yo quiero volver a ser yo

Residente – René (Official Video) – YouTube

tras una noche inquieta, terriblemente inquieta, en la que me planteo hacer el petate y salir corriendo a Carboneras, tierra de naúfragos, de cañas con pescaíto frito, mi ser racional opta por una opción más conservadora,

que me lleva a desayunar tranquilo en casa, hacer un par de pendientes de trabajo y salir hacia el sur, rumbo a Arenales, pero me voy a quedar de camino, en este polígono industrial entre Alicante y el aeropuerto de Elche,

que no es territorio de Elche, como pensaba, sino de la ciudad, estamos en el polígono Aguamarga, como me explica Roberto, qué curioso, junto a Carboneras tmbn hay un pueblo que se llama así,

qué curioso tmbn cómo entablamos una conversación con un perfecto des-conocido, al que le voy a pasar un enlace con AMETS, de hecho estoy aquí para eso, para buscar un espacio en el que montar la primera colonia de casas,

y tmbn el primer taller, en el que desarrollar el prototipo, no es anormal que entre en una nave en la que están manipulando unas barras metálicas, introduciéndolas en un camión grande para su transporte, con la ayuda de un puente grua,

y entablo la segunda conversación de la mañana, con el chico de la grua, y luego con Dani, encargado de la planta, que me va a poner en contacto con el encargado de la zona, parece que esta planta es parte de un grupo sevillano,

qué divertido, de una tacada ya tengo un socio y un espacio en el que desarrollar el prototipo, de hecho Dani me invita a que me lleve los palets de aquí afuera, si me los llevo me lo agradece, de hecho iba a venir por ellos un gitano que no apareció,

y en eso ando, que cruzo la carretera e inspecciono un antiguo aparcamiento en el que un día hacemos unas pruebas, para tomar el coche y cruzar las vías del tren, para buscar la sede de proyecto hombre,

espacio que no encuentro, es divertido cuando observas cómo no encontramos lo que buscamos, sino lo que nos toca encontrar, es el caso de estos dos solares al final de un camino, tan abandonados como interesantes,

en el caso del maletero del coche, estoy aprovechando para hacer orden, estas partituras de guitarra de mi juventud que daba por perdidas, o este plástico que me dice algo de lo que a veces me olvido,

nuestro camino está siendo guiado, siempre, estamos en buenas manos.

así lo vimos…

y reflexiono sobre esta canción que escucho de mañanita, tras esta noche funesta en la que pensé salir por patas, espero que algo se re-coloque, y si no es ahí fuera, que puede no ser, espero que por lo menos me re-coloque yo,

xq yo tmbn quiero volver a ser yo.

y me imagino convirtiendo este paseo en un ejercicio, en principio de 7 emociones / agentes de TRANSformación, el texto de la canción de calle 13 habla de la biografía personal, del yo soy que emerge a nada que miremos el dibujo de nuestra vida,

un yo soy que confía en sí mismo de aquella manera, de la misma forma errática en la que confía ahí fuera, en el álter y en la vida, a veces tan densa, no es extraño que el ejercicio vuele, de 7 emociones / agentes de TRANSformación a entornos de confianza,

ese espacio en el que me abrazo, para abrazarte mejor y para abrazar todo lo que la vida me trae, porque es un espacio precioso, lleno de recursos y posibilidades, que nos trae en cada momento lo que necesitamos,

sólo tenemos que re-educar la mirada, y volver a observar para agradecer el regalo de hoy, un día en el que pude irme a Carboneras, pero acabé en Aguamarga, todo lujo, todo confort, en una playa que todavía no es naturista,

la naturista está más allá, pasada la urbanización.

y a ti, ¿qué te frena la confianza en la vida?

