estudiante a los 55

termino el proceso de inscripción en la universidad de Valencia, qué divertido, vuelvo a ser estudiante, a los 55 años, hinco hinco, quién me lo iba a decir a mí que salí escopeteado de la carrera, con el rechazo que me llegó a despertar el mundo académico,

y no puedo negar que estoy contento, bien contento, y me inscribo, para más INRI, en Catalán, o valenciano, con lo poco que me gusta el catalán, fruto de un proceso de 3 años en el que no encuentro mi sitio en la vida en BCN, ciudad olímpica,

olimpiadas de las que salgo huyendo, y presto mi casa en el ensanche a una amiga del pueblo, mira que has hecho cosas raras en tu vida, Mikel, me cuenta la voz de Pepito Grillo, y no le paras, ésta la última,

voz a la que le contesto que no es lo mismo ser estudiante a la fuerza que de buen grado, no es lo mismo estudiar ingeniería siguiendo un mandato materno que estudiar la confianza en entornos sociales y organizativos por voluntad propia,

la ingeniería es el pasado del mundo, las personas somos el futuro, qué divertido, 3 añitos por delante para tejer relaciones, para ver qué urdimbre se desarrolla, cuando ponemos la confianza en el centro de la vida social de las organizaciones,

desde la Mar Mediterránea y el Instituto de Investigación de Políticas del Bienestar Social, un mundo al que me siento más cercano, lo mismo pero distinto, me sonrío y celebro, hoy vuelvo a ser estudiante, formalmente reconocido, otra vez,

porque la vida como escuela es algo que no para, y todos los días, hoy tmbn, sin pagar matrícula, con 23 o con 55, algo que nos lleva un tiempo interiozar y comprender, nos ofrecen algo nuevo que apreHender.

así lo vimos…

y no puedo sino enmarcar la foto de hoy en un logo nuevo, oec, acrónimo de organizaciones con espíritu y corazón, sociedad limitada que ha sido, junto con este espacio para la reflexión diaria, el entorno en el que se va desarrollando un árbol,

nuestro particular árbol, del cual entornos de confianza es la copa, gracias, Raúl, Antonia, antes has pasado muchas cosas, en las raíces recibo las bases para desarrollar un apego sano, gracias, ama, por ese amor in-condicional en mi infancia,

algún día haremos una pequeña recapitulación de los avatares y las amigas que colman, desde Gidor a Silvia, pasando por tantas relaciones a las que estoy tan agradecida, el camino, mila esker bihotzez.

y tú, a tus taytantos, ¿prefieres el estudio o el apreHendizaje de la vida?

y sigo con este ejercicio de entablar conversaciones, aquí y allá, con la confianza en el centro, para desarrollar este estudio del que tu organización tmbn puede ser parte contratante, ya sabes, primera o segunda o tercera parte.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

3 abrazoTs mediterráneos abiertos a la confianza

accedo a la lista de pre-inscripción de los doctorandos 2022 de la universidad de Valencia un día después de su publicación, el 19 de octubre, para confirmar que el programa 03163, diseño, gestión y evaluación de políticas de bienestar social,

acoge el estudio sobre la confianza en entornos organizativos,

tras un año raro, el 2020, en el que el mundo no está para nada, y nada se mueve desde el Euskadi ni Madrid, 2 territorios por los que discurre mi vida profesional, va a hacer falta un cambio de vida, más cerca de la mar Mediterránea, mar acogedora,

para que la idea loca del año pasado, que se me olvidó des-cartar,

se convierta en «poesibilidad» este año, desde Alicante, 180 km al sur de Valencia, desde donde mando 2 abrazos a Antonia Sajardo y a Raúl Contreras, gracias a las 2, sin vosotras 2 no habría sido posible,

el tercer abrazo se queda en casa, de hecho ya lo he dado, gracias, Silvia, por acompañarme en éste y otros muchos procesos, todo parece indicar que todo lo que hemos vivido nos ha traído exactamente hasta aquí,

a Alicante y al instituto de Investigación en Políticas de Bienestar Social de la Universidad de Valencia, mira que suena bien, a las puertas de la mar Mediterránea, una mar abierta a la confianza.

