San Antón, patrón de los animales

con un día de retraso me llega al wsp esta extraña felicitación de uno de los grupos más escatológicos en los que estoy, gracias a Pedro y en mayor medida a Andrés, que es el remitente de la broma de hoy,

y me río al observar lo variable que es el rol que desempeñamos de forma predominante en diferentes grupos, mientras en otros soy el niño natural, aquí mi presencia es más parecida al del ser adulto sano,

porque los otros dos roles ocupados, Andrés con el niño natural, y Pedro con la madre protectora, y agradezco las oportunidades que la vida nos da para desarrollar el 3ple camino, hoy un poco más de esto, mañana un poco más de aquello.

  así lo vimos…

entre risas y recuerdos, contacto con aquel proceso que corremos hace casi 2 años en Munitibar, para la formación de colaboradoras de 7 emociones y el último proceso de desarrollo de entornos de confianza, en Ea, el mismo territorio,

creo que no he llegado a publicar las fotos del paseo del domingo por la mañana, en el que nos encontramos con 3 pottokas, tras el paseo a la playa, en una conversación con Idoia que pudo girar la energía del grupo,

y recuerdo aquel extraño post que habla de 3 pollinos y 3 caballos, que curiosamente se titula el 3ple camino, y observo cómo no han cambiado tantas cosas en este último año, y cómo todo ha cambiado, es difícil de explicar.

y pienso en este santo, Antón, que seguro que ama por igual a caballos, a pottokas y a pollinos, mientras observo la mirada desafiante de estos 3 animales que me interpelan a quién le voy.y tú, ¿en qué animal te ves reflejada?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el 3ple camino en ORH

Francisco me remite el pdf de este artículo que escribimos a cuatro manos, con base en el 3ple camino, que viene acompañado de una imagen en neón rosa que reza “Good vibes”, buenas vibraciones,

y se titula el 3ple camino hacia las organizaciones con sentido, organizaciones con impacto a las que las personas desean pertenecer y en las que quieren permanecer, atracción y retención del talento,

títulos que vienen acompañados de un párrafo a modo de entradilla,

las personas quieren encontrar sentido en todos los ámbitos de su vida, también en el trabajo, como una manera de vivir sus valores y estilo de vida de forma holística. Nuestro trabajo no es algo aislado que tiene por objeto ganarnos la vida, sino que se integra en una visión completa de nuestra vida que tiene como propósito desarrollarnos como personas, 

y siento qué bien resumida está la pulsión de tanta y tanta gente, la búsqueda de significado, tan aspiracional, también en el desarrollo profesional, que se extiende más allá del sustento y las necesidades,

y me alegro de este ejercicio colaborativo con Francisco, el 3ple camino en ORH, con la ayuda inestimable de Concha, y observo cómo tantas y tantas veces somos 3, como ocurre en el 3ple camino,

el ser adulto, Francisco, la madre protectora, Maite, y el niño natural, otra vez me lo voy a pedir para mí, Mikel, habrá un día en el que lo entenderemos y lo aplicaremos con fluidez,

buscando esa complementariedad en los grupos de trabajo, en tanto en cuanto las personas seguimos desarrollando esos 3 juegos de capacidades asociados, los 3 tan importantes y necesarios, en nuestras vidas.

   así lo vimos…

pienso en los grupos de personas de los que formo parte, y me pregunto quién es en cada cual el ser adulto sano, la madre protectora y el niño natural, por ejemplo en el grupo de jardineras de Urdaibai,

y repaso las formas de cada uno, Gaizka, Elena, Mikel, sí, ahí también están los 3, ya sólo nos queda ser conscientes de lo que queremos hacer, modelamos y desarrollamos las capacidades que tenemos más bajitas,

o simplemente dejamos, mientras lo vida sigue su curso, desde la conciencia el desarrollo de estas capacidades puede ser más o menos orgánico, que esa persona que tiene esas capacidades a tope las aporte en el guiso del equipo,

mientras las celebramos, las agradecemos, qué rica tu aportación, Gaizka, qué rico abrazo, qué gesto más cariñoso, Elena, porque celebrar y apreciar es amar, un movimiento centrípeto del que los 3,

el ser adulto sano, la madre protectora y el niño natural, somos parte.

