¿y si le damos vidilla a historias que TRANSforman?

en el proceso de hacer cosas, en esta vida, a veces hacemos las que no tocan, las que nadie espera, recibe ni va a valorar, hacemos cosas tarde y mal, o las hacemos demasiado pronto,

y siento que algo  de eso ha pasado con este proyecto, la asociación historias que TRANSforman, que no va a tomar el desarrollo que yo pensaba, al menos con las personas que surgen en el dibujo inicial,

han pasado casi 7 años desde la constitución de la asociación y es buen tiempo para pensar su destino, tal vez tenemos que cerrarla definitivamente, tal vez tenemos que re-fundarla,

y aunque no está claro a la fecha, quién sabe lo que finalmente ocurra, me dejo jugar con el logo de la asociación y con dos de los 3 monigotes que han emergido recientemente, el monigote original es mucho más añoso,

y observo cómo le queda el logo de historias al monigote granate,

cómo le queda a la silueta de el 3ple camino,

y cómo le queda al esquema de entornos de confianza,

y hoy decido apreciar el sí en vez del no, lo que sí hemos conseguido hacer desde la asociación, en vez de lo que todavía no hemos conseguido, y observo 3 apps que están en los markets de ios y android,

un libro, un MOOC, mal hecho pero conceptualmente potente, un curso para desarrollar 3 escuchas fundamentales en el campo social, qué divertido, mira que vamos lento pero vamos haciendo cosas,

y siento que es buen tiempo para re-fundar la organización, una asociación que puede colaborar en el proceso emergente de este trienio, o de este septenio, quién sabe cuán lejos nos atrevamos a mirar,

con un grupo de personas con una energía nueva, una energía de futuro, que han pasado por 7 emociones y las 3 escuchas, y que todo parece indicar que están dispuestas a ver cómo el futuro se despliega ante nosotras,

con nuestra co-laboración necesaria, va a ser que sí.

así lo vivimos…

y tú, ¿le das vidilla y una segunda oportunidad a tus sueños más bonitos?

la asociación historias que TRANSforman tiene como fines generar espacios y dinámicas que faciliten la TRANSformación de las personas y sus entornos desde el aprendizaje y el desarrollo de competencias socio-emocionales tanto a nivel individual como colectivo, facilitados por medio de el buen trato, el juego, las conversaciones y las historias compartidas.

en el proceso de dar vida a historias que TRANSforman, empiezo por re-hacer un poquito la web, al blog le tenemos que conectar con la web nueva, ya se invoque desde historiasquetransforman.org, o desde 3retos4us.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

no me interesa, gracias, no estaré

después de tan poco dejar que la vida sea…

quién sabe por qué me levanto de madrugada con esta frase y este pensamiento, qué poquito dejamos que lo que tenga que ser sea, cuánto control y cuánto como debe ser, cuánto artículo 33, cuanto porque sí, porque así ha sido siempre y así tiene que ser,

y me sonrío al ver esto en la conversación con Miguel, en un viaje a Carboneras que no sé si voy a hacer, o en mi relación de pareja, lo que ocurre hoy milimétricamente igual a como ocurre ayer, hay un orden y una pauta que se repite,

y me miro en el espejo de una carta que me ofrece Marta Salvat, la aceptación empieza en uno mismo, ¿cómo voy a aceptar al álter si yo misma no me acepto, verdad?,

y me pregunto hasta qué punto me permito yo ser diferente de ayer, diferente de mí misma, o soy un clon del comportamiento y el sentimiento de ayer, convertido en ayer, hoy y siempre.

   así lo vimos…

la conversación con Miguel es más o menos así,

Miguel, el miércoles tengo intención de pasar por Carboneras, me gustaría contarte un proyecto que podría interesarte, tal vez tmbn a tu hijo,

no me interesa,

Miguel, ¿sabes quién soy?,

claro que sí,

¿y sabes qué de qué proyecto te quiero hablar?

no me interesa, gracias,

bueno, a ver si nos vemos a tomar una caña,

no voy a estar,

y no puedo sino sonreírme, yo tenía a Miguel como a una persona abierta, con sentido del humor, más de izquierdas que de derechas, más abierto al cambio y menos cerrado a las posibilidades y a la vida, y me hago la pregunta del millón,

¿también seré yo así?

y tú, ¿tmbn eres tan así que la cosa no te interesa?

