historias del camino (y el éxito del fracaso)

3 fracasadores con barba nos juntamos en una conversación curiosa, hablando con Carlos Goga la semana pasada conecta con The Social MBA, un proyecto que lanza Oscar Pérez Marcos, y se desarrolla en clave de comunidad co-laborativa, todavía en desarrollo,

tanto Carlos como yo conocemos a algún colaborador de Oscar, y de alguna forma surge esa sensación de vuelta a casa, de pertenencia, de aquí quiero estar, me gustaría en cualquier caso saber más del origen e intención de este proyecto,

por lo que hoy les presento, como ellos dos por separado me han conectado con otras personas, sí, los 2 son generosos en sus cariños y en sus relaciones, hecho que se traslada a su actividad laboral,

y ahí estamos las 3, juntas en una conversación en la distancia cercana de internet, en la que Oscar comparte con Carlos su proyecto y más importante, su historia personal, y las historias y proyectos van de vuelta, ahora de Carlos a Oscar,

y me encanta este formato de conversación triangular, en el que 2 personas comparten su historia de vida, sus grandes fracasos, sus movimientos internos y las causualidades que gracias al fracaso de hoy se convierten en contactos del mañana por venir,

poesibilidades para el próximo proyecto,

y me siento reconocido en esta historia, y me pregunto cómo habría sido mi vida sin el fracaso con NAVEGA, siniestro marítimo total, sin el fracaso económico de mi actual proyecto en curso, OEC,

sí, mi vida habría sido bien diferente, pero carecería de olores, texturas y sabores que hoy la pueblan, y no puedo sino agradecer el contacto que un día hago con estas 2 personas tan ricas, que tienen tanto para dar y compartir al mundo,

caminos de vida, fracasos e intentos, de fracaso en fracaso hasta la victoria final.

así lo vimos…

en el curso de las conversaciones descubro que los 2, Carlos y Oscar, tras un momento de quiebre, han hecho el camino de Santiago, el camino que Paulo Coelho denomina el camino de las personas sencillas,

un camino del que yo solo conozco trechos, un camino que tal vez un día completo, de ida y vuelta, porque la vida es un camino, ir y volver, con la mochila ligera, con lo estrictamente indispensable para la etapa,

porque muchas veces en la vida, en el camino de las personas sencillas es evidente, menos es más.

por la tarde doy un paseo por Arrigunaga, esta playa en la que hace años, en un sueño de grandeza, decido comprar un SAAB, un coche que estaba, y sigue estando, por encima de mis poesibilidades,

y me siento descalzo, junto a un jersey que me sobra, las botas de campo y la mochila vacía, mochila vacía, dejar ir de la teoría U, para dejar venir lo nuevo que se quiere hacer presente en mi día de hoy, quién sabe qué piedras y palos nuevos encuentro,

y comparo mis 2 vidas, la de la grandeza y del éxito que me vendieron, aquel coche ostentoso y potente, rojo, aquella casa con puerta a jardín, yo imaginaba un chaleto, claro, que hoy no volvería a comprar,

y la del fracaso de hoy, la del VERSO TEAL de 12 años, que valoro como el mayor de los éxitos, porque yo, como la OMS con la nueva definición de pandemia, al fin y al cabo todo es relativo, he encontrado un nuevo sentido de lo que es el éxito y el fracaso.

y tú, ¿te apuntas a una escuela de fracasadores?, creo que Carlos y yo nos acabamos de apuntar

y tú, ¿qué SAABes hoy que no SAABías ayer, y que te ayuda a caminar mejor?

el que tropieza y no cae, adelanta un paso; el que tropieza y cae, se levanta y se sacude el polvo, tiene todo el camino por delante, caminante, el camino no se acaba, si quedan ganas de andar,

ahí tenemos de ejemplos brillantes a Carlos Goga, entre otras cosas autor de Lovetopía y co-fundador de The School of We, y a Oscar Pérez Marcos, co-fundador de Hola Gana y The Social MBA, autor de la teoría del tinto,

muchas gracias por este rato mañanero y este precioso compartir, mientras seguimos jugando, quién sabe cuál es el próximo camino a explorar, metidas de lleno en #elcaminodelaconciencia y en #elcaminodelcorazon.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación, del viaje en la luz y en la oscuridad.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

