pongamos que hablamos de responsabilidad

apuntes y notas de color:

responsable de mis actos y de sus consecuencias, no me escaqueo de lo que me toca hacer ni de lo que hice,

Neo en Matrix (cuando elige entre la píldora azul o la roja),

Neo, corre, ¿pero qué hace? …

ha empezado a creer.

tomamos nuestra responsabilidad ante disyuntivas y problemas (les puedes llamar dilemas) que nos dividen, caso de trancos, que reconoce su estripe real, convirtiéndose en Aragorn, el rey por venir, en esta secuencia de el señor de los anillos,

el destino es el que baraja las cartas, somos nosotros los que jugamos (William Shakespeare)

la naturaleza te da la cara que tienes a los 20, a los 50 depende de ti – Coco Chanel, 

personajes asociados: Neo (Matrix), Leónidas (300), Martin Luther King (tengo un sueño),

estos son los apuntes iniciales sobre los que empiezo a componer, y sigo,

responsabilidad = habilidad de responder,

tan diferente de la reacción inmediata, en un ciclo de estímulo – respuesta, una definición que se queda grabada en el subconsciente, escucho en off la grabación de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, de Covey,

y me encuentro con dos recursos de tiempos pasados, exclusión de responsabilidad, y corresponabilidad y trueque, 2 recursos que no han visto la luz hasta hoy, y que hablan de responsabilidad, esta cualidad que forma parT de este camino

y sigo componiendo conceptos, que pronto vamos a publicar en el catálogo de capacidades fundamentales para el 3ple camino, la responsabilidad es parte fundamental del camino de la conciencia, vaya que sí.

así lo vimos…

 

y reviso un par de entradas históricas que podemos relacionar desde aquí:

cuentos con alma: estrellas de mar

sinoloveomelocreo 5: mamá, ¿ves al conductor del autobús?

la tercera pastilla (la azul, la roja … y la otra)

y para ti, ¿que representa la palabra responsabilidad?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

entornos de confianza ágiles CDMX

con fecha y espacio por determinar, una tarde del 17 al 20 de marzo, de 6 pm a 8:30, proponemos el primer taller de entornos de confianza en CDMX, tras desarrollar el prototipo de este taller en España, en 7 entornos diferentes,

  1. MediaLab Prado MAD (innovación social del ayuntamiento de Madrid),
  2. Otalora (formación directivos de la corporación Mondragón),
  3. AOC (Agile Open Camp) España 2019,
  4. Calidad Pascual (excelencia en gestión, responsabilidad social y desarrollo de personas),
  5. Mutualia (seguramente la mutua española más innovadora en desarrollo de personas),
  6. comunidades agile de MAD (en Liferay)
  7. y BCN (en el Mango Innovation Center),
un prototipo o experiencia que estamos seguras que evoluciona con el concursos de la comunidad AGILE de CDMX, un taller en el que buscamos explorar el territorio de la TRANSformación organizativa con base en unas pocas preguntas,
 
¿cómo evolucionamos el juego nosotras / ellos en el entorno agile? ¿te animas a participar en 3 dinámicas con imágenes, mapas mentales, preguntas sin respuestas? un proceso cuyo resultado es un auto-diagnóstico y un itinerario de aplicación práctica,
 
una jornada cuyo título y sub-título tal vez evolucionan, quién sabe si finalmente sean estos:
 
entornos de confianza en la agilidad.
¿qué pueden aportar la sociocracia, las 3 aperturas de la teoría U o reinventando organizaciones (con los 3 fundamentos del paradigma TEAL) en el despliegue de la agilidad?,
 
un poco más largos o más cortitos.
   así lo vimos…

si tienes interés en alguna de las referencias superiores, puedes indagar a continuación

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de MAD

convocatoria meetup entornos de confianza en la comunidad ágil de BCN

¿qué fue AOC España 2019?