desde OEC y SoL España lanzamos un nuevo proceso de acompañamiento para personas interesadas en conocer los fundamentos de la teoría U, y el u.lab 2020, en un proceso de 4 meses, setiembre – diciembre.
cuyo objetivo es facilitar el desarrollo de capacidades en personas que se ocupan del campo social, ya sea
  1. en entornos educativos,
  2. en entornos sociales (asociaciones, fundaciones sin ánimo de lucro),
  3. en entornos productivos y corporativos,
esto es, del desarrollo de las relaciones entre personas, del desarrollo de entornos de confianza,
desde los cuales desplegamos la mejor acción de futuro y el bien común,
con proyectos que empiezan siendo un prototipo,
y pronto vamos a poder escalar.
un abrazoT,
Mikel
más info:

en la teoría U exploramos 3 aperturas, open mind, open heart, open will, creo que no hace falta explicar de cuál de las 3 estamos hablando aquí, de nuestra apertura mental, de lo abiertos que somos al principio de la posibilidad,

y a observar delante de nuestras narices una manifestación diferente de la cosa.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

o hexágono

camino de Bilbao, antes de tomar la A1, camino del norte, me quedo parado en el kilómetro 13,5 de la A-6, la vía de Santiago, donde vivo, y me quedo esperando a la grua de la mutua, que llega en media hora, son las 3:15 de la mañana,

quién sabe por qué me pego estos madrugones, que me sirven para observar el cartel lumiinoso de la empresa enfrente, al otro lado de la vía, porque voy a tener que volver a casa, para reparar el alternador del coche,

en Toyota, Feuvert o Aurgi, elijo el tercero, pero ya va a ser más tarde, cuando abran por la mañana, tras charlar con Oscar y Schneider, dos ángeles de la noche, 2 personas amables que me socorren y tratan con cariño,

y vuelvo paseando a casa desde la rotonda en la que la grúa me deja, de Las Rozas hasta el Pinar, para tomarme el segundo desayuno del día, a las 5 de la mañana, espacio sin tiempo y sin prisa desde el que vuelvo a observar esta mesa,

la mesa de mis abuelos, a la que quito la tapa, para fotografiar el componente fundamental del próximo proyecto de bioconstrucción, o hexágono, un proyecto para la construcción ecoeficiente e inclusiva,

en esta línea de casas sencillas, funcionales y baratas que van a hacer la delicia de las familias, los mayores, mamá y papá por fin sin cargas económicas, y los niños, en contacto con la tribu, los animales y la naturaleza.

   así lo vimos…

o hexágono es un ejercicio de arquitectura natural, con cabañas de paja, en la que 3 módulos triangulares componen una caseta, 6 triángulos que convergen en un punto central, en el  que las vigas se auto-sustentan,

creando un hueco por el que corre una tubería que recoge el agua de lluvia que abastece un aljibe de barro, o un depósito de agua, habrá personas que prefieran el pre-fabricado, sin mancharse de barro,

y sonrío la magia de la vida, que me pone en la senda de mi proyecto de vida, 54 años después de bajar de nuevo a esta existencia, y elegir a mis abuelos maternos y paternos, a ama y a aita,

en este proyecto que une paja, madera y barro, elementos que domina mi abuelo paterno, Jose chulo, y con este agua que corre por la mesa que mi abuelo materno, Jose támbor, que me lega la mesa del hexágono,

es curioso este mundo que re-conoce lo masculino y borra lo femenino, mis abuelas no tenían mote o no lo conozco, tenemos muuuuuucho que cambiar,

2 círculos concéntricos elevación, el superior y el intermedio, que conectan dos pirámides triangulares, un 3 mira al suelo, miedo – tristeza – rabia, y un 3 dibuja el camino hacia el desarrollo personal y el apreHendizaje en comunidad,

qué curioso que el primera pirámide es necesaria, pero la segunda es más amplia, porque nunca dejamos de crecer y de apreHender.

y ya puestos a reflexionar tonterías, siento que allá donde haya un hexágono está mi casa, y va a ser que va a haber varias. la mía y la de mis amigas, una comunidad en desarrollo, si aplico bien lo que he apreHendido.

y tú, ¿cada cuánto vuelves a casa?