3 retos 4 us en un año morsa

tras el sonajero del día 1, el día 2 trae un regalo nuevo, esta vez una morsa verde, paseando por la playa de San Juan, qué curioso objeto, en el que sobresalen 3 elementos, los dos colmillos, rectos, no retorcidos, bajo un hocico amable,

el gorro de navidad, que tmbn podría ser un gorro para irse a la cama, y una pelota, en la que 4 diagonales, dibujan el número 8, sí, ocho segmentos circulares conforman esta pelota verde,

y no puedo evitar la sonrisa, el gesto amable de la madre, la txapela, símbolo de la conexión, del ser adulto sano y la pelota del niño natural, que siempre quiere jugar, hasta que cae agotado de tanto trajín, de tanto ir y venir a por la pelota,

juego que vamos a experimentar con Lau, nuestra perra de adopción, porque un día decidimos que era más sano adoptar que comprar un animal, un ser vivo como tú y yo, un ser en esta creación buena, bonita y responsable que hemos venido a experimentar,

y hacemos la playa de ida y vuelta, tirándole a Lau el sonajero ahora, luego una piedra, que nos señala y no muerde, en este juego que es siempre hacia adelante, a día de hoy Lau no nos trae de vuelta el sonajero, ni la piedra ni las pelotas,

y me imagino un año en el que Silvia tmbn se presenta voluntaria (la niña), y se hace presente (la madre), para desarrollar el 3ple camino (el ser adulto sano), este camino que se entrelaza y en el que se hacen presentes 3 gestos que viven en nuestra morsa de hoy,

el gesto amable de la madre, en el centro, el camino del corazón,

el gesto de la conexión con lo inefable, hacia arriba, el camino de la conciencia,

el gesto des-ordenado y divertido de la pelota, bota, bota, la pelota, ahora para arriba, luego para abajo, mira que ahora rebota en un trozo de arena o en una persona, y toma un camino in-esperado, el camino del juego y del dis-fruT, de aquí para allá,

qué bueno, qué bonito, qué interesanT, como este mundo en el seguimos aprehendiendo, cada quien a su ritmo, apreHendiendo para TRANSformar, me, te, nos, en un camino que nos lleva definitivamente al verde.

así lo vimos…

en 7 emociones el verde, que te quiero verde, toma el significado del cuarto chakra, 3 abajo, 3 arriba, el verde en el centro, el chakra del amor, sí, el verde es el amor que somos y al que convergemos cuando evolucionamos de forma natural y consciente,

con o sin esta morsa, morsa, morsa, mor – sa – mor – sa – mor – sa, samor, samor, samor, sí, somos amor, con 3 movimientos o gestos que vamos a compartir con todas las personas que quieran acercarse a este 3ple camino de apreHendizaje y TRANSformación.

y tú, ¿qué piensas hacer con este año 3ple 2?

otras entradas recientes, en las que 3 retos 4 us se hace presente:

realismo radical 222, una aproximación a la teoría U de Otto Scharmer,

y empieza el año 3ple huevo, o la historia del 1 de enero, con el regalo del sonajero,

sueños en libertad ( y una forma de ahorrarte 500 €uritos en navidad), con el regalo de 6 pájaros, que una vez recortados se convierten, cómo no, qué causualidad, en 3.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

inquilinos del mundo, buscadores que no siempre encuentran, tropezadoras que alguna vez se caen

paseando por linkedin en una semana de martes cualquiera, en esa actitud de nora-ez-ean, en no sabiendo bien a dónde, re-contactando con contactos directos en la red, 1st compartidos con otros 1st,

conecto con la descripción de Jaime, buscador chamánico, buscador gitano, que me ayuda a conectar con mi particular árbol, un camino con corazón, no todos los días tan presente como a la sombra de estas hojas y estas palabras que Jaime comparte en su perfil,

Un buscador es alguien que busca, no necesariamente alguien que encuentra, tampoco es alguien que necesariamente sabe qué es lo que está buscando; es simplemente alguien para quien su vida es una búsqueda.

Mi búsqueda comienza en la NATURALEZA, en la que encuentro sentido y respuestas; continúa en la ECONOMÍA y la CIENCIA, en las que encuentro mi amor y mi respeto por «el conocimiento»; acto seguido y al mismo tiempo, mi búsqueda se posa en la AGROECOLOGÍA, donde hallo la luz y la sombra del mundo; pronto se encuentra con la DOCENCIA y se orienta hacia la mejora de la vida de las personas a través de los GRUPOS, en los que descubro al mundo como un sistema y un resumen de todo lo anterior; y por último mi búsqueda se encuentra con el EMPRENDIMIENTO, como el triunfo de lo posible. Este podría ser el extracto de un caminar guiado por las sabias y sencillas palabras que nos regaló Castaneda: «¿Tiene corazón este camino? Si tiene, el camino es bueno; si no, de nada sirve».

