no hay dos sin 3, san Andrés

en este mundo lleno de causualidades observo 3 nuevas, ya que el domingo por la mañana, antes de volver a Madrid, visito un hostal, la isla, al que un día voy a llevar a un grupo de personas en desarrollo, en un viaje personal en la naturaleza

un viaje virtual del  ego al eco, el viaje de las personas normales, también conocido como el camino de Santiago, que desarrollamos en varios espacios seleccionados, de los cuales el cabo de Gata es mi favorito,

qué casualidad que el hostal la isla, relacionado con la empresa de actividades la isla activa, hace referencia a la isla que está en la bahía de Carboneras, la isla de San Andrés.

qué curioso, y vamos a por el 2, que la buganvilla que me seduce esté en un local que da de frente a un castillo precioso, en cuya entrada me encuentro una colección de estrellas doradas de 5 puntas (el ser humano representado),

el castillo de San Andrés.

y vuelvo a Madrid, y sigo con el tran tran del tren, con la publicación del proyecto el 3ple camino (la app) en la plataforma goteo, proceso que lanzo el viernes y que concluye el miércoles, tras la revisión que hace Javier,

y que incluye un premio muy interesante, el primer proceso de acompañamiento de facilitadores, que nosotras llamamos jardineras, de entornos de confianza, que vamos a programar el 29 y 30 de Noviembre, y el 1 de Diciembre,

para hacerlo coincidir con el Fair Saturday, sin más, siguiendo la recomendación de asistir este año que me hace Gonzalo, nuestro amigo de wikiopps, cuando podría haber sido en cualquier otro espacio y fecha, 

qué curioso, el 30 de noviembre es la festividad de un santo que no te puedes imaginar, ¿verdad que no?, patrón de Escocia, primer apóstol de Jesús, porque no hay dos sin 3, San Andrés.

   así lo vimos…

en esta vida en la que todo se vende y se compra, yo cada día compro más las causualidades, hechos aparentemente fortuitos, hechos mágicos, si los observamos desde nuestro mundo consciente, racional, 

hechos que seguramente son una autovía inconsciente de lo que tenía que pasar, cuando aceptamos que esto empieza y termina cuando tiene que empezar y terminar, sucede lo que tiene que suceder, y están todas las personas que tienen que estar.

y acepto que las personas a las que hemos convocado para ser jardineras de entornos de confianza nos dirán lo que nos tengan que decir, en este mundo mágico, perfecto, en el que, 1, 2, 3, qué causualidad, yo simplemente pasaba por ahí.

y a ti, ¿qué idea extraña y qué causualidad te cuesta tanto comprar?

hoy el 3ple camino (la app) empieza a gotear, en la plataforma goteo, gota a gota una propuesta al encuentro del mejor yo soy posible, una iniciativa de la que tú también puedes ser parte.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, 

entornos de confianza, un proyecto en evolución. 

con 3 actividades de presentación de entornos de confianza realizadas,

eso es setiembre, empezamos octubre en el meetup de re-imaginando organizaciones en Madrid, el 12 de octubre, si ya es mañana, día de la hispanidad, curiosa fecha, con más de 100 personas inscritas, no importa que muchas falten,

seguro que van a estar las que tienen que estar, en esta reunión que empezará cuando tenga que empezar, terminará cuando tenga que terminar, en la que sucederá todo lo que tenga que suceder,

y que va a preceder, si todo va bien, con la ayuda de Jaume y Jaime, una presentación en BCN, y tal vez, otra en Sevilla, ¿nos ponemos a ello, Sebas?, 6 reuniones (2 *3) antes de dar el salto a México lindo y querido, si muero lejos de ti …

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

¿es suficientemente bueno y suficientemente seguro?

en una de las dinámicas del sábado Jorge plantea al grupo promotor del primer AOC una recapitulación utilizando dos herramientas de liberating structures, la pecera y 3W y un planteamiento de fondo, la gestión sociocrática del proceso,

y esto es, lamento que la grabación no sea más completa ni más profesional, lo que alcanzo a grabar, que es buen ejemplo de lo interesante que puede llegar a ser un evento en el que aterrizo casi de casualidad,

aunque prefiero pensar que estaba allí porque tenía que estar.