¿cada cuánto vuelves a tu casa interior a recargar la batería vital?se me ocurre un ejercicio en el que dibujamos dos triángulos, compuestos por nuestros árboles familiares, mi madre y sus padres, 3, mi padre y los suyos, 3, que se entrelazan,

2 triángulos que podemos re-conocer y honrar, que nos dan la fuerza y el éxito, somos en gran medida lo que somos gracias a todos ellos, 6, no es extraño que con este hexágono se desarrolle la flor de la vida.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

el universo nos sonríe con flores

hace poco que acabo de tener una experiencia preciosa en un jardín en Braga, en la que mi niño se maravilla al observar un mundo de flores de colores, rojas, verdes, blancas, amarillas, naranjas, azules, violetas, fucsias,

un estallido de color debajo del cual siempre está el verde, ese color que representa en 7 emociones la energía del amor, y el equilibrio entre el mundo material y el mundo espiritual, entre la materia y el desarrollo de la conciencia,

y observo cómo este dibujo en un diario de viaje refleja esa misma maravilla, el universo nos sonríe con flores, o lo que es lo mismo, con los colores y las formas, los olores y los sabores infinitos de la creación,

ya sólo me queda preguntarme con qué le sonrío yo al universo.

   así lo vimos…

si apreciar es amar, podemos apreciar desde el asombro de nuestro niño natural, podemos apreciar desde el sentido común de nuestro ser adulto sano, podemos apreciar desde el amor in-condicional de la madre, que acepta y valora,

sí, seguramente tengamos por lo menos 3 formas diferentes de apreciar.

y tú, ¿con qué le sonríes al universo?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y coincidir

un grupo de personas se encuentran, y celebran el feliz encuentro, con estas flores y esta canción, coincidir, de Guadalupe Pineda, ojalá te guste, como le gusta a Juan Pablo, o a Toño, o a mí.

 

   así lo vimos…

y tú, ¿estás contenta de coincidir?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿tienes ganas de volver a la normalidad?

Gaizka me remite esta imagen de una curiosa conversación al lado del mar, entre un humano y un perro, debe ser un comic de tiempos pasados, en los que los dibujos animados podían caminar por los exteriores,

tiempos normales a los que mucha gente ansía volver, sin cuestionarnos mayormente hasta qué punto esos tiempos normales tapaban, bajo una cortina de aparente bien-estar un mundo profundamente enfermo,

profundamente dis-funcional, o, no sé cómo explicarlo de otra forma, funcional para unas pocas personas, que cubren sus necesidades y aspiraciones (de poder, dinero, fama) y totalmente tóxico para la mayoría,

no es extraño que conecte con esta extraña conversación de otra época, en la que un perro y un humano disfrutan de la luz difusa de infinito, ante un baño de estrellas, en estas dos frases que abren el cielo a una comprensión infinita,

cuánta gente inteligente en este mundo y qué escasas muestras de aplicación.

   así lo vimos…

el camino del ser adulto sano, que tmbn conocemos como el camino de  la conciencia es un camino jodido, muchas veces nos hacemos conscientes de algo que preferiríamos obviar, es normal,

pero no importa, siempre puedes elegir entre la píldora roja o la píldora azul, tal vez sea más fácil de lo que parece, vuelta al fútbol y a la Champions, al modelito, a la dieta de turno y al verano, un pareo e ideal de la muerte, antes muerta que sencilla,

vuelta al curro y a las prisas, pero, eso sí, sin pensar mucho en las consecuencias de nuestros actos, sin pensar demasiado en este mundo ni en otras personas, no vaya a ser que enfermes, tu virus sea contagioso, y te tengan que apartar .

y tú, ¿tmbn te mueres de ganas de volver a la normalidad?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

un saludo desde la casita de bambú

 

un video se cuela en este fin de semana en el que se celebra el día internacional de la mujer, un video que me deja sorprendido al observar la determinación de esta chica, seguramente nos extrañaría menos que el protagonista hubiese sido un hombre,

ya que las tareas que se observan son fundamentalmente “físicas”, unidas a una gran determinación, y observo con asombro cómo en este video conviven diferentes capacidades,

la delicadeza de la celosía, contrapunto perfecto a un almuerzo en el que una sandía fresquita, con la ayuda del agua de la corriente del río, se parte como se parte, de aquella extraña manera, mejor si lo aprecias directamente,

y me maravillo de lo que un solo ser humano es capaz de hacer, casi no puedo imaginarme lo que somos capaces de hacer cuando nos juntamos, en algún sitio nos dijeron que la unión hace la fuerza, aunque con demasiada frecuencia se nos olvide.

   así lo vimos…

feliz día internacional de la mujer

aunque a veces creamos que hacemos las cosas solas, nos tenemos que preguntar si es tan así, o hemos contado con alguna colaboración aquí y allá, y me pregunto quién ha filmado el video, cuanto tiempo de presencia y dedicación,