gracias, Francisco, gracias, Maite, por este ejercicio de amor, vibraciones rosas y verdes para empezar el 20, del que sois parte.

y tú, de poder, ¿quién eliges ser, en tanto en cuanto te haces mayor?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

para Maitane y Gorka (la vida es un sueño dentro de un sueño)

la vida nos regala todas las oportunidades que nos podemos imaginar, y alguna más, para sanar nuestras heridas, y nuestro bollo de partida, así lo siento con la distancia que hoy me separa de mis hijos, Gorka y Maitane,

supongo que una distancia parecida a la que experimentó tras la separación mi padre conmigo y con mi hermana, yo también era el mayor, como Gorka, y observo cómo a veces les pedimos a nuestros hijos lo que nosotros mismos no supimos dar,

y las historias se repiten, hasta que alguien las sana, para ella misma y para todas las personas involucradas en su árbol, las personas que le preceden y las que están por venir, con lo que se hace un regalo atemporal,

un regalo en el ayer, en el hoy y en el siempre.

y en el camino hay multitud de cosas que marcan esa ausencia tan grande en mi vida, hoy, por ejemplo, sin ir más lejos, ese aviso que me salta en el correo, alguien se ha guardado un pin de mi carpeta para Gorka, 

dos niños en una barca remando a lomos de un libro, porque la vida son historias, las propias y las que leemos, las que escribimos y las de la ficción de nuestras vidas, las de la tele y las novelas,

las historias de todas las cosas que nos pasan y que no sabemos interpretar a tiempo real, porque a veces nos hace falta tiempo, y no estoy hablando de horas ni de días, a veces son años, para entender el significado detrás de las historias, 

  así lo vimos…

la vida es un sueño dentro de un sueño, qué bonito es seguir soñando, mientras me acuerdo de esta cita de quién sabe quién en esa película que me raya en mi juventud, la niebla, y busco en internet que se la atribuye a Edgar Allan Poe,

la vida es un sueño dentro de un sueño, qué bonito es seguir soñando, qué necesario, hasta que el soñador surge del ensueño, y se hace consciente, y me acuerdo de esta cita de quién sabe quién en esa película que me raya en mi juventud, la niebla,

y busco en internet, esa extraña biblioteca con respuestas, no siempre acertadas, para cualquier pregunta, busco y encuentro esta frase, la vida es un sueño dentro de un sueño, que en el espejo gótico atribuyen a Edgar Allan Poe,

¡Toma este beso sobre tu frente!
Y, me despido de ti ahora,
no queda nada por confesar.
no se equivoca quien estima
que mis días han sido un sueño;
aún si la esperanza ha volado
en una noche, o en un día,
en una visión, o en ninguna,
¿es por ello menor la partida?
Todo lo que vemos o imaginamos
es sólo un sueño dentro de un sueño.

Me paro entre el bramido
de una costa atormentada por las olas,
y sostengo en mi mano
granos de la dorada arena.
¡Qué pocos! Sin embargo como se arrastran
entre mis dedos hacia lo profundo,
mientras lloro, ¡mientras lloro!
¡Oh, Dios! ¿No puedo aferrarlos
con más fuerza?
¡Oh, Dios! ¿No puedo salvar
uno de la implacable marea?
¿Es todo lo que vemos o imaginamos
un sueño dentro de un sueño?

Edgar Allan Poe

en el sueño de mi vida me imagino un re-encuentro con Gorka y Maitane, mientras programa mi próximo viaje a México, en enero – febrero, y empiezo a buscar fechas para los siguientes, tal vez en marzo, tal vez en mayo,

lo que sólo ha ocurrido una vez puede no volver a ocurrir, lo que ha ocurrido dos volverá a ocurrir una tercera.

y tú, ¿qué sueño albergas dentro del sueño?