así lo vimos…

en el camino que se ha desarrollado hasta ahora, entornos de confianza es el tercer programa que completa un universo congruente, nuestro árbol, con 3 raíces, que aporta 7 emociones, que se integran en un tronco 3ple, 3 retos 4 us, el 3ple camino,

que se despliega en 3 ramas, que vamos a desarrollar en el estudio sobre la confianza, un estudio que integrará 3 abrazos en 3 capas, un abrazo al ser (la persona), un abrazo a la relación (el equipo), un abrazo a la organización toda (al eco-sistema y a la vida),

es curioso que el número del doctorando, PD 03613, integre estos números, 2 treses, un seis (dos veces 3), el uno, con los que podemos componer el 7, el 13, a nada que sepamos números podemos desarrollar muchos más, con sencillas operaciones aritméticas,

qué divertido es este ejercicio en el que el niño va a tener tiempo y espacio para jugar, 3 años para dis-frutar e indagar, con la ayuda de la madre protectora, no hay confianza posible sin el cariño y el respeto, y el concurso in-excusable del ser adulto sano.

y tú, ¿celebras los pequeños hitos del camino?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

izena eta izana (la vida en blanco y negro)

Susana compone este mensaje, supongo que con la ayuda de Atior, con una foto de una mujer que elige un marido marino, como su padre, con el que va a tener una familia, un niño y una niña, la famosa parejita,

3 en la foto, en blanco y negro,

foto que alguien tomó, ahí debían estar por lo menos cuatro, seguramente el padre, con lo que compondríamos una figura arquetípica que casi todas conocemos, el padre (aparentemente ausente), la madre (siempre presente) y los niños,

y en este mensaje se junta el agradecimiento de esos niños por su nombre (izena) y su ser (izana), gracias por nuestro nombre y nuestra existencia, gracias por ser canal para nuestra existencia, por traernos y acompañarnos en el camino,

hasta hace bien poco y más allá.

así lo vimos…

ausarta eta langilea, curranta corajuda, eredu zoragarria iza zara, ejemplo alucinante, gure bihotzean eramango zaitugu betirako, en nuestro corazón para siempre, muy bonito, Susana, mila esker, Aitor.

y a ti, ¿te gustan las fotos en blanco y negro?

en el blanco y el negro encontramos el baile de la luz y la oscuridad, de la vida y la muerte, la existencia en la materia y la existencia de desarrollo personal, en vida y más allá de esta vida,

hay gente que sostiene que el viaje continua, gente rarita, yo conozco a varias personas que sostienen esta extraña teoría, un regalo de la antroposofía, el regalo que Gorka y Maitane me hacen por medio de su cole, la escuela libre Micael,

que vaya bien el viaje, ama, el viaje continua, nos seguimos viendo.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

la belleza de pensar agradecimientos

copio de forma literal los agradecimientos que anteceden a Ekhi, el niño que soñaba con ser mago, de Noelia Fernández Rico, unos agradecimientos que me llegan al alma, y que empiezan así,

quiero dedicarle este libro a la mujer más grande de mi vida: mi madre. Gracias por tu incondicional apoyo. Gracias por dejarme soñar en silencio. Gracias por creer en mí, por creer que yo sí podía. Gracias a ti me he convertido en la mujer que soy hoy. No podría tener una madre mejor. Te quiero infinito ama.

a mi padre, gracias por tu cariño y tu empuje. Gracias por estar disponible para mí siempre que te he necesitado. Gracias por enseñarme a no rendirme, a seguir siempre adelante pese a las circunstancias. Gracias por tu inconformismo, porque no conformarme con menos de lo que merezco forma parte de mí ahora. Te adoro aita.