Perfectamente rural, completamente de ciudad, siempre en tránsito hacia adelante, comparto las palabras del gitano que dice que «todxs somos inquilinos del mundo»… un Mundo con el que ando comprometido en dejarlo, a través de cada una de mis acciones, mejor de como lo encontré.

y le mando un correo a Jaime, no es el primero ni espero que sea el último, not 1st, neither last, en este ejercicio de conectar voluntades a la confianza, tmbn en el mundo organizativo, un ejercicio de búsqueda en el que no sabemos a ciencia cierta quién nos va a acompañar.

así lo vimos…

me acuerdo de esta frase que acompaña una carpeta de juventud, quien se tropieza y no cae adelanta un paso, y re-leo estas frases que encabezan y cierran el correo a Jaime, ya estamos a 7 de diciembre, poco a poco se acerca el invierno,

por medio de el viaje a la confianza, un estudio bajo el paraguas de una tesis doctoral en la universidad de Valencia, desde POLIBIENESTAR, Instituto de Investigación en Políticas de Bienestar Social, proponemos un proceso de …

tal vez estáis interesadas en colaborar en este proceso indagatorio innovador, Jaime, no tenemos prisa en el proceso del lanzamiento,  el horizonte del 2022 – 2024 no es precisamente inminente, primero tiene que llegar el invierno,  

y empezaremos por España, para seguir, si procede, en LATAM.

qué bonito es seguir un camino con corazón, en el que el buen trato está presente, un camino abierto a las poesibilidades, en el que a veces nos tropezamos y nos caemos, sí, caerse tmbn es una posibilidad, tampoco tan importante,

porque quien se tropieza y se cae, cuando se quita el polvo de las manos y de las rodillas, y se cura las heridas, si es el caso, y se levanta, paso a paso, caminante, no hay camino, tiene un vida por delante, y un camino con corazón.

y tú, ¿tmbn eres buena inquilina del mundo?

el estudio sobre la confianza (*) abre vías de indagación positivas para el mundo, tmbn posibles en entornos organizativos, un proceso en el que tu organización, o esas redes en las que participas, bien pueden co-laborar.

(*) tienes más info en nuestro blog, el estudio de la confianza, historias del camino.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

con ciprés de Lawson para empezar un camino con corazón

comenzamos el primer viaje de AMETS con un pedido a maderas Ibargoitia, que nos va a ofrecer ciprés de Lawson para nuestra primera casa de paja, una madera estructuralmente potente, de un árbol que crece hasta los 60 metros, qué alto, 2 veces 30,

ciprés de Lawson que también es conocido como cedro de Oregón y Cedro de Port Oxford, aunque me gusta más la primera denominación, ciprés, los cipreses creen en Dios, de Lawson, hijo de la ley,

sí, todas somos hijas de las leyes de Dios,

y me quedo pensando en la imagen que va a vestir la reflexión de hoy, verde claro y verde oscuro, para acompañar el viaje de la luz y la oscuridad, luz focal del sol, luz difusa del infinito,

mundo material y mundo espiritual en los que estamos en continuo tránsito, camino del amor externo, el de fuera, del amor del mundo, camino de nuestro amor interior, que nos conforma, nosotras somos amor, yo soy amor, tú tmbn,

aunque estemos des-pistadas, ya nos volveremos a re-pistar, y me conecto con Gaizka y Alex, camino de Ibargoita, camino de nuestra primera casa de paja, el primer prototipo es el más complejo, en el que tenemos menos experiencia y más cosas que probar,

no estoy en esa furgoneta pero sí estoy, es lo que tienen el mundo material y el espiritual, tan diferentes y tan parte de lo mismo, del mismo juego de la luz y la oscuridad, luces de aquí y allá que nos conforman, que viven en nuestro interior.

así lo vimos…

el amor nos conforma, está claro, si no estás de acuerdo puedes dar un paseo por esta entrada del blog de Leonardo Boff, qué él titula el amor forma parte del ADN del ser humano, y que podeos retitular de cualquier forma, el ADN del amor, por ejemplo.