en el ejercicio del despertar de las personas, del encuentro con nuestro Ser verdadero y de conexión con la conciencia, en un punto del camino empezamos a valorar el impacto de nuestro árbol (las historias de nuestros progenitores) en nuestra vida,

historias que en muchos casos no conocemos bien, tenemos que indagar pasado mucho tiempo ya, hay veces que pocas personas nos pueden ayudar ya, historias de las que somos depositarias y que repetimos inconscientemente

un mecanismo mucho más fácil de percibir y des-entrañar que el efecto de nuestras acciones en vidas pasadas en nuestra vida actual, lo que podríamos explicar y entender como la ley del “Karma pasado”, 

sin olvidarnos de nuestra responsabilidad sobre nuestras decisiones en esta vida, porque a veces lo que vivimos es la ley del “karma dentro de la vida”, y alguien nos hace sentir los sentimientos que nosotros provocamos en otras personas, 

a las que supuestamente amamos, con el efecto del tiempo mediante, porque no vamos a tardar 3 días ni 3 semanas en experimentar aquello que vivió padre o mamá, a veces hace falta correr 30 añitos para replicar la experiencia,

aunque no hay que preocuparse en exceso, la vida es un sueño dentro de un sueño, y 30 años apenas son nada.

y me sonrío al observar un par de imágenes de estos dos albums que van creciendo, con imágenes que recopilo aquí y allá para Gorka y para Maitane, imágenes que hoy nos mandan 3 sonrisas, como nosotras les devolvemos 3 aperturas, y 3 abrazos.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

3 talleres de jardinería para continuar

a las 7 presentaciones del degustador de entornos de confianza, que nos ayudan a concebir la realidad como un algo orgánico, una planta o un árbol es el mejor ejemplo,  les sigue el primer taller de jardineras en Urdaibai, para cerrar el 2019,

taller al que le van a seguir 3 en el primer trimestre del 2020, qué curioso, es el mismo esquema que tiene el propio modelo, que se despliega en 3 ejes cuando ponemos la confianza en el medio de la vida organizativa,

y nos preguntamos qué elementos adicionales son fundamentales en la vida de los equipos y de las organizaciones, y obtenemos una respuesta clara, la comunicación, la resolución de los conflictos y nuevos sistemas de toma de decisiones,

y vemos en el dibujo la palmera que se forma, con centro en el País Vasco, nuestra propuesta se va  hacia ciudad de México, para empezar el año, hacia Madrid y hacia Barcelona para seguir, las ciudades de mi juventud y mis cariños,

para hacer nuevamente el 3.

   así lo vimos…

e invitamos a unas pocas amigas a este proceso en el que miramos a la persona de forma diferente, indagando en sus necesidades, en sus aspiraciones, escuchándola, teniéndola en cuenta, desde el cariño, ayudándola a bien tratarse,

fomentando el desarrollo del orgullo humilde y del amor incondicional, porque si es condicionado no es amor,

para llevar posteriormente este movimiento a otros entornos, a grupos de personas independientes, a equipos de trabajo, con la organización como un todo como objetivo final, en la creencia de que es posible, se puede, vaya que sí se puede,

de hecho de eso se trata, desarrollo positivo de personas, de equipos, de organizaciones, para desarrollar una nueva comunidad.

si tienes interés en conocer fechas, contenidos de la propuesta o enfoque, puedes descargar un pdf con esta propuesta, 3 en 1, para el desarrollo de capacidades de jardinería de personas, de equipos, de organizaciones en CDMX MAD BCN.

y tú, ¿tienes interés en la jardinería de personas?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

el todo y las partes

en el ejercicio de escribir entornos de confianza, un resumen de una trayectoria que nos lleva desde 7 emociones, pasando por el 3ple camino a entornos de confianza, comparto el primer borrador con unos pocos amigos, Luis, Gaizka, Javier, Elena,

que me hacen los primeros comentarios,

por una confusión que se origina en el camino, que tiene un poco que ver con la historia y otro poco con los nombres, a veces es difícil encontrar un nombre que tenga tirón comercial y que sea a la vez explicativo,

tal vez por ello al taller que está en las raíces del árbol, imagínate un proceso orgánico en el que el árbol tiene raíces, tronco y copa, ahí abajo, en las raíces, nos encontramos con 7 emociones, un taller que tiene 3 elementos,

las 7 emociones propiamente dichas (responsabilidad emocional), el campo de la atención (4 reinos) y el mal trato (con el triángulo de Karpman, el ser humano en la sombra, el perseguidor – la víctima – el salvador) y su potencial evolución al buen trato,