a mis abuelos, gracias a vuestro esfuerzo y sacrificio, hoy, yo puedo hacer algo bueno con mi vida,

unos agradecimientos que siguen, hacia abajo, sus hijos, a su nivel, con su hermana y con su familia extendida, todas esas personas que la vida pone a nuestro lado en nuestro camino,

y no puedo sino celebrar este agradecimiento que comparte con todas nosotras Noe, de arriba, mis ancestros, hacia abajo, mis hijas, desde el origen, la sangre, al destino, mi familia de elección, ése es el orden,

y no me pregunto qué es lo que tenemos que hacer cuando no tenemos palabras tan bonitas para con unos y con otras, como es el caso de Noe, ¿tal vez es que nuestra familia no es así o es que no hemos entrenado la mirada en el arte de apreciar?

así lo vimos…

en el video que hoy nos acompaña, la belleza de pensar, un regalo del siempre lúcido Alejandro Jodorowsky, me llama la atención la parábola del padre pródigo, como la del hijo pródigo pero al revés,

la parábola de un padre arrepentido que le pide perdón a su hijo en público, y le llega a pedir que le dé una cachetada, pero no una cachetada simbólica, no, le pide que le dé una cachetada mayúscula, en lo que constituye un acto psico-mágico,

qué divertido, porque Alejandro tmbn es mago, y algo sabe de magia,

y me pregunto qué es lo que nos queda por hacer con papá y mamá, convertidos en los reyes padre y madre, en un reinado en el que nos han convertido en cenicientas, cuando el grado de conciencia no es real,

y la respuesta sale de las páginas y apuntes de este blog, sólo nos queda agradecer lo que padre y madre no tenían, y en consecuencia no nos pudieron dar, que se convierte, por necesidad de supervivencia más que otra cosa, en nuestro camino de salvación,

convertido en camino de desarrollo personal.

en días como hoy, viendo cómo es la actitud de ciertos reyes, y la de sus respectivas cortes, pobladas de cortesanos, cortés y sano, qué contradicción, voces sumisas que responden con su eco a las voces de los reyes,

y me acuerdo de figuras independientes, como la del Cid, qué buen siervo si hubiera buen señor, me siento más republicano que nunca, el rey ha muerto, viva la república, y pongo un felpudo republicano sueco en la entrada de mi casa.

y tú, ¿tmbn te haces el sueco con padre y madre?

y releo esta entrada antigüita, del 2014, son ya 7 añitos, un septenio, que viene a decir, gracias, madre, por lo que no me pudiste dar, por el espejo que me ofreces cada día, que se convierte hoy en mi camino de salvación y desarrollo personal.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

MIDEt con las 3 mejores

qué pena que no he visto este link hasta hoy 23, y aunque me queda la duda de si el plazo está cerrado, antes de debería ser antes de, y no durante, observo que no lo está el formulario, e incluyo los datos de AMETS by O3,

un nombre curioso, que coincide en el 3 con esta tercera edición del BOOTCAMP, esta año abierto a las startups españolas, qué bueno, el acto de constitución de AMETS by O3 fue ayer.

así lo vimos…

es tan precipitado el proceso que tengo que apañar el logo de AMETS, hasta hoy no lo teníamos, y veníamos funcionado con nuestro apellido, by o3, el lab que da origen al proyecto,

y re-utilizo una de las 3 presentaciones que están en nuestra web, que como se generan hace un año no cuentan con nuestra imagen corporativa, que por cierto todavía no tenemos, cómo vamos a tener imagen si no tenemos ni logo, ¿verdad?,

aunque todo depende de cómo lo mires, a mí me encanta esta presentación, castelos douro, changemakers (agentes de transformación), que está en el comienzo de todo, ¿tu tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

y tú, ¿tmbn quieres TRANSformar tu mundo?

