Hamilton sólo hay uno (que no sea por timidez)

hablo con Karmele, amiga de juventud, sobre un proceso en el que su hijo, con la carrera de químicas terminada, empieza a buscar trabajo, y no es que yo sea un pro-hombre, pero sí tengo varios amigos que son ingenieros químicos,

y están bien posicionados en sus empresas, con 55 años, una ingeniería y 30 años de experiencia, quien más quien menos, si sigue trabajando, algo tiene de influencia en su entorno laboral,

por lo que le planteo a Karmele la posibilidad de conectar a Jonan con Natxo, con Juan Carlos, con Javier, con Manu, de corrido salen 4 o 5 nombres relacionados con Repsol, IDOM, Urbaser, Petronor, empresas que no son especialmente pequeñas,

y observo cómo el ánimo de Karmele decrece, en vez de animarse empieza a ver a su hijo pequeño, cómo va a hacer una entrevista Jonan con el gerente de esta o esta otra empresa, qué puede contar mi hijo,

y me acuerdo de Hamilton, un chico que llegó un año a la fórmula 1 al equipo de Fernando Alonso, fichaje estrella de su escudería, 2 veces campeón del mundo con Renault, Hamilton que llegó con una irreverente actitud que no modificó en su primer año, el del debut,

en un mundial que no ganó en la última carrera, iba a tardar un año más, primero de 7 mundiales que atesora, récord de la historia, mientras que el flamante campeón al que discutió en ese primer año se quedó en 2, sigue en 2, y es probable que se retire con 2,

y me hago una reflexión para mis adentros, ¿cuántos de los excelentes pilotos que están hoy en la fórmula 1 tienen 1 mundial en su haber?, creo que de los 20 en parrilla sólo hay 4 campeones en esta categoría, Hamilton, Vettel, Raikkönen y Fernando,

Nico Rosberg es el único que le ha batido al inglés, como segundo piloto de su escudería, en los últimos años, en 2016, hito después del cual se retira,

el resto son meritorios, no importa lo buenos que sean, como es el caso de Max Verstappen, que se va este fin de semana, cuando llevaba 33 de ventaja a Hamilton, al lateral del circuito, en una curva larga y rápida, para él se acaba ahí la carrera,

que no se preocupe que puede no ser el último accidente de este año, Hamilton no levantó el pie en su primer año, el año de su debut, y es im-probable que lo levante durante toda la temporada, el que quiera ganarle tendrá que hacerlo por encima de su cadáver.

así lo vimos…

en la vida hay un momento en el que una persona cree que no se lo merece, y sencillamente no lo va a conseguir, ya sea porque no va a la entrevista, no se la merece, porque no lo intenta, total, para qué, si no se lo merece,

porque no se le ocurre que vaya a ser posible, total, si no va a salir,

o hace lo contrario, y va a por todas, total, no hay nada que perder, nos pueden decir que no o nos pueden decir que sí, no hay peor lucha que la que no se hace, y no hay fallos tan desastrosos, hay muchas puertas por picar, hay muchas relaciones que no van más allá,

pero hay muchas que sí pueden prosperar,

en fin, vamos por la vida con el espíritu de la campeona que somos o vamos por la vida con el espíritu del meritorio que no se cree, y vamos a cosechar seguramente los frutos de lo que plantemos y cuidemos, ni más ni menos, ni menos ni más.

y entiendo que para llegar más allá hace falta estar hecho de otra pasta, o cocer la pasta de la que estamos hechos, suena parecido pero no es lo mismo, cultivar nuestro carácter para ir un punto más allá de nuestra natural timidez,

por cierto, ¿es timidez o es falta de confianza en mí misma?

y tú, ¿has puesto tu timidez natural a cocción?

seguramente, de las 3 aperturas la que más nos cuesta como personas es la apertura de voluntad, una apertura que nos abre el camino de la espiritualidad, de nuestro desarrollo en la no materia, más allá del ego, del apreHendizaje y el compartir,

es fácil de enunciar pero tiene su aquel, su punto de complejidad, la vida nos pone zancadillas y trabas en las que nos enganchamos, el ego se deja enganchar, y pelea por tener razón,

voluntad abierta para lo que está por venir, tal vez no hace falta matar a nadie en el camino, y me puedo retirar de la profesión como un campeón.

en 2007, en su primer año como piloto de Fórmula 1, el resultado no puede ser más igualado, Kimi, 110 puntos, Ferrari, Hamilton, 109 puntos, Alonso, 109 puntos, ambos con McLaren, en una lucha fraticida que beneficia al enemigo,F1 | Red Bull pone precio al accidente de Verstappen – AS.com

no lo re-conozco

Por si faltara picante llega Hamilton y deja estos 30″ para encender más a todo el mundo – AS.com

me arrepentí de no intentarlo el día anterior

F1 | Horner, sobre el Hamilton-Verstappen: “Es un movimiento desesperado impropio de un campeón” – AS.com

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

¿quién soy yo?