y me alegro de este viaje de exploración, tan al tun tun, en el que le pregunto a un chico que está en un jeep dorado si conoce al dueño de estos dos terrenos, y en el que me dejo viajar, de aquí para allá, nora-ez-ean, sin rumbo fijo,

las mejores cosas de la vida me ocurren cuando conecto con esta modalidad de no dirigir, no soy yo el que llevo el volante del coche, aunque no pare de conducir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

de vuelta en casa

vuelvo a Ea como el asesino vuelve al lugar del crimen, hace un año me junto aquí con Javier y Gaizka, con Idoia y Elena, y hoy paso por este frontón vacío, donde hace un año empezaba una partida nueva,

y paseo descalzo por la playa del puerto, es marea baja, las barcas sobre la arena a mi lado, y subo estas escaleras donde el camino llano ya no llega, para encontrarme otra vez de frente con el círculo,

en este hormigón que tiene marcados los 4 puntos cardinales, a los que les añado cuatro más, ayudado por el bastón y la cometa, que simbolizan mis pasiones y emociones (el bastón) y mis valores (la cometa),

por algún extraño motivo la mochila de mis creencias se ha quedado en el coche, ¿tal vez viajo hoy hasta aquí libre de mis condicionamientos del pasado?, ya me gustaría, vaya que sí,

y agradezco este año precioso, desde la última vez que estoy aquí, y brindo mi día a día a esa fuerza que no soy yo, pero que de vez en cuando me cruza, y me habita, es la energía del universo, del que todas somos parte,

al norte y al sur, al este y al oeste, ya miremos hacia mar abierta o hacia tierra adentro, hacia el cielo y las estrellas o hacia el agua y tierra que nos rodean, y agradezco, sí, en este día en el que estoy, o al menos así lo siento, de nuevo en casa.

   así lo vimos…

en el ejercicio de agradecimiento me ofrezco para el día por venir, y en verdad que el día va a ser precioso, con 3 entrevistas por la mañana, otra por la tarde, y un círculo de coaching con el grupo de Joseba,

actividades que me dejan sus huecos para vivir como veraneante surfero, parando en Laga, Laida, Sukarrieta, Mundaca, en la reserva de la biosfera del Urdaibai, este espacio que me encanta, tierra de mis padres, abuelos, bisabuelas,

qué bonito es volver siempre aquí.

y tú, ¿cada cuánto vuelves a tu casa interior?

sin buscarlo, foto va, foto viene, sin prisa, con la mirada apreciativa prendida, porque apreciar es amar, el día de hoy ha entrado por la puerta grande en el álbum de los momentos maravillosos de mi vida.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

hasta pronto, Madrid

camino de Alicante, por algún extraño motivo, voy a cruzar Madrid por superficie, evitando la M-50, tan funcional, la M-40, con menos vuelta, y los túneles de la M-30, y me encuentro en la A-6, en plena zona universitaria, grabando un video raro, junto a la casa de Brasil,

ese espacio amigo en el que este año he hecho el curso introductorio al portugués, y observo cómo el portugués y Brasil se han introducido en mis sueños, el objetivo último del estudio sobre la confianza en el entorno organizativo va a ser abarcar la península ibérica, y algo más, si es posible todo el continente latinoamericano, Brasil incluida, empezando por México y Argentina,

y me encuentro en ese ejercicio de cruzar Madrid por superficie a las 9 de la mañana, hora imposible en otros tiempos, pasando por Pintor Rosales, el parque del oeste, Príncipe Pío, para llegar al puente de Segovia y a Madrid Río,

a ese barrio en el que comenzamos a vivir en la capi hace ya 21 años, a un lado y al otro del Manzanares, muy cerquita del Vicente Calderón, difunto campo del Atlético de Madrid, primero de alquiler y luego de paganinis de la correspondiente hipoteca,

y siento por un momento que esta ciudad no ha sido pródiga para mí, pensamiento que muta al de nada, si soy honesto Madrid no ha sido pródiga en el terreno económico, pero ha sido pródiga en experiencias,

con una familia que crece, Gorka llega con un año y Maitane va a tardar 3 años más en llegar, con el encuentro con un diagnóstico de TDAH, hiperactividad que no es tal, y nos lleva a cambiar  de sistema educativo, y sin saberlo de vida,

en un entorno en el que voy a encontrarme con la antroposofía y la triformación social, que van a conformar poco a poco una nueva forma de mirar y sentir el mundo, aún me queda todavía por experimentar un fracaso empresarial y una rotura familiar,

