cuando honramos el pasado

vuelvo de Bilbao tras un fin de semana azaroso, es muy curioso cómo una va para una cosa y se encuentra con otra, y lo que te planteas como jijí jajá se convierte en un viaje tormentoso, es la magia de la vida, que nos pone pruebas in-esperadas,

pero siempre interesanTs,

y buscando mi título de ingenieros, hasta que me acuerdo que me lo guarda mi hermana Susana junto al suyo, me encuentro un montón de papeles de un pasado que tuvo mucho de travesía, y también algo de naufragio,

es curioso cómo a veces en este juego en el que uno quiere ver el arco iris, el sol, la luna y las estrellas y unas nubes plácidas, todo eso y más, a veces es más importante lo que no espera y no ve, el tsunami, la calma chica en un un barco sin remos ni velas,

todas esas cosas magníficas del viaje,

y decido hacer una parada en la semana para honrar un viaje que terminó en naufragio, un suceso no buscado, no querido, pero muy rico, que es parte de lo que hoy puedo aportar al mundo, sí, es parte de mi valor,

porque el que tropieza y no cae, adelanta un paso, y el que naufraga y no se ahoga, tiene toda la vida para travesías nuevas, por la tierra y por la mar, con nubes y sin, bajo el sol, la luna y las estrellas, que lo del arco iris ya es demasiado.

   así lo vimos…

desde hoy, este póster de NAVEGA, pegado con 7 cintas de adhesivo doble cara, o de cara doble, espera a los invitados que vengan de travesía, el cuarto de los invitados en el que hoy duermo yo, debo de estar portándome mal.

y tú, ¿honras tu pasado y celebras los naufragios que la vida te trae?

¿o quizás se los regalas a tus invita2?

me han dicho que en los EUA de América valoran mucho a los fracasadores, por lo menos dos proyectos tienen que haber ido a pique para atraer inversores y capitalistas, qué te parece, ¿nos lanzamos a NAVEGAR rumbo a las indias de oriente?

la celebración, como el entusiasmo y la curiosidad son facetas del cristal del niño natural, capacidades que nos permiten aventurarnos a un mundo de des-cubrimiento, nosotras lo denominamos el camino del dis-frutT,

que en el ámbito organizativo se co-rrelaciona con la innovación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

cuando todo vale (para regalarle la competición al mismo)

recibo esta doble imagen de unos amigos que, como yo, son del Athletic, al que le acaban de robar un partido, como se lo han robado a otros 3 equipos en jornadas anteriores, y me pregunto qué hace falta para gritar tongo a coro,

cuando en un deporte que se gana por 1 a cero, una y otra vez la polémica cae del mismo lado, y le regalan el penalti, también lo podemos llamar gol, al mismo, parece que el Real Madrid no se puede quedar sin su trofeo anual,

y este año que no tiene ninguna opción en la copa doméstica y son escasas las opciones que le quedan en la copa comunitaria (llámale Champions), parece que tienen miedo a que se quede sin trofeo,

y han decidido otorgárselo, pase lo que pase en el campo.

   así lo vimos…

tal como dice Zidane, hay que respetar al Madrid, a su entidad y a sus jugadores, que esta copa es suya, aunque nos quede la duda de quién va a respetar a los otros 19 equipos y sus respectivas aficiones y entidades.

y me río al ver esta imagen de Ramos, con la copa cosida a la barba, mejor si se la cosen a la mano y sale con ella a jugar todos los partidos, no vaya a ser que se le caiga del autobús lo que tan bien se ha cosido en los despachos.

si en esta liga hacen a todos los equipos los mismos Reales regalos que le han hecho a este equipo, el Getafe sería campeón, sin ningún género de dudas, solidez defensiva y gol de penalti, no habría perdido un solo partido. 

nota explicativa de la segunda foto:

Raúl García (de rayas rojas y blancas) y Ramos son los jugadores con más espolones de la competición, no son veteranos, son lo siguiente, no podemos interpretar que lo que pasa en la foto es una “casualidad” de principiantes.

el mundo del fútbol y el de las variedades (modelos, cantantes y artistas de cine) muestran al ser humano en sus diferentes banales vertientes lo que queremos que acepten en su desarrollo profesional,

que el poderoso manda, y que todo vale para conseguir el fin que nos hemos trazado, por medio de la voluntad dura, ésa que compra muchas voluntades y algún que otro resultado,

un situación ante la que nos podemos hacer las tontas, no hemos visto nada, o ante la que podemos actuar de forma diferente, os estamos viendo, y pensamos y sentimos diferente, vuestro mundo está cambiando, poco a poco,

o más rápido de lo que creéis, y tal vez no os estáis dando cuenta.