paseo con Silvia de mañanita por la playa de san Juan, perdón, Sant Joan de Alacant, y comparto con ella esta pregunta terrible, tan bonita, ¿quién soy yo?, en medio de una conversación que entremezcla su historia propia,

con su madre, su padre muerto, su abuelo y las monjitas, su padre nuevo y su nuevo hermanito,

con otro cuento para no dormir, el cuento de la criada, una serie que está llegando a su final, ayer vimos el ante-último capítulo de la cuarta temporada, hoy terminamos la serie, punto final a esta historia de mal-trato,

en el que la criada es separada de sus hijos biológicos, para criar a otros que son mezcladitos, porque más que una niñera es un vientre de alquiler, una especie de esclava sexual, que sistemáticamente es violada por el señor, con la compañía de la señora,

una historia dis-funcional que podría verse como una actualización distópica de la cenicienta, un cuento bien bonito de Disney, el mal-trato de la madrastra en favor de las hermanastras,

quién sabe por qué yo, especializado como estoy en ver puentes sutiles entre historias que aparentemente no se parecen nada, veo en Silvia la misma chica buena y rabiosa que veo bajo la túnica roja,

una buena persona a la que una historia truculenta y perversa ha sacado de quicio, es lógico que no se entienda a sí misma, a veces no es poca cosa seguir vivos, aunque no entendamos este cuento distópico que hemos elegido vivir.

así lo vimos…

ya que yo no puedo ayudarle a Silvia, me giro y miro al cielo, y saco esta foto, tal vez puede y quiere ofrecer la pregunta al espíritu santo, que tiene un pie aquí, y puede entender este mundo, y el otro allá, y entiende la verdad de la existencia,

tmbn la de la criada, la de la cenicienta y la de Silvia, chicas buenas que se perdieron de sí mismas tras el disfraz de la víctima y la rabia.

la víctima sana cuando da sitio al miedo bueno en su vida, un miedo que le ayuda a poner límites y decir donde antes ponía la alfombra roja, para a continuación enzarzarse en una pelea que, ella no lo sabía, no era su pelea, ni una pelea que pudiera ganar.

de la misma forma que el miedo nos tiene en la energía del yo no soy, pobrecita víctima cuando no reconoce sus capacidades para salir de donde está, y su responsabilidad por su propia vida, y cómo la vive estrictamente hoy,

Martin Sánchez – QUITATE EL BOZAL (should I stay or should I go)

el orgullo sano conecta con esta pregunta que gira y gira, hay un montón de frases de poder que tengo para mí misma, que no para Silvia, frases de poder, frases qeu se construyen con 3 palabras,

yo soy paz, yo soy amor, yo soy luz, yo soy armonía, yo soy nobleza, yo soy inocencia, yo soy juego, yo soy presencia, yo soy co-laboración, no te voy a aburrir, 3 palabras que siempre empiezan por las mismas 2.

esta pregunta, vive en el fondo de la U, esta teoría que Otto Scharmer nos ayuda a traer al mundo práctico, quién soy yo, cuál es mi trabajo, qué bonitas preguntas, 2 para empezar, la tercera está al llegar.

y tú, ¿ya sabes quién eres en verdad?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo 3 retos que interpelan a las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo laboral, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza,

y te deseamos amor y orgullo sano para su desarrollo, con 3 abrazoTs por medio, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre jugando y riendo, cuidándonos, aprehendiendo del camino y del futuro que emerge en cada paso, sí,

feliz 2021 y buen camino

cuando te niegan tu nombre, pero no tu sueño

en el proceso de constituir una nueva empresa, cada día más, pesa bastante el nombre, el logo, la imagen, o al menos eso nos hacen pensar muchas personas, más allá de la intención (o desde dónde), y el propósito que persigue,

y aquí cada uno puede creer lo que quiera, por lo que no me altero sobremanera cuando cuando nos niegan nuestro nombre, ya que el registro mercantil no gusta de nombres cortos, como byo3, así, a secas,

el que elegimos como nombre para esta nueva aventura, la primera en mi vida que tiene un origen colaborativo, he constituido varias sociedades limitadas yo solo, pero ninguna sociedad con otras socias, como es el caso de ésta,

que además va a ser una sociedad laboral limitada, en la que algunos de las personas socias además van a ser trabajadoras, en inicio 2, en un futuro previsible de 3 años, si todo va bien 3, todo se andará, hay que ver cómo estos dos números mueven nuestro paso,

y busco un par de denominaciones cortas, pero no tan cortas, que recojan el espíritu de lo que vamos a desarrollar, un proyecto que se podría haber denominado castelos Douro, el impulso inicial, o el hexágono, la forma constructiva principal,

pero que bien se puede llamar también BYO3, acrónimo de Bilbao, Bilbao, apellido que compartimos Gaizka y yo, su seguno, por parte de madre, y mi primero, por parte de padre, y su gran bakalao, el 3 que está por venir,

un acrónimo principal al que le podemos sumar otro, AMETS, en el que se recogen los fundamentos del principio constructivo que vamos a desarrollar, Amigable, Modular, Ecológico, Transportable, Sostenible,

AMETS, curiosa palabra, que en euskera significa sueño, muchas casas se llaman así, GURE AMETS, nuestro sueño, y el nombre surge solo, BYO3 AMETSAK, sueños BYO3, sueños que puedes desarrollar con un principio constructivo creative commons,

de esto trata el proyecto, que puedes contratar al 100%, o desarrollar tú misma al 100%, o en un proceso colaborativo en el que te acercas a nuestros talleres, apreHendes y trabajas, o nos acercamos a tu terreno, y juntas apreHendemos y laboramos,

de eso se trata el proyecto, sea cual sea el sueño que quieres desarrollar.