¿qué es la corporación Mondragón?

si nos puedes ofrecer un espacio adecuado en estas fechas, del 17 al 20 de marzo, y estás interesada en ser anfitriona del evento, tal vez lo celebramos en vuestro espacio, ¿qué te parece, hablamos?

y me acuerdo de estos primeros pasos que Chorch Roldán y Thomas Wallet facilitan, poniéndome en contacto con Germán Pellejero, y la línea de continuidad que se establece con Rox, con Marcelo Luján, 

a ver si disfrutamos en breve de una tarde juntas, MAD, BCN, CDMX, en este juego que conecta 2 continentes, el Atlántico por medio, el juego de la luz focal del sol y la luz difusa de infinito, vuelo viene, vuelo va.

y a tus ideas, ¿les gusta viajar?

veo en el post de hoy una entrada relacionada con el camino del juego y del dis-frute, el camino de la curiosidad que se convierte en creatividad e innovación, todo parece indicar que mi niño natural está hoy prendido,

y quiere explorar.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

responsabilidad emocional en la agenda 2030

en el proceso de presentar entornos de confianza se empieza a abrir una curiosa pregunta, tú, ¿qué has publicado?, una pregunta que encierra un trasfondo muy curioso, para confiar en esto que me presentas, este modelo, tengo que tener confianza en ti,

y como no he asistido a un taller en el que se despliega el modelo, con su didactica y su metodología, me quedo con esta pregunta, que va más allá de tu página de vida, o tu curriculum vitae, ¿en qué medios publicas?,

una pregunta que se despliega el mes pasado con Mónica en el CEMEFI (centro mexicano de filantropía) o con Irene en escuelas católicas ayer, una pregunta que mucho me temo se va a repetir,

por lo que me pregunto quién me publica, más allá de este proceso tan divertido de auto-publicación en el blog con lo que engancho con una propuesta que me hace Francisco, para continuar con una serie de artículos que ya hemos empezado,

con el primer de la serie, el triple camino de las organizaciones con sentido, que se publica en el blog de Augere para replicarse poco después en ORH, y pienso en el paso atrás que hay que dar para tomar impulso antes del tercero,

volviendo a nuestro mundo de responsabilidad emocional, porque antes de la copa y los frutos, antes del tronco, bastante antes, son las raíces, y pienso en qué titulo y enfoque podría tener ese artículo,

que muda de “responsabilidad emocional en tiempos de incertidumbre”, un tópico interesante en los tiempo VUCA que vivimos, que han llegado para quedarse, hacia “responsabilidad emocional en la agenda 2030”,

otro de los temas que nos acucian, como sociedad, como organizaciones y empresas, porque entre una cosa y otra de los 20 años que median entre el 10 y el 30 ya han pasado la mitad, y nos quedamos con menos tiempo del que nos hace falta,

y lo que ayer empezaba a ser importante dentro de nada va a ser acuciante, un enfoque hacia la complejidad, la sistémica, y el abordaje conjunto, esto es la colaboración, de las problemáticas que juntas hemos co-creado,

y cómo nuestro mundo emocional, y su comprensión, facilita o inhibe este proceso, un tema en el que pienso en una persona que nos puede ayudar, Txema Villate, y pienso en un artículo que no escribimos a cuatro manos,

ahora que los artículos se escriben a ordenador, sino a 6, Francisco, Txema y yo, qué interesante, el 3 que llama a su doble, el principio de la creación que facilita la flor de la vida, y el desarrollo natural de la creación,

en este mundo abundante en el que hemos elegido vivir.

así lo vimos…

en el medio del 4 y del 6 se filtra el 5, ese numero que viene a representar lo humano, una cabeza, dos miembros superiores y dos miembros inferiores, como nuestro monigote, ese lente por el que vemos el mundo,

estamos seguras de que no exactamente así, aunque así es como lo vemos.

