el amor es la respuesta

si la jornada de antesdeayer, 123, está dedicada a indagar las 3 emociones del mundo material, miedo – tristeza – rabia, y la de ayer nos sirve para buscar sus pares en el mundo espiritual, orgullo sano – comprensión – alegría,

la tercera jornada del viaje nos va a servir, empezando por la nacional por la que transitamos, BI – 737, carretera que tomamos en Derio y nos va a llevar por Zamudio y Lezama de camino a Morga, Gernika, con destino final en Oma,

nos va a servir, decía, para completar un modelo de 7 emociones, 3 del mundo terrenal, 3 del mundo espiritual, y una emoción que las liga a todas, y que buscamos por medio de una pregunta, ¿cuál es la emoción que nos falta?,

pregunta que se despliega en una conversación que nos ofrece Irene Goikolea, en la cocina de su casa familiar, la casa de sus ancestros y de sus hijas, Irene acaba de salir de una sesión a la que tal vez podría haber dicho que no y se va a meter en otra,

es que esto de acompañar a la gente le mola,

en esta conversación café que orbita de lo suyo, una recomendación para una terapia auditiva para su hijo, 3 visitas a su casa me dan para conocer a sus 3 hijas, una a una, a lo de Silvia, el tema de nuestro viaje, y finalmente, no sé si lo veremos, a lo mío,

una conversación que viene a recordarnos el amor, esa emoción que nos faltaba, emoción que según Irene tiene una puerta que no vamos a poder eludir, al amor se llega desde el dolor,

sí, para Irene el dolor, no el sufrimiento, es esa antesala que tenemos que ocupar, dejarnos sentir, hasta hacer contacto real con la cosa, no vamos a conseguir nada si salimos corriendo haciendo como que no nos hemos enterado de nada,

no, tenemos que habitar el dolor, impregnarnos de él, para poder conectar con esa capacidad que nos es natural y vive tras él, esa capacidad conectada con nuestra esencia que nos va a permitir transitar por la vida, de hecho ya lo ha hecho,

una capacidad que va a estar más relacionada con el amor esencial que somos, amor esencial que simplemente ha estado velado por acontecimientos del mundo que nos han contracturado, y nos han hecho des-conectar,

acontecimientos que han traído nuestro espíritu a tierra, acontecimientos que nos han aterrizado, clavándonos en la mayor parte de los casos en el fango del re-sentimiento, una afrenta o in-justicia que no paramos de evocar en bucle, que nos ata y lastra,

es buen momento para liberarnos de esa opresión del mundo, ese dolor que nos embarga, para volver a conectar con todo eso que somos, sí, sea cual sea la pregunta de detalle, toma muchas y variadas formas, el amor es la respuesta.

así lo vimos…

y disfrutamos la paz de esta casa familiar de más de 500 años de vida, imagínate con cuánto amor la hicieron mis ancestros, cómo la iba a restaurar yo con menos, para mí, para mis hijas, para todo lo que está por venir.

la comida que sigue a esta conversación, en Akorda, y el paseo posterior por Laga, nos sirve para seguir jugando con estos dos colores que nos encantan, el azul y el verde, y para conversar de este mundo lleno de cariños y apegos,

no me puedo dejar de sonreír, yo teorizando sobre el des-apego mientras caminamos por Laga, una de mis playas favoritas, en el término municipal de Ibarrangelua, pueblo natal de la madre de mi abuelo materno, niño – niña – niño – niña,

con Bermeo y Matxitxako ahí al fondo, pueblo natal de 3 de mis 4 abuelos, qué divertido, que el viernes paro en Burgos, tierra de origen de la cuarta, para saludar a la tía Mari, su esposo acaba de fallecer, poco a poco nuestros mayores nos van a dejar paso,

buen tiempo para acercarnos a una vida en paz.

un domador de circo consigue mantener a un elefante aprisionado porque usa un truco muy simple; cuando el animal aún es una cría amarra una de sus patas a un tronco muy gordo. Por más que lo intente el pequeño elefante no consigue soltarse. Poco a poco se va acostumbrando a la idea de que el tronco es más poderoso que él.

Al hacerse adulto, y dueño de una fuerza descomunal, basta con rodear con una cuerda la pata del elefante y amarrarla a una estaca, ya que no intentará soltarse, porque recuerda que ya lo intentó muchas veces y no lo consiguió.

Al igual que los elefantes, nuestros pies también están amarrados a algo pequeño, pero, como desde niño nos acostumbraron al poder de ese tronco, no osamos hacer nada, sin saber que basta un simple gesto de coraje para descubrir toda nuestra libertad.