AMETS by O3 nace cuando 3 caminos se hacen uno, el camino del juego y el dis-frute, el camino de la conciencia y el camino del corazón, sobre el que hoy queremos poner hoy el foco, qué importante es cuando nos comprometemos con un camino con corazón.

y tú, ¿transitas un camino con corazón?

leo por «causualidad» una entrada que me regala Joaquín desde fundación Ananta, una entrada en la que observo el 3ple camino,

un camino de juego y dis-fruT (nuestro niña natural presente), de desarrollo de la conciencia (nuestro conciencia abierta a una voluntad mayor), con corazón (con nuestra madre nutricia presente),

3 caminos en los que indagamos en 3 retos 4 us,

«No creáis que podréis acceder al mundo divino si no trabajáis para poneros en armonía con él, pues entonces, en el momento en que os presentéis en la frontera, seréis detenidos por un aduanero que os dirá: “¿Qué llevas en las maletas? Es decir, ¿qué tienes en la cabeza? ¿Pero si son pensamientos horribles? Solo veo cálculos, trucos, críticas. Y ahora, muestra tu corazón. Oh aquí, ¿qué es este egoísmo, estos celos? Y veamos tu voluntad. Pero no es mejor: esta debilidad, esta pereza… Pues bien, no puedes pasar así”.

Sí, igual que hay países que no aceptan la entrada de ciertos productos, de ciertos objetos, el Reino de Dios es también un país donde no se aceptan las debilidades, los malos pensamientos, los malos sentimientos. O bien os deshacéis de ellos, o no entráis. Solo quien cumple las condiciones está autorizado para entrar en el Reino de Dios.»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

siempre existe una senda oculta

«Di la verdad. Habla dulcemente. Habla suavemente. Habla con amor. Observa silencio. No hables mal de nadie. Piensa cuidadosamente antes de hablar. Serás pacífico y feliz”

Swami Sivananda (1887-1963), Amigo Universa.

salgo a pasear con Lau, nuestra nueva amiga de cuatro patas, que nos permite re-conectar con el mismo territorio, con los paseos por la mañana, antes de comer y a la noche se multiplican, cada día los paseos se multiplican por 3,

no es extraño que no hagamos siempre el mismo camino, trillado, para no rayarnos, y aparece este rótulo en un espacio que un día tal vez fue una casa, hoy es una auténtica ruina, en un camino nuevo,

siempre existe una senda oculta,

qué mensaje más bonito, que nos permite entrever o imaginar una ruta, no evidente a simple vista o en primera instancia, para hacer cualquier cosa, para TRANSformarnos y TRANSformar cualquier realidad,

siempre existe una senda oculta,

y re-conecto con la teoría U y el 3ple camino, no siempre la ruta más obvia y evidente es la mejor, o al revés, casi nunca el trazo recto es el camino más rápido entre dos puntos, la vida se manifiesta con curvas, bajamos para subir,

subimos para otear el horizonte, y volver con el mapa del territorio claro, más vívido, más presente, subimos para bajar TRANSformados, es el camino del desierto y del monte, me acuerdo de Pablo d’Ors, al que Silvia escucha ahora mismo en internet, mientras escribo,

es el camino del norte y del sur, de la playa y el mar, del viento de levante y de poniente, cada quien tiene que encontrar sus particulares sitios y formas… para volver a conectar con el ser.

y tú, ¿te ocultas el camino que has venido a recorrer?

y me imagino un día en el que nos acercamos a esa esencia central que somos, a nuestro amor in-condicional, en el que podemos disfrutar de nuevas relaciones en libertad, sí, esas pequeñas grandes aspiraciones, amor, orgullo sano, libertad.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el hombre solo (eta bere bakardadean)

leo para iniciar el día el resultado de la victoria de Nole frente a Zverev en el US open, un artículo que enlazan con este texto, «Djokovic, todopoderoso», en el que nos cuentan la épica de un partido que le lleva a las puertas de la historia,

el serbio está a una victoria del 21º título de Grand Slam y de ganar los cuatro majors en un mismo año, una hazaña que puede conseguir en la que va a ser su novena final en este torneo, qué curioso, otra vez el 9, el número del respeto,

quién sabe por qué me viene esta imagen de «el hombre solo», título de Bernardo Atxaga, que se escribe originalmente en euskera, gizona bere bakardadean, título que podría haber tenido una traducción más dramática, el hombre en su soledad, totalmente literal,

y siento este momento en el que una está sola con sus circunstancias de vida, sus sentimientos y las consecuencias naturales de sus acciones y sus decisiones, absolutamente sola,

en ese momento en el que lo que piense y diga el mundo nos la refanfinfla, porque no estamos trabajando para que el mundo nos haga la ola, simplemente estamos siguiendo nuestra historia personal, qué bueno cuando podemos ser fieles a nosotras mismas,

