historias del camino (y el éxito del fracaso)

3 fracasadores con barba nos juntamos en una conversación curiosa, hablando con Carlos Goga la semana pasada conecta con The Social MBA, un proyecto que lanza Oscar Pérez Marcos, y se desarrolla en clave de comunidad co-laborativa, todavía en desarrollo,

tanto Carlos como yo conocemos a algún colaborador de Oscar, y de alguna forma surge esa sensación de vuelta a casa, de pertenencia, de aquí quiero estar, me gustaría en cualquier caso saber más del origen e intención de este proyecto,

por lo que hoy les presento, como ellos dos por separado me han conectado con otras personas, sí, los 2 son generosos en sus cariños y en sus relaciones, hecho que se traslada a su actividad laboral,

y ahí estamos las 3, juntas en una conversación en la distancia cercana de internet, en la que Oscar comparte con Carlos su proyecto y más importante, su historia personal, y las historias y proyectos van de vuelta, ahora de Carlos a Oscar,

y me encanta este formato de conversación triangular, en el que 2 personas comparten su historia de vida, sus grandes fracasos, sus movimientos internos y las causualidades que gracias al fracaso de hoy se convierten en contactos del mañana por venir,

poesibilidades para el próximo proyecto,

y me siento reconocido en esta historia, y me pregunto cómo habría sido mi vida sin el fracaso con NAVEGA, siniestro marítimo total, sin el fracaso económico de mi actual proyecto en curso, OEC,

sí, mi vida habría sido bien diferente, pero carecería de olores, texturas y sabores que hoy la pueblan, y no puedo sino agradecer el contacto que un día hago con estas 2 personas tan ricas, que tienen tanto para dar y compartir al mundo,

caminos de vida, fracasos e intentos, de fracaso en fracaso hasta la victoria final.

así lo vimos…

en el curso de las conversaciones descubro que los 2, Carlos y Oscar, tras un momento de quiebre, han hecho el camino de Santiago, el camino que Paulo Coelho denomina el camino de las personas sencillas,

un camino del que yo solo conozco trechos, un camino que tal vez un día completo, de ida y vuelta, porque la vida es un camino, ir y volver, con la mochila ligera, con lo estrictamente indispensable para la etapa,

porque muchas veces en la vida, en el camino de las personas sencillas es evidente, menos es más.

por la tarde doy un paseo por Arrigunaga, esta playa en la que hace años, en un sueño de grandeza, decido comprar un SAAB, un coche que estaba, y sigue estando, por encima de mis poesibilidades,

y me siento descalzo, junto a un jersey que me sobra, las botas de campo y la mochila vacía, mochila vacía, dejar ir de la teoría U, para dejar venir lo nuevo que se quiere hacer presente en mi día de hoy, quién sabe qué piedras y palos nuevos encuentro,

y comparo mis 2 vidas, la de la grandeza y del éxito que me vendieron, aquel coche ostentoso y potente, rojo, aquella casa con puerta a jardín, yo imaginaba un chaleto, claro, que hoy no volvería a comprar,

y la del fracaso de hoy, la del VERSO TEAL de 12 años, que valoro como el mayor de los éxitos, porque yo, como la OMS con la nueva definición de pandemia, al fin y al cabo todo es relativo, he encontrado un nuevo sentido de lo que es el éxito y el fracaso.

y tú, ¿te apuntas a una escuela de fracasadores?, creo que Carlos y yo nos acabamos de apuntar

y tú, ¿qué SAABes hoy que no SAABías ayer, y que te ayuda a caminar mejor?

el que tropieza y no cae, adelanta un paso; el que tropieza y cae, se levanta y se sacude el polvo, tiene todo el camino por delante, caminante, el camino no se acaba, si quedan ganas de andar,

ahí tenemos de ejemplos brillantes a Carlos Goga, entre otras cosas autor de Lovetopía y co-fundador de The School of We, y a Oscar Pérez Marcos, co-fundador de Hola Gana y The Social MBA, autor de la teoría del tinto,

muchas gracias por este rato mañanero y este precioso compartir, mientras seguimos jugando, quién sabe cuál es el próximo camino a explorar, metidas de lleno en #elcaminodelaconciencia y en #elcaminodelcorazon.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación, del viaje en la luz y en la oscuridad.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

el 3er umbral

preparo la presentación de una jornada por venir, tal vez el presentador «oficial» de las conversaciones que vamos a desarrollar como punto de partida para el viaje a la confianza en entornos organizativos,

un viaje que toma forma de estudio, desde el instituto de investigación de políticas de bienestar social, de la UV (Universidad de Valencia), un viaje que inicia el año 2019, desde 2 preguntas, qué poderosas son las preguntas,

2 libros están en el fondo de esa 2ble pregunta, la teoría U, de Otto Scharmer, y re-inventar las organizaciones, de Frederic Laloux, 2 libros a los que se va a sumar un tercero 2 años más tarde, el poder contra la fuerza, de David R. Hawkins,

en un viaje que tiene que ver con el viaje de la conciencia de los líderes de nuestras organizaciones, y de los sistemas que conformamos, a los que damos vida, a los que pertenecemos y en nuestro cotidiano convivir damos forma,

es curioso cómo en este viaje energético aparece Gandhi, un líder social TRANSformador, me acuerdo sin profundizar de Gandhi en la empresa, de Jörg Zittlau, como me acuerdo de las 7 fases del desarrollo de personas y organizaciones, de Margarette van den Brink,

un viaje en el que nos acabaremos haciendo 2 preguntas + prácticas, ¿podemos gestionar la confianza en las organizaciones?, ¿y cómo se puede transformar / mejorar?, preguntas que a buen seguro traen y provocan conversaciones interesantes,

de eso se trata, de compartir 3 capas para la gestión de la confianza, 3 ejes para la TRANSformación de la confianza, y 3 umbrales que toda persona, equipo y organización, puede, si quiere, traspasar,

y termino esta presentación incluyendo, otra vez 2, los logos de la Universidad de Valencia (UV) y del instituto de investigación de políticas de Bienesestar Social, con este curioso acrónimo, POLIBIENESTAR, no sé por que me sigue sonando a poliamor,

mientras me sonrío, sí, ya tenemos un primer presentador y 13 hipótesis de partida para el estudio de la confianza en entornos organizativos, y una colección de KPIS, 1000 personas +, 3 métodos +, 15 organizaciones +, castellano y portugués para España y LATAM,

un proceso en el que tú tmbn puedes, y desde tu organización tmbn podéis, co-laborar, y ser parte del viaje de la confianza en entornos organizativos, en este universo abierto a la co-laboración.