en el proceso de la celebración que se abre cuando estamos contentas, hoy celebramos con el equipo de Pascual, con el que corremos nuestro primer versión de innovación en acción (acompañando el desarrollo de organizaciones conscientes desde la teoría U),

mila esker, Joseba, el gusto de haber corrido un proceso con ellas el año pasado, uno de cuyos frutos está aquí, en AMETS by O3, sin aquel programa de ayer esto de hoy seguramente no existiría,

es la magia potagia de la vida, porque en Pascual aprendimos a escribir con la U, muchas gracias por existir en nuestras vidas.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

pon en tu vida una entrada simbólica para el agradecimiento

en la raíz de AMETS está gure amets, 2 palabras que en euskera significan nuestro sueño, un sueño que cuando es compartido es más pleno, más interesante, un sueño que nos permite jugar y experimentar juntas,

tal vez por eso vamos a juntarnos con nuestras amigas, personas que han hecho bonito nuestro camino en la vida, y no puedo sino acordarme de Gidor, de Javier, de Iñaki, de Lourdes o Karmele, de Bernardo, Fernando o Pedro, ya sé que la lista es mucho más larga,

personas que no van a querer en muchos casos ser propietarias de una acción de este sueño, aunque parcialmente sí lo compartan, el ser formalmente socia puede tener implicaciones,

más allá del engorro de estar presente un día del mes de julio o agosto en Bilbao para el acto formal de la constitución, que se puede evitar remitiendo un poder, poder para obrar conforme a mi voluntad de participar en el acto de constitución de esta sociedad,

pero ése no es el tema de fondo, el tema de fondo es el agradecimiento des-interesado, sí, tmbn hay de eso en esta vida, agradecimiento y re-conocimiento de todo lo que esta persona me ha aportado, que en muchos casos no voy a poder co-responder,

al menos de la misma manera, y es ésta una de las maneras que elijo, con una entrada de primera fila para ver el desarrollo de esta película nueva, no te la pierdas, pronto en tus pantallas, AMETS by O3.

así lo vimos…

en el proceso de incluir a más personas, que pueden complicar la gestión del grupo, si asumimos que vamos a operar desde el consentimiento, hay un elemento clave, el para qué y el desde dónde de AMETS,

un documentos que hoy se denomina las normas de la casa de la sidra, y que con dos de pipas se va a denominar AMETSean, en el sueño, una especie de principios que todas las que formamos parte del proyecto compartimos,

un documento que surge desde la colaboración, todas las personas invitadas tienen permiso de edición.

y tú, ¿integras en tu vida la fila cero del agradecimiento?

tienes más info de este sueño compartido, que desarrollamos con enfoque colaborativo, AMETS, fruto de nuestra escuela de creactividad en O3, en la web que estamos desarrollando al efecto, AMETS by O3, cómo se va a llamar si no…

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

¿será nuestra primera escuela de familias?

hace unos años, no sé si 3 más o menos, se me ocurre la idea de proponer a un par de corporativos una idea loca, una idea que me parece genial pero no encuentra el caldo de cultivo necesario para desarrollarse, o desplegarse, una escuela de familias,

en la que, con la excusa de apreHender para acompañar mejor a nuestras menores (niñas e hijos), incorporamos sí o sí un par o 3 de fundamentos interesantes para la vida, lo llamamos las 3 escuchas, cuando conectamos con nuestra capacidad para prestar atención, para entender nuestras emociones, y para bien – tratarnos,

básicamente las 3 cosas que queremos que ellas desarrollen, la atención, una respuesta emocional preciosa y buen trato a su alrededor, parecen las 3 sencillas y facilonas pero tienen su aquel,

quién sabe por qué ese proyecto im – probable no se da en su día, pero no está del todo olvidado, es una idea loca que se me olvida des – cartar, y como todo lo que no descartamos tiene una posibilidad de expresarse, en otro espacio, con otras colaboradoras, en otro formato, como tenga que ser,

es por ello que tras correr un proceso de acompañamiento de teoría U en calidad Pascual conecto con 3 de las personas participantes, con Alberto, con Elena, con Ricardo, y a las 3 les gusta la idea, y están interesadas en formar parte de un grupo piloto,

un grupo que ellas pueden proponer internamente, ahí llegará el apoyo de Joseba, de Palmira, de Henar, o no, porque todo puede ser, pero yo me quedo contento con la primera vuelta de conversaciones, 3 de 3, un 100% en el lenguaje corporativo, unanimidad, rara avis,