a los dictados de nuestra conciencia, es lo único que tenemos, en última instancia nuestro cuerpo un día des-aparecerá, como el de ama, convertido en cenizas, del polvo vienes, en polvo te convertirás, con un par de polvos por medio, aquí y allá,

y agradezco estos 3 paseos de ayer, tan diferentes entre sí, el paseo con Javier, que no entiende que haya roto una vez más la tradición de lo que la mayoría hace, como tiene que ser hecho,

el paseo con Idoia, que entiende perfectamente la distancia que Silvia establece con su hermano, o mi hermana conmigo, como ella hace con su propio hermano, a veces tenemos que cuidarnos,

el paseo cañero con Alfon, caña viene, caña va, tras el que vuelvo solo a casa, donde sigo cultivando el hueco, y pienso en esta gente tan famosa, tan relumbrante, como Djokovic en este caso, a un paso de entrar este año, a un partido, en la historia de su deporte,

lo que venga más allá es agrandar la gesta,

y me pregunto cómo ahonda día a día en su soledad.

así lo vimos…

en el ejercicio de observar, observo los comentarios de Javier por la mañana, tan diferentes, diametralmente opuestos, de los de Idoia por la tarde, lo cual me lleva a la confirmación de que cuando hablamos con cualquier persona no dejamos de proyectar,

nuestra vida, nuestro marco mental, nuestras vivencias, nuestras afinidades y nuestra forma de vivir están presentes en cada conversación, en cada frase que recibimos, en cada consejo que damos,

no existe ése supuesto «si yo fuera tú» con el que encabezamos nuestros consejos, porque realmente lo que estamos haciendo es validarnos nosotras, continuamente, algún día seremos sinceros y diremos «si yo fuera yo», o «si tú fueras yo»,

pero afortunadamente, tú eres tú, y tienes tu vida, que puede servirme como ejemplo, o no, y yo soy yo, con mi historia, mis vivencias, las circunstancias de mi camino y mi conciencia, que es el único que nos vamos a llevar de esta soledad del cotidiano vivir,

ya seamos el number one, el número uno, o uno más en un millón.

y tú, ¿qué harías si fueras yo?

y recuerdo esta rivalidad entre amigos que no es tal, Javi es de Nadal, yo soy de Nole, son años en los que vengo apostando por el tercero, ¿quién es mejor, Roger o Nadal, Nadal o Roger?, ya a ser que tenía razón, y el mejor es el número 3.

Idoia, estoy de acuerdo contigo, el respeto es la llave de la gestión de la diversidad, sólo desde el más absoluto respeto podemos conectar con el álter, convertido en una persona que muchas veces nos puede llegar a molestar o enojar,

¿cómo se le ocurre pensar siquiera así, hacerle eso a su madre o a su hermana, comer con los dedos, venir a mi casa descalzo, hurgarse de esa forma la nariz, votar a VOX, insultarle a Gandhi, defender la libertad de prensa, no vacunarse, vacunarse, tocar la turuta?,

una asignatura, el respeto, la asignatura pendiente, una capacidad de la madre protectora, que va a poder trazar desde la empatía y la compasión, 2 capacidades acompañadoras, el camino del corazón,

porque respetar es aceptar in-condicionalmente al álter,

asignatura de la que podemos seguir hablando, en bucle, como diría alguien a quien quiero un buen, hablando por no callar, el respeto, la asignatura pendiente, junto con el amor y la libertad, seguramente continuará.

y me apunto para mis adentros, para esta obra que verá pronto la luz y las sombras, en este juego tan divertido que es la vida, luces y oscuridad, la vida es fácil cuando respetamos al álter, vaya que sí.

en la conversación de la mañana con Javier observo el camino de la conciencia, el ser adulto está presente, en el de la tarde con Idoia se hace presente el cuidado y el camino del corazón, y en el de la noche con Alfon se hace presente el camino del juego y del disfruT,

hay que ver lo que da de sí un día en el que aparentemente no hemos hecho nada de nada, más allá de caminar y conversar, qué día de bonito, de Sope a Algorta, de Ereaga a Arrigunaga, Basagoiti arriba y abajo, qué rico es conversar.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

ellas lo tienen claro

y en el día internacional de la mujer, amadrinamos un mundo más femenino, más sutil, más holístico, más conectado, ellas lo saben, como las copas de estas plantas, ójala lo supiésemos todos, y fuésemos capaces de dibujar en el cielo, en colaboración, y en el suelo, en esta tierra en la que hemos elegido vivir, un mundo lleno de amor.