un taller que tal vez debería llamarse las 3 escuchas, gracias, Gaizka, por la apreciación, 3 3 escuchas que crecen en 3 sesiones en las que tratamos el espectro de la luz cálida, el espectro de la luz fría, y cómo ambos espectros se integran, en el verde, las 3 visiones,

que a su vez tienen seguimiento por medio de un app, que tiene un nombre asociado con las 3 escuchas, escuchar es amar, parece que las raíces van quedando ordenadas, las 3 escuchas (taller), las 3 visiones (metodología), escuchar es amar (despliegue),

un proceso interno que va a tomar forma de desarrollo personal con el seguimiento de el 3ple camino, aquí llegamos al tronco del árbol, un modelo en desarrollo que todavía no hemos sistematizado,

pero podría ir acompañado de 3 caminos en detalle, el camino de la curiosidad, el camino de la compasión, el camino del coraje, caminos personales que tienen una vertiente más organizativa, en clave de innovación, salud laboral y excelencia operativa,

y que se va a desarrollar en el mundo corporativo, a nivel de grupos y equipos por medio de entornos de confianza, y aquí volvemos al todo y a las partes que nos lían en las raíces, porque aquí nuevamente la copa, entornos de confianza, da nombre al todo,

raíces, tronco y copa, es lo que tiene el desarrollo orgánico, que cada cosa surge cuando y como surge, y la vamos observando desde ese desarrollo que acompañamos, y del que somos parte contratante, pensante y emocionalmente involucrada.

   así lo vimos…

puestos a observar cosas, me doy cuenta que llevo 7 años con el mismo muñeco que representa organizaciones con espíritu y corazón, el muñecote, que tiene una connotación importante de desarrollo personal,

y me pregunto cómo sería el monigote de 7 emociones, creo que ya está, el de entornos de confianza, también está, y el monigote de el 3ple camino, y a la pregunta le sigue la correspondiente acción, qué divertido.

uno de los 3 logos superiores corresponde a 7 emociones, y forma parte de las raíces del árbol y del desarrollo personal, otro corresponde a entornos de confianza, la copa, que relacionamos con el follaje, las flores y los frutos (objetivos organizacionales),

mientras que el tercero corresponde con el tronco, el tránsito natural entre el individuo y la organización, entre el desarrollo personal y el desarrollo de los equipos, ¿te animas a correlacionar cada oveja con su pareja?

y tú, ¿tmbn confundes el árbol completo (el todo) y sus partes?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

asume tu responsabilidad

 

copio este post que publica Katty Mailin García Colina en linkedin el 7 de enero de 2020, asume tu responsabilidad, unas líneas que nos hablan de la Responsabilidad Social en Mayúsculas,

que se forja en el ámbito corporativo y empresarial a partir de la Responsabilidad Social de las personas, tú y yo, en actos pequeños, congruentes y significativos, de nuestro día a día, en los que ponemos nuestro sentir, pensar, decir y hacer congruentes al servicio de.

al servicio del alter,

al servicio de una des-conocida,

al servicio de la vida

¿La Responsabilidad Social se hace por voluntad o por obligación?, sin ánimo de juzgar, hay quienes consideran a la Responsabilidad Social un mero requisito exigido para operar como empresa u organización. Pero la Responsabilidad Social como valor, va mucho más allá. La Responsabilidad Social tiene que ver con el “Ser” más que con el “hacer”, se trata de actuar por voluntad propia en beneficio de la comunidad o de la sociedad de la cual se forma parte, actuar sólo por la satisfacción de prestar servicio, sin pretender obtener algo a cambio.

Existe una frase muy famosa de la Madre Teresa de Calcuta que reza: “Quien no vive para servir, no sirve para vivir”, por lo cual, ejercer una labor de servicio a otros, es una acción de impacto que contribuye a la evolución del individuo y de su entorno.

Afortunadamente, conozco a varios empresarios, que llevan años aportando a la sociedad en áreas como la educación, la formación en valores y el equipamiento de escuelas, generando un impacto positivo en más de 300 familias de escasos recursos económicos. Para estos ciudadanos socialmente responsables, lo importante es pensar, sentir y actuar siempre con la mejor disposición. Compartir junto a otros, agradables y reconfortantes experiencias, que dan cuenta del espíritu de generosidad y hermandad que se aprecia en muchos pueblos latinoamericanos.

¿Eres socialmente responsable?