   así lo vimos…

me encanta la dinámica que Jorge propone, sin lugar a dudas es una de los “must” que identifico en todo el fin de semana, que no es otra cosa que una recapitulación sobre el proceso en el que estamos inmersas, cuando ya está acercándose el cierre,

una actividad que indaga en los comienzos, desde los datos, What, que indaga en cómo nos sentimos en el proceso, So What, y que lanza una pregunta de futuro, que nos permite mejorar lo que está por venir, and now, What,

un lujazo haber estado aquí, gracias a todas por hacerlo posible, de auténtico 10.

esta reflexión que induce Jorge entre los 3 monos del AOC y el grupo que los acompaña en el núcleo central de la organización me ayuda a actualizar una experiencia valiosa, prepárate 2013, una experiencia de la que soy parte hace 6 años,

y que me ayuda a entender mejor las claves que funcionan en un movimiento coral de personas, las personas voluntarias que hacen lo que la jerarquía y estructuras convencionales, dinero incluido, no pueden movilizar,

es la magia de la vida social en movimiento, es la magia de la vida, el regalo que movimientos como la sociocracia nos traen, con 4 elementos que tú también puedes entender y aplicar, suficientemente bueno y seguro para continuar, va a ser que sí.

y tú, ¿qué estás haciendo hoy que es suficientemente bueno y seguro para continuar?

con 3 actividades de presentación de entornos de confianza realizadas,

eso es setiembre, empezamos octubre en el meetup de re-imaginando organizaciones en Madrid, el 12 de octubre, ya sólo faltas 3 días, día de la hispanidad, curiosa fecha, con 99 personas inscritas, no importa que muchas falten,

seguro que van a estar las que tienen que estar, en esta reunión que empezará cuando tenga que empezar, terminará cuando tenga que terminar, en la que sucederá todo lo que tenga que suceder,

y que va a preceder, si todo va bien, con la ayuda de Jaume y Jaime, una presentación en BCN, y tal vez, otra en Sevilla, ¿nos ponemos a ello, Sebas?, 6 reuniones (2 *3) antes de dar el salto a México lindo y querido, si muero lejos de ti …

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

el AOC sigue vivo en mí (convertido en nosotras)

la sensación con la que salgo el domingo de Gredos, de vuelta a casa, desde este evento que se denomina AOC (Agile Open Camp), convertido en encuentro íntimo, descubrimiento de personas en contacto con la naturaleza,

sigue latiendo en mí, de hecho paso todo el martes acompañado por Guillermo, que ha dormido en casa, y me ha acompañado en la agenda del día, con dos visitas a la tarde, en la fundación diversidad, gracias, Sonia, por recibirnos,

y con Siro López, artista creativo que va a ser parte del equipo de entornos de confianza, que nos comparte su espacio creativo y nos presenta a su equipo, 3 chicas que desarrollan el clown en el ámbito social,

en un ágora abierta a la naturaleza, plantan semillas y recuperan esquejes, no compran plantas, a la sostenibilidad, a veces acondicionar una caja lleva más tiempo que el cuadro que va a transportar, al cariño y al buen gusto,

qué bueno que abrimos tiempo para esto y para aquello, antes de asistir, llegamos tarde, perdón, a la presentación que hace Isra de thinking with you, ese proyecto tan bonito, tan abierto, tan lúcido, de vivir desde la agilidad,

una charla en la que Isra comparte algunas de las claves de su receta, claves del mago, que consiguen la magia de la vida, la magia de crear comunidad, o mejor, de facilitar que la comunidad, común unidad, sea posible,

y pienso en este encuentro fortuito, el AOC, que sigue vivo en mí, y en este grupo que se ha creado, así lo demuestra el espíritu después de la presentación, en el tiempo tan español de las cañas, 

y en una fórmula para compartir las claves de lo que ha sucedido ahí, claves de las que soy parte, y que he vivido en primera persona, y que bien podemos compartir en la presentación de entornos de confianza en el próximo meetup,

ya sólo quedan 10 días para el 12 de octubre, día de la hispanidad, el Pilar, y la celebración del meet up que titulamos “reingentando org, entornos de confianza en la organización … y en la vida”,

un evento al que tú también puedes asistir, ojalá te puedas llevar una clave, o dos, para facilitar que tus comunidades se desarrollen, creo que de eso se trata.

  así lo vimos…

y voy a pedir a las amigas de  AOC que puedan asistir a que lleven su niki negro, ese niki / playera / camiseta en el que 3 monos hacen lo que saben hacer, y no hacen lo que no saben, porque uno no ve, otro no escucha y otro no oye,

un equipo perfecto, que  se construye desde la diversidad. 

