frecuencia se nos olvide.

   así lo vimos…

feliz día internacional de la mujer

aunque a veces creamos que hacemos las cosas solas, nos tenemos que preguntar si es tan así, o hemos contado con alguna colaboración aquí y allá, y me pregunto quién ha filmado el video, cuanto tiempo de presencia y dedicación,

¿será hombre o mujer?, y una pregunta con cola, que sea hombre o mujer, ¿haría alguna diferencia para ti?

y tú, ¿a quién saludas desde tu casita de bambú?

en el proceso de indagar la presencia de lo femenino y lo masculino en el desarrollo del 3ple camino (el camino del niño natural, de la madre protectora y nutricia, del ser adulto sano), el mejor yo soy que podemos desarrollar en el mundo,

me pregunto si la determinación que se observa en este montaje es propia del ser adulto sano o de la madre protectora y nutricia, pregunta sin respuesta que comparto para dejarte pensar un rato, porque todas somos todo,

ya que el ser humano sano vive en el hombre y en la mujer, el igual que el niño natural, como la madre protectora y nutricia, todas somos todo, el unvierso todo y todas sus fuerzas viven en nuestro interior, bajo la apariencia externa de género,

también en el día internacional de la mujer.

notas para el equipo:

Gaizka, creo que este video y esta reflexión es para ti

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

terminando un cuaderno de viaje, el cuaderno verde

observo cómo al último cuaderno de viaje, al verde, sólo le queda una hoja, y no puedo evitar reunir los cuatro cuadernos que llevan el desarrollo de un proyecto, organizaciones con espíritu y corazón, desde su inicio a su situación actual,

del rojo, el naranja y el amarillo al verde, qué curioso,

siguiendo la escala cromática de las 7 emociones, los 3 colores del espectro cálido de la luz que nos llevan en 7 años a ese color puente, el verde, con la energía del amor, y que nos introduce en la energía del orgullo sano,

si no hay contraorden el siguiente cuaderno de viaje o es verde o es azul clarito,

y hago una recapitulación breve, una pequeña reflexión del turrón, para observar cómo este cuaderno verde se desarrolla en un año y 3 trimestres, con todo el 2019 por medio, un año cuando menos complicado, una pequeña travesía del desierto,

con un punto de inflexión allá por julio, que va a marcar un antes y un después, con la aparición en escena de entornos de confianza,  una propuesta que liga el desarrollo del ser humano sano, el yo soy y el 3ple camino,

con el desarrollo de grupos y equipos radiantes, que ponen la confianza en el centro,

un proyecto totalmente innovador, que nos ayuda a ver la congruencia de todo lo que está antes, en proceso, y de lo que nos queda por hacer, si queremos desarrollar grupos y equipos sanos sólo lo podemos hacer desde el ejemplo,

con el desarrollo de un grupo interesante de amigas de iniciativa, y de colaboradoras, nosotras las denominamos jardineras, porque en el centro de cualquier desarrollo orgánico, como en un jardín, siempre hay una buena jardinera,

y me alegro celebrando los tiempos que la naturaleza impone, el invierno para recogernos e interiorizar, la primavera para salir de la cueva y disfrutar, en este ejercicio de escritura libre, cuando la forzamos no funciona,

que es la vida.

   así lo vimos…

en la ante-ultima hoja del cuaderno verde, el 3ple camino toma nuevos nombres, porque al camino de la curiosidad, al camino del niño natural, la creatividad y la innovación le cae un nombre nuevo,

el camino del juego y del dis-frute,

al camino de la madre protectora y nutricia, al camino de la compasión y la empatía, el camino de grupo y del equipo cuidado, de los grupos saludables y las organizaciones sanas le cae un nombre nuevo,

el camino del corazón,

y al camino del ser adulto sano, el camino del coraje y la responsabilidad, el camino que conduce a organizaciones excelentes, que comprenden la relación entre causas y efectos, con la demora del tiempo por medio, le cae tmbn un nombre nuevo,

el camino de la conciencia,

el 3ple camino está en desarrollo, tronco que desarrolla las 3 escuchas y 7 emociones, tronco que conduce a la copa, nexo de unión entre lo visible y lo invisible, lo que queremos experimentar y lo que lo facilita,

el dibujo está claro, aunque sin lugar a dudas tiene cancha de sobra para mejorar, sí, a buen seguro mejorará.