y observo en este año 3ple 2, los 3es que el estudio propone, 3 capas, 3 ejes, los 3 umbrales y sus correspondientes aperturas, un estudio sobre los sistemas y la conciencia en este universo en evolución.

y tú, ¿gestionas los 3 umbrales de la confianza en tu organización?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación, del viaje en la luz y en la oscuridad.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

desde Tel Aviv con amor (en el camino de la conciencia, y del proceso de crear común unidad)

MENSAJE DEL PROFESOR Ehud QIMRON
(Universidad de Tel Aviv, Israel, Facultad de Medicina),

titulado en el medio las repúblicas «Ministerio de salud: es hora de admitir el fracaso»

La verdad es que habéis llevado la confianza del público en vosotros a un nivel bajo sin precedentes, y habéis erosionado vuestro estatus como fuente de autoridad. La verdad es que habéis quemado cientos de miles de millones de shekels en vano, por la intimidación editorial, por la ineficacia de los exámenes, por los cierres destructivos y por la alteración de la rutina de la vida en los últimos dos años.

Habéis destruido la educación de nuestros hijos y su futuro. Habéis hecho que los niños se sientan culpables, tengan miedo, fumen, beban, se hagan adictos, abandonen los estudios y se peleen, como atestiguan los directores de las escuelas de todo el país. Has perjudicado los medios de vida, la economía, los derechos humanos, la salud mental y la salud física.

Calumniasteis a los colegas que no se rindieron ante vosotros, pusisteis a la gente en contra, dividisteis a la sociedad y polarizasteis el discurso. Calificasteis, sin ninguna base científica, a las personas que decidieron no vacunarse como enemigos del público y como propagadores de enfermedades. Usted promueve, de manera inédita, una política draconiana de discriminación, de negación de derechos y de selección de personas, incluso de niños, por su elección médica. Una selección que carece de toda justificación epidemiológica.

Y sigue

Cuando se comparan las políticas destructivas que estáis llevando a cabo con las políticas sanas de algunos otros países – se puede ver claramente que la destrucción que habéis causado sólo ha añadido víctimas más allá de las vulnerables al virus. La economía que arruinasteis, los desempleados que causasteis y los niños cuya educación destruisteis – son las víctimas sobrantes como resultado de vuestras propias acciones únicamente.

Actualmente no hay ninguna emergencia médica, pero lleváis dos años cultivando esa condición por el ansia de poder, los presupuestos y el control. La única emergencia ahora es que todavía establecéis políticas y tenéis enormes presupuestos para la propaganda y la ingeniería de la conciencia en lugar de dirigirlos a fortalecer el sistema sanitario.

¡Esta emergencia debe detenerse!

Profesor Ehud Qimron, Facultad de Medicina, Universidad de Tel Aviv

así lo vimos…

desde el orgullo humilde o sano, una energía o emoción que en 7 emociones viene representada por el color azul clarito, el ser adulto sano es capaz de decir yo soy, es capaz de dar un paso adelante, se posiciona en el mundo,

y puede ser referencia para otras personas, que ven en esta posición irredenta, sí, porque el orgullo humilde no se rinde a la fuerza ni a la manipulación, un espejo en el que mirarse, que refleja una mirada diferente del mundo,

necesitamos coraje, muchas gracias, Ehud, por regalarnos este espejo lúcido en el que reflejarnos, y hacia el que confluir.

en la evolución del ser humano, sentir – pensar – hacer en la tierra, sentir – pensar – hacer en el desarrollo del espíritu, pasamos de le revolución (contra la in-justicia) a la evolución (de la conciencia), ése es nuestro proyecto de vida personal, que un día será comunitario,

comunidad, qué bonito palabro, común unidad.

y tú, ¿cuentas con espejos preciosos en los que reflejarte, en tu proceso de evolución personal?

un día no lejano propusimos desde 3 retos 4 us el camino del coraje, un camino que se re-escribe como el camino de la conciencia, y aquí resuenan estas palabras de Ehud, tenéis enormes presupuestos para la propaganda y la ingeniería de la conciencia

por eso el camino de la conciencia, un camino in-dependiente y responsable en el que el ser humano sano es objetor de conciencia, si no insumiso, i-revente con el poder (o la fuerza) establecida, sólo hay que mostrar reverencia a Dios.

y tú, ¿cómo desarrollas el coraje en tu vida, esa capacidad fundamental?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

fluyendo en el umbral del 200 (el poder y la fuerza)

leo estas navidades dos libros de David R Hawkins, «dejar ir» y «el poder contra la fuerza«, 2 libros en navidades, para cerrar el año y para abrir uno nuevo, un regalo para este año marcado por el 2 hasta 3 veces, 222, no sé si se ve,

