todo es poesible, tmbn los 3 abrazos de la confianza (yo tmbn estuve muerto aquí)

confío en mí, confío en ti confío en la vida,

confío en mi capacidad técnica, en mi capacidad relacional, en mi experiencia, en mi honestidad, en mi congruencia personal, pensar – sentir – hacer – decir lo mismo, en mi capacidad de estar presente para el alter,

acompasando mis necesidades y aspiraciones con las suyas,

escuchando primero para responder sin reaccionar, haciéndome cargo de la complejidad, de las situaciones, desde el cariño, desde una sonrisa sincera, supeditando mis urgencias a las del alter, al final lo mio, mi bollo, no es tan urgente, lo conozco a la perfección,

confío en mi capacidad progresiva para ser transparente, para abrazar los conflictos, para bailar con ellos, para actuar generativamente con ellos, nuevas formas, más colaborativas, para fomentar el compromiso y la pertenencia,

nuevas formas de decidir, equilibrando poderes y rangos, confío en mi capacidad para aceptar lo que la vida me trae, y acepto de forma progresiva mi responsabilidad sobre mi vida y sus resultados.

  así lo vimos…

qué rico haber sido penoso con el cuerpo y experimentar el gozo de estar desnudo, qué rico haber estado dormido y despertar, qué rico haber estado muerto en vida y experimentar la vida en su esplendor,

qué rico volver a observar, a escuchar, a sentir, a disfrutar,

gracias, muchas gracias,

en la playa de los muertos, Carboneras, Almería, 19/10/06

(yo tmbn estuve muerto aquí).

las primeras preguntas que surgen el día del cumpleaños de Maitane, y que van a originar el nacimiento entonos de confianza, por medio de esta respuesta, llevas 3 años promoviendo el desarrollo de entornos de confianza, 

se convierten en un enunciado en la playa de Carboneras, un enunciado que se empieza a convertir en preguntas, las preguntas de un diagnóstico en el Distrito Federal, ahora ciudad de México, CDMX,

un espacio al que espero volver el año nuevo, el 2020, con un taller para el desarrollo de jardineras, con un par de reuniones en evolución, con Jorge en el CEMEFI y con Jaime en el TEC, para desarrollar el AOC 2020 en México, 

disculpas todas ellas interesantes para ver cómo ese puente de color que une España y Lationamérica toma pie en este territorio en el que viven mis dos hijos, Gorka y Maitane, ha sido mucho tiempo sin veros, demasiado,

este ejercicio va por vosotros.

si no me equivoco, este texto inicial, y este juego de preguntas preliminar, se va a ver alimentado por la colaboración de 3 grupos de personas, que forman parte del demarraje del modelo, en País Vasco, Madrid y México,

en un ejercicio que tiene algo de poético, la vida de la organización se parece cada vez más a una planta, a un organismo vivo, qué bueno que estamos borrando ya esa imagen de la organización como máquina, como reloj,

un ejercicio que tiene que tener mucho de ejercicio coral, en comunidad, de lo contrario estamos haciendo más de lo mismo, y me sonrío al observar este libro que me recibe al llegar a mi airb&b en el Ángel, todo es poesible, claro que sí,

mientras observo cómo en la imagen se juntan la raíz de la foto, posible, con la terminación mon, de monigotes, y leo poesiblemon, tan parecido a posiblemente, posible corazón, posible voluntad blanda, al servicio de lo que está por llegar.

y tú, ¿qué cosas puedes hacer poesibles este año que entra?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.