Maktub, Paulo Coelho

y tú, ¿a qué estaca chiquita y a qué resentimiento viejo atas tu amor y tu libertad?

no teniendo a mano la cámara de fotos de esta visita, Silvia todavía duerme en la habitación, tiro del fondo documental de viajes pasados, sí, ahí tengo unas pocas fotos de la casa de Irene, y elijo ésta, quién sabe por qué, no es la más bonita,

pero tal vez sí es la más representativa de una idea que baja, es curioso lo que queda cuando se va lo que nos llena, como este caserío de 500 años, antaño tan sólido, con tantas dependencias para tanta gente, una familia tan amplia,

hoy tan despejado, una imagen que me hace preguntar qué es lo que queda cuando dejamos ir todo lo que nos sobra, en forma de culpa, quejas y críticas, ironía y re-sentimiento, sí, está claro lo que queda en este espacio central,

y me quedo con este color, el verde, que liga nuestro mundo emocional inferior, el ser humano en la tierra, con el mundo emocional superior, el ser humano que se re-conoce, reconoce el álter, entiende el eco-sistema al que está vinculado,

para desde ahí, en comunidad, obrar la diferencia.

puedes conocer más de la trayectoria y el trabajo de Irene Goikolea desde <a rel="noreferrer noopener" href="http://&lt;!e-large is-resized"><a href="https://oecorazon.files.wordpress.com/2021/08/vaciado7emo.jpg"><img src="https://oecorazon.files.wordpress.com/2021/08/vaciado7emo.jpg?w=323&quot; alt="" class="wp-image-29766" width="110" height="119"/></a></figure></div> aquí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

hacia Omalur con amor

nos acercamos al bosque de Oma, donde vamos a charlar con Irene Goikolea, pasando por el alto de Morga, donde Gaizka me enseña un hangar que bien podría ser un taller para el prototipado de AMETS, las primeras paredes antes de la primera casa,

mientras escuchamos una canción de Fito, entre la espada y la pared, quién sabe por qué estas curvas me evocan esta música, con un video en el que un rockero avanza por una carretera entrenublada, creo que es esta misma, camino de San Miguel,

desde donde divisamos la cuenca del Urdaibai, este río que une Bermeo con Oma, nuestra ribera con la de Irene, nuestro proyecto con el suyo, Omalur, qué curioso que sólo ha cambiado una letrita, ya que Irene funda hace 30 años Amalur,

una comunidad revolucionaria en su época, hoy hay ya unas cuantas del estilo, un grupo de personas con una conciencia avanzada que buscan, promueven y viven desde un tipo de relaciones bien diferentes, en un entorno intencional para el desarrollo,

una historia que Irene nos comparte, hoy está en transición, hay un dejar ir que se está haciendo presente, una despedida que incluye un recoger y un abrazo a unas cuantas amigas del camino,

para que lo nuevo se haga presente, un proyecto que se concreta en la energía del cuarzo rosa, energía del amor y la presencia que nos convoca, hoy estamos aquí porque no podríamos estar en otro sitio,

charlando con Irene y su hermana, con Maitane, su hija, en este caserío que construyeron sus ancestros, qué bonito es sentirte definitivamente en casa, en tu sitio, en este ENEA que no significa lo mío, sino mis raíces,

conversación de 2 horas tras la que vamos a visitar un espacio en el que Irene va a desarrollar Omalur, tierra de Oma, un proyecto educativo para la re-generación del bosque autóctono vasco, con el roble como enseña,

respetando los pinos y los eucaliptos, porque la evolución no se va a conseguir desde la des-calificación del álter, no hay un nosotras contra vosotros, hay un nosotras en vosotros, y un vosotros en nosotras que estamos cercanas a re-conocer,

punto de encuentro desde el que es posible la evolución, que la revolución ya la hicimos, y ya sabemos para lo que sirve, y para lo que sirvió.

así lo vimos…

una conversación más allá de ésta habla de los titanes y los egrégores, también del tridente de Atlán y de los atlantes de la Atlántida, no del Atlántico, y , temas de los que, en no sabiendo, no me pronuncio, aunque me llama la atención el tridente, por lo del 3,

como hablamos de la orientación de la casa familiar, una casa que no mira al este, a levante, el salir del sol, como es pauta general en el país de los vascos, la vascuensanía, tmbn conodica como vascongadas, sino al sur,

una etxea del siglo XV, 5 siglos la contemplan, seguramente construida desde un mundo más femenino, más perceptivo, más sutil, que no todo es levantarse con el sol, mirando al sol, para, darle que te pego, salir a tripaliar.

y tú, ¿conoces algún atlante de la amorosa pero no tan perfecta Atlántida?

y sigo con la sensación de que el camino está siendo guiado, en la visita del martes aparece Txema, el 3 que completa el 2 en un modelo constructivo por hacer, y el jueves Irene, con Omalur, que bien puede ser uno de los proyectos del prototipado de AMETS,

un centro educativo, perdón, un centro de apreHendizajes compartidos en la naturaleza,

cuando tiene que ser la vida conspira a nuestro favor, Irene, mucho ánimo, toca dejar ir para que la energía de ese cuarzo rosa atraiga, esto no va de tirar ni empujar, a quien tenga que estar contigo, en esa frecuencia vibracional de la evolución, así es, así está siendo.