años ásperos, con el año en ningún sitio tras el naufragio, con la separación de mis hijos mexicanos, de Guatemala a Gautepeor, hay veces que pensamos que no nos puede ir peor… y nos equivocamos,

y ahí estoy, cruzando esta ciudad que ha sito tan poco pródiga en lo económico y tan generosa en el campo de la experiencia de vida y en el desarrollo personal, dicen que tiempos buenos provocan caracteres débiles,

son ya 21 años en esta ciudad, 7 para el bebé, 7 para el niño, 7 para el adolescente, ya soy un madrileño más, mayor de edad, buen tiempo para salir a otros campos y otros rumbos, algún día volveré aquí, pero mientras tanto vuelvo a casa de mi madre,

pasando de tanto en tanto por Alicante, por la casa de Silvia, y no puedo evitar una sonrisa, sin quererlo soy de nuevo bilbaíno, un poco de Bilbao, Bilbao y su gran bacalao, y otro poco de Castro Urdiales o la Rioja, Alicante o Cádiz,

la cabra tira al monte, y los peces no deberían dejar la mar, ¿o tal vez sí?

  así lo vimos…

en el ejercicio de dar al César lo que es del César y a los peces lo suyo, cabe una distinción más, los peces de mar no deberían dejar la mar, y los de río el río, el Manzanares, sin ir más lejos, pongamos que hablo de Madrid, ¿o tal vez sí?,

hay un proverbio masai que dice que el ojo que ha viajado es inteligente.

y tú, ¿crees que deberías salir y no saliste?
el azul clarito en el código de 7 emociones corresponde con el orgullo sano y humilde, ya lo sé, este juego de contarios tan curioso, orgullo – humilde, un oxímoron magnífico, como el correo español / el pueblo vasco.

y vuelvo a casa con la mirada abierta del chico de pueblo que ha conocido la gran ciudad, ésta y BCN, Buenos Aires y CDMX, es que 21 años dan para crecer y para viajar, para apreHender y TRANSformar, que de eso va la vida,

y siento un poco de ese orgullo humilde y sano del que tan necesitadas estamos con este video que grabo en la A-6, un día que no sabía para qué cruzaba Madrid por superficie, con lo cómodo que es esquivarlo, cuanto más lejos más rápido y mejor,

orgullo humilde de este proyecto que lanzamos desde TRIODOS bank, esta organización que se desarrolla con los fundamentos de la antroposofía y la triformación social, muy cerquita de esta casa que ahora dejo,

si es que yo tenía que pasar por aquí.

si quieres colaborar en el desarrollo de el estudio sobre la confianza en el mundo organizativo, en el País Vasco, ese sitio en el que los caseríos se compraban y vendían con un apretón de manos, en España, y más allá de ese mar ancho, en LATAM,

o conoces alguna organización interesada, no dejes de pasarle el link a este proyecto bueno, bonito y necesario, porque estamos necesitadas de más confianza, en casa y en el trabajo, convertido en espacio de apreHendizaje y desarrollo personal y profesional.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

se murió el blanquito

realizo un viaje de exploración a Carboneras, tal vez en este pueblo hay una posibilidad para un proyecto incipiente, castelos Douro, ahora que acaban de desmantelar la térmica, y algo tendrá que hacer el ayuntamiento para promover nuevas iniciativas,

y me encuentro con un día rasposo como pocos, hoy todo va al revés, empezando por el portátil, que tras 4 años y medio de vida útil decide que ya fue suficiente, y me deja sin medio para realizar una conexión en el inicio de un proyecto con cliente,

y me voy a pasar media mañana buscando un espacio en Carboneras en el que realizar la presentación, sólo necesito un portátil con conexión, y me van cayendo encima los noes,

no en la biblioteca, cerrada por la tarde, no en el centro social junto a Mercadona, la responsable de informática está de vacaciones, no en la Isla y en la casa de Miguel, amigo que me podría ayudar y me muestra el camino de la puerta,

no en el ayuntamiento, que cierra a las 13:30, y que tampoco me responde para una cita con el concejal de innovación / industria / equivalente, no que se suma al del alcalde, que recibe mis notas (eso espero) pero no me responde,

y me pregunto, tras realizar una conexión fallida con el cliente por la tarde, resulta que el centro de coworking que me aloja no tiene la mejor conexión, ni acústica, ni nada de nada, si es prudente seguir en este pueblo que hoy me ha dicho tantas veces no.