En el camino me encuentro con la lección 68 de un curso de milagros, lección que nos acompaña con este título, el amor no abriga resentimientos, y estos estribillos que podemos repetir,

Te consideraré mi amigo, para poder recordar que eres parte de mí, y así poder llegar a conocerme a mí mismo.

El amor no abriga resentimientos. Cuando me desprenda de mis resentimientos sabré que estoy perfectamente a salvo.

El amor no abriga resentimientos. No traicionaré a mi propio Ser.

El amor no abriga resentimientos. Quiero despertar a la verdad de mi Ser dejando a un lado todos mis resentimientos y despertando en Él.

Y me imagino entornos en los que nuestros resentimientos se sustituyen por confianza, confianza en la vida, confianza en ti, confianza en mí, todas somos una, déjame que lo denomine entornos de confianza.

así lo vimos…

 

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando preguntamos sin saber las respuestas para TRANSformar las organizaciones

recibo este mensaje de Pancho Mora, líder TRANSformador de Semillas del Caribe, esta empresa mexicana con la que nos muestra su compromiso en el desarrollo de la autogestión,

mensaje en el que me pide que colabore en la difusión de este podcast, una segunda entrevista, felicidades, Pancho, porque cuando el 2 aparece el 3 es cierto en el horizonte de nuestras vidas,

conversación en la que Pancho entrevista a Roberto Martínez, qué curioso, como este amigo que gestiona en España la fundación masfamilia y el modelo efr de empresa familiarmente responsable, el mismo nombre para realidades diferentes,

y me pregunto quién soy yo para esta misión tan grande, con lo chiquitín que soy y mi poca voz, por lo que decido perdonarme, nadie está obligado a hacer más allá de lo que está en su mano,

por lo que me limito a compartir, con mis alto-parlantes a todo volumen, ojalá te interese esta conversación que pone el desarrollo de la auto-organización en las empresas en el centro,

si te gusta tú tmbn puedes poner en ON tu altavoz, y compartir.

   así lo vimos…

Pancho me cuenta este proyecto en germen en mi última visita a México, antes de navidad, qué alegría saber de este segundo paso, qué interesante cuando a la realización en la tierra se suma el desarrollo de nuestro camino espiritual, Pancho,

zorionak.

«Debéis aprender a vivir con vuestro ideal como si éste ya fuese una realidad, pero, al mismo tiempo, no olvidaros de que estáis en la tierra. Es muy importante que, en vuestra vida, lleguéis a unir ambas cosas: no perder el sentido de la realidad terrestre y, sin embargo, estar completamente consagrados a vuestro ideal divino. He aquí el verdadero equilibrio, pero raramente es realizado: la mayoría de las veces os encontráis, o bien con idealistas, que no saben por dónde andan, o bien con materialistas completamente obnubilados.

La superioridad de una enseñanza espiritual consiste en formar seres que saben que están en la tierra para trabajar en ella, pero que orientan todo su ser hacia la realización de su ideal divino. Entonces se tornan uno con él, se fusionan con este ideal sin perder el sentido de la tierra. Estos son los seres del futuro.»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86). Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

por alguna extraña razón conecto esta entrevista con un apunte de Otto Scharmer en linkedIn, que nos recomienda un libro de Ed Schein, colaborador suyo desde el Presencing Institute, y encuentro una reseña de humble inquiry en Amazon,

Communication is essential in a healthy organization. But all too often when we interact with people – especially those who report to us-  we simply tell them what we think they need to know. This shuts them down. To generate bold new ideas, to avoid disastrous mistakes, to develop agility and flexibility, we need to practice Humble Inquiry.

Ed Schein defines Humble Inquiry as the fine art of drawing someone out, of asking questions to which you do not know the answer, of building a relationship based on curiosity and interest in the other person. In this seminal work, Schein contrasts Humble Inquiry with other kinds of inquiry, shows the benefits Humble Inquiry provides in many different settings, and offers advice on overcoming the cultural, organizational, and psychological barriers that keep us from practicing it.

 

La comunicación es esencial en una organización saludable. Pero con demasiada frecuencia, cuando interactuamos con las personas -especialmente con las que nos informan- simplemente les decimos lo que creemos que necesitan saber. Esto los apaga. Para generar nuevas ideas audaces, para evitar errores desastrosos, para desarrollar agilidad y flexibilidad, necesitamos practicar la indagación humilde.