y tú, ¿ya has prendido la observación y te estás dando cuenta?

cuando decidimos ver iniciamos un proceso siempre interesante, algunas veces doloroso, un proceso que se ejemplifica en la elección de Neo en Matrix, pastilla roja o pastilla azul, es el camino de la conciencia.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

ahora os vais a cagar (retrato psicológico de Irene Montero)

es viernes por la tarde, y una semana laboral está a punto de dar paso al fin de semana, y nos sorprende en la cocina, nuestro espacio de confabulación, esta noticia que habla de una campaña que va a lanzar el ministerio de igualdad,

mejor puedes enlazar directamente con la fuente, según la cual una de las bases del concurso es que se base en el spot “¿cómo aprendiste a follar?”, todo un lujazo de cuidado y sutileza, en una campaña para niños y niñas a partir de los 7 años,

y nos encontramos con este video, que se va a gestar en el salón erótico de Barcelona del 2018, esponsorizado por la web de “video chat erótico”, con alusiones muy interesantes a los jueces, a la policía, a cómo se forman las manadas de agresores,

a la noches y a la pornografía, en un tono burdo y agresivo que termina con esta frase maravillosa, todo un emblema para un ministerio de igualdad, “ahora mandamos nosotras”, no es extraño que lo que salga de aquí sea un auténtico dislate,

viendo el punto de partida desde el que tenemos que elaborar, ahora que en este área tan moderna manda Irene Montero, la pareja del coletas, sí, sí, que no nos digan que no nos lo advirtieron,

ahora que mandamos nosotras os vais a cagar.

   así lo vimos…

viendo este nuevo lema del ministerio de igualdad, ahora mandamos nosotras, me empiezan a sonar coherentes y hasta bonitos otros lemas con los que he estado peleado de pequeñito,

e incluyo el lema de la guardia civil, “todo por la patria”, tan cercano a “el fin justifica los medios”, y otros guerreros, tan demostrativos de un mundo bárbaro y cruel, “llegué, vi, vencí”, “los que van a morir te saludan”, y tal y tal.

en una transición a una educación sana, convertida en procesos de aprehendizaje, promovemos el ejemplo, y el desarrollo de una actitud de buen trato hacia mí misma, y como consecuencia al álter,

para eso tenemos que conocer los fundamentos del maltrato, de los que este video de hoy es un buen ejemplo, muchas gracias, Irene, por ponernos un ejemplo de cómo no queremos que sea este mundo nuevo.

y tú, ¿cómo empezaste a hacer el amor con la vida?

 

hasta ayer no tenía totalmente claro el término de feminazi, un palabro que empiezo a entender con más claridad hoy, gracias a Irene Montero y sus bases para esta nueva campaña de igualdad,

porque entiendo que los extermos se tocan, extrema derecha frente a extrema izquierda, patriarcas y manadas frente a feminazis, mucho me temo que se alimentan, y se parecen entre sí más de lo que a todas ellas les gustaría.

el grado de conciencia desde el que operamos, junto con la intención sub-yacente, son dos elementos fundamentales en nuestra vida, con el primero hacemos lo que podemos en el camino de la conciencia,

tal vez no es mucho, esperamos que no sea poco.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

doctor, es una sensación extraña que impide respirar

estoy charlando con Silvia en uno de estos desayunos mañaneros que nos alimentan el alma, unos días más que otros, y conecto el post de ayer, un profesor del MIT, con la figura de Humberto Maturana,

y vengo a decir algo así como “claro, a ellos les hacen caso porque son personas formales, a mí tmbn me harían caso si fuese doctor”, y me salgo corriendo al baño, muriéndome de risa, un auténtico disparate,

una conversación que retomamos, porque al niño que vive en mí le surgen nuevas conexiones que no va a poder parar, hay un tema de estudio en curso, que se puede desarrollar de varias formas,

desde el trabajo de campo del día a día, mío personal o de un grupo de amigas, jardineras en formación, o desde un enfoque más “formal”, y me imagino contactando con una serie de interlocutores para que contribuyan a un estudio en curso,

sus organizaciones, mediante las respuestas de sus personas, pueden ser la base de un estudio que pone la confianza en el centro de la vida organizativa, tal vez alguna que otra persona y organización estaría encantada de colaborar con este enfoque,

más formal.