así lo vimos…

según estoy preparando estas líneas aparece esta señal de una wifi en plastilina, una de las ideas de nuestras casas en el campo es que se hagan en territorio con wifi, con lo cual no hace falta internet por cable o fibra,

de la misma forma que no hace falta cable a la red eléctrica si tenemos placas solares y batería, ni conexión al agua si tenemos capacidad para almacenar agua o utilizar agua pluvial filtrada, viviendas auto-suficientes en el campo,

y me imagino un proyecto que crece a partir de compartir tus sueños, con un orden ligeramente diferente al convencional, tu sueño, nuestro proyecto, la casa común, en el que tus sueños van iluminando el camino,

y sirven de red de transmisión de este modelo TRANSformador, porque nuestra vida se transforma cuando dejamos de trabajar para vivir, y vivimos para nuestros sueños, en los que no están excluidos nuestros proyectos de transformación laboral.

así lo vimos…

el sábado de la semana pasada nos reunimos con Ana y Antxon, de Euskal Herria Eraikitzen, a ver si esta semana charlamos con Ekaitz, de Oreka, y somos capaces de desarrollar ese tiki taka inicial, en el que nuestros sueños se aúnan,

que un día ya, espero que no muy lejano, ya les pondremos alta voz.

así lo vimos…

¿cuál es ese sueño que tu nombre no esconde, y que nadie puede negar?

así lo vimos…

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino

todos lo saben, menos tú y papá

me llega un video de un chamaco (niño) llorando des-consolado con su mamá, que no le entiende, o no le quiere entender, no estamos bien seguros nunca de eso, mientras le da bolillo, le suelta carrete, en forma de preguntas,

que el niño responde, hasta que llega a esta frase, que sería mítica si formase parte de una mega-producción de Hollywood,

el colegio no fue inventado por Dios, fue inventado por un señor loco que ni siquiera sabía que hacer con los niños,

a lo que la madre le pregunta,

¿Mateo, y a usted quién le ha dicho eso?

todos lo saben, menos tú y mi papá,

un video que no puedo dejar de compartir con unos cuantos grupos de personas amigas, y que refleja algo que está en esta comprensión acrecentada del mundo, esto, el cole y el trabajo no es un invento de Dios,

es un invento del ser humano, y así nos va.

   así lo vimos…

sí, así lo vimos y así lo lloramos, como lloran estos paraguas al revés, y nos imaginamos unos procesos de desarrollo personal, en la infancia y en la edad adulta, en los que los niños y sus madres no van llorando como cántaros por las esquinas,

ni al cole ni al trabajo, ojalá un día  onsigamos encontrar-nos con esa felicidad en ambos espacios y esa función que Dios nos dio, una función que no tengo claro hoy si consiste en encontrarnos con el perdón,

o con lo que en términos empresariales y del mundo se denomina nuestro propósito de vida, con nuestra misión, en ese encuentro con estas dos preguntas con mayúsculas, ¿quién soy Yo?, ¿cuál es mi Trabajo?, que viven en el fondo de la teoría U.


y ahí sigo sentado en la duda, será mi función simplemente perdonar (*) o seguir desarrollando el arbolito, con las 7 emociones, el 3ple camino y entornos de confianza, esos entornos que pueden tener diferentes formatos,

como se puede intuir en esta presentación virtual de escuela de familias, una propuesta para conectar desde el trabajo con el buen trato, el campo de la atención y nuestro rico mundo emocional, con el objetivo o disculpa de entender mejor a nuestros hijos,

para que en el camino podamos entender mejor a sus mamás, porque la pelota va al frontón, y vuelve, y lo que quiere ser un regalo para nuestros hijos (las niñas tmbn lloran) se convierte en un regalo para papá y mamá,

y otras personas que pueblan su día a día en el trabajo, convertido en espacio de desarrollo profesional y personal, y si hay una buena dosis de suerte, tmbn en mayúsculas … de su Función.

y a ti, alma de cántaro, ¿qué te queda por llorar?


(*) gracias, José Luis, por la lección de hoy, convertida en felicidad y reflexión sobre la Función que Dios me ha dado,

gracias, Silvia, por este video que nos acompaña hoy y la conversación de cada mañana, tenemos que hablar qué hago con la vida si me olvido del arbolito, de 7 emociones y entornos de confianza,

¿qué voy a hacer con mi regadera si no puedo regar este preciosos jardín?