y no me imagino qué palabras va a albergar la última hoja del cuaderno de viaje, el cuaderno verde, un ejercicio que recomiendo a cualquier persona, a cualquier cuentacuentos, porque tú y yo somos cuentacuentos,

o quizás sí.

y tú, ¿qué palabras recoges en la última hoja de tu cuaderno de viaje?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

todo comienza y termina con el 1 y el 3 (desentrañando la flor de la vida)

en el proceso de investigación de qué funciona y qué no, al plantear el proceso de financiación social de entornos de confianza, empiezo a jugar con círculos, que coloco de forma geométrica, en secuencias que hacen surgir figuras hexagonales,

y empiezo a investigar cómo se forma la flor de la vida, a partir de un centro y un triángulo inscrito, la unidad y la trinidad,

y veo cómo se van formando capas protectoras alrededor del núcleo central,

y busco la pauta para el crecimiento,

al triángulo de 3 se le suma un triángulo de 6,

todavía no tengo clara la pauta del triángulo de la vida, por lo que le añado otra capa,

y aquí me empieza a quedar clara la construcción, porque lo que crecen son los triángulos, primero un triángulo de lado 2 (2 círculos), luego un triángulo de lado 3 (3 círculos), luego un triángulo de lado 4 (4círculos),

no sé si se ve,

de tal forma que hay (n-1)*3 círculos nuevos, para hacer la siguiente capa de la flor de la vida necesitamos (5-1) *3 círculos más, 12, y para la siguiente (6-1)*3 círculos más, 15, y así sucesivamente, en esta estructura triangular en capas que es la vida,

con el uno en el centro, con 3 dimensiones que se desarrollan desde su interior.

   así lo vimos…

si observo el mandala original, un hexágono circunscrito por un círculo, estoy cerca de no entender nada, mientras que cuando observo la figura resultante de la elaboración que hago todo cobra sentido,

al final la vida es fácil, que no simple,

de la misma forma que construimos capa sobre capa alejándonos del centro, eso es la vida, podemos quitar capa tras capa, acercándonos al centro, porque somos una realidad única, una cosa única, con 3 dimensiones, 

es el camino de la Santísima Trinidad, del ser adulto, de la madre nutricia y del niño natural que vive en nosotras, es el 3ple camino que te invitamos a transitar, un camino de vuelta a tu Ser, 

Según las capas crecen, más lejos está la nueva capa del centro

y parece más difícil llegar al centro, 

¿cómo se llegará ahí?

y tú, ¿te animas a volver a tu centro?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de la app de entornos de confianza en la plataforma de la fundación triodos, con el 3 por medio, cómo no.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

be happy

en el ejercicio de ser una persona feliz, y aqui copio el logo que encuentro pintado, negro sobre azul clarito, en esta pared, Dont worry be happy, no se preocupes, sé feliz, recontacto con una serie de ejercicios,

y un par de posts, que hablan de alguna forma de esa capacidad que podemos desarrollar esa capacidad de una forma positiva, pero no desde la evitación o la negación, que no nos llevan generalmente a ningún sitio bueno,

sino desde otro sitio, un espacio que vamos reconociendo progresivamente, es todo un ejercicio del vivir, en nuestro contacto constante con la frustración, cuando las cosas no salen precisamente como hemos programado o deseado.

   así lo vimos…

como referencias, yo leería dos posts de este espacio, yo soy positiva, sobre todo éste, y el vaso medio lleno, de hecho yo los estoy leyendo, en esta mañana de domingo en la que debería estar en esa habitación azul,

porque ése es el espacio que reservamos para correr un proceso de jardineras, con 2 compañeras, más la presencia de Nuria el sábado, para iniciar un nuevo grupo de colaboración en las inmediaciones de Madrid,

un taller en el que están inscritos Francisco y Javier, y al que Francisco no va a poder asistir, y descubro que el número mínimo para un grupo de jardineras es de 3, el uno es la unidad, el dos es la pareja, y con el 3 empieza el grupo,