buen punto para desarrollar un proceso que tiene la forma inicial de un taller, primero compartimos fundamentos, lenguaje, un mapa que nos permite desarrollar una nueva mirada, en realidad 3 que convergen en una mirada única, una forma ampliada de ver el mundo y las relaciones,

las que mantengo conmigo misma, para empezar, las que mantengo contigo, para continuar, y las que juntas mantenemos con grupos mayores, nuestro entorno, al final somos seres sociales, y crecemos y nos desarrollamos desde ahí, qué gusto conoceros, Alberto, Elena, Rodrigo,

muchas gracias, por ser la semilla de esta posibilidad, si se despliega es porque así tenía que ser, qué rico conversar con vosotras otra vez y siempre, sea cual sea el resultado, porque lo que nos encantan son los procesos.

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así lo vimos…

y abro un grupo en wsp titulado escuela de familias, con la imagen de Astérix y Obelix … y el jabalí, no hay 2 sin 3, la imagen que capto llegando a casa de ama a Bilbao este viernes, 2 héroes de mi juventud, que no infancia, imagen que voy a TRANSformar para dar paso a este hilo que nos llevará a donde nos tenga que llevar,

tras conversar con las 3, Alberto, Elena, Rodrigo, me he animado a abrir este grup🙃 con la intención de desarrollar un taller en Pascual que ponga en el centro la atención, las emociones y el buen trato, 3 escuchas que pueden ser interesantes (y lo siguiente) en casa, con nuestras hijas, con nuestras parejas, en un trayecto que se extiende hacia nuestro desarrollo laboral 🥰 ya que lo que apreHendemos para nuestros seres más queridos lo incorporamos para la vida,

os dejo pasar el viernes en familia, y el sábado festivo, si os parece bien nos escribimos a partir del domingo o del lunes 🌱 mi idea es proponer un taller en vuestra empresa con unas pocas personas, en un formato que nos venga bien a todas, con un grupo de 15 a 20 personas voluntarias, que abra un proceso de conversación para que el taller se convierta en proyecto (si estamos interesadas, y los hallazgos del camino merecen ser compartidos, extendidos, a más personas),

dicen que 5 personas pueden cambiar el mundo, ya somos 4, a ver si contamos con el apoyo de Joseba, de Henar o Palmira, y vamos caminando este proceso tan bueno, bonito y necesario (verdadero) juntas.

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en el proceso de invitar a unas pocas personas cuenta siempre la confianza que se ha desarrollado en un proceso anterior, y aquí no puedo sino agradecer el proceso que corremos hace medio año con el acompañamiento de un grupo de gestores del cambio (change-makers) de una red informal en Pascual,

en un itinerario que supuestamente versaba sobre teoría U, un proceso del que puedes leer más en esta entrada, en Pascual, retroalimentación se escribe con U, pero que es en la práctica el desarrollo de un entorno de confianza dentro de la organización, tal vez te interesa leer más sobre este tema, sobre este proceso con resultados tan interesantes,

cuando lo desarrollamos de forma consciente y totalmente intencional.

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sin la historia de Gorka (la historia del bus), él no habría pisado nunca la escuela libre Micael, yo tampoco, y seguramente no habría apreHendido lo que necesitaba de antroposofía ni de triformación social, con todo lo que ello implica,

hoy yo no sería jardinerano cuidaría de las plantas y de los árboles, no existirían 7 emociones, ni el 3ple camino ni 3 retos 4 us, ni entornos de confianza, ni escuchar es amar, ni este blog, ni este post, muchas gracias, Gorka, por existir en nuestras vidas.