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

cuando le dejo hablar y mirar a mi otro yo

Cris Bolívar nos hace llegar el Experimento Ballantine’s Stay True: YO Y MI OTRO YO – en YouTube, un video que se queda en la recámara de las entradas posibles, quién sabe si vea la luz,

un video que tal vez te interesa, que muestra la in-congruencia de nuestro día a día, en el que nos vemos de esta forma y actuamos de esta otra, tan diferente que a veces es difícil re-conocer-me-te-nos,

un video que muestra un yo soy mentiroso, enfrente de otro yo soy más mentiroso aún, en este sueño encapsulado dentro de un sueño, es terrible cómo nuestro ego nos hace pensar y sentir que este mundo es real,

una realidad y una conciencia que se des-vanece al leer el pie de la empresa, Ballantine´s, que comparte con nosotros esta reflexión, convertida en publicidad, disfruta de un consumo responsable, 40º,

sí, tú dis-fruta con moderación, que el 40% de lo que toma tu otro yo es alcohol.

   así lo vimos…

saco una foto con 3 cartas que duermen sobre la mesa del orde, que dibujan una extraña i griega, esa letra que depende de la tipografía, cuando la pintamos en mayúsculas, se forma con 3 palitos de tamaños iguales,

qué lejos estamos a veces de la conexión con nuestra realidad última, no hay más que ver la imagen que hoy viste la entrada, un regalo de ultimísima hora de Andrés, que reza así,

perdonar es bueno pero vengarse es mucho mejor, por eso existe la película “los vengadores” y no “los perdonadores”,

frase que me hace mirar a la lección de hoy del curso de milagros, que los milagros re-emplacen todos mis resentimientos, está claro que el mundo es bien diferente en función de a dónde decida mirar tu otro yo,

 

y entiendo lo que José Luis comparte con toda persona que le quiere escuchar sobre el juicio, no te creas, por favor, todas las tonterías, comentarios y juicios que un tonto o una persona bien lista pone a tu disposición en internet,

está en tu responsabilidad qué tomas para beber, qué pensamiento permites albergar y hacia dónde eliges mirar.

y tú, ¿hacia dónde le dejas mirar a tu otro yo?

el post se ha terminado, y le asigno unas pocas categorías, está claro que algo tiene que ver con el camino de la conciencia, e intento asociarlo con la emoción de la comprensión, en la que está asociada ya, por ejemplo, la ley del espejo,

así como el agradecimiento, y tmbn el perdón, categoría que estoy tentado de crear  hoy como parte fundamentalmente de un curso de milagros, nunca es tarde si la dicha es eso mismo, ¿cómo puede no ser buena?, si la dicha es buena, por favor,

mientras leo esta frase absurda de hoy desde esa conciencia errada (o herrada, con hache, de herradura de caballo), que nos anima a berer con moderación y a ver los vengadores, como si esto fuese real, y el camino fuese la venganza y la ley del Talión.

si existe el árbol es porque un día hubo una raíz, si existe la raíz un día hubo una semilla, y no está de más honrar esa humilde semilla, símbolo de la magia de la vida y la TRANSformación.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace,

y que explicamos de la mano del campo de la atención y del mal trato, mal trato del que podemos hacernos conscientes, para TRANSformarlo progresivamente, lo que hoy es mal trato mañana puede ser bien distinto, claro que sí.

 

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.
porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre cuidándonos, jugando y riendo, aprehendiendo y caminando,

feliz 2021 y buen camino.

 

 

una navidad de 10

me llega esta imagen en un grupo de wsp y no puedo evitar reírme, con esta frase que hace un uso curioso el término sin problemas, se pueden reunir sin problemas, o 10 personas sin problemas,

y miro adelante a estas navidades, en las que no llego a vislumbrar el número 5, el 7 y el 8 por el medio, qué lejos me queda el 10, y qué lejos, al menos en el día de hoy, esta vida sin problemas.

   así lo vimos…

proyectamos cuando estamos en grupo lo que somos y dónde estamos a nivel personal, tal vez por eso nos interesa tanto ese movimiento personal, ¿quién soy yo?, ¿cuál es mi trabajo?, ¿dónde está mi motivación y mis ilusiones?

y tú, ¿te imaginas una navidad de 10?

y observo qué me dice la meditación de cada día, y qué correlación tiene con mi día de hoy, qué curiosa esta carta que me va a conectar con mis pasiones, mejor elimino mi interpretación de qué significa para mí,

activo la pasión que hay en mí, me comprometo con ella, pues me ayuda a vivir con más implicación y presencia, gracias.

Oraciones, Marta Salvat, carta164

y me acuerdo de un movimiento que se da hace años, de la mano de Mario e Irene, cuando llego a una comprensión profunda de cómo cambia mi vida cuando yo cambio, y hago 3 movimientos relacionados con mis creencias, mis pasiones y mis valores,

a ver cómo vivo hoy esta carta.

en este ejercicio de todos los días en los que voy asociando este monigote o este otro con este color, hoy toca el violeta, que tiene un sentido muy particular en 7 emociones, la alegría del hacer conjunto,

una alegría en la que tmbn habita el así no, una energía que habla de des-encuentro en el desarrollo personal relacionado con la vida comunitaria, ojalá sea capaz de habitar esa sensación de hoy, la alegría estropeada, es lo que toca,

hace ya tiempo que he decidido habitar cada momento, e intentar ponerle su nombre, y una cara y palabras que sean congruentes entre sí, ya no es tiempo de hacernos trampas al solitario y hacer grande la incongruencia,

y miro hacia adelante, hacia estas navidades, una época tan compleja para muchas personas durante los años normales, en las que nos encontramos con papá y madre, o con su ausencia, con nuestras hermanas y cuñados, o su ausencia, tanto da,

con espejos que nos devuelven a veces de forma obscena lo que nos falta por aceptar y trabajar a nivel personal, no quiero ni pensar en la que se nos avecina en este año espectacularmente anormal.