2 libros en los que Hawkins nos anima a entender sobre la naturaleza energética de la vida, y el umbral de los 200 puntos, una naturaleza energética que viene marcada por las emociones que reprimimos o suprimimos, de forma consciente o in-consciente, tanto da,

son ellas las que nos conducen a pensar y hacer de esta o de aquella manera, de ahí el título del primer libro, dejar ir, en el que nos anima a dejarnos sentir la emoción que nos embarga, no pelearnos con ella, sentirla, para dejarla amablemente ir,

tal como vino se irá, una idea que si no está presente en 7 emociones, la podemos enlazar, y en la podemos profundizar, desde la comprensión del para qué positivo de cada una de las emociones que sentimos, empezando por 7 básicas,

que operan tanto en el mundo material, en el de las consecuciones observables y materiales, en nuestro cotidiano vivir, en este mundo tan marcado por, por a emplear una palabra que no me gusta, la lucha, y tmbn la competición,

emociones que operan tanto en el mundo material como en el mundo espiritual, y es este segundo ámbito el que se abre claramente al desarrollo de las personas, de los grupos y de los equipos, y con ello al desarrollo de las organizaciones,

mundo espiritual que se puede traducir como apreHendizaje y TRANSformación a 3 niveles, el personal, yo, el inter-personal, nuestro grupo, nuestro equipo, nosotras, y el tercero, la organización como un todo, del que formamos parte,

y dando un salto, de «dejar ir«, nos adentraos en «el poder contra la fuerza«, que establece un ranking energético para esas emociones que forman parte de las realidades más materiales y más etéreas que se desarrollan en procesos personales y co-laborativos,

y una barrera en una escala logarítmica en el valor de 200,

sí, por debajo de 200 estamos en un mundo de baja energía, un campo atractor de baja intensidad, que nos lleva a reproducir patrones de pensamiento y comportamiento que no son buenas para nosotras, la organización y la comunidad en la que nos desarrollamos,

es curioso que justo antes del 200, en el valor de 180, nos encontremos con el orgullo que yo denomino «malo», más cercano a la prepotencia y soberbia, un orgullo des-considerado con el álter, yo soy pero tú no,

es más, en ese nivel para yo ser necesito que tú no seas, capaz, digno, valiosa, tanto da,

y vamos a tener que llegar al 200 para encontrarnos con la energía del coraje, que en el código de 7 emociones describimos como el orgullo sano o humilde, un orgullo que, humildad mediante, se abre a la consideración del álter,

un yo soy que es capaz de mirar a su alrededor, no por encima del hombro, sino en el mismo plano, y desde el re-conocimiento personal e íntimo de todo lo que me ha costado llegar aquí, de hecho no soy un producto terminado, estoy en tránsito,

es capaz de ver esa misma verdad en todas las personas que nos rodean, altas capacidades y potencial diverso en proceso de desarrollo, de apreHendizaje para la TRANSformación,

un coraje y un orgullo sano que se abren a la comprensión eco-sistémica, no soy yo con mis altas capacidades, somos nosotras con un juego relacional rico y en evolución natural, orgánica, las que somos parte de una TRANSformación colectiva necesaria,

que van a abrir las puertas al nivel energético inmediatamente superior, la confianza,

y no puedo sino agradecer esta recomendación que me hace antes de las vacaciones de navidad, Ferrán Caudet, co-fundador y CEO de economía humana, autor próximo de «de la reveldía creativa a la Economía Humana», reveldía con v de Verdad,

qué casualidad que tu llamada y la conversación que entablamos sirva para abrir este año 3ple 2, 2 personas hablando de lo que está por venir, desde el agradecimiento, ¿tú crees en las casualidades, Ferrán?, yo definitivamente no, prefiero llamarlas causualidades,

en este mundo perfecto, en el que ocurre todo lo que está llamado a ser.

así lo vimos…

dejar ir abre un nuevo campo de exploración para 7 emociones, en el que las emociones no sólo nos acompañan, sino que nos nos sirven para elevarnos en nuestro desempeño personal, tmbn profesional o laboral,

y se convierten en una herramienta fundamental para el apreHendizaje y TRANSformación co-laborativa, un enfoque que puedes desplegar en esta presentación que hoy nos acompaña,

porque con el viento en contra tú tmbn puedes practicar parapente emocional.

en la rebeldía, que surge de la ira, 3ra de las 7 emociones, re-establecemos la justicia, con base en una creatividad de este mundo que nos aporta la tristeza, 2nda de las 7 emociones, que nos ayuda a trazar un plan,

qué bueno que este movimiento, Ferrán, nos lleve a un espacio de conciencia y TRANSformación, un camino de transformación que empodera, subtítulo de tu libro en ciernes, no puede estar mejor tirado, muchas gracias por compartir.

así lo vimos (el estudio sobre la confianza)

y re-capitulo sobre este mantra que acompaña a muchos de los correos que lanzamos desde OEC (organizaciones con espíritu y corazón), amor y orgullo sano, amor, con un valor energético superior a 250, orgullo sano, con la energía del umbral positivo, 200,

un campo atractor más allá del cual vive la confianza, en el 250, no es casual que el estudio de la confianza en entornos organizativos se esté lanzando en este año 3ple 2 desde estas coordenadas, mira que no.

y tú, ¿colapsas con el viento en contra o te elevas y fluyes con la ayuda de tu rico mundo emocional?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2022 y buen camino

con el martillo de Thor

recibo un correo con el método ThOR, por medio del cual Jean Guillaume Sales nos promete que 3plicamos los casos de éxito con nuestros pacienTes, lo cual es algo parecido a empatar a cero en mi caso, cero pacienTes por 3 es igual a cero,

a no ser que considere en esta lista a mi pacienTe pareja, a mis pacienTes amigos, a mis pacienTes hijas, a mi pacienTe hermana, a mis pacienTes compañeros de viaje y cariños, en cuyo caso voy a sentirme más que contento,

porque es seguro que mi martillo percutirá en su objetivo, volviendo al poderoso brazo que lo lanza, para volverlo a uTilizar, una y oTra vez, porque lo que ocurre 2 veces hacen del 3 una ciencia cierTa, va a ser que sí.

así lo vimos…

y copio este texto que nos regalan Jean Guillaume y el dios ThOR, que debe ser como Aitor en escandinavo, que inscribo en el logo de el 3ple camino, no vayas a creer que sólo se multiplican los resultados a base de mazazos paganos,

El dios Thor.
Su atributo más célebre es su martillo Mjöllnir, con el que crea el rayo, y que le permite sobre todo ser el protector de los dioses y de los hombres frente a las fuerzas del caos, como los gigantes, a los que derriba con regularidad y de los que es el peor enemigo.

