y presentamos entornos de confianza en el Agile Open Camp España 2019

tras preguntarnos qué tienen en común estas 3 jornadas que realizamos para presentar entornos de confianza en sociedad, en estos 3 espacios tan diferentes y tan parecidos, todo depende de cómo lo mires,

  • MediaLab Prado Madrid, un entorno de innovación social,
  • Otalora, formación de directivos del grupo cooperativo Mondragón,
  • AOC España 2019, el primer open camp en agilidad en nuestro país,

empieza ese proceso de destilación de las esencias compartidas, al final y a la postre la confianza tiene unos elementos comunes allá donde se da, en la educación y la sanidad, el entorno de innovación social o empresarial,

es por eso que nos gusta tanto ser transversales, para poder seguir cruzando este mundo, tejiendo redes, con la ayuda del agua, que todo lo impregna, con el cariño de nuestra madre protectora, elemento que se desvela fundamental en los primeros sondeos,

por eso invito a la puesta en común del proceso en desarrollo a un grupo de amigas en la cocina de mi casa, ese espacio en el que nos sentimos conectadas con nuestra infancia y familia, nuestro primer entorno de confianza, otra vez.

   así lo vimos…

y comparto con este grupo una visión reciente de este modelo sencillo, en las raíces de nuestro árbol está nuestra construcción interior, con base en nuestra responsabilidad emocional, nuestro buen trato y el desarrollo del campo de la atención,

3 elementos que incorporan 3 aperturas, OM (open mind), OH (open heart), OW (open will), asociadas a nuestra creatividad, compasión y coraje, y a un impulso compartido que nos permite desarrollar organizaciones innovadoras, saludables, excelentes,

se trata de el 3ple camino, en este proceso de expiración, ya hemos llegado al tronco y a las ramas, por medio de estos 3 ejes diagnósticos que surgen de ese tronco común, tan importante como las raíces,

porque la magia de las cosas, muchas veces, inspiración y espiración, sístole y diástole, está en lo que no es evidente para los ojos, en lo oculto, en todo aquello que a simple vista no se ve.

y tú, ¿qué haces para recordar ese primer espacio en el que se genera y desarrolla tu confianza personal?, ¿qué haces para armonizar la energía que fluye desde tus raíces hasta tus ramas?

creo que una hoja de hierba no es menos que el día de trabajo de las estrellas.

Walt Whitman

t

si quieres seguir sin-frutando de esta vida fácil, llena de preguntas sin respuesta, de conexiones improbables, casi imposibles, en campamentos y reuniones raras, puedes seguir leyendo la serie explorando el azul, o indagando el verde,

de la misma forma que puedes indagar este proyecto, 

entornos de confianza, un proyecto en evolución. 

con 3 actividades de presentación de entornos de confianza realizadas,

eso fue setiembre, empezamos octubre en el meetup de re-imaginando organizaciones en Madrid, el 12 de octubre, día de la hispanidad, curiosa fecha, con 99 personas inscritas, no importa que muchas falten,

seguro que van a estar las que tienen que estar, en esta reunión que empezará cuando tenga que empezar, terminará cuando tenga que terminar, en la que sucederá todo lo que tenga que suceder,

y que va a preceder, si todo va bien, con la ayuda de Jaume y Jaime, una presentación en BCN, y tal vez, otra en Sevilla, ¿nos ponemos a ello, Sebas?, 6 reuniones (2 *3) antes de dar el salto a México lindo y querido, si muero lejos de ti, …

desde organizaciones con espíritu y corazón estamos comprometidas en el desarrollo del 3ple camino de las personas, los grupos y las organizaciones, con 3 conjuntos de capacidades que quedan representadas por 3 palabras,

curiosidad– empatía – coraje,

3 características que están relacionadas con 3 ámbitos de desarrollo organizacional, ya que

  1. la curiosidad es la llave de las organizaciones innovadoras,
  2. la empatía es la llave de las organizaciones sanas,
  3. el coraje es la llave de las organizaciones excelentes.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional creative commons inspirado en la teoría U de Otto Scharmer y en la teoría del color de Goethe que compartimos desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en el orgullo, entornos de confianza, explorando el azul por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo positivo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio desde el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. hoy acepto que esto no va de tirar ni de empujar, sino de ponerle calorcito y color, de hacer 3 aperturas a nivel personal, de dar 3 pasitos nuevos, y dar 3 abrazoTs (a mí misma, a ti, a la vida), de acompañar el desarrollo de ecosistemas propicios para el desarrollo de la conciencia, de la libertad, desde el amor. me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s