porque un día imaginamos ecosistemas en los que el ser humano puede florecer, desde su desarrollo profesional, ya sea en el ámbito social, en el cole o en el corporativo, hoy compartimos entornos de confianza.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

¿te quieres sumar?

metidos en un mundo que se ha ralentizado, lo que podríamos haber desarrollado de otra forma, se va a desarrollar de ésta, por medio de una invitación a una serie de personas con las que trabamos relación en el camino,

son amigas de entornos de confianza, algunas de ellas también compañeras, alguna será en un tiempo por venir jardinera, todo a su tiempo, cuando se vayan cubriendo etapas, poco a poco,

y me hace gracia esta cadena de conexiones, de aquella reunión con Josetxo Hernández Duñabeitia, que me traza con Jon Mancisidor, que me va a poner en contacto con Raúl Contreras, con Sergio Arranz, con Joaquín Alcalde,

ellos saben en la práctica de liderazgo colaborativo puesto en la practica mucho más que yo, y decido echarme un lado, para que puedan ser parte tmbn de nuestro precioso coro, un grupo de personas en formación,

personas generosas y voluntarias, no te extrañe si te llegan estas letras, con su pregunta adjunta, y tú, ¿tmbn te quieres sumar?

   así lo vimos…

y le escribo este correo a Raúl, un correo que se va a convertir en plantilla, ojalá tú tmbn te quieras sumar a esta iniciativa coral, tu pregunta puede ser parte de un juego de preguntas para un ejercicio en colaboración,
Raúl,
hace un año escribo en el blog una entrada,
en la que se filtra un texto corto, que va a proporcionar las primeras preguntas del diagnóstico sobre la confianza,
un proceso que vamos desarrollando, como se puede observar, sin excesiva prisa, tan mala compañera en muchos casos,
tal vez tmbn te viene bien entender el logo de entornos,
con 3 colores, 3 capas y 3 ejes,
   – cómo comunicamos,
   – cómo bailamos con el conflicto inherente en la vida y las relaciones,
   – nuevos sistemas de toma de decisión,
que queremos correlacionar con los temas que nos parezcan más interesantes en las organizaciones horizontales y redes que vienen:
   – autogestión y autonomía,
   – plenitud,
   – propósito evolutivo de las personas, de los equipos, y de la organización,
y que muchas personas ya estáis desarrollando.
por eso, te agradezco tus regalos, Raúl.
un abrazoT
Nota: si puedes, intenta que la pregunta vaya tan abierta que pueda ser aplicada por igual en una red informal de colaboración que en una organización convencional, con sus jerarquías y relaciones explícitas.este ejercicio, que todavía no se puede ver, compartiremos los resultados de este proceso, pero que se puede intuir, al menos eso creo, forma parte del diagnóstico de entornos de confianza, la segunda de 3 fases de nuestro itinerario.
en el ejercicio de formar un grupo, me acuerdo de esta sensación en el desarrollo de el futuro emerge, un proyecto que tiene como objetivo establecer conversaciones TRANSformadoras con base en temas que nos interesan,
el líder, parece un contra-sentido, tiene que dar un paso atrás, para que nuevas voces y energías se incorporen, y para que lo que tenga que ser se desarrolle, una de esas dinámicas que ponen en jaque al ego, vamos a ver cómo se siente.
y tú, ¿qué tal te sientes hoy de perfil?

Los Chicos del Coro: “La Nuit” (2004) – Bing video

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

sobre el esfuerzo que no es forzado, el elemento o el ikigai

ante el último post, el de ayer, en el que compartimos la diferencia sutil entre compromiso y confianza, aparece por ahí la palabra esfuerzo, una palabra que a mí no me gusta nada, no tiene connotación positiva para mí,

no hay más que ver cómo se forma su participio, esforzado, es forzado,

una idea que nos va a llevar a una conversación en la que interviene Concha, que nos comparte que, para ella, el esfuerzo y el compromiso brotan de la confianza… creo yo… lo otro sería jugar a los dados,

una idea que complementa Gaizka, 

pues no metamos al sacrificio en la ecuación que sino lo “petamos”,

“Sacrificio” tiene un componente cultural que lo desajusta… “esfuerzo” y “voluntad ” sí van de la mano… y son muy liberadores. Es de las cosas que más gustito da… Esforzarse con lo que más te gusta, hasta que te gusta más…

y aparece una idea nueva, con lo que te gusta, dicen que sarna con gusto no pica, y ahí entro yo de nuevo, aprovechando este hilo que me ha regalado Gaizka,

Esfuerzo y voluntad, relacionado con algo que te gusta, se convierten en dis-fruT e y fluidez, 

Me acuerdo cuando dibujaba en primero de carrera, me pasaba dos o 3 horas de tirón, empezaba de día y terminaba medio a oscuras, ya de noche 💚 tmbn me pasaba lo mismo en primero y segundo de BUP 💙 o ahora con el blog 🌈 si fuese esforzado no lo haría, lo habría dejado hace tiempo, 

Prefiero pensar que nuestro niño natural puede encontrar numerosos espacios y actividades en los que jugar, experimentar y disfrutar sin mayor esfuerzo,

quién sabe qué tengo yo contra la cultura del esfuerzo, por lo que voy a ir a la wikipedia, a media mañana, para copiar y pegar este texto, que habla de todo esto que nos nutre y nos da la vida, es el concepto de …

Ikigai (生き甲斐 ikiɡai?) es un concepto japonés que significa «la razón de vivir» o «la razón de ser». Todo el mundo, de acuerdo con la cultura japonesa, tiene un ikigai. Encontrarlo requiere de una búsqueda en uno mismo, profunda y a menudo prolongada. Esta búsqueda es considerada de mucha importancia, ya que se cree que el descubrimiento del propio ikigai trae satisfacción y sentido de la vida.