aunque no tenemos pruebas que lo sustenten científicamente, la Atlántida deja de ser viable cuando se hace manifiesta la energía de la polarización creciente, yo frente a ti, nosotras frente a vosotras, en un proceso de no re-conocimiento mutuo, nadie ve al álter,

ahí colapsa,

si seguimos insistiendo en esta forma de vernos, o de no vernos, qué curiosa la constelación que nos compartes, Irene, esta civilización está llamada a repetirse, sin lugar a dudas volveremos a des-aparecer, no hay problema, tenemos + tiempo que vida,

algo nuevo volverá a emerger.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo me comprometo, y tengo un amigo

viajamos a Manurga, a la vera de Murua, al encuentro de Txema, con la pregunta viva de dónde va a ser ese espacio para el primer prototipo de las paredes de paja del hexágono que está en el origen de AMETS,

en no sabiendo bien qué nos vamos a encontrar, pero con ganas, y ahí está Txema, que anda con tarea en una obra, que nos acerca a la tienda de ropa que su novia ha montado en su pueblo natal, tras aparcar detrás del autobús que hace de tienda de proximidad,

una tienda que tiene el mismo buen gusto que se puede apreciar en el caserío en el que les conozco, a él y a su chica, a Pilar y a Javier, Guikuri, qué bonito es ver el paso del tiempo, y los resultados del trabajo bien hecho y el cariño,

y ahí estamos Gaizka y yo, en una tienda con las puertas abiertas al público en medio del campo, en una casa preciosa que, en este caso, no es un agroturismo, sino la casa que el ayuntamiento les ha obligado a hacer, asociada al establecimiento,

en un intento que hay que entender por parte de los ayuntamientos rurales, no nos interesa que nos colonices, que tengas tu casa para 2 semanas al año, nos interesa que te vengas aquí, que habites los espacios, y con ello nos ayudes a evitar la des-población,

un movimiento que Txema nos explica sentados en esta mesa del salón de su casa, una mesa en la que compartimos unos cafés, unas ideas que pintamos sobre unas hojas, hasta que saltan estas dos frases preciosas en medio de la conversación,

yo me comprometo, y tengo un amigo que,

está claro que Txema ha pasado a compartir nuestro sueño, quién sabe a dónde nos llevará este camino, Gaizka se siente a gusto, Txema tmbn, la energía del 3 se ha hecho presente,

y es con esa energía que visitamos una nave que 3 amigos han construido con balas de paja, una superfice de 8 * 16 metros + porche, más de 200 metros cuadrados de edificación, con un tejado de esos con fundamento, mejor que sobre madera,

y visitamos por fuera el octógono, otra construcción bio, esta vez de piedra, que sustenta un tejado a 8 aguas sin pilar central, ¿no falta madera aquí, Txema?, un espacio diáfano que está en el centro del sueño de AMETS,

y nos preguntamos, de vuelta a casa, aguas abajo, pasando por el valle de Arratia, cuánto vamos a tardar a hacer las primeras paredes, el primer hexágono con columna central, y el primer hexágono sin columna,

Gaizka ya ha empezado a vislumbrar ese espacio diáfano soportado por paredes de paja, paja que soporta más peso del que podemos imaginar, ahí está el testigo del cobertizo con esos inmensos maderos de roble, unas cuantas toneladas repartidas aquí y allá,

y la conversación dibuja una columna de cartón piedra, si te gusta la hacemos con columna, pero si prefieres el espacio diáfano tmbn la podemos quitar.

así lo vimos…

Txema, gracias por acogernos en Guikuri moda, el sueño de Nuri, gracias por acogernos en vuestra casa, ese sueño compartido que induce el ayuntamiento, qué bonita prueba de que con buen gusto, cariño, ingenio, buen humor y tiempo los sueños se hacen realidad.

saliendo por debajo de este techado que hace las veces de aparcamiento para el coche, otra exigencia del proyecto por parte del ayuntamiento, por el mismo espacio por el que de alguna forma entramos 2 y salimos 3, nos giramos para leer este mensaje de nuevo,

bejon (biaje on) deizuela (os deseamos),

qué bonito mensaje para un grupo de caminantes en curso, caminante, no hay camino, se hace camino al andar, buen camino.

y tú, ¿dejas que tus compañeras de camino aparezcan, aquí y allá?

“Jesús dijo: “Si no morís, no viviréis”. Esto significa que si no morimos en la vida inferior, instintiva, animal, nunca podremos vivir la vida superior, la vida de Dios mismo. Debemos ceder el lugar al Señor para que venga a reinar en nosotros y organizarlo todo, porque solo Él es sabio, poderoso y lleno de amor.

Imaginad que os fundís en el espacio infinito, en el Alma universal, y pedís al Señor que venga a instalarse en vosotros. Poco a poco iréis sintiendo que es Él quien se manifiesta, quien habla, quien trabaja: vosotros sois vosotros y, al mismo tiempo, no sois vosotros; habéis querido desaparecer y no solo no habéis desaparecido, sino que os habéis vuelto mucho más vivos que antes… Todo se aclara, se mejora, la verdadera vida comienza a circular, y es la abundancia, el esplendor, la libertad.”