   así lo vimos…

de este viaje de exploración fallido me llevo un amanecer espectacular en la playa de los muertos, con su paseo y baño incluido, y unos pescaditos con cerveza de esos que me van a hacer repetir el año que entra,

pero seguramente no busque nada más que los pescaditos, que ya he visto que para lo demás, negocios y tecnología, el territorio esta cerrado.

vuelvo a casa y decido dar mi último adios a este equipo blanquito que me ha acompañado los últimos 4 años y medio, desde el que he desarrollado una línea de colaboración con Pedro, en el que he aprendido a dibujar en CAD,

y que me ha recordado sí o sí, día tras día, que hay dinero para el que hay que cavar mucho, y que una vida pegada a la zanja es posible, es más, es casi lo que a todas nos toca cuando la vivienda es tan cara carísima, en compra o en alquiler,

tal vez éste haya sido el regalo póstumo del blanquito, otra vida es posible, mucho más ecológica, amable, sostenible, cuando la vivienda es más barata, y siento que castelos Douro existe porque existió el blanquito, y este trabajo en la zanja,

no hay mal que por bien no venga.

para ti, ¿cuál es el sí que este no encierra?, ¿y cuál es la vida detrás de esta muerte?

en el proceso de ver este territorio cerrado re-conecto con el viaje de exploración, o sensing journey, qué raros estos ingleses, que sienten los viajes, una de las herramientas de la teoría U,

porque pensar en el terreno es una cosa bien diferente que vivir el terreno, y es lo que yo he hecho hoy, vivencia pura, sensing journey, yeah, que estoy seguro no se me va a “olvidar” en la vida.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

BEING ONE acerca el desarrollo personal al ágora (el ahora en la plaza)

BEING ONE, el evento que ha sido publicitado estos últimos meses como el encuentro más grande de desarrollo personal en Europa, por algún motivo, se ha des-inflado, o ésa es la sensación que tengo, sin tener una experiencia directa, de campo,

al menos es el eco que me llega la semana pasada, el mismo lunes, reunidos en Artxanda, en medio de una conversación de “el futuro emerge”, y apunto mentalmente que tengo que contactar con Eva y Fernando,

dos amigos que están registrados en el evento, y con Alfredo, nuestro amigo de “el olor de la lluvia”, que estaba desgranando la margarita a última hora, contratamos un espacio para dar a conocer la librería en este foro, no lo contratamos,

para preguntarles cuál ha sido su impresión de lo que ha sucedido en BEING ONE, y cómo han vivido los asistentes ese traslado del evento del Madrid Arena a la cubierta de Leganés,

un espacio en el que seguramente han podido tener un contacto mucho más directo, mucho más de calle, más cercano, con esas personas que están marcando tendencia, y son ejemplo para tantas y tantas personas en proceso de desarrollo personal,

y contacto con un video de uno de los ponentes del encuentro, que encuentra el lado positivo del proceso que han vivido, y pone en valor la unidad generada y las conversaciones que han tenido lugar alrededor de la cubierta de Leganés,

en un formato que no era el pre-establecido, es muy curioso observar la diferencia entre lo que pretendemos que ocurra, nuestra construcción mental, y lo que ocurre en la práctica, que muchas veces es más cercano a lo que tiene que ser,

y la entrevista gira con la presencia de una espontánea,

que relaciona lo que ahí está ocurriendo, un encuentro en el que la sociedad civil se vuelve a encontrar en la calle, en la plaza, en el ágora, aquí y ahora, con algo que ocurre en Sol, hace ya de esto cosa de 6 años, el movimiento 15M,