El término ikigai se compone de dos palabras japonesas: iki (生き?), que se refiere a la vida; y kai (甲斐), que por rendaku da lugar a gai y aproximadamente significa «la realización de lo que uno espera y desea».

En la cultura de Okinawa, el ikigai se concibe como «una razón para levantarse por la mañana»; es decir, una razón para disfrutar de la vida. En una charla de TED, alrededor del minuto 10, Dan Buettner sugirió que el ikigai era una de las razones por las que la gente de Okinawa tenía una vida tan larga.

La palabra ikigai se utiliza generalmente para indicar la fuente del valor de la vida de uno, o las cosas que hacen que la vida valga la pena. En segundo lugar, la palabra se utiliza para referirse a las circunstancias mentales y espirituales en las que las personas sienten que sus vidas son valiosas. No está necesariamente ligada a la situación económica personal, o al estado actual de la sociedad. Incluso si una persona siente que el presente es sombrío, pero tiene un objetivo en mente, puede sentir el ikigai. Los comportamientos que nos hacen sentir el ikigai no son acciones que nos vemos obligados a llevar a cabo, sino acciones naturales y espontáneas.

En el artículo titulado Ikigai — jibun no kanosei, kaikasaseru katei («Ikigai: el proceso de permitir que las posibilidades de uno mismo florezcan») Kobayashi Tsukasa escribe que «la gente puede sentir el auténtico ikigai solo cuando, sobre la base de una madurez personal, de la satisfacción de diversos deseos, del amor y de la felicidad, se encuentra con los demás y con un sentido del valor de la vida, que avanza hacia la autorrealización».

está clara para mí la distancia que media entre el esfuerzo y encontrarnos con y en nuestro elemento, ahí está el libro de Ken Robinson para educadores, qué bonito cuando conectamos con nuestro elemento, o nuestro ikigai.

   así lo vimos…

volviendo a la cultura del esfuerzo que no es forzado, qué curioso, para mí el esfuerzo que no es forzado es otra cosa, ahí está la clave de mi postura en la conversación, me viene una imagen,

Luis Enrique, actual seleccionador español de fútbol, jugador elástico antaño, un ultramaratoniano, o un ultra-deportista hoy, no va a dejar que sus seleccionados duerman en la chaise longe,  sus equipos van a salir a correr y van a saber presionar,

¿se esfuerza o le encanta lo que hace, aunque tú y yo no lo podamos entender, porque para nosotras sería una tortura?, en palabras de su entrenador, “era un millonario que quería sufrir, necesitaba sufrir”,

lo que para mí sería una tortura para él es su alimento, o el conectar con su elemento, con su ikigai, tanto da, una imagen que puede tener sus equivalentes en el mundo de la conciencia y del desarrollo personal y social, por ejemplo en la teoría U,

donde nos encontramos la figura de Otto Scharmer, un hombre que ha encontrado su ikigai, despertar a la sociedad del sueño de la separación, con estas 3 des-conexiones que podemos convertir en nuevos puentes de re-conexión,

a Arawana, que le acompaña desde la corporalidad convertida en escenificación de la trama social, por medio del SPT (Social Presencing Theatre), el teatro de la presenciación, unas constelaciones de tercera generación,

a Kelvy Bird, cuya imagen nos acompaña hoy, que nutre de imágenes y de la técnica del schribing la evolución de la teoría U, es muy interesante ver cómo el arte y el cuerpo acompañan a la conciencia,

y cada quien hace lo que ha venido a hacer, dis-frutando en el viaje.

mirando hacia dentro, observo este caminar personal de Mikel, con su personal cuent cuentos, conector de ideas, librepensador, opinador, tocapelotas, integrador de mundos, creativo,

cada vez que me esfuerzo mucho, y siento ese esfuerzo, tengo que reconocer que no estoy en lo mío, estoy en otra cosa que no me corresponde, soy un im-postor, estoy impostando, estoy mintiendo, mejor si re-conduzco mi marcha, y me oriento mejor,

porque cuando no fluyo en la cosa y no estoy dis-frutando está claro que la cosa no fluye en mí, va a ser que no voy a sacar lo mejor de mí, ni a encontrar la maravilla que la actividad encierra.

y tú, ¿estás en el camino de tu ikigai?

en el fondo de la U viven extraños momentos de conexión, y habitan extrañas preguntas, quién soy yo, cuál es mi trabajo, qué bonito observar que en la cultura japonesa ése es un lugar común de toda la humanidad,

un espacio que todas habitamos, y al que podemos llegar, qué bueno, si no estamos ahí estamos de camino.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

 