aunque todavía no he hablado con Txema entiendo que puede gustarle la idea, y empiezo a pensar en otro artículo, tal vez el futuro es más coral, y aparecen por ahí Manuel Aguirre, con el diseño circular, o Joseba Arano, 

qué interesante, tal vez el próximo artículo pasamos de 6 a 8 manos, a ver si incorporamos a alguna que otra mujer, Paloma, Elena, Miren, Techu, mira qué interesante, porque cuando llegamos al 8, representación del infinito, 

cualquier cosa puede pasar. 

y empiezo a pensar ese artículo que habla de entornos de confianza, un artículo que tal vez me equivoco pero puede ser un artículo coral, transversal como la responsabilidad emocional o la conciencia, 

o como este objetivo de desarrollo del milenio que tanto me gusta, el 17, qué curioso, el último, que no el menos importante.

y tú, ¿qué alianzas tejes para alcanzar tus objetivos?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

naturaleza falsa

me levanto de viernes en medio de un dilema, de verdad no sé qué hacer con mi madre y con mi hermana, y navego un rato por internet, hasta que doy con esta noticia, según la cual un mundo de personas se enternecen con la imagen de un bebé ornitorrinco,

una imagen que a primera vista puede ser bonita, incluso tierna, pero que seguramente, si nos dan un poco de tiempo, no resiste la prueba del algodón, creo que el bebé ornitorrinco me recuerda a alguno de los personajes de los Simpson,

y sigo leyendo la noticia, hasta ver, por medio de una imagen introducida en twitter, un ornitorrinco verdadero, una pareja, para ser exactos, una imagen que no tiene nada, absolutamente nada, que ver con la anterior,

y que me hace pensar lo brutas que somos, mucho más maravillosa, una imagen preciosa, como la madre naturaleza de la que somos parte, como cuando nace un bebé, o cuando se desarrolla una flor en el jardín,

si me dejas elegir hoy también me quedo con la naturaleza verdadera.

  así lo vimos…

me encuentro a ama de esta guisa, se ha caído 2 veces en una semana, saludando como púgil al que Mike Thysson le ha pasado por encima, creo que me ha ganado pero sigo viva,

tras recibir la ayuda salvadora de mi hermana, que no me explica o no me sabe explicar dónde está ella cuando ama sale a por pan, podría haber sido a por uvas, a las 7 de la mañana, en proceso de recuperación,

en el imaginario de mi hermana el irresponsable soy yo, ya lo sé,

ella no para de darlo todo por ama, aunque no la haya visto en todo el año pasado, qué curioso que el hijo que se da un paseo de fin de semana vea en su madre síntomas de demencia senil que la hija presente, la que está todas las semanas, no ve,

según Susana “ama está mayor”.

en el proceso de separación de mi ex pensé que ir de buena fe y liberar a mis hijos de un juicio sería sanador, cosa que no ocurre, porque a veces la personas con la que estamos en relación está enferma, y no lo puede hacer mejor, 

por lo que esta vez, viendo el cariz que toma la relación con mi hermana, después de 3 años en los que decide no hablarme, hoy, elijo diferente, un juez va a decidir sobre la incapacidad de mi madre, un proceso que comienza hoy.

y tú, ¿eres capaz de elegir diferente hoy?

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

tienen que sentirlo, no con la cabeza sino con el corazón

en la preparación del post del domingo, que empieza vago, se cuela un poco de fútbol, en este caso el ejemplo es el Liverpool, actual campeón de la Champios, primer clasificado de la Premier Liga (liga inglesa),

uno de los equipos más en forma del campeonato hoy, uno de los cocos, y voy leyendo una entrevista a Pepijn Lijnders, ayudante de Klopp, que desgrana un estilo basado en la obsesión por recuperar el balón y atacar,

entrevista de la que tomo unos pocos titulares, que copio,

Nuestra identidad es la intensidad. Es algo que está presente en cada ejercicio

nuestra identidad es, qué interesante cuando podemos resumir nuestra identidad en un concepto, 3, 5 o 7 características lo hacen más fácil, cuando tenemos que elegir una sola tenemos que comprometernos con algo, la imagen que queda es muy clara,

el rondo de Milly,

realizamos ejercicios inspirados por jugadores, por otros equipos, por otros técnicos, y les reconocemos la aportación, no somos súper-sabios, no somos todólogos, bebemos de diversas fuentes, para reforzar nuestra identidad, y las reconocemos,

el poder de las figuras ejemplares,

en la vida el ejemplo es fundamental, muchas veces promovemos cosas de las que no somos ejemplo, y se nota, porque nadie va a copiar el ejemplo que no damos, entre lo que decimos y lo que hacemos el mundo va a copiar lo que hacemos,

