solve et coagula (palabras y preguntas en TRANSformación)

me acuerdo de un escrito corto de Paulo Coelho al preparar un post con relación al título que buscamos para la primera reunión de “el futuro emerge” en Bilbao, que en Madrid se ha titulado sin más “diálogo sobre Catalunya y España”,

y que en Bilbao lleva proceso de tener otro título, tras invitar a Gaizka y a Iban en el proceso de la convocatoria, en un proceso que se vuelve aditivo, y en el que a una idea se suma otra, y una frase recibe una respuesta,

y surge una nueva propuesta, que observo,

esto es lo que está escrito hasta ahora, empezando por un par de preguntas, no está mal para comenzar…

¿Son las personas las que hacen al grupo o es el grupo el que “hace” a las personas?

Individuo, grupo, pueblo, sociedad… ¿Qué es qué y qué es antes/más que qué?

¿Dónde termina el “yo”, se mezcla con el “nosotros” y se enfrenta al “vosotros”?

Coincido parcialmente con el grupo. ¿Cuándo debo intentar cambiarlo y cuándo debo entender que no es mi sitio y salir?

El papel de la minoría disidente en un grupo. ¿Enrarece o enriquece? Cuestión de actitud.

¿Por qué siempre blanco, gris o negro? ¿No puedo ser arco iris?

Identidad, voluntad, reconocimiento, obediencia, aceptación: ¿Soy? ¿Quiero ser? ¿Queréis que sea? ¿Debo ser?

Normas, reglas, leyes = ¿Barreras, límites, fronteras, muros?

¿Mayoría = democracia = consenso = libertad = anarquía?

Flexibilidad vs rigidez, permeabilidad vs impermeabilidad, apertura vs cerrazón, reforma vs conservación, progreso vs estancamiento, consciencia vs

tal vez es buen momento para realizar el movimiento contrario, de la suma a la resta, de la expansión a la concreción, sístole y diástole, de todas las ideas a unas pocas y un par de frases, un movimiento en el que tal vez nos ayudan Maite y Tomás.

   así lo vimos…

y copio este texto del blog “iglesia de satán”, qué título más demoníaco, tan poco afín al nuestro, organizaciones con espíritu y corazón, un texto en el que reviso si el título del post, solve et coagula, tiene algún sentido,

o me he desparramado esta tarde un buen montón,

y me quedo con esas frases que hablan de la alquimia, de la transformación de los metales como proceso paralelo a la TRANSformación personal, ese movimiento que mueve nuestro mundo y nuestras mareas,

quién sabe por qué me acuerdo de ese proceso que tanto nos gusta, en el que barajamos y repartimos cartas de nuevo, para volver a jugar el mismo juego, con nuestra mejor intención, … otra vez.

Quienes estén familiarizados con la representación de Baphomet de Elias Levi habrán notado que en los brazos de Baphomet figuran las inscripciones en latín “solve” y “coagula”. Muchos de los elementos que rodean a Baphomet en la imagen representan distintas dicotomías: el día y la noche, el arriba y el abajo, el sexo masculino y el femenino, la naturaleza animal y la humana. Solve et coagula no es la excepción. Se trata de una antigua máxima de la alquimia, “disolver y coagular”, y significa que algo debe ser primero descompuesto o destruido para poder luego poder componer o construir algo nuevo.

La alquimia era una proto-ciencia medieval, la antecesora y precursora de la química moderna. Entre sus intereses se encontraba la transmutación de los metales, la creación del elixir de la inmortalidad, la piedra filosofal y panaceas para curar cualquier enfermedad. Una curiosa confluencia entre ciencia, filosofía y magia.

Los alquimistas entendían la expresión “Solve et coagula” tanto en su sentido literal como metafísico. Para crear nuevas sustancias, era necesario descomponer las existentes. Por ejemplo fundir metales para crear una nueva aleación. Pero la transmutación de metales era también entendida como una analogía de la transmutación personal y espiritual de una persona hacia la perfección. Para crear un hombre nuevo era necesario destruir al anterior.

De la misma manera, para los satanistas, el principio “solve et coagula” representa la dicotomía destrucción – construcción, la idea de que todo proceso de transformación es, a la vez, un proceso destructivo y constructivo. Un nuevo orden requiere el desbaratamiento del anterior. Desde esta perspectiva, destruir no conlleva necesariamente una carga simbólica negativa (ni construir una carga positiva), sino que ambos procesos son complementarios. Uno no puede existir sin el otro.

en el barajar y repartir las cartas de nuevo, en el sumar y el restar se manifiesta el ser de las personas que componen los grupos y los equipos de trabajo, y seguimos en este proceso que nos permite conocernos un poco mejor,

yo me reconozco, yo te re-conozco,

hasta que el ser del grupo se hace presente entre nosotras, en este mágico proceso de TRANSformación, en el que ya no soy yo, pero buena parte de mi ser está ahí representado, vivo, activo, animado, y volvemos juntas a Ser.

por algún extraño motivo a estas letras le “toca” el color azul claro del orgullo sano, un orgullo que tiene todo que ver con el tránsito del EGO al Yo soy, ya estemos hablando del desarrollo personal, o del desarrollo del grupo.

7 emociones es un modelo de responsabilidad emocional inspirado por la teoría del color de Goethe y por la teoría U de Otto Scharmer, que nos regala esa segunda clave para la transformación del territorio del Yo soy al ECO (el ecosistema),

completando un precioso salto mortal, del EGO al ECO, from ego to Eco, e2e,

un tránsito que sólo es posible desde el azul.

pero esa historia y ese color, azul índigo, azul oscurito, tal vez forma parte de otro post.

 

puedes descargar 7 emociones, creative commons, desde este enlace.

Esta entrada fue publicada en 7 emociones, el futuro emerge, el orgullo, historias del camino por mikeloecorazon. Guarda el enlace permanente.

Acerca de mikeloecorazon

nacido en el país vasco (a los nuevos nos gusta levantar troncos y cortar piedras, de la misma forma que a nuestros padres les gustaba levantar piedras y cortar troncos), me gusta el sol y el mar, el color y el calor. Estar vivo es una gozada que tenemos todos los días. Reírnos y agradecer lo que tenemos también. En el mundo laboral he hecho un recorrido bastante interesante por la consultoría de organización, productividad / competitividad, auditorías de sistemas y procesos, consultoría en integración, formación, tecnologías de la información, y desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Un camino entretenido, en el que he llegado a la sopa de piedras, al juego, y al gusto de compartir, al color y al círculo, ese sitio en el que las personas, tan diferentes pero iguales, construimos nuevas realidades. --- mi hijo Gorka me ha traído al mundo del juego desde el respeto a la persona de enfrente, todos somos iguales, un juego que es necesario re-descubrir y desarrollar en nuestras organizaciones y en el mundo laboral y social. --- en mi vida he aprendido de gente que contaba historias, mi primer abuelo, José, mi primer amigo, Gidor, mi primer jefe, Jesús, y ahora las cuento yo. --- desde ese ser que se descubre a sí mismo (yo me reconozco), y se comunica de forma des-inhibida, amarilla, y se encuentra con otras personas (yo te reconozco, y reconocemos juntas un entorno más amplio del que formamos parte y al que damos vida), para dar paso a la curiosidad, roja, que pinta puertas donde otras personas sólo ven paredes, una curiosidad que se convierte en actividad de crear, creatividad en innovación. desde el juego, cambiando reglas, y creando nuevos juegos, nuestros resultados son diferentes. y afortunadamente, mejores. hoy me considero una persona positiva, creativa y alegre, cariñosa, mezcladora y juguetona. un abrazo, Mikel

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