En lo personal, me confieso una activa colaboradora y fiel admiradora de todos aquellos que ejercen acciones contundentes de Responsabilidad Social; cuya esencia, tiene que ver más –para mí-, con la educación, la formación de nobles ciudadanos, así como la ejecución de programas de fortalecimiento en valores humanos y sociales.

En la visión de la educación no convencional, que promueve la cultura de la paz, cada persona desde su espacio de convivencia es un Ser socialmente responsable por voluntad y vocación de servicio, que aporta  su “grano de arena” al bienestar de la humanidad.  

Qué pasará, sí solo seguimos quejándonos de las calles sucias, de los “malos” conductores, de la falla de los servicios públicos, o mirando siempre los defectos y el supuesto “mal” comportamiento de las personas que nos rodean…, pero somos incapaces de ser proactivos, comenzando por los detalles aparentemente insignificantes, como recoger un papel del piso, respetar la luz roja de los semáforos, saludar con cortesía a todo lugar que vamos, o de ser amables, colaboradores o practicar la solidaridad más allá de la familia y los amigos… ¿qué sociedad estamos cultivando?

Nuestras acciones u omisiones son como un “boomerang”. Nuestros cuerpos a cada instante emanan y reciben la misma calidad de energía. Lo que das recibes, consciente o inconscientemente. Hay que dejar de seguir jugando a las víctimas y los victimarios. Parafraseando a la famosa escritora Louise Hay: quien es “Responsable” sabe que tiene el poder de sí mismo. Así, la Responsabilidad Social es un valor inherente a cada uno de nosotros…

y tú, ¿qué sociedad cultivas en tus pequeños actos?

el camino del coraje es un camino personal que nos lleva a asumir nuestra responsabilidad, a nivel personal y en las decisiones que tomamos en los pequeños grupos de los que formamos parte,

un camino que lleva a organizaciones excelentes, desde la comprensión de la complejidad, algo de pensamiento sistémico es necesario, desde la comprensión de los eco-sistemas, 

un camino que empieza en algún punto del camino con un paso personal al frente, el ego humilde que nos ayuda a decir en voz alta YO SOY, qué divertido, un camino siempre empieza con un paso.

y tú, ¿de qué T declaras responsable hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

lo siento, e imagino una vida en la que dejo de juzgar

así lo vimos…

reflexiono sobre cada uno de estas frases que me hace llegar Silvia, compuestas por Jorge Bechara, inscritas en esta imagen que Héctor Narváez comparte en facebook, frases basadas en ho’oponopono,

lo siento porque lo que hay en mí muchas veces lo reflejo en ti, no todas las veces, pero sí muchas, lo que vive en mí lo veo en todas partes a mi alrededor, también en ti, y es más, puedo llegarte a acursar de ser eso,

perdóname por responsabilizarte de mis acciones, y tal es mi ceguera que en vez de hacerme responsable de mi forma de pensar y sentir, que conducen a mi forma de hacer, pongo fuera mi responsibilidad, hasta el punto de llegar a ser tuya,

gracias por mostrarme con amor lo que debo sanar en mí, gracias por tu reflejo que me desquicia en algunos momentos del camino, gracias por esa imagen vívida de aquello que vive en mí y es parte de mi camino de salvación,

te amo porque gracias a ti hoy decido hacerlo diferente, y es tal la fuerza de esta imagen que me comprometo a cambiar, nada tienes que hacer tú, el camino es mío, ojalá sea capaz de obrar la TRANSformación en mi vida,

y pienso en un par de relaciones en las que puedo cultivar con mimo y cariño esta especial forma de ver la ley del espejo, desde el agradecimiento y el amor, elementos furndamentales en nuestro viaje.

y tú, ¿de qué imagen y frase te haces eco hoy?

cada vez que me topo con la ley del espejo me conecto con la emoción de la comprensión, cada vez que me encuentro con el amor conecto de forma irracional con el arquetipo de la madre nutricia, 

cada vez que contacto con el perdón una pregunta resuena en mí, ¿me puedo perdonar yo mismo?, ¿quién soy yo para perdonar a los otros?, pregunta que encuentra una respuesta parcial en mi conversación con Javier, 

tal vez la clave está en dejarme de juzgar, para posteriormente dejar de juzgar al alter, a todas esas personas que habitan mi mundo relacional, a las que digo amar muchas veces, a mis cariños, y a esas personas a las que evidentemente no quiero tanto,

en un primer paso de un camino de compasión,

sí, detrás de este post, alumbrado por la conciencia, se esconde el camino de la compasión.

y tú, ¿T imaginas una vida en la que dejas de juzgar?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y la peregrina, ¿camina acompañada o camina sola entre las encrucijadas?