 

a veces nos des-pistamos, a veces no llegamos siquiera a encontrarnos

leo una frase de Eugenio Moliní en linkedin, ama al prójimo como a ti misma y a Dios sobre todas las cosas, con 3 tipos de cuidados, y copio la frase literal para darle un poco contexto,

For six months ago I got the idea (foolishly believing that I was the first) of testing a secular variation of the Bible’s “love your neighbor as you love yourself and God most of all”. I came up with these three that, surprise!surprise! work better than all other versions I have tried:

– tend to yourself
– tend to the other
– tend to the whole

  1. cuídate a ti misma,
  2. cuida del álter,
  3. cuida del todo,

me gusta especialmente la palabra tend, que en mi mal inglés traduciría inconscientemente como tiende,, sí, tiende hacia ti misma, hacia el álter y hacia el mundo, tiende un puente, dos puentes, 3 puentes,

tend de tender, tender de ternura, establece 3 puentes de ternura que puedas atravesar, con compasión, hacia ti misma, hacia el álter, cuanto más te molesta más claro está que ahí hay algo que trabajar, hacia el mundo entero, más amplio,

y conecto con una etapa pasada en mi vida, ya hace de esto la friolera de 7 años, que estoy en el desarrollo de un proceso de acompañamiento con Irene y Mario, y un ajá importante se hace presente en mi vida,

en este puente interior, el primero de los 3, cuando trabajamos 3 elementos, nuestro mundo de creencias, nuestro mundo de emociones, nuestro mundo de valores, nuestra vida cambia, no hace falta ya hablar de la rueda de la vida ni de roles,

los roles son siempre máscaras superficiales, mientras estos 3 aspectos son fundamentos del ser, y conecto con la teoría U, que nos habla de esos 3 mismos puentes para el contacto con nosotras mismas,

podemos explorar nuestras creencias con apertura mental, nuestras emociones con apertura de corazón, nuestros valores con apertura de voluntad, los tan manidos OM – OH – OW, Open Mind, Open Heart, Open Will,

3 puentes para el desarrollo del mejor yo soy posible, que va a conectar con el Alter, ahí está el segundo puente, cuando TRANSformadas conectamos con otras personas en TRANSformación,

para TRANSformar juntas el mundo, no se trata de revoluciones, se trata de evolución desde una conciencia compartida, qué rico es conversar con gente que llega a la misma comprensión por otros caminos,

porque todos los caminos llevan a Roma, que decían los antiguos,

o todos los caminos llevan a Romo, barrio de Getxo, municipio en el que viví mi juventud, qué bueno es cuando nos dejamos intercalar una broma y una sonrisa aflora aquí y allá, esto es serio, pero no tiene que ser mortalmente serio,

y me viene una frase de Bruce Sprinsteen en su película Western Stars,

es fácil perderse, o nunca encontarse, 

muchas personas estamos des-pistadas, y es muy interesante cuando nos encontramos en medio de una conversación con personas que se han encontrado, que van entendiendo las claves, y que nos ayudan en el precioso ejercicio de re-pistar-nos

  así lo vimos…

en la conversación, Joaquín Candeias hace una aportación curiosa,

Verdad, bondad y belleza, (yo, nosotros, todo). Creo que estos principios son aplicarles en cualquiera circunstancia por cualquier persona, y orientan la diferenciación, la integración y la contribución.

Joaquín utiliza 3 palabras que yo asocio con la antroposofía, pero que no puedo trazar perfectamente con los 3 puentes que nos ha invitado a cruzar Eugenio, por lo que le pido una aclaración, que llega con estas palabras,

si te conoces (verdad) puedes más fácilmente crear buenas relaciones (porque también entiendes mejor al otro, ahí está la bondad) y desde ahí es más fácil apreciar la belleza del Todo, su abundancia, diversidad, ecuamimidad, creatividad, etc.

y me queda claro de qué está hablando, cuando yo soy verdad, cuando yo he hecho mi trabajito, cuando sé quién soy y cuál es mi destino en lo universal, las otras dos aperturas son posibles, hacia el álter y hacia el mundo,

qué bonito, verdad, estuve des-pistado pero me encontré, bondad, desde ahí me pude conectar con el álter, belleza, desde ahí pudimos evolucionar nuestro impacto en un mundo mayor, del que formamos parte, y que TRANSformamos,

desde nuestra evolución personal, tan necesaria

y tú, ¿estuviste des-pistada o todavía sigues perdida?

la conversación me ayuda a ver con otros ojos el logo de entornos de confianza, este modelo bueno, bonito y verdadero (necesario) que ha llegado para quedarse, con estas palabras de Eugenio que resuenan de alguna forma el día después,

 tend to yourself
 tend to the other
 tend to the whole

3 puentes de compasión que nosotras hemos traducido de forma similar,

 yo confío en mí
yo confío en ti
yo confío en la vida

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.

apreHendiendo de nuevo, apreHendiendo al revés

una invitación a un evento al que voy a asistir como oyente, y del que apreHendo tanto como puedo, me hace pensar en todo lo que nos queda por hacer, en este mundo en el que nos han enseñado casi todo al revés,

y en el que tenemos que llegar a una situación de quiebre en nuestras vidas, generalmente tocando fondo y sintiendo el dolor, para conectar con un camino nuevo, con un camino en el que vamos a hacer las cosas de forma diametralmente opuestas,

donde afloraba un jefe exigente y dictatorial, presidencialista y duro, empieza a emerger el amor que esta persona esconde, que la vida y su educación le ha animado a tapar,

porque le han dicho que no se puede gestionar una empresa desde la vulnerabilidad, ser vulnerable es un suicidio empresarial, ese espacio en el que ser vulnerable es equivalente a ser un panchito, carnaza para los tiburones,