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desde organizaciones con espíritu y corazón y la asociación historias que TRANSforman estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
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7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

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te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2021 y buen camino.

fenomenal atracción fatal

guardo esta imagen de una frase que me llama la atención, un regalo de Silvia, documentalista de organizaciones con espíritu y corazón, en la que un niño y un elefante miran la vida desde un altozado, ¿o es un precipicio?,

una frase de Jodorowsky que reza «estamos irremisiblemente atraídos por quien nos traerá los problemas necesarios para nuestra propia evolución», una imagen que titulo atracción fatal 2 veces, porque la guardo 2 veces en el mismo ordenador,

la segunda la voy a retitular, atracción fatal 2, y no puedo evitar sentir como cierta esta frase, que puedo relacionar con las 2 chicas con las que me he dejado fluir en esta vida, sí, otras relaciones no han tenido esa concesión, o esa suerte,

y siento que lo que es cierto en las relaciones de pareja es igualmente cierto en todas las relaciones significativas que entablamos en nuestras vidas, con papá y madre, otra vez dos, con nuestras jefas y subordinados,

con nuestras personas mayores y nuestros menores, ya sea que queramos parecernos a ellas o no parecernos nunca jamás, y aquí estamos otra vez hablando de ese espejo del sí y el no, del bien y el mal, dejando de un lado el regular,

qué bonito es sentir que todo lo que nos ocurre en la vida es elegido, de una forma más o menos consciente, casi siempre totalmente in-consciente, y además de elegido es perfecto,

quién sabe por qué siento que además de perfecto tenía que ser así, y no podría haber sido de ninguna otra forma, por lo que no consigo atrapar o enganchar con la teoría del libre albedrío,

tal vez lo único que nos queda es aceptar la vida en mayúsculas, la vida que hemos elegido, esa vida que se abre ante nosotras desde el altozano o desde el precipico, todo depende de nuestra forma de mirar desde ahí,

de aceptar, de rendirnos y de agradecer este camino de apreHendizaje y evolución.

   así lo vimos…

el morado de la alegría nos acompaña hoy, un color que habla de la evolución o TRANSformación personal en relación, en el violeta no estamos solas, somos 2 o 3, o muchas más, cuando el grupo pequeño crece,

con una energía en evolución, estuvimos peleadas con la vida, con el álter y con nosotras mismas, pero ya no es así, desde una comprensión que nos permite interpretar el altozano y el problema como un regalo necesario,

qué bueno que consciente o in-conscientemente un día elegimos pasar por ahí.

y tú, ¿estás irresistiblemente atraída por los problemas en tu vida?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

el universo no tiene defensa frente al agradecimiento

sueño entredormido con la entrada de hoy, y recuerdo una frase que leo ayer, y que comentamos en el desayuno, el universo no tiene defensa ante el agradecimiento, una frase que resuena íntimamente,

y me hace pensar en las que no hemos terminado de conseguir una cosa ya estamos buscando, casi demandando, la siguiente, en una espiral de locura para la que nos entrenan, la espiral de más, más rápido, para ayer,

quién sabe por qué me levanto con esta frase y con la idea de que puede ser parte del comienzo del día de hoy, empezando con el agradecimiento, un agradecimiento por lo más sencillo, un agradecimiento que celebra estar vivas,

ayer recibo la noticia de que Josu Legazpi, amigo de infancia / juventud, muere el mes de noviembre del año pasado, y yo me acabo de enterar, un corazón amigo que ha dejado de latir, gogoan zaitugu, Josu, descansa en paz,

un agradecimiento que puede ir más allá de lo más básico, a las pequeñas cosas, quién sabe por qué mi ordenador ultraportátil, que no muevo de mi mesa de trabajo, ayer colapsó, parece que se sobrecalentó, no debe tener fusibles ni ventilador,

hoy por la mañana he hecho la prueba del algodón, apretando mientras cruzaba los dedos de los pies el botón de comenzar, sí, el portátil ha vuelto a la vida tras la fresca de la noche,

y sigo con esta sensación de agradecimiento por las pequeñas tonterías que tiene la vida, levantarte y respirar, recibir un abrazo de una persona que te aprecia, devolverlo, rastrear unas imágenes en pinterest y dedicárselas  a personas queridas,