   así lo vimos…

pasa la tarde y me encuentro investigando los requisitos para empezar una tesis doctoral en la escuela de ingeniería de Bilbao, parece que ahí va a ser que no, en la EHU / UPV, seguremente en el área de económicas e innovación,

en la MU, en el TEC de Monterrey, y más cerquita de casa, en la autónoma y en la complutense, no sé, quizás es tan solo el delirio de un jueves moliente y corriente, en una tarde de verano, una alucinación causada por la risa y el calor.

y me acuerdo, no lo puedo evitar, es mi niño que está juguetón, ese chiste en el que llegan una chica y su madre al doctor, al que la madre comenta, “mire, doctor, es una sensación extraña que impide respirar”,

a lo que el doctor responde, dirigiéndose a la hija,

  • ya veo, haga el favor de pasar tras el biombo, y quitarse la camisa,
  • no, no me ocurre a mí, es a mi madre,
  • a ver, quítese la mascarilla, abra la boca y diga aaaaaahhhhh,

y me río de estas dos o tres obsesiones que mueven muchas veces nuestro mundo, la importancia personal detrás de un título o una posición de postín, y el afán del hombre por desnudar a la mujer y por callar la respuesta,

  • vuélvase a poner el tapabocas, por favor.

 a ti, ¿te dejan pensar y respirar bien el tapabocas y la calor?,

y ya de paso, ¿qué te da más miedo, contagiarte de COVID o quedarte sin verano?,

¿la multa o el virus?

en la idea de tejer alianzas, empiezo a relacionar personas y organizaciones que nos podrían ayudar con este enfoque, tal vez el doctorado no es necesario, ya veremos, o tal vez podemos hacer un ejercicio de romper el sistema,

proponiendo 3 doctorados paralelos, desde Argentina, México y España, con la colaboración necesaria de Desireé y de Marcelo, no sé por qué pienso que no les va a gustar cuando sería una cosa de lo más normal,

en un mundo que promueve la colaboración, ¿por qué tiene que ser el doctorado un título personal?, ¿no te parece una contradicción?, fíjate qué bonito, un grupo de personas movidas por una pregunta común…

en el camino del niño natural, el juego y el dis-fruT nos conectan con nuestras pasiones y nuestra fluidez, el tiempo se borra, los resultados des-aparecen, y nos quedamos a solas con el proceso, en puro tiempo presente,

y, qué curioso, los límites para el pensamiento tmbn se borran, y nuevos pensamientos, in-sospechados, al menos desde una óptica convencional, emergen, es por eso que le dedico esta entrada a mi niño natural,

que se lo ha pasado hoy tan bien en el arenero de los doctorandos, jugando con otras niñas a ser un señor profundo y mayor, es la magia de la vida, que de vez en cuando nos permite re-conectar con el camino del dis-fruT, que obra la TRANSformación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

más allá del más acá, nos encontramos con el viaje del héroe (y con la empresa consciente)

una cita en internet, relacionada con la empresa consciente, me lleva al perfil de Fred Kofman, en el que me llama la atención la última línea, más allá de su trabajo, Fred ama escalar, esquiar, volar a vela, navegar, hacer buceo en apnea y caza submarina,

qué curioso que entre tanta pasión por la naturaleza y un perfil tan relacionado con la vida se cuele la caza submarina, y me pregunto si Fred también ama su trabajo, tal vez es la redacción del último párrafo la que me hace cuestionarme este aspecto,

por lo que conecto con su forma de pensar y comunicar en este video, que más allá de la empresa consciente nos sumerge en el viaje del héroe, en realidad no sé por qué extraña,

detrás de una empresa consciente tiene que haber liderazgos conscientes, y esos, a la fecha, no los aportan la inteligencia artificial ni los bots, detrás de la empresa consciente hay liderazgos de personas que han desarrollado un camino,

y me engancho con esta presentación que Fred desarrolla para un grupo de chavales en una universidad,

de las notas al viento que este video regala entresaco varias, así de subjetivo es el ejercicio de resumir y entresacar, el liderazgo como capacidad de convertir la ansiedad en confianza,

y las fases del viaje del héroe, desde una supuesta normalidad aparente, la vida ordenada, en la in-consciencia del convivir diario, una especie de matrix en la que no pasa aparentemente nada, todo debe estar bien, 