un encuentro de personas que promueven una revolución, es lógica la revolución cuando existe una injusticia importante a nivel social, es el caso del 15M, desde la energía de la rabia, que busca restablecer la justicia,

un encuentro de personas que bien pueden promover una evolución desde la conciencia, desde la comprensión de cómo funciona el sistema, para volver a hacer juntas, desde la emoción de la alegría, porque ése es el objetivo de la alegría,

traer algo nuevo al mundo, desde la comunidad, hacer que ocurra algo, facilitar la mejor opción del futuro, que quiere manifestarse entre nosotras, algo que bien podría ocurrir desde movimientos como BEING ONE, desde el NESI,

o desde “el futuro emerge”.

    así lo vimos…

7 emociones, CREATIVE COMMONS, puedes descargar el pdf gratis por medio de esta página, es un modelo emocional inspirado por la teoría U de Otto Scharmer, y la teoría del color de Goethe.

7 emociones nos ayuda a entender e integrar, entre otras, las emociones de la rabia y de la alegría, 2 emociones que tienen todo que ver con la energía del hacer, esa energía tan necesaria para que este mundo cambie.

el futuro emerge es un evento que mezcla el antes y el después del BEING ONE, ponentes que alimentan una forma de pensar, el antes, que se canaliza por medio de conversaciones generativas, el después,

de una forma estructurada, en torno a los temas que nos mueven como sociedad,

en un ejercicio que vincula el ámbito social con el ámbito económico, y con los ámbitos en los que se conforma y se desarrolla el liderazgo nuevo, el cole, la formación profesional y la universidad,

una propuesta de revisión de nuestros marcos de pensar – sentir – hacer, en relación con los sistemas que mueven este mundo, desde la educación, la salud, la economía y el dinero, la conciencia y el desarrollo de la comunidad.

 

 

 

con el olor de la lluvia

liderardesdeelfuturoemergenteacabo de comprar en “el olor de la lluvia” el libro “liderando desde el futuro emergente”, de Otto Scharmer, tras dejarme aconsejar por Alfonso y su pareja en las fechas para 3 visiones, un taller para aterrizar el modelo de las 7 emociones,

empezando por un primer paso, la visión diurna, el 17 de Enero del 2017,

y tomo camino de casa, viendo el pronóstico del tiempo, este finde va a llover todos los días en el país vasco,

esa casa que un día fue mía y ahora es la casa materna, y la casa de mi hermana, en Algorta y Sope, no sin antes hacer parada y fonda en la casa de Gidor, mi primer amigo, y Amaia, su novia, en Legutiano, qué rico siempre, otra vez voy con bicho,

ongietorri

en un viaje con parada en Urkiola, ese centro de operaciones pensado un día de austeridad para el karavanshar, ese programa que ofrecemos a Rockwool, y no sale, pero es la llama que prende “organizaciones que encuentran y cuentan cuentos”,

nuestro programa de comunicación corporativa colaborativa, desde el Ser,

orduneandoun viaje que baja de Urkiola a Durango, donde disfrutamos de un café y un periódico, Aduriz sigue cosechando bendiciones de la prensa mundial, un viaje que continúa hasta el puente colgante, el mejor puente colgante del mundo,

puentedeportugaleteese puente que conecta la margen derecha y la izquierda, y que está dedicada a Joseba,

por Arrese, esa pastelería en la que no te puedes perder las palmeras de chocolate, aunque hay quien prefiere un paquete de trufas, Javier, un día me va a llegar el presupuesto para traerte uno, mientras tanto te traigo unas fotos del País Vasco,

donde observo las diferencias entre el pastel de Santiago y el pastel Vasco, y otros pasteles que hay en el mundo, todos redondos, como se puede apreciar en la foto, que excluye premeditadamente los pasteles cuadrados,

santiago

en un viaje que pasa por Eneperi, ese restaurante donde celebro mi boda y queremos tomar el té de media tarde, está cerrado por boda, entro y re-memoro la mía, qué bonito es casarse cuando uno se quiere, y qué sano es divorciarse cuando se deja de querer,