ésta es la historia que aflora en la comida a la que nos invita Pancho, una comida en la que nos juntamos 3 personas, Pancho, Marcial y yo, en el reparto de papeles yo diría que Pancho es el ser adulto sano, Marcial es la madre, y yo soy el niño,

aunque el equilibrio no es estático, nos movemos de aquí hacia allá, una comida en el que Pacho nos va a compartir su situación actual, está radiante, y su historia personal pasada, esa historia en la que desarrolla una empresa que no es para su familia,

aunque su hija Lorena hoy trabaja allí, y su hijo Francisco Javier estuvo a punto de ser parte del equipo, una empresa que no se mueve por el afán de ganar dinero a cualquier precio, antes al contrario, el afán está en que sus principios se expresen,

qué bonito es ver una persona en proceso de evolución personal, del ego a la autogestión y al eco, y escucharle contar cuentos, Marcial, tienes razón, Pancho es un perfecto contador de historias,

una capacidad que todas deberíamos practicar más.

   así lo vimos…

durante la historia que Pancho nos comparte, no puedo evitar reírme por las paradojas de la vida, realmente la historia es divertida,

cuando un jefe autoritario quiere hacerse presente todo el equipo le acaba orillando, y cuando se TRANSforma y da cancha a todas las personas de la organización y se quiere apartar voluntariamente, nadie quiere que Pancho abandone la organización,

es la magia de la vida, con sus extraños caminos, líneas torcidas de Dios, de la energía que todo lo guía, de la Pachamama, cada quien tiene su representación, teatro de la vida que no nos da lo que le pedimos, sino lo que necesitamos para crecer,

en este ejercicio continuo de apreHendizaje y TRANSformación.

muchas gracias, Toño, Marcial, Juan Pablo, por permitirme participar como oyente hoy, es curiosa tmbn esta paradoja, cuando más escuchamos y hablamos menos apreHedemos más, creo que hoy tmbn lo he podido observar.

y tú, ¿con qué paradoja de la vida no te dejas de reír?

el camino de la cruz es aparentemente doble, con una vertical marcada, de la cabeza a los pies, una conexión de la tierra con el cielo, con una horizontal igualmente evidente, del brazo izquierdo al derecho y viceversa, depende cómo leamos la horizontal,

pero existe una tercera línea que no es evidente, sino sutil, es la línea de la vida del hombre crucificado, que en la cruz se TRANSforma, sí, Jesús en la cruz se convierte en JesuXto, Jesús crucificado es la tercera línea, sin él no hay Trinidad,

culminando un ejercicio precioso de TRANSformación, trazando el 3ple camino para las generaciones por venir, en el que se encuentran el ser adulto sano (vertical), la madre protectora nutricia (horizontal), padre y madre, origen del 3

vida que engendra vida, no hay dos sin 3, el niño curioso y juguetón,

sí, la figura de Jesús, el gran mago, el de los peces y la red, tirar la red de este otro lado del barco, el del agua y el vino, el del ciego, los muertos, tullidos y fariseos, el de el pan y los peces, este chico que vino a explicarnos cómo es la vida por venir,

cuando conectamos con la vertical y con la horizontal, con la conciencia y el amor, y con esta línea oblicua de la vida, un ejercicio en espiral, indefinido e indeterminado, libre, porque venimos a este mundo para conectar con el álter desde la libertad.

aunque cada vez observo que los 3 caminos se entremezclan de forma gruesa, quiero dedicar esta entrada de hoy al camino del juego y del disfruT, de nuestro niño natural des-atado, sí, hoy me lo he pasado bien, muy bien.
la organización de Pancho, Semillas del Caribe, es uno de las organizaciones que Marcial Quintanar identifica en América Latina como ejemplo de experiencia práctica Y buenas prácticas aplicadas de los fundamentos de reinventar las organizaciones,

no sé por qué pienso que un día cercano vamos a poder leer de las experiencias de vida de esta empresa y de otras similares que demuestran que los 3 principios de reinventar las organizaciones son de aplicación mundial,

tmbn en España y LATAM, claro que sí.

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– compasión– coraje,

3 palabras que sintetizan 3 aperturas, apertura de mente, de corazón y de voluntad, 3 palabras que resumen 3 grupos de características, relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo personal, de los grupos y de la organización, ya que

  1. la curiosidad es la llave de la creatividad grupal en organizaciones innovadoras,
  2. la compasión es puerta de los grupos saludables y de organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de la responsabilidad en organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional cc inspirado en el arco iris, en la teoría del color de Goethe, en la teoría U de Otto Scharmer, un modelo que compartimos desde este enlace.

te deseamos amor y orgullo sano para el desarrollo de entornos de confianza,  y te mandamos 3 abrazos, plenos de curiosidad, compasión y coraje, que el camino nos encuentre,

feliz 2020 y buen camino.