¿será hombre o mujer?, y una pregunta con cola, que sea hombre o mujer, ¿haría alguna diferencia para ti?

y tú, ¿a quién saludas desde tu casita de bambú?

en el proceso de indagar la presencia de lo femenino y lo masculino en el desarrollo del 3ple camino (el camino del niño natural, de la madre protectora y nutricia, del ser adulto sano), el mejor yo soy que podemos desarrollar en el mundo,

me pregunto si la determinación que se observa en este montaje es propia del ser adulto sano o de la madre protectora y nutricia, pregunta sin respuesta que comparto para dejarte pensar un rato, porque todas somos todo,

ya que el ser humano sano vive en el hombre y en la mujer, el igual que el niño natural, como la madre protectora y nutricia, todas somos todo, el unvierso todo y todas sus fuerzas viven en nuestro interior, bajo la apariencia externa de género,

también en el día internacional de la mujer.

notas para el equipo:

Gaizka, creo que este video y esta reflexión es para ti

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

terminando un cuaderno de viaje, el cuaderno verde

observo cómo al último cuaderno de viaje, al verde, sólo le queda una hoja, y no puedo evitar reunir los cuatro cuadernos que llevan el desarrollo de un proyecto, organizaciones con espíritu y corazón, desde su inicio a su situación actual,

del rojo, el naranja y el amarillo al verde, qué curioso,

siguiendo la escala cromática de las 7 emociones, los 3 colores del espectro cálido de la luz que nos llevan en 7 años a ese color puente, el verde, con la energía del amor, y que nos introduce en la energía del orgullo sano,

si no hay contraorden el siguiente cuaderno de viaje o es verde o es azul clarito,

y hago una recapitulación breve, una pequeña reflexión del turrón, para observar cómo este cuaderno verde se desarrolla en un año y 3 trimestres, con todo el 2019 por medio, un año cuando menos complicado, una pequeña travesía del desierto,

con un punto de inflexión allá por julio, que va a marcar un antes y un después, con la aparición en escena de entornos de confianza,  una propuesta que liga el desarrollo del ser humano sano, el yo soy y el 3ple camino,

con el desarrollo de grupos y equipos radiantes, que ponen la confianza en el centro,

un proyecto totalmente innovador, que nos ayuda a ver la congruencia de todo lo que está antes, en proceso, y de lo que nos queda por hacer, si queremos desarrollar grupos y equipos sanos sólo lo podemos hacer desde el ejemplo,

con el desarrollo de un grupo interesante de amigas de iniciativa, y de colaboradoras, nosotras las denominamos jardineras, porque en el centro de cualquier desarrollo orgánico, como en un jardín, siempre hay una buena jardinera,

y me alegro celebrando los tiempos que la naturaleza impone, el invierno para recogernos e interiorizar, la primavera para salir de la cueva y disfrutar, en este ejercicio de escritura libre, cuando la forzamos no funciona,

que es la vida.

   así lo vimos…

en la ante-ultima hoja del cuaderno verde, el 3ple camino toma nuevos nombres, porque al camino de la curiosidad, al camino del niño natural, la creatividad y la innovación le cae un nombre nuevo,

el camino del juego y del dis-frute,

al camino de la madre protectora y nutricia, al camino de la compasión y la empatía, el camino de grupo y del equipo cuidado, de los grupos saludables y las organizaciones sanas le cae un nombre nuevo,

el camino del corazón,

y al camino del ser adulto sano, el camino del coraje y la responsabilidad, el camino que conduce a organizaciones excelentes, que comprenden la relación entre causas y efectos, con la demora del tiempo por medio, le cae tmbn un nombre nuevo,

el camino de la conciencia,

el 3ple camino está en desarrollo, tronco que desarrolla las 3 escuchas y 7 emociones, tronco que conduce a la copa, nexo de unión entre lo visible y lo invisible, lo que queremos experimentar y lo que lo facilita,

el dibujo está claro, aunque sin lugar a dudas tiene cancha de sobra para mejorar, sí, a buen seguro mejorará.

y no me imagino qué palabras va a albergar la última hoja del cuaderno de viaje, el cuaderno verde, un ejercicio que recomiendo a cualquier persona, a cualquier cuentacuentos, porque tú y yo somos cuentacuentos,

o quizás sí.