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo quiero volver a ser yo

Residente – René (Official Video) – YouTube

tras una noche inquieta, terriblemente inquieta, en la que me planteo hacer el petate y salir corriendo a Carboneras, tierra de naúfragos, de cañas con pescaíto frito, mi ser racional opta por una opción más conservadora,

que me lleva a desayunar tranquilo en casa, hacer un par de pendientes de trabajo y salir hacia el sur, rumbo a Arenales, pero me voy a quedar de camino, en este polígono industrial entre Alicante y el aeropuerto de Elche,

que no es territorio de Elche, como pensaba, sino de la ciudad, estamos en el polígono Aguamarga, como me explica Roberto, qué curioso, junto a Carboneras tmbn hay un pueblo que se llama así,

qué curioso tmbn cómo entablamos una conversación con un perfecto des-conocido, al que le voy a pasar un enlace con AMETS, de hecho estoy aquí para eso, para buscar un espacio en el que montar la primera colonia de casas,

y tmbn el primer taller, en el que desarrollar el prototipo, no es anormal que entre en una nave en la que están manipulando unas barras metálicas, introduciéndolas en un camión grande para su transporte, con la ayuda de un puente grua,

y entablo la segunda conversación de la mañana, con el chico de la grua, y luego con Dani, encargado de la planta, que me va a poner en contacto con el encargado de la zona, parece que esta planta es parte de un grupo sevillano,

qué divertido, de una tacada ya tengo un socio y un espacio en el que desarrollar el prototipo, de hecho Dani me invita a que me lleve los palets de aquí afuera, si me los llevo me lo agradece, de hecho iba a venir por ellos un gitano que no apareció,

y en eso ando, que cruzo la carretera e inspecciono un antiguo aparcamiento en el que un día hacemos unas pruebas, para tomar el coche y cruzar las vías del tren, para buscar la sede de proyecto hombre,

espacio que no encuentro, es divertido cuando observas cómo no encontramos lo que buscamos, sino lo que nos toca encontrar, es el caso de estos dos solares al final de un camino, tan abandonados como interesantes,

en el caso del maletero del coche, estoy aprovechando para hacer orden, estas partituras de guitarra de mi juventud que daba por perdidas, o este plástico que me dice algo de lo que a veces me olvido,

nuestro camino está siendo guiado, siempre, estamos en buenas manos.

así lo vimos…

y reflexiono sobre esta canción que escucho de mañanita, tras esta noche funesta en la que pensé salir por patas, espero que algo se re-coloque, y si no es ahí fuera, que puede no ser, espero que por lo menos me re-coloque yo,

xq yo tmbn quiero volver a ser yo.

y me imagino convirtiendo este paseo en un ejercicio, en principio de 7 emociones / agentes de TRANSformación, el texto de la canción de calle 13 habla de la biografía personal, del yo soy que emerge a nada que miremos el dibujo de nuestra vida,

un yo soy que confía en sí mismo de aquella manera, de la misma forma errática en la que confía ahí fuera, en el álter y en la vida, a veces tan densa, no es extraño que el ejercicio vuele, de 7 emociones / agentes de TRANSformación a entornos de confianza,

ese espacio en el que me abrazo, para abrazarte mejor y para abrazar todo lo que la vida me trae, porque es un espacio precioso, lleno de recursos y posibilidades, que nos trae en cada momento lo que necesitamos,

sólo tenemos que re-educar la mirada, y volver a observar para agradecer el regalo de hoy, un día en el que pude irme a Carboneras, pero acabé en Aguamarga, todo lujo, todo confort, en una playa que todavía no es naturista,

la naturista está más allá, pasada la urbanización.

y a ti, ¿qué te frena la confianza en la vida?

y me alegro de este viaje de exploración, tan al tun tun, en el que le pregunto a un chico que está en un jeep dorado si conoce al dueño de estos dos terrenos, y en el que me dejo viajar, de aquí para allá, nora-ez-ean, sin rumbo fijo,

las mejores cosas de la vida me ocurren cuando conecto con esta modalidad de no dirigir, no soy yo el que llevo el volante del coche, aunque no pare de conducir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el ser humano humilde y fraterno o el camino de los dinosaurios

termino de leer esta entrada de Leonardo Boff, Es posible la fraternidad humana universal y con todas las criaturas? (II) (servicioskoinonia.org), en la que, tras poner en valor nuevamente como ejemplo de vida la figura de Francisco de Asis,

en un viaje largo en el que repasa nuestra relación con la fraternidad, desde una humildad radical necesaria que limite en la medida de lo posible la dinámica social propia del poder,

para compartir este último párrafo, en el que Leonardo nos comparte las claves de esta única salida viable, por medio del amor social y la fraternidad universal, desde una conciencia emergente, compartida por todas nosotras,

si te parece ahí va.

El surgimiento de las condiciones para una fraternidad universal

Y he aquí que surge una nueva alternativa posible, pues la historia no es rectilínea. Conoce rupturas y saltos. Así estaríamos ante un salto en el estado de conciencia de la humanidad. Puede llegar un momento en que ella se vuelva plenamente consciente de que puede autodestruirse, ya sea por una fenomenal crisis ecológica, social y sanitaria (atacada por virus letales) o por una guerra nuclear.