eneperi

por el pub Tzoki de Bakio, qué modernos se han puesto en esta franquicia, donde nos reunimos con Tomás, amigo del CIE, y Ainhoa, su pareja, en una casa que antes fue sala de fiestas en la que mi hermana gana un premio,

wp_20161105_19_01_44_provestida de lady Mariana, mientras yo visto la camiseta del Athletic, y todo el mundo sabe que un chico que viste la camiseta de su equipo no puede perder nunca, aunque no le den el premio los del jurado, y le hayan metido 7 goles,

para terminar el día cenando en fonda Susana, que con el tiempo se está convirtiendo en fonda Aitor, que nos ha preparado unas cocochas al pil-pil de las que ganan concursos gastronómicos, con y sin lluvia, jauregui

con ese toque Jauregi, Marce, estás presente en esta salsa, no se puede negar, y sigo en este proceso de compartir un camino, en el que en este caso se está formando un grupo de iniciativa para lanzar 7 emociones en el País Vasco,

un grupo que no voy a dirigir sobremanera, si Gidor quiere estar estará, si Tomás quiere estar estará, si Gaizka quiere estar estará, y si no quieren es que no tenían que estar en un grupo de iniciativa con el olor de la lluvia en la piel,

fuera llueve que te llueve,

mañana quedamos el bicho y yo con Gaizka para el amaiketako, qué básicos somos los vascos, es que no lo podemos evitar, si no nos conoces, deberías acercarte, como reza el lema de hace unos años, “ven y cuéntalo”.

ongietorrimon   así lo vimos…

amaikak significa 11, -tako significa para las, amaiketako es un aperitivo que se llevan los hombres al campo para reponer fuerzas a media mañana, amaiketako = para las 11, hoy es ese algo que nos metemos entre pecho y espalda antes de comer.


un grupo de iniciativa es un grupo de acción, no queremos estudiar (almacenar más conocimiento), no queremos relacionarnos (aunque algunos ya nos conocemos), el objetivo de un grupo de iniciativa es traer algo al mundo,

o compartir un camino de acción que permite que ese algo venga, con la atención prendida a los pequeños detalles, llámales casualidades que aparecen en el camino, esta tontería, esta otra, esta persona, como estas fotos cargadas de lluvia,

que aparecen aquí y allá.

tartadelathletic

y termino con esta foto dedicada e ese niño que no gana el concurso disfrazado de jugador del Athletic, ese niño que se va a hacer mayor , y va a apreHender que una persona no gana ni pierde cuando pone lo mejor de sí misma en el desarrollo de su ideal,

que hay cosas que no tenían que salir, porque no eran su momento, y que otras salen sin esfuerzo, en esta vida no se trata de tirar y empujar, si acaso de jUgar, ponerle color, y dis-frutar,

y dejar que lo que tenga que ser ocurra, con nosotros como instrumentos necesarios, con curiosidad, compasión y coraje, desde nuestra mejor intención.

 

co-sensing (vivenciamos el estado de un proyecto en el U-lab)

elcovamos quemando etapas en nuestro viaje por la U, jueves a jueves, en el modelo presencial que nos lleva de Medialab Prado al Impact HUB Madrid, acompañados por Nuria, esa chica que nos hace callar a Fernando y a Mikel (ése soy yo),

para que aprendamos a practicar algún día el cuarto nivel de escucha, porque cuando son sólo 3 los que hablan, el resto no puede hacer su trabajo, que también pasa por expresar su voz.

llego tarde, a eso de las 6 y cuarto, porque la vida me ha atropellado un poco hoy, estoy contento, con la presentación de una idea en el Talento Solidario 2015, iniciativa de la fundación Botín que promueve ideas innovadoras para mejorar la educación en España,

hemos pasado el corte, somos una de las 35 ideas que entran en un proceso de acompamiento, y la jornada ha durado hasta poco menos de las 6, el tiempo para dar un paseo por Colón y el paseo de Recoletos hasta el HUB.