El dios Thor era el protector de los dioses y de los humanos frente a las fuerzas del caos. Y la función del terapeuta es ayudar al paciente a reordenar su caos interno hacia un nuevo estado de coherencia al que llamamos solución. Inspirado en este mito, el método ThOR te va a dar los pasos y las estrategias concretas para que puedas ayudar a tus pacientes a salir del caos, poner coherencia en su sistema interno y lograr resultados visibles. 

Cuando Thor lanza su martillo, la particularidad es que su martillo siempre alcanza el blanco y luego regresa hacia Thor, nunca lo pierde. En el mismo orden de ideas, con el método ThOR tú aprenderás a ir a lo esencial y a acertar en el centro de la diana del problema que estés tratando con el paciente. Y con el tiempo afinarás aún más esta competencia, no la perderás; al contrario, será cada vez más precisa y potente. 

en paralelo con el correo promesa de Jean Guillaume, leo otro de Montse Kamala, tmbn me puedo juntar este mes a la comunidad de mujeres al calor de la Diosa, todo ello con la resaca de dejar ir / el camino de la liberación, de David R. Hawkins,

libro que empiezo a leer este fin de semana, y que traza un itinerario que me parece interesante experimentar, sintiendo las emociones, en vez de suprimirlas o reprimirlas, expresarlas o escapar de ellas,

en un itinerario que pasa por dejar de lidiar con la negatividad, y las energías bajas, creando el espacio para que las energías altas afloren de forma natural, dejar ir y permitir que lo semejante atraiga lo semejante,

consolidando una sensación interna de fortaleza e invulnerabilidad, cómo me gusta esa palabra, que nos lleva a la serenidad y paz interior, que sabe que cada problema encierra una solución en la que todas salimos ganando.

copio unos pocos principios básicos de la auto-sanación, para que tú tmbn te apliques, con o sin el martillo de Aitor, abreviatura vasca de Hay Tormenta en mi interior, alguno de ellos muy lógicos, alguno de ellos ligeramente contra-culturales o contra-intuitivos:

  • Un pensamiento es una cosa. Tiene forma y energía.
  • La causa de los pensamientos son los sentimientos suprimidos y reprimidos. Cuando dejamos ir un sentimiento, desaparecen miles o incluso millones de pensamientos activados por éste.
  • Los sentimientos no son el verdadero yo, sino programas que vienen y van. El verdadero Ser interno siempre permanece igual. Por eso es necesario dejar de identificarse con los sentimientos pasajeros.
  • Ignoremos los pensamientos. No son más que interminables racionalizaciones de sentimientos internos.
  • Pase lo que pase en la vida, mantengamos la firme intención de entregar los sentimientos negativos conforme surjan.
  • Tomemos la decisión de que la libertad es más deseable que tener sentimientos negativos.
  • Elijamos entregar los sentimientos negativos en lugar de expresarlos.
  • Entreguemos la resistencia y el escepticismo con relación a los sentimientos positivos.
  • Soltemos los sentimientos negativos, pero compartamos los positivos.
  • Reconozcamos que dejar ir va acompañado de una sensación general de sutileza y liviandad.
  • Renunciar a un deseo no significa que no se vaya a conseguir lo que se quiere. Sólo despeja el camino para que eso suceda.

y me imagino cómo sería esta vida en que nos entrenamos progresivamente en el arte de dejar ir y en el perdón, sí, David R. Hawkins tmbn es estudiante o maestro de Dios, integra en su práctica y en su obra los fundamentos de un curso de milagros,

dejar ir y el perdón de Dios como fundamentos para entender el mundo de la conciencia, un mundo en el que a padre y madre no les formaron, tampoco a la maestra y el profesor de turno, por eso no nos pudieron enseñar mejor, por eso seguimos apreHendiendo,

apreHendiendo para TRANSformarNOS.

y tú, ¿a qué sentimiento le darías un mazazo hoy?,

o mejor, mucho mejor,

y tú, ¿qué emoción dejarías ir HOY?

puestos a imaginar, qué divertido, me imagino un mundo en el que apreHendemos la capacidad de dejar ir, sí, los sentimientos y los pensamientos que originan, que dejan de volver a nosotras como un boomerang, qué curioso, o como el martillo de Aitor,

voy a hacer una pequeña lista con un par o 3 de emociones que me gustaría dejar ir HOY.

en casi toda la bibliografía de emociones y sentimientos nos han contado, o al menos ésa es mi percepción, que los pensamientos generan una emoción, que nos lleva a una acción, una teoría de la vida que no acabo de «encajar»,

me siento relajado al pensar que el mundo puede operar de forma contraria a como me lo han contado, que esta vida puede ser totalmente al revés, una posibilidad que voy a poner en proceso de observación.

dejar ir es una de las capacidades más complejas de la existencia, de las que nos puede traer mejores resultados, dejar ir lo que nos sobra, lo que nos ata, lo que nos hace rehenes de situaciones y territorios, tmbn relaciones, que nos impiden evolucionar,

dejar ir que está tan presente en la teoría U, ahí abajito, hace falta coraje, sí, prácTica y enTrenamienTo tmbn, T – T – T, te toca practicar, y a mí Tmbn con el marTillo de Thor, que no para de volver.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

que el orgullo sano te haga in-vulnerable, Gaizka (cuidado con el miedo y la vulnerabilidad)