Entenderá que es preferible vivir fraternalmente en la misma Casa Común que entregarse a un suicidio colectivo. Se verá obligada a convencerse de que la solución más sensata y sabia consiste en cuidar la única Casa Común, la Tierra, viviendo todos dentro de ella, como hermanos y hermanas, la naturaleza incluida. Con toda seguridad la humanidad no está condenada a autodestruirse, ni por voluntad del poder-dominación ni por el aparato bélico capaz de eliminar toda la vida. Está llamada a desarrollar las incontables potencialidades que hay dentro de ella, como un momento avanzado de la cosmogénesis. No estoy solo en esta apuesta. La hacen muchos científicos, como por ejemplo, Jacques Attali en su libro Una breve historia del futuro (París 2006) y el famoso cosmólogo Brian Swimme en Journey of the Universe (Yale University, 2012.)

Entonces será un dato de la conciencia colectiva aquello que las encíclicas Laudato Si’ y Fratelli tutti repiten de principio a fin: todos estamos relacionados unos con otros, todos somos interdependientes y solo sobreviviremos juntos. Todo será relacional, también las empresas, generando un equilibrio general asentado sobre el amor social, el sentido de pertenencia fraterna, el altruismo, la solidaridad y el cuidado común de todas las cosas comunes (agua, alimentación, vivienda, seguridad, libertad y cultura etc).

Todos se sentirán ciudadanos del mundo y miembros activos de sus comunidades. Habrá un gobierno planetario plural (de hombres y mujeres, representantes de todos los países y culturas) que buscará soluciones globales a los problemas globales. Prevalecerá una hiperdemocracia terrenal. La gran misión colectiva es construir la Tierra, como ya anunciaba Pierre Teilhard de Chardin en el desierto de Gobi de China en los años de 1933. Asistiremos al surgimiento lento y sostenible de la noosfera, es decir, de las mentes y los corazones sintonizados dentro del único planeta Tierra. Este es nuestro acto de fe. Ahora se darán las condiciones del sueño de Francisco de Asís y de Francisco de Roma: una real fraternidad humana, un verdadero amor social con los demás hermanos y hermanas de la naturaleza.

Nos corresponde a nosotros como personas y como colectividad pensar y repensar con la mayor seriedad, plantearnos y replantearnos esta cuestión: Dentro de esta situación cambiada de la Tierra y de la humanidad, y de las amenazas que pesan sobre ellas, no es un puro sueño y una utopía inviable buscar un espíritu de fraternidad universal entre los humanos y con todos los seres de la naturaleza y realizarlo colectivamente. Esta será la gran salida que nos podrá salvar. El Papa Francisco cree y espera que este sea el camino. Puede ser tortuoso, conocer obstáculos y sufrir desvíos, pero sigue el rumbo correcto. Nos urge responder, pues el tiempo del reloj corre en contra nuestra.

O acogemos la propuesta de la figura más inspiradora do Occidente, el humilde Francisco de Asís, como lo llama Tomás Kempis, autor de la Imitación de Cristo, retomada en la Fratelli tutti por Francisco de Roma, y repensada por Leclerc y Lévy Strauss, o puede que recorramos el camino que recorrieron los dinosaurios hace 67 millones de años. Pero creemos que este no es el destino de la humanidad.

Solo nos queda recorrer este camino de la fraternidad universal y del amor social porque entonces podremos continuar, bajo la luz bienhechora del sol, sobre este pequeño planeta, azul y blanco, la Tierra, nuestro querido hogar y Casa Común. Dixi et salvavi animam meam.

   así lo vimos…

observo con atención la parte derecha de la imagen de hoy, que escojo para acompañar las palabras de Leonardo Boff, una X se antepone a la puerta de salida, cerca de un 5, que simboliza al ser humano,

una viñeta enmarcada por el color negro, que en 7 emociones no tiene el significado de la oscuridad ni de las tinieblas, antes al contrario, el negro simboliza la luz difusa de infinito, luz que guía el camino de los colores fríos,

y la senda de desarrollo espiritual del ser humano, luz que guía el apreHendizaje y la TRANSformación esencial, TRANSformación o acercamiento hacia nuestra verdadera esencia, que es amor,

de esto trata la aventura del ser humano y de los diplodocus, que tan bien nos explica Leo, una historia en la que no podemos ir solas, necesitamos una masa importante de personas que nos acompañen en un proceso de elevación de la conciencia colectiva,

o pasamos juntas por la puerta, que se hará necesariamente grande, o simplemente des-aparecerá ante tal multitud, y aquí siento que esta puerta se pasa por elevación, no por derribo, o no vamos a poder pasar.

y tú, ¿te comprometes con tu humildad natural?

y copio unas palabras del post de ayer,

La humildad verdadera nace de un espíritu sano, es decir, de un reconocimiento de mi verdadero valor y cualidades. De hecho, siempre va acompañada del respeto por uno mismo. Sólo cuando me respeto y valoro por lo que soy, puedo en verdad ser humilde.

Y ser humilde no significa en ningún caso reducir mi valor, ni verme por debajo de los demás. Ser humilde significa reconocerme tal y como soy, reconocer mi valor intrínseco y, a la vez, el valor y contribución de los demás.