El corazón del equipo es el corazón del entrenador. A la larga, el carácter del entrenador acaba siendo el carácter del equipo. Es así. No hay arma más poderosa que el ejemplo que seas capaz de dar.

por si había quedado difuso el concepto anterior,

La preparación es la clave de todo lo que hace el cuerpo técnico. Los detalles más pequeños pueden suponer una gran diferencia.

porque el demonio vive en los detalles, en el momento que una excepción vale estamos cerca, más de lo que parece, del todo vale, y cuando cuidamos el detalle, y nos comprometemos con él, eso es lo que hay,

CUANDO LA SOLUCIÓN APARECE JUGANDO AL PÁDEL CON EL JEFE

y el artículo está terminando, una entrevista en la que al pie el entrevistador hace hincapié en un texto que hemos leído, Pepjin y Jurgen son obsesivos con su pasión por el fútbol, pero de vez en cuando hacen otras cosas,

¿cosas como qué?, te preguntarás,

cosas como jugar, encerrándose en una urna de cristal en la que la pelota va y vuelve, en España le llamamos pádel, un juego diabólico que nada tiene que ver con el fútbol, tal vez que nos permite des-conectar,

para que nuestro in-consciente haga el trabajo que el consciente tiene negado, no está en sus capacidades, y resuelva o aporte la luz que nuestra cabeza necesita, porque a veces no es nuestro cerebro racional el que tiene la solución de nuestros desvelos.

   así lo vimos…

la entrevista tiene más tela que la que hemos cortado en los comentarios, empezando por el título, y siguiendo con los papeles que el juego técnico se reparte, por no comentar la frase de Jurgen al vestuario tras perder 3-0 con el Barcelona,

todo un ejemplo de orgullo sano,

aunque en el post de hoy me acerco más al camino del corazón y al del juego y el  dis-frute, las maravillas que ocurren cuando un mucho de amor y un poco de locurita sana están presentes.

en una palabra, ¿en qué reside tu identidad?

y tú, ¿sientes lo que haces en la cabeza o en el corazón?


desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

 

 

no uses el metro en el DF, no comas en los puestos de la calle, no, no, no (plantines para una nueva sociedad)

dedico la mañana del sábado a un paseo de proximidad que me lleva hasta el centro de Coyoacán, donde desayuno en un café de esquina,el café el Jarocho, despreciando la acosante oferta de Starbucks que hay en esta ciudad,

realmente no aspiro a que nadie me vea con la taza de la marca x en la mano, va a ser que me la pela, café que acompaño con 2 churros y unos chilaquiles verdes que le he comprado a la seño de la esquina de enfrente,

café y chilaquiles que despacho con sumo gusto, a la fresca de la mañana, acompañado con el bolillo de turno, en este espacio libre de humos y de wifi, libre de marcas y de tontería, qué bueno que ya estoy de vuelta en México,

en un paseo que me va a acercar a la casa de Frida Kahlo, y a un parque en el que voy a descubrir regalos que no caben en estas líneas, con carteles educativos sobre las ardillas, sobre el compost, sobre un vivero en una esquina del bosque,

  • El vivero es un espacio donde se germinan las semillas.
  • Las personas que aquí trabajan los cuidan mucho para que crezcan serios y fuertes.
  • Estos arbolitos serán plantados en los camellones, banquetas, terrenos que requieren de reforestación y en casas de nuestra ciudad…
  • … y más tarde se convertirán en árboles adultos.