Gaizka me remite este video cargado de sentido común anoche, último día de su año 55, que completa hoy, momento a partir del cual hinco hinco da paso a hinco seis, 56 año en curso, en el tránsito del maestro al sabio, según la antroposofía,

y disfruto el video por la mañana, de este hombre que nos pone ante una idea bien sensata, ya vale de miedo, que dos o 3 miedos conviven muy mal, no se puede sostener el miedo a todo en esta vida, a riesgo de colapso general,

miedo a lo que diga el jefe, la parienta, el COVID, el calentamiento global, la subida in-interrumpida de la factura de la luz, el desastre que se nos avecina tras un nuevo triunfo del capital y los grupos de presión en la COP 26 de Glasgow,

y me doy cuenta qué claramente sexista ha salido este párrafo, mejor lo reformulo, miedo a la jefa, al pariente, miedo a ella y él indistinto, que al final es un reflejo del miedo que vive en mí, mi in-capacidad de hacerme responsable en la vida,

mi in-capacidad de desarrollar respuestas adaptativas y funcionales en mi cotidiano vivir, convertido en viviendo, sí, mi yo no soy que se hace grande con una palabra que no me gusta nada, vulnerabilidad,

porque muchas personas asocian esta palabra con procesos de desarrollo personal, se utiliza mucho en el coaching, ámbito en el que se habla mucho de vulnerabilidad y poco de orgullo sano, de orgullo humilde,

ese espacio en el que el yo soy emerge, y haciéndose grande es in-vulnerable, algún día lo entenderemos, sólo se puede perder en el mundo material, donde yo soy menos si te doy de eso que tengo,

en el mundo espiritual sólo se puede ganar cuando me ofrezco y soy más de todo eso que me configura en la práctica del ser, que se conforma una y otra vez, siendo, caminante, no hay camino, se hace camino al andar.

así lo vimos…

copio la definición de vulnerable en la RAE, con una única acepción,

vulnerable

Del lat. vulnerabĭlis.

1. adj. Que puede ser herido o recibir lesiónfísica o moralmente.

tan diferente de la de orgullo, con 4 acepciones, 3 de las cuales, si te fijas, la 1era, la segunda, la tercera, son claramente positivas,

orgullo

Del cat. orgull, y este del franco *ŭrgōlī ‘excelencia’; cf. a. al. ant. urguol ‘insigne, excelente’.

1. m. Sentimiento de satisfacción por los logroscapacidades o méritos propios o por algo en lo que una persona se siente concernidaSintió un gran orgullo al recibir el premio. El triunfo del equipo despertó el orgullo nacional.

2. m. Arroganciavanidadexceso de estimación propiaque suele conllevar sentimiento de superioridadA veces nos ciega el orgullo.

3. m. Amor propioautoestimaSe sintió herido en su orgullo.

4. m. Persona o cosa que es motivo de orgullo (‖ sentimiento de satisfacción). Es el orgullo de sus padres.

quién sabe por qué el coaching ha entronizado el concepto de la vulnerabilidad, tal vez porque es mucho más fácil de vender a un cliente que el concepto de arrogancia, sí, debe ser difícil de decirle a un cliente,

lo que te pasa es que eres un arrogante, y debajo de toda esa vanidad y ego, lo que te pasa es que estás cagado de miedo, ese falso sentimiento de superioridad encierra un niño que se sentia inferior, y tal vez hoy se está vengando de papá y mamá,

sí, tal vez es necesario contactar con su vulnerabilidad, pero no va a ser ésa la puerta de entrada a otro espacio, más bien es la gatera para salir de un atolladero y para iniciar un camino,

zorionak, Gaizka, hinco hinco, el 56 está prendido, que el orgullo sano te haga in-vulnerable.

un día empezamos a entender las leyes del suelo (los hilillos del mundo material), y las leyes del espíritu (los cimientos del desarrollo personal, sí, los pilares del mundo espiritual), y ahí nos llega una comprensión, nos lo han contado todo al revés,

es lógico que estemos TAN confundidas, y que confundamos a nuestra jefa y nuestro pariente, ahora lo he escrito bien, tmbn a esa pobre persona, tan pagada de sí misma, capas y capas de vanidad sobre un miedo enorme a la que acompañamos,

qué bueno es re-contactar de tanto en tanto con esa comprensión de base, te lo cuento a ti porque necesito contármelo yo, con la ayuda de los colores, del arco iris, de Goehte y de este juego de luz y sombras que es la vida,

cuanto más fuerte es la luz del sol, mundo material, más dura es la sombra, qué curioso, cuando más se aparta de nosotras más posibilidades tenemos de que surja nuestra luz interior, nuestra fortaleza, y nuestro verdadero poder.

y tú, ¿te ríes del miedo y de tu vulnerabilidad terrenal?

y tú, ¿quieres ser in-vulnerable? yo sí, gracias, como tú, a ver si nos encontramos caminado por ahí, lejos de la luz del sol.

en la teoría U, Gaizka es compañero de camino, el coraje es la capacidad fundamental en la tercera apertura, la apertura de voluntad, por la cual nos hacemos uno con un llamado superior, del mundo espiritual, no es yo, no es mi voluntad pequeña,

respondemos a una voluntad mayor, sí, dejar ir para dejar venir, para eso hace falta coraje,

el territorio del miedo y la vulnerabilidad de mundo material queda atrás, aunque de vez en cuando surjan situaciones que nos hagan revisitar de nuevo ese espacio material, tan familiar, tan denso, y aparentemente tan real.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

el amor es la respuesta

si la jornada de antesdeayer, 123, está dedicada a indagar las 3 emociones del mundo material, miedo – tristeza – rabia, y la de ayer nos sirve para buscar sus pares en el mundo espiritual, orgullo sano – comprensión – alegría,

la tercera jornada del viaje nos va a servir, empezando por la nacional por la que transitamos, BI – 737, carretera que tomamos en Derio y nos va a llevar por Zamudio y Lezama de camino a Morga, Gernika, con destino final en Oma,

nos va a servir, decía, para completar un modelo de 7 emociones, 3 del mundo terrenal, 3 del mundo espiritual, y una emoción que las liga a todas, y que buscamos por medio de una pregunta, ¿cuál es la emoción que nos falta?,

pregunta que se despliega en una conversación que nos ofrece Irene Goikolea, en la cocina de su casa familiar, la casa de sus ancestros y de sus hijas, Irene acaba de salir de una sesión a la que tal vez podría haber dicho que no y se va a meter en otra,

es que esto de acompañar a la gente le mola,

en esta conversación café que orbita de lo suyo, una recomendación para una terapia auditiva para su hijo, 3 visitas a su casa me dan para conocer a sus 3 hijas, una a una, a lo de Silvia, el tema de nuestro viaje, y finalmente, no sé si lo veremos, a lo mío,