Cuando hay humildad estamos abiertos a otros puntos de vista, sencillamente porque tenemos claro que un punto de vista ni añade ni quita valor a lo que somos. Es decir, lo que nos interesa es acercarnos a la verdad, y para descubrirla es necesario estar dispuestos a soltar y abandonar prejuicios y conceptos preconcebidos. Es necesario escuchar y comprender.

De modo que, con humildad, cuando escucho un punto de vista contrario al mío ya no estoy interesado en “tumbarlo”, porque no estoy apegado a lo que pienso. Sé y he aprendido que una idea o una opinión  es una creación de la mente, y si no sirve o no es aceptada, o no es conveniente, puedo soltarla… ¡y crear otra! Esta es una actitud que brota de la sabiduría interna.

extracto del libro “arquitectura de la calma, una guía para encontrar la serenidad y el equilibrio interior”, Editorial Luciérnaga, Vicenc Alujas y Guillermo Simó

el orgullo humilde, esa emoción que reside en el fondo de la U, nos permite soltar, dejar salir de nuestra vida todo lo que no necesitamos, todas las tonterías, todo lo que no es esencial en nuestro caminar,

para que lo nuevo, bueno, bonito y verdadero, pueda emerger.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

y celebrar los grandes milagros

camino de Bilbao, no podemos hacer la habitual parada en Cerezo de Abajo, el Langa está cerrado, por lo que avanzamos unos kilómetros más, hasta llegar a Milagros, donde vamos a tomar un té con una tostada,

y donde recogemos esta imagen de 2 azucarillos, que nos recuerdan los pequeños milagros que pueblan la vida, que un óvulo y un espermatozoide se encuentren para iniciar una vida, que una niña nazca,

que todos los días tengamos un rato para descansar por la noche y reponer las fuerzas, en este alternar de luz focal de sol y luz difusa de infinito, que las mareas suban y bajen, que las estaciones vayan y vengan,

manifestaciones todas de la vida, la material y la espiritual, milagros del día a día que por repetidos acaban pasando des-apercibidos, buen tiempo para recontactar, hoy es noche buena,

y sólo cabe desear muuuchas noches buenas, a las personas que nos acompañan y a las que dejaron de estar entre nosotras, a las que queremos y a las que no tanto, es buen tiempo para re-conectar con la vida como milagro.

   así lo vimos…

y me acuerdo de una reunión reciente, con un grupo de gestoras del cambio en calidad Pascual, en las que ellas mismas se sorprenden de la posibilidad que la organización les ha dado de participar en un proceso de acompañamiento con base en la teoría U,

un programa para el desarrollo personal desde otro sitio, en tiempo de economía de guerra, un auténtico pequeño milagro, que nos ayuda a entender que la vida está llena de estos pequeños y de los otros, los grandes, … los gigantes,

por eso seguimos caminando.

y tú, ¿aún no crees en los milagros?

un milagro, en una definición de aquella manera, es una manifestación inevitable, a veces en contra de las leyes que nuestro cerebro reconoce como ciertas, es una manifestación de algo que tiene que ser,

ante cuya evidencia sólo nos queda una actitud, la de dejar venir, y dejar que lo que tiene que ser simplemente sea, con nuestra colaboración necesaria, a veces sólo es necesario que aceptemos que lo que parecía imposible ocurrió.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

hasta que hago este espacio mío

llegamos a Alicante, con el coche repleto hasta arriba, qué pocas cosas llevamos en el coche cuando las descargamos y las subimos a la casa, qué relativo es eso de poco y mucho, lleno y vacío,

una mesa, una estantería, unos pocos libros, 4 sillas, 2 lámparas, un par de juegos de ropa blanca para la cama, la ropa para pasar el fin de semana, realmente poca cosa si lo comparamos con lo que está por venir,

herramientas, una caja con unos pocos platos que compramos en Portugal, azulejos que no montamos en la cocina de Madrid, y que vamos a acomodar en la terraza de esta casa nueva,

que fue del abuelo de Silvia, que ha sido de sus hijos, que la compartieron durante unos cuantos años, y que ahora va a acoger a su nieta consentida y al chico que la acompaña, definitivamente nadie sabe para quién trabaja,

y nos encontramos en esta primera etapa de sentirnos tan extraños con lo nuevo, hasta que vamos haciéndonos poco a poco con el espacio, sacar y disponer 3 o 4 cosas que sentimos propias siempre acompaña.

   así lo vimos…

en un cambio de casa se mueven muchas cosas, está claro que no solo se mueven los muebles, es por eso que en la cerveza que nos tomamos en medio del trajín hablamos de las amigas que hemos hecho en Madrid,

de Pedro, Andrés, Fernando, Laura, de Eva y Fer, de Analía y Fernando, qué curioso, 3 Fernandos, de la distancia entre Alicante y Bilbao, que se me hace más grande con los dos vuelos que me acaban de cancelar en enero,

quizás por eso hoy toca pensar en el apego y el des-apego, en todo lo que tenemos que vaciar para que quepan nuevas cosas, no hay nada más gráfico que lo que Silvia acaba de hacer llegando a la cocina, todo para fuera.

y tú, ¿te haces amiga de esta baile de luz y oscuridad que es la vida?