pequeño, pero grupo, 

y escribo estas letras desde un espacio habitual para mí, una mesa de teselas que un día fue de mis abuelos, y hoy habita en la cocina de mi casa, una mesa y un par de sillas de forja llenos de desconchones, 

por algún motivo me acuerdo de Tomate en la película CARS 2, qué bonito es cuando valoramos los desconchones y los bollos en nuestra vida, los golpes que nos hemos pegado, de los que ojalá hayamos aprendido algo,

apreHendido sería mejor, con Hache intercalada, porque apreHender se escribe con ache, cuando realmente hacemos propio e incorporamos la experiencia,

y agradezco lo que la vida me trae, en el orden en que me lo trae, tal vez el taller que yo había aceptado como bueno, con Francisco y Javier, tiene que ser diferente, y en vez de un enfoque de mínimos con estas personas busco otro enfoque.

y tú, ¿aprendes con ache o con ERRE que te ERRE, repitiendo de la misma forma la misma historia?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

entornos de confianza se enamora de Coyoacán

en el proceso de lanzar los primeros talleres de jardineras de entornos de confianza, ese proceso en el que compartimos nuestro particular árbol, con sus raíces, su tronco y todo, por eso a las personas que facilitan los procesos de entornos las llamamos jardineras,

buscamos espacios rurales, contacto con la naturaleza, es normal que en el país vasco nos vayamos a Urdaibai, una reserva de la biosfera, y que el movimiento sea parecido en Madrid, donde nos vamos mentalmente a Gredos,

tal vez ahí haya tenido influencia la experiencia vivida en el AOC España 2019, ese campamento de la agilidad que se celebra por primera vez en España y nos lleva a un grupo de 80 personas a un espacio precioso, fuera de la ciudad,

una ruta que se hace grande cuando hablo con Cris, y nos vamos juntos a 80 kilómetros de BCN, y que continua conceptualmente cuando contacto con Juan Carlos Kaiten en México, tal vez el sitio está a 70 o 90 km del df, en Cuernavaca o Tepoztlán,

y empiezo a identificar una tendencia peligrosa cuando hablo con Edoardo, mi anfitríon en un airb&b en Coyoacán, Edoardo también se quiere ir, es un movimiento personal, de la gran ciudad, tal vez a España, de vuelta a Italia, a Alemania, a Francia mejor no,

y este sentimiento se va apoderando de mí, estamos hartos de las grandes aglomeraciones, de las grandes ciudades, del trajín del coche, una hora adelante y una hora atrás todos los días, hartos de meter el morro para que no se nos cuele un listo más,

y nuestra tentación es la huída, y cuando hacemos un taller de desarrollo personal algo hay de huída, un remanso de paz en medio de todo el trajín, sabemos que acabado el fin de semana volvemos a nuestra vida normal,

mientras seguimos imaginando un futuro, casi siempre lejano, en el que nos retiramos en esa casa de campo o en ese apartamento de playa tan lejos de la gran ciudad, tan lejos de mi actual mundo,

y en eso estoy, en Coyoacán, mientras empiezo a observar la palabra comunidad aquí y allá, y me dejo capturar por este ambiente de pueblo que lo rodea todo, aquí no estoy en la gran ciudad, sensación que me abarca en el parque de viveros, sí pero no,

sensación que se hace grande con mis horarios raros, es normal que no haya mucho tránsito a las 7 de la mañana, y empiezo a observar vida dentro de la gran ciudad, y una idea surge de la tierra, ¿y si celebramos la edición mexicana de entornos en viveros?,

y juntamos este gran parque con las iniciativas de los amigos de viveros, con el entorno amable del barrio, con la iglesia de San Juan Bautista, con la Conchita, con el mercado de artesanías, tan del pueblo, tan movimiento de base,

con un espacio amable en el que juntar al grupo a desayunar, a comer, a cenar, y siento que ese sitio bien puede ser la casa de Edoardo, este amigo italiano que la vida ha puesto en el camino, los desconocidos son cariños y amigos por llegar,

y empiezo a hacer un movimiento raro, reservando una serie de casas cercanas (realmente son habitaciones) a la casa base, la casa de Edoardo, un chico como tú y yo harto de la gran ciudad, hasta que volvemos a tejer comunidad local.