por cierto, en este mundo en el que somos todas tan listas, tan todólogas, tú, ¿qué no sabes hacer?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, 

entornos de confianza, un proyecto en evolución. 

con 3 actividades de presentación de entornos de confianza realizadas,

eso fue setiembre, empezamos octubre en el meetup de re-imaginando organizaciones en Madrid, el 12 de octubre, día de la hispanidad, curiosa fecha, con 99 personas inscritas, no importa que muchas falten,

seguro que van a estar las que tienen que estar, en esta reunión que empezará cuando tenga que empezar, terminará cuando tenga que terminar, en la que sucederá todo lo que tenga que suceder,

y que va a preceder, si todo va bien, con la ayuda de Jaume y Jaime, una presentación en BCN, y tal vez, otra en Sevilla, ¿nos ponemos a ello, Sebas?, 6 reuniones (2 *3) antes de dar el salto a México lindo y querido, si muero lejos de ti, …

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

calpe diem (desde ídem con amor)

aprovechando nuestra nueva ubicación en el mediterráneo, al Cabo de Gata le sigue Alicante, contactamos con Eva y Fernando, que por azares del destino, déjame que siga pensando que son cuausualidades, están en Calpe,

donde el padre de Eva tiene fondeada una embarcación, que utilizan de vez en cuando como cuartel general, del que nos han hablado en numerosas veces pero que no conocemos hasta hoy mismo,

día en el que nos acercamos a Calpe para pasar un día de playa y paella con nuestros amigos, y en el que nos aventuramos, la vida es aventura, te pongas como te pongas, desoyendo la voz cualificada de conductores más experimentados,

hasta el mismo puerto marítimo, donde encontramos aparcamiento en zona blanca contra todo pronóstico, muy cerquita de este coche al que tomamos una foto, con este cartel que nos va a guiar durante el día,

calpe-diem, qué cachondos, qué bien traído,

una alusión mediterránea al carpe díem latino, disfruta el momento, que bien podría servirnos para entablar una conversación sobre los límites del ahora y el luego, el presente y el futuro, el trabajo arduo y la recompensa diferida,

pero que vamos a aplazar para otro día, hoy nos toca disfrutar (sin fruto) de nuestros amigos y de la hija mayor de Eva, de dos magníficas paellas, arroz negro y bacalao con verduras,

de la conversación a la orilla de la mar, del ir y venir al agua, de la visita al club marítimo, del relato de esas vacaciones con 9 personas en el barco, de la duchita de agua fresca para quitarnos la sal,

antes de despedirnos, nuestras amigas se van a tomar un baño con burbujitas antes de salir a cenar, nuestra siguiente actividad nos espera, 8 y media, buena hora para continuar, el día sigue, el momento sigue vivo,

creo que de eso se trata, de estar presente, de valorar lo que sí esta siendo, con esta mirada apreciativa, tan limpia, tan des-pre-juiciada, tan necesaria para conectar con la vida, en estricto presente, ahora.

   así lo vimos…

Silvia y yo comentamos la jugada de vuelta a Alicante, qué día más bonito, en el que aprecio una característica no tan normal, la sensación de no prisa a lo largo de todo el día, la mañana y la tarde,

no prisa al salir hacia Calpe, cuando nos encontramos con los dos Fernandos, el padre y el hermano de Silvia al salir de la playa, tomando una cerveza en casa Domingo, cerveza que rechazamos pero que no evita el recibimiento pausado,

Fernando hijo acaba de llegar y se incorpora a la dinámica familiar,

no prisa mientras esperamos a Eva y Fer antes de comer, no prisa en la comida, en la playa, no prisa en el barco, no prisa en el conducir, si llegamos un poco tarde, que no va a ser el caso, tampoco es tan importante,

no prisa en el vivir.

y me río de este coche, que nos ayuda en este mes azul, agosto, en el que indagamos en entornos de confianza, en las preguntas sin respuesta, en la mejor versión de nosotras mismas en la construcción de grupo, equipo, comunidad,

calpe díem, sí, disfruta lo que está siendo, la playa, la paellita, la charla con los amigos, la conversación con tus hijos, tan listos y sabios, la conversación con tus padres, tan duros y tiernos, la conversación con la vida,

causualidad viene, causualidad va.

por cierto, ¿cómo cultivas la actitud de estar plenamente presente, disfrutando de lo que está siendo, aquí y ahora?