aunque podríamos haber hecho este movimiento el 9, cumpleaños de Gorka, 22 añotes, zorionak, campeón, por algún extraño movimiento interior lo realizamos ayer 11, 22 años y 2 días, qué curioso, los 2 patitos que se han convertido,

si nos dejamos jugar, en los 3 patitos.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿te quieres sumar?

metidos en un mundo que se ha ralentizado, lo que podríamos haber desarrollado de otra forma, se va a desarrollar de ésta, por medio de una invitación a una serie de personas con las que trabamos relación en el camino,

son amigas de entornos de confianza, algunas de ellas también compañeras, alguna será en un tiempo por venir jardinera, todo a su tiempo, cuando se vayan cubriendo etapas, poco a poco,

y me hace gracia esta cadena de conexiones, de aquella reunión con Josetxo Hernández Duñabeitia, que me traza con Jon Mancisidor, que me va a poner en contacto con Raúl Contreras, con Sergio Arranz, con Joaquín Alcalde,

ellos saben en la práctica de liderazgo colaborativo puesto en la practica mucho más que yo, y decido echarme un lado, para que puedan ser parte tmbn de nuestro precioso coro, un grupo de personas en formación,

personas generosas y voluntarias, no te extrañe si te llegan estas letras, con su pregunta adjunta, y tú, ¿tmbn te quieres sumar?

   así lo vimos…

y le escribo este correo a Raúl, un correo que se va a convertir en plantilla, ojalá tú tmbn te quieras sumar a esta iniciativa coral, tu pregunta puede ser parte de un juego de preguntas para un ejercicio en colaboración,
Raúl,
hace un año escribo en el blog una entrada,
en la que se filtra un texto corto, que va a proporcionar las primeras preguntas del diagnóstico sobre la confianza,
un proceso que vamos desarrollando, como se puede observar, sin excesiva prisa, tan mala compañera en muchos casos,
tal vez tmbn te viene bien entender el logo de entornos,
con 3 colores, 3 capas y 3 ejes,
   – cómo comunicamos,
   – cómo bailamos con el conflicto inherente en la vida y las relaciones,
   – nuevos sistemas de toma de decisión,
que queremos correlacionar con los temas que nos parezcan más interesantes en las organizaciones horizontales y redes que vienen:
   – autogestión y autonomía,
   – plenitud,
   – propósito evolutivo de las personas, de los equipos, y de la organización,
y que muchas personas ya estáis desarrollando.
por eso, te agradezco tus regalos, Raúl.
un abrazoT
Nota: si puedes, intenta que la pregunta vaya tan abierta que pueda ser aplicada por igual en una red informal de colaboración que en una organización convencional, con sus jerarquías y relaciones explícitas.este ejercicio, que todavía no se puede ver, compartiremos los resultados de este proceso, pero que se puede intuir, al menos eso creo, forma parte del diagnóstico de entornos de confianza, la segunda de 3 fases de nuestro itinerario.
en el ejercicio de formar un grupo, me acuerdo de esta sensación en el desarrollo de el futuro emerge, un proyecto que tiene como objetivo establecer conversaciones TRANSformadoras con base en temas que nos interesan,
el líder, parece un contra-sentido, tiene que dar un paso atrás, para que nuevas voces y energías se incorporen, y para que lo que tenga que ser se desarrolle, una de esas dinámicas que ponen en jaque al ego, vamos a ver cómo se siente.
y tú, ¿qué tal te sientes hoy de perfil?

Los Chicos del Coro: “La Nuit” (2004) – Bing video

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

y en vosotras encuentro lo mejor de mí

corre la tercera sesión en vivo el laboratorio de la teoría U, una sesión en la que iniciamos el proceso del ascenso por la U, un proceso que se orienta al prototipado de nuevas soluciones que quieren emerger,

en ese punto en el que cristaliza la intención, es curioso, una intención que puede estar en el origen de mi viaje personal, va tomando una forma diferente al calor del grupo, tal vez ahí reside algo de ese dejar ir,

tengo que dejar lo que quiero que ocurra, y como supuestamente pienso que tiene que ocurrir, para que sea lo que tenga que ser, dejando un poco de lado el yo, y dando paso al nosotras, dejar ir y dejar venir de la mano,

es en este punto que tiene lugar una sesión que está guiada por 4 preguntas, y por una dinámica en grupos de 3 personas en las que vamos a reflexionar sobre la causualidad de este emparejamiento nos va a ofrecer,

en nuestro grupo nos juntamos una argentina que reside en París, un señor de Londres y yo, que vivo en las afueras de Madrid, interesante, París, Londres, Madrid, 3 ciudades  significativas del viejo mundo, 3 personas al hilo de estas 4 preguntas,

que puedes encontrar en este enlace, Prototype Accelerator Handout.docx (edx.org), entregable para el acelerador de prototipos, un proceso que es igualmente aplicable a nuevas ideas emergentes,

  • ¿qué se ha movido en ti a través de las actividades de conexión y presenciación de las últimas semanas?
  • ¿con qué nueva situación estás conectando?
  • ¿cuál es el futuro que estás por alumbrar en los próximos 1-3 años?
  • ¿por medio de qué pequeños pasospuedes obtener retroalimentación que te mueva hacia esta visión?