”A medida que recorre el Camino, el Peregrino debe tener el oído atento, la mano dadivosa, la lengua silenciosa, el corazón puro, la voz aúrea, el pie rápido y el ojo abierto que ve la Luz. Él sabe que no camina solo. ”

Sirviendo a la humanidad, Alice A. Bailey y M. Djwahl Khul (1972), p.532, versión en español de Editorial Nous (2012). Imagen: “Philosopher. Silence”, pintura de Nicolas Roerich (1940)

observo el post de ayer, Melchor, uno de los 3 reyes magos, que no reinas, camina de vuelta a casa, y leo la meditación que me llega desde fundación ananta, gracias, Joaquín, el peregrino sabe que no camina solo, con su túnica y su barba,

un mundo en el que el hombre habla de hombres, y la terminación – o sirve para hablar indistintamente de hombres y mujeres, movimiento al que se oponen la moderna alg@rroba, o la e genérica, nosotres, qué feo,

y me imagino un mundo en el que todas hablamos de personas, y empezamos a utilizar la – a como término para referirnos a hombres y mujeres, no hombros ni mujeras,

a ver si no hacemos una aberración con esta lengua tan bonita que compartimos, camino de Belén y de vuelta a mi reino, caminando caminos conocidos, y algún que otro sendero nuevo.

   así lo vimos…

y me imagino un idioma en el que somos más cariñosas, más cercanas, más incluyentes, no sé por qué se me hace que la terminación – a nos puede ayudar, aunque no siempre encontremos todas esas características en la mujer,

y hay algún que otro hombre que también las incorpora.

nosotres, las alg@rrobes, a veces caminamos soles,

y tú, peregrina, ¿caminas sola?

me junto con Javier a desayunar este 7 de enero, los reyes de camino de vuelta, la persona peregrina en tránsito, el inicio de otro año laborable en proceso, y me pregunto en cuál de los 3 caminos estoy hoy, 

en este mundo en que las percepciones se juntan, y tratamos de salir de las cajas y los encajonamientos, ¿estoy hoy más cerca del mundo de la conciencia o del buen trato?, ¿me acerco más al camino del ser adulto sano o al de la madre nutricia?,

depuro las preguntas que nos pueden ayudar en lo que está por venir.

y no lo puedo evitar, antes de cerrar este post, este sentimiento de que el peregrino tiene una carga masculina y se asocia con este género me embarga, quién sabe si cuando leí el libro del mismo nombre, de Paulo Coelho,

surge esta extraña identificación, el peregrino es un hombre, como yo, en vez de una persona, como tú y yo, caminantes de la vida, en un proceso de apreHendizaje y TRANSformación mayúsculo, con la H y la TRANS prendidas en las encrucijadas, 

vaya que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino

 

 

el camino de (de 3 en 3 abrazos)

el camino de la curiosidad – la creatividad – la innovación,

el camino de la compasión y la empatía – el grupo saludable – la organización sana, 

el camino del coraje – la responsabilidad – la excelencia organizacional.

así lo vimos…

en este año que entra, 2020, nos comprometemos con un camino de color, que tiene su origen en 7 emociones, con el arco iris y la teoría del color de Goethe, con un 3ple camino de desarrollo personal, de los equipos y de las organizaciones,

que tiene todo el sentido del mundo desde 3 aperturas necesarias, con el azul clarito como elemento central, orgullo humilde que posibilita el desarrollo de entornos de confianza, entornos que el ser humano necesita para desarrollar lo que está por venir.

y nos comprometemos también con el verde, la energía inexcrutable del amor, azul y verde que conforman un color nuevo, lo llaman TEAL, una especie de azul turquesa, un azul precioso, totalmente aspiracional.