llego tarde a un formato de U en el que juntas visualizamos o sentimos, compartimos nuestras vivencias y sensaciones de lo que se está muriendo, y lo que emerge por salir, en el mundo social,

y una vez terminado el ejercicio Nuria da paso al trabajo de grupo, ofreciéndonos una alternativa, que pasa por hacer una modalidad rara de Coaching Circle, relacionada con el estado de evolución de un proyecto.

nuestro grupo decide seguir el proceso, María se ha re-integrado después de su ausencia la semana pasada, y parece razonable re-contactar con la intención del proyecto que nos ha juntado, no obstante, no sé por qué, mi interés está más cerca de ese ejercicio que nos propone Nuria, que pasa por escuchar y sentir lo que otros están haciendo, charlamos, qué bueno, y mi grupo me da permiso para ir de explorador.

3 personas van a narrar el origen de un proyecto en evolución,

me vais a perdonar que este texto no incorpore nombres, no por timidez sino porque no los sé,.

en el que una chica comparte la necesidad que siente por buscar un formato diferente de asistencia a personas discapacitadas, en principio intelectuales, que las integre en la vida normal,

para que no las tratemos como bichos raros en una caja, las recogemos de su domicilio en un furgón, las metemos en una caja opaca, les entretenemos, y las volvemos a su domicilio en un furgon.

un chico siente una curiosidad enorme para integrarse en ese grupo en formación, en una especie de llamada que no puede evitar, y le contacta con un grupo que tiene una iniciativa joven, de 2 años de vida, ENCO, en las TAblas, Madrid,

y realizan un “sensing journey”, una de esas experiencias que nos propone la metodología U, que consiste en acercarse a un proyecto de campo, en el que poder percibir con todo nuestro ser, la parte intelectual, sí, pero sobre todo con la emoción y el cuerpo,

una nueva realidad en progreso, desde el campo.

nos cuenta cómo en el viaje, por poner sólo un ejemplo, viven un encuentro de un chico con discapacidad, que va a comer con su grupo al comedor de una universidad cercana, que tiene un coste de 5 euros, similar al de una comida en una jaula con un servicio de catering, pero que tiene 2 virtudes, integra al discapacitado en el mundo real, primera, transformando esta realidad,

ese chico se encuentra con un primo suyo universitario, y se sorprenden, y se abrazan, y la comunidad universidataria vive ese encuentro, que le toca y le mueve, un encuentro que no es de un día, porque mañana también vienen a comer,

la tercera persona que cuenta la historia siente el agradecimiento de la visita, que viene a reforzar positivamente lo que están haciendo, a veces también el autor tiene dudas respecto su obra,

y juntos nos cuentan cómo han contactado con unas personas del ayuntamiento que pueden realizar ese viaje compartido a esa experiencia piloto, que puede alumbrar una forma nueva de abordar, desde lo social,

esa integración de personas con discapacidad intelectual, para empezar, en nuestra sociedad.

está terminando el relato de la situación del proyecto, sólo les ha llevado 9 minutos, y los asistentes, les devolvemos una frase, un dibujo, una palabra, o un gesto, que para nosotros refleja ese proyecto, y que tal vez les ayude en su viaje.

emocionado, me despido de este regalo que me aporta, hoy también, el modo presencial de vivir el U-lab.

elcomon   así lo vimos…

corazones ilusion vs

en vez de realizar una segunda experiencia de co-sensing de proyectos, me re-integro en mi grupo, voy a tardar todavía un poco en entrar, pero ahí le vamos, poco a poco, y el cariño compartido va haciendo su trabajo.

el “coaching circle”, el “círculo de acompañamiento sensitivo” es una de las herramientas propuesto por la metodología U en el desarrollo colectivo de proyectos, o en la co-creación de nuevas realidades, quizás una de las más importantes,

el “sensing journey”, o viajes de descubrimiento es otra de las herramientas propuestas, porque a veces no es necesario imaginarnos de cero una realidad, ya existen experiencias que en alguna medida se cocinan con esos “ingredientes” que podemos utilizar, y en el proceso de conocerte, escucharte en profundidad, tu realidad y la mía cambian, y alcanzamos un nuevo sitio para actuar.