y es precioso el proceso final, en el que compartimos en una aplicación web, Padlet, los ajás del viaje, qué interesante es percibir que no estamos solas, hay muchas personas que se están moviendo con una intención similar a la nuestra,

no está de más que le eches un vistazo a esta relación de reflexiones que surgen en el camino, si miras con cariño es probable que el espejo te regale un sueño tuyo, una idea o una visión compartida,

no estamos solas, si la conciencia individual está en movimiento lo mismo ocurre con la conciencia colectiva, es el poder de la tribu, una nueva tribu más allá del gran hermano y de la isla de las tentaciones, de las que todas, lo sepamos o no, formamos parte.

   así lo vimos…

reflexiones que nos pueden servir en cualquier ámbito,

Don´t transform the hole organisation, go step by step, then connect the dots (no transformes toda la organización, mejor paso a paso, conectando posteriormente los puntos), a nivel organizacional,

explore what brings me energy and makes me truly happy, explorar lo que me llena de energía y me hace plenamente feliz, change from inside out, llevar el cambio de dentro hacia fuera, letting go resistance, dejar ir la resistencia, en el plano personal,

no sé, mejor si haces personalmente el ejercicio, y ves con qué resuenas hoy.

tu conciencia, ¿con qué elementos de la conciencia colectiva resuena hoy?

quién sabe por qué recuerdo esta frase que nos regala Luis Espiga, maestro de triformación social, un enfoque que bien podría guiar nuestra presencia en todos los grupos y equipos de los que formamos parte,

la vida social san de este grupo se da o desarrolla cuando en el espejo de mi alma todas vosotras encontráis vuestro reflejo, y cuando en vosotras vive lo mejor de mí, 

un enfoque que una vez más se hace presente entre nosotras, en este laboratorio  para el desarrollo intencional del mundo social y de los negocios desde el ser en movimiento y la conciencia en TRANSformación, gracias, Otto, gracias, Luis.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

abriendo el melón de la confianza

hace ya un año del AOC 2019, el primer Agile Open Camp que se celebra en España, en el que 80 personas se encuentran sin mascarillas en Gredos, entorno rural próximo a Madrid, y disfrutan del contacto mental, físico, del baile y de unas risas,

no puedo evitar recordar este momento cuando me encuentro con Rogger, venezolano chileno repatriado en Zaragoza, con el que coincido en el hub de GAIA, este hub latinoamericano para la teoría U,

al que le invito al grupo de entornos de confianza, hub del presencing en el que vamos a tocar de forma intencional esta temática, y nos juntamos a charlar de melones varios ayer, qué bueno, ya estamos abriendo el melón de la confianza,

tal vez es buen momento para renombrar el hub en la comunidad del presencing, voy a ver si se puede, sí, si que se puede, ya está, entornos de confianza (abriendo el melón desde oecO3), y le quito la coletilla de MADrid,

que la confianza es más vasca, o universal, que madrileña.

   así lo vimos…

qué bueno volver a coincidir, Rogger, qué bueno que te juntas con Concha, Paloma, Renée, y con personas a las que este tema les interpela, Bárbara, Lola, qué divertido, en la primera sesión somos 7, no sé a qué me recuerda este número mágico,

un número que surge del encuentro de la oscuridad y la claridad, los espectros fríos y calientes de la luz y el color, para conformar el arco iris, 3 + 3 = 7, con la aparición del verde, un número abierto a la evolución, un puente abierto a lo que tenga que ser.

en el transcurso de la conversación me va quedando progresivamente claro que la confianza no es un tema de pasado, sino de futuro, por lo que es imposible investigar desde los textos académicos y las buenas prácticas pasadas,

la propuesta sobre la mesa está en la línea de investigación acción colaborativa que proponemos, cada quien plantea cada 2 semanas una experiencia, desde su ámbito de desarrollo, relacionado con esta temática que nos junta, la confianza,

porque la confianza, si se puede entender y estudiar de alguna forma, la entenderemos juntas desde el futuro que se despliega ante nosotras, con la voluntad abierta a lo que está por venir, con nuestra colaboración necesaria.
y tú, ¿desde dónde estudias la confianza, este melón del futuro?

en el proceso de entender el presente continuo, ahora, ahora, hacemos una sutil diferencia entre la energía del miedo que nos ha traído hasta aquí, gracias, miedo, por garantizar nuestra supervivencia, la prudencia ha sido necesaria,

y la energía para adoptar lo que viene, lo que está por venir, aunque no sea cierto ni esté probado que es mejor, porque tenemos evidencias de sobra que hemos construido un mundo que no cubre las expectativas de todas, esto no es como queríamos,

es por eso que el coraje, la valentía y la confianza, 3 palabras casi sinónimas nos tienen que acompañar en nuestro cruce del tercer umbral, dejando ir para dejar venir, y abrazar la energía de lo nuevo.

tu organización también puede ser parte del estudio de la confianza en España y LATAM, este melón de 3 años que estamos abriendo ahora, y del proceso de financiación social asociado.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

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feliz 2020 y buen camino.