 

en esta sociedad que busca respuestas inmediatas y resultados más rápidos aún, te animamos a sostener las preguntas, a calentarlas, a hacerte amiga de ellas, mientras dejamos que lo que está siendo sea.

Eva, Fernando, yo incluiría alguna foto del día de hoy en el álbum de los momentos maravillosos de mi vida, no precisamente la del coche, darme un rato más y os mando el enlace a una colección de instantáneas en pinterest,

muchas gracias por todo… otra vez.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones saludables,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

 

 

supermaSomenoS casi se muere hace 7 años en la media MAD

haciendo un poco de orden en un armario, un ejercicio nunca suficientemente bien ponderado, todas deberíamos hacer orden más a menudo, porque así está nuestro mundo exterior así está nuestro mundo interior,

y generalmente es más fácil hacer orden en el mundo de las cosas,

me encuentro con uno de esos cachibaches que tienen una lectura profunda en mi vida, una cartera que me dan en la media maratón de MADrid hace 7 años, porque yo nunca he estado más en forma que hace 7 años,

una prueba en la que supermaSomenoS se acerca con la actitud de Superman, el pobre hombre realmente estaba des-esperado, sin mayor esperanza en el futuro próximo, veía la que se le venía encima,

a supermaSomenoS también lo divorciaron al de poquito,

esa prueba en la que supermaSomenoS escucha una voz, la incorrecta, y toma una actitud, la incorrecta, y trata de ser otra cosa que no es él, y se lanza a correr como un poseso,

una prueba en la que va a tener un mareo del carajo, menos mal que no estaba volando a 2000 metros de altura, estaba corriendo, a ras del suelo, la maratón de MADrid,

un evento del que guardo este recuerdo, que aparece en el ejercicio de hacer orden en un armario, sí, re-conozco que es mentira, es muy difícil hacer orden en un armario, cuando te pones siempre acabas re-ordenado dos o 3,

una cartera que me ayuda a re-cordar, traer al corazón, ese instante de mi vida pasada, hace 7 años, en el que estoy corriendo como un poseso para no mirar lo que ocurre a mi alrededor, en mi casa, con mi pareja, en mi trabajo, con mis proyectos,

una cartera que abro, llena de electrodos, un recuerdo de cómo acabamos cuando negamos la realidad, cuando nos excedemos en nuestras capacidades, cuando corremos una carrera que no es la nuestra,

una cartera que voy a utilizar, en este ejercicio semi-periódico e intermiente de hacer un poco de orden a mi alrededor, ahora sí, ahora no, para guardar cachivaches del camino, tal vez me sirve, sí, para guardar tarjetas de visita,

para acordarme dentro de 7 años de todos esos sitios por los que pasé, ahora ya más atento, menos des-esperado, la esperanza ha vuelto a mi vida cuando he contactado con lo que soy, y con la atención de lo que ocurre a mi alrededor

y en mi interior.

   así lo vimos…

si quieres leer de otra forma este episodio de supermaSomenoS, tienes que viajar al principio de este espacio, a dos entradas que cuentan, de aquella manera, lo que sucedió en la media maratón de MADrid, aquel desmayo monumental,

y que aprovecho para contar un cuento, no hay mejor forma de vender un proyecto o una ilusión que contar un buen cuento, si es posible que sea personal y verdadero,  las pyme sucumben en la media maratón de la RSC,

y de lo que va a pasar dos semanas más tarde, en la maratón completa MAD MAD MAD, en otra entrada titulada, hay que ver qué títulos más extraños, “éxito de las pymes en la respetuosa maratón de la vida”

en este ejercicio de hacer orden en los armarios y en el ordenador, y de echar una mirada hacia atrás, me encuentro buscando en slideshare, hay cosas que encuentro ahí y me es imposible encontrar en mi equipo, 7 años después,

esta presentación en la que utilizo la historia de la media maratón, y de la maratón completa, para presentar el programa RS PYMES con Mar Aguilera, de fundación Alares, cuídate mucho, Mar,

con la ayuda de supermasSomenoS, encarnado en la figura de ficción Jack Sparrow, ese pirata loco que tanto me gusta, qué le voy a hacer si no lo puedo ni lo quiero evitar, sí, yo de mayor también quiero ser como él.