y me maravillo, en medio de la ciudad de México me encuentro con un pueblo grande, Coyoacán, un pueblo con una amplitud enorme, con casas pintadas de colores, con un parque por el que la gente corre, hace yoga, kárate, meditaciones, ejercicios varios,

y dentro de este remanso de paz en la mañanita, la ciudad todavía no ha despertado del todo, un grupo de jardineros trabajan, con esmero, con cariño, cuidando esas semillas y esos plantines, que se van a convertir en plantas y árboles,

qué trabajo más bonito, más bueno, más necesario, y siento que entornos de confianza está próximo a germinar aquí.

   así lo vimos…

en este ejercicio de des-obediencia civil, ya he des-obedecido lo que me cuentan mis mayores mexicanos, no comas en los puestos de la calle, le pido a una señorita un zumo de mandarina, exquisito, sigo des-obediente,

y me adentro, tras doblar la esquina, en otra des-obediencia, todavía mayor, no te subas al metro, y me río, entro en la línea 3, en una estación que se llama viveros / derechos humanos, 

no hay mejor sitio para empezar a conocer el metro de la ciudad de DF, viveros – derechos humanos, sí, tenemos derecho a que nos den una educación diferente, a que nos dejen aprehender que nos vale en la vida y qué no,

porque esto no se trata de replicar lo que a otras personas les sirve, ni sus patrones mentales, ni sus prejuicios, no hay más que mirar alrededor y observar hasta dónde nos han traído,

y disfruto de esta des-obediencia mayor, estoy en pleno metro de DF, en la selva de Lacandona, este espacio natural que nos ayuda a respirar, un mini-amazonas mexicano, línea 3 que me lleva a la 12, 4 veces 3, para hacer el 7,

línea a la que aterrizo, sí, en la línea 7 está Polanco, 3 tramos de vía para acercarme a la casa de mis hijos, Gorka y Maitane, a un par de días del 21 cumpleaños de Gorka, la mayoría de edad, que se desarrolla en 3 ciclos de 7 años,

  1. el bebé
  2. el niño
  3. el adolescente

seguramente a él también le han dicho sus mayores que no coma de los  puestos de la calle, que no tome el metro (aquí toman el metro en vez de cogerlo, qué raro), y que no vaya de noche a Garibaldi,

y pienso que también le habrán des-aconsejado ir a Guadalupe, un gentío, un horror, cómo nos vamos a mezclar con el pueblo llano, nosotras, tan importantes, que somos la jet set,

y apunto en mi cuadernos de viaje, próximas salidas, Guadalupe, Garibaldi, y me sonrío, quién sabe por qué en este viaje estoy des-obediente, va a ser que sí, no he venido a México a obedecer a quien no se lo merece, como bien ha demostrado. 

y miro en mi agenda de viaje, esa libreta verde que me acompaña, no vaya a ser que me olvide del amor que me acompaña en cada paso que doy, y estos 3 personajes que me vienen a la mente sentado en el Globo, a dos manzanas de la casa de Gorka,

  1. el montaraz es Aragorn, heredero de Isildur,
  2. el heredero de Excalibur, Arturo, se permite ver, sale de la negación, y juega su papel real, el otro era de mentiras,
  3. Neo empieza a creer.

ya sólo queda darle tiempo al tiempo, y encontrar 3 historias nuevas para Maitane, una niña que tiene 17 años, seguramente sus 3 historias sean de mujeres que encarnan la actitud real que vive en nosotras, que con la de mentiras no vamos a ningún lado

y tú, ¿qué semillas reales plantas en el corazón de tus hijos, y en la siguiente generación?