a la fase del caos y del des-orden, 2 the call to adventure, la llamada de la aventura, a la que va a seguir el 3, the underworld, el héroe se olvida de sí mismo, la in-consciencia se apodera de él,

hasta que 4, aparece el aliado, alguien nos va a acompañar en nuestro desafío de vida, convertido en camino, y ahí el audio pierde la imagen, y las fases se dejan de correlacionar con los números,

el héroe va a enfrentar la batalla interior, para librar posteriormente la batalla exterior, tras la cual vuelve a casa, es la historia del hijo pródigo otra vez, que ha crecido, es el mismo que se fue pero ya nunca es el mismo, aportando un regalo a la comunidad

y a partir de ahí puede ser el aliado de otra persona en su viaje interior

   así lo vimos…

en el 3ple camino animamos a que nuestros héroes, re-convertidos en heroínas, contacten con 3 formas de estar en la vida, compatibles entre sí, el ser adulto sano, la madre protectora y nutricia y el niño natural,

e indagar en su vida desde esta 3ple perspectiva, de hecho estas 3 miradas nos pueden ofrecer información bastante diversa de nuestro caminar y de nuestra evolución, son nuestras 3 líneas de la vida, 

y animamos un proceso de indagación personal en estas 3 formas de estar en el mundo, a partir de una plantilla de características, con lo que estamos condicionando el proceso, a la vez que lo facilitamos,

o desde la perspectiva del folio en blanco, convertido en mural, un ejercicio que te animamos a hacer, para que tú misma construyas tus propias definiciones y perspectivas, 

¿qué cualidades visten al ser adulto sano?

¿qué cualidades residen en nuestra madre protectora y nutricia?,

¿qué capacidades se esconden en el fondo de nuestro armario, en nuestra niña natural?

tal vez te ocurre como a buena parte de nosotras, ya personas maduras, para las que el niño queda muy atrás en el tiempo, y por alguna extraña razón que no podemos llegar a imaginar está muy metido en el armario, en este mundo tan formal,

tal vez por ello te animamos a que conviertas esta actividad en un juego, tal vez te puedes comprar un juego de cartulinas, en las que puedes organizar un collage, con recortes de frases, con imágenes, con pequeñas historias, dibujos, conexiones,

sí, tal vez te puedes permitir volver a dibujar, y llenar el camino de colores, rotuladores, pinturas o ceras, para que esas 3 imágenes que buscan aflorar puedan surgir desde lo más íntimo de tu ser.

y tú, ¿tmbn amas la vida, más allá de tu trabajo?

las 3 líneas de la vida

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿y si le damos descansito a la razón, y abrimos el camino del corazón?

“Muchos creen que es el intelecto el que puede guiarles, abrirles horizontes y darles la clave de los grandes misterios. Y sin embargo, cada vez más los humanos están obligados a constatar que no es por su intelecto como encontrarán la paz y la felicidad. Al contrario, la ciencia y la filosofía, en vez de dar un sentido a su vida, no hacen a menudo más que secar su fuente, cortar sus raíces y sumergirles en un horrible desorden interior. Por ello, si queréis que una nueva vida se abra ante vosotros ahora, dejad de dar el primer lugar al intelecto, pensad en manifestar más las cualidades del corazón: la bondad, la indulgencia, la generosidad, porque esas son las cualidades que dan verdaderamente un sentido a la vida.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos Cotidianos, Editorial Prosveta

conecto estas palabras con GAIA, un proceso en curso que se lanza desde el presencing institute, al ritmo de la respiración, inhalación, exalación, semana viene, semana va, 13 semanas de respiración que pronto cubren 3 meses,

2 números bien bonitos,

y observo esta presentación visual que crea Kelvy Bird, desde este ejercicio pausado y constante de la respiración, del que entresaco unas pocas frases, que tal nos sirven hoy,

listening inwardly,

escuchando interiormente

as we build the pathway, the pathway shapes us

según construimos el camino, el camino nos conforma

seeing our shadow allows us to step into a new world

ver nuestra sombra nos permite adentrarnos en un nuevo mundo

not all of us can do great things, but all of us can do small acts with great love

no todas nosotras podemos hacer grandes cosas, pero todas podemos expresarnos con pequeños actos que muestran nuestro gran amor

intention

intención

at all scales, what is my next step to take?

a todos los niveles, cuál es el próximo paso a tomar?

organs of perception

órganos de percepción

 

   así lo vimos…

y me hace gracia este proceso de entrenamiento en el que la cabeza y nuestro aparato racional convencional van perdiendo fuerza, y damos paso a otros órganos sutiles de percepción, en los que podemos incluir la intuición y el corazón.