a Maitane, a Gorka, a Ike, a Silvia, una dedicatoria callada, simplemente las guardo en una carpeta con su nombre, para Maitane, y sigo navegando, y encuentro un árbol de la vida precioso, y se me ocurre que tal vez encuentro el árbol con los 7 chakras,

un árbol que se me escapa entre los dedos con la muerte del último de mis ordenadores, un hp ultrapesado previo al ultraportátil, y cuyos últimos archivos no he podido guardar, al menos eso creo, en la unidad de almacenamiento externa,

y me encuentro con esta imagen, el árbol de los 7 chakras pintado sobre seda, qué bonito es la energía del agradecimiento, agradecer y valorar las pequeñas cosas, estar viva, estar aquí, tener este tiempo precioso simplemente para agradecer.

   así lo vimos…

y me acuerdo de aquel proceso en el que una intuición se hace grande al final de estos 2 talleres que corren en paralelo, mi primer u.lab y la participación en el segundo desafío talento solidario de la fundación Botín,

creo que son 5 años ya, en el 2015, mira que van pasando cosas desde entonces, 5 años como los 5 miembros del monigote tontorrón de organizaciones con espíritu y corazón,

la cabeza para el pensar, los dos brazos con los que abrazamos, como abrazamos con el corazón, para sentir más y mejor, las dos piernas para movernos allá donde queramos y donde quiera expresarse nuestra voluntad, para el hacer,

somos seres triformados, sí, 5 años ya desde que surge esta intuición, tal vez podemos compartir con el mundo un modelo goetheano de responsabilidad emocional, 7 emociones, con la energía de la luz y el arco iris por medio,

3 aperturas, open mind, open heart, open will, aperturas de mente, de corazón y de voluntad, 5 miembros para hacerlas realidad, 7 colores que en realidad son 3, muchas gracias por todo, con la sensación de que yo simplemente pasaba por aquí.

y tú, ¿tienes algo que agradecer hoy?

en un día no muy lejano, apreHenderemos a orar, y en vez de sumar a la lista una nueva petición, agradeceremos lo que está siendo, todo, lo que nos gusta y lo que no, lo que entendemos y lo que todavía no nos toca comprender.si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

que las navidades del 2020 nos permitan disfrutar todo lo pequeño

en el proceso de des-montar la última balda del salón, todavía queda por desmontar una mesa, una estantería en la habitación y la base de la cama, me encuentro con este papel, que lleva varios años durmiendo de cara a la pared, que dice así,

Madre creadora, te prometo que voy a triunfar en la vida. Voy a disfrutar de lo pequeño que me das, de todas las maravillas que pones en mi camino cada día. Gracias por las pruebas, gracias por las posibilidades que me ofreces para encontrarme, para demostrar quién soy, para experimentar mi yo divino, Mikel

y me pregunto si en el día de hoy voy a ser capaz de volver a conectar con estas líneas y esta forma de estar en el mundo, ojalá sí, mientras me doy cuenta de que este año no he hecho la tradicional felicitación de navidad,

hasta este punto este año es raro, curioso el 2020, y siento que estas líneas bien pueden ser parte del proceso de felicitación a las amigas del camino en este extraño año en el que casi nos prohíben tmbn la navidad.

   así lo vimos…

en la foto que se compone en este rincón de la casa, dos tableros conviven en este hueco triangular de una casa bajo cubierta, no es un piso abuhardillado, pero casi, y aparecen dos imágenes cortadas, una a cada lada,

Jon Nieve, el famoso no rey ignorante del norte en la serie Juego de Tronos, el único personaje que no ansía el poder, y un mandala de colores cálidos que nos deja una palabra, Nacimiento, de una sentencia más larga, Nacimiento del fuego,

qué curioso, un dragón tras Jon Nieve a la izquierda, el nacimiento del fuego a la derecha, todo parece indicar que el principio femenino de la tierra, la madre naturaleza, tiene hoy algo que ver con el calor terrenal del fuego.

y tú, ¿le pones calorcito y cariño a tu vivir, tmbn por navidad?

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.