en este ejercicio de re-capitulación observo que de las 33 presentaciones que he subido a slideshare, la primera, hace 5 años, está relacionada con este recuerdo, y con esta presentación, que ocurre hace 7 años,

y la última, porque la vida continúa cuando supermaSomenoS no se muere, el tran tran del tres y los fuegos artificiales, hay que ver qué titulos más raritos, relacionada con el último proyecto en curso, el futuro emerge, la he subido ayer.

el azul clarito, el color que abre las puertas al liderazgo colaborativo, gracias a la emoción del orgullo humilde, el orgullo sano, enmarca hoy el bolsito de los electrodos, sí, no puedo dejar de sentirme orgulloso de este episodio,

una vez que he conseguido asimilar que hoy soy lo que soy también por mis errores, y que, me ponga como me ponga, en el corto plazo no vemos un carajo, yo tenía que pasar por ahí.

si hoy me preguntan qué cambiaría en mi vida para que mejorase un muchito, yo cambiaría mi campo de atención, que me permite escuchar y conversar de otra forma con todas las personas a mi alrededor,

por eso estoy tan contento, al ver cómo está emergiendo el programa de las 3 escuchas, y el 3ple camino de desarrollo personal, de los grupos y las organizaciones, por medio del proyecto y la app “escuchar es amar”.

por cierto,¿tú te escuchas?

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

en el faro (y un día nos imaginamos una celebración progresada exactamente aquí)

una vez al año, generalmente en verano, pero alguna vez en otoño o en primavera, como en este caso, paramos por el cabo de Gata, es que nos encanta la tranquilidad y la energía de esta región,

y tenemos el ritual de llegar al Faro, es como cuando caminamos por la playa, y no nos volvemos hasta tocar pared, más allá de este sitio no se puede llegar, pero esta vez lo hacemos al revés, vamos a hacer un poco de ejercicio,

y dejamos el coche en el último parking del otro lado, pasadas las playas de Genoveses y Monsul, en un camino que empieza en San José, y experimentamos con el camino, a ver si un día de estos nos animamos con el de Santiago,

y ya en la comida, en este restaurante en el que las chicas que lo llevan son tan majas y en el que se come tan rico, no sé si es el aire o qué es, pero para mí es la mejor cocina del mundo mundial, o así lo siento hoy,

y en eso estamos, dis-frutando como niños del placer de haber llegado aquí, lo nuestro nos ha costado, y conversando, y Silvia me cuenta una imaginación progresada, un sueño de una imagen por venir,

en la que estamos con nuestros hijos, Paula, Gorka y Maitane, y sus respectivas familias, parejas, hijas, lo que sea, dentro de unos años, quizás 15, compartiendo con ellos nuestra historia, que es en buena medida también parte de la suya.

   así lo vimos…

qué curioso, el comentario de Silvia me hace recordar un post antigüito, en el que a un chico le hacen una entrevista en cabo de Gata, hace años que se ha desplazado a vivir ahí, al que le visita uno de sus nietos, que va a volver a Madrid con la entrevistadora,

un post que comparto contigo por medio de este enlace, un post que se titula 30 años contando cuentos (una historia de amor con la vida), escrito en el 2013, hace casi 5 años, ya sólo quedan 25.

me sonrío al pensar que todas llevamos un poco de transgeneracional a cuestas, sí, ya lo sé, mucho más de lo que pienso, y venimos a resolver cosas pendientes en nuestro árbol, incluyendo el dolor no visto de alguno de nuestros ancestros,

y al pensar que hay bollos que nos superan, y que hay bollos para repartir, con lo que no me queda otro remedio que relajarme, Paula, Gorka y Maitane, nuestros hijos, han elegido sus propios bollos,

de la misma forma que Silvia y yo elegimos en su día los propios, y en esos andamos, en el lento e inexcusable camino, sin prisa pero sin pausa, del desarrollo de la conciencia.

de camino al Faro, deshago 500 metros de cuesta para buscar mi gorro, y en eso estoy, medio corriendo medio andando, que un ajá viene a acompañarme, relacionado con el camino de Silvia (biodescodificación e inner healer) y el mío,

porque 7 emociones (el desarrollo consciente de la conciencia, del Ser y de los grupos) empieza donde termina el desarrollo de la biodescodificación, que nos libera de alguna de las trabas de base que no nos dejan avanzar,

por el camino de la escucha, sí, las 3 escuchas son imprescindibles en nuestra vida, para abrir el 3ple camino de desarrollo personal.