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, entornos de confianza, o colaborar en la financiación social de el 3ple camino, proyecto que está goteando, savia para arriba, savia hacia abajo, un este árbol en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

 

¿qué imagen tienes de la resiliencia?

en el proceso de crear una imagen del mejor yo soy posible, nos vamos formando una imagen del niño natural que vive en mí, de la madre protectora y nutricia que vive en mí, del ser adulto sano que mora en mi interior,

y esa imagen se va ramificando en muchas imágenes, según se despliegan las características que conforman cada una de esas 3 formas, tan diferenciadas entre sí en muchos casos, de estar en la vida,

y me empiezo a preguntar, por ejemplo, qué imagen tengo de resiliencia en mi vida que pueda visualizar día a día, y me vienen las madres de la plaza de mayo a la cabeza, y qué curioso, también me viene la imagen de mi madre,

curioso que una de las características propias del ser adulto sano se lo lleven las mujeres, de la misma forma que puede ocurrir, en mi casa ocurre, que características de la madre nutricia la ostenten hombres,

porque en toda mujer y en todo hombre habitan estas 3 formas de estar en el mundo, y es muy bonito con nuestras imágenes de cómo nos gustaría vivir esta vida, empezando por nuestros seres queridos, nuestra familia y amigos,

siguiendo por nuestros héroes, en muchos casos, nos pasa a los niños, héroes vengadores y del otro tipo de las películas de animación, y me imagino ese gran álbun de imágenes, en el que están mi madre y mi abuelo, mi padre y mi hija Maitane,

Gorka y Kung Fu Panda, Sparrow y el maestro Oog Way, la pantera rosa y el guerrero impasible, el caddie de Bagger Vance y Tessa Quayle (la jardinera fiel), sólo de pensar el ejercicio ya me lo estoy pasando bien.

   así lo vimos…

de alguna forma, ya sé dónde voy a mover esta idea, convertida en ejercicio, dentro de una semana, en el primer taller de jardineras de entornos de confianza, en Urdaibai, tierra de aita y ama, tierra de mis ancestros, no podía haber sitio mejor.

y no me puedo dejar de sonreír al ver el degustador de entornos de confianza (EDC), por alguna extraña razón mi sub-consciente sabe que entre 7 emociones y entornos de confianza hay un tránsito natural, y es el 3ple camino,

y 27 capacidades, divididas en 3 grandes bloques, que todas nosotras podemos desarrollar, y así lo ha propuesto, y así está, y no puedo sino agradecer la magia de la vida, mientras todo está siendo.

si te imprimes las 2 hojas que hemos preparado para el degustador, te animamos a que hagas una lista con las personas que pueblan tu vida, tu familia y amigas para empezar, una lista extendida con tus heroínas favoritas,

y que empieces a hacer esa co-relación, quién es buena escuchando, quién es respetuosa, quién es honesta, quién es corajuda, quién es juguetona, quién es responsable, vas a ver qué collage más interesante tienes en un plis plas,

un collage para la vida, y el mejor yo soy que somos capaces de desarrollar.

y tú, ¿a qué personas queridas incluirías en tu collage de vida?

imagínate sólo por un momento que haces este ejercicio con personas que pueblan tu entorno laboral, con personas de carne y hueso que pueblan tu día a día, metida como estás en tus procesos y sus trifulcas, en tus proyectos y tareas,

da lo mismo que seas empleada o emprendedora social, jefa que subordinado, colaborador necesario o artista de la pista, todas somos un poco de todo, aquí y allá, ¿te imaginas cuáles pueden ser los resultados de esta actividad?,

un día de estos los comentamos, si te parece bien.

en entornos de confianza proponemos 3 abrazos, para mover 3 re-conexiones profundas, un primer abrazo a mí misma, porque es difícil abrazar fuera lo que no hemos abrazado dentro, un segundo abrazo al alter, y un tercero a la vida, 

de la misma forma que proponemos 3 gestos, 3 formas de estar, la del ser adulto sano, la de la madre protectora y la del niño natural des-atado, que si está atado no es niño natural, sino colegio o reformatorio, tanto nos da.

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, en viajes exóticos, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto,  entornos de confianza, un proyecto en evolución.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.