y tú, ¿con qué colores te comprometes hoy?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, que no imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos y reuniones formales,

puedes seguir leyendo las series explorando el azul, o indagando el verde, azul y verde que forman nuestro canto, de la misma forma que puedes indagar este proyecto en evolución, entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre, buen camino

 

 

a veces no somos capaces de ver lo que la vida nos trae

2 artistas se juntan en un momento de poca inspiración, y deciden ponerse a jugar, compartiendo un reto creativo, van a hacer una canción, cada cual la suya, a partir de una estrofa de inicio,

Fue en un pueblo con mar
una noche después de un concierto
tú reinabas detrás
de la barra del único bar que vimos abierto.

a paritir de la cual Sabina escribe “y nos dieron las diez”, y los secretos escriben “ojos de gata”, la versión de 4machos, y desnudos al amanecer nos encontró la luna,  y la otra versión, pero cómo explicar que me vuelvo vulgar al bajarme de cada escenario,

2 canciones que nos muestran cómo cambia la vida cuando cambia nuestra particular forma de mirar.

así lo vimos…

-“cántame una canción
al oido y te pongo un cubata”-
-“con una condición:
que me dejes abierto el balcó de tus ojos de gata”-
loco por conocer
los secretos de su dormitorio
esa noche canté
al piano del amanecer todo mi repertorio.
los clientes del bar
uno a uno se fueron marchando,
tú saliste a cerrar,
yo me dije:
“cuidado, chaval, te estas enamorando”,
luego todo pasó
de repente, su dedo en mi espalda
dibujo un corazón
y mi mano le correspondió debajo de tu falda;
caminito al hostal
nos besamos en cada farola,
era un pueblo con mar,
yo quería dormir contigo y tú no querías dormir sola…
y nos dieron las diez y las once, las doce y la una
y las dos y las tres
y desnudos al amanecer nos encontró la luna.
nos dijimos adios,
ojalá que volvamos a vernos
el verano acabó
el otoño duró lo que tarda en llegar el invierno,
y a tu pueblo el azar
otra vez el verano siguiente
me llevó, y al final
del concierto me puse a buscar tu cara entre la gente,
y no halle quien de ti
me dijera ni media palabra,
parecia como si
me quisiera gastar el destino una broma macabra.
no había nadie detrás
de la barra del otro verano.
y en lugar de tu bar
me encontré una sucursal del banco hispano americano,
tu memoria vengué
a pedradas contra los cristales,
-“se que no lo soñé”-
protestaba mientras me esposaban los municipales
en mi declaración
alegué que llevaba tres copas
y empecé esta canción
en el cuarto donde aquella vez te quitaba la ropa
y nos dieron las diez y las once, las doce y la una
y las dos y las tres
y desnudos al amanecer nos encontró la luna.

 

Cántame una canción al oído
te sirvo y no pagas
sólo canto si tú me demuestras
que es verde la luz de tus ojos de gata.

Loco porque me diera
la llave de su dormitorio
esa noche canté
al piano del amanecer todo mi repertorio.

Con el “Quiero beber”
el alcohol me acunó entre sus mantas
y soñé con sus ojos de gata
pero no recordé que de mí algo esperaba.

Desperté con resaca y busqué
pero allí ya no estaba
me dijeron que se mosqueó
porque me emborraché y la usé como almohada.

Comentó por ahí
que yo era un chaval ordinario
pero cómo explicar
que me vuelvo vulgar
al bajarme de cada escenario.

y tú, ¿dis-frutas con tu particular forma de mirar?
el juego, el dis-frute, la prueba y el error, la capacidad de experimentar sin sufrir son capacidades que asociamos con el niño natural, y forman parte del camino de la curiosidad, de la creatividad y la innovación.

a veces no somos capaces de ver lo que la vida nos trae, y diferenciarlo de cómo proyectamos nuestra mirada, con ojos de sardinas en este caso, el ojo de sardina de mamá, el ojo de sardina de padre, el ojo de sardina de nuestro linaje y educación,

o de nuestra y pecualiar formar de mirar.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, que no imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos y reuniones formales,

puedes seguir leyendo las series explorando el azul, o indagando el verde, azul y verde que forman nuestro canto, de la misma forma que puedes indagar este proyecto en evolución, entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianzay te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasion y coraje, que el camino nos encuentre, buen camino.