Ed Schein define la indagación humilde como el arte de hacer preguntas cuyas respuestas no conoces, de construir una relación basada en la curiosidad y el interés en la otra persona. En este trabajo seminal, Schein contrasta la indagación humilde  con otros tipos de indagación, muestra los beneficios que la indagación humilde proporciona en muchos entornos diferentes y ofrece consejos sobre cómo superar las barreras culturales, organizativas y psicológicas que nos impiden practicarla.

y copio en mi cuaderno de viaje, La comunicación es esencial en una organización saludable, sí, ojalá un día seamos capaces de comunicar desde el corazón, es el camino del corazón, facilitado por nuestra madre nutricia,

ojalá un día todas seamos capaces de hacer preguntas cuyas respuestas des-conocemos, sin guiar la respuesta de la persona entrevistada, sin darle consejos, sin contarle nuestra vida y nuestras respuestas, sin espejarnos,

sin ponerle al álter nuestras gafas de no ver.

y tú, ¿eres humilde en tu preguntar?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

porque a Marte no es lo mismo que amarT

el ser humano no tiene dinero para abastecer de agua zonas áridas, pero sí tiene dinero para buscar agua en Marte, la pregunta que surge de las capas freáticas de nuestra mente es clara y cristalina, ¿acaso hay vida inteligente en la tierra?,

qué buena frase que pone en el centro una realidad del mundo que desarrollamos, en el que alguien ve un progreso, dinero y negocio aquí, y no lo ve allá, está claro que Marte es un negocio,

la carrera espacial es un negocio, y la redistribución de la riqueza, aparentemente, no lo es, la acumulación, y todas las fórmulas que lo permiten es un chollo, y la redistribución y la limitación de las grandes fortunas no lo es,

quién sabe por qué me acuerdo del manifiesto del jefe indio Noah Sealth, en esta entrada que data del 19 de marzo del 2011, hace casi 10 añitos, que divertido, hay que ver cómo pasa el tiempo, y a veces pensamos sustancialmente lo mismo,

y estas frases que vuelvo a copiar, 

la tierra es nuestra madre. Todo lo que le ocurra a la tierra le ocurrirá a los hijos de la tierra. Si los hombres escupen en el suelo, se escupen a si mismos. Esto sabemos: la tierra no pertenece al hombre; el hombre pertenece a la tierra.

Esto sabemos. Todo va enlazado, como la sangre que une a una familia. Todo va enlazado.

es curioso cómo la codicia nos enlaza con el viaje a Marte, pero no con la capacidad de amarT, si eres pobre, si te mueres de hambre en Africa, si de ayudarte no voy a sacar nada, ¿qué hay para mí en lo tuyo?

   así lo vimos… 

aunque nuestra capacidad de desarrollo e innovación parece no tener fin, eso parece desprenderse de la nanotecnología, de la carrera espacial, la inteligencia artificial y una nueva era de electrificación mundial, con la carrera por el 5G,

poco o nulo interés despierta la carrera por mejorar las condiciones de vida de millones de personas en el planeta, somos expertas en extraer y acumular para no se sabe qué, ya sólo nos falta apreHender a compartir.

y tú, ¿para qué NO tienes dinero?

miro la cabeza de este chico que refleja en el agua de este arroyo, a la altura del corazón del monigote, sí, la entrada de hoy tiene que ver con el camino del corazón, ese corazón empático y compasivo, que entra en conversación con nuestra razón,

tan cerca de Marte y tan lejos del camino de la conciencia.

acabo de publicar el post y me encuentro con una entrada de Luis Espiga, maestro de triformación social, en linkedin, que vuelve la mirada hacia esta mirada salutogénica de las comunidades y del mundo, texto que copio parcialmente,

Al igual que el ser humano, los organismos sociales están” tri-formados”: Esfera jurídica, esfera económica y esfera cultural. Los aspectos jurídico-legales y económicos de la actividad son lo único que se considera, habiendo olvidado el aspecto de la esfera cultural, que es el ámbito en el que podemos ser plenamente humanos.

Este ámbito cultural está regido por la creatividad. Solamente siendo creativos en todo lo que hagamos como individuos podremos ser verdaderamente libres. La creatividad brilla por su ausencia en las organizaciones, nadie nos la ha enseñado, nadie la valora, nadie sabe lo que es.