Las personas se conocen a sí mismas en la medida que conocen el mundo,

se conocen a sí mismas sólo dentro del mundo,

y conocen el mundo sólo dentro de sí mismas.

Cualquier objeto, bien contemplado, abre un nuevo órgano de percepción en nosotras.

Johann Wolfgang v. Goethe

y tú, ¿cómo conectas con tu corazón?

¿practicas el ejercicio de pequeños actos con gran amor?

¿cómo desarrollas nuevos órganos de percepción sutil?

Gracias por mostrarme la luz, Está dentro de mí y la he descubierto mirando hacia dentro y escuchando el silencio. Ahora sé que voy a traer lo que soy.
Marta Salvat, oraciones, carta 111.

A New World of Love. Maturana, Davila, Scharmer, Senge

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

el botón de mi pantalón

 
hoy es 21 de junio de 2020, con lo que, si no me fallan las cuentas, mi madre tiene 79 años y un día, con lo cual hoy está en su primer día del año 80, ahí es nada, a la vez que podemos dar por iniciado el verano,
 
y me queda la duda de si ya se ha terminado el estado de alarma, o estamos en el último día antes de, por lo que muchas de nosotras tenemos hoy algo que celebrar, una madre octogenaria, un verano nuevo, el fin temporal de una locura colectiva,
 
aunque mucho me temo que vamos a seguir viendo cosas raras, muchas, más allá del estado de alarma, en este espacio abierto a tonterías varias, la vida con mascarillas (tapa-bocas) incluida,
 
no puedo evitar sonreírme al mirarme en el espejo de la rana Gustavo, o Kermi, a mí tampoco me cabe el pantalón del año pasado, ¿o será que estoy respirando demasiado?.
 
  así lo vimos…
 
en esta entrada que quiero dedicar hoy a mi niño natural, surgen preguntas, sí, el niño no para de preguntar, 
 
¿cuál es la cosa más rara que has visto hacer en este periodo de alarma?
 
¿cuál es la cosa más rara que has hecho tú?
 
¿qué juego nuevo has apreHendido?, ¿te has permitido jugar?
y tú, ¿te animas a realizar preguntas nuevas, al encuentro de tu imaginación? 
 
¿cuánto tiempo ha pasado desde la última vez en la que te des-abrochas el botón del pantalón?
si miras bien el cuadro de hoy, la rana Gustavo no tiene pantalón, por lo que no existe  botón ni cualquier cosa que le oprima o le limite el pensamiento, a veces la cabeza se nos cierra, es verdad, si existe eso que nos oprime debe estar en nuestra imaginación.
Open Mind, mente abierta, apertura propia de nuestro niño natural, curiosidad mediante, es un movimiento que se ve tapado por la voz del juicio, con nuestro ser adulto convertido en perseguidor que nos explica con cientos de razones por qué NO,
 
un camino que podemos recorrer al revés, cuando conectamos del perseguidor y la víctima, y conectamos con el ser creativo, imaginativo y juguetón que vive en nuestro interior, y es parte natural de nuestro yo soy,
 
en el camino del dis-fruT.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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feliz 2020 y buen camino.

la vida se trenza con 3 cordones

por alguna extraña razón esta idea, la vida se trenza con 3 cordones, surge en medio del sueño, a tal punto que me levanto de madrugada, son cerca de las 4:30 para escribir estas líneas, acompañado por la luz difusa de infinito,

y conecto esta imagen que encuentro ayer en internet, dos triángulos invertidos sobre el árbol de la vida, con el corazón en el centro, un dibujeo en el que el violeta, el azul índigo y el verde están presentes, junto con el hilo dorado,

y pienso en este sueño tonto, con cordón, que se va a convertir en con 3 cordones, porque la vida se teje siempre con 3.

   así lo vimos…

  1. bailando con el CONflicto nos aporta el CON
  2. comunicación con CORazón nos aporta el COR
  3. nuevos sistemas de toma de DecisiÓN nos aporta el DÓN,

3 movimientos que conforman los 3 ejes que trabajamos en la vida del grupo, cuando ponemos la confianza en el centro, una confianza que se compone desde el orgullo sano, una persona que ha conectado con el amor que es,

en un ejercicio que a nivel personal denominamos el 3ple camino,

3 aperturas, con 2 pies para enfrentarnos a la voz del miedo, con un corazón enorme para enfrentarnos a la voz del cinismo, y con dos alas para dejar volar nuestra imaginación, no vaya a ser que la voz del juicio nos vuelva a atrapar,

es por eso que el número del ser humano es el 3, que a su vez tmbn es 5, cinco, cinco, no sé a qué me recuerda este número, y me vuelvo a ahorrar la rima, que la poesía no es precisamente mi DÓN.