7 emociones es un modelo de responsabildiad emocional creative commons inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

instantes de felicidad

érase una vez que se era un hombre curioso, un hombre súper mental, un investigador que quiere comprender la vida, qué complicado, qué grande, comprender la vida, … no deja de ser una misión importante para un simple mortal.

Y este investigador decide dedicar su vida a esa búsqueda, “quiero comprender la vida”, como si se pudiera comprender el sabor de las fresas. Y para ello emprende un viaje a pie, echa a andar kilómetros y kilómetros y durante el camino no para de hacerse preguntas: ¿Por qué el cielo es azul?, ¿por qué me late el corazón?, ¿por qué esto?, ¿por qué aquello? Hay un montón de cosas que no comprende, ¿por qué sopla el viento?, ¿por qué sonríe la gente?, ¿por qué algunas veces tengo sensaciones agradables en el cuerpo?, si yo siempre soy el mismo. Algunas mañanas se despierta y se pregunta: “esta vida, ¿qué es?” Un día llega a lo alto de una montaña. Allí se siente muy alegre y se dice: “a lo mejor la vida es esto”, “igual la tengo dentro de mí”, y dice: “voy a prestar atención a esta sensación que está aquí dentro de mí.”

Baja de la montaña, coge un camino que sale a la derecha y la cosa que tenía dentro desaparece. Vuelve atrás, coge otro camino, y en ese otro camino vuelve a sentir que la cosa sigue ahí. Así, de camino en camino, cuida de estar siempre vigilante procurando mantener lo que tiene dentro.

Y caminando con esa sensación en su interior, llega a un pueblo. Hay un camino ancho y al final del camino está la entrada al pueblo. Avanza, la cosa sigue allí (en su interior). A los lados del camino de entrada al pueblo hay piedras, son como lápidas y en ellas están escritos nombres de personas, también pone edades, 5 años y 2 meses, 8 años y 3 días.. Y no entiende nada. De repente vuelve la cabeza y piensa, ¿cómo puedo sentir esto en mi interior que es tan agradable, dulce y al mismo tiempo mirar las tumbas? Sigue sin entender nada. ¿Cómo la gente de este pueblo se puede imponer mirar esto cada vez que entran y salen del pueblo? Así, con gran curiosidad, entra en el pueblo y en cuanto se tropieza con una persona, le pregunta, ¿cómo hacen ustedes en este pueblo?, cada vez que entran y salen tiene que ser insoportable ver estas tumbas con todos esos niños muertos. La persona del pueblo le dice, “escucha viajero, vete a ver al jefe del pueblo y él te lo explica”.

El viajero se presenta ante el jefe del pueblo y éste le explica lo siguiente: investigador, pareces curioso por comprender la vida. Nosotros aquí en nuestro pueblo hace mucho tiempo qué la comprendimos. Con lo cual la curiosidad del joven viajero cada vez es mayor, y le pregunta: ¿han comprendido la vida? Y el jefe del pueblo le dice: te voy a decir nuestro secreto. Cuando un niño llega a la edad de 15 años, yo, el jefe del pueblo, le regaló un cuaderno y en ese cuaderno cada persona va apuntando todos sus momentos de felicidad. Una gota de rocío por la mañana que se desliza por una hoja, diez segundos de felicidad. La sonrisa de mama al despertar, treinta segundos de felicidad. La mirada de mi amada todas las mañanas, ochenta y tres segundos de felicidad. Una puesta de sol con el cielo que se inflama, diez minutos de felicidad. El instante en que ella me dijo que sí, todavía más segundos de felicidad. El nacimiento de mi primer hijo, de mi segundo hijo, cada instante en el que le tomé en mis brazos y se apaciguó, se calmó, cada sonrisa, cada risa, otros tantos instantes de felicidad …

Y a lo largo de toda nuestra vida en nuestro pueblo anotamos con mucho cuidado todos esos instantes de felicidad, porque para nosotros son instantes de vida, así que cuando desaparece el cuerpo y nuestra alma se va a otro viaje, yo, el jefe del pueblo, cojo el cuaderno y sumó todos los segundos y los minutos, y eso, joven viajero, es lo que tú has visto encima de las tumbas. Son todos nuestros momentos de felicidad, porque para todos nosotros la vida son instantes de felicidad.

Así que os doy las gracias, porque durante estos tres días habéis participado para llenar mi cuaderno y me habéis permitido llenar instantes de felicidad. Muchas gracias.