El impulso de sanación ha de venir del desarrollo de la creatividad en todos los aspectos de nuestra actividad cotidiana en los organismos sociales en los que estemos: creatividad en lo económico, en lo comercial, en las relaciones humanas, en la organización interna, en la comunicación, etc.

en una confirmación de el 3ple camino, qué interesante cuando ponemos en marcha el camino del corazón, de la mano del de la conciencia, y a la madre y al padre se les junta el niño, con su curiosidad, su des-inhibición, su capacidad para probar y fallar,

sí, creatividad necesaria en todos los ámbitos de la vida, al servicio de todos los sistemas, del social, del económico, en este viaje adicional que conforma el 3ple camino, el camino del juego y del dis-fruT.


¿te animas a indagar estos 3 retos de nuestro tiempo y este 3ple camino de apreHendizaje y TRANSformación?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

desde Alicante con amor

es el domingo previo al cumpleaños de Silvia, y organizamos una escapada familiar a un vivero, donde sus padres le van a regalar un par de plantas, una yuka, que dejaremos para otro día, y una buganvilla,

esta planta trepadora tan bonita, que crece con flores que se anidan con la magia del 3 y del 5, una planta que nos lleva hasta, qué causualidad, al vivero Orts, unas instalaciones que viven pared con pared con la escuela Waldorf de Alicante,

un espacio educativo, de esos alternativos que hay en nuestro territorio, que bebe de la antroposofía, y ahí no puedo evitar acordarme de nuestra vida pasada, cuando movemos la casa para que Gorka, y luego Maitane, dis-fruten de esta cosmovisión,

en la escuela libre Micael, un espacio en los que nuestras hijas son vistas como un libro que se despliega ante nuestros ojos, en vez de un cuenco por llenar, y así se les trata,

no puedo sino sentir el regalo de esa vida en la que intentamos entender nuestro impulso vital y el sentido de nuestra vida, una vida en relación con otras personas, con nuestro amigo animal, con la hermana planta, y las preciosas piedras,

muchas gracias, Gorka, por acercarme a esta forma amable de entender el mundo y los 4 reinos, muchas gracias a Silvia y sus padres, Fernando y Esperanza, por recordarme este regalo un día cualquiera, un domingo de invierno,

digamos que fue ayer, pero hoy lo recuerdo, y re-cordar, traer al sentimiento amable del corazón, es volver a vivir.

   así lo vimos…

ya de noche conecto con Gorka, que me cuenta de las noticias en su vida de estudiante, buenas nuevas, este chico que iba para fracaso escolar en primero de primaria (*), supuestamente déficit de atención e hiperactividad,

hoy cursa su último año en la universidad, y planea terminar la carrera en Japón, para hacer posteriormente, del tirón, una maestría para la que ya ha conseguido superar la barrera de un examen de inglés,

vaya, vaya, qué curiosa es la vida, y no puedo evitar acordarme de la historia del autobús, esa historia que marca la delgada raya que existe entre un fracaso escolar y una vida en la más absoluta normalidad,

para él y para su familia, si es que existe esto que he venido a denominar normalidad.

nota al cant(*):

Gorka ha repetido un solo curso en su vida, el último curso de jardín de infancia, curso en el que sus padres deciden que es mejor trasplantar a su hijo a otro ecosistema, en el que no se utilizan herbicidas contras los niños,

afortunadamente a Gorka no le tratamos con Ritalín, ni es (como ocurre con otros muchos con diagnósticos similares) ni era déficit de atención e hiperactividad, otro invento nefasto de este precioso mundo en el que hemos elegido vivir.

en este ejercicio de apreciar la causualidades, no me imagino cuántos viveros hay en Alicante, y cuántos no están al lado de esta escuela tan especial, pienso lo mismo que Silvia, un día de estos tenemos que volver a estos viveros,

para volver a por unas flores, a verlas, a olerlas, quizás hasta a comprar alguna, y para traspasar esa pared, y saludar a quien aparezca en ese otro vivero, en el que se desarrolla un eco-sistema propicio para el desarrollo de personitas pequeñas,

bebés, niñas y jóvenes, libros por desvelar o escribir, cada quien escribe poco a poco el suyo, renglón a renglón, hoja a hoja, nos lleva toda una vida, si no más, libros por escribir que no cuencos por llenar.

gracias a Gorka y unas pocas causualidades en el camino hoy estamos desarrollando entornos de confianza, un proyecto transversal que fomenta el cariño, el cuidado, y el buen vivir como base de la relación.
y tú, ¿te sientes a gusto escribiendo el libro de tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.