¿te has preguntado cómo es posible el 3 sin el uno y el 2, y la vida sin el hinco?

3 meses después de entrar en casa vamos saliendo poco a poco, sin trabajo pero sanas, y me doy cuenta de que salgo TRANSformado, soy la misma persona que ha experimentado una evolución.

GRACIAS por hacerme sentir que esta situación es una bendición pues me lleva a otros niveles de comprensión y evolución. 

Oraciones, Marta Salvat, carta 30!!!, y me río un rato, con la magia del 3

y tú, ¿eres capaz de conectar hoy con el agradecimiento por las trenzas de tu vida?


en entornos de confianza, la vida se trenza con 3 cordones, y en el 3ple camino tmbn, ya que el ser adulto es capaz de pisar firme con sus dos pies a pesar de la incertidumbre, en eso que se ha venido a llamar territorios VUCA (o comanche),

de conectar con otras personas desde el corazón, ahí está su madre nutricia y cuidadora, y todas las capacidades asociadas a su femineidad, tan denostadas por una educación y cultura patriarcal,

y de dejar volar sus alas, con la ayuda de su imaginación, ahí está nuestro niño natural, en un primer ejercicio de expresión de nuestra libertad, otro mundo es posible, claro que sí, y primero se forma en nuestra imaginación.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

todólogos, tontólogos y otrólogos del mundo (y otros locos)

comparto uno de mis últimos posts relacionado con las vacunas, que genera cierto rechazo o controversia en dos grupos en los que mantengo conversaciones, y me hace gracia la mecha que prende Enrique, al que le sacan de quicio los todólogos,

una conversación en la que aparece Pablo, para introducir con este término nuevo a los tontólogos, a los que define como ese grupo de personas que “creen que la población es estúpida y que nos lo vamos a tragar todo”,

una conversación que me parece muy interesante, ojalá un día la podamos desarrollar con su debido tiempo, y hablar de todo este merequetengue en el que estamos metidas,

con la salud personal y la comunitaria, con este enfoque de preservar la vida del mundo occidental (de los ricos, de nosotras), un enfoque curioso, viendo la des-afección que tenemos por la vida de los pobres (ellas, muertas de hambre),

de enclaustrar a las personas SANAS!!!!,

con la expansión del 5G, invento que está pasando de puntillas y no debería, porque del 4G al 5G no hay una relación aritmética, 1 – 2 – 3 – 4 – 5, sino una relación exponencial, ¿por qué no lo llaman 5000 G?,

y me acerco a ese mundo en el que me siento libre de pensar lo que pienso, de sentir lo que siento, y de hacer lo que he venido a hacer (no necesariamente lo que mi mente racional quiere que haga),

y me sonrío con esta conversación en varios grupos, y observo la diferencia entre tener la razón, y buscar que lo re-conozcan otras personas (ahí se esconde el ego y el perseguidor) o buscar la verdad,

y me acuerdo con cariño de Gorka, mi hijo mayor, que de pequeñito quería tener la razón, y no te lo pierdas, tmbn quería mandar.

   así lo vimos…

en este ejercicio de ver qué opina cada quién, me gustaría saber qué opinan de todas estas cosas personas como Miguel Cervantes (¿de qué versaría el Quijote hoy?), Miguel Unamuno (¿qué contaría en su vida de don Quijote y Sancho hoy?),

y como la cosa va de migueles, me llega lo que piensa Miguel Bosé, que tú tmbn puedes leer en este enlace, no a la vacuna, no al 5G, no a Bill Gates, vaya, resulta que Bosé opina como yo,

para ir terminando, que se escribe en gerundio, copio una frase que me encuentro en la visita al cole la Jara, en Valdemorillo, en un pasillo de primero de educación básica, parece que la conciencia avanza rápido,

no se trata de tener derecho a ser iguales, sino de tener igual derecho a ser diferentes.