y tú, ¿qué palabras recoges en la última hoja de tu cuaderno de viaje?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

todo comienza y termina con el 1 y el 3 (desentrañando la flor de la vida)

en el proceso de investigación de qué funciona y qué no, al plantear el proceso de financiación social de entornos de confianza, empiezo a jugar con círculos, que coloco de forma geométrica, en secuencias que hacen surgir figuras hexagonales,

y empiezo a investigar cómo se forma la flor de la vida, a partir de un centro y un triángulo inscrito, la unidad y la trinidad,

y veo cómo se van formando capas protectoras alrededor del núcleo central,

y busco la pauta para el crecimiento,

al triángulo de 3 se le suma un triángulo de 6,

todavía no tengo clara la pauta del triángulo de la vida, por lo que le añado otra capa,

y aquí me empieza a quedar clara la construcción, porque lo que crecen son los triángulos, primero un triángulo de lado 2 (2 círculos), luego un triángulo de lado 3 (3 círculos), luego un triángulo de lado 4 (4círculos),

no sé si se ve,

de tal forma que hay (n-1)*3 círculos nuevos, para hacer la siguiente capa de la flor de la vida necesitamos (5-1) *3 círculos más, 12, y para la siguiente (6-1)*3 círculos más, 15, y así sucesivamente, en esta estructura triangular en capas que es la vida,

con el uno en el centro, con 3 dimensiones que se desarrollan desde su interior.

   así lo vimos…

si observo el mandala original, un hexágono circunscrito por un círculo, estoy cerca de no entender nada, mientras que cuando observo la figura resultante de la elaboración que hago todo cobra sentido,

al final la vida es fácil, que no simple,

de la misma forma que construimos capa sobre capa alejándonos del centro, eso es la vida, podemos quitar capa tras capa, acercándonos al centro, porque somos una realidad única, una cosa única, con 3 dimensiones, 

es el camino de la Santísima Trinidad, del ser adulto, de la madre nutricia y del niño natural que vive en nosotras, es el 3ple camino que te invitamos a transitar, un camino de vuelta a tu Ser, 

Según las capas crecen, más lejos está la nueva capa del centro

y parece más difícil llegar al centro, 

¿cómo se llegará ahí?

y tú, ¿te animas a volver a tu centro?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de la app de entornos de confianza en la plataforma de la fundación triodos, con el 3 por medio, cómo no.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

be happy

en el ejercicio de ser una persona feliz, y aqui copio el logo que encuentro pintado, negro sobre azul clarito, en esta pared, Dont worry be happy, no se preocupes, sé feliz, recontacto con una serie de ejercicios,

y un par de posts, que hablan de alguna forma de esa capacidad que podemos desarrollar esa capacidad de una forma positiva, pero no desde la evitación o la negación, que no nos llevan generalmente a ningún sitio bueno,

sino desde otro sitio, un espacio que vamos reconociendo progresivamente, es todo un ejercicio del vivir, en nuestro contacto constante con la frustración, cuando las cosas no salen precisamente como hemos programado o deseado.

   así lo vimos…

como referencias, yo leería dos posts de este espacio, yo soy positiva, sobre todo éste, y el vaso medio lleno, de hecho yo los estoy leyendo, en esta mañana de domingo en la que debería estar en esa habitación azul,

porque ése es el espacio que reservamos para correr un proceso de jardineras, con 2 compañeras, más la presencia de Nuria el sábado, para iniciar un nuevo grupo de colaboración en las inmediaciones de Madrid,

un taller en el que están inscritos Francisco y Javier, y al que Francisco no va a poder asistir, y descubro que el número mínimo para un grupo de jardineras es de 3, el uno es la unidad, el dos es la pareja, y con el 3 empieza el grupo,

pequeño, pero grupo, 

y escribo estas letras desde un espacio habitual para mí, una mesa de teselas que un día fue de mis abuelos, y hoy habita en la cocina de mi casa, una mesa y un par de sillas de forja llenos de desconchones, 

por algún motivo me acuerdo de Tomate en la película CARS 2, qué bonito es cuando valoramos los desconchones y los bollos en nuestra vida, los golpes que nos hemos pegado, de los que ojalá hayamos aprendido algo,

apreHendido sería mejor, con Hache intercalada, porque apreHender se escribe con ache, cuando realmente hacemos propio e incorporamos la experiencia,

y agradezco lo que la vida me trae, en el orden en que me lo trae, tal vez el taller que yo había aceptado como bueno, con Francisco y Javier, tiene que ser diferente, y en vez de un enfoque de mínimos con estas personas busco otro enfoque.

y tú, ¿aprendes con ache o con ERRE que te ERRE, repitiendo de la misma forma la misma historia?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.