una conversación que viene a recordarnos el amor, esa emoción que nos faltaba, emoción que según Irene tiene una puerta que no vamos a poder eludir, al amor se llega desde el dolor,

sí, para Irene el dolor, no el sufrimiento, es esa antesala que tenemos que ocupar, dejarnos sentir, hasta hacer contacto real con la cosa, no vamos a conseguir nada si salimos corriendo haciendo como que no nos hemos enterado de nada,

no, tenemos que habitar el dolor, impregnarnos de él, para poder conectar con esa capacidad que nos es natural y vive tras él, esa capacidad conectada con nuestra esencia que nos va a permitir transitar por la vida, de hecho ya lo ha hecho,

una capacidad que va a estar más relacionada con el amor esencial que somos, amor esencial que simplemente ha estado velado por acontecimientos del mundo que nos han contracturado, y nos han hecho des-conectar,

acontecimientos que han traído nuestro espíritu a tierra, acontecimientos que nos han aterrizado, clavándonos en la mayor parte de los casos en el fango del re-sentimiento, una afrenta o in-justicia que no paramos de evocar en bucle, que nos ata y lastra,

es buen momento para liberarnos de esa opresión del mundo, ese dolor que nos embarga, para volver a conectar con todo eso que somos, sí, sea cual sea la pregunta de detalle, toma muchas y variadas formas, el amor es la respuesta.

así lo vimos…

y disfrutamos la paz de esta casa familiar de más de 500 años de vida, imagínate con cuánto amor la hicieron mis ancestros, cómo la iba a restaurar yo con menos, para mí, para mis hijas, para todo lo que está por venir.

la comida que sigue a esta conversación, en Akorda, y el paseo posterior por Laga, nos sirve para seguir jugando con estos dos colores que nos encantan, el azul y el verde, y para conversar de este mundo lleno de cariños y apegos,

no me puedo dejar de sonreír, yo teorizando sobre el des-apego mientras caminamos por Laga, una de mis playas favoritas, en el término municipal de Ibarrangelua, pueblo natal de la madre de mi abuelo materno, niño – niña – niño – niña,

con Bermeo y Matxitxako ahí al fondo, pueblo natal de 3 de mis 4 abuelos, qué divertido, que el viernes paro en Burgos, tierra de origen de la cuarta, para saludar a la tía Mari, su esposo acaba de fallecer, poco a poco nuestros mayores nos van a dejar paso,

buen tiempo para acercarnos a una vida en paz.

un domador de circo consigue mantener a un elefante aprisionado porque usa un truco muy simple; cuando el animal aún es una cría amarra una de sus patas a un tronco muy gordo. Por más que lo intente el pequeño elefante no consigue soltarse. Poco a poco se va acostumbrando a la idea de que el tronco es más poderoso que él.

Al hacerse adulto, y dueño de una fuerza descomunal, basta con rodear con una cuerda la pata del elefante y amarrarla a una estaca, ya que no intentará soltarse, porque recuerda que ya lo intentó muchas veces y no lo consiguió.

Al igual que los elefantes, nuestros pies también están amarrados a algo pequeño, pero, como desde niño nos acostumbraron al poder de ese tronco, no osamos hacer nada, sin saber que basta un simple gesto de coraje para descubrir toda nuestra libertad.

Maktub, Paulo Coelho

y tú, ¿a qué estaca chiquita y a qué resentimiento viejo atas tu amor y tu libertad?

no teniendo a mano la cámara de fotos de esta visita, Silvia todavía duerme en la habitación, tiro del fondo documental de viajes pasados, sí, ahí tengo unas pocas fotos de la casa de Irene, y elijo ésta, quién sabe por qué, no es la más bonita,

pero tal vez sí es la más representativa de una idea que baja, es curioso lo que queda cuando se va lo que nos llena, como este caserío de 500 años, antaño tan sólido, con tantas dependencias para tanta gente, una familia tan amplia,

hoy tan despejado, una imagen que me hace preguntar qué es lo que queda cuando dejamos ir todo lo que nos sobra, en forma de culpa, quejas y críticas, ironía y re-sentimiento, sí, está claro lo que queda en este espacio central,

y me quedo con este color, el verde, que liga nuestro mundo emocional inferior, el ser humano en la tierra, con el mundo emocional superior, el ser humano que se re-conoce, reconoce el álter, entiende el eco-sistema al que está vinculado,

para desde ahí, en comunidad, obrar la diferencia.

puedes conocer más de la trayectoria y el trabajo de Irene Goikolea desde <a rel="noreferrer noopener" href="http://&lt;!e-large is-resized"><a href="https://oecorazon.files.wordpress.com/2021/08/vaciado7emo.jpg"><img src="https://oecorazon.files.wordpress.com/2021/08/vaciado7emo.jpg?w=323&quot; alt="" class="wp-image-29766" width="110" height="119"/></a></figure></div> aquí.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

hacia Omalur con amor

nos acercamos al bosque de Oma, donde vamos a charlar con Irene Goikolea, pasando por el alto de Morga, donde Gaizka me enseña un hangar que bien podría ser un taller para el prototipado de AMETS, las primeras paredes antes de la primera casa,

mientras escuchamos una canción de Fito, entre la espada y la pared, quién sabe por qué estas curvas me evocan esta música, con un video en el que un rockero avanza por una carretera entrenublada, creo que es esta misma, camino de San Miguel,

desde donde divisamos la cuenca del Urdaibai, este río que une Bermeo con Oma, nuestra ribera con la de Irene, nuestro proyecto con el suyo, Omalur, qué curioso que sólo ha cambiado una letrita, ya que Irene funda hace 30 años Amalur,

una comunidad revolucionaria en su época, hoy hay ya unas cuantas del estilo, un grupo de personas con una conciencia avanzada que buscan, promueven y viven desde un tipo de relaciones bien diferentes, en un entorno intencional para el desarrollo,