  así lo vimos… 

llevo 7 años de alquiler y empiezo a sentirme a gusto, no ya con grandes amistades, pero sí con las personas cuyas conversaciones y ratos compartidos dan paso a un calorcito y cariño en el vivir, creo que de eso va la gaita en la gran ciudad,

volver a conectar, volver a mirarnos a los ojos, volver a hablarnos y compartir nuestras penas y nuestras ilusiones, volver a hacer ejercicio, volver a sacar tiempo para una cenita o unas palomitas y una peli en casa,

y traer el pueblo a la gran ciudad.

en el ejercicio de pensar – hace tan rápido que tengo, me acerco el lunes a la asociación amigos de los viveros, para conocer a las personas al cargo, que no están en la ofi, el domingo han celebrado una carrera popular, la jornada ha sido exigente,

nos podemos conocer este martes, hoy, y voy a aprovechar para lanzarle a esta persona una idea mayor, tal vez la primera edición de AOC México, en el año 2020 también puede realizarse aquí, en el espacio de viveros, este gran bosque, espacio natural,

tan cerquita de la gran / enorme / bestialmente ancha ciudad, en un ejercicio de acercar los viveros a la comunidad del barrio, aún más, se me ocurre que tal vez en la iglesia de San Juan BAutista nos pueden habilitar unas camas,

donde hubo grandes iglesias y grandes seminarios espacios vacíos quedan tristes, su objetivo es albergar a las personas, propiciar actividades y la vida, tal vez nos pueden acoger ahí, o tal vez tienen una idea mucho mejor,

para seguir desarrollando comunidad.

y tomo dos notas mentales, re-descubriendo comunidades en la gran ciudad, TRANSformando las grandes ciudades en pequeñas comunidades, un par de titulares en evolución.

y tú, ¿qué haces hoy para que crezca tu vida comunitaria (tmbn en la gran ciudad)?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

tiempo de adviento, tiempo de observación

Nos adentramos de nuevo en la época de Adviento, tiempo de pruebas y retos que nos permiten fortalecer las cualidades morales del alma en nuestro camino de autoconocimiento y desarrollo personal.

Las cuatro semanas de Adviento, como en las antiguas Escuelas de Misterios, se convierten en un camino de preparación interna, en el que es imprescindible fortalecer las cualidades anímicas, de las que ya nos hablaba Platón, para acoger las fuerzas de la Navidad en máxima plenitud. Las fuerzas que en los antiguos hechos cósmicos se opusieron al Ser Humano, las tenemos ahora interiorizadas, dificultando nuestro camino de desarrollo hacia el Alma Consciente.

La primera semana, la oposición consiste en la dificultad en interpretar correctamente las percepciones externas , provocando confusión en nosotros y en la relación con los demás. La cualidad anímica que hemos de fortalecer es la “Justicia”, que se relaciona con las fuerzas kármicas universales, individuales y con la verticalidad interna humana. Es el fortalecimiento de esta cualidad lo que nos ha de permitir hacer aquello que se ha de hacer y no lo que nos gustaría.

En la segunda semana, es nuestro amor propio y nuestro unilateral temperamento lo que se opone a nuestro desarrollo. “Prudencia” en el pensar, fortalecerá una sana capacidad de juicio. Templanza en el sentir, permitirá superar deseos y opiniones personales. Estas son las cualidades anímicas que pueden guiar nuestras acciones y palabras.

La tercera semana, las fuerzas opositoras se manifiestan en los miedos, ansiedades y toda clase de pasiones que se despiertan en nuestro interior, intentando desarmonizarnos en el pensar, el sentir y la voluntad. Solo el cultivo de la “Presencia de Espíritu” y el coraje , pueden mitigar esta oposición, conduciendo de forma consciente, desde nuestro Yo Superior, estas fuerzas del alma.

En la cuarta semana, las fuerzas adversas miran de distraernos para que no podamos conectar de forma correcta con la memoria universal de cada Ser Humano, la que da sentido a nuestras vidas y que es imprescindible para el verdadero autoconocimiento. La “Sabiduría Interna”, es la virtud platónica que hemos de cultivar para poder llegar a tener un encuentro consciente con el Ser que, con rigor, custodia el linde  al mundo espiritual.