y tú, ¿te dejas pensar, sentir y hacer diferente?

y tú, ¿te sientes libre de pensar lo que piensas, de sentir lo que sientes, y de hacer lo que has venido a hacer?

aunque el sufijo logo del castellano cobra el significado de razón, ciencia, palabra, me quedo con la tercera acepción, palabra, y conecto con el primer versículo del evangelio de Juan,

En el principio era el Verbo, y el Verbo era con Dios, y el Verbo era Dios.

no sé por qué Silvia y yo conectamos por la mañanita con esta canción que empieza con una frase que suena a logo sin serlo, siempre fui loco,

¿cómo que no?, con todas vosotras … Manu Chao

la libertad es una aspiración del ser humano, quizás la principal, junto con el amor.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

una de pájaros (a shot in the dark)

recibo un audio muy interesante, es la opinión de una doctora respecto a las vacunas, en un formato que no puedo subir a wordpress, una auténtica pena no poder compartirlo,

y a continuación un video, éste sí que lo puedo incluir aquí, titulado “a shot in the dark”, tal vez mejor lo escuchas y eliminamos la opinión del intermediario, un video que me lleva a plantear el tema de las vacunas en dos foros, éste es el tercero,

en un foro de amigos que tienen a sus hijas y niños en la escuela Micael, uno de los pocos espacios en nuestro territorio en los que la antroposofía está presente, y en la conversación de Sol España (Society for Organizational Learning),

en un encuentro que versa sobre la interrelación entre el COVID y la economía, no lo puedo evitar, pero detrás de la vacunación obigatoria surge la sombre de un interés económico, y el negocio de la enfermedad,

y observo cómo el tema suscita gran controversia, con opiniones de todo tipo, pero en las que se filtran las vísceras, y es muy interesante observar cuándo ponemos las vísceras delante, y qué nos saca de nuestras casillas.

   así lo vimos…

recupero una imagen que ayer surge en la conversación con Gaizka y Elena, 6 pájaros que le dan la espalda a no se sabe qué, pero me imagino que bien puede ser a la vacunación obligatoria, y re-conecto con este texto que me llega hace meses,

cómo negarse legalmente a una vacuna

paso 1. no “te niegues” a la vacuna o sino serás considerado “beligerante”. en lugar de eso, puedes negar amablemente sus servicios haciendo lo siguiente.

paso 2. pregunta a la doctora si la vacuna tiene MRC-5 (todas lo tienen, eso son células de abortos y otros ADNs). si lo tienen, tienes derecho a negarla.

paso 3. además pregunta si hay posibilidad de una “reacción latrogénica” (una reacción adversa causada por múltiples componentes o drogas que actúan entre sí) de la vacuna (todas lo tienen). cuando la doctora diga “sí la hay”, es tu pase de salida de la vacunación. dale las gracias a la doctora por su oferta y vete. recuerda, las doctoras han hecho el juramento hipocrático (que es no hacer daño) y ellas DEBEN honrarlo.  Recuerda que disponemos de escritos que facilitarán la defensa.

qué bueno, me encanta la vida en 3 pasos.

por medio de 7 emociones empezamos hace unos años un baile entre los colores cálidos y los fríos, o lo que es lo mismo, entre la energía de la vida y la luz focal del sol, y las energías del desarrollo personal, luz difusa de infinito,

un baile que nos permite entender la materia y el espíritu, la vida material y desarrollo del ser, el ego y des-apego, la luz y la oscuridad, el baile de la vida y la muerte, o de la vida y la vida por venir.

y tú, ¿ves la luz en la oscuridad?

encuentro 3 temas que son especialmente interesantes para entablar conversaciones políticamente in-correctas, a saber:

  1. género,
  2. nacionalismos unitarios y nacionalismos separatistas, monarquía y federalismo,
  3. salud personal y salud pública / colectiva / comunitaria (qué es una pandemia y por qué sí o no a la vacunación).

si lo miras de otra forma, los pájaros del dibujo, yo te diría que son periquitos, pájaros diurnos que no ven en la oscuridad, no te dan la espalda, simplemente tú y ellos miráis en la misma dirección, por lo que me permito repetir la pregunta anterior,

y tú, ¿ves la luz en la oscuridad?,

¿de verdad crees que no hay ningún interés económico en la pandemia y el COVID?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.