Os deseo muchos instantes de felicidad. Bien sea aquí o en otros lugares, en la descodificación y en una vida estupenda.

   así lo vimos…

Origen del cuento: relato de Beatriz Bourau-Glisia, profesora de la escuela francesa de biodescodificación, transcrito por Silvia Bascón Arbizu,

una chica preciosa que nos regala esta historia (érase una vez que se era), relacionada con la curiosidad, y una búsqueda que le acerca a esta comprensión de la vida, ahí va, qué curioso, nos volvemos a topar con el azul índigo de la comprensión.

si quieres, tú también puedes acompañarnos en este ejercicio, lástima que no podemos regalarte un cuaderno, que nos lleva de lo que pensamos hacer a lo que hicimos, y a lo que estamos haciendo, cosechando y regando, aquí y allá, instantes de felicidad,

en el álbum de los momentos maravillosos de nuestras vidas,

en érase una vez que se era,

una vida en plenitud.

7 emociones, creative commons, es un modelo de responsabilidad emocional, inspirado por la teoría U de Otto Scharmer y la teoría del color de Goethe, que puedes descargar desde esta página.

 

 

abriendo la puerta a las posibilidades

de la misma forma que hay una mirada realista, cargada de pasado hasta las cachas, y con algún que otro no y fracaso por medio,

hay una mirada fresca, desenfadada, divertida, que conecta con nuestras ilusiones, nuestros empeños y con las mejores posibilidades,

y hay días, hoy como ejemplo, en los que el tránsito entre una y otra es posible,

y donde hace poco sólo se veía desánimo y desgracia se vuelve a pintar esa ilusión y un mundo lleno de colores,

y algo ocurre tras traspasar esa puerta,

¿es una ilusión o hay una hilera de escaleras que nos lleva a otra estancia por explorar?

así lo vimos…

en el mundo de etiquetas en el que vivimos las escaleras hacia arriba nos elevan, de la misma forma que las escaleras hacia abajo nos sumergen, arriba el cielo, abajo el infierno, arriba mejor que abajo, más mejor que menos,

etiquetas que en algún caso nos planteamos cuestionar, y de hecho cuestionamos,

dibujando un nuevo concepto de luz y oscuridad, los dos elementos que crean este mundo del color, con la participación necesaria de nuestra vista,

no es extraño que la claridad del blanco (en pared y peldaños) resalte sobremanera sobre el marrón (en puertas y escaleras) de esta extraña puerta, recta abajo, redondeada arriba,

en este precioso juego de contrarios y contrastes que es la vida.

no tengo nada contra las miradas realistas, si no fuese porque siento que es difícil que una mirada sea realista, objetiva, ecuánime, ya que estamos cargados hasta arriba de creencias, tan condicionadas por experiencias pasadas y nuestra educación,

miradas de realismo histórico tan basadas en el temor, en el miedo, y en un revivir constante de nuestras peores experiencias, quién sabe por qué la energía del miedo nos ata tanto y tan bien al pasado, ¿verdad?

en vez de nuestros momentos de luz, nuestros instantes gloriosos, nuestra mejor participación en este mundo tan bonito del que formamos parte,

tal vez por ello prefiero la mirada atlética (Athletic de Bilbao, si me das a elegir), esa mirada que me conduce al siguiente paso del camino, una mirada que pone énfasis en lo que hay por hacer, en las posibilidades y el sí es posible,

una mirada lúdica, desenfadada, tierna, a la que puedes poner tu propio lema,

déjame que hoy yo me quede con esa frase de Juanito andarín, cualquiera que sean tus sueños, keep walking.

en el ejercicio de ilusión que lanza esta reflexión hay un pequeño listado de proyectos viables para este año nuevo, qué gracia, con la proximidad de 7 emociones al mundo de la educación, en septiembre comenzamos año nuevo:

7 emociones la app,

7 emociones el juego,

7 emociones el nuevo MOOC,

7 emociones en inglés,

7 emociones (el libro de los momentos maravillosos de mi vida, mi cuaderno de viaje),

¿qué te parece?, ¿empezamos?

7 emociones es un modelo de inteligencia emocional basado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe, modelos que nos permiten jugar con el mundo de las emociones desde la conciencia y el color,

que nos permite entender el mundo del tener y del ser, y los dos elementos, luz y oscuridad, que componen nuestro canto.

puedes descargar 7 emociones, creative commons, desde este link.