La vivencia consciente del tiempo de Adviento, permite que el alma humana, se prepare para acoger en plenitud el nacimiento del Yo Superior que nos trae la Navidad.

   así lo vimos…

adentándonos en el arte de mirar, y de observar conscientes del momento presente, miramos las tradiciones que nos rodean, y observamos una tradición parcialmente en des-uso, el adviento, ese tiempo de preparación para lo que está por venir,

y nos proponemos esa presencia, y ese mirar hacia adentro que tanto nos caracteriza, no, no es ombliguismo, es atención, es escucha, es conciencia, es calentar la llama divina que luce en nuestro interior,

gracias, Luis, profesor de triformación social, profesor de tantas lecciones valiosas, por este texto que nos anima en este enfoque platónico, la sabiduría interna, conocerme para conocer el mundo a nuestro alrededor.

y tú, ¿hacia dónde decides mirar hoy?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

¿y si también indagamos el verde?

setiembre empieza con una señal en el descansillo de mi casa, a alguien se le ha caído una bolsa verde de tela, deben ser los vecinos de al lado o de enfrente, somos 3 por piso, y hace 2 días que no la recogen, supongo que no la sienten como propia,

curiosa causualidad en este mes que comienza, y en el que a la exploración del azul le voy a sumar la indagación del verde, para explorar cómo conviven estos dos elementos bailando juntos, el orgullo humilde y el amor,

y los resultados que obtenemos de tan extraña mezcla, convertida en poción.

   así lo vimos…

y salgo a caminar, extraño hábito que cultivo en agosto, y que parece estar ya arraigado, con una camiseta que integra de forma espectacular el verde en el fondo azul, aunque hay quien puede ver exactamente lo contrario,

o cualquier otra cosa, por qué no.

en el horizonte vislumbro un mes azul y verde, mucho mejor que azul o verde, un mes para desarrollar 3 talleres prototipo de entornos de confianza, en MediaLab Prado, en Otalora y en el AOC España 2019, si los astros confluyen,

3 talleres que se van a sumar al lanzamiento de escuchar es amar, esta extraña aplicación en la que juntamos una oreja al corazón, qué extraño logo, ya sólo nos falta jugar un poco y ver cómo se ve esta extraña mezcla con dos colores diferentes,

seguramente ya te puedes imaginar cuáles, el verde y el azul.

no me puedo dejar de preguntar en este mes en el que nosotras integramos el azul y el verde, el orgullo humilde y el amor, nuestra atención con nuestra mejor intención, y aquí casi mejor cambiamos y le ponemos formato de pregunta,

a ti, ¿qué dos colores te gustaría integrar en tu día a día?

 

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, simplemente caminar, puedes seguir leyendo la serie del mes pasado, explorando el azul, de la misma forma que puedes indagar este proyecto nuevo, entornos de confianza, un proyecto en evolución,

etiquetas a las que sumamos una nueva, indagando el verde, que a buen seguro evolucionará.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

un mogollón de monigotes, una propuesta de

con 2278 entradas en el blog de organizaciones con espíritu y corazón, ya solo faltan 22 para las 2300, las páginas en las que cargamos imágenes en los monigotes, esa figura que representa el ser humano que observa,

y nuestra particular forma de mirar, esto no es así, sino cómo lo veo,

han ido TRANSformándose, y ahora reza, al pie de esta TRANSparencia, el 3ple camino, entornos de confianza, una propuesta de organizaciones con espíritu y corazón, 3 líneas para anunciar lo que está siendo.

 

así lo vimos…

tal vez te preguntes

¿qué será eso de el 3ple camino?

¿para qué sirven los entornos de confianza?

¿qué problemáticas o qué desarrollos pueden acompañar y qué es eso tan raro de organizaciones con espíritu y corazón?,

buenas preguntas todas ellas que esperan respuestas, qué necesario, interesante y bueno es esperar, las vacaciones de verano llegan, y es buen tiempo para cambiar de tercio, y encontrarnos con la vida fácil,

que ya llegará setiembre con otros quepensares, quesentires y quehaceres, seguro que sí.

en esta sociedad que busca respuestas inmediatas y resultados más rápidos aún, te animamos a sostener la preguntas, mientras dejamos que lo que está siendo sea.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

espero que sigas mirando con pasión

estamos en el bloque 2 de este camino que podemos rebautizar como abrazar la plenitud, un bloque en el que conectamos con las emociones, la empatía, el corazón abierto, nuestras pasiones que surfean y profundizan en la vida,

el contacto con la energía y todo aquello que nos da vida, y contacto con un capítulo de el mundo amarillo, el descubrimiento 11, encuentra lo que te gusta mirar y míralo, un consejo que puedes extender a otros sentidos y a otros verbos.

   así lo vimos…

uauuuuuuuuuu

Exclamación pronunciada por el peloncete Marc, el más joven. Ojos como platos y un coche plateado aparcado a un milímetro de él.

Había un niño de cinco años que ingresó en el hospital con cáncer de tibia. A veces venía con nosotros al sol. El sol era un lugar que habían habilitado al lado del aparcamiento; allí había una canasta de baloncesto y siempre daba el sol.

Era complicado conseguir un pase de sol. Tenías que portarte muy bien. Normalmente nos dejaban estar en el sol de cinco a siete. Me encantaba salir del hospital e ir al sol, hacía que me sintiera bien, sentía como si fuera de viaje a Nueva York; el contraste era enorme. Nos quedábamos dos horas tomando el sol, bronceándonos.

El chavalín a veces nos acompañaba. Pero él no se echaba a tomar el sol con el resto. Se quedaba de pie, con los ojos fijos en los coches que aparcaban. Si aparcaban bien se volvía loco, se le ponían los ojos como platos, sonreía, reía y aplaudía escandalosamente. Si tardaban en aparcar o lo hacían con demasiadas maniobras, se ponía como una furia, se enfadaba y hasta había llegado a dar alguna patada a un coche.

No sé de dónde le venía esa pasión por los coches pero con el tiempo dejamos de tomar el sol y le mirábamos a él. Era un espectáculo digno de ver. Era pasional, inteligente, observador; era un enigma para nosotros.

Creo que no miraba coches, miraba movimientos, tiempos, giros, elegancia. Eso lo volvía loco: las formas, la energía del  giro, la dulzura de un buen aparcamiento.

A los pocos meses le detectaron metástasis en los dos pulmones. Aquel día bajamos al sol juntos. Él no tenía pase pero logramos colarlo con un pase falso que se había dejado un compañero.

Sabía que se lo pasaría bien mirando coches. Estuvimos casi las dos horas del sol mirando como aparcaban. Cuando volvíamos al hospital le pregunté: “¿Por qué te gusta tanto mirar coches, Marc?” Me miró y me contestó: “¿Por qué os gusta tanto mirar el sol?” Yo le dije que no mirábamos el sol sino que el sol era lo que nos proporcionaba… que nos bronceábamos … que era agradable.. que … La verdad es que no sabía por qué mirábamos el sol.

No juzgar; ésa fue la gran lección que aprendí ese día de aquel niño. Él miraba coches y yo miraba soles. Yo me quedaba muy quieto y él se volvía loco con lo que veía. Seguro que sus coches le daban tanto como a mí me daba el sol: color, salud y felicidad. Supongo que ver aparcar te da cosas también. Lo importante no es qué miras, sino qué te transmite mirar.

Aquel día me enfurecí mucho, lloré tanto aquella noche… No deseaba que aquel niño muriese en unos meses. Aquel chaval, su mirada de las cosas tenía que sobrevivir, llegar a dirigir países, a liderar hombres. No supe qué fue de él. Así que espero que esté donde esté siga mirando con pasión.

Ya no he vuelto a juzgar. Tan sólo a gozar con las pasiones ajenas. Tengo amigos que miran sonidos de pájaros, paredes y hasta ondas de móviles.

Encuentra lo que te gusta mirar y míralo.

curioso este texto en el que Albert nos anima a dejar de juzgar, e ingresar en un mundo en el que el respeto, las emociones y la pasión están presentes, en un juego que tú también puedes practicar.

por cierto, ¿te animas a hacer un listadito con las cosas que te apasionan y ponerlo en práctica?

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad – empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.
7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.