una historia que Irene nos comparte, hoy está en transición, hay un dejar ir que se está haciendo presente, una despedida que incluye un recoger y un abrazo a unas cuantas amigas del camino,

para que lo nuevo se haga presente, un proyecto que se concreta en la energía del cuarzo rosa, energía del amor y la presencia que nos convoca, hoy estamos aquí porque no podríamos estar en otro sitio,

charlando con Irene y su hermana, con Maitane, su hija, en este caserío que construyeron sus ancestros, qué bonito es sentirte definitivamente en casa, en tu sitio, en este ENEA que no significa lo mío, sino mis raíces,

conversación de 2 horas tras la que vamos a visitar un espacio en el que Irene va a desarrollar Omalur, tierra de Oma, un proyecto educativo para la re-generación del bosque autóctono vasco, con el roble como enseña,

respetando los pinos y los eucaliptos, porque la evolución no se va a conseguir desde la des-calificación del álter, no hay un nosotras contra vosotros, hay un nosotras en vosotros, y un vosotros en nosotras que estamos cercanas a re-conocer,

punto de encuentro desde el que es posible la evolución, que la revolución ya la hicimos, y ya sabemos para lo que sirve, y para lo que sirvió.

así lo vimos…

una conversación más allá de ésta habla de los titanes y los egrégores, también del tridente de Atlán y de los atlantes de la Atlántida, no del Atlántico, y , temas de los que, en no sabiendo, no me pronuncio, aunque me llama la atención el tridente, por lo del 3,

como hablamos de la orientación de la casa familiar, una casa que no mira al este, a levante, el salir del sol, como es pauta general en el país de los vascos, la vascuensanía, tmbn conodica como vascongadas, sino al sur,

una etxea del siglo XV, 5 siglos la contemplan, seguramente construida desde un mundo más femenino, más perceptivo, más sutil, que no todo es levantarse con el sol, mirando al sol, para, darle que te pego, salir a tripaliar.

y tú, ¿conoces algún atlante de la amorosa pero no tan perfecta Atlántida?

y sigo con la sensación de que el camino está siendo guiado, en la visita del martes aparece Txema, el 3 que completa el 2 en un modelo constructivo por hacer, y el jueves Irene, con Omalur, que bien puede ser uno de los proyectos del prototipado de AMETS,

un centro educativo, perdón, un centro de apreHendizajes compartidos en la naturaleza,

cuando tiene que ser la vida conspira a nuestro favor, Irene, mucho ánimo, toca dejar ir para que la energía de ese cuarzo rosa atraiga, esto no va de tirar ni empujar, a quien tenga que estar contigo, en esa frecuencia vibracional de la evolución, así es, así está siendo.

aunque no tenemos pruebas que lo sustenten científicamente, la Atlántida deja de ser viable cuando se hace manifiesta la energía de la polarización creciente, yo frente a ti, nosotras frente a vosotras, en un proceso de no re-conocimiento mutuo, nadie ve al álter,

ahí colapsa,

si seguimos insistiendo en esta forma de vernos, o de no vernos, qué curiosa la constelación que nos compartes, Irene, esta civilización está llamada a repetirse, sin lugar a dudas volveremos a des-aparecer, no hay problema, tenemos + tiempo que vida,

algo nuevo volverá a emerger.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo me comprometo, y tengo un amigo

viajamos a Manurga, a la vera de Murua, al encuentro de Txema, con la pregunta viva de dónde va a ser ese espacio para el primer prototipo de las paredes de paja del hexágono que está en el origen de AMETS,

en no sabiendo bien qué nos vamos a encontrar, pero con ganas, y ahí está Txema, que anda con tarea en una obra, que nos acerca a la tienda de ropa que su novia ha montado en su pueblo natal, tras aparcar detrás del autobús que hace de tienda de proximidad,

una tienda que tiene el mismo buen gusto que se puede apreciar en el caserío en el que les conozco, a él y a su chica, a Pilar y a Javier, Guikuri, qué bonito es ver el paso del tiempo, y los resultados del trabajo bien hecho y el cariño,

y ahí estamos Gaizka y yo, en una tienda con las puertas abiertas al público en medio del campo, en una casa preciosa que, en este caso, no es un agroturismo, sino la casa que el ayuntamiento les ha obligado a hacer, asociada al establecimiento,

en un intento que hay que entender por parte de los ayuntamientos rurales, no nos interesa que nos colonices, que tengas tu casa para 2 semanas al año, nos interesa que te vengas aquí, que habites los espacios, y con ello nos ayudes a evitar la des-población,

un movimiento que Txema nos explica sentados en esta mesa del salón de su casa, una mesa en la que compartimos unos cafés, unas ideas que pintamos sobre unas hojas, hasta que saltan estas dos frases preciosas en medio de la conversación,

yo me comprometo, y tengo un amigo que,

está claro que Txema ha pasado a compartir nuestro sueño, quién sabe a dónde nos llevará este camino, Gaizka se siente a gusto, Txema tmbn, la energía del 3 se ha hecho presente,

y es con esa energía que visitamos una nave que 3 amigos han construido con balas de paja, una superfice de 8 * 16 metros + porche, más de 200 metros cuadrados de edificación, con un tejado de esos con fundamento, mejor que sobre madera,

y visitamos por fuera el octógono, otra construcción bio, esta vez de piedra, que sustenta un tejado a 8 aguas sin pilar central, ¿no falta madera aquí, Txema?, un espacio diáfano que está en el centro del sueño de AMETS,

y nos preguntamos, de vuelta a casa, aguas abajo, pasando por el valle de Arratia, cuánto vamos a tardar a hacer las primeras paredes, el primer hexágono con columna central, y el primer hexágono sin columna,

Gaizka ya ha empezado a vislumbrar ese espacio diáfano soportado por paredes de paja, paja que soporta más peso del que podemos imaginar, ahí está el testigo del cobertizo con esos inmensos maderos de roble, unas cuantas toneladas repartidas aquí y allá,

y la conversación dibuja una columna de cartón piedra, si te gusta la hacemos con columna, pero si prefieres el espacio diáfano tmbn la podemos quitar.

así lo vimos…

Txema, gracias por acogernos en Guikuri moda, el sueño de Nuri, gracias por acogernos en vuestra casa, ese sueño compartido que induce el ayuntamiento, qué bonita prueba de que con buen gusto, cariño, ingenio, buen humor y tiempo los sueños se hacen realidad.

saliendo por debajo de este techado que hace las veces de aparcamiento para el coche, otra exigencia del proyecto por parte del ayuntamiento, por el mismo espacio por el que de alguna forma entramos 2 y salimos 3, nos giramos para leer este mensaje de nuevo,

bejon (biaje on) deizuela (os deseamos),

qué bonito mensaje para un grupo de caminantes en curso, caminante, no hay camino, se hace camino al andar, buen camino.

y tú, ¿dejas que tus compañeras de camino aparezcan, aquí y allá?

«Jesús dijo: “Si no morís, no viviréis”. Esto significa que si no morimos en la vida inferior, instintiva, animal, nunca podremos vivir la vida superior, la vida de Dios mismo. Debemos ceder el lugar al Señor para que venga a reinar en nosotros y organizarlo todo, porque solo Él es sabio, poderoso y lleno de amor.

Imaginad que os fundís en el espacio infinito, en el Alma universal, y pedís al Señor que venga a instalarse en vosotros. Poco a poco iréis sintiendo que es Él quien se manifiesta, quien habla, quien trabaja: vosotros sois vosotros y, al mismo tiempo, no sois vosotros; habéis querido desaparecer y no solo no habéis desaparecido, sino que os habéis vuelto mucho más vivos que antes… Todo se aclara, se mejora, la verdadera vida comienza a circular, y es la abundancia, el esplendor, la libertad.»

Omraam Mikhaël Aïvanhov (1900-86), Pensamientos cotidianos, Editorial Prosveta.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

yo quiero volver a ser yo

Residente – René (Official Video) – YouTube

tras una noche inquieta, terriblemente inquieta, en la que me planteo hacer el petate y salir corriendo a Carboneras, tierra de naúfragos, de cañas con pescaíto frito, mi ser racional opta por una opción más conservadora,

que me lleva a desayunar tranquilo en casa, hacer un par de pendientes de trabajo y salir hacia el sur, rumbo a Arenales, pero me voy a quedar de camino, en este polígono industrial entre Alicante y el aeropuerto de Elche,

que no es territorio de Elche, como pensaba, sino de la ciudad, estamos en el polígono Aguamarga, como me explica Roberto, qué curioso, junto a Carboneras tmbn hay un pueblo que se llama así,

qué curioso tmbn cómo entablamos una conversación con un perfecto des-conocido, al que le voy a pasar un enlace con AMETS, de hecho estoy aquí para eso, para buscar un espacio en el que montar la primera colonia de casas,

y tmbn el primer taller, en el que desarrollar el prototipo, no es anormal que entre en una nave en la que están manipulando unas barras metálicas, introduciéndolas en un camión grande para su transporte, con la ayuda de un puente grua,

y entablo la segunda conversación de la mañana, con el chico de la grua, y luego con Dani, encargado de la planta, que me va a poner en contacto con el encargado de la zona, parece que esta planta es parte de un grupo sevillano,

qué divertido, de una tacada ya tengo un socio y un espacio en el que desarrollar el prototipo, de hecho Dani me invita a que me lleve los palets de aquí afuera, si me los llevo me lo agradece, de hecho iba a venir por ellos un gitano que no apareció,

y en eso ando, que cruzo la carretera e inspecciono un antiguo aparcamiento en el que un día hacemos unas pruebas, para tomar el coche y cruzar las vías del tren, para buscar la sede de proyecto hombre,

espacio que no encuentro, es divertido cuando observas cómo no encontramos lo que buscamos, sino lo que nos toca encontrar, es el caso de estos dos solares al final de un camino, tan abandonados como interesantes,

en el caso del maletero del coche, estoy aprovechando para hacer orden, estas partituras de guitarra de mi juventud que daba por perdidas, o este plástico que me dice algo de lo que a veces me olvido,

nuestro camino está siendo guiado, siempre, estamos en buenas manos.

así lo vimos…

y reflexiono sobre esta canción que escucho de mañanita, tras esta noche funesta en la que pensé salir por patas, espero que algo se re-coloque, y si no es ahí fuera, que puede no ser, espero que por lo menos me re-coloque yo,

xq yo tmbn quiero volver a ser yo.

y me imagino convirtiendo este paseo en un ejercicio, en principio de 7 emociones / agentes de TRANSformación, el texto de la canción de calle 13 habla de la biografía personal, del yo soy que emerge a nada que miremos el dibujo de nuestra vida,

un yo soy que confía en sí mismo de aquella manera, de la misma forma errática en la que confía ahí fuera, en el álter y en la vida, a veces tan densa, no es extraño que el ejercicio vuele, de 7 emociones / agentes de TRANSformación a entornos de confianza,

ese espacio en el que me abrazo, para abrazarte mejor y para abrazar todo lo que la vida me trae, porque es un espacio precioso, lleno de recursos y posibilidades, que nos trae en cada momento lo que necesitamos,

sólo tenemos que re-educar la mirada, y volver a observar para agradecer el regalo de hoy, un día en el que pude irme a Carboneras, pero acabé en Aguamarga, todo lujo, todo confort, en una playa que todavía no es naturista,

la naturista está más allá, pasada la urbanización.

y a ti, ¿qué te frena la confianza en la vida?

y me alegro de este viaje de exploración, tan al tun tun, en el que le pregunto a un chico que está en un jeep dorado si conoce al dueño de estos dos terrenos, y en el que me dejo viajar, de aquí para allá, nora-ez-ean, sin rumbo fijo,

las mejores cosas de la vida me ocurren cuando conecto con esta modalidad de no dirigir, no soy yo el que llevo el volante del coche